• Reparație
• Reparație 
• Design interior
• Despre tot
• Despre instalații sanitare

Ce salariu ar trebui să precizez în cererea de angajare? Ce este un salariu? Componentele salariului unui angajat

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantului i se pot oferi un număr mare de scheme de calcul pentru acumulare salariile. Ce este un salariu și ce tipuri de remunerare mai există? Din ce părți constă salariul, care sunt principalele sale avantaje și dezavantaje?

Tipuri de plată

Nu toți angajatorii pot explica clar în ce va consta exact salariul unui angajat. Desigur, poate părea că nu contează în ce constă salariul. Cu cât primești mai mult, cu atât mai bine. Dar în unele cazuri va fi util să știm ce afectează valoarea venitului.

De fapt, nu există multe tipuri de remunerare:

1. Tarifar. Acest tip poate fi împărțit în lucru la bucată și plata în funcție de timp. Forma de lucru la bucată va ajuta la evaluarea obiectivă a factorului muncă prin stabilirea normelor de producție, de exemplu. Mânca diverse scheme calcul bazat pe factori și funcționalitate. Mai mult decât atât, salariul poate depinde nu numai de performanța unui angajat, ci și a întregii echipe. Formularul bazat pe timp ia în considerare calificările angajatului și timpul petrecut la muncă.
2. Fara tarif.
3. Amestecat.

Ultimele tipuri de plată nu implică indicatori clari, dar participarea angajatului la procesul de producție este evaluată din punct de vedere al performanței.

Indiferent de ce tip de plată este utilizat de angajator, schema de calcul ar trebui să fie cât mai clară și transparentă posibil.

Salariul și aplicarea acestuia

Salariul este considerată varianta cea mai frecvent utilizată legat de tipul de plată tarifară. Care este partea fixă ​​a salariului, care se plătește atunci când luna este complet lucrată (fără concedii medicale, concedii etc.), adică este o parte fixă ​​a câștigului, acumulat chiar dacă rezultatele muncii sunt zero . Valoarea salariului este constantă și este înscrisă contract de muncăîn timpul angajării. Dacă sunt propuse modificări, se semnează un acord suplimentar cu angajatul.

Unde puteți găsi cel mai adesea partea intermitentă? În primul rând, în sfera bugetară. Aceasta include profesorii, lucrătorii din domeniul sănătății, personalul militar și funcționarii publici. In acest caz, salariul este foarte convenabil si cat se poate de transparent. Pentru un confort și mai mare, organizațiile se dezvoltă masa de personalși arătând diferența de plăți în funcție de calificări și profesie. În al doilea rând, în domeniul vânzărilor. Obisnuit aici salariuși diverse indemnizații și prime. Acest tip de salariu este de obicei numit o cifră fixă ​​într-un contract de muncă. Este indicat fără a ține cont de compensații, indemnizații și plăți de stimulente. Rezultă că vânzătorul, pe lângă salariu, poate primi un procent din vânzări și un bonus pentru îndeplinirea sau depășirea planului.

De retinut si faptul ca salariul este o suma care este indicata fara deduceri fiscale.

Compus

Indiferent de zona în care se aplică salariul, componența acestuia include doar suma specificată în contractul de muncă. Dacă comparăm plățile din diferite perioade de timp, atunci, de exemplu, salariile în 2013 nu ar fi trebuit să fie mai mici decât nivelul de existență, dar acum acest lucru este permis, dar cu condiția ca salariul final să fie mai mare. Acesta este motivul pentru care plătesc compensații și indemnizații suplimentare. În cazul angajaților din sectorul public, se ia în considerare vechimea în muncă, calificările, locul de muncă etc.

Dacă un angajat a fost bolnav sau în concediu, salariul nu este plătit integral, ci în funcție de timpul lucrat.

Diferența față de pariu

Pentru oamenii obișnuiți, nu există nicio diferență între ceea ce este un salariu și o rată. Dar rata se înțelege ca salariul integral fără deducere de impozite, dar cu coeficienți, indemnizații și sporuri deja aplicate. Rata este mult mai apropiată de câștigurile finale reale ale angajatului.

Dar dacă despre care vorbim despre tariful, in ce salariu este în acest caz,? Acesta este un sinonim. În principiu, nu este nimic complicat, dar nu trebuie să confundați salariul și rata, deoarece diferența de sume este destul de semnificativă.

marimea fontului

ORDIN al Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 28.08.2008 270 (modificat la 23.03.2009) PRIVIND APROBAREA MĂRIMII SALARIULUI OFICIAL (TARIFE) ANGAJATĂRILOR... Relevant în 2018

Anexa 1. SALARII PENTRU GRUPURI DE CALIFICARE PROFESIONALĂ ALE POSTURILOR DIN INDUSTRIA GENERALĂ ALE MANAGERILOR, SPECIALISȚILOR ȘI ANGAJATELOR

Grup de calificare profesională" Poziții generale în industrie angajati de primul nivel"

Grupa de calificare profesională „Poziții generale din industrie ale angajaților de nivelul trei”

Salariul minim al unui angajat este o anumită sumă stabilită prin lege, sub care angajatorul nu are dreptul să plătească.

De ce este necesar salariul minim (MW)? Salariul minim (salariul minim) este stabilit oficial pentru a combate sărăcia și inegalitatea salarială, pentru a crește cererea și pentru a garanta condiții de viață acceptabile pentru lucrătorii prost plătiți. Se ia în considerare atunci când:

• plata indemnizațiilor de invaliditate temporară;
• atribuirea altor beneficii sociale;
• salariul – nu poate fi mai mic decât minimul stabilit;
• evaluarea drepturilor de pensie ale asiguraților - această prevedere este în vigoare din anul 2002;
• efectuarea primelor de asigurare de către antreprenori individuali, notari și avocați.

Ce spune legea

Nuanțele salariului minim sunt prevăzute la articolele 133 „Stabilirea salariului minim” și 133.1 „Stabilirea salariului minim în materie. Federația Rusă» Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, aceste aspecte sunt reglementate de Legea federală nr. 82 din 19 iunie 2000 „Cu privire la dimensiune minimă remunerație”, astfel cum a fost modificată la 3 decembrie 2012.

Cum se calculează și se stabilește salariul minim? Conform Codul Muncii, Salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență. Cu toate acestea, de fapt, acum se ridică la 64,7% din nivelul de subzistență. Guvernul promite că va depăși în sfârșit această discrepanță până în 2018.

Calculul salariului minim

Salariul minim este stabilit anual prin legea federală. Se calculează luând în considerare prețurile și tarifele majorate pentru servicii și nu include:

• bonusuri și stimulente;
• suprataxe, coeficienți și alocații;
• plăți pentru muncă în condiții climatice dificile;
• plăți pentru lucrări în zone care au fost expuse la contaminare radioactivă;
• plăți pentru muncă în condiții dificile și dificile.

Stabilirea nivelului salariului minim

Salariul minim este stabilit la nivel federal și regional. Înseamnă că legea federală stabilește o sumă specifică pentru țară - de exemplu, în 2015 a fost de 5965 de ruble pe lună, de la începutul anului 2016 - 6204 de ruble, de la 1 iulie 2016 a fost majorată la 7500 de ruble, de la 1 ianuarie 2018 salariul minim va fi fi 9849 ruble. pe luna.

După aceasta, fiecare regiune are dreptul să-și stabilească propriul nivel al salariului minim, ținând cont de bonusuri și coeficienți pentru condițiile de muncă, veniturile la bugetul regional etc. Pentru a face acest lucru, autoritățile locale, reprezentanții întreprinderilor și organizațiilor sindicale, în termenul specificat și în modul stabilit pentru regiune, se reunesc pentru negocieri colective și determină valoarea salariului minim pe teritoriul lor - încheie un acord tripartit. . Suma acceptată este obligatorie pentru toți angajatorii din regiune, cu excepția celor care, în termen de trei zile de la încheierea contractului, au depus un refuz scris cu justificarea motivului. Cuantumul salariului minim pentru regiune poate fi mai mare decât minimul stabilit pentru țară, dar nu mai mic.

Poate un angajator să plătească mai puțin decât minimul stabilit?

Potrivit Codului Muncii, salariul minim se plătește integral doar ținând cont de orele lucrate integral. De exemplu, durata saptamana de lucru la întreprindere este de patruzeci de ore, iar o persoană care lucrează cu fracțiune de normă a lucrat doar douăzeci. Prin urmare, angajatorul îi poate plăti jumătate din minim.

Cum sunt controlate plățile

Controlul dacă angajatorii respectă cerințele legale este efectuat de către serviciul fiscal, inspectoratul muncii, reprezentanți ai Fondului de Asigurări Sociale și ai parchetului. În caz de încălcare a legislației privind plata salariului minim, se aplică amenzi:

• pentru funcționari - 10.000 - 20.000 de ruble;
• pe antreprenori individuali– 1000 – 5000 de ruble;
• pe entitati legale– 30.000 – 50.000 de ruble.

Încălcările repetate de acest tip pot duce la următoarele sancțiuni:

• pentru funcționari - 20.000 - 30.000 de ruble sau descalificare pentru o perioadă de unu până la trei ani;
• pentru antreprenorii individuali – 10.000 – 30.000 de ruble;
• pentru persoane juridice - 50.000 - 100.000 de ruble.

Dacă un angajat consideră că angajatorul său îl plătește mai puțin, el poate depune o plângere scrisă la comitetul sindical sau la inspectoratul federal de muncă și ocupare a forței de muncă.

Salariul se calculează pe unitatea de timp (oră, zi, lună). Calculul folosește un indicator special - un tarif, în funcție de nivelul de profesionalism al angajatului și de industria de activitate.

Definiție

Un tarif este o plată în bani către un angajat pentru îndeplinirea unor sarcini de o anumită complexitate în termenele limită. Această sumă este stabilită în contractul de muncă și reprezintă salariul minim garantat, sub care salariatul nu poate primi cu condiția îndeplinirii tuturor sarcinilor de serviciu. Întreprinderea poate dezvolta rate salariale tarifare, grafice tarifareși tabelul de personal, pe baza căruia se stabilește salariul salariatului. Regulile după care se efectuează calculul sunt prezentate în legislația muncii.

Cum să-ți calculezi salariul?

Primul pas este să vă familiarizați cu directorul de tarife și calificare al unei anumite industrii pentru a afla mărimea tarifului, numărul de categorii oferite și disponibilitatea plăților suplimentare. Formula de calcul este următoarea:

• Rata = Rata categoriei 1 x Coeficient crescător.

În calcule, tarifele lunare sunt utilizate numai dacă plata efectivă coincide cu normele, tarifele zilnice - dacă numărul de zile de prezență efectivă la locul de muncă în timpul săptămânii diferă de 5. Tariful orar al angajatului este utilizat în mod necesar la calcularea plății:

• în condiții periculoase, dificile și dăunătoare;
• pentru producția în exces;
• în ture de noapte;
• in weekend.

Se calculează împărțind salariul la numărul de ore lucrate într-o lună (sau numărul mediu lunar de ore de lucru pe an). Algoritmul exact de calcul este specificat în Contractul Colectiv.

Scheme de plată

Sistemul de plată este raportul dintre măsura muncii și recompensa pentru aceasta. Aceasta include, de asemenea, condițiile și procedura de calcul a plăților stimulente și a bonusurilor. Sistemul aprobat este stabilit în Contractul Colectiv.

Sistemul de timp

Cu un sistem bazat pe timp, sarcinile de reglementare sunt dezvoltate și se stabilește timpul necesar pentru a le îndeplini. Pentru a calcula veniturile, timpul lucrat trebuie înmulțit cu rata. Poate fi orar sau lunar.

Exemplul 1

Salariul pe oră pentru un muncitor este de 75 de ruble. Într-o lună a muncit 160 de ore împotriva normei de 168 de ore. Salariul angajatului este: 75 x 160 = 12 mii de ruble.

Informațiile pentru calcule sunt preluate din „Foaia de pontaj” și cardul personal al angajatului. Cel mai adesea, tariful orar este utilizat la calcularea salariilor pentru muncitorii industriali, iar salariile lunare sunt stabilite pentru specialiști și manageri.

Exemplul 2

Un contabil dintr-o organizație are un salariu de 15 mii de ruble. În timpul lunii a lucrat 17 zile din cele 20 necesare. Salariul său este: 15.000: 20 X 17 = 12,75 mii ruble.

Se stabilesc forme de plata:

• Simplu bazat pe timp - oferă plata pentru timpul petrecut pentru finalizarea unei sarcini.
• Sistem time-bonus - oferă plăți suplimentare pentru calitatea produsului.

Sistemul de salarizare pe bucată

Suma salariului poate depinde de cantitatea de produse produse. În acest caz, prețurile sunt determinate prin înmulțirea ratei cu categorie și rata de producție. Să aruncăm o privire mai atentă asupra formelor de remunerare.

Lucru direct la bucată

În acest sistem, salariul este direct proporțional cu numărul de produse fabricate pe baza prețurilor stabilite. Procedura de calcul va depinde de tipul de normă.

Exemplul 3

Tariful pentru un mecanic este de 180 de ruble/oră cu o rată de producție de 3 bucăți/oră. 480 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: 180: 3 x 480 = 28,8 mii de ruble.

Exemplul 4

Tariful strungarului este de 100 de ruble/oră cu o limită de timp de 1 oră/buc. 150 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: (100: 1) x 150 = 15 mii de ruble.

Scheme de calcul similare pot fi aplicate nu numai unui anumit angajat, ci și echipei în ansamblu.

Exemplul 5

O echipă de trei muncitori a finalizat volumul de muncă specificat în 360 de ore. Conform termenilor contractului, ea are dreptul la o plată de 16 mii de ruble. Tarifele membrilor echipei și timpul efectiv petrecut sunt prezentate în tabel.

1. Calculul salariilor tarifare (rub.):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Salariul tarifar al întregii echipe este de 17,7 mii de ruble.

2. Aflați coeficientul de distribuție:

16: 17,6 = 0,91.

3. Salariul efectiv al lucrătorilor este prezentat în tabelul următor.

Sistem bucată-bonus

Această schemă oferă bonusuri pentru producția care depășește norma stabilită. Astfel de plăți suplimentare sunt considerate parte din câștigurile reale și sunt stabilite în raport cu salariul.

Exemplul 6

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Reglementările de sporire prevăd compensații în cuantum de 10% din salariul pentru producția peste norma. Calculul va fi după cum urmează:

6000 x 0,1 = 600 rub. - primă.
6000 + 600 = 6600 rub. - salariul acumulat.

Salariul angajaților care deservesc echipamentele se calculează folosind tarife indirecte la bucată și depinde de cantitatea de produse fabricate.

Sistemul de acorduri

În acest caz, termenele de finalizare a unui set de lucrări sunt estimate. Salariul depinde de calculul fiecărui tip de muncă și de suma totală a plăților. Sistemul oferă bonusuri pentru finalizarea timpurie a unei sarcini. Este folosit pentru a calcula salariile angajaților implicați în eliminarea consecințelor accidentelor și a altor sarcini urgente.

Exemplul 7

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Conform „Regulamentului cu privire la bonusuri”, pentru producția peste norma este prevăzută o recompensă în valoare de 150% din salariu. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 mii de ruble. - primă.
6 + 0,9 = 6,9 mii de ruble. - salariul acumulat.

Sisteme combinate

Sistemele de remunerare avute în vedere depind de cantitatea de produse fabricate. Dar conform cerințelor legislației muncii, salariul ar trebui să depindă și de calitatea muncii prestate. Prin urmare, în practică, sistemele de remunerare avute în vedere sunt diferențiate în funcție de calitatea produselor fabricate, adică sunt utilizate sisteme combinate. De exemplu, tariful se calculează conform unui sistem direct la bucată, iar bonusurile se plătesc atunci când munca este efectuată peste norma. Pentru calcularea salariilor pe sisteme diferențiate se folosesc următoarele:

• Cărți de referință tarifare ale profesiilor.
• Caracteristici de calificare.
• Raport de evaluare la locul de muncă.
• Rata tarifară.
• Program tarifar.
• Coeficienții de plată a indemnizațiilor.

„Director unificat de calificare a posturilor și salariilor”

Rata tarifară a remunerației în agențiile guvernamentale depinde de rezultatele certificării tarifelor de la „ Director unificat poziții” (EKS). Prezintă caracteristicile postului și cerințele privind nivelul de calificare. Este folosit pentru a evalua munca și a atribui categorii lucrătorilor.

Anuarul prezintă tarife pe unitatea de timp în funcție de categoria de lucrător.

Rata de categoria 1 reprezintă remunerarea forței de muncă slab calificate. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar coeficientul de creștere este „1”. Calculul tarifului din categoria a 2-a se efectuează prin înmulțirea cotei categoriei 1 cu coeficientul corespunzător etc. Toți acești indicatori, completați de coeficienți regionali de plăți și indemnizații suplimentare, sunt grupați într-un grafic tarifar.

Plăți de stimulare

Plata suplimentară este compensație financiară pentru orele de lucru anormale, condițiile de muncă și intensitatea muncii. Un bonus este o plată care încurajează un angajat să-și îmbunătățească calificările și nivelul de calificare. Legislația prevede următoarele tipuri de plăți de stimulente:

• pentru munca într-o zi liberă;
• ore suplimentare și muncă de noapte;
• modul cu mai multe schimburi;
• combinație de poziții;
• creșterea volumului de muncă etc.

Pentru a calcula fiecare tip de plată suplimentară, trebuie dezvoltat un algoritm care să determine abaterile condițiilor reale de lucru față de cele standard. Adică este necesar să se precizeze în contractul de muncă programul de lucru de noapte, instrucțiuni pentru fiecare angajat etc. Apoi, prin compararea condițiilor efective de muncă cu cele normative, se calculează cuantumul sporului și se efectuează plăți.

Cum se calculează salariul în funcție de salariu unui angajat obișnuit care dorește să verifice din nou calculele contabile? La aplicarea pentru un loc de muncă se negociază salariul, dar pe lângă acesta, la calculul salariilor pe lună se ține cont de coeficienți, de numărul de zile lucrate și de alți factori care pot afecta cuantumul acestuia final. Despre ele vom vorbi în articol.

Ce trebuie să știți pentru a calcula corect salariile

Cand aplica pentru un loc de munca, solicitantul trebuie sa negocieze cu angajatorul cuantumul salariului. Și când un angajat aude suma, nu crede că în realitate plățile vor fi diferite. Suma convenită în timpul angajării este salariul (salariul fix). Se va reflecta in contractul de munca. Dar cât de mult va primi un angajat depinde de mulți factori.

Iată ce trebuie să țineți cont:

• Impozitul pe venit este dedus din fondurile angajatului, in timp ce angajatorul contribuie la asigurare din fondurile proprii.
• Angajatul poate primi un avans.
• Un angajat poate avea obligații de a plăti pensie alimentară sau alte plăți în temeiul titlurilor executorii.
• La salariul angajatului i se pot aplica suplimente și coeficienți, acesta poate primi un bonus și alte plăți suplimentare;

Toți acești factori fie măresc salariul net, fie îl reduc. Dacă uitați de ele, nu puteți calcula corect suma de plătit.

Ce formula de calcul a salariului poate fi folosita?

Cea mai simplă formulă de calcul a salariului include doar 3 puncte:

• mărimea salariului;
• numărul de zile lucrate;
• impozit pe venit.

Dacă presupunem că angajatul nu trebuie să efectueze plăți și nu i se fac plăți suplimentare, atunci salariul se calculează după cum urmează:

1. Salariul se imparte la numarul de zile lucratoare ale lunii, apoi se inmulteste cu numarul de zile lucrate.

2. Impozitul pe venit este scăzut din suma primită (în Rusia, impozitul pe venitul personal este de 13%).

Să ne uităm la un exemplu. Salariul angajatului este de 30.000 de ruble. Într-o lună lucrată sunt 23 de zile lucrătoare. Angajatul a luat 3 zile fără plată pentru a rezolva problemele personale, prin urmare, a lucrat 20 de zile într-o lună. Calculul salariului arată astfel:

30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 ruble (salariu înainte de impozitul pe venitul personal);

26.086,96 - 13% = 22.695,65 ruble (salariu de acasă).

Dar în practică așa calcule simple aproape niciodată nu se întâmplă. Angajații primesc bonusuri, indemnizații și compensații. Să presupunem că, pe lângă un salariu de 30.000 de ruble, un angajat primește un bonus de 25% din salariu în fiecare lună. Și a lucrat doar 20 de zile în loc de cele 23 de zile lucrătoare necesare pe lună. Apoi, calculul va arăta astfel:

Salariu + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 ruble (salariu lunar);

37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 ruble (salariile pentru orele lucrate, excluzând impozitul pe venitul personal);

32.608,70 - 13% = 28.369,57 ruble (salariu de acasă).

În cazurile în care un angajat are dreptul la o deducere fiscală, valoarea impozitului este mai întâi calculată, iar apoi este dedusă din salariu. De exemplu, salariul este de 30.000 de ruble. Angajatul a lucrat toate zilele. Are dreptul la o deducere fiscală de 800 de ruble. Calculul va arăta astfel:

30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3.796 ruble (impozit pe venitul personal după aplicarea deducerii fiscale);

30.000 - 3.796 = 26.200 de ruble (salariu în mână).

Calcularea salariului poate părea o sarcină descurajantă. Dar odată ce înțelegi algoritmul său, nu vor mai fi probleme cu următorul calcul.

Influența coeficientului regional asupra salariilor

În regiunile în care condiţiile de muncă sunt considerate speciale din cauza condiții climatice, teren sau radiație de fond crescută, la salariile angajaților se adaugă un coeficient regional. Nu trebuie confundat cu alocațiile nordice pentru angajații Extreme Server. Domeniul de aplicare a coeficientului regional este mult mai larg.

Mărimea coeficientului este stabilită de Guvernul Federației Ruse special pentru fiecare regiune. unu act normativ nu aici, se emite o rezoluție separată pentru fiecare district. Cel mai mic coeficient - 1,15 - in Regiunea Vologda, precum și în majoritatea regiunilor din Ural District federal: regiunile Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan. Un coeficient similar se aplică în Bashkortostan și Udmurtia.

Coeficientul regional se aplică nu salariului, ci cuantumului efectiv al salariului înainte de deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice din acesta. Pentru a calcula, este necesar să se însumeze salariul cu toate indemnizațiile, bonusurile, cu excepția plăților unice (cum ar fi concediul medical și ajutor material), și înmulțiți totalul rezultat cu un coeficient. De exemplu, într-unul dintre orașele din regiunea Chelyabinsk, cu salariul unui angajat de 30.000 și un bonus de 7.500 de ruble, calculul salariului va arăta astfel:

(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 ruble (salariu înainte de impozitul pe venitul personal);

43.125 -13% = 37.518,75 ruble (salariu în mână).

Care este diferența dintre calcularea salariului militar?

Diferențele încep cu denumirea remunerației (serviciului). Dacă un civil primește un salariu, atunci un militar primește indemnizație. Pentru armată, dimensiunea sa este influențată de:

• denumirea funcției;
• rang;
• durata serviciului;
• conditii de serviciu.

Salariul constă dintr-un salariu pe funcție și un salariu pe funcție de rang. Asta primesc lucrătorii contractuali. Valoarea impozitului pe venit pentru plățile către personalul militar este aceeași cu cea a salariilor civili - 13%. Dintre deducerile fiscale standard utilizate la calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice, la art. 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse menționează mai multe poziții care se aplică numai personalului militar. Deci nu ar trebui să uitați de ele atunci când vă calculați alocația.

Principiul de calcul aici este următorul:

1. Salariile pentru rang și funcție sunt însumate.
2. Se adaugă indemnizații pentru vechimea în muncă, locul de serviciu și altele.
3. Impozitul pe venitul persoanelor fizice se reține ținând cont de deducerile fiscale dacă personalul militar are dreptul la acestea.

Cum să verifici dacă salariul tău este calculat corect

Legislația muncii impune ca angajatul să fie informat cu privire la toate sporurile pe care le primește și toate deducerile efectuate. Cea mai obișnuită modalitate de transmitere a informațiilor este emiterea unui „decontare”. Acest document conţine informatie scurta despre toate operațiunile de bază efectuate pentru calcularea salariului.

Din „calcul” se poate înțelege că cum se calculează salariul în funcție de salariu angajator. Apoi trebuie să vă faceți calculele și să comparați rezultatele. Dacă sumele nu se adună, ar trebui să-i cereți contabilului companiei să parcurgă împreună cu dumneavoastră toți pașii calculului pentru a înțelege în ce stadiu a apărut discrepanța în cifre.

Astfel, este posibil ca salariul și suma primită în mână să nu se potrivească. Nu trebuie să se potrivească. Înainte de a plăti salariul, angajatorul trebuie să rețină din acesta impozitul pe venit de 13%. Și dacă sumele sunt încă egale, asta înseamnă că angajatului i se acordă plăți suplimentare - de exemplu, se plătește un bonus. Pentru a vă calcula singur salariul, trebuie să știți despre toate deducerile și indemnizațiile în fiecare caz specific. În caz contrar, rezultatele vor fi aproximative.