≡×МЕНЮ

• Ремонт
• Ремонт 
• Вътрешен дизайн
• За всичко
• Относно ВиК

Изчисляване на плащанията за майчинство

Условия за получаване плащания за майчинствое официалната заетост на жена. Ако бъдеща майкаработи на трудов договор, а работодателят й плаща застрахователни премии, след което е платено майчинство. Работодателят от своя страна получава обезщетение за тези обезщетения за майчинство от Фонда за социално осигуряване.

Следните не могат да поискат отпуск по майчинство:

• безработни, които не са в център по заетостта;
• индивидуални предприемачи, ако не участват в доброволно социално осигуряване;
• задочни студенти.

За разлика от еднократните плащания при раждане на дете, бащата не може да получава плащания за майчинство.

Какво представляват плащанията за майчинство?

Млада майка получава платен отпуск за раждане на дете 70 дни преди раждането на бебето и 70 дни след това. Хората излизат в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността. При многоплодна бременностили ако възникнат усложнения по време на раждането, периодът на отпуска се увеличава.

За да кандидатствате за отпуск по майчинство, са необходими следните документи:

• отпуск по болест (изписан в предродилната консултация);
• изявление;
• ако през предходните 2 години жената е имала няколко работни места - удостоверения за заплати от предишни работни места.

Изплащането на отпуска по майчинство трябва да се извърши еднократно не по-късно от 10 дни след подаване на горните документи. Но можете да кандидатствате за плащане по време на цялата ваканция, както и в рамките на шест месеца след края й.

Размерът на плащанията през 2015 г

Размерът на плащанията за майчинство се определя въз основа на средните доходи на бъдещата майка за предходните две години, тоест през 2015 г. ще бъдат 2014 и 2013 г. Ако жената е била в отпуск по майчинство през посочените периоди, тогава за изчислението можете да вземете други предишни години - например 2012 и 2011 г. Правото да избирате годините за изчисляване се дава на самата бъдеща майка.

Ако една жена изобщо не е работила през предходните години, обезщетенията за майчинство се изчисляват според минималната работна заплата. През 2015г минимално плащанетруд е равен на 5965 рубли - въз основа на тази сума ще бъдат изчислени плащанията за майчинство.

При изчисляване на средните доходи се изключват следните периоди:

• отпуск по болест;
• платени почивни дни при гледане на дете с увреждане;
• отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете;
• периоди, когато служителят е бил освободен от работа със запазване на заплатата си.

Общата печалба за 2 години се разделя на 730 дни - така се изчислява средната дневна заплата. Получената сума трябва да се умножи по броя на дните отпуск по майчинство.

Минималният и максималния размер на плащанията по майчинство през 2015 г. са установени съответно на 27 455,34 рубли (30 593,10 за усложнения и 38 045,26 за многоплодна бременност) и 228 602,74 рубли (254 728,77 за усложнения и 316 778,08 за многоплодна бременност).

Минимален размерсе определя от прилагането на минималната работна заплата, а максималната се определя от осигурителната база, от която се внасят вноски за ДОО. През 2015 г. такава застрахователна база е 670 хиляди рубли. Тоест, ако една жена печели повече от 670 хиляди рубли годишно, тогава обезщетенията за майчинство ще бъдат изплатени до нейния максимум от сумата, установена от закона.

Обезщетенията за майчинство обикновено се изплащат преди служителката да излезе в отпуск по майчинство - към този момент е невъзможно да се предвиди дали раждането ще бъде усложнено. Ако възникнат затруднения, служителят трябва да представи удостоверение от родилния дом за това. В този случай ваканцията задължително ще бъде удължена с 14 дни и ще бъде направено допълнително плащане към вече изплатените обезщетения за майчинство.

На безработните (по различни причини) през 2015 г. се изплащат обезщетения за майчинство във фиксирана сума, а именно 543,67 рубли на месец.

Жена, която напуска работата си в отпуск поради бременност и раждане, има право на заплащане за такъв отпуск, наречен отпуск по майчинство. Размерът на плащанията за майчинство през 2015 г. се определя въз основа на средните й доходи за предходните две години - за 2013 и 2014 г.

Кой получава обезщетения за майчинство?

Условието за получаване на обезщетение за майчинство е жената да е официално заета. Ако бъдещата майка работи по договор и работодателят й плаща осигуровки за нея, тогава тя получава платен отпуск по майчинство. Работодателят от своя страна получава обезщетение за тези обезщетения за майчинство от Фонда за социално осигуряване.

Следните не могат да поискат отпуск по майчинство:

• безработни, които не са в център по заетостта;
• индивидуални предприемачи, ако не участват в доброволно социално осигуряване;
• задочни студенти.

За разлика от еднократните плащания при раждане на дете, бащата не може да получава плащания за майчинство.

Какво представляват плащанията за майчинство?

Млада майка получава платен отпуск за раждане на дете 70 дни преди раждането на бебето и 70 дни след това. Хората излизат в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността. При многоплодна бременност или усложнения, възникнали по време на раждане, отпускът се увеличава.

За да кандидатствате за отпуск по майчинство, са необходими следните документи:

• отпуск по болест (изписан в предродилната консултация);
• изявление;
• ако през предходните 2 години жената е имала няколко работни места - удостоверения за заплати от предишни работни места.

Изплащането на отпуска по майчинство трябва да се извърши еднократно не по-късно от 10 дни след подаване на горните документи. Но можете да кандидатствате за плащане по време на цялата ваканция, както и в рамките на шест месеца след края й.

Размерът на плащанията през 2015 г

Размерът на плащанията за майчинство се определя въз основа на средните доходи на бъдещата майка за предходните две години, тоест през 2015 г. ще бъдат 2014 и 2013 г. Ако жената е била в отпуск по майчинство през посочените периоди, тогава за изчислението можете да вземете други предишни години - например 2012 и 2011 г. Правото да избирате годините за изчисляване се дава на самата бъдеща майка.

Ако една жена изобщо не е работила през предходните години, обезщетенията за майчинство се изчисляват според минималната работна заплата. През 2015 г. минималната заплата е 5965 рубли - въз основа на тази сума ще бъдат изчислени плащанията за майчинство.

При изчисляване на средните доходи се изключват следните периоди:

• отпуск по болест;
• платени почивни дни при гледане на дете с увреждане;
• отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете;
• периоди, когато служителят е бил освободен от работа със запазване на заплатата си.

Общата печалба за 2 години се разделя на 730 дни - така се изчислява средната дневна заплата. Получената сума трябва да се умножи по броя на дните отпуск по майчинство.

Задават се минимум и максимум размера на плащанията за майчинство през 2015 г– съответно 27 455,34 рубли (30 593,10 за усложнения и 38 045,26 за многоплодна бременност) и 228 602,74 рубли (254 728,77 за усложнения и 316 778,08 за многоплодна бременност).

Минималният размер се определя от приложението на минималната работна заплата, а максималният от осигурителната база, от която се внасят вноски за ДОО. През 2015 г. такава застрахователна база е 670 хиляди рубли. Тоест, ако една жена печели повече от 670 хиляди рубли годишно, тогава обезщетенията за майчинство ще бъдат изплатени до нейния максимум от сумата, установена от закона.

Обезщетенията за майчинство обикновено се изплащат преди служителката да излезе в отпуск по майчинство - към този момент е невъзможно да се предвиди дали раждането ще бъде усложнено. Ако възникнат затруднения, служителят трябва да представи удостоверение от родилния дом за това. В този случай ваканцията задължително ще бъде удължена с 14 дни и ще бъде направено допълнително плащане към вече изплатените обезщетения за майчинство.

На безработните (по различни причини) през 2015 г. се изплащат обезщетения за майчинство във фиксирана сума, а именно 543,67 рубли на месец.

Кой има право на плащания за майчинство през 2017-2018 г.?

Периодът на отпуск по майчинство на езика на закона се нарича майчинство. През това време жената има право на парично плащане под формата на обезщетения. За разлика от обезщетението за отглеждане на дете до 1,5 години, размерът на обезщетенията за майчинство може да се получава само от самата бъдеща или вече установена майка, а не от лица, участващи в отглеждането на бебето. Това се дължи на факта, че изплатеното обезщетение за майчинство не е предназначено за новороденото, а за неговата майка, която не може да работи по време на дълга бременност и в следродилния период.

Право на това обезщетение имат жените, които са официално заети. трудов договорв началото на отпуска по майчинство. В допълнение към тях се дължат и плащания за майчинство:

• държавни служители и служители в органите на местното самоуправление;
• студенти редовна форма на обучение на бюджетна издръжка;
• жени военнослужещи;
• индивидуални предприемачи, както и нотариуси, адвокати, ако плащат осигурителни вноски;
• жени, които са загубили работата си поради ликвидация на предприятие или прекратяване на дейността на работодател със статут на индивидуален предприемач ( необходимо условиеЗа да получите обезщетения в този случай, трябва да сте регистрирани в службата по заетостта).

Ако една жена не принадлежи към нито една от горните категории, тогава тя няма да получи обезщетения за майчинство.

З А за какъв период се начислява отпуск по майчинство? през 2017-2018 г.?

Обезщетенията за майчинство се изчисляват и издават незабавно за целия период на отпуск, предоставен във връзка с бременност и раждане. от общо правилопродължителността на този отпуск е 140 дни (от които 70 дни са отпуск преди раждане и същата сума е отпуск след раждане). Бъдещата майка излиза в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността.

Ако раждането настъпи по-рано или по-късно от планираното, това няма да повлияе на размера на отпуска по майчинство. В случай на преждевременно раждане, останалите дни се добавят към следродилния отпуск; ако раждането настъпи по-късно от очакваната дата, периодът на отпуск след раждане ще бъде намален. Но ако една жена продължи да работи след 30 седмици и не вземе отпуск по майчинство, очаквайки да получи увеличен отпуск след раждането, тогава такива планове са обречени на провал. С други думи, ако бъдещата майка не излезе доброволно в отпуск по майчинство навреме, удължаването на следродилния отпуск в такава ситуация не е разрешено от закона.

Но в някои случаи законът все още предвижда удължен период на отпуск по майчинство. Така че, ако се очакват близнаци или три или повече бебета, тогава отпускът по майчинство започва 2 седмици по-рано (от 28 седмици) и възлиза на 194 дни (84 дни преди раждането + 110 дни след това). Продължителността на отпуска след раждане, протекло с усложнения, се увеличава с 16 дни. Това е преждевременно раждане, носене цезарово сечение, както и други ситуации, изброени в инструкциите на Министерството на здравеопазването „За реда за предоставяне на отпуск след раждане...” № 01-97 от 23 април 1997 г.

Как да изчислим размера на обезщетението за майчинство?

Обезщетението за отпуск по майчинство е 100% от средната работна заплата. Не е чудно, че бъдещите майки очакват излизането в отпуск по майчинство с голямо нетърпение.

За изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2017-2018 г. се вземат доходите на жената за предходните 2 години. Размерът на доходите включва заплата, бонуси, регионален коефициент и всички други парични плащания, от които работодателят е плащал вноски за социалноосигурителния фонд.

Много хора се интересуват от въпроса как се изчисляват обезщетенията, ако служител отново излезе в отпуск по майчинство, без да ходи на работа. В този случай според нейното заявление за изчисляване на обезщетението ще се вземат 2 години, предхождащи началото на първия отпуск по майчинство. Има ситуации, когато една жена се връща на работа след отпуск по майчинство и скоро (например следващата година) излиза в отпуск по майчинство. В такава ситуация законът също така позволява замяната на непълно отработен период с календарна година (или години), изминала преди първото постановление.

За да се изчислят обезщетенията, е необходимо да се определи средната заплата на ден. За да направите това, приходите за предходни години (или за 2 други отчетни периода, ако е имало описана по-горе замяна) се сумират и полученото число се разделя на числото календарни днив този 2 годишен период. Броят на дните обаче не включва:

• период на отпуск по болест (включително отпуск по майчинство);
• време на отпуск по майчинство;
• период на освобождаване от работа, през който доходът се запазва, но не се начисляват вноски за социално осигуряване.

Полученият среден дневен доход трябва да се умножи по броя на дните отпуск по майчинство. Това ще определи размера на паричните обезщетения за целия период на отпуска по майчинство.

Нека да разгледаме пример как се изчисляват обезщетенията за майчинство.

Служителката излиза в отпуск по майчинство от 05.03.2018г. Нейният годишен доход за 2016 г. е 300 000 рубли, за 2017 г. - 400 000 рубли. 2016 г. беше високосна година, което означава, че броят на дните в тези 2 години е 731 (365 + 366). Средната печалба за 1 ден ще бъде 957,60 рубли. (/ 731 дни). Следователно за 140 дни период на майчинствожената ще получи обезщетение в размер на 134 064 рубли. (957,60 рубли × 140 дни). Ако тази служителка роди близнаци, тя ще получи 185 774,40 рубли. (957,60 рубли × 194 дни).

Максимален размер на плащанията за майчинство през 2017-2018 г

Размерът на годишния доход, който се взема предвид при изчисляване на средната печалба, е ограничен максимален размер. И така, за 2017 г. границата на доходите е 755 000 рубли. Тоест, ако заплатата на служител за цялата 2017 г. е например 900 000 рубли, тогава за изчисляване на обезщетенията за майчинство ще бъдат взети само 755 000 рубли. Що се отнася до 2016 г., за този период се взема предвид доход от максимум 718 000 рубли.

Оказва се, че максималното възможно плащане за жена, която е отишла в отпуск по майчинство през 2018 г., ще бъде 282 106,70 рубли. () / 731 дни × 140 дни). Ако продължителността на периода на майчинство е по-голяма от обичайното (например поради усложнения по време на раждане), тогава максималният размер на обезщетението ще се увеличи пропорционално. Отделно е необходимо да се споменат случаите, когато една жена работи на 2 или повече места по време на излизане в отпуск по майчинство. Ако през последните 2 години тя е работила в същите организации, тогава обезщетенията за майчинство ще се изплащат от всеки от работодателите, а максимално допустимият размер на плащането се прилага и за всеки работодател поотделно. Тоест като цяло (на всички места на работа) бъдещата майка през 2017-2018 г. ще може да получи сума над 282 106,70 рубли. (ако, разбира се, нейната заплата е достатъчна за натрупване на такива суми).

Напомняме ви, че за 2017 г. максималната отчетна сума на годишния доход е 755 000 рубли. Тази стойност ще бъде важна за тези, които излизат в отпуск по майчинство през 2018 г. и следващите години.

Особени случаи на изчисляване на обезщетенията за майчинство

Изчисляването на обезщетенията за майчинство въз основа на средната работна заплата е обща процедура, но има изключения. В някои случаи размерът на обезщетението се изчислява по различни правила:

1. За редовните студенти размерът на обезщетенията за майчинство се изчислява въз основа на размера на стипендията.
2. През 2017 г. лицата, които са загубили работата си поради ликвидация на предприятие и са регистрирани в Центъра по заетостта, ще получат обезщетения за майчинство в размер на 613,14 рубли. на месец (тази стойност се индексира ежегодно).
3. Средният месечен доход за изчисляване на обезщетенията се счита за равен на 1 минимална работна заплата в следните случаи:

• ако реалната средна работна заплата е по-ниска от минималната работна заплата;
• ако продължителността на осигурителния стаж на бъдещата майка е по-малко от шест месеца;
• при изчисляване на плащанията за майчинство на индивидуални предприемачи и други частнопрактикуващи лица, плащащи социалноосигурителни вноски (ако са направили плащания през годината, предхождаща началото на отпуска по майчинство).

В този случай се взема минималната работна заплата, която е в сила към деня на започване на отпуска по майчинство. Ако в региона се използват повишаващи коефициенти, минималната работна заплата се увеличава съответно. Формулата за изчисляване на обезщетенията в този случай е същата като при изчисляване въз основа на реални средни доходи. Формулата за изчисляване е следната: ([минимална работна заплата × 24 месеца / 731 дни] × 140 дни).

ДА СЕ Как се изчисляват обезщетенията за майчинство?

За да кандидатствате за обезщетения за майчинство, трябва да получите от предродилната клиника отпуск по болест. Издава се, когато бременността е 30 седмици (или 28, ако се очакват 2 или повече деца). След това бъдещата майка пише заявление за отпуск по майчинство на работното си място и прилага удостоверение за неработоспособност. След това, не по-късно от 10 календарни дни, работодателят трябва да изчисли сумата за плащане. Всъщност обезщетението трябва да бъде изплатено на следващата дата за плащане.

Индивидуалните предприемачи кандидатстват за обезщетения в местния клон на Фонда за социално осигуряване, а студентите - на мястото на обучение.

Обезщетенията за майчинство се изчисляват и издават незабавно в пълен размер за цялата продължителност на ваканцията от 140 или 194 дни (ако бременността е многоплодна). Ако възникнат усложнения по време на раждането, жената получава допълнителни 16 дни отпуск по болест. В този случай работодателят трябва да изплати обезщетения за майчинство и за този период.

По този начин, за да изчислите обезщетенията за майчинство през 2017-2018 г (за раждане на едно дете) трябва да се изчисли средни доходиза 2 години, предхождащи постановлението, разделете получената сума на 730 или 731 (ако една от годините е била високосна) и умножете получената стойност по 140.

Какво ново е подготвила 2015 за жените? Какви плащания за майчинство са предвидени от закона след раждането на дете? Изчислението ще се извърши малко по-различно, приети са нови стандарти.

Няма да има значителни промени, но те все още съществуват, трябва да ги знаете

През 2015 г. значителни промени в плащанията за майчинство не ги засегнаха, те бяха леко индексирани, станаха малко повече, отколкото през предходната 2014 г., много повече, отколкото през 2013 г. Жена, която идва на консултация, се регистрира преди 12 седмици и веднага има право да получават надбавка от 543 рубли. Сумата трябва да се използва за закупуване на витамини за нероденото дете, така че тялото на майката да функционира както трябва. Антенаталната консултация ще издаде удостоверение, което служителят трябва да носи на работа в счетоводния отдел. Плащанията по майчинство се извършват от Фонда за социално осигуряване.

Минимална сума: плащанията за майчинство през тази година са се увеличили с няколко рубли; ако през 2014 г. те са били 5554, то тази година са 5965 рубли. Минималната сума за 140 дни е 27 455 рубли. Максимумът зависи от това колко точно вноски са направени във Фонда за социално осигуряване през 2015 г. е 228 603 рубли. Изчислението трябва да се направи въз основа на показателите за 2013 и 2014 г., тоест плюс сумата на получените заплати за двама миналата година. Средните дневни доходи се добавят, разделени на 730, най-удобното изчисление или неотработените дни се изключват - така се изчисляват правилно плащанията за майчинство.

Има някои трудни точки в изчисленията

Трудните моменти включват дни, когато служителят е работил в различни организации. Например за две години тя смени 3 работни места, което означава, че е необходимо да се събере информация за доходите от тези работни места. Отидете на предишни места, вземете сертификат за доход от всяка организация. Така че удостоверението посочва дните, в които жената не е работила по някаква причина. Новоутвърденият сертификат не позволява това, държавата работи за подобряване, усъвършенстване на документа и за удобен за всяка организация. Докато сертификатът все още се модернизира, на служителя ще трябва да бъде издаден специален лист, който посочва периода, през който не е работила по някаква причина.

Ако се окаже, че една жена е била в отпуск по майчинство през 2013 г. или 2014 г., други години трябва да се вземат като основа за изчислението.

Обезщетения за майчинство през 2015 г. за бременност и раждане

При раждането на дете можете да получите следната сума: 14 497 рубли и 80 копейки. След изтичане на отпуска по майчинство, служителят може да вземе родителски отпуск, той ще бъде платен на минималната ставка:

Първо дете – 2718

Второ и следващи деца - 5436 рубли;

Тези минимални плащания ще получават неработещите граждани. Работещите ще могат да получават 40% от средната заплата. Счетоводният отдел ще направи изчисленията и ще осигури определени плащания всеки месец.

Отпуск по майчинство, като напр майчин капитал, също индексирани тази година, сумата възлиза на 453 026 рубли.

Ако след като прочетете тази статия не получите категоричен отговор, потърсете бърза помощ:

За да създадете обезщетение за майчинство, трябва да получите болничен лист от предродилната клиника. Издава се, когато бременността е 30 месеца (или 28, ако се очакват две или повече деца). След това бъдещата майка е на мястото си собствена работапише заявление за отпуск по майчинство и прилага лист за неработоспособност. След това, не по-късно от 10 календарни дни, работодателят е длъжен да изчисли сумата за плащане. На практика обезщетението трябва да бъде изплатено на предвидимата дата на изплащане на заплатата.

Периодът на отпуск по майчинство на езика на закона се нарича майчинство. През това време дамата има право на парично плащане под формата на обезщетения. За разлика от обезщетенията за отглеждане на дете до 1,5 години, необходимият размер на обезщетенията за майчинство може да бъде получен само от самата бъдеща или вече установена майка, а не от различни лица, участващи в отглеждането на бебето. Това се дължи на факта, че изплащаното обезщетение за майчинство не е предназначено за новороденото, а за неговата майка, която не може да работи по време на продължителната бременност и следродилния период.

• Средният месечен доход за изчисляване на обезщетенията е равен на 1 минимална работна заплата в следните случаи:

Обезщетението за отпуск по майчинство е 100% от средната работна заплата. Не е чудно, че бъдещите майки очакват излизането в отпуск по майчинство с голямо нетърпение.

Ако раждането настъпи по-рано или по-късно от планираното, това няма да повлияе на размера на отпуска по майчинство. В случай на преждевременно раждане, останалите дни се добавят към следродилния отпуск; ако семействата се появят по-късно от очакваната дата, периодът на отпуск след раждане ще бъде намален. Но ако една жена продължи да работи след 30 месеца и не вземе отпуск по майчинство, очаквайки да получи увеличен отпуск след раждането, тогава тези планове са обречени на провал. С други думи, ако бъдещата майка не излезе навреме в отпуск по майчинство по собствено желание, удължаването на следродилния отпуск в такава ситуация не е разрешено от закона.

• индивидуални предприемачи, както и нотариуси, адвокати, ако плащат осигурителни вноски;

Специфични случаи на изчисляване на обезщетенията за майчинство

За 2015 г. максималната отчетна сума на годишния доход е 670 хиляди рубли. Тази стойност ще бъде важна за тези, които излизат в отпуск по майчинство през 2016 г. и следващите години.

• период на отпуск по болест (включително отпуск по майчинство);
• момичета, които са загубили работата си поради ликвидация на фирма или прекратяване на дейност от техния работодател, който има статут на индивидуален предприемач (предпоставка за получаване на обезщетения в в такъв случай- регистриране в службата по заетостта).

Вземат се доходите на жената за последните 2 години, тоест за 2013 и 2014 г. Необходимият размер на доходите включва заплата, бонуси, местни коефициенти и всички други парични плащания, от които работодателят е плащал вноски към Фонда за социално осигуряване.

На какъв етап се начислява отпускът по майчинство през 2015 г.?

• редовни студенти, обучаващи се на икономична основа;

Обезщетенията за майчинство се изчисляват и издават незабавно в пълен размер за цялата продължителност на ваканцията от 140 или 194 дни (ако бременността е многоплодна). Ако възникнат усложнения по време на брака, жената получава допълнителен отпуск по болест за 16 дни. В този случай работодателят трябва да изплати обезщетения за майчинство за този период.

Но в някои случаи законът все още взема предвид удължения период на отпуск по майчинство. Следователно в този случай размерът на обезщетението ще бъде по-висок от обичайната продължителност на отпуска по майчинство. Така че, ако се очакват близнаци или три или повече деца, тогава отпускът по майчинство започва 2 седмици по-рано (от 28 седмици) и възлиза на 194 дни (84 дни преди брака + 110 дни след). Продължителността на отпуска след раждане, протекло с усложнения, се увеличава с 16 дни и нощи. Това включва ранно раждане, цезарово сечение и други ситуации, изброени в инструкцията на Министерството на здравеопазването № 01-97 от 23 април 1997 г.

• длъжностни лица и служители на органите на местното самоуправление;
• през 2015 г. лицата, които са загубили работата си поради ликвидация на фирма и са регистрирани в Центъра по заетостта, ще получат обезщетения за майчинство в размер на 543,67 рубли. в луната (тази стойност се индексира ежегодно);

Изтеглете стандартното приложение

• ако продължителността на осигурителния стаж на бъдещата майка е по-малко от шест месеца;
• при изчисляване на плащанията за майчинство на индивидуални предприемачи и други частнопрактикуващи лица, плащащи социалноосигурителни вноски (ако са направили плащания през годината, предхождаща началото на отпуска по майчинство).

Оказва се, че най-възможната сума за плащане за момиче, което отиде в отпуск по майчинство през 2015 г., ще бъде 228 602,74 рубли. ((624 хиляди + 568 хиляди) / 730 дни X 140 дни). Ако продължителността на периода на майчинство несъмнено ще бъде по-голяма от обичайното (например поради усложнения със семействата), тогава максималният размер на обезщетението ще се увеличи пропорционално. Ако за изчислението използваме не 2013 и 2014 г., а повече ранни периоди, тогава максимално допустимият размер на обезщетението ще стане още по-нисък (за 2012 г. е предвиден доход от максимум 512 хиляди рубли, за 2011 г. - 463 хиляди рубли).

• време на родителски отпуск;

Ако една жена не принадлежи към една от посочените категории, тогава тя няма да получава обезщетения за майчинство и семейни обезщетения.

Отделно е необходимо да се споменат случаите, когато едно момиче по време на отпуск по майчинство работи на 2 или повече места. Ако е работила в същите организации през последните 2 години, тогава обезщетенията за майчинство несъмнено ще бъдат изплатени от всеки от работодателите, а най-допустимият размер на плащането се прилага за всеки работодател поотделно. Тоест като цяло (във всички области на заетост) бъдещата майка през 2015 г. ще може да получи сума, надвишаваща 228 602,74 рубли. (ако, разбира се, заплатата й е достатъчна, за да натрупа тези суми).

Нека да разгледаме пример за Как се изчисляват обезщетенията за майчинство?плащания. Служителката излиза в отпуск по майчинство и семейни отношения от 5 март 2015 г. Нейният годишен доход за 2013 г. е 300 хиляди рубли, за 2014 г. - 400 хиляди рубли. И 2013, и 2014 не са високосни години - следователно броят на дните в тези две години също е 730 (365 + 365). Средният доход за 1 ден ще бъде 958,90 рубли. ((300 хиляди + 400 хиляди) / 730 дни). Следователно за 140 дни от периода на майчинство момичето ще получи надбавка в размер на 134 246,58 рубли. (958,90 rub. x 140 дни). Ако тази служителка роди близнаци, тя ще получи 186 026,60 рубли. (958,90 rub. x 194 дни).

Много хора се интересуват от въпроса как се изчисляват обезщетенията, ако служител отново излезе в отпуск по майчинство, без да ходи на работа. В този случай, според нейното заявление, двете години, предхождащи началото на първия отпуск по майчинство, ще бъдат взети за изчисляване на обезщетението. Има ситуации, когато една жена се връща на работа след отпуск по майчинство и скоро (например за следващата година) излиза в отпуск по майчинство. В такава история законът също така позволява замяната на непълно отработен период с календарна година (или години), изминала преди първия декрет.

ДА СЕ Как се изчисляват обезщетенията за майчинство?

• военни жени;

Изчисляването на плащанията за майчинство въз основа на средната заплата е съвместна процедура, но има изключения. В някои случаи размерът на обезщетението се изчислява по различни правила:

Изчисляване на отпуска по майчинство през 2015 гизпълнени по начина, установен от федералното законодателство. За изчисляване на отпуска по майчинство през 2015 гИзползват се определени правила, знаейки, че бъдещата майка може самостоятелно да изчисли необходимия размер на дължимите плащания.

Как се изчисляват обезщетенията за майчинство?

Размерът на годишния доход, който се взема предвид при изчисляване на средните доходи, е ограничен от максимална сума. Така за 2014 г. максималният размер на дохода е 624 хиляди рубли. Тоест, ако заплатата на служител за цялата 2014 г. е например 700 хиляди рубли, тогава само 624 хиляди рубли ще бъдат взети за изчисляване на обезщетенията за майчинство. Всъщност, както за 2013 г., за този период се взема предвид доход от максимум 568 хиляди рубли.

етапът на освобождаване от работа, през който доходът се запазва, но не се начисляват вноски за социално осигуряване.

Личните предприемачи кандидатстват за обезщетения в регионалното поделение на Фонда за социално осигуряване, а студентите - според специалността си.

Максимален размер на плащанията за майчинство през 2015 г

• За редовните студенти размерът на обезщетенията за майчинство се изчислява въз основа на размера на стипендията;

Кой има право на плащания за майчинство през 2015 г.?

• ако реалната средна работна заплата е по-ниска от минималната работна заплата;