Пернатые работники. Как устроиться на работу? Советы "летунам"
В советские времена не было, наверно, более презрительного ярлыка, чем "летун".
Считалось, что к людям, чья трудовая уже к тридцати пяти годам раздувалась от записей, нельзя относиться серьезно. Даже от людей творческих профессий ожидали определенной стабильности. Легкомысленность и частая смена мест не поощрялась нигде.
Сейчас на дворе другие времена, часто менять место работы давно уже не зазорно, и кадровик скорее косо посмотрит на человека, просидевшего двадцать лет на одном стуле в одной должности - что-то с ним не так. То ли не в меру консервативен, то ли абсолютно не честолюбив, и значит, не заинтересован в работе, то ли просто глуп - восторгаться нечем...
Одна моя знакомая в двадцать шесть лет сменила уже десяток работ.
В анамнезе у нее высшее образование, какой-то маловразумительный факультет психологии и социологии, и далее в трудовой книжке по списку: фитнесс-клуб, детский сад, кадровое агентство, банк, сетевой "джинсовый" магазин, салон красоты, турагентство, снова магазин... Полгода назад девушка закончила курсы флористики и дизайна, а теперь снова рассылает резюме - хочет быть...финансовым консультантом.
Неадекват?
Но ведь берут же ее с ее-то трудовой, и в неплохие места, в то время как кто-то, вполне адекватный, с хорошей квалификацией, найти работу не может месяц за месяцем. Того гляди, и финансовым консультантом устроится... Нонсенс?
- Зато у меня богатый жизненный опыт, уверенность в себе и отсутствие страха потерять место в жизни! - смеется она. - Я все время в тонусе, все время на позитиве, развиваюсь, учусь, осваиваю новое... Уверена, что заработать я всегда могу!..
У другой знакомой последние пару лет в жизни черная полоса. Долго не могла найти работу, устроилась, пришлось уйти, проработав четыре месяца, устроилась второй раз - вскоре уволилась в связи с переездом, сейчас вот нашла третье место, отработала два месяца - и тоже не айс. Зарплату платят меньше, чем говорили на собеседовании, обязанностей навалили, с коллективом никак не сложится, директор самодур.
Но уходить, считает она, никак нельзя - запись в ТК уже сделали.
Третий раз вот дернуться с места, не проработав и года - значит, по ее мнению, бесповоротно испортить трудовую. Итак уже наворотила дел. Два раза - это плохо, но три - это уже катастрофа. Потом в приличное место не возьмут, будь ты хоть со звездой во лбу. Потому что летун - он во все времена летун, и сейчас к ним относятся так же презрительно, как и раньше. Нет, конечно, она будет что-то потихоньку присматривать, но, работая, искать другую работу достаточно проблематично в техническом плане. Это как, будучи замужем, искать другого мужа.
Выходит - терпеть год или даже чуть больше?
Есть ли сейчас такое понятие "испортить трудовую частой сменой работы"?
Или эти понятия уже давно ушли в прошлое, и главное - это образование и квалификация?
Что думаете?
Менеджеры по персоналу и рекрутеры, как правило,
без лишних раздумий отклоняют резюме так называемых «летунов» – людей, которые долго не задерживаются на одном рабочем месте. 43% работодателей даже не рассматривают «летунов» как потенциальных сотрудников (данные http://www.careerbuilder.com/). Такого же мнения зачастую придерживаются и сотрудники кадровых агентств .
Но в наши дни подобное мнение является безнадежно устаревшим. Учитывая изменчивость современного рынка труда, не стоит автоматически отказываться от таких людей, а то вы рискуете упустить шанс получить в свой штат незаурядного сотрудника.
Вполне возможно, что «летуны» так часто меняют место работы не потому, что они эгоистичны, неблагонадежны и нетерпеливы, а потому что они настолько хороши, что постоянно получают новые более выгодные предложения с условиями, которые им не может предложить фирма, на которую они работают в данный момент.
Зачастую нет абсолютно никаких доказательств, что летуны показывают низкие результаты. В действительности, как раз обратное может быть правдой.
1. Летуны могут быть отличными работниками
Отличные работники быстрее поднимаются по карьерной лестнице, в то время как средние работники остаются на месте. Один только факт, что летуны могут часто менять место работы, может говорить об их незаурядных талантах. Их единственный «недостаток» заключается в том, что они амбициозны и постоянно ищут новые возможности (это две ключевые черты, которые работодатели чаще всего ищут в своих сотрудниках).
Прежде чем автоматически выносить негативное суждение, стоит изучить их резюме, чтобы определить, что послужило причиной сменить работу.
Это может быть:
Отличная возможность продвижения по карьерной лестнице,
Предложение от более престижной компании.
Обе причины могут быть признаками большого потенциала сотрудника. Подобно звездам футбола, летуны двигаются от второстепенной команды к более сильной, пока не оказываются в команде высшей лиги. Такие личности – настоящие звезды в перспективе.
Вместо того чтобы клеить на них ярлык нежелательного кандидата, стоит присмотреться к ним. Если другие фирмы наняли их, значит, в них есть определенная ценность и потенциал. Летуны часто находятся на начальных этапах карьеры, и потому маловероятно, что их продуктивность начнет снижаться в скором времени.
2. Они приносят знания ваших конкурентов
Более половины (53%) работодателей говорят, что летуны «имеют широкий спектр знаний», согласно CareerBuilder. И действительно, когда вы нанимаете летуна, вы получаете накопленные знания, передовой опыт, сравнительные данные и многочисленные контакты, полученные в предыдущих фирмах.
Если так называемый летун работал в пределах одной области, значит, вы получите широчайший диапазон знаний о данной сфере, которым вряд ли обладает кто-либо из ваших настоящих сотрудников. А если летун работал в различных отраслях, вы можете получить еще более широкий спектр опыта и передовой практики, которые могут быть адаптированы к вашей области.
3. Они легко адаптируются и быстро налаживают контакты
Половина (51%) работодателей говорят, что летуны “умеют быстро адаптироваться”, согласно CareerBuilder.
Когда вы нанимаете летуна, который преуспел на каждой из своих предыдущих работ, весьма вероятно, что его успех связан с его способностью быстро строить отношения, а также быстро учиться и адаптироваться. Все эти черты имеют решающее значение на изменчивом рынке труда.
4. Они постоянно развиваются
Частая смена работы является своеобразным профессиональным развитием сотрудника, сродни ротации должностей внутри одной организации.
Каждый раз, когда летун оказывается на новой должности, ему приходится быстро овладевать новой информацией, знаниями и передовым опытом. На самом деле, они могут быть гораздо более опытными, чем большинство нынешних сотрудников в вашей фирме, которые крепко “обосновались” на своем рабочем месте и уже давно не сталкивались с новыми проблемами и не получали нового опыта.
5. Летунов легче завербовать
Многие недальновидные руководители и рекрутеры автоматически отвергают кандидатуры летунов. А это значит, что вам не придется бороться за него с другими работодателями, и их ожидания относительно размера заработной платы ниже, чем у других топовых работников.
Если вы не будете заострять внимание на том факте, что они часто меняли место работы, скорее всего, они будут приятно удивлены и охотно согласятся на ваше предложение. Всегда помните, что то, что является мусором для одной фирмы, для другой фирмы – может оказаться настоящим сокровищем.
6. Летуны – новое поколение талантов
Согласно статистике, 91% поколения 22-35-летних сменят работу в течение менее трех лет, согласно FutureWorkplace.com. Это значит, что за свою карьеру они сменят не менее 20 рабочих мест.
Фактически, 25% работников в возрасте до 35 лет уже сменили не менее пяти рабочих мест за время их короткой карьеры, согласно CareerBuilder.
Большинство работников быстро меняют своё мнение о лояльности, и многие представители нового поколения не будут хранить верность своим работодателям, чтобы те не делали. Так что, если вы избегаете нанимать летунов просто потому, что хотите иметь лояльных сотрудников, вы можете быть разочарованы, узнав, что наше общество “больше не производит большое количество лояльных работников.”
7. Гений на год или посредственность на пять лет?
Около 50% процентов бывших летунов остаются на своем последующем месте работы более чем на два года. Среднестатистический период работы в одной фирме составляет 4,6 года. Большинство работодателей обнаружили, что кратковременный успех лучше, чем долгосрочная посредственность.
Когда вы нанимаете суперзвезду, которая может покинуть фирму в течение 12-24 месяцев, у вас, тем не менее, есть прекрасная возможность научиться чему-нибудь у неё и использовать её навыки и потенциал по полной программе. Суперзвезды редко остаются подолгу на одном месте, но их огромная краткосрочная прибыль и быстрое продвижение вперед, стоит того, чтобы нанимать их.
Средний сотрудник не покажет таких же результатов за два года.
8. Летуны требуют меньше времени и средств на обучение
Многие руководители ошибочно полагают, что они потеряют средства, вложенные в обучение летуна, если он вскоре снова поменяет место работы. На поверку, летуны не требуют больших затрат.
Имея большой опыт работы в разных компаниях, летуны зачастую не нуждаются в дополнительном обучении. Более того, по этой же причине им вовсе не нужно повышенное внимание со стороны менеджеров и они даже могут стать лидерами в коллективе. Учитывая их богатый профессиональный опыт, накопленный в различных компаниях, многие летуны быстрее входят в курс дел.
В отличие от большинства работников, они не нуждаются в крупном инвестировании и обучении. Более того, они могут обойтись дешевле своим работодателям, так как, не задерживаясь подолгу на одном месте, они, скорее всего, не успеют воспользоваться вашими долгосрочными выплатами и пособиями.
И если они столкнутся с производственными трудностями на работе, то умея быстро находить новую работу, они, вероятно, уволятся по собственному желанию, без дополнительных выплат и проволочек.
9. Вам нужны сотрудники, которые могут предвидеть будущие проблемы
Некоторые летуны уходят, когда фирма идет ко дну. Если, к примеру, вы работали в N . и уволились, потому что предвидели гибель компании, в таком случае, вы более желаемый кандидат.
Почему кандидаты часто меняют работу?
Специалисты рекомендуют соискателям не менять много мест работы за короткий срок. Но иногда такие переходы все же случаются. Большинство работодателей к летунам относится с опаской. Оно и понятно - мало кому захочется взять на работу сотрудника, потратить деньги на его обучение, а через месяц получить заявление об уходе. Работодатели предпочитают не рисковать и сразу же отказываются от кандидата с «богатым» трудовым прошлым.
Бегунок, летун или попрыгунчик меняет место работы несколько раз в год, а его трудовая книжка напоминает телефонный справочник. Эти скачуще-прыгающие работники вызывают недоверие у HR-специалистов, и если их кандидатуры отклоняются не сразу, то тщательной проверке точно подвергаются.
Понятие «летун» известно еще с советских времен. В свое время Сталин предложил издать закон о запрещении самовольных переходов рабочих с одного предприятия на другое. «Надо обуздать 10-15% лодырей, рвачей, летунов... Тех, кто будет нарушать этот закон, надо сажать в тюрьму», - сказал тогда вождь народов. В застойные времена в нашей стране летуна рисовали с крылышками, с распухшей трудовой книжкой в руках. С такими работниками боролись всем советским обществом.
Времена изменились - за частую смену работы сейчас в тюрьму не сажают, но отношение к этой категории работников осталось неоднозначным во всем мире.
На Западе кадровые агентства вообще не рассматривают попрыгунчиков как претендентов на вакансии. А в Америке считают, что активный переход с одного места работы на другое уместен лишь во время становления специалиста. В Японии работников нанимают на всю жизнь - каждый третий житель Страны восходящего солнца, будучи однажды принятым на работу, остается в компании вплоть до официального выхода на пенсию.
Сама по себе смена работы не несет отрицательного смысла, вопрос стоит в причине смены работы. Какие же факторы побуждают специалистов портить свою деловую репутацию, а трудовую книжку превращать в пестрый справочник компаний?
Разбор полетов
Считается, что человек часто меняет работу ради высокой зарплаты и лучшей жизни... точнее, лучших условий труда. Но причиной перехода из одного места в другое может быть и неуживчивость соискателя, конфликты в коллективе, психологический дискомфорт, отсутствие карьерных перспектив, переезд в другой город или задержка зарплаты, семейные обстоятельства, закрытие организации. А порой причины могут и вовсе отсутствовать.
На сегодняшний день можно выделить несколько групп соискателей, попадающих под категорию «летчиков» и «перебежчиков».
Постоянства не стоит ждать от молодых специалистов - многие из них еще не до конца определились, где и как себя реализовать, кто-то из них хочет понять требования бизнеса, приобрести начальный опыт работы и попробовать себя в разных направлениях. Сотрудники рекрутингового агентства Penny Lane Personnel считают, что молодые специалисты обычно чаще меняют места работы, желая в первую очередь повысить свою стоимость на рынке труда, а также не желая мириться с отрицательными факторами. Успеха добиваются только те, кому удается реализовать свои профессиональные качества и амбиции в рамках обязательств, взятых на себя перед работодателем, и научиться работать в предлагаемых обстоятельствах.
К еще одной категории спринтеров стоит отнести соискателей среднего возраста с уже накопленным опытом. Такие специалисты не боятся покидать свои прежние рабочие места, начинают «путешествовать» для реализации своих амбиций, желая найти более прибыльное место работы.
Часто кандидат действительно абсолютно не виноват в том, что срок его работы в компании оказался непродолжительным. Многие объективные факторы могут повлиять на скорое расставание: переезд офиса (или переезд самого работника) в другой город, смена руководства и, как правило, состава компании, изменение условий труда. Но все-таки большинство причин, которые являются главными мотивами смены работы, субъективны: реальная зарплата ниже обещанной на собеседовании, не оплачиваются больничные или отпуск, узкий круг обязанностей, неинтересная рутинная работа, отсутствие перспектив карьерного роста.
Есть и такие соискатели, которые сами по себе неуживчивы. Это качество сложно увидеть сразу. На собеседовании, конечно, кандидаты стараются его скрыть. Но все проявится позже, в процессе работы. Как результат - постоянные конфликты и обвинения всего и всех вокруг. Проблема в личности и характере самого человека, эмоциональной неуравновешенности и неумении работать в команде. Часто это следствие завышенной самооценки или невысокого потенциала. Естественно, такие сотрудники долго на одном месте не задерживаются.
Стоит добавить, что сейчас говорят о новой разновидности летуна - «летун заблудившийся». Это кандидат, который находится в состоянии стресса. Он срывается с насиженного места, не имея четкой цели, и отправляется на поиски. Психологический кризис часто подталкивает людей к смене профессии и рода занятий. Такие соискатели порой сами не знают, чего хотят, и в итоге начинают гнаться за первой попавшейся вакансией. К слову, с настороженностью стоит отнестись к тем, кому за 30, - если они регулярно меняют работу, то это как раз и может быть связано с психологическими проблемами.
Лети, кандидат!
Разумеется, работодатели не пребывают в восторге от соискателей, часто меняющих работу. Что же делать кандидату? Для того, чтобы резюме не выкинули в мусорную корзину сразу же по прочтении, нужно постараться по возможности не указывать в нем все предыдущие места работы. Лучше не привлекать внимание эйчара к срокам занятости. Лучшая защита заключается в смещении акцентов со сроков работы на знания и достижения.
Если от соискателя не зависели обстоятельства ухода (например, компания обанкротилась или кандидат решился на переезд в другой город), то претенденту стоит вкратце рассказать об этом в сопроводительном письме и сделать соответствующие пометки в резюме. Тем самым претендент докажет работодателю, что вовсе не является летуном.
И самое главное - кандидату нужно быть готовым к тому, что на собеседовании придется подробно рассказать о своей трудовой деятельности. Значит, надо тщательно подготовить объяснения по поводу частой смены мест работы. Непосредственно на самом интервью настроиться на позитивный лад. Не ругать бывших работодателей или сетовать на трудности, пусть даже и объективные. Будет хорошо, если соискателю удастся выделить и показать какую-то логику в переходах, из которой будет следовать, что предполагаемое новое место работы - это именно то, что он так долго искал.
Берем летуна?
Трудовая биография кандидата, похожая на детективный роман, должна стать сигналом о том, что данная персона требует тщательного изучения.
Многие работодатели задаются вопросом: как относиться к таким кандидатам? Однозначного ответа нет. Стоит отметить, что многое зависит от кадровой политики компании и от целей, которые ставит работодатель.
Если кандидат все-таки чем-то зацепил и был приглашен на собеседование, следует внимательно изучить претендента, выяснить причины частой смены работы, ведь не все попрыгунчики - проблемные люди. Решение о приеме на работу станет возможным только в том случае, если причины частой смены будут убедительными.
Если есть возможность собрать рекомендации, то лучше ею воспользоваться. Это поможет избежать найма неквалифицированного персонала. При такой проверке главное - объективно оценить работу кандидата, основываясь на разных точках зрения. Достаточно поговорить с двумя-тремя рекомендателями. Если речь идет о соискателях, проработавших два месяца в одном месте и неделю в другом, то в таком случае стоит поговорить с четырьмя или даже шестью рекомендателями для получения исчерпывающей информации.
В первую очередь у рекомендателя стоит узнать, почему уволился сотрудник. Не лишним будет спросить у него, мог ли кандидат остаться в компании. Таким образом, после проверки можно будет убедиться в том, что все написанное в резюме соответствует действительности (или совсем наоборот). Только после этого имеет смысл делать далеко идущие выводы о кандидате.
Выбор за вами
Конечно, работодатели не любят тех, кто прыгал с места на место. Большинство предпочитает надежных, лояльных к компании сотрудников, которые могут и хотят у них работать. Но в то же время, перелетные птицы, успевшие в прошлом сменить несколько мест работы, обладают достаточными опытом и знаниями. Более того, они коммуникабельны (исключение составляют случаи, когда проблемы с коллективом становились причиной смены работы). А ведь о таких сотрудниках мечтают во многих компаниях. Поэтому некоторые работодатели все-таки руководствуются принципом «Кто не рискует, тот не пьет шампанского!» и сознательно идут на риск, взяв на работу того, кто долго на одном месте не засиживался.
В среде HR-специалистов человек, который часто менял работу, называется кандидатом с «рваным» опытом или «летуном». Таким, как правило, считается соискатель, который трудился на одном месте меньше года. Действительно, если у вас много такого опыта в резюме, первое впечатление работодателя о вас будет двояким. Поэтому если вы соискатель-летун, то придётся доказывать, что вы — ценный и надежный специалист. Как — подскажет и Мария Хандрос.
Как работодатель реагирует на «летунов»
Будь ласка, увімкніть JavaScript
93 коментарі
Игорь Кукшин 26.04.2016, 16:39
Простите, а зачем летуну искать работу?) если он с нее улетит через 2 месяца
После 30 лет уже можете не искать - вряд ли вообще возьмут, а в 45 даже резюме читать не будут, так что не утруждайте себя 4 пунктами рекомендаций выше.
Примитив в плане глобального кризиса страны, лишь с малой долей экономического подтекста... и обусловленный пришествием поколения Y
Александр Федяев 26.04.2016, 18:04
А кто ж тогда работать будет, 20-ти летние задроты?
Игорь Кукшин 26.04.2016, 18:07
Рустем Эсатов 26.04.2016, 21:12
такие требования выдвигают организации у которых нет прошлого, любая серьезная организация или учреждения воспитывают кадры со-школьной скамьи, если учитывать требования рекрутеров которым от роду 28 лет их мнение для толкового специалиста не преграда, максимум на что способен рекрутер нашего розлива провести анкетирование грузчика
Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:17
насчет "воспитывает" со школьной скамьи - не уважаю, если человек созрел работать в Ернст Янге, например, к 40, по разным причинам, то увы, ему укажут на дверь и скажут - у нас очередь under 20, которым мы сделаем реальный бэкграунд - платформу, а вас, закостенелого, зачем нам переучивать
Сергей Черкашин 27.04.2016, 15:49
Как янычар..... С детства отнимали у матерей, чтобы растить из них верное пушечное мясо.
Игорь Кукшин 26.04.2016, 18:12
у всех остальных, кто более 5 поработал после получения высшего образования - пенсии от государства, материальное обеспечение, бизнес...
так, видимо, в Конституции записано под фразой "каждый имеет право на труд" .... может они, законодатели имели право трудиться в собственном бизнесе, который никто не отберет?)
рейдеры бы поспорили))
Александр, Вы прям анекдот напомнили) Рабинович, 59 лет, получает отказ рекрутера: "Понимаете, нам нужны молодые, перспективные и амбициозные, стремящиеся к карьерному росту..." - "Запишите мой номер. Когда Вы обнаружите, что все Ваши молодые и перспективные амбициозно растут, кому-то всё равно придется работать."
Игорь Куценко 15.08.2017, 21:34
Эсли этот с позволения сказать"летун"-профкессионал в своей области,то поверьте моему богатому жизненному опыту-если он не реализовал себя еще до той поры в чем то другом(собственное дело,платные консультации,бизнес и т.д.)легко возьмут и в 50 и в 60 с руками оторвут и молиться на него будут,несмотря на кризис как Вы говорите,а он будет диктовать свои условия,зная,какую прибыль приносит фирме и плевал он с большой колокольни на амбиции недалеких работодателей так как прекрасно проживет и так,делая свое любимое дело за дивиденды,которые приносят его опыт и знания.С ув.
Марина Вишницкая-Докукина 17.04.2018, 12:10
Игорь Куценко, поддерживаю.
Игорь Куценко 17.04.2018, 20:52
Спасибо,Маринка,за поддержку,Вам удачи!С ув.
Марина Вишницкая-Докукина 17.04.2018, 12:07
Вы безнадежны...
Михаил Ефименко 26.04.2016, 17:28
да все наоборот:)
во-первых, зачем вешать на людей ярлыки:)
во-вторых чем бы занимались рекрутеры, если бы все сидели по местам, не меняли работу, росли бы на месте как специалисты вместе с ростом фирмы, а мудрое руководство этот рост стимулировало и не забывало повышать зарплату в такт инфляции и пропорционально росту:)
о чем вы говорите? :) спасибо ворк юа и нечего просиживать штаны, "что вы пыжитесь тужитесь как слон в посудной лавке, полетели" ! :)
Эдуард Руденко 26.04.2016, 17:38
Скажу честно, что после того как я был свидетелем падения крупных компаний в начале войны, я уже не верю в стабильность и постоянство. Я думаю что никто не может гарантировать того на что не имеет влияния.
Поэтому сейчас я работаю в ИТ с многими стартапами. Для меня сейчас любая работа это проект. Проект где нужны мои услуги опыт знания и меня нанимают для выполнения конкретных задач и получения конкретного резульатата.
Любой проект имеет начало и конец. Зачем я нужен если проект реализован и достаточно прсото нажимать кнопки? Больше точно не заплатят.
Всему есть свое разумное начало и свой конец.
Игорь Кукшин 26.04.2016, 18:00
значит вы летун)
Эдуард Руденко 26.04.2016, 18:59
Игорь, я профессионал который знает себе цену и не станет работать за гроши.
Для тогоо чтобы поработать за идеию или еду есть студенты, которым нужен опыт.
Я считаю что нужно бороться за свои права и иметь уважение к себе.
Нужно выдавливать из себя раба по капле.
Какой американец или европеец будет работать за еду?
Они если что сразу выходят на улицу, а мы молчим, боимся барина.
Совок в голове, результат в кармане.
Убейте совок и раба в себе.
Виталий Гаман 26.04.2016, 19:49
жестко, но правдиво.
Игорь Жайворонок 27.04.2016, 09:29
(Они если что сразу выходят на улицу, а мы молчим, боимся барина.)
Не только боимся, но еще и не уважаем и руку дающюю стараемся укусить, совок в упадке все равно совок.
Сергей Черкашин 27.04.2016, 10:25
Тот самый "совок" породили те, кто "выходил на улицы". Сперва протесты, расстрелы, потом, под этим соусом, переворот, перераспил власти и собственности, а потом..... очередное зомбирование народных масс. Суп с котом. А иначе, кого же тогда доить и эксплуатировать? Потому как "революции... делают романтики, а ее плодами пользуются проходимцы".
Игорь Кукшин 27.04.2016, 10:58
не революции надо делать, а єволюции, т.е. єволюционировать, идя целенаправленным рациональным путем, как в Сингапуре, например, не было никаких остатков былой мощи СССР, а посмотрите уровень жизни начиная с 60-70 какой там стал и поглядите в провинции украинцев... и сделайте вывод,
стоит ли сегодня и каждую неделю менять законодательство по налогу на прибыль и НДС, публикуя очередную фуету накшталт "апрельские изменения в шапке налоговой накладной", по голове б надавать бы этим шапкотворителям - с 1991 года кроме как курыжить формы деклараций и налоговых накладных ничего не научились....
очень жаль, и скорее еще лет 25 будут думать как изменить налоговую накладную и под видом гармонизации налогового и бухгалтерского учета выдумывать каждый год новую концепцию расчета налговых разницы, собрались идти в Европу - так перейдите на МСФО и не ип...те никому мозг тут
Людмила Дихтяренко 28.04.2016, 11:54
Почему большинство людей не может замечать того очевидного, о чем вы говорите? Прямо беда от этого.
Игорь Кукшин 28.04.2016, 12:34
потому что это уже поколение Y ...
Дмитрий Колпаков 27.04.2016, 12:27
спасибо все правильно, жалко, что таких как мы меньше 1 процента
Игорь Куценко 15.08.2017, 21:35
Молодец,в точку сказано!
Игорь Потаков 26.04.2016, 18:15
За предыдущий год я сменил пять мест работы пока не остановился на том, что мне подходит, а за предыдущие 10 лет я сменил всего три места, в одном из которых проработал почти 5 лет. Мой совет работайте где душе угодно, а не там где вас за людей не считают и платят 3 копейки.
Роман Чёрный 26.04.2016, 19:04
Юрий Маляс 01.05.2016, 21:11
Вполне может быть такой вариант-
работать там где душе угодно, но за 2 копейки либо
работать за нормальные деньги, но за человека вас не считают. И шо делать в таком случае?
Игорь Кукшин 01.05.2016, 22:08
где вас не считают за 2 копейки через 2 месяца вы вылетите с треском, потому как будете не в фаворе и не в теме, по причине того, что не потянете груз ответственности возлагаемый... соответственно не видать вам нормальных денег как своих ушей, ибо на шаровую работу, в смысле высокооплачиваемую, всегда найдется тягловая сила, которую трудоустроит "волосатая рука"
Vladimir Kulikov 26.04.2016, 18:39
Разведопрос: Михаил Васильевич Попов про снижение цен.
Наталья Лаврентьева 26.04.2016, 19:12
я такой типа"летун",есть еще такое,что многие компании предпочитают так работать-набирая людей типа на стажировку,отработав месяц,два,на полставки вам говорят-вы нам не подходите,или не говоря вообще о причине увольнения,как было у меня последний раз
Виталий Гаман 26.04.2016, 19:48
да, есть такое...
особенно часто практикуется в отраслях, где достаточно квалификации после института ну и там где могут "повесить всех собак" на конкретного человека вместо того, что бы признаться в общей недоработке компании.
Виталий Гаман 26.04.2016, 19:44
я вот тоже летун... первых 20 работ были не продолжительнее 4-х месяцев.... зато теперь понял одно большое НО - лучший работодатель для меня - это я сам и мои клиенты...
За свои многочисленные работы я увидел столько, что сейчас для меня не проблема была после последних 7-ми лет работы открыть свой малый бизнес.
А насчет работодателей которые бояться брать на работу так называемых "летунов" - они неконкурентоспособны в трудовом рынке и ищут людей, которые опустив голову будут копаться в подложеном им дерьме. Согласитесь, как хорошо, когда наняв работника ты можешь подложить ему любую работу и он будет безропотно делать ее, даже не смотря на то, что это не его работа или за нее не платят...
Уважаемы "летуны"! Не забывайте о том, что работа это обоюдное согласие на проведение Вами работ и получение должной оплаты!
Виталий Гаман 26.04.2016, 19:46
да кстати, забыл добавить... летун я был по 3-4 должностям, но вот последние 7 лет - это одна работа на одной должности...))
Ольга Чала 07.06.2018, 06:55
Добрый день. А можно вопрос как удалось открыть бизнес. Я просто так боюсь всякого рекета в лице государства. Вас они не гнобят? А какая тема бизнеса если не секрет? Я вам не конкурент, тк живу в Никополе Днепр область
Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:20
Виталий Гаман 29.04.2016, 09:39
Игорь - неужели вы живете в соответствии с законодательством на 100 % ???
Кроме того, хочу отметить факт, того что вы сейчас не заполняете очередной бланк на работе (на "месте постоянного официального трудоустройства")....
Игорь Кукшин 29.04.2016, 10:31
у меня уже ни времени, ни желания читать каждый месяц "майские новации" по заполнению декларации налога на прибыль, но если вы придете устраиваться на работу, например по моему профилю - у вас спросят, а вы можете озвучить изменения по НДС за прошлый год и на этой неделе? нормально?
они... [нецензурная лексика удалена модератором сайта], меняют каждую неделю там, + я еще должен помнить и значить все, что произошло за прошлый год!
а вы говорите, живете...
в общем если вы не будете знать изменений за прошлую неделю - вам не видать работы как своих ушей, или идти менеджером по продажам. единственная профессия в Украине, где не требуется ни знания законов, ни их выполнения, ни образования...
Виталий Гаман 29.04.2016, 18:26
изменения НДС - когда за ними следишь то помнишь...)))
но по бухгалтерии все еще запущенее - там как раз летуны проходят на ура!! За несколько лет побываешь и на общепите и на ВЭД-е и на строительстве...
а работодатель зачастую просто в восторге от того, что главбух знает все...
Инна Швец 28.04.2016, 10:30
Наталия Бондаренко 29.04.2016, 21:21
Самый лучший ответ!!! Я не знала, что я "летун", сама поменяла много мест работы, работала на себя 7 лет. Сейчас опять устроилась на производство, где за гроши нужно совмещать 3 должности, работаю 3-й месяц, не считая стажировки, но уже хочу уходить, сил нет, ни моральных, ни физических. Все говорят терпи, потому что в 40 лет куда??
Сергей Черкашин 30.04.2016, 23:57
Первые двадцать? Ну надо же... А я надеялся, что самый летающий летун - это я:-) Досадно, что меня перегнали. Перелетели, то есть.
Быстрее! Выше! Сильнее!:-)
Игорь Кукшин 01.05.2016, 00:35
как куда в 40 ? скажите нечто накшталт "в 40 жизнь только начинается", или "в 45 баба ягодка опять" , что там еще говорят?)
Юрий Шпаковский 26.04.2016, 20:26
Вообще - сильно зависит от компании и специфики. Для IT основное знания и готовность (и возможность) что то объяснять малосведующим людям. И - умение поддерживать дисциплину в своем хозяйстве. Почти все остальные недостатки прощаются - и странный внешний вид, и бардак на рабочем месте (пока это не сильно возмущает пожарника). А сейчас, при наличии знаний и возраст под 45 не помеха, если есть стаж по специальности хотя бы 10 лет. А вот кого избегают- как не странно спецов очень высокого уровня, в особенности "заточенных" на *unix системы - из боязни что через пол-года он найдет что то намного денежнее и уйдет, а какой - нибудь эникейщик с созданной им структурой может не справиться
Светлана Чаусова 26.04.2016, 20:42
Почему мне присылают такие советы. Почитайте мое резюме, что значит "летуны"?
Дарья Начовная, менеджер сайта сайт 27.04.2016, 12:58
Светлана, здравствуйте.
Вы получили это письмо, потому что подписаны на дайджесты статей. К сожалению, мы пока не делаем индивидуальные рассылки, в зависимости от пожеланий. Поэтому очевидно, что каждому подписчику не могут быть интересны абсолютно все материалы.
Жаль, что эта статья оказалась не полезной для Вас. Но в разделе "Статьи" есть еще множество материалов, может найдете что-то интересное для себя.
Игорь Кукшин 27.04.2016, 13:43
да нормальная статья
само слово "летун" многим режет слух по сути своей,
как правило успешным людям
а не тем, кто унаследовал от дяди отель как Перис Хилтон и руководит им всю жизнь)) язык не повернется ее назвать "летуном")
Наталия Мартынюк 26.04.2016, 21:55
Я "летун")))за свои 27 я поменяла 9 мест работы,а теперь очень тяжело устроится на работу,потому что работодатели не доверяют.
Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:15
не волнуйтесь. Ната, лет через 10 к вам будет иная претензия "only under 25")
Сергей Черкашин 01.05.2016, 00:02
Сэр, Вы не джентельмен!:-) Как Вы можете напоминать даме о ее возрасте!?:-)
Игорь Кукшин 01.05.2016, 00:33
не я, ей дама-эйчар напомнит - из указанной даты в резюме - обычно ее указывают правильно, а не занижают, как на сайтах знакомств, лет так на 5-10)
Сергей Черкашин 01.05.2016, 10:59
На 10....- не уверен, не нарывался, но на 5 - это классика.
Лариса Мамедова 19.05.2016, 09:52
Наталья, я за свои 28 так же поменяла 8 мест. Я не знаю, кто Вы по специальности, но скажу Вам одно: я проработала в одной компании, так вот там мне директор! сказал: "если работник не отстаивает свои интересы, не стремится к лучшему - это рабсила". Это я к тому, что на его вопрос почему Вы поменяли столько мест? - я ответила: Не выполнение договорных условий. Он остался доволен тем, что я бухгалтер смогла выполнять функции менеджера по оптовым продажам. Но, я процитировала его фразу о рабсиле, когда подняла вопрос о повышении зарплаты за выполнение работы, которая не касалась моей должности. За отказ я уволилась.
Я сейчас выбераю приоритет и не хватаюсь за любую должность. Пусть я "летун", но знающий себе цену.,Чего желаю Вам. Умейте воспользоваться этим и "продать" себя подороже
Игорь Кукшин 19.05.2016, 11:32
летун-универсал)
да какая разница, чего делать там в офисе
лишь бы деньги давали достойные и не висеть там после 18.00
Сергей Черкашин 26.04.2016, 22:05
Рожденный ползать летать не может)))
Игорь Гаврилишин 27.04.2016, 00:16
Лучше быть летуном,чем пердуном.А все таки как работодатели оказывают психологическое влияние на работников,чтоб понизить им самооценку и заставить сидеть на одном месте,где платят копеечную зарплату.
Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:09
а еще лучше 25 летним пердуном, чтоб на работу везде брали, где хочешь работать)
Игорь Гаврилишин 27.04.2016, 16:47
Та ну [нецензурная лексика удалена модератором сайта],работать на шлимазлов всяких - это потерянное время,если не платят хорошо,то пусть своих [оскорбление удалено модератором сайта] работать заставляют или сами впахивают.[нецензурная лексика удалена модератором сайта] при капитализме надо намахивать,а не честно трудится на дядю.
Василий Авдиенко 27.04.2016, 00:54
Живу сейчас за пределами Украины, по своему опыту - "летун" (год, год, 2 месяца), на четвертом месте работаю 3-й месяц. За эти 3 месяца поступали предложения от работодателей с хорошими условиями труда и бонусами, о которых многие стараются умалчивать. Звонили сами, мой опыт был им интересен, и их не смущал мой "летящий" опыт (жаль документы подвели). На МОЙ вопрос об отношении к таким частым сменам отвечали просто: "А чего с ними работать, если они не хотят платить?" - вполне логичный вопрос который почему-то пытаются стереть из нашего сознания обладатели самой бесполезной профессии. И собеседование вели потенциальные начальник который действительно может дать оценку, а не психолог/филологи, играющие в Шерлока Холмса. Так что наличие HR в фирме должно сильно насторожить. Вот об этом статью хотелось бы прочитать))) Всем удачи в поисках и избегайте шараги с "лишними" сотрудниками
Марина Хмелик 27.04.2016, 05:22
Человек должен развиваться. Кто-то развивается в карьере кто-то профессионально. А есть которые не развиваются. Просто выполняют свою работу. Не думая л последствиях. И называют это стабильностью. Жаль что это стабильно плохо. Кто хочет жить стабильно хорошо тот будет ити вперед пока не достигнет своего максимального уровня. Муж за последние 15 лет прошёл путь от рабочего до супервайзера в иностранной компании. Он просто не шел работать туда где не платят.Если задерживают зарплату больше двух месяцев он ищет новую работу. И если работает то на полную катушку. Результат есть в финансовом плане. Единственное жаль что на работе он был больше чем в семье. Но поскольку он достиг своего максимально желаемого уровня эта ситуация меняется.
Игорь Кукшин 27.04.2016, 11:07
Марина, боюсь на собеседования-тестах. вас не будут оценивать на предмет саморазвития или намерений развиваться,
вам сделают. вероятнее упрек, что вы знаете той или иной новации по НДС 2015 и сочтут что вы неуч... соответственно озвучив это как причину отказа, хотя она, причина, будет, конечно в этом...
Юрий Маляс 27.04.2016, 11:57
"Стабильные"и неразвивающиеся люди могут тоже оказаться летунами, если их уволят)
Александр Корчевный 27.04.2016, 12:54
Надо чтоб как при совке, на одной должности 45 лет, за одним станком, одну деталь вытачивать!
А если серьезно, сейчас настолько "хорошие" работодатели, что за первый сесяц можно не понять всех "высоких" коропоративных ценностей и "прелестей компании", а аккурат по окончании ИС, пелена спадает, но запись в трудовой уже есть. Так-то!
Игорь Кукшин 27.04.2016, 13:40
по крайней мере тогда не орали "а че так дорого" и не кивали в сторону обменника - "мол. товарищ курс валюты посмотри на сегодня"
получил 150 рэ и мог жить припеваючи и припиваючи так как сегодня себе и за десятку не позволишь по совокупности благ
а насчет того, что хлама не было китайского, который называют сегодня ликвидацией тотального дефицита времен совка, вопрос тот еще... появился. никуда б он не делся, точнее его тогда и не делали в том ассортименте и количестве, который сейчас имеем как избыточное предложение.... при низком спросе
Игорь Кукшин 27.04.2016, 13:41
за десятку - в смысле за 10 000 грн.
Сергей Черкашин 27.04.2016, 15:53
Да, паритет примерно почти такой и есть. По покупательной способности 1 сов.рубль можно смело приравнивать к 50 гривнам, если не более.
Игорь Гаврилишин 28.04.2016, 06:59
Так 10000 гривен при сегодняшнем курсе это 400 долларов США,что близко к стандартам ООН относительно минимального дохода на 1 взрослого человека 17 долларов США в день -*30 дней=510 долларов сша.Тоесть минимальная зарплата в Украине должна быть соответственно 510*25= 12750 гривен,такую зарплату получает большая часть заробитчан.
Юрий Маляс 27.04.2016, 21:51
Опять про совок понеслось. Согласен- были какие-то плюсы, но и минусов немало! Что было, то было и думать надо про сегодняшний день и будущее!!! А лучше даже что-то делать. Давайте говорить о работе (ведь сайт на это нацелен) Будь професионалом в своем деле и работа найдется. Пусть летучая, но она будет... И оплачиваться достойно (на сколько сами оцениваете в пределах разумного канешна). Мне так кажется или я не прав?
Дата публикации 26.09.2013 Санкт-Петербург
В советские времена, когда все было стабильно – хорошо ли, плохо ли, но везде одинаково, работники, как правило, стремились быть преданными одному предприятию и как можно дольше на нем работать, а единственная имеющаяся запись в трудовой книжке являлась визитной карточкой и предметом гордости. А если работник неоднократно менял место работы, его с негативным оттенком называли «летуном». А плохо ли быть «летуном» в наше время?
Александр ГРИГОРЬЕВ, начальник отдела кадров ООО «Интернейшнл Кэйтеринг»:
Сегодня понятие «летун» расплывчато. Допустимые временные рамки смены места работы неоднозначны. Есть должности, бизнес-задачи и даже организации в целом, которые сами по себе кратковременны. Однако большинство должностей, профессий, целей предприятий и работников требуют постоянства, поэтому к «бегункам» всегда относятся настороженно, а то и с откровенной антипатией.
Летун - это не приговор, это диагноз, который возможно корректировать. Основными причинами частой смены работы являются неправильный выбор профессии, работодателя, условий работы, несовпадение своих ожиданий и возможностей с действительностью.
Чтобы минимизировать ошибки при выборе места работы, обратите внимание на ряд условий, при наличии которых люди реже думают о поиске новой работы:
Работа приносит удовольствие, интересна;
Достойная и своевременная оплата;
В коллективе позитивная психологическая обстановка;
Организация стабильна, в ней соблюдаются нормы трудового права;
Права и обязанности сотрудников четко определены;
У предприятия и работников просматриваются перспективы.
Владимир ШУМИЛИН, начальник отдела кадров ООО «ОП «КБР» (охранное предприятие):
В настоящее время многие понятия в сфере труда изменились, и частая смена работы перестала быть редкостью. Отчасти причина этого - экономическая ситуация и обширный рынок труда, который вынуждает соискателя переходить с одного предприятия на другое в поисках более интересной, престижной работы с приличной «белой» зарплатой.
Искать новое место работы чаще всего побуждают неподходящий график и условия труда, удаленность проживания, несбывшиеся ожидания по очередному повышению зарплаты, увольнение на период дачного сезона, а также неукротимые личные амбиции и неуживчивость в коллективе.
В любом случае соискатель, часто меняющий работу, наименее интересен, он представляется серым, поверхностным, что-то недоговаривающим, не умеющим и не желающим понять цели, стоящие перед предприятием.
Однако кадровики способны отличить тех, кто волею обстоятельств был вынужден неоднократно менять место работы. Если такие кандидаты обладают потенциалом опыта, массой знаний, разбираются в тонкостях своего дела, некоторые работодатели готовы идти на риск и берут на работу такого летуна, предварительно тщательно проверив его досье.
Ольга НАЗАРОВА, специалист по кадрам ООО «Холдинговая компания «Пигмент»:
Если человек меняет работу чуть ли не каждые полгода - такой летун не вызовет доверия, ведь этот срок явно мал. А вот два года на одном месте, а потом - новая работа, это вполне приемлемо, тем более сейчас считается, что долго засиживаться на одном месте неправильно.
Меня очень встревожило, когда некоторое время назад зашла речь о том, что надо упразднить трудовые книжки, а оставить только трудовые договоры. Ведь только записи в трудовой книжке и позволяют увидеть, насколько человек стабилен.
Если соискатель меняет работу чаще чем раз в три года, я бы такого не взяла - наверняка здесь что-то не в порядке. К тому же скандалисты сразу видны. Надо стараться ужиться в коллективе, иначе тебе вряд ли будут рады в другом.
Наталья ТИМОШЕНКО, специалист службы персонала ЗАО «Спецобслуживание» (сеть магазинов «Здоровый малыш»):
Мое отношение к летунам двоякое. Если это люди молодые и работу они часто меняют с целью найти более подходящую, то это неплохо. В конечном итоге они, скорее всего, найдут для себя идеальный вариант. А к тому времени у них уже будет опыт работы в различных сферах деятельности. Такие соискатели, перепробовав много вариантов трудоустройства, смогут понять, что им нравится, а что нет, какая работа у них получается, а что они делать не могут или не хотят. Для работодателей такие кандидаты, как мне кажется, даже выгодны, ведь они хотя бы временно закрывают так называемые «дыры» в штатном расписании.
Однако есть другая категория летунов - это люди, которые всю жизнь бегают с места на место, нигде подолгу не задерживаясь. К подобным кандидатам вряд ли можно относиться положительно. Как и многие персональщики, я считаю таких соискателей несерьезными, они вряд ли действительно хотят работать, либо склочный характер не позволяет уживаться в коллективе. Так что, хотя в каждой ситуации к человеку следует подходить индивидуально, однако «профессиональные» летуны вряд ли могут рассчитывать на радушный прием работодателей.
Мария САХРАУИ, менеджер по персоналу «Суши-Wok» (сеть магазинов):
Если соискатель - летун, на это сразу обращаешь внимание. В зависимости от должности, на которую претендует такой кандидат, стараемся узнать о нем побольше, обзваниваем прежних работодателей, наводим справки, получаем отзывы. То есть в любом случае обилие записей в трудовой книжке вызывает сомнение и является определенным минусом. Правда, если человек молодой, на это смотришь проще, а если старше 35 лет, то такой «опыт работы» настораживает. Кстати, к летунам больше недоверия, чем к тем, кто объясняет, что работал без оформления трудовых отношений, но при этом способен подтвердить на практике свои навыки. Если человек без записей в трудовой книжке продемонстрирует соответствие заявленному опыту, ему больше доверия, чем тому, кто постоянно порхает с места на место.
Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу [email protected] к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ
| |
| Предыдущая статья: ->> |
