≡× IZVĒLNE

• Remonts
• Remonts 
• Interjera dizains
• Par visu
• Par santehniku

Cik maiņu ilgst prakse? Izglītības un informācijas centrs krymresurs

Prakse darba vietā par darba aizsardzību 2019. gadā tiek veikta saskaņā ar GOST 12.0.004-2015. Tā secība ir būtiski mainīta salīdzinājumā ar iepriekšējo standartu. Parunāsim par pašreizējiem noteikumiem.

Lasi rakstā:

Kurš ir atbrīvots no apmācības darba vietā?

Prasība pēc prakses darba aizsardzībā neattiecas uz darbiniekiem, kuri veic 1. un 2. bīstamības klases darbus. Nav nepieciešama arī darbiniekiem, kuri pāriet uz citām struktūrvienībām tās pašas organizācijas ietvaros, ja vien tas nav saistīts ar izmaiņām darba pienākumi. Bet, ja darbinieks pāriet uz darbu, kur darba apstākļi pasliktinās (un tie kļūst kaitīgi vai bīstami), ir nepieciešama prakse.

Prakses ilgums darba vietā

Likumdošana nereglamentē prakses procesa ilgumu: šis jautājums paliek organizācijas vadītāja ziņā, kā arī prakses maiņu skaits darba vietā. Tajā pašā laikā tiek ņemts vērā ne tikai ražošanas “kaitīgums”, bet arī praktikanta darba pieredze (arī šajā uzņēmumā), viņa izglītība un kvalifikācija. Skaidrs, ka jo mazāk prakses cilvēkam, jo ​​ilgāk viņam vajadzētu stažēties.

Ilgums ir noteikts:

• zilo apkaklīšu profesijām bez darba pieredzes – ne mazāk kā mēnesi, bet ne ilgāk par sešiem mēnešiem;
• personāls, kas pieder jaunāko dienesta un zilo apkaklīšu profesijām - no 3 līdz 19 maiņām;
• vadītāji un speciālisti – 2-4 nedēļu laikā.

Uzvedības kārtība

GOST regulē caurbraukšanas kārtību vispārīgs izklāsts, daudzus lēmumus atstājot darba devēja ziņā. Jo īpaši tā ir mentoru iecelšana. Mentoringu var veikt tikai pieredzējuši darbinieki (ar darba drošības instruktoru kvalifikāciju), industriālās apmācības instruktori un tiešie vadītāji. Vadītāji un speciālisti var mācīties tikai no augstākā līmeņa darbiniekiem, kurus iecēlusi organizācijas pirmā persona.

Lai veiktu praksi darba aizsardzībā, vispirms ir jāsastāda programma. Tas iekļauj:

• Dati par procedūras ilgumu.
• Uzdevumi un mērķi.
• Apmācības saturs ir zināšanas un prasmes, kas tiks apgūtas.
• Iepazīšanās ar tādiem dokumentiem kā noteikumi par struktūrvienību, iekšējie standarti un noteikumi, LNA par darba aizsardzību un drošību darbā.
• Informācija par darba apstākļiem.

Mentors rūpīgi vēro, kā viņš strādā jauns darbinieks, ja nepieciešams, iejaucas un palīdz izvairīties no kļūdām. Noslēgumā viņam jāuzraksta sava audzēkņa brīvā formā apskats, apkopojot apmācības rezultātus.

Pēc tam darbiniekam ir. Jaunāko apkalpojošo personālu vai strādniekus pārbauda īpaša kvalifikācijas komisija. Sertifikācijas komisijā piesakās vadītāji un speciālisti. Pārbaudes formu nosaka darba devējs. Būtiski, ka noslēgumā tiek vērtētas gan darbinieka praktiskās, gan teorētiskās zināšanas un izpratne par darba aizsardzības prasībām.

Lai izvairītos no pretrunīgiem vērtējumiem, komisijā ir jābūt nepāra darbinieku skaitam. Parasti tie ir trīs cilvēki. Ja komisija apstiprina mācību priekšmeta kvalifikāciju, . Uz tā pamata darba devējs izdod rīkojumu par uzņemšanu patstāvīgs darbs.

Ja zināšanas tiek uzskatītas par nepietiekamām, darbiniekam ir iespēja mēneša laikā iziet otro praksi un mēģināt vēlreiz nokārtot eksāmenu. Ja komisija eksāmenu otrreiz neuzskata par nokārtotu, rodas jautājums par darbinieka atbilstību ieņemamajam amatam.

Kā pieteikties praksei savā darba vietā

Ir nepieciešams sagatavot dokumentu paketi:

Visi, kas... Tas attiecas uz jaunāko apkalpojošo personālu, strādniekiem, speciālistiem un vadītājiem.

Šis process ir jāorganizē uzskaitītajām darbinieku kategorijām šādos gadījumos:

• Pieņemot darbā.
• Iekšējās pārsūtīšanas gadījumā, ja tas ir saistīts ar izmaiņām darba pienākumi vai pozīcijas.
• Situācijā, kad darbinieks gatavojas aizvietot prombūtnē esošu pastāvīgo darbinieku (slimības atvaļinājums, ilgs komandējums, atvaļinājums).

Tāpat uzņēmuma vadītājam ir tiesības noteikt pienākumu iziet praksi citos gadījumos, ja viņš uzskata to par nepieciešamu pieredzes nodošanai un ne tikai. efektīva organizācija strādāt.

Pirms darbinieks sāk pildīt savus tiešos pienākumus jaunā darba vietā, viņam ir jāparāda savas spējas vai nu pārbaudes laikā, vai prakses laikā. Šie divi jēdzieni radikāli atšķiras viens no otra. Prakse ir nepieciešama sarežģītai darba specifikai. Katras atsevišķās organizācijas vadītājs pats nosaka, kāda veida prakse strādniekiem veiks un cik ilgi tā ilgs.

Kas ir prakse, tās veidi

Prakses procedūra ļauj darba devējam izvēlēties kvalificētāko un pieredzējušāko speciālistu starp visiem pretendentiem, kas pretendē uz amatu, jo, stažējoties darba vietā, katrs pretendents cenšas pierādīt savu labākās īpašības un dabū darbu. Tāpat prakse darbā nepieciešama karjeras izaugsmei un augstāka amata ieņemšanai. Ir šādi prakses veidi, no kuriem katram ir savas īpatnības:

1. Prakse ar mērķi iegūt papildus profesionālā izglītība . Tas var ilgt no diviem līdz četriem mēnešiem. Darba devējam ir tiesības uz šādu praksi nosūtīt savus uzņēmumā jau strādājošos darbiniekus.
2. Prakse kā daļa no profesionālās pārkvalifikācijas. Tās ilgums ir atkarīgs no tās izglītības iestādes noteikumiem, kura nodrošina pārkvalifikāciju.
3. Padziļināta apmācība prakses laikā. Ilgumu nosaka izglītības organizācija.

Tādējādi praksei var būt izglītības specifika un tā var kļūt par iegūšanas veidu papildu izglītība. Tāpēc līdzās darbam prakse sniedz arī iespēju iegūt kvalifikāciju.

Atšķirība starp praksi un pārbaudes laiku

No pirmā acu uzmetiena jēdzieni “strādnieku apmācība” un “pārbaudes laiks” šķiet ja ne sinonīmi, tad vismaz ļoti līdzīgi. Bet atšķirība ir parakstīšanas secībā darba līgums. Tātad speciālists, ar kuru darba devējs ir noslēdzis šādu līgumu, pienākumus veic pārbaudes laikā, tas ir, pirms tā tiek noslēgts slēdziens.

Speciālistam ar praksi darbā ir savādāk. Darba devējam būs jāpieņem pareizs lēmums par darbinieka uzaicināšanu uz uzņēmumu, kuram tiek dota prakse darbā. Ja tā laikā praktikants izrādīs sevi pozitīvi, viņš tiks pieņemts darbā.

Prakse darbā ir darba darbība saskaņā ar Art. Darba kodeksa 212. Prakses process ir oficiāli dokumentēts un pretendents saņem algu.

Prakses priekšrocības un trūkumi darba attiecību pusēm

Neraugoties uz acīmredzamajiem ieguvumiem no strādnieku prakses abām pusēm darba attiecības, pats process ir pilns ar daudzām nepilnībām un niansēm.

Darba devējam, organizējot praksi reflektantiem, ir praktiska iespēja novērtēt speciālistus, var novērot un analizēt viņu darbu vājās un stiprās puses, reakcijas stresa situācijās. Turklāt organizācija saņem ārštata padoto speciālistu par mazāku atalgojumu nekā viņa algotie kolēģi, kas ir tiešs ieguvums uzņēmumam. Taču tajā pašā laikā darbinieku apmācībai ir arī šādi trūkumi:

• Ja prakse ir vērsta uz pārkvalifikāciju vai kvalifikācijas paaugstināšanu, organizācijai rodas zaudējumi par praktikanta apmācību;
• Izniekots laiks, ja pretendents neattaisno vadības doto uzticības kredītu, kas nav vērtējams naudā, bet ir svarīgs resurss. Šī situācija notiek diezgan bieži;
• Nepareizas prakses organizācijas dēļ tās priekšrocības var tikt pilnībā zaudētas.

Tāpat kā ar darba pienākumu pilnvērtīgu izpildi, saskaņā ar darba līgumu praksē esošais darbinieks ir jāiepazīstina ar uzdevumiem un jāiepazīstina ar kolektīvu. Pretendents, veicot darbu, izvērtē savas iespējas, saskata to robežas, pielieto praksē augstskolā iegūtās zināšanas vai apgūst jaunas prasmes. Prakses trūkumi darbiniekam ir šādi:

• Darba kodeksa normu neievērošana no vadības puses. Ļoti bieži vadītāji tieši pārkāpj Darba kodeksu, piesavinot praktikantu darbu bez pienācīgas samaksas vai atlaižot viņus bez objektīva iemesla, atsakot viņus darbā un kompensācijas izmaksu. Par to viņiem draud administratīvā atbildība;
• Organizācijā ar lielu kadru mainību un pasīvu vadību risinājumu ziņā šo jautājumu, kvalitatīva apmācāmā apmācība un viņa esošo darba īpašību demonstrēšana nav iespējama.

Prakses uzņemšanas nosacījumi

Nosacījumi speciālistu uzņemšanai praksē ir aprakstīti Art. 9 un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants. Tātad, ar augstākās izglītības absolventu izglītības organizācija organizācijas vadība noslēdz steidzamu darba līgums ilgst no diviem līdz sešiem mēnešiem.

Šajā laikā speciālists demonstrē zināšanas savā darbības jomā un spēju pielietot teorētisko komponenti praksē. Pēc prakses pabeigšanas speciālists aizpilda atbilstošu ziņojumu un veic sertifikācijas darbus.

Nepilna laika praktikants saņem samaksu par savu darbu. Darba samaksas aprēķins tiek veikts proporcionāli nostrādātajam laikam vai veiktā darba apjomam.

Darba ņēmēju un darbinieku pieteikšanās praksei kārtība

Lai oficiāli dokumentētu savu praksi savā darba vietā, jums būs jāsavāc nepieciešamo dokumentu kopums:

• Prakses sertifikāts ir individuāls katrai organizācijai un tiek veidots, pamatojoties uz uzņēmuma specifiku, ievērojot visus normatīvos aktus.
• Prakses saturs. Šajā dokumentā ir ietverta informācija par prakses ilgumu, secību un standarta aktivitātēm, kas nepieciešamas tās izpildei.
• Darba līgums uz noteiktu laiku.
• Rīkojums par darbinieku nosūtīšanu praksē. Rīkojumā ir fiksēts iemesls, kāpēc darbinieki tiks nosūtīti uz praksi, tās ilgums un informāciju par instruktoriem, kuri uzrauga procesu.

Prakses beigās speciālistiem tiek veiktas pārbaudes, pēc kuru rezultātiem darba devējs izsniedz a papildu pasūtījums, kas nosaka eksāmenu nokārtojušo darbinieku uzņemšanu darba pienākumu veikšanai.

Prakses ilgums

Prakses ilgumu darba vietā nosaka uzņēmuma vadītājs, ņemot vērā ražošanas procesa gaitu. Dažādos uzņēmumos tas var ilgt no pusotra mēneša līdz trim gadiem.

Prakses ilgums nevar būt mazāks par divām darba maiņām, un, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants - vairāk nekā 14 dienas no dokumenta parakstīšanas dienas.

Ja darbinieka prakse tiek veikta ar izredzēm noslēgt kārtējo darba līgumu, tas var ilgt no diviem līdz trim mēnešiem. Pretendentam uz vadošu amatu prakses laiks tiek palielināts līdz sešiem mēnešiem.

Ir iespēja pārtraukt praksi darba vietā. Par to trīs dienas pirms plānotā prakses atcelšanas vai praktikanta atlaišanas brīža jāpaziņo otrai darba līguma pusei.

Prakses darbu apmaksa un uzskaite

Praktikanta atalgojums tiek veikts, pamatojoties uz darba attiecību noformēšanu starp praktikantu un organizācijas vadību. Tas ir iespējams, noslēdzot vienu no trim iespējamiem līgumiem:

• Civilā;
• Darba laiks uz noteiktu laiku;
• Beztermiņa nodarbinātība.

Iepriekš minētajos līgumos ir jābūt informācijai par pretendenta darbu atalgojumu. Pretējā gadījumā maksājums par darbaspēku šajā nozarē tiek veikts pēc minimālās likmes.

Vistaisnīgāk un lietderīgāk ir apvienot praksi ar pārbaudes laiks, lai darbinieki varētu saņemt samaksu pēc pārbaudes laika likmēm.

Studenti, kas iet caur uzņēmumu rūpnieciskā prakse, nesaņem samaksu par savu darbu.

Slimības atvaļinājums prakses laikā

Pagaidu invaliditātes fakts nekādi neietekmē speciālista prakses panākumus. Vispārīgākajā gadījumā prakses laiks darba vietā tiek pagarināts par slimības atvaļinājumā pavadīto dienu skaitu. Šajā gadījumā vadībai ir jāuzrāda dokuments, kas apstiprina darba kavējuma iemeslu.

Vadības pārliecība, ka slimības atvaļinājuma ņemšana prakses laikā ir aizliegta, tiek uzskatīta par darba likumu pārkāpumu.

Maksājumu apmērs praktikantam slimības atvaļinājumā tiek aprēķināts, pamatojoties uz vidējo summu algas no iepriekšējām darbavietām. Lai to izdarītu, pretendentam jaunajā darba vietā jāuzrāda attiecīgie dokumenti.

Atvaļinājums prakses laikā

Ļoti izplatīts ir stereotips, ka prakses laikā nav iespējams izmantot tiesības atpūsties un doties atvaļinājumā. Bet tā nav taisnība. Katram strādājošam pilsonim ir iespēja izmantot atvaļinājumu vai papildu brīvdienas, pat ja viņš atrodas praksē. Viņu pamattiesību nezināšana ļauj vadībai manipulēt ar padotajiem.

Jāatceras, ka prakses laikā nav vēlams ņemt atvaļinājumu slimības laikā vai uzreiz pēc tās.

Iekšējā pārcelšana prakses laikā

Speciālista pārcelšana no viena amata uz citu organizācijā var tikt veikta tikai ar viņa personisku piekrišanu. Tālāk jums jāievieš izmaiņas darba līgumā.

Darbiniekam, kurš ilgstoši strādā organizācijā, jaunas prakses vietas iecelšana ir nelikumīga, jo pārejas laikā netiek slēgts jauns darba līgums, bet tiek pielāgots tikai esošais.

Pārceļot uz jaunu amatu darbinieku, kurš atrodas praksē, prakse nav jāpabeidz no pirmās dienas, bet jāturpina no pārcelšanas dienas.

Bonuss, pamatojoties uz prakses rezultātiem

Darbinieku piemaksu kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants. Prēmiju maksā vadītājs, lai iedrošinātu padotos.

Krievijā visizplatītākā prakse ir prēmēt visus darbiniekus ar prēmijām, taču nereti ir arī gadījumi, kad tiek apbalvoti vairāki kandidāti, kuri izrādījuši īpaši augstus darba rezultātus un maksimālu interesi par uzņēmuma labklājību, kā arī stingri ievērojot iekšējos darba procedūras.

Tādējādi piemaksu var saņemt arī praktikants, kurš demonstrē izcilu sniegumu. Ja visi prakses plāna uzdevumi tiks izpildīti laikus un izpildīti citi nosacījumi, pēc prakses pabeigšanas darba vadītājs piešķirs piemaksu. Lai to izdarītu, viņi izdod rīkojumu piešķirt praktikantam prēmiju.

Šī administratīvā akta forma nav reglamentēta, tāpēc tas ir sastādīts brīvā formā.

Atlaišanas kārtība, pamatojoties uz prakses rezultātiem

Ja prakses rezultāti ir neapmierinoši, darba devējam ir tiesības pretendentu atlaist. Tomēr fakts par viņa demonstrētā nepietiekamību ir jādokumentē.

Šajā sakarā organizācijai, kas veic darbinieku praksi, ir jābūt dokumentam ar nosaukumu “Prakses saturs”. Tajā ir informācija par prakses ilgumu, materiāla apjomu, kas jāapgūst līdz tās beigām, kā arī eksāmena būtība un algoritms, pozitīvs rezultāts kas būs speciālista kompetences apliecinājums.

Pretendentu, kurš prakses laikā uzrāda negatīvus rezultātus vai nenokārto eksāmenu, darba devējam ir tiesības atlaist pirms pēdējā diena tā derīguma termiņš. Šis punkts ir diezgan svarīgs, jo pēc prakses būs daudz grūtāk mierīgi atrisināt jautājumus ar nekompetentu darbinieku.

Procedūra negadījuma gadījumā prakses laikā

Ja prakses laikā notiek nelaimes gadījums, vadībai ir pienākums:

1. Nosūtiet cietušo uz medicīnas iestādi;
2. Veikt pasākumus, lai novērstu avārijas situācijas, kas izraisījusi incidentu, saasināšanās iespēju;
3. Uzturiet telpā konsekventu vidi, lai atvieglotu izmeklēšanu;
4. Paziņot par negadījumu cietušā tuviniekiem;
5. Veikt izmeklēšanu vai aktīvi piedalīties tajā, ja to veic citas puses.

Ja izmeklēšanas laikā pieteicēja vaina apstiprināsies (slēpjot konkrētus zaudējumus, kas izraisījuši negadījumu), viņam tiks piemērots administratīvais sods. Tādā pašā veidā tiks sodīta arī organizācijas vadība.

Dažādu speciālistu prakses nianses

Dažiem speciālistiem, piemēram, topošajiem juristiem, notāriem un tiesnešiem, prakse ir absolūti nepieciešams un dabisks process, jo, lai būtu izpratne par dažādām normatīvie dokumenti, būs nepieciešama prakse.

Notāra prakse ilgst vienu gadu, taču to var saīsināt. Advokātam nepieciešama divu gadu prakse. Šķīrējtiesu vadītāji tiek apmācīti līdz trim gadiem.

Speciālisti, kuri savā jomā strādājuši trīs un vairāk gadus, ir atbrīvoti no prakses.

Lai saprastu, kāpēc prakse tika izgudrota, jums jāiepazīstas ar noteikumiem, kas regulē šo procesu.
Pienākums veikt praksi darba devējam ir noteikts ar likumu. Darbinieks ir jāapmāca drošas metodes darbs, vadīšanas apmācība un prakse darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. panta otrā daļa).

Darba devēja nepieciešamība veikt apmācību darba vietā darbiniekiem, kuri uzsāk darbu kaitīgos un bīstamos darba apstākļos, ir noteikta Darba kodeksa 225. panta trešajā daļā. Šī pati prasība sīkāk ietverta Organizāciju darbinieku apmācības darba aizsardzības un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes kārtības 2.2.2.

Tam jāpiebilst, ka Rostechnadzor apstiprināja Noteikumi par apmācību organizēšanu un uzraudzīto darba organizāciju zināšanu pārbaude Federālais dienests, par vides, tehnoloģiju un kodoluzraudzību. Tas ir paredzēts, lai samazinātu darbinieku traumu vai arodslimību risku.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka instruktāžas Un prakse pēc mērķa līdzīgs. Abas procedūras ir izstrādātas, lai sniegtu darbiniekam izpratni par to, kā droši veikt savus pienākumus. Un abi tiek veikti pirms darba sākuma.

Tomēr ir arī būtiskas atšķirības. Pirmkārt, tas ir ilgums. Lai gan orientāciju var pabeigt dažu minūšu laikā, prakse ilgst vismaz divas maiņas. Konkrētais ilgums ir atkarīgs no profesijas un nepārsniedz 14 maiņas.

Instruktāža, kā likums, ir darbinieka darbības algoritma teorētisks kurss, dažreiz ar demonstrāciju praktiski piemēri. Prakse ir darbinieka pienākumu veikšana mentora uzraudzībā, pagaidu darbs, lai iegūtu darba pieredzi vai paaugstinātu kvalifikāciju savā specialitātē.

Kā pareizi pieteikties praksei

Tāpat kā jebkura veida darba aizsardzības apmācībai, arī praksei jābūt pareizi noformētai. Tas ir nepieciešams vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt, lai inspektori nevarētu sodīt darba devēju par darbinieku neapmācīšanu, otrkārt, lai pats darbinieks nevarētu izvirzīt pretenzijas, ja gūst traumu vai slimību savas neuzmanības dēļ.

Minimums nepieciešamo sarakstu dokumenti, piesakoties praksei, izskatās šādi:
prakses nolikums;
prakses programma;
prakses pasūtījums;
rīkojums par atļauju strādāt patstāvīgi.

Pirmkārt nepieciešams formalizēt Prakses nolikums. Šī dokumenta izstrādes procesam ir jāpieiet ļoti nopietni un skrupulozi. Galu galā tajā ir sīki aprakstītas praktikanta un mentora tiesības un pienākumi, prakses noteikumi un kārtība, atbildība un citas ar praksi saistītās iezīmes.

Kā piemēru dokumenta izveidošanai un aizpildīšanai varat ņemt RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. Vadlīniju dokuments. Noteikumi par transportlīdzekļu vadītāju profesionālo iemaņu uzlabošanu un apmācību.”

Parasti dokumenta pirmās divas sadaļas satur vispārīgie noteikumi, prakses mērķi un uzdevumi.
Turpmākajās sadaļās jānosaka prakses nokārtošanas un darbinieka uzņemšanas darbā kārtība un prakses kārtība atsevišķām profesijām (darbinieku kategorijām).

Prakses nolikums (izraksts)

Lejupielādēt paraugu

Jāatzīmē, ka uzņēmumiem, kurus nekontrolē Rostechnadzor, prasības prakses organizēšanai un darbinieka ļaušanai strādāt patstāvīgi var nedaudz atšķirties, taču algoritms paliks nemainīgs.

Ir dažas prakses vadīšanas un elektrotehniskā personāla patstāvīga darba iespējas. Arī šis jautājums ir jāiekļauj noteikumos.

Aptuvenais saturs Noteikumi varētu izskatīties šādi:

1. Ievada noteikumi.
2. Mērķi.
3. Mērķi.
4. Darbības joma.
5. Derīguma termiņš un izmaiņu veikšanas kārtība.
6. Termini un definīcijas.
7. Apzīmējumi un saīsinājumi.
8. Prakses un uzņemšanas patstāvīgajā darbā kārtība.
9. Elektrotehniskā personāla prakses īpatnības.
10. Saites.
11. Pieteikumi.

Prakses programma nosaka kārtību Un laiks prakses konkrētajā profesijā, tipiskās darbības, kas darbiniekam jāapgūst, teorētisko zināšanu apjoms, kas viņam jāsaņem, kontroles pārbaužu veikšanas kārtība prakses laikā u.c.
Pirms konkrēta darbinieka nosūtīšanas uz praksi, ir jāizdod rīkojums. Tās forma nav apstiprināta ar likumu, tāpēc katrs darba devējs var izmantot savu versiju.

Rīkojumā norādīts prakses pamatojums un ilgums, norādīti darbinieki, kuriem jāiziet prakse, un viņu mentori.

Prakses pasūtījuma piemērs:

Lejupielādēt paraugu

Prakses rezultāti tiek fiksēti darba vietas instruktāžas žurnālā.

Prakse beidzas ar eksāmena nokārtošanu. Tikai pēc tam darbiniekam var atļaut strādāt patstāvīgi. Uzņemšana tiek izsniegta pēc pasūtījuma.

Lejupielādēt paraugu

Ja darbinieks nenokārto eksāmenu, viņš nedrīkst strādāt, kas arī tiek noformēts ar rīkojumu.

Vai ir iespējams neiziet praksi?

Prakse ir obligāta tikai darbiniekiem, kas nodarbināti bīstamās un bīstamos apstākļos darbu, kā arī gadījumos, kad šo prasību nosaka indivīds noteikumi. Piemēram, autovadītājiem, kuri pārvadā pasažierus vai strādā bīstamās ražotnēs. Bez prakses šeit nevar iztikt. Ja darba devējs to neizpilda, viņam draud naudas sods apmērā 30 000 pirms tam 50 000 rubļi Organizāciju vadītājiem naudas sods būs mazāks – no 1000 pirms tam 5000 rubļu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. daļa).

No 2015. gada 1. janvāra ievērojami palielināsies sodi par darba likumu pārkāpšanu. Tādējādi par uzņemšanu darbā bez nepieciešamās apmācības darba aizsardzībā (un prakse ir viens no apmācību veidiem) organizācijas vadītājam un privātuzņēmējam draud naudas sods no plkst. 15 000 pirms tam 25 000 rubļu, organizācijai - no 110 000 pirms tam 130 000 rubļu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. panta 3. daļa). Ir par ko padomāt.

Ja uzņēmumā nav kaitīgas vai bīstamas ražošanas, tad prakses organizēšana ir darba devēja iekšējā lieta.

Atbildes uz jūsu jautājumiem

Vai man ir nepieciešama prakse sētniekam?

Mūsu mājokļu birojs veic īpašu darba apstākļu novērtējumu. Ja ir uzstādīti tīrītāji kaitīgiem apstākļiem, vai viņiem būs nepieciešama prakse?
Olga VOROTOVA, Galvenais inženieris(Irkutska)

Lai cik dīvaini tas neizklausītos, ja ievērosi likuma burtu, būs jāiziet prakse.

Nodrošināt sētniekiem divas prakses maiņas. Ar to pietiks, lai apgūtu darba metodes.

Vai man ir vajadzīgas instrukcijas, ja man joprojām ir prakse?

Vai pirms prakses ir nepieciešams veikt apmācības par darba drošību darba vietā, ja prakse tomēr aptver visu apmācību apjomu par drošu darba veikšanu?
Viktors GAVRILOVS, darba aizsardzības inženieris (Saranska)

Jā vajag. Pirms darba uzsākšanas jāveic instrukcija. Tās mērķis ir brīdināt darbinieku par briesmām, ar kurām viņš var saskarties darba laikā. Un prakse nozīmē veikt savus pienākumus mentora uzraudzībā, tas ir, tas jau ir darbs.
Darba vietas instruktāžas žurnālā vispirms tiek veikta atzīme par instruktāžas pabeigšanu, bet pēc tam par praksi.

Vai man ir jāsaņem licence, lai veiktu praksi?

Lai vadītu darba aizsardzības apmācību, ir nepieciešama licence. Vai man tas ir jāiegūst arī praksei? Ko darīt, ja darbinieki iziet praksi pie darba devēja?
Valērijs NAIMUŠINS, darba drošības speciālists (Perma)

Nē, jums nav jāiegūst licence. Fakts ir tāds, ka organizācijai nav nepieciešama licence, lai apmācītu savus darbiniekus. Tas ir nepieciešams tikai tām organizācijām, kas specializējas trešo pušu darbinieku apmācībā. Tāpēc, neskatoties uz to, ka prakse ir daļa no darba drošības apmācības, darba devējam licence tam nav nepieciešama.

Uzdod savu jautājumu!

Ja jums ir jautājums, uzdodiet to tūlīt. Atbildi saņemsiet nākamajā numurā.

Nepieciešamākie noteikumi

Dokuments	Jums palīdzēs
Otrās daļas māksla. 212, trešā daļa, art. 225 Krievijas Federācijas Darba kodekss	Atcerieties, kādos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem prakses vietas
1. daļas art. 5.27, 3. daļa art. 5.27.1. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss	Uzziniet, kāds ir naudas sods, ja neveicat praksi
Krievijas Darba ministrijas un Krievijas Izglītības ministrijas 2003.gada 13.janvāra rezolūcija Nr.1/29	Uzziniet, kad nepieciešams apmācīt strādniekus zilo apkaklīšu profesijās
Rostekhnadzor rīkojums, datēts ar 2007. gada 29. janvāri, Nr.37	Uzziniet, kādos gadījumos prakse tiek veikta Rostechnadzor kontrolētajās organizācijās
7.2.4. punkts GOST 12.0.004-90	Norādiet prakses ilgumu
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Izprast, kā tiek organizēta prakse (izmantojot šoferu piemēru)

Pēdējās izmaiņas: 2019. gada februāris

Katrs, pieminot praksi, jūtas savādāk. Daži uzskata, ka šis posms ir loģisks sākums darba aktivitāte Jaunā vietā citi interesējas, vai šis periods tiek apmaksāts vai nē, jo baidās, ka darba devējs ir negodīgs un cenšas ietaupīt uz darbinieka algas. Šādu neatbilstību iemesls ir nezināšana par to, kas ir prakse un pēc kādiem noteikumiem tā tiek organizēta.

Kas ir prakse?

Prakse ietver cienīgāko darbinieku atlasi no pieņemto kandidātu vidus, vai arī tā ir nepieciešama, ja plānojat iegūt paaugstinājumu un gūt panākumus karjerā. Ja ir prakse, pirms līguma parakstīšanas jānoskaidro, ko tas nozīmē konkrētajā uzņēmumā.

Atkarībā no izvirzītajiem mērķiem stažēšanās var ietvert:

• lai apmācītu jaunpieņemto darbinieku darba specifikā;
• uzlabot jau pieņemto uzņēmuma darbinieku profesionalitātes līmeni, pārkvalificēties un pilnveidot viņu kvalifikāciju.

Īpašu uzmanību ir pelnījusi neapmaksāta prakse audzēkņiem izglītības iestādēs. Students praktikants gūst pieredzi un iegūtās zināšanas pielieto praksē. Nākotnē iegūtās prasmes neapšaubāmi noderēs nodarbinātībā.

Tas bieži notiek ārzemēs un sniedz lielisku iespēju pierādīt sevi un iegūt vērtīgu pieredzi.

Darbs ar praksi ne tikai dod darba vieta, bet arī ļauj apgūt daudz ko jaunu, kas var palīdzēt adaptācijas periodā un iekļaušanās darba procesā.

Papildus vispārējai darba vai apmācības prakses klasifikācijai to iedala arī pēc citiem parametriem:

1. Obligāta vai brīvprātīga prakse. Ja augstskolas students iziet praksi, lai iegūtu akadēmiskā kursa specializācijai atbilstošas ​​prasmes, procedūra ir obligāta. Ja mēs runājam par par praktikantiem fakultatīvai praksei, viņi runā par brīvprātīgo praksi.
2. Pēc apmaksas principa ir bezmaksas un maksas prakses vietas. kad darbinieks tiek pieņemts uz pārbaudes laiku un nosūtīts uz papildu apmācību. Prakse augstskolās nenodrošina samaksu, bet sniedz nenovērtējamu pieredzi noteiktā specialitātē, kas palīdzēs iegūt papildus punktus. Izceļas starp citiem kandidātiem.
3. Balstoties uz specializācijas principu, prakses tiek sadalītas jomās, nepieciešamas mācības ( mācību prakse, arheoloģiskā prakse, finanšu utt.).
4. Saskaņā ar regularitāti Ir ceturkšņa un pusgada prakses.
5. Atbilstoši norises vietai irārvalstīs vai savā valstī. Ārvalstu prakses ietver iespējas nosūtīt izcilus studentus, izmantojot studentu apmaiņas programmas.

Prakses jēdziens aptver nolikumā reglamentēto jaunu prasmju apguves apjomu darbā darba apraksts. Nevar saņemt labs speciālists pēc profesionālās izglītības iestādes absolvēšanas, ja audzēknis nav veicis pietiekamu prakses apjomu. Atļauju strādāt bīstamā ražošanā rūpnīcā var saņemt tikai pēc prakses pabeigšanas.

Pārceļot uz jaunu amatu, praktikants iegūst tās prasmes, kas viņam vēlāk noderēs darbā, un perioda ilgums lielā mērā ir atkarīgs no amata, darba sarežģītības pakāpes un citiem iemesliem pēc paša ieskatiem. darba devējs.

Specifiskas īpatnības

Pieņemot darbā, ir jānošķir prakses mērķis un pārbaudes laiks, jo, pieņemot darbā jaunu darbinieku, ir piemērojami abi jēdzieni. Galvenais, kas atšķir praksi no pārbaudes laika, ir apmācības organizēšana un pielāgošanās darba apstākļiem, kas noteikti konkrētajā uzņēmumā, un to paredz kārtība.

Studentiem ir jāsaprot atšķirība starp praksi un praktikumu, jo pēdējais tiek organizēts nekļūdīgi konkrētas specializācijas apmācības laikā. Neapmaksāta prakse ietver iegūto zināšanu nostiprināšanu un primāro pielietošanas prasmju apgūšanu, tostarp tādas šķirnes kā studentu zinātniskā prakse.

Kāpēc jums ir nepieciešama prakse?

Nav iespējams kļūt par augsti kvalificētu speciālistu, neizmantojot zināšanas praksē. Apgūstot jaunas tehnoloģijas, tehnikas, strādājot ar iekārtām, students praktikants gūst vērtīgu pieredzi. Apmācības notiek no pieredzējušu speciālistu vidus iecelta mentora uzraudzībā, kurš ir atbildīgs par apmācāmo drošības nodrošināšanu.

Organizācijas personāla sastāvā pieņemtais profesionālis ne tik daudz mācās, cik iepazīstas ar darba procesa organizēšanas principiem un izlemj, cik ļoti viņam atbilst darba apstākļi.

Darba devējam ir tiesības šo periodu ieviest pēc savas iniciatīvas, lai nodrošinātu drošu pieņemtā darbinieka iesaistīšanos procesā, vai arī izlemt, kurš no prakses ir atbrīvots vispār. Tās procedūra, kā likums, ir skaidri reglamentēta un ierakstīta uzņēmuma iekšējos dokumentos.

Bet dažos gadījumos pieņemtajam speciālistam ir jāiziet apmācība:

• nolīgti autovadītāji transporta organizācija pasažieru pārvadāšanai;
• ražošanas telpās ar tehnoloģiskajām iekārtām nodarbinātie speciālisti;
• darbinieki, kas iesaistīti darbā bīstamos apstākļos.

Beidzoties praksei atvēlētajam periodam, šiem darbiniekiem ir jānokārto eksāmens, pēc kura tiek lemts par pielaišanu darba pienākumiem. Katrai profesijai ir savas nianses, tāpēc pilsoņu apmācības vieta var būt birojs vai ražotne.

Priekšrocības un trūkumi

Kad uzņēmums nolemj apmācīt konkrētu darbinieku, organizācijas resursi tiek tērēti, lai sniegtu cilvēkam iespēju apgūt jaunas tehnoloģijas un iegūt vērtīgu pieredzi un zināšanas.

Tomēr par šo pozitīvas īpašības process nebeidzas:

• Pielāgošanās jauniem darba apstākļiem, iepazīšanās ar kolektīvu.
• Novērtēt savu izvēli un to, cik labi darbs atbilst praktikanta spējām un vēlmēm.
• Iepazīšanās ar to, kā tiek organizēts ražošanas process, ar mijiedarbības shēmu starp dažādiem uzņēmuma pakalpojumiem.
• Pierod pie jaunām prasībām, grafikiem un darba modeļiem, lai ieiešana darba procesā būtu mierīga un pakāpeniska.
• Notiek organizēta iedziļināšanās darbā, atbilstoši ar darbinieku noslēgtajā līgumā noteiktajiem pienākumiem.
• Absolventi vai studenti praksē pārbauda, ​​kā jauna profesija atbilst viņu vēlmēm, tieksmēm un spējām, kā arī palīdz identificēt izglītības trūkumus, kas jānovērš.

Negatīvu aspektu nav daudz, un tie visi ir saistīti ar uzņēmuma vadības trūkumiem, kuros atklājas acīmredzami noteikumu un likumu pārkāpumi:

1. Trūkumi jauna speciālista iegūšanas procesa organizēšanā, resursu trūkums kvalitatīvai darbinieku apmācībai.
2. Darba likumu pārkāpumi, kas prasa apmaksāt praktikantu darbu, darbinieku atlaišana, nesamaksājot nepieciešamo summu, vai darba atteikums prakses beigās. Šāda rīcība uzskatāma par administratīviem pārkāpumiem un amatpersonām un organizācijām draud ar naudas sodu.

Ja pirmo trūkumu ir grūti labot, jo mācību procesa kvalitatīva organizācija ir pilnībā atkarīga no vadības profesionalitātes un ieinteresētības, tad otrā trūkuma sekas var viegli novērst, iepriekš nosakot nodarbinātības nosacījumus, tostarp mācību laikā. prakses periods.

Atlaidiet praktikantu bez kompensācijas maksājums darba devējam nav tiesību, tāpēc šī jautājuma apspriešana ir normāla prakse jebkurā nodarbinātības situācijā. Ja uzņēmums praktikantam nemaksā, ir nopietns pamats padomāt, vai ir vērts strādāt uzņēmumā, kas atļaujas praktikantam nemaksāt.

Kā tiek apmācīti jauni darbinieki

Kad galvenie nodarbinātības punkti ir apstiprināti, ir laiks apspriest un precizēt prakses nosacījumus. Tie ir aprakstīti Darba kodeksa noteikumos Art. 9 un 212. pants.

Pieņemot darbā jaunu speciālistu, kurš tikko beidzis izglītības iestādi, tiek slēgts līgums ar organizācijas administrāciju līgums uz noteiktu laiku par praksi, kuras laikā bijušais students prot praksē demonstrēt iegūtās zināšanas un prasmes, kā arī apgūt darba principus konkrētā uzņēmumā. Rezultāti tiek dokumentēti ziņojumā.

Pat par nepilna laika darbu, ko praktikants pavada uzņēmumā, ir jāmaksā proporcionāli pavadītajam darba laikam vai darba apjomam.

Ilgums

Plānojot iekļauties pilnas slodzes darba grafikā, jāņem vērā, cik ilgi ilgst adaptācijas periods. Tās ilgums tiek noteikts, ņemot vērā darba specifiku, veicamos uzdevumus un personas spējas. Parametri, kas nosaka darbinieku prakses ilgumu, ietver ne tikai personīgās spējas darbinieku, bet arī atbildības pakāpi, sarežģītību un darba bīstamību.

Saskaņā ar GOST 12.0.004-90 7.2.4. punktā noteiktajiem standartiem jauns darbinieks uzņēmumā tiek apmācīts vidēji 2-14 dienas vai arī darba devējs nosaka līdzvērtīgu maiņu skaitu. Tomēr katrai situācijai jāpieiet individuāli – jo grūtāks darbs priekšā, jo vairāk ilgāks laiks nepieciešams droša, pilnvērtīga darba organizēšanai. Piemēram, kad ārsti iziet apmācību, prakse tiek nozīmēta uz vienu gadu.

Ja darba specifika prasa īpašus darba apstākļus, adaptācijas periodu nosaka atsevišķi likumdošanas un nozares standarti, un beigās būs sekmīgi jānokārto eksāmens. Šādas prakses piemēri ietver vadītāja nolīgšanu, kas plāno veikt pasažieru pārvadājumus. Noteikumus un ilgumu regulē RSFSR Autotransporta ministrijas normas (sk. Noteikumus RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Ja darbā pieņemtais darbinieks ir reģistrēts, prakse saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (59. pants) tiek veikta uzņēmumā ne ilgāk kā 2 nedēļas. Citus gadījumus regulē tā uzņēmuma vadība, kurā persona ir nodarbināta.

Kādi dokumenti tiek noformēti

Pieņemot lēmumu par darbinieka stažēšanos, jums jāsaprot, ka procedūrai jābūt skaidri dokumentētai. Uzņēmumam ir jāpieņem šādi iekšējie noteikumi:

1. Prakses nolikums, tajā skaitā vispārīgās norises un iegūto rezultātu vērtēšanas kārtības apraksts. Šajā dokumentā ir norādīts arī procedūras ilgums.
2. Programma, kurā sīki aprakstīti pasākumi, to īstenošanas noteikumi un izpildes periods. Programmā ir noteikts konkrēts mentors, kas ir atbildīgs par organizāciju.
3. Iekšējais rīkojums, kas nosaka darbinieka virzienu.
4. Pēc ieskaites nokārtošanas un pozitīva rezultātu novērtējuma tiek izdots atsevišķs rīkojums, kas ļauj darbiniekam iesaistīties patstāvīgā darbā konkrētā uzņēmumā.

Turklāt ar praktikantu tiek parakstīts līgums, uz kura pamata tiek noteikti darba apstākļi un atalgojums.

Darba devējam ir tiesības izvēlēties ar civillīgumu vai darba līgumu (uz noteiktu laiku vai beztermiņa).

Alga un prēmijas

Ja darba devējs neatklāj, kā tiks apmaksāts praktikanta laiks, vai paziņo par bezmaksas praksi, vai šādas darbības ir likumīgas, ir jāprecizē atkarībā no gaidāmo aktivitāšu rakstura un mērķiem.

Darba attiecību pusēm skaidri jāatceras, ka prakses laiks tiek apmaksāts. Izpeļņas aprēķināšanas nosacījumi ir noteikti līgumā, kas noslēgts ar darba devēju. Neapmaksāta prakse Darba kodekss aizliegts.

Samaksa saskaņā ar Darba kodeksu tiek noteikta līguma noteikumos, pusēm vienojoties, bet ne mazāka par minimālo likmi, kas paredzēta konkrētajā darba nozarē.

Bieži vien uzņēmuma vadība šo laiku apvieno ar pārbaudes laiku, un, aprēķinot darba samaksu, tās balstās uz pārbaudes laika darba samaksai piemērotajiem standartiem.

Vienīgais izņēmums attiecas uz atalgojumu studentiem, kuri iziet praksi – bezmaksas prakses studiju kursa ietvaros.

Nopelni un izcilus rezultātus kas parādīti šajā periodā, nekādā veidā neietekmē praktikanta spēju saņemt prēmiju. Detalizēta prēmijas izmaksas kārtība ir noteikta Regulas Nr. 129 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Nodoms apbalvot praktikantu tiek noformēts ar atsevišķu prēmiju rīkojumu, kura paraugu var apstiprināt pašā uzņēmumā.

Slimības atvaļinājums un atvaļinājumi

Adaptācijas periodā darbinieks var saslimt, var rasties piespiedu atvaļinājuma apstākļi. Tas ietekmē pārbaudījuma nokārtošanas faktu tikai attiecībā uz procedūras sākuma un beigu termiņu noteikšanu, jo pabeigšanas datums tiek pārcelts.

Aprēķinot samaksu, to pamatā ir iepriekšējā darba vietā saņemtā vidējā izpeļņa. Lai tos aprēķinātu, darbinieks iesniedz darba apliecības par pēdējiem 2 gadiem.

Līdzīgi tiek vērtētas arī darbinieka tiesības uz atvaļinājumu - praktikanta tiesības nevar tikt aizskartas, ja ar likumu noteiktas atpūtas dienas.

Stažiera atlaišana

Diemžēl praktikants ne vienmēr uzrāda rezultātus, kas liecina par gatavību patstāvīgam pilna laika darbam. Šajā gadījumā uzņēmuma administrācija var darbinieku atlaist.

Šķirties no neveiksmīga kandidāta par likumīgi, uzņēmumam jāapstiprina iekšējais dokuments “Prakses saturs”. Tas norāda visus veicamo darbību aspektus, kā arī apraksta pārbaudes testa veikšanas mehānismu, pamatojoties uz kuru rezultātiem tiek pieņemts lēmums par darbinieka atbilstību uzņēmuma prasībām. Pirms dokumentos noteiktā termiņa beigām darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku, pamatojoties uz eksāmenu rezultātiem.

Policijas praktikanti

Prakse Iekšlietu ministrijā ir plaši izplatīta, piesakoties darbam tiesībsargājošajās iestādēs. Praktikanta amatu ievieš katedras iekšējās kārtības noteikumi ar termiņu 2 mēneši. Maksimālais termiņš ir 6 mēneši.

Tiem, kuri iziet stažēšanos ar speciālo policijas pakāpi, periods nevar būt mazāks par 3 mēnešiem. Katrs jaunais darbā pieņemtais darbinieks ir jāiziet organizētas apmācības, kuras laikā tiek izvērtēti personas personas dati. Pārbaudes nodošana tiek formalizēta ar līgumu uz noteiktu laiku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa un 2016. gadā pieņemtā likuma Nr. 300-FZ pamatnormām.

Prakses periods ir laiks, lai demonstrētu savas spējas, zināšanas un prasmes, tāpēc to bieži jauc ar pārbaudes laiku. Tomēr līdzīgs salīdzinājums nepiemērota, jo prakse bieži tiek apvienota ar pārbaudes laiku, bet tai ir pavisam citi mērķi. Ja pārbaudījums ir jauna darbinieka pārbaudījums, tad prakses laikā, piesakoties darbā, tiek iegūtas jaunas zināšanas un prasmes, kas būs nepieciešamas, veicot pienākumus, kuros nepieciešams ņemt vērā specifiku. Ja tiek nozīmēta prakse, tas nozīmē, ka darbiniekam būs jāapgūst dažas darba grūtības un nianses, ar kurām darba devējs labprāt dalīsies, dodot kandidātam iespēju gūt panākumus jaunā vietā.

Bezmaksas jautājums juristam

Nepieciešams padoms? Uzdodiet jautājumu tieši vietnē. Visas konsultācijas ir bezmaksas Advokāta atbildes kvalitāte un pilnīgums ir atkarīgs no tā, cik precīzi un skaidri aprakstāt savu problēmu.