• Remonts
• Remonts 
• Interjera dizains
• Par visu
• Par santehniku

Darbinieki, kas strādā nepilnu darba laiku. Nepilna laika darbs nepilnas slodzes strādniekiem. Saīsinātā darba laika ieviešana

Vienāds ar četrdesmit stundām. Tomēr saskaņā ar darba standartiem dažiem darbiniekiem ir tiesības uz samazinātu vai nepilnas slodzes darbu. Neskatoties uz šķietamo nosaukuma līdzību, šie jēdzieni nav identiski: tie tiek lietoti saskaņā ar dažādu iemeslu dēļ un tiem ir dažādas sekas.

Nepilna laika darbs - kas tas ir?

Vienojoties ar darba devēju, noteiktas darbinieku kategorijas var strādāt nepilnu darba laiku. Tas iespējams, samazinot nostrādāto stundu skaitu nedēļā (piemēram, no četrdesmit uz trīsdesmit) vai samazinot nostrādāto dienu skaitu nedēļā, saglabājot to standarta ilgumu (piemēram, strādājot astoņas stundas no pirmdienas līdz ceturtdienai).

Maksājums saskaņā ar šo grafiku tiks veikts vai nu par nostrādātajām stundām, vai par paveiktā darba apjomu. Ir vērts uzsvērt, ka šāda veida nodarbinātība neietekmē ne atvaļinājumu, ne aprēķinu, tas ir, atvaļinājums, darba stāžs, slimības atvaļinājums un citi maksājumi tiks uzskatīti par tādiem pašiem kā par pilnu darba dienu (nedēļu).

Kurš ir tiesīgs strādāt nepilnu darba laiku?

Uz pāreju uz nepilna laika grafiku var pieteikties:

• sieviete stāvoklī;
• audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam;
• darbinieki, kas audzina bērnu invalīdu līdz pilngadības sasniegšanai;
• darbinieki, kas rūpējas par slimu ģimenes locekli.

Nedēļas (dienas) samazinājumu viņi nosaka pēc personīga iesnieguma, un darba devējam nav tiesību atteikt neatkarīgi no darba veida.

Nepilnu slodzi iespējams strādāt arī darbiniekiem, kuri audzina bērnus līdz trīs gadu vecumam, saglabājot tiesības uz pabalstiem.

Var iestatīt nepilnas slodzes darbu pēc darbinieka iniciatīvas noteiktu periodu(piemēram, līdz bērna noteikta vecuma sasniegšanai) vai uz nenoteiktu laiku.

Tāpat kā pirmajā gadījumā, samaksa tiks veikta, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām stundām (maiņām), saglabājot tiesības uz pilnu atvaļinājumu un nostrādāto laiku pieskaitot darba stāžam.

Darba dienas saīsināšana

Atšķirībā no nepilna laika, saīsināta darba diena ir obligāta neatkarīgi no darbinieka vai darba devēja vēlmēm šādām kategorijām:

• skolotājiem un darbiniekiem bīstamās un/vai bīstamos apstākļos- 36 stundas;
• pirmās un otrās grupas invalīdiem - 35 stundas:
• strādniekiem, kas jaunāki par sešpadsmit gadiem - 24 stundas.

Pilnīgi visiem strādājošajiem pirmssvētku dienā darba diena tiek saīsināta par stundu, arī tad, ja brīvdiena iekrīt nedēļas nogalē un tika pārcelta. Turklāt saīsināta darba diena var tikt noteikta arī citām darbinieku kategorijām, piemēram, tiem, kas strādā ar ar imūndeficīta vīrusu piesārņotiem materiāliem, ārstiem, kā arī noteiktiem gadījumiem, piemēram, vasaras mēnešos.

Samaksa par samazinātu darba laiks uzkrāta kā par pilnām nostrādātajām stundām. Proti, samazināts stundu skaits šīm darbinieku kategorijām ir norma, un tikai to iztrūkums radīs nepieciešamību pārrēķināt algas.

Tādējādi saīsinātā un nepilnīgā laika jēdzieni atšķiras viens no otra. Pirmais ir normas variants, otrs – iespēja to samazināt, nesaglabājot izpeļņu par nenostrādātajām stundām.

Mūsdienu dzīves ritmā darbiniekam ne vienmēr ir ērti visu dienu veltīt darbam, un uzņēmuma vadītājam maksāt pilnu algu. Šajā sakarā jēdziens “nepilna laika darbs” jau ir stingri nostiprinājies mūsu dzīvē. Darbinieks atvēlētajā laikā centīsies demonstrēt savas maksimālās spējas un atdevi, lai ātrāk dotos mājās, un direktors varēs daudz ietaupīt, jo maksājums tiek veikts par noteiktu nostrādāto periodu. Mēs jums pastāstīsim par algu aprēķināšanu par nepilna laika darbu un sniegsim piemērus ar summām un norīkojumiem.

Nepilna laika darba jēdziens

Nepilna laika darbs ir nodarbinātības veids, kurā darbiniekam tiek samazināts darba laiks, vienlaikus samazinot algas. Izlasiet arī rakstu: → “”. Šāda veida aktivitātes organizēšanai ir vairākas iespējas:

• darba laika samazināšana, samazinot darba stundu skaitu;
• saglabājot darba laiku, bet samazinot darba dienu skaitu nedēļā;
• individuālais izkārtojums, kas noteikts darba līgumā.

Iemesls nepilna laika darba ieviešanai uzņēmumā var būt krīzes periods, kad nepieciešams samazināt darba vietu skaitu, bet vadītājs tam nevar piekrist, atstājot visus darbiniekus uz darba vietas saglabāšanas nosacījumiem, bet samazinot algas. Cits iemesls varētu būt darbinieces grūtniecība vai smagi slima radinieka kopšana, kuru nevar atstāt bez uzraudzības ilgu laiku. Vai varbūt vienkārši darbinieka darba raksturs.

Īss un nepilna laika darbs, lai gan tiem ir līdzīga nozīme, personāla uzskaitē nenozīmē vienu un to pašu. Pusaudži, kuri nav sasnieguši 18 gadu vecumu, un cilvēki ar invaliditāti strādā īsāku darba laiku. Viņu darba nedēļas ilgums nedrīkst pārsniegt 36 stundas (vai 35,34, vienojoties ar vadītāju), un darbinieks saņem algu par 40 nostrādātajām stundām.

Strādājot nepilnu darba laiku, darba stundu skaits tiek noteikts, pamatojoties uz vienošanos un noslēgtu līgumu, un samaksa tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam.

Svarīgs! Saīsināta diena var būt personām, kas jaunākas par 18 gadiem, vai personām ar ierobežotām spējām. Nepilna laika darbs visām pārējām pilsoņu kategorijām.

Personāla uzskaites organizēšanai uzņēmumā iesācēji personāla darbinieki un grāmatveži ir lieliski piemēroti Olgas Likinas (grāmatvede M.Video vadība) autorkursam ⇓

Maksājuma veidi, kārtība un aprēķina formula

Lai uzzinātu, kā pareizi aprēķināt maksājumu summu, jums ir skaidri jāsaprot, kā tiek aprēķināta noteikta veida alga.

Turklāt algu var sadalīt:

Galvenais:

• algas vai gabala ienākumi;
• prēmijas par labi padarītu darbu;
• citas piemaksas.

Papildus:

• maksājumu nepieciešamais atvaļinājums Un slimības atvaļinājums, darba nespējas gadījumā;
• ceļa, uzturēšanās un ēdināšanas (piemēram, komandējumu laikā) radušos izdevumu atlīdzināšana;
• prēmiju maksājumi, kas nav daļa no galvenā darba līguma.

Atkarībā no atalgojuma formām tiek piemērotas noteiktās aprēķina formulas:

1. Apmaksājot gabaldarbu, tiek izmantots šāds aprēķins: Darba alga = līgumā noteiktās produkcijas pašizmaksa * saražotās produkcijas apjoms par periodu + uzkrātās prēmijas + citi papildus maksājumi - ienākuma nodoklis - citi atskaitījumi.
2. Laika maksājumu aprēķina pēc formulas: Alga = algas summa / kopējais skaits darba dienas * faktiski nostrādāto dienu skaits + bonusa summa – ienākuma nodoklis privātpersonām– ieturētās summas . Izlasiet arī rakstu: → “”.

Iepriekš minētās formulas ir aktuālas, ja darba līgumā ir norādīts, ka darba nosacījumi ir nepilna laika un darbinieks ir nostrādājis nepieciešamās stundas.

Ja darbinieks nav pilnībā nostrādājis nepieciešamās stundas, aprēķina algoritms būs atšķirīgs:

Algas aprēķināšana pēc algas likmes ½ vai ¼ apmērā:

• Alga pēc ½ likmes = alga pēc pilnas likmes*0,5
• Alga pēc ¼ likmes = alga pēc pilnas likmes *0,25

Aprēķinu piemērs Nr.1. Darbinieks Kovaļovs A.A. sastādīts saskaņā ar darba līgumu, likme - ½, no 2016. gada 11. novembra līdz iekārtu pārdošanas vadītāja amatam. Pilna alga šim amatam ir 25 000, liecina personāla tabula. Aprēķiniet algu mazāk nekā mēnesim.

Vispirms jums jānosaka novembrī iekritušo darba dienu un brīvdienu skaits:

• strādnieki - 21 diena;
• nedēļas nogale - 9 dienas.

No 11. novembra līdz 30. novembrim darbinieks strādāja 14 dienas. Tālāk aprēķins tiek veikts pēc formulas: 25 000 / 21 * 14 = 16 666,67 rubļi - algas par laika posmu no 11. novembra līdz 30. novembrim. Kovaļeva A.A likme ir ½, attiecīgi maksājuma summa būs:

Alga par novembri = 16 666,67*0,5=8 333,34 rubļi

Gabaldarba apstākļos aprēķins ir daudz vienkāršāks. Pietiek zināt maksājuma summu par produkcijas vienību un pārdoto preču daudzumu.

Minimālā izmaksas summa

Saskaņā ar Darba kodeksa 133. pantu, ja darbinieks ir pilnībā nostrādājis darba līgumā noteikto laiku, viņa darba samaksas apmērs nedrīkst būt mazāks par minimālo algu. minimālais izmērs algas). Piemēram, 2016. gadā šis rādītājs Maskavā bija 17 561 rublis. Darba apstākļos ar likmi ½ alga nedrīkst būt mazāka par 8780,50 rubļiem, tas ir, proporcionāli noteiktajam minimumam:

Alga = 17 561 * 0,5 = 8 780,50 rubļi

Aprēķinu piemērs Nr.2. Podsolnuško fermā Krasnodaras apgabals 2016. gadā strādāja divi darbinieki: traktorists Kļujevs un šoferis Petrovs. Kļujevs strādā uz pilnu slodzi un viņa alga ir 11 000 rubļu, Petrovs strādā ar ½ likmi un viņa alga ir 5000 rubļu. Mēs noteiksim, vai dati pārkāpj iemaksu noteiktais apjoms darba likumdošana.

Minimālā alga iekšā Krasnodaras apgabals 2016. gadā bija 10 366 rubļi. Kļujeva alga pārsniedz dotā vērtība, un tāpēc vadība nepārkāpj viņa tiesības. Bet attiecībā uz Petrovu viņu rīcība ir nelikumīga, jo viņa likme ir ½, tad maksājuma summa nedrīkst būt mazāka par 5183 rubļiem.

Der atcerēties, ka minimālā alga in dažādos reģionos uzstādīts atsevišķi. Tabulā parādīts, kā rādītāji atšķiras. Tas viss ir atkarīgs no dažādajiem inflācijas līmeņiem dažādos reģionos un no noteiktajām dzīves dārdzībām. Darba samaksa par nepilna laika darbu var būt mazāka par minimālo algu, bet tikai proporcionāli likmei.

Pirmssvētku dienas ar nepilnas slodzes darbu

Darba likumdošana paredz, ka pirmssvētku diena jāsaīsina par vienu stundu. Tiesības izmantot šo privilēģiju ir arī darbiniekiem, kuri reģistrēti ar 0,5 likmi. Šis pabalsts neattiecas uz to darbinieku kategoriju, kuru darbu nevajadzētu pārtraukt. Savukārt neizmantotos pabalstus darba devējs var kompensēt ar maksājumiem vai papildu atpūtu.

Pirmssvētku dienas ir dienas pirms oficiālajām brīvdienām. To saraksts tiek izveidots ilgi pirms kalendārā gada sākuma un ir pieejams jebkurā informācijas avotā kopā ar ražošanas kalendāru. Ja oficiālā brīvdiena iekrīt pirmdienā, tad piektdiena nav pirmssvētku diena.

Kuras dienas tiek uzskatītas par pirmssvētku dienām:

1. Šajā kategorijā ietilpst darba dienas svētku priekšvakarā. Piemēram, ja 23. februāris iekrīt pirmdienā, tad piektdiena neietilpst šajā definīcijā un nevar būt saīsināta diena.
2. Par federāliem svētkiem tiek uzskatītas arī attiecīgajos reģionos noteiktās reliģiskās paražas. Piemēram, vecāku diena Krasnodaras apgabalā ar gubernatora dekrētu daudzus gadus ir bijusi brīvdiena. Un Maskavā tā ir parasta darba diena.

Darbiniekiem, kad darba aktivitāte par nepilna laika darbiniekiem, kuri šaubās par savām tiesībām, Darba kodekss nosaka: darbiniekiem, kas reģistrēti ar ½ likmi, ir tādas pašas priekšrocības un priekšrocības kā visiem pārējiem: tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, uzkrājumu. darba stāžs un citi. Pamatojoties uz to, darbinieki ar nepilnīgu darba diena arī strādāt stundu mazāk, bet pareizi dokumentēšana par šo faktu:

1. Rīkojuma sastādīšana par darba laika grafiku, kas skaidri noteiks šo diapazonu, ņemot vērā pusdienu pārtraukumu;
2. Nostrādāto 8 stundu vietā darba laika uzskaitē jānorāda 7, bet nepilnas slodzes darbiniekiem 4 vietā jāievada skaitlis 3.

Nepilna laika virsstundas

Ja vadība nolemj tās klasificēt kā virsstundas, tad ir jāveic precīza nostrādāto stundu uzskaite, kā arī jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana. Bet uzņēmumi to dara reti, tikai tad ārkārtas situācijas(plūdi, ugunsgrēks, epidēmija), kad ir acīmredzams virsstundu darba fakts.

Der atcerēties, ka par pirmajām divām stundām maksājums šajā gadījumā tiek veikts ar pusotru reizi lielāku likmi, nākamās – par dubulto likmi. Ja darbs nav virsstundas, papildu stundas tiek apmaksātas pēc parastās likmes. Ja darbinieks tiek aizkavēts pēc paša vēlēšanās, tad uzņēmumam nav pienākuma veikt nekādus papildu maksājumus, tikai pēc vadītāja ieskatiem. Lai klasificētu pārstrādi šajā kategorijā, iniciatīvai ir jānāk no pārvaldnieka.

Tā rezultātā organizācijas reti atzīst darbinieka kavēšanos par virsstundām, neskatoties uz likuma stingrību un lielajiem naudas sodiem. Galu galā, ja Šis fakts tiek publiskots, vainīgajam draud naudas sods līdz 50 tūkst., vai organizācijas slēgšana uz 90 dienām.

Vērtējums 5 bieži uzdotie jautājumi par atalgojumu

Jautājums Nr.1. Cik ilgs ir nepilnas slodzes darba laiks?

Ne vairāk kā 40 stundas nedēļā.

Jautājums Nr.2. Vai darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu, strādājot nepilnu darba laiku?

Jā, darbiniekam pienākas visas citu darbinieku tiesības un priekšrocības.

Jautājums Nr.3. Kā pieņemt darbā nepilnas slodzes darbinieku?

Pēc vadītāja rīkojuma, kas sastādīts uz noslēgta darba līguma pamata.

Jautājums Nr.4. Kāds ieraksts tiek veikts darba grāmatiņā, strādājot nepilnu slodzi?

Ja neesi atradis atbildi uz savu jautājumu, tad atbildi uz savu jautājumu vari saņemt zvanot uz numuriem ⇓ Zvanīt ar vienu klikšķi

Nepilna laika darba laiks ir laiks, kas noteikts, vienojoties darbiniekam un darba devējam un kas ir īsāks par parasto vai saīsināto darba laiku konkrētam darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). To nosaka nepilna laika darba veidā (šajā gadījumā laiks tiek samazināts ikdienas darbs, bet darba dienu skaits nedēļā paliek nemainīgs - 5 vai 6) vai nepilna laika darba nedēļas veidā (kad darba maiņas ilgums nemainās, bet darba dienu skaits nedēļā samazinās) . Tas ir arī iespējams kombinētais variants kad samazinās gan darba stundu skaits dienā, gan darba dienu skaits nedēļā.

Tajā pašā laikā Darba kodeksā nav noteikts minimālais un maksimālais stundu (dienu) skaits, par kādu jāsamazina “galvenais” darba laiks. Šo jautājumu kopīgi izlemj darbinieks un darba devējs. Mēs arī atzīmējam, ka nepilnu vai nepilnu darba nedēļu var noteikt vai nu tad, kad darbinieks tiek pieņemts darbā, vai vēlāk. Un, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku, tad viņa darbu apmaksā proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma.

Kas darba devējam ir jāpārceļ uz nepilnas slodzes darbu?

Nepilnu darba laiku var noteikt pēc darbinieka iniciatīvas. Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteiktas noteiktas darbinieku kategorijas, no kurām darba devējam nav tiesību atteikt, ja kāds no viņiem lūdz pāriet uz nepilnas slodzes darbu.

Nepilna laika darba nedēļa vai nepilna laika darba diena pēc darbinieka iniciatīvas ir obligāta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants):

• sieviete stāvoklī;
• viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis), kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam);
• personas, kuras aprūpē slimu ģimenes locekli ar atbilstošu medicīnisko izziņu.

Šajā gadījumā nepilnas slodzes darbs tiek noteikts darbiniekam ērtā laika posmā, taču ir apstākļi, kas neļauj viņam strādāt pilnu slodzi.

Atlikušos darbiniekus var pārcelt uz nepilnas slodzes darbu tikai tad, ja darba devējs pret to neiebilst.

Nepilna laika darbs pēc darba devēja iniciatīvas

Nepilna laika darba nedēļa(nepilna laika) darbiniekus var pārcelt pēc darba devēja iniciatīvas. Bet tikai tad, ja uzņēmumā ir mainījušies organizatoriskie vai tehnoloģiskie darba apstākļi, un tas var novest pie masveida darbinieku atlaišanas. Tad darba vietu saglabāšanas nolūkos darba devējs var ieviest nepilnas slodzes darba režīmu līdz 6 mēnešiem, ņemot vērā arodbiedrības organizācijas viedokli, ja tāda organizācijā ir (

Vairāki uzņēmumi jaunajā gadā piedzīvo ekonomiskas grūtības, ko izraisa jaunu līgumu trūkums, ražošanas un pārdošanas apjomu samazināšanās, kā arī apgrozāmie līdzekļi. Mūsu uzņēmums nebija izņēmums. Tāpēc uzņēmuma vadība nolēma samazināt darbaspēka izmaksas, ieviešot nepilna laika darba režīmu, ņemot vērā, ka darbiniekiem ir augsta darba ražīgums un viņi tiks galā ar saviem pienākumiem nepilna laika (četru dienu) darba nedēļā. Apskatīsim nepilna laika darba ieviešanas kārtību uzņēmumā.

Uzņēmuma administrācijai ir divi veidi - noformēt un apmaksāt dīkstāves uzņēmumā vai noformēt vienošanos ar darbinieku par nepilnas slodzes darba nedēļas ieviešanu.

Dīkstāve pēc darba devēja iniciatīvas; no darbinieka vai darba devēja neatkarīgu apstākļu dēļ tas ietver samaksu vismaz 2/3 apmērā no darbinieka.

Tāpēc darba devēji izvēlas otro iespēju un paziņo par nepilna laika darba ieviešanu uzņēmumā.

Nepilna laika darba laika ieviešana pēc darba devēja iniciatīvas

Šajā gadījumā nav iespējams ieviest nepilna laika režīmu organizācijas peļņas trūkuma, pārdošanas apjomu samazināšanās vai ekonomiskās krīzes dēļ.
Darba likumdošana kā pamatojumu nepilna laika darba ieviešanai pieļauj tikai organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņas (iekārtu un ražošanas tehnoloģiju izmaiņas, ražošanas strukturālā reorganizācija, citi iemesli).

Lai izvairītos no jebkādām pretenzijām no darba inspekcija, vadība saskaņo savu lēmumu ar arodbiedrību (ja tāda ir), kā arī informē nodarbinātības dienesta iestādes par gaidāmajām izmaiņām darba laikā.

Uzņēmums publicē pasūtījums par nepilna laika darba laika ieviešanu.

Dota visiem darbiniekiem paziņojums, apgalvojums, kurā viņi lūdz nepilna laika darba nedēļu.

Pielikumā pievienots papildu vienošanās darba līgumam, kurā norādīts:

– noteikta nepilna laika darba nedēļa;

Ir vērts pievērst uzmanību ierobežojumam, kas noteikts attiecībā uz nepilna laika darba nedēļas režīma ilgumu - tas nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus.

Nepilna laika darba režīms neietekmē darba stāža ilgumu, stāža aprēķinu un citas darba tiesības.

Darbiniekam ir tiesības atteikties strādāt nepilna laika režīmā. Ja darbinieks nevēlas strādāt nepilnu vai nepilnu darba laiku, tad darba līgums izbeigts pēc darba devēja iniciatīvas, pamatojoties uz organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanu vai pēc pušu vienošanās. Darbiniekam tiek nodrošinātas atbilstošas ​​garantijas un...

Algas aprēķinu piemēri nepilna laika darbam

1. piemērs

2014. gada martā – 20 darba maiņas; 2014. gada aprīlī – 22 darba maiņas; 2014.gada maijā – 19 darba maiņas (pēc ražošanas kalendāra).

30 000 rubļu/20 maiņas x 18 nostrādātas maiņas = 27 000 rubļu.

30 000 RUB/22 maiņas x 18 nostrādātās maiņas = 24 545,46 RUB

30 000 RUB/19 maiņas x 18 nostrādātās maiņas = 28 421,05 RUB

2. piemērs

Sergejevs A.N. no 2014. gada 17. marta līdz 2014. gada 18. maijam strādās nepilnu slodzi. Viņa mēnešalga ir 30 000 rubļu.
2014. gada martā – 159 darba stundas; 2014. gada aprīlī – 175 darba stundas; 2014.gada maijā – 151 darba stunda (pēc ražošanas kalendāra).

2014. gada marta alga būs:

30 000 rubļu/159 stundas x 143 nostrādātās stundas = 26 981,13 rubļi.

Alga par 2014. gada aprīli būs:

30 000 rubļu/175 stundas x 143 nostrādātās stundas = 24 514,29 rubļi.

2014. gada maija alga būs:

30 000 RUB/151 stunda x 143 nostrādātās stundas = 28 410,60 RUB

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.

Lūgums organizēt nepilnu darba laiku pēc darbinieka iniciatīvas darba devējus reti iepriecina. Galu galā tas nozīmē, ka cilvēks strādās mazāk, kas nozīmē, ka viņš nevarēs pilnībā pildīt savus pienākumus. Taču likums ļauj pāriet uz īsāku darba dienu vai nedēļu, ja tam ir nopietni iemesli.

Galvenā informācija

Strādājošam Krievijas Federācijas pilsonim vidēji jāstrādā vismaz 40 stundas nedēļā. Dažām darbinieku kategorijām (nepilngadīgajiem, invalīdiem utt.) ir noteikti citi darba standarti. Taču lielākajai daļai strādājošo 40 stundas ir tālu no limita, tāpēc papildu laiks tiek apmaksāts kā virsstundas.

Tomēr virsstundām ir arī savi ierobežojumi. Tātad, piemēram, cilvēks nevar strādāt ilgāk par 4 stundām 2 dienas pēc kārtas. Kopējais papildu darba stundu ilgums gadā nedrīkst pārsniegt 120 stundas. Nav grūti aprēķināt, ka darba nedēļa var palielināties maksimāli par 16 stundām.

Bieži vien darbiniekiem ir jāsamazina darbā pavadītais laiks noteiktu personisku apstākļu dēļ. Likums ļauj darbiniekiem izmantot šo pabalstu. Bet līgums starp viņu un viņa tiešo vadītāju ir jādokumentē.

Darba devējs var vai nu atteikties, vai ļaut samazināt šo likmi. Viņam nav tiesību atteikt tikai tad, ja lūgumu izsaka darbiniece grūtniece, darbiniece ar mazu bērnu utt. Ja darbiniekam ir citi iemesli darba laika samazināšanai, tad jautājuma risināšana paliek vadītāja ziņā.

Dekors

Nepilna laika darba laiks ir jānoformē ar likumu. Nepietiek tikai saskaņot jautājumu ar priekšniecību un sākt strādāt pēc jauna grafika. Bez reģistrācijas tas būs tikai darba kavējums un papildu iemesls atlaišanai. Kas attiecas uz laiku, vadītājs var pārcelt darbinieku uz nepilnas slodzes darbu uz jebkuru periodu, piemēram, nedēļu vai mēnesi.

Vadība var samazināt laiku šādos veidos:

• samazināt darba stundu skaitu dienā;
• noteikt minimālo 5 dienu darba nedēļas ilgumu;
• izmantot abas metodes, samazinot gan stundas, gan darba dienu skaitu.

IN Darba kodekss Jūs varat atrast informāciju tikai par maksimālo darba stundu skaitu nedēļā. Minimālais standarts ir ietverts Valsts darba komitejas rezolūcijā, un, samazinot laiku, tas ir jāņem vērā. Darba diena, saskaņā ar šo normatīvais akts, jābūt vismaz 4 stundām. Attiecīgi nedēļā ir 20 darba stundas. Šis limits ir jāņem vērā, lai gan likums neaizliedz ražošanas vajadzībām(ja ierosinātājs ir darba devējs) strādāt 2 stundas dienā vai tikai dažas dienas nedēļā.

Izlasi arī Pārtraukumu veidi, kas tiek iekļauti darba laikā un tiek apmaksāti

Kad darbinieks pieprasa samazināt darba laiku, viņš pats nosaka nepieciešamo dienas vai nedēļas garumu. Bet darba devēju tas var neapmierināt, tāpēc jāmeklē kompromiss un jāsamazina stundu skaits, lai tas neaizskartu abu pušu tiesības.

Saskaņā ar darba likumdošanu darbinieks var lūgt priekšniekam nepilnu darba dienu ne tikai tad, kad jau ir nodarbināts, bet arī piesakoties darbam. Pirmajā gadījumā pusēm darba līgumam ir jānoslēdz papildu vienošanās, kurā jānorāda:

• saīsinātā darba laika nosacījumi;
• cēlonis;
• informāciju par pusēm.

Šis dokuments ir sastādīts vairākos eksemplāros, no kuriem viens paliek padotajam. Ja darbinieks savu lūgumu izsaka darba laikā, tad viss nepieciešamo informāciju ir norādīti pašā līgumā.

Darba devējs var pieprasīt no sava padotā dokumentus, kas apliecina nepieciešamību samazināt darba laiku. Tā varētu būt, piemēram, medicīniskā izziņa (par grūtniecību), bērna dzimšanas apliecība utt.

Personāla nodaļas darbiniekam ir jāveic atbilstošas ​​izmaiņas darba laika uzskaitē. Parasti daudzi uzņēmumi izmanto veidlapu T-12. Ja darbinieks ir reģistrējies nepilna laika darbam, tad 4. un 6.ailē jānorāda īpašs burtu kods (“I”) vai jāievieto “01”.

Ja šī ir saīsināta nedēļa, tad nedēļas nogales tiek apzīmētas ar burtu “B” vai cipariem “26”. Pildot darba burtnīca informācija par saīsinātu darba laiku netiek norādīta ne pieņemot darbā, ne pēc tam atlaižot darbinieku.

Paziņojums, apgalvojums

Lai reģistrētu nepilna laika darbu pēc padotā iniciatīvas, ir nepieciešams viņa pieteikums. Dokumenta forma nav noteikta likumā, tāpēc varat izmantot piemērotu paraugu no personāla nodaļas. Pieteikumā par pāreju uz nepilnu darba laiku jāiekļauj šādi punkti:

• perioda ilgums, kad personai nepieciešams nepilns darba laiks vai nedēļa;
• saīsinātā darba laika veids;
• datums, no kura darbosies jaunais grafiks.

Pieteikums jāsastāda divos eksemplāros. Viens dokuments paliek pie darba devēja, otro viņš paraksta un iedod darbiniekam. Ja darbiniekam nav dokumentu, kas apliecina nopietnu darba laika samazināšanas iemeslu, vadītājam ir pienākums viņu brīdināt iespējamais atteikums. Darba devējam ir arī tiesības pieprasīt šo dokumentu oficiāli.

Izlasi arī Invalīda darba dienas nianses, pabalsti un garantijas

Pasūtiet

Ja puses ir vienojušās par darba laika saīsināšanu, tad darba devējam ir jādod rīkojums par padotā pārcelšanu uz jaunu grafiku. Gadījumā, ja priekšnieks samazinās darba laiku jau nodarbinātam darbiniekam, rīkojums tiek sastādīts brīvā formā. Sastādītājam tikai jāievēro biroja darba noteikumi un jānorāda pamatinformācija.

Ja rīkojums par pāreju uz nepilnu darba laiku pēc padotā iniciatīvas tiek izdots viņa nodarbinātības laikā, darba devējs izmanto īpašu T-1 veidlapu.

Alga

Samazināta darba laika gadījumā darbiniekam jāsaprot, ka tā rezultātā cietīs viņa ienākumi. Citiem vārdiem sakot, tas būs vienāds ar nostrādāto laiku vai paveiktā darba apjomu. Bet tie ir vienīgie ierobežojumi, kas gaida darbinieku, kurš strādā nepilnu slodzi.

Teiksim, Sokolova P.L. kā vadītāja ar standarta 40 stundu darba nedēļu viņa saņēma mēnešalgu 45 tūkstošus rubļu. Saistībā ar slima radinieka aprūpi viņa tika pārcelta uz saīsinātu dienu. Tagad viņa strādā 8 stundu vietā dienā tikai 6.

Kādu algu viņa var saņemt, pieņemsim, par oktobri, kurā ir 21 darba diena? Lai aprēķinātu, jums ir jāsadala 45 tūkstoši rubļu ar 40 stundām un pēc tam jāreizina ar 30. 45 000 / 40 * 30 = 33 750 rubļu. Tā būs P.L.Sokolova alga. oktobrim ar nepilnas slodzes darbu. Ja ir nepieciešams aprēķināt vidējo algu, tad tas tiek veikts standarta kārtībā un ņemot vērā samaksu, kad ir izpildīta visa norma.

Darba devējam nav tiesību saīsināt padotā atvaļinājumu, kompensējot viņa saīsināto darba nedēļu ar atpūtas dienām. Tas attiecas arī uz slimības atvaļinājums, ko darba devējam ir pienākums nodrošināt saskaņā ar visiem noteikumiem. Tāpat nav ierobežojumu saistībā ar apdrošināšanas prēmijām, darba stāžu utt.

Darba devēja iniciatīva

Saīsināto darba laiku var noteikt ne tikai pēc viena vai vairāku darbinieku pieprasījuma. Dažreiz šo soli organizācijas izmanto kādu ekonomisku problēmu vai izmaiņu gadījumā. tehnoloģiskais process. Pirmajā gadījumā darba devējam ir tikai divas iespējas – nepilna laika darbs vai štata samazināšana.