• Reparație
• Reparație 
• Design interior
• Despre tot
• Despre instalații sanitare

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii aprobate de Ministerul Muncii. Clarificări oficiale ale Ministerului Muncii din Rusia cu privire la aplicarea standardelor profesionale

Calificările de lucru ale angajaților trebuie să îndeplinească cerințe strict definite - standarde profesionale. În timpul studierii, viitorul profesionist trebuie să dobândească un set de anumite competențe, a căror combinație formează standardul menționat. Exact același lucru, în mod ideal, ar trebui să fie solicitat de la un specialist atunci când solicitați un loc de muncă.

De ce este necesar conceptul de „standarde profesionale” în cadrul de reglementare modern? Cum să le aplici în practică? Cine va avea nevoie de ele mai întâi? Să încercăm să ne uităm la această inovație legislativă, care a intrat în vigoare în vara lui 2016.

Cum trăiai înainte fără standarde profesionale?

TC operează cu termenul „ calificare„(Articolul 195), însemnând prin acesta nivelul specific de abilități de muncă, cunoștințe speciale și experiență de muncă necesare pentru o anumită funcție. Atunci când o persoană a fost angajată pentru o „poziție conform calificărilor sale”, aceasta însemna că trebuie să îndeplinească caracteristicile de calificare ale acestei poziții prezentate în Unified Qualification Directory (USC).

Acest document astăzi este aproape iremediabil depășit: multe dintre pozițiile enumerate în el pur și simplu nu mai există, în timp ce multe profesii moderne nu sunt menționate deloc. „Modernizarea” cărților de referință unificate de calificare ar fi prea consumatoare de timp și nepractică. era nevoie nou nivel remediați această problemă.

S-a decis înlocuirea acestui cadru de reglementare cu unul mai convenabil și unealtă universală pentru a determina nivelul minim de calificare – standarde profesionale.

Standarde profesionale și alte concepte conexe

Este corect să afirmăm că standardele profesionale sunt caracteristici de calificare aduse într-o mai mare conformitate cu cerințele timpului nostru. Legiuitorii, aprobând procedura de elaborare și aplicare a standardelor profesionale (Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 februarie 2013), au folosit combinații modernizate de revendicări la profesii, le-au perfecționat anterior în detaliu în cercuri specializate.

Standard profesional în raport cu cerința de calificare este mai realist, mai aproape de realitatea muncii.

IMPORTANT! Definițiile „calificării” și „standardului profesional” nu sunt identice: art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse în paragraful 1 specifică că standardul profesional este o caracteristică a calificărilor. Conceptul de „standard profesional” a fost introdus în Codul Muncii abia în 2012.

Un termen conex dat în Codul Muncii și altele documente de reglementare, este " functia muncii" Artă. 57 din Codul muncii obligă angajatorul să o indice în textul contractului de muncă, adică să clarifice munca pe care salariatul va trebui să o presteze în cadrul postului său, ceea ce nu contravine calificărilor sale. Acum, în acest scop, puteți utiliza definițiile aproximative ale posturilor enumerate în secțiunea III a standardului profesional cerut. Dar atunci angajatul trebuie să îndeplinească setul de cerințe care le sunt date.

ATENŢIE! Un standard profesional nu definește posturi sau chiar profesii, ci un domeniu de activitate, motiv pentru care este mai universal. De exemplu, standardul „Contabil” prevede același titlu de post, iar șeful departamentului de resurse umane se regăsește în standardul profesional „Specialist HR”.

Domenii cheie ale standardelor profesionale

În ce aspecte mai exact? relaţiile de muncă ar trebui să se aplice standardele profesionale? Cadrul legislativ oferă trei domenii principale de aplicare a acestora.

1. Lucrați cu personalul din întreprindere:
   • politica de personal;
   • fișele postului și modificările acestora;
   • prețurile angajaților;
   • certificare;
   • organizarea promovării nivel profesional si etc.
2. Relaţia dintre învăţare şi activitate profesională . Programe educaționale planifică să se dezvolte ținând cont de standardele profesionale, adică viitorul angajat va stăpâni un set de caracteristici profesionale necesare și suficiente. Sunt inacceptabile situațiile în care un absolvent într-o anumită specialitate are un set de competențe, dar angajatorul are nevoie de unul complet diferit.
3. Reflectarea experienței profesionale reale. La elaborarea strategiilor de evaluare pentru obținerea unui certificat sau a unei diplome de un anumit nivel, nu vor fi luate în considerare succesele educaționale, ca până acum, ci cerințele actuale pentru profesie, reflectate în standarde.

Unde îi pot întâlni?

Ministerul Muncii al Federației Ruse a adoptat aproximativ 8 sute din cele 1000 de standarde profesionale planificate. Planurile imediate (nu mai târziu de doi ani) includ adoptarea a 2 mii de nume de standarde.

Inițial, urmau să înceapă să le introducă în practică din sectorul public. S-a presupus că organizatii comercialeîși vor stabili un set de cerințe pentru angajații lor. Cu toate acestea, această idee este considerată neproductivă. Legea federală nr. 122 prevede clar că standardele profesionale se aplică tuturor sferelor muncii și întreprinderilor de toate formele de proprietate:

• agentii guvernamentale;
• organizații bugetare;
• structuri comerciale;
• asociații nonprofit;

Pe măsură ce implementăm materiale despre standardele profesionale, le vom posta aici. Urmați linkurile din partea de jos a acestei pagini.

Cine nu ar trebui să se sustrage de la standardele profesionale?

De la 1 iulie 2016, utilizarea standardelor a fost declarată o condiție indispensabilă pentru toți întreprinzătorii, așa cum prevede Codul Muncii sau alte documente. Adică, atunci când angajează un angajat pentru al cărui domeniu de activitate a fost deja aprobat standardul profesional, angajatorul trebuie cu siguranță să îl folosească, și nu directorul de calificare. Dacă standardul necesar pentru o anumită profesie nu a fost încă adoptat, puteți utiliza în continuare directorul de calificări.

Atunci când pozițiile în EKS și în standardul profesional sunt aceleași, ar trebui să se acorde preferință standardului profesional ca o opțiune mai modernă.

Ce cerințe specifice pentru un angajat (conform standardelor sau conform Standardului Social Unificat) după care se va ghida angajatorul trebuie specificate în actele sale legale locale.

NOTĂ! Dacă tipul de activitate profesională oferă anumite beneficii (de exemplu, o pensie înainte de termen, plata despăgubirii pentru prejudiciu etc.) sau restricții, atunci o astfel de funcție trebuie denumită în strictă conformitate cu standardul profesional sau EKS, dacă nu există încă un astfel de standard.

Cum să începeți să aplicați standardele profesionale?

1. Deschideți lista standardelor profesionale publicată pe site-ul oficial al Ministerului Muncii al Federației Ruse.
2. Notați numele posturilor din tabelul de personal.
3. Găsiți standardul care se potrivește fiecărui loc de muncă de pe lista dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să verificați dacă competențele specificate în standard corespund cerințelor dumneavoastră pentru o anumită poziție. Așadar, pentru specialiștii IT există aproximativ 27 de standarde profesionale și trebuie să studiezi căruia dintre ele îi va corespunde specialistul tău IT.
4. Comparați documentele de resurse umane cu titlurile aproximative ale posturilor din textul standardului profesional. Dacă această funcție nu are beneficii, compensații sau restricții, nu este necesar să o denumești conform standardului.
5. Dacă standardul de care aveți nevoie nu este încă în registru, întrebați când va fi adoptat, oricum, poate fi necesar să treceți la el în curând;
6. Dacă calificările angajatului dvs. nu corespund standardului profesional, dvs., în calitate de angajator, puteți alege una dintre următoarele opțiuni:
   • concediază un angajat pe baza rezultatelor certificării;
   • organizează formarea sa profesională.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Nerespectarea unui angajat cu standardul profesional este o încălcare a Codului Muncii, care prevede responsabilitatea angajatorului: un producător de prăjituri nu poate „face cizme”.

Posibile sancțiuni de la inspectoratul de muncă

Angajatorii au fost informați cu privire la necesitatea trecerii la cerințele standardelor profesionale cu un an înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 122. Astfel, Ministerul Muncii presupune teoretic că toți antreprenorii din țară sunt implicați activ în implementarea standardelor profesionale. Dacă nu este cazul, cu atât mai rău pentru ei.

Din 1 iulie 2016 Inspectoratul Muncii are dreptul de a verifica respectarea legii în acest domeniu, iar dacă Codul Muncii conține vreo cerință pentru calificarea angajaților, atunci standardele profesionale trebuie aplicate conform acestora fără excepție. Răspunderea administrativă poate varia de la 30 la 100 de mii de ruble.

Planuri imediate

Conform planificării legiuitorilor, în curând se vor deschide centre independente care evaluează calificările conform standardelor profesionale. Evaluându-ți nivelul de profesionist și primind un certificat care îndeplinește un anumit standard profesional, îți poți îmbunătăți semnificativ poziția pe piața muncii. Și angajatorul își poate trimite angajații la astfel de centre în loc de certificări interne.

În acest articol ne vom uita la standardele profesionale în 2017. Să aflăm cine elaborează standardele profesionale. Să ne dăm seama ce consecințe au standardele profesionale pentru lucrători.

Standardele profesionale (PS) au scopul de a determina nivelul de calificare necesar pentru o anumită specialitate. Recomandările de utilizare a standardelor profesionale au intrat în vigoare de la 1 iulie 2016, după introducerea art. 195.1 – 195.3 Codul Muncii al Federației Ruse. Introducerea standardizării cerințelor de calificare face parte dintr-un plan de creștere a productivității muncii și de modernizare a locurilor de muncă. Cerințele standardelor profesionale sunt de natură consultativă, cu excepția cazurilor de aplicare obligatorie pentru o serie de specialități.

Descrierea aplicării standardului profesional

Ordinul Ministerului Muncii din 29 septembrie 2014 nr.667n a aprobat o listă a domeniilor de activitate pentru care se aplică cerințele PS. condiție prealabilăîndeplinirea sarcinilor de muncă. Angajatorii au dreptul de a supune calificările angajaților evaluare independentă, revizuiți fișele postului.

Titluri de post în funcție de standardele profesionale

Standardele profesionale dezvoltate (PS) acoperă activități din profesie, fără a se limita la o anumită poziție. Ca urmare a implementării PS și a modificărilor în funcții, întreprinderile pot redenumi posturile aprobate anterior de tabelul de personal.

Denumirile posturilor care presupun prerogative sub formă de compensare, vechime preferenţială sau restricţii datorate condiţiilor speciale de muncă trebuie denumite conform denumirilor din caietul de referinţă tarifară. Utilizarea standardelor profesionale pentru aceste posturi este obligatorie. Denumirile posturilor care nu au cerințe speciale sunt stabilite de angajator la propria discreție.

Un exemplu de utilizare obligatorie a unei cărți de referință tarifară

Asistent de laborator M. perioadă lungă de timp efectuat responsabilitatile locului de muncaîn SES pentru cercetări de laborator. În personalul organizației, postul este numit ca medic de laborator. Lucrarea se desfășoară în condiții dăunătoare munca care da dreptul la pensie preferentiala. După contact Angajat al fondului de pensii M. a aflat că intrarea în cartea de munca, care contrazice ETKS, nu dă dreptul la pensionare anticipată. Concluzie: Un titlu de post care nu este conform cu directorul poate să nu permită angajatului să beneficieze de beneficiile oferite în conformitate cu condiții speciale de muncă.

Standarde profesionale: necesitatea dezvoltării și implementării standardelor profesionale

Standardele profesionale sunt acte normative și, dacă sunt utilizate opțional, pot fi folosite ca bază pentru crearea actelor locale sau utilizarea în activități.

Întreprinderile folosesc standarde profesionale în următoarele cazuri:

• Dezvoltarea unui sistem de cerințe la desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant, prezentând cerințe pentru angajare;
• Compilări descrierea postului pentru angajații obișnuiți;
• Determinarea sistemului optim de remunerare pentru anumite funcții;
• Elaborarea unui plan de instruire sau efectuarea certificării angajaților;
• Determinarea sistemului optim de management al personalului.

Implementarea standardului profesional se realizează de către o comisie care acționează pe baza unui ordin. Dezvoltarea PS este realizată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. În etapa de dezvoltare, propunerile pentru proiect pot fi depuse de către întreprinderi, societăți profesionale, organizații de autoreglementare sau alte persoane. Responsabilitatea pentru aprobarea standardelor profesionale revine Ministerului Justiției.

Registrul standardelor profesionale și subregistrele

Sistematizarea standardelor profesionale aprobate se realizează prin înscriere în registru. Datele sunt grupate pe domenii de activitate profesională. Standardele incluse în listă sunt aprobate de Ministerul Muncii. Lista este prezentată pe site-ul oficial al Ministerului. PS este trecut pe listă în termen de 10 zile de la aprobarea sa de către Ministerul Justiției.

Registrul include subregistre:

• Registrul PS sub forma unei liste de registre aprobate pe tip de activitate;
• O listă de consilii care conține informații despre organizațiile care au atribuțiile unui consiliu al calificărilor și au format comisii sau organisme din inițiativă. Subregistrul indică temeiurile acordării de competențe consiliilor și persoanelor responsabile de activitatea lor.

Informațiile din registru conțin date privind modificările planificate în bazele de date și noile evoluții în domeniul cerințelor profesionale. Adăugarea de noi standarde se realizează în primul rând pentru profesiile din domenii prioritare din economie. Standardele în curs de elaborare nu constituie act normativ până la aprobarea de către Ministerul Justiției.

Standardele utilizate în dezvoltarea software-ului sunt cuprinse în recomandări metodologice, aprobat prin ordin al Ministerului Protecției Sociale al Federației Ruse din 29 aprilie 2013 Nr. 170n. Pe baza prevederilor ordinului, PS trebuie să includă secțiuni:

• Prevederi generale privind standardele profesionale. Definește vederea activitate economică, în care se folosește PS. Secțiunea conține sarcinile profesiei, scopul, descrierea activităților;
• Caracteristicile funcţiilor de muncă ale activităţii profesionale. Descrierea se realizează în general pentru profesie și separat pentru fiecare dintre nivelurile posibile;
• Descrierea funcțiilor generice. Secțiunea indică originea funcției generalizate, o posibilă listă de titluri de post în conformitate cu cărțile de referință, cerințele de calificare și alte caracteristici;
• Informații despre dezvoltatorul standardului profesional. Este responsabilitatea dezvoltatorului să se asigure că proiectul este discutat în mass-media.

Consecințele introducerii PS pentru angajați

La implementarea PS, angajatorul trebuie să aplice cerințele nu numai angajaților nou angajați, ci și celor care lucrează cu contracte de muncă. Angajatorul are dreptul de a întreprinde următoarele măsuri:

• Verificați dacă nivelul de calificare al angajatului îndeplinește cerințele. Certificarea se realizează de către comisia întreprinderii sau centrul de formare;
• În cazul în care condițiile se modifică, încheiați un acord suplimentar întocmit în scris prin acordul părților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul are dreptul de a emite o nouă fișă a postului dacă funcția postului rămâne neschimbată. Salariatul este notificat în prealabil cu privire la modificările condițiilor cu o ofertă de trecere la noi condiții sau concediere în caz de refuz;
• In cazul in care salariatul refuza trecerea in conditii noi si exista posturi vacante, angajatorul trebuie sa le ofere salariatului;
• Concedează salariatul conform clauzei 7, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Aprobarea unei noi fise a postului nu constituie o modificare a functiei postului si nu poate fi contestata de angajat in instanta.

Responsabilitatea unui angajator care nu aplică standardele profesionale

Întreprinderile care folosesc standarde profesionale ca recomandări sunt scutite de răspundere pentru neutilizarea lor. Sancțiunile sunt impuse angajatorilor care angajează profesii pentru care aplicarea PS este obligatorie.

Refuzul aplicării standardelor este recunoscut ca infracțiune administrativă conform paragrafului 4 sau 5 al art. 5.27 Codul contravențiilor administrative.

Procedura de introducere a standardelor la o întreprindere

Întreprinderea aprobă un program de acțiuni pentru introducerea standardelor:

Un acord suplimentar privind condițiile modificate trebuie semnat de părți după expirarea a 2 luni (pentru întreprinzătorii individuali - 2 săptămâni) de la livrarea notificării.

Aplicarea standardelor profesionale pentru diferite tipuri de profesii

Răspunsuri la întrebări

Întrebarea nr. 1. Contează forma organizatorică a unei întreprinderi sau sursele de finanțare la introducerea standardelor profesionale?

Răspuns: Legislația stabilește o procedură uniformă de aplicare a standardelor profesionale pentru întreprinderi, indiferent de forma lor organizatorică.

Întrebarea nr. 2. Are un angajator dreptul de a concedia un angajat fără dovezi ale cărui calificări nu îndeplinesc cerințele standardelor profesionale?

Răspuns: Legea nu prevede concedierea angajaților care nu îndeplinesc cerințele PS. Angajatul este invitat să urmeze certificare și formare avansată. Rezilierea contractului este posibilă numai dacă angajatul nu este de acord să-și îndeplinească sarcinile din cauza modificării condițiilor de muncă.

Întrebarea nr. 3. Cum este implementat standardul pentru un angajat ale cărui posturi combină mai multe profesii?

Răspuns: Există o secțiune în standardele profesionale, ale cărei date sunt folosite pentru posturi care combină mai multe funcții. Normele legislative conțin surse de informații și titluri de post pentru funcțiile generale de muncă. Procedura de elaborare a instrucțiunilor și cerințelor este stabilită de angajator.

Întrebarea nr. 4. Unde pot participa la discuția despre proiectul de standard profesional?

Răspuns: Dezvoltatorii de proiecte asigură publicarea proiectelor PS aflate în stadiul de dezvoltare. Pentru a-i anunța pe cei care doresc să participe, se utilizează organizarea de forumuri pe internet, conferințe, plasarea proiectului pe site-ul oficial al dezvoltatorului și publicații în mass-media.

Întrebarea #5. Ce informații se pot baza pe dezvoltarea instrucțiunilor PS care sunt de natură recomandată?

Apel cu un singur clic

Care sunt standardele profesionale? De ce sunt necesare și pentru cine sunt necesare? Standardele profesionale ale diferitelor profesii, structura și scopul acestora vor fi discutate în acest articol.

Care sunt standardele profesionale?

Standardul profesional al unui angajat este unul deosebit caracteristici de calificare. Acest document este necesar lucrătorilor pentru un proces de orientare simplificat în profesia aleasă. Cerințele standardului profesional includ necesitatea de a poseda anumite abilități, abilități și cunoștințe.

Regulile de aplicare a standardelor profesionale au fost stabilite prin Codul Muncii la finele anului 2012. Guvernul Federației Ruse a confirmat aceste reguli prin emiterea unei rezoluții corespunzătoare pe 22 ianuarie 2013. Există și un ordin separat de la Ministerul Muncii. Standardele profesionale, dintre care în prezent există aproximativ 2.000, trebuie elaborate și aplicate în conformitate cu reguli și reglementări speciale.

Angajatorii ruși sunt obligați să acorde constant atenție standardelor actualizate în domeniul lor profesional. Deci, dacă o persoană nouă vine la muncă, responsabilitatea șefului organizației va fi să-și verifice nivelul de calificare - în strictă conformitate cu standardul profesional. De asemenea, merită remarcat faptul că angajatorii sunt capabili să creeze și să modifice fișele postului, mesele de personalși alte acte locale, în conformitate cu documentul în cauză.

Din 2017, multe domenii profesionale rămân încă fără standardele de stat. Persoanele care lucrează în astfel de zone trebuie să lucreze în conformitate cu fișele posturilor locale. Dar există și excepții. De exemplu, atunci când o profesie dă dreptul la diferite tipuri de beneficii și compensații sau dacă munca este într-un fel legată de restricții. În aceste cazuri, denumirea postului trebuie inclusă în standardul profesional, chiar dacă nu este necesară utilizarea unui astfel de document.

Despre aplicarea standardelor profesionale

Legislația prevede că standardele profesionale trebuie aplicate în timp util în următoarele situații:

• este necesar să se efectueze certificarea sau recertificarea angajaților;
• este nevoie de managementul personalului;
• sunt elaborate fișele postului;
• se formează o politică de personal de înaltă calitate;
• lucrarea este evaluată;
• angajaților li se atribuie categorii tarifare;
• este necesar să se organizeze instruirea sau recalificarea angajaților;
• Este necesar să se stabilească un sistem de remunerare în timp util.

Mulți angajatori solicită un simplu, dar în același timp foarte problema importanta: Unde sunt situate standardele profesionale aprobate? Ministerul Muncii postează prompt documentația necesară pe site-ul său oficial. Acolo există un registru special care conține toate noile standarde profesionale. Este foarte important să verificați orice astfel de documente pe resursele oficiale. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații oricăror organizații: angajatorii se oferă adesea să lucreze în temeiul unui act local care nu respectă cerințele de reglementare ale legii. Totuși, actele locale care prezintă inconsecvențe și încălcări evidente nu trebuie confundate cu fișele postului, care pot fi întocmite sub influența standardului profesional, dar nu se conformează pe deplin acestuia.

Sunt necesare standarde profesionale pentru aplicare? Dacă cerințele pentru nivelul de calificare al lucrătorilor sunt stabilite în Codul Muncii, atunci da. Legea prevede sancțiuni pentru angajatorii care refuză să implementeze reglementările relevante în organizația lor. Potrivit articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative, merită evidențiate următoarele tipuri de pedepse:

• emiterea unui avertisment către manager - dar numai pentru prima încălcare;
• pentru șefii organizațiilor - o amendă de la 30 mii la 50 mii de ruble;
• pentru funcționari - o amendă de până la 5 mii de ruble;
• o amendă de până la 5 mii de ruble pentru managerii întreprinderilor înregistrate ca antreprenori individuali.

Ce se poate spune despre angajații înșiși, despre acei oameni pentru care standardele profesionale sunt obligatorii? Dacă s-au adus modificări legii și s-au schimbat prevederile documentației relevante, atunci angajatul, desigur, nu este concediat. Trebuie doar să treacă la recertificare sau să primească educație suplimentară. Cu toate acestea, dacă o astfel de sarcină s-ar dovedi a fi peste puterile lui, atunci concedierea ar fi complet legală.

Conformitatea angajaților cu standardele profesionale: cerințe de bază

Introducerea standardelor profesionale, aplicarea și utilizarea acestora - toate acestea sunt reglementate de articolul 195.3 Codul Muncii RF. Același articol prevede scurtă definiție calificările angajatului și, de asemenea, explică faptul că aplicarea standardelor profesionale este responsabilitatea absolută a angajatorului în cazul unei cerințe legale privind calificările lucrătorilor. Merită să examinăm această formulare folosind un exemplu simplu.

Să presupunem că un contabil vine să lucreze pentru o organizație - o companie de asigurări sau o societate pe acțiuni. Conform legii federale, trebuie să îndeplinească următoarele cerințe simple:

• prezența învățământului superior;
• având experiență de muncă în specialitate pe o perioadă totală de cel puțin trei ani.

Totul este destul de simplu aici. Dar ce să faci dacă un cetățean dorește să obțină un loc de muncă într-un SRL obișnuit, dar nu există nicio mențiune despre asta în Legea federală „Cu privire la contabilitate”? Dacă angajatul are experiență bunăși un palmares excelent, dar lipsește educatie inalta? Trebuie să acordați atenție standardului profesional aprobat de guvernul Federației Ruse. Ar trebui să includă informații specifice despre educația și experiența de muncă necesare. În special, documentul din 2016 precizează că un cetățean poate fi angajat atât cu studii medii, cât și superioare. Se pare că un contabil are nevoie de studii superioare doar pentru a lucra în organizațiile specificate în Legea federală. Și o persoană poate lucra într-un SRL chiar și cu o educație din clasa de mijloc.

Concluzia de aici poate fi trasă după cum urmează: sistemul de standarde profesionale este doar documentație auxiliară, recomandată, necesară în cazul în care cerințele profesionale nu sunt prescrise de legea în cauză.

De exemplu, vor fi examinate cele mai comune trei standarde profesionale: profesor, contabil și ofițer de personal. Toate aceste documente vor ajuta la demonstrarea proceselor de aplicare a standardelor, precum și a conținutului acestora.

Standard profesional pentru un profesor: aplicare în conformitate cu legea

Ce este un standard profesional? muncitor didactic? legea federală„Despre educație”, precum și altele reguli consolidează următorul concept:

Standardul profesional al unui profesor este o listă specială de cerințe, cu ajutorul căreia se determină nivelul de calificare, în conformitate cu care profesorul îndeplinește calitativ toate atribuțiile care îi sunt atribuite.

Standardele profesionale pedagogice sunt permanent actualizate și modernizate. Este foarte important să se adapteze prompt acest tip de documentație la noile realități științifice și educaționale. Nu trebuie să uităm de cerințele pentru abilitățile profesorilor, experiența lor de muncă și cunoștințele profesionale. În acest moment, a fost aprobat un program guvernamental pentru trecerea la noi standarde - până în 2020. Toate standardele profesionale necesare ar trebui implementate treptat, în mai multe etape principale. Totodată, vor determina atât etapele implementării, cât și forma documentației autoritatile regionale- în conformitate cu actele juridice municipale. Sunt adunate comisii speciale, care ar trebui să includă reprezentanți ai diferitelor comitete profesionale.

Fiecare organizație își dezvoltă propria plan individual trecerea la noi standarde. Cu toate acestea, unele activități generale merită în continuare subliniate. Acestea includ:

• Clarificarea standardelor pedagogice în fiecare instituție de învățământ specifică. Sarcina principală aici este de a efectua reconcilieri ale angajaților și apoi de a întocmi protocoale.
• Efectuarea lucrărilor de inspecție. Trebuie să vedeți toate cele existente contracte de muncaşi diverse acte organizatorice interne. Dacă este necesar, angajații sunt obligați să facă modificările corespunzătoare.
• Este necesar să se verifice angajații pentru respectarea standardelor. Astfel, noile standarde profesionale în educație necesită recertificarea unor angajați ai organizațiilor educaționale.
• Trebuie să întocmiți un raport final și să îl transmiteți conducerii.

Astfel, munca de implementare a noilor standarde profesionale este cu adevărat extinsă. Ce ne puteți spune despre responsabilitățile imediate ale profesorilor?

Conținutul standardului profesional pedagogic

Ce trebuie să facă un profesor în conformitate cu noile standarde profesionale din 2017? Documentul reglementează următoarele prevederi de bază:

Separat, standardele profesionale în educație reglementează munca educațională. În special, fișa postului pentru absolut orice profesor va conține următoarele puncte:

• despre necesitatea de a stăpâni formele de muncă educațională, precum și aplicarea sa de înaltă calitate;
• despre capacitatea de organizare orele extracurriculare: excursii, plimbari, diverse evenimente culturale;
• despre capacitatea de a forma linii directoare valorice la copii;
• despre capacitatea de a construi procese educaționale ținând cont de caracteristicile individuale ale unui anumit copil;
• despre capacitatea de a crea o atmosferă prietenoasă și favorabilă într-un grup.

Este de remarcat faptul că standardele profesionale obligatorii ale profesiei didactice conțin și multe alte aspecte: de exemplu, despre dezvoltarea calitati personale, despre orientarea creativă etc. Pentru a vă familiariza în detaliu cu conținutul documentației, trebuie să accesați site-ul oficial al Ministerului Muncii.

Un contabil aparține categoriei specialiștilor care efectuează tranzacții financiare și contabilitate economică. Responsabilitățile unui contabil includ efectuarea de calcule simple pentru anumite tipuri de contabilitate financiară. Aceasta înseamnă că profesia prezentată este împărțită în mai multe subtipuri. În consecință, angajatorii trebuie să diferențieze calitativ calificările și categoriile contabile: fie ea lider, senior, district sau specialist șef. Se pare că fiecare categorie de contabil are propria fișă a postului. În același timp, există doar două standarde profesionale: pentru „obișnuit” și pentru contabilul șef. Poate că Ministerul Muncii va lansa în curând mai multe versiuni ale documentului luat în considerare.

Este necesar un standard profesional pentru un contabil? Desigur, este necesar. Mai mult, angajatorii care nu doresc să aplice cerințele acestui act juridic vor fi supuși răspunderii administrative.

Standardul profesional de contabilitate impune nu doar cerințe ridicate, ci și cele mai înalte posibile privind cunoașterea fundamentelor financiare. În special, fiecărui contabil i se cere să cunoască elementele de bază ale arhivării, asigurărilor medicale sau sociale, pensiilor, muncii sau chiar legislației vamale. Responsabilitatea principală a unui contabil obișnuit este să întocmească estimări ale costurilor pentru servicii.

Standard profesional pentru contabil șef

Ceea ce face el? Contabil șef? Legea federală „Cu privire la activitățile contabile” prevede că contabilul-șef este obligat să întocmească și să furnizeze conducerii situații financiare ale unei anumite entități economice. Standardul profesional stabilește următoarele funcții obligatorii ale salariatului în cauză:

Este important de menționat că standardul profesional se referă raportare fiscală la raportarea financiară. în care Ministerul Rusiei Muncii este încrezător că un contabil obișnuit nu va putea contabiliza impozitele: doar contabilul șef ar trebui să facă acest lucru.

Specialist HR: standarde și instrucțiuni profesionale

Sfera profesională a managementului înregistrărilor de personal implică două tipuri principale de standarde profesionale:

Standardul profesional pentru specialistul în resurse umane este împărțit în patru capitole:

• Dispoziții generale;
• caracteristicile funcțiilor de lucru incluse în document;
• descrierea funcțiilor postului;
• informații despre organizațiile care au fost implicate în elaborarea standardelor profesionale.

Standardul profesional existent conține mai multe funcții generalizate. În conformitate cu aceste funcții sunt întocmite fișele postului. Iată care sunt responsabilitățile care merită evidențiate:

• suport de documentare activitate de muncă cu personal (se cere o calificare de nivelul cinci, care necesită studii medii);
• munca pentru furnizarea de personal (se cere studii superioare și calificare de nivel șase);
• lucru la evaluarea și certificarea angajaților (se cere calificarea de nivel 6);
• managementul operațional sau strategic al personalului organizației (se cere calificarea de nivel al șaptelea, precum și cel puțin cinci ani de experiență în muncă).

În conformitate cu fiecare funcție, standardul profesional stabilește:

• niveluri de calificare;
• nume viitoare ale unei anumite poziții;
• cerințele de formare;
• cerințe privind experiența de muncă;
• toate cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare.

Lista standardelor profesionale obligatorii pentru un ofițer de personal conține și o clasificare specială, care va fi discutată mai jos.

Prevederi generale ale standardelor profesionale pentru specialiștii de personal

Documentul în cauză oferă o definiție a conceptului de „nivel de calificare”. Conform standardului profesional, acesta este un set generalizat de cerințe pentru nivelul de educație al unui angajat, pentru cunoștințele, aptitudinile și abilitățile acestuia. Cu cât nivelul de calificare al unui angajat este mai ridicat, cu atât funcțiile și responsabilitățile sale sunt mai complexe și chiar mai prestigioase.
Standardele profesionale pentru lucrătorii personalului stabilesc trei niveluri de calificare pentru angajați:

• Al cincilea nivel de calificare presupune efectuarea independentă a muncii pentru a rezolva diverse probleme practice care necesită o analiză calitativă a situației. Un ofițer de personal cu al cincilea nivel de calificare este obligat să se ocupe de fluxul de documente pentru evidențele de personal, precum și de angajarea și concedierea angajaților. Se cere studii medii profesionale.
• Un specialist cu al șaselea nivel de calificare este angajat în definirea sarcinilor Propria munca sau munca subordonaţilor. Este implicat în administrarea fluxului de documente, organizarea certificării angajaților, desfășurarea de stagii de muncă, bonusuri, politica corporativă, monitorizarea implementării acesteia etc. Este necesară studii superioare și suplimentare de specialitate.
• Al șaptelea nivel de calificare presupune identificarea unor strategii speciale, precum și dezvoltarea de inovatoare activitati de management. De regulă, acest nivel de calificare se aplică managerilor și directorilor departamentelor de resurse umane.

Astfel, principalele funcții și categorii de ofițeri de personal sunt asigurate de standardele profesionale de mai sus. Diverse acte locale scrise în conformitate cu documentul principal - cum ar fi fișele posturilor și graficele de personal - vor deveni, de asemenea, obligatorii pentru lucrători.

Pentru cine sunt necesare standardele profesionale?

Mai sus, am discutat despre cele mai comune trei standarde profesionale la locul de muncă: profesor, ofițer de personal și contabil. În total, există aproximativ două mii de astfel de documente, iar numărul lor este în continuă creștere. Puteți crea o mică clasificare pentru a ilustra pentru cine sunt obligatorii standardele profesionale și cerințele acestora. În prezent, următoarele domenii necesită aplicarea standardelor legale:

În fiecare dintre domeniile enumerate există sute de standarde profesionale. De exemplu, în sectorul sănătății, documente separate reglementează domeniile de pediatrie, stomatologie, psihiatrie etc. Fiecare standard conține scurta descriere sunt date activitățile unui specialist, nivelurile de calificare și responsabilitățile corespunzătoare. Oricine poate găsi standardul profesional necesar în registrul oficial al Ministerului Muncii.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia 2017an include aproximativ 966 de documente care enumera principalele cerințe de calificareşi funcţiile de muncă ale lucrătorilor. Despre unde să veziregistrul standardelor profesionale pe profesii 2017 anul, ce include și cum să-l descărcați, veți afla din articol.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii și o listă de măsuri pentru dezvoltarea acestora, aprobate de Guvernul Federației Ruse

La 31 martie 2014, prin ordinul Guvernului Federației Ruse nr. 487-r, a fost aprobat un plan cuprinzător de activități legate de dezvoltarea standardelor profesionale pentru anii 2014-2016. În conformitate cu acest document, Ministerul Muncii al Federației Ruse a emis ordinul nr. 667n din 29 septembrie. 2014 privind menținerea unui registru al standardelor profesionale.

Documentul identifică resursele pe baza cărora informațiile despre standardele adoptate vor fi actualizate pe măsură ce sunt adoptate și aprobă, de asemenea, forma registrului standardelor. În plus, legiuitorul desemnează domenii de activitate pentru care ar trebui elaborate standarde profesionale. În total, 40 de astfel de domenii sunt indicate în ordin. Lista standardelor profesionale aprobate este inclusă numai după ce acestea sunt primite în termen de 10 zile de la Ministerul Justiției al Rusiei cu informații despre înregistrarea de stat a ordinelor relevante ale Ministerului Muncii. a Federației Ruse.

Unde este lista standardelor profesionale înregistrată de Ministerul Justiției și aprobată de Ministerul Muncii al Federației Ruse?

După cum sa menționat mai sus, un standard profesional este elaborat și adoptat prin ordinul relevant al Ministerului Muncii al Federației Ruse, după care, pentru ca documentul să intre în vigoare, trebuie să treacă și prin procedura de înregistrare la Ministerul Muncii. Justiția Federației Ruse. Aceasta este o regulă obligatorie de la care nu există excepții. Aceasta înseamnă că lista standardelor profesionale înregistrată astăzi la Ministerul Justiției este registrul oficial al standardelor profesionale adoptat în Federația Rusă.

Pentru referință: proiectele de standarde pe care Ministerul Muncii le publică pe internet pentru revizuire și comentarii nu au forță juridică și nu sunt obligatorii până când nu sunt adoptate prin ordinul corespunzător și înregistrate la Ministerul Justiției.

Din 2016, lista standardelor profesionale poate fi găsită pe resursa oficială a acestui minister - profstandart.rosmintrud.ru. Această listă este actualizată constant - registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii pentru anul 2017 conține deja aproximativ 966 de documente, în timp ce în 2016 numărul acestora era de 809.

Pentru a ușura căutarea documente necesare folosește un pachet software numit „Standarde profesionale” (lucrarea cu acesta devine disponibilă după înregistrare). Există, de asemenea, o oportunitate pe site-ul complexului software și hardware de a trimite o notificare despre dezvoltarea unui standard profesional (disponibil și numai pentru utilizatorii înregistrați).

În plus, registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia poate fi găsit pe site-ul Instituției Federale pentru Bugetul de Stat „Institutul de Cercetare a Muncii și Asigurărilor Sociale” al Ministerului Muncii din Rusia - vet-bc.ru. Pentru a vă familiariza, utilizatorul trebuie să acceseze secțiunea „Standarde profesionale” și să selecteze elementul „Basa standardelor profesionale” acolo.

La jumătatea anului 2017, registrul standardelor profesionale conține aproximativ 966 de documente. Până la sfârșitul anului, este planificată adoptarea cu aproximativ 200-300 de standarde suplimentare.

Pe lista standardelor profesionale aprobate pe profesie

Registrul național al standardelor profesionale, care face parte din complexul software și hardware menționat mai sus „Standarde profesionale”, cuprinde 2 subregistre: registrul standardelor profesionale și registrul consiliilor calificărilor profesionale. Când îl selectați pe primul, se deschide o listă de standarde profesionale acceptate, defalcate pe tip de activitate profesională. Pentru a vizualiza documentul de interes, trebuie să selectați tipul adecvat de activitate din lista celor prezentate, faceți clic stânga pe articol și găsiți standardul profesional necesar în lista care se deschide.

De unde pot descărca lista standardelor profesionale pentru 2017?

Cel mai lista curenta standardele profesionale din 2017 pe resursa oficială a Ministerului Muncii - profstandart.rosmintrud.ru, pentru care trebuie să găsiți articolul „Registrul standardelor profesionale” în blocul „Documente utile” (în partea stângă a paginii) și faceți clic pe el cu butonul stâng al mouse-ului. În continuare, tot ce trebuie să faceți este să selectați locația pentru a salva documentul și să faceți clic pe butonul „Descărcare” sau „Salvare fișier” (în funcție de browserul pe care îl utilizați).

Este de remarcat faptul că registrul standardelor profesionale aprobate poate fi descărcat în două formate - XML ​​​​sau CSV. În plus, sistemul face posibilă descărcarea pe computer nu numai a întregului registru, ci și a oricărui standard profesional separat.

Notă: oferta de descărcare a registrului standardelor profesionale din 2017 al Ministerului Muncii din Rusia poate fi găsită pe multe alte site-uri, totuși, acolo puteți întâlni faptul că baza de date prezentată nu va fi relevantă și informațiile conținute în ea vor pur și simplu să fie învechit. Pe resursele oficiale, registrul este actualizat și modificat pe măsură ce apar noi standarde.

Ce standarde profesionale sunt obligatorii pentru utilizare începând cu 1 iulie 2016?

În ciuda faptului că primele standarde profesionale au fost aprobate încă din anii 2013-2015, de la 1 iulie 2016, legiuitorul a făcut obligatorie aplicarea prevederilor documentelor pentru anumite categorii de profesii.

Două articole din Codul Muncii al Federației Ruse vă vor ajuta să determinați dacă standardele sunt obligatorii pentru o anumită organizație:

• Artă. 195.3, care prevede că standardul trebuie utilizat în muncă atunci când legiuitorul stabilește cerințe pentru calificarea unui salariat (cum ar fi, de exemplu, în cazul posturilor legate de munca subterană);
• Artă. 57, care prevede aplicarea obligatorie a standardelor profesionale pentru profesiile în care munca necesită prezența unui set de beneficii sau restricții impuse salariatului.

În alte cazuri, prevederile standardelor profesionale se aplică numai la cererea angajatorului.

Drepturile exclusive asupra materialului prezentat aparțin ConsultantPlus JSC.

Materialul a fost întocmit folosind acte juridice din 07.04.2016.

A devenit mai multe conditii, în care este obligatorie aplicarea standardelor profesionale

Dacă un angajator nu aplică standarde profesionale obligatorii, el riscă o amendă

O evaluare independentă va determina dacă calificările angajatului îndeplinesc standardul profesional

Chiar dacă standardele profesionale sunt obligatorii, nu va trebui să concediezi un angajat pentru nerespectare

Standard profesional pentru un contabil: nu s-au produs modificări fundamentale din iulie >>>

Există mai multe condiții în care este obligatorie aplicarea standardelor profesionale

Chiar dacă standardele profesionale sunt obligatorii, nu va trebui să concediezi un angajat pentru nerespectare

Standardele profesionale obligatorii trebuie aplicate, în special, la angajarea de noi angajați. Potrivit Ministerului Muncii, intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu este un motiv de concediere a celor care lucrează deja.

Standard profesional pentru un contabil: nu au avut loc schimbări fundamentale din iulie