≡×МЕНЮ

• Ремонт
• Ремонт
• Вътрешен дизайн
• За всичко
• Относно ВиК

Срочен трудов договор за определен период. Процедурата за прекласифициране на срочен трудов договор в безсрочен в съда. Колко пъти може да се сключва трудов договор с един и същи служител?

Работодателите, нуждаещи се от нает персонал, не винаги искат да наемат хора за постоянно. Законът позволява в определени ситуации сключването на срочен трудов договор със служител, който ще бъде валиден само за строго определен период от време. Този тип отношения се формализират, като се вземат предвид важни законодателни нюанси.

Епитетът „спешен“, обикновено свързан с бърза скорост, в името на този договор идва от думата „срок“, тоест определен период от време.

Това определение изразява разликата между такива взаимоотношения и стандартните, които са изградени върху неопределен период на сътрудничество.

При сключване на безсрочен или редовен се посочва датата, на която служителят започва да изпълнява функциите си, но не се определят времето на уволнението и причината за него. Докато срочният трудов договор е документална форма за формализиране на отношенията „служител-работодател“, когато условията за раздяла и нейното време са определени предварително.

В чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация декларира задължението за сключване на трудов договор по време на работа, като посочва срока на валидност като съществено условие. Редът за регистриране на временна заетост е регламентиран в чл. 59 от Кодекса на труда.

Основната разлика между срочния трудов договор и безсрочния е, че първият може да се сключи само когато вторият е обективно невъзможен, като причината трябва да е обоснована в текста на договора и предвидена в закона.

bukhproffi

важно!Съгласието на служителя и желанието на работодателя нямат значение при избора на формата на трудовия договор - срочен или безсрочен. Изпълнението на трудовия договор трябва да се извършва в съответствие с правните основания, строго определени в Кодекса на труда на Руската федерация. В противен случай незаконно сключен срочен трудов договор се преквалифицира в безсрочен.

За какъв срок се сключва срочен трудов договор?

Тестът на това споразумение трябва да посочва не само началната дата на трудовото правоотношение, но и да определя неговия край. Максимален периодСрокът на срочния договор е 5 години. Ако посочите по-голям период, такъв договор ще се превърне в безсрочен.

За валидността на срока договорът трябва да отразява неговия обхват:

• посочете конкретна дата за прекратяване на взаимоотношенията (в рамките на пет години);
• цитира събитие, настъпването на което дава право на прекратяване на трудовия договор.

внимание!Ако някое от тези условия не е налице, договорът законно се превръща в обикновен – безсрочен. Законът не предвижда минимален срок за сключване на трудов договор.

Крайна дата

В първия случай дори датата, посочена в договора, не означава автоматично уволнение: работодателят е длъжен по закон да уведоми служителя за предстоящото раздяла три дни предварително и то в писмен вид. В противен случай изтичането на договора няма да е основание за уволнение, а ако такова настъпи, служителят ще може да го оспори.

Без да предупреди служителя, работодателят изглежда е съгласен с удължаването на срочния договор за неработен период. определен период, тоест преквалифицирането му в постоянно - така се тълкува тази ситуацияКодекс на труда.

Гранично събитие

Невъзможно е да се предвиди настъпването на събитие, посочено в договора, което означава, че няма да е възможно страните да бъдат предупредени предварително. Следователно тук няма временна „реакция“ - предвиденото събитие явно нарушава срочния трудов договор. Обикновено такова събитие включва връщане на работа на основния служител, на чието място е работил временният.

С кого мога да сключа срочен договор?

Този видтрудовите договори се сключват с една от категориите наети служители при следните условия:

• естеството на работата не ни позволява да прогнозираме продължителността на необходимата заетост;
• продължителността и резултатът от трудовото правоотношение е очевиден.

Такива служители включват:

• сезонен персонал;
• служители, които са наети за конкретна задача в правилното време;
• служители, наети да изпълняват временно функции, които не са в основната дейност на дружеството;
• учители, които имат право да заемат длъжност само за срока на конкурса;
• заместници на основния служител по време на продължителна неработоспособност (болест, отпуск по майчинство и др.).

В какви случаи не можете да сключите срочен договор?

Отговорът на този въпрос се дава чрез метода на елиминиране: срочен договорне може да се сключи, ако вместо това е допустимо да се сключи безсрочен. Тъй като работодателят се възползва от спешно работни отношенияПовече от служител, законодателството защитава по-слабата страна.

Международната конвенция по труда (МОТ) и руското законодателствостремят се да намалят максимално броя на временните работници в полза на постоянните, което дава повече гаранции.

Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда две законни причиниза да се гарантира „спешността“ на трудовия договор:

1. Естеството на работата и обстоятелствата на формализирането на връзката определят нейния строго ограничен период.
2. Срокът на договора се ограничава по споразумение между работника или служителя и работодателя, освен ако това противоречи на закона.

Срочни договори според естеството на работата

Процедурата за тяхното сключване е обоснована в част 1 на чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.

Обстоятелствата, които са от съществено значение за сключването на срочен трудов договор вместо безсрочен, могат да бъдат следните:

• служител на пълен работен ден не може временно да изпълнява задълженията си и е невъзможно да бъде уволнен по закон;
• планираната работа няма да продължи повече от 60 дни;
• сезонна заетост;
• необходимостта от действия, които не са типични за самото предприятие (например ремонт, демонтаж и др.);
• предвижда се краткосрочна (до една година) продължителност на работа (например увеличаване на производствените обеми, разширяване на асортимента от продукти и др.);
• самото предприятие е създадено за кратък период от време за изпълнение на конкретна задача или вид работа;
• регистрация за стаж. Повишаване на квалификацията, допълнително професионално обучение и др.;
• работа поради избор за определен срок;
• публични работи.

внимание!Федералното законодателство не е затворило този списък, като предвижда други възможни случаи, които могат да станат основание за спешност в трудовия договор, ако такива са приети в други версии на закона.

Срочни трудови договори по споразумение

Работникът и служителят могат да вземат съвместно решение за ограничена продължителност на договорното правоотношение, но само в специални случаи, определени от закона:

• работодателят принадлежи към малък бизнес;
• наетият служител е пенсионер по старост;
• медицинско свидетелство, издадено на работника или служителя, му позволява да работи само временно;
• говорим за сключване на договор за работа в Далечния север или подобни климатични условия;
• за победител в конкурса за длъжността;
• наемане на персонал за справяне с извънредни ситуации;
• договорът се сключва с ръководния екип, заместник-управителите или с главния счетоводител;
• е нает творчески служител (една от законодателния списък на такива позиции);
• споразумение с моряк, работещ на плавателен съд, регистриран в Руския международен регистър;
• допълнителни условия, които могат да станат приложими съгласно федералния закон.

За ваша информация!Законово е забранено сключването на многократни срочни договори с един и същ служител за изпълнение на една и съща функция - това е нарушение на неговите права (клауза 14 от резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „По прилагането на съдилищата Руска федерация Кодекс на трудаРуска федерация").

Образец на срочен трудов договор 2018 безплатно изтегляне

Какво трябва да съдържа договорът със служител?

Най-важното изискване при срочните трудови договори е посочване и обосновка на причината, поради която се сключва именно този вид договор, а не безсрочен. Посоченото основание трябва да бъде включено в горния списък от Кодекса на труда.

Задължителни условия на срочен трудов договор

Изпълнението на всяко договорно отношение, включително наемане на работа за ограничен период, трябва да съдържа условията, задължителни за такива документи (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• дата на изготвяне и номер на документа;
• име на мястото, където е извършена работата (официални данни);
• лични данни на наетото лице;
• обозначаване трудова функция(От щатно разписание);
• датата, от която служителят започва работа;
• трудово възнаграждение;
• графици за работа и почивка, включително отпуски;
• ред и размери компенсационни плащания;
• природата на работата;
• осигуряване, пенсионни условия;
• информация за изпитателния срок, ако е приложим (не се назначава, ако служителят е нает за по-малко от 2 месеца, а ако срокът на договора не надвишава шест месеца, тогава изпитанието не може да продължи повече от две седмици.).

За разлика от обикновените трудови договори, в спешните задължително се посочва краят на трудовото правоотношение – или датата, или обстоятелството, довело до уволнението на временния служител.

Ако при сключване на срочен договор не са включени всички задължителни условия в него, това се квалифицира като нарушение по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, за което е предвидена глоба.

Допълнителни условия на трудовия договор

Те могат да бъдат включени в трудовия договор по инициатива на работодателя (част 4 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Основното е, че те не влошават положението на служителя в сравнение с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, например не могат да се налагат парични глоби за закъснение. Допълнителни условия, като правило, изясняват правата и отговорностите на служителя и обстоятелствата на неговото уволнение.

bukhproffi

важно!Ако работата включва опазване на защитена от закона тайна, това също трябва да бъде посочено в допълнителни условия.

Ред за сключване на срочен договор

Договорът се съставя в свободна форма. Необходими са ви 2 екземпляра от този документ - за всяка страна. На договора „работодател“ е необходимо служителят да се подпише, че са му предоставени 2 екземпляра от договора: застраховка в случай, че служителят изгуби своя екземпляр, както и срещу лихви инспекция по труда. Подписите на страните трябва да посочват паспортни данни.

Възможно ли е удължаване на срочен трудов договор?

Законът отговаря положително на този въпрос, нека разгледаме нюансите на удължаване на срочен договор:

1. Задължително удължаване е възможно в единствения случай: ако служителката, подписала срочния договор, е бременна. Част 2 чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква работодателят да удължи срока на договора до раждането въз основа на заявлението на служителя и медицинско потвърждение за нейната бременност.
2. Срочният договор не е прекратяван. Ако работодателят не уволни служителя след изтичане на договора, като го предупреди 3 дни предварително, статусът на договора се променя на безсрочен. Това става автоматично, законово работникът се счита за постоянен. Служителите по човешки ресурси все още се съветват да преиздават документи: да съставят допълнително споразумение или редовен трудов договор вместо срочен.

внимание!Дори и да не са подновени документите, служител, който продължава да работи, въпреки че срочният му договор е изтекъл, има всички права на щатния служител.

Ред за прекратяване на срочен трудов договор

Нюансите на процедурата за уволнение зависят от периода, за който е сключен трудовият договор.

Възможни са следните опции:

1. Посочена е конкретна дата за приключване на сътрудничеството. Три дни преди настъпването му, служителят трябва да получи писмено предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор и да се подпише за запознаване.
2. Настъпило е обстоятелство, което прекратява договора. В този случай не се изисква предварително предупреждение; служителят се уволнява в деня на възникване на това обстоятелство (постоянен служител се връща на работа, на чието място временно е работил).
3. Посочената работа е изпълнена. Ако е сключен срочен трудов договор за изпълнение конкретна работа, изпълнението му е равносилно на обстоятелство, което прекратява действието на договора. Потвърждава се с приемо-предавателен акт за извършената работа, подписан от двете страни.
4. Предсрочното прекратяване може да бъде инициирано както от работодателя, така и от служителя. В този случай се прилагат нормални правила, използвани за безсрочни договори. Единствената разлика: при уволнение по желаниеСлужител, чийто договор е сключен за период до 2 месеца, трябва да получи предизвестие за уволнение не 2 седмици предварително, както обикновено, а 3 дни предварително.

внимание!Ако служителката е бременна, има малки деца или говорим за трудов договор с непълнолетни, той може да бъде прекратен само с разрешение на инспекцията по труда.

Трудовото законодателство е законодателство, което урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, възникващи в процеса на работа.

Правото на труд е залегнало в основния закон на нашата страна - Конституцията на Руската федерация. Основният законодателен акт, регулиращ трудовите отношения, е Кодексът на труда на Руската федерация.

Кодексът на труда е длъжен да се спазва от всички страни, както работниците, така и работодателите, независимо от правната им форма. Не всички трудови въпроси обаче се уреждат от този закон.

Правила за сключване на срочен трудов договор

Правоотношенията, които не са регулирани от кодекса, могат да се регулират от местни актове на работодателя. Местните закони уреждат подробно правата и задълженията на страните по трудовите отношения.

Тези актове се одобряват от ръководството на предприятието работодател и са задължителни не само за служителите, но и за самите работодатели. Местните актове могат да бъдат под формата на наредби, инструкции, заповеди и др. Всеки служител на организацията-работодател трябва да е запознат с всеки такъв акт. Местните актове не трябва да противоречат на трудовото законодателство на Руската федерация.

Ако вътрешен документ на работодателя противоречи на някой нормативен акт, тогава по отношение на противоречието, местен актне работи в в такъв случайприоритет остават законовите разпоредби.

В допълнение към местните актове отношенията между страните се регулират от трудов договор. Трудовият договор може да бъде сключен както за определен период (), така и за неопределен период. В тази статия ще разгледаме някои от характеристиките на такъв документ, като използваме примера на примерен трудов договор със служител.

Особености при сключване на срочни договори

Срочният трудов договор е писмено споразумение между служителя и работодателя за основни условия на труд и сключено за определен период от време. Срокът на действие на такъв трудов договор не може да надвишава пет години.

Публикуваният по-долу примерен срочен трудов договор е изключение от общото трудови правила. В преобладаващата си част трудовият договор между работника и работодателя се сключва за неопределено време, а само в случаите, когато това е невъзможно, се сключва срочен трудов договор.

Кодексът на труда на Руската федерация установява случаите, когато може да се сключи срочен договор. Този списък е изчерпателен. Сключването на такъв трудов договор при други обстоятелства не е разрешено от трудовото законодателство.

Ако договор за работане съдържа срока, за който е сключен, то по силата на трудовото законодателство се счита, че е сключен за неопределено време.

Последици от изтичане на договора

В края на трудовия договор никоя от страните по споразумението не е поискала официалното му прекратяване поради изтичане на срока и служителят продължава да изпълнява своите служебни задължения, то такъв трудов договор се счита за сключен за неопределено време.

Трудовото законодателство на нашата страна забранява сключването на срочни трудови договори с цел избягване на предоставянето на права и гаранции, предвидени за служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време.

На работодателя е забранено да изисква от служителя да изпълнява трудови функции, които не са предвидени в трудовия договор.

Един от тези документи се намира на тази страница. Можете да изтеглите срочен трудов договор със служител, чийто образец се намира по-долу, напълно безплатно, като използвате функционалността в края на страницата.

Срочен трудов договор със служител

Москва "___" ___________ 201_.

Дружество с ограничена отговорност "____________" (съкратено наименование LLC "____________"), наричано по-долу "Работодател", представлявано от Генералният директор _______________________________, действайки въз основа на Хартата, от една страна, и гражданин _______________________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили този трудов договор, наричан по-долу „Споразумение“, като следва.

1. Предмет на споразумението
1.1. Съгласно Договора Работодателят се задължава да осигури на Работника работа в съответствие с трудовата функция, предвидена в този договор, да осигури условия на труд, предвидени от действащото трудово законодателство, местните разпоредби на Работодателя, своевременно и в пълен размерплаща заплатите на Служителя.

и т.н...

Целият образец на срочен трудов договор е публикуван в прикачения файл.

1. Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа две части, всяка от които предвижда различни видоверабота (случаи), за чието изпълнение се сключва срочен трудов договор със служителя.

Списъците с произведения (случаи), предвидени както в част 1, така и в част 2, не са изчерпателни. Кодексът на труда или други федерални закони могат да предвидят други случаи, когато сключването на срочен трудов договор е задължително по закон или се допуска по споразумение на страните по трудовия договор. Тъй като статията се занимава с Кодекса на труда или друг федерален закон, нито законът на субект на Руската федерация, нито указът на президента на Руската федерация, нито указът на правителството на Руската федерация, нито който и да е друг Законовият нормативен правен акт може да установи всякакви допълнителни основания (случаи) за сключване на срочен трудов договор.

2. Случаи (видове работа), изброени в част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, съответстват на общия критерий за сключване на срочен трудов договор, формулиран в част 2 на чл. 58 ТЗ. Тоест всички изброени в него случаи определят неотложния характер на трудовото правоотношение.

По този начин сключването на срочен трудов договор в случаите, изброени в част 1 на този член, се определя от самото естество на работата или условията за нейното изпълнение и следователно е задължително.

Част 1 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва 11 конкретни случая, когато със служител се сключва срочен трудов договор:

• 1) за времето на изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител. Такъв трудов договор се сключва, когато отсъства служител, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи стандарти трудовото законодателство, колективните договори, споразуменията, местните разпоредби, трудовите договори запазват мястото на работа (например, докато служителят е в продължителна командировка, в отпуск за отглеждане на дете). Срокът на трудовия договор в този случай зависи от времето на връщане на отсъстващия служител за изпълнение на трудовите (служебните) му задължения. Тъй като законът говори за временно отсъствие на служител, чието работно място (длъжност) се запазва, не може да се сключи срочен трудов договор за изпълнение на задълженията на свободна длъжност, докато на тази длъжност не бъде нает друг постоянен служител;

2) за извършване на временна (до 2 месеца) работа, както и сезонна работакогато е в сила природни условияработа може да се извършва само през определен период (сезон), който по правило не надвишава 6 месеца (вижте коментара към член 293).

Сключването на срочен трудов договор за период до 2 месеца е възможно при условие, че работата е явно временна, т.е. предварително се знае, че ще продължи не повече от 2 месеца (например при изготвянето на годишния отчет). В този случай договорът по споразумение на страните трябва да определи конкретния срок на трудовия договор в рамките на 2 месеца (3 седмици, 1 месец, 1,5 месеца и т.н.).

Незаконосъобразно ще бъде сключването на срочен трудов договор за срок до 2 месеца за извършване на работа, която е постоянна за работодателя.

Сключването на срочен трудов договор за извършване на сезонна работа е разрешено, ако тази работа е предвидена в специален списък на сезонната работа. Списъци със сезонна работа, вкл. индивидуална сезонна работа, чието изпълнение е възможно през период (сезон), надвишаващ 6 месеца, и максималната продължителност на тази индивидуална сезонна работа се определя от отраслови (междуотраслови) споразумения, сключени на федерално ниво на социално партньорство (част 2). на член 293, виж коментар. Към нея).

Сключването на срочен трудов договор за определен сезон за извършване на работа, която не е включена в горния списък, ще се счита за незаконно;

• 3) с лица, изпратени на работа в чужбина. Няма значение в коя организация в чужбина е изпратен служителят. Това могат да бъдат дипломатически мисии и консулски служби на Руската федерация в чужбина, както и представителства федерални органиизпълнителната власт и държавните агенции на Руската федерация, търговски организации, научни и образователни институциии т.н.;

4) извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя, както и извършване на работа, свързана със съзнателно временно (до 1 година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги.

В този случай обичайните дейности на работодателя трябва да се разбират като тези видове работа, които съответстват на основните насоки на дейността на организацията, залегнали в нейния устав.

Като пример за работа, която надхвърля нормалната дейност на организацията, законът посочва реконструкция, монтаж и пускане в експлоатация. В зависимост от естеството (типа) на нормалните дейности на организацията, това може да включва друга работа, като ремонти и строителство. Във всички случаи обаче работата, която надхвърля нормалните (основни) дейности на организацията, за които могат да се сключват срочни трудови договори, трябва да бъде временна (спешна) по своя характер. Тъй като законът не установява специален срок, за който може да бъде сключен такъв трудов договор, срокът на трудовия договор се определя във всеки конкретен случай по споразумение на страните въз основа на конкретни обстоятелства и периода от време, през който остава необходимост от извършване на работа извън нормалните дейности на организацията. Тук се прилагат общите правила за максималния срок на трудовия договор, установени в чл. 58 ТЗ, т.е. 5 години.

За разлика от трудовия договор, сключен за извършване на работа извън обичайната дейност на работодателя, срокът на трудовия договор, сключен във връзка с необходимостта от временно разширяване на производството или обема на предоставяните услуги, е ограничен. То не може да надвишава една година. Това се дължи на факта, че работата по такова споразумение се извършва като част от нормалната дейност на организацията и необходимостта от разширяване на производството или обема на предоставяните услуги е ограничена до определени срокове, известни на работодателя.

Конкретният срок на действие на трудовия договор за извършване на работа, свързана с умишлено временно разширяване на производството или обема на предоставяните услуги, се определя в рамките на една година по споразумение на страните. Например поради увеличаването на броя на туристите в лятно времеи във връзка с това разширяване на обема на услугите, предоставяни на хотели, кафенета, ресторанти, транспортни организациии други могат да наемат допълнителен брой работници, като сключат с тях трудови договори за определен период (1, 2, 3 месеца и др.);

5) с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за съзнателно определен период от време или за съзнателно изпълнение определена работа.

Фактът, че организацията е създадена за определен период или само за извършване на определена работа, трябва да бъде записан в устава на тази организация. Хартата на организацията също така определя конкретния период от време, за който е създадена или през който ще бъде завършена работата, чието изпълнение е целта на създаването на организацията (например за 2, 3, 4 години).

Срокът на трудовия договор с лица, които влизат в организация, създадена за предварително определен период от време или за извършване на предварително определена работа, се определя от периода, за който е създадена такава организация. Следователно прекратяването на трудовия договор с тези служители въз основа на изтичане на трудовия договор може да се извърши, ако организацията действително прекрати дейността си поради изтичане на периода, за който е създадена, или постигането на целта за което е създадено, без прехвърляне на права и задължения по реда на наследяване на други лица (клауза 14 от Резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2);

6) с лица, наети за извършване на очевидно определена работа в случаите, когато нейното изпълнение (завършване) не може да бъде определено с конкретна дата.

В тези случаи трудовият договор със служителите трябва да посочи, че е сключен за срока на тази конкретна работа (например при ремонт на офис, при изграждане на обект). Завършването (завършването) на посочената работа ще бъде основание за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на неговата валидност. В същото време следва да се има предвид, че ако по време на процеса се установи, че има многократно сключване на срочни трудови договори за кратък период от време за изпълнение на една и съща трудова функция, съдът има право като се вземат предвид обстоятелствата по всеки случай, да се признае трудовият договор за сключен за неопределен период ( клауза 14 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2);

7) да извършва работа, пряко свързана със стажа или професионалното обучение на служителя. В този случай трудовият договор се сключва за периода на стажа или професионалното обучение.

Стажът или професионалното обучение на служителите в една организация може да се извършва или въз основа на споразумение с друга организация, която е изпратила свой служител на стаж или професионално обучение, или въз основа на споразумение за чиракуване, сключено от организацията със самия ученик (вижте коментара към чл. 198 - 208);

• 8) при избиране за определен срок в изборен орган или на изборна длъжност срещу заплащане. Например за длъжността ректор на държавно или общинско висше учебно заведение, декан на факултет или ръководител на катедра на висше учебно заведение. Съгласно чл. 12 от Закона за професионално образование, изкуство. 332 от Кодекса на труда тези длъжности се заемат въз основа на избори, проведени по начина, определен от устава на учебното заведение (вижте член 17, 332 от Кодекса на труда);

9) при кандидатстване за работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в органи държавна власти местни власти, политически партии и други обществени сдружения. В този случай става дума за работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членовете на тези органи или длъжностни лица. Това означава, че не всички лица, които кандидатстват за работа в тези изборни органи, могат да бъдат сключени на срочен трудов договор. Това е запо договори, сключени за извършване на такава работа, която е пряко насочена към осигуряване на дейността на членовете на съответните изборни органи или длъжностни лица (например работа като асистент, секретар, съветник на управителя; помощник, помощник на председателя на партията).

Срокът на трудовия договор в тези случаи се определя по споразумение на страните в рамките на мандата на съответния избран орган или длъжностно лице.

Предсрочното прекратяване на правомощията на определени органи или длъжностни лица следва да води до прекратяване на трудовите договори с лица, наети за осигуряване на посочените дейности;

10) с лица, изпратени от органите на службата по заетостта на временна работа и обществени работи. Такава работа се организира като допълнителна Социална помощграждани, търсещите работа. Срокът на трудовия договор за такава работа се определя по споразумение на страните.

Ако работата, към която гражданинът е насочен от службата по заетостта, е постоянна, сключването на срочен трудов договор с него не е разрешено;

• 11) с граждани, изпратени за алтернативна гражданска служба. При сключване на трудов договор с тази категория граждани трябва да се има предвид, че статутът на граждани, изпълняващи алтернативна гражданска служба, е установен с Федералния закон от 25 юли 2002 г. N 113-FZ „За алтернативните публичната служба"(SZ RF. 2002. N 30. Чл. 3030) в съответствие с Конституцията на Руската федерация. Алтернативната държавна служба е специален вид трудова дейност в интерес на обществото и държавата, извършвана от граждани в замяна военна службапри поискване. Процедурата за изпращане на граждани на алтернативна гражданска служба се определя от посочения закон, други федерални закони и одобрените Правилници за процедурата за алтернативна гражданска служба. Постановление на правителството на Руската федерация от 28 май 2004 г. N 256 (SZ RF. 2004. N 23. чл. 2309) и други регулаторни правни актове на Руската федерация, приети в съответствие с тях.

Трудовата дейност на гражданите, изпълняващи алтернативна гражданска служба, се регулира от Кодекса на труда, като се вземат предвид характеристиките, предвидени в посочения федерален закон.

В съответствие с чл. 5 от този закон срокът на алтернативната гражданска служба е 1,75 пъти по-голям от срока на военната служба, определен със Закона за военната повинност, и е 21 месеца за гражданите, изпратени да я служат след 1 януари 2008 г. Периодът на алтернативна гражданска служба за граждани, преминаващи тази служба в организации на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи, е 1,5 пъти по-голям от срока на наборната военна служба, установен със Закона за военната служба, и е 18 месеца за изпратените за това граждани, преминали след 01.01.2008г.

В съответствие с посочените срокове се определя срокът на трудовия договор с граждани, изпратени да изпълняват алтернативна гражданска служба. При сключване на трудов договор страните нямат право да установяват различна продължителност на неговата валидност.

3. За разлика от част 1 на коментирания член, според която сключването на трудов договор за определен срок поради естеството на работата или условията за нейното изпълнение е задължително, част 2 на члена предвижда списък с случаите, когато се допуска сключването на срочен трудов договор по споразумение на страните. Освен това, по споразумение на страните, срочен трудов договор в случаите, изброени в част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да бъде сключен, без да се взема предвид естеството на работата, която трябва да се извърши, или условията за изпълнението му. Трябва да се има предвид, че такова споразумение може да бъде признато за законно, ако е имало споразумение между страните, т.е. ако е сключен въз основа на доброволното съгласие на работника или служителя и работодателя. Ако съдът при решаване на спор относно законосъобразността на сключването на срочен трудов договор установи, че той е сключен от служителя неволно, съдът прилага правилата на споразумение, сключено за неопределено време (клауза 13 от Резолюцията на Пленумът на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Съгласно част 2 от коментирания член по споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор:

1) с лица, постъпващи на работа при работодатели - малки предприятия (вкл индивидуални предприемачи), броят на служителите не надвишава 35 души (на полето на дребнои битови услуги - 20 души).

Концепцията и видовете малки предприятия са определени от Федералния закон от 24 юли 2007 г. N 209-FZ „За развитието на малкия и среден бизнес в Руската федерация“ (SZ RF. 2007. N 31. Чл. 4006 ). В съответствие с чл. 3 малки и средни предприятия - стопански субекти (юридически лица и индивидуални предприемачи), класифицирани в съответствие с условията, установени от този федерален закон като малки предприятия, вкл. за микро- и средни предприятия.

Съгласно чл. 4 малки и средни предприятия включват потребителски кооперации и търговски организации, включени в Единния държавен регистър на юридическите лица (с изключение на държавни и общински унитарни предприятия), както и лицавписани в Единния държавен регистър на индивидуалните предприемачи и извършващи предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице (наричани по-долу индивидуални предприемачи), селски (фермерски) предприятия, които отговарят на следните условия:

• за юридически лица - общият дял на участието на Руската федерация, съставните образувания на Руската федерация, общините, чуждестранните юридически лица, чуждестранните граждани, публичните и религиозни организации(асоциации), благотворителни и други средства в уставния (дялов) капитал (взаимен фонд) на тези юридически лица не трябва да надвишава 25% (с изключение на активите на акционерни инвестиционни фондове и затворени взаимни инвестиционни фондове), делът участие, притежавано от един или повече юридически лица, които не са малки и средни предприятия, не трябва да надвишава 25%;
• средният брой служители за предходната календарна година не трябва да надвишава следните максимални стойности на средния брой служители за всяка категория малки и средни предприятия:
  • а) от 101 до 250 души включително за средни предприятия;
  • б) до 100 души включително за малки предприятия; Сред малките предприятия се открояват микропредприятията - до 15 души;
• приходите от продажба на стоки (работа, услуги) с изключение на данъка върху добавената стойност или балансовата стойност на активите (остатъчна стойност на дълготрайни активи и нематериални активи) за предходната календарна година не трябва да надвишава граничните стойности, установени от правителството на Руската федерация за всяка категория малки и средни предприятия.

Новосъздадените организации или новорегистрираните индивидуални предприемачи и селски (фермерски) предприятия през годината, в която са регистрирани, могат да бъдат класифицирани като малки и средни предприятия, ако техните показатели за среден брой служители, приходи от продажба на стоки (работа) , услуги) или балансовата стойност на активите (остатъчна стойност на дълготрайни активи и нематериални активи) за периода, изминал от датата на тяхната държавна регистрация, не надвишава пределните стойности, установени от посочения член.

Средносписъчният брой на заетите лица на микропредприятие, малко предприятие или средно предприятие за една календарна година се определя, като се вземат предвид всички негови служители, в т.ч. служители, работещи по граждански договор или при непълно работно време, отчитайки действително отработеното време, служители в представителства, клонове и други обособени звена на посоченото микропредприятие, малко предприятие или средно предприятие;

2) с пенсионери по възраст, които постъпват на работа, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, имат право да работят изключително на временен характер.

Необходимо е да се обърне внимание какво казва законът за постъпващите на работа пенсионери по възраст, т.е. за тези, които за първи път или отново (след уволнение) сключват трудов договор с този работодател. В тази връзка работодателят няма право, вкл. и със съгласието на работника или служителя, който е в трудово правоотношение с него и е достигнал пенсионна възраст, подновява сключения с този служител трудов договор за неопределено време в срочен трудов договор. Трябва да се има предвид, че броят на пенсионерите за старост включва лица, навършили пенсионна възраст и на които в съответствие с пенсионното законодателство е назначена пенсия за старост. Ако гражданин е навършил необходимата възраст за отпускане на пенсия, но в съответствие с пенсионното законодателство не е придобил право на нея или пенсията не му е назначена поради други обстоятелства, той не може да се счита за пенсионер и следователно , спрямо него не следва да се прилагат предвидените в нормата на коментирания член правила за сключване на срочен трудов договор.

Фактът, че служител по здравословни причини може да изпълнява работа с изключително временен характер, трябва да бъде установен с медицински доклад. Медицински доклад от този вид има право да издава само органът или институцията, на която е предоставено такова право (например институции за медицински и социални прегледи).

Срокът на трудовия договор в този случай се определя въз основа на продължителността, която според медицинското заключение е разрешена за на този служителспоред здравословното му състояние. Работодателят няма право по свое усмотрение да назначава на служителя срок на трудов договор с по-голяма или по-малка продължителност от предписаната в медицинското заключение;

3) с лица, кандидатстващи за работа в организации, разположени в регионите Краен севери еквивалентни площи, ако това е свързано с преместване на работно място. Тъй като законът свързва възможността за сключване на срочен трудов договор с тези лица с преместването им на работното място в организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентни области, тогава това правилоне следва да се прилага за граждани, постоянно пребиваващи в тези райони и населени места. С тях се сключва срочен трудов договор на основанията, посочени в част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, по споразумение на страните в случаите, посочени в част 2 на същия член (например при кандидатстване за работа на непълно работно време), както и в други случаи, предвидени от Кодекс на труда или други федерални закони.

Списъкът на районите на Далечния север и еквивалентните райони е одобрен с постановление на Съвета на министрите на СССР от 10 ноември 1967 г. N 1029 (SP СССР. 1967. N 29. Член 203) и е валиден днес с измененията. Постановление на Министерския съвет на СССР от 3 януари 1983 г. N 12 (SP СССР. 1983. N 5. Чл. 21) с допълнения и изменения, направени от законодателството на Руската федерация;

• 4) извършване на неотложна работа за предотвратяване на бедствия, аварии, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни обстоятелства (например за отстраняване на последиците от наводнение, пожар). Тъй като законът не установява минимален или максимален срок, за който може да се сключи трудов договор при тези обстоятелства, той се определя по споразумение на страните. Ако срокът на трудовия договор не надвишава 2 месеца, произтичащите от това трудови отношения се регулират, като се вземат предвид спецификите, установени от гл. 45 от Кодекса на труда (виж коментара към чл. 289 - 292);
• 5) с креативни медийни работници средства за масова информация, кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения в съответствие със списъците на произведенията, професиите, длъжностите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. N 252 одобри Списъка на професиите и длъжностите на творческите работници в медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, спецификата на трудовата дейност на които е установена от Кодекса на труда на Руската федерация;

6) с ръководители, заместник-управители и главни счетоводители на организации. Няма значение каква е правната форма и формата на собственост на тези организации - Акционерно дружество, дружество с ограничена отговорност, държав унитарно предприятиеи т.н.

Срокът на валидност на трудовия договор с ръководителя на организацията в съответствие с част 1 на чл. 275 ТК се определя учредителни документиорганизация или споразумение на страните. Тоест, по споразумение на страните, срокът на трудовия договор с ръководителя на организацията се определя, ако не е установен от учредителните документи на организацията;

• 7) с лица, обучаващи се редовно;
• 8) с лица, кандидатстващи за работа на непълно работно време (за реда и условията за сключване на трудов договор за работа на непълно работно време, вижте коментара към членове 282 - 288).

4. В допълнение към случаите, пряко предвидени в част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, сключването на срочен трудов договор по споразумение на страните е разрешено и в други случаи, предвидени от труда Кодекс или друг федерален закон. И така, в съответствие с чл. 332 от Кодекса на труда по споразумение на страните могат да се сключват срочни трудови договори за заемане на длъжности на научни и педагогически работници във висше учебно заведение.

5.Според Общи правиласключване на срочен трудов договор по чл. 58 от Кодекса на труда срочен трудов договор може да се сключи в случаите, когато трудовото правоотношение не може да се установи за неопределено време, съобразно характера на работата или условията за нейното изпълнение, или по споразумение. на страните, без да се вземат предвид тези обстоятелства в случаите, предвидени от Кодекса на труда или друг федерален закон (член 59, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). В някои случаи обаче Кодексът на труда предвижда сключването на срочен трудов договор, без да се вземат предвид тези общи правила. И така, съгласно част 14 на чл. 332 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва със заместник-ректорите на висше учебно заведение. Тази норма е изложена в императивна форма, поради което сключването на срочен трудов договор с тези служители е задължително по силата на пряко изискване на закона. Въпреки това, нито по естеството, нито по условията на изпълнение работата като заместник-ректор на висше учебно заведение не е свързана с работа, за изпълнението на която е невъзможно да се сключи трудов договор за неопределено време. По този начин, предвиждайки задължителното сключване на срочен трудов договор със заместник-ректорите на висше учебно заведение, законодателят е показал очевидна непоследователност в уреждането на въпросните отношения (вж. коментара към чл. 332).

Един от задължителни условияна трудовия договор е неговият срок. Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че трудовите договори могат да се сключват за неопределено време (безсрочен трудов договор) и за определен период от не повече от пет години (срочен трудов договор). Срочни трудови договори могат да се сключват само в случаите, определени със закон. Често работодателят определя срока на договора без достатъчно основание, което е нарушение на трудовото законодателство. В тази статия ще разгледаме основни правила за сключване на срочен трудов договор, чието спазване ще помогне да се избегнат трудови конфликти и заяждане от регулаторните органи.

В съответствие с чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор се сключва, когато трудовото правоотношение не може да бъде установено за неопределено време, като се вземе предвид естеството на работата или условията за нейното изпълнение, а именно ( Член 59, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, чието работно място се запазва в съответствие с трудовото законодателство и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и трудов договор;
– за продължителността на временната (до два месеца) работа;
– за извършване на сезонна работа, когато поради природни условия работата може да се извършва само през определен период (сезон);
– с лица, изпратени на работа в чужбина;
– извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана със съзнателно временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
– с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок или за изпълнение на предварително определена работа;
– с лица, наети за изпълнение на предварително определена работа в случаите, когато изпълнението й не може да бъде определено с конкретна дата;
– да изпълнява работа, пряко свързана със стажа и професионалното обучение на служителя;
– при избиране за определен срок на изборен орган или на изборна длъжност на платена работа, както и трудова дейност, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в държавните органи и органите на местното самоуправление. , в политически партии и други обществени сдружения;
– с лица, изпратени от службите по заетостта на временна работа и благоустройство;
– с граждани, изпратени за алтернативна гражданска служба;
Част 2 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация установява случаи, когато сключването на трудов договор за определен период е възможно по споразумение на страните, без да се вземат предвид естеството на работата, която трябва да се извърши, и условията за нейното изпълнение:
- с лица, които постъпват на работа при работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителите не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души);
- с пенсионери по възраст, които постъпват на работа, както и с лица, които по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, имат право да работят изключително от временен характер ;
– с лица, които постъпват на работа в организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, ако това е свързано с преместване на мястото на работа;
- извършване на неотложна работа за предотвратяване на бедствия, аварии, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни обстоятелства;
- с лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, проведен по начина, установен от трудовото законодателство и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото право;
- с творчески работници на медиите, кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведенията, професиите, длъжностите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения;
– с ръководители, заместник-управители и главни счетоводители на организации, независимо от тяхната правна форма и форма на собственост;
– с лица, обучаващи се редовно;
– с лица, кандидатстващи за непълно работно време;
- в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.
Rostrud в писмо от 18 декември 2008 г. № 6963-TZ подчертава, че списъкът на основанията за сключване на срочен трудов договор със служител, предвиден в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация е изчерпателен.

Сключване на срочен трудов договор

При сключване на срочен трудов договор трябва да се ръководите от правилата, установени от гл. 11 Кодекс на труда на Руската федерация. Освен това трябва да спазвате изискването на ал. 3 часа 2 с.л. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация: когато се сключва срочен трудов договор, срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация Руската федерация или друг федерален закон задължително се записват в договора. Освен това тези обстоятелства трябва да бъдат обосновани, тъй като в отсъствието достатъчно основаниеза сключване на трудов договор за определен период, този договор в случай на трудов спор ще се признае за сключен за неопределен период (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка! Запиши се за трудова книжказа назначаване на служител по срочен договор се вписва БЕЗ да се отбелязва, че служителят е назначен за определен период.

Като правило, когато формулирате условие за продължителността на трудовия договор, препоръчително е да посочите не само продължителността на договора, но и датата на изтичане, тъй като в бъдеще това ще помогне да се избегнат спорове при прекратяване на договора поради до края на мандата си. Възможно е обаче да има ситуации, при които е почти невъзможно да се определят както началната и крайната дата на работата, така и продължителността на самия срок на договора. Например при сключване на трудов договор във връзка с излизане на служителка в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете точна датакраят на работата, за която е нает служителят, е неизвестен. В този случай краят на трудовия договор ще бъде свързан с определено събитие - връщането на служителя от ваканция. За такива случаи Пленумът на въоръжените сили на Руската федерация в Резолюция № 2 от 17 март 2004 г. „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ (наричана по-долу Резолюция № 2) дава пояснение: ако е сключен срочен трудов договор за извършване на определена работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено на конкретна дата (параграф 8, част 1, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) , споразумението по силата на част 2 на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация се прекратява след завършване на тази работа.
Следователно, при сключване на срочен трудов договор за срока на задълженията на отсъстващ служител, формулировката на причините може да бъде следната: „Този ​​договор е сключен за срока на отпуска на О. П. Захарова за отглеждане на дете под три години години.”
Част 2 от клауза 14 на Резолюция № 2 също може да помогне за определяне на срока на трудовия договор: при сключване на срочен трудов договор с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен период от време или за изпълнение на предварително определена работа (ал. 7, част 1, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), срокът на трудовия договор зависи от периода, за който е създадена такава организация.

Забележка!Не трябва да сключвате срочен трудов договор само за да имате допълнително основание за прекратяване на трудовия договор. Ако възникне съдебно производство и по време на него се установи, че има многократно сключване на срочни трудови договори за кратък период от време за изпълнение на една и съща трудова функция, съдът има право, като вземе предвид обстоятелствата по всеки случай. , да признае трудовия договор за сключен за неопределено време.

При преквалификация на срочен трудов договор се прилагат правилата, установени за договор, сключен за неопределено време. Затова ви препоръчваме да обърнете внимание на следните точкипри сключване на договора.
1. По време на сезонна работа:
– изпитателен срокможе да бъде не повече от две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация);
– за всеки отработен месец служителят има право на два работни дни отпуск (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация);
– условието за сезонност трябва да бъде посочено в договора (член 294 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. За продължителността на временната работа (до два месеца):
– не е установен изпитателен срок (член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация);
– предоставя се платен отпуск или се изплаща обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Срокът на трудовия договор с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок или за извършване на предварително определена работа, зависи от периода, за който е създадена такава организация.
4. Ако служител е избран на изборна длъжност:
– срокът на трудовия договор не може да бъде по-малък от срока, за който е избран служителят;
– служители, които пряко подпомагат дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в органите на държавната власт и местното самоуправление, не могат да бъдат назначавани за срок, по-дълъг от срока на избора.
Много често работодателите правят грешката да сключват само срочни трудови договори с пенсионери по старост. Но чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява и не задължава сключването на такива трудови договори само с пенсионери и лица, които в съответствие с медицинско заключение по здравословни причини са допуснати до временна работа. Във всеки от тези случаи срочният трудов договор може да бъде сключен само по споразумение на страните. Възрастта за пенсиониране на гражданин като такъв не е основа за сключване на този трудов договор с него и Указът на Конституционния съд на Руската федерация от 15 май 2007 г. № 378-O-P потвърждава това.
По отношение на тези пенсионери, които не са напуснали и са продължили да работят, работодателят няма право да пререгистрира безсрочен трудов договор за срочен във връзка с навършване на пенсионна възраст и да им назначи пенсия. (както и прекратяване на такова споразумение). Тези пенсионери могат да продължат трудова дейностпри условията на договор, сключен за неопределено време.

Прекратяване на срочен договор

Член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за прекратяване на срочен трудов договор и по-специално установява, че той се прекратява след изтичане. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на трудовия договор поради изтичането му най-малко три календарни дни преди уволнението, с изключение на случаите, когато изтича срочният трудов договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител. .
Договорът, сключен за срока на определена работа, се прекратява при завършване на тази работа, сключен за времето на сезонна работа, - в края на сезона, за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, - с връщането на този служител да работи, за продължителността на работа в организации, създадени за определен период - ако тази организация действително преустанови дейността си поради изтичане на периода, за който е създадена, или във връзка с постигането на целта, за която е създадена създаден (клауза 14 от Резолюция № 2).
Специално вниманиетрябва да се обърне внимание на прекратяването на срочен трудов договор по време на бременност на жената. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя, при писмено заявление и при предоставяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност, да удължи срока на трудовия договор до края на бременността. Това става чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор, с което се променят условията на неговата валидност.
Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако жената действително продължи да работи след края на бременността си, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е научил или е трябвало да научи за края на бременността. .
Трудовото законодателство обаче дава възможност за уволнение на бременна жена поради изтичане на трудовия договор, ако трудовият договор е сключен за срока на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно жената да бъде прехвърлена с нейно съгласие на друг работа, която тя може да изпълнява, като се има предвид нейното здравословно състояние. В този случай трябва да се спазват следните правила:
– на жената да се предлага не само работа или свободна позиция, отговаряща на нейната квалификация, но и по-ниска длъжност или по-ниско платена работа;
– трябва да бъдат предложени всички свободни работни места, отговарящи на здравните изисквания;
– трябва да се предлагат свободни работни места и работни места, достъпни за работодателя в района; свободни работни места и работни места, налични в други населени места, трябва да се предлагат в случаите, когато това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор.
Ако една жена се съгласи на прехвърляне чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор, някои условия се променят, например място на работа, длъжност или срок на трудовия договор.

Забележка!Ако никоя от страните не е поискала прекратяване на срочния трудов договор поради изтичането му и работникът или служителят продължи да работи след изтичане на срока на трудовия договор, условието за неговата неотложност губи сила и трудовият договор се счита за сключен за неопределено време. въз основа на част 4 от чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време Rostrud в писмо № 1904-6-1 от 20 ноември 2006 г. препоръчва изменение на трудовия договор чрез сключване на допълнително споразумение.

Важно е да уведомите служителя за това писмено при прекратяване на срочен трудов договор. Повтаряме: съгласно нормите на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да направи това най-малко три календарни дни преди уволнението. Формата на предупреждение не е установена от закона - може да бъде писмено предизвестие или заповед за прекратяване на трудовия договор с посочване на конкретна дата. Препоръчваме първо да уведомите служителя и едва след това да издадете заповед за уволнение, тъй като могат да възникнат ситуации, когато такава заповед ще трябва да бъде отменена (например, ако жена предостави удостоверение за бременност).

Ето пример за писмено уведомление.

Отворено акционерно дружество "Сокол"

Уважаема Анна Викторовна!

Уведомяваме Ви, че на 19 юни 2009 г. изтича срокът на трудовия договор от 19 април 2009 г. № 45. Трудовият договор ще бъде прекратен на основание клауза 2, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Директор Зорин /П. Д. Зорин/

Прегледано на 15.06.2009 Самойленко

Считаме, че в случаите, когато предизвестието за уволнение е подадено за по-малко от три дни или изобщо не е подадено, служителят може да оспори заповедта за уволнение. Съдът, като вземе предвид изискванията на служителя, може или да го възстанови на работа, или да промени датата на уволнението.
Предупреждението за уволнението на служител, нает да изпълнява задълженията на отсъстващ служител, не е предвидено от трудовото законодателство.
Много често възниква въпросът: възможно ли е прекратяване на трудов договор поради изтичане на срока му, когато служителят е в отпуск по болест? Ние така мислим. Ако срокът на договора изтече и работодателят вече не желае да продължи трудовото правоотношение, договорът трябва да бъде прекратен - естествено, с предварително уведомяване на служителя за това. Фактът, че служителят е в отпуск по болест, в случая няма значение. Същевременно по силата на чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация удостоверението за временна неработоспособност подлежи на заплащане. Това е посочено и в параграф 2 на чл. 5 Федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За предоставянето на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване.“

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор е възможно на общите основания, установени с чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация:
– (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
– (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
– (Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По правило при предсрочно прекратяване на срочен трудов договор се прилагат общите правила, установени за прекратяване на безсрочен трудов договор.
В случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на служител, той е длъжен да уведоми работодателя за това най-малко 14 дни предварително. календарни дни. Има обаче изключения от това правило – например чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава служител, който е сключил трудов договор за срок до два месеца, да уведоми работодателя за желанието си да прекрати трудовия договор най-малко три дни предварително. Сезонният работник трябва да уведоми работодателя в същия срок (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ръководителят на организацията по силата на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен да уведоми работодателя (собственика на имота) за желанието си да прекрати трудовия договор предсрочно в писмен вид най-малко един месец предварително. Спортистът или треньорът също трябва да уведоми работодателя за желанието си да напусне един месец предварително (член 348.12 от Кодекса на труда на Руската федерация) - освен в случаите, когато трудовият договор е сключен за период по-малък от четири месеца.
Ако трудовият договор е прекратен предсрочно по инициатива на работодателя, по-специално във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, служителите трябва да бъдат уведомени в следните срокове:
– работници, които са сключили трудов договор за период до два месеца – не по-малко от три календарни дни (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация), в този случай обезщетениетакива служители не получават заплащане, освен ако не е предвидено друго в колективен или трудов договор;
- сезонни работници - не по-малко от седем календарни дни (част 2 на член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация), като обезщетението трябва да бъде изплатено в размер на средната заплата за две седмици.

Долен ред

При избора на вида на трудовия договор работодателят трябва да бъде много внимателен, тъй като едно от първите места по брой на нарушенията заема неоснователното сключване на срочни трудови договори. Ако при разрешаване на спор относно законосъобразността на сключването на срочен трудов договор се установи, че съгласието на служителя е принудено, съдът ще приложи правилата на споразумение, сключено за неопределено време (клауза 13 от Резолюция № 2 ). Съдът ще преквалифицира и срочен трудов договор в безсрочен, ако има достатъчно основания за това. Нека подчертаем основните причини за преквалификация на трудов договор:
– срочният трудов договор е сключен без правни основания, тоест по причина, непредвидена в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация;
– не е посочен срокът на действие на договора, тоест липсва посочване на събитието, във връзка с което се прекратява договорът, или не е посочена датата на прекратяване на трудовото правоотношение;
– при сключване на срочен договор работодателят е искал да избегне предоставянето на права и гаранции, дължими на служителите, работници на безсрочни трудови договори.
За да избегнете проблеми с регулаторните органи и конфликти със служителите, все пак трябва да спазвате изискванията на трудовото законодателство относно сключването и прекратяването на срочен трудов договор.

Примерен текст на срочен трудов договор		64 KB	Изтегли

- Това е трудов договор, сключен за определен срок.

Сключването на срочен трудов договор изисква сериозни причини от страна на работодателя. Нарушаването на правилата за неговата подготовка и изпълнение може да доведе до факта, че временен служител ще трябва да бъде нает на постоянна основа.

Нормативна база

Видовете договори са описани в член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанията за сключване на временен договор са посочени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Краят на временния договор се регулира от член 77, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изключването на изпитателен срок за служители, наети по срочен договор, е предвидено в член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Продължителността на сезонната работа, за която се сключва срочен договор, е описана в член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация, а списъкът на тези работи, начисляването на трудов стаж и процедурата за този процес са изброени в Постановление на правителството на Руската федерация от 4 юли 2002 г. N 498.

Задължителни основания за сключване на трудов договор

Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа два основни раздела, посветени на възможните основания за сключване на срочен трудов договор. По този начин част 1 от този член включва списък от ситуации, при които подписването на срочен трудов договор е задължително. Това включва следните обстоятелства:

необходимостта от изпълнение на задълженията на ключов служител, който по причини, установени от действащото законодателство, не може да изпълнява служебните си задължения, но има право да запази работата си;

необходимостта от извършване на сезонна или временна работа, като продължителността на последната с цел сключване на срочен трудов договор не трябва да надвишава два месеца;

привличане на служители за работа в чужбина;

необходимостта на организацията временно да разшири обема или обхвата на извършваната работа или предоставяните услуги;

привличане на служители за работа в организации, създадени за определен период от време, или за извършване на работа, която е временна. Този вид дейност включва, наред с други неща, благоустрояване, работа, ръководена от органите по заетостта и алтернативна гражданска служба;

обучение на служители под формата на стажове, стажове или други образователни дейности с цел овладяване на умения и знания в рамките на конкретна професия или специалност;

работа на изборни длъжности или в екипа на длъжностно лице, избрано за изпълнение на политически, общински или общински задачи публичната службаза определен период;

други случаи, предвидени от действащото законодателство.

По този начин, ако необходимостта от привличане на служител на работа е причинена от една от изброените причини, работодателят е длъжен да сключи срочен трудов договор с такъв служител.

Действащото законодателство не позволява други възможности за формализиране на трудовите отношения при тези обстоятелства.

Срок на действие на срочен трудов договор

Срокът на трудовия договор трябва да бъде ясно посочен в неговия текст. Допустимата продължителност на срочния трудов договор се определя от чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този раздел от Кодекса на труда максималният срок на валидност на такъв документ е пет години. Освен това по взаимно съгласие на работодателя и служителя могат да се сключват срочни трудови договори за всеки период в рамките на определения лимит.

Моля, имайте предвид, че минималният срок за сключване на срочен трудов договор не е установен от закона.

Каква е разликата между срочен и безсрочен договор?

За по-лесно сравнение представяме данните под формата на таблица:

Нюансите на изготвяне на срочен трудов договор

Трудовият договор трябва да бъде сключен, като се вземат предвид определени законови изисквания. Типичният срочен трудов договор трябва да включва следните данни:

информация за страните, които са го сключили;

предмет на договора;

срокът на действие на договора;

Срочен трудов договор: подробности за счетоводител

• Как да кандидатствам за удължаване на срочен трудов договор?

  Трудова книжка? Необходимо е удължаване на срока на срочен трудов договор (евентуално чрез промяна на трудовия договор... удължаване на срочен трудов договор), препоръчително на страните в случай на "преобразуване" на срочен трудов договор договор в... сключване на срочен трудов договор е вписано правилно (без да се посочва фактът на сключване на срочен трудов договор), след което... при сключване на допълнително споразумение за промяна на срочен трудов договор на.. .

• Нюансите на прехвърляне при сключване на срочен трудов договор

  Съдии за това. Доста разпространена е практиката за сключване на срочни трудови договори. И изглежда като нищо... за държавната служба на Руската федерация. В срочния трудов договор трябва да се посочи срокът на действие... по срочен трудов договор. Нека да разгледаме най-често срещаните. Ситуация 1. Служител е назначен на срочен трудов договор, срокът... е нов срочен трудов договор за втора длъжност. Ситуация 2. Служител, работещ по срочен трудов договор, се премества...

• Как да преместя служител от постоянен на срочен трудов договор?

  Според нормативните актове трябва да се сключи срочен трудов договор. Как да преместя служител от неопределено време... нормативните актове изискват сключването на срочен трудов договор. Как да прехвърлите служител от неопределен срок... Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор се сключва само в този случай... . По този начин е законно прехвърлянето на служител на срочен трудов договор само чрез уволнението му...

• Законосъобразност при сключване и прекратяване на срочен трудов договор

  Наемник? Какви са законовите основания за сключване на срочен трудов договор? Може ли... срочният трудов договор да е законосъобразен В зависимост от това доколко законосъобразно (т.е. законосъобразно) е сключването на срочен трудов договор... съдебни производства относно факта на многократно сключване на срочни -срочни трудови договори за кратък период за... основните признаци, че срочният трудов договор е сключен законосъобразно. Срочният трудов договор се сключва законно, ако... ...

• Прехвърляме служител от срочен на безсрочен и обратно

  Лицето, което искат да преместят, е сключило срочен трудов договор, но се премества от срочен... Значи служителят се приема на срочен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия ... Кодексът на труда на Руската федерация предвижда сключването на срочен трудов договор за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващия... ако ръководителят на организацията сключи срочен трудов договор, се определя срокът му на валидност... изводът е, че при съставяне на срочен трудов договор работникът или служителят се е съгласил със срочния характер...

• Rostrud относно трудовите договори

  Част от договора. Изисквания за срочен трудов договор По отношение на срочен трудов договор докладът обръща внимание на... изискванията за срочен трудов договор са отбелязани от Rostrud: 1. При определени обстоятелства срочният трудов договор може... да отразява основанието за сключване на срочен трудов договор. Въпрос: Необходимо ли е да се посочва в срочен трудов договор (за период от...

• Служители на непълно работно време: наемане, уволнение, прехвърляне

  Сключете както безсрочен, така и срочен трудов договор. Освен това основанието за заключението... . 2 с.л. 59 е разрешено сключването на срочен трудов договор по споразумение на страните с всеки... е разрешено уволнението на работник на непълно работно време, работещ по срочен трудов договор във връзка с наемане...

• Трудна ситуация с уволнение на служител в родителски отпуск

  Временно свободна длъжност се приема по срочен трудов договор на новопостъпил. Той обаче може и... да уволни служителки, които имат срочни трудови договори по време на отсъствието на служителката за...? Тъй като и двамата служители са назначени на срочни трудови договори за периода на отсъствие на основния служител... няма нужда. Запис за преобразуване на срочен трудов договор в договор за неопределено време... от тях. * * * Както виждаме, сключването на срочен трудов договор за периода на отсъствие на служителя, за...

• Върховният съд на Руската федерация относно основанията за възникване на трудови отношения и процедурата за тяхната регистрация от работодатели-микропредприятия

  За работещи в микропредприятия Как да обосновем сключването на срочен трудов договор? В параграф 25 от Резолюция... № 15 се отбелязва: при сключване на срочен трудов договор със служител, работодателят на микропредприятието трябва... случаите, когато е разрешено сключването на срочен трудов договор поради към естеството на работата, която трябва да се извърши... по-специално включват: сключване на срочен трудов договор с постъпващ на работа служител... в случай, че по споразумение на страните се сключи срочен трудов договор (Член 304 от Кодекса на труда на Руската федерация). ...

• Как правилно да организираме стаж?

  Не, тогава работодателят, сключвайки срочни трудови договори, носи значителни рискове, при... обучението се допуска сключването на срочен трудов договор със служителя. Договорът се сключва за определен... - изтичане на трудовия договор. Срочният трудов договор също е удобен и целесъобразен, например... в някои случаи при сключване на срочен трудов договор не се установява изпитателен срок (... Но е невъзможно да се сключи нов срочен срочен трудов договор, тъй като няма обосновка...

  Въпрос: Служител, с който е сключен срочен трудов договор за срока на изпълнение на задълженията на неприсъствен... длъжност: необходимо е да се удължи срочният трудов договор със служителя за момента. учебен отпуск, но... само в рамките на срока на срочен трудов договор. Заплащане на учебен отпуск. И така, за... при уволнение на лице, работещо по срочен трудов договор поради изтичане на...

• Наемане на служител: инструкции стъпка по стъпка за счетоводител

  Започване на работа, а при сключване на срочен трудов договор и срока му на действие и... посочване на датата на прекратяването му (за срочни трудови договори). След получаване на всички ваши копия...

• Грешки, допускани от работодателите при сключване на трудов договор

  При посочване на това условие, то се отнася за срочни трудови договори. Работодателите посочват срока на договора...