• Ремонт
• Ремонт 
• Вътрешен дизайн
• За всичко
• Относно ВиК

Уволнение поради отсъствие. Компенсации и финансови плащания. Ако служител откаже да даде обяснение, трябва да се състави протокол

Член 81 от Кодекса на труда на Русия гласи, че отсъствието е един от видовете умишлено нарушение от страна на работник на правила, норми и дисциплинарни стандарти, поради което този служител може да бъде уволнен.

Но какво всъщност представлява отсъствието, как се извършва уволнението при отсъствие и какво трябва да направят страните по трудовото правоотношение при отсъствие?

Отсъствието е отсъствието на лице, което работи на мястото си за четири или повече часа без основателна причина.

Ако анализирате руския Кодекс на труда, можете да разберете основните характеристики:

1. Отсъствие на някой, който работи на негово място, повече от 4 часа или повече (включително факта, че е изчезнал за целия ден).
2. Наличието на доказана вина на служителя, който е пропуснал работа.
3. Нарушение на правилата и разпоредбите, формализирани от Закона за трудовите отношения. Говорим за нарушения на разпоредбите за работното време или установените от компанията правила за оставане на служител на работното място през работно време.
4. Работодателят лично провери всички обстоятелства на нарушението на трудовата дисциплина от служителя и също така успя да потвърди това действие с документи.

Важен момент! Няма законодателна класификация на отсъствията (например нарушенията на трудовата дисциплина имат свои собствени квалификации - неподчинение на ръководството, нарушаване на правилата за безопасност, нарушаване на работния процес и други проблеми). С други думи, отсъствието е отсъствие от работа и нищо повече. Разделя се само на видове според количеството и продължителността.

Липсата на класификация може да бъде полезна за служител, особено ако поради отсъствие работодателят започне поетапна процедура за уволнение за отсъствие с диаграми и примерни документи. Като се вземат предвид всички алгоритми за уволнение, е възможно да се оспори решението на мениджъра.

Видове бягство от училище

При уволнение поради отсъствие, инструкциите стъпка по стъпка за уволнение описват такива видове отсъствия като:

1. Краткосрочен. С тази категория работодателят има поне малко важна информация за това къде се намира служителят по време на отсъствието си или има възможност да комуникира с него по телефон или интернет връзка.
2. Многократно. Тази категория показва многократното неявяване на работника на работа. работно място. Обикновено ние говорим заче служителят е отсъствал от работа повече от 2-3 пъти годишно.
3. Дълготраен. Говорим за непосещаване на работното място в продължение на няколко дни, седмици или дори месеци и не основателни причининяма отсъствие, както и комуникация със служителя.

Какво се случва със служител, ако не се яви на работа?

Ако ръководството знае, че работникът отсъства 4 часа или повече, то има пълното право да предприеме дисциплинарни действия срещу своя служител.

Съгласно член 192 от Кодекса на труда на Русия, санкции ще възникнат в случаите, когато служител не изпълнява правилно задълженията, посочени в договора.

Причини и процедура

Уважителна причина

Трябва да се помни, че не всяко отсъствие от работа може да бъде неявяване. Яжте цяла линияобстоятелства (непреодолима сила, живот), които могат да бъдат официално признати за валидни. Това не може да се дължи на отсъствие на място.

Основните причини, поради които работникът не може да бъде уволнен поради отсъствие, включват следното:

1. Искане на гражданин за помощ от медицински институции поради влошаване на здравето, придружаване на жертвата, предоставяне на първична помощ, кандидатстване за отпуск по болест или гледане на дете.
2. Преминаване на ваксини, прегледи, изследвания.
3. Участие в държавни задачи, съдебни заседания и някои други следствени дейности.
4. Участие в митинги и стачки.
5. Отсъствие от работа поради неизплащане на заплати.
6. Спешни случаи (катастрофа, пътнотранспортно произшествие, закъснение на превозно средство).
7. Обстоятелства, които по никакъв начин не зависят от човек (катаклизми, наводнения, свлачища).

Какво може да бъде доказателство за основателна причина?

1. Ако говорим за участие на гражданин в митинг или стачка, той трябва да представи съответен сертификат от медицинска институция или правоприлагащи органи. Това трябва да са коректно попълнени документи според образците.
2. Ако това са някакви непреодолими обстоятелства, независими от лицето, то работодателят ще научи за тяхното съществуване независимо от медиите.

Важен момент! Само ако има определени документи, които могат да потвърдят валидността на отсъствието, процесът на уволнение на служител не може да бъде извършен.

Видове наказания

Действащият Кодекс на труда има няколко вида санкции.

Основните видове санкции включват следното:

1. Порицание, ако работникът рядко пропуска работа.
2. Коментирайте.
3. Пълно прекратяване на договора работни отношенияпо инициатива на самия работодател.

Важен момент! Първите два варианта нямат разяснения, според руския Кодекс на труда, по отношение на правните основания, така че е трудно да се направи разграничение между тях. Тези два вида дисциплинарни наказания имат еднакви срокове за прилагане. Това могат да бъдат наказания във всякаква форма (писмена или устна).

Ако порицанията са получени многократно, работодателят има право да използва третия метод за възстановяване, тоест да извърши процедура като уволнение на служителя. Това е основната процедура за уволнение поради отсъствие.

Кога можете да стреляте?

Отговорността на ръководителя е да докаже, че причината за отсъствието на служителя не е основателна и той има право да извърши процеса на уволнение в съответствие с приетата процедура. В противен случай служителят може да опровергае заповедта или да се обърне към съда.

Основните признаци, че е било бягство

1. Служителят или е пропуснал смяната си напълно (дори ако смяната продължава 1-2 или 3 часа), или 4 часа от смяната си.
2. Служителят е официално извън офиса.
3. Неявяването е без уважителна причина.
4. Няма физически или юридически доказателства.

Основните признаци, че това не е бягство от училище

1. Отсъстващият служител е отсъствал по-малко от 4 часа.
2. Служителят няма собствено място за работа, затова се намира на друго място и помещение.
3. Служителят не е имал възможност да уведоми прекия си ръководител за отсъствието си.
4. Уважителни причини за неявяване.

Указания за уволнение

Процедурата за освобождаване на служител за едно или повече отсъствия се състои от няколко етапа:

1. Проверка на документацията и факта на неявяване.
2. Откриване на причините за отсъствие от работа.
3. Решение и заповед за налагане на наказания.

На всеки от тези етапи всяка, дори незначителна, неточност или грешка може да доведе до съдебно дело от страна на служител. В този случай заповедта за уволнение се отменя, на уволнения служител се изплаща обезщетение и се възстановява на длъжността. Ето защо е необходимо внимателно да се следи всеки етап от уволнението за отсъствия.

Първото нещо, което трябва да се направи, е да се състави акт за неявяване на липсващия работник. Този документ е едно от основните доказателства за нарушения на трудовата дисциплина.

Актът се съставя по следната схема:

1. Заглавие (това може да бъде документ като акт за ходене или отсъствие). Официално разрешено различни опциизаглавие на документа.
2. Дата и адрес на съставяне.
3. Пълно име на актосъставителя (най-често това е ръководителят или непосредственият началник).
4. Пълно име на лицето, заподозряно в неявяване.
5. Всички възможни обстоятелства на отсъствие (това може да бъде период от време, през който работникът е отсъствал, действия на ръководителя).
6. Датата на съставяне на акта с подписите на свидетели и участници в акта.

важно! Докладът трябва да бъде съставен в същия ден, който е пропуснат поради отсъствие.

Дати и периоди на уволнение

Датата на съответния документ за заповед за уволнението на служителя трябва напълно да съвпада с датата на решението за прекратяване на взаимоотношенията.

Важен момент! Заповедта не може да бъде издадена по-рано от датата, на която служителят даде обяснение, акт или причина за отсъствието си. Освен това поръчката не може да бъде издадена по-късно от месечен периодот деня на отсъствието.

Освен това документите не могат да бъдат изготвени със задна дата, тъй като те трябва да отразяват изцяло датата на публикуване. Единственото изключение може да бъде дългото отсъствие на служител при необясними обстоятелства. Датата на уволнение поради неявяване е датата на последния работен ден, ако работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение. И ако той не се появи за цялата смяна, тогава официалното уволнение е датата, която предхожда това събитие (съгласно член 84.1 от Кодекса на труда на Русия).

Компенсации и финансови плащания

След прекратяване на договорните отношения работодателят трябва да извърши изплащане. Какво може да получи служителят в този случай:

1. Калкулация за всеки отработен час.
2. Компенсация за всеки неизползван ден ваканция.
3. Изплащане на отпуск по болест преди уволнение.
4. Компенсация за всички пътни разходи, включително бизнес и финансови разходи, които не са направени до деня, в който е взето решение за уволнение на служителя.

Нюанси за различни категории

По отношение на прекратяването на трудовите правоотношения поради отсъствия за някои категории работници може да се отбележи следните точки. Те се отнасят до това какви видове работници е забранено да бъдат уволнявани:

1. Бременни жени.
2. Самотни майки с деца под 14 години.
3. Многодетни родители с деца под 3г.
4. Единственият издържател на дете с увреждания под 18-годишна възраст.

Важен момент! Уволнението на служители, работещи на непълно работно време, както и на млади специалисти, се извършва по общи принципи. Същото важи и за тези, които работят за държавни позиции, и на тези, които са военнослужещи.

В случай, че служителят не е забравил да уведоми писмено непосредствения работодател за отказа от допълнителна работа 3 дни предварително, това няма да се класифицира като отсъствие.

Заключение

Уволнението на работещ гражданин поради отсъствие е много неприятна процедура, която може да развали отношенията между страните по трудовото правоотношение, така че е важно да знаете как правилно да уволните служител. Освен това уволнението поради отсъствие може да доведе до затруднения по време на процеса на търсене на работа в бъдеще. Но не трябва да се притеснявате за това - достатъчно е да направите правилните изводи навреме, за да не повтаряте допуснати грешки.

Също така е важно страните да са наясно с отговорността при уволнение на същия принцип. Ако процедурата за уволнение не е извършена в съответствие със закона или ако работодателят самостоятелно е извършил поне едно незначително нарушение, служителят има пълното право да се обърне към съда, за да защити правата си по време на съдебно производство.

В статията:

Кодекс на труда Руска федерацияв член 81 отсъствието се определя като умишлено нарушение на трудовата дисциплина от страна на служителя; нека разберем стъпка по стъпка как можете да бъдете уволнен за отсъствие. IN в такъв случай, нарушение е отсъствие от работа повече от четири часа подред. В случай, че служител напусне работното място без предупреждение на ръководителя и без предизвестие за прекратяване на трудовите задължения, това също се класифицира като отсъствие.

Основният проблем, който причинява постоянни сблъсъци на интереси между работодателя и служителя, е, че член № 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не изброява всичко възможни причини, за които работникът или служителят може да отсъства от работното място по право.

В какви случаи можете да уволните служител за отсъствие?

Управителят е този, който трябва да докаже, че причината за отсъствието е неуважителна. Освен това последният трябва да извърши процедурата по уволнение в строго съответствие с приетата процедура, в противен случай служителят, след като се свърже с Съдебен, лесно ще опровергае тази заповед.

За да бъде уволнението поради отсъствие законно, трябва да се спазват следните точки:

• Служителят трябва да отсъства от цялата си работна смяна (дори да е с продължителност два или три часа) или повече от 4 часа работно време;
• Служителят да отсъства от служебното си работно място;
• Отсъствието трябва да е по неуважителна причина;
• Трябва да се представят официални доказателства за отсъствие.

Отсъствията няма да бъдат официално признати:

• Когато служителят отсъства от работа по-малко от четири часа;
• Когато служителят няма лично работно място и е бил в други помещения на компанията;
• Когато служителят не е имал възможност да уведоми ръководителя за отсъствието си, както и когато служителят има основателна причина за отсъствие.

Кои не са разрешени?

В следните ситуации служител не може да бъде хванат за отсъствие и уволнен:

• Служителят е временно неработоспособен;
• Служителят е изпълнявал обществени задължения, които са му възложени от упълномощен правителствени агенции;
• Служителят дарява кръв и плазма;
• Служителят е арестуван от органите на реда;
• Служителят е отсъствал поради повреда на транспорта или метеорологични бедствия;
• Заплатите на служителя са забавени петнадесет дни или повече. Тази ситуацияе възможно само с писмено предупреждение от управителя;
• Работникът участва в стачката.

Във всички горепосочени ситуации служителят трябва да предостави съответните документи, които потвърждават този факт. Такива документи включват:

• Документ за инвалидност;
• Документ от медицинския център, в който служителят е дарил кръв и плазма;
• Съдебна призовка или удостоверение за задържане;
• Съставен документ транспортна компания, при неявяване поради неработещ транспорт.

Задачата на ръководителя в този случай е да установи автентичността на предоставения сертификат, както и да установи истинността на причината за отсъствие. Ако се окаже, че удостоверението е фалшифицирано или невалидно, работодателят има пълното право да уволни служителя.

Инструкции стъпка по стъпка за уволнение

Процесът на освобождаване на служител поради отсъствие се състои от три етапа:

• Първо, фактът на отсъствието на служителя е документиран;
• След това се изясняват причините за отсъствията;
• След това се взема решение и се издава заповед за уволнение на служителя.

На всеки от трите етапа по-горе могат да бъдат допуснати грешки и неточности, които могат да доведат до съдебно дело от уволнения служител. Заповедта за уволнение може да бъде отменена, служителят ще трябва да получи обезщетение и да бъде възстановен на работа. Поради тези причини мениджърът трябва внимателно да обмисли инструкции стъпка по стъпкауволнения поради отсъствия

Съставяне на протокол за бягство от училище

Първо, трябва да издадете официално удостоверение за отсъствие. Това е основното документално доказателство за нарушение на трудовата дисциплина от служител. Актът трябва да бъде съставен по следната схема:

• Заглавието е акт на отсъствие, акт на отсъствие от работа. Позволен различни вариантизаглавия;
• Дата на съставяне, адрес на съставяне, както и указание за точен час;
• Трите имена на служителя, съставил акта. Това може да бъде както ръководител на фирма, така и ръководител на даден отдел;
• Пълно име на служителя, който е заподозрян в отсъствие;
• Обстоятелства на отсъствие. Тук трябва да посочите точно времече служителят е отсъствал от работа, действия, предприети от мениджъра (например опити за обаждане мобилен телефон). Времето, през което служителят е отсъствал, трябва да бъде записано възможно най-точно до минута;
• В долната част на акта трябва да се постави датата на съставяне на документа, както и подписите на директора и свидетелите. Свидетели могат да бъдат колеги на отсъстващия служител;
• Актът се съставя в деня на отсъствието.

Изтеглете образец и формуляр на акт за отсъствие на служител от работното място:

Откриване на причината за отсъствието

След това трябва да разберете защо служителят не е присъствал на работното място. Работодателят е длъжен да изиска от служителя писмено обяснение за причините за отсъствие - обяснителна бележка. По-добре е официално да подадете искане за обяснителна бележка, така че доказателствата за това действие да бъдат запазени в бъдеще.

Попълненото искане трябва да носи подписа на ръководителя, както и подписа на служителя, който с подписа си потвърждава факта на получаване. Законът позволява предоставянето на документи, потвърждаващи уважителна причина за отсъствие, две календарни дни. В случай, че не е предоставено нито обяснение, нито удостоверения, работодателят може да пристъпи към финален етап- регистрация на уволнение.

Ако служителят предостави в рамките на два дни обяснителна бележка на мениджъра, тогава имаме три вида ситуации:

• Причината за отсъствието на работното време на служителя е наистина основателна; При това състояние на нещата не е възможно да се уволни служител.
• Причината за пропуска очевидно не е основателна; към обяснителната записка не са приложени документални доказателства. В тази ситуация управителят има пълното право да издаде заповед за уволнение.
• Причината е валидна, но документите само частично потвърждават версията на служителя или мениджърът вижда, че сертификатите са предоставени с корекции, неточности и т.н. В този случай мениджърът трябва да прецени плюсовете и минусите и да вземе правилното решение за бъдещето на служителя в тази сфера на дейност.

Заповед за уволнение

Последната точка в инструкциите стъпка по стъпка за уволнение поради отсъствие е изпълнението на съответната заповед. Този документсе съставя във формуляр T-8 и по закон трябва да бъде попълнен не по-рано от два дни от момента, в който ръководителят е поискал писмено изготвяне на обяснителна бележка от служителя и не по-късно от изминалите тридесет дни от датата на отсъствието.

Заповедта за уволнение трябва задължително да съдържа следните точки:

• Заглавие на документа;
• Дата на регистрация и място;
• Основание за издаване на заповед (акт, документиращ факта на отсъствие и др.);
• Фамилия, собствено име, бащино име, както и длъжността на уволнения служител;
• Кратко описаниенарушения на трудовата дисциплина;
• Аргументиране на незачитане на посочената причина за отсъствие;
• Индикации за правата на служителя, според които той може да обжалва факта на уволнението;
• В долната част трябва да има дата и подпис на управителя.

Уволненият служител трябва да е запознат със съдържанието на тази заповед и да подпише факта на запознаване.

В случай на отказ следва съответен акт. След горните процеси, в трудова книжкауволняваният служител се записва. Служителят трябва да дойде за него в счетоводния отдел.

Примерна поръчка

Видео: Как правилно да уволните някого за отсъствие

Кодексът на труда позволява на работодателя да уволнява служители за отсъствия, тъй като това е сериозно нарушение на дисциплината. В някои случаи служителят има право да протестира решението на началниците си, тъй като законът изисква стриктно спазване на процедурата и документация. От тази статия ще научите при какви условия те могат да бъдат уволнени за отсъствие през 2019 г., как се документира отсъствието и как се извършва последващо уволнение.

Условия за признаване на отсъствие

IN съдебна практикаИма случаи, когато причината за оспорване на уволнението и възстановяването е неправилно регистриране на факта на отсъствие. Отсъствието от работа не винаги е нарушение на дисциплината. Неявяването се счита за отсъствие само ако са изпълнени следните условия:

• Отсъствие на служител от работа повече от 4 часа. Ако служител е отсъствал точно 4 часа, няма да може да му се даде отсъствие.
• Отсъствието на служител от работното му място през цялата работна смяна, дори ако продължителността й е по-малка от 4 часа. Ако на дадено лице не е определено работно място и той действително е бил на територията на предприятието, това няма да се счита за отсъствие.
• Липса на уважителна причина за отсъствие от работа. Ако има такава причина, трябва да я потвърдите с оправдателни документи - отпуск по болест, съдебна призовка, лекарско свидетелство.
• Доказан факт на отсъствие. Работодателят е длъжен да документира това нарушение на дисциплината, да вземе подписите на свидетелите, да посочи точния час и дата и да опише подробно обстоятелствата. Ако е имало неправилна регистрация на отсъствието на служителя, съдът ще застане на негова страна.

Има случаи, когато охраната не позволява на служител да влезе на работното място по заповед на началниците си. Обикновено това не се посочва в акта. В съда служителят ще може да защити делото си, като предостави показания и записи от камери за видеонаблюдение. Ако актът не посочва точното време на отсъствие, това също ще стане основание за възстановяване на работа чрез съда. Служителят ще може да се позове на факта, че документът е изготвен вечерта, а той е бил на работа сутринта.

Как правилно да документираме отсъствията

Нека разгледаме подробно как да регистрираме отсъствието от работа. Първо се изготвя удостоверение за отсъствие на служителя от работното място. Той съдържа следните данни:

• Пълно име и длъжност на отсъстващия служител;
• дата и час на отсъствие;
• дата и час на съставяне на акта.

Документът трябва да бъде подписан от 3 свидетели измежду служителите на организацията. Всеки от тях потвърждава с подписа си, че към момента на съставяне на акта нарушителят е отсъствал от работното място.

Съставеният акт се предава на специалист ЧР. Въз основа на този документ той поставя знак „NN“ върху листа за работно време във формуляра T-12 и T-13.

Тогава работодателят е длъжен да изчака пристигането на служителя и да получи писменото му обяснение. Съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация не можете да уволните лице за отсъствие, без да разберете причините за това. Самото отсъствие може да бъде записано само ако служителят не е имал основателна причина да не се яви на работа. Ако е имало основателна причина, той трябва да я опише в обяснителна записка. Отсъствието в този случай ще бъде изключено, служителят просто ще се върне към изпълнение на задълженията си. трудови задължения.

Как правилно да уволните някого за отсъствие

Ако отсъствието е документирано в съответствие с всички правила, се установи, че служителят не е имал основателни причини за отсъствие, работодателят има право да приложи дисциплинарни мерки. За да уволните правилно служител, трябва стриктно да спазвате:

1. Съставете протокол за отсъствието на служителя от работното място и запознайте служителя с него.
2. Вземете обяснение от отсъстващия.
3. Издайте и подпишете заповед за уволнение и я предайте на служителя за преглед.
4. В последния работен ден издайте трудова книжка на уволненото лице и извършете плащане.

Кодексът на труда позволява на служителя да регистрира отсъствие с уволнение в рамките на 6 месеца от момента на регистриране на нарушението. В случай на дълго отсъствие, заповедта за уволнение се издава не на първия ден на отсъствие, а на датата, на която документът действително е изготвен. Денят на уволнението в този случай ще бъде последният ден на работа на лицето в организацията - когато той се появи в организацията и напише обяснителна бележка. В други случаи за ден на уволнение ще се счита датата, предхождаща първия ден на отсъствие.

Съгласно чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, от момента на откриване на отсъствието, работодателят ще има 1 месец, за да издаде заповед за уволнение. По време на дълга разходка даден периодсе изчислява отделно за всеки пропуснат ден. Ако първото отсъствие е допуснато преди повече от месец, работодателят вече няма да може да уволни служителя – месечният срок за издаване на заповедта е изтекъл.

Отговорност за отсъствие от работа в различни ситуации

Сега нека разберем как правилно да уволним някого за отсъствие в по-специфични случаи. За различните категории работници процедурата ще има свои собствени характеристики.

Комбинация от позиции

Изкуство. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че при комбиниране на длъжности няма да има отсъствия, ако служителят изпрати писмено известие до ръководството за отказа си да изпълнява допълнителна работав рамките на 3 дни.

Задочни работници

Уволнението на работник на непълно работно време по инициатива на работодателя е възможно само по единствената причина, посочена в чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е наемането на още един служител, за който тази работаще се превърне в основен. Изводът се налага сам: ръководството има право да формализира отсъствията за служител на непълно работно време. Общи правила.

Бременни работнички

Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма право да уволнява бременни служителки по желание. Има само 1 изключение - ликвидация на юридическо лице (прекратяване на дейността на индивидуален предприемач).

Генерални директори

В гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация няма директни указания относно възможността или невъзможността за уволнение на ръководител поради отсъствие. Това трябва да става на общо основание, но процедурата се извършва от най-висшия колегиален орган (ако има такъв).

Млади специалисти

Отсъствието на млад специалист се документира по общите правила, тъй като чл. 336 няма други инструкции.

Държавни служители

Държавните служители се подчиняват изцяло на всички разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, включително тези, свързани с отсъствието.

Явяване на работа пиян

Да си пиян на работа не е отсъствие. Това е грубо нарушение на правилника на труда, посочен в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работа на смени

Ако работният график е работа на смени, тогава отсъствието от работа за повече от 4 часа все още се признава за отсъствие от работа.

Дълго отсъствие (няколко дни)

При работа на безсрочен договор служителят е изправен пред същите дисциплинарни мерки за дългосрочно отсъствие, както и за еднократно отсъствие. Прочетете за възможните последици от отсъствието от работа.

Отсъствие за няколко часа

Ако служител отсъства от работа повече от 4 часа подред, работодателят има право да регистрира отсъствието. В други ситуации отсъствието от работа не се счита за нарушение на правилата за работа.

Отсъствието от работа е сериозно нарушение, за което служител може да бъде уволнен. Това е разрешено само ако нарушението е документирано. В противен случай лицето ще може да оспори действията на ръководството и да бъде възстановено на работа.

Нещо не е ясно? Задайте въпрос и получете експертен коментар

Уволнението на служител поради отсъствие е едно от най- спорни ситуации, които влизат в рамките Кодекс на трудаи търсенето. Отсъствието е грубо нарушение на трудовата дисциплина, в резултат на което служителят отсъства от работното си място през работния ден (смяна). Според Кодекса на труда на Руската федерация отсъствие от работа се счита за отсъствие от работа, независимо от продължителността на смяната по неуважителна причина, повече от 4 часа.

Правила за уволнение поради отсъствие

Законът не дефинира ясно понятието „основателна причина“. В повечето случаи тези фирмени фондации включват:

• призоваване в съд, полиция или друг разследващ орган с призовка;
• аварийно състояние;
• Наличие на отпуск по болест.

Служителят може да припише сериозни обяснения както на заболяването на котката, която е била заведена на ветеринар, така и на спешно ремонтни дейностив къщата. Дали да се приемат или не такива извинения зависи от компанията и ръководството. Анализирайки важността на ситуацията, желанието на служителя да уведоми за случилото се или способността да предупреди за ситуацията предварително, може да се заключи, че причината е валидна и влияе върху отношението на ръководството към извънредната ситуация.

Важно е да запомните това съдебна системанай-често благоприятни за служителя. Ако няма доказателства, че нарушителят е отказал да изпълнява работата си в друго неработно време, не е предоставил удостоверения или е премълчал отсъствието си, тогава компанията ще трябва да компенсира моралните щети и да плати обезщетение за отсъствие от работа.

Отсъствието от работа може да бъде краткотрайно - когато служителят не дойде на работа един път, но местонахождението му е известно или лесно установимо, както и дълготрайно - когато местонахождението му е неизвестно дълго време. Във втория случай уволнението се извършва по член за отсъствие.

В какви случаи е възможно уволнение за отсъствие?

В чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ал. a, клауза 6 гласи, че следното може да се счита за основание за уволнение:

• отсъствие от работа през цялото време (независимо от продължителността на смяната);
• отсъствие от място без причина за повече от 4 часа;
• напускане на работа преди изтичане на сключения договор (членове 80, 280, 292, 296 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• несъгласуван отпуск (както редовен, така и извънреден).

При откриване на процедура за уволнение работодателят трябва да предостави основание за уволнение поради отсъствие, което е убедително доказателство за вината на служителя: дневник за присъствие на работа, отчети от видеокамери, служебни бележкии доклади от преките началници. При липса на потвърждение за отсъствие, на служителя се изплаща обезщетение, чието изчисляване се извършва от датата, посочена в заповедта за уволнение - именно от този ден отсъствието се счита за принудително.

Важно:ако няма официално определено работно място, тогава служителят не може да се счита за отсъстващ, ако е в командировка или изпълнява служебна задача извън организацията.

Процедурата за уволнение поради отсъствие на служител

За да бъдат всички действия валидни и да имат тежест, процедурата по уволнение трябва да се извърши в определена последователност. Процедурата за уволнение поради отсъствие не трябва да се спазва:

1. Получаване на отчет. Докладът от прякото ръководство се представя строго в деня на отсъствието на служителя. Регистрира се в дневника за входящи документи и се заверява с подписа на директора.

2. Записване на факта на нарушението. Към протокола трябва да се приложи извадка от правилника вътрешни правила, където ясно е посочена продължителността на работния ден, както и задълженията на служителя спрямо работодателя.

3. Получаване на обяснителна записка. При започване на производство за уволнение работодателят трябва първо да изиска обяснителни документи от името на отсъстващия. Ако служител отсъства от работното място, на негово име трябва да бъде издадена бележка с искане за обяснение. Такова уведомление се изпраща по пощата на адреса по местоживеене. Писмото е инвентаризирано и оценено.

Важно:Трябва да се предостави уведомление за доставка. В противен случай безскрупулен служител може да твърди, че не е получавал никакви писма.

Съобщението трябва да бъде изпратено до всички адреси, посочени в личното досие на служителя.

4. Определяне на наказания. В резултат на установено и потвърдено отсъствие в рамките на един месец, но не повече от 6 месеца от датата на нарушението, служителят се уволнява. Срокът за уволнение поради неявяване може да бъде удължен с до две години при проверки или ревизии.

5. Поръчайте. Заповедта за уволнение трябва да бъде издадена до 2 дни.

6. Плащания. Те се извършват в съответствие с изчислителния лист, който посочва всички дати: първия работен ден, последния работен ден, предхождащ инцидента, датата на уволнението.

Документи за уволнение поради отсъствия се съставят от отдел "Човешки ресурси". Освен това отдел „Човешки ресурси“ съпровожда цялата процедура и дава съвети относно спорни въпросиразвълнувана процедура. Правилата за уволнение поради отсъствие се основават единствено на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато няма причина за уволнение поради отсъствие

Ако служителят предостави удостоверение за болест, чиито дати се припокриват с датите на неговото отсъствие, отсъствието от работа се счита за принудително. Неявяването поради заболяване без представяне на болничен лист или удостоверение се счита за отсъствие.

Незаконно уволнение поради отсъствие може да възникне, ако е издадено, преди служителят да има възможност да предостави обяснителна бележка или удостоверение за здравословно състояние.

Пример: Иванов И.И. уволнен поради отсъствие от работа повече от 2 седмици. Местоположението му не е установено. Уволнението е извършено в тридневен срок от датата на първото отсъствие. Удостоверение за здравословно състояние на Иванов И.И. предоставена веднага след изписването му от болницата. Съдът уважи иска и оправда И.И. Иванов, а също така нареди на работодателя да възстанови служителя, тъй като той обективно не можеше да уведоми за състоянието си - той живееше сам, в резултат на злополука беше хоспитализиран и беше в безсъзнание.

Болничният лист трябва да бъде предоставен в деня на връщането ви на работа, но не по-късно от 3 дни от датата на издаването му.

В единични случаи мениджърът предпочита да даде възможност на служителя да напише писмо за напускане по желание. Тази процедура позволява да се избегне дългата документация.

Еднократно нарушение на трудовата дисциплина без основателна причина не може да доведе до освобождаване от задължения, ако подчиненият не е бил признат за виновен за такова нарушение или е почетен служител. Систематично отсъствие, което води до смущения трудова дисциплина, е ясна индикация за прекратяване трудов договор.

Правила за уведомяване на служител при уволнение за отсъствие

Служителят трябва да е запознат със заповедта. За да направите това, в рамките на не повече от 3 дни от датата на издаване на документа, отпечатана версия на заповедта му се предоставя за преглед. В долната част на документа служителят подписва и поставя датата на прегледа.

В случай, че служител откаже да се запознае със заповедта, се съставя протокол за отказ. Актът се вписва в дневника и се заверява с подписа на управителя и още двама служители, които действат като свидетели.

Има ли плащания при уволнение за отсъствия?

Трудовата книжка трябва да съдържа съответните записи. Записът за уволнение се вписва по заповед. Той съдържа заглавието на статията, която е основание за прекратяване на взаимоотношенията, причината за уволнението, подписа на служителя по човешки ресурси, както и подписа на лицето, което се уволнява.

Плащанията при уволнение за отсъствие съвпадат с дължимите, както и при уволнение по собствено желание: платен отпуск не е свален, официално уреден заплатаи всички надбавки или бонуси, както се изисква от закона.

Уволнение поради отсъствие (алинея "а", параграф 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация): приблизителна процедура стъпка по стъпка