≡×МЕНЮ

• Ремонт
• Ремонт
• Вътрешен дизайн
• За всичко
• Относно ВиК

По време на отпуск по майчинство. Ние организираме работа на временен служител за периода, когато основният служител е в отпуск по майчинство и родителски отпуск

Днес такова явление като срочните трудови договори набира популярност. В по-голяма степен това се дължи на факта, че работодателят има право да формализира трудово правоотношение с подчинен за определен период. Трудов договор по време на отпуск по майчинство този случайне е изключение от правилото.

Какво представлява срочният трудов договор по време на отпуск по майчинство?

Руското законодателство предвижда необходимостта от установяване на професионални отношения чрез подписване на подходящ акт. Този сертификат е обикновено споразумение между служителя и работодателя. отличителен белегПредставеното споразумение означава определяне на неговата продължителност и изпълнение.

Също важно условиеза срочен трудов договор за срока на постановлението е указание за основанието за сключването му. Съдържанието на Кодекса на труда на Руската федерация посочва необходимостта да се вземе предвид този критерий. Ако съответната клауза не е спазена, тогава договорът се признава за безсрочен.
Сключването на този вид споразумение може да се случи само когато основният служител вземе отпуск преди и след раждането. Или впоследствие да напишете молба за отпуск по майчинство, за да се грижите за дете до година и половина или три години.

Как да съставя срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство?

Аспектите на регистрацията на този вид договор са разделени на 2 части:

• Ситуации, които предполагат непродължителен характер на труда;
• Ситуации, които не са свързани с периодичния характер на дейността.

Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация точно описва всички причини за сключване на срочен договор. Работодателят има право да определя продължителността на трудовия договор по три начина:

• За определен период;
• За сезона;
• За определен период от време, въз основа на предвидените ситуации, временно отсъствие на основния служител.

При съставянето на срочен трудов договор за периода на майчинство е необходимо правилно и точно да се посочат основните принципи и обстоятелства на неговото сключване. Ако се допусне грешка, може да възникне ситуация, при която и двамата подчинени ще работят едновременно на една и съща позиция за определен период.

Важен аспект при изготвянето на договор за продължителността на отпуска по майчинство е, че не може да се посочи точната дата на прекратяването му. Служител, който е в законен отпуск, може да се върне на работа по-рано от крайната дата на периода за отглеждане на дете. В представената ситуация би било правилно в договора да се посочи причината, поради която заместващият подчинен е нает.
Фактът на подписване на срочен договор няма да бъде посочен в трудовата книжка на наетия служител.

Прекратяване на срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство

Ако жена, приета на непостоянна основа, забременее, тогава има няколко версии за прекратяване на срочен договор:

• Срокът изтича преди раждането, работодателят продължава договора с нея до раждането на детето. В този случай задължението ще бъде посочено като прекратено на следващия ден след края на удостоверението за инвалидност.
• Срокът изтича след раждането и изтичането на удостоверението за инвалидност, тогава работодателят има право да прекрати трудовите отношения с нея на общо основание.

В първия случай изплащането на обезщетения за отпуск по болест е изцяло задължение на шефа. Във втория случай предоставянето на обезщетения за отглеждане на дете се възлага частично на него. От това следва, че до момента на уволнението работодателят е длъжен да извършва месечни плащания в фиксирана сума. След прекратяване на договора плащанията спират.
Уволнението на работник по срочен трудов договор по време на бременност има право да бъде, ако:

• Изпълнява временните задължения на служителка, която е в отпуск по майчинство;
• Работодателят не може да осигури на този служител подходяща свободна позиция;
• Несъгласие с предоставената свободна позиция.

При постигнато споразумение с временен кандидат за определена позиция, споразумението се удължава до раждането на детето.

Прекратяване на срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство

Прекратяването на договор за временна работа се извършва в деня преди напускането на основния работник. В същото време колегата, който го замества, трябва да бъде уведомен за това обстоятелство най-малко три дни предварително. В трудовата книжка уволнението поради изтичане на договора ще бъде посочено като обстоятелство за напускане на работа.
Не е забранено прекратяването на краткосрочен трудов договор за периода на отпуск по майчинство по решение на служителя по общия начин. Заявлението трябва да бъде подадено две седмици преди падежа на плащането.
Прекратяването е допустимо по друг начин: по инициатива на страните в този случай няма да се налага да чакате двуседмичен период.

Срочен трудов договор за периода на отпуск по майчинство - образец 2018 г

Принципът на съставяне и сключване на срочен трудов договор за периода на отпуск по майчинство е подобен на стандартните трудови договори. Единствените характеристики ще бъдат посочване на срока, през който актът ще бъде валиден и конкретните мотиви за извършването му.

„Но най-лошото се случи, когато с жена беше сключен срочен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, по време на което жената се оказа в интересна позиция. Работодателят всъщност се оказа в патова ситуация: отсъстващият служител най-накрая се появи на работа и вече не беше възможно да се уволни служителят, който го заместваше.

Така че сега е позволено да се уволни служител, нает по срочен трудов договор по време на бременността й, ако е невъзможно, с нейно писмено съгласие, да я прехвърли преди края на бременността на друга работа, достъпна за работодателя.

Временен служител по време на отпуск по майчинство

Моля те кажи ми. Приеха ме срочно за два месеца, след изтичането на които ми продължиха трудовия договор с още два месеца, малко по-късно разбирам, че съм бременна, оставят ме на работа, с големи проблеми.И преди да родя . така че какви права имам. И какво трябва да направи работодателят в този случай? (Като временен работник имам право на отпуск по болест само за 90 дни. Ще ми бъде ли платен отпуск по майчинство)

261

Временна работничка излиза в отпуск по майчинство

Здравейте. По време на отпуска по майчинство на основната служителка е приета временна. Временната работничка също излиза в отпуск по майчинство, но основната вече напуска. Имаме ли право да уволним временно служител и кога можем да го направим?

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява уволнението на жена поради изтичане на трудовия договор по време на бременността й, ако трудовият договор е сключен за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител и е невъзможност, с писменото съгласие на жената, да я прехвърли преди края на бременността на друга работа, достъпна за работодателя (като свободна позиция или работа, съответстваща на квалификацията на жената, както и свободна по-ниска длъжност или по-ниско- платена работа), която жената може да изпълнява, като се вземе предвид нейното здравословно състояние.

Сключване на срочен трудов договор за заместване на майка в отпуск по майчинство

- доста често срещан случай на наемане на временен работник. Като се има предвид, че той има своите особености, работодателите често имат много въпроси, свързани с неговото изпълнение и прекратяване.

Такъв трудов договор се сключва, когато отсъства служител, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективен договор, споразумение, местн регламенти, трудов договор, местоработата се запазва.

Заместване на служител по време на отпуск по майчинство.

Позволено е уволнението на жена поради изтичане на трудовия договор по време на бременност, ако трудовият договор е сключен за периода на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно, с писменото съгласие на жена, да се прехвърли преди края на бременността на друга работа, достъпна за работодателя (като свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на жена, както и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа).

Как да изчислим отпуска по майчинство?

Имате интересна работа обещаваща работа, но възнамеряват да излязат в дълга ваканция по майчинство. Естествено, ще се сблъскате с въпроса: как да изчислите отпуска по майчинство. Ще се опитаме да отговорим възможно най-подробно.

Да започнем с това, че в законите няма такова нещо като "указ". Има период на временна неработоспособност поради бременност и раждане и има отпуск за отглеждане на дете до навършване на година и половина или три години.

Трансфер за отпуск по майчинство

Въпрос: Необходимо е преместване на служител от длъжността „Инженер-конструктор“, на която е взета в отпуск по майчинство през 2011 г., на същата длъжност в същото звено, само за отпуска по майчинство на друга служителка, излязла в майчинство отпуск този месец (21.05.12). Възможно ли е да се направи без уволнение? От коя дата да издам превод? И при евентуален трансфер тя ще запази ли правото си да напусне?

Отговор: Първо, трябва да изясните какво смятате за „отпуск по майчинство“: отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст или през цялото време на отсъствие на служителя.

Позицията на временна служителка, заместваща излязла в отпуск по майчинство

Не е необичайно работодателят да наеме служител, който да замести служител, който е в отпуск по майчинство или отглеждане на дете.

Работното място трябва да бъде запазено за жена, която излиза в отпуск по майчинство. В тази ситуация работодателят има две възможности. Той прехвърля задълженията на служителя на друг служител или няколко, които временно ще изпълняват нейната работа по време на отсъствието на отпуска по майчинство.

За целта е създаден специален договор за работа, където са посочени всички условия за почасова работа или превод. Друг вариант е срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство. За да направите това, работодателят трябва да покани нов служител на позицията, който също ще трябва да изпълнява задълженията си за определено време.

Сключването на трудов договор с нов служител позволява на работодателя да избегне проблеми в бъдеще не само с него, но и със служителя по майчинство. Всъщност известно време ще има двама служители на едно работно място.

Срочният трудов договор (СТД) е обикновено споразумение между нает служител и работодател, в което се уточняват техните права и задължения, заплати, длъжност и много други. Една от разликите е продължителността на отношенията на страните, при нормални условия тя е неопределена. Друга особеност е прекратяването на отношенията, процесът на който е предвиден от Кодекса на труда.

За какъв период да се сключи

С разпоредбата на договора работодателят трябва да предвиди срока на неговата валидност, без да посочва конкретна дата, така че да се свърже с периода на отсъствие на отпуска по майчинство. Трябва да се има предвид, че изпитателен срок на временен работник не може да бъде назначен по стандартния начин - 1-2 месеца. Например, ако работодателят предполага, че служителят ще изпълнява задълженията си в рамките на 6 месеца, тогава максималният период може да бъде определен само на 2 седмици.

Работодателят може да определи срока на валидност на STD, като се ръководи от такива понятия като:

• определен период, може да бъде един или няколко месеца (години);
• определен сезон;
• периодът от време, свързан с обстоятелствата на изпълнение на трудовите задължения.

Законодателят не разписва в Кодекса на труда отделно ситуацията, която срочен договортрябва да се сключи, когато основният служител излезе в отпуск по майчинство. Но посочва, че такъв документ може да се сключи с временен работник. Регламентиза това споразумение те предвиждат продължителността на действието му, но не посочват как конкретно да се установи.

Работодателят може да се ръководи от следните принципи:

• Дублирайте периода, посочен в болничния лист или болничния лист, който жената ще представи преди раждането. В този случай, когато една жена подаде отпуск по болест след раждане или дойде да вземе родителски отпуск, работодателят ще трябва да сключи допълнително споразумение към основния STD, където ще бъдат посочени новите условия.
• Вземете формулировката за спешността на трудовия договор от Кодекса на труда. След като е проучил нормата на трудовото законодателство, ръководителят на предприятие или индивидуален предприемач може първоначално да наеме временен работник за максималния период, за който една жена има право на декрет, т.е. 3 години.

въпрос за изпитателен сроксе решава индивидуално от самия работодател, той има право да не го дава на временен работник, когато приеме да заеме свободна позиция:

• завършил средно специално или висше учебно заведение;
• служител, който е бил тестван на конкурсна основа;
• служител само за 1-2 месеца;
• при преместване на служител от друго предприятие след споразумение с неговия работодател;
• бременна жена или дете под 1,5 години;
• непълнолетен гражданин.

Примерен срочен трудов договор за периода на отпуск по майчинство на основния служител:

Характеристики на срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство

Срочният трудов договор за периода на отпуск по майчинство трябва задължително да съдържа причината за неговото изпълнение, законодателят поставя това изискване в чл. 57. В противен случай в съда споразумението може да се квалифицира като безсрочно.

Първоначално работодателят трябва да разреши проблема с жена, която напуска отпуск по майчинство, колко дълго планира да отсъства от работа. Същото трябва да се направи и с наетия временен работник, той трябва да бъде информиран за максималния срок, за който може да получи нова работа, но не е изключена ситуацията, когато ще трябва да се прекъсне НТР, тъй като отпускът по майчинство ще излезе да работиш.

Изкуство. 79 регламентира действията, които трябва да предприеме работодателят в случай на една от следните ситуации:

• Сключен е СТД с временен работник, в който е посочен определен срок на действие. В един момент споразумението изтече. Работодателят трябва да уведоми временния работник 3 дни предварително. В този случай има 2 варианта - работни отношениястраните се прекратяват или се сключва нов срочен договор (допълнително споразумение към основния СТД).
• Жената в отпуск по майчинство реши да отиде на работа предсрочно и написа молба за връщане на предишната си позиция. В този случай работодателят е длъжен да уведоми временния работник, че трудовото му правоотношение е прекратено, въпреки че договорът не е изтекъл. Но този момент беше посочен предварително в срочен договор.

Във втория случай законодателят не задължава напусналата по майчинство да подаде молба за връщане на работа, но тя може да направи това предварително. В този случай ще има време временният работник да оформи документите за прекратяване на трудовото правоотношение.

други важен моментрегистрацията на този вид договор е възможността за преминаването му към категорията на безсрочен, законодателят информира за това в чл. 58. Това ще стане възможно, ако никоя от страните по трудовото правоотношение не изяви желание за прекратяването му. Най-добре е работодателят и временният работник да изготвят споразумение, че НПО от този и този момент трябва да се счита за неограничен, въпреки че законодателят не изисква това.

Условия за регистрация

Условията, при които трябва да се изготви срочен трудов договор, могат да бъдат разделени на 2 групи, когато ситуацията е:

• обяснява временния характер на дейността, която бъдещият служител трябва да започне;
• не могат да бъдат свързани с бъдещите дейности на временния работник.

Условията, които стават основа за сключването на STD за временно изпълнение на работа, включват:

• наемане на служител, който трябва да премине стаж;
• необходимостта на предприятието от служител, който може да се занимава с определен вид работа, техният списък е посочен в STD;
• сезонна работа, за която е нает определен служител;
• ситуация, при която дейността на самото предприятие е временна, т.е. тя е открита, за да изпълни определени произведенияза известно време (тази разпоредба е посочена в хартата);
• изпращане на служител на работа в чужбина за определен период от време.

Уволнение при завръщане на служител

Временният служител напуска веднага щом основният се върне на работа, прекъсвайки отпуска по майчинство или в края му. В трудовата книжка е необходимо да се посочи, че причината за уволнението е прекратяването на договора.

Ако например временен работник реши да напусне преди изтичането на договора, той има право да направи това на общо основание, като уведоми работодателя 2 седмици предварително. Но по споразумение на страните те могат да не чакат края на 2-седмичния период, а да прекратят отношенията по всяко време, веднага щом временният работник заяви желанието си. Всъщност трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено в момент, определен от страните.

При преместване на свободна позиция за периода на отпуск по майчинство можете да регистрирате съществуващ служител. В този случай със служителя се сключва допълнително споразумение към неговия основен безсрочен договор, въз основа на който той работи в предприятието. Може да е за срок от 1 година. Служителят започва професионалните задължения на служител по майчинство, оставяйки своите собствени. Не е необходимо да се правят записи в труда на такъв служител.

Ако възникне ситуация, че впоследствие, без започване на работни задължения, отпускът по майчинство веднага след постановлението, тогава служителят, който временно изпълнява задълженията си, може да бъде назначен за постоянно. Тогава в неговия труд ще е необходимо да се направи маркировка за приемане на нова длъжност въз основа на заповедта на ръководителя.

Но по този начин въпросът може да бъде решен индивидуално от работодателя, служителят няма преимуществено право да замени позицията на пенсионирана отпуск по майчинство. Той може да бъде върнат на основната си работа, а на овакантеното може да бъде назначен нов служител.

Във връзка с напускането на основния служител в отпуск по майчинство и осиновяването на друга жена по STD може да възникне ситуация, че по това време тя също ще забременее. В ТК, в чл. 41 казва, че временната служителка има същите права като тази, която е излязла в отпуск по майчинство.

В тази ситуация ще бъде възможно да се уволни временен работник, ако са изпълнени следните условия:

• издадена е по НТД за периода, в който основната служителка е била в отпуск по майчинство;
• няма друга свободна длъжност в предприятието, където може да бъде преместена или е отказала да бъде преместена.

Ако е намерена работа, подходяща за бременна жена, съставена съгласно STD, и тя се съгласи писмено, тогава споразумението с нея се удължава до момента на раждането. Ще бъде възможно да я уволните едва когато детето се роди. В друга ситуация, когато временна служителка излезе в отпуск по майчинство и детето все още не е родено, денят на нейното уволнение трябва да се счита за датата, на която постоянната служителка напуска родителския отпуск.

На работното място служителка е излязла в отпуск по майчинство и съответно е била освободена позиция по майчинство. Какви клопки могат да възникнат при работа на това място, ще разгледаме в тази статия.

Общи точки

Позиция по майчинство -) това е свободно място, докато бременна служителка е във ваканция

По правило свободното място, докато бременна служителка е във ваканция, предполага появата на ротации на персонала. Работодателят за този период търси подходящ заместник за временен период от време. Позицията остава същата, но заплатата може да се увеличи.

Новонаетият служител трябва ясно да осъзнава, че ако не „пусне корени“ в екипа и не се покаже на работа, изпълнението на задълженията по майчинство ще бъде прекратено, след като основният служител напусне ваканцията. Следователно със служителя ще бъде сключен срочен трудов договор, който посочва края на работното време - преди освобождаването на съответния служител от постановлението.

Също така е важно да се разбере фактът, че дори ако основният служител не иска да се върне на работа, мястото може да бъде дадено на някой друг. Често работодателите хитруват и карат родилката да отиде на работа за 1 ден, за да уволнят тази бройка нежелателна работничка от работа по майчинство.

Но новите служители също могат да удължат срочния си договор, ако забременеят през този период и също излязат в отпуск по майчинство. Работодателят ще бъде принуден да удължи договора до края на бременността. Имайте предвид, че ако заместващ служител отива в отпуск за отглеждане на дете, тогава договорът не се удължава, той ще бъде прекратен в подходящ момент. А краят на срока, както вече знаем, е излизането на първия работник на неговата позиция.

Ако заместващият служител дойде на мястото, тогава компанията може да му предложи друга подобна длъжност според таблицата с персонала или да организира друга и да създаде условия на новото място на работа.

Общата процедура за наемане на новодошъл за позиция по майчинство практически не се различава от обичайната процедура.

Със служителя се сключва трудов договор с посочване на срока, вписва се лична карта на служителя и се издава заповед за приемане на работа. Ако първият служител отиде на следващата ваканция - за да се грижи за дете, тогава текущият договор приключва и се сключва нов срочен трудов договор, докато „старият“ служител напусне второто постановление. И в този случай ръководителят на фирмата пише и издава нова заповед за приемане на работа.

Трансфер до родилно място

Прехвърлянето на длъжност по майчинство се извършва само със съгласието на заместващия служител

Ако компанията е на пазара от дълго време, има изграден приятелски екип, високи заплати, тогава често такова място се предлага на някой от хората, които вече работят в компанията.

Това се отнася за прехвърляне на съществуващ служител на временна работа. Обръщаме внимание, че сключеният безсрочен трудов договор с преместващия се запазва. Запазват се както длъжността, така и заплатата му. Само за известно време той изпълнява други задължения.

Следователно служител, на когото е предложено да премине към работа по майчинство, е по-защитен съгласно действащото трудово законодателство. Тъй като в горното големи компанииза човек отвън е доста трудно да влезе, служителите се радват да се върнат от отпуск по майчинство и се опитват да работят възможно най-дълго.

Заместване по време на отпуск по майчинство

Специално внимание трябва да се обърне на въпроса за заместването в компанията. Ако заместникът работи на заместваща длъжност без прекъсване на изпълнението на задълженията си, тогава в този случай с него трябва да бъде сключено допълнително споразумение към неговия безсрочен трудов договор, като се посочва размерът на допълнителното плащане.

Ако заместникът бъде преместен на друга длъжност с изпълнение само на задължения на други хора, тогава заплатата се начислява според длъжността, която се заменя.

Но във всеки случай с чейнджъра ще бъде сключено допълнително споразумение, което трябва да посочи всички нюанси на прехвърлянето, плащането и изпълнението на задълженията.

Издава се и заповед за временно преместване, която преместеният работник трябва да прочете и подпише. Освен това промените се отразяват в личната карта, въпреки че в трудовата книжка няма да има запис за прехвърлянето. Всъщност временният работник ще бъде посочен на същата позиция във всички други документи на предприятието.

При напускане на родилката от декрета, той се освобождава от задълженията на длъжността по майчинство в съответствие със заповедта за преместване на предишната длъжност.

Основните недостатъци на този вид работа с вътрешен заместник във фирма за заместник е липсата на длъжностно лице старшинствона нова длъжност и възможна загуба на квалификация на предишна позиция.

Уволнение от длъжност по майчинство

С уволнението на работници не е толкова просто.

261 Кодекс на труданевъзможно е да се прекрати трудов договор с жена, която има дете под три години, или със самотна майка, която има дете с увреждане под 18 години или малко дете под 14 години по инициатива на ръководството на компанията.

Следователно, според руското законодателствоИма две основни причини за уволнението на служител в отпуск по майчинство:

• от собствена волядами)
• при ликвидация на дружеството.

Също така, ако по време на социален отпуск заместник също отиде в отпуск по майчинство, тогава той може безопасно да бъде уволнен, след като основният служител напусне отпуска по майчинство. С изключение на състоянието на бременността на самия депутат, ние го разгледахме в самото начало на статията.

Освен това е възможно трудовият договор с „отпускащия“ да бъде прекратен по споразумение на страните. В този случай предизвестие за напускане няма да бъде издадено. Страните определят деня на уволнението, в който ще бъде издадена заповедта за уволнение. В същия ден следва да се издаде трудова книжка и да се извърши пълно разчет между работника и работодателя.

Често такова споразумение включва условия за плащане на определени Парислужител, които ръководителят на фирмата е длъжен да заплати.

КОНСУЛТАЦИЯ

временно преместване на друга работа

за заместване на временно отсъстващ служител

Ако преместването на служител не е постоянно и се извършва само за периода на бъдещото отсъствие на служителя, като се запазва предишната длъжност на служителя в щатното разписание, чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време периодът на такъв трансфер се определя от времето на отсъствие на този служител, а не от конкретна дата.
За извършване на прехвърлянето е необходимо „съгласие на страните, сключено в писмена форма“, т.е. необходимо е да се подпише допълнително споразумение към трудовия договор (виж пример 1).

Пример 1

Допълнително споразумение
към трудовия договор от 10 октомври 2006 г. N 26

АО "Руски железници", представлявано от началника на гара Северобайкалск Иванов Иван Иванович, действащ въз основа на пълномощно № __ от __ г., наричан по-долу Работодател, от една страна, и Петрова Олга Петровна (паспорт: 19 24 325413, издаден на 20 януари 2007 г. от Severobaikalsk GOVD, заемащ длъжността приемник, наричан по-долу Служител, от друга страна, и заедно наричани Страните, сключиха това допълнително споразумение към трудовия договор от 10 октомври 2006 г. N 26, както следва:
1. Служителят временно се прехвърля на длъжността старши стоков касиер за периода на отсъствие на Сидорова Елена Ивановна във връзка с предоставянето на отпуск по майчинство и родителски отпуск.
Началната дата на периода на временно прехвърляне се определя от момента на началото на отпуска по майчинство на Сидорова Елена Ивановна. Краят на временния период на прехвърляне се определя от момента, в който Елена Ивановна Сидорова се върне на предишното си работно място.
2. За периода на временно преместване служителят е разпределен официална заплатапредвидено персонална длъжността старши стоков касиер, както и надбавки, допълнителни плащания и бонуси, предвидени в наредбата за възнагражденията и бонусите, като се има предвид изпълнението на служебните задължения на длъжността старши стоков касиер.
3. По време на изпълнение на задълженията на старши стоков касиер за Служителя се установява ненормиран работен ден в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред.
4. Други права и задължения на Служителя се установяват в съответствие с описание на работатастарши стоков касиер за целия период на временно преместване.

1. За периода на временно прехвърляне Петрова Олга Петровна запазва предишната си длъжност.
   5. Настоящият договор се състави в два екземпляра, по един за всяка от страните, и влиза в сила от момента на подписването му.

Работодател работник

М.П.
Копие от това допълнително споразумение е получено от служителя
подпис "___" _______ 2010 г
След подписване на допълнително споразумение към трудовия договор е необходимо да се издаде заповед за временно преместване и да се запознае служителят с нея срещу подпис. След това информацията за прехвърлянето трябва да бъде отразена в личната карта на служителя (унифициран формуляр T-2). За целта е предназначен раздел „Трудоустрояване, премествания на друга работа“.
Според обясненията на Комитета за държавна статистика относно попълването на това унифицирана формавписванията се правят в този раздел въз основа на заповед (инструкция) за работа (формуляр N T-1 или N T-1a) и въз основа на заповед (инструкция) за преместване на друга работа (формуляр N T-5 ). Тоест Държавният статистически комитет на Русия предписва отразяването на всеки вид трансфер в лична карта. Служителят трябва да се запознае със записа за временно прехвърляне и да премахне подписа си в колона 6 от този раздел на формуляра T-2.
Но в трудова книжкане е необходимо да се записва такъв трансфер, въпреки дългия му характер. Съгласно параграф 4 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях, информация за служителя, извършената от него работа, прехвърляне на друг постоянна работаи относно уволнението на служителя, както и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за възнагражденията за успехи в работата. Временният трансфер не е споменат в този списък.

В документите на предприятието (график на ваканциите, график на работното време и т.н.) временно преместеният служител ще бъде посочен на предишната си позиция, тъй като прехвърлянето не е постоянно, а позицията „отпуск по майчинство“ не е свободна, така че друг служител започва да бъде посочен в него. Самата "родилка" също ще бъде взета предвид в документацията на организацията за предишната й позиция. Например в графика за време тя ще получи кодове "P" (отпуск по майчинство) и "OJ" (отпуск за отглеждане на дете).
Временно преместеният служител се подписва в документите като „И.д. старши стоков касиер” или „И. О. старши касиер.
Когато служителят се върне от родителски отпуск, временно преместеният служител се премества със заповед на работодателя на предишната му длъжност. Съответно ще бъде направено повторно вписване във формуляра T-2. Не се изисква допълнително споразумение към трудовия договор за "обратен" трансфер.

Уреждането на преместването на служител на предишната му позиция може да причини много трудности. Например, издаването на „обратно“ нареждане за превод чрез унифицирания формуляр T-5 е доста проблематично. Така че във формуляра T-5 е необходимо да попълните необходимото „предишно място на работа“. Какво да напишем в този случай - длъжността по сключен трудов договор или длъжността, на която служителят е преместен временно? След това трябва да определите „ново място на работа“, но връщането на старото място на работа не е така.

Разбира се, можете да пренебрегнете тези формулировки, като в този случай би било подходящо да изготвите заповед в произволна форма: „Във връзка с освобождаването на Елена Ивановна Сидорова от родителски отпуск, нареждам да отстраня Олга Петровна Петрова от временния задължения на старши стоков касиер и преместване на предишното място на работа на длъжност ____________ в съответствие със сключения трудов договор. Причина: допълнително споразумение от 27 февруари 2010 г., b / n към трудовия договор от 10 октомври 2006 г. N 26, изявление на E.I. Сидорова относно ходенето на работа.
Понякога има мнение, че обратното прехвърляне в този случай трябва да се извърши автоматично, без да се издава заповед за връщане на служителя на предишната му работа. В картата T-2 обаче работодателят отразява временно прехвърляне на длъжността старши служител по приемане, така че е невъзможно да не се отрази обратното движение, което всъщност изисква заповед.
Ако отсъстващата служителка, без да напусне родителски отпуск, вземе друг отпуск по майчинство поради повторна бременност, временният трансфер ще продължи за този период. Не следва да се съставя ново допълнително споразумение.

Въпреки това, ако веднага след родителския отпуск служителят реши да вземе годишен платен отпуск, договорът за временно прехвърляне ще се счита за прекратен, тъй като е сключен за периода на отсъствие във връзка с „майчинство“ и отпуск за отглеждане на дете. В този случай, ако служителят е съгласен, работодателят може да му предложи да сключи нов договор, но за времето на отсъствието на служителя поради платен отпуск.

Ако работодателят реши да прехвърли временно прехвърления служител на предишната му длъжност, без да чака освобождаването на „отпуска по майчинство“ (например, планира се да наеме по-квалифициран служител при условията на срочен трудов договор за периодът на заместване на отсъстващия служител), тогава в този случай могат да възникнат някои въпроси. Например, възможно ли е да преместите такъв служител обратно, без да искате неговото съгласие?

Припомнете си, че условието за временно прехвърляне е фиксирано в допълнително споразумение към трудовия договор. Ако говорим за временно прехвърляне без съгласието на служителя, тогава работодателят ще има всички основания да „предсрочно“ върне служителя на първоначалното му място. Но в случая това условие е договорено от страните писмено и едностранната му промяна едва ли ще бъде законосъобразна. В този случай е необходимо съгласието на временно преместения служител.
Смятаме, че изходът от тази ситуация би бил да се фиксира съответното условие в допълнително споразумение. Например: „Временният трансфер може да бъде прекратен поради следното обстоятелство: Работодателят приема друго лице за длъжността на временно отсъстващата Сидорова Елена Ивановна при условията на срочен трудов договор ...“

Да приемем, че служител е изразил желание да се върне „предсрочно“ на предишната си позиция, т.к ръководна позицияи работа в условия на ненормирано работно време не отговарят на интересите му и се отразяват негативно на семейните му задължения. Ясно е, че той не може да направи това едностранно. Следователно той трябва да се обърне към работодателя, но работодателят има право да откаже да удовлетвори такова искане, като се позовава на писменото споразумение на страните. Следователно в интерес на служителя е да включи в допълнителното споразумение условията, при които работодателят ще бъде длъжен да го премести на първоначалното му място.

По този начин временно прехвърляне (член 72.2) по споразумение на страните за заместване на дългосрочно отсъстващ служител трябва да бъде формализирано в отделен документ - допълнително споразумение към трудовия договор. Именно във връзка с това такова прехвърляне и неговия персонал се различават значително от „простото“ временно прехвърляне, извършено от работодателя без съгласието на служителя.

За времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, който замества „работник по майчинство“, друг служител може да бъде нает на срочен трудов договор. С този служител срочният трудов договор се прекратява при връщане на „отпуска по майчинство” и завръщане на временно преместения служител на неговата длъжност.

Връзката е от различен характер, ако длъжността на служителя е съкратена, няма други свободни позиции в предприятието или служителят е отказал предлаганите свободни позиции. На служителя се предлага работа, свързана с заместване на временно отсъстващия, и служителят се съгласи да се прехвърли на тази работа.

В този случай трудовият договор със служителя се прекратява в съответствие с правилата на параграф 2 на член 81 от Кодекса на труда (за намаление), с изплащане на обезщетение при намаление (член 178 от Кодекса на труда):

— заплатаза последния отработен месец;

- заплащане на отпуск за неизползван отпуск(включително допълнителни);

— за лоялност към компанията;

- плащания по т. 4.1.5. колективен трудов договор;

— обезщетениев размер на средната месечна работна заплата.

Напомняме, че уволнението на синдикален член по чл.81, ал.2 се извършва по мотивирано становище на синдикалния комитет.

Едновременно със служителя се сключва срочен трудов договор за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, който след изтичане на уговорения срок се прекратява по правилата на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Текстът е базиран на материали от списанието " Кадрово обслужванеи управление на персонала на предприятието.
С.Я.Капустин
Северобайкалски терком, правен инспектор.
05.02.2010

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.