الحفاظ على الرواتب في 1ث 8.2
صعوبات في الانتقال إلى الإصدار 3.0 "1C: الرواتب وإدارة الموارد البشرية"
- مع الإصدار 3.0 يمكنك الاحتفاظ بتقويمات إنتاج متعددة
- في حساب ساعات العمل، يمكنك تصحيح ورقة الوقت
- تم زيادة الإمكانيات في جدول التوظيف، فمثلاً يمكنك حفظ الإصدار السابق من جدول التوظيف في البرنامج إذا لزم الأمر
- ابتكار آخر هو القدرة على إنشاء المستندات من بطاقة الموظف
- وبالطبع التقارير الجديدة والنماذج المطبوعة ضرورية للصيانة
المزايا مقارنة ببرنامج "1C: الرواتب والموظفين 7.7"
- أدوات عالمية للعمل مع النماذج المطبوعة من المستندات مع إمكانية إرسال المستندات عبر البريد الإلكتروني؛
- المعالجة الجماعية الشاملة للأدلة والمستندات؛
- ربط المعالجات الخارجية وتقييد الوصول إلى استخدامها؛
- ربط النماذج المطبوعة الإضافية في المستندات؛
- توصيل معالجات إضافية لملء الأجزاء الجدولية من المستندات؛
- تحديد تاريخ الحظر لتغيير البيانات؛
- أدوات إدارة المستخدم في 1C: وضع المؤسسة؛
- وسائل تقسيم الوصول إلى البيانات حسب محطات عمل المستخدم (الأدوار).
يتم إجراء صيانة PROF "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8" من خلال اشتراك صالح في دعم تكنولوجيا المعلومات (ITS).
2012: فرص وإصدارات "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8"
بالنسبة لشهر يوليو 2012، يعمل حل التطبيق "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" على أتمتة حل المهام التالية:
- إعداد كشوف المرتبات؛
- إدارة الدافع المالي للموظفين.
- حساب الضرائب والاشتراكات من صندوق الأجور الذي ينظمه القانون؛
- انعكاس الأجور والضرائب المتراكمة في تكاليف المؤسسة ؛
- إدارة التسويات النقدية مع الموظفين، بما في ذلك الإيداع؛
- محاسبة الموظفين وتحليل شؤون الموظفين؛
- أتمتة إدارة سجلات الموظفين؛
- تخطيط احتياجات الموظفين؛
- تزويد الأعمال بالموظفين ؛
- إدارة الكفاءات والتدريب وإصدار الشهادات للموظفين.
يتيح لك البرنامج الاحتفاظ بالسجلات في قاعدة معلومات واحدة نيابة عن العديد من المنظمات - الكيانات القانونية، وكذلك رواد الأعمال الأفراد، الذين يشكلون، من وجهة نظر تنظيم الأعمال، مؤسسة واحدة.
يحتفظ البرنامج بنوعين من المحاسبة بالتوازي: الإدارية والتنظيمية. يتم الاحتفاظ بالمحاسبة الإدارية للمؤسسة ككل، ويتم الاحتفاظ بالمحاسبة المنظمة بشكل منفصل لكل مؤسسة.
سيكون برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" مفيدًا لجميع موظفي المؤسسة دون استثناء.
- ستتمتع الإدارة بالسيطرة الكاملة على ما يحدث، وستحدد هيكل المؤسسة والمنظمات المكونة لها، وتحلل تكوين الموظفين، وتتخذ قرارات الإدارة بناءً على معلومات كاملة وموثوقة. تقارير تحليلية قوية تزود المستخدم بالمعلومات في أقسام عشوائية.
- سيحصل قسم الموارد البشرية على أداة قيمة لأتمتة المهام الروتينية، بما في ذلك المسح وإعداد التقارير عن الموظفين ذوي ظروف الاختيار والفرز المختلفة.
- سيكون موظفو المؤسسة واثقين من أنهم سيتمكنون في أي وقت من الحصول بسرعة على الشهادات التي يحتاجونها، والمعلومات حول إجازتهم، والبيانات المحاسبية الشخصية في صندوق المعاشات التقاعدية، وما إلى ذلك.
سيصبح تقديم التقارير المنظمة إلى الوكالات الحكومية عملية أقل كثافة في العمالة. وينطبق هذا بشكل خاص على المعلومات المتعلقة بالمحاسبة الشخصية لصندوق المعاشات التقاعدية (SZV-4، ADV-11) وإعداد التقارير عن ضريبة الدخل الشخصي (2-NDFL).
تم إنشاء "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8" على منصة تكنولوجيا الجيل التالي "1C: Enterprise 8"، والتي توفر مرونة عالية وقابلية للتخصيص وقابلية التوسع والأداء وبيئة العمل لحلول التطبيقات. اعتبارًا من يوليو 2012، تتضمن حزمة تسليم المنتجات البرمجية تكوينًا قياسيًا "إدارة الرواتب وشؤون الموظفين".
"1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" متوفر في نسختين: أساسي وPROF. الإصدار الأساسي هو نسخة تناظرية لمستخدم واحد لإصدار PROF من برنامج 1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8.
لغرض المحاسبة تم العمل المشترك لبرنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" مع برنامج "
تدفع المنظمات رواتب الموظفين على أساس شهري. عند حساب الأجور في 1C 8.2، يتم أخذ راتب الموظف في الاعتبار، وكذلك استحقاقات العجز والمكافآت والإجازات والبدلات. في هذه المقالة سنتحدث عن حساب الرواتب في 1C 8.2 خطوة بخطوة للمبتدئين.
اقرأ في المقال:
محاسبة الرواتب في 1C 8.2 تبدأ المحاسبة بالتوظيف. في هذه المرحلة، من المهم الإشارة بشكل صحيح إلى جميع البيانات المتعلقة بالموظف الجديد، بما في ذلك مدى توفر خصومات ضريبة الدخل الشخصية للأطفال. . إذا تم فصل الموظف، فيجب إصدار أمر بالفصل. يتم إنشاء حركة الموظفين في 1C 8.2 عندما يتغير المنصب أو الراتب. . اقرأ هذه المقالة حول كيفية إعداد وثائق الموظفين في 1C 8.2 وحساب الرواتب في 7 خطوات.
الخطوة 1. إضفاء الطابع الرسمي على تعيين موظف في 1C 8.2 المحاسبة
انتقل إلى قسم "الموظفين" (1) وانقر على رابط "التوظيف" (2). سيتم فتح نافذة التوظيف.
في النافذة التي تفتح، انقر فوق الزر "إضافة" (3). سيتم فتح نافذة التوظيف. 
في نافذة "التوظيف"، املأ الحقول:
- «موعد الاستقبال» (٣). الإشارة إلى تاريخ الاستئجار؛
- «القسم» (٤). اختيار القسم الذي سيعمل فيه الموظف الجديد.
- «الموقف» (٥). من دليل "المناصب التنظيمية"، اختر وظيفة الموظف الجديد؛
- "نوع الحساب" (6). اختر "الراتب باليوم"؛
- "حجم 7). أدخل راتب الموظف الجديد.
انقر فوق الزر "موافق" (8) لإكمال العملية. تم تعيين موظف جديد. 
بعد النقر على زر "موافق" (8)، سيظهر أمر التوظيف في القائمة العامة للأوامر التي تم إنشاؤها.
الخطوة 2. إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف في 1C 8.2 المحاسبة
انتقل إلى قسم "الموظفين" (1) وانقر على رابط "الفصل" (2). سيتم فتح نافذة لإنشاء أوامر الفصل. 
في النافذة التي تفتح، انقر فوق الزر "إضافة" (3). سيتم فتح نافذة الإقالة. 
في نافذة "الاستبعاد"، املأ الحقول:
- «التنظيم» (١). اختر مؤسستك؛
- «الموظف» (٢). اختيار الموظف المطلوب من الدليل؛
- «تاريخ الفصل» (٣). الإشارة إلى تاريخ الفصل؛
- «أسباب الفصل» (٤). اختر أساسًا، على سبيل المثال "Art. 77 البند 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بناءً على طلب الفرد)."
انقر فوق الزر موافق (5) لإكمال العملية. تم طرد الموظف. 
الخطوة 3. قم بإجراء نقل الموظفين في 1C 8.2 المحاسبة
انتقل إلى قسم "الموظفين" (1) وانقر على رابط "حركة الموظفين" (2). سيتم فتح نافذة لإنشاء تحركات الأفراد. 
في النافذة التي تفتح، انقر فوق الزر "إضافة" (3). سيتم فتح نافذة نقل الإطار. 
في النافذة التي تفتح، املأ الحقول:
- «التنظيم» (١). اختر مؤسستك؛
- «الموظف» (٢). اختيار الموظف المطلوب من الدليل؛
- "تاريخ النقل" (3). الإشارة إلى تاريخ التغيير في معلومات الموظفين؛
- «القسم» (٤). اختيار القسم المنقول إليه الموظف.
- «الموقف» (٥). اختيار منصب موظف جديد.
في حال تغير راتب الموظف، اضغط على زر "+" (6). بعد ذلك، في حقل "نوع الحساب" (7) حدد "الراتب حسب اليوم"، في حقل "الإجراءات" (8) - "التغيير". في حقل "الحجم" (9)، أدخل الراتب الجديد. انقر فوق الزر "موافق" (10) لإكمال العملية. تم إجراء تغييرات الموظفين للموظف. 
بعد إنشاء جميع مستندات الموظفين في برنامج 1C 8.3، انتقل إلى حسابات الرواتب.
الخطوة 4. انتقل إلى نافذة "مساعد الرواتب" في 1C 8.2 المحاسبة
يعد حساب الرواتب وحساب ضرائب الرواتب أكثر ملاءمة في 1C 8.2 المحاسبة في نافذة خاصة - مساعد محاسبة الرواتب. ويعرض جميع المعاملات والمستندات اللازمة لحساب الرواتب. للوصول إلى هذه النافذة، انتقل إلى قسم "الراتب" (1) وانقر على رابط "مساعد الرواتب" (2). 
يوجد في النافذة التي تفتح قسم "استحقاق ودفع الأجور" (3). يحتوي على روابط مرقمة خطوة بخطوة (4):
- كشف رواتب
- حساب الضرائب (الاشتراكات) من الرواتب
- قسيمة دفع الراتب
- دفع الأجور
اتبع هذا التسلسل لإجراء عمليات محاسبة الرواتب بشكل صحيح في برنامج 1C 8.2. مزيد من التفاصيل حول كل خطوة أدناه. 
الخطوة 5. حساب الأجور في 1C 8.2 المحاسبة
في نافذة "مساعد الرواتب"، اضغط على رابط "كشوف المرتبات" (1). سيتم فتح نافذة لحساب الرواتب. 
في النافذة التي تفتح، سترى قائمة باستحقاقات الرواتب التي تم إنشاؤها مسبقًا. يشير حقل "الشهر" إلى الفترة التي تم إنشاؤها من أجلها. لإنشاء عملية جديدة، انقر فوق الزر "إضافة" (2). سيتم فتح نافذة الرواتب. 
في النافذة الجديدة، أدخل:
- مؤسستك (3)؛
- آخر تاريخ من الشهر الذي تدفع عنه الرواتب (4). على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بإنشاء استحقاق لشهر أغسطس 2018، فأدخل التاريخ "31/08/2018"؛
- القسم (5).
بعد ذلك، انقر على زر "ملء" (6) ورابط "حسب الاستحقاقات المخططة" (7) على التوالي. سوف تظهر قائمة الموظفين. 
في هذه القائمة سترى:
- الموظفون المعينون (8) ؛
- الإدارات التي يعملون بها (9)؛
- رواتب كل موظف (10).
في 1C 8.3 المحاسبة، تكون وظيفة محاسبة الرواتب محدودة. لذلك، قم بتعديل مبالغ الرواتب يدويًا إذا لزم الأمر. على سبيل المثال، إذا عمل الموظف لمدة أقل من شهر كامل. إذا كان هناك استحقاقات بالإضافة إلى الرواتب - المكافآت، والإجازات المرضية، وراتب الإجازة، فقم بإدخالها يدويًا باستخدام الزر "+" (11). تتوفر الوظائف الكاملة لحساب الرواتب في برنامج 1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين.
لإكمال عملية الرواتب، انقر فوق "موافق" (12). الآن هناك منشورات في المحاسبة:
الخصم 44 الائتمان 70
- الراتب المستحق
الخصم 70 الائتمان 68
- حجب ضريبة الدخل الشخصي 
الخطوة 6. حساب الضرائب من كشوف المرتبات في 1C 8.2 المحاسبة
في نافذة "مساعد محاسبة الرواتب" اضغط على رابط "حساب الضرائب (الاشتراكات) من كشوف المرتبات" (1). سيتم فتح نافذة لحساب الضرائب. 
في النافذة التي تفتح، سترى قائمة بالاستحقاقات الضريبية التي تم إنشاؤها مسبقًا. يشير حقل "الفترة" (2) إلى الشهر الذي تم إنشاؤه فيه. لإنشاء عملية جديدة، انقر فوق الزر "إضافة" (3). سيتم فتح نافذة لحساب الضرائب والمساهمات. 
في النافذة الجديدة، أدخل:
- مؤسستك (4)؛
- الشهر الذي تحسب فيه الضرائب (5).
لإكمال العملية، انقر فوق الزر "موافق" (6). يوجد الآن في المحاسبة إدخالات لحساب الضرائب والاشتراكات من كشوف المرتبات:
الخصم 44 الائتمان 69
- الضرائب والمساهمات المستحقة 
الخطوة 7. قم بعمل قسيمة الرواتب في 1C 8.2 المحاسبة
في نافذة "مساعد محاسبة الرواتب"، اضغط على رابط "كشف دفع الراتب" (1). سيتم فتح نافذة لإنشاء بيان. 
في النافذة التي تفتح، سترى قائمة بقسائم الراتب التي تم إنشاؤها مسبقًا. يشير حقل "الفترة" (2) إلى الشهر الذي تم إنشاؤه فيه. لإنشاء عملية جديدة، انقر فوق الزر "إضافة" (3). سيتم فتح نافذة لإنشاء بيان جديد. 
في النافذة الجديدة، أدخل:
- مؤسستك (4)؛
- الشهر الذي تحسب فيه الضرائب (5). أدخل اليوم الأول من الشهر هنا؛
- طريقة الدفع (6). حدد "من خلال السجل النقدي" أو "من خلال البنك"؛
- القسم (7). إذا كنت تدفع الأجور لقسم معين.
بعد ذلك، انقر فوق الزر "ملء" (8) وانقر فوق الرابط "بالدين في نهاية الشهر". سوف تظهر قائمة الموظفين. 
بعد ذلك، انقر فوق الزر "احسب" (9). سيظهر في النافذة مبلغ متأخرات الراتب لكل موظف. 
الضغط على "حفظ" (10) لحفظ الكشف. لطباعة الوثيقة، انقر فوق الزر "نموذج T-53" (11). سيظهر على الشاشة نموذج مطبوع لإيصال دفع الراتب. 
اضغط على زر "طباعة" (12) لطباعة الورقة. 
يقوم الحل التطبيقي بأتمتة جميع أنواع حسابات الأجور المستخدمة في المؤسسات ذاتية الدعم تقريبًا، وما يتصل بها من استقطاعات وضرائب ومساهمات.
تم تنفيذ الأشكال الرئيسية للأجور: على أساس الوقت (باستخدام معدلات التعريفة الشهرية واليومية والساعة) وأشكال الأجر بالقطعة، بالإضافة إلى خياراتها - المكافآت على أساس الوقت وأشكال الأجر بالقطعة والمكافأة.
لاستخدام الأجر على أساس الوقت للموظف، يكفي الإشارة إلى مقدار الأجور والجدول الزمني الذي سيتم بموجبه أخذ وقت العمل في الاعتبار عند تعيينه.
إذا تغير جدول عمل الموظف نتيجة لتغييرات الموظفين، فيجب توثيق هذه الأحداث في قاعدة المعلومات.
ليست هناك حاجة لتتبع وقت العمل على وجه التحديد. سيتم حساب وقت العمل الفعلي على أنه مقدار الوقت المخطط الذي كان من المفترض أن يعمل فيه الموظف وفقًا للجدول، مطروحًا منه الانحرافات الموثقة عن هذا الجدول عند غياب الموظف خلال ساعات العمل المحددة في الجدول، على سبيل المثال، بسبب إجازة أو مرض.
عند دفع العمل بالقطعة، من أجل حساب مقدار الأرباح، من الضروري تسجيل الإنتاج الفعلي للموظف شهريًا بمستندات خاصة - أوامر العمل بالقطعة. ولكن من الضروري أيضًا تحديد جدول العمل، حيث يتم استخدامه في بعض الحسابات الأخرى.
ساعات العمل
يمكن أن تكون جداول العمل المستخدمة لتسجيل وقت العمل من الأنواع التالية: خمسة أيام، وستة أيام، ووردية. يجب أن يشير التكوين إلى طول أسبوع العمل وساعات العمل: فترات العمل خلال يوم العمل أو المناوبة، باستثناء استراحات الغداء. على سبيل المثال، بالنسبة لأسبوع عمل مكون من 40 ساعة وجدول عمل مكون من خمسة أيام، يمكن أن تتراوح ساعات العمل من 8-00 إلى 12-00 ومن 13-00 إلى 17-00 (هنا من المفترض أن تتم استراحة الغداء من 12-00 حتى 13-00).
من الممكن ملء تقويم جدول العمل الحالي تلقائيًا، مع مراعاة العطلات الوطنية، والتي تعكس أيام العمل وأيام ما قبل العطلة المختصرة وأيام الراحة المؤجلة. يتم تخزين قائمة الأعياد الوطنية في قاعدة بيانات المعلومات.
المستحقات والخصومات
يتم دمج جميع مستحقات المنظمة في مجموعتين كبيرتين:
- الاستحقاقات الأساسية هي استحقاقات لها فترة صلاحية (الدفع بمعدلات التعريفة، الدفع لفترات غياب الموظف، وما إلى ذلك).
- الاستحقاقات الإضافية هي استحقاقات تتميز بتاريخ استحقاق واحد، على سبيل المثال، المكافآت أو أرباح الأسهم. ومع ذلك، يمكن حساب هذه الاستحقاقات على أساس المبالغ المستحقة سابقاً ضمن الاستحقاقات الرئيسية.
يتميز كل نوع من الاستحقاق بطريقة الحساب والمعلمات الأخرى.
يحتوي التكوين على مجموعة كافية من أنواع الرسوم والخصومات المحددة مسبقًا. على وجه الخصوص، يتم توفير الاستحقاقات لعدة أنواع من الإجازات وعدة أنواع من التوقف أثناء ساعات العمل، وخصومات النفقة، وما إلى ذلك. ولكن يمكن للمستخدمين إضافة عدد غير محدود من أنواع الاستحقاقات والخصومات الخاصة بهم.
يمكن حساب الرسوم الأساسية بالطرق التالية:
- بمعدل التعريفة (شهريًا أو يوميًا أو بالساعة) لفترة الاستحقاق الفعلية؛
- القطعة للفترة الفعلية لصلاحية الاستحقاق؛
- مبلغ ثابت؛
- وفقًا لمتوسط \u200b\u200bأرباح الإجازة حسب الأيام التقويمية؛
- وفقًا لمتوسط دخل الإجازة عند حسابه من أيام العمل؛
- على أساس متوسط الدخل لحساب استحقاقات العجز المؤقت؛
- وفقًا لمتوسط الدخل (على سبيل المثال، لدفع تكاليف رحلات العمل)؛
- كإعانة رعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة؛
- كإعانة لرعاية طفل يصل عمره إلى 3 سنوات
يمكن حساب الرسوم الإضافية بالطرق التالية:
- النسبة المئوية (من المبالغ المستحقة وفق الاستحقاقات الأساسية المحددة)؛
- مبلغ ثابت.
ويمكن حساب الاستقطاعات بالطرق التالية:
- النسبة المئوية (من المبالغ المستحقة وفق الاستحقاقات الأساسية المحددة)؛
- للاقتطاع بموجب المستندات التنفيذية (أي مع تخفيض أولي في مبلغ الرسوم الأساسية بمقدار الضرائب)؛
- مبلغ ثابت.
إجراءات حساب الرواتب
بعد إدخال المعلومات في قاعدة المعلومات حول الإنتاج الحالي للموظفين، وحول الانحرافات عن جدول العمل، وحول الرسوم والخصومات لمرة واحدة، يمكنك بالفعل حساب الأجور والرسوم ذات الصلة.
لحساب الرواتب استخدم مستند "كشوف المرتبات لموظفي المنظمة".
لإجراء الحساب، يجب على المستخدم إنشاء مستند جديد والإشارة إلى المعلمات الأكثر عمومية للحساب: شهر الرواتب، والتنظيم، وما إلى ذلك، وبعد ذلك يتم تنفيذ الإجراءات المتبقية - ملء الجزء الجدولي من المستند والحساب نفسه - يمكن تنفيذها تلقائيا. علاوة على ذلك، سيتم احتساب جميع الخصومات تلقائيا: ضريبة الدخل الشخصي، ومبالغ القروض التي جاءت فترة سدادها، والنفقة، وما إلى ذلك. وستنعكس الخصومات المحسوبة في علامات التبويب المقابلة للجزء الجدولي من المستند.
يتعامل التكوين تلقائيًا مع المواقف المعقدة عندما يتم إدخال معلومات حول أسباب غياب الموظف عدة مرات. عندما يتم تسجيل غياب الموظف لسبب غير معروف، لن يستحق أي راتب عن فترة الغياب، أما إذا أحضر لاحقاً إجازة مرضية عن هذه الفترة، ففي المرة التالية التي يدفع فيها راتبه، سيتم دفع إجازة مرضية له عن هذه الفترة. أيام المرض.
في المنظمات التي لديها عدد كبير من الموظفين، من المناسب حساب الرواتب والمستحقات الأخرى ليس لجميع الموظفين في وقت واحد، ولكن حسب القسم. وإذا كانت المؤسسة كبيرة جدًا بحيث يشارك العديد من مستخدمي التكوين في حسابات الرواتب - كتبة الرواتب, ومن ثم يمكن تخصيص قسم معين لكل محاسب مع إدخال هذه المعلومات في قاعدة المعلومات. إذا قمت بتحديد محرر الفاتورة عند إنشاء المستندات، فسيتم إدخال هؤلاء الموظفين الذين تتم خدمتهم بواسطة محرر الفاتورة المحدد تلقائيًا في القسم الجدولي.
لإعداد دفعات الرواتب، استخدم مستند "الرواتب المستحقة للمنظمة".
يتم إنشاء المستند وتعبئته تلقائيًا. وتنص الوثيقة على إمكانية تسجيل دفع الرواتب من خلال مكتب النقد في المنظمة، وكذلك عن طريق - التحويل غير النقدي للرواتب إلى حسابات الموظفين البنكية. يمكن تسجيل الرواتب التي لم يتم استلامها في الوقت المحدد كمودعة.
يضمن التكوين إنشاء جميع النماذج الورقية المطبوعة المتعلقة بكشوف المرتبات: قسائم الدفع، وقسائم الدفع، وما إلى ذلك.
تحويل الرواتب إلى حسابات بطاقات الموظفين
يقترح توزيع الرواتب المحولة للبنك على حسابات بطاقات الموظفين آلية خاصة لتبادل المعلوماتتم تطويره بواسطة شركة "1C" بالاشتراك مع سبيربنك في الاتحاد الروسي. يتم تبادل البيانات حول مبالغ الرواتب المحولة باستخدام ملفات XML. تسمح لك الآلية المقترحة بنقل المعلومات اللازمة لفتح حسابات بطاقة الموظفين إلكترونيًا إلى البنك، والحصول على تأكيد من البنك بفتحها مع المعلمات اللازمة لحسابات البطاقة لموظفي المؤسسة، ثم تنظيم الإيداع المنتظم للرواتب في البنك حسابات البطاقة.
يتم لعب دور مهم في تنظيم سجلات الموظفين والعمل مع الموظفين من خلال أتمتة عمل موظفي خدمة الموظفين في المؤسسة. يوجد حاليًا عدد من الأدوات البرمجية المصممة لأتمتة عمليات الموارد البشرية. أحد أشهر هذه البرامج هو 1C 8، والذي تمت مناقشته بالتفصيل في هذا الكتاب.
من الممكن أن يكتشف القارئ أثناء دراسة البرنامج بعض التناقض بين محتويات هذا الكتاب وما يراه على شاشة الكمبيوتر - ويرجع هذا الاحتمال إلى حقيقة أن برنامج 1C يتم تحسينه وتحسينه باستمرار. وعلى أية حال، فإن هذه التناقضات لن تكون ذات طبيعة جوهرية.
على موقعنا يمكنك تنزيل كتاب "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8.2. برنامج تعليمي واضح للمبتدئين" Alexey Anatolyevich Gladky مجانًا وبدون تسجيل بتنسيق fb2 و rtf و epub و pdf و txt أو قراءة الكتاب عبر الإنترنت أو شراء كتاب في المتجر على الانترنت .
