Kā tiek piešķirts atvaļinājums pirmajā darba gadā. Kad pienākas atvaļinājums jaunā darbā?
Apmaksāts pirmais atvaļinājums pēc nodarbinātības tiek nodrošināts pēc 6 mēnešiem. nepārtraukta nodarbinātība pie jauna darba devēja (Darba kodeksa 122. pants). Autors vispārīgie noteikumi darbinieks var pieteikties uz atvaļinājumu 7. darba mēnesī, un atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas(Darba kodeksa 115. pants). Vai ir iespējams paņemt pirmo atvaļinājumu pirms sešu mēnešu darba? Kā tiek apstrādāti personāla dokumenti un aprēķināta atvaļinājuma nauda? Par visām niansēm jūs uzzināsit no šī raksta.
Kad tiek piešķirts pirmais atvaļinājums saskaņā ar Darba likumu kodeksu?
Cilvēktiesības uz atpūtu, uzsākot jaunu darbu, aizsargā darba likumdošana. Atvaļinājums pēc sešu mēnešu darba saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir pilnībā jāmaksā saskaņā ar Art. 122. Ar administrācijas piekrišanu darbinieks var lūgt atpūtu arī pirms noteiktā termiņa. Turklāt ir noteiktas darbinieku kategorijas, kurām ir jāpiešķir atvaļinājums neatkarīgi no nodarbinātības laika:
- Nepilngadīgie darbinieki.
- Sievietes, kuras gaida bērnu, var lūgt atvaļinājumu pirms dekrēta vai tūlīt pēc tā.
- Darbinieki, kuri adoptē zīdaiņus, kas jaunāki par 3 mēnešiem
- Citi darbinieki saskaņā ar normatīvajiem un juridiskajiem federālajiem dokumentiem. Piemēram, tie ir nepilna laika darbinieki, militārpersonu laulātie, veterāni utt.
Piezīme! Noteiktajām darbinieku kategorijām atvaļinājums pēc sešu mēnešu darba saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek piešķirts pēc personas personīga pieteikuma. Darba devējs nav tiesīgs atteikt atpūtu arī tad, ja ir ražošanas nepieciešamība pēc speciālista.
Kā tiek piešķirts atvaļinājums pirmajā darba gadā?
Pirmā atvaļinājuma ilgums pēc 6 mēnešiem: cik dienas darbiniekam pienākas? Pēc sešu mēnešu nostrādāšanas persona iegūst tiesības uz pilnu pamata, papildu, pagarināto vai cita veida atpūtu, ko paredz darba līguma nosacījumi. Atsevišķu darba devēju viedoklis, ka atvaļinājums pēc 6 mēnešu darba būtu jāņem pa daļām, ir kļūdains. Saskaņā ar Art. 115 ikgadējās atpūtas ilgums nedrīkst būt mazāks par 28 dienām (kalendārs).
Krievijas Federācijas tiesību akti neaizliedz atvaļinājuma reģistrāciju pirmajā darba gadā iepriekš. Bet, ja persona pamet darbu pirms nostrādātā gada, par kuru tiesības uz atpūtu jau ir realizētas, darba devējs var ieturēt fiziskai personai izsniegtās atvaļinājuma naudas pārsniegumu (DL 137. pants). Aprēķinot, ir jāņem vērā noteikums maksimālais izmērs ieturējumi no izpeļņas - 20% (DL 138.p.).
Svarīgs! Izņēmums atvaļinājuma nodrošināšanai pēc 6 mēnešu darba ir papildu atvaļinājums darbiniekiem par nodarbināšanu bīstamā/bīstamā darba vietā darba apstākļi. Šis atpūtas veids tiek izsniegts proporcionāli faktiskajam darba laikam (DL 121. pants).
Atvaļinājumu grafiks: kad pienākas atvaļinājums jaunā darba vietā
Atvaļinājumu piešķiršanas secība darbiniekiem tiek noteikta saskaņā ar obligāto atvaļinājumu grafiku visiem darba devējiem. Šī dokumenta sastādīšanas kārtību nākamajam kalendārajam gadam nosaka Art. 123 TC - ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms kārtējā perioda beigām.
Un ko par atvaļinājumu pēc 6 mēnešiem saka Darba kodekss? Galu galā jaunie darbinieki var doties strādāt organizācijā pēc grafika vadītāja apstiprināšanas. Šajā jautājumā ne darba devējs, ne darbinieks nekādā veidā nav ierobežots. Tā kā ar atpakaļejošu spēku atvaļinājumu grafikā izmaiņas parasti netiek veiktas, tad jaunpieņemtajam darbiniekam būs jāraksta iesniegums par pirmo atvaļinājumu. Ja uzņēmuma direktors piekrīt, atvaļinājumu piešķir bez ierobežojumiem, pilnā apmērā, ja puses iepriekš nav vienojušās par atvaļinājuma laika sadalīšanu daļās.
Piezīme! Atvaļinājuma gadījumā pēc 6 mēnešu darba Darba kodekss neaizliedz mainīt galveno atvaļinājumu grafiku pēc darba devēja pieprasījuma. Šajā situācijā personāla speciālisti iesaka apstiprināt papildu grafiku ar obligātu atpūtas datumu iepriekšēju saskaņošanu ar darbiniekiem vai uzņēmuma arodbiedrību.
Atvaļinājums pirmajā darba gadā - reģistrācijas un apmaksas kārtība
Pirmā darba gada atvaļinājuma reģistrēšanas kārtība nekādā veidā neatšķiras no nākamo darba periodu biroja darba. Ja ir pieteikums, tas jāapstiprina uzņēmuma vadībai, pēc tam tiek izdots vienotās formas T-6 rīkojums, kurā norādīti atvaļinājuma sākuma/beigu datumi, darbinieka pilns vārds un uzvārds. Pēc tam tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda veidlapā T-60, dati tiek ievadīti personas kartē un, pārējā izmantošanas fakta gadījumā, darba laika uzskaitē.
Atvaļinājuma naudu saskaņā ar vispārējiem noteikumiem aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par iepriekšējo gadu (12 mēneši). Ja persona strādā organizācijā mazāk nekā gadu, aprēķinos tiek ņemta alga par periodu no nodarbinātības brīža līdz mēnesim pirms atvaļinājuma mēneša (24.12.2007. dekrēts Nr. 922). Saskaņā ar to pašu principu norēķinu periods tiek noteikts un vidējā izpeļņa.
Secinājums - no šī raksta jūs uzzinājāt, cik daudz jums jātrenējas, lai pirmajā darba gadā pie jauna darba devēja dotos atvaļinājumā. Tāpat viņi iepazinās ar darbinieku kategorijām, kurām ir tiesības izmantot atpūtu jebkurā laikā neatkarīgi no nodarbinātības ilguma.
Darba aktivitāte ietver ne tikai algas saņemšanu par veikto darbu, bet arī atpūtas dienas, saistībā ar to bieži rodas jautājums, kad pilsonis var izmantot šīs tiesības un pēc cik mēnešiem pienākas atvaļinājums pirmajā darba gadā. Darba likumdošanā ir vairākas nianses, kas būtu jāņem vērā, risinot šo jautājumu.
Praksē lielākajai daļai strādājošo pilsoņu pilnībā nav pieejama nepieciešamā informācija par atvaļinājumu piešķiršanas kārtību. Tāpēc nereti ir gadījumi, kad darba devēji pārkāpj darbinieku tiesības. Lai izvairītos no konfliktiem starp darba attiecību pusēm, pilsonim ir svarīgi iepazīties ar visām apmaksāto atpūtas dienu uzskaites niansēm un ar to saistītajām procedūrām.
No likumdošanas viedokļa darbiniekam ir tiesības izsniegt pirmo atvaļinājumu pēc nodarbinātības pēc 6 mēnešiem no darba līguma parakstīšanas dienas. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu darbinieks pēc šī perioda iegūst tiesības pilnībā saņemt apmaksātas atpūtas dienas. Tomēr iekšā Šis gadījums jāņem vērā, ka darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku atvaļinājumā. Tā nav viņa atbildība, un jautājums katrā gadījumā tiek izlemts pēc uzņēmuma vadības ieskatiem. Vienlaikus darbiniekam ir tiesības pieteikties uz pilnu atvaļinājumu jebkurā laikā līdz gada beigām.
Jāpiebilst, ka šajā gadījumā ir domāts nevis kalendārais, bet darba gads. To aprēķina no dienas, kad pilsonis ir nodarbināts, un tas nav piesaistīts kalendārajām dienām. Turklāt ir svarīgi ņemt vērā, ka laiks, kad saskaņā ar likumu var doties atvaļinājumā, ir jānosaka ne vēlāk kā 11 mēnešus. No likumdošanas viedokļa 12. mēnesis ir apmaksātā atvaļinājuma laiks un tiek ieskaitīts darba gadā.
Ja darbinieks vēlas izmantot atpūtas dienas pirms sešu mēnešu termiņa beigām, tad likumdevējs šādu iespēju nodrošina, taču tikai ar darba devēja piekrišanu tās nodrošināt. Tajā pašā laikā pirms 6 mēnešu darba termiņa beigām viņš var izmantot tikai viņa faktiski “nopelnīto” atpūtas laiku. Par katru pabeigšanas mēnesi oficiālos pienākumus darbiniekam ieskaita 2,33 atvaļinājuma dienas, ja vien viņš nav pagaidu darbinieks un darba līguma termiņš ir 2 mēneši vai mazāk.
Šajā gadījumā viņam tiks ieskaitītas 2 atpūtas dienas par katru nostrādāto mēnesi. Jāpatur prātā, ka ar pilnībā nenostrādātu mēnesi atvaļinājuma nauda tiks uzkrāta pilnā apmērā tikai tad, ja viņš nostrādāja 15 vai vairāk dienas.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 2. daļu vairākām darba ņēmēju kategorijām ir tiesības pēc sešu mēnešu perioda bez darba devēja piekrišanas doties pilnā atvaļinājumā. Tie ietver:
- Sievietes "pozīcijā", tieši pirms dekrēta vai pēc dzemdībām;
- Nepilngadīgie darbinieki;
- Darbinieki, kuri adoptēja jaundzimušo.
Uzņēmuma vadībai nav tiesību atteikt viņiem nodrošināt atpūtas dienas. Ja darbiniekam šāda iespēja netiek dota, viņam ir tiesības to patstāvīgi īstenot bez darba devēja piekrišanas. Turklāt pēdējo var saukt pie atbildības, ja tiek konstatēts fakts, ka viņš ir pārkāpis spēkā esošos tiesību aktus.
Sākot ar 2. darba gadu, darbinieks dodas atvaļinājumā saskaņā ar atbilstošu uzņēmuma izstrādātu grafiku. Ja šāds dokuments tiek glabāts firmā, tad par gaidāmo atpūtas laiku darbinieks jāpaziņo ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms tā sākuma. Ja nav grafika, darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā doties atvaļinājumā. Darba devēja piekrišanas neesamība šajā gadījumā nav uzskatāma par šķērsli darba ņēmēja tiesību uz atpūtu īstenošanai. Darbinieks to īsteno pats, bet viņam saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir pienākums paziņot vadībai par nodomu doties atvaļinājumā ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms tā sākuma.
Atvaļinājuma grafika reģistrēšana un atvaļinājuma piešķiršanas kārtība jaunajiem darbiniekiem
Atvaļinājumu grafiks ir oficiāls dokuments, kas tiek sastādīts uzņēmumā, lai regulētu darbinieku ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtību. Tas ir nepieciešams, lai nodrošinātu normāla darbība darbinieku atvaļinājuma darba kavējumu organizēšana un novēršana. Pēdējam arī ir liela nozīme, jo pienākums nosūtīt darbiniekus atvaļinājumā gulstas uz uzņēmuma vadību, un, ja darbinieks šogad bez nopietna iemesla nedodas atvaļinājumā, atbildība gulstas uz darba devēju.
Šis dokuments tiek sastādīts firmā ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms kārtējā kalendārā gada beigām. Tādējādi pēdējā tā parakstīšanas diena saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantu ir 17. decembris. Ja uzņēmumā ir arodbiedrības institūcija, tās viedoklis jāņem vērā, sastādot atvaļinājumu grafiku. Tāpat jāņem vērā, ka saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam atvaļinājumu vasaras periodā vismaz reizi 4 gados.
Ja reģistrācijas brīdī šo dokumentu uzņēmumā tiek nodarbināts darbinieks, kura darba stāžs nav sasniedzis 6 mēnešus, tad plānojiet laiku, kad varēsiet ņemt atvaļinājumu pēc iekārtošanās darbā, būtu nākamajā kalendārajā gadā, bet līdz darbinieka darba gada beigām.
Praksē ir situācijas, kad darbinieks izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu pirms atbilstošā termiņa saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 2. daļu. Šajā gadījumā tas jāņem vērā atvaļinājumu grafikā.
Pirmā atvaļinājuma ilgums
Kad pienāk pirmais atvaļinājums? jauns darbs Un cik dienas tajā ietilpst? Darbinieka pirmā apmaksātā atpūtas perioda ilgums galvenokārt ir atkarīgs no tā, kad viņš to izmantoja. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu darbiniekam ir tiesības pilnībā izmantot atvaļinājumu tikai pēc sešu mēnešu termiņa beigām no darba dienas. Tajā pašā laikā pieredzei jābūt nepārtrauktai.
Jāpatur prātā, ka aiziešana atvaļinājumā pēc termiņa beigām šis periods nav obligāta. Darba devējam ir dotas tiesības atbrīvot darbinieku pilnā atvaļinājumā, taču tas nav viņa pienākums. Viņš var arī atteikties nodrošināt atpūtas dienas ražošanas vajadzību dēļ.
Taču darbiniekam ir jāizmanto savas tiesības uz atpūtu pirmajā darba gadā. Vienlaikus kontrole pār šīs normas izpildi ir darba devējam. Viņam saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir pienākums nosūtīt darbinieku atvaļinājumā, ja šis pārskata periods beidzas. Darbinieka atvaļinājuma neizmantošana ir nepieņemama, un, ja šie fakti tiks atklāti, par to būs atbildīgs darba devējs.
Savukārt darba ņēmējam ir tiesības atteikties doties atvaļinājumā un lūgt viņam kompensēt šīs dienas naudas izteiksmē. atrisināts šo jautājumu pēc vienošanās ar darba devēju. Bet darbiniekam ir tiesības izmantot šo iespēju ne biežāk kā reizi divos gados. Tas ir, ir nepieņemami atteikties atpūsties divus vai vairāk gadus pēc kārtas.
Kopumā darbinieku atvaļinājuma ilgums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pantu ir 28 dienas. Tiesības uz papildu dienas pārējiem ir personas, kas iesaistītas darba darbībā:
- IN grūti apstākļi vai saskarē ar bīstamām vielām;
- V izglītības iestādēm pirmsskolas, pamata, vidējā speciālā un augstākā izglītība;
- Un tie, kuri nav sasnieguši astoņpadsmit gadu vecumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 267. pants);
- Neregulāras darba dienas apstākļos;
- Citi gadījumi, ko paredz federālie vai vietējie noteikumi.
Pilsonim ir tiesības izmantot nopelnītās atpūtas dienas pirms sešu mēnešu termiņa beigām. Darba devējs var dot piekrišanu, ja viņam ir kāds, kas šo darbinieku aizvieto. Atvaļinājuma piešķiršana avansā, tas ir, lielākā apmērā, nekā darbinieks faktiski nopelnījis, ir iespējama tikai pēc tam, kad viņš uzņēmumā nostrādājis sešus mēnešus. Līdz šim šī iespēja nebija pieejama.
Tajā pašā laikā darba devēji nesteidzas ļaut saviem darbiniekiem doties atvaļinājumā iepriekš, jo šajā gadījumā pastāv risks, ka pilsonis neatgriezīsies darbā, bet saņems atvaļinājuma naudu. No likumdošanas viedokļa uzņēmuma vadībai ir tiesības piedzīt no strādnieka parādu par nenostrādātajām dienām. Taču saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pantu un Noteikumu Nr.169 2. punktu atskaitījuma summa nevar pārsniegt 20% no maksājuma summas. Tādējādi darba devējs ne vienmēr var pilnībā atdot pārmaksāto naudu.
Atvaļinājuma apmaksas kārtība pēc sešu mēnešu darba saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu
Tā kā Darba kodekss ļauj pilnībā izņemt atvaļinājumu 6 mēnešos, tad aprēķini tiks veikti, pamatojoties uz to, cik atpūtas dienas darbinieks nolēmis izmantot. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem viss periods tiek apmaksāts pirms darbinieka atvaļinājuma faktiskā sākuma un pēc tam, kad viņš par to ir informēts. No uzņēmuma vadības puses šis fakts tiek fiksēts, izdodot rīkojumu par atpūtas dienu piešķiršanu konkrētam darbiniekam, uz kura viņam jāparaksta. Tādējādi pilsonis apstiprina savu piekrišanu doties atvaļinājumā dokumentā norādītajā laikā.
Lai noteiktu atvaļinājuma naudas apmēru, grāmatvedības nodaļas darbinieki aprēķina šī darbinieka vidējo izpeļņu par pēdējiem 12 mēnešiem. Var ņemt vērā arī pēdējos trīs darba mēnešus. Tas ņem vērā ne tikai alga, bet arī visas piemaksas un prēmijas, ko šis darbinieks saņem. Tādējādi kopējā summa Pārskata perioda peļņa tiek dalīta ar mēnešu skaitu un pēc tam dalīta ar 29,6 (spēkā esošajos tiesību aktos noteiktais vidējais kalendāro dienu skaits mēnesī).
Kopējais atvaļinājuma naudas apmērs tiks noteikts, reizinot atpūtas dienu skaitu ar vidējo dienas darba samaksu, pamatojoties uz iepriekš veiktajiem aprēķiniem. Tos izmanto arī, lai izmaksātu kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, kad darbinieks tiek atlaists vai ja viņš atsakās izmantot atvaļinājumu un iesniedz pieteikumu par izdošanu. naudas kompensācijašīm dienām.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu atvaļinājuma naudas pārskaitījums jāveic ne vēlāk kā 3 dienas pirms darbinieka atvaļinājuma sākuma. Ja 3.dienā ir brīvdiena, tad maksājumi jāveic pirms tās. Šajā gadījumā pārcelšana uz nākamo darba dienu nav atļauta. Nepieciešamās summas pārskaitījumu var veikt vairāk nekā agrīns termiņš jo likums to neaizliedz.
Ja šis noteikums netiek ievērots, uzņēmumam var piemērot administratīvos sodus. Turklāt darbiniekam ir tiesības atteikties doties atvaļinājumā priekšlaicīgas pārcelšanas gadījumā Nauda un izvēlieties citu viņam piemērotu laiku atpūtai.
Atvaļinājuma naudu var noformēt gan skaidrā naudā, gan pārskaitīt uz darbinieka karti. Tāpat uzņēmuma vadībai jāveic nodokļu un pensiju iemaksas. Lai to izdarītu, pilnvarots darbinieks sastāda maksājuma uzdevumu par iedzīvotāju ienākuma nodokļa pārskaitījumu. Un ja atvaļinājums iekrīt uz vienu mēnesi, tad ar nodokļu pārskaitīšanu problēmu nav. Bet, ja tas sākas vienā mēnesī un turpināsies nākamajā, tad var rasties jautājums, kad veikt atskaitījumus.
Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem pārskaitījumi jāveic līdzekļu izsniegšanas dienā. Šis noteikums būs spēkā arī šajā gadījumā. Tomēr iekšā maksājuma uzdevums būs jānorāda, par kādu laika periodu tiek veikti ieturējumi. Piemēram: “Atvaļinājuma nauda pilsonim Ivanovam I.I. 2016. gada septembrim-oktobrim.
Darba kodekss katram strādājošajam piešķir tiesības doties atvaļinājumā pēc 6 mēnešiem. Neskatoties uz to, ka nereti pēc šī perioda darbiniekiem tiek dota iespēja izmantot tikai pusi no atvēlētā atpūtas laika.
Darba aktivitāte ietver ne tikai naudas atlīdzības (algas) saņemšanu par darba apjoma veikšanu, bet arī noteiktu dienu skaitu, kas atvēlēts atpūtai (atveseļošanai). Darba likumdošana garantē pilsoņiem tiesības uz apmaksātu atpūtu, taču ir daži smalkumi, kas jums jāzina un jāņem vērā, risinot šo jautājumu.
Pirmajā darba gadā strādniekam ir tikai viena doma – kad pienākas pirmais atvaļinājums? Bieži vien neliels skaits darbinieku zina, kā pareizi noformēt un vispār, kad var sākt kārtot dokumentus, lai pēc iekārtošanās darbā ņemtu pirmo atvaļinājumu. Nereti ir gadījumi, kad darba devējs apzināti pārkāpj savu padoto tiesības.
Lai novērstu šādas situācijas un nekļūtu par cietušo pusi, pilsonim ir jāiepazīstas ar dažām vēlamā apmaksātā atvaļinājuma reģistrēšanas un ar to saistītajām procedūrām.
Kad ir atvaļinājuma laiks jaunā darbā? TC kalpo kā garants apmaksātu brīvdienu saņemšanai pēc 6 mēnešu darba pastāvīgā vietā. Visbiežāk darbiniekam atvaļinājumu izsniedz pirmajā darba gadā septītajā mēnesī darba aktivitāte no dienas, kad tā tika oficiāli reģistrēta jaunajā vietā.
Daudzi maldīgi uzskata, ka pirmā darba atvaļinājuma gada ilgums ir tikai divas nedēļas. Būtu loģiski uzdot jautājumu: "Cik dienas tiek nodrošinātas atvaļinājumā pēc sešu mēnešu nepārtrauktas darbības jaunā darba vietā?" Faktiski atvaļinājumā (neatkarīgi no darba ilguma) jābūt vismaz 28 dienām (reģistrēts Darba kodeksa 115. pantā).
Šīs ir jūsu likumā noteiktās tiesības izmantot savu pirmo darba atvaļinājuma gadu. Ir arī vērts zināt, ka pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba nemaz nav nepieciešams doties ilgi gaidītajā atvaļinājumā, jūs varat palikt un turpināt strādāt, bet lūgt (jums ir likumā noteiktas tiesības) kompensācijas maksājums naudas izteiksmē par nepieprasīto atvaļinājuma periodu.
Uzmanību! Jūsu darba devējs var ļaut jums doties atvaļinājumā uz apmaksātu laiku pirms jūsu sešu mēnešu termiņa, taču šajā gadījumā kāda summa tiks ieturēta no jūsu atvaļinājuma līdzekļiem (par jūsu nenostrādātajām dienām).
Kā agri doties atvaļinājumā?
Darbinieks var doties atvaļinājumā, negaidot sešus mēnešus, bet, ja to apstiprinās pats darba devējs, un būs, kas aizvietos nākamo atpūtnieku. Jums jāzina, ka pastāv darbinieku kategorija, kuriem ir tiesības atpūsties neatkarīgi no sadarbības ilguma šajā uzņēmumā (ko garantē Darba kodeksa 122. pants). Tajos ietilpst:
- nepilngadīgie pilsoņi;
- sievietes amatā - var noorganizēt atvaļinājuma periodu pirms dzemdībām vai pēc tā beigām;
- strādniekiem, kuri adoptējuši mazuli, kurš vēl nav trīs mēnešus vecs;
- darbinieks, kura laulātais atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
- persona, kas strādā nepilnu darba laiku;
- darbinieks, kurš bija avāriju likvidators Černobiļas, Čeļabinskas atomelektrostacijās vai ir šīs traģēdijas upuris;
- daži citi darbinieki (norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un dažos citos normatīvajos aktos);
- militārie laulātie.
Piezīme! Iepriekš minētās darbinieku kategorijas var ņemt atvaļinājumu agrāk par 6 mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodekss), taču šim nolūkam ir jāraksta pieteikums. Ņemiet vērā, ka darba devējam nav tiesību atteikties piešķirt pieprasīto atvaļinājumu iepriekš minētajām kategorijām, pat ja nav iespējams tos aizvietot brīvā laika periodā.
Pareiza dokumentu sagatavošana
Jebkurš darbinieks jaunā darba vietā, nostrādājis 6 mēnešus pastāvīgs darbs vienā uzņēmuma vietā ir likumīgas tiesības uz pirmo atvaļinājumu: pamata, ja paredzēts, papildu vai (ja nepieciešams) pagarināto vai cita veida apmaksātu atpūtu, kas paredzēta un noteikta darba līguma noteikumos un nav pretrunā ar darba likumdošana. Daudzi darba devēji ir pārliecināti, ka pēc 6 mēnešu darba atvaļinājuma periods tiek noteikts pa daļām.
Uzmanību! Atcerieties! Nestrādājoša apmaksāta termiņa ilgums gadā nedrīkst būt mazāks par 28 dienām (norādīts Darba kodeksa 115. pantā).
Tajā pašā laikā tiesību akti neaizliedz to izsniegt pirmajam darbības gadam avansā. Nav nekas neparasts, ka cilvēks dodas prom agrāk par laiku, par kuru atpūta jau ir ņemta; darba devējam ir likumīgas tiesības ieturēt no algas atlikušo summu no visas izsniegtās atvaļinājuma naudas summas indivīdam(rakstīts Darba kodeksa 137. pantā). Aptuveni ieturējumu apmērs tiek ņemts 20% apmērā no algas (reģistrēts DK 138. pantā).
Uzmanību! Tas būtu jāzina! Izņēmums no iepriekšminētā būs papildu (speciālais) apmaksātais bezdarba laiks. Tā paredzēta darbiniekiem, kas strādā bīstamos/kaitīgos darbības veidos. Šis atpūtas veids ir proporcionāls faktiskajam (reālajam) darba laikam (sk. Darba kodeksa 121. pantu).
Atvaļinājuma pieprasījuma piemērs
Kā tas darbojas uzņēmumos?
Visi konkrētā uzņēmuma darbinieki dodas uz apmaksātu brīvdienu laiku saskaņā ar iepriekš sastādītu atvaļinājumu grafiku. Šis dokuments ir sastādīts vismaz 2 nedēļas pirms kārtējā perioda oficiālajām beigām, tā sagatavošanas kārtību nosaka Darba kodeksa 123. pants.
Kā viņi rīkojas ar jaunpienācējiem, kuri ir ieguvuši formu darbam pēc oficiālas atvaļinājuma periodu dokumenta noformēšanas. Protams, neviens nemainīs grafiku, un jauns darbinieks, pēc noteikta laika raksta iesniegumu par savu pirmo noteikto atvaļinājumu.
Uzņēmuma direktors dod atļauju atpūsties (un viņam nav tiesību atteikties) vai arī ar jaunpienācēju ir iespējams iepriekš vienoties par apmaksātā brīvlaika laiku. Šīs izmaiņas vienkārši tiek veiktas galvenajā grafikā (tas nav aizliegts ar likumu).
Katram darbiniekam ir tiesības uz atpūtas dienām, kamēr darbinieks saglabā savu amatu un vidējo izpeļņu. Šis punkts to skaidri parāda.
Vai jebkuram darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam ikgadējo atpūtu pēc 6 mēnešiem pēc cilvēka pieņemšanas darbā?
Jā, tiesības uz atvaļinājumu, kas darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu darba jaunā vietā, nav atkarīgas no juridiskā forma darba devēja (IP, SIA, OJSC) darbības, no darba grafika un izpeļņas apmēra. Atvaļinājums tiek piešķirts visiem darbiniekiem bez izņēmuma, arī tiem.
Darba devējam nav tiesību pārcelt darbinieku pie cita darba vieta vai, kā arī atvaļinājuma pabalsta atņemšanu. Šis punkts ir skaidri izskaidrots Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pantā.
Piezīme! Ir kāda nianse. Tiesības uz atvaļinājumu ir tikai tām personām, kuras ir formāli reģistrētas uzņēmumā, tas ir, ar darba līguma noslēgšanu, atzīmi darba grāmatiņā un citām paredzētajām normām. Krievijas likumdošana, un nekas cits.
Aģentūras un civiltiesiskie līgumi nefiksē darba attiecības tāpēc negarantē atvaļinājuma nodrošināšanu. Šāda veida līgumus nevajadzētu jaukt ar darba līgumu. Izņēmuma gadījumos par darba līgumiem var tikt atzīti pilnvarojuma un civiltiesiskie līgumi. Attiecīgi šajā gadījumā viņiem būs visas garantijas, kas ir paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksa darbiniekiem.
Cik mēnešus pēc jaunas vietas iekārtošanas ir jāmaksā ikgadējā atpūta?
Kad darbiniekam ir tiesības rakstīt iesniegumu par atvaļinājumu, precīzāk, pēc cik mēnešiem viņu var ņemt uz jaunu darbu? Pirmās tiesības uz atpūtas dienām darbiniekam rodas pēc sešiem nostrādātiem mēnešiem. Tas ir, pēc šī laika iesācējs var droši lūgt atvaļinājumu. Tas skaidri izskaidro.
Kas tiek ieskaitīts uzkrātajā darba stāžā?
Darba stāžs sākas no brīža, kad darbinieks dodas uz darbu. Ja notika darba maiņa un pāreja uz citu organizāciju, atskaite sāksies attiecīgi no nulles. Laika periods, ko persona ir izstrādājusi iepriekšējā uzņēmumā, netiks ņemts vērā, un tiks ņemts vērā jaunā vietā.
Ļoti izplatīts ir nepareizs uzskats, ka pēc sešiem mēnešiem darbinieks var lūgt tikai divas nedēļas atvaļinājumu. Tas ir malds, un tam nav nekāda sakara ar likumu.
Taču lūgumu par 28 dienu atvaļinājumu var nekavējoties noraidīt. Tajā pašā laikā darba devēju neviens nesodīs. Patiešām, dažās darbības jomās konkrētu darbinieku ilgstoša prombūtne var negatīvi ietekmēt organizācijas darbu kopumā. Šajā situācijā nevajadzētu nonākt konfliktā ar darba devēju, labāk vienoties mierīgi un nonākt pie kopsaucēja.
Atsauce. Ir uzņēmumi, kuros var izmantot īpašu atvaļinājuma veidu. Šajā gadījumā ir jānorāda visas nianses darba līgums.
Norēķins ar darbinieku, kurš dodas atvaļinājumā, jāveic trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Tas precizē.
Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība, ja darbinieks nostrādājis sešus mēnešus
Tātad, mēs pārbaudījām, kad un kā viņi dod atvaļinājumu jaunā darbā, vai to ir iespējams izņemt pirms grafika, vai arī atvaļinājumā varēs doties tikai pēc sešiem mēnešiem. Apkopojot, mēs to atzīmējam Katrai personai, parakstot darba līgumu, jāpievērš uzmanība tā saturam. Galu galā līgums var paredzēt individuāla sistēma atpūtas dienu nodrošināšana pēc nodarbinātības un citas pazīmes par atvaļinājuma piešķiršanas laiku un veidu.
Jums vienmēr rūpīgi jāizpēta visi dokumenti, kurus darbinieki iesniedz parakstīšanai. personāla apkalpošana. Pretējā gadījumā pastāv iespēja saskarties ar nepatīkamiem un negaidītiem brīžiem, kas saistīti ar atvaļinājuma nodrošināšanu.
Parasti tiesības uz ikgadējo, papildu un cita veida atvaļinājumu nesen pieņemtam darbiniekam rodas sešus mēnešus pēc darba uzsākšanas (Darba kodeksa 122. panta 2. daļa). Šis periods nozīmē nepārtrauktu darba aktivitātes periodu vienā organizācijā. Lai gan, precīzāk sakot, Krievijas Federācijas Darba kodekss neaizliedz nodrošināt atvaļinājumu pirmajā darba gadā un līdz šī perioda beigām. Tas ir atkarīgs tikai un vienīgi no vadītāja lēmuma, brīvo darbinieku pieejamības un situācijas darbā.
Tāpat jaunajam darbiniekam ir tiesības paņemt vienu brīvdienu jebkurā laikā pirms sešu mēnešu termiņa beigām. Šī diena tiks aprēķināta no nākamā atvaļinājuma un apmaksāta tajā pašā laikā. Kas attiecas uz pārbaudes laiks, tā ilgumu var neiekļaut vajadzīgajā pusgada periodā. Šis fakts ir atspoguļots darba līgumā, tāpēc pirms parakstīšanas tas rūpīgi jāizlasa.
Grafiks
Kā Art. 123 Darba kodeksa dokuments, kas nosaka kārtību, kādā darbinieki dodas atvaļinājumā nākamajā kalendārajā gadā, tiek sastādīts kārtējā gada decembrī līdz 17. datumam. Līdz ar to personām, kuras uzņemtas valstī pēc grafika apstiprināšanas un nostrādājušas noteiktos 6 mēnešus, ir tiesības lūgt atpūtu jebkurā no atlikušajiem darba gada periodiem. Tās atpakaļskaitīšana sākas no darba mēneša šajā organizācijā.
Ja darbinieks vēlas doties atvaļinājumā mēnesī, kas iekrīt nākamajā kalendārajā gadā, tas vienkārši tiek ierakstīts jaunajā grafikā. Pretējā gadījumā viņam jāvēršas pie direktora. Alternatīvi var sastādīt papildu atvaļinājumu grafiku, saskaņot to ar citiem darbiniekiem vai arodbiedrības priekšsēdētāju. Darbinieks tiek paziņots par atvaļinājuma datumu ne vēlāk kā 14 dienas pirms tā iestāšanās.
Atteikums
Vadība var nepiekrist darbinieka izvēlei un (atsaucoties uz ražošanas nepieciešamība vai bez aizstāšanas). Tas nav pretrunā Darba kodekss, ja direktora piedāvātā alternatīva attiecas uz darbinieka darba gadā ieskaitāmu mēnesi, jo netiks pārkāptas reizi gadā piešķirtās tiesības uz obligāto atpūtu. Atņemt viņam šīs tiesības, proti, pārcelt uz nākamo darba gadu, iespējams, tikai ar darbinieka piekrišanu. Tas būs attaisnojams kritiskos gadījumos, kad nepieciešama visa personāla mobilizācija (Darba kodeksa 124. panta 3. daļa).
Ieteicams darbinieku pēc iespējas taktiski iepazīstināt ar lēmumu, norādot konkrētus iemeslus, kas kavē viņa nodomu. Lai viņam nerastos vēlme izmantot citas savas tiesības - pieteikties uz Valsts inspekcija darbs.
Privilēģijas
Art. Darba kodeksa 122. pants paredz dažas situācijas, kas nosaka, kā pēc darbinieka pieprasījuma tiek piešķirts atvaļinājums pirmajā darba gadā. Šajos gadījumos atteikums nebūs likumīgs, neatkarīgi no nostrādātā laika (pat ja tas nesasniedz sešus mēnešus), direktora atzinuma un ražošanas noslodzes. Šādas priviliģētas personas ir darbinieki:
- jaunāki par astoņpadsmit gadiem;
- kuras gatavojas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai tikko pēc tā atgriezušās pildīt savus pienākumus (DL 260.p., Pasta Nr.1 20.p. Augstākā tiesa 2014. gada 28. janvāris);
- adoptējot bērnu līdz trīs mēnešu vecumam;
- kuras laulātais atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (Darba kodeksa 123. pants);
- kura audzināšanā (aprūpē) atrodas nepilngadīgs bērns ar invaliditāti (DL 262.1 pants);
- minēts citās federālie likumi(veterāni, militārpersonu laulātie, nepilna laika darbinieki).
Ilgums
Art. Darba kodeksa 115. pants nosaka konkrētu atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu (neskaitot brīvdienas) gadā; šis numurs nevar būt mazāks par 28. Atvaļinājuma piešķiršana pirmajā darba gadā, sagriežot to uz pusi vai citādi, ar atlikušās daļas izsniegšanu vēlāk, iespējama tikai ar darbinieka piekrišanu (DL 125.p.). Šis noteikums neattiecas uz papildu atvaļinājumu, ko piešķir nozarēs ar paaugstinātas bīstamības un veselībai kaitīgiem darba apstākļiem. Tā ilgums ir atkarīgs no faktiski nostrādātā laika (Darba kodeksa 121. pants) un parasti ir 10 dienas gadā.
Piezīme
Darbinieks var atkāpties gan pēc atvaļinājuma, gan tā laikā. Likumā, atvaļinājuma dienas iet uz darba rēķina - svarīgi tikai laicīgi iesniegt iesniegumu par atlūgumu. Vairāk lasiet šajā
Ja darbinieks tiek atlaists pirms darba gada beigām, viņa algu var samazināt par atvaļinājuma naudas summu, kas saņemta par visām dienām, kurās darbs netika veikts (DL 137. pants, Noteikumu Nr. 169 2. punkts). PSRS NKT 1930. gada 30. aprīlī). Šeit jāņem vērā, ka visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20% no izpeļņas (Darba kodeksa 138. pants). Kāds ir iemesls tam, ka dažos gadījumos nav iespējams pilnībā piedzīt parādus no darbinieka.
Dekors
Ja atvaļinājumu piešķir uz iesnieguma pamata, tas jāapstiprina direktoram. Nākamais solis ir rīkojuma izsniegšana T-6 veidlapā, kurā ir informācija par atvaļinājuma termiņiem un darbinieka personas datiem. Atpūtas dienu ienākumu uzkrāšana ir atspoguļota veidlapā T-60. Ieraksti tiek veikti arī personīgajā kartē un darba laika uzskaitē, kurā tiek ņemts vērā darbā pavadītais laiks.
Maksājums
Atvaļinājuma naudu veido vienas dienas vidējās algas summa. Parasti to aprēķina, pamatojoties uz ienākumiem, kas uzkrāti par iepriekšējiem 12 mēnešiem. Piešķirot pirmo atvaļinājumu, saskaņā ar Darba kodeksu norēķinu perioda sākums ir iestāšanās darbā datums. Un tā beigas attiecīgi ir diena pirms došanās atvaļinājumā (Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra izdevuma Nr. 922 4. punkts). Tādējādi vidējā darba samaksa tiks noteikta, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām stundām.
Plašāku informāciju var iegūt, uzdodot jautājumus raksta komentāros.
