≡×МЕНЮ

• Ремонт
• Ремонт 
• Вътрешен дизайн
• За всичко
• Относно ВиК

Имат ли право бременните жени на по-кратко работно време? Какво предвижда кодексът на труда за бременните работнички?

Условия на труд за бременна жена

Законът установява допълнителни социални гаранции за бременните жени. Условията на труд за бременни жени първоначално се състоят в забрана за тежък физически и опасен труд. Но това е облекчение трудова дисциплиназа тази категория работници не е ограничен. Работодателят не може да уволни бременна жена без нейното съгласие и трябва да знаете за това.

Какви трудови обезщетения се предоставят?

Законодателно (член № 253 от Кодекса на труда на Русия) ограничава използването на женски труд във вредни, опасни или подземни работи и дейности за пренасяне на тежки товари, разположени извън приемливи стандарти. Но когато служителката е бременна, тя има право да иска намаление физическа дейност. Основното е да няма дискриминация по пол.

Според медицинско заключение и по желание на бъдещата майка работодателят е длъжен да я премести на работа, която изключва вредни въздействия върху човешкия организъм.

Ако новият труд струва по-малко, тогава плащането за резултата не се променя - жената получава средната заплата на позицията, от която е преместена поради бременност (член № 254 от Кодекса на труда на Русия).

Преди да приключи прехвърлянето, жената се освобождава от изпълнение на трудови задължения със запазване на заплати.

Освен това е забранено (член № 259 от Кодекса на труда на Русия):

• Използването на работна сила на бременни жени по време на нощна работа.
• Извънредна заетост.
• Бизнес пътувания.
• Обадете се събота, неделя и празнични дни.

Технически изисквания за работа като бременна жена

Според санитарни норми(Резолюция № 32 на Санитарно-епидемиологичния комитет) за работници по време на бременност се установява забрана за трудова дейност, която води до увеличаване на физическото, психологическото и претоварването на тялото.

На бъдещата майка е забранено да работи:

Принуждаване да вдигате стоки над раменете си; от повърхността на пода; с мускулно напрежение в краката и корема; в определена позиция на тялото (клекнал или коленичил, отпуснат корем); със задължителен наклон на тялото под ъгъл над 15°.

На машини с крачен контрол.

На конвейерна технология с предварително зададен ритъм на движение.

Води до нервна и психо-емоционална загуба на сила.

Взаимодействие с патогени.

Като се има предвид това инфрачервено лъчениенад естествените показатели и при температура на работната повърхност над 35°.

Причиняване на мокри дрехи и обувки или провеждане на течения.

При силни промени в атмосферното налягане.

Ако на работното място няма прозорци или източници на естествена светлина.

Като се има предвид това постоянна употребавидео дисплеи и компютри.

Техническите действия за бременна жена се избират, като се вземат предвид следните физически натоварвания:

• Ако има повдигане и преместване на стоки, тези действия се редуват с друга работа; теглото на повдигнатия предмет е разрешено до 2,5 килограма. Ако не се извършва ротация по време на работна смяна, тогава разрешеното тегло се намалява до 1,25 килограма.
• При преместване на стоки на разстояние до пет метра от работни маси общото тегло на артикулите не надвишава 60 килограма за един час работа или 480 килограма за цялото време на работа.

При изпълнение на трудовите задължения бъдещата майка има право да извършва прости действия в свободна позиция, свързани със сгъване, опаковане и сортиране на предмети, ако работният процес отговаря на санитарните и хигиенните стандарти.

Бременна жена може да бъде уволнена само по споразумение на страните, така че ако не искате да напуснете доброволно, при никакви обстоятелства не подписвайте нищо.

Изисквания към работното място на жената по време на бременност

Правните норми (Резолюция № 32, приета от Санитарно-епидемиологичния комитет на Русия) установяват необходимите условиясъздаване на пространство за трудова дейностбъдеща майка. Той отговаря на правилата, ако:

• Позволява ви да извършвате действия в незакрепен режим и поза, дава възможност за промяна на позициите на тялото по искане на работника.
• Включва въртящ се стол с регулируема облегалка, който има държачи за ръце и глава и лумбална издатина. Наклонът на облегалката може да се регулира в зависимост от времето на бременността, характеристиките на работата и почивката на служителя.
• Дизайнът му предвижда поставка за крачета, чийто наклон и височина могат да се регулират по преценка на бременната.
• Плотът има вдлъбнатина за корпуса, ъглите му са заоблени, а повърхността е матирана.

Оптималната температура в помещението, офиса, склада, където се намира жената при извършване на трудовата си дейност, е 23-25°C. Влажността на въздуха е 40-60%. Освещаването е максимално допустимо, нивото на шума не надвишава 60 децибела. Няма вибрации или ултразвуково излъчване. Атмосферното налягане съответства на естествените параметри.

Регистрация на преминаване към леки условия на труд

Законодателно (член № 253 от Кодекса на труда на Руската федерация) е установено, че преместването на друга длъжност става по искане на служителя след получаване на медицинско заключение, което показва необходимостта от промяна на параметрите за изпълнение на професионални задължения.

Ако служител изрази желание да я смени служебни задълженияи потвърждаване на статута му медицинска документация(може да се извърши още при първото посещение при гинеколог) се избира необходимата работа. След това организацията издава заповед за прехвърляне на жената на друга работа, установяване на нова заплата за нея, минимален размеркоято е равна на средната заплата на предходната длъжност.

Такова прехвърляне е разрешено по желание на работодателя. За целта на жената се изпраща предложение за преместване на друга работа. Ако тя е съгласна да смени длъжността си, се издава заповед за преместване.

След подписване на вътрешния ред се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор. Необходимо е да се направят промени в трудовия договор в съответствие със закона (член 72 от Кодекса на труда на Русия), ако:

• Настъпила е временна промяна в трудовата функция на работника.
• Мястото й на работа се променя.
• Заплатите се променят.

Ако възникнат ситуации, когато условията на работа не позволяват трансфер очаквана майканезабавно (няма свободни места или жената не отговаря на условията), работодателят я отстранява от работа при запазване на средната заплата. Спирането продължава, докато трансферът стане наличен.

Допълнителни социални гаранции за бременни жени

В допълнение към ограничението за вредни условиятруда, законът предвижда следните социални гаранции и обезщетения за бъдещите майки:

• Забрана на работодателя да уволнява без нейно съгласие (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правило няма да важи при ликвидация на предприятие, в което работи бременна жена.
• Удължаване на срочен трудов договор по желание на жена и при представяне на акт за бременност. Това правило не важи за случаите на връщане на временно отсъстващ служител.
• Предоставяне независимо от трудовия стаж годишен отпускпреди излизане в отпуск по майчинство и непосредствено след излизането му.

Създаването на преференциален режим на труд за бременни жени е начин за подпомагане на раждаемостта и защита на правата на бременните жени.

Служителите на сайта на портала ще ви помогнат да съставите правилно документи, ако искате да улесните работата си и да принудите вашия мениджър да намери работа, която отговаря на законовите изисквания.

Нашата подкрепа ще ви позволи да отстоявате правата си и да защитите имуществените си интереси, докато чакате раждането на вашето дете. Консултацията в сайта е начин за намиране на отговори на правни въпроси, свързани с наемането на работа на бъдещи майки.

Ако искате да бъдете уволнени по време на отпуск по майчинство, незабавно се свържете с нашите специалисти.

Правни съвети > Трудовото законодателство> По-кратко работно време по време на бременност: кога можете да разчитате на това?

Както всеки друг служител на дадено предприятие, жена, която очаква дете, е защитена от Кодекса на труда. Съгласно този набор от настоящи правила бременните служителки на компания имат право да изискват определени специални привилегии от ръководството си. Сред тях са например съкратеното работно време за бъдещите майки.

Уважаеми читатели! Статията описва типични методикак да решаваме правни проблеми. Вашият случай е индивидуален.

В какви случаи бременната жена може да разчита на намалено работно време?

Всяка бременна жена има право на по-кратък работен ден

Според закона всяка работничка, която е „в позиция“, може с право да поиска от работодателя си да намали работното й време, независимо от етапа на бременността си.

За да направите това, просто трябва да предоставите на работодателя сертификат от предродилната клиника, потвърждаващ, че кандидатът скоро ще стане майка.

Законът не изисква придружаващи документи, които да показват, че е необходимо намаляване на работното време за определен служител по определени медицински причини, свързани с бременност.

Важно е да се разбере, че самият работодател няма право да прехвърля бременна служителка на работа на непълно работно време без нейното съгласие. Инициативата по този въпрос винаги идва от самия служител.

Това означава, че ако в момента приоритетът за служител, който очаква дете, е материална облага, тя, както и преди, може да изпълнява работните си задължения четиридесет часа седмично.

Ако бременна служителка се интересува от намаляване на работното си време, работодателят е длъжен да й предостави такава възможност. Притеснения това правилоНе само правителствени агенции, но също и частни предприятия, включително индивидуални предприемачи.

На какво основание се намалява работното време на бременни служителки?

Както публичните, така и частните организации трябва да приемат бременни служители

В Кодекса на труда не е посочено на какво основание и с колко часове седмично трябва да бъдат намалени работно времеза бременни. обикновено, този въпроссе решава по лично споразумение между служителя и нейния работодател, тоест индивидуално.

Обикновено работодателите предлагат на бъдещите майки следните възможности за намаляване на работното време:

• намаляване на продължителността на ежедневните работни смени (обикновено с един час);
• съкращаване на работната седмица с допълнителни почивни дни (обикновено не повече от един седмично) и запазване на продължителността на самите смени;
• „смесен“ вариант, предполагащ както намаляване на дневните работни смени, така и седмични допълнителни почивни дни

Когато се съгласява с един от горните варианти за намаляване на работното време, бъдещата майка трябва да има предвид следното:

1. По закон работодателят има право да намали заплатата на бременна служителка пропорционално на броя работни часове, които тя е отказала.
2. Намаляването на работното време не влияе върху начисляването на трудов стаж.
3. При изчисляване плащания за майчинствоЗа служител счетоводният отдел взема предвид размера на заплатата й за предходните 2 календарни години. Следователно намаляването на доходите поради намаляване на работното време не може да повлияе на размера на дължимото обезщетение.
4. При изчисляване на продължителността на позицията отпуск по майчинствоза бременна служителка няма да се зачита фактът, че е работила известно време при намалено работно време.

За някои специални случаи, като например когато ние говорим заотносно бременността на непълнолетно лице или служител с увреждане, Кодексът на труда на Руската федерация има ясни разпоредби относно намаляването на работното време.

Изпълнението на трудовите задължения от такива работници не трябва да им отнема повече от 35 часа седмично. Това ограничение обаче е свързано по-скоро със загриженост за, често, лошо здравеслужители от „рисковата категория“, а не със самия факт на тяхната бременност.

Как мога да формализирам намаляването на работното време за бременна жена?

Сертификат от LCD - документ, който ще се изисква

Както бе споменато по-горе, за да докаже правото си на работа в съкратена работна седмица, бъдещата майка ще трябва само да посети предродилна клиника и да получи специален сертификат, потвърждаващ факта на бременността.

След това служителят може с чиста съвест да започне да пише съответното заявление, адресирано до ръководителя на нейната организация.

Какво точно трябва да се спомене в това изявление?

Не забравяйте да посочите с колко часа, както и в какъв режим (съкращаване на работната смяна, работната седмица или и двете) искате да намалите работното си време. Ясно определете сроковете (от седмица до няколко месеца), в които планирате да работите на намалено работно време.

Споменете, че имате медицинско свидетелство от предродилна клиника, което документира факта, че сте бременна (то трябва да бъде приложено към заявлението). По-добре е да подготвите тази петиция в поне два екземпляра. Единият се дава на управителя, вторият, със специална маркировка от кадрово обслужванеотносно приемането на документа за разглеждане ще остане в ръцете на кандидата.

Трябва да се разбере, че бременна служителка няма право да започне работа по „актуализиран“ график, докато нейният работодател не подготви всички необходими официални документи. Между тях:

1. приложение към текущото трудов договорс Подробно описаниенов работен график и посочване на заплатата, установена за конкретен служител;
2. специална заповед за влизане в сила на горните промени.

Прочетете също: Запор върху заплати от съдебни изпълнители

В противен случай служителят може да бъде подведен под отговорност за нарушаване на вътрешните правила. трудови разпоредби, въпреки дори бременността си. Ако обаче работодателят не бърза да попълни необходимата документация навреме или напълно откаже на бъдещата майка правото й да работи по специален график с съкратена работна седмица, ще бъде възможно да го съдите. За да направите това, бременна служителка ще трябва само да подаде съответно заявление до инспекция по труда.

Какви права и предимства имат бременните жени и младите майки на работа? Потърсете отговорите във видео консултацията:

Процедура за намаляване на работното време на бременни служителки

На тази страница:

Законодателството на Руската федерация надеждно защитава правата на бременните жени. Привилегиите, предоставени на тази категория служители, са определени в Кодекса на труда. Едно от предимствата е формирането на специален съкратен работен ден. Инсталира се само по инициатива на служителя.

Нормативна база

Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че служител по медицински причини може да поиска намаляване на работното време. Бременността е една от тези индикации. Работодателят има следните задължения към бременната жена:

• Намаляване на продължителността на смяна по искане на служител.
• Намаляване на производствените стандарти, ако те присъстват в производството.
• Превод на работно мястос най-изгодни условия.
• Защита на служителя от вредни и опасни видовепроизводство, което може да повлияе негативно на жената и плода.
• Ако отнеме време да се намери подходящо свободно място за служител, тя се освобождава от опасна работа през целия период, но получава пълна заплата.

ВАЖНО!Въпреки промяната в работния график, бременната запазва пълната си заплата. Ако даден служител трябва да се подложи на преглед или лечение в болнични условия, той запазва първоначалната си работа и заплата за целия период.

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация определя процедурата за намаляване на смените. Определя се в зависимост от желанията, посочени в заявлението на служителя. Работодателят може да намали:

• смяна при запазване на цяла седмица;
• смяна и седмица.
• седмица при запазване на същата продължителност на смяната.

Подобни обезщетения се предоставят на следните групи лица:

• Хора, които са осиновили деца.
• Лица с регистрирано настойничество на дете до 14 години.
• Служители, които отглеждат дете с увреждания под 18-годишна възраст.
• Лица, които се грижат за болни роднини (ще се изисква медицинско свидетелство за получаване на обезщетения).

ВНИМАНИЕ!Когато работното време е намалено, няма приспадане на отпуск. Старшинствоначислени без изменения. Заплатите се изчисляват по същия начин: въз основа на отработените часове или общото количество извършена работа.

В какви случаи се предоставя обезщетението?

Всяка бременна жена може да поиска намаляване на работното време, независимо колко е напреднала. Ползите могат да бъдат осигурени както на ранен, така и на късен етап. Независимо от периода, през който работният ден е съкратен, ще се изисква подходящо медицинско заключение от гинеколог. Достатъчно е обикновено удостоверение от предродилна клиника. Специални документи за тежкия ход на бременността, чувствам се зленяма нужда.

Изискването за предоставяне на обезщетения е право, но не и задължение на служителя. Ако бременната жена иска да продължи да работи както обикновено, достатъчно е да не подава заявление за намаляване на часовете до работодателя.

ВАЖНО!Тези правила са приложими за всяка работодателска организация: бюджетни институции, индивидуални предприемачи, търговски структури.

Особености

Кодексът на труда на Руската федерация не определя броя на часовете, с които трябва да бъде намален работният ден. Този обем се определя индивидуално: в зависимост от желанията на работодателя и самата бременна жена. По правило смяната се намалява с 1-2 часа. Алтернативен вариант– регистрация на седмичен допълнителен почивен ден.

Ако бременността е придружена от някои негативни фактори, смяната се намалява с голямо количествочаса. По-специално това е от значение в следните случаи:

• Група инвалидност 1 и 2 за служител. Работната седмица не трябва да надвишава 35 часа.
• ако служителят не е навършил пълнолетие. Прилага се подобно правило.

ВНИМАНИЕ!Съкращаването на една смяна не може да повлияе на продължителността на годишния отпуск или отпуска по майчинство.

Регистрационна процедура

Могат да се разграничат следните етапи на съкращаване на смяна или работна седмица:

1. Бременна жена се обръща към предродилната клиника за издаване на удостоверение за статус.
2. Свържете се с HR отдела на компанията.
3. Подаване на писмено заявление (към заявлението се прилага медицинско свидетелство).
4. Оставяне на резолюцията върху приложението.
5. Изготвяне на допълнително споразумение към трудовия договор в два екземпляра и подписването му от работодателя и служителя.
6. Издаване на заповед относно промени в работния график.

Заповедта също така изисква изложение на процедурата за промяна на изчисляването на заплатите.

Пример за приложение

Заявлението не е стандартизирано и може да се изготви в свободна форма. Той обаче трябва да съдържа цялата необходима информация. Когато компилирате, можете да използвате следния пример като ръководство:

До директора на Orion LLC
Зайцев В.Б.
от ръководителя на проекта
Сидорова Е.И.

Моля ви да намалите работната си смяна с 1-2 часа поради бременност въз основа на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. За потвърждаване на бременността прилагам удостоверение от 08.09.2016г регистрационен номер 0667785.

/Сидорова/ Сидорова Е.И.

В края на заявлението трябва да се постави подпис и дата на изготвяне. Точното съдържание на документа зависи от желанията на служителя. Например, може да изисква четиридневна работна седмица с допълнителен час намаление на смените.

ВНИМАНИЕ!Документът се съставя в два екземпляра. Единият от тях остава в отдела за персонал, другият е в ръцете на служителя. Вторият екземпляр носи знак за регистрация на заявлението в съответния дневник. Това е необходимо, за да се потвърди, че документът е изпратен.

Прочетете също: Кога се подпечатва трудовата книжка?

Заявлението може да съдържа допълнителни изисквания. Например, ако служител не иска да намали смяната си до края на бременността си, тя може да поиска промяна в работния си график за няколко месеца или седмици.

Как се заплащат съкратените смени?

Заплатите могат да намалеят, ако работното време бъде съкратено. Редът на неговото намаляване зависи от принципите на изчисление:

• Въз основа на броя на отработените часове.
• Според обема на извършената работа.

В първия случай размерът на намалението се определя от броя на часовете, с които е намалена смяната. Във втория случай жената може да поддържа същото ниво на заплата, ако изпълни необходимата квота. Но и тази норма се намалява по желание на бременната.

Обезщетението почти не влияе върху размера на отпуска или майчинството. Но ако жената е работила по променен работен график дълго време, обемът на плащанията може да бъде леко намален.

Това се дължи на факта, че при изчисляване на обезщетенията за майчинство се взема предвид средната работна заплата за последните две години. По време на периода на валидност на обезщетението тя може да намалее, което ще се отрази на крайния резултат от изчисленията.

Какво да направите, ако работодателят откаже да съкрати смяната?

Работодателят няма право да откаже да предостави необходимите обезщетения на бременна жена. Ако откаже да промени графика, има смисъл да се свържете с инспекцията по труда. Ако след проверка нищо не се промени, трябва да се обърнете към съда. Такива случаи се разглеждат без заплащане на такси на работниците. Не можете сами да намалите смяната си, тъй като това може да се възприеме като отсъствие или закъснение, което ще даде основание за уволнение.

Как да съкратим работния ден на бременната жена?

Какво трябва да се направи, за да се намали работното време на бременната жена?

Аз съм на ранобременност, но вече започвам да усещам, че работата на пълен работен ден става трудна. Искам да съкратя работния си ден с час-два, но не знам какво трябва да се направи за това. Достатъчно ли е да напишете молба до работодателя или трябва да предприемете допълнителни стъпки?

Бременната жена не винаги може да изпълнява задълженията си дотолкова, доколкото е могла да го прави преди бременността. И за това има обективни причини. За да се запази здравето на жените и тяхната работоспособност, трудовото законодателство, наред с други гаранции, предвижда възможност за намаляване на работното време.

Част 1 на чл.93 от Кодекса на труда Руска федерациязадължава работодателя да установи непълен работен ден (смяна) или непълно работно време работна седмицапо желание на бременна жена.
От закона следва, че е достатъчно жената по някакъв начин да изрази желанието си да намали работното си време. Всички други действия трябва да бъдат извършени от работодателя. Но на практика винаги възникват въпроси как една жена може да изрази молбата си. Колко трябва да се съкрати работният ден и как да се коригира това? Как ще се заплаща работата на непълен работен ден?

Съкратете работния ден на бременната жена в три лесни стъпки

Бременната жена трябва да инициира установяването на работа на непълно работно време.

Повечето по ефективен начинЗа да предадете желанието си на работодателя, остава само писмено изявление. Бременната жена трябва да подаде заявление до работодателя, което отразява

• желана продължителност на работното време;
• вид работа на непълно работно време (непълно работно време или непълна работна седмица);
• датата, от която жената желае да намали работното си време.

Заявлението трябва да бъде придружено от документ, потвърждаващ факта на бременността, например удостоверение от предродилната клиника.

Работодателят и бременната трябва да постигнат споразумение за работното време.

Продължителността на непълното работно време и коя страна го определя не е установено от закона. Очевидно всичко трябва да се постигне по споразумение на страните. Не е ясно какво да се прави, ако страните не могат да се споразумеят, а законът задължава работодателя да намали работния ден на бременна жена.

Когато страните се договорят помежду си, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като работното време е негово съществено условие.

Работодателят трябва да издаде заповед

Работодателят трябва да издаде заповед за установяване на непълно работно време и да я запознае с нея срещу подпис на служителя.

Както виждате, за бременната жена не е трудно да съкрати работното си време. Самата жена трябва да помни, че плащането ще се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа.

Примерно заявление

Съкратено работно време за бременни жени

Всеки знае, че дискриминацията на жените на работното място е доста често срещано явление. Някои работодатели дори принуждават жена да си направи тест за бременност, преди да я наеме. Такива действия са незаконни и се преследват от закона. Основното е да знаете това и да разберете, че собственикът няма право да откаже да наеме бременна жена на който и да е етап.

По различни начини не само шефовете се опитват да тормозят бременна жена на работното място, но и колеги, на които се прехвърлят част от отговорностите. Ако трябва да преговаряте приятелски със служителите, тогава само познаването на трудовото законодателство работи с вашите шефове.

Всяка бременна жена, независимо дали се чувства добре или не, трябва да бъде преместена на лека работа, но с писменото съгласие на двете страни. В този случай заплатите остават същите. Дори в предприятието да няма позиция, на която да бъде преместена жена, ненужната тежест се сваля от нея. Но намалява ли работното време на бременните?

Не всеки знае, че законът предвижда намален (по-кратък) работен ден за бременни жени. Този въпрос се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация, член № 93. Това нормативен документсе посочва, че по искане на самата жена собственикът (директор, управител и др.) е длъжен да прехвърли жената на непълно работно време или седмична работа, независимо от формата на собственост на предприятието.

Както всеки друг служител на дадено предприятие, жена, която очаква дете, е защитена от Кодекса на труда. Съгласно този набор от настоящи правила служителите на компанията имат право да изискват определени специални привилегии от своето ръководство. Сред тях са например съкратеното работно време за бъдещите майки.

Всяка бременна жена има право на по-кратък работен ден

Според закона всяка работничка, която е „в позиция“, може с право да поиска от работодателя да намали работното й време, независимо от ситуацията.

За да направите това, просто трябва да предоставите на работодателя сертификат от предродилната клиника, потвърждаващ, че кандидатът скоро ще стане майка.

Законът не изисква придружаващи документи, които да показват, че е необходимо намаляване на работното време за определен служител по определени медицински причини, свързани с бременност.

Важно е да се разбере, че самият работодател няма право да прехвърля бременна служителка на работа на непълно работно време без нейното съгласие. Инициативата по този въпрос винаги идва от самия служител.

Това означава, че ако в момента приоритет за служител, който очаква дете, е материалната печалба, тя, както и преди, може да изпълнява работните си задължения четиридесет часа седмично.

Ако бременна служителка се интересува от намаляване на работното си време, работодателят е длъжен да й предостави такава възможност. Това правило важи не само за държавни агенции, но и за частни предприятия, включително индивидуални предприемачи.

На какво основание се намалява работното време на бременни служителки?

Както публичните, така и частните организации трябва да приемат бременни служители

Кодексът на труда не предвижда на какво основание и с колко часа седмично се намалява работното време на бременните жени. По правило този въпрос се решава чрез лично споразумение между служителя и нейния работодател, т.е. на индивидуална основа.

Обикновено работодателите предлагат на бъдещите майки следните възможности за намаляване на работното време:

• продължителността на ежедневните работни смени (обикновено един час);
• съкращаване на работната седмица с допълнителни почивни дни (обикновено не повече от един седмично) и запазване на продължителността на самите смени;
• „смесен“ вариант, предполагащ както намаляване на дневните работни смени, така и седмични допълнителни почивни дни

Когато се съгласява с един от горните варианти за намаляване на работното време, бъдещата майка трябва да има предвид следното:

1. По закон работодателят има право да намали заплатата на бременна служителка пропорционално на броя работни часове, които тя е отказала.
2. Намаляването на работното време не влияе върху начисляването на трудов стаж.
3. Когато прави изчисления за служител, счетоводството взема предвид размера на нейната заплата за предходните 2 календарни години. Следователно намаляването на доходите поради намаляване на работното време не може да повлияе на размера на дължимото обезщетение.
4. При изчисляване на продължителността на необходимия отпуск по майчинство на бременна служителка няма да се вземе предвид фактът, че тя е работила известно време при намалено работно време.

За някои специални случаи, например, когато става въпрос за бременност на непълнолетно лице или служител с увреждане, Кодексът на труда на Руската федерация има ясни разпоредби относно намаляването на работното време.

Работата на такива работници не трябва да им отнема повече от 35 часа седмично. Това ограничение обаче е свързано по-скоро с безпокойство за често лошото здраве на служителите от „рисковата категория“, а не със самия факт на тяхната бременност.

Как мога да формализирам намаляването на работното време за бременна жена?

Сертификат от LCD - документ, който ще се изисква

Както бе споменато по-горе, за да докаже правото си на работа в съкратена работна седмица, бъдещата майка ще трябва само да посети предродилна клиника и да получи специален сертификат, потвърждаващ факта на бременността.

След това служителят може с чиста съвест да започне да пише съответното писмо, адресирано до ръководителя на нейната организация.

Какво точно трябва да се спомене в това изявление?

Не забравяйте да посочите с колко часа, както и в какъв режим (съкращаване на работната смяна, работната седмица или и двете) искате да намалите работното си време. Ясно определете сроковете (от седмица до няколко месеца), в които планирате да работите на намалено работно време.

Споменете, че имате медицинско свидетелство от предродилна клиника, което документира факта, че сте бременна (то трябва да бъде приложено към заявлението). По-добре е да подготвите тази петиция в поне два екземпляра. Единият се дава на мениджъра, вторият, със специална бележка от службата за персонал относно приемането на документа за разглеждане, ще остане в ръцете на кандидата.

Трябва да се разбере, че бременна служителка няма право да започне работа по „актуализиран“ график, докато нейният работодател не подготви всички необходими официални документи. Между тях:

1. приложение към действащото с подробно описание на новия работен график и посочване на заплатата, установена за конкретен служител;
2. специална заповед за влизане в сила на горните промени.

В противен случай служителката може да бъде преследвана по закон за нарушаване на вътрешните трудови разпоредби, дори въпреки бременността си. Ако обаче работодателят не бърза да попълни необходимата документация навреме или напълно откаже на бъдещата майка правото й да работи по специален график с намалена работна седмица, ще бъде възможно да се кандидатства за това. За да направите това, бременна служителка ще трябва само да подаде съответно заявление до инспекцията по труда.

Какви права и предимства имат бременните жени и младите майки на работа? Потърсете отговорите във видео консултацията:

Какво трябва да се направи, за да се намали работното време на бременната жена?

В ранен етап на бременност съм, но вече започвам да усещам, че работата на пълен работен ден става трудна. Искам да съкратя работния си ден с час-два, но не знам какво трябва да се направи за това. Достатъчно ли е да напишете молба до работодателя или трябва да предприемете допълнителни стъпки?

Бременната жена не винаги може да изпълнява задълженията си дотолкова, доколкото е могла да го прави преди бременността. И за това има обективни причини. За да се запази здравето на жените и тяхната работоспособност, трудовото законодателство, наред с други гаранции, предвижда възможност за намаляване на работното време.

Част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена.
От закона следва, че е достатъчно жената по някакъв начин да изрази желанието си да намали работното си време. Всички други действия трябва да бъдат извършени от работодателя. Но на практика винаги възникват въпроси как една жена може да изрази молбата си. Колко трябва да се съкрати работният ден и как да се коригира това? Как ще се заплаща работата на непълен работен ден?

Съкратете работния ден на бременната жена в три лесни стъпки

Бременната жена трябва да инициира установяването на работа на непълно работно време.

Най-ефективният начин да предадете желанието си на работодателя е писмено изявление. Бременната жена трябва да подаде заявление до работодателя, което отразява

• желана продължителност на работното време;
• вид работа на непълно работно време (непълно работно време или непълна работна седмица);
• датата, от която жената желае да намали работното си време.

Заявлението трябва да бъде придружено от документ, потвърждаващ факта на бременността, например удостоверение от предродилната клиника.

Работодателят и бременната трябва да постигнат споразумение за работното време.

Продължителността на непълното работно време и коя страна го определя не е установено от закона. Очевидно всичко трябва да се постигне по споразумение на страните. Не е ясно какво да се прави, ако страните не могат да се споразумеят, а законът задължава работодателя да намали работния ден на бременна жена.

Когато страните се договорят помежду си, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като работното време е негово съществено условие.

Работодателят трябва да издаде заповед

Работодателят трябва да издаде заповед за установяване на непълно работно време и да я запознае с нея срещу подпис на служителя.

Както виждате, за бременната жена не е трудно да съкрати работното си време. Самата жена трябва да помни, че плащането ще се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа.