Darbinieka atlaišana atvaļinājumā. Viss, kas jums jāzina par atlaišanu brīvprātīgā atvaļinājuma laikā
Darbiniekam var nākties pamest darbu visnegaidītākajā brīdī, arī atvaļinājuma laikā. Personāla nodaļai ir jābūt gatavai dažādām situācijām, jo apstākļu raksturs, kuru dēļ tika pieņemts lēmums par atlaišanu, ietekmē arī atmestāja un darba devēja mijiedarbības noteikumus.
Vēl viens atvaļinājums: noteikumi par atlaišanu pēc vēlēšanās
Dažreiz gadās, ka, dodoties atvaļinājumā, darbinieks nevienu neuzrāda mazākā pazīme ka viņš grasās pamest darbu. Bet atpūta, svaigi iespaidi, ģimenes apstākļi un daži citi iemesli var virzīt viņu uz jaunu dzīves pagriezienu un vēlmi atmest. Tas ir pilnīgi likumīgi – tiesību akti šajā gadījumā neparedz nekādus ierobežojumus: cilvēks, kurš atrodas atvaļinājumā, jebkurā laikā var aiziet no darba. Tomēr ir jāievēro noteikti nosacījumi.
- Darbiniekam četrpadsmit dienas pirms gaidāmā notikuma ir rakstiski jāpaziņo darba devējam, ka viņš plāno pamest organizāciju. Šeit nav nozīmes tam, vai darbinieks aiziet tieši darba procesā vai atvaļinājuma laikā: procedūra ir tieši tāda pati. Atšķirības termiņos - tikai vadošajiem darbiniekiem (tiem ir ilgāks uzteikuma termiņš un ir 1 mēnesis) un darbiniekiem pārbaudes laiks(viņiem par to jāpaziņo darba devējam 3 dienas iepriekš).
- Ja darbinieks paziņojumu par gaidāmo atlaišanu nosūtīja pa pastu, tad datums, no kura darba devējs skaitīs divas nedēļas, būs nevis pieteikuma rakstīšanas datums, bet gan vēstules saņemšanas diena. Tāpēc pievienojiet dažas dienas pasta izdevumiem.
Uzmanību! Diezgan bieži cilvēki jauc jēdzienus “brīdināt divas nedēļas iepriekš” un “strādāt divas nedēļas”. Darbs likumā nav paredzēts. Darbiniekam ir tikai pienākums iepriekš informēt darba devēju, ka viņš vēlas atmest. Pēdējais divu nedēļu laikā var atrast aizvietotāju demisionējošajai personai un iepazīstināt pretendentu ar vakanto amatu.
- Darba devējam pēc likuma nav tiesību atsaukt personu no atvaļinājuma, ja tā tobrīd atvedusi vai kādā citā veidā pārvedusi (piemēram, caur pasta sūtīšana) atkāpšanās vēstule pēc vēlēšanās. Tāpēc darbinieks var droši turpināt atvaļinājumu, un uzņēmuma personāla nodaļai un grāmatvedībai viss jāsagatavo divu nedēļu laikā Pieprasītie dokumenti un aprēķinus.
Bet! Atsaukšana no atvaļinājuma iespējama, ja darbinieks un darba devējs ir brīvprātīgi vienojušies par šo jautājumu. Tas attiecas, piemēram, uz gadījumiem, kad darbiniekam, kurš aiziet no darba, jāpabeidz daži projekti un jānodod savas lietas savam pēctecim.
Svarīgs! Darba devējam nav tiesību vienpusēji atlaist darbinieku, kamēr viņš atrodas plānotajā apmaksātajā atvaļinājumā. Tas ir iespējams tikai pēc darbinieka personīgas iniciatīvas.
Atlaišana plānotā atvaļinājuma laikā: atvaļinājuma naudas aprēķins
Tā kā saskaņā ar likumu atvaļinājuma naudu darbiniekam aprēķina un izsniedz tieši pirms atvaļinājuma, tad, atlaižot atvaļinājuma laikā, papildu maksājumi vai kompensācija par neizmantots atvaļinājums viņi nepaļaujas uz viņu. Bet, ja atvaļinājums netika izmantots pilnībā, būs jāveic juridisks pārrēķins un jāiesniedz aizejošajam darbiniekam pienākošā kompensācija. Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad atvaļinājumi par iepriekšējo gadu tika atstāti nepabeigti. Tāpat viņam nav jāatdod nekādi līdzekļi savam bijušajam darba devējam. Izmantojot piemērus, atcerēsimies, kā tas notiek.
Darbinieces atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Darbinieces grūtniecība darba devējam visbiežāk nāk kā pilnīgs pārsteigums un ne vienmēr ir patīkama. Bet, tiklīdz ir konstatēts grūtniecības fakts un darbiniece atnesusi atbilstošu izziņu no ārstniecības iestādes, viņu nevar atlaist nekādā likumīgā veidā, izņemot pašas vēlmi.
Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts piespiedu noteikums uzņēmuma likvidācijas vai dereģistrācijas rezultātā. individuālais uzņēmējs, kura labā viņa strādāja. Šajā gadījumā visi pienākumi par viņai pienākošos pabalstu aprēķināšanu un izmaksu tiek nodoti viņas dzīvesvietas sociālajam dienestam.
Darbinieces atlaišana, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Kā nosaka likums, darba devējam uzņēmumam vienpusēji un pēc savas iniciatīvas arī nav tiesību nekādā gadījumā atņemt darbu sievietei, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā - likums īpaši aizsargā šī kategorija algoti darbinieki.
Gadījumos, kad personāla tabula viņa darba vieta paredzēts samazināt, darba devējam jāizvēlas viens no diviem variantiem: vai nu piedāvāt jaunajai māmiņai pāriet uz citu viņai atbilstošu amatu. profesionālajā līmenī; vai saglabāt savu iepriekšējo vietu līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.
Tomēr pastāv īpaša situācija, kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošās sievietes atlaišana joprojām ir iespējama: ja notiek individuālā uzņēmēja slēgšana vai uzņēmuma, kurā viņa reģistrēta, likvidācija. Šajā gadījumā atlaišana attiecas uz visiem organizācijas darbiniekiem, bet darba devējam rakstiski jāpaziņo darbiniekiem par gaidāmo slēgšanu. ne mazāk kā 2 mēneši pirms viņa.
Uzmanību! Ja tas notiek piespiedu atlaišana sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad pienākums izmaksāt viņai pienākošos pabalstus pāriet Sociālās apdrošināšanas fondā. Šajā gadījumā pabalsta apmērs netiek mainīts.
Svarīgs! Kamēr bērns nav sasniedzis trīs gadu vecumu, darba devējam nav ne mazākā iemesla atlaist darbinieku, kurš atrodas bezalgas atvaļinājumā bērna kopšanai. Taču pēc trīs gadu sliekšņa nostāšanās darba devējs sievieti var atlaist tāpat kā jebkuru citu darbinieku.
Jāsaka, ka reti, bet tomēr gadās, ka sieviete, atrodoties dekrēta atvaļinājumā, vēlas pamest darbu. Visbiežāk tas notiek dzīvesvietas reģiona maiņas dēļ, ģimenes iemeslu dēļ vai kad labākā vieta darbs utt. Šajā gadījumā likums neparedz nekādus ierobežojumus darbiniekam, kurš aiziet no amata: kārtība ir tāda pati kā kārtējai atlaišanai.
Vienīgais nosacījums: iesniedzot pieteikumu par atlaišanu pēc paša vēlēšanās, jānorāda precīzs iemesls. Nākotnē tas ļaus izvairīties no domstarpībām un konfliktiem starp grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un organizāciju, kurā viņa iepriekš strādāja.
Atvaļinājums bez atalgojuma: atlaišanas nianses
Diezgan bieži ir situācijas, kad darbinieki vai nu pēc paša vēlēšanās, vai pēc darba devēja rīkojuma uz noteiktu laiku dodas atvaļinājumā bez samaksas. Turklāt jāņem vērā, ka šāda atvaļinājuma ilgums nav ierobežots ar likumu. Vai ir iespējams atlaist cilvēku šādā stāvoklī?
Atbilde būs šāda: nekādā gadījumā nav iespējams atlaist darbinieku no bezalgas atvaļinājuma ar darba devēja rīkojumu uz likumīga pamata. Tomēr, tāpat kā visiem noteikumiem, ir arī izņēmumi. Piemēram, bezalgas atvaļinājumā esošā darbinieka atlaišana ir iespējama, ja:
- darbība ir beigusies darba līgums;
- starp darba devēju un darbinieku pirms darba devēja došanās atvaļinājumā bija mutiska vai rakstiska vienošanās par to;
- darbinieks izteica brīvprātīgu gribu atkāpties no darba;
- radušies apstākļi, kas piespiedu kārtā atlaiž no amata, neatkarīgi no pušu attieksmes pret to (piemēram, iesaukšana militārajā dienestā).
Papildus iepriekš minētajiem faktoriem bezalgas atvaļinājumā esošā darbinieka atlaišanas iemesls ir individuālā uzņēmēja izslēgšana no valsts reģistrācijas vai uzņēmuma, kurā viņš strādāja, likvidācija.
Uzmanību! Neatkarīgi no iemesla darbinieka atlaišanai atvaļinājuma laikā, ir svarīgi ievērot visus darba likumus. Jo īpaši jums ir stingri jāievēro atlaišanas procedūra, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Kā likums, par dažādas situācijas tas ir tas pats: iepriekšējs brīdinājums darba devējam par paredzēto darbinieka atlaišanu un gala maksājuma dokumentu sagatavošana algas no darba devēja puses.
Svarīgs! Atšķirībā no darba ņēmēja, darba devējs nevar atlaist cilvēku brīvajā atvaļinājumā pēc savas iniciatīvas. Ja šāda vajadzība joprojām pastāv, jums vai nu jāmēģina vienoties ar atpūtnieku, vai arī jāgaida, kad viņš atgriežas darbā un jāturpina procedūra likumā noteiktajā kārtībā.
Atvaļinājumā aizejoša cilvēka “pēdējās darba dienas” nianses
Par pēdējo darba dienu tiks uzskatīts datums, kad beigsies darba devēja brīdināšanai nepieciešamās dienas, vairumā gadījumu tās ir 2 nedēļas. Šajā dienā jums ir jāvienojas ar darbinieku un jāizsniedz viņam darba grāmata ar atlaišanas ierakstiem. Ja darbinieks vēl nav atgriezies no atvaļinājuma un nesteidzas to darīt (viņš jau ir atlaists!), dabiski, ka viņš neieradīsies uz savu darba grāmatu un laicīgi samaksās. Šajā gadījumā darba devējam būtu jāņem vērā vairāki svarīgi punkti.
Ja darbiniekam pienākošā atlīdzība netiek izmaksāta bankas karte, un no kases viņa nevar tur uzturēties ilgāk par 5 dienām. Ja ir ilgāka kavēšanās, šie līdzekļi ir jāiemaksā (atgriež bankā).
Ja atvaļinājums beidzas nevis darba dienā, bet gan brīvdienā vai svētku dienā, darba dienas aprēķināšanas un izsniegšanas diena būs nākamā nākamā darba diena. Bet visos dokumentos būs norādīts patiesais atlaišanas datums, kas norādīts rīkojumā, neatkarīgi no tā, kurā dienā tas iekrīt.
Teorētiski darbinieks var pieprasīt no darba devēja samaksu (vidējo dienas izpeļņu) par darba grāmatiņas atgriešanas kavējuma laiku. Lai pasargātu sevi no šāda iznākuma, vadībai labāk ir rīkoties droši: nosūtīt atlaižamajai personai rakstisku paziņojumu par nepieciešamību norādītajā datumā ierasties uz algu un strādāt vai piekrist nosūtīt pa pastu.
Tādējādi darbinieku atlaišana dažāda veida atvaļinājumā pēc darba devēja pieprasījuma parasti nav iespējama. Tomēr dažos izņēmuma gadījumos tas var notikt: visi juridiskais pamatojumsšim nolūkam ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Lai izvairītos no strīdīgiem un konfliktsituācijas Atlaižot darbiniekus un regulējošās iestādes, darba devējam visas savas darbības jāreģistrē rakstiski un rūpīgi jāievēro likumā noteiktie noteikumi un noteikumi.
Vispārējais noteikums ir tāds, ka darba devējs pēc savas iniciatīvas nevar atlaist darbinieku, kurš atrodas atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants). Taču, ja atvaļinājuma laikā darbinieks pats uzrakstīja atlūguma vēstuli, tad aizliegumu uzteikt darba līgumu nepastāv.
Šajā gadījumā parasti darbiniekam ir jāpaziņo darba devējam par atlaišanu ne vēlāk kā 2 nedēļas iepriekš, kas tiks skaitīta no nākamās dienas pēc dienas, kad darba devējs ir saņēmis pieteikumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). ). Attiecīgi, ja darbinieks iesniegumu nosūta pa pastu, tad, nosakot viņa pēdējo darba dienu, darba periodam tiks pieskaitītas papildu pasta sūtīšanai pavadītās dienas.
Atlaišanas kārtība brīvprātīgā atvaļinājuma laikā
Ja darbinieks uzrakstīja atlūguma vēstuli, atrodoties atvaļinājumā pēc paša vēlēšanās, tad 2 darba nedēļās, iespējams, tiks ieskaitītas viņa atvaļinājuma dienas. Šajā gadījumā darba laiks par atvaļinājuma dienas nav pagarināts (Rostrudas vēstule, datēta ar 09/05/2006 N 1551-6). Attiecīgi var izrādīties, ka pēdējā darba dienā darbinieks joprojām būs atvaļinājumā. Bet tas neko nemaina darba devējam: darbinieka atlaišana būs jāformulē šajā pēdējā darba dienā, negaidot darbinieka atvaļinājuma beigas. Tas ir, jums būs jāizdod rīkojums par atlaišanu, jāveic ieraksts darba grāmatā un jāsamaksā visas viņam pienākošās summas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants).
Atrodoties atvaļinājumā, darbinieks var neierasties darbā pēdējā darba dienā. Un, ja maksājumus var vienkārši pārskaitīt uz viņa bankas karti, tad darba grāmatiņu pārskaitīt nebūs iespējams. Šādā situācijā jūs varat nosūtīt darbiniekam ierakstītu vēstuli pa pastu, paziņojot viņam par nepieciešamību ierasties organizācijā pēc darba grāmatas.
Atvaļinājums, kam seko atlaišana
Ja jūsu darbinieks uzrakstīja pieteikumu - šī ir cita situācija. Viņa atlaišanas diena būs pēdējā atvaļinājuma diena. Tomēr jums būs jāizsniedz viņam darba grāmata un jāsamaksā viņam pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma.
Visiem darbiniekiem ir ne tikai pienākumi, bet arī tiesības, kuru ievērošanu garantē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Viena no šīm tiesībām ir tāda, ka darba devējs pēc vēlēšanās nevar atlaist darbinieku atvaļinājuma laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants). Bet darbiniekam savukārt ir tiesības uz atlaišanu atvaļinājuma laikā pēc paša lūguma, pat ja viņš nepaguva izmantot visas atpūtas dienas! Šajā gadījumā darba līgums kopā ar darba saistībām tiek likumīgi izbeigts. Bet vai ir iespējams atmest atvaļinājuma laikā, nestrādājot? Vai tad darba devējam būtu jāpārrēķina atvaļinājuma nauda? Kā noformēt atlaišanu atvaļinājuma laikā? Izdomāsim.
Kā paziņot par atkāpšanos atvaļinājuma laikā
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 1. daļu darbiniekam, kurš vēlas atkāpties, ir jāpaziņo par savu vēlmi un rakstiski jāpaziņo savs pieprasījums. Darbinieks var uzrakstīt atlūgumu jebkurā atvaļinājuma laikā, bet ne vēlāk kā 2 darba nedēļas iepriekš. Tas nepieciešams, lai vadītājs varētu atrast aizvietotāju aizejošajam darbiniekam. Nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs būs saņēmis rakstisku paziņojumu par atlaišanu, sāks skaitīt Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktās 2 nedēļas.
Ja pieteikums tika nosūtīts veidlapā ierakstīta vēstule pa pastu, tad dienu skaits tiks pieskaitīts pēdējai nostrādātajai dienai, kas bija nepieciešama pieteikuma piegādei pa pastu. Priekšniekam, saņemot pieteikumu, tas jāievada kā ienākošais dokuments ar numuru īpašā žurnālā.
Parasti darbiniekam ir jāpaziņo darba devējam par savu atlaišanu ne vēlāk kā 2 nedēļu laikā, kas tiks skaitīts no nākamās dienas pēc dienas, kad darba devējs saņēmis pieteikumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Attiecīgi, ja darbinieks iesniegumu nosūta pa pastu, tad, nosakot viņa pēdējo darba dienu, darba periodam tiks pieskaitītas papildu pasta sūtīšanai pavadītās dienas.
Kā notiek atlaišanas process?
Ja darbinieks, atrodoties likumīgā atvaļinājumā, raksta atlūguma vēstuli, viņam var nebūt jāstrādā divas darba nedēļas, jo tās var iekrist viņa atvaļinājuma laikā. Priekšniekam nav jāgaida, kamēr darbinieka atpūtas dienas beigsies. Viņam būs pienākums viņu atlaist divu nostrādāto nedēļu pēdējā dienā.
Ir iespēja atkāpties atvaļinājuma laikā pēc paša vēlēšanās bez darba. Turklāt: atvaļinājuma laikā darbinieks var neierasties darbā pēdējā darba dienā. Darba devējs iekšā fiksēts laiks pienākums izdot rīkojumu par atlaišanu. Šajā gadījumā jau izmaksātā atvaļinājuma nauda nav jāpārrēķina.
Pēc divu nedēļu termiņa beigām tiek sastādīts rīkojums par turpmākās sadarbības pārtraukšanu, tiek veikts attiecīgs ieraksts darba grāmatiņā un tiek pārskaitīti visi personas nopelnītie līdzekļi (atvaļinājuma nauda, neizmaksātās algas, prēmijas utt.). ). Maksājumi jāveic tāpat kā iepriekš - skaidrā naudā vai ar karti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. panta 1. punkts).
Atdot bijušais darbinieks viņa darba grāmatiņa, darba devējam ar viņu jāsazinās un jāinformē, ka visi dokumenti ir sagatavoti. Jums tie vienkārši jāpaņem, un ne obligāti atlaišanas dienā, bet tad, kad darbinieks pats var (tas ir iespējams nākamajā dienā pēc atvaļinājuma beigām).
Kā atmest atvaļinājuma laikā: iespējas
Ir divi veidi, kā atmest atvaļinājuma laikā:
- Piesakoties atvaļinājumam, pēc savas iniciatīvas iesniedziet atlūguma rakstu.
- Atvaļinājuma laikā iesniedziet atlūguma vēstuli.
Kad pirmajā gadījumā priekšnieks uzzina par darbinieka aiziešanu, viņam ir tiesības liegt viņam iespēju doties atvaļinājumā. Likums būs organizācijas vadības pusē, jo priekšniekam ir tiesības ļaut vai, gluži pretēji, neļaut darbiniekam doties atvaļinājumā (it īpaši, ja darbinieks dodas atvaļinājumā neatbilstoši atvaļinājuma grafikam).
Otrajā gadījumā, piesakoties uz atlūgumu atvaļinājuma laikā, der atcerēties, ka darbinieks saskaņā ar darba līguma nosacījumiem ir līdz plkst. pēdējā diena atvaļinājums. Un, ja līdz atvaļinājuma beigām ir palikušas mazāk nekā divas nedēļas un darbinieks nolemj atkāpties, tad pēc atvaļinājuma beigām viņam jāatgriežas darbā uz tik dienu skaitu, lai pilnībā segtu divas atvaļinājuma dienas. nedēļas periods.
Citi atlaišanas gadījumi bez darba
Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz iespēju atkāpties no amata bez divu nedēļu darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. daļas 80. pants). Bet tas ir tikai izņēmuma gadījumos. Piemēram, cilvēks aiziet pensijā, dodas mācīties uz augstskolu vai veselības vai ģimenes apstākļu dēļ vairs nevar doties uz darbu. Darba devējs šajā situācijā nevar paturēt darbinieku. Līgums ir jāizbeidz, un darbinieks tiek atbrīvots no darba saistībām no perioda, no kura viņš norādīja pieteikumā.
Secinājums: Vai ir iespējams kādu atlaist atvaļinājuma laikā? Tikai pēc vadītāja lūguma - nē! Pēc darbinieka iniciatīvas vai abām pusēm savstarpēji vienojoties - jā! Pieteikums jāiesniedz vismaz 2 nedēļas iepriekš + 2 darba nedēļas. Bet, ja nākamajās divās nedēļās pēc darbinieka iesnieguma saņemšanas viņš joprojām ir atvaļinājumā, tad viņš būs jāatlaiž bez darba.
Vai viņus var atlaist atvaļinājuma laikā: dažādas situācijas
Ir vairākas situācijas, kurās priekšnieks var atlaist darbinieku, kamēr viņš ir atvaļinājumā:
- atvaļinājuma laikā organizācija, kurā darbinieks strādāja, beidza pastāvēt (sabruka vai bankrotēja). Kad uzņēmums izjūk, darbinieki iepriekš jābrīdina, ka viss personāls tiks atlaists;
- iniciatīva un vēlme atkāpties nāk no paša darbinieka (šo situāciju mēs jau esam detalizēti aprakstījuši iepriekš);
- atlaišana atvaļinājuma laikā pēc pušu vienošanās. Šajā gadījumā divpusējs līgums starp vadību un darbinieku tiek aizpildīts divos eksemplāros - viens paliek pie darba devēja, otrs ar atkāpušos darbinieku. Tajā norādīts atlaišanas pieprasījums un datums, no kura persona vairs nestrādā organizācijā.
Nepieciešama paša darbinieka vēlme.
Ja viņš to izsaka, rakstot paziņojumu, tad atvaļinājuma laikā citu atlaišanas ierobežojumu nav.
Iespējas
Kā atmest? Atvaļinājuma laikā varat atkāpties, izmantojot vienu no iespējām:
- Atteikšanās vēstules rakstīšana atvaļinājuma laikā pēc paša pieprasījuma.
Pirmajā gadījumā darbinieks nevēlas pamest organizāciju uzreiz, bet tikai pēc tam kā paņemt atvaļinājumu pirms pamešanas. Darba grāmata tiek izsniegta pirms atvaļinājuma perioda sākuma.
Nauda tiek samaksāta arī avansā. Darbinieks paņem nepieciešamo atpūtu un vienkārši neiet uz darbu. Bet mums tas ir jāatceras darba devējam nav pienākuma sekot darbinieka piemēram un viņš var atteikties no atvaļinājuma ar sekojošu atlaišanu.
Otrā iespēja neatkarīgi no darba devēja vēlmēm uzliek viņam pienākumu formalizēt atlaišanu. Vai atvaļinājuma laikā ir iespējams uzrakstīt atlūguma vēstuli? Atpūtnieks Lai uzrakstītu iesniegumu, nemaz nav obligāti jāiet uz darbu vismaz vienu dienu, kā daudzi cilvēki kļūdaini lasa. Tas ir, atsauksmes, uz kurām vadība parasti uzstāj, nav nepieciešama.
Darba devēju var saprast. Paziņojums, kas uzrakstīts atvaļinājuma laikā, ir šķērslis bēdīgi slavenajai “darba atslodzei”. Darbinieku nevarēs ievilkt birojā, lai pabeigtu darbu, iesniegtu dokumentus vai apmācītu citu cilvēku. Iesnieguma rakstītājs mierīgi sagaida, kad beigsies brīdinājuma termiņš, un paņem dokumentus, neuztraucoties par nepadarītiem darbiem.
Taču uzstāt uz pārskatīšanu nav likumīgi:
- Nav ražošanas faktora.
- Trūkst atpūtnieka piekrišanas.
Šajā videoklipā ir aprakstīta pirmā opcija “Atvaļinājums, kam seko atlaišana”. Kam jāpievērš uzmanība un no kā jāuzmanās? Ieteicamā apskate:
Pieteikuma iesniegšanas kārtība un termiņi
Kad izņemt dokumentus?
Atlaišanas diena ir tas pats periods, kurā darbiniekam jāsaņem nepieciešamie dokumenti:
- darbaspēks;
- sertifikāti;
- galīgais norēķins.
Kavēšanās ir nepieņemama.
Darba devēja atbildība
Darba likumdošana aizsargā pret darba devēja patvaļu un ļauj ierosināt administratīvos sodus šādos gadījumos:
- Atteikšanās šaut(neparakstot pieteikumu).
- Termiņu pārkāpšana.
- Darba grāmatiņas neatgriešana.
- Maksājuma kavējums.
- Sertifikātu neizsniegšana.
Darba devējam ir svarīgi ievērot darba likumus, maksimāli pareizi noformējot atlaišanu.
Vienmēr iespējama atlaišana pēc paša pieprasījuma. Nav svarīgi, vai cilvēks ir atvaļinājumā vai savā darba vietā. Svarīga ir tikai darbinieka vēlme un vienkārša atlaišanas kārtība. darba attiecības.
Darba likumdošana aizliedz pārtraukt darba attiecības ar darbinieku, kamēr viņš ir atvaļinājumā. Bet šis gadījums neattiecas uz atlaišanu pēc viņa paša lūguma vai sakarā ar uzņēmuma, organizācijas vai uzņēmuma, kurā viņš strādā, likvidāciju. Tas ir, atlaišana atvaļinājuma laikā ir pieļaujama, ja pats darbinieks to vēlas.
Turklāt ir vēl vairākas labi iemesli, ļaujot atlaist darbinieku viņa atvaļinājuma laikā, piemēram, pusēm panākot savstarpēju vienošanos par darba attiecību pārtraukšanas nepieciešamību. Papildus pamatatvaļinājumam ir arī papildu, maternitātes un bērna kopšana. Katrā norādītajā gadījumā uzņēmumam nav tiesību atlaist darbinieku pēc savas iniciatīvas, tikai pēc pilnīgas saimnieciskās darbības pārtraukšanas. Bet pašam darbiniekam ir visas tiesības jebkurā laikā atkāpties, viņam tikai jāievēro likuma procesuālie un dokumentārie smalkumi.
Kādos gadījumos ir pieļaujama atlaišana atvaļinājuma laikā?
Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu ar darbinieku, pamatojoties uz pamatojumu, kas noteikts 6. daļā. 81 TK. Jums vajadzētu gaidīt, kamēr viņš atgriezīsies no atvaļinājuma, un tikai pēc tam jūs varat viņu atlaist.
Kā jau noskaidrojām, darba attiecības ar darbinieku nav iespējams izbeigt, viņam esot atvaļinājumā, pēc darba devēja iniciatīvas, tai skaitā atlaišanas, profesionālās nekompetences un pat darba disciplīnas pārkāpuma dēļ. Kad tas ir iespējams?
- Ja darbinieks uzrakstīja paziņojumu un pats vēlējās atkāpties;
- Ja starp darba devēju un darbinieku tiek panākta rakstveida vienošanās par darba līguma uzteikšanu;
- Uzņēmuma, kurā darbinieks reģistrēts, darbības izbeigšanas gadījumā.
Tajā pašā laikā atlaišana laikā nākamais atvaļinājums ir atļauts neatkarīgi no tā ilguma vai darbinieka nepabeigtiem darbiem. Gluži pretēji, ja darbinieks vēlas, darba devējam ir pienākums viņu atlaist. Un, ja kādi jautājumi joprojām paliek neatrisināti starp pusēm, tos var nodot izskatīšanai tiesā. Tas bieži notiek, ja finansiāli atbildīgs darbinieks tiek atlaists, jo viņš nav pareizi veicis inventarizāciju. Un pēc viņa atlaišanas tika atklāts trūkums.
Likvidējot organizāciju, tās darbinieki par gaidāmo atlaišanu jābrīdina vismaz divus mēnešus iepriekš. Piespiedu bankrota procedūras gadījumā likums ļauj būtiski samazināt brīdinājuma termiņus. Šāds darba līguma uzteikuma formulējums tiek ierakstīts darba grāmatiņā tikai gadījumā, ja notiek pilnīga likvidācija, bez aktīvu nodošanas citam uzņēmumam, bez reorganizācijas un citiem juridiskiem trikiem, uz kuriem nereti dodas negodīgi darba devēji, lai iegūtu atbrīvoties no lielākās daļas saviem padotajiem.
Kā pašam atkāpties no amata atvaļinājuma laikā
Darbiniekam ir divas iespējas apvienot atvaļinājumu un viņa atlaišanu. Pirmā iespēja ir atlaišana atvaļinājuma laikā, kad darbinieks iesniedz atlūguma vēstuli, jau esot atvaļinājumā. Otra iespēja ir, kad darbinieks lūdz piešķirt viņam atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu. Katram no šiem variantiem darba attiecību izbeigšanas kārtība būs nedaudz atšķirīga.
Uzrakstījis atlūguma vēstuli atvaļinājuma laikā, darbiniekam ir tiesības, pat neejot uz darbu, paņemt viņam atvēlētās brīvdienas, pēc kurām viņš saņems rīkojumu par atlaišanu un dokumentus rokā. Tas viss ir atkarīgs no atvaļinājuma ilguma. Ja tas ir mazāks par divām nedēļām, jums vēl kādu laiku būs jāpaliek darbā. Galu galā, saskaņā ar likumu, jums ir jāpaziņo par savu nodomu atstāt divas nedēļas pirms atlaišanas. Ja tas ir ilgs, varat sagaidīt, ka pēc atvaļinājuma vairs nebūs jāatgriežas šajā darba vietā (ja no pieteikuma iesniegšanas brīža līdz tā beigām atlikušas vismaz divas nedēļas).
Jūs varat lūgt darba devējam nodrošināt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu. IN šajā gadījumā, kompensācija par neizmantotajām dienām netiek izmaksāta, jo darbinieks to jau ir izmantojis un saņēmis atvaļinājuma naudu. Darba attiecību izbeigšanas diena būs nevis pēdējā atvaļinājuma diena, bet gan diena pirms tā sākuma. Tieši šajā dienā ir jāveic aprēķins, Nodarbinātības vēsture tavās rokās. Un pēc vajadzīgās atpūtas viņš vienkārši vairs neiet uz savu darba vietu.
Ja uz darba devēja adresi tiek nosūtīta vēstule ar vēlmi uzteikt darba līgumu, atlaišana notiek pēc paša vēlēšanās, atvaļinājuma laikā nestrādājot. Likums neuzliek darbiniekam pienākumu aizpildīt nepieciešamās divas nedēļas pēc atvaļinājuma, ja pieteikuma iesniegšanas brīdī līdz tā beigām ir palicis šāds vai ilgāks laika posms. Un jebkuram darba devējam būtu jāzina, ka darbinieku nav iespējams atlaist, kamēr viņš atrodas pelnītā ikgadējā atpūtā, tikai tad, ja tā ir darba devēja iniciatīva, kā noteikts 2. pantā. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Dokumentu iesniegšanas kārtība atlaišanai
Atrodoties mājās vai jebkurā citā vietā, darbinieks pēc paša pieprasījuma var nosūtīt atlūguma vēstuli uz organizācijas adresi. Ir svarīgi atcerēties, ka pieteikums tiek nosūtīts uz juridiskā adrese uzņēmumiem. Ja faktiskā un juridiskā adrese nesakrīt, tad pieteikumu labāk sūtīt divos eksemplāros, uzreiz uz divām adresēm. Tā kā, ja rodas strīds (un tas var rasties, ja darba devējs saka, ka nav saņēmis pieteikumu vai tas nosūtīts uz nepareizu adresi), saņemšanas faktu būs iespējams apstiprināt ar atbilstošu pasta paziņojumu par pieteikuma piegādi. vērtīga vēstule.
Atkāpšanās atvaļinājuma laikā ir ikvienam darbiniekam ar likumu garantētas tiesības. Tāpēc nevajag baidīties, ka darba devējs pieteikumu nepieņems vai neparakstīs.
Starp citu, darba likumdošana neuzliek darba devējam pienākumu parakstīt darbinieka atkāpšanās rakstu. Jums tikai jāatzīmē dokumenta otrā eksemplāra, kas paliek darbinieka, kurš vēlas atkāpties, rokās, par pieteikuma saņemšanas datumu. Galu galā tas ir ar nākamā diena, pēc iesniegumā norādītā tiek aprēķināts četrpadsmit dienu “atstrādes” periods. Lai saprastu, kā pareizi atmest atvaļinājuma laikā, jums vajadzētu atsaukties uz noteikumiem Darba kodekss RF.
Darba kodeksa 80. pants noteic, ka darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar uzņēmumu, kurā viņš strādā. Vienīgā prasība ir par to paziņot darba devējam divas nedēļas pirms amata atstāšanas. Likumā nav noteikti ierobežojumi, kas varētu atļaut darbinieku paturēt uzņēmumā. Gluži pretēji, pēdējā darba dienā darbiniekam ir jāatdod viss darba dokumenti un aprēķins. Ieskaitot darba grāmatiņu, kā arī ienākumu un apdrošināšanas iemaksu izziņas.
Vai ir iespējams nestrādāt divas nedēļas?
Darbinieks var vienoties ar priekšniecību un nestrādāt atvēlēto laiku. Turklāt tajā pašā Kodeksa astoņdesmitajā pantā ir uzskaitīti tikai daži gadījumi, kad jūs varat priekšlaicīgi atkāpties no amata, un kas jebkurā gadījumā tiek uzskatīti par spēkā esošiem:
- pensionēšanās;
- uzņemšana studijās;
- Konstatējot uzņēmuma darba tiesību aktu pārkāpuma faktu
IN pēdējais gadījums, likuma pārkāpuma fakta apliecinājums ir juridisku spēku ieguvis tiesas lēmums, vai rīkojums darba inspekcija. Pašam darbiniekam nav pilnvaru un tiesību uzskatīt savas tiesības par aizskartām tikai tāpēc, ka viņš nepiekrīt augstākās vadības lēmumam. Iepriekš minētais saraksts nav pilnīgs. IN tiesu prakse Ir precizēti, kādos gadījumos pirmstermiņa atlaišanas iemesls ir likumīgs. Tas parasti attiecas uz tuvu radinieku slimībām un nepieciešamību steidzami pārvietoties.
Tā vai citādi atlaišana atvaļinājuma laikā, nestrādājot lielākā mērā, ir vēlams pašam darbiniekam, nevis darba devējam. Galu galā viņam ir iespēja paņemt atvaļinājumu un nesēdēt savā darba vietā bēdīgi slavenās divas nedēļas. Uzņēmumam no savas puses nav tiesību viņu neatlaist vai atteikties izsniegt aprēķinus un dokumentus, jo šīs darbības draud uzņēmumam ar administratīvo sodu par darba likumu pārkāpumiem.
Darba līgumu ar uzņēmumu iespējams izbeigt pirms termiņa, kad puses ir panākušas vienošanos. Diemžēl Darba kodeksa normas mums nenorāda konkrētu darba attiecību izbeigšanas kārtību, taču darba inspekcija skaidro, ka atlaišana ar šādu formulējumu ir ne tikai iespējama, bet arī nepieciešama tieši pēc darbinieka iesniegumā norādītā numura. vai rakstiskā līgumā, kas ir papildinājums darba līgumam. Attiecīgi, ja darbinieks līgumā noteiktajā dienā ir atvaļinājumā, arī ar viņu darba līgums tiek izbeigts bez viņa obligātās klātbūtnes.
Vai jūs tiekat atlaists grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā?
Atvaļinājuma veids ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Saskaņā ar likumu darbinieci, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, var atlaist tikai pēc viņas lūguma, kad viņa rakstiski norādījusi savu gribu. Sieviete savu pieteikumu var nosūtīt pa pastu pat grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Nereti ir gadījumi, kad uzņēmums vienkārši vēlas atbrīvoties no jaunas māmiņas, liekot viņai rakstīt paziņojumu, it kā pēc pašas gribas. Taču šī lieta ietilpst strīdu izšķiršanas kategorijā, un šādu atlaišanu retos gadījumos var uzskatīt par nelikumīgu.
Jaunām mātēm bieži rodas jautājums par to, kā atmest, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ir divi veidi, kā atrisināt sarežģītu problēmu. Pirmais veids ir rakstiska vienošanās ar uzņēmumu. Otrs veids ir nosūtīt vēstuli pa pastu ar lūgumu atbrīvot no amata. Paliekot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darbiniece tiek atbrīvota arī no obligātajām divām darba nedēļām.
Gadījums no prakses: uzņēmums nolēma atlaist jaunu māmiņu, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, līdz viņa sasniedz nepieciešamo vecumu. Tikai atlaišanas iemesls, pēc darba devēja domām, var būt darba apstākļu un darba līguma maiņa, ko darbinieks acīmredzami nevar pieņemt, jo tas ir saistīts ar pārcelšanos uz citu pilsētu. Tiesa šādu atlaišanu atzina par nelikumīgu, jo nevienam nebija tiesību viņu atlaist atvaļinājuma laikā.
