Как се дешифрира мрот? Федерален закон за минималната заплата. Mrot - какво е това с прости думи
Някои хора бъркат издръжката на живота с минималната заплата. Минимална заплатае инсталиран федерални власти. Всички субекти на Руската федерация са длъжни да го спазват. Освен това в много региони федералните стойности се увеличават поради местни допълнителни такси и коефициенти. Разходите за живот непрекъснато се коригират, за да се вземат предвид нарастващите цени на стоките, които са необходими за човешкото съществуване.
Как се изчислява минималната работна заплата?
Минимална заплатапредставлява минималната работна заплата, която работодателят има право да плаща на служителите. По този начин държавата защитава гражданите с ниски доходи. Сега минималната заплата е 85% от жизнения минимум.
Размерът на плащанията се влияе от няколко показателя:
- На първо място, експертите оценяват нивото на инфлация.
- Размерът на минималната работна заплата зависи от броя на безработните.
- Икономистите вземат предвид показателите за растеж на производството, които влияят върху финансовото състояние на регионите.
От януари тази година работодателите не могат да плащат на служителите си по-малко от 9489 рубли.
Минималната заплата изпълнява няколко функции:
- Сумата, изплащана на служителя по време на болест, зависи от размера на този показател.
- Без минималната работна заплата е невъзможно да се изчислят плащанията, дължими на бъдещите майки.
В счетоводния отдел на всяко предприятие специалистите вземат предвид изискванията, предписани в чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Как се промени минималната заплата от 1 юли 2017 г
Динамиката на този показател за няколко години може да се оцени с помощта на следната таблица.
Минимална заплатазависи от различните предимства, които служителят получава:
- при изчисляване на заплатата на служителя се взема предвид неговата заплата;
- необходимо е да се знаят коефициентите, свързани с повишената сложност на извършената работа;
- размерът на плащанията се влияе от квалификацията на специалиста;
- в счетоводния отдел заплатите се изчисляват въз основа на компенсационни плащания за вредни условиятруд;
- служителят може да получи различни допълнителни плащания от работодателя.
Минимална заплата от 1 май 2019 г. в Русия
На 1 май 2019 г. се предвижда минималната работна заплата да достигне издръжката на живота. Това стана известно по време на едно от пътуванията му из Русия като част от предизборната кампания на Владимир Путин. В момента минималната заплата е 9489 рубли. Тази сума се планира да бъде увеличена с 15%.
Така минималната работна заплата (МРЗ) от 1 май 2019 г. ще бъде 11 136 рубли.
На 1 декември 2017 г. Държавната дума прие така необходимия закон за увеличаване на минималната заплата до нивото на жизнения минимум в Руската федерация. Владимир Путин каза, че икономиката поддържа положителна динамика „Имаме възможност от 1 май да изравним минималната заплата и издръжката на живота. И ние ще го направим."
Какво се включва в минималната работна заплата
В бюджета и държавни организацииМинималната заплата включва нетната заплата преди приспадане на данъка върху доходите на физическите лица и вноските за пенсионния фонд.
За всички други организации това може да включва:
- Заплата
- Компенсации и добавки за обработка
- Стимулиращи плащания: бонуси, бонуси и др.
Минимална работна заплата от 01.01.2019г
Как се заплащат почивните дни и празниците?
Служител, който отива на работа на празник, може да разчита на двоен доход. Освен това работодателят заплаща само за действително отработените часове. Графикът на работа на служителя няма значение.
важно! Доходът на служителя зависи до голяма степен от броя на празниците. Ставките на парчета за такива работници се удвояват. Най-щастливите хора са тези, които работят на почасова ставка. Благодарение на празниците, за всеки работен ден човек получава повече пари(Член 112, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Характеристики на използването на минималната работна заплата при изчисляване на отпуск по болест
Как да изчислим заплатата на служител, който не е работил цял месец? Доходът му ще бъде по-малък от минималната заплата. Но това противоречи на изискванията на трудовото законодателство. За изчисляване на плащанията за отпуск по болест счетоводният отдел използва минималната работна заплата, която е в сила в региона.
Брой дни в високосна годинане съвпада с общоприетите показатели. Независимо от действителната продължителност на годината, експертите приемат, че тя е 730 дни. Има някои особености по отношение на изчисляването на обезщетенията за майчинство. В този случай трябва да вземете предвид основната сума, която се облага с данъци.
През 2017 г. плащанията са изчислени въз основа на факта, че нивото на доходите на служителя е 755 000 рубли. Всеки служител трябва да печели най-малко 311,97 рубли на ден.
Сумата, спечелена от служител, може да се определи въз основа на следните правила:
- Ако специалист е работил 8 години, тогава той може да разчита на плащания в размер на 100% от дохода.
- Какво могат да претендират хората с трудов стаж от 5 до 8 години? Те имат право да получават обезщетения в размер на 80% от заплатата им.
- Служителите с трудов стаж по-малко от 5 години ще могат да получават обезщетения за отпуск по болест в размер на 60% от средната работна заплата.
Например, мениджър донесе удостоверение за неработоспособност в счетоводния отдел на компанията. В документа пише, че е боледувал 8 дни. Служителят е работил в завода 6 години. Средни доходинад 2 години възлиза на 880 000 рубли. Заплатата на дадено лице не трябва да надвишава максималната заплата, която е 1 473 000 рубли. Тъй като продължителността на работата на мениджъра е 6 години, стойността от 80% се използва при изчислението.
Плащанията за отпуск по болест ще се изчисляват по следната формула:
880 000 / 730 х 80% = 964,38 рубли.
Управителят беше болен 8 дни. Това означава, че размерът на обезщетението за този период ще бъде:
964,38 х 8 = 7715,04 рубли.
Как ще нарастват минималните доходи на столичани през 2019 г. (таблица)
Динамиката на изменението на минималната работна заплата в столицата може да се оцени по цифрите, посочени в таблицата.
| Какъв трябва да бъде минималният доход за жителите на Москва, рубли. | |
|---|---|
| От 01.01.2018г | 18 742 |
| От 01.07.17г | 17 642 |
| от 01.10.16г | 17 561 |
| от 01.10.15г | 17 300 |
| от 01.06.15г | 16 500 |
| от 01.04.15г | 15 000 |
| от 01.01.15г | 14 500 |
важно! Минимална заплатаслужител, живеещ в Москва, може да не съвпада с федералните ценности. Минималната заплата, която получават московчани, се увеличава веднъж на тримесечие. Това е разписано в споразумението, сключено между градската администрация, местните синдикати и големите работодатели.
Какъв доход се взема предвид при изчисляване на минималната работна заплата?
През юли имаше увеличение на минималната работна заплата. Сега работодателят не може да плаща на служителите по-малко от 7800 рубли. При изчисляване на минималната заплата се вземат предвид всички доходи, получени от служителя. Общата заплата включва не само заплатата, но и всички стимулиращи плащания.
Например заплатата на служител е 17 800 рубли. От него трябва да извадите данъка върху дохода, който е 13%. В брой служителят ще получи 17 800 - (17 800 х 13%) = 17 800 - 2 314 = 15 486 рубли.
важно! Когато изчислявате заплатите, трябва да вземете предвид, че данъкът върху доходите на физическите лица се приспада от натрупания доход. Всъщност служителят получава сума, която е по-малка от минималната работна заплата.
В какви случаи служителят има право на допълнителни плащания до минималната работна заплата?
Когато изчислявате обезщетенията за служители на пълен работен ден, трябва да вземете предвид местно значениеМинимална заплата. В някои региони минималната заплата на човек зависи от сферата, в която работи. Служител, който получава твърде ниска заплата, може да изисква допълнително заплащане. Регионалните показатели за минимална работна заплата се коригират редовно, за да се вземат предвид нарастващите цени.
Може ли човек да получава заплата, която не достига минималната работна заплата?
Критериите относно минималната работна заплата не важат за работещите на непълно работно време. В същото време ръководителите на предприятия вземат предвид чл. 285 от Кодекса на труда на Руската федерация. Документът ясно посочва точките относно изчисляването на заплатите на такива служители. Счетоводството изчислява плащанията на работниците на непълно работно време въз основа на отработените часове. Трудовото законодателство допуска възможността за работа на непълно работно време. Работодателят съгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да забрани на своите служители да се грижат за болни роднини.
Например, трябва да изчислите заплатата на служител, който работи на намален график. Работи по 20 часа на седмица. Пълен работен ден месечен приходслужител ще бъде 19 430 рубли. При работа на пълен работен ден човек трябва да работи 40 часа седмично.
Това означава, че заплатата на служителя ще бъде:
19 430 х 50% = 9 715 rub.
Как се изчислява заплащането за почивка, като се вземат предвид промените в минималната работна заплата
Когато изчислявате заплащането за отпуск, трябва да знаете, че средната заплата на служител не може да бъде по-малка от минималната стойност. Какво се случва, ако доходът на служителя не достигне минималното ниво? В този случай към натрупаната сума ще бъде добавено допълнително плащане. Размерът на плащанията зависи от продължителността на почивката. Понякога част от отпуската се пада в периода, в който е действала старата минимална работна заплата.
Например, човек е излязъл на почивка на 28 декември и е трябвало да се върне на работа на 11 януари. Уикендите и почивните дни са изключени от изчислението. почивни дниот 1 януари до 8 януари. В съответствие с чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация подлежат на плащане само 4 дни, които служителят е работил през декември. Размерът на начисленото заплащане за отпуск се изчислява, като се вземе предвид старата минимална работна заплата.
На 1 януари минималната работна заплата се увеличи на 9489. Човекът отиде на работа на 9 и 10. Тези дни подлежат на включване в заплащането за отпуск. Те се изчисляват, като се вземе предвид новата минимална работна заплата.
Нивото на минималния доход на лице, работещо на пълен работен ден, не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. През 2019 г. нивото му е 9489 рубли. Някои работодатели обаче се опитват да спестят пари работната сила. Държавата наказва такива мениджъри с глоба, която варира от 30 до 50 хиляди рубли.
При повторно нарушение размерът на санкциите може да се увеличи до 100 хиляди рубли. Какво да направите, ако човек получава заплата, която не отговаря на изискванията на трудовото законодателство? Счетоводният отдел на предприятието е длъжен да коригира заплатата му нагоре. В областите Краен северИма увеличени коефициенти, които влияят върху минималното ниво на доходите на служителите.
Минимална заплата и обезщетения
Следните плащания зависят от минималната заплата:
- изчисляване на отпуск по болест;
- Плащания на жени за бременност и раждане;
- средства, които се предоставят на майки, които се грижат за бебе под 1,5 години.
Счетоводството използва минималната заплата при изчисляване на плащанията в следните случаи:
- ако служителят е работил по-малко от 6 месеца;
- служителят е нарушил отпуск по болест;
- лицето не е имало заплата;
Как да изчислим пътните надбавки
Средната заплата на служител, който отива в командировка, зависи от промените в минималната работна заплата. Размерът на доходите на едно лице не може да бъде под минималното минимално ниво.
Например, служител е изпратен в Москва за 3 дни. Средният доход на човек е 8000 рубли. В този случай доходът на служителя се изчислява въз основа на минималната работна заплата, която е в сила в региона.
Каква е регионалната минимална заплата?
В съответствие с чл. 133 субекта на федерацията могат да коригират минималната заплата, като вземат предвид особеностите на ценообразуването в региона. Освен това в много области нивото на доходите значително надвишава минималната заплата, установена на федерално ниво.
Каква отговорност носят работодателите, ако изплащат заплати под жизнения минимум?
Държавата наказва бизнес мениджъри, които умишлено подценяват доходите на своите служители. За избягване на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация работодателят носи административна отговорност. Тази година размерът на глобите за ръководителите на предприятия достига 5000 рубли. Частните предприемачи плащат около 5000 рубли.
Ако нарушението се повтори, ръководителят на предприятието ще трябва да плати по-големи глоби. Размерът на плащанията зависи от решението на инспектора. За юридически лица повторното нарушение може да струва 50 000 рубли.
Нарушаването на изискванията на трудовото законодателство може да струва скъпо на директора на предприятието. Организацията му ще стане обект на голямо внимание от фискалните власти. Проверките на дейността на предприятието неминуемо водят до допълнителни глоби.
Колко печелят хората според техния регион на пребиваване (таблица)?
| Регион, в който служителят живее | Стойността на минималната заплата в сила в съответствие с местните разпоредби |
|---|---|
| Барнаул | 9489 рубли |
| Брянск | Заплатата на държавните служители не може да бъде по-малка от 9550 рубли. |
| Вологда | 9489 рубли. |
| Биробиджан | Независимо от продължителността продължителност на услугачовек трябва да получи най-малко 12 000 рубли. |
| област Чита | Заплатата на служителите, които работят в бюджетни организации, е 9489 рубли. Заплатите на работещите в трудни условияне може да бъде по-малко от 10 960 рубли. В частната сфера доходът на дадено лице зависи от конкретното място на пребиваване. Жителите на квартал Каларски получават 11 190 рубли. |
| Калининградска област | В търговските организации минималната заплата на служителите е 11 000 рубли. В институциите, финансирани от бюджета, те трябва да платят най-малко 9489 рубли. |
| Камчатски край | Минималната заплата зависи от конкретната територия, в която служителят живее. Жителите на района на Коряк получават 19 770 рубли. За Алеутския окръг минималната заплата е 21 180 рубли. |
| Красноярски край | Жителите на Норилск имат право на плащания в размер на 16 130 рубли. За района на Северен Енисей минималната заплата е определена на 15 515 рубли. |
| Курск | Частните собственици нямат право да плащат по-малко от 9804 рубли. За общински организацииминималната заплата е 9489 рубли. |
| Липецк | 9489 рубли |
| Москва | Местните жители на столицата очакват увеличение на минималната заплата до 18 742 рубли. |
| Московска област | IN бюджетни институциитрябва да плати най-малко 9489 рубли. В частните компании заплатата на служителите не може да бъде по-малка от 13 750 рубли. |
| Мурманска област | Доходът на служител, нает в частния сектор, е 15 185 рубли. Институциите, които получават пари от бюджета, са длъжни да плащат на служителите си най-малко 9489 рубли. |
| Омск | 9489 рубли. |
| Оренбург | 9489 рубли |
| орел | 10 500 рубли. |
| Пенза | 9489 рубли |
| пермски | 9489 рубли |
| Република Башкортостан | 10 913 рубли |
| Крим | 9489 рубли |
| Татарстан | 9489 рубли |
| Ростов | 9489 рубли |
| Самара | 9489 рубли |
| Санкт Петербург | 17 000 rub. |
| Саратов | 9489 рубли |
| Свердловск | 9489 рубли |
Плащанията на служителите зависят не само от региона на пребиваване. Доходите на човек се влияят от сферата, в която работи. В Казан служителите получават най-малко 9489 рубли. Това ниво на минимална заплата е валидно в повечето региони на Руската федерация. Специалистите, живеещи в Уфа, имат право на заплата от 10 913 рубли. Увеличените плащания към московчани са свързани с по-високи цени на стоки и услуги. Жителите на столицата ще печелят най-малко 18 742 рубли.
Заключение
Държавата постоянно коригира минималната заплата. В счетоводството на предприятието минималната работна заплата влияе върху пътните надбавки. Заплащането за отпуск и обезщетенията зависят от този показател.
Не намерихте отговора на въпроса си? Попитайте адвокат
Минималната заплата за 2019 г. в Москва и Московска област е много важен показател, който се използва не само при определяне на размера на заплатата, но и за изчисляване на различни обезщетения. Ето защо счетоводителите трябва да следят промените в тази цифра. Нека разгледаме по-отблизо какво е нивото на заплатите в столицата и столичния регион, както и какво заплашва работодателите, които отказват да повишат заплатите.
Минималната заплата в Москва от 1 ноември 2018 г. беше увеличена до 18 781 рубли с постановление на правителството на Москва от 19 септември 2018 г. N 1114-PP.
Динамика на минималната заплата в Москва за 5 години
|
Размер на заплатата, rub. |
|
|
01.01.2013 - 30.06.2013 |
|
|
01.07.2013 - 31.12.2013 |
|
|
01.01.2014 - 31.05.2014 |
|
|
01.06.2014 - 31.12.2014 |
|
|
01.01.2015 - 31.03.2015 |
|
|
01.04.2015 - 31.05.2015 |
|
|
01.06.2015 - 31.10.2015 |
|
|
01.11.2015 - 31.12.2015 |
|
|
01.01.2016 - 30.09.2016 |
|
|
01.10.2016 - 30.06.2017 |
|
|
01.07.2017 - 30.09.2017 |
|
|
01.11.2018 - до момента |
Нека отбележим, че в момента издръжката на живота на работещото население на столицата е 18 580 рубли.
Минимална заплата в Московска област през 2019 г
Минималната заплата в Московска област също промени стойността си през 2018 г. (Споразумение за минималната работна заплата в Московска област от 1 март 2018 г. № 41). Минимална заплата в района на Москва:
- от 1 януари 2019 г. - 13 750 рубли;
- от 1 април 2019 г. - 14 200 рубли;
- от 1 май 2019 г. - 14 200 рубли.
Възможно ли е да се плаща заплата под минималната работна заплата?
Умишленото понижаване на минималната работна заплата в Московска област през 2019 г., както и в други региони и през предходни години, се наказва от закона. Според Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, месечната заплата на служител, който е отработил изцяло нормираното работно време и е изпълнил своето служебни задължения, не може да бъде по-ниска от установената федерална минимална заплата. Инспекцията по труда отговаря за установяването на недобросъвестни работодатели, които занижават заплатите при планови и извънпланови проверки. Работодателите ще трябва да плащат доста за открити нарушения. големи количестваглоби. Според Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, организацията нарушител ще трябва да заплати глоба:
- от 30 000 до 50 000 рубли - за първо нарушение;
- от 50 000 до 70 000 рубли - за повторно нарушение.
В този случай размерът на глобата ще трябва да се умножи по броя на служителите, срещу които е извършено нарушението. Например за един служител с заплатипо-малко от минималната заплата ще трябва да платите 30 000 рубли, а за двама - 60 000 рубли.
Имайте предвид, че работодатели, които имат заплата под минималната работна заплата, но които в допълнение към нея изплащат бонуси, стимули и компенсационни плащания в такъв размер, че общото възнаграждение на служителя е по-високо или равно на „минималната работна заплата“ ”, не трябва да се страхуват от санкции.
Ако служителите получават по-малко от установената сума, работодателят трябва предварително да се погрижи за увеличаване на възнаграждението. За да направите това ви трябва:
- правете промени в щатно разписание;
- публикувам;
- подпишете допълнително споразумение със служителите.
Икономическото развитие на страната се характеризира с много показатели. Нивото, постигнато от страната, определя как живее човек. Един от тези показатели е минималната работна заплата. Нека се опитаме да разберем какво е минималната заплата, защо е необходима и как влияе върху благосъстоянието на гражданите.
Минимална заплата - какво е това?
Определянето на нивото на минималната заплата е необходимо за изчисляване на размера на данъците, глобите или допълнителните такси.
Каква е минималната работна заплата? Това е минимумът, установен от закона, който работодателят трябва да заплати на служител за пълен отработен месец. Служителят трябва да знае този размер, тъй като той е гарант, че неговият окончателен заплатаняма да бъдат кредитирани под прага. По-малка сума е нарушение на закона. Работодателят е длъжен да изплаща на работника или служителя заплата, равна или по-голяма от минималната. Нарушенията водят до административна или наказателна отговорност.
За какво се използва минималната работна заплата?
На първо място, минималната заплата в Русия регулира заплатите. Изисква се да се оцени правото на осигурените граждани на пенсионни вноски. Размерът на минималното плащане също се използва за определяне на размера на социалните помощи. Това включва плащания за майчинство и временна неработоспособност. Предприемачите и лицата, упражняващи частна юридическа или друга дейност, внасят осигуровки в зависимост от минималната работна заплата. Това означава, че ако минималната се увеличи, тогава не само ще се повишат заплатите, но и удръжките от предприемачите и търговски организации. Това неминуемо води до по-високи цени.
Размерът на данъците и глобите зависи от размера на утвърдената минимална работна заплата. Минималната работна заплата се използва в Данъчния кодекс, Административния кодекс и Гражданския кодекс като начално ниво, според което плащането на санкции или задължения се увеличава многократно.
Как се определя минималната работна заплата?
Решението каква минимална заплата ще бъде в сила за определено време в страната се взема на федерално ниво. Регионални властиимат право да решат да увеличат размера на минималното плащане, но то не може да бъде по-ниско от установеното от правителството. В този случай работодателите на тази тема са длъжни да плащат на служителите минималната работна заплата, установена в региона.
Сумата се коригира редовно въз основа на инфлацията. Минималната заплата в идеалния случай не трябва да бъде по-ниска от жизнения минимум в региона за работещото население.
133 определя източниците за финансиране на минималната работна заплата. Основният ресурс са собствените средства на работодателя. За бюджетни организации източникът е бюджетът на съответното ниво (федерален, местен или федерален субект).
Федералната минимална заплата се приема от Федералното събрание на Руската федерация, подписва се от президента на Руската федерация и придобива силата на федерален закон. В съставните единици минималната работна заплата се определя с тристранно споразумение. Той трябва да бъде разработен чрез постигане на общо решение и одобрен от:
Правителство или администрация на региона;
Профсъюз или друга тяхна асоциация от името на служителите;
Съюз на индустриалците и предприемачите от името на работодателите.
След като споразумението се публикува в регионалните медии средства за масова информацияработодателите могат да изразят отказа си в рамките на един месец (тридесет дни), като напишат изявление до регионалната администрация. Ако в посочения срок не бъде заявено несъгласие, се счита, че работодателят подкрепя решение. Реалността показва, че подобни случаи се случват изключително рядко.
Какво включва минималната работна заплата?
Тъй като минималната заплата в Русия е най-малък размерпарични плащания за работа на неквалифициран работник за пълен работен ден. При което трудова дейносттрябва да се извършва при нормални условия. Член 129 от Кодекса на труда определя компонентите на този минимум.
- Заплащане за работа, като се вземат предвид квалификацията на служителя, обемът, сложността и условията на дейност.
- Допълнително заплащане за отклонение от нормалните условия (северна зона, повишено ниво на радиация и др.)
- Бонус, надбавка, стимул.
Допълнителните такси изискват отделна такса. Работата на непълен работен ден или на 1,5 пъти ставка не означава, че общият доход трябва да бъде минималната работна заплата. Минималната заплата трябва да се изчисли, като се вземе предвид допълнителното натоварване (на половин работен ден).
Минимална работна заплата и работа в празнични и нощни часове
Извънредният труд не е включен в минималната заплата. Членовете на Кодекса на труда установяват стандарти за заплащане за часове извън работния график.
Член 152 определя заплащането на извънреден труд (първите два часа се изчисляват 1,5 пъти по-скъпо, следващите - 2 пъти). По желание на служителя финансова компенсацияможе да бъде заменен с допълнителен отпуск.
Описва характеристиките на заплащането за работа през почивните дни и празниците. Ако възникне спешна нужда и служителят е бил принуден да работи в такива дни, тогава работодателят е длъжен да плати двойна сума. Конкретният размер на заплатите през почивните дни или неработните празници може да бъде установен в колективен трудов договор, местен нормативен акт, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, трудов договор.
Член 154 е посветен на стандартите за доходи през нощта. Според този член бременните жени и служителите под 18 години не трябва да работят през нощта. Други категории работници работят нощни смени само по доброволно съгласие. Всеки час нощен труд се заплаща по повишена ставка в сравнение с професионална дейностпри нормални условия. Точният размер на увеличението зависи от много фактори, но не трябва да бъде по-малко от 20% от почасовата ставка или заплатата, която се изчислява за всеки час нощен труд.
Минимални заплати и заплати
Както беше посочено по-горе, минималната заплата взема предвид окончателните плащания на служителя. Ако човек работи за нетна заплата без допълнителни плащания, тогава сумата официална заплатане може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Ако се прилагат надбавки под формата на компенсации или стимули, заплатата може да бъде под минималната. Но в този случай окончателното начисляване трябва да съответства на минималната работна заплата.
Размерът на получения доход може да бъде под минималната работна заплата. Факт е, че начислената сума трябва да съответства на минималната работна заплата. Но данъкът върху дохода се изчислява от крайния резултат лица(NDFL). Съответно, ако се начисли само минималната сума, тогава след приспадане на плащанията получената заплата ще бъде по-малка от минималната работна заплата.
Заплатата е по-малка от минималната работна заплата, какво да правя?
Членове 129 и 133 от Кодекса на труда на Руската федерация гласят, че ако доходите, като се вземат предвид компенсациите и стимулите, са под минимума, тогава на служителя трябва да бъде изплатена липсващата сума. Все пак каква е минималната работна заплата според закона? Минимална заплата. Съответно допълнителните плащания за извънреден труд, изпълнение на задълженията по празниците и нощните часове не са включени в изчислената сума. В такива случаи е налице дискриминация спрямо служителите, които извършват дейността си в отклонения от нормалните условия, в сравнение с колегите, работещи при нормални условия.
Всеки служител трябва да може да защитава правата си. За да направите това, започнете със самообразование. Проучете разпоредбите на закона. Разберете каква е минималната заплата и каква е текущата й стойност във вашия регион на пребиваване.
Ако служителят е убеден в нарушение, трябва да се поиска правото да получи обезщетение. Без този документ никой няма да разбере за нарушението, а извършителите няма да бъдат наказани. Когато документът бъде съставен, работодателят ще бъде длъжен да коригира официалните заплати.
Има санкции за нарушаване на закона. Административният кодекс в член 5.27 говори за налагане на глоба на длъжностни лица от 1 до 5 хиляди рубли, за юридически лица- от 30 до 50 хиляди рубли. Възможно е дори спиране на дейността на предприятието до три месеца.
Издръжка и минимална заплата
Нека дефинираме значението на друго понятие. Издръжката на живота (SLM) е най-малкият показател за доходите на дадено лице, което му позволява да поддържа препитанието си на минимално ниво в определено място на пребиваване. Държавата се стреми да изравни показателите на ГЛМ и МРЗ. Но това изисква икономическо възстановяване. Днес в Русия минималната заплата е много по-ниска от жизнения минимум. Той съставлява само 70% от VLM. Статистиката показва, че 13% от руснаците имат доход под жизнения минимум, тъй като заплатата им е близка до минималната работна заплата.
Правно основание
Първо минимално плащанеза труда е предписано във Федералния закон от 19 юни 2000 г. Законът определя минималната заплата на 132 рубли от 1 юли 2000 г. и 200 рубли от 1 януари 2001 г. За 2016 г. Федерален закон № 376-FZ от 14 декември 2015 г. установи минималната заплата от 6204 рубли.
Спазването на законовия минимум се контролира от оторизирани органи: прокуратурата, данъчен офис, инспекция по труда, социално осигуряване. При установяване на нарушения се налагат санкции. Тяхната структура и процедура за прилагане са определени в Административния кодекс на Руската федерация. Налагат се санкции на длъжностното лице и на самото предприятие. Организацията и управителят са глобени, предприемачът и организацията са принудени да плащат санкции или дейността им е спряна за определен период.
Минимална заплата и болнични
Плащане отпуск по болестзависи от два критерия: заплата и трудов стаж. При стаж под 5 години се изплащат 60% от заплатата, при стаж от 5 до 8 години - 80%. 100% обезщетение получава служител с над 8 години трудов стаж. Ако дадено лице има по-малко от шест месеца опит, тогава отпускът по болест се начислява въз основа на минималната работна заплата.
Регионална минимална заплата
Субектът на федерацията има право да назначи минимум на своята територия, различен от държавния минимум. През 2015 г. това е направено в 27 региона на Русия. Член 133, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация поставя специални изисквания за тях.
1) Регионалният минимум трябва да бъде по-висок от федералния.
2) Минимумът трябва да се изчисли, като се вземе предвид текущото ниво на безработица, цени и заплати в региона.
3) Минималната работна заплата трябва да се формира, като се вземе предвид издръжката на живота.
Обикновено донорските субекти, т.е. регионите с развит икономически сектор, увеличават минималната заплата на своята територия. Регионите на Далечния север правят това, защото цените им напълно поглъщат малка заплата. Минималната заплата на федерално ниво дори не позволява да се оцелее там. Традиционно една от най-високите минимални заплати се определя в Москва.
Минимални заплати по региони на Русия
Нека съпоставим най-високата и най-ниската минимална работна заплата по региони за 2016 г. От януари минималната заплата на федерално ниво е определена на 6204 рубли. Тази сума се спазва в следните региони на Руската федерация:
републики: Адигея, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, Калмикия, Карачаево-Черкес, Мордовия, Северна Осетия, Тива, Удмуртия, Хакасия;
Приморски край;
Региони: Амур, Архангелск, Вологда, Киров, Оренбург, Пенза, Псков, Ростов, Самара и др.;
Автономни окръзи: Ненецки, Чукотка.
Сред субектите, увеличили минималния размер, местата са разпределени както следва:
1) Минимална заплата Москва - 17 300 рубли;
2) Магаданска област - 17 100 рубли;
3) Сахалинска област - 16 834 рубли.
Заслужава да се отбележи, че в сибир Федерален окръгМинималната заплата в регионите е почти навсякъде по-висока от нивото, определено от държавата. В общинския район Евенски, който принадлежи към територията на Далечния север в Красноярския край, е регистрирана най-високата минимална заплата - 19 009 рубли. Минималната заплата в Москва също е традиционно висока.
Статистика за увеличенията на минималната заплата през последните години
Наистина има увеличение на минималната работна заплата през годините, но увеличението й е в пъти по-малко от инфлацията. Да направим сравнение с увеличението на минималната работна заплата от 2011 г. От 1 юни 2011 г., съгласно решението на Федералния закон от 1 юни 2011 г., той възлиза на 4611 рубли. В този си вид съществува до януари 2013 г. Съгласно закона от 3 декември 2012 г. минималната заплата се увеличи и стана равна на 5205 рубли, което е с 594 рубли повече от предишната.
Всяка година през първата половина на декември на федерално ниво започнаха да се вземат решения за увеличаване на минималната заплата. От 1 януари 2014 г. тя започва да възлиза на 5554 рубли (увеличени с 349 рубли), от 1 януари 2015 г. - 5965 рубли (увеличени с 411 рубли).
От 1 януари 2016 г. минималната заплата достигна 6204 рубли, което е увеличение с 239 рубли в сравнение с миналата година. От началото на 2013 г. минималната заплата се е увеличила с хилядарка. За същия период инфлацията се удвои, така че не е необходимо да се говори за подобряване на благосъстоянието на хората.
22.11.2018, Сашка Букашка
Каква е минималната работна заплата? Защо е разделен на федерален и регионален? Как да проверите дали работодателят не плаща по-малко от необходимото? Нека разберем в тази статия.
Каква е минималната работна заплата? Това съкращение означава минимална заплата. Въз основа на значението може да се мисли, че този показател се използва за определяне на минималната заплата на законодателно ниво. Е, просто казано, долната летва за работодателите. Но всичко е много по-сложно.
Как се определя минималната работна заплата?
От 1 януари 2019 г. показателят ще бъде равен на жизнения минимум на трудоспособното население на Русия като цяло за второто тримесечие на миналата година. Тоест взема се издръжката на живота за 2-ро тримесечие на 2018 г. и това ще бъде минималната работна заплата през 2019 г.
Минимална работна заплата 2019 за заплати
За 2019 г. минималната заплата е определена на 11 280 рубли.
Възнаграждението във всички организации, държавни и недържавни, не трябва да бъде по-ниско от това ниво, установено от закона. В него се казва по-специално:
„Минималната работна заплата се използва за регулиране на заплатите и определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Използването му за други цели не е разрешено."
Тоест минималната работна заплата не може да се използва за изчисляване на нищо друго, а само за изчисляване на заплати и обезщетения за временна нетрудоспособност.
В много руски региони, както бе споменато по-горе, техният собствен индикатор е одобрен. Така му викат - регионалната минимална заплата. Стойността му се определя на базата на специално тристранно споразумение между представители на правителството, бизнеса и синдикатите като представители на работещите. Работодателите трябва да определят заплати не по-ниски от това ниво. Въпреки това, член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация им дава правото да се откажат от регионалния показател и да се съсредоточат изключително върху федералния. Това обаче може да стане само до 30 дни след официалното публикуване на тристранния договор.
Ако работодателят не е формализирал правилно отказа си и плаща на служителите по-малко от това, което се изисква в съставна единица на Руската федерация, служителите имат право или прокуратурата.
Нивото на заплатата трябва да бъде посочено в трудовия договор. Ако е посочено под установения федерален/регионален показател, условията на договора трябва да бъдат преразгледани и приведени в съответствие с действащото законодателство.
Минимална работна заплата 2018г
От 1 май 2018 г. минималната заплата за заплати е 11 163 рубли (съгласно Федералния закон № 41-FZ от 7 март 2018 г.).
Минимална заплата за социални плащания
Размерът на стипендиите, обезщетенията и другите задължителни социални плащания зависи от минималната работна заплата. Ако тя се увеличи, тогава се увеличават и тези социални плащания. Но те се изчисляват въз основа на базовата сума от 100 рубли. Това е установено от член 4 от Закон № 82-FZ.
Минимална заплата за данъци и глоби
Данъци, такси, глоби и други плащания се изчисляват въз основа на базовата сума от 100 рубли.
Същото важи и за плащанията по гражданскоправни отношения. Част 2 от член 5 от Закон 82-FZ предвижда изчисляването на тези плащания от основна сума от 100 рубли. Такива плащания могат да включват плащания по доживотни анюитети и споразумения за издръжка през целия живот. Въпреки това, с постановление на Конституционния съд на Руската федерация от 27 ноември 2008 г. № 11-P, тази норма беше призната за несъвместима с Конституцията и Гражданския кодекс на Руската федерация по отношение на плащанията по договори за доживотна рента и пожизнени издръжка със зависими. Сега тези плащания се изчисляват въз основа на минималната работна заплата за регулиране на заплатите.
Защо изобщо е необходима минимална заплата?
Базиран международни стандартиминималната работна заплата се разглежда като долна граница, която гарантира задоволяването на основните жизнени потребности не само на работещия, но и на неговото семейство. Въпреки това, „списък“ на такива нужди като правило не е дефиниран, но са посочени възможни критерии за тяхното установяване.
Например Хартата на Европейската общност от 9 декември 1989 г. „За основните социални права на работниците“ гласи: работниците трябва да получат справедливо заплащане, тоест достатъчно, за да осигурят приличен (задоволителен) стандарт на живот. Установено е също, че в случай на удръжки от заплатите трябва да се вземат мерки за продължаване на получаването необходими средстваза служителя и членовете на неговото семейство. Член 3 от Конвенция № 131 на МОТ при определяне на този показател също предлага да се вземат предвид нуждите не само на работниците, но и на техните семейства, като се вземат предвид общо нивозаплати в страната, издръжка на живота, социални придобивки, сравнителен стандарт на живот на др социални групи, икономически съображения, ниво на производство, желателност за постигане и поддържане на висока заетост.
В съответствие с Европейската социална харта на Съвета на Европа (ETS № 163) от 05.03.1996 г., която Руска федерацияподписан през 2000 г., но не ратифициран, за реализиране на правото на справедливо възнаграждение за труд, държавите се задължават да признаят правото на работниците на възнаграждение, което осигурява на тях и техните семейства достоен стандарт на живот. Разбира се, това може да се отдаде и на минималната работна заплата.
Така че според международните правни актове минималната заплата трябва да се определя, като се вземат предвид интересите на работниците, както и на членовете на техните семейства. Но интереси икономическо развитиене може да бъде пренебрегнат. В крайна сметка именно социално-икономическото положение на страната определя критериите за установяване нивото на основните жизнени потребности на работещите.
Заплатата на служител, който е работил напълно нормалното си работно време за месеца, не може да бъде по-малка от федералната минимална заплата (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка много работодатели задават въпроси: какво да правят, ако заплатата е по-ниска и може ли заплатата да бъде по-ниска от минималната работна заплата?
Заплатата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата
В крайна сметка заплатата включва не само самата заплата, но и компенсационни плащания(например различни надбавки за условията на труд), както и стимулиращи плащания (например бонуси) (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, ако за един месец служител получава, като се вземат предвид всички надбавки и стимули, сума, по-голяма или равна на минималната работна заплата, тогава нито инспекторите по труда, нито служителите трябва да имат въпроси към вас.
Важно е да се отбележи, че ако след удържане на данък върху доходите на физическите лица от дължимия доход на служителя той получи сума, по-малка от минималната работна заплата, то това не застрашава работодателя.
Доплащане до МРЗ
Ако заплатата на служителя все още е по-ниска от минималната работна заплата, е необходимо да се направи допълнително плащане до минималната работна заплата. От 1 януари 2018 г. минималната заплата е 9489 рубли. (Член 3 от Федерален закон № 421-FZ от 28 декември 2017 г.). Съответно, ако някой от вашите служители получава заплата (заплата + компенсация/стимулиращи плащания) по-малка от тази сума, тогава заплатата му трябва да бъде увеличена.
Имайте предвид, че от 01.05.2018 г. минималната заплата ще се увеличи до 11 163 рубли. (Федерален закон № 41-FZ от 07.03.2018 г.).
Какви са последиците от изплащане на заплати под минималната работна заплата?
Ако работодателят плаща на служителите си заплата под установената федерална ставка на заплатите, тогава ако инспекторите по труда открият този факт, работодателят е изправен пред глоба (част 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):
- ако работодателят е юридическо лице, тогава в размер на 30 000 рубли. до 50 000 rub. за самата организация и от 10 000 рубли. до 20 000 rub. за своите служители;
- ако работодателят е индивидуален предприемач, тогава в размер на 1000 рубли. до 5000 rub.
В допълнение, работодатели, които плащат по-ниски заплати установен праг, данъчните се интересуват, т.к те са заподозрени в изплащане на заплати „в пликове” и съответно в укриване на облагаем приходи неплащане на данък върху доходите на физическите лица. За работа с такива работодатели са създадени комисии за легализиране на данъчната основа.
Кога законно можете да плащате по-малко от минималната заплата?
Това е възможно, ако служителят работи на непълно работно време и този факт(с посочване на работни дни и часове) се определя в трудовия договор или допълнително споразумение към него (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). В крайна сметка заплатите се изплащат за действително отработеното време и ако служителят работи на непълно работно време, тогава дължимата му сума може да бъде по-малка от минималната работна заплата.
След като приведете заплатата си в съответствие с федералната минимална заплата, не забравяйте за регионалната
Ако в субекта на Руската федерация, в който работи работодателят, размерът се определя със специално споразумение регионална минимална заплата, тогава заплатата на служителите не трябва да бъде по-малка от тази сума (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вярно е, че ако работодателят не иска да се присъедини към това споразумение, той има право да издаде писмен отказ за присъединяване. Тези, които не са написали такъв отказ, се считат за автоматично присъединили се към регионалното споразумение. Следователно, ако плащат заплати под регионалната минимална заплата, тези работодатели са изправени пред същите санкции, както ако плащат заплати под федералната минимална заплата.
Минималната заплата не е равна на издръжката на живота
Кодекс на трудаУстановено е, че минималната работна заплата не може да бъде по-ниска от жизнения минимум, установен за трудоспособното население (
