≡×МЕНЮ

• Ремонт
• Ремонт
• Вътрешен дизайн
• За всичко
• Относно ВиК

Определете размера на заплатите. Изчисляване на заплатите на различни категории служители в предприятието

Правителствоу нас действа като гарант работни отношения– упражнява контрол върху правилността на изчисляване на работната заплата, нейното начисляване и своевременното й изплащане от работодателите. Регламентирани са всички разпоредби, свързани с тази процедура, както и отношенията между служители и ръководство по отношение на заплатите Кодекс на труда RF. Съгласно член 136 от него всички служители трябва да получават полагащото им се трудово възнаграждение два пъти месечно. Тълкуването на тази ясно дефинирана правна норма често се прави неправилно: по-голямата част от предприятията практикуват сами издаването на авансови плащания и заплати, въпреки че Кодексът на труда на Руската федерация говори за издаване на заплати два пъти месечно. Съответно, ако служителите в една организация все още получават аванс (малка сума пари, с която се намалява размерът на издаваната заплата), тогава всички процедури, свързани с процедурата за нейното начисляване и времето на издаване, трябва да бъдат строго определени и фиксирани с местни регулаторни вътрешни документи, както и съгласувани с банката и федералната хазна. Отличителна чертаавансово плащане - фиксирана сума, която не зависи от броя на отработените часове от служителя и заплатата на служителя. Колко пари ще получават служителите като аванс месечно се определя от ръководството на компанията.

Формите на възнаграждение като основен фактор, влияещ върху процедурата за изчисляване на заплатите

Изборът на формата на възнаграждение (време или на парче) за служителите държавни предприятиялежи върху плещите на съответните държавни агенции, докато в частните компании това решение се взема от ръководството. Във всеки случай процедурата за изчисляване и издаване на възнаграждение за работа трябва да се извършва в пълно съответствие с всички норми на Кодекса на труда на Руската федерация.

Заплатите за време, както е лесно да се види от името, предвиждат издаването на възнаграждение за работа в пряка зависимост от броя на отработените часове от служителя. Също така, размерът на издадената сума е сериозно повлиян от такива фактори като квалификацията на служителя и установените за конкретен щатна единицазаплата. Отчитането на работното време (за последващо изчисляване на броя на отработените часове) се води в отчетната карта от упълномощен служител. Този документ съдържа следната информация:

• броя на отработените часове за всеки работен ден;
• броя на нощните часове (ако функционалността предвижда работа през нощта);
• броят на отработените часове през празниците / почивните дни (ако има такива);
• отсъствие от работа (съгл основателни причини, например поради временна неработоспособност, а за неуважителни - поради отсъствие или отстраняване от работа).

Това е графикът за време, който действа като основен документ за изчисляване на заплатите, следователно той трябва задължително да отговаря на формуляра T-13 и изискванията на закона, да има всички необходими данни и да бъде попълнен правилно и правилно.

Що се отнася до заплащането на парче, то зависи пряко от обема на извършената работа или от броя на произведените продукти. Като част от процедурата за изчисление се вземат за основа следните показатели:

• цени, установени от предприятието за произведени продукти / извършена работа;
• количеството работа, извършена от служителя (обема на произведената от него продукция).

За фиксиране на втория параметър се използват специални счетоводни документи, които се поддържат от бригадири на обекта, бригадири, началници на смени или други служители, ако им е възложена такава функция. Формата на първичните документи, където се отразява този показател, като правило, се разработва от ръководството на предприятието ( общ стандартНе). Тъй като ставките за определен вид произведена работа/продукт са постоянни, за да се изчисли работната заплата на работниците, е необходимо количеството извършена работа или произведената продукция да се умножи по съответната цена на парче.

Разновидност на тази форма на възнаграждение е частно-бонусната форма, при която доходите на служителя се състоят от заплащане за действително извършената работа и премия, определена като определен процент от продукцията или фиксирана. Друг вариант е косвеното заплащане на парче, което се използва от тези фирми, които имат спомагателно / обслужващо производство, необходимо за изпълнение на основната дейност. Същността на тази система е следната: работниците от спомагателното производство получават заплати въз основа на определен процент от обща сумадоходите на служителите от основното производство.

Компаниите, които наемат предимно производствени екипи, често плащат заплати на парче въз основа на ставки, които от своя страна зависят от количеството продукт, произведен за определен период. А бригадите получават заплати по частична система: цялата сума се разделя между членовете на бригадата пропорционално на времето, отработено от всеки служител.

Фонд за заплати (POT): как да го формирате правилно

Изчисляване на заплатите – принудителна процедура, което позволява впоследствие коректно да се издава дължимата заплата на служителите. FOT включва следното:

• начислени суми на възнаграждения (в натура и в брой) и плащания за неотработени часове ( учебни ваканции, труд на непълнолетни, принудително отсъствие, престой, възникнал не по вина на служителя);
• ако има такива - надбавки, допълнителни плащания, възнаграждения, стимули и бонуси (еднократни бонуси, надбавки за трудов стаж, финансова помощ, еднократни бонуси въз основа на резултатите, плащане за родителски отпуск, обезщетение за неизползван отпуск);
• при осигурено - обезщетение за квартира, храна, ГСМ.

Като цяло, в зависимост от организацията, процедурата за изчисляване на заплатите може да бъде различна, но винаги включва такива показатели като планираното количество работно време, обема на производството по тарифни ставки и ставки на парче. Най-често планирането на заплатите се извършва за определени категории работници, всеки от които използва своя собствена система за плащане. Съответно на всеки производствено предприятиее необходимо отделно планиране на фонда за заплати за редица категории:

• мениджъри,
• специалисти,
• служители,
• работници на парче,
• временни работници.

След това чрез сумиране се изчислява размерът на общия фонд работна заплата.

Нюанси на процедурата за изплащане на заплати

За да разберете характеристиките на процедурата за изчисление, препоръчително е да разгледате два варианта за възнаграждение - в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (два пъти месечно) и в съответствие с приетите местни разпоредби (авансово плащане + действителни заплати).

В първия случай всички документи, необходими за правилното изчисляване на заплатите, трябва да се представят в счетоводния отдел два пъти месечно. Що се отнася до данъчното облагане и други удръжки, съгласно член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация данъкът върху доходите на физическите лица и UST се плащат веднъж месечно, а вноските в пенсионния фонд са две.

Във втория случай всички необходими документи се прехвърлят в счетоводния отдел веднъж месечно. Авансът не се брои заплата(и съответно обект на облагане), поради което при издаването му не се плащат нито данъци, нито осигуровки. Впоследствие, според резултатите от месеца, се начислява заплата, която служи като основа за данъци и такси към пенсионния фонд и фонда за социално осигуряване.

Пример за заплати

Например, можете да опитате да направите просто изчисление на възнаграждението за работата на служител с приходи от време. Нека заплатата му да бъде 15 хиляди рубли на месец, а размерът на стандартното приспадане (в съответствие със закона) - 400 рубли на месец.

Изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица се извършва по формулата: (заплата - приспадане (400 рубли)) x 13 / 100.
С избраните първоначални данни изглежда така: (15 000 - 400) x 13 / 100 = 1898 рубли.
Сега, след изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица, можете да изчислите заплатите, които трябва да бъдат издадени на служителя: заплата - данък върху доходите на физическите лица:
15 000 - 1 898 = 13 102 рубли.

Полученият резултат е валиден, ако служителят е работил всички дължими дни от месеца, в противен случай общата сума ще бъде по-малка. За да го изчислите, първо трябва да изчислите цената на отработените дни въз основа на заплатата на служителя. Да приемем, че служителят е бил в отпуск по болест и е работил само 15 от 21 работни дни на месеца.

Първо действие: 15000 / 21 x 15 = 10 714,29 рубли.
Изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица: (10 714,29 - 400) x 13/100 = 1341 рубли.
Изчисляване на сумата за издаване: 10 714,29 - 1 341 = 9 373,29 рубли.

Разбира се, ако компанията предвижда допълнителни плащания, ако служителят има право на други данъчни облекчения, всичко това също се взема предвид при изчисляване на заплатите. Както и евентуални удръжки от натрупаната заплата.

Малко за данъците и удръжките от заплатите

Във всяко предприятие размерът на начислените заплати и сумата, която служителят в крайна сметка получава в ръцете си, не съвпадат: второто число е по-малко. Това се дължи на факта, че реалната заплата е разликата между начислената заплата и сумата за удържане. В съответствие с член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация се разграничават няколко вида възможни удръжки:

• данък общ доход лица(в момента е 13% от всички начислени доходи);
• други данъци и удръжки от заплати;
• аванс, изплатен на служител;
• издръжка по изпълнителен лист;
• обезщетение за материални щети;
• обезщетение за неотработени ваканционни дни (удържа се при уволнение на служител до края на ваканционния период, ако служителят вече е получил платен отпуск);
• надплащания в резултат на грешки в изчисленията;
• отчетни суми, които не са върнати от служителя своевременно в касата на предприятието;
• удръжки в полза на изплащане на заеми, застрахователни премии (въз основа на заявлението на служителя).

Преди да изчислите заплатата за издаване, трябва да вземете предвид, че данъкът върху доходите на физическите лица не се начислява върху размера на данъчните удръжки както за самия служител, така и за всяко от неговите деца под 18 години (ако говорим за пълен време студент, след това до 24 години). Освен това се разпределят определени категории граждани, за които се предоставят определени данъчни облекчения.

Така служителят на предприятието получава сумата на начислените заплати, която е намаляла с размера на всички удръжки. Въпреки това е невъзможно да се „задържи“ за неопределено време, оставяйки служителя напълно без възнаграждение, дори ако всички удръжки са законни. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация максималният допустим размер на удръжките е 20% от начислените заплати. В някои случаи прагът се повишава до 50%, но това е максималната възможна цифра, която е забранена от закона да се увеличава (дори ако е необходимо да се удържи определена сума по изпълнителен лист).

Трима служители: началникът на отдела Петухов със заплата 50 000 рубли, секретарят на отдела Биков със заплата 20 000 рубли. и ръководител на отдел Гусев със заплата от 30 000 рубли.

Изчислението ще се извърши по следната схема:

• изчисляване на работната заплата или тарифната ставка в съответствие с отработените часове;
• начисляване на стимули и компенсационни плащания;
• определяне на необходимите удръжки за данък върху доходите на физическите лица;
• удържан данък върху доходите на физическите лица;
• изчисляване на застрахователни премии;
• удръжки от заплатите;
• изчисляване на заплатите.

Пример за изчисляване на заплатите в числа

Първоначални данни за служителите:

Петухов:

• Заплата 50000;
• Награда 20000;
• Работил през септември 15 дни;
• Три деца;
• Авансово плащане за септември 10000;
• От началото на годината са начислени 560 хил.

____________________________________________

Биков:

• Заплата 20000;
• Премиум 0;
• Работил през септември 22 дни;
• нямат деца;
• септември аванс 5000;
• Начислени от началото на годината 160 000;

____________________________________________
Гусев:

• Заплата 30000;
• Награда 10000;
• Работил през септември 20 дни;
• Едно дете;
• Авансово плащане за септември 8000;
• Издръжка на дете – 1/3 от заплатата;
• От началото на годината са начислени 320 хил.

Изготвяне на заплати:

Петухов:

1.Заплата

През септември 2015 г. имаше 22 работни дни, но Петухов е работил само 15, което означава, че начислената заплата трябва да съответства на отработените часове:

Заплата = 50000 * 15/22 = 34090.

- бонус от 20 000.

За септември начислено = 34090 + 20000 = 54090.

3. Данъчни облекчения

Петухов има три деца, всяко от тях има право на стандартно приспадане на данъка върху доходите на физическите лица, при условие че заплатите, изчислени на базата на начисляване от началото на годината, не са достигнали 280 000 (350 000 рубли от 1 януари 2016 г.).

От 01.01.2015 г. до 31.08.2015 г. Петухов е кредитиран с 560 000, което означава, че той няма право на приспадане на данък върху доходите на физическите лица.

4. Удържан данък върху доходите на физическите лица

данък върху доходите на физическите лица = 54090 * 13% = 7031.

Осигурителните премии се внасят от заплатата на служителя към фонд „Пенсии“, фонд „Социално осигуряване“ и фонд „Задължително медицинско осигуряване“. Осигурителните премии се изчисляват от размера на заплатите до удържания данък върху доходите на физическите лица.

Размерът на вноската за фонд „Пенсии“ е 22% до достигане на общата заплата от началото на годината 710 000, над тази сума се прилага ставка от 10%.

Процентът на вноските към FSS е 2,9%, докато общата заплата от началото на годината достигне 670 000, над тази сума не се плащат вноски.

Критичните точки на Петухов не са достигнати.

• Вноска в пенсионния фонд = 54090 * 22% = 11900.
• Принос към FSS = 54090 * 2,9% = 1569.
• Принос към FFOMS = 54090 * 5,1% = 2759.

6. Удръжки от заплатите

От заплати трябва да се удържат суми по изпълнителен лист, издръжка, материални щети, авансово плащане, данък върху доходите на физическите лица.

От заплатата на Петухов трябва да запазите:

• данък върху доходите на физическите лица - 7031;
• авансово плащане - 10000.

7. Изчисляване на заплатите

Дължима заплата = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Биков:

1.Заплата

През септември 2015 г. Бикова е работила 22 дни, тоест цял ​​месец.

Заплата = 20000.

2. Допълнителни стимулиращи плащания- не е предвидено за Бикова.

За септември начислено = 20 000.

3. Данъчни облекчения

Бикова няма деца и няма право на други удръжки.

4. Удържан данък върху доходите на физическите лица

От начислените заплати работодателят трябва да удържа данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%.

данък върху личните доходи = 20000 * 13% = 2600.

5. Изчисляване на застрахователни премии

• Вноска в пенсионния фонд = 20000 * 22% = 4400.
• Принос към FSS = 20 000 * 2,9% = 580.
• Принос към FFOMS = 20000 * 5,1% = 1020.

6. Удръжки от заплатите

От заплатата на Бикова трябва да запазите:

• данък върху доходите на физическите лица - 2600;
• аванс - 5000лв.

7. Изчисляване на заплатите

Дължима заплата = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Гусев:

1.Заплата

През септември 2015 г. 22 работни дни, но Петухов е работил само 20:

Заплата = 30000 * 20/22 = 27273.

2. Допълнителни стимулиращи плащания- бонус от 10 000.

За септември начислено = 27273 + 10000 = 37273.

3. Данъчни облекчения

Гусев има едно дете, което има право на стандартно приспадане на данъка върху доходите на физическите лица, при условие че заплатите, изчислени на натрупана основа от началото на годината, не са достигнали 280 000 (350 000 рубли от 1 януари 2016 г.).

От 01.01.2015 г. до 31.08.2015 г. Гусев получи 320 000, което означава, че няма право на приспадане на данък върху доходите на физическите лица.

4. Удържан данък върху доходите на физическите лица

От начислените заплати работодателят трябва да удържа данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%.

данък върху доходите на физическите лица = 37273 * 13% = 4845.

5. Изчисляване на застрахователни премии

• Вноска в пенсионния фонд = 37273 * 22% = 8200.
• Принос към FSS = 37273 * 2,9% = 1081.
• Принос към FFOMS = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Удръжки от заплатите

От заплатата на Гусев трябва да запазите:

• данък върху доходите на физическите лица - 4845;
• авансово плащане - 8000;
• издръжка 1/3 от 37273 = 12424.

7. Изчисляване на заплатите

Нека продължим темата за отчитането на заплатите, започната през. Днес ще консолидираме информацията, написана по-рано на практика, разгледайте пример за заплати.

Пример за заплати

В нашето предприятие има петима служители, необходимо е да се изчисли и изчисли тяхната заплата, например за месец май, в който има 21 работни дни.

За да изчислим заплатите, се нуждаем от данни за заплатата, установена за всеки служител, дължимите удръжки от данъка върху доходите на физическите лица и броя на отработените дни през май. Освен това ще бъде полезна информация за общата заплата, натрупана от началото на годината.

Данни за служителите:

Фамилия на работника	Заплата	Удръжки	Брой отработени дни през май
	70000	2 деца
	20000	500 рубли, 1 дете
Никифоров	24000	3000 рубли, 2 деца
	16000	2 деца
	16000	500 рубли, без деца

Започвайки от началото на годината до месец май, всички служители са работили през всички месеци изцяло, ще вземем регионалния коефициент в нашия пример за изчисляване на заплатите, равен на 15%. Позволете ми да ви напомня, че данните за отработените дни са взети от листа за време, образец на този документ можете да намерите.

Помислете за първия работник Иванов.

1) Определяме заплатата за отработените часове

През май е работил 20 дни от необходимите 21.

Заплата за отработени часове се определя като Заплата * отработени дни / 21 = 70 000 *

Иванов получи заплата = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 рубли.

2) Определете необходимите удръжки

От началото на годината той е получил заплата от 322 000 рубли, така че вече няма право на удръжки за деца. Позволете ми да ви напомня, че удръжките за деца са валидни, докато заплатата на служителя, изчислена от началото на календарната година, достигне 280 000 рубли.

3) Ние изчисляваме заплатите, като вземем предвид регионалния коефициент

Заплата \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 рубли.

4) Разглеждаме данъка върху доходите на физическите лица

Данък върху доходите на физическите лица \u003d (Начислена заплата - Удръжки) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 рубли.

5) Изчисляваме заплатата, която ще платим на служителя:

Дължима заплата \u003d Начислена заплата - данък върху доходите на физическите лица \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 рубли.

По същия начин се правят изчисления за всички останали служители.

Всички изчисления за изчисляване и изчисляване на заплатите за всичките пет служители са обобщени в таблицата по-долу:

Пълно име	Заплата от началото на годината	Заплата	Отраб. дни през май	Заплата за работа време	натрупани заплата	Удръжки	Данък върху личните доходи (Заплата - Удръжки) * 13%	За изплащане
Иванов	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Петров	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Никифоров	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Бурков	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Крайнов	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Обща сума					154429		18646	135783

На практика при изчисляване и изчисляване на заплатите се попълва първичен документ - формуляр за ведомост Т51, чийто образец може да бъде изтеглен.

Въз основа на резултатите от изчисленията се взема предвид общата сума на начислената заплата и заплатата, предназначена за плащане.

Изчисляване на застрахователни премии

За това беше написано подробно в предишната статия, ние ще ги изчислим за този пример.

Принос към PFR \u003d окончателна начислена заплата * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974.

Принос към FSS \u003d обща натрупана заплата * 2,9% \u003d 154429 * 2,9% \u003d 4478.

Принос към FFOMS \u003d крайна начислена заплата * 5,1% \u003d 154429 * 5,1% \u003d 7876.

Обща сума на застрахователните премии = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Транзакции по заплати

Сума	Дебит	Кредит	Име на операцията
			Начислените заплати се отписват към себестойността на продукти, услуги, стоки
			Отчита се данък върху доходите на физическите лица
			Изплатени заплати на служителя
			натрупани застрахователни премииотписани към себестойността на продукти, услуги, стоки.

Това завършва примера за изчисляване и изчисляване на заплатите на служителите. Нека ви напомня, че за да изплатите заплати, трябва да попълните първичен документ - отделно и

Въпросът за процедурата за изчисляване на заплатите на служителите никога не губи своята актуалност.

В същото време счетоводителите трябва да проявяват повишена бдителност, тъй като правителството периодично променя трудовото законодателство.

Ето защо е необходимо да се разбере по-подробно какво е фонд за заплати и как да се изчисли дали е одобрен нов тарифна скалаза заплати.

Основна информация

Независимо от формата на собственост на предприятието и нивото на квалификация на служителя, работодателят е длъжен да изплаща заплати на месечна база.

Този вид доход се изплаща и при напускане на служители. Редът за плащане се определя от закона.

В резултат на това заплатите се разделят на две части, първата от които всъщност е аванс ().

Авансовите плащания се извършват на всеки половин месец, по установения начин или.

Има два вида заплати:

1. Заплати за време.
2. Заплата на парче.

Схема: системи и форми на заплащане

Тъй като заплатите за работно време зависят от отработеното време, работодателят е длъжен да води график за работното време.

Документът се попълва ежедневно. Таблицата показва следната информация:

1. Брой отработени часове на ден.
2. Брой нощни часове.
3. Брой часове, отработени през празниците или почивните дни.
4. Работни почивки:

• поради заболяване;
• във връзка с ваканция;
• поради празници.

Графикът за време е основният документ, който отговаря за правилното изчисляване на заплатите на служителите. Следователно този документ трябва да отговаря на унифицираните.

Графикът трябва да съдържа всички необходими данни и да бъде правилно попълнен. В същото време се води аналитично счетоводно отчитане на заплатите за всеки служител.

За тази цел счетоводният отдел на предприятието използва личните сметки на служителите (). Този документ започва за всеки служител от момента на официалното му наемане.

Попълването на личната сметка се извършва през цялата календарна година. След това счетоводството закрива старото и открива ново за следващата година.

Срокът за съхранение на тези документи е 75 години. Информацията за доходите на служителя се взема от следните документи:

• график за време;
• отпуск по болест;
• списък на изпълнението;
• други документи.

При изчисляване на заплатите за лица, които са на заплата, предприятието трябва да се развива.

Тук се показват заплатите в зависимост от категорията на служителя. Що се отнася до доходите на парче, всичко зависи от обема на извършената работа.

В резултат на това предприятието трябва да използва подходящи ставки по отношение на извършената работа и нейните обеми. Фирмата може самостоятелно да разработи формата на счетоводните документи.

Може да се използва следната първична документация:

• облекло;

Разновидност на заплащането на парче е заплащането на парче с бонус. Разликата се състои в това, че работодателят допълнително плаща на служителя фиксиран или процентен бонус.

Ако предприятието има спомагателно производство, тогава те могат да плащат косвени заплати на парче.

Такава система на възнаграждение предполага начисляване на доходите на служителите от спомагателното производство като процент от доходите на служителите на основното звено.

Въпреки това, независимо от вида на заплатата, правилното изчисляване на фонда за заплати зависи от следните фактори:

• натрупана сума на печалбата;
• направени плащания:

1. За учебен отпуск.
2. Поради прекъсване на дейността.
3. За принудително пътуване.
4. Във връзка с повишаване квалификацията на работещия персонал.

• добавки към заплатата;
• премийни плащания.

Схема: доплащания и надбавки

В навечерието на изплащането на заплатите работодателят трябва да уведоми всеки служител:

• От какво се състои месечното възнаграждение?
• върху размера на всички суми, начислени на служителя;
• върху какво и в какви размери са направени удръжки;
• относно общото плащане.

Работодателят може да използва унифициран формуляр за заплати () или да разработи свой собствен примерен документ.

Натрупаният доход може да бъде изплатен на работното място или преведен по банкова сметка на служителя. Ако изплащането на заплатите пада през уикенда, тогава трябва да го преместите в последния работен ден от седмицата.

В счетоводството разходите на предприятието за възнаграждения на служителите са свързани с обикновените дейности на организацията. За да обобщите информация за разплащанията със служители, използвайте сметка 70 „Разплащания с персонал ...“.

Таблица: основно окабеляване

В резултат на това разходите за заплати се показват съгласно Dt 20, 26 „Производствени разходи“ и Kt 70 „Разплащания с персонал ...“.

Дефиниции

Фонд работна заплата	Това е общата сума Парив предприятието, която се разпределя между служителите. Това отчита резултатите, количеството и качеството на извършената работа.
Заплата	Това е месечното възнаграждение за труд, което работодателят изплаща на служителя. Размерът на заплатата зависи от квалификацията на служителя, сложността и условията на извършваната работа. Системата за възнаграждение може да включва и компенсаторни и стимулиращи плащания.
Надница за време	Това е вид възнаграждение на служителите, при което размерът на печалбата зависи от действително отработеното време.
заплати на парче	Това е вид възнаграждение на служителите, при което размерът на печалбата зависи от количеството произведена продукция или количеството извършена работа.
Предплатени разходи	Определена сума пари, която се изплаща срещу бъдещи плащания за извършена работа
Областен коефициент	Показател, използван по отношение на заплатите, насочен към компенсиране на допълнителни разходи и увеличени разходи за труд при изпълнение на работата. Най-често коефициентът на умножаване се използва в региони с тежки климатични условия. Размерът на коефициента зависи от зонирането на района. Например в Република Якутия или Чукотка коефициентът е 2%. Докато за градовете Тюмен, Екатеринбург или Перм регионалните показатели са определени на ниво от 1,15%
Северни доплащания	Показател, който се изразява като процент спрямо заплатата на служителя. Размерът на надбавките зависи от трудовия стаж на служителя в областите. Краен севери райони, където трудова дейност. Лихвените надбавки се прилагат за всички видове доходи на служителите, включително възнаграждение за дългогодишен стаж. Минимален размернадбавката е 30%, а максималната ставка достига 100%
Работа на смени	Един вид работен график в производството, който включва смяна на работното време в зависимост от работната смяна. Например служител може да работи в понеделник от 7 до 19 часа, а в сряда от 19 до 7 сутринта следващия ден
Уволнение	Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на служител или работодател. Уволнението обикновено е придружено от прекратяване трудов договор, изплащане на всички дължими суми на служителя и издаване на трудова книжка

В какво се състои

Заплатата на служителя може да се състои от следните плащания:

• заплата;
• доходи от работа на парче;
• възнаграждение от количеството продадени стоки, изплатено като процент;
• непарична печалба;
• заплати при заемане на публични длъжности;
• надбавка за извънреден труд;
• авторски хонорар;
• добавка към заплатата;
• месечни стимули.

При изчисляване на средните доходи обаче не се взема предвид следното:

• финансова помощ;
• заплащане за отпуск по болест;
• храна или пътни разходи;
• разходи, свързани с комунални услуги;
• доходи, получени извън отчетния период;
• бонуси, които не са предвидени в системата на работната заплата.

Нормативна база

Редът за изчисляване и изплащане на месечното възнаграждение се определя от Кодекса на труда. За да изчислите средната заплата, трябва допълнително да вземете предвид.

В този случай изплащането на доходите на военнослужещите се извършва въз основа на.

Държавни гаранции за гражданите, които работят или живеят в затруднено положение климатични условияпредоставена в рамките на

При изчисляване на надбавките също трябва да вземете предвид. Индексацията на заплатите на държавните служители се основава на.

Докато други работодатели са длъжни да индексират доходите на служителите по начина, предписан от вътрешните документи на предприятието ().

Сигналът за индексиране обикновено е съответната заповед на правителството на Руската федерация.

Освен това, ако вътрешната документация не предвижда процедура за увеличаване на доходите на работещия персонал, тогава, според служители, работодателят е длъжен да направи необходимите промени в местните документи на предприятието.

Утвърдени са унифицирани форми на първични документи за счетоводство и възнаграждения.

Определя се списъкът на изпълнителните документи, насочени към удържане на суми от заплатата на служителя.

Данъчно облагане на доходите на физическите лица и юридически лицасе извършва в рамките на данъчното законодателство. И така, данък върху доходите се дава.

Удържането на застрахователни премии се извършва на база. Стопанските операции се осчетоводяват по установения ред.

Процедура по ведомост

Общият ред за изчисляване на заплатите се определя от Кодекса на труда на Руската федерация и други. регламентивзети в съответствие със закона.

Изчисляването на месечното възнаграждение на служителите обаче включва редица фактори, които засягат не само размера на заплатата, но и процедурата за нейното изплащане. Ето защо компонентите на този показател ще бъдат разгледани по-подробно по-долу.

Приложена формула

Можете да изчислите вашата заплата, както следва:

Формула за изчисляване на заплатата:

Къде, Zp - заплати,

Или - заплатата на служителя,

Dr - работни дни по календара,

Od - отработени дни,

Pr - награди,

Pd - данък върху дохода,

Oud - задръжте.

Формулата за изчисляване на заплатите на парче:

Къде, Zp - заплати,

ср - цени на парчета за продукти,

Kip - броят на единиците произведени продукти,

Pr - награди,

Dv - допълнителна награда,

Pd - данък върху дохода,

Oud - задръжте.

Удържането включва следните плащания:

1. Суми, насочени към компенсиране на материални загуби.
2. Възстановяване, предоставено на служителя.
3. Дълг по изпълнителни документи.
4. Удържане на синдикален членски внос.
5. Доброволни вноски в пенсионния фонд.
6. Погрешно издадени средства.
7. Допълнителни удръжки по желание на служителя.

Също така, независимо от метода на изчисляване на заплатите, не забравяйте да удържите сумата на предварително платения аванс.

Как да изчислим заплатата

За да изчисли ведомостта за заплатата на служителя, счетоводителят трябва да се придържа към основната формула (вижте подзаглавието „Формула за прилагане“).

Ако предприятието е одобрило нова тарифна скала, тогава от следващия месец се правят изчисления в съответствие с направените промени.

Със северен и регионален коефициент

При изчисляване на доходите трябва да се има предвид, че областният коефициент се прилага към действителните доходи, т.е. преди приспадане на данък върху дохода.

Следователно счетоводителят, когато изчислява заплатите, трябва да обобщи официалната заплата и други дължими на служителяизплащания и умножете резултата по стойността на коефициента.

Да приемем, че на служител се плаща заплата от 35 хиляди рубли. На територията на Екатеринбург регионалният коефициент е 1,15.

Заплатата се изчислява, както следва:

Сега обаче трябва да удържате данък върху дохода, който не е бил взет предвид при първоначалното изчисляване на приходите.

Следователно счетоводителят трябва да направи следното:

В резултат на това служителят има право на заплата от 35017,5 рубли. Що се отнася до приложението северни надбавки, тогава тук трябва да вземете предвид процента, който се прилага в определен регион (вижте подзаглавието „Дефиниции“).

Пенсиониране (доброволно)

Уволнение на служител собствена воляе вид прекратяване на трудовия договор. Въпреки това, трябва да изпратите две седмици преди събитието.

Ако работодателят се съгласи на уволнение без двуседмична работа, изчислението може да се направи за един ден.

Следователно ръководителят на предприятието трябва да издаде подходяща заповед (). унифицирана формаЗаповедта е залегнала в решение на Държавния комитет по статистика.

Служителят трябва да прочете заповедта и да постави своя подпис. Последният работен ден на служителя е официалната дата на прекратяване на трудовия договор.

Изплащане на дължими суми, включително месечни възнаграждения, средни доходиза дни на командировка или бонус за неизползван отпуск, се извършва директно в деня на уволнението ().

Въз основа на резултатите от окончателното уреждане, работодателят трябва да издаде на служителя трудова книжкаИ . Изчисляването на сумата се основава на реално отработените часове.

Например, служител е получил последната си заплата на 01.01.2015 г. Съгласно заповедта уволнението е извършено на 21.01.2015г.

В същото време служителят беше годишен отпускот 16.06.2014 г. до 17.07.2014 г. В резултат на това заплатите ще бъдат изчислени за периода от 01.01.2015 г. до 21.01.2015 г.

Докато изчисляването на дните неизползван отпуск, което означава, че заплащане за отпусктрябва да се извърши за периода от 18.07.2014 г. до 21.01.2015 г.

Ако след ваканция

Всеки служител на предприятието има право на годишно платено уволнение (). По време на ваканционния период служителят запазва работно мястои средни доходи.

В същото време има и други видове отпуски, които могат да повлияят на начина на изчисляване на заплатите и техния размер. Те включват:

Модел: Ваканция

Разнообразието от ситуации не позволява сравнителен анализвсеки от тях. Затова ще разгледаме начин за изчисляване на заплатите след основния годишен платен отпуск.

Да предположим, че служител е взел отпуск от 14 календарни дниот 15.09.2015 г. до 28.09.2015 г. Докато останалата част от месеца се отработва изцяло от него.

Заплатата на един служител е 25 хиляди рубли. Разплащателна ведомост за непълен месецпроизведени, както следва:

В резултат на това служителят има право на печалба в размер на 13636,36 рубли.

Пример за изчисление

За да разберете как правилно да изчислите аванс или заплата, трябва да помислите практически пример. Да предположим, че служител С. Н. Кревцов работи в предприятието Rosselmash от една година.

Основната заплата на един служител е 30 хиляди рубли. Заплатите се изплащат два пъти месечно. Аванса се изплаща на 10-то число, а втората част от заплатата се изплаща на 3-то число на следващия месец.

Месецът за сетълмент ще бъде април 2019 г., където 22 работни дни и 8 почивни дни. Авансовото плащане ще се изчислява от 1 до 10 април.

Следователно служителят ще има само 8 работни дни. Изчислението се извършва, както следва:

Тук обаче става необходимо да се удържа данък върху дохода, който не е бил взет предвид при изчисляване на аванса.

Следователно счетоводителят трябва да извърши следните операции:

Така служителят има право на заплата в размер на 15 191 рубли. Ако авансовото плащане в предприятието е 40%, тогава изчисленията трябва да се направят, както следва:

Втората част от заплатата се изчислява, както следва:

В резултат на това служителят има право на заплата от 14 100 рубли.

Възникващи нюанси

При изчисляване на заплатите успоредно възникват следните въпроси:

1. Каква е процедурата за удържане на данъци.
2. Как се изчислява 13-та заплата.
3. Какво да направите, ако служителят работи на смени.
4. Какъв е редът за изчисляване на заплатата на учител.

Удържани данъци

Заплащането на служител е пряка отговорност на работодателя. Освен това, като данъчен агент, компанията трябва да удържа данък върху дохода от печалбата на служителя ().

Данъчната ставка за руски граждани е 13% от размера на получения доход ().

Данъкът върху доходите се удържа веднъж месечно от общата сума на начислените заплати. Следователно данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа отделно от аванса.

Сумата на удържания данък се превежда в бюджета не по-късно от следващия ден след издаването на заплатата на служителя.

Сума 13 заплата

Тринадесетата заплата е вид бонус, който се изплаща в края на годината. Решението за бонусите се взема от работодателя. Законът не предвижда механизъм за изчисляване на такива стимули.

Следователно плащанията от този характер трябва да се регулират от колективен трудов договор или разпоредба за бонуси.

Изчисляването и изплащането на размера на насърчението може да се извърши само след края на календарната година. Обикновено размерът на 13 заплати е равен на месечната заплата на служителя.

Как да се справим с работата на смени

Поетапният работен график обикновено се използва в онези предприятия, където продължителността на производствения процес надвишава законоустановеното работно време.

Работата на смени често се придружава от въвеждането на обобщено отчитане на работното време ().

Следователно ръководството на предприятието трябва да разпределя работно времеслужители по такъв начин, че месечният показател да не е по-нисък от основната месечна норма на работното време (176 часа).

В такива предприятия обикновено се разработва график на смени, според който не се допуска работа на две смени подред ().

Осемчасовата графика изглежда така:

Дванадесетчасовият график на смени изглежда така:

Заплатата се основава на действително отработените часове. Почасовата ставка използва следната формула:

Къде, Zp - заплати,

Koch - броят на отработените часове,

ПС - часова ставка.

Дневната ставка използва следната формула:

Къде, Zp - заплати,

Koch - броят на отработените дни,

Ps - дневна ставка.

Как да изчислим заплатата на учителя

IN бюджетна институциязаплатите могат да бъдат засегнати старшинствои учителски квалификации.

Структурата на трудовото възнаграждение обикновено включва:

• официална заплата;
• училищни параметри относно вредни условиятруд;
• наличие на компенсационни плащания;
• местоположение на района по отношение на Далечния север;
• повишаващи коефициенти;
• други показатели.

Пример за изчисляване на учителска заплата в Excel:

Завършвайки прегледа на трудовото законодателство по въпроса за заплатите, е необходимо да припомним няколко ключови точки. Заплатата се изплаща два пъти месечно.

Основният документ, отговорен за правилното изчисляване на заплатите, е графикът за време.

Ако приходите се изчисляват въз основа на официална заплата, тогава фирмата трябва да има разработено щатно разписание.