СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды. Нормы выдачи сиз по профессиям Действующие нормы выдачи спецодежды по профессиям
Нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ на 2016 год установил Приказ Минтруда РФ № 997н от 9 декабря 2014 г. В этой статье мы расскажем, как соблюдать типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в отдельной организации, чем отраслевые нормы выдачи СИЗ отличаются от типовых, и на какие нормативные акты ориентироваться при возникающих вопросах.
В материале рассмотрены следующие темы:
- какие документы регламентируют нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ;
- какие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в 2016 году должны соблюдать работодатели;
- для работников каких профессий предусмотрены отраслевые нормы выдачи СИЗ;
- типовые / отраслевые нормы выдачи СИЗ: в чем различия;
- можно ли установить в организации индивидуальные нормы выдачи СИЗ в 2016 году.
Какие документы регламентируют нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Данный Приказ вступил в силу спустя три месяца после официального опубликования.
С вступлением в силу Приказа №997н начинают действовать Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в 2016 году, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.
Признается утратившим силу приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 октября 2008 г. № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г. № 12499).
Смотрите вебинар на тему "Обеспечение работников организации средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами":
Какие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в 2016 году должны соблюдать работодатели
Трудовое законодательство предусматривает, чтобы в обязанности работодателя входило обеспечение безопасных условий и охраны труда работников. Согласно ст. ст. 212 и 221 ТК РФ обязанностью работодателя является приобретение и выдача за счет собственных средств работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с установленными нормами в порядке, определяемом Правительством РФ.
Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила), утверждены Приказом №290н Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 года.
Межотраслевые правила обеспечения СИЗ в 2016 году регламентируют обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой , специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) - это средства индивидуального пользования, применение которых способствует предотвращению или уменьшению воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защищает от загрязнения. К данным средствам относятся спецодежда, спецобувь, а также костюмы изолирующие, средства защиты органов дыхания, рук, головы , лица, глаз, органов слуха, различные предохранительные приспособления и др.
Обязанности работодателя по обеспечению нормы выдачи СИЗ в 2015 году
В обязанности работодателя входит бесплатное обеспечение СИЗ своих работников, если они трудятся на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также, если выполнение работ происходит в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Это положение закреплено в ст. ст.212 и 221 ТК РФ. Указанными средствами работники должны снабжаться, в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ, в установленном порядке, определяемом Правительством РФ. Перечень профессий работников, на которые распространяются, нормы обеспечения СИЗ, сформирован соответствующими постановлениями Минздравсоцразвития и Минтруда России.
Так, для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях связанных с загрязнением, Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных спецодежды и спецобуви и других СИЗ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 №541н.
Для работников каких профессий предусмотрены отраслевые нормы выдачи СИЗ
Нормы бесплатной выдачи СИЗ, а также теплой спецодежды и теплой спецобуви по климатическим поясам, единые для всех отраслей, утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.1997№ 70.
Данный Приказ устанавливает перечень и нормы выдачи СИЗ на год специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам различных профессий и должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых нормах, указаны в соответствии:
- с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (при этом ЕТКС разделен на выпуски по видам экономической деятельности);
- с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады;
- с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Типовые и отраслевые нормы выдачи СИЗв 2016 году
Существуют типовые и отраслевые нормы выдачи СИЗ . Типовые нормы выдачи СИЗ предназначены для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Например, на любом предприятии независимо от его отраслевой принадлежности работают сторож, уборщицы, курьеры и грузчики. Но есть и специфические профессии, характерные только для определенного вида производств. К примеру, профессия водителя-инкассатора в банке или аппаратчика очистки газа на химическом производстве, швея в организации бытового обслуживания. Для них приняты отраслевые нормы выдачи СИЗ.
Порядок и нормы обеспечения работников СИЗ, установлен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила). В пункте 3 Правил прописано, что работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусматривают соответствующие типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ.
Если взять, к примеру, аккумуляторщика, который работает на предприятии автотранспорта, выдача СИЗ происходит согласно Приказу № 541н, а если работник с такой профессией трудится в горнодобывающей промышленности , то обеспечение СИЗ ему положено соответственно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи СИЗ специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности. В качестве примера можно также привести Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением:
- в сфере ЖКХ (жилищно-коммунального хозяйства), утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н;
- в сфере сельского и водного хозяйств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 № 416н;
- строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477;
- действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 26.11.2007 № 722;
- в горной и металлургической промышленности и металлургических производствах других отраслей промышленности, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 25.12.2006 № 873;
- в сфере магистрального трубопроводного транспорта нефти, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.06.2006 № 458;
- в сфере калийной промышленности, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 22.12.2005 № 799;
- в сфере нефтегазового комплекса, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 № 443;
- в сталелитейной промышленности, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 № 442.
Можно ли установить в организации индивидуальные нормы выдачи СИЗ в 2016 году
В ч. 2 ст. 221 ТК РФ прописано, что работодатель правомочен, с учетом мнения профсоюзной органа предприятия или иного представительного органа работников и наличия финансовых возможностей, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, специальной одежды, специальной обуви, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами выдачи СИЗ, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Таким образом, согласно п. 6 Правил работодатель имеет право обеспечить своих сотрудников некоторыми видами СИЗ (защитными очками, респираторами, противогазами), не перечисленными в Типовых нормах, на основании результатов специальной оценки условий труда.
Ранее при аттестации рабочих мест проходила оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Однако Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» она не предусмотрена. Вместо нее будет проводиться оценка эффективности применяемых СИЗ . Методика оценки эффективности СИЗ разработана Минтрудом России, но еще не прошла регистрацию в Минюсте России. Новизна заключается в том, что по результатам оценки эффективности СИЗ можно снизить класс или подкласс вредности условий труда.
Важно!
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам являются обязательными для работодателя и не могут быть снижены.
Нормы обеспечения работников СИЗ: обязанности работодателя
В обязанности работодателя входит обеспечение и своевременная выдача СИЗ работникам по установленным нормам (ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Выдаваемые работникам средства защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда (п. 8 Правил).
Обязанностью работодателя является информирование сотрудников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), каждый работник должен быть ознакомлен с правилами и нормами выдачи СИЗ при заключении с ним трудового договора (п. 7 Правил).
После того как работодателем было установлено, по каким профессиям работников, в каком количестве и на какие сроки им выдавать СИЗ, это должно быть зафиксировано во внутренних документах предприятия. Как правило, составляется отдельный документ по организации, в котором определены правила и нормы выдачи СИЗ в 2016 году. В нем также прописывается порядок выдачи, использования, хранения и поддержания в надлежащем состоянии СИЗ и напротив каждой профессии (должности) приводится их список с указанием сроков использования или норм выдачи в год. Нормативы, установленные этим документом, не должны ухудшить обеспеченность работников средствами защиты, по сравнению с Типовыми нормами выдачи СИЗ. Можно также предусматривать расширенный перечень, если у работодателя имеются финансовые возможности и он готов потратиться на приобретение сверхнормативных СИЗ.
Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.
Гарантия производителя
Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды и СИЗ
Типовые отраслевые нормы выдачи специальной одежды утверждаются индивидуальными приказами Минздравсоцразвития РФ. Основным содержанием отраслевых норм являются таблицы специальностей, в которых детально установлено, какой спецодеждой и средствами защиты должны быть обеспечены работники каждой специальности. Для работников профессий, встречающихся в разных отраслях утвержден приказ № 541н для работников сквозных профессий всех отраслей экономики. Приказы для всех отраслей вы можете скачать внизу страницы.
Общие моменты
- Порядок выдачи, учета и хранения регулируется
- Бригадирам и старшим полагается такой же комплект одежды, как и простым рабоочим
- Сроки носки утепленной одежды устанавливаются в зависимости от климатического пояса (например, куртка на утепляющей прокладке выдается 1 раз в 3 года в I климатической зоне и 1 раз в 1.5 года в особой климатической зоне)
- Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы
- Забавно, но работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от «проявлений компьютерного зрительного синдрома»
Пример
Приказом Минздравсоцразвития России №340н от 25 апреля 2011 г. утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно этим нормам, работающему по профессии бетонщик полагается:
Дополнительно установлены спецодежда и СИЗ, выдающиеся для наружных работ зимой.
Скачать отраслевые нормы
DOC
№ 541н для работников сквозных профессий всех отраслей экономики.doc
DOC, 422 Кб
DOC
№ 477 для работников строительных и строительномонтажных профессий.doc
DOC, 607 Кб
DOC
№ 587н для работников следственных органов.doc
DOC, 71 Кб
DOC
№ 416н для работников сельского и водного хозяйства.doc
DOC, 481 Кб
DOC
№ 543н для работников жилищно-коммунального хозяйства.doc
DOC, 924 Кб
DOC
№ 799 для работников калийной промышленности.doc
DOC, 537 Кб
DOC
№ 442 для работников сталелитейной промышленности.doc
DOC, 1 Мб
DOC
№ 1078н для работников метрополитенов занятых обслуживанием.doc
DOC, 623 Кб
DOC
№ 357н для работников автомобильного транспорта, воздушного транспорта, речного транспотра и морского транспорта.doc
DOC, 3 Мб
DOC
№ 582н для работников железнодорожного транспорта.doc
DOC, 2 Мб
DOC
№1077н для работников занятых строительством метрополитенов.doc
DOC, 414 Кб
DOC
№ 722н для работников шахт в угольной и сланцевой промышленности.doc
DOC, 2 Мб
DOC
№454н для работников связи.doc
DOC, 534 Кб
DOC
постановление минтруда рф от 12.02.04 № 12 для гражданского персонала мчс.doc
DOC, 258 Кб
DOC
№340н для работников электроэнергетической отрасли.doc
DOC, 1 008 Кб
DOC
приказ n 777н для мчс и пожарной охраны.doc
DOC, 293 Кб
Если трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работников, то им положено предоставлять средства защиты.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Спецодежда выдается бесплатно в необходимом количестве. Каковы в 2019 году нормы выдачи СИЗ в России?
Рабочие определенных профессий должны выполнять трудовые функции в специальной защитной одежде.
Работодатель обязан снабдить персонал такой одеждой безвозмездно, если это предусмотрено законом.
Неисполнение обязанности по выдаче спецодежды является нарушением закона. По каким нормам в России в 2019 году предоставляется специальная одежда?
Основные моменты
В соответствии с требованиями к охране труда работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.
Но такая экипировка положена только представителям определенных профессий. Порядок выдачи, виды и количество спецодежды определяют Межотраслевые нормы.
Согласно нормам предоставлять спецовку нужно работникам, чей труд связан с неблагоприятными условиями.
В частности при исполнении трудовой деятельности оказывается воздействие:
- отрицательно влияющее на людей по причине температурного режима;
- связанное с загрязнением воздуха и кожи;
- провоцирующее вред для здоровья.
Например, положена спецодежда представителям таких профессий, как слесари, штукатуры, каменщики и т. д.
Для определения потребности в средствах защиты каждые пять лет должна проводиться оценка условий труда для оценки условий труда.
Список профессий, для которых спецодежда предоставляется обязательно, утвержден Постановлениями Минтруда и Минсоцразвития РФ.
Временные работники, приступающие к работе, для которой положена спецодежда, получают «спецовку» наравне с постоянными сотрудниками.
По завершении работы, если срок эксплуатации одежды не истек, ее возвращают работодателю.
Типовыми нормами предусматривается предоставление спецодежды работникам 195 профессий, встречающихся в различных экономических отраслях.
Сквозные профессии предполагают получение конкретных комплектов спецодежды. Причем непременно уточняется срок носки.
Работодатель вправе изменять существующие нормы по выдаче спецодежды. Но ужесточать действующие условия эксплуатации СИЗ или уменьшать нормативы запрещено.
Что это такое
Спецодежда это средства индивидуальной защиты (СИЗ). Разработана она с целью защиты работников и обеспечения безопасности при осуществлении трудовой деятельности.
Спецовка должна обеспечивать профилактику ущерба здоровью сотрудников, если трудовые функции могут спровоцировать вред.
Важно различать форменную одежду и спецодежду. Ношение униформы своей целью имеет соблюдение корпоративной культуры и унифицирование внешнего вида работников.
От форменной одежды спецодежда отличается тем, что:
Каково их назначение
Классификация СИЗ установлена . Все средства защиты, исходя из назначения, делятся на 11 классов, которые разделяются на типы согласно конструкции.
По нормам Технического регламента спецодежда классифицируется, как:
В зависимости от класса назначение спецодежды может состоять в защите от:
- механического воздействия;
- повышенной или пониженной температуры;
- рентгеновского и радиоактивного излучения;
- нетоксичной пыли и токсичных веществ;
- электромагнитного и электрического полей;
- кислот и нефтепродуктов;
- биологических угроз;
- общепроизводственных загрязнений.
Так водитель автобуса обеспечивается костюмом для защиты от механических и внешних загрязнений, перчатками, иногда возможно предоставление специальной обуви.
Спецодежда в медицинских организациях представляет собой санитарную одежду, перчатки. Истопник должен получить защитные брюки с курткой или костюм, сапоги резиновые, защитные очки и перчатки.
Нормативное регулирование
Обязанность работодателей по обеспечению работников СИЗ установлена .
Правила обеспечения средствами защиты, порядок выдачи, использования и сохранения защитных приспособлений изложены в .
Требования к средствам защиты приведены в .
Конкретные перечни СИЗ обозначены в Типовой нормах бесплатной выдачи СИЗ, принятых . Этот документ действителен и в 2019 году.
Его положениями должны руководствоваться работодатели при приобретении СИЗ. В нормативе 14 разделов и здесь подробно расписаны нормы выдачи спецодежды, порядок предоставления, лимиты распределения, особенности по профессиям.
Для определения того, каким работникам нужно предоставлять спецодежду, нужно руководствоваться межотраслевыми и отраслевыми нормативами и локальными актами, принятыми на их основании.
В частности значение имеет Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ).
В частности приказ об утверждении порядка выдачи СИЗ включает в себя:
- область применения СИЗ;
- профессии, для которых полагается спецодежда;
- нормы выдачи;
- порядок предоставления;
- срок эксплуатации.
Чтобы ежегодно не переписывать приказ не следует указывать работников пофамильно, достаточно прописать должности и указать дату, с которой приказ вступает в силу.
Образец приказа о нормах выдачи спецодежды по профессиям:
Фото: приказ о нормах выдачи спецодежды по профессиям
Летняя форма
Летнюю спецодежду выдают не на всех предприятиях. Для некоторых профессий нормы зимней и летней специальной одежды практически не отличаются.
Например, библиотекарю положен только один костюм или халат, защищающий от внешних загрязнений. А работнику общепита или продавцу продтоваров положен фартук с нагрудником.
Дополнительные средства защиты обязательны для работников, выполняющих наружные работы в районах, где в весенне-летний период существует риск заражения от укусов насекомых.
К летним СИЗ относятся:
- костюм из х/б ткани;
- кирзовые или резиновые сапоги;
- рабочие перчатки или рукавицы.
Предоставляют летнюю одежду только на определенное время года. Затем одежда сдается на хранение лицу, ответственному за сохранность спецодежды.
Порядок списания
При предоставлении СИЗ вносятся записи в личные карточки учета выдачи спецсредств. Типовая форма такой карточки приведена приложением к Правилам обеспечения работников СИЗ.
Выдается одежда под личную подпись работника. Разрешается ведение учета в электронной форме.
При этом подпись работника заменяется номером и датой документа, в котором присутствует подпись работника о получении СИЗ.
После того как период эксплуатации одежды истек, ее списывают. При этом соблюдаются следующие правила:
При сроке эксплуатации более года Списание осуществляют линейным способом. Когда срок использования меньше, то спецодежду списывают сразу же после выдачи ее работнику При небольшой стоимости СИЗ Сумма списывается единоразово в полном объеме. Когда цена высокая, а период использования более года, то списывают стоимость по частям. Например, срок эксплуатации равен трем годам. Списание осуществляется в равных суммах ежемесячно в течение всего периода Списывают СИЗ в соответствии с сезоном использования Летнюю летом, а зимнюю зимой Работодатель, исправно выплачивающий налоги Может получить возмещение средств за спецодежду из ФСС, если СИЗ были выданы бесплатно и согласно законодательным нормам Если работники в результате трудовых обязанностей на любом предприятии подвергают своё здоровье воздействию негативных и опасных факторов, то им по закону нужны защитные средства (СИЗ) .
Согласно российскому законодательству, они выдаются работнику совершенно бесплатно, а в обязанность руководителей различных предприятий входит обеспечение своих сотрудников всеми необходимыми защитными средствами.
Законодательная база на 2018 год
Обязанность работодателя обеспечить своего наёмного работника бесплатной специальной одеждой, обувью и СИЗ, а также дезинфицирующими средствами закреплена в статье 221 ТК РФ .
Документ действителен в 2018 году, им должны руководствоваться работодатели при покупке СИЗ. В нормах имеются все необходимые нормативно-справочные материалы по выдаче предохранительных средств, принятые в разное время приказами Минтруда и Минздравсоцразвития.
Всего документ имеет 14 разделов . Первый раздел посвящён:
- Нормам выдачи СИЗ работникам сквозных профессий различных отраслей экономики.
- Порядку выдачи тёплой одежды и обуви с учётом климата.
- Лимитам распределения сигнальной одежды.
Остальные тринадцать разделов объясняют, как производить выдачу спецодежды и защитных приспособлений по различным профессиям, которые относятся к таким отраслям экономики:
Что касается сквозных профессий, то Минтруд в своём Письме №15-2/ОГГ-1049 от 16.03.2016 предлагает пользоваться первым разделом этого документа для того, чтобы знать, кому и что положено.
Нормы по СИЗ закреплены также в таких документах :
- Приказ Минздравсоцразвития России №297 от 20 апреля 2006 года «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики» . В нём прописаны лимиты выдачи предохранительных средств для работников автомобильного, речного, морского транспорта, авиации, железной дороги, горной промышленности, металлургии, шахт, строительства и других направлений российской экономики.
- Постановление Минтруда России №70 от 31 декабря 1997 года о Нормах бесплатной выдачи тёплой одежды и обуви по определённым климатическим поясам. Всего в России четыре пояса и особый климатический. Гражданам в каждом из них, работающим в разных отраслях экономики, по закону положено выдавать раз в несколько лет определённое количество тёплых вещей.
Порядок обеспечения работников СИЗ
Правила, регламентирующие выдачу работникам спецодежды и защитных приспособлений, отображены в Приказе Минздравсоцразвития России № 290н от 1 июня 2009 года .
Работодателям и наёмным работникам необходимо знать, что СИЗ выдаются сотрудникам бесплатно . Работодатель обязан не только выдавать, но и контролировать применение предохранительных средств на своём предприятии.
Все защитные средства как отечественного, так и импортного производства должны быть сертифицированы и иметь документы, подтверждающие соответствие нормам закона.
Работодатель, идя навстречу пожеланиям профсоюза и рабочего коллектива, может увеличить на своём предприятии выдачу защитных приспособлений, ведь в Типовых нормах приведено только обязательное количество СИЗ.
Выдача защитных средств проводится строго индивидуально . Учитывается пол работника, его размеры и характер выполняемой работы.
Проверить обеспечение работников предприятия СИЗ могут сотрудники Трудовой инспекции, Ростехнадзора, Роспотребнадзора, а также Прокуратуры.
Сложности и перспективы обеспечения безопасности работников представлены в данном прямом эфире.
