≡× IZVĒLNE

• Remonts
• Remonts
• Interjera dizains
• Par visu
• Par santehniku

Vai pēc gada pieaugs minimālā alga? Minimālā alga (minimālā alga). Kas draud tiem, kas nemaksā minimālo algu

Minimālā alga- tā ir minimālā alga (SMIC), kuru katru gadu apstiprina Krievijas Federācijas valdība, pamatojoties uz federālo likumu "Par minimālo algu". Minimālo algu aprēķina par pilnībā nostrādātu mēneša darba laika normu, darbiniekam pilnībā izpildot darba standartus (darba pienākumus). Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Katru gadu iekšā minimālās algas likums, likumā: "Par minimālo algu" tiek veikti grozījumi, kurus apstiprina Valsts dome un Federācijas padome, pēc kura dokumentu paraksta Krievijas Federācijas prezidents. Parasti izmaiņas likumā par minimālo algu notiek reizi gadā, bet 2016. gadā šis rādītājs tika mainīts divas reizes: No 2016. gada 1. janvāra minimālā alga bija 6 204 rubļi No 2016. gada 1. jūlija minimālā alga bija līdz 7500 rubļiem.

Minimālās algas izmaiņu dinamika no 2000. līdz 2017. gadam Krievijā.

Periods, no kura tika ieviesta minimālā alga.	Minimālā alga 2000-2017 krievu rubļos
no 2017. gada 1. janvāra	7800
no 2016. gada 1. jūlija	7500
no 2016. gada 1. janvāra	6204
kopš 2005. gada janvāra

Minimālā alga 2017

Minimālā alga 2017 Krievijā - no 2017. gada 1. jūlija tas tiks palielināts no 7500 līdz 7800 rubļiem. No 2017. gada 1. janvāra federālā minimālā alga joprojām ir 7500 rubļu (Likums Nr. 82-FZ ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2016. gada 2. jūnija Federālo likumu Nr. 164-FZ). Minimālās algas paaugstināšana tiks izpildīts no 2017. gada 1. jūlija - līdz 7800 rubļiem (2016. gada 19. decembra federālais likums Nr. 460-FZ). No 2017. gada 1. jūlija minimālā alga tiks palielināta par prognozēto inflācijas līmeni 4%. Paaugstinājums attieksies uz 0,89 miljoniem strādājošo, no kuriem 72% ir nodarbināti valsts pašvaldību iestādēs.

Minimālā alga 2017. gadā Krievijas reģionos.

Krievijas Federācijas reģions
Adigejas Republika
Altaja Republika
Baškortostānas Republika
Burjatijas Republika
Dagestānas Republika
Ingušijas Republika
Kabardīno-Balkārijas Republika
Kalmikijas Republika
Karačajas-Čerkesas Republika
Karēlijas Republika
Karēlijas Republikas ziemeļu daļa
Komi Republika
Krimas Republika
Mari El Republika
Mordovijas Republika
Čečenijas Republika
Sahas Republika (Jakutija)
Ziemeļosetijas Republika - Alānija
Tatarstānas Republika
Tyvas Republika
Udmurtu republika
Hakasijas Republika
Čuvašas Republika
Altaja reģions
Transbaikāla reģions
Kamčatkas apgabals
Krasnodaras apgabals
Krasnojarskas apgabals
Krasnojarskas apgabals - Khatanga
Permas reģions
Primorskas apgabals
Habarovskas apgabals
Stavropoles apgabals
Amūras reģions
Arhangeļskas apgabals
Astrahaņas reģions
Belgorodas apgabals
Brjanskas apgabals
Vladimiras apgabals
Volgogradas apgabals
Vologdas reģions
Voroņežas apgabals
Ivanovas apgabals
Irkutskas apgabals
Kaļiņingradas apgabals
Kalugas reģions
Kemerovas apgabals
Kirovas apgabals
Kostromas reģions
Kurganas reģions
Kurskas apgabals
Ļeņingradas apgabals
Ļipeckas apgabals
Magadanas reģions
Maskavas apgabals
Murmanskas apgabals
Ņižņijnovgorodas apgabals
Novgorodas apgabals
Novosibirskas apgabals
Omskas apgabals
Orenburgas apgabals
Oriolas reģions
Penzas reģions
Pleskavas apgabals
Rostovas apgabals
Rjazaņas apgabals
Samaras reģions
Saratovas apgabals
Sahalīnas reģions
Sverdlovskas apgabals
Smoļenskas apgabals
Tambovas apgabals
Tveras apgabals
Tomskas apgabals
Tomskas apgabals - Tālie ziemeļi
Tulas reģions
Tjumeņas apgabals
Uļjanovskas apgabals
Čeļabinskas apgabals
Jaroslavļas apgabals
Ebreju autonomais apgabals
Ņencu autonomais apgabals
Hantimansu autonomais apgabals
Čukotkas autonomais apgabals
Jamalo-Ņencu autonomais apgabals
Sanktpēterburga
Sevastopols

Ne tikai individuālie uzņēmēji, bet arī daudzi Krievijas Federācijas pilsoņi cenšas rūpīgi uzraudzīt dažādas izmaiņas Krievijas likumdošanā. Viens no svarīgiem jautājumiem ir minimālā alga. Un ne tuvu nav tukšs jautājums, vai nākamgad šis rādītājs tiks indeksēts? Kāds būs minimālās algas lielums no 2017. gada 1. janvāra Krievijā? Kā minimālā alga ietekmēs algas un pabalstus?

Visi šie jautājumi ir ļoti aktuāli, jo minimālā alga ietekmē ne tikai algas, nodokļus, bet arī dažādus maksājumus, piemēram, bezdarbnieka pabalstus un slimības atvaļinājumu. Mūsu rakstā mēs apsvērsim minimālās algas lielumu no 2017. gada 1. janvāra Krievijā un to, kā tas ietekmēs maksājumus un pabalstus pilsoņiem.

Minimālā alga no 2017. gada 1. janvāra Krievijas Federācijā

Minimālās algas lielums no 2017. gada 1. janvāra Krievijas Federācijā netiks palielināts. Valsts domes deputāti no nākamā gada 1.janvāra nepaaugstināja minimālo algu. Tajā pašā laikā lielākā daļa grāmatvežu ir pieraduši, ka minimālās algas paaugstināšana notiek gada sākumā.

No 2016. gada 1. janvāra minimālā alga tika palielināta, un tās vērtība saskaņā ar 2015. gada 14. decembra federālā likuma Nr.376-FZ 1. pantu bija 6204 rubļi. 2017. gadā no 1. janvāra minimālās algas paaugstināšanas nebūs.

Iepriekšējais minimālās algas pieaugums saskaņā ar federālā likuma Nr.164-FZ 1. pantu, datēts ar 2016. gada 2. jūniju, līdz 7500 rubļiem notika 2016. gada jūlijā. Tas izraisīja izmaiņas pabalstu apmērā.

No 2017. gada 1. janvāra, ņemot vērā to, ka minimālā alga saglabājas 7500 rubļu līmenī, pabalstu apmērs nemainīsies.

Minimālā darba alga no 2017. gada 1. janvāra un darba samaksa

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu minimālā alga ir minimālā alga, kas individuālajam uzņēmējam vai organizācijai jāmaksā darbiniekiem par visu nostrādāto mēnesi. Tajā pašā laikā darbinieks var saņemt summu, kas ir mazāka par minimālo algu (piemēram, alimentu vai iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitīšanas dēļ).

Tādējādi, sākot ar 2017. gada 1. janvāri, darba devējs nevarēs maksāt darbiniekam mazāk par 7500 rubļiem.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. panta noteikumiem kopējā alga nedrīkst būt mazāka par minimālo algu, kas ietver:

• atlīdzība par darbu;
• kompensācijas maksājumi (ieskaitot piemaksas un pabalstus);
• stimulējošie maksājumi (prēmijas).

Tas ir, no 2017. gada 1. janvāra iepriekš minēto maksājumu kopsumma nevar būt mazāka par minimālo algu - 7500 rubļu.

Minimālā alga no 2017. gada 1. janvāra un pabalsti

Lai aprēķinātu pabalstu apmēru no 2017. gada 1. janvāra, jāņem vērā minimālā alga 7500 rubļu apmērā. Tas ietekmē pabalstu apmēru divās situācijās:

1. Darbinieka darba stāžs uzņēmumā vai organizācijā ir mazāks par sešiem mēnešiem.

2. Darbinieka alga ir zem minimālās algas.

Minimālā alga no 2017. gada 1. janvāra un reģionālās iestādes

No 2017. gada 1. janvāra pašvaldībām reģionos ir tiesības īpašā līgumā noteikt savu minimālo algu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1 pantā ir noteikums, kas norāda, ka reģionālā minimālā alga var būt lielāka par federālo algu.

No reģionālā minimālās algas var atteikties. Lai to izdarītu, ir jāsastāda pamatots atteikums un jānosūta Darba un nodarbinātības komitejas vietējai nodaļai.

Darba devēja atbildība par algu zem minimālās algas

Ņemiet vērā, ka, ja no 2017. gada 1. janvāra darbinieka alga ir mazāka par minimālo algu - 7500 rubļu, tad darba devējs var tikt saukts pie atbildības naudas soda veidā. Krievijas Federācijas tiesību akti paredz šādus naudas sodus:

• organizācijai (ar primāro noteikšanu) - no 30 000 līdz 50 000 rubļu;
• organizācijai (ar sekundāro atklāšanu) - no 50 000 līdz 70 000 rubļu;
• organizācijas direktoram vai galvenajam grāmatvedim (sākotnējās atklāšanas gadījumā) - brīdinājums vai naudas sods no 1000 līdz 5000 rubļiem;
• organizācijas direktoram vai galvenajam grāmatvedim (sekundāras atklāšanas gadījumā) - naudas sods no 10 000 līdz 20 000 rubļu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta normām uzņēmuma direktoru vai galveno grāmatvedi var diskvalificēt uz laiku no viena līdz trim gadiem.

Minimālās algas paaugstināšana no 2017.gada 1.jūlija

Minimālās algas paaugstināšana plānota no 2017.gada 1.jūlija. Minimālajai algai vajadzētu palielināties par 300 rubļiem, un tās lielums būs 7800 rubļu. Attiecīgais likumprojekts paredz minimālās algas indeksāciju par 4%. Tas saistīts ar inflācijas prognozēm 2017. gadā.

Pašlaik Krievijas Federācijā ir juridiski izveidoti divi minimālās algas (minimālās algas) jēdzieni:

federālā minimālā alga un

reģionālais MRO.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. un 133.1 pants (ar grozījumiem, kas izdarīti 2017. gada 18. jūnijā) nosaka divus jēdzienus:

minimālā alga, kas noteikta ar federālo likumu visā Krievijas Federācijā (federālā minimālā alga), un

minimālā alga Krievijas Federācijas veidojošā vienībā (reģionālā minimālā alga).

2017. gada 1. jūlijā tika paaugstināta federālā minimālā alga. Tagad federālā minimālā alga ir 7800 rubļu.

Minimālā alga tika palielināta par 300 rubļiem (no 7500 līdz 7800 rubļiem) saskaņā ar 2016. gada 19. decembra federālo likumu Nr. 460-FZ "Par grozījumiem 2000. gada 19. jūnija federālā likuma Nr. 82-FZ 1. pantā " Minimālās algas sarakstā."

"1.pants. Noteikt minimālo algu no 2017.gada 1.jūlija 7800 rubļu apmērā mēnesī"

Federālā minimālā alga ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantā.

133.pants "Minimālās algas noteikšana":

Minimālā alga tiek noteikta vienlaikus visā Krievijas Federācijas teritorijā ar federālo likumu, un tā nevar būt zemāka par iztikas minimumu darbspējīgiem iedzīvotājiem.

Federālajā likumā noteikto minimālo algu nodrošina:

organizācijas, ko finansē no federālā budžeta - uz federālā budžeta, ārpusbudžeta līdzekļu, kā arī no uzņēmējdarbības un citām ienākumus nesošām darbībām saņemto līdzekļu rēķina;

organizācijas, ko finansē no Krievijas Federāciju veidojošo vienību budžetiem - uz Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetu, ārpusbudžeta fondu, kā arī no uzņēmējdarbības un citām ienākumus nesošām darbībām saņemto līdzekļu rēķina;

Darbiniekam, kurš ir pilnībā nostrādājis šī perioda darba laika normu un izpildījis darba standartus (darba pienākumus), mēnešalga nevar būt zemāka par minimālo algu.

Noteikumu 133.1. "Minimālās algas lieluma noteikšana Krievijas Federācijas veidojošā vienībā":

Krievijas Federācijas veidojošā vienībā reģionālajā līgumā par minimālo algu var noteikt minimālās algas apmēru Krievijas Federācijas veidojošā vienībā.

Minimālās algas apmēru Krievijas Federācijas veidojošā vienībā var noteikt darbiniekiem, kuri strādā attiecīgās Krievijas Federācijas veidojošās vienības teritorijā, izņemot no federālā budžeta finansēto organizāciju darbiniekus.

Minimālās algas lielums Krievijas Federācijas veidojošā vienībā tiek noteikts, ņemot vērā sociāli ekonomiskos apstākļus un darbspējīgo iedzīvotāju iztikas līmeni attiecīgajā Krievijas Federācijas veidojošā vienībā.

Minimālā alga Krievijas Federācijas veidojošā vienībā nevar būt zemāka par federālajā likumā noteikto minimālo algu.

Minimālās algas apmēru Krievijas Federācijas veidojošā vienībā nodrošina:

organizācijas, ko finansē no Krievijas Federāciju veidojošo vienību budžetiem - uz Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetu, ārpusbudžeta fondu, kā arī no uzņēmējdarbības un citām ienākumus nesošām darbībām saņemto līdzekļu rēķina;

no pašvaldību budžetiem finansētās organizācijas - uz pašvaldību budžetu, ārpusbudžeta līdzekļu, kā arī no uzņēmējdarbības un citām ienākumus nesošām darbībām saņemto līdzekļu rēķina;

pārējie darba devēji - par saviem līdzekļiem.

Reģionālā līguma par minimālo algu projekta izstrādi un šī līguma noslēgšanu veic trīspusējā komisija Krievijas Federācijas attiecīgā subjekta sociālo un darba attiecību regulēšanai 47. pantā noteiktajā kārtībā. līguma projekta izstrāde un līguma slēgšana” Darba kodeksa.

Pēc reģionālā līguma par minimālo algu noslēgšanas Krievijas Federācijas veidojošās vienības pilnvarotās izpildinstitūcijas vadītājs uzaicina darba devējus, kas darbojas šīs Krievijas Federācijas veidojošās vienības teritorijā un kuri nav piedalījušies līguma noslēgšanā. šo vienošanos pievienoties tai. Šis priekšlikums ir jāpublicē kopā ar šī līguma tekstu. Krievijas Federācijas veidojošās vienības pilnvarotās izpildinstitūcijas vadītājs paziņo federālajai izpildinstitūcijai, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi darba jomā, par minētā priekšlikuma un vienošanās publicēšanu.

Ja 30 kalendāro dienu laikā no dienas, kad oficiāli publicēts priekšlikums pievienoties reģionālajam minimālās algas līgumam, darba devēji, kas darbojas attiecīgā Krievijas Federācijas subjekta teritorijā, nav iesnieguši pilnvarotajai izpildvarai pamatotu rakstveida atteikumu pievienoties tai. Krievijas Federācijas subjekta iestāde, tad minētais līgums tiek uzskatīts par attiecinātu uz šiem darba devējiem no šī priekšlikuma oficiālās publicēšanas dienas un ir pakļauts tiem obligātai izpildei. Šim atteikumam jāpievieno konsultāciju protokols starp darba devēju un arodbiedrības primārās organizācijas ievēlēto struktūru, kas apvieno šī darba devēja darbiniekus, un priekšlikumi par darbinieku minimālās algas paaugstināšanas laiku līdz noteiktajam līgumam. .

Ja darba devējs atsakās pievienoties reģionālajam līgumam par minimālo algu, Krievijas Federācijas veidojošās vienības pilnvarotās izpildinstitūcijas vadītājam ir tiesības uzaicināt šī darba devēja pārstāvjus un galvenās arodbiedrības, kas apvienojas, ievēlētās struktūras pārstāvjus. šī darba devēja darbiniekiem konsultācijām ar pušu pārstāvju piedalīšanos attiecīgā Krievijas Federācijas subjekta sociālo un darba attiecību regulēšanas trīspusējā komisijā. Šajās konsultācijās ir pienākums piedalīties darba devēja pārstāvjiem, arodbiedrību pamatorganizācijas vēlētās institūcijas pārstāvjiem un norādītās trīspusējās komisijas pārstāvjiem.

Darba devēju rakstveida atteikumu pievienoties reģionālajam līgumam par minimālo algu kopijas Krievijas Federācijas veidojošās vienības pilnvarotā izpildinstitūcija nosūta federālās izpildinstitūcijas attiecīgajai teritoriālajai iestādei, kas ir pilnvarota veikt federālās valsts uzraudzību pār darba tiesību aktu ievērošanu. un citi darba tiesību normas saturoši normatīvie tiesību akti.

Mēneša alga darbiniekam, kurš strādā attiecīgā Krievijas Federācijas subjekta teritorijā un ir darba attiecībās ar darba devēju, attiecībā uz kuru ir spēkā reģionālais līgums par minimālo algu saskaņā ar darba devēja trešo un ceturto daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 48. pants vai, attiecībā uz kuru minētais līgums ir pagarināts tā, kā noteikts šī panta sestajā līdz astotajā daļā, nevar būt zemāka par minimālo algu šajā Krievijas Federācijas veidojošā vienībā, ja noteiktais darbinieks ir pilnībā nostrādājis šī perioda darba laika normu un izpildījis darba normas (darba pienākumus).

Pamatojoties uz iepriekš minētajām federālajām likumdošanas normām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. un 133.1 pants), lielākā daļa Krievijas Federācijas subjektu savās teritorijās ievieš savu reģionālo minimālo algu, kas pārsniedz federālā līmenī noteikto minimālo algu. (federālā minimālā alga).

Minimālā alga Maskavā un Maskavas reģionā ir atkarīga no:

no iztikas minimuma reģionā,

kā arī no federālās minimālās algas.

Tā kā iztikas minimums šajos reģionos tiek pārskatīts reizi ceturksnī un kopš 1.jūlija tiek palielināta federālā minimālā alga, kopš 2017.gada 1.jūlija ir mainījusies arī minimālā alga Maskavā un Maskavas apgabalā.

Minimālā alga (minimālā alga) no 2017. gada 1. jūlija Maskavā

Maskavā minimālās algas vērtība ir atkarīga no darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimuma.

Maskavas trīspusējais līgums 2016.-2018.gadam datums 15.12.2015.

Iztikas minimums tiek apstiprināts reizi trijos mēnešos. Palielinoties iztikas minimumam, seko reģionālā minimālā alga. Jaunā minimālā alga Maskavā sāk darboties ar tā mēneša 1. datumu, kas seko mēnesim, kad stājas spēkā nākamais lēmums par iztikas minimumu. Bet, ja dzīves dārdzība nav mainījusies vai pat samazinājusies, tad minimālā alga Maskavā paliek nemainīga.

Pagājušā gada 4. ceturksnī iztikas minimums Maskavā tika samazināts līdz 17 487 rubļiem no 17 561 rubļa 3. ceturksnī (?). Līdz ar to minimālā alga Maskavā nav mainījusies un kopš 2017. gada 1. janvāra ir 17 561 rublis.

No 2017. gada 1. jūlija tas ir pieaudzis līdz 17 624 rubļu mēnesī (ar prēmijām un piemaksām). Šādu iztikas minimumu darbspējīgiem iedzīvotājiem noteica Maskavas valdība.

Maskavas valdības 2017. gada 13. jūnija dekrēts N 355-PP "Par iztikas minimuma noteikšanu Maskavas pilsētā 2017. gada 1. ceturksnim"

Jaunā minimālā alga Maskavā 17 624 rubļu apmērā stājas spēkā no 2017. gada 1. jūlija.

Darbinieku algas ar piemaksām un piemaksām nedrīkst būt zemākas par šo minimālās algas līmeni. Tāpēc kapitālsabiedrībām nepieciešams paaugstināt darbinieku algas līdz 17 624 rubļiem mēnesī, ja tās ir mazākas.

Jūs varat atteikties no reģionālās minimālās algas un pieturēties pie federālās minimālās algas. Pamatoti atteikumi jānosūta 30 kalendāro dienu laikā no Maskavas valdības dekrēta par jauno iztikas minimumu oficiālās publicēšanas. Atteikums jānosūta Maskavas trīspusējai komisijai.

Ja uzņēmums nav oficiāli atteicies no reģionālā minimālās algas un to neievēro, darba devējs var tikt saukts pie atbildības naudas soda veidā:

sods organizācijai:

var svārstīties no 30 000 līdz 50 000 rubļu,

un šī pārkāpuma atkārtotas atklāšanas gadījumā - no 50 000 līdz 70 000 rubļu;

naudas sods direktoram vai galvenajam grāmatvedim:

primārā pārkāpuma gadījumā viņi var izteikt brīdinājumu vai uzlikt naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļiem,

ja atkārtojas - naudas sods no 10 000 līdz 20 000 rubļu. Turklāt viņus var diskvalificēt uz laiku no viena līdz trim gadiem.

Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa (CAO RF) 5.27. panta 6. daļa “Darba tiesību aktu un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, pārkāpumi”

Minimālā alga (minimālā alga) no 2017. gada 1. jūlija Maskavas reģionā

Kopš 2017. gada 1. janvāra Maskavas apgabalā ir spēkā minimālā alga 13 750 rubļu apmērā.

2016. gada 30. novembra līgums N 118 "Par minimālo algu Maskavas apgabalā starp Maskavas apgabala valdību, savienību "Maskavas reģionālā arodbiedrību organizāciju apvienība" un Maskavas apgabala darba devēju asociācijām"

2016. gadā minimālā alga tika mainīta tikai vienu reizi, tāpēc, iespējams, no 2017. gada 1. jūlija tiks pārskatīta minimālā alga Maskavas apgabalam. Līdz šim pašreizējo minimālo algu Maskavas apgabalā - 13 750 rubļus - izmanto visi Maskavas apgabala darba devēji, kuri 2017. gada janvārī nepārgāja uz federālo minimālo algu.

Visiem darba devējiem, kuri ir savlaicīgi atteikušies no minimālās algas reģionālajām vērtībām un pārgājuši uz federālo minimālo algu, Maskavā un Maskavas apgabalā no 2017. gada 1. jūlija minimālā alga būs 7800 rubļu.

Darbinieku alga nevar būt mazāka. Pretējā gadījumā darba devējs tiks saukts pie atbildības par darbinieku darba tiesību pārkāpumiem.

Kā mainījušās algas Maskavā un Maskavas apgabalā

Maskavas darba devējiem ir pamats paaugstināt algas. Maskava pagājušajā gadā uzrādīja pieaugumu visās nozarēs:

maksimālais finanšu uzņēmumu pieaugums - plus 18,5 tūkstoši rubļu,

vismazāk vidējās algas pieauga "Viesnīcu un restorānu" nozarē - plus 906 rubļi.

Maskavas apgabala uzņēmumi var atļauties samazināt darbinieku algas.

Maskavas reģionā 2016. gadā vidējās algas samazinājās lielākajā daļā nozaru:

Kopš pagājušā gadsimta 70. gada pasaulē tiek izmantots ekonomiskais rādītājs, kas ierobežo minimālo algu. Tam ir diezgan nopietna nozīme gan valsts politikas veidošanā, gan darba ņēmējiem un darba devējiem.

Lejupielādēt apskatei un drukāšanai:

Minimālās algas jēdziena būtība

Minimālā alga Krievijā ir mērs, ko izmanto, lai:

• algu regulējums;
• pabalstu aprēķins par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām;
• citiem obligātās sociālās apdrošināšanas mērķiem.

Saīsinātā veidā zemākais algas slieksnis ir saīsināts kā "minimālā alga". Tas ir uzstādīts divos līmeņos:

• federācijai kopumā;
• katrā reģionā atsevišķi (rādītāji var atšķirties pēc vērtības).

Sākot ar 01.01.2019., federālā minimālā alga katru gadu tiek noteikta darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimuma apmērā visā valstī par iepriekšējā gada otro ceturksni. Tajā pašā laikā, ja rādītājs ir samazinājies, salīdzinot ar iepriekšējo gadu, tad minimālā alga šogad paliek nemainīga.

Tirgus ekonomikā darba devējs pats ieceļ darbiniekiem algu, vadoties pēc esošās situācijas, izmaksām un citiem faktoriem. Diemžēl ne visiem firmu un nozaru īpašniekiem rūp iedzīvotāju intereses. Šī funkcija Krievijas Federācijā ir uzticēta valstij kā daļa no ekonomiskās politikas veidošanas. Tādējādi minimālā alga ir viena no valsts garantijām darba samaksai (Krievijas Federācijas Konstitūcijas 7. pants, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130., 133. pants).

Svarīgi: Minimālā alga tiek izmantota grāmatvedībā, lai noteiktu dažus maksājumus un iemaksas. Ir skaidri jāsaprot, kurš rādītājs (federālais vai reģionālais) tiek ņemts vērā konkrētā gadījumā.

Minimālās algas lielumu ietekmējošie faktori

Minimālās algas svērtās vērtības aprēķināšana ir darbietilpīgs process, ko nepārtraukti veic speciālisti. Aprēķinos tiek ņemti vērā šādi faktori:

1. valdības politika cenu jomā;
2. inflācijas rādītāji (un to aplēses);
3. iedzīvotāju vajadzības, tas ir, tā sauktais iztikas minimums (PM);
4. oficiālo bezdarbnieku skaits un citi.

Uzmanību: starta nosacījumi, ko nosaka uzskaitītie faktori, federācijas daļās ir ļoti atšķirīgi. Līdz ar to katram reģionam ir iespēja noteikt savu taisnīgu un pamatotu, no ekonomiskā stāvokļa viedokļa, minimālo algu.

Reģionā noteiktā minimālā alga nevar būt zemāka par federālā līmenī noteikto minimālo algu. Ja reģionā nav noteikta minimālā alga, tiek piemērota federālā minimālā alga.

Kā to izmanto grāmatvedībā?

Minimālās algas galvenās funkcijas ir norādītas:

Uzmanību: sodu apmērs nav saistīts ar minimālo algu.

Minimālās algas lielums pa reģioniem

Federālā līmenī minimālā alga šobrīd ir noteikta 11 280 rubļu apmērā. Lielākā daļa reģionu ir pielīdzinājuši savas minimālās algas vērtību federālajai algai, jo reģionālajām iestādēm nav tiesību noteikt algu līmeni zem šī minimuma. Bet ir valsts subjekti, kas ir gājuši tālāk, proti, pacēluši minimālo algu atsevišķām darbinieku kategorijām virs federālā līmeņa.

Tie ietver:

• Tatarstānas Republika - 12 000 rubļu. republikas darbiniekiem, izņemot no jebkura līmeņa budžeta finansējamo organizāciju darbiniekus;
• Udmurtijas Republika - 12 972 rubļi. ņemot vērā reģionālo koeficientu;
• Altaja apgabals - 13 000 bezbudžeta darbiniekiem, neskaitot rajona koeficientu;
• Krasnodaras apgabals - 12 030 rubļi. strādniekiem, kas strādā novada teritorijā;
• Brjanskas apgabals - 11 300 rubļu. valsts sektora organizācijām un 12 000 rubļu. nebudžeta organizācijām;
• Volgogradas apgabals - 13 190 nebudžeta organizācijām;
• Kaļiņingradas apgabals - 12 500 rubļu;
• Kurganas reģions - ņemot vērā reģionālo koeficientu 15%, ne mazāk kā 12 972 rubļi;
• Ļeņingradas apgabals - 12 000 rubļu;
• Maskavas apgabals - 14 200 rubļu;
• Novgorodas apgabals - 12 130 rubļi. nebudžeta sfēras darbiniekiem;
• Rostovas apgabals - 12 350 rubļi;
• Tula reģions - 11 932 rubļi. valsts sektora darbiniekiem un 14 100 rubļu. nebudžeta sfēras darbiniekiem;
• Tjumeņas reģions - 11 342 rubļi. ar rajona koeficienta aprēķinu un procentuālo piemaksu par darba stāžu teritorijās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem;
• Uļjanovskas apgabals - 14 000 rubļu. nebudžeta sfēras un vidējo komersantu darbiniekiem;
• Maskava - 20 195 rubļi;
• Sanktpēterburga - 18 000 rubļu;
• Sevastopols - 11 300 rubļu. nebudžeta darbiniekiem.

Dažas minimālās algas piemērošanas pazīmes aprēķinos

Grāmatvedim jāņem vērā abu valdības līmeņu valdību noteiktās minimālās algas lielums. Jāpatur prātā arī tas, ka minimālajā algā nav iekļautas reģionālās un procentuālās piemaksas, kas uzkrātas par darbu īpašos klimatiskajos apstākļos, tostarp Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos.

Noteikumi ir šādi:

1. Uzkrājumu apjoms mēnesī nevar būt mazāks par federālo rādītāju (izņemot preferenciālo darba režīmu).
2. Reģionālo vērtību izmanto uzņēmumi, kas ir pievienojušies minimālās algas līgumam.
3. Ja organizācija nav kļuvusi par trīspusējā līguma pusi, tad tiek izmantota visas Krievijas minimālā alga.

Padoms: jūs varat parakstīt federālo priekšmetu līgumu jebkurā laikā.

Alga mazāka par minimālo algu: kādos gadījumos tas ir iespējams

1. Darbinieks strādā nepilnu vai nepilnu darba laiku. Darba alga tiks aprēķināta proporcionāli nostrādātajām stundām vai atkarībā no veiktā darba apjoma. Nepieciešams noslēgt papildu līgumu.
2. Ienākuma nodokļa atskaitīšana no algas. Darbinieka alga tiek noteikta minimālās algas apmērā, bet darba devējam kā nodokļu aģentam ir jāuzkrāj nodokļu atskaitījumi par noteikto summu.
3. Ieturējumi no algas saskaņā ar izpildu rakstu, piemēram, par alimentu samaksu.
4. Darbinieks apvieno darbu pie vairākiem darba devējiem. Šajā gadījumā ir iespēja pieņemt darbā uz nepilnu slodzi (ne vairāk), līdz ar to alga būs mazāka vai 50% no minimālās algas.
5. Darbinieka atalgojumā ietilpst fiksēta alga un piemaksas (piemaksas). Ja mēneša norma netiek ievērota, pabalsts (prēmija) netiek iekasēts. Līdz ar to izmaksājamās algas apmērs var būt mazāks par minimālo algu.
6. Atrodoties slimības atvaļinājumā.
7. Būt atvaļinājumā bez algas.
8. Strādnieku pastaiga.
9. Darbs saskaņā ar civiltiesisku līgumu. Gadījumā, ja darbinieks tiek nodarbināts nevis saskaņā ar darba līgumu, bet gan pēc pakalpojumu sniegšanas vai darba līguma. Šajā gadījumā uz darba attiecībām neattiecas darba likumdošanas prasības un darba samaksa var būt zemāka par minimālo algu.

Uzmanību! Visi papildu nosacījumi un procedūras jānorāda papildu līgumā.

Alga mazāka par minimālo algu: atbildība 2020.g

Ja uzņēmumā netiek izpildīti iepriekš minētie nosacījumi un darbiniekiem tiek izmaksātas algas, kas ir mazākas par minimālo slieksni, tiks piemērots sods (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 6. punkts).

Soda apmērs ir atkarīgs no:

• pārkāpumu skaits;
• uzņēmuma lielums un juridiskais statuss.

1. Par primāro pārkāpumu - naudas sods 1-5 tūkstoši rubļu.
2. Atkārtota pārkāpuma gadījumā - naudas sods 10-20 tūkstoši rubļu.

Amatpersonām:

1. Par primāro pārkāpumu - naudas sods 10-20 tūkstoši rubļu.
2. Atkārtota pārkāpuma gadījumā - naudas sods 20-30 tūkstoši rubļu.

Juridiskām personām:

1. Par primāro pārkāpumu - naudas sods 30-50 tūkstoši rubļu.
2. Atkārtota pārkāpuma gadījumā - naudas sods 50-70 tūkstoši rubļu.

Amatpersonām var tikt piemērota arī diskvalifikācija uz laiku no 1 līdz 3 gadiem.

Svarīgs! Minimālā alga Krievijas Federācijā ietver algu, prēmijas (piemaksas, paaugstinājumus). Līdz ar to arī pati alga var būt mazāka par minimālo minimālo algu (atļauj likumā), ja darbinieka kopējie mēneša ienākumi, ņemot vērā visus papildu maksājumus, ir vienādi ar minimālo darba algu (Veselības un sociālās attīstības ministrijas vēstule Krievija datēta ar 2010. gada 9. jūliju Nr. Nr. 14-1/OOG-7353). Uzmanību! 2017. gada beigās Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa precizēja, ka šim noteikumam ir izņēmumi: ziemeļu reģionālie koeficienti un piemaksas nevar tikt iekļautas minimālajā algā (Satversmes tiesas 2017. gada 7. decembra lēmums Nr. 38-P ). Tā kā tas pārkāpj sociālā taisnīguma principu attiecībā uz pilsoņiem, kas dzīvo apgabalos ar smagiem dabas un klimatiskajiem apstākļiem.

Citas darba devēju finansiālās saistības

Papildus darba samaksas atbilstības saglabāšanai līmenī, kas nav zemāks par minimālo algu, darba devēji ir atbildīgi arī par algu indeksāciju. Tas ir paredzēts Art. 134 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un ir balstīta uz patēriņa cenu dinamiku uzņēmuma darbības reģionā. Ja darba devējs savlaicīgi neindeksē darba samaksu, viņam var tikt piemērotas administratīvās sankcijas.

Tādējādi 2018. gadā Tambovas apgabala federālais nodokļu dienests informēja visas reģiona komerciālās organizācijas par nepieciešamību veikt obligātu darbinieku algu indeksāciju (un ar atpakaļejošu spēku) 2018. gadā. Tā kā nodokļu un finanšu pārskatu analīze atklāja daudzus faktus par darba ņēmēju tiesību pārkāpumiem algu indeksācijas trūkuma veidā, klātesot acīmredzamam patēriņa cenu indeksa pieaugumam reģionā.

Pēdējās izmaiņas

Kopš 2018. gada ir mainījusies tāda galvenā aprēķinātā vērtība kā minimālā alga. Darba ministrija piedāvā to palielināt 2 posmos. 2018. gadā - līdz 85% darbaspējīgo pilsoņu PM. Un 2019. gadā šie divi daudzumi jau ir izlīdzināti.

2017. gada decembrī Valsts dome pieņēma atbilstošu likumprojektu. No 2018. gada 1. janvāra minimālā alga noteikta 9 489 rubļu apmērā. Un no 2019. gada 1. janvāra tika plānots, ka tas vienmēr būs vienāds ar PM par gada 2. ceturksni pirms minimālās algas noteikšanas. Taču jau 2018. gada janvārī tika nolemts līdz šā gada maijam paaugstināt minimālo algu līdz SM līmenim. Februārī Krievijas Federācijas parlaments attiecīgo projektu pieņēma kā likumu.

Uzmanību: šobrīd noteiktām Krievijas iedzīvotāju kategorijām sniegtā sociālā palīdzība samazināsies, palielinoties minimālajai algai.

2018. gada rudenī Valsts domes Darba un sociālās politikas komiteja apstiprināja likumprojektu par ikgadējo minimālās algas paaugstināšanu līdz PM līmenim par iepriekšējā gada 2. ceturksni. No 2019. gada 1. janvāra minimālā alga tika noteikta 11 280 rubļu apmērā. pēc PM rādītājiem par 2018. gada 2. ceturksni

(minimālā alga) ir viens no noteicošajiem rādītājiem valsts sociāli ekonomiskās aktivitātes plānošanā. Vairāku nodokļu, sodu, sodu apmērs ir atkarīgs no tā lieluma, un to izmanto arī dažādu sociālo pabalstu un maksājumu aprēķināšanā. Pastāv federālā minimālā alga, kas ir bāzes vērtība, un reģionālā minimālā alga atkarībā no dzīves apstākļiem noteiktā Krievijas Federācijas reģionā.

No 2017. gada 1. janvāra minimālā alga nemainīsies

Jāpiebilst, ka valdības plānos 2017. gadam bija iekļauta minimālās algas palielināšana no 1. janvāra par 17,3% līdz 8800 rubļiem. Bet, izvērtējot pēdējā pusgada makroekonomiskos rādītājus un reālās tendences valsts ekonomikā, amatpersonas nolēma minimālo algu necelt. Tādējādi 2017. gada pirmajā pusē minimālā alga paliks nemainīga - 7500 rubļu. Tiesa, Valsts dome minimālo algu rosināja celt jau 2017.gada otrajā pusē - no 1.jūlija, taču palielinājums plānots tikai par 4% līdz 7800 rubļiem.

Minimālās algas reģionālie lielumi Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās

Dzīves līmenis un dzīves apstākļi dažādos Krievijas reģionos ir nopietni atšķirīgi, tāpēc dažos Krievijas Federācijas reģionos minimālā alga dažkārt atšķiras. 2017. gadā augstākā minimālā alga Maskavā ir 17 000 rubļu un Magadanas reģionā - 17 300, un zemākā minimālā alga ir Volgas apgabala reģionos, nepārsniedzot 6 204 rubļus.

Minimālā alga Centrālās Krievijas reģionos (CFD) 2017. gadā

Novads	Minimālā alga
Belgorodas apgabals	8 694
Brjanskas apgabals	6 500
Vladimiras apgabals	7 000 6 204
Voroņežas apgabals	8 787 nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem
Ivanovas apgabals	8 645
Kalugas reģions	10 121 (piesaistīts līmenim)
Kostromas reģions	9 862 6 204 valsts sektora darbiniekiem
Kurskas apgabals	9 060 (piesaistīts iztikas minimumam) nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem
Ļipeckas apgabals	11 888 (piesaistīts 1,3 iztikas minimuma līmenim) nebudžeta darbiniekiem 6 000 valsts sektora darbiniekiem
Maskavas apgabals	12 500
Oriolas reģions	9 778
Rjazaņas apgabals	7 500 nebudžeta darbiniekiem 6 350 valsts sektora darbiniekiem
Smoļenskas apgabals	6 200
Tambovas apgabals	7 500 nebudžeta darbiniekiem 6 240 valsts sektora darbiniekiem
Tveras apgabals	7 000 nebudžeta darbiniekiem 6 000 valsts sektora darbiniekiem
Tulas reģions	13 000 nebudžeta darbiniekiem 10 000 valsts sektora darbiniekiem
Jaroslavļas apgabals	8 021 nebudžeta darbiniekiem 6 000 valsts sektora darbiniekiem
Maskava	17 300

Minimālā alga ziemeļrietumu reģionos (ZRFD) 2017. gadā

Novads	Minimālā alga
Karēlija	13 030 (piesaistīts iztikas minimumam) nebudžeta darbiniekiem 7 213 (ziemeļu reģioniem: Belomorsky rajons, Kalevalsky rajons, Kemsky rajons, Loukhsky rajons, Kostomuksha) 5 796 (citu reģionu valsts darbiniekiem)
Komi	6 500
Arhangeļskas apgabals	6 204
Vologdas reģions	6 204
Pleskavas apgabals	6 204
Kaļiņingradas apgabals	10 000
Ļeņingradas apgabals
Murmanskas apgabals	13 650
Novgorodas apgabals	10 778 (piesaistīts iztikas minimumam) nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem
Sanktpēterburga	16 000
Ņencu autonomais apgabals	6 204

Minimālā alga pa dienvidu reģioniem (SFD) 2017. gadā

Novads	Minimālā alga
Adigeja	6 204
Kalmikija	6 204
Krasnodaras apgabals	10 443 (piesaistīts iztikas minimumam) nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem
Astrahaņas reģions	7 350 nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem
Volgogradas apgabals	11 878 (piesaistīts 1,2 iztikas minimuma līmenim) nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem
Rostovas apgabals	6 204

Minimālā alga pa Ziemeļkaukāza reģioniem (NCFD) 2017. gadā

Minimālā alga Volgas reģiona (VFR) reģionos 2017. gadā

Novads	Minimālā alga
Baškīrija	6 900
Mari El	9 251
Mordovija	6 204
Udmurtija	6 204
Tatarstāna	7 309 nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem
Čuvašijas	6 988 nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem
Permas reģions	10 251 (piesaistīts iztikas minimumam)
Ņižņijnovgorodas apgabals	9 000 nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem
Orenburgas apgabals	6 204
Penzas reģions	6 204
Kirovas apgabals	6 204
Samaras reģions	6 204
Saratovas apgabals	6 900 nebudžeta darbiniekiem 6 200 valsts sektora darbiniekiem
Uļjanovskas apgabals	9 944 nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem

Minimālā alga Urālu reģionos (NLO) 2017. gadā

Novads	Minimālā alga
Kurganas reģions	7 321 nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem
Sverdlovskas apgabals	8 862 nebudžeta darbiniekiem 8 862 valsts sektora darbiniekiem
Tjumeņas apgabals	9 300 nebudžeta darbiniekiem 7 700 valsts sektora darbiniekiem
Hantimansu autonomais apgabals - Jugra	tiek noteikts, ņemot vērā rajona koeficientu un procentuālo piemaksu pie darba algas
Čeļabinskas apgabals	8 300 nebudžeta darbiniekiem 6 100 valsts sektora darbiniekiem
Jamalo-Ņencu autonomais apgabals	12 431

Minimālā alga Sibīrijas reģionos (SFD) 2017. gadā

Novads	Minimālā alga
Altaja	7 005
Burjatija	6 204
Tuva	6 204
Hakasija	6 204
Altaja reģions	8 116 nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem
Transbaikāla reģions	8 095 nebudžeta darbiniekiem 6 044 valsts sektora darbiniekiem
Krasnojarskas apgabals	9 544 nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem 16 130 (Noriļska, Taimirskas Dolgano-Ņeneckas pašvaldības rajons) 14 269 (Severo-Jeņisejas reģions) 19 009 (Evenki pašvaldības rajons) 15 313 (Turuhanskas rajons) 15 200 (Jeņisejska)
Irkutskas apgabals	6 204
Kemerovas apgabals	14 115
Novosibirskas apgabals	9 030
Omskas apgabals	7 135 nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem
Tomskas apgabals	8 581 nebudžeta darbiniekiem 6 204 valsts sektora darbiniekiem