Kā pareizi nokārtot pārbaudes laiku. Vai pārbaudes laiks ir ieskaitīts darba stāžā? Kā nokārtot pārbaudes laiku darbā
Darba devēja iecienītākais triks - pārbaudes laiks, kas ir piešķirts pārbaudei profesionālās īpašības potenciālais darbinieks. Pēc lielākās daļas pilsoņu domām, pārbaudes laiks nozīmē tikai vienu: darbinieks var saņemt mazāku atalgojumu un atlaist bez trokšņa un putekļiem.
Vai tā ir? To noskaidrosim mūsu rakstā.
Pārbaudes laika nianses: kādas nepilnības palika nepamanītas?
Pārbaudes laiks ir iespēja darba devējam un darbiniekam noteiktā laika periodā tuvāk iepazīt vienam otru un izlemt par turpmāku ilgtermiņa sadarbību.
Tas nozīmē, ka bēdīgi slavenais pārbaudes laiks ir ne tikai darba devēja prerogatīva, bet arī iespēja darbiniekam tuvāk paskatīties uz uzņēmumu kopumā: darba apstākļiem, kolektīvu, sniegumu. algas solījumi un tā tālāk.
Par algu solījumiem
Personāla atlases sludinājumi ir pilni ar ziņām par algu līmeņiem, kas noteikti uz pārbaudes laiku. Parasti šī summa ir ievērojami mazāka par norādīto algu. Vai tas ir likumīgi?
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu pārbaudes laikā uz darbinieku attiecas darba tiesību akti. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. pantu, nosakot un mainot darba samaksas nosacījumus, ir aizliegta jebkāda veida diskriminācija. Tāpat ir nelikumīgi maksāt darbiniekam pārbaudes laikā. algas mazākā apjomā, nekā paredzēts personāla tabula atbilstoši viņa pozīcijai.
Tāpēc nevar būt runas par solījumiem “pēc pārbaudes laika jūs saņemsiet vairāk”. Pieprasiet, lai jūs ievērotu likumu. Protams, jums var atteikt darbu, jo darba devēji nav pieraduši ievērot noteikumus. Šajā gadījumā vērsieties tiesā bez sirdsapziņas sāpēm.
Ir jāiekļauj izmēģinājuma periods darba līgums(noteikts vai noslēgts uz nenoteiktu laiku).
Uz kuru neattiecas pārbaudes laiks?
- personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
- jauni strādnieki, kuri beiguši arodskolas;
- jaunie speciālisti pēc augstskolu beigšanas;
- pagaidu un sezonas darbinieki, kuri slēdz līgumu uz laiku, kas nepārsniedz 2 mēnešus;
- personas, kas atbrīvotas no militārā vai alternatīvā dienesta;
- invalīdi nosūtīti darbā ar medicīniskās un sociālās ekspertīzes lēmumu;
- darbinieki, kas pārcelti pie cita darba devēja vai uz citu vietu;
- personas, kas pieņemtas darbā konkursa kārtībā vai pamatojoties uz īpašas atlases rezultātiem.
Uzmanīgi izlasiet šo sarakstu un padomājiet, vai jūs ietilpstat kādā no šīm kategorijām, un, ja tā, tad jums nav jābaidās no pārbaudes laika neveiksmes — jums tādas vienkārši nebūs.
Starp citu! Mūsu lasītājiem tagad ir 10% atlaide
Juridiskā pratība jeb kā neiekrist darba devēja ēsmā
Pieņemsim, ka atrodat vakanci, kas pilnībā atbilst jūsu vajadzībām, bet intervijā darba devējs piedāvā iziet 4 mēnešu pārbaudes laiku bez oficiālas reģistrācijas. Ko darīt šādās situācijās?
Pirmkārt, nebaidieties iebilst un uzsvērt viņa darbību nelikumību. Otrkārt, iepazīstieties ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kurā melns un balts teikts:
- pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus (mazāk - lūdzu);
- precīzs pārbaudes laika ilgums ir jānorāda darba līgumā, pieņemot darbā;
- darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar darbinieku, ja viņš neievēro darba disciplīnu;
- darbiniekam ir arī tiesības uzteikt darba līgumu ar darba devēju, ja viņu neapmierina darba apstākļi;
- katrai pusei jābrīdina pieņemto lēmumu ne mazāk kā 3 dienas iepriekš;
- pēc atlaišanas abām pusēm jāsniedz argumentēts apgalvojums par prasībām, kas radušās darba gaitā;
- darba devējam nav tiesību pagarināt iepriekš saskaņoto pārbaudes laiku;
- prombūtne no darba atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma dēļ pārbaudes laikā netiek ieskaitīta.
Tas, protams, nav pilnīgs darba devēja un pretendenta tiesību un pienākumu saraksts, taču zināšanas pat par šādiem punktiem ievērojami atvieglos jūsu darba dzīvi.
Kā nokārtot pārbaudes laiku?
Lai ko kāds teiktu, ir noteikti noteikumi, kā uzvesties pārbaudes laikā, ja vēlies sevi nostiprināt kā labu darbinieku un rēķinies ar ilgstošu sadarbību.
Ja neesat izturējis pārbaudes laiku, nevajag izmisumā: neveiksmes veido raksturu. Izdari pareizos secinājumus, saproti, kur tu esi vājās puses un - uz priekšu sevis pilnveidošanai!
Nenokavē
Dzelzs likums: jūs esat iesācējs un jums jāparāda, ka esat pēc iespējas disciplinētākais strādnieks. Pat ja neviens neseko jūsu ierašanās un izbraukšanas laikiem, tas nav iemesls pakalpojumu noteikumu ļaunprātīgai izmantošanai. Vai esat pamanījuši, ka citi darbinieki netiecas uz punktualitāti, un priekšnieks nāk uz darbu pusdienlaikā? Tas jūs nekādā veidā neskar.
Nesteidzies
Ja tavā galvā ir ideju jūra un miljons domu par sava darba uzlabošanu un strukturēšanu, nesteidzies tās izteikt. Pretējā gadījumā jūs parādīsit, ka nepiekrītat uzņēmuma politikai un jūs neesat apmierināts ar situāciju. Pat ja jums ir vislabākie nodomi, ja jūs atturat no jauninājumiem, jūs varat tikt pārprasts. Un nevienam nepatīk upstarts.
Dodieties prom laicīgi
Pastāv viedoklis, ka priekšniekiem patīk darbaholiķi. Tātad priekšnieki mīl tos, kuri laikus tiek galā ar oficiāliem pienākumiem. Nedomājiet, ka kavēšanās darbā palielinās jūsu kvalifikāciju. Gluži pretēji, tas radīs pamatotu jautājumu no jūsu priekšniekiem par jūsu profesionālo piemērotību.
Neņemiet savu hartu kāda cita klosterī
Lai iekļautos jaunā komandā, ir nepieciešams laiks un noteikts uzvedības stils. Atbalstiet kolektīva publiskos un neizteiktos noteikumus un neatstājiet novārtā uzņēmumu, ja esat uzaicināts. Ja jūs kaut kas neapmierina, nekonfliktējiet, bet maigi un delikāti paskaidrojiet jaunajiem biedriem, ka neatbalstāt viņu viedokli. Nav nepieciešams iekulties nepatikšanās un noplēst kreklu, mēģinot kaut ko pierādīt.
Neizmantojiet savas brīvās dienas ļaunprātīgi
Ikviens piedzīvo nepārvaramas varas situācijas. Un, ja veci cilvēki var atļauties paņemt atvaļinājumu uz dienu vai divām, tad jaunpienācējam nevajadzētu mēģināt kārtot savas personīgās lietas uz darba laika rēķina. Neviens nesaka, ka plīsušu cauruli vai plīti ar gāzes noplūdi vajadzētu atstāt bez uzraudzības. Bet šādām situācijām vajadzētu būt izņēmumam, nevis noteikumam.
Atpūtieties, bet neaizmirstiet par darbu
Ilgas dūmu pauzes un tējas dzeršana pie labām lietām nenovedīs. Pirmajās dienās jaunā vietā mēģiniet samazināt savus braucienus uz veikalu, pauzes tējas tasei un cigaretei: jums joprojām nav neviena, ar ko tērzēt, tāpēc strādājiet un nopelniet reputāciju.
Ievērojot šos vienkāršos ieteikumus, varēsi ērti iejusties jaunā vietā un apliecināt sevi kā apzinīgu darbinieku. Un, ja apvieno darbu un mācības, tad neiztikt bez profesionāla studentu servisa palīdzības, kas palīdzēs jebkurā situācijā.
Tieši ar jums jūsu vadītājs tikās personīgi un apstiprināja jūsu kandidatūru. Tagad atliek tikai pierādīt sevi jaunā vietā un sasniegt karjeras virsotnes, par kurām sapņojāt!
Taču nesteidzies veidot ilgtermiņa plānus. Jums ir piešķirts mēnesis. Un šī mēneša laikā tavs uzdevums ir ne tikai sevi pierādīt, bet arī nekļūdīties. Jaunpienācēji bieži apņemas visa rinda kļūdas, kas dažkārt noved pie traģiskām sekām.
Viena no manām labajām draudzenēm gandrīz tika atlaista no darba, jo viņa sūtīja biznesa vēstule darījuma partnerim ar savu personīgo E-pasts. Un otrs tomēr tika atlaists pārbaudes laikā - par atteikšanos iet uz darbu svētdien.
Sākumā visi organizācijas darbinieki jūs vēros. Jūsu darbības būs redzamas visiem. Tāpēc ievērojiet savā uzņēmumā tagad iedibinātās tradīcijas un tradīcijas.
3. Esi draudzīgs un atvērts
Jūs ieradāties organizācijā strādāt. Tagad jūs un jūsu kolēģi esat viena komanda. Un komandā ir pieņemts palīdzēt un atbalstīt viens otru. Nemēģiniet stingri ierobežot savas pilnvaras no pirmās darba dienas - es to darīšu, bet tas nav mans darba pienākumi. Šāda pieeja nekavējoties padarīs jūs neaizsargātu ne tikai komandas, bet arī jūsu darba devēja acīs.
Sākumā, visticamāk, jums tiks norīkots darbinieks, kas jūs iepazīstinās ar jaunākajām aktualitātēm. Pret šo cilvēku jāizturas ar īpašu cieņu. IN komerciālas organizācijas viņi ļoti negribīgi maksā par mentoringu, un tāpēc šim cilvēkam jūs, visticamāk, būsiet papildu slogs. Parādiet savu vēlmi palīdzēt. Negaidiet, kad jums tieši prasīs kaut ko darīt, ja pats redzat, ka jūsu kolēģim ir nepieciešama jūsu palīdzība.
Šķiet, ka tas ir acīmredzams noteikums, kas pat neprasa skaļi izrunāt. Bet daudzi to atstāj novārtā jau no pirmās darba dienas. 
Foto: Depositphotos
Piemēram, būdams īpašnieks, iesācējs savā darba datorā instalē dažādas “īpaši svarīgas” programmas, piemēram, icq un M-agent, maina sistēmas iestatījumus un pēc saviem ieskatiem atspējo pretvīrusu programmatūru, lai “optimizētu darba procesus”. Šādas uzvedības sekas var būt visneparedzamākās.
Ko vēl nenovērtēs jūsu darba devējs?
- No datora skaļruņiem tiek atskaņota nesagremojama mūzika. Alternatīvi, darbinieks ar aizbāztām ausīm. Nēsājot austiņas, tu norobežojies no apkārtējiem, lai gan tev šķitīs, ka birojā notiekošo tu pilnībā kontrolē, citi kolēģi, redzot tavas austiņas, tev vienkārši netuvosies.
- Diskusija ar kolēģiem par savu iepriekšējo priekšnieku un noteikumiem organizācijā.
- Ekscentriska uzvedība.
- Komunikācija iekšā sociālajos tīklos, runājot pa mobilo telefonu ar draugiem.
- Bieža kavēšanās un lūgumi priekšlaicīgi aiziet no darba.
Ko darba devējs no tevis sagaida?
Treškārt, no jums tiek sagaidīts, ka savus pienākumus veiksiet efektīvi. Ja darbs prasa iniciatīvu un atbildību, viņi sagaidīs, ka jūs parādīsit šīs īpašības.
Un, ceturtkārt, jūsu darba devējs ļoti cer, ka esat ne tikai kompetents speciālists, bet arī vienkārši labs cilvēks. Dzīvības vērtību pieejamība un ilgtspējīga morāles principiem vienmēr būs spēcīgs arguments jūsu labā.
Pārbaudes laiks darbiniekam ir grūts laiks. Šis laiks ir dots jums un jūsu uzņēmumam, lai atbildētu uz jautājumu – vai jūs esat viens otram piemēroti? Ja atbilde ir jā, tad visticamāk adaptācijas process tev paies ātri un gandrīz nepamanīts. Ja jūtaties neērti un neērti organizācijā, kurai nesen pievienojāties, tad varbūt nevajadzētu tērēt tai savu dārgo laiku?
Nebaidieties meklēt savu sapņu uzņēmumu. Galu galā šajā uzņēmumā strādā tādi paši cilvēki kā jūs! Un agri vai vēlu tiks atvērts tam, kurš klauvē.
Saskaņā ar likumu ierindas darbiniekiem pārbaudes laiks nevar būt ilgāks par trim mēnešiem, savukārt nodaļu vadītājiem un galvenajiem grāmatvežiem pārbaudes laiks nedrīkst būt ilgāks par sešiem mēnešiem. Darba devējs nevar pēc savas iniciatīvas pagarināt pārbaudes laiku. Pārbaudi var pagarināt tikai tad, ja pārbaudes laikā esat paņēmis slimības atvaļinājumu vai atvaļinājumu.
Pārbaudes laikā darba devējs tevi aplūkos tuvāk, un tu novērtēsi jauno vietu. Ja vadība nolems, ka jūs neatbilstat savam darbam, jūs var tikt atlaists bez atlaišanas pabalsta, par to brīdinot trīs dienas pirms aiziešanas. Ja tu to saproti jauns darbs neesi apmierināts, tev arī nav pienākuma iepriekš par to paziņot darba devējam. Trīs dienas pēc tam, kad esat informējis par savu lēmumu doties prom, jūs ir jāatbrīvo, nespiežot strādāt divas nedēļas, tāpat kā ar regulāru atlaišanu.
Pārbaudes laikā jums tiek noteikta alga, kas, starp citu, nevar būt mazāka par amata aprakstā noteikto. Dažkārt negodīgi darba devēji izmanto pārbaudes laiku, lai ietaupītu naudu. Darbinieks tiek pieņemts darbā par zemu atalgojumu, solot, ka pēc pārbaudes nokārtošanas alga tiks palielināta, un pēc trim mēnešiem darbinieks tiek informēts, ka viņu darbā nepieņems. Tāpēc, ja turpmāk esat pieņemts darbā uz pārbaudes laiku bez līguma vai maksājat vairākas reizes mazāk nekā solīts, labāk nekavējoties atteikties no apšaubāmā piedāvājuma.
Izdzīvošanas noteikumi
Pieņemot darbā darbinieku, cienījami uzņēmumi, kā likums, nosaka viņa pienākumu apjomu. Būtu labi, ja viņi sniegtu jums aprakstu par to, kas jums jāpaveic pārbaudes laikā. Tādā gadījumā varēsi plānot savu laiku un objektīvi novērtēt, cik piemērots esi ieņemamajam amatam. Bet pat tad, ja tādu nav rakstiskas instrukcijas jums nav dots, ir vairākas vadlīnijas, kas palīdzēs jums nokārtot pārbaudi.
Neesi kautrīgs. Neviens negaida, ka jūs pilnībā sapratīsit visas sarežģītības jau no pirmās dienas. Tāpēc nebaidieties sazināties ar kolēģiem un priekšniekiem, ja kaut ko nezināt. Protams, jūs varat visu izdomāt pats, taču tas prasa laiku un samazina jūsu produktivitāti.
Saglabā disciplīnu. Pat ja jūs strādājat izcili un izdodas paveikt visus savus darbus ilgi pirms darba dienas beigām, jums nevajadzētu agri doties prom vai ieturēt garus pusdienu pārtraukumus. Tomēr sēdēt birojā līdz vēlam laikam, lai parādītu priekšniekam savu dedzību, arī nav tā vērts. Darba devējs var nolemt, ka jums vienkārši nav pietiekami daudz laika, lai dienas laikā paveiktu lietas.
Draudzējies ar saviem kolēģiem. Tas nav tik grūti izdarāms. Dažreiz pietiek nepārkāpt neizteiktos noteikumus, kas pastāv komandā. Paskatieties tuvāk, kā jūsu kolēģi uzvedas, un mēģiniet kopēt viņu uzvedību. Ja visi ģērbjas formāli biznesa kostīmi, nenāc uz darbu vieglā T-kreklā; ja nodaļā rīko tējas salidojumus, pērciet cepumus visiem; Ja situāciju diez vai var saukt par garīgu, nemieriniet kolēģus ar svešām sarunām.
Nebaidieties uzņemties iniciatīvu bet neuzspiež savu viedokli pārāk aktīvi. Varbūt jūs vēl neesat izdomājis dažas svarīgas detaļas, tāpēc tas, kas jums šķiet pareizi, acīmredzami ir lemts neveiksmei. Tomēr gadās, ka jauns darbinieks patiešām ir spējīgs ar svaigu izskatu novērtēt uzņēmuma darbību un būtiski uzlabot to, pateicoties jūsu iepriekšējai pieredzei. Taču jebkurā gadījumā, pirms sāc strādāt jaunā veidā, jākonsultējas ar priekšniecību un kolēģiem.
Uz piezīmes
Darba devējam nav tiesību noteikt jums pārbaudes laiku, ja:
- esat jaunāks par 18 gadiem;
- esat stāvoklī vai jums ir bērns, kas jaunāks par pusotru gadu;
- ja pirmo reizi iegūstat darbu gada laikā pēc augstskolas vai koledžas, kurai ir valsts akreditācija, absolvēšanas;
- nāca darbā pārejas no viena uzņēmuma uz citu rezultātā;
- saņēma vietu konkursa vai vēlēšanu kārtībā;
- Jūs esat noslēdzis darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem.
Personīgais viedoklis
Anna Khokhlova:
Atklāti par pārbaudes laika nokārtošanu man nestāstīja, bet man pašam ir noteikts kritērijs, ko ņemu vērā, kaut kur atnākot strādāt: svarīgi saprast, vai varu organiski iekļauties šajā projektā vai komandā, cik ērti. man tur būs jāstrādā.
Atlaišana pārbaudes laikā – mīts vai realitāte? Vai darba devējam ir tiesības veikt šādas darbības? Un kā jāuzvedas darbiniekam, lai netiktu atlaists pārbaudes laikā? Varbūt katrs darbinieks vismaz vienu reizi savā darba aktivitāte Es saskāros ar līdzīgiem jautājumiem. Un, protams, katrs darba devējs par to ir padomājis. Mēģināsim izdomāt, kas ir pārbaudes laiks un kādos gadījumos darbinieku var atlaist pārbaudes laikā.
Vai Darba kodeksā ir noteikts pārbaudes laiks?
Pārbaudes laiks ir tā pati daļa darba process, tāpat kā daudzas citas lietas, tāpēc, protams, Darba kodekss Krievijas Federācija nosaka pārbaudes laika nianses, tā noteikšanu un pabeigšanu.
1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants “Pārbaude pieņemot darbā” regulē pārbaudes laika ilgumu, darbinieku tiesības pārbaudes laikā, kā arī ierobežojumus pārbaudes laika noteikšanai.
2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants “Pārbaudes rezultāts pieņemot darbā” galvenokārt aptver jautājumus par atlaišanu no darba gadījumā, ja darbinieks nav izpildījis pārbaudes laiku, bet skar arī šo jautājumu. veiksmīga pabeigšana testiem.
Kas ir pārbaudes laiks?
Pārbaudes laiks ir ar darbinieku saskaņots un darba līgumā noteikts laiks, kad darba devējs nosaka, vai kvalifikācija un personiskās īpašības darbiniekiem prasības, ko darba devējs izvirza saviem darbiniekiem kopumā un jo īpaši šim amatam.
Savukārt darbinieks šajā periodā var arī tuvāk aplūkot darba devēju, uzņēmumu un kolektīvu un izlemt, vai šie apstākļi viņam ir piemēroti.
Tajā pašā laikā pārbaudes laiks no ārpuses neatšķiras no ierastā darba procesa – izņemot to, ka atlaišana pārbaudes laikā notiek pēc vienkāršotas kārtības, kas padara pārbaudes laiku tik pievilcīgu daudziem darba devējiem.
Pārbaudes laiks tiek noteikts tikai pēc vienošanās ar darbinieku. Ja darbinieks atsakās iziet pārbaudes laiku, neviens nevar viņam uzlikt pārbaudes.
Kāpēc tiek noteikts pārbaudes laiks?
Pārbaudes laiks savā ziņā ir izdevīgs gan darba devējam, gan darbiniekam - abiem tā ir iespēja paskatīties vienam uz otru tuvāk un izlemt, vai viss der, kamēr nav par vēlu un vēl nav. salīdzinoši viegli atkāpties. Galu galā atlaišanai pārbaudes laikā ir vienkāršota procedūra gan darba devējam, gan darbiniekam.
Turklāt pārbaudes laikā darbiniekam ir iespēja lūgt padomu pieredzējušākiem darbiniekiem - lai gan pārbaudes laiks nav prakse, kad darba vadītājam ir jāpieskata un jāatbalsta darbinieks, darbinieks uz pārbaudes laiku joprojām ir no kādas puses izturējās saudzīgāk. Tiesa, no otras puses, šajā periodā viņi viņu rūpīgi pārbauda, un, iespējams, darbiniekam nevajadzētu atklāti demonstrēt nekompetenci un uzdot pārāk daudz jautājumu par darba procesu.
Kādos gadījumos tiek noteikts pārbaudes laiks?
Parasti uzņēmumā jaunpieņemtajiem darbiniekiem tiek noteikts pārbaudes laiks - galu galā, pat ja šāds darbinieks sniedz veselu kaudzi pozitīvu ieteikuma vēstuļu, viņš kādu iemeslu dēļ var nebūt piemērots šim konkrētajam darba devējam.
Pārbaudes laiku var noteikt arī darbiniekam, kurš jau kādu laiku nostrādājis konkrētajā uzņēmumā, ja viņš pretendē uz augstāku amatu vai amatu, kurā nepieciešamas pavisam citas prasmes un īpašības, nekā darbinieks līdz šim demonstrējis. Tādā gadījumā būtu riskanti nekavējoties pieņemt darbā darbinieku, lai cik labi viņš būtu darba gaitas, tāpēc lietderīgāk būtu noteikt pārbaudes laiku. Protams, šajā gadījumā nav runas par atlaišanu pārbaudes laikā - ja darbinieks neiztur pārbaudi, viņš var vienkārši atgriezties, lai pildītu savus pienākumus iepriekšējā amatā.
p>Ir arī noteiktas darbinieku kategorijas, kurām saskaņā ar darba likumdošanu parasti ir aizliegts noteikt pārbaudes laiku. Pie šādiem darbiniekiem pieder:
- pieņemts nodošanai pēc vienošanās ar citiem vadītājiem;
- tiem, kuri vēlēšanu rezultātā ieņēmuši algotu amatu;
- kurš uzvarēja konkursā uz šo amatu;
- sieviete stāvoklī;
- sievietes, kuras audzina bērnu, kuram vēl nav pusotra gada;
- personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem.
Tāpat nav iespējams noteikt pārbaudes laiku tiem darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem.
Kā tiek noteikts pārbaudes laika ilgums?
Pārbaudes laika ilgumu, kā arī citas nianses, piemēram, tā aizpildīšanas kārtību un darba samaksu šajā laikā nosaka uzņēmuma vadītājs. Arī atlaišanas kārtību pārbaudes laikā nosaka darba devējs, taču tai jābalstās uz darba likumdošanas normām.
Visas šīs nianses ir jāapraksta uzņēmuma iekšējos dokumentos, un darbiniekam, kuram paredzēts iziet pārbaudes laiku, šie dokumenti ir jāpārzina.
Parastais pārbaudes laika ilgums ir no viena līdz trim mēnešiem. Darba devējs var noteikt divus mēnešus, pusotru vai visus trīs uzreiz – kā vēlas. Vienīgais, ko darba devējs nevarēs izdarīt, ir noteikt otro pārbaudes laiku vai pagarināt pirmo, ja nevarēs pieņemt lēmumu par darbinieka piemērotību.
Dažos gadījumos pārbaudes perioda ilgums atšķiras:
- darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem, aizliegts noteikt pārbaudes laiku, kas ilgāks par divām nedēļām;
- darbinieki, kas tiek pieņemti darbā vadošos amatos, kā arī galvenā grāmatveža vai viņa vietnieka amatam pārbaudes laiku var noteikt uz sešiem mēnešiem. Tajā pašā laikā trīs mēneši šai darbinieku kategorijai ir minimālais pārbaudes laiks;
- daži civilie darbinieki valdības amatiem Pārbaudes laiku var noteikt no sešiem mēnešiem līdz gadam.
Protams, šo kategoriju darbinieku atlaišana uz pārbaudes laiku ir iespējama tieši uz tādiem pašiem pamatojumiem, kā citiem uz pārbaudes laiku esošajiem darbiniekiem.
Vai ir iespējams pagarināt pārbaudes laiku?
Kā minēts iepriekš, ir aizliegts pagarināt pārbaudes laiku vai noteikt otru tūlīt pēc pirmā. Bet iekšā šajā gadījumā Runa bija tikai par variantu, kad darba devējs pēc pārbaudes laika rezultātiem nevar izlemt, vai darbinieku paturēt uzņēmumā vai atlaist no darba - tad pārbaudes laika pagarināšana tiešām nav iespējama.
Taču jāzina un jāatceras, ka pārbaudes laikā tiek iekļautas tikai tās dienas, kad darbinieks atradās darba vietā. Ja pārbaužu laikā darbinieks, piemēram, piedalījās militārajās mācībās vai bija slims - tas ir, viņš faktiski nebija darba vietā, pat ja labs iemesls– šīs dienas netiek ieskaitītas pārbaudes laikā. Tāpēc, ja saskaņā ar līgumu pārbaudes laiks beidzas un darbinieks ir “nokavējis” dienas, var izdot rīkojumu par pārbaudes laika pagarināšanu.
Tikai šajā gadījumā ir atļauts pagarināt pārbaudes laiku.
Pārbaudes laika pabeigšana
Tā kā pārbaudes laiks ir noteikts uz noteiktu laiku, agrāk vai vēlāk tam ir jābeidzas. Pamatojoties uz pārbaudes laika rezultātiem, ir jāpieņem kaut kāds lēmums.
Atlaišana pēc pārbaudes laika
Ja darbinieks, pēc darba devēja domām, nav ticis galā ar pārbaudes laiku, tiek izdots rīkojums par atlaišanu un darbinieks atstāj uzņēmumu. Par šo procedūru mēs runāsim sīkāk tālāk.
Veiksmīgi nokārtots pārbaudes laiks
Gadījumā, ja darbinieks pārbaudes laikā veicis labus rezultātus un ir pilnīgi apmierināts ar darba devēju visos aspektos, viņš paliek uzņēmumā. Procedūra šajā gadījumā ir diezgan vienkārša. Kad pārbaudes laiks beidzas, darbinieks vienkārši paliek strādāt tā, kā viņš strādāja, nav jākārto dokumenti.
Šeit ir viena viltīga nianse: ja pārbaudes laiks ir beidzies un darba devējs nav darbinieku atlaidis, pēc noklusējuma tiek uzskatīts, ka darbinieks ir sekmīgi nokārtojis pārbaudi. Tātad, ja bija nodoms atlaist darbinieku par pārbaudes laika nepabeigšanu, jums nevajadzētu žāvāties.
Atlaišana pēc pārbaudes laika beigām
Kad pārbaudes laiks beidzas, uzņēmums izdod rīkojumu par darbinieka atlaišanu neapmierinošu pārbaudes rezultātu dēļ. Darbinieks tiek atlaists tajā pašā rīkojumā norādītajā dienā. Darba grāmatiņā tiek veikts atbilstošs ieraksts, darbiniekam tiek veikta galīgā samaksa, Nodarbinātības vēsture nodota viņam.
Šajā gadījumā darbinieks var lūgt darba devējam paskaidrojumu, kāpēc tieši pārbaudes rezultāts bija neapmierinošs, tāpēc uz šo pieprasījumu ir vērts sagatavot argumentētu atbildi.
Atlaišana pirms pārbaudes laika beigām
Protams, gadījumā, ja kļūst skaidrs, ka darbinieks nav piemērots, darba devējam ir tiesības viņu atlaist, nesagaidot pārbaudes laika beigas - kāpēc, ja jau viss ir skaidrs?
Lai atlaistu darbinieku pārbaudes laikā kā vājus vai neapmierinošus rezultātus, darba devējam trīs dienas pirms atlaišanas dienas ir rakstiski jābrīdina darbinieks par atlaišanu. Pēc tam uzņēmums izdod rīkojumu par atlaišanu. Rīkojumā jābūt atsaucei uz 71.pantu Darba kodekss– par atlaišanu sakarā ar to, ka darbinieks netika galā ar pārbaudi.
Turklāt ir vēlams sagatavot pilnu dokumentu paketi, kas apliecina darbinieka nekompetenci, jo darbinieka atlaišanu pārbaudes laikā, taču, tāpat kā atlaišanu, pamatojoties uz pārbaudes laika rezultātiem, darbinieks var pārsūdzēt. iekšā tiesas process. Tāpēc ļoti vēlams visas darbinieka kļūdas fiksēt rakstveidā: ja viņš aizkavējies darbā vismaz dažas minūtes, ļaut viņam uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi, ka kavēšanās fakts ir jāieraksta; nepabeidza darbu laikā - tiek sastādīts akts, darbinieks parakstās, ka ir iepazinies ar aktu utt.
Protams, nekompetence vai pārkāpums darba disciplīna to ir daudz vieglāk pierādīt, nekā, piemēram, darbinieka komunikācijas trūkumu vai viņa negodīgumu pret darbiniekiem - kas atsevišķos gadījumos var kļūt arī par iemeslu atlaišanai -, taču, ja vēlas, viss ir iespējams. It īpaši, ja komanda ir šo jautājumu būs darba devēja pusē.
Darba devējs nedrīkst saskaņot atlaišanu, pamatojoties uz pārbaudes laika rezultātiem, ar arodbiedrības komiteju. Turklāt šādas atlaišanas gadījumā darbiniekam netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts.
Darbs pēc atlaišanas pārbaudes laikā
Divu nedēļu darba laiks, kā tas notiek, ja darbinieks ierosina atlaišanu, pārbaudes laikā nav paredzēts. Neatkarīgi no tā, kas ierosina atlaišanu: darbinieks vai darba devējs. Abos gadījumos, ja atlaišana notiek pārbaudes laika vidū, darbs ir tikai trīs dienas. Ja atlaišana notiek pēc iepriekš saskaņota pārbaudes laika beigām, darbs netiek nodrošināts vispār - darbinieks tiek atlaists pārbaudes laika beigu dienā.
Kad cilvēks piesakās darbam, viņš tiek uzaicināts uz interviju. Tas ir gadījumā, ja viņš nekad nav strādājis šajā uzņēmumā. Ja potenciālais darbinieks veiksmīgi nokārto interviju un viņam ir vakancei atbilstošas prasmes un pieredze, viņš tiek pieņemts darbā. Tomēr tas vēl nav galīgs panākums.
Pārbaudes laiks - kas tas ir?
Pārbaudes laiks, kad pieņem darbā, ir periods, kad jauns darbinieks pienākumus uzņēmumā sācis pirmo reizi, un viņa darbu vērtē potenciāli pastāvīgs darba devējs. Pārbaudes laiks ir iespēja abām pusēm saprast:
- Darba devējam - vai darbinieks ir piemērots amatam.
- Darbinieks ir apmierināts ar kolektīvu, pienākumiem un darba apstākļiem.
Pārbaudes laiks - plusi un mīnusi
Darbam ar pārbaudes laiku ir savas priekšrocības un trūkumi. Darbā pieņemšana un saglabāšana vērtīgi darbinieki– visgrūtākais uzdevums personāla virsniekiem. Pārbaudes laika ieviešana ir sava veida garantija piemērota darbinieka pieņemšanai darbā. Priekšrocības darba devējam:
- Spēja novērtēt darbinieka sniegumu bez būtiskiem riskiem.
- Tiesības pārtraukt pārbaudes laiku bez jebkādām sekām.
- Nav būtiskas finanšu investīcijas(piemēram, pabalsti) līdz “pārbaudes” perioda beigām.
Ir arī būtiski trūkumi:
- Darbinieks var aiziet pirms pārbaudes laika beigām, atstājot viņu ar “jaunu” vakanci.
- Nelietderīgu finanšu līdzekļu risks, ja:
- darbinieks nolēma aiziet;
- kandidāts nebija piemērots.
Pretendentam arī pārbaudes laiks ir pilns ar plusiem un mīnusiem. Neapšaubāmas priekšrocības:
- iespēja “iekļauties” amatā;
- iespēja apskatīt uzņēmumu no iekšpuses;
- nopietnu pienākumu trūkums aizejot.
Ne tik patīkami aspekti:
- samazināta algas likme;
- risks “izlidot” un palikt bez darba;
- pilna priekšrocību paketes trūkums.
Lai izvairītos no negatīviem aspektiem, piesakoties darbā ar pārbaudes laiku, jums ir jāsaņem atbildes no darba devēja uz šādiem jautājumiem:
- Cik ilgi ilgs pārbaudes laiks?
- Kurš un kad vērtēs?
- Ja pārbaudes laikā tiek piedāvāta samazināta alga, kad tā palielināsies?
- Cik cilvēku pārbaudīja šim amatam un cik tika izslēgti?
- Kādi konkrēti pienākumi tiks pildīti?
Pirms piekrītat pārbaudes laikam, ir svarīgi:
- Izprotiet visus tā noteikumus.
- Esiet gatavs veikt papildu jūdzi, lai atstātu iespaidu.
Ierasta prakse, ka darba devēji no jaunpienācējiem gaida vairāk – veikt darbu, kas nav tieši saistīts ar amata aprakstu. Piemēram, pēc stundām vai sīkumiem, piemēram, “skriešana pēc kafijas” un “kasetnes maiņa printerī”. Tas ir labi, ja mērenībā. Šīs situācijas pārbauda jūsu spējas:
- būt aktīvam;
- strādāt komandā;
- nonākt aci pret aci ar .
Pārbaudes laiks
Pārbaudes laiks jānorāda darba līgumā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tas var ilgt līdz 3 mēnešiem, ne vairāk. Šajā periodā darbiniekam ir visas tiesības saskaņā ar darba likumiem. Pārbaudes laiku no 6 līdz 12 mēnešiem var noteikt vadošiem amatiem (direktors, filiāles vadītājs) un to vietniekiem, kā arī:
- galvenais grāmatvedis;
- policists;
- ierēdnis;
- likumsargs.
Pārbaudes laiku nevar pagarināt. Ja pārbaudes laiks beidzas un darbinieks turpina strādāt, tiek uzskatīts, ka viņš to ir sekmīgi nokārtojis. Dažu kategoriju pretendentiem netiek piemērots pārbaudes laiks:
- sieviete stāvoklī;
- mātes ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam;
- darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;
- darbiniekiem, kuru darba līgums ir mazāks par 2 mēnešiem.
Es neesmu izturējis pārbaudes laiku - ko man darīt?
Nespēja pabeigt pārbaudes laiku nav pasaules gals. Ja visi jautājumi tika apspriesti pirms tā sākuma un "neveiksme" bija godīga no darba devēja puses, ir vērts turpināt:
- vispirms nomierinies;
- pēc tam atpūtieties;
- atjaunināt savu CV;
- sāc meklēt – tavs sapņu darbs vēl priekšā!
Kā atmest smēķēšanu pārbaudes laikā?
Atlaišana pārbaudes laikā darbojas abos virzienos. Likums nosaka, ka darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu pārbaudes laikā pēc savas iniciatīvas:
- Paziņojiet savu lēmumu trīs dienas iepriekš.
- Uzrakstot atlūguma vēstuli.
Nav obligāti jāinformē darba devējs par aiziešanas iemesliem – pietiks ar vienkāršu rakstisku brīdinājumu. Tomēr ir daži punkti:
- Treniņš. Pilna laika darba gadījumā tas ilgst divas nedēļas. Aizbraucot pēc vēlēšanās pārbaudes laikā tas tiek samazināts līdz trim dienām.
- Finansiāli atbildīgajai personai, atlaižot no amata pārbaudes laikā, visas lietas jānodod administratoram.
Vai pārbaudes laikā var atlaist no darba?
Iespējama atlaišana pārbaudes laikā pēc darba devēja iniciatīvas un neveiksmīgu rezultātu dēļ. Bet darba devējam ir jāievēro daži noteikumi;
- Nosakiet skaidrus kritērijus darbinieka novērtēšanai uz pārbaudes laiku.
- Darba uzdevumus izsniegt rakstiski.
- Paziņojiet par to vismaz 3 dienas pirms izbeigšanas datuma.
- Sniedziet pamatotu iemeslu skaidrojumu.
