Искам да сменя работата си, какво да направя? Попитайте какво се случи със специалиста, който е заемал тази позиция преди вас. Шефът е решил да ви направи „работен кон“
Напускате дома си сутрин, за да прекарате целия ден на работа, която отдавна не ви е радвала. С ужас си представяте производствената атмосфера, в която ще трябва да се потопите отново. Може би най-накрая е време да напуснете и да смените работата си? „Сбогом, писна ми шефе! Продължавайте да останете заобиколени от послушни, безропотни хуманоидни роботи! Отивам да търся по-добра съдба!“
Решихме да представим списък със сериозни причини за напускане на работа и рестартиране на жизнения цикъл.
Има желание, но няма решителност
Нека си представим една стандартна ситуация. Обикновеният гражданин е посещавал една и съща работилница или офис в продължение на четиридесет години, за да извърши определени обикновени действия. Вкъщи има един екип, но на работа – съвсем друг. Люлеене на махало. Доведен до автоматизъм работен график, последван от скучна почивка в апартамент с телевизор. Въпрос: Колко търпение има един гражданин?
Решението да хвърлите всичко по дяволите и да правите нещо по-интересно и полезно не идва от нищото и изведнъж. За много хора решението да напуснат работата си отнема много месеци или дори години.
✓От една страна, много от нас искат промяна на обстановката и празнична новост.
✓От друга страна, страхът от промяна не позволява на човек да размаха криле и да се втурне към неизвестното.
Смяната на работа не е тривиално действие. Това е важна житейска стъпка, която човек трябва да реши лично. Трябва да поеме цялата отговорност за трудния избор. Никой не е имунизиран от разходи. В същото време печалбите могат да надхвърлят всички очаквани резултати.
Десет ситуации, които ви принуждават да вземете решение
1. Работа, която допринася за лошо настроение
„Колко бързо лети уикендът! Вече е неделя. След обяд настроението ми започна да се разваля напълно. Просто е – наближава разплатата за предоставената почивка. На сутринта трябва да отидете на работа. Дори самата мисъл за това ми носи непоносимо страдание!
Не можете дори да си представите колко много страдащи трябва да преминат през нещо подобно. Няма нищо по-лошо от професия, която те разболява. Никаква парична награда няма да ви компенсира загубите спокойствие. Защо е така - ето най-много важен въпрос, на които ще трябва да дадете честен отговор.
Ако натрупате негативни впечатления в работата, те ще трябва да намерят изход. Най-вероятно ще бъде у дома, със семейството. И това означава, че лошо настроениеще ви придружава навсякъде. Светът ще се превърне в ад. Умни хораКазват, че човек е създаден за щастие, но откъде да го вземем?
СЪВЕТ. За да избегнете такъв тъжен резултат, не е ли по-добре просто да смените работата си? Рестартирайте се по нов положителен начин.
2. Не сте в състояние да станете огледало на трудовия колектив
Като служител вие сте неразделна част от компанията, представлявайки нейните интереси и ценности. Във всеки случай, така трябва да изглежда в идеалния случай. Какво означава?
Ще трябва постоянно да проверявате дейностите си с общия производствен курс. Горко на работника, който не е научил тази проста истина. Но има и такива неприятни аспекти като:
✓ниски заплати;
✓тормоз над колеги;
✓несправедливи наказания и уволнение за дребни нарушения;
✓психологически разходи обратна връзкас клиента;
✓много недостатъци по отношение на социалните и индустриални отношения;
✓неудовлетвореност от невъзможността за творческа демонстрация на необикновените способности.
Това е далеч от пълен списък възможни проблеми. Има много пречки да отстоявате любимата си (нелюбима) компания, защитавайки я, а не собствените си интереси.
СЪВЕТ. В дългосрочен план всички тези разходи означават много проблеми. Време е внимателно да претеглите всички плюсове и минуси.
3. Компанията стартира сериозни проблеми
Известно е, че плъховете първи напускат потъващ кораб. Предстои ви неясно бъдеще, но вие оставате лоялни към ръководството на компанията. Не искаш да изглеждаш като предател. Това, разбира се, е проява на битова наивност. Вие сте обикновен работник. Целият висококалоричен крем е облизан без вас. Ръководството отдавна е застраховано срещу бъдещи несгоди. Вие не сте включени в печалбата на компанията, светещи червени светлини, предупреждаващи за неизбежен фалит - не е ли това причина да се прехвърлите от ненадежден кораб на собствената си малка животоспасяваща лодка?
СЪВЕТ. Искате ли да останете без обезщетение и да търсите нова работа в най-неподходящия момент от живота си? Правете всичко навреме.
4. Шефът реши да ви направи „работен кон“
Извънреден труд за трима души, изпълняване на необичайни функции, спешна работа, промяна на работния график. Сигурно мнозина от нас са се сблъсквали с такова откровено беззаконие. Понякога тази практика дава резултат, но най-често не. Всеки работодател определя работни отношенияпо мой собствен начин. Често са несправедливи и имат разрушителни цели. Например, вашият колега може да седи с часове в стаята за пушене и да се преструва, че работи усилено. Но нямате време да вдигнете глава от масата.
Проблемите могат да бъдат разрешени чрез открит разговор с мениджъра. Ако шефът има лош характер, препоръчително е да проявите известна гъвкавост в поведението. Не трябва да напускате работата си, без да използвате всички налични лостове за влияние върху процеса.
СЪВЕТ. Ако безполезността на вашите усилия се определя от вече установения диктат на несправедливостта и невежеството, не се колебайте да напишете писмо за напускане. Работата трябва да носи радост, а не проблеми.
5. Липса на кариерно израстване
Тази точка е важна за онези хора, които мечтаят да се придвижат нагоре по кариерната стълбица. Може би днешната работа ви позволява да живеете комфортно и дори да правите чести отпуски. известни курорти. Но на него рискувате да останете обикновен статист до дълбока старост. Много хора желаят динамика, професионално израстване и развитие в сферата на управлението. В крайна сметка да правиш едно и също нещо цял живот е просто скучно.
СЪВЕТ. Във всеки случай човек трябва да отговори на нуждите на душата. Търси си друга работа.
6. Скучен си
Това е сериозен проблем. Да приемем, че сте били недоволни от предишната си работа, където сте били много уморени. Твърде голямото натоварване ви накара да напуснете. След като променихте кариерата си, в началото бяхте щастливи - новото място е тихо, спокойно и с малко отговорности. Но с течение на времето сте започнали да се чувствате уморени от постоянно бездействие. Сега искате да спите през цялото време от скука. Изненадващо нова професиястана причина за стабилността на чувството за болка и депресия.
СЪВЕТ. Ще бъде абсолютно правилно да замените релаксиращите дейности с работа, която носи несъмнена полза за ума, тялото и душата.
7. Пари, пари
Хората отиват на работа преди всичко, за да осигурят финансовата си независимост. С други думи, парите играят най-важната роля при избора на професия. И при това - не само с хляб...
За съжаление много служители трябва да пожертват творческите си нужди и истински интереси в името на материалната изгода. Не забравяйте, че парите са еквивалентът на вашата благодарност. трудова дейност. Необходим е разумен баланс - изборът на професия трябва да се основава на вътрешни приоритети. В същото време достойните заплати също не са на последно място.
Струва ли си да работите например като социален работник само защото искате да облагодетелствате хората по този начин? От вас зависи да решите. Но имаме право да се съмняваме, защото можете да помогнете на човечеството по различни начини.
Научете се да изисквате достойни доходи от вашия работодател. Ако сте професионалист в своята област, то несъмнено го заслужавате. Можете да принудите вашите искания да бъдат уважени само след като сте се убедили в това. Във всеки случай само начинаещ, който току-що започва в живота, може да работи за стотинки. След като сте станали квалифициран служител и струвате нещо в професията си, няма смисъл да работите за нищо. Това е лошо от гледна точка на разпределението на жизнената енергия. Но парите не са основното нещо в живота.
СЪВЕТ. Ако не сте доволни от професията си, време е да помислите за нови перспективи за бъдещето.
8. Умора от психически стрес
Напускане на работа поради скандали, трудови спорове и невъзможност за намиране взаимен езикс екип не е чак такава рядкост. Натрупаният стрес обаче не може да бъде извинение да хвърляте химикал или чук по колега в пристъп на гняв. Ще трябва да потърсите внимателно корена на вашите собствени и общи проблеми. Защо психологическото претоварване е достигнало толкова тревожни нива?
Лесно можете да изгорите във всяка работа. И тогава ще възникне въпросът за кандидатстване за отпуск. Може да имате нужда от спешна ваканция. Или дори радикална смяна на професията.
СЪВЕТ. Консултирайте се с психолог. В крайна сметка нямате гаранция, че на новото си работно място ще спрете да изкарвате гнева си върху бъдещите си колеги.
9. Колективен кошмар
Във всяко затворено общество се създават предпоставки за създаване на невидима йерархия от авторитети. , подигравки, шеги - това е само началото на дълъг списък от това, което може да срещне един новодошъл в екип, особено без трудов стаж. Той ще трябва да реши - да разработи тактика за защита и да продължи да изпълнява своята трудови функцииили сменете работата си.
Моля, имайте предвид, че междувидовата борба понякога повишава самочувствието и чувството на удовлетворение. Решението на проблема не е в подмяната на екипа, тъй като същите трудности може да ви очакват на ново място на работа.
Силата и увереността се придобиват в смъртни битки за живот. Има обаче случаи, когато търсенето на нова работа е енергийно оправдано с факта, че няма смисъл да се карате с целия екип.
СЪВЕТ. Честно е да си самотен воин, но само за кратък период. Здравето трябва да се пази с цялото си старание и за предпочитане от ранна възраст.
10. Работата е загубила смисъл
Ако искате да бъдете щастливи и здрави, потърсете работа, която обичате, където можете да се изразявате необикновена личност. Перфектен вариант– комбинация от добре платена работа и любимо хоби. Това е гаранция за максимално използване на всички вътрешни резерви. Човек трябва да почива на работа и да работи по време на почивка. Това е възможно само с творческа отдаденост. Въпросите за цената на труда и престижа са, разбира се, важни, но само второстепенни.
СЪВЕТ. Гордостта, удовлетворението и мотивацията сами по себе си са такса. На определено работно място не разполагате с горните компоненти? След това помислете къде да ги намерите.
Заключение. Работата е самият живот
Ако читателят не улови основната идея, ще се радваме да я формулираме. Просто е. Работата не е да печелите пари, за да живеете. Това е самият живот. Всеки, който е усвоил този постулат, вече е щастлив. Той няма да има нужда от нашия съвет.
Ирина ЛАЗУР, журналист и писател, специално за Lady-Chef.Ru
Винаги съм се изумявал от хора, които работят на едно място 40 години. Отношението ми към тях е двойно. От една страна искрено завиждам: „Те трябва да са намерили своето!“- Аз мисля. От друга страна не ги разбирам съвсем: "Не е ли скучно?!" 40 години на едно място!“Сред приятелите ми има малко такива хора. Подобна ситуация се наблюдава по времето на нашите баби и майки. Днешните младежи „скачат от място на място“ в търсене на кариерно израстване, по-добри заплати, по-добри условиятруд. Някои хора го правят с лекота, други се притесняват много. Как можете да определите без съмнение, че е време за смяна на работата? Как да не станете жертва на собствената си импулсивност? Всички тези въпроси са възниквали пред мен повече от веднъж. Съвременните психолози подчертават няколко основни признакаче Време е за смяна на работата.В днешната статия ще ги анализирам въз основа на собствения си опит.
Напускам!!! „И имам 5 причини за това!“ (С)
Причина 1. Дори краката ми не могат да се движат...
Скуката и монотонността са един от признаците, че е време да промените нещо. IN работно времеопитвате се по всякакъв начин да избегнете задълженията си или да ги изпълнявате с явно нежелание. И понякога на предела на своите физически и морални сили. Вие сте уморени от всичко и не само не носи удоволствие, но дори предизвиква раздразнение.
О да! И на мен ми се случи това. Събуждам се сутрин, не искам да ставам... Тръгвам към работа, а в главата ми има сиви мисли: „Къде отивам? Защо имам нужда от това? Колко съм уморен от всичко това!“
Причина 2. Ниска заплата.
Вие сте катастрофално недоволни от заплатата си. Парите не стигат дори за нормална храна, да не говорим за нови неща и развлечения. Не се очаква увеличение. Още повече, че и заплатите редовно се бавят!
Точно, точно! Както си спомням сега: получих следващата си заплата, седнах на една пейка до къщата и заплаках... Толкова се самосъжалявах: оря, опитвам, но няма изгорели газове!
Причина 3. Неудобен климат в екипа.
Атмосферата в отбора е трудна. Причините за това може да са различни:- Подчинените са под постоянен надзор,
- Изобщо между колеги приятелски отношения: тролене, интриги, игри под прикритие не ви позволяват да работите нормално.
- Правилата и принципите, установени в екипа, противоречат на вашите морални принципи.
Мислите ми за колегите ми бяха примерно такива: „Боже мой, защо са тия свадливи и зли хорамогат ли да учат деца? Как можеш да четеш морал на децата, а след това да правиш точно обратното?!“
Причина 4. Липса на мотивация.
Давате всичко от себе си, понякога работите извън нормата, но шефовете ви не забелязват и не го насърчават. Нито дума, нито рубла. Основното мото на ръководството: „Ако работиш лошо, ще те глобим. Ако работите добре, така да бъде, ще получите вашите стотинки.За допълнителни стимули не може да се говори. Никой не се интересува от вашия ентусиазъм; просто се отказвате.
И това също беше: „Как е възможно, постоянно помагам на шефа си, върша толкова много работа за нея, но тя не може да влезе в моята позиция и да ме пусне по-рано?!” По принцип мълча за наградата...
Причина 5. Компанията не се грижи за служителите.
„Няма незаменими хора! Ако не ти харесва, никой няма да те спре!“- обича да повтаря вашият шеф. Нямате здравни осигуровки. Никога не са ви изпращали на курсове за напреднали. Дори не са те поздравили за рождения ти ден! Това е още една причина да напишете писмо за напускане.
Като цяло, страдах няколко месеца и се отказах, никога не съжалявам за това по-късно!
Дори няколко от горните признаци, според психолози, може да са достатъчни, за да започнете да търсите нова работа. И ако откриете, че и петте се отнасят за вашата ситуация, тогава можете спокойно да стегнете багажа си! Ако не сте ценени, ако не се интересувате, ако нямате достатъчно пари дори за наем, тогава защо губите време?! Бъдете смели и вярвайте в най-доброто! Определено няма да сгрешите!
Много хора са готови да сменят работата си при всяка възможност по една или друга причина. В действителност обаче това може да причини значителен стрес на психологическо ниво поради несигурността при вземането на решение.
Експертите първо разгледаха основните причини, които карат човек да се държи толкова благоговейно на старата си работа.
Основните причини за страх от смяна на работата
Основните причини включват следното:
- Надяваме се, че ситуацията ще се промени към по-добро. Човек вече много пъти е мислил за варианти за смяна на работа, но все още продължава да се надява, че всичко ще върви в положителна посока: шефът ще бъде сменен, заплатите ще бъдат увеличени, небрежните служители ще напуснат. Това обаче не се случва и най-вероятно нещата ще се влошат още повече с времето, така че трябва да го приемете и да не чакате „морското време“.
- Нежелание да се откажете от нещо, което сте започнали. Голяма част от хората не искат да търсят друга работа, само защото нямат желание да напуснат бизнеса, който са започнали. Този принцип обаче не е правилен и има доказателства за това - много известни хора напуснаха обучението си в университети, за да сбъднат собствените си мечти.
- Страх да не изглеждаш слаб човек пред началниците си. Ако човек държи на мечтата да смени работата си, той не може да отложи изпълнението й за по-късно; В такива въпроси няма победители и губещи. Предишният шеф може да намери друг подчинен и това не трябва да влияе върху избора на човек, който мечтае да продължи напред.
- Липса на доверие в професионализма, качеството на извършената работа и търсенето. Логично е, докато човек не вземе окончателно решение да се откаже и не започне да подготвя автобиография за интервюта, работодателите няма да разберат за него.
- Убеденост, че собственото ниво заплатие доста достоен. Разбира се, високата заплата ще обезсърчи всеки човек да мисли за смяна на настоящата си работа. Въпреки това, ако собствена работаи професията на човека не му харесва, тогава абсолютно не финансови облагиняма да може да компенсира този факт. Рано или късно решението за смяна на работата ще преодолее човек.
Ако мисълта за смяна на работа тревожи човек повече от един ден, тогава е необходимо внимателно да прочетете и съответно да приложите на практика следните съвети:
- Поставяне на цели. След като сте решили да се откажете, трябва да помислите как новата позиция ще бъде по-добра от текущата. За да смени работата си, човек трябва да си постави конкретна цел, която е да се изкачи по кариерната стълбица, да получи достойно заплащане за работата си и да подобри своя професионализъм.
- Ясна дефиниция с подходящ момент за уволнение. Много е важно да вземете решение за най-подходящото време за напускане на работа. Разбира се, във всеки бизнес има „момент на спокойствие” и когато той настъпи е изключително трудно да се намерят свободни позиции. Освен това не разчитайте на лятно времегодина - никой често не назначава интервюта за сериозни позиции през празничния сезон.
След като сте обмислили внимателно и изградили план за грижа, трябва решително да подадете оставка.
Експертите обаче категорично не съветват да изпълнявате този план по време на извънредна ситуация, тъй като подобна стъпка ще бъде оценена от властите като предателство. Много по-добре е да напуснете предишната си работа и да останете там бивши шефовев приятелски отношения.
- Тишина за взетото решениеотбор. Би било много погрешно да кажете на колеги, че човек търси нова позиция и ще напусне по една или друга причина. Ще дойде време, когато можете просто да изправите всички пред свършен факт.
- Поддържане на собственото ви спокойствие до момента на уволнението. Разбира се, последните две седмици на старата ви работа са непоносимо трудни психологически. Все пак бих! Критиката и постоянните трудни и доста неприятни задачи могат да дойдат от началниците като вид „отмъщение“.
- Спазване на всички изисквания, установени на законодателно ниво. Когато настъпи моментът за уволнение, на лицето се препоръчва да подпише заявлението и да го предаде на секретаря на предприятието. За да предотвратите всякакъв вид недоразумения поради уволнение, този документБи било правилно да се регистрирате и да запазите копие от него.
Какво да направите, ако ръководството откаже да ви уволни
Има ситуации, когато вече е намерена нова работа, но предишните шефове не искат да изготвят подходящите документи за уволнение по редица причини (например нежелание да се пусне твърде много). ценен служител) и изпраща техните приложения в кошчето.
Смяната на работата винаги е стресираща. Ново място, нови хора (всеки със свои, все още непознати характеристики), нови правила и нови отговорности. Според моя опит средното време за адаптация към нов екип е 2-3 месеца. Освен това смяната на работата е риск. Риск от непреминаване изпитателен срок, несвикване с новия екип, несправяне с възложената отговорност.
Но въпреки всичко това хората напускат домовете си. След като са работили 2/3/5 или повече години в компании, те започват да изучават списъка за работа и в крайна сметка напускат.
Какво причинява това?
1. Плащат малко
Може би най-популярната причина за смяна на работата. По принцип това е нормално. Защо? Е, от една страна, в цялата си работа никога не съм виждал хора да изпълняват изключително своите служебни задълженияи нищо друго освен тях. Тоест след шест месеца или година идва осъзнаването, че работите за един и половина до двама души, но получавате само една заплата. От друга страна, много често хората, които работят дълго време на едно място, развиват чувство за собствена значимост и незаменимост.
Weller е написал добре за това:
Човек може дори да не се интересува от осъзнаването на важността на работата си. Времето и природата ще го направят вместо него. С течение на времето системата от неговите усещания ще бъде „коригирана“, така че да има усещане за значимостта на работата му - и това чувство ще бъде „изпратено нагоре“ към съзнанието - и съзнанието ще формулира това чувство в аргументи защо неговата работа е доста важно и значимо. Аргументите могат да бъдат на всяко ниво - от "Днес не е мой ред да нося вода!" до „Къде отиваш, не можеш, печатът на картата ти е от грешната страна!“
От трета страна, професионалният растеж и повишената отговорност не са отменени. И в много компании реакцията на ръководството е доста бавна и те действат на принципа - ако не питат, значи всичко е наред.
Адекватността на нивото на заплащане е отделен въпрос. Имам един приятел, който в един момент реши, че трябва да вземе повече. Започва да ходи на интервюта с топ компании. Колко пъти ги провали - историята мълчи, но два пъти не издържа изпитателния срок. Но на третия път той успя и започна да печели 2,5 пъти повече, отколкото на първата си работа.
От друга страна, някои хора имат предразсъдъци относно парите. Няколко пъти се натъкнах на стереотипа: получавам $xxx и никой друг няма да плати за тази работа. И това въпреки факта, че по това време всеки сайт със свободни работни места беше пълен с оферти с 1,5-2 пъти повече заплати. Тези предложения бяха отхвърлени като некачествени...
Основното тук е да не губите обективност и желание да получите повече парине забравяйте за развитието и състоянието на пазара на труда. За да не възниква проблемът с цената и стойността на участието на този служител в работата на фирмата.
Между другото, много често при уволнение аргументът „не плащат достатъчно“ се използва като прикритие цяла линияпроблеми (които по една или друга причина няма желание да бъдат изразени). Например:
2. Липса на растеж и перспективи
Много хора искат да вървят напред, да прилагат и развиват нови умения, да използват нови технологии. Въпреки факта, че всеки мениджър устно подкрепя развитието както на служителите, така и на процесите, в живота всичко се оказва малко по-различно. От служителя често се изисква да извърши определена последователност от действия, за да получи известен резултат. Опитите за промени в организацията на процесите или повишената грижа за качеството могат да се възприемат като саботаж. Ясно е, че този подход просто убива креативността и инициативата.
Ако в допълнение към липсата на професионално развитие няма кариерно израстване в такава компания, активно развиващ се служител ще се окаже на грешен път с компанията в рамките на една година...
3. Желанието за промяна на сферата на дейност.
Случва се в процеса на работа да осъзнаем, че не правим това, което наистина бихме искали. Какъв е проблема? И факт е, че в сегашната област човек вече може да представи нещо от себе си като специалист, но в нова - нищо. Няма опит, няма знания, няма необходими връзки. Това е много голям риск.
От друга страна, работата по нова, желана специалност най-вероятно ще бъде подхранвана от личен ентусиазъм и интерес - което в началото може леко да компенсира липсата на опит. Във всеки случай желанието да намерите себе си и да правите това, което обичате, е достойна цел.
4. Проблеми в екипа
Няколко пъти по време на работата си наблюдавах как напълно квалифицирани специалисти просто бяха изтласкани от работното място. Само защото не се разбираха очи в очи с началниците или екипа си. Тук е много важно да се разбере, че уволнението е избягване на проблема. Докато за изпълнителя това може като цяло да е решение, за мениджъра не е.
Може да има няколко причини за такива конфликти:
- Прекомерна категоричност в преценките
- Нетърпимост
- Нежелание за диалог и избягване на проблеми
Във всеки случай, ако този проблем ви е засегнал, това е причина да помислите за подобряване на комуникативните си умения.
5. Смяна на ръководството
Смяната на ръководството в някои случаи може да се приравни на смяна на работата. Особено ако това се случи поради криза. Условията и правилата на работа се променят. В същото време промените в ръководството доста често се случват в доста нервна и напрегната среда. Има само един съвет - не се поддавайте на обща паника и след като прецените новите условия на труд, решете дали да продължите да работите на това място или не.
6. Не ме слушат
Често служителят на компанията се развива добре по време на работата си и получава статут на експерт в своята област. В същото време често възникват и проблеми, свързани с това, че началниците не се вслушват в експертните му мнения. Проблемът тук е, че първо, този служител може да няма пълна визия за проекта или дейността на компанията (ако високо нивотехнически познания). Второ, когато взема решение, служителят рискува в най-лошия случай заплатата си, докато ръководството на компанията рискува бизнеса си. Тоест, те със сигурност ще се вслушат в експертното мнение, но решението може да бъде взето, като се вземат предвид фактори, неизвестни на служителя.
Какво да правиш - това е съдбата на повечето хора, които работят на ишлеме.
7. Условия на труд
Първото ми работно място беше зала за боулинг над нашия офис. От 13 часа стана трудно да се работи без слушалки. Въпреки че не спасиха от вибрации. За забавление нашите аудио инженери определиха колко песни се възпроизвеждат.
На второ място, цялата компания (~15 души) работеше в една стая. Не е трудно да се досетите, че постоянното движение на хора и стабилното ниво на шум не са имали особено положителен ефект върху производителността. Хората, както знаете, свикват с всичко...
Лоши условияработата никога не е била изтъквана като основна причина за напускане на тези компании. Но те бяха допълнителен и много важен фактор при избора на ново място.
8. Уволнение
Това е може би един от най неприятни причинипромени в работата. Основното нещо в тази ситуация е да не се опитвате да хвърляте вината за всички проблеми на началниците си и да не се паникьосвате. Уволнението е добра причина за размисъл. Какво е вашето реално ниво? Какви грешки сте направили? Искате ли да продължите да работите в тази област или е време да смените сферата на дейност?
Уволнението е крайна мярка. Освен това не предполагайте, че това носи някакво удоволствие на управлението. За повечето мениджъри това решение е изключително болезнено. Но това означава само едно нещо: вие и компанията не сте на същия път.
По същата тема бих искал да цитирам още един фрагмент от книгата Пътят на търговията:
****
Ученикът попитал Учителя: „Учителю, просто не мога да разбера същността на това, на което всички се възхищават. А именно: на японски език думата „криза“ се състои от два знака, които означават „проблем“ и „възможност“. И какво?"
Учителят се намръщи:
– Наистина ли не разбираш?! Ужасно е! Махни се от училище!!!
Студентът беше изненадан:
– Но мога ли да се върна утре?
„Ще разбереш, когато можеш да се върнеш“, сопна се Учителят.
Минаха два дни, този ученик почука на вратата на училището. Учителят излязъл при него и казал:
– Не казвай нищо, няма да ти повярвам! махай се!
Останалите ученици стояха зад него, страхувайки се дори да кажат дума. Никой не разбра защо Учителят беше толкова ядосан...
Мина около година и ученикът отново се появи на прага. Учителят го прегледа внимателно, усмихна се и каза:
- Сега наистина разбираш.
И когато ученикът влезе, Учителят го покани да разкаже всичко на другите ученици.
„Ден след като напуснах училището“, каза ученикът, „собственикът на компанията, в която работех, каза, че вече не се нуждае от моите услуги.“ Предположих, че Учителят има нещо общо с това и дойдох, но, нали помните, Учителят пак ме отпрати.
Учителят се усмихна:
„Не можете да си представите колко трудно беше да убедите шефа си да скъса с вас.“
– Разбрах това едва по-късно. Опитах се много да си намеря работа, но не можах да намеря подходяща, а имах семейство, което да издържам. Тогава създадох моя собствена компания... Няма и година - Моята компания днес е една от най-големите в своя бранш... Сега наистина разбирам какво означават тези йероглифи и... няма думи, Учителю, как благодарен съм ти!
„Благодарете на Пътя“, каза Учителят както обикновено.
Работа и лична ефективност
Как описаните по-горе проблеми влияят на личната ефективност?
Тя пряко зависи от:
- Отговорности
- Отговорност
- Условията на труд
- Колектив
Важно е да запомните, че отношенията между работодател и служител като цяло са равнопоставени. Затова, ако не сте доволни от нещо, решете проблема, няма как - потърсете варианти, претеглете го, вземете решение и действайте.
Но в същото време трябва да разберете, че смяната на работата е до известна степен бягство от проблемите. На ново място ще има други трудности, които ще трябва да бъдат решени по същия начин (само вашата лоялност към компанията и ръководството може да бъде по-висока).
Това, което определено не трябва да правите, е да търпите и да останете бездействащи. Ако работата не ти харесва, няма желание да я вършиш добре, няма развитие. Но има нерви и то много негативни емоции. И нито вие, нито работодателят се нуждаете от това.
Ценете времето си.
Тъй като пазарът на труда се разгорещява, може би е време да актуализирате профила си в LinkedIn. Актуализирането на вашия профил е един от основните признаци, че
какво смяташ да промениш? работно място, така че не се изненадвайте, ако в крайна сметка получите порой от оферти.
Не реагирайте прекалено бурно на това. Смяната на работата ви трябва да бъде обмислена стъпка. Таблицата по-долу може да ви помогне да вземете правилното решение. Долната част на диаграмата съдържа причините, поради които хората смятат да сменят работата си. Най-отгоре са мотивите, поради които приемат предложенията на работодателите. Положителните и отрицателните мотиватори се делят на външни (краткосрочни, лява странасхеми) и вътрешни (дългосрочни, дясната страна на схемата) (преводът е даден по-долу).
Положителни мотиватори: движение напред |
|
|
Получаваме го на първия ден
|
Ние го правим през първата година
|
|
Рутина
|
Път към никъде
|
Отрицателни мотиватори: Движение назад |
|
Когато обмислят смяна на работа, много кандидати отдават твърде голямо значение на това, което получават в работата. нова работа- длъжност, местонахождение на офиса и заплата. Тези положителни фактори са краткосрочни и имат малко влияние върху перспективите за кариера и удовлетворението от работата. Насладата бързо преминава и негативните фактори излизат на преден план. „Порочният кръг“ включва неудовлетвореност, ниска производителност и в резултат на това текучество на персонала. Горната рамка може да помогне на търсещите работа да вземат рационални решения за кариера, дори ако са принудени да напуснат старата си работа и вече имат няколко изгодни предложенияот нови работодатели.
Трябва да обмисляте смяна на работата само ако вътрешните отрицателни фактори надделяват над положителните.
Прегледайте описанията на четирите категории. Разбира се, ако текущата ви ситуация отговаря на описанието на четвърта категория („Път към никъде“), трябва да смените работата. Ако сте закъсали (категория три), все още можете да промените нещата, но смяната на работата ще бъде най-добрият ви вариант. Основният проблем за повечето търсещи работа е, че офертите, които получават, съдържат много малко информация, недостатъчна за оценка на кариерно решение в дългосрочен план. Вината за това се пада на канещата компания, HR специалиста и специалиста по подбор на персонал, участващ в процеса на наемане. В стремежа си да запълнят свободното място възможно най-бързо, като наемат най-добрия наличен кандидат, те не отделят абсолютно никакво време за самата позиция и възможностите, които предоставя.
В такива случаи кандидатът ще трябва сам да прецени дали решението за смяна на работата е добро, за да не се налага след година да ходи да търси отново най-доброто място. Ето какво можете да направите по въпроса.
1. Разберете нуждите на приемащата компания
Попитайте специалиста по подбор и/или специалист по човешки ресурси за нуждите на неговата компания. Въпросът може да бъде: „Какво трябва да постигне специалистът, който наемате, за да се счита за успешен на тази позиция?“ Поискайте да очертаете очакванията на работодателя, наличните ресурси и цялостната важност на работата, която планирате да свършите.
2. Това, което ще правите, трябва да е по-важно от това, което ще имате.
Ако по време на интервю ви зададат стандартни въпроси или ви помолят да решите поредния пъзел, попитайте как това е свързано с вашата потенциална работа. Ако интервюиращият се затруднява да отговори, най-вероятно той няма ясно описание на тази свободна позиция.
3. Разберете защо това място все още е налично
Възможно е свободно място да се е отворило в резултат на положителни промени, настъпили в компанията, но е възможно работодателят да изпитва постоянни проблеми със специалисти, заемащи тази позиция.
4. Попитайте какво се е случило със специалиста, който е заемал тази позиция преди вас
Отговорът на този въпрос ще ви разкрие способността на мениджъра да подбира и управлява хора.
5. Познаване на критериите, които определят изпълнението на работата
Ако събеседникът отговаря неясно или уклончиво, имате повод да се замислите. Силните мениджъри винаги могат да определят своите очаквания към хората, които наемат.
6. Научете за характеристиките на организационната структура на предприятието
Определете с кого ще работите. Може да искате да се срещнете с бъдещите си колеги, преди да приемете предложението. Ако се присъединявате към установен екип, помислете дали можете да направите промени, ако е необходимо.
7. Разберете какво мисли потенциалният ви шеф за вашата позиция и отдела като цяло.
По този начин можете да определите неговите способности, очаквания и потенциала на самото свободно място.
8. Определете стила на управление на мениджъра
Ако мениджърът се занимава с микромениджмънт или, напротив, се отнася с безразличие към подчинените си, може да имате сериозни проблеми. Може да е полезно да знаете дали той предпочита внимателно планиране. Бърз отговори т.н. Уверете се, че вашият стил на работа съответства на неговия стил на управление, в противен случай ще бъдете разочаровани през следващите няколко месеца.
