• Ремонт
• Ремонт
• Вътрешен дизайн
• За всичко
• Относно ВиК

Как да изчислим заплатата на служител за непълен месец. Данък върху доходите на физическите лица от по-малко от месечна заплата. Формула за изчисляване на заплатата за годината

Заплатата се разбира като фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания (част 3 на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). Ще ви кажем как да изчислите заплатата си за непълен месец въз основа на вашата заплата в нашата консултация.

Непълен месец - непълна заплата

Размер на заплатата като съществено условие работни отношениямежду работодателя и служителя, подлежи на задължително включване в трудовия договор със служителя (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тъй като заплатата, установена за служителя, се изплаща при условие, че служителят работи целия месец, ако месецът не е напълно отработен, служителят вече няма да получава цялата си заплата. Той ще има право на част от заплатата си, изчислена пропорционално на отработените дни през текущия месец.

Пример. На служителя се дава заплата от 80 000 рубли на месец при петдневна работна седмица с два почивни дни (събота и неделя). През август 2016 г. служителят е отработил 21 работни дни, а през септември от 19.09.2016 г. е в платен годишен отпуск.

Така за август служителят ще получи пълна заплата - 80 000 рубли. А през септември при 22 работни дни по производствения календар работникът е отработил само 12 работни дни. Следователно доходите му за септември въз основа на заплатата ще бъдат 43 636,36 рубли (80 000 рубли / 22 дни * 12 дни).

Разбира се, не трябва да забравяме, че в допълнение към заплатата, служителят ще получи и отпуск. Така обща сумаЗаплатата на служителя за септември може да бъде дори повече от обичайната му заплата.

Заплата под минималната за по-малко от месец

Вече писахме за заплатата на служител (федерален или регионален, ако последният е установен). Но, разбира се, говорим за случая, когато служителят е работил изцяло за месеца, но в крайна сметка му е кредитирана сума, по-малка от минималната работна заплата.

Ако служителят не е работил пълен месец, размерът на заплатата му може да бъде по-нисък от минималната работна заплата и това няма да е нарушение на трудовото законодателство.

Изчисляването на заплатите за непълен месец се извършва въз основа на системата за плащане, която се практикува определена организация. Може да се постигне само разбиране на принципа на формиране на заплатите, изчислени за непълен месец с подробно проучване на разпоредбите и счетоводните нюанси.

Формирането на заплатите се извършва главно за целия период на заплащане, т.е. за напълно отработен календарен месец. Често обаче има случаи, когато човек действително е работил по-малко от месец по различни причини.

Ето основните от тях:

• отпуск на служител;
• е на ;
• човек е получил работа в средата или в края на отчетния период.

Освен това може да има предварителни договорки между служителя и работодателя, че той ще работи под определеното време.

Например, служителят ще извършва дейността си 3 дни в седмицата, а не 5 (ако компанията има 5-дневна работна седмица). Разбира се, това споразумение трябва да бъде официално документирано, с подписите на двете страни.

Формиране на заплата при непълно работно време

Калкулатор за заплати за по-малко от месец

Изпълни необходими изчисленияможете да използвате онлайн калкулатор.

Ако работодателят реши да прехвърли служителя на работа на непълно работно време, тогава с него се сключва допълнително споразумение към трудовия договор, в което се посочва, че работното време на служителя се променя.

В тази статия ще разгледаме как да прехвърлим служител на работа на непълно работно време и също така ще разгледаме как ще се изчисли заплатата на служителя в този случай. За по-голяма яснота са дадени примери за изчисляване на заплатите за непълни работна седмица(дни).

Процедура за прехвърляне на работа на непълно работно време

Работодателят може да направи такива промени в трудовия договор без съгласието на служителя, но това изисква подходящи сериозни причини. Правото на служителя да се съгласи с прехвърляне на непълно работно време или непълна работна седмица или да откаже. IN последният случайработодателят може да предложи на служителя друга работа в организацията, ако има такава. Ако служителят откаже предложението за работа, той може да подаде оставка по желаниеили по споразумение на страните.

Процедурата за прехвърляне на работа на непълно работно време и процедурата за възнаграждение в този случай се регулира от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че на служителя се изплаща заплата пропорционално на отработеното време или обема на работата. изпълнени.

Тоест, заплатата или тарифната ставка, установена от трудовия договор за работник на пълен работен ден, не се променя, но тъй като служителят не работи на пълен работен ден, той ще получава по-малко.

Изчисленията на заплатите могат да се направят с помощта на онлайн калкулатора по-горе; това значително ще опрости процеса на изчисление и ще спести време. Този формуляр ви позволява да изчислите заплатите за пълен или частичен месец въз основа на заплатата на служителя. Всички изчисления се извършват безплатно, без ограничения.

Една от най-често срещаните системи за плащане се основава на установяване на фиксирана част за служителя - заплата. Плаща се за цял месец трудова дейност, когато всеки работен ден, съгласно производствения календар, служителят се е явявал на работа за изпълнение на трудовите задължения.

Ако има някакви отклонения - служителят е бил в отпуск, на почивка, в командировка, в отпуск по болест или е отсъствал по друга причина, тогава месецът не е пълен.

• пълна заплата месечен период, на база изходни показатели;
• заплата за по-малко от пълен месец, ако се знае точно колко работни дни са пропуснати;
• удържан данък върху дохода;
• сума за лично заплащане;
• осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване и Федералната данъчна служба.

Резултат от изчислениетоВсички тези показатели са дадени в долната част на калкулатора. Изчисленията се извършват в автоматичен режим, няма нужда да натискате нищо,претоварване, преместване на други страници.

Как да се използва за изчисляване на заплатите

Изчисляване на заплата въз основа на заплата в онлайн калкулатор извършва се, като се вземат предвид действително отработените дниот налични работници.

Например, ако даден служител е планиран да има 40-часова работна седмица (5 работни дни в седмицата). Тогава месецът е напълно отработен, ако служителят е изпълнил всичките 5 дни от всяка седмица служебни задължения 8 часа всеки.

Както беше посочено по-горе, Възможно е да се изчисли както плащане за пълен, така и за частичен месец. За правилни изчисления е достатъчно да попълните правилно полетата на калкулатора. Те са само шест. Ако няма индикатор за попълване, въведете нула. Не оставяйте празни редове, в противен случай резултатът от изчислението може да бъде изкривен.

За изчисляване на необходимата заплата попълнете следващите шест реда:

Попълват се общо 6 полета, след което калкулаторът изчислява заплатите и свързаните с тях показатели – данъци, вноски.

Резултатите от изчислението можете да видите в долната сива част на калкулатора.

Заплатите могат да се получават в брой на каса или безкасово на карта. За да завършите втората опция, трябва да напишете .

Забавянето на заплатата е неприемливо, ако работодателят наруши сроковете за плащане и не издава пари два пъти месечно, можете спокойно да се оплачете. ако заплатите не са изплатени.

Формули за пълни и непълни месеци за 2018г

Можете да изчислявате заплати не само в калкулатор в онлайн режим, но и самостоятелно по представените по-долу формули.

Изчисленията се извършват по следните формули:

Заплата за цял месец= Заплата + Стимулиращи плащания

Заплата за по-малко от месец= Заплата * отработени дни / работни дни + Стимулиращи плащания

Заплата на ръка= заплата - данък върху доходите на физическите лица

Данък върху доходите на физическите лица=13% от заплатата за пълен или частичен месец

Застрахователни премии= Степен на вноска * Заплата за пълен или частичен месец

Забележка:Данъкът върху доходите на физическите лица и осигурителните вноски се изчисляват от една и съща сума - заплатата, начислена на служителя преди облагане с данъци. В този случай данъкът върху доходите на физическите лица се плаща за сметка на служителя (изваден от начисленията), а вноските - за сметка на работодателя (не се приспадат от начисленията).

Счетоводителят изчислява заплатите в специален, след което издава средства лично минус данък общ доход. Плащането се извършва на база

Със съвременния ритъм на живот не винаги е удобно служителят да посвети целия ден на работа и да плаща на ръководителя на компанията пълна заплата. В тази връзка понятието „работа на непълно работно време“ вече е твърдо установено в нашия живот. Служителят през определеното време ще се опита да демонстрира максималните си способности и резултати, за да се прибере по-рано, а директорът ще може да спести много, тъй като плащането се извършва за определен отработен период. Ще ви разкажем за изчисляването на заплатите за работа на непълно работно време и ще дадем примери със суми и публикации.

Понятие за работа на непълно работно време

Почасовата работа е вид заетост, при която работно времеслужител е уволнен, заедно с намаляване на заплатите. Прочетете също статията: → “”. Има няколко възможности за организиране на този вид дейност:

• намаляване на работното време чрез намаляване на броя на работните часове;
• запазване на работното време, но намаляване на работните дни в седмицата;
• индивидуално оформление, определено в трудовия договор.

Причината за въвеждане на работа на непълно работно време в предприятие може да бъде период на криза, когато е необходимо да се намали броят на работните места, но мениджърът не може да се съгласи с това, оставяйки всички служители при условията на запазване на работните им места, но намалява заплати. Друга причина може да бъде бременността на служителката или грижата за тежко болен роднина, който не може да бъде оставен без надзор за дълго време. Или може би просто естеството на работата на служителя.

Скъсеното и непълното работно време, въпреки че имат сходно значение, не означават едно и също нещо в кадровите досиета. Тийнейджърите, които не са навършили 18 години, и хората с увреждания работят на по-кратък работен ден.Продължителността на работната им седмица не трябва да бъде повече от 36 часа (или 35,34 по споразумение с ръководителя), като служителят получава заплата за 40 часа отработено време.

При непълно работно време броят на работните часове се определя въз основа на споразумение и сключен договор, като заплащането се извършва пропорционално на отработеното време.

важно!Съкратен ден може да има за лица под 18 години и за лица с ограничени възможности. Работа на непълно работно време за всички останали категории граждани.

За да организирате досиета на персонала във фирма, начинаещите HR служители и счетоводители са идеално подходящи за курса на автора от Олга Ликина (счетоводител M.Video management) ⇓

Начини на плащане, процедура и формула за изчисление

За да научите как правилно да изчислявате размера на плащанията, трябва ясно да разберете как се изчислява определен вид заплата.

В допълнение, заплатата може да бъде разделена на:

Основен:

• заплата или доход на парче;
• бонуси за добре свършена работа;
• други доплащания.

Допълнителен:

• плащане дължима ваканцияИ отпуск по болест, при неработоспособност;
• възстановяване на разходи, направени във връзка с пътуване, настаняване и храна (например по време на командировки);
• бонуси, които не са част от основния трудов договор.

Установените формули за изчисление се прилагат в зависимост от формите на възнаграждението:

1. При плащане на парче се използва следното изчисление:Заплата = цена на продуктите, посочени в договора * обем на произведени продукти за периода + начислени бонуси + други допълнителни плащания - данък върху дохода - други удръжки.
2. Плащането за време се изчислява по формулата:Заплата = сума на заплатата / общ бройработни дни * брой действително отработени дни + размер на бонуса – данък общ доход лица– удържани суми . Прочетете също статията: → “”.

Горните формули са приложими, когато в трудовия договор е посочено, че условията на работа са при непълно работно време и служителят е отработил необходимите часове.

Когато служителят не е отработил напълно необходимите часове, алгоритъмът за изчисление ще бъде различен:

Изчисляване на заплатите по ставка на заплатата в размер на ½ или ¼:

• Заплата при ½ ставка = заплата при пълна ставка*0,5
• Заплата при ¼ ставка = заплата при пълна ставка *0,25

Пример за изчисление №1.Служителят Ковальов А.А. съставен по трудов договор, ставка - ½, от 11.11.2016 г. на длъжност мениджър продажби на оборудване. Пълната заплата за тази позиция е 25 000, според щатно разписание. Изчислете заплатите за по-малко от месец.

Първо трябва да определите броя на работните дни и почивните дни, паднали през ноември:

• работници - 21 дни;
• уикенд - 9 дни.

От 11 ноември до 30 ноември служителят е работил 14 дни. След това изчислението се извършва по формулата: 25 000 / 21 * 14 = 16 666,67 рубли - заплати за периода от 11 ноември до 30 ноември. Ставката на Kovalev A.A е ½, съответно размерът на плащането ще бъде:

Заплата за ноември = 16666,67*0,5=8333,34 рубли

При условия на работа на парче изчислението е много по-просто. Достатъчно е да знаете размера на плащането на единица продукция и количеството продадени стоки.

Минимална сума за изплащане

Съгласно чл.133 от КТ, ако работникът или служителят е отработил изцяло установеното трудов договорвреме, размерът на възнаграждението за неговия труд не трябва да бъде по-нисък от минималната работна заплата ( минимален размерзаплати). Например през 2016 г. тази цифра в Москва е 17 561 рубли. При условия на труд в размер на ½ заплатите не могат да бъдат по-ниски от 8780,50 рубли, т.е. пропорционално на установения минимум:

Заплата = 17 561 * 0,5 = 8 780,50 рубли

Пример за изчисление № 2.Във фермата Подсолнушко Краснодарски крайпрез 2016 г. има двама служители: тракторист Клюев и шофьор Петров. Клюев е нает на пълен работен ден и заплатата му е 11 000 рубли, Петров работи на ставка ½ и заплатата му е 5 000 рубли. Ние ще определим дали данните нарушават плащането в установена суматрудовото законодателство.

Минимална работна заплата в Краснодарски крайпрез 2016 г. е 10 366 рубли. Заплатата на Клюев надвишава дадена стойност, и следователно ръководството не нарушава правата му. Но по отношение на Петров техните действия са незаконни, тъй като неговата ставка е ½, тогава размерът на плащането не трябва да бъде по-малък от 5183 рубли.

Струва си да припомним, че минималната работна заплата в различни региониинсталиран индивидуално. Таблицата показва как се различават индикаторите. Всичко зависи от различните нива на инфлация в различните региони и от установените разходи за живот. Заплатите за непълно работно време могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата, но само пропорционално на ставката.

Предпразнични дни с непълно работно време

Трудовото законодателство предвижда предпразничният ден да бъде съкратен с един час. Право да ползват тази привилегия имат и служители, регистрирани на 0,5 ставка. Това обезщетение не се прилага за категорията работници, чиято работа не трябва да бъде прекъсвана. Работодателят от своя страна може да компенсира неизползваните обезщетения с плащания или допълнителна почивка.

Предпразнични дни са дните преди официалните празници. Техният списък се създава много преди началото на календарната година и е наличен във всеки информационен източник, заедно с производствения календар. Ако официалният празник се пада в понеделник, то петък не е предпразничен ден.

Кои дни се считат за предпразнични:

1. Тази категория включва работни дни в навечерието на празник. Например, ако 23 февруари се пада в понеделник, то петък не попада в това определение и не може да бъде съкратен ден.
2. Религиозните обичаи, установени в съответните региони, също се считат за федерални празници. Например Денят на родителите в Краснодарския край е почивен ден от много години с указ на губернатора. А в Москва това е обикновен работен ден.

За работници, работещи на непълно работно време, които се съмняват в правата си, кодекс на трудагласи: служителите, регистрирани на ½ ставка, имат същите предимства и ползи, както всички останали: право на платен отпуск, натрупване продължителност на услугаи други. Въз основа на това служителите с непълн работен денсъщо работят с час по-малко, но правилно документиранена този факт:

1. Изготвяне на заповед за установяване на график на работното време, който ясно ще определи този диапазон, като се вземе предвид обедната почивка;
2. Вместо 8 отработени часа в графика трябва да се посочи 7, а за работещите на непълно работно време вместо 4 се въвежда числото 3.

Извънреден труд на непълно работно време

Ако ръководството реши да го класифицира като извънреден труд, тогава е необходимо да се водят точни записи на отработените часове, както и да се вземе писменото съгласие на служителя. Но компаниите рядко правят това, само когато извънредни ситуации(наводнение, пожар, епидемия), когато фактът на извънреден труд е очевиден.

Струва си да запомните, че плащането за първите два часа в този случай се извършва на един и половина пъти ставка, следващите - на двойна ставка. Ако работата не е извънреден труд, допълнителните часове се заплащат по редовната ставка. Ако служителят се забави по собствено желание, тогава компанията не е длъжна да прави допълнителни плащания, само по преценка на мениджъра. За да се класифицира рециклирането в тази категория, инициативата трябва да дойде от мениджъра.

В резултат на това организациите рядко признават закъснението на служител като извънреден труд, въпреки строгостта на законодателството и високите глоби. В крайна сметка, ако този фактсе оповести публично, виновният е изправен пред глоба до 50 хиляди или закриване на организацията за период от 90 дни.

Рейтинг 5 Често задавани въпроси относно заплащането

Въпрос No1.Колко е работното време за работа на непълно работно време?

Не повече от 40 часа на седмица.

Въпрос No2.Има ли право служител на отпуск, когато работи на непълно работно време?

Да, служителят има всички права и предимства на другите служители.

Въпрос No3.Как се наема служител на непълно работно време?

Със заповед на ръководителя, която се изготвя въз основа на сключен трудов договор.

Въпрос No4.В какъв вид запис се прави трудова книжкас почасова работа?

Ако не сте намерили отговора на въпроса си, тогава можете да получите отговор на въпроса си, като се обадите на номерата ⇓ Обадете се с едно кликване