Atlaišanas pabalsts, atlaižot pēc pušu vienošanās. Kā saņemt naudas kompensāciju atlaišanas gadījumā - kam tā pienākas, maksājuma aprēķināšana un reģistrācijas kārtība
Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas - tā aprēķināšanas kārtība, maksājumi, reģistrācijas informācija ir apskatīta mūsu rakstā. Ja šie maksājumi tiek veikti pareizi, tie ir atbrīvoti no nodokļiem. Sīkāka informācija ir sniegta zemāk.
Atlaišanas pabalsts, atlaižot darbinieku skaita samazināšanas dēļ, pēc pušu vienošanās, invaliditātes dēļ, pēc paša pieprasījuma: vispārīgās iezīmes
Darba kodeksā ir paredzētas dažādas atlīdzības par labu darbiniekam to klasifikācija un daži veidi ir sīkāk apskatīti mājas lapas rakstā Kādi ir atlīdzības izmaksu veidi? . Tie ietver atlaišanas pabalstu pēc atlaišanas (atlaišanas pabalsts personāla samazināšanas dēļ, atlaišanas pabalsts atlaižot pēc pušu vienošanās, pabalsti, atlaižot invaliditātes dēļ utt.), kuriem ir šādas pazīmes:
- Jāmaksā tikai pēc atlaišanas.
- Tie ir vienreizēji dabā.
Parasti atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas tiek noteikts likumā proporcionālā apmērā vidējai izpeļņai par 2 nedēļām, 1 mēnesi utt.
Atlaišanas pabalsta apmēru atlaižot, izmaksā, pamatojoties uz koplīgumu vai darba līgums ar darbinieku var atšķirties no vērtībām, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Noteikumi par atlaišanas pabalsta izmaksu attiecas tikai uz darbinieka atlaišanu no organizācijas un neattiecas uz individuālajiem uzņēmējiem, ja vien darba līgumā nav noteikts citādi (pārskata 9. punkts). tiesu prakse RF Bruņotie spēki, datēts ar 2017. gada 15. novembri, Nr. 4).
Kad tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts atlaišanas gadījumā 2 nedēļu izpeļņas apmērā?
Pienākums maksāt 2 nedēļu vidējo izpeļņu rodas pēc atlaišanas, pamatojoties uz:
- atteikums pāriet uz citu apgabalu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9. panta 1. daļas 77. pants), uz darbu, kas atbilst veselības stāvoklim (piemēram, invaliditātes dēļ);
- likvidācija vai samazināšana darba sezonālā rakstura dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. pants) utt.
Pabalstu izmaksā tikai par tām dienām, kuras darbiniekam būtu darba dienas saskaņā ar viņa darba grafiku (sk. RF Bruņoto spēku definīciju 08.08.2006. Nr. KAS06-284).
Maksājuma pamatojums ir rīkojums par atlaišanu un norēķinu dokuments (vairāk par šo dokumentu zemāk).
Tagad apskatīsim maksājumu kārtību likvidācijas laikā (līdzīga ir, samazinot skaitu vai štatus). Tam ir funkcijas salīdzinājumā ar parasti instalēto.
Atlaišanas pabalsta izmaksa pēc atlaišanas sakarā ar organizācijas likvidāciju
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Civilkodeksa 62. pantu, pilnvaras pieņemt lēmumu par likvidāciju un noteikt tās termiņus ir juridiskas personas dibinātājiem. Plašāku informāciju par to, kādas citas darbības tiek veiktas, veicot šo procedūru, lasiet vietnes rakstā Soli pa solim SIA likvidācijai 2016. gadā. Šis ir notikums, kā arī izslēgšana individuālais uzņēmējs(IP), ir pamats darbinieku atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas saskaņā ar Art. 1. daļas 1. punktu. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Lai izmaksātu atlaišanas pabalstu, jāsagatavo šādi dokumenti:
- Rakstisks brīdinājums darbiniekiem ne vēlāk kā 2 mēnešus iepriekš par gaidāmo atlaišanu sakarā ar likvidāciju.
- Darbinieka rakstiska piekrišana, ja administrācija pieņēma lēmumu par atlaišanu ilgāk par agrs datums. Šādā situācijā ir jāmaksā papildu kompensācija izpeļņas apmērā par atlikušo brīdinājuma periodu (aprēķins ir līdzīgs atlaišanas pabalsta definīcijai, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants).
- Rīkojums par atlaišanu, ar kuru darbinieks jāiepazīstas pret parakstu.
- Piezīmes aprēķins saskaņā ar f. T-61 (vairāk par to zemāk), kas ir pamats maksājumiem, ir pievienota grāmatveža izziņa.
- Primārais skaidras naudas dokuments, maksājot skaidrā naudā vai maksājuma dokuments, kas apliecina bezskaidras naudas pārskaitījuma pabeigšanu darbinieka kontā.
Vairāk par atlaišanas kārtību likvidācijas dēļ lasiet rakstā vietnē Darbinieka atlaišana sakarā ar organizācijas likvidāciju. Tāda pati kārtība attiecas uz likvidācijas komisijas locekļiem.
Otrais un trešais atlaišanas pabalsts: vidējās izpeļņas izmaksa par nostrādāto laiku tiem, kas atlaisti atlaišanas vai likvidācijas dēļ
Darbiniekam vidēji maksā 2 mēnešus pēc atlaišanas (reģionos 3 mēnešus Tālie ziemeļi, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 318) ar iekļautu atlaišanas pabalstu. Šis maksājums tiek veikts pēc 2 (3) mēnešiem no atlaišanas dienas, darbiniekam uzrādot darba grāmatiņu, kurā pēc atlaišanas nav ierakstu par nodarbinātību (jāizgatavo tā kopija glabāšanai organizācijas lietās un jāapliecina ).
Izņēmuma gadījumos tādu pašu pabalstu maksā par 3. mēnesi (4-6. mēneši - Tālajiem Ziemeļiem, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 318. pants) no atlaišanas dienas ar nodarbinātības dienesta lēmumu, ievērojot reģistrācija 2 nedēļu laikā (1 mēnesis - ziemeļniekiem) pēc atlaišanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 2. daļa). Visiem atlaistajiem darbiniekiem, tostarp pensionāriem, ir tiesības uz šo maksājumu (Rostrud vēstule, datēta ar 02/11/2010 Nr. 594-TZ), uzrādot:
- darba burtnīca;
- izziņa no nodarbinātības aģentūras, kas apliecina izpeļņas saglabāšanos par 3. mēnesi (atstājot oriģinālu).
Prasība iesniegt citus apliecinošus dokumentus neatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksam.
Likvidācijas laikā 2. vietā tiek veikti aprēķini atlaišanas pabalsta izmaksai saskaņā ar Art. 64 Krievijas Federācijas Civilkodekss.
Citi maksājumi pēc atlaišanas
Pabalstu var izmaksāt arī citos atlaišanas gadījumos, kas paredzēti:
- Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tā ir kompensācija vadītājam un galvenajam grāmatvedim, kā arī viņu vietniekiem, ja ar dibinātāja lēmumu mainās organizācijas īpašnieks - 3 reizes ienākumu apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 181., 279. pants).
- Citi likumi. Piemēram, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas 1992. gada 26. jūnija likuma “Par tiesnešu statusu Krievijas Federācijā” Nr. 3132-I 15 - ne mazāk kā 6 ikmēneša atalgojumu par atstājamo amatu.
- Individuālais vai kolektīvais darba līgums, t.sk. var tikt paredzēti atlaišanas pabalsti pēc vēlēšanās. Šādus nosacījumus var noteikt papildu līgumā darba līgumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants, Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2011. gada 31. marta vēstule Nr. 03-03-06/1 /188), bet ne atlaišanas līgumā, kas, pat ja atlaišanas pabalsts ir paredzēts, atlaižot pēc vienošanās, nav:
- papildu vienošanās un nevar ietvert pienākumu izmaksāt pabalstus (sk. Altaja apgabaltiesas Civillietu izmeklēšanas komitejas 2017. gada 4. aprīļa nolēmumu Nr. 33-3807/2017);
- vadības lēmums par darba līgumā paredzētā atlaišanas pabalsta izmaksu (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku Civillietu izmeklēšanas komitejas 2015. gada 10. augusta lēmums Nr. 36-KG15-5).
Krievijas Federācijas aizsardzības ministra 2002.gada 11.jūlija rīkojuma Nr.265 "Par samaksu militārpersonu sievām..." 1.punktā paredzētais atlaišanas pabalsts, kas izmaksāts no valsts budžeta līdzekļiem. Krievijas Federācija 2 mēnešu izpeļņas apmērā, laulātajam pārceļoties strādāt uz citu vietu, netiek uzskatīta par atlaišanas pabalstu, jo to nemaksā darba devējs.
Atlaišanas pabalsta aprēķināšanas kārtība un izmaksas noteikumi
Maksājumi pēc atlaišanas tiek atspoguļoti norēķinu dokumentā, kas sastādīts saskaņā ar f. T-61 (apstiprināts ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūciju Nr. 1). Tomēr ailes, kas nepieciešamas izejas kompensācijas aprēķināšanai, šajā dokumentā nav iekļautas.
Aprēķinu kārtība ir dota grāmatvedības izrakstā, kas pievienota aprēķina piezīmei. Vēlams tajā norādīt noteikumus, kas regulē maksājumu un tā aprēķināšanas kārtību. Šādam dokumentam nav apstiprinātas formas, taču, tā kā ir jāpamato organizācijas izdevumi, tas ir primārais grāmatvedības dokuments. Tās forma ir jānorāda dokumentā par organizācijas grāmatvedības politiku, un tajā jāiekļauj informācija, kas norādīta Art. 9 likuma “Par grāmatvedību” 2011.gada 6.decembra Nr.402-FZ (nosaukums, sagatavošanas datums, darījuma būtība u.c.).
Maksājums tiek veikts atlaišanas dienā vai pirms termiņa beigām nākamā diena pēc pieteikšanās uz to (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants). Ja šis termiņš tiek pārkāpts, darbiniekam ir jāizmaksā kompensācija par kavējumu, pamatojoties uz Art. 236 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (sk. Tomskas Ļeņina rajona tiesas 2017. gada 14. marta lēmumu lietā Nr. 2-527/2017).
Atjaunojot darbā, iepriekš izmaksātās summas tiek ieskaitītas (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas “Par tiesas pieteikumu...” 62. punkts Nr. 2).
Atlaišanas pabalsta uzskaite nodokļu vajadzībām un iedzīvotāju ienākuma nodokļa un apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanas un nomaksas jautājumi
Ja pabalsts nepārsniedz 3 reizes darbinieka izpeļņas (6 reizes ziemeļniekiem), tiek piemēroti šādi atbrīvojuma noteikumi:
- Iedzīvotāju ienākuma nodoklis (Nodokļu kodeksa 217. pants). Šis noteikums ir spēkā neatkarīgi no darbinieka iepriekš ieņemtā amata un atlaišanas iemesla (Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2012. gada 29. decembra vēstule Nr. 03-04-05/6-1460).
- Apdrošināšanas iemaksas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 2. klauzula, 1. daļa, 422. pants, likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu...” 2. klauzula, 1. daļa, 20.2. pants, 1998. gada 24. jūlijs Nr. 125-FZ ).
Kompensācija par pirmstermiņa (pēc brīdinājuma) atlaišanu nav atlaišanas pabalsts. Uz to arī neattiecas uzskaitītie nodokļi un iemaksas, pamatojoties uz iepriekš minētajām normām (Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2010. gada 14. aprīļa vēstule Nr. 03-04-06/6-74).
Samaksātās summas ir jāiekļauj izmaksās (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255., 272. pants). Tie ietver maksājumus, kas veikti pēc pušu vienošanās (Maskavas apgabala šķīrējtiesas 2016. gada 16. marta lēmums Nr. F05-1846/16 lietā Nr. A40-120299/2015).
Tātad atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas ir maksājumi, kuriem ir noteikts statuss īpašā to izmaksas perioda un kārtības dēļ. Tos aprēķina no darbinieka vidējās algas un maksā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos normatīvajos aktos vai līgumā ar darbinieku paredzētajā apmērā. Veicot maksājumus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, tie ir atbrīvoti no iedzīvotāju ienākuma nodokļa un iemaksām.
Atsevišķos gadījumos aizejoša darbinieka pēdējā darba dienā viņam tiek izmaksāta ne tikai alga, atvaļinājuma kompensācija u.c., bet arī atlaišanas pabalsts. Divi visizplatītākie iemesli ir uzņēmuma samazināšana vai likvidācija. Maksājuma apmēru nosaka atkarībā no darbinieka vidējās izpeļņas un kategorijas atbilstoši Darba kodeksam. Noteikumi un piemēri pabalstu aprēķināšanai ir sīki aprakstīti rakstā.
Ekspertu viedoklis
Čadova Svetlana
Vadošais personāla speciālists, jurists, darba tiesību konsultants, vietņu eksperts
Darba likumdošana paredz diezgan daudz gadījumu, kad darbiniekam, atlaižot no darba, tiek piešķirts ne tikai algas, neizmantoto atvaļinājumu un citu kompensāciju aprēķins, bet arī atlaišanas pabalsts. Galvenie 2 gadījumi ir atlaišana un sakarā ar uzņēmuma darbības izbeigšanu (bankrots, reorganizācija utt.). Šādās situācijās pienākas ne vairāk kā 2 mēnešu pabalsti.
Ir arī virkne citu iemeslu (iesaukšana KF bruņotajos spēkos, atteikums pāriet citā amatā medicīnisku iemeslu dēļ u.c.), kad darbiniekam tiek garantēts arī atlaišanas pabalsts, taču to izmaksā tikai par 14 dienām.
Ja darbinieks strādā uzņēmumā, kas atrodas Tālajos Ziemeļos, viņam ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu pēc atlaišanas uz tāda paša pamata. Taču maksimālo apmaksas termiņu var palielināt līdz 4-6 mēnešiem, ja viņš, būdams oficiāli bezdarbnieks (reģistrēts nodarbinātības dienestā), tomēr nevar atrast darbu.
Līdzīga garantija attiecas uz sezonas darbiniekiem; Viņiem tiek maksāti arī pabalsti 2 nedēļas.
Vēl viens iemesls ir uzņēmuma darba līguma slēgšanas noteikumu pārkāpums. Šajā gadījumā atlaišanas pabalsta apmērs ir viena mēneša darba alga.
Ja vadītājs, viņa vietnieks vai Galvenais grāmatvedis, maksājuma summa ir 3 mēnešu ienākumi (vai lielāka). Atlaišanas iemesls iekšā šajā gadījumā– uzņēmuma īpašnieka maiņa.
Tāda pati maksājumu summa pienākas vadītājam, kurš pamet darbu ar uzņēmuma īpašnieka lēmumu.
Tādējādi darba devējs maksā gan pabalstus, gan vidējo izpeļņu mēnesī tikai uz samazināšanas vai likvidācijas pamata. Citos gadījumos darbinieks pabalstu var pieprasīt tikai pats. Visu citu iemeslu dēļ pabalsti netiek izmaksāti.– atlaišana pēc darbinieka personīga lūguma, disciplīnas pārkāpuma gadījumā, kā arī tādas personas atlaišana, kura pieņemta darbā līgums uz noteiktu laiku(derīgs ne vairāk kā 2 mēnešus).
Pabalsti un atlaišana pēc pušu vienošanās
Darbinieks un vadītājs jebkurā laikā var vienoties, saskaņā ar kuru darbinieks noteiktā datumā atkāpjas no darba.
Pateicoties tam, viņš var ātri sākt meklēt jaunu darbu, un uzņēmums atbrīvojas no “nevēlamā” darbinieka štatā. Bieži šādos gadījumos puses vienojas par atlīdzību, t.i. kompensācija, kas ir atlaišanas pabalsts. Tā kā likums neuzliek par pienākumu noteikt samaksu, atlaižot pēc vienošanās, darbinieks un vadība par to vienojas individuāli.
Dokuments ir sastādīts jebkurā formā, galvenais nosacījums tā parakstīšanai ir, lai lēmums būtu brīvprātīgs katrai pusei. Līgumā ir ietverta informācija par pusēm (uzņēmuma nosaukums, direktora vai citas personas, kas rīkojas viņa vārdā, pilns vārds un uzvārds, darbinieka pilns vārds un amats), kā arī:
- darba līguma izbeigšanas datums (šī ir atlaišanas diena);
- pabalsta apmēru, tā izmaksas kārtību;
- apliecinājums, ka pusēm nav pretenziju vienai pret otru;
- viņu paraksti, parakstu atšifrējums (uzvārdi, iniciāļi);
- datums, organizācijas zīmogs.
Pabalstu izmaksu sākotnēji var paredzēt saskaņā ar darba līgumu (individuālo vai kolektīvo). Tas ir pienākums, ko uzņēmums uzņemas brīvprātīgi. Šajā gadījumā maksājumu kārtību un apmēru nosaka tieši līguma teksts vai tam pievienotās papildu vienošanās.
Atlaišanas pabalsts individuālo uzņēmēju pieņemtajiem darbiniekiem
Ir svarīgi saprast, ka no juridiskā viedokļa darbinieki, kuriem ir darba attiecības uzņēmumiem (juridiskām personām) un individuālajiem uzņēmējiem strādājošajiem darbiniekiem ir atšķirīgs juridiskais statuss. Parasti viņi var rēķināties ar vienādām darba garantijām, tomēr atlaišanas pabalstu uzņēmējs nemaksā, ja:
- viņš likvidē savu uzņēmumu (izbeidz individuālā komersanta darbību);
- samazina darbiniekus.
Sniedza atbilstošus paskaidrojumus Augstākā tiesa RF.
Tiesas loģika balstās uz to, ka individuālais uzņēmējs ir indivīds, kurš ir arī darba devējs. Tomēr, tā kā viņa uzņēmums nav reģistrēts kā entītija(piemēram, LLC), visa rinda Uz viņu nav attiecināmi Darba kodeksa noteikumi. Tādējādi atlaišanas pabalstu no individuālā uzņēmēja var saņemt tikai tajos gadījumos, kad tas ir tieši paredzēts darba līgumā.
Kā tiek aprēķināti pabalsti: noteikumi un praktiski piemēri
Atbilstoši minētajiem Darba kodeksa pantiem atlaišanas pabalsta apmēru nosaka pēc darbinieka mēneša vidējās izpeļņas. Pabalsts var būt 1 reizes (uz 1 mēnesi), 2 reizes un retāk lielāks.
* Tāpat pabalstus var izmaksāt 3 mēnešus, bet tikai tad, ja pilsonis ir oficiāli atzīts par bezdarbnieku (reģistrēts nodarbinātības dienestā), bet nav saņēmis jauns darbs. Attiecībā uz darbiniekiem no Tālajiem Ziemeļiem šo periodu var pagarināt līdz maksimāli 6 mēnešiem.
Tādējādi, lai aprēķinātu maksājuma summu, jums jāveic 2 darbības:
- Nosakiet vidējo mēneša izpeļņu.
- Nosakiet darbinieka kategoriju saskaņā ar Darba kodeksu.
Izpeļņa tiek noteikta par pēdējiem 12 mēnešiem (vai mazāk laika – pamatojoties uz darbinieka faktisko darba stāžu konkrētajā uzņēmumā). Šī ir vidējā vērtība, kuras aprēķinā tiek ņemta vērā:
- faktiskā alga;
- prēmijas un papildu maksājumi;
- piemaksas;
- citi maksājumu veidi, kas norādīti iekšējā normatīvie dokumenti darba devējs.
Vispār aprēķina formula izskatās tā.
Darbinieks uzņēmumā strādā 18 mēnešus un aiziet no darba atlaišanas dēļ. Viņa alga sastāv no 30 000 rubļu algas un piemaksas. To maksāja reizi ceturksnī, vidēji 5000 rubļu. Tad sanāk, ka par visu periodu tika nopelnītas 6 prēmijas (par 6 ceturkšņiem). kopējā summa 30 000 rubļu. Vidējā alga ir: (30 000*18 mēneši + 30 000 rubļu)/18 mēneši. = 31667 rubļi. Tāda ir atlaišanas pabalsta summa par 1 mēnesi.
Darbinieks uzņēmumā strādā 6 mēnešus un 10 dienas, atkāpjas sakarā ar izsaukšanu militārais dienests. Viņa alga noteikta 36 000 rubļu, prēmijas netika piešķirtas. Mēs nosakām vidējo dienas izpeļņu, pamatojoties uz to, ka mēnesī ir 21 darba diena: 36 000/21 = 1 714 rubļi. Pabalsts jāizmaksā 14 dienu laikā. Tāpēc tā izmērs ir 1714*14 = 23396 rubļi.
Pabalsts pienākas, ja atlaišana notiek no darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ. Naudas summa ir paredzēta, lai pirms cita darba meklēšanas cilvēkam būtu iztikas līdzekļi.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par standarta metodes juridisko jautājumu risinājumi, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.
Tas ir ātri un PAR BRĪVU!
Maksājuma apmērs ir atkarīgs no darba līguma izbeigšanas iemesla.
Darba devējam ir tiesības noteikt papildu maksājumus saskaņā ar vietējiem noteikumiem.
Grāmatvedība aprēķina summas. HR speciālists uztur darba laika uzskaiti. Atlaišana no darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ jāveic, iepriekš brīdinot.
Likvidējot organizāciju, darbinieks rakstiski jābrīdina 2 mēnešus iepriekš. Ja tiek pieņemts, ka atlaišana būs masveida, tad arī par to jābrīdina civildienests nodarbinātība.
Kas notika?
Atlaišanas pabalsts, atlaižot darbu, ir darba devēja nodrošinātā summa, izbeidzot darba līgumu.
Līdzekļi tiek nodrošināti atsevišķi no algas, par faktiski nostrādāto periodu, kā arī kompensācijas veidā par neizmantots atvaļinājums. Maksājuma summa tiek aprēķināta 1-3 reizes lielākā peļņas apmērā.
Tiesību akti
Noteikta pabalstu izmaksas kārtība.
Pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu ir noteikts.
gadā tiek noteiktas garantijas un atlīdzības maksājumi organizācijas darbiniekiem, kas tiek likvidēti vai samazināti.
Garantijas pabalsti uzņēmuma vadītājam, viņa vietniekiem un galvenajam grāmatvedim saistībā ar organizācijas aktīvu īpašnieka maiņu ir noteikti.
Darba līguma izbeigšanas pamatojums
Atlaišanas pabalsts pienākas, ja:
- uzņēmuma likvidēšana;
- personāla samazināšana;
- uzņēmuma vadītāja, viņa vietnieka un galvenā grāmatveža atlaišana sakarā ar organizācijas aktīvu īpašumtiesību maiņu;
- darbinieka nevēlēšanās pāriet uz citu darbu medicīnas speciālistu slēdziena dēļ;
- iesaukšana militārajā vai alternatīvajā dienestā;
- darbinieka atjaunošana darbā;
- darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu vieta kopā ar darba devēju.
Pabalsts pienākas, atlaižot darbinieku, kurš atzīts par nederīgu. darba aktivitāte medicīnisku iemeslu dēļ.
Atlaišana ar atlaišanas pabalstu pienākas, ja darbinieks nepiekrīt veikt izmaiņas darba līgumā.
Maksājumi pienākas arī, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu - ja tiek konstatēts, ka ar kļūdām sastādīta darba līguma izbeigšana nav bijusi darbinieka vaina.
Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas
Izmaksas tiek veiktas kopā ar pamatalgu. Ja pabalsti pienākas vairākus mēnešus, tad maksājumi par otro un nākamajiem mēnešiem pienākas, ja darbiniekam nav cita darba.
Speciālistam jānodrošina savā iepriekšējā darba vietā darba burtnīca. Pabalsta apmēra samazināšana nav atļauta.
Samazinot darbiniekus
Ja darba līgums tiek uzteikts sakarā ar, tad darbiniekam tiek izmaksāts pabalsts vidējās darba algas apmērā par 1 mēnesi.
Vidējo mēnešalgu viņš saglabā uz cita darba meklēšanas laiku, bet ne vairāk kā divus mēnešus.
Izņēmumi var būt pēc nodarbinātības centra iniciatīvas. Viņš var saglabāt darbinieka vidējos mēneša ienākumus iepriekšējā darba vietā, ja darbinieks divu nedēļu laikā pēc aiziešanas vērsās nodarbinātības dienestā un nevarēja atrast jaunu vakanto amatu.
Pēc pušu vienošanās
Ja atlaišana pagājis, tad pabalstu neizmaksā. Pats darba devējs var izmaksāt darbiniekam kompensāciju, ja stimulu paredz vietējie noteikumi.
Pēc paša pieprasījuma
Iesniedzot darbinieka atlaišanas pieteikumu, atlaišanas pabalsti netiek paredzēti.
Darba devējam ir jānodrošina atvaļinājuma aprēķins un kompensācija, ja darbinieks to nevarēja izmantot.
Pēc invaliditātes
Ja darbinieks tiek atlaists invaliditātes dēļ, viņam jāuzrāda attiecīgie medicīniskie dokumenti - medicīniskās komisijas slēdziens un ITU izziņa.
Darbiniekam pienākas pabalsti divu nedēļu vidējo ienākumu apmērā.
Maksājuma summa
Minimālā summa ir divu nedēļu ienākumi. Maksimālais ir darbinieka sešu mēnešu vidējie ienākumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 318. pants).
Uzņēmumu vadītāji, viņu vietnieki un galvenie grāmatveži saņem maksājumu, kas ir vismaz trīs reizes lielāks par vidējo ienākumu.
Kā aprēķināt?
Vidējo izpeļņu aprēķina, ņemot vērā darbinieka gada kopējos ienākumus vai ienākumus par īsāku periodu, kas tiek sadalīts uz 12 mēnešiem vai mazāk laika.
Saņemto summu var sadalīt īsākā laika posmā. Piemēram, ja darbinieka, kurš aiziet no darba medicīnisku iemeslu dēļ, vidējā alga ir 15 tūkstoši rubļu, tad pēc atlaišanas viņam ir tiesības uz 7500 rubļu maksājumu. (Uz divām nedēļām).
Vai tas ir pakļauts NFDL?
2019. gadā iedzīvotāju ienākuma nodoklis par atlaišanas pabalstu tiek maksāts, ja tā apmērs trīs reizes pārsniedz darbinieka vidējos ienākumus.
Maksājumus ietur darba devējs, un, ja tie tiek veikti pēc darba līguma izbeigšanas, summas darbinieks pārskaita patstāvīgi.
Apdrošināšanas prēmiju samaksa
Apdrošināšanas pārskaitījumi netiek atskaitīti no pabalstiem. Darba devējam ir tiesības ieskaitīt summas Sociālās apdrošināšanas fondā no papildu maksājumiem darbiniekam, tajā skaitā prēmijas un citas summas.
Parasti, ja darbinieks neatkāpjas un turpina strādāt, darba devējam ir jāveic iemaksas katru mēnesi. Par pārskaitījumu apmēru darbiniekam ir tiesības uzzināt Sociālās apdrošināšanas fonda mājaslapā.
Vai viņi iekasē alimentus?
Saskaņā ar valdības dekrētu Nr. 618 alimentus var ieturēt arī no atlaišanas pabalsta.
Izpildes procesā ieturējums sastāda līdz 70% no iemaksas atkāpušajam darbiniekam.
Vai summu var mainīt pēc vadības iniciatīvas?
To var mainīt tikai uz augšu. Darba devējam ir tiesības patstāvīgi piešķirt darbiniekam piemaksas, piemēram, par darba stāžu, teicamu darbu, disciplinētu darbu u.c.
Reģistrācijas procedūra
Atlaišanas pabalsts ir naudas kompensācija, ko darbiniekam izmaksā pēdējā darba dienā, ko nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss vai koplīguma noteikumi. Pabalsta apmērs nav īpaši norādīts, tas ir atkarīgs no darbinieka atlaišanas iemesla. Likumsakarīgi, ka papildus atlaišanas pabalstam ir jāizmaksā arī aizejošajam darbiniekam algas un kompensāciju par atvaļinājuma dienām, kuras viņš nepaņēma. Bet tas ir pavisam cits stāsts.
Atlaišanas pamatojums un uzkrātā atlaišanas pabalsta summa
Ja darbinieka atlaišanas iemesls ir darba līguma izbeigšana darbinieku skaita samazināšanas vai organizācijas likvidācijas dēļ, tad viņam jāmaksā vidējā alga par diviem mēnešiem (par pirmo mēnesi obligāti, par otro gadījumā ka darbinieks tajā laikā nevar atrast darbu). Ja darbinieks divu nedēļu laikā pēc atlaišanas piesakās nodarbinātības dienestā un tuvāko pusotru mēnesi viņam nevarēs atrast darbu, tad vēl par mēnesi viņam tiks izmaksāta vidējā alga.
Atlaišanas pabalsts darbiniekam tiek izmaksāts divu nedēļu izpeļņas apmērā, ja viņš tiek atlaists šādu iemeslu dēļ:
Darbinieks nav piemērots ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam veselības apsvērumu dēļ;
Darbinieka iesaukšana dienestā armijā vai to aizstājošā alternatīvajā dienestā;
Ja darbinieks atsakās no pārcelšanas saistībā ar darba devēja pārcelšanos uz citu reģionu.
Visi šie iemesli ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu attiecīgajās daļās.
Likumdošana paredz izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu viņa ikmēneša izpeļņas apmērā gadījumā, ja darba līgums tiek uzteikts tā noslēgšanas noteikumu pārkāpuma dēļ. Bet tikai tajos gadījumos, kad šādi pārkāpumi neļauj darbiniekam veikt darba pienākumi, un viņš nav vainīgs, ka pieļauj šādus pārkāpumus.
Darba vai koplīgums paredz citus atlaišanas pabalsta iecelšanas un izmaksas gadījumus, kā arī ļauj noteikt palielinātas summas.
Atlaišanas pabalsts noteiktām darbinieku kategorijām
Atsevišķām darbinieku kategorijām ir noteikti atsevišķi noteikumi un kārtība atlaišanas pabalsta izmaksāšanai. Tādējādi ierēdnim par ieņemamo amatu pēdējo trīs mēnešu vidējā darba samaksa ir jāmaksā gadījumos, kad atlaišana saistīta ar likvidāciju. valsts aģentūra, kur viņš dienēja vai štatu samazināšana. Tas neietver atlaišanas pabalstu. Turklāt, ja ierēdnim nevarētu nodrošināt viņa profesijai un kvalifikācijai atbilstošu darbu, tad viņš tiks iekļauts ierēdņu rezerves reģistrā, un viņa civildienesta stāžs tiks uzskatīts par nepārtrauktu vienu gadu.
Jāpiebilst, ka darba koplīgumi var tikai uzlabot darbinieka juridisko statusu, bet nekādā veidā to nepasliktināt attiecībā pret likumā noteiktajiem. Darba kodekss un citi reglamentējošie darba likumi noteikumi noteikumiem.
Tas nozīmē, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos normatīvajos aktos, kas regulē noteiktu darba jomu, ir noteikta minimālā pieļaujamā atlaišanas pabalsta summa. A maksimālais izmērs pabalstus nosaka koplīgums vai atsevišķs līgums.
Noslēgumā jāatzīmē, ka atlaišanas pabalsts trīs mēnešu vidējās izpeļņas apmērā netiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Ja maksājuma summa pārsniedz šo vērtību, tad no summas, kas pārsniedz noteikto limitu, tiek iekasēts ienākuma nodoklis.
Darbinieku kategorijai, kas veic darba pienākumus Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos reģionos, neapliekamā robeža ir dubultota un ir sešas vidējās mēnešalgas.
Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas - maksājumu iemesli
Kādos gadījumos tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas? Pabalsts vidējās izpeļņas apmērā (mēnesī) tiek izmaksāts atlaistajam darbiniekam, izbeidzot līgumu sakarā ar organizācijas darbinieku skaita samazināšanos vai saistībā ar šīs organizācijas likvidāciju. Tajā pašā laikā darbinieks saglabā vidējo algu par darba attiecību laiku (ne ilgāk kā divus mēnešus, sākot no atlaišanas dienas).
Un atlaišanas pabalstu, kura apmērs ir vienāds ar divu nedēļu izpeļņu, darbiniekam izmaksā pēc līguma izbeigšanas ar tādiem nosacījumiem kā:
Darbinieka atteikums pārcelt uz citu darbu.
Iesaukšana militārajā dienestā.
Darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā.
Invaliditātes atzīšana.
Darbinieka atteikums turpināt darbu.
Atlaišanas pabalsts atlaišanas gadījumā - ko saka Darba kodekss?
Krievijas Federācijas Darba kodekss katram darbiniekam garantē atlaišanas pabalstu personāla samazināšanas gadījumā. Tas ir, darba devējam nav tiesību “izkļūt” no pabalstiem. Atlaižot no darba šī konkrētā iemesla dēļ, nevis, piemēram, pēc pušu vienošanās, darbiniekam ir visas tiesības pieprasīt samaksu, un darba devējam ir pienākums maksāt pabalstus.
Atlaišanas pabalsts tiek izmaksāts par darbinieku samazināšanu vidējās izpeļņas apmērā. Kas attiecas uz otro atlaišanas pabalstu, tad to var saņemt par otro mēnesi, ja darbinieks nav nodarbināts.
Darbinieks, kurš strādā pie sezonas darbs, jāsaņem atlaišanas pabalsts no Krievijas Federācijas Darba kodeksa divu nedēļu izpeļņas apmērā.
Darbinieks, ar kuru noslēgts līgums uz laiku līdz 2 mēnešiem, nesaņem atlaišanas pabalstu, ja vien līgumā nav noteikts citādi.
Atlaišanas pabalsta aprēķins, atlaižot vai samazinot
Atlaišanas gadījumā (samazinot) atlaišanas pabalstu aprēķina pēc noteiktas formulas:
Vidējā darba dienas izpeļņa tiek reizināta ar pabalsta uzkrāšanas periodā iekļauto darba dienu skaitu. Kas attiecas uz vidējo dienas izpeļņu, tad tā tiek aprēķināta nevis par kalendāro dienu, bet gan par darba dienu. Darba dienu skaits tiek aprēķināts pēc ražošanas kalendāra (jo vairāk brīvdienu, jo mazāks būs pabalsts). Nodokļi par šāda veida pabalstiem netiek ieturēti.
Vidējo izpeļņu aprēķina šādi: algu par gadu pirms atlaišanas mēneša (neskaitot slimības atvaļinājumu/atvaļinājuma naudu u.c.) dala ar darba dienu skaitu konkrētajā periodā saskaņā ar ražošanas kalendāru.
