• Ремонт
• Ремонт 
• Вътрешен дизайн
• За всичко
• Относно ВиК

Как правилно да организираме стаж на работното място. Процедурата за провеждане на обучение на работното място на персонала, програмата и времето за завършване

Кодекс на трудане определя какво представлява стаж или кой е стажантът. Въз основа на други разпоредби, които предвиждат процедурата за завършване на стаж (например Държавни изисквания за професионална преквалификация, повишаване на квалификацията и стаж на държавните служители на Руската федерация, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 6 май 2008 г. N 362), може да се разбере, че стажът е като получаване на теоретични знания за конкретна длъжност (професия, специалност) и консолидиране на придобитите теоретични знания на практика (на работното място).

Думата „стаж“ се споменава в Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация при установяване на основанията за сключване на срочен трудов договор. Да, спешно трудов договоре да извършва работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или допълнително професионално образование под формата на стаж.

По отношение на определени категории работници законодателството директно използва термина „стажант, стаж“:

• стажант-адвокат се наема при условията на трудов договор, сключен с адвокат (член 28 от Федералния закон от 31 май 2002 г. N 63-FZ „За адвокатурата и застъпничеството в Руска федерация»);
• провеждат се стажове за шофьори от определени категории (раздел 3 от Правилника за подобряване на професионалните умения и стажове за шофьори RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• лицата, кандидатстващи за длъжността нотариус, трябва да преминат стаж (клауза 2 от Процедурата за завършване на стаж за лица, кандидатстващи за длъжността нотариус, одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 21 юни 2000 г. N 179 и решението на Управителния съвет на Федералната нотариална камара от 26 май 2000 г.);
• асистентите на арбитражните ръководители преминават стаж (клауза 1 от Правилата за провеждане на стаж като асистент на арбитражен ръководител, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 9 юли 2003 г. N 414);
• обучението на медицински и фармацевтични работници се провежда, включително под формата на стаж (клауза 4 от Процедурата и условията за усъвършенстване на професионалните знания и умения от медицински работници и фармацевтични работници..., одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 3 август 2012 г. N 66n).
• механизмът за стаж се използва и от органите по заетостта за придобиване на трудов стаж за безработни граждани (Закон на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ 19.04.1991 г. N 1032-1).

Но те също могат да бъдат наети като стажанти в други правни ситуации:

1. Наемане по срочен трудов договор (като стажант или на друга длъжност) за извършване на работа, свързана с професионалното обучение под формата на стаж;
2. Сключване на студентски трудов договор за обучение по време на работа;
3. Производствена практика на студенти при сключване на споразумение между обучаващата организация и компания, готова да приеме стажант.

Прием за извършване на работа, свързана с професионалното образование под формата на стаж

Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява сключването на срочен трудов договор със служители, ако работата им е свързана с обучение под формата на стаж. Тъй като в в такъв случайпредвижда сключване на трудов договор, той трябва да отговаря на изискванията за трудов договор в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация.

В същото време трудовото законодателство не задължава назначаването на „стажант“ за длъжността, така че служител може да бъде нает на друга длъжност, предвидена щатно разписаниекомпании.

Но да заключа срочен договорработодателят трябва да гарантира, че работата, за която е нает служителя, е пряко свързана с неговия стаж и професионално обучение.

В трудовия договор се посочва не само длъжността (видът работа), но също така се подчертава, че възложената на служителя работа е насочена към придобиване на необходимите практически професионални умения и способности.

Освен това в трудовия договор със стажанта трябва да бъде посочен срокът му на валидност, който трябва да съответства на продължителността на стажа. Възможен срокстажът не е фиксиран със закон (с изключение на определени категории служители, посочени по-горе), следователно работодателят и служителят имат право по споразумение да определят продължителността на стажа и следователно срока на трудовия договор.

Трябва да се има предвид, че стажът трудно може да продължи много години, така че стажът от 3-4 години може да предизвика съмнения у съдебните и контролните органи, ако служител кандидатства при тях.

Разбира се, работата в рамките на този трудов договор трябва да бъде заплатена в размер не по-малък от минимален размерзаплати.

Сключване на студентски трудов договор с търсещ работа

Изкуство. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за сключване на студентски договор със служител. Следователно дадена организация може да ви предложи не работа, а обучение с последваща работа в тази компания.

В този случай студентският договор трябва да съдържа:

• имена на страните;
• указание за конкретната квалификация, придобита от ученика;
• задължение на работодателя да осигури на служителя възможности за обучение;
• задължението на служителя да премине обучение и да работи по трудов договор с работодателя за определен период;
• продължителност на чиракуването;
• размер на плащането през периода на чиракуване.

Изкуство. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че студентският договор трябва да посочва конкретна квалификация.

Студентският договор се сключва за периода, необходим за получаване на тази квалификация, в писмен вид в 2 екземпляра (член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Студентите получават стипендия по време на периода на чиракуване, като страните трябва да посочат нейния размер в договора за чиракуване и той не може да бъде по-нисък от установения федерален законминимална заплата (член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с получения документ за квалификация, работодателят прави запис в трудовата книжка на служителя за получената професия, специалност, квалификация (клауза 3.1 от Инструкциите за попълване трудови досиета, одобрено с постановление на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69).

Така през периода на обучение Вие не получавате заплата, а получавате стипендия и заплащане за извършената конкретна работа.

Производствена практика за студенти

На основание чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицата, участващи в производствените дейности на работодателя, в допълнение към служителите, изпълняващи задълженията си по трудов договор, включват студенти, които преминават практическо обучение.

Производствената практика се извършва в организации въз основа на споразумения, сключени между образователна организацияи организации (клауза 11 от Правилника за практиката на студентите, одобрен със заповед на Министерството на образованието на Русия от 18 април 2013 г. № 291 (наричан по-долу „Наредба „291“), клауза 8 от одобрения Правилник със заповед на Министерството на образованието на Русия от 25 март 2003 г. N 1154).

Производствената практика може да се проведе без заплащане, ако студентът само се запознае с производството, но не се занимава с него професионална дейност. В този случай не е необходимо да се сключва трудов договор.

Ако студентът работи директно на работното място, тогава с него трябва да бъде сключен срочен трудов договор (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, като споразумение, свързано с практиката) с подходящо заплащане не по-ниско от минималното заплата (клауза 15 от Наредба № 291). Задължението на работодателя да сключва трудови договори със студенти, които преминават практика, обаче не е предвидено в трудовото законодателство (Определения върховен съд RF от 3 октомври 2008 г. N 89-B08-6).

Тоест, ако сте намерили работа само за стаж, тогава вашето присъствие в предприятието е свързано само с запознаване с работата и може да не бъде платено.

По този начин стажовете са регламентирани със закон само за работници в определени отрасли. В останалите случаи провеждането на стаж зависи от споразумението на страните.

Стажът може да бъде формализиран чрез срочен трудов договор или договор за чиракуване. Освен това студентът може да проведе стаж като част от индустриална практика, както със сключен, така и без сключен трудов договор.

Стаж на работното място - честа практикапри намиране на работа не само у нас, но и в чужбина. Такива събития са необходими за приемане на млади специалисти без трудов стаж, както и при наемане на работници големи компаниис добре работещи вътрешни механизми за изпълнение трудова дейност. Стаж директно с потенциален работодателпозволява както на него, така и на самия кандидат да реши и да вземе правилното взаимноизгодно решение за сътрудничество.

Концепцията за стаж, категории лица, които го провеждат

Предварителният етап преди наемане директно на работното място се извършва с цел запознаване на потенциалния служител с текущите условия на труд, неговата специфика, както и основни принципиздраве и безопасност при работа.

Провеждането на стажове на работното място често е от значение не само за новопристигнали служители и студенти, които току-що са получили висше или средно образование. На подобни тестове се подлагат и вече работещи в компанията професионалисти, които се местят на нова позиция в сфера, в която все още не са работили и нямат специфичните необходими умения.

Съгласно закона стажът е задължителен за лица, които кандидатстват за свободни работни места в отрасли с опасни или опасни условиятруд. Предварителното запознаване с работните процеси в такава ситуация започва едва след първоначалния инструктаж.

Терминът „стаж“ също често се отъждествява с изпитателен срок. В първия случай, в допълнение към служителя, извършващ пряк трудови задължения, това също означава, че са преминали обучение.

Трябва да се отбележи, че не е необходимо предварително запознаване с всеки специалист, кандидатстващ за работа. На първо място, това се изисква в предприятия с опасни дейности; обикновените офис служители всъщност не се нуждаят от такива тестове. Въпреки това, подобни възможности могат да бъдат предоставени и за тях. вътрешни правилафирма работодател.

Регистрация на стажа: регламент

Как е уреден стажът на работното място? На първо място трябва да се отбележи, че този въпросслабо регулирани от действащото трудово законодателство. Единствената официална препоръка е сключване на срочен договор със стажанти, всичко останало остава по преценка на работодателя.

Оптималното решение за последното е да се изготви отделен регламент, който да регламентира стажовете в предприятие (фирма). Унифицирана форматакъв документ не е предоставен; всеки работодател има право да го изготви по свое усмотрение, но повечето служители по персонала се придържат към подобна позиция. В идеалния случай разпоредбата трябва да включва следните елементи:

• цели на предварителния стаж;
• мястото, където ще работи стажантът;
• реда за заплащане на дейността на стажанта и неговия наставник;
• процедура за стажуване;
• документи, регламентиращи дейността на стажанта.

Правилникът се изготвя предварително, към него може да бъде приложен списък на професиите, които изискват стаж.

Регистрация на стаж: споразумение и ред

Кандидатът за свободна позиция трябва да се запознае с такава разпоредба. Ако страните са постигнали предварителна договореност, бъдещият стажант пише молба за приемане на стаж (а не за работа), с него се сключва срочен трудов договор и се издава заповед за записване. IN най-новия документЗадължително трябва да съдържа информация за назначения ръководител, продължителността на стажа, както и заеманата от стажанта длъжност.

Как трябва да изглежда поръчката?

Как точно се организира стажът на работното място? Примерна заповед е дадена в статията по-долу; тя може да бъде взета като основа за всеки служител по персонала. Документът задължително трябва да съдържа следната информация:

• дата и номер на поръчката;
• връзки към официални документи (номера на статиите и техните имена);
• информация за стажанта и ръководителя (кой е назначен, къде и за колко време);
• посочване на отговорни лица (директор и други).

Планиране

Как е структурирана програмата за стаж по време на работа? Отново няма ясни правила за това; всички въпроси се основават най-вече на вътрешната документация на всеки юридическо лице. Във фабрики и големи предприятияПланът за стаж често се разработва предварително и е подходящ за много работници едновременно, но в някои случаи програмата за стаж се изготвя индивидуално от съвместните усилия на две страни - стажанта и неговия ръководител.

Видове

Стажът на работното място, т.е. прякото изпълнение на трудовите задължения от стажанта, се извършва стриктно под наблюдението на ръководител и се записва в специален дневник. След завършване на курса за ориентиране може да се насрочат изпити. Прието е да се разграничават два основни вида стаж:

• Специален. Най-често е необходимо за технически или „сложни” специалности. В процеса на запознаване се обхващат правилата за изпълнение на непосредствените задължения, правилата за използване на оборудването и цялото необходимо оборудване.
• Общо (или обучение на работното място по безопасност и здраве при работа). Това е най-важният тип индустриална практика, която включва осветление основни правилаи стандарти за защита на труда, технологии за безопасност. Въз основа на резултатите от неговото изпълнение винаги се назначава изпит, чиято цел е да се провери усвояването на придобитите знания.

Проблеми с плащането и продължителността

Каква е средната продължителност на стажа на работното място? Съгласно стандартите, посочени в Кодекса на труда, срокът за изпълнението му варира от 3 до 10 работни дни и не може да надвишава две седмици. Трябва да се отбележи, че в някои случаи може да се изисква обучение преди стажа, чиято продължителност не се взема предвид на практика.

Стажантът има право и на заплащане на труда си, като размерът на възнаграждението в този случай се определя от нормите на Кодекса на труда. Според официалната позиция тя не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата ( минимално плащанетруд). Логично е да се предположи, че натрупаните финансови средства ще бъдат с порядък по-малки от тези на специалистите, работещи в основния състав. Заплащането се извършва еднократно след завършване на стажа.

Продължителността на работното време на стажанта не трябва да надвишава нормите, установени от трудовото законодателство.

Следстажантското обучение на работното място не е задължително, обикновено се провежда преди началото на ориентирането. След като го изслуша, обучаемият трябва да остави запис за това в специален дневник. Ако финалните тестове са преминали успешно, ръководителят има право да подпише заповед, която позволява на обучаемите да извършват работа самостоятелно.

Ако получените резултати са незадоволителни, служителят може да бъде отстранен от длъжност до повторно полагане на изпита. През този период от време не се изплащат заплати.

Документи при завършване на стажа

Стажът на работното място завършва с преглед на него. Документът се изготвя от самите стажанти в условно свободна форма и задължително трябва да съдържа следната информация:

• какви цели са постигнати в резултат на трудовата дейност;
• задачи, които са изпълнени успешно;
• задачи, които не са изпълнени, както и причините, които са попречили на това;
• кратък списък на придобитите умения и способности;
• предложения, насочени към подобряване на работния процес, както и практическо обучение на други стажанти.

Документите след завършване на опознавателния курс също се подготвят от куратора. Неговата задача е да подготви справка за характера на кандидата, да опише колко задоволително се е справил със задачите, възложени по време на работа, и също така да остави мнението си за стажанта като професионален работник и човек. В заключение, характеристиките осигуряват обратна връзка за това дали работодателят трябва да наеме кандидата в основния персонал или не.

Работодателят също трябва да издаде заповед въз основа на резултатите от стажа и полагането на изпити за приемане в персонала или за отказ на кандидата за това.

Помощ за студенти

Често се провеждат стажове на работното място за студенти от университети и технически училища. В този случай се сключва специално споразумение между учебното заведение и компанията и въз основа на резултатите от практическото обучение на студента се издава специален сертификат. Той трябва да съдържа следната информация:

• ПЪЛНО ИМЕ. стажант;
• условия за стаж и обучение на работното място;
• основна информация за учебното заведение, изпращащо стажанта, както и фирмата, която го приема;
• документи, регламентиращи стажа;
• подписи и печати на страните.

В силно конкурентна работна среда работодателите използват все по-строги мерки за проверка на потенциални служители. Един от методите за подбор, който се среща все по-често сред повечето компании, е стажът.

Целта на прилагането му може да бъде различна - проверка на знанията на служителя, обучението му на практика, подбор най-добър кандидат. Важно е обаче, че тази процедурае издадено по предвидения от закона ред. Ето защо повече подробности относно процедурата за регистрация, необходимите и платежни функции са предоставени по-късно в статията.

Законодателството не предвижда отделни разпоредби, специално посветени на стажовете. В чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда само възможността за сключване, ако служител е нает за краткосрочен(по-малко от два месеца).

Следователно в предприятията, които практикуват такива тестове при наемане, трябва да има отделен документ, регламентиращ условията за тяхното провеждане. Например, това може да бъде „Правила за стажа“.

Освен това условията за това могат да се съдържат в колективния договор и да бъдат издадени с отделна заповед.

Условията на изпитването трябва да бъдат включени в трудовия договор с конкретен служител.

Обикновено стажът се провежда в следните случаи:

1. Относно млади специалисти, току що завършили учебно заведение и без опит практическа работа. В този случай стажът ще бъде вид учебен процес, но по-специфичен и насочен към определен вид дейност.
2. При голяма конкуренцияза позицията. Този вариант се практикува от много големи и престижни компании, когато имат свободно място. В този случай на стаж се приемат няколко кандидата след завършване, само един проявил най-добри резултати.
3. За служители, които променят вида си дейност. Такива кандидати могат да имат практически опит, но само в различна област. Тестът се провежда за придобиване на практически умения вече в нова работа.
4. Съгласно условията на сключения студентски договор. Това включва ситуации, при които стажанти са стажанти от образователни институции. След завършване на стажа те могат или да напуснат мястото на работа, или да получат някаква позиция там.

В някои случаи стажовете се използват и за не съвсем законни цели, като се приемат кандидати за временна безплатна или по-евтина работа.

За да избегне попадането в такава ситуация, кандидатът трябва да се погрижи за правото си документацияпроцедури.

Условия за прием

При официално приемане за стаж (т.е. със сключването на трудов договор) стажантът има същите права като другите служители. Това означава, че има право да получава заплатиза реално отработени часове, прекъсвания в работата, почивни дни и др. Работодателят е длъжен да заплати и всички данъци и вноски за него.

Що се отнася до служебните задължения, те са описани по-подробно в. Най-често на стажанта не се възлагат сериозни задачи, а той само помага на специалистите на компанията, с които се обучава.

Много предприятия (особено) когато наемат служител за стаж, му назначават супервайзер измежду постоянните служители, който ще отговаря за неговото обучение. Също така за стажанта се изготвя работен план и списък с въпроси, които той трябва да проучи по време на теста.

След приключване на стажа служителят трябва да напише отчет, като в него посочи какво точно е научил през този период.

Също така ръководителят трябва да оцени успеха на своето обучение и работа, като документира това в специален документ (най-често се нарича преглед на стажанта или заключение въз основа на резултатите от стажа).

Продължителност

Законодателството не установява точната продължителност на стажа, той е ограничен само до неговия максимум допустим период. В зависимост от това как е регистриран служителят, този период може да бъде:

• 2 месеца - при сключен срочен трудов договор;
• 3 месеца - ако служителят е нает при условия изпитателен срок.

Конкретната продължителност трябва да бъде посочена в трудовия договор. В противен случай ще се счита, че срокът е изтекъл максимален размер. След края му работодателят трябва или да продължи взаимоотношенията със служителя и да сключи нов договор с него, или да му откаже по-нататъшна работа.

В този случай и двете страни имат право. Единственото условие за това е да уведомите другата страна за прекратяването на работата поне три дни предварително (чрез писмено изявление или издаване на съответна заповед).

Работникът или служителят има безусловно право на предсрочно прекратяванеотношения, като той не е длъжен да обяснява мотивите и причините за постъпката си.

Но работодателят трябва да документира неадекватността на стажанта за бъдещата позиция: бележки, актове и др.

Регистрационна процедура

Ако фирмата няма специални документи, регламентиращи процедурата за провеждане на стаж, работодателят, на първо място, трябва да започне да ги подготвя. След това процедурата за регистрация ще изглежда така:

1. Получаване на съответно заявление от кандидата. Изготвя се в свободна форма, подобно на молба за работа. Само основната част на документа показва молба за приемане на стаж.
2. Сключване на срочен трудов договор. Възниква въз основа на подадено заявление. Документът определя конкретните условия на бъдещите дейности: продължителност, заплащане, отговорности.
3. Издаване на заповед. Той потвърждава факта, че служителят е приет за стаж, посочва неговия ръководител (или ръководител), изпитателния срок и процедурата за плащане. Временно наетият служител се запознава с попълнената заповед и се подписва.
4. Разработване на план (програма) за стаж. Той показва основните въпроси, които служителят трябва да проучи, както и целите и задачите, които трябва да постигне. Предприятието може или да разработи шаблон за този документ, или мениджърът може да го състави за всеки отделен случай.

След това служителят се счита за приет за стажа и започва да изпълнява задълженията си съгласно условията на договора.

След края на периода, въз основа на отчета на стажанта и обратната връзка от ръководителя, мениджърът взема решение за по-нататъшното му назначаване.

Функции за плащане

Когато стажът е официално завършен, заплащането за този период е предпоставказа работодателя. Размерът се определя между страните V доброволно .

Очевидно размерът на заплащането за стажант ще бъде значително по-нисък, отколкото за другите служители на компанията, тъй като неговият професионално нивое под съмнение.

Но в същото време на работодателя е забранено да начислява заплата, по-малка от минималния размер, установен със закон.

Често обаче има ситуации, при които стажът се провежда неофициално - на служителя просто се предлага да отиде на работа за определен период и да учи. Ако след теста остане без работа, няма да получи заплащане за този период. И дори да те наемат, едва ли ще ти платят пари за стажа.

В същото време заявителят няма да може да обжалва действията на работодателя и да го принуди да плати, тъй като няма документални доказателства работни отношениятой го няма. Често работодателите дори предупреждават сами себе си потенциален служителче стажът ще е безплатен. Следователно той сам трябва предварително да оцени всички възможни рискове.

Вземане на решение въз основа на резултатите от стажа

Окончателното решение за по-нататъшното наемане на служител може да бъде взето по следните начини:

1. Въз основа на рецензията на куратора. Както вече беше отбелязано, този документсе съставя в почти всички случаи и съдържа заключенията на прекия ръководител на стажанта за него. Ръководителят може най-точно да посочи колко успешно служителят се е справил със задълженията си и какви задачи не е успял да изпълни.
2. Въз основа на резултатите от изпита. Неговото изпълнение ви позволява да определите колко добре служителят е усвоил обучението. Изпитът може да се проведе в различни форми: устно, писмено, с решаване на практически задачи. Конкретният метод за провеждането му се определя индивидуално.
3. По лична преценка на работодателя. По време на стажа работодателят често има възможност самостоятелно да наблюдава стажанта: неговото обучение, успех в работата и поведение в екипа. Въз основа на това той решава дали да го остави в компанията или не.

В случай, че по някаква причина служителят не е подходящ и трудовото правоотношение с него няма да бъде продължено, препоръчително е работодателят да има документално основание за такова решение. Например, отрицателна рецензияот куратора, лоши резултати от изпити и т.н. статията, написана от нашите професионалисти, съдържа цялата информация по тази тема.

Как да разрешите проблема с плащането на отпуск по болест след уволнението - прочетете.

Какво трябва да запомните за обучението на шофьори?

Най-често стажът се провежда, когато бъдещата дейност на служителя почти изцяло изисква практически умения. Ярък примерТова е професията на шофьора, чието допускане до управление на превозно средство почти никога не се случва без стаж. Това може да се дължи както на спецификата на работа на определени фирми (например, когато е необходимо да се превозват опасни товари), така и на повишени рискове при превоз на хора.

Законодателно разработен и одобрен специална програмаобучение на водачи (отделно за всяка категория), в което са описани подробно условията за извършване на тази процедура.

Например, само лице с най-малко 5 години шофьорски опит може да бъде ментор (супервайзер) на стажант.

Въз основа на резултатите от теста водачът потвърждава своята професионална годност както на теория, така и на практика, тъй като и двата компонента са важни за работата му. Въз основа на проведените тестове, интервюта и други видове тестове се взема окончателното решение за наемането му.

Като се има предвид това правилен дизайна провеждането на стаж е изгодна и за двете страни по трудовото правоотношение възможност. На служителя се дава възможност безплатно обучениеи получаване на практически знания от по-опитни колеги. Работодателят може да оцени представянето на потенциален служител предварително преди окончателното наемане. При успех трудовото правоотношение може да бъде продължено със сключване на нов трудов договор.

За работодателя нов служител- това е неизвестен набор от знания и умения, които могат или да са подходящи за изпълнение на възложените задачи, или не. За да изучавате новодошъл, се осигурява стаж - това е като тест за сила, защото винаги трябва да знаете кого приемате в екипа.

Изпитателен срок

Нормативните документи тълкуват по различен начин определението на думата „стаж“.

Например Кодексът на труда отнася това понятие към района. Както е посочено в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация обучението на работното място е отговорност на работодателя за осигуряване на безопасност и защита на труда и е задължително за всеки новонает служител. Клауза 7.2.4 от GOST 12.0.004-90 гласи, че стажът трябва да се проведе под наблюдението на определено лице. Продължителността на изпита варира от 2 до 14 смени. Но ако кандидатът е работил на тази позиция повече от 3 години, тогава стажът се отменя. В гл. 1 Писмо на Държавния комитет за висше образование на Руската федерация № 18-34-44in/18-10 дава неговата дефиниция. По думите му стажът е един от видовете доп професионално образование, и служи за придобиване на умения чрез практика или подобряване на тяхното ниво. Пише още, че работодателят сам определя каква ще бъде продължителността на стажа и неговата програма.

Ако служителят има повече от 3 години опит по специалността си, тогава не е необходимо да му бъде назначен стаж.

Наемането на нов служител във фирма без стаж е много съмнително. Но законът не предвиждаше документ, който да регламентира завършването или плащането на изпитателен срок, така че това трябва да се реши индивидуален предприемач. В чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация се говори за тестване на бъдещия служител, преди да започне да изпълнява основните си задължения. Периодът на такова тестване не може да надвишава 3 месеца и за лидерски позиции- 6 месеца. Тази клауза трябва да бъде посочена в трудовия договор. Продължителността на стажа се определя от работодателя в зависимост от спецификата на длъжността.

Регистрация на служител, съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, възниква при срочен трудов договор. Това споразумение има абсолютно същата сила като всяко друго. Работникът или служителят влиза в трудово правоотношение с работодателя, което, разбира се, трябва да бъде финансово възнаградено.

Заплащане на стаж

Заплащането за стаж се различава от редовната заплата само по размера. Ръководителят няма право да определя заплатите на стажанта под минималната работна заплата (минималната работна заплата), установена със закон. Това е посочено в чл. Глава 37 2 от Конституцията на Руската федерация. Неплатените стажове са незаконни. През 2017 г. минималната заплата е 7500 рубли.

Ръководителят няма право да определя заплати на стажанта под минималната работна заплата.

Стажантската процедура може да бъде разделена на няколко етапа:

1. Създаване на правила за стажуване от мениджъра. В него трябва да се посочват сроковете на неговото изпълнение, правата и задълженията на страните, плащанията, условията за успешното му завършване и последващите гаранции за служителя.
2. с кандидата за позицията.
3. Определяне на стажантската програма съвместно с ръководителя.
4. Сключване на срочен трудов договор със стажант.
5. Завършване на стаж.
6. Извършване на анализ на работата на служителя, съставен от мениджъра подробен преглед, определяне на професионална годност.
7. Наемане или ненаемане на служител въз основа на резултатите.

Често предприятията сключват студентски споразумения с различни университети и други образователни институции, по които студентите получават практически опитработят по специалността си, изучават работния процес отвътре и изготвят доклад от практиката въз основа на резултатите. Учебният стаж не е платен, тъй като със стажантите не се сключва трудов договор. Ако студентът бъде приет на работа, възникват официални трудови отношения и съответно заплати.

Учебният стаж не е платен, тъй като със стажантите не се сключва трудов договор.

Стажът е възможност за мениджъра да се запознае със способностите на бъдещ служител, да оцени истинското му значение в бизнеса и да предвиди перспективите за трудови отношения. Правилно разработената стажантска програма ще ви позволи напълно да разкриете всички таланти на служителя, неговата ефективност в работата и способността му да преодолява трудни ситуации.