Papildu pienākumu piešķiršana darbiniekam (Moskaleva O.). Rīkojuma paraugs par papildu pienākumu norīkošanu darbiniekam
Dažādu iemeslu dēļ uzņēmumu un organizāciju darbinieki var nebūt savā darba vietā. Bet no tā nevajadzētu ciest ražošanas procesam. Šādos gadījumos ir paredzēts, ka prombūtnē esošais darbinieks tiks norīkots pie citas personas. Kā to pareizi sakārtot?
Šajā situācijā ir smalkumi, kas jāzina gan personāla darbiniekam, gan vadītājam. Un darbinieki saņem paaugstinājumu izglītības līmenis darīs labu. Apskatīsim, kā tiek iedalīti pienākumi īslaicīgi prombūtnē esošam darbiniekam, un uz ko katrai procesa pusei būtu jākoncentrējas.
Problēmas risināšanas iespējas
Jāpiebilst, ka pienākumu piešķiršana īslaicīgi prombūtnē esošam darbiniekam tiek veikta tikai likumā noteiktajā kārtībā. TC piedāvā divus problēmas risināšanas variantus. Administrācija var piedāvāt darbiniekam nepilnas slodzes darbu, tas ir, viņš kādu laiku strādās diviem cilvēkiem. Vēl viens veids ir tulkošana. Šajā gadījumā darbinieks tiek atbrīvots no galvenajiem pienākumiem.
Piemēram, ja priekšnieka sekretāre dodas atvaļinājumā vai saslimst, viņa vietā var nolīgt kurjeru. Vienlaikus administrācijai būtu jādomā, vai šī persona spēs pildīt savus iepriekšējos pienākumus. Ja viņam izdosies satikt darba laiks, tad tiek izmantota kombinācija, pretējā gadījumā tiek izmantota pārsūtīšana.
Pienākumu piešķiršana īslaicīgi prombūtnē esošam darbiniekam ir pareizi jāformalizē un jārēķinās ar papildu maksājumiem. Tāpat jāpatur prātā, ka postpadomju valstīs, kuru likumdošana šajā jomā darba attiecības pamatojoties uz iepriekšējo kodu, ir notikušas izmaiņas. Tas nozīmē, ka personāla darbiniekiem būtu jāmeklē risinājums, pamatojoties uz valsts normatīvo regulējumu.
Fundamentāls jautājums
Prombūtnē esošā darbinieka aizvietošanas kārtība ir noteikta attiecīgajos valsts tiesību aktos. Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka šāds pasākums tiek veikts tikai ar darbinieka piekrišanu. Tas nozīmē, ka personāla darbiniekam ir jāsaņem dokuments, kurā tas ir izteikts. Advokāti iesaka parakstīt papildu līgumu. Tajā ir šādi dati:
- Līgumslēdzējas puses.
- Pienākumu vai amatu saraksts.
- Darba apjoms.
- Piemaksa.
- Derīguma termiņi.
Šāda līguma parakstīšana nozīmēs darbinieka rakstisku piekrišanu. Uz tā pamata tiek sastādīts pagaidu prombūtnē esošais darbinieks. Šāds dokuments satur iepriekš minēto informāciju.
Pienākumu piešķiršana īslaicīgi prombūtnē esošam darbiniekam (RB)
Arī Baltkrievijas likumdošana paredz divas iespējas. Tas ir par par aizstāšanu un kombināciju. Pirmais ir atbrīvošana no galvenajiem pienākumiem un prombūtnē esošā darbinieka darīšanas uzdevums. Otrā iespēja ietver dubultu slodzi. Aizstāšanu var veikt ar darbinieka piekrišanu.
Ir izņēmumi. Gadījumos, kad pastāv draudi iedzīvotāju dzīvībai, cilvēkus var pārvietot bez piekrišanas. Tas viss ir atspoguļots dokumentācijā. Parasti nodošana (kombinācija) notiek pēc vienošanās. Tas ir, darbiniekam tiek piedāvāts kādu laiku uzņemties citu darbu. Viņš paraksta atbilstošu papīru, kurā norādīti maksājuma noteikumi un summa. Aizliegts noteikt algu, kas ir mazāka par to, ko persona saņēma iepriekš.
Dokumentēšana
Jebkādas izmaiņas darba grafikā jādokumentē ar atbilstošiem papīriem, tai skaitā pienākumu piešķiršanu īslaicīgi prombūtnē esošam darbiniekam (RB). Pasūtiet par šī tēma neatšķiras no citiem līdzīgiem dokumentiem. Tajā ir visas nepieciešamās detaļas. Nepieciešama arī saite uz attiecīgo Darba kodeksa pantu. Par pamatu norāda rīkojumu vai citu dokumentu, kas raksturo amatpersonas un struktūrvienības vadītāja prombūtnes iemeslu. Šeit ir piemērs:
“Pamatojoties uz Art. 67 Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa un saistībā ar vadītāja sekretāra Ivaščenko S.N prombūtni no darba vietas:
- Vadītāja sekretāres pienākumus ar viņas rakstisku piekrišanu uz laiku (norādīt), saglabājot atbildību par pamatdarba veikšanu, uztic personāla speciālistei T.
- Grāmatvedība veiks papildu maksājumu Ishchenko R.T. 50% apmērā no sekretāres darba samaksas noteiktajā laika posmā.”
Sīkāk ar šo pasūtījumu varat iepazīties zemāk.
Likumdošanas smalkumi
Atgriezīsimies pie Krievijas Federācijas Darba kodeksa. Principā abu valstu tiesiskais un normatīvais regulējums ir identisks. Bet katram ir savas nianses. Tātad, ja administrācija izdod rīkojumu par norīkojumu, jums rūpīgi jāpārdomā darbinieka prombūtnes iemesls. Atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma iespējas ir izplatītas. Tie ir pašsaprotami.
Bet, ja darbinieks dodas izklaidēties, tad vispirms jāizsniedz dokuments par izmeklēšanas (akta) sākšanu, tikai tad savus pienākumus novelt uz citiem. Tas ir, prombūtne ir jāpaskaidro. Šo valstu likumos atšķiras arī piemaksu regulējums. Krievijas Federācijā nav dokumentu, kas stingri reglamentētu summas. Tie tiek iekasēti uz līguma pamata. Bet Baltkrievijas Republikā tas attiecas tikai uz privātiem uzņēmumiem. Papildu maksājumus par nepilna laika darbu valsts sektorā strādājošajiem regulē valdība.
Pienākumu piešķiršana īslaicīgi prombūtnē esošam darbiniekam bez piekrišanas
Šis pasākums tiek praktizēts īpašos apstākļos. To skaitā ir katastrofas, avārijas, dabas katastrofas un citi notikumi, kas apdraud iedzīvotājus (tā daļu). Šādā gadījumā persona var tikt nozīmēta citā darbā līdz pat mēnesim. Šāda norma pastāv gan Krievijas Federācijas, gan Baltkrievijas likumdošanā.
Dabiski, ka personāla darbiniekam tas viss vēl būs jānoformē ar rīkojumu. Krievijas Federācijas Darba kodekss pieļauj tulkošanu bez piekrišanas citos gadījumos. Tie ietver, piemēram, dīkstāves vai nelaimes gadījuma likvidāciju. Taču darbinieka pārcelšana amatā ar zemāku kvalifikāciju bez rakstiskas piekrišanas ir aizliegta. Tas jāņem vērā savā darbā.
Vienkāršāka nomaiņas metode
Lai ražošanas process netiktu palēnināts slimības vai speciālista atvaļinājuma dēļ, viņa vietā varat nolīgt citu cilvēku. Dažreiz šī metode ir optimālāka nekā pienākumu pārdalīšana. Tomēr vadītāji tam ļoti nelabprāt piekrīt. Tas viss ir par finansēm. Jaunpieņemtajam darbiniekam būs jāmaksā visa alga, savukārt pilna laika darbinieks un pietiek ar pusi. Tas rada nopietnus līdzekļu ietaupījumus.
Ir arī tāda nianse kā ievads lietā. Jauns cilvēks nav pazīstams ar ražošanas sarežģījumiem. Līdz ar to viņa darbs klibos un pievils citus. Pienākumu norīkošanu uz laiku var veikt uz laiku līdz vienam gadam vai līdz galvenā darbinieka aiziešanai. Pārcelšanas gadījumā persona saglabā savu dienesta vietu. Tas ir, kad galvenais darbinieks atgriežas, viņa “vietniekam” būtu jāpiešķir tāda pati vieta.
Sveiki! Jautājums ir šāds: ja amata aprakstā nav paredzēts kāds pienākums, bet tas ir nepieciešams, lai darbinieks veiktu, bet tajā pašā amata aprakstā sadaļā “atbildība” ir punkts “nes atbildību par pienākumu nepildīšanu. direktora pavēles, norādījumi un norādījumi.” Šajā gadījumā ir iespējams uzlikt darbiniekam pienākumu pildīt, izdodot rīkojumu, kurā šim darbiniekam tiek uzlikti noteikti pienākumi.
Atbilde
Piešķirt darbiniekam papildu pienākumi iespējams tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
Visiem darbinieka darba pienākumiem jābūt noteiktiem darba līgumā vai amata aprakstā. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. pantu darba devējam ir aizliegts pieprasīt, lai darbinieks veiktu darbu, kas nav noteikts viņa darba līgumā, izņemot likumā skaidri noteiktos gadījumus (ar to saprotot gadījumus, kad darbinieks uz laiku tiek pārcelts uz citu darbu bez viņa darba līguma). piekrišana ārkārtas apstākļos). Līdz ar to darba devējam ir tiesības prasīt no darbinieka veikt tikai tos pienākumus, kas paredzēti darba līgumā vai amata aprakstā. Papildu pienākumus darbiniekam var uzlikt tikai ar viņa rakstisku piekrišanu un par papildu samaksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. pants, 151. pants).
Vairāk par pienākumu sadali lasiet šeit:
Tādējādi rīkojums par papildu pienākumu uzlikšanu darbiniekam bez viņa piekrišanas ir prettiesisks, un darbinieks nevar tikt saukts pie atbildības par atteikšanos izpildīt šo rīkojumu.
Lasiet saistītos rakstus:
- Atlaistā darbinieka vietā varat nolīgt citu darbinieku, ja darba pienākumi nav identiski.
- Nododam īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus
- Alga var būt atkarīga no darbinieka pienākumu apjoma
Instrukcija darbiniekam papildus darbs jums ir jāaizpilda papildu piekrišanu darba līgums. Līgumā ir norādīts, kādi papildu darbi darbiniekam jāveic, izpildes termiņš, papildu samaksas apmērs. Reģistrācijas procedūra ir līdzīga kombinācijai.
Sīkāka informācija Sistēmas materiālos:
1. Tiesiskais regulējums: Darba kodekss RF
Aizliegts prasīt, lai darbinieks veiktu darbu, kas nav noteikts darba līgumā, izņemot gadījumus, kas paredzēti šajā kodeksā un citos federālajos likumos.*
2. Situācija: Pašreizējais izdevums
Vai katru reizi ir jāveido papildu vienošanās pie darba līguma vai pietiek ar to vienreiz, ja darbiniekam periodiski palielinās darba slodze.
Par katru darba apjoma palielināšanas gadījumu ir jāsastāda papildu vienošanās.
Veicamā darba apjoma pieaugums nozīmē papildus darba līgumā paredzēto pamatdarbu veikšanu tajā pašā profesijā vai amatā (). Vienlaikus ir jānošķir darba apjoma pieaugums no pagaidu pienākumu veikšanas citā amatā (profesijā, specialitātē), kad darbinieka darba funkcija daļēji (vai pilnībā) mainās. Šāds darbs nav atzīstams par darba apjoma palielināšanu. Īslaicīgi palielinoties darba apjomam, darbinieks darba intensitātes dēļ palielina izlaides apjomu (sniegto pakalpojumu, veikto darbu utt.), un pats intensīvais darbs ir īslaicīgs.
papildus darbs
Kā likt jaunus darba pienākumi regulē ar likumu
Iespējams, ka daudziem darbiniekiem ir nācies saskarties ar darba devēja mēģinājumiem uzlikt viņiem pienākumu veikt jebkādu papildu darbu. Turklāt daži darba devēji tuvojas šo jautājumu no spēka pozīcijām, paziņojot, ka jebkurā gadījumā liks darbiniekam veikt papildu pienākumus, un vienlaikus cenšas vai nu ietaupīt uz papildu darba samaksu, vai arī nemaksāt par to vispār. Šāds stāvoklis būtībā ir pretrunā darbinieku interesēm.
Apskatīsim jautājumus par papildu pienākumu piešķiršanu darbiniekam tādā formā, kādā šī procedūra regulē Krievijas Federācijas tiesību akti.
PAPILDU DARBI UN TO VEIDI
Konkrēta darbinieka darba apjoms, to saraksts darba pienākumi noteikts pieņemot darbā un ierakstīts darba līgumā un amata aprakstā. Par šī darba apjoma veikšanu tiek noteikta alga, kuras apmērs tiek fiksēts arī darba līgumā. Nav pieļaujama darba devēja vienpusēja atkāpe no noslēgtā darba līguma noteikumiem, tajā skaitā darba apjoma palielināšana.
Tajā pašā laikā bieži rodas situācijas, kad nav neviena, kas darītu to vai citu darbu. Iemesls ir tikai viens - strādnieku trūkums, taču šī iemesla saknes var būt dažādas: cilvēks saslimis, devās atvaļinājumā, pameta darbu (vai tika atlaists pēc darba devēja iniciatīvas), paplašinājās darbības joma, palielināts darba apjoms utt. Lai ātri atrisinātu šādas problēmas, likumdošana paredz iespēju nepieciešamo papildu darbu uzdot kādam no esošajiem darbiniekiem.
Darbiniekam var būt arī zināma interese veikt papildu darbu – papildu ienākumu iespēja.
1. daļas art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. punkts nosaka: ar darbinieka rakstisku piekrišanu viņam var uzticēt noteiktajā darba dienas (maiņas) laikā kopā ar darba līgumā noteikto darbu veikt papildu darbu. citā vai tajā pašā profesijā (amatā) par papildu samaksu.
Ņemot vērā Art. 2. daļas noteikumus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. punktā noteikto papildu darbu var veikt dažādas formas atkarībā no tā, vai tas tiek nodrošināts Šis darbs darbinieka profesija (amats).
1. Ja darbiniekam ir uzticēts darbs citā profesijā (amatā), tad šādu darbu var veikt, apvienojot profesijas (amatus). Nekavējoties jāidentificē atšķirības starp darbu uz profesiju (amatu) apvienošanas nosacījumiem un nepilna laika darbu. Šie divi darbu veidi, kuriem ir līdzīgi nosaukumi, vienlaikus pēc satura būtiski atšķiras.
Darbs profesiju (amatu) apvienošanas apstākļos darbiniekam līdztekus viņa pamatdarbam, kas paredzēts darba līgumā, tiek iesaistīts papildu darbs citā profesijā (amatā). Šāds papilddarbs tiek veikts darba laika ietvaros pamatdarbā (darba dienā, maiņā) un nav veicams ārpus darba laika.
Atšķirībā no darba ar profesiju (amatu) apvienošanas nosacījumiem, nepilnu darba laiku darbinieks var veikt vai nu pie tā paša darba devēja, vai pie cita. Nepilna laika darbam ir nepieciešams noslēgt atsevišķu darba līgumu, un to veic tikai no pamatdarba brīvajā laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1. pants).
2. Darbiniekam var tikt uzdots arī papildu darbs viņa profesijas (amata) ietvaros. Šādu darbu var paveikt, palielinot darba apjomu vai paplašinot apkalpošanas zonas. Šajā gadījumā cilvēks faktiski dara savu darbu, bet plašākā mērogā.
3. Papildus var uzdot papildu darbu citā vai tajā pašā profesijā (amatā) cita, īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka, kurš atrodas slimības lapā, atvaļinājumā, komandējumā vai citu iemeslu dēļ prombūtnē, pienākumu veikšanai, un saskaņā ar likumdošanu viņš saglabā savu darba vietu (amatu).
Tiesību akti neparedz ierobežojumus papildu darba norīkošanai prombūtnē esošajam darbiniekam vairāk nekā vienam darbiniekam; šādos gadījumos katrs no viņiem uzņemas noteiktu daļu no prombūtnē esošā darba.
Visos minētajos gadījumos darbinieks netiek atbrīvots no pamatdarba un veic papildu darbus sablīvējuma dēļ darba process, palielinot darbaspēka intensitāti, izmantojot slēptās darba laika rezerves. Lai veiktu papildu darbu, nav jāslēdz jauns darba līgums.
Raksta otrajā daļā tiks apspriesti jautājumi, kas saistīti ar papildu darbu veikšanas laiku, saturu, apjomu, tā izpildi un apmaksu.
Deniss ŽURAVĻEVS, juridiskais konsultants
Seko beigas
Krievijas Federācijas nodokļu kodekss ST 24.
1. Nodokļu aģenti ir personas, kuras saskaņā ar šo kodeksu
uzlikti pienākumi par nodokļu aprēķināšanu, ieturēšanu no nodokļu maksātāja un pārskaitīšanu
budžeta sistēmā Krievijas Federācija.
2. Nodokļu aģentiem ir tādas pašas tiesības kā nodokļu maksātājiem, ja vien nav citādi
ko paredz šis kodekss.
Nodokļu aģentu tiesību nodrošināšana un aizsardzība tiek veikta saskaņā ar 22.pantu
šī kodeksa apakšpunktā.
3. Nodokļu aģentu pienākums ir:
1) pareizi un savlaicīgi aprēķināt, ieturēt no Nauda, samaksāts
nodokļu maksātājiem un pārskaitīt nodokļus uz Krievijas Federācijas budžeta sistēmu
attiecīgie Federālās kases konti;
2) paziņot rakstiski nodokļu iestāde tā reģistrācijas vietā par saglabāšanas neiespējamību
nodokli un nodokļu maksātāja parāda summu viena mēneša laikā no dienas, kad
nodokļu aģents uzzināja par šādiem apstākļiem;
3) veikt nodokļu maksātājiem uzkrāto un izmaksāto ienākumu uzskaiti, kas aprēķināti,
ieturētie un Krievijas Federācijas budžeta sistēmā ieskaitītie nodokļi, t.sk
katram nodokļu maksātājam;
4) iesniedziet nodokļu administrācijai jūsu reģistrācijas vietā nepieciešamos dokumentus
veicot kontroli pār nodokļu aprēķināšanas, ieturēšanas un pārskaitīšanas pareizību;
5) četrus gadus nodrošina nepieciešamo dokumentu drošību
nodokļu aprēķināšana, ieturēšana un pārskaitīšana.
3.1. Nodokļu aģenti sedz arī citus šeit paredzētos pienākumus.
Kods.
4. Nodokļu aģenti noteiktajā kārtībā pārskaita ieturētos nodokļus
šis kodekss nodokļu maksātāja nodokļu samaksai.
5. Par viņam uzticēto pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu
nodokļu aģents ir atbildīgs saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Komentārs Art. 24 Nodokļu kodekss
Saskaņā ar Art. Komentētā Kodeksa 9. pantā nodokļu un nodevu likumdošanas regulēto attiecību dalībnieki cita starpā ir organizācijas un privātpersonas, kas saskaņā ar tiesību aktiem par nodokļiem un nodevām atzītas par nodokļu aģentiem. Dibināšana juridiskais statuss Komentētais raksts ir veltīts šiem nodokļu tiesisko attiecību dalībniekiem un to darbības regulējumam.
Nodokļu aģentus var atzīt par personām un organizācijām, kurām saskaņā ar komentētā kodeksa otro daļu ir uzticēti pienākumi aprēķināt, ieturēt no nodokļu maksātāja un pārskaitīt noteiktus nodokļus uz Krievijas Federācijas budžeta sistēmu. Tā, piemēram, attiecībā uz iedzīvotāju ienākuma nodokli Art. Komentētā kodeksa 226. pantā ir to personu saraksts, kuras ir atzītas par nodokļu aģentiem noteiktā nodokļa maksāšanā, proti: Krievijas organizācijas, individuālie uzņēmēji, notāri nodarbojas privātā prakse, juristi, kuri Krievijas Federācijā ir izveidojuši advokātu birojus, kā arī atsevišķas ārvalstu organizāciju nodaļas, no kurām vai attiecību rezultātā, ar kurām nodokļu maksātājs guvis šā panta 2. punktā paredzētos ienākumus, kā arī advokātu asociācijas, advokātu biroji un juridiskās konsultācijas par ienākumiem no juristiem. Saistībā ar ienākuma nodokli Art. Komentētā kodeksa 289. pants nosaka: ja nodokļu maksātājs ir ārvalstu organizācija, kas gūst ienākumus no avotiem Krievijas Federācijā, kas nav saistīti ar tās pastāvīgo pārstāvniecību Krievijas Federācijā, tad atbildība par nodokļa apmēra noteikšanu, ieturot šo summu no nodokļu maksātāja ienākumi un nodokļa ieskaitīšana budžetā gulstas uz Krievu organizācija vai ārvalstu organizācija darbojas Krievijas Federācijā ar pastāvīgās pārstāvniecības (nodokļu aģentu) starpniecību, maksājot nodokļu maksātājam attiecīgos ienākumus. Pievienotās vērtības nodokļa nodokļu aģenti ir struktūras, organizācijas vai individuālie uzņēmēji, kas ir pilnvaroti Krievijas Federācijas teritorijā pārdot konfiscēto mantu, ar tiesas lēmumu pārdotu īpašumu, bezsaimnieka vērtslietas, dārgumus un iegādātās vērtslietas, kā arī vērtslietas, kuras nodod Krievijas Federācijas teritorijā. mantojuma tiesības valstij. Arī Art. 3. punkts. Komentētā kodeksa 161. pants paredz, ka gadījumos, kad pašvaldības iestādes iznomā pašvaldības īpašumu Krievijas Federācijas teritorijā, nodokļa bāzi kā nomas maksas summu, ņemot vērā nodokli, nosaka nodokļu aģents atsevišķi par katru nomāto īpašumu. ; V šajā gadījumā nodokļu aģenti ir norādītā īpašuma īrnieki; viņi ir atbildīgi par nodokļa aprēķināšanu, ieturēšanu no iznomātājam samaksātajiem līdzekļiem un atbilstošas summas nomaksu budžetā.
Saskaņā ar komentēto pantu nodokļu aģentiem ir tādas pašas tiesības kā nodokļu maksātājiem, ja vien nodokļu un nodevu likumdošanā nav noteikts citādi. Viņu tiesību nodrošināšana un aizsardzība tiek veikta saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 22. pants (skatīt tā komentāru). Turklāt ir jāņem vērā Regulas Nr. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 35. pants (skat. tā komentāru), saskaņā ar kuru nodokļu iestādes ir atbildīgas par zaudējumiem, kas nodokļu aģentiem nodarīti šo iestāžu prettiesisku darbību (lēmumu) vai bezdarbības, kā arī prettiesisku darbību rezultātā. lēmumi) vai amatpersonu un viņu citu darbinieku bezdarbība, pildot dienesta pienākumus.
Komentētajā rakstā ir noteikti nodokļu aģentu pienākumi: 1) pareizi un savlaicīgi aprēķināt, ieturēt nodokļus no nodokļu maksātājiem izmaksātajiem līdzekļiem un pārskaitīt nodokļus Krievijas Federācijas budžeta sistēmā uz attiecīgajiem Federālās kases kontiem; 2) mēneša laikā no dienas, kad nodokļu aģents uzzināja par šādiem apstākļiem, rakstiski paziņot nodokļu iestādei jūsu reģistrācijas vietā par nodokļa ieturēšanas neiespējamību un nodokļu maksātāja parāda summu; 3) veikt nodokļu maksātāju uzkrāto un izmaksāto ienākumu, aprēķināto, ieturēto un Krievijas Federācijas budžeta sistēmā ieskaitīto nodokļu uzskaiti, tostarp par katru nodokļu maksātāju; 4) iesniegt nodokļu administrācijai jūsu reģistrācijas vietā dokumentus, kas nepieciešami, lai uzraudzītu nodokļu aprēķināšanas, ieturēšanas un pārskaitīšanas pareizību; 5) četrus gadus nodrošina nodokļu aprēķināšanai, ieturēšanai un pārskaitīšanai nepieciešamo dokumentu drošību. Turklāt nodokļu aģenti var uzņemties citus pienākumus, kas paredzēti tiesību aktos par nodokļiem un nodevām.
Atbildība par konkrēta nodokļa nomaksu gulstas uz nodokļu maksātāju. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 45. pantu (skatiet tā komentāru), nodokļu maksātājam tas ir jāizpilda neatkarīgi, ja vien tiesību aktos par nodokļiem un nodevām nav skaidri noteikts citādi. Nodokļu aģenta iekļaušana attiecībās "nodokļu maksātājs - Krievijas Federācijas budžeta sistēmas atbilstošā līmeņa budžets" ir tieši šāds izņēmums. Saistībā ar norādīto nodokļu aģentu nozīmi attiecībās ar nodokļu maksāšanas pienākuma izpildi īpašu uzmanību ir pelnījis juridisku pozīciju brīdī, kad nodokļu maksātājs izpilda šo pienākumu. Šī pozīcija sākotnēji veidojās tiesu un šķīrējtiesu prakses ietvaros un līdz ar komentētā kodeksa pieņemšanu tajā tika iekļauta. Tātad attiecībā uz nodokļu maksātājiem - privātpersonām Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa 1998.gada 12.oktobra lēmumā Nr.24-P norādīja, ka, ņemot vērā ienākuma nodokļa maksāšanas procesu daudzpakāpju kārtā, tas tiek uzskatīts par samaksātu no brīža, kad darba devējs ieturēja tā summu no plkst. algas, nevis tad, kad attiecīgie līdzekļi iekļuva budžetā. Jau Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 45.pantā (skat. tā komentāru) attiecībā uz pienākuma maksāt nodokļus izpildi ar nodokļu aģenta starpniecību ir noteikts, ka šis pienākums tiek uzskatīts par izpildītu no nodokļa iekasēšanas dienas. summas ietur nodokļu aģents.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 8. pantu (skatiet tā komentāru), nodokli var maksāt tikai skaidrā naudā, t.i. atsavinot nodokļu maksātāja naudas līdzekļus, kas viņam pieder īpašuma, saimnieciskās vadības vai operatīvās vadības kārtībā. Šajā gadījumā nodokļu aģenta saistības pret nodokļu maksātāju var izpildīt nemonetārā (natūrā) veidā. Šajā sakarā ir jāņem vērā Augstākās tiesas plēnuma un Augstākās tiesas plēnuma koplēmuma 10.punktā paustā juridiskā pozīcija. Šķīrējtiesa 1999. gada 11. jūnija N 41/9, saskaņā ar kuru gadījumā, ja ar nodokli apliekamo ienākumu no nodokļu aģenta nodokļa maksātājs saņēmis natūrā un attiecīgajā taksācijas periodā nodokļa maksātājam nav veikti skaidras naudas maksājumi, nodoklis tiek apmaksāts. aģentam nav pienākuma ieturēt nodokli, un šajā gadījumā nepieciešamo informāciju nodokļu aģents iesniedz nodokļu iestādei komentētajā rakstā noteiktajā kārtībā. Šī nostāja tika atkārtota Augstākās šķīrējtiesas plēnuma 2013.gada 30.jūlija lēmuma N 57 1.punktā, saskaņā ar kuru, ja taksācijas periodā nodokļa maksātājam nav veikti skaidras naudas maksājumi un nodokļa summas ieturēšana. izrādījās neiespējami, nodokļu aģentam, vadoties pēc komentētā raksta 3.punkta, ir tikai pienākums aprēķināt nodokļu maksātājam maksājamā nodokļa summu un informēt nodokļu iestādi par nodokļa ieturēšanas neiespējamību un summu. nodokļu parāds attiecīgais nodokļu maksātājs. Minētā tiesu institūcija tālāk (2.punktā) norāda, ka nodokļu aģenta pienākumu piespiedu izpilde, piedzenot no viņa nepārskaitītās nodokļu summas, kā arī atbilstošas soda summas, ir iespējama tikai tādā gadījumā, ja nodokļu aģents tomēr ieturēja nodokļa summu no nodokļu maksātāja, bet neiekļāva budžetā. Izņēmums no no šī noteikuma Augstākā šķīrējtiesa to izskata gadījumā, ja nodokli neieturēja nodokļu aģents, izmaksājot līdzekļus ārvalstu personai, kura nav reģistrēta nodokļu vajadzībām Krievijas Federācijā. Šajos apstākļos šķiet saprātīgi iekasēt no nodokļu aģenta ne tikai soda naudu, bet arī paša nodokļa summu.
Nodokļu maksātājiem noteiktos noteikumus nodokļu aģentiem var piemērot tikai nodokļu un nodevu likumdošanā skaidri paredzētos gadījumos. Šajā sakarā virkne dažādu juridisko pozīciju tiesu sistēma. Tādējādi Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas plēnums 2013. gada 30. jūlija rezolūcijas Nr.57 23. punktā ieteica zemākajām tiesām ņemt vērā, ka, tā kā Art. Komentētā kodeksa 76. pants saista iespēju apturēt darījumus ar bankas kontiem ar novēlotu nodokļu deklarāciju iesniegšanu, un saskaņā ar 1. panta 1. punktu. Komentētā kodeksa 80 nodokļu deklarācija var iesniegt tikai nodokļu maksātājs, attiecīgo pagaidu pasākumu nevar piemērot nodokļu aģentam, ja viņš pārkāpj komentētā kodeksa otrajā daļā paredzētos aprēķinu iesniegšanas termiņus. No otras puses, tajā pašā rezolūcijā Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas plēnums, skaidrojot Art. Komentētā kodeksa 78.punktā norādīja, ka pārmaksāto (iekasēto) nodokļu (nodevu) un līgumsodu summu ieskaitīšanas vai atgriešanas noteikumi attiecas arī uz nodokļu aģentiem, skaidrojot, ka gadījumā, ja lietas izskatīšanas laikā tiesa konstatē, ka summas pārmērīgi. nodokļu aģenta budžetā ieskaitītās summas nepārsniedz no nodokļu maksātāja ieturētās summas, tad lēmumu par šo summu ieskaitu vai atdošanu nodokļu aģentam tiesa var pieņemt tikai divos gadījumos: 1) ja atmaksa ar likumu uzliek nodokļu maksātājam summas, ko nodokļu aģents viņam pārmērīgi ieturējis; 2) ja nodokļu aģents pēc nodokļu maksātāja pieprasījuma vai pēc savas iniciatīvas samaksājis nodokļu maksātājam nepamatoti ieturēto nodokļa summu.
Tuvojas svētku laiks, un jārūpējas, lai darbinieki, dodoties atvaļinājumā, neradītu traucējumus organizācijas darbībā. Apdomāsim, kā sadalīt pienākumus īslaicīgi prombūtnē esošam darbiniekam.
Iespējas piešķirt pienākumus darbiniekam, kurš īslaicīgi atrodas prombūtnē
Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumus varat uzticēt citam organizācijas darbiniekam šādā secībā:
Informāciju par iekšējā tulkojuma apstrādi un samaksu par darbu tulkošanas laikā lasiet: 2009, Nr.19, lpp. 77
- pagaidu kombinācija, darba apjoma palielināšana vai apkalpošanas zonas paplašināšana (tā sauktā aizstāšana);
- iekšējais nepilna laika darbs;
- pagaidu nodošana.
Šīs iespējas ir ļoti līdzīgas. Bet tie tiek apstrādāti un apmaksāti atšķirīgi. Izvēlieties labākais variantsŠī tabula jums palīdzēs.
| Kritērijs | Aizstāšana e Art. 60.2 Krievijas Federācijas Darba kodekss | Iekšējais nepilna laika darbs O Art. 60.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss | Pagaidu pārcelšana d Art. 72.2 Krievijas Federācijas Darba kodekss |
| Papildus darba laiks | Darba dienas laikā kopā ar pamatdarbiem | Ārpus darba dienas, bet ne vairāk kā 4 stundas dienā b Art. 284 Krievijas Federācijas Darba kodekss | Darba dienas laikā ar atbrīvošanu no pamatdarba |
| Dekors | Papildu vienošanās pie darba līguma plkst Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57., 60.2 | Atsevišķs darba līgums R Art. 282 Krievijas Federācijas Darba kodekss | Papildu vienošanās pie darba līguma |
| Maksājuma summa | To nosaka pēc vienošanās starp darbinieku un darba devēju m Art. 151 Krievijas Federācijas Darba kodekss | Apmaksāts es Art. 285 Krievijas Federācijas Darba kodekss:
|
Darba samaksa (tarifa likme) par veikto darbu |
| Ieraksts darba grāmatiņā | Nav iekļauts | Jāveic iemaksa pēc darbinieka pieprasījuma A Art. 66 Krievijas Federācijas Darba kodekss | Nav iekļauts |
Protams, izvēle ir jūsu. Tomēr aizstāšana, iespējams, ir visoptimālākā no trim brīvdienu iespējām. Galu galā darbinieks nebūs jāatbrīvo no paša pienākumu pildīšanas. Tāpēc mēs vēlamies runāt par to, kā pareizi sakārtot un apmaksāt nomaiņu.
Vienojamies ar darbinieku
Tātad darbinieks līdztekus pamatdarbam veiks papildu pienākumus pamatdarbam noteiktajā darba laikā, sabiezinot darbu darba dienas laikā. Viņam var uzticēt gan veiktajam līdzīgu darbu (darba apjoma palielināšana, apkalpošanas zonas paplašināšana), gan darbu citā amatā/profesijā (apvienojot).
Aizstāšana ir visvairāk ērts veids uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumus uzdot citam darbinieks. Galu galā darbinieks darba dienas laikā veic papildu pienākumus kopā ar saviem.
Viens darbinieks var tikt uzdots pildīt pat vairāku prombūtnē esošo darbinieku pienākumus, ja viņam noteiktajā darba laikā ir iespēja tikt galā ar šo papildu slodzi.
Bet vispirms jums ir nepieciešams O rakstus. 60, 60.2 Krievijas Federācijas Darba kodekss:
- iegūt darbinieka piekrišanu papildu darba veikšanai;
- pārrunājiet ar darbinieku par samaksu.
Sagatavojam dokumentus
Pēc darbinieka piekrišanas saņemšanas mēs rīkojamies šādi.
1. SOLIS. Vietējos noteikumos iekļaujam noteikumus par amatu aizpildīšanu
Lai atvaļinājumā aizgājušā darbinieka pienākumus nesadalītu ārkārtas kārtā, iespējas iespējai amatu nomaiņu labāk nodrošināt jau laikus vietējā normatīvais akts organizācija (piemēram, iekšējos noteikumos darba noteikumi). Tas palīdzēs arī, plānojot atvaļinājumu. Skaidrs, ka pienākumus labāk pārdalīt vienas struktūrvienības ietvaros vai saistīto profesiju un amatu ietvaros.
Izliksimies tā personāla tabula Organizācija nodrošina amatus:
- galvenais grāmatvedis (1 vienība);
- vecākais grāmatvedis (1 vienība);
- grāmatvedis (2 gb.);
- kasieris (1 vienība);
- personāla daļas vadītājs (1 vienība);
- vecākais personāla inspektors (1 vienība).
Iekšējie darba noteikumi var noteikt šādus amatu aizpildīšanas variantus.
To var arī noteikt vietējā normatīvajā aktā vispārīgie noteikumi papildu piemaksu apmēra noteikšana par īslaicīgi prombūtnē esošo darbinieku pienākumu pildīšanu.
2. SOLIS. Slēdzam papildus vienošanos pie darba līguma
Tam ir jānorāda b Art. 60, art. 60.2, Art. 151 Krievijas Federācijas Darba kodekss:
- kuras papildus darbs uzticēts darbiniekam. Ja darbinieks apvienos pienākumus citā amatā, precīzi norādiet, kādi pienākumi viņam ir uzticēti (visi vai tikai atsevišķi pienākumi). Ja aizvietošana notiek uz līdzīgu amatu, tad uzrakstiet, kāds papildus darba apjoms darbiniekam jāveic;
Brīdinām personāla virsnieku
Ja darbinieks uz laiku aizstāj citu, tas ir nepieciešams noslēgt papildu līgumu. Ar vienu pasūtījumu nepietiek.
- jēdziens aizstāšanas. Tas būs periods, kad nomainītais darbinieks atrodas atvaļinājumā, komandējumā vai slimības atvaļinājumā. Bet paturiet prātā, ka “deputātam” ir tiesības atteikties veikt papildu darbu pirms šī termiņa beigām. Darba devējs var arī priekšlaicīgi atcelt aizstāšanu. Katrai no pusēm (gan darba ņēmējam, gan darba devējam) ir pienākums ne vēlāk kā 3 darba dienu laikā par to rakstiski paziņot otrai pusei;
- piemaksas summa nomaiņai. Krievijas Federācijas Darba kodekss nenosaka ne minimālo, ne maksimālais izmērsšāda piemaksa. Tas tiek noteikts, ņemot vērā uzdotā papildu darba apjomu s Art. 151 Krievijas Federācijas Darba kodekss:
- <или>fiksētā apmērā;
- <или>procentos no algas (tarifa likmes) galvenajam vai aizvietotajam amatam.
Ja uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumi tiek uzticēti vairākiem darbiniekiem, piemaksas apmērs var būt visiem vienāds vai var mainīties atkarībā no uzdotā papildu darba apjoma. Taču tās lielums nedrīkst būt ierobežots ar īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka algu.
Papildu vienošanās
uz darba līgumu, kas noslēgts 2007.gada 12.martā Nr.31-TD
Maskava
Sabiedrība ar ierobežota atbildība“Sezona”, turpmāk tekstā “darba devējs”, ko pārstāv ģenerāldirektors Smirnova A.A., kas rīkojas, pamatojoties uz hartu, no vienas puses, un Filippova Ksenia Borisovna, kas ieņem grāmatveža amatu, turpmāk tekstā "Darbinieks", no otras puses, kopā saukti "Puses". noslēdza šo papildu vienošanos pie darba līguma “2007.gada 12.martā Nr.31-TD” par sekojošo:
1. Sakarā ar to, ka vecākā grāmatvede I.N.Rjabova atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā. Darbiniecei ir uzticēta visu viņas pienākumu veikšana saskaņā ar darba apraksts laika posmā no 2011.gada 23.maija līdz 5.jūnijam, neatbrīvojot Darbinieku no grāmatveža pienākumu pildīšanas.
2. Darbiniekam tiek piešķirta piemaksa par īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu 40% apmērā no darba algas vecākā grāmatveža amatā.
3. SOLIS. Mēs noformējam nomaiņas pasūtījumu
Darbinieks ar šo rīkojumu ir jāiepazīstina pret parakstu.
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Sezons"
Maskava
Pasūtiet
Par nākamo periodu ikgadējais atvaļinājums vecākā grāmatvede Rjabova I.N. no 2011.gada 23.maija līdz 5.jūnijam uzdot veikt savus pienākumus grāmatvedei K.B.Filippovai. neatbrīvojot viņu no grāmatvedes darba.
Instalējiet Filippova K.B. noteikto laiku vecākā grāmatveža amatā piemaksa 40% no algas.
Ar pasūtījumu ir iepazinušies:
Informācija par papildu darbu veikšanu nav jāievada darbinieka personas kartē (veidlapa Nr. T-2 apstiprināts Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcija Nr) un viņa darba grāmatā plkst Art. 66 Krievijas Federācijas Darba kodekss; apstiprināti Darba grāmatiņu kārtošanas un glabāšanas, darba grāmatiņu veidlapu izgatavošanas un nodrošināšanas darba devējiem noteikumu 4.punkts. Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēts Nr. 225. Taču pēc darbinieka pieprasījuma varat tos atspoguļot personas kartes X sadaļā “Papildinformācija”.
Piemērs. Papildmaksājuma aprēķins pie nomaiņas
/ stāvoklis / Sakarā ar to, ka vecākā grāmatvede Rjabova I.N. grāmatvede K.B. Filippova ar viņas piekrišanu uzdots pildīt vecākās grāmatvežes pienākumus laika posmā no 2011.gada 23.maija līdz 5.jūnijam.
Piemaksa par aizvietošanu ir 40% no algas vecākā grāmatveža amatā.
Vecākā grāmatveža alga ir 25 000 rubļu.
/ risinājums / Darbību algoritms ir šāds.
1. SOLIS. Mēs aprēķinām papildu maksājuma summu mēnesī:
25 000 rubļu. x 40% = 10 000 rub.
2. SOLIS. Piemaksas apmēru nosakām par 2011. gada maiju. Laika posms no 2011. gada 23. maija līdz 31. maijam ir 7 darba dienas, un piemaksas apmērs būs:
10 000 rubļu. / 20 dienas x 7 dienas = 3500 rubļu.
3. SOLIS. Piemaksas apmēru nosakām par 2011.gada jūniju Laika posms no 2011.gada 1.jūnija līdz 5.jūnijam ir 3 darba dienas, un piemaksas apmērs būs:
10 000 rubļu. / 21 diena x 3 dienas = 1428,57 rubļi.
Nododam pilnvaras deputātam
Iespēja aizvietot īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku var tikt paredzēta arī, slēdzot darba līgumu. Pirmkārt, tas attiecas uz organizācijas vadītāju vietnieku vai struktūrvienības vadītāja amatiem. Uz laiku prombūtnē esoša vadītāja aizvietošana tiek noteikta ar darba līgumu ar vietnieku vai viņa amata aprakstu. Šajā gadījumā ar viņu nav jāslēdz papildu vienošanās pie darba līguma. Viņš to darīs automātiski, jo tas ir viņa pienākums kā daļa no viņa darba funkcijas saskaņā ar darba līgumu. Rīkojums par prombūtnē esošā vadītāja pienākumu uzlikšanu vadītāja vietniekam nepieciešams tikai tad, ja viņam ir vairāki vietnieki dažādi jautājumi, un tikai viens no viņiem aizstās pārvaldnieku.
Darba līgumā ar deputātu vai viņa amata aprakstā ir jāatspoguļo arī tas, vai deputātam šajā periodā ir tiesības parakstīt līgumus, finanšu un citus dokumentus. Ja par to nav panākta vienošanās un deputātam atvaļinājuma laikā jādod paraksta tiesības, tad var izdot rīkojumu, ar kuru deputātam tiek dotas tiesības parakstīt dokumentus vai izsniegt deputātam pilnvaru. b Art. 185 Krievijas Federācijas Civilkodekss.
Ja atvaļinājuma laikā deputātam tiek dotas arī tiesības parakstīt finanšu dokumentus, tad jums ir jāizsniedz pagaidu bankas kartes ar viņa paraksta paraugiem Un 7.16. punkts Krievijas Federācijas Centrālās bankas 2006. gada 14. septembra instrukcijā Nr. 28-I. Visos dokumentos, kurus deputāts parakstīs, jānorāda amats (“vadītāja vietnieks” (“galvenā grāmatveža vietnieks”)), viņa uzvārds, pirmais un vidējais iniciāļi un paraksts.
No autoritatīviem avotiem
Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas Algu, darba drošības un sociālās partnerības departamenta direktora vietnieks
“Padomju dekrēts par amatu savienošanas kārtību un nosacījumiem ietvēra aizliegumu organizāciju vadītājiem, viņu vietniekiem, struktūrvienību, nodaļu, darbnīcu, dienestu vadītājiem un viņu vietniekiem ieņemt vairākus amatus. th apakšp. “a” PSRS Ministru padomes 1981.gada 4.decembra lēmuma Nr.1145 “Par profesiju (amatu) savienošanas kārtību un nosacījumiem” 15.punkts (zaudējis spēku no 2009.gada 10.marta sakarā ar valdības pieņemšanu Krievijas Federācijas 2009. gada 10. marta Rezolūcija Nr. 216).
Šo aizliegumu 2003. gadā Augstākā tiesa atzina par pretēju Krievijas Federācijas Darba kodeksam attiecībā uz struktūrvienību, nodaļu, darbnīcu, dienestu vadītājiem un viņu vietniekiem. th Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2003. gada 25. marta nolēmums Nr. CAS 03-90.
Un 2009. gadā šis padomju dekrēts pilnībā zaudēja spēku plkst Krievijas Federācijas valdības 2009. gada 10. marta dekrēts Nr. 216. Tādējādi amatu savienošanas tiesības saņēma arī organizāciju vadītāji un viņu vietnieki.
Ja augstākā vai vidējā līmeņa vadītājiem saskaņā ar darba līgumu vai amata aprakstu ir nepieciešams amatus apvienot, tad tagad viņiem nav ierobežojumu papildu samaksai par apvienošanu. Tāpēc ar organizācijas pilnvarotās institūcijas (direktoru padomes, organizācijas vadītāja) lēmumu viņi var veikt šādu papildu maksājumu.
Tas ir, šobrīd papildu maksājumu noteikšana organizācijas vadības komandai par laiku, kad tiek pildīti īslaicīgi prombūtnē esošā darbinieka pienākumi pēc amata, paliek darba devēja ziņā.
.
