≡×МЕНЮ

• Ремонт
• Ремонт
• Вътрешен дизайн
• За всичко
• Относно ВиК

Обезщетение при съкращаване. Уволнение поради съкращаване: изчисляване на обезщетението

„Уволнение за намаляване на компенсациите на персонала 2018-2019 г.“—една от най-популярните заявки за търсене днес. Причината е ясна: работодателят е свободен да реши да провежда организационни събития по всяко време, така че желанието на служителите да се информират за гаранциите, които им се полагат, е съвсем оправдано. Как трябва да се извърши процедурата за намаляване, какви плащания се дължат на служителите и в какъв размер се предоставят - всичко това е описано подробно в тази статия.

Уволнение за намаляване на персонала: характеристики, етапи и процедура

Оптимизиране на броя на служителите и щатни единиципредприятия, или съкращаване, е процедура, която изисква спазване на много трудови закони. Извършва се на няколко етапа:

• вземане на решение за намаляване и издаване на подходяща заповед;
• уведомяване на служителите, които подлежат на съкращаване, като им се предлагат алтернативни позиции;
• уведомяване на синдикалната организация (ако има такава в предприятието) и териториалното поделение на службата по заетостта;
• директно освобождаване на служители.

Издаване на заповед

Изтегляне на формуляр за поръчка

Заповедта за уволнение няма нищо общо със заповедта за уволнение. Това са два напълно различни документа. Формата на заповедта за провеждане на организационни събития не е законово одобрена, но трябва да съдържа датата на предстоящото прекратяване на трудовите договори и списък на длъжностите, които подлежат на съкращаване.

Уведомяване на служител

Служителите трябва да бъдат уведомени за предстоящото уволнение не по-късно от 2 месеца преди датата, на която е назначено със заповед. Уведомлението се връчва на всеки служител лично срещу разписка.

По правило същият документ съдържа списък на свободните позиции, които уволненият служител може да заеме, ако желае.

ВАЖНО!По силата на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предложи на служителите алтернативни длъжности, тъй като те са освободени до датата на уволнението. В същото време е позволено да се предлагат не само еквивалентни или по-високи, но и по-ниски позиции. Основното е, че условията на труд върху тях съответстват на здравословното състояние на служителя.

ЗЗадачата на служителя при получаване на уведомлението е да изрази отношението си към предложената длъжност. В случай на съгласие ще последва прехвърляне, в случай на отказ - уволнение в съответствие с параграф 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Известие на съюза

Информация за всички служители, подлежащи на уволнение, включително тези, които не са членове, се изпраща на синдиката. И профсъюзът, и службата по заетостта трябва да бъдат уведомени едновременно с работниците, тоест 2 месеца преди началото на намалението.

Който не е застрашен от съкращения

В случай на съкращаване, принципът на справедливост е напълно спазен. Съгласно чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, на първо място, най-квалифицираните служители остават на работа, чието ниво на производителност на труда е по-високо от останалите.

При равни други условия предпочитание се дава на служители, които имат 2 или повече лица на издръжка (деца или други роднини с увреждания), ветерани с увреждания от Втората световна война и военни операции, служители, които са се разболели или са ранени по време на работа.

ВАЖНО! Кодексът на труда на Руската федерация не е единственият източник, който установява обезщетения при напускане на работа. Например, в съответствие с федерален законот 15 май 1991 г. № 1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобил“, жертвите на Чернобил се ползват със същото право. При това се отнася както за ликвидаторите на аварията, така и за обикновените граждани, получили доза радиация.

Освен това за определени категории работници законът предвижда "имунитет" срещу уволнение за организационни събития. По силата на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, следните се признават за такива:

• бременни жени;
• майки на деца под 3-годишна възраст;
• самотни майки, отглеждащи деца под 14 години или деца с увреждания под 18 години;
• бащи (други лица), отглеждащи дете без майка;
• единствени издържащи семейства в семейство с дете до 3-годишна възраст или с 3 или повече деца под 18-годишна възраст.

Задължителни плащания при уволнение поради съкращаване (плащания за намаление)

Служителите, уволнени поради съкращаване на персонала, както и по други причини, имат право да очакват пълно изплащане на заплатите и обезщетение за неизползвани дни отпуск.

Процедурата за изчисляване и предоставяне на плащания е обща. Всичко, което се дължи на работника или служителя, съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъдат получени в деня на уволнението или, ако по някаква причина това не е възможно (например поради отсъствие на служител на работа или поради почивен ден), на на следващия ден или на първия работен ден след датата на уволнението.

Обезщетение при съкращаване (изплащане на надбавка)

В допълнение към задължителните плащания, предвидени за абсолютно всички съкратени работници, тези, които са съкратени, имат право на обезщетение. Размерът му в съответствие с чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация е равна на сумата от 1 средна месечна заплата.

Освен това средната месечна заплата се изплаща на служителя и след уволнението - до следващата работа, но не повече от 2 месеца.

ВАЖНО! В изключителни случаи законът позволява изплащане на доходите за 3-ия месец след уволнението, но само при задължително условие: ако съкратеният служител е подал молба на трудовата борса в рамките на 2 седмици от датата на уволнението, но поради обективни причини не е бил нает.

Допълнителна компенсация при съкращения

По силата на ч. 3 чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да уволни служител за организационни събития предсрочно, т.е. преди датата, на която в съответствие със заповедта за намаляване на персонала е насрочено началото на уволнението . Това обаче е възможно само със съгласието на самия служител, изразено в писмена форма.

В този случай работникът или служителят има право на доп финансова компенсация, чийто размер е равен на средната работна заплата за периода, оставащ до официалната дата на уволнението.

ВАЖНО! Назначаването на допълнителна компенсация не отменя предоставянето на обезщетение и други плащания, дължими на намаления служител по закон.

Последна промяна: март 2019 г

Добре е, когато раздялата с работодател е свързана с получаване нова работас увеличаване на доходите и перспективите за кариера, но какво да правите, когато служител е принуден да започне търсене на работа, когато е заплашен от уволнение поради намаляване на персонала. Плащанията и компенсациите ще ви помогнат да преживеете трудния период, през който ще се търси нов работодател. Има обаче някои нюанси при получаването на тези обезщетения, които всеки напускащ се трябва да знае.

Малко вероятно е организация, която възнамерява да намали звено в щата, да се отърве от него конкретно лице. Причините са много по-дълбоки и обективни. Предвид тежката икономическа ситуация рискът от съкращаване е много голям.

Процес на съкращаване със съкращения

Законодателят не изисква предприятието да посочва конкретни причини за провеждане на процедурата за намаляване на броя на служителите, тъй като всяка организация има право самостоятелно да определя вектора на развитие и да взема решения относно подобряването на собствената си структура.

Често причината за премахването на допълнителни единици е икономически обоснована от намерението да се намалят разходите и да се оптимизира структурата. В някои случаи компанията е принудена да намали броя на служителите поради тежката финансова ситуация.

Понякога предприятието намалява персонала във връзка с технологичните подобрения, въвеждането на ново автоматизирано оборудване.

Процедурата по съкращаване е строго персонализирана, което означава, че прекратяването на трудовия договор става индивидуално. При регистрация за трудов работодателсе позовава на чл. 81 (ал. 2, част 1) от Кодекса на труда, което дава основание за съкращаване на длъжността.

Някои категории граждани са под специална закрила на държавата, както е посочено в чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. Преди да започне процеса, администрацията е длъжна да разгледа всеки кандидат, като идентифицира граждани, чието съкращаване е забранено от закона. Прекратяването на договора по инициатива на ръководството във връзка с намаляване на броя на предприятието изисква предварително уведомяване на служителя (2 месеца преди уволнението), както е посочено в част 2 на чл. 180 от кодекса на труда.

Етапи

Намаляването изисква специални мерки и включва добавянето на няколко допълнителни действия към стандартната процедура.

Процедурата за уволнение е представена стъпка по стъпка следната последователностдействие:

1. Публикация, подписана от ръководителя, с уведомление за предстоящото намаляване на персонала.
2. Индивидуална бележка с рисуване при запознаване с поръчката. В текста на писменото уведомление администрацията информира за решениевъв връзка с длъжността на служителя и датата на ликвидация на ставката. Този ден служи като дата на уволнение чрез съкращаване.
3. По закон ръководството на предприятието е длъжно да предложи на съкратените граждани подходяща позиция по отношение на опит и специализация. Можете да видите списъка със свободните работни места направо в текста на известието.
4. Ако служителят предпочита да остане в предприятието, заемайки друга длъжност, той пише за съгласието си директно в документа. Отхвърлянето се съобщава по същия начин. Ако служител откаже да обмисли възможност за заместване, той бива уволнен.
5. Ако в предприятието има синдикат, ръководството е длъжно да го уведоми най-малко 2 месеца преди датата на уволнението, а при масово съкращаване - 3 месеца предварително. Работодателят уведомява и СЗН на възможно увеличениеброят на безработните.
6. Ако обстоятелствата налагат намаляване на длъжностите, на които работят непълнолетни, въз основа на член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят получава съгласие Инспекция по трудаи Комисията за непълнолетни.
7. Освен това се съставя персоналът на конкретно лице с формулировката „във връзка с намалението“.

Описанието на това как правилно да намалите служител включва отразяването на информацията за уволнението в графика за време и необходимите одобрения на вътрешната документация.

Когато съкращенията са забранени

Когато решават кой да влезе в списъка на работодателя, те изобщо не изхождат от лични предразсъдъци, а от по-обективни правила за намаляване на служителите в предприятието:

1. На първо място в списъка са включени граждани с ниска квалификация и по-лоши трудови резултати. Обикновено това са нови млади служители с недостатъчен опит.
2. Изключване от списъка на гражданите на определени категории:
   • родители на деца с увреждания, които отглеждат децата си сами;
   • единствени хранители в семейството;
   • работници, пострадали при работа, с наранявания и наранявания;
   • граждани с увреждания, получени по време на военните действия.

Списъкът на лицата, получаващи обезщетения в случай на съкращаване на персонала, е разширен с граждани от привилегировани категории (Герои на СССР, Русия, жертви на FNPP, полигон Семипалатинск) и лица, изпратени да учат от организацията, профсъюзни лидери, автори на патентовани изобретения и др.

Съществуват и ограничения по отношение на периода на намаление. Държавата осигурява закрила, ако под намалението е попаднал човек, който отсъства от работа по напълно законни причини.

Те не могат да уволнят постоянен служител, ако:

• намалението пада върху периода на ваканция;
• служителят е с увреждания и отпуск по болест;
• служители по време на бременност или до навършване на 3-годишна възраст на детето.

Понякога работодателят настоява за уволнението на служителите, без да уточнява намаляването на персонала или броя на служителите. Той предлага човек да подаде оставка по собствена инициатива преди изтичане на определения от закона срок.

В този случай е важно формулировката „във връзка с намалението“ да остане в документацията за персонала при уволнение.

Изправени пред необходимостта да се разделят с работодателя, гражданите пропускат факта, че компанията не се интересува от големи плащания, така че те са изключително неохотни да променят структурата чрез намаляване на ненужните позиции.

Няма нужда да улеснявате задачата на компанията и да пишете заявление за нея собствена воля. Всичко, което се изисква, е да подпишете формуляр с уведомление за уволнение. Нито съгласието, нито отказът в този случай играят роля.

В замяна на това работодателят е длъжен да осигури на лицето всичко дължими плащания.

Списъкът на обезщетенията, които трябва да прехвърлят компанията на лице при уволнение, включва задължителни и допълнителни плащания:

• обезщетение за 1 месец при среден дневен доход, умножен по средния брой дни;
• плащане за месеца след уволнението за осигуряване на финансиране за периода на търсене на работа;
• парична помощ за 3 месеца, ако са налице специални обстоятелства и лицето не е могло да си намери работа в продължение на 3 месеца.
• суми на обезщетение, предоставени допълнително чрез провизии трудов договорили колективен договор.

Намаляване на плащанията

При уволнение служителят получава компенсация. Въпреки това, в случай на уволнение не по тяхна вина или по инициатива, служителят получава удължени плащания при съкращение.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се предвижда плащане, включително:

1. Останалите заплати, спечелени за последен периодработа. Държавата задължава работодателя незабавно, като установява задължение в съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. , за целия период до последен денработа. Заплащането се изчислява съответно за целия отработен, но неизползван период, на основание чл. 127.
3. Обезщетение, изчислено въз основа на член 178 в размер на средната дневна заплата, въз основа на броя дни, изисквани от закона за 2-месечен период, през който служителят търси работа и е нает.
4. Доплащане за третия месец, ако служителят е бил регистриран в SZN като безработен през първите две седмици след уволнението и за целия период не е могъл да намери работа.

За да определите колко плащат, трябва да се съсредоточите върху продължителността на търсенето на работа. При бързо намиране на работа, правото на парично обезщетение се губи. Ако бивш служителсе наема веднага, плащането за 3-ти месец се отменя. Разчита се в изключителни случаи, когато човек изпитва затруднения с наемането на работа.

Когато получите предложение да напишете заявление, без да изчакате определения 2-месечен срок, не трябва да бързате да подадете уволнение по опростена процедура с плащане на по-малка сума. Веднага след като служителят напише изявление по собствена инициатива, работодателят вече не счита намалението за основание за уволнение и се освобождава от задължението да плати на служителя за период от 2 месеца, определен от закона за търсене.

Човек има право да напусне работодателя предсрочно, като подпише споразумение за предсрочно уволнение за съкращаване със задължителна справка, че е съгласен с по-ранното уволнение за съкращаване. Липсата на тази формулировка застрашава загубата на правото на допълнително обезщетение.

Намаляването е важно персонален процес, при което раздялата е инициирана от работодателя на основание липса на потребности от посочената по-рано в заповедта длъжност.

Безплатен въпрос към адвокат

Имате ли нужда от съвет? Задайте въпрос директно на сайта. Всички консултации са безплатни Качеството и пълнотата на отговора на адвоката зависи от това колко пълно и ясно описвате проблема си

Никой служител не е застрахован от съкращаване. В този случай се спазва официалната процедура за уволнение, процедурата за която може да се намери в Кодекса на труда на Руската федерация, и служителят има право на заплащане не само за отработените дни, но и на специални плащания.

Уволнението поради намаление е значително различно от подобни процедури. Най-съществената разлика е задължителното информиране на служителя за бъдещото намаление, както и материална помощпод формата на обезщетение.

В тази статия ще ви кажем как правилно да извършите процедурата и какви плащания се дължат на уволнения служител.

Ако се обърнете към законодателството, можете да се запознаете с причините за попадане. Тези причини включват:

• Оптимизиране на работния процес, което е свързано с намаляване на броя на служителите, заемащи еднакви позиции;
• Намаляване на персонала. Това действие включва уволнението на всички служители на определена позиция;
• (предприятия).

Както вече казахме, нито един човек не е имунизиран от оптимизиране на предприятие, съкращаване или ликвидация на организация, така че трябва да се запознаете предварително с всички плащания, които се дължат при намаление.

Има и плащания за втория и третия месец. Те се начисляват само ако съкратеният служител е подал молба в рамките на две седмици от датата на уволнението и е признат за безработен. Финансовата подкрепа се осигурява от бившия работодател.

Регистрационна процедура

За да не измами работодателят при намаляване и изплащане на обезщетение, трябва да се запознаете с трудовото законодателство. Специално вниманиетрябва да се показва при подписване на документи. Преди да поставите подписа си, трябва да се запознаете максимално с документа.

Всички плащания се извършват от счетоводния отдел на фирмата.. Обезщетението се изчислява въз основа на предварително издадена заповед, в която се посочва причината за уволнението и размерът на всички дължими обезщетения.

Условия за изчисление

Всички плащания се извършват в последния ден от работата на служителя.. Така служителят получава заплата за всички отработени дни (включително последния), а също така получава заплащане за отпуск и обезщетения. Останалите обезщетения се изплащат в дните, избрани при съвместен разговор с работодателя.

Намаляване на персонала- процедура, която изисква спазване на определени правила и извършване на необходимите плащания от работодателя. Каква е процедурата за уволнение поради съкращаване, какви документи трябва да бъдат издадени, кой не може да бъде намален, какви компенсации и плащания трябва да плати работодателят при съкращаване на служител? Тези въпроси ще бъдат обсъдени в статията по-долу.

Процедурата за освобождаване на служител

Ако организацията реши да намали единици персонал или цял персонал, тогава този процес трябва да бъде правилно формализиран, уволнението трябва да се подчинява на определени правила и на служителя трябва да бъдат изплатени редица компенсационни плащания. На първо място, заслужава да се отбележи, че намаляването на броя на служителите предполага намаляване на персонала на една или повече длъжности, а намаляването на персонала е пълното изключване на длъжност от персонала на служителите. Например в персонале предписано, че организацията има длъжност счетоводител в броя на персоналните единици от 5 души, намаляването на персонала ще означава пълно изключване на длъжността счетоводител, тоест организацията остава без счетоводители. Ако се намали само числеността, например с 2 щатни единици, това означава само намаляване на 5 счетоводители на 3.

Служители, които не могат да бъдат съкратени

При извършване на процедурата за уволнение трябва да се помни, че има категории служители, които не могат да бъдат уволнени чрез съкращаване. Те включват:

• бременна;
• Жени с деца под 3 години;
• Самотни майки, които отглеждат деца под 14 години (ако детето е с увреждания, тогава до 18 години);
• Други лица, които отглеждат дете без майка;
• Единственият издържащ прехраната в семейство с дете с увреждане под 18 години;
• единствени издържатели голямо семейство(3 или повече малки деца), който има дете под 3г.

Горните лица нямат право да бъдат уволнявани по искане на работодателя. Това е ясно разписано в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Как върви процесът на съкращаване?

Процедурата за съкращения при съкращаване

Процедурата по съкращаване на служители започва 2 месеца преди очакваната дата на уволнението.

На първо място се издава заповед за съкращаване на персонала или броя на служителите. В заповедта са разписани длъжностите, които подлежат на съкращаване, броят на щатните единици, които трябва да бъдат освободени.

Едновременно с горните заповеди се създава Предизвестие за прекратяване на трудовия договор във връзка с уволнението по съкращаване. Този документ трябва да съдържа фамилния списък на служителите, които ще бъдат уволнени. Всички служители, които са били съкратени, трябва да прочетат Уведомлението. Пред фамилията всеки трябва да постави своя подпис.

Съгласно чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предложи на служителите, които са уволнени поради съкращаване, друга свободна длъжност, ако има такава. Освен това е възможно да предложи позиция, която ще бъде по-ниска от тази, която е заемал преди съкращаването, но работодателят не е длъжен да предложи позиция, по-висока от заеманата.

Предлагането на служителя на свободни позиции също трябва да бъде документирано, за което се издава Уведомление, в което се посочват наличните свободни позиции. Служителят трябва да се запознае с този документ и да постави подписа си като знак за съгласие или да откаже предложените позиции също писмено в Уведомлението.

Следващата стъпка на работодателя в процедурата по съкращаване ще бъде издаване на уведомление до службата по заетостта. Образецът на уведомлението се намира в Приложение № 2 към Указ № 99 от 05.02.1993 г. Също така трябва да уведомите службата по заетостта 2 месеца преди датата на уволнението.

Имайте предвид, че в статията се посочва това Задължителни документии уведомленията трябва да бъдат издадени 2 месеца преди предложеното съкращаване за съкращаване. Но ако намаляването на броя или персонала на служителите е планирано в масов мащаб, тогава периодът се увеличава до 3 месеца.

По-добре е работодателят да следва процедурата за намаляване на служителите, посочена в статията. При грешки в тази процедура (поради незнание или умишлено) много често компетентните служители започват да защитават правата си чрез съдилищата и като правило печелят такива спорове.

Намаляване на плащаниятана държавата са призовани да подпомагат финансово съкратения служител за периода на трудовата му дейност. Не е много лесно самостоятелно да се разбере какво точно се дължи на служителя в такава ситуация, какъв е размерът на плащанията, както и в какъв период се предоставят. Ще обсъдим тези въпроси по-подробно в тази статия.

Какви са плащанията при съкращения?

В настоящата нестабилна икономическа ситуация не е необичайно работодателите да съкращават персонал. Това може да бъде 1-2 служители или десетки, стотици хора (например по време на ликвидация на организация). Процедурата и процедурата за изчисляване на плащанията са еднакви, независимо от броя на съкратените служители. Въпросите за предоставяне на гаранции и компенсации на граждани, които са били съкратени на работа, се регулират от чл. 180 часа 3 Кодекс на труда RF от 30 декември 2001 г. N 197-FZ.

На първо място, трябва да се отбележат плащанията, които се дължат на работниците при уволнение по общия начин; никой не освобождава работодателя от тези плащания. Те включват:

• все още неполучена заплата за последния месец работа;
• обезщетение за почивка, която служителят не е използвал по някаква причина.

ВАЖНО! За предстоящото съкращаване на щата на работника трябва работодател (заповедта за предприятието се издава в писмена форма и всички служители се запознават с нея срещу подпис) най-малко 2 месеца преди уволнението. Предполага се, че през този период служителят, който е попаднал под намалението, ще може да намери нова работа за себе си.

Има и компенсационни плащания (регламентирани от чл. 178, част 3 от TKRF), които трябва да помогнат на гражданин, уволнен при намаление, да се осигури сам, докато търси нова работа. Това:

• обезщетение (изчислено от средната заплата на работника);
• плащане в размер на средната работна заплата за периода до наемане на гражданина, но не повече от 2 месеца от датата на нейното намаление.

Условия за плащане в случай на съкращаване на служител

Помислете по ред, когато плащанията се извършват при намаление. В деня на фактическото прекратяване на договора с работника те се изчисляват съгл обща сумазаплата и обезщетение за неизползван отпуск. Процедурата за плащане тук се запазва както при обичайното уреждане при уволнение на служител.

Освен това в деня на съкращаването се изплаща обезщетение, тъй като посоченото обезщетение е гарантирано и не зависи от това дали уволненият служител е нает от друг работодател или не.

След 1 месец от датата на съкращаването на работника не се извършват плащания. След два месеца от датата на уволнението на работника, ако той не е намерил работа, по негово писмено искане работодателят извършва плащане в размер на средната заплата на уволненото лице. При изплащане на такова обезщетение се зачита вече изплатеното обезщетение (обезщетение).

Обезщетение при съкращаване

Както беше посочено по-горе, обезщетението при уволнение се изчислява от заплатата на работника (взема се средната стойност). Тя не може да бъде по-малка от средната месечна заплата. Колективни или например обикновени трудов договорпри работник или служител могат да предвидят различен размер - в посока увеличаване на обезщетението. Тогава намаленият служител ще получи точно такава надбавка.

Важно: изплащането на обезщетение не освобождава работодателя от плащането на бонусите, дължими на служителя, други стимулиращи плащания, ако са предвидени в договора.

Трябва да се имат предвид някои специални случаи, когато плащанията за намаление се изчисляват по различен начин или изобщо не се изплащат. Така че, когато плащането се изчислява при намаляване на работник, който е работил за сезонна работа, средно аритметично заплатавзети за период от 2 седмици, а не за 2 месеца (член 296, част 4 от TKRF). Работниците, които са сключили срочен трудов договор за не повече от 2 месеца, не получават обезщетение (член 292, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителите на непълно работно време, които са били уволнени поради съкращаване на персонала (член 287, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация), имат право да получат обезщетение наравно с останалите, но са лишени от обезщетения в размер на средна заплата за продължителността на устройството на друг работодател (при запазване на основното място на работа).

Работодателят и служителят могат да се договорят за повече ранен терминсъкращения от 2 месеца. В този случай, в допълнение към основните компенсационни плащания, се извършват допълнителни плащания по отношение на служителя, който е попаднал под намалението. Допълнителна компенсациясе изчислява пропорционално на времето, което служителят не е отработил преди общо определения краен срок, също въз основа на средната работна заплата. Изплащат се и други предвидени обезщетения (почивен ден и за периода на работа при друг работодател).

Изплащане на средна печалба за периода на устройството на нов работодател

Често има ситуации, когато в рамките на 2 месеца след уволнението от предишната работа, работникът не е намерил нов работодател. В този случай, както беше споменато по-рано, той има право на обезщетение в размер на средната работна заплата за периода на търсене на работа (но не повече от 2 месеца), тази гаранция е предвидена в чл. 178 ч. 3 ТКРФ.

Случва се обаче, че в средата на месеца е намерена нова работа, как да изчислим плащането? IN този случайизплащането за намаление се изчислява пропорционално на времето, прекарано в търсене. Тоест, ако служител е намерил работа при нов работодател на 7-ми, тогава средното плащане ще бъде изчислено за 6 дни от месеца, през който той все още е търсил работа.

Има изключение и средната месечна заплата (по решение на службата по заетостта) може да бъде удължена с още 1 месец (т.е. за 3-ти), ако са изпълнени условията:

• намаленият служител е регистриран в органите по заетостта в рамките на 2 седмици от момента на уволнението;
• в продължение на 3 месеца органите по заетостта не му осигуряват работа.

И така, ние разгледахме какви плащания се дължат при намаляване на служител, независимо дали става въпрос за намаляване на броя на служителите или персонала, ликвидация на предприятие. Проблемът със съкращенията на работа няма да бъде толкова остър за вас, ако получите всички дължими плащания в пълен размер.