≡×МЕНЮ

• Ремонт
• Ремонт
• Вътрешен дизайн
• За всичко
• Относно ВиК

Ще се увеличи ли минималната заплата след година? Минимална заплата (минимална заплата). Какво заплашва тези, които не плащат минималната заплата

Минимална заплата- това е минималната работна заплата (SMIC), която се одобрява от правителството на Руската федерация ежегодно въз основа на Федералния закон "За минималната работна заплата". Минималната работна заплата се изчислява за напълно отработена месечна норма работно време, при пълно изпълнение от служителя на трудовите норми (трудови задължения). Съгласно чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

Всяка година в закон за минималната работна заплата, законът: „За минималната заплата“ се изменя, който се одобрява от Държавната дума и Съвета на федерацията, след което документът се подписва от президента на Руската федерация. По правило промяната в закона за минималната заплата се извършва веднъж годишно, но през 2016 г. този показател беше променен два пъти: От 1 януари 2016 г. минималната заплата възлиза на 6204 рубли От 1 юли 2016 г. минималната заплата възлиза на 7500 рубли.

Динамика на промените в минималната заплата от 2000-2017 г. в Русия.

Периодът, от който е въведена минималната работна заплата.	Минимална работна заплата 2000 - 2017г в руски рубли
от 01.01.2017г	7800
от 1 юли 2016г	7500
от 01.01.2016г	6204
от януари 2005 г

Минималната работна заплата през 2017 г

Минималната работна заплата през 2017 гв Русия - от 1 юли 2017 г. тя ще бъде увеличена от 7500 на 7800 рубли. От 1 януари 2017 г. федералната минимална заплата все още е 7500 рубли (Закон № 82-FZ, изменен с Федерален закон № 164-FZ от 2 юни 2016 г.). Повишаване на минималната заплатаще бъдат изпълнени от 1 юли 2017 г. - до 7800 рубли (Федерален закон № 460-FZ от 19 декември 2016 г.). От 1 юли 2017 г. минималната работна заплата се увеличава с прогнозната инфлация от 4%. Увеличението ще важи за 0,89 млн. работници, 72% от които са заети в държавни общински институции.

Минималната заплата през 2017 г. в регионите на Русия.

Регион на Руската федерация
Република Адигея
Република Алтай
Република Башкортостан
Република Бурятия
Република Дагестан
Република Ингушетия
Кабардино-Балкарска република
Република Калмикия
Карачаево-Черкеска република
Република Карелия
Северна част на Република Карелия
Република Коми
Република Крим
Република Марий Ел
Република Мордовия
Чеченска република
Република Саха (Якутия)
Република Северна Осетия - Алания
Република Татарстан
Република Тива
Удмуртска република
Република Хакасия
Чувашка република
Алтайски край
Забайкалски край
Камчатски край
Краснодарски край
Красноярски край
Красноярска територия - Хатанга
Пермска област
Приморски край
Хабаровска област
Ставрополски край
Амурска област
Архангелска област
Астраханска област
Белгородска област
Брянска област
Владимирска област
Волгоградска област
Вологодска област
Воронежска област
Ивановска област
Иркутска област
Калининградска област
Калужка област
Кемеровска област
Кировска област
област Кострома
Курганска област
Курска област
Ленинградска област
Липецка област
Магаданска област
Московска област
Мурманска област
Област Нижни Новгород
Новгородска област
Новосибирска област
Омска област
Оренбургска област
Орловска област
Пензенска област
Псковска област
Ростовска област
Рязанска област
Самарска област
Саратовска област
Сахалинска област
Свердловска област
Смоленска област
Тамбовска област
Тверска област
Томска област
Томска област - Краен север
Тулска област
Тюменска област
Уляновска област
Челябинска област
Ярославска област
Еврейска автономна област
Ненецки автономен окръг
Ханти-Мансийски автономен окръг
Чукотски автономен окръг
Ямало-Ненецки автономен окръг
Санкт Петербург
Севастопол

Не само индивидуалните предприемачи, но и много граждани на Руската федерация се опитват внимателно да следят различни промени в руското законодателство. Един от важните въпроси е минималната работна заплата. И далеч не празен въпрос е дали този показател ще бъде индексиран през следващата година? Какъв ще бъде размерът на минималната заплата от 1 януари 2017 г. в Русия? Как минималната заплата ще се отрази на заплатите и обезщетенията?

Всички тези въпроси са много актуални, тъй като минималната заплата засяга не само заплатите, данъците, но и различни плащания, като обезщетения за безработица и отпуск по болест. В нашата статия ще разгледаме размера на минималната заплата от 1 януари 2017 г. в Русия и как това ще се отрази на плащанията и обезщетенията на гражданите.

Минимална заплата от 1 януари 2017 г. в Руската федерация

Размерът на минималната заплата от 1 януари 2017 г. в Руската федерация няма да бъде увеличен. Депутатите от Държавната дума не увеличиха минималната заплата от 1 януари следващата година. В същото време повечето счетоводители са свикнали с факта, че увеличението на минималната заплата става в началото на годината.

От 1 януари 2016 г. минималната заплата беше увеличена и нейната стойност, в съответствие с член 1 от Федералния закон от 14 декември 2015 г. № 376-FZ, възлиза на 6204 рубли. През 2017 г. от 1 януари няма да има увеличение на минималната работна заплата.

Предишното увеличение на минималната работна заплата, в съответствие с член 1 от Федералния закон № 164-FZ от 2 юни 2016 г., до 7500 рубли се състоя през юли 2016 г. Това доведе до промени в размера на обезщетенията.

От 1 януари 2017 г., поради факта, че минималната заплата остава на ниво от 7500 рубли, размерът на обезщетенията няма да се промени.

Минимална работна заплата от 1 януари 2017 г. и работни заплати

В съответствие с член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация минималната работна заплата е минималната работна заплата, която индивидуалният предприемач или организация трябва да плати на служителите за целия месец, през който са работили. В същото време служителят може да получи сума, по-малка от минималната работна заплата (например поради приспадане на издръжка или данък върху доходите на физическите лица).

По този начин, считано от 1 януари 2017 г., работодателят няма да може да плаща на служителя по-малко от 7500 рубли.

В съответствие с разпоредбите на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация общата заплата не може да бъде по-малка от минималната работна заплата, която включва:

• възнаграждение за труд;
• компенсационни плащания (включително допълнителни такси и надбавки);
• стимулиращи плащания (бонуси).

Тоест от 1 януари 2017 г. общият размер на горните плащания не може да бъде по-малък от минималната работна заплата - 7500 рубли.

Минимална работна заплата от 1 януари 2017 г. и обезщетения

За изчисляване на размера на обезщетенията от 1 януари 2017 г. трябва да се вземе предвид минималната работна заплата в размер на 7500 рубли. Той засяга размера на обезщетенията в две ситуации:

1. Стажът на служител в предприятие или организация е по-малко от шест месеца.

2. Заплатата на служителя е под минималната работна заплата.

Минимална заплата от 1 януари 2017 г. и регионални власти

От 1 януари 2017 г. местните власти в регионите имат право да определят собствената си минимална заплата в специално споразумение. Член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа правило, според което размерът на регионалната минимална заплата може да бъде по-висок от федералния.

Регионалната минимална заплата може да бъде отменена. За да направите това, е необходимо да съставите мотивиран отказ и да го изпратите до местния клон на Комитета по труда и заетостта.

Отговорност на работодателя за заплати под МРЗ

Имайте предвид, че ако от 1 януари 2017 г. заплатата на служителя е по-ниска от минималната заплата - 7500 рубли, тогава работодателят може да бъде подведен под отговорност под формата на глоби. Законодателството на Руската федерация предвижда следните глоби:

• за организация (с първично откриване) - от 30 000 до 50 000 рубли;
• за организация (с вторично откриване) - от 50 000 до 70 000 рубли;
• за директора или главния счетоводител на организацията (в случай на първоначално откриване) - предупреждение или глоба от 1000 до 5000 рубли;
• за директора или главния счетоводител на организацията (в случай на вторично откриване) - глоба от 10 000 до 20 000 рубли.

Съгласно нормите на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, директорът или главният счетоводител на предприятието може да бъде дисквалифициран за период от една до три години.

Увеличение на минималната работна заплата от 1 юли 2017 г

Увеличението на минималната работна заплата е планирано от 1 юли 2017 г. Минималната заплата трябва да се увеличи с 300 рубли, а размерът й ще бъде 7800 рубли. Съответният законопроект предвижда индексиране на минималната работна заплата с 4%. Това се дължи на прогнозите за инфлацията през 2017 г.

Понастоящем в Руската федерация са законово установени две концепции за минимална заплата (минимална заплата):

федерална минимална заплата и

регионален MRO.

Членове 133 и 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация (с измененията на 18 юни 2017 г.) установяват две понятия:

минималната работна заплата, която е установена от федералния закон в цялата Руска федерация (федерална минимална заплата), и

минимална заплата в съставна единица на Руската федерация (регионална минимална заплата).

На 1 юли 2017 г. федералната минимална заплата беше повишена. Сега федералната минимална заплата е 7800 рубли.

Минималната заплата е увеличена с 300 рубли (от 7500 на 7800 рубли) в съответствие с Федералния закон № 460-FZ от 19 декември 2016 г. „За изменение на член 1 от Федералния закон № 82-FZ от 19 юни 2000 г. „За минималната работна заплата“.

„Член 1. Установете минималната заплата от 1 юли 2017 г. в размер на 7800 рубли на месец“

Федералната минимална заплата се определя от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 133. "Определяне на минималната работна заплата":

Минималната заплата се установява едновременно на цялата територия на Руската федерация с федералния закон и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум за трудоспособното население.

Минималната заплата, установена от федералния закон, се осигурява от:

организации, финансирани от федералния бюджет - за сметка на федералния бюджет, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доходи;

организации, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доходи;

Месечната заплата на служител, който е изпълнил напълно нормата на работното време за този период и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

Чл.133.1. „Определяне на размера на минималната заплата в състава на Руската федерация“:

В съставния субект на Руската федерация регионално споразумение за минималната работна заплата може да установи размера на минималната работна заплата в съставния субект на Руската федерация.

Размерът на минималната работна заплата в съставната единица на Руската федерация може да бъде установен за служители, работещи на територията на съответната съставна единица на Руската федерация, с изключение на служителите на организации, финансирани от федералния бюджет.

Размерът на минималната работна заплата в съставната единица на Руската федерация се определя, като се вземат предвид социално-икономическите условия и жизнения минимум на трудоспособното население в съответната съставна единица на Руската федерация.

Минималната работна заплата в образувание на Руската федерация не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена от федералния закон.

Размерът на минималната работна заплата в съставния субект на Руската федерация се осигурява от:

организации, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доходи;

организации, финансирани от местните бюджети - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемаческа и друга доходоносна дейност;

други работодатели - за своя сметка.

Разработването на проект на регионално споразумение за минималните заплати и сключването на това споразумение се извършват от тристранната комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения на съответния субект на Руската федерация по начина, предвиден в член 47 „Процедурата за разработване на проект на споразумение и сключване на споразумение“ от Кодекса на труда.

След сключването на регионално споразумение за минималната работна заплата, ръководителят на упълномощения изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация кани работодателите, работещи на територията на този съставен субект на Руската федерация и които не са участвали в сключването на това споразумение, да се присъединят към него. Това предложение подлежи на официално публикуване заедно с текста на настоящото споразумение. Ръководителят на упълномощения изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация уведомява федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на труда, за публикуването на посоченото предложение и споразумение.

Ако в рамките на 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към регионалното споразумение за минимална заплата работодателите, работещи на територията на съответния субект на Руската федерация, не са представили мотивиран писмен отказ да се присъединят към него до упълномощения изпълнителен орган на субекта на Руската федерация, тогава споменатото споразумение се счита за разширено за тези работодатели от датата на официалното публикуване на това предложение и подлежи на задължително изпълнение от тях. Този отказ трябва да бъде придружен от протокол от консултации между работодателя и избрания орган на първичната синдикална организация, обединяваща служителите на този работодател, и предложения относно времето за повишаване на минималната заплата на служителите до размера, предвиден в посоченото споразумение.

Ако работодателят откаже да се присъедини към регионалното споразумение за минималните заплати, ръководителят на упълномощения изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация има право да покани представители на този работодател и представители на избрания орган на първичната синдикална организация, обединяваща служителите на този работодател, за провеждане на консултации с участието на представители на страните в тристранната комисия за регулиране на социалните и трудови отношения на съответния съставен субект на Руската федерация. В тези консултации са длъжни да участват представители на работодателя, представители на изборния орган на първичната синдикална организация и представители на определената тристранна комисия.

Копия от писмените откази на работодателите да се присъединят към регионалното споразумение за минимални заплати се изпращат от упълномощения изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация до съответния териториален орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Месечната заплата на служител, работещ на територията на съответния съставен субект на Руската федерация и който е в трудови отношения с работодател, по отношение на който е в сила регионално споразумение за минималната работна заплата в съответствие с части трета и четвърта на член 48 от Кодекса на труда на Руската федерация или за които споменатото споразумение е продължено по начина, установен в части шеста до осма от този член, не може да бъде по-ниска от размера на минималната заплата в този съставен субект на Руската федерация. , при условие че посоченият служител е изработил напълно нормата на работното време през този период и е спазил трудовите норми (работни задължения).

Въз основа на горепосочените федерални законодателни норми (членове 133 и 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), повечето субекти на Руската федерация на техните територии въвеждат своя регионална минимална заплата, която надвишава минималната заплата, установена на федерално ниво (федерална минимална заплата).

Минималната заплата в Москва и Московска област зависи от:

от екзистенц минимума в региона,

както и от федералната минимална заплата.

Тъй като жизненият минимум в тези региони се преразглежда на тримесечие, а от 1 юли федералната минимална заплата е увеличена, минималната заплата в Москва и Московска област също се промени от 1 юли 2017 г.

Минималната заплата (минимална заплата) от 1 юли 2017 г. в Москва

В Москва стойността на минималната заплата зависи от жизнения минимум на трудоспособното население.

Московско тристранно споразумение за 2016-2018 г от 15.12.2015г.

Минимумът за издръжка се утвърждава веднъж на три месеца. С увеличение на екзистенц минимума следва увеличение на регионалната минимална работна заплата. Новата минимална работна заплата в Москва започва да действа от 1-во число на месеца, следващ месеца, в който влиза в сила следващата резолюция за жизнения минимум. Но ако разходите за живот не са се променили или дори са намалели, тогава минималната заплата в Москва остава същата.

През 4-то тримесечие на миналата година жизненият минимум в Москва беше намален до 17 487 рубли от 17 561 рубли през 3-то тримесечие (?). Следователно минималната заплата в Москва не се е променила и от 1 януари 2017 г. възлиза на 17 561 рубли.

Към 1 юли 2017 г. той е нараснал до 17 624 рубли на месец (с бонуси и надбавки). Такава жизнена заплата за трудоспособното население беше установена от правителството на Москва.

Постановление на правителството на Москва от 13 юни 2017 г. N 355-PP „За установяване на жизнения минимум в град Москва за 1-во тримесечие на 2017 г.“

Новата минимална заплата в Москва в размер на 17 624 рубли е в сила от 1 юли 2017 г.

Заплатите на служителите с бонуси и надбавки не трябва да бъдат по-ниски от това ниво на минималната работна заплата. Следователно капиталовите компании трябва да повишат заплатите на служителите до 17 624 рубли на месец, ако са по-ниски.

Можете да се откажете от регионалната минимална заплата и да се придържате към федералната минимална заплата. Мотивираните откази трябва да бъдат изпратени в рамките на 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на постановлението на правителството на Москва за новия жизнен минимум. Отказът трябва да бъде изпратен до Московската тристранна комисия.

Ако компанията не е изоставила официално регионалната минимална заплата и не я спазва, тогава работодателят може да бъде подведен под отговорност под формата на глоби:

наказание за организацията:

може да варира от 30 000 до 50 000 рубли,

и в случай на повторно откриване на това нарушение - от 50 000 до 70 000 рубли;

глоба за директора или главния счетоводител:

в случай на основно нарушение - те могат да издадат предупреждение или да наложат глоба от 1000 до 5000 рубли,

ако се повтори - глоба от 10 000 до 20 000 рубли. Освен това те могат да бъдат дисквалифицирани за период от една до три години.

Част 6 от член 5.27 „Нарушение на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право“ от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (CAO RF)

Минималната заплата (минимална заплата) от 1 юли 2017 г. в района на Москва

От 1 януари 2017 г. в Московска област е в сила минималната заплата в размер на 13 750 рубли.

Споразумение от 30 ноември 2016 г. N 118 „За минималната заплата в Московска област между правителството на Московска област, Съюза „Московска регионална асоциация на профсъюзните организации“ и асоциациите на работодателите на Московска област“

През 2016 г. минималната заплата беше променена само веднъж, така че е възможно от 1 юли 2017 г. минималната заплата за Московска област да бъде преразгледана. Досега текущата минимална заплата в Московска област - 13 750 рубли - се използва от всички работодатели в Московска област, които не са преминали към федералната минимална заплата през януари 2017 г.

За всички работодатели, които своевременно са се отказали от регионалните стойности на минималната заплата и са преминали към федералната минимална заплата, в Москва и Московска област от 1 юли 2017 г. минималната заплата ще бъде 7800 рубли.

Заплатата на служителите не може да бъде по-ниска. В противен случай работодателят ще носи отговорност за нарушаване на трудовите права на служителите.

Как са се променили заплатите в Москва и Московска област

Московските работодатели имат причина да повишават заплатите. Москва през изминалата година показа увеличение във всички индустрии:

максималното увеличение във финансовите компании - плюс 18,5 хиляди рубли,

най-малко средните заплати са се увеличили в индустрията "Хотели и ресторанти" - плюс 906 рубли.

Компаниите от Московска област могат да си позволят да намалят заплатите на своите служители.

В Московска област през 2016 г. средните заплати са намалели в повечето отрасли:

От 70-те години на миналия век светът използва икономически показател, който ограничава минималната работна заплата. Той има доста сериозно значение, както за формирането на държавната политика, така и за работниците и работодателите.

Изтегляне за преглед и печат:

Същността на понятието минимална работна заплата

Минималната заплата в Русия е мярка, използвана за:

• регулиране на работната заплата;
• изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане;
• други цели на задължителното социално осигуряване.

В съкратен вид долният праг на заплатата се нарича съкратено "минимална работна заплата". Монтира се на две нива:

• като цяло за федерацията;
• поотделно във всеки регион (индикаторите могат да се различават по стойност).

Считано от 01.01.2019 г. федералната минимална заплата се определя ежегодно в размер на жизнения минимум за трудоспособното население в цялата страна за второто тримесечие на предходната година. В същото време, ако показателят е намалял спрямо предходната година, то минималната работна заплата остава същата за тази година.

В условията на пазарна икономика работодателят сам назначава заплата на служителите въз основа на текущата ситуация, разходите и други фактори. За съжаление не всички собственици на фирми и индустрии се грижат за интересите на населението. Тази функция в Руската федерация е поверена на държавата като част от формирането на икономическата политика. По този начин минималната заплата е една от държавните гаранции за заплати (член 7 от Конституцията на Руската федерация, членове 130, 133 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Важно: Минималната работна заплата се използва в счетоводството за определяне на някои плащания и вноски. Необходимо е ясно да се разбере кой показател (федерален или регионален) се взема предвид в конкретен случай.

Фактори, влияещи върху размера на минималната работна заплата

Изчисляването на претеглената стойност на минималната работна заплата е трудоемък процес, извършван непрекъснато от специалисти.При изчислението се вземат предвид следните фактори:

1. държавна политика в областта на ценообразуването;
2. показатели за инфлация (и техните оценки);
3. нуждите на населението, тоест така нареченият екзистенц минимум (ПМ);
4. броят на официалните безработни и други.

Внимание: стартовите условия, определени от изброените фактори, са много различни в отделните части на федерацията. Следователно всеки регион има възможност да установи своите справедливи и оправдани от гледна точка на икономическото състояние минимални работни заплати.

Минималната заплата, определена в региона, не може да бъде по-ниска от минималната заплата, определена на федерално ниво. Ако минималната заплата не е установена в региона, се прилага федералната минимална заплата.

Как се използва в счетоводството?

Основните функции на минималната работна заплата са посочени в следното:

Внимание: размерът на санкциите не е свързан с минималната работна заплата.

Размерът на минималната работна заплата по региони

На федерално ниво минималната заплата в момента е 11 280 рубли. Повечето региони са приравнили стойността на минималната си заплата към федералната, тъй като регионалните власти нямат право да определят границата за заплати под този минимум. Но има субекти на страната, които са отишли ​​по-далеч, а именно те са повишили минималната заплата за определени категории работници над федералното ниво.

Те включват:

• Република Татарстан - 12 000 рубли. за служители на републиката, с изключение на служители на организации, финансирани от бюджета на всяко ниво;
• Удмуртска република - 12 972 рубли. отчитане на регионалния коефициент;
• Алтайска територия - 13 000 за небюджетни служители, с изключение на областния коефициент;
• Краснодарска територия - 12 030 рубли. за работещи на територията на района;
• Брянска област - 11 300 рубли. за организации от обществения сектор и 12 000 рубли. за небюджетни организации;
• Волгоградска област - 13 190 за небюджетни организации;
• Калининградска област - 12 500 рубли;
• Курганска област - като се вземе предвид регионалния коефициент от 15%, не по-малко от 12 972 рубли;
• Ленинградска област - 12 000 рубли;
• Московска област - 14 200 рубли;
• Новгородска област - 12 130 рубли. за служители от небюджетната сфера;
• Ростовска област - 12 350 рубли;
• Тулска област - 11 932 рубли. за служители в публичния сектор и 14 100 рубли. за служители от небюджетната сфера;
• Тюменска област - 11 342 рубли. с изчисляване на областния коефициент и процентна добавка за трудов стаж в райони със специални климатични условия;
• Уляновска област - 14 000 рубли. за служители от небюджетната сфера и средния бизнес;
• Москва - 20 195 рубли;
• Санкт Петербург - 18 000 рубли;
• Севастопол - 11 300 рубли. за небюджетни работници.

Някои характеристики на прилагането на минималната работна заплата при изчисленията

Счетоводителят трябва да вземе предвид размера на минималната заплата, определена от правителствата на двете нива на управление. Трябва също така да се има предвид, че минималната работна заплата не включва регионални и процентни бонуси, начислени за работа в специални климатични условия, включително в районите на Далечния север и еквивалентни райони.

Правилата са:

1. Размерът на начисленията на месец не може да бъде по-нисък от федералния показател (с изключение на преференциалния режим на работа).
2. Регионалната стойност се използва от предприятия, които са се присъединили към споразумението за минимална работна заплата.
3. Ако организацията не е станала страна по тристранно споразумение, тогава се използва общоруската минимална заплата.

Съвет: можете да подпишете федералното споразумение по всяко време.

Заплата под минималната работна заплата: в какви случаи е възможно

1. Служител работи на непълно работно време или на непълно работно време. Заплатата ще се изчислява пропорционално на отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа. Необходимо е сключване на допълнително споразумение.
2. Удържане на данък общ доход от заплата. Заплатата на служителя се определя на минималната работна заплата, но работодателят, като данъчен агент, трябва да начисли данъчни удръжки за установения размер.
3. Удръжки от заплати по изпълнителен лист, например за сметка на изплащане на издръжка.
4. Един служител съчетава работа при няколко работодателя. В този случай е възможно да се наеме на непълно работно време (не повече), следователно заплатата ще бъде по-малка или 50% от минималната работна заплата.
5. Заплатата на служителя включва фиксирана заплата и бонуси (надбавки). При неизпълнение на месечната норма надбавката (премията) не се начислява. В резултат на това размерът на дължимата заплата може да бъде по-малък от минималната работна заплата.
6. Да си в отпуск по болест.
7. Да си в отпуск без заплащане.
8. Работническа разходка.
9. Работа по граждански договор. В случай, че служителят е нает не по трудов договор, а по договор за предоставяне на услуги или работа. В този случай трудовите отношения не се подчиняват на изискванията на трудовото законодателство и възнагражденията могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата.

внимание! Всички допълнителни условия и процедури трябва да бъдат посочени в допълнителното споразумение.

Заплата под минималната работна заплата: отговорност през 2020 г

Ако горните условия не са изпълнени в предприятието и на служителите се изплащат заплати под минималния праг, ще последват санкции (клауза 6 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Размерът на глобите зависи от:

• броя на нарушенията;
• размера и правния статут на предприятието.

1. За основно нарушение - глоба от 1-5 хиляди рубли.
2. В случай на повторно нарушение - глоба от 10-20 хиляди рубли.

За длъжностни лица:

1. За основно нарушение - глоба от 10-20 хиляди рубли.
2. При повторно нарушение - глоба от 20-30 хиляди рубли.

За юридически лица:

1. За основно нарушение - глоба от 30-50 хиляди рубли.
2. При повторно нарушение - глоба от 50-70 хиляди рубли.

Може да се приложи и дисквалификация за длъжностни лица за период от 1-3 години.

важно! Минималната заплата в Руската федерация включва заплата, бонуси (надбавки, повишения). Следователно самата заплата може да бъде по-ниска от минималната минимална заплата (позволена от закона), ако общият месечен доход на служителя, като се вземат предвид всички допълнителни плащания, е равен на минималната заплата (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 9 юли 2010 г. № 22-1-2194, писмо на Министерството на труда на Русия от 4 септември 2018 г. № 14-1 / OOG-7353 ). внимание! В края на 2017 г. Конституционният съд на Руската федерация изясни, че има изключения от това правило: северните регионални коефициенти и надбавки не могат да бъдат включени в минималната заплата (Резолюция на Конституционния съд от 7 декември 2017 г. № 38-P). Тъй като това нарушава принципа на социална справедливост за гражданите, живеещи в райони с тежки природни и климатични условия.

Други финансови задължения на работодателите

В допълнение към поддържането на съответствие на заплатите на ниво не по-ниско от минималната работна заплата, работодателите са отговорни и за индексирането на заплатите. Предвидено е в чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация и се основава на динамиката на потребителските цени в региона на дейност на компанията. Ако работодателят не индексира заплатите своевременно, към него могат да бъдат приложени административни санкции.

Така през 2018 г. Федералната данъчна служба на Тамбовска област информира всички търговски организации в региона за необходимостта от извършване на задължителна индексация на заплатите на служителите (и със задна дата) през 2018 г. Тъй като анализът на данъчните и финансовите отчети разкри множество факти за нарушаване на правата на работниците под формата на липса на индексация на заплатите при наличие на очевидно увеличение на индекса на потребителските цени в региона.

Последни промени

От 2018 г. се промени такава ключова изчислена стойност като минималната работна заплата. Министерството на труда предлага увеличението да става на 2 етапа. През 2018 г. - довеждане до 85% от PM на трудоспособни граждани. А през 2019 г. тези две количества вече са изравнени.

През декември 2017 г. Държавната дума прие съответния законопроект. От 1 януари 2018 г. минималната заплата е 9489 рубли. А от 1 януари 2019 г. беше планирано тя винаги да бъде равна на PM за второто тримесечие на годината, предхождаща установяването на минималната работна заплата. Въпреки това още през януари 2018 г. беше решено минималната заплата да се увеличи до нивото на SM до май тази година. През февруари съответният проект беше приет като закон от парламента на Руската федерация.

Внимание: социалната помощ, която в момента се предоставя на определени категории руснаци, ще намалее с увеличаването на минималната заплата.

През есента на 2018 г. Комитетът по труда и социалната политика на Държавната дума одобри проект на закон за годишното увеличение на минималната заплата до нивото на PM за второто тримесечие на предходната година. От 1 януари 2019 г. минималната заплата беше определена на 11 280 рубли. по показатели PM за 2-ро тримесечие на 2018г

(минимална работна заплата) е един от определящите показатели при планиране на социално-икономическата дейност на страната. Размерът на редица данъци, глоби, неустойки зависи от неговия размер, а също така се използва при изчисляването на различни социални помощи и плащания. Има федерална минимална заплата, която е базовата стойност, и регионални минимални заплати в зависимост от условията на живот в определен регион на Руската федерация.

От 1 януари 2017 г. минималната работна заплата няма да се променя

Трябва да се отбележи, че плановете на правителството за 2017 г. включват увеличение на минималната заплата от 1 януари със 17,3% до 8800 рубли. Но след оценка на макроикономическите показатели за последните шест месеца и реалните тенденции в икономиката на страната, служителите решиха да не повишават минималната заплата. Така през първата половина на 2017 г. минималната заплата ще остане същата - 7500 рубли. Вярно е, че Държавната дума предложи да се повиши минималната заплата още през втората половина на 2017 г. - от 1 юли, но увеличението е планирано само с 4% до 7800 рубли.

Регионални размери на минималната заплата в съставните единици на Руската федерация

Стандартът на живот и условията на живот в различните региони на Русия са сериозно различни, така че минималната заплата се различава в някои региони на Руската федерация в пъти. През 2017 г. най-високата минимална заплата е 17 000 рубли в Москва и Магаданска област - 17 300, а най-ниската минимална заплата е в районите на Поволжието, не повече от 6 204 рубли.

Минималната заплата в регионите на Централна Русия (CFD) през 2017 г

Регион	Минимална заплата
Белгородска област	8 694
Брянска област	6 500
Владимирска област	7 000 6 204
Воронежска област	8 787 за небюджетни работници 6 204 за служители в публичния сектор
Ивановска област	8 645
Калужка област	10 121 (свързано с ниво)
област Кострома	9 862 6 204 за служители в публичния сектор
Курска област	9 060 (обвързани с екзистенц-минимума) за небюджетни служители 6 204 за служители в публичния сектор
Липецка област	11 888 (обвързано с ниво от 1,3 от жизнения минимум) за небюджетни работници 6 000 за служители в публичния сектор
Московска област	12 500
Орловска област	9 778
Рязанска област	7 500 за небюджетни работници 6 350 за служители в публичния сектор
Смоленска област	6 200
Тамбовска област	7 500 за небюджетни работници 6 240 за служители в публичния сектор
Тверска област	7 000 за небюджетни работници 6 000 за служители в публичния сектор
Тулска област	13 000 за небюджетни работници 10 000 за служители в публичния сектор
Ярославска област	8 021 за небюджетни работници 6 000 за служители в публичния сектор
Москва	17 300

Минималната заплата в северозападните региони (NWFD) през 2017 г

Регион	Минимална заплата
Карелия	13 030 (обвързани с екзистенц-минимума) за небюджетни служители 7 213 (за северните райони: Беломорски район, Калевалски район, Кемски район, Лухски район, Костомукша) 5 796 (за държавни служители от други региони)
Коми	6 500
Архангелска област	6 204
Вологодска област	6 204
Псковска област	6 204
Калининградска област	10 000
Ленинградска област
Мурманска област	13 650
Новгородска област	10 778 (обвързани с екзистенц-минимума) за небюджетни служители 6 204 за служители в публичния сектор
Санкт Петербург	16 000
Ненецки автономен окръг	6 204

Минимална работна заплата по региони на юг (SFD) през 2017 г

Регион	Минимална заплата
Адигея	6 204
Калмикия	6 204
Краснодарски край	10 443 (обвързани с екзистенц-минимума) за небюджетни служители 6 204 за служители в публичния сектор
Астраханска област	7 350 за небюджетни работници 6 204 за служители в публичния сектор
Волгоградска област	11 878 (обвързано с ниво от 1,2 от жизнения минимум) за небюджетните работници 6 204 за служители в публичния сектор
Ростовска област	6 204

Минимална заплата по региони на Северен Кавказ (NCFD) през 2017 г

Минималната работна заплата в регионите на Поволжието (VFR) през 2017 г

Регион	Минимална заплата
Башкортостан	6 900
Марий Ел	9 251
Мордовия	6 204
Удмуртия	6 204
Татарстан	7 309 за небюджетни работници 6 204 за служители в публичния сектор
Чувашия	6 988 за небюджетни работници 6 204 за служители в публичния сектор
Пермска област	10 251 (обвързан с жизнения минимум)
Област Нижни Новгород	9 000 за небюджетни работници 6 204 за служители в публичния сектор
Оренбургска област	6 204
Пензенска област	6 204
Кировска област	6 204
Самарска област	6 204
Саратовска област	6 900 за небюджетни работници 6 200 за служители в публичния сектор
Уляновска област	9 944 за небюджетни работници 6 204 за служители в публичния сектор

Минималната заплата в регионите на Урал (НЛО) през 2017 г

Регион	Минимална заплата
Курганска област	7 321 за небюджетни работници 6 204 за служители в публичния сектор
Свердловска област	8 862 за небюджетни работници 8 862 за служители в публичния сектор
Тюменска област	9 300 за небюджетни работници 7 700 за служители в публичния сектор
Ханти-Мансийски автономен окръг - Югра	се определя, като се вземат предвид областният коефициент и процентният бонус към заплатата
Челябинска област	8 300 за небюджетни работници 6 100 за служители в публичния сектор
Ямало-Ненецки автономен окръг	12 431

Минималната заплата в регионите на Сибир (SFD) през 2017 г

Регион	Минимална заплата
Алтай	7 005
Бурятия	6 204
Тува	6 204
Хакасия	6 204
Алтайски край	8 116 за небюджетни работници 6 204 за служители в публичния сектор
Забайкалски край	8 095 за небюджетни работници 6 044 за служители в публичния сектор
Красноярски край	9 544 за небюджетни работници 6 204 за служители в публичния сектор 16 130 (Норилск, Таймирски Долгано-Ненецки общински район) 14 269 (Северо-Енисейска област) 19 009 (Евенкийски общински район) 15 313 (Турухански район) 15 200 (Енисейск)
Иркутска област	6 204
Кемеровска област	14 115
Новосибирска област	9 030
Омска област	7 135 за небюджетни работници 6 204 за служители в публичния сектор
Томска област	8 581 за небюджетни работници 6 204 за служители в публичния сектор