Concedierea unui angajat în concediu. Tot ce trebuie să știți despre concediere în timpul concediului voluntar
Un angajat poate avea nevoie să renunțe la locul de muncă în cel mai neașteptat moment, inclusiv în timpul vacanței. Departamentul de personal trebuie să fie pregătit pentru diferite situații, întrucât natura circumstanțelor care au condus la decizia de concediere afectează și regulile de interacțiune dintre cel care a renunțat și angajator.
O altă vacanță: reguli de concediere după bunul plac
Uneori se întâmplă ca, atunci când pleacă în vacanță, un angajat să nu prezinte niciuna cel mai mic semn că este pe cale să renunțe la serviciu. Dar odihna, impresiile proaspete, circumstanțele familiale și alte motive îl pot împinge către o nouă întorsătură în viață și dorința de a renunța. Acest lucru este complet legal - legislația nu prevede nicio restricție în acest caz: o persoană aflată în vacanță poate părăsi locul de muncă în orice moment. Cu toate acestea, anumite condiții trebuie îndeplinite.
- Angajatul trebuie să notifice în scris angajatorul că intenționează să părăsească organizația cu paisprezece zile înainte de evenimentul iminent. Nu contează aici dacă angajatul renunță direct în timpul procesului de muncă sau în vacanță: procedura este exact aceeași. Diferențe de termeni - doar pentru personalul de conducere (au o perioadă de preaviz mai mare și este de 1 lună) și pentru angajații pe perioadă de probă(trebuie să anunțe angajatorul cu 3 zile înainte).
- Dacă angajatul a trimis prin poștă notificarea privind concedierea iminentă, atunci data de la care angajatorul va număra două săptămâni nu va fi data la care a fost redactată cererea, ci ziua în care a fost primită scrisoarea. Prin urmare, adăugați câteva zile pentru poștă.
Atenţie! Destul de des, oamenii confundă conceptul de „avertizați cu două săptămâni înainte” și „lucrați timp de două săptămâni”. Nicio lucrare nu este prevăzută de lege. Salariatul este obligat doar să informeze în prealabil angajatorul că dorește să renunțe. În termen de două săptămâni, acesta din urmă poate găsi un înlocuitor pentru persoana care demisionează și poate introduce solicitantul în postul vacant.
- Prin lege, un angajator nu are dreptul de a rechema o persoană din concediu dacă la acel moment a adus sau a transferat în alt mod (de exemplu, prin corespondență) scrisoare de demisie după plac. Prin urmare, angajatul își poate continua vacanța în siguranță, iar departamentul de personal și departamentul de contabilitate al întreprinderii trebuie să pregătească totul în două săptămâni. Documente necesare si calcule.
Dar! Retragerea din concediu este posibilă dacă angajatul și angajatorul au ajuns la un acord voluntar în această privință. Acest lucru se aplică, de exemplu, acelor cazuri în care angajatul care demisionează trebuie să finalizeze unele proiecte și să-și transfere afacerile succesorului său.
Important! Un angajator nu are dreptul de a concedia unilateral un angajat în timp ce acesta se află într-un concediu legal plătit planificat. Acest lucru este posibil doar din inițiativa personală a angajatului.
Concedierea în timpul unei vacanțe planificate: calculul plății de concediu
Deoarece, potrivit legii, plata concediului de odihnă este calculată și eliberată angajatului imediat înainte de concediu, apoi la concediere în timpul concediului, nu există plăți suplimentare sau compensații pentru vacanta nefolosita ei nu se bazează pe el. Dar dacă concediul nu a fost folosit în întregime, va fi necesar să se facă o recalculare legală și să se acorde angajatului care pleacă compensația cuvenită. Același lucru este valabil și pentru cazurile în care vacanțele din anul precedent au fost lăsate neterminate. De asemenea, nu trebuie să returneze niciun fond fostului său angajator. Să ne amintim, folosind exemple, cum se întâmplă acest lucru.
Concedierea unei angajate aflate în concediu de maternitate
Sarcina unei angajate vine cel mai adesea ca o surpriză completă pentru angajator și nu este întotdeauna plăcută. Dar, de îndată ce se constată faptul sarcinii și angajata și-a adus certificatul corespunzător de la instituția medicală, nu poate fi concediată în nicio cale legală, cu excepția propriei dorințe.
Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse prevede regula forțată ca urmare a lichidării unei întreprinderi sau a radierii. antreprenor individual, pentru care a lucrat. În acest caz, toate responsabilitățile pentru calcularea și plata prestațiilor care i se cuvin sunt transferate serviciului social de la locul de reședință.
Concedierea unei angajate aflate în concediu de maternitate
După cum prevede legea, societatea angajatoare, în mod unilateral și din proprie inițiativă, nu are nici un drept să priveze o femeie de muncă în timpul concediului de maternitate sub nicio circumstanță - legea protejează în special această categorie angajati angajati.
În cazurile în care masa de personal a ei la locul de muncă este de așteptat să fie redusă, angajatorul trebuie să aleagă una dintre cele două variante: fie să-i ofere tinerei mame să se mute într-un alt post care îi corespunde nivel profesional; sau păstrează locul anterior până la încheierea concediului de maternitate.
Există însă o situație specială când concedierea unei femei aflate în concediu de maternitate este încă posibilă: dacă are loc închiderea unui antreprenor individual sau lichidarea întreprinderii în care este înregistrată. În acest caz, concedierea se aplică tuturor angajaților organizației, dar angajatorul trebuie să notifice personalul în scris despre închiderea iminentă. nu mai putin de 2 luniînaintea lui.
Atenţie! Dacă se întâmplă concediere forțată o femeie aflată în concediu de maternitate, apoi obligația de a plăti indemnizațiile cuvenite ei trece la Fondul de Asigurări Sociale. În acest caz, cuantumul beneficiului nu poate fi modificat.
Important! Până când copilul împlinește trei ani, angajatorul nu are nici cel mai mic motiv să concedieze un angajat care se află în concediu fără plată pentru îngrijirea unui copil. Cu toate acestea, odată cu depășirea limitei de trei ani, angajatorul poate concedia femeia în același mod ca orice alt angajat.
Trebuie spus că este rar, dar se întâmplă totuși ca o femeie, aflată în concediu de maternitate, să vrea să renunțe la serviciu. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă din cauza unei schimbări în regiunea de reședință, din motive familiale sau când cel mai bun loc munca etc. În acest caz, legea nu prevede nicio restricție pentru angajatul care demisionează: procedura este aceeași ca și pentru o concediere obișnuită.
Singura condiție: atunci când depuneți o cerere de respingere din propria voință, trebuie să indicați motivul exact. În viitor, se vor evita neînțelegerile și conflictele între maternitate și organizația în care a lucrat anterior.
Vacanță fără plată: nuanțele concedierii
Destul de des există situații în care angajații, fie din propria voință, fie din ordinul angajatorului, pleacă în concediu fără plată pentru o anumită perioadă de timp. Mai mult, trebuie menționat că durata unui astfel de concediu nu este limitată prin lege. Este posibil să concediezi o persoană în această stare de lucruri?
Răspunsul va fi următorul: nu este în niciun caz posibilă concedierea unui angajat din concediu fără plată din ordinul angajatorului pe motive legale. Cu toate acestea, ca și în cazul tuturor regulilor, există și excepții. De exemplu, concedierea unui angajat în concediu fără plată este posibilă dacă:
- acțiunea s-a încheiat contract de muncă;
- a existat un acord verbal sau scris în acest sens între angajator și angajat înainte ca acesta din urmă să plece în vacanță;
- salariatul și-a exprimat voința voluntară de a demisiona;
- au apărut circumstanțe în care concedierea forțată, indiferent de modul în care părțile simt despre aceasta (de exemplu, recrutarea pentru serviciul militar).
Pe lângă factorii de mai sus, motivul concedierii unui angajat în concediu fără plată este radierea unui antreprenor individual de la înregistrarea de stat sau lichidarea întreprinderii în care a lucrat.
Atenţie! Indiferent de motivul concedierii unui angajat în vacanță, este important să respectați toate legile muncii. În special, ar trebui să urmați cu strictețe procedura de concediere prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse. De regulă, pentru situatii diferite este la fel: avertizare prealabilă a angajatorului cu privire la intenția de concediere din partea salariatului și pregătirea documentelor de plată finală pt. salariile din partea angajatorului.
Important! Spre deosebire de un angajat, un angajator nu poate concedia o persoană în concediu gratuit din proprie inițiativă. Dacă mai există o astfel de nevoie, trebuie fie să încercați să ajungeți la o înțelegere cu turistul, fie să așteptați ca acesta să se întoarcă la muncă și să continuați procedura în modul prevăzut de lege.
Nuanțele „ultimei zile de muncă” a unei persoane care pleacă în vacanță
Ultima zi lucrătoare va fi considerată data la care au expirat zilele necesare avertismentului angajatorului, în marea majoritate a cazurilor aceasta fiind de 2 săptămâni. În această zi, trebuie să faceți o înțelegere cu angajatul și să-i oferiți un carnet de muncă cu înregistrările de concediere. Dacă angajatul nu s-a întors încă din vacanță și nu se grăbește să facă acest lucru (a fost deja concediat!), firește, nu se va prezenta la cartea de muncă și nu va plăti în timp util. În acest caz, angajatorul ar trebui să ia în considerare câteva puncte importante.
Dacă compensația datorată unui angajat nu este plătită pe card bancar, iar din casa de marcat nu poate sta acolo mai mult de 5 zile. Dacă există o întârziere mai mare, aceste fonduri trebuie să fie depuse (returnate la bancă).
Dacă concediul nu expiră într-o zi lucrătoare, ci într-un weekend sau sărbătoare, ziua de calcul și emitere a zilei de lucru va fi următoarea zi lucrătoare. Dar toate documentele vor conține data adevărată a concedierii, care apare în ordin, indiferent în ce zi cade.
Teoretic, un angajat poate cere de la angajator plata (castigul mediu zilnic) pentru perioada de intarziere la returnarea carnetului de munca. Pentru a se proteja de un astfel de rezultat, este mai bine ca conducerea să fie sigură: trimiteți persoanei concediate o notificare scrisă privind necesitatea de a se prezenta pentru plată și muncă la data specificată sau este de acord să o trimită prin poștă.
Astfel, concedierea salariaților în diverse tipuri de concediu la cererea angajatorului este, de regulă, imposibilă. Cu toate acestea, în unele cazuri excepționale se poate întâmpla acest lucru: toate temeiuri legaleîn acest scop sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a evita controversele și situatii conflictuale Cu angajații concediați și autoritățile de reglementare, angajatorul ar trebui să înregistreze toate acțiunile sale în scris și să respecte cu atenție regulile și reglementările stabilite de lege.
Regula generală este că angajatorul, din proprie inițiativă, nu poate concedia un angajat care se află în vacanță (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, dacă angajatul însuși a scris o scrisoare de demisie în perioada de vacanță, atunci nu există interdicții privind încetarea contractului de muncă.
În acest caz, în general, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la concediere cu cel puțin 2 săptămâni înainte, care va fi socotită din ziua următoare zilei în care angajatorul primește cererea (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). În consecință, dacă un angajat trimite o cerere prin poștă, atunci când își stabilește ultima zi lucrătoare, la perioada de lucru se vor adăuga zile suplimentare petrecute pe corespondență.
Procedura de concediere în timpul concediului voluntar
Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie în timp ce se afla în vacanță de bunăvoie, atunci cele 2 săptămâni de muncă vor include probabil zilele de concediu. În acest caz, perioada de lucru pentru zile de vacanta nu este prelungit (Scrisoarea Rostrud din 09.05.2006 N 1551-6). În consecință, se poate dovedi că în ultima zi de muncă angajatul va fi în continuare în concediu. Dar acest lucru nu schimbă nimic pentru angajator: concedierea angajatului va trebui să fie oficializată în această ultimă zi de muncă, fără a aștepta încheierea concediului de odihnă a angajatului. Adică, va trebui să emiteți un ordin de concediere, să faceți o înregistrare în cartea de muncă și să plătiți toate sumele care i se cuvin (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În timpul vacanței, este posibil ca un angajat să nu se prezinte la serviciu în ultima zi de muncă. Și dacă plățile pot fi pur și simplu transferate pe cardul său bancar, atunci nu va fi posibil să transferați cartea de muncă. Într-o astfel de situație, puteți trimite angajatului o scrisoare recomandată prin poștă prin care să-l anunțați despre necesitatea de a veni la organizație pentru un carnet de muncă.
Vacanță urmată de concediere
Dacă angajatul dvs. a scris o cerere pentru - aceasta este o situație diferită. Ziua concedierii lui va fi ultima zi de concediu. Cu toate acestea, va trebui să-i emiteți un carnet de muncă și să-l plătiți în ultima zi de muncă înainte de concediu.
Toți angajații au nu numai responsabilități, ci și drepturi, a căror respectare este garantată de Codul Muncii al Federației Ruse. Unul dintre aceste drepturi este că, după bunul plac, angajatorul nu poate concedia un angajat în timpul concediului său (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar angajatul, la rândul său, are dreptul la concediere în timpul concediului la cererea sa, chiar dacă nu a reușit să folosească toate zilele de odihnă! În acest caz, contractul de muncă împreună cu obligațiile de muncă sunt reziliate de drept. Dar este posibil să renunți în vacanță fără a lucra? Atunci angajatorul ar trebui să recalculeze plata de concediu? Cum îți oficializezi concedierea în vacanță? Să ne dăm seama.
Cum se anunță demisia în vacanță
Conform părții 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care dorește să demisioneze trebuie să-și comunice dorința și să-și declare cererea în scris. Un angajat poate scrie o scrisoare de demisie în orice moment în timpul vacanței, dar nu mai târziu de 2 săptămâni lucrătoare înainte. Acest lucru este necesar pentru ca managerul să poată găsi un înlocuitor pentru angajatul care demisionează. A doua zi după ce angajatorul primește notificarea scrisă de concediere, vor începe să conteze cele 2 săptămâni de muncă prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă cererea a fost trimisă în formular scrisoare recomandata prin poștă, apoi numărul de zile se va adăuga la ultima zi lucrată așa cum a durat livrarea cererii prin poștă. Șeful, după ce a primit cererea, trebuie să o introducă ca document de intrare cu un număr într-un jurnal special.
În general, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la concediere în cel mult 2 săptămâni, care vor fi socotite din ziua următoare zilei în care angajatorul primește cererea (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă un angajat trimite o cerere prin poștă, atunci când își stabilește ultima zi lucrătoare, la perioada de lucru se vor adăuga zile suplimentare petrecute pe corespondență.
Cum funcționează procesul de concediere?
Dacă, în vacanță legală, un angajat scrie o scrisoare de demisie, atunci este posibil să nu fie nevoit să lucreze două săptămâni de lucru, deoarece acestea pot cădea în perioada de concediu. Șeful nu trebuie să aștepte până când zilele de odihnă ale angajatului se termină. Va fi obligat să-l concedieze în ultima zi din cele două săptămâni lucrate.
Este posibil să vă demisionezi în timpul vacanței la cererea dvs. fără a lucra. În plus: în timpul concediului, angajatul nu se poate prezenta la serviciu în ultima zi de muncă. Angajatorul în timp fix obligat să emită un ordin de concediere. În acest caz, nu este necesară recalcularea plății de concediu deja plătite.
După expirarea perioadei de două săptămâni, se întocmește un ordin de încetare a cooperării ulterioare, se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă și se transferă toate fondurile câștigate de persoană (plata de concediu, salariile neplătite, bonusuri etc. ). Plățile trebuie efectuate în același mod ca înainte - în numerar sau cu cardul (articolul 84, alineatul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
A da de pomana fost angajat cartea de muncă, angajatorul trebuie să-l contacteze și să-l informeze că toate documentele au fost pregătite. Trebuie doar să le ridicați și nu neapărat în ziua concedierii, ci atunci când angajatul însuși este capabil (este posibil a doua zi după încheierea vacanței).
Cum să renunți în vacanță: opțiuni
Există două moduri de a renunța în vacanță:
- Când solicitați concediu, furnizați o scrisoare de demisie din proprie inițiativă.
- În timpul vacanței, trimiteți scrisoarea de demisie.
Când, în primul caz, șeful află despre plecarea angajatului, acesta are dreptul să-i refuze posibilitatea de a pleca în vacanță. Legea va fi de partea conducerii organizației, deoarece șeful are dreptul de a permite sau, dimpotrivă, de a nu permite angajatului să plece în concediu (mai ales dacă angajatul pleacă în vacanță nu conform programului de concediu).
În cel de-al doilea caz, atunci când solicitați demisia în timpul vacanței, merită să ne amintim că angajatul este în condițiile contractului de muncă până la ultima zi concediu de odihna. Și dacă au mai rămas mai puțin de două săptămâni până la sfârșitul vacanței și angajatul decide să renunțe, atunci după sfârșitul vacanței, ar trebui să se întoarcă la muncă pentru un astfel de număr de zile încât să acopere complet cele două- perioada saptamana.
Alte cazuri de concediere fără muncă
Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a demisiona fără două săptămâni de serviciu (Partea 3, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar acest lucru este doar în cazuri excepționale. De exemplu, o persoană iese la pensie, merge la studii la o instituție de învățământ superior, sau din cauza stării de sănătate sau a circumstanțelor familiale nu mai poate merge la muncă. Angajatorul, in aceasta situatie, nu poate retine salariatul. Contractul trebuie reziliat, iar salariatul este eliberat de obligațiile de muncă din perioada de la care a indicat-o în cerere.
Concluzie: Este posibil să concediezi pe cineva în vacanță? Doar la cererea managerului - nu! La inițiativa angajatului sau de comun acord al celor două părți - da! Trebuie să depuneți cererea cu cel puțin 2 săptămâni în avans + 2 săptămâni de lucru. Dar dacă în următoarele două săptămâni după primirea cererii de la angajat, acesta este încă în vacanță, atunci va trebui să fie concediat fără a lucra.
Pot fi concediați în vacanță: diverse situații
Există mai multe situații în care un șef poate concedia un angajat în timp ce acesta este în vacanță:
- în timpul vacanței, organizația în care lucra angajatul a încetat să mai existe (s-a prăbușit sau a dat faliment). La destrămarea unei afaceri, angajații trebuie anunțați în prealabil că întregul personal va fi disponibil;
- inițiativa și dorința de a demisiona vine de la angajatul însuși (am descris deja această situație în detaliu mai sus);
- concedierea pe perioada concediului de odihna cu acordul partilor. În acest caz, se completează în dublu exemplar un acord bilateral între conducere și angajat - unul rămâne la angajator, celălalt la angajatul demisionat. Se indică cererea de concediere și data de la care persoana nu mai lucrează în organizație.
Este necesară dorința angajatului însuși.
Dacă o exprimă prin scrierea unei declarații, atunci nu există alte restricții privind concedierea în perioada vacanței.
Opțiuni
Cum să renunț? În timpul vacanței, puteți demisiona folosind una dintre opțiuni:
- Scrierea unei scrisori de demisie în timpul vacanței, la cererea dumneavoastră.
În primul caz, angajatul nu dorește să părăsească organizația imediat, ci numai după cum să iei o vacanță înainte de a renunța. Carnetul de muncă se eliberează înainte de începerea perioadei de concediu.
Banii se plătesc și în avans. Angajatul își ia odihna necesară și pur și simplu nu merge la muncă. Dar trebuie să ne amintim asta angajatorul nu este obligat să urmeze exemplul angajatului și poate refuza concediul cu concediere ulterioară.
A doua varianta, indiferent de dorintele angajatorului, il obliga sa oficializeze concedierea. Este posibil să scrieți o scrisoare de demisie în timpul vacanței? Turist Nu este deloc necesar să mergi la serviciu cel puțin o zi pentru a scrie o cerere, așa cum citesc din greșeală mulți oameni. Adică, feedback-ul asupra căruia de obicei insistă managementul nu este necesar.
Angajatorul poate fi înțeles. O declarație scrisă în timpul vacanței este un obstacol în calea notoriei „lucrări”. Nu va fi posibil să trageți un angajat în birou pentru a-și finaliza munca, pentru a trimite documente sau pentru a instrui o altă persoană. Persoana care scrie cererea așteaptă cu calm expirarea termenului de anunț și ridică actele fără a-și face griji pentru lucrările neterminate.
Dar nu este legal să insistați asupra unei revizuiri:
- Nu există un factor de producție.
- Consimțământul turistului lipsește.
Acest videoclip detaliază prima opțiune, „Vacanta urmată de concediere”. La ce ar trebui să fii atent și la ce ar trebui să te ferești? Vizionare recomandată:
Procedura și termenele limită pentru depunerea cererii
Când să ridic documentele?
Ziua concedierii este aceeași perioadă în care angajatul trebuie să primească documentele solicitate:
- muncă;
- certificate;
- asezare finala.
Întârzierea este inacceptabilă.
Răspunderea angajatorului
Legislația muncii protejează împotriva arbitrarului angajatoruluiși vă permite să inițiați sancțiuni administrative în următoarele cazuri:
- Refuzul de a trage(nu semnează cererea).
- Încălcarea termenelor limită.
- Nereturnarea cărții de muncă.
- Plata tarzie.
- Neeliberarea certificatelor.
Este important ca angajatorul să respecte legislația muncii, formalizând cât mai corect concedierea.
Demiterea la cererea dumneavoastră este întotdeauna posibilă. Nu contează dacă persoana este în vacanță sau la locul de muncă. Tot ce contează este dorința angajatului și respectarea unei proceduri simple de concediere. relaţiile de muncă.
Legislația muncii interzice încetarea raportului de muncă cu un angajat în timpul concediului. Dar acest caz nu se aplică concedierii la cererea proprie sau din cauza lichidării societății, organizației sau întreprinderii în care își desfășoară activitatea. Adică, concedierea în timpul vacanței este permisă dacă angajatul însuși dorește acest lucru.
În plus, mai sunt câteva motive întemeiate, permițându-vă să concediați un angajat în timpul concediului său, de exemplu, atunci când părțile ajung de comun acord cu privire la necesitatea încetării raportului de muncă. Pe lângă concediul principal, există și concediu suplimentar, de maternitate și de îngrijire a copilului. În fiecare caz specificat, întreprinderea nu are dreptul de a concedia un salariat din proprie inițiativă, doar la încetarea completă a activității economice. Dar angajatul însuși are tot dreptul să demisioneze în orice moment, trebuie doar să respecte subtilitățile procedurale și documentare ale legii.
În ce cazuri este permisă concedierea în vacanță?
Angajatorul nu are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat din motivele specificate în partea 6 a art. 81 TK. Ar trebui să așteptați până se întoarce din vacanță și abia după aceea îl puteți concedia.
După cum am aflat deja, este imposibil să încetezi raportul de muncă cu un salariat atunci când acesta se află în concediu, la inițiativa angajatorului, inclusiv din cauza disponibilizării, din cauza incompetenței profesionale și chiar din cauza încălcării disciplinei muncii. Când este posibil?
- Dacă un angajat a scris o declarație și a dorit să se resemneze;
- Dacă se ajunge la un acord scris între angajator și angajat la încetarea contractului de muncă;
- În cazul încetării activității întreprinderii în care este înregistrat salariatul.
Totodată, concedierea în timpul următoarea vacanță este permisă, indiferent de durata acesteia, sau munca neterminată de către angajat. Dimpotrivă, dacă salariatul dorește, angajatorul este obligat să-l concedieze. Și dacă orice chestiune continuă să rămână nerezolvată între părți, atunci acestea pot fi trimise instanței de judecată pentru soluționare. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când un angajat responsabil din punct de vedere material este concediat atunci când nu a efectuat în mod corespunzător un inventar. Iar după demiterea sa s-a descoperit un deficit.
Atunci când o organizație este lichidată, angajații acesteia trebuie anunțați cu cel puțin două luni înainte de concedierea viitoare. În cazul unei proceduri de faliment forțat, legea permite o reducere semnificativă a termenelor de preaviz. O astfel de redactare a încetării contractului de muncă este înscrisă în carnetul de muncă numai în cazul în care are loc o lichidare completă, fără transferul activelor către o altă societate, fără reorganizare și alte trucuri legale la care merg adesea angajatorii fără scrupule pentru a obține. scăpa de majoritatea subordonaţilor lor.
Cum să renunți voluntar în vacanță
Există două opțiuni pentru ca un angajat să combine concediul și concedierea. Prima opțiune este concedierea în vacanță, atunci când angajatul depune o scrisoare de demisie în timp ce este deja în concediu. A doua opțiune este atunci când un angajat solicită să i se acorde concediu cu concediere ulterioară. Pentru fiecare dintre aceste opțiuni, procedura de încetare a raportului de muncă va fi ușor diferită.
După ce a scris o scrisoare de demisie în timpul concediului, un salariat are dreptul, fără a merge măcar la muncă, să-și ia zilele libere care i-au fost alocate, după care va primi ordin de concediere și actele în mână. Totul depinde de durata vacanței. Dacă sunt mai puțin de două săptămâni, atunci va trebui să rămâneți la muncă ceva timp. La urma urmei, conform legii, trebuie să avertizați despre intenția dvs. de a pleca cu două săptămâni înainte de concediere. Dacă este lung, vă puteți aștepta ca după vacanță să nu mai fiți nevoit să vă întoarceți la acest loc de muncă (dacă rămân cel puțin două săptămâni de la momentul depunerii cererii până la încheierea acesteia).
Puteți cere angajatorului să acorde concediu de odihnă urmat de concediere. ÎN în acest caz,, compensația pentru zilele neutilizate nu se plătește, deoarece angajatul a folosit-o deja și a primit plata de concediu. Ziua încetării raportului de muncă nu va fi ultima zi de concediu, ci ziua anterioară începerii acesteia. În această zi trebuie făcut calculul Istoria Angajărilor in bratele tale. Și după odihna necesară, pur și simplu nu mai merge la locul de muncă.
În cazul în care se trimite o scrisoare cu declarație de dorință de reziliere a contractului de muncă la adresa angajatorului, concedierea are loc la cererea proprie fără a lucra în vacanță. Legea nu obligă salariatul să îndeplinească cele două săptămâni necesare după concediu, dacă la momentul depunerii cererii mai rămâne până la încheierea acesteia o astfel de perioadă sau o perioadă mai lungă. Și orice angajator trebuie să știe că este imposibil să concedieze un angajat în timp ce acesta se află într-un repaus anual binemeritat numai dacă aceasta este inițiativa angajatorului, așa cum este prevăzut la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de depunere a actelor pentru concediere
În timp ce este acasă sau în orice alt loc, un angajat poate trimite o scrisoare de demisie la adresa organizației, la cererea sa. Este important de reținut că cererea este trimisă la adresa legalaîntreprinderilor. Dacă adresa reală și cea legală nu se potrivesc, atunci este mai bine să trimiteți cererea în două exemplare, la două adrese deodată. Deoarece în cazul în care apare un litigiu (și poate apărea dacă angajatorul spune că nu a primit nicio cerere sau că a fost trimisă la o adresă greșită), se va putea confirma faptul primirii prin notificarea poștală corespunzătoare de livrare a unui scrisoare valoroasă.
Demisia în vacanță este un drept garantat de lege pentru fiecare angajat. Prin urmare, nu trebuie să vă fie teamă că angajatorul nu va accepta cererea sau nu o va semna.
Apropo, legislația muncii nu obligă angajatorul să semneze scrisoarea de demisie a salariatului. Trebuie doar să puneți un semn pe a doua copie a documentului, care rămâne în mâinile angajatului care dorește să demisioneze, despre data primirii cererii. La urma urmei, este cu ziua urmatoare, după ceea ce se indică pe cerere, se calculează perioada de paisprezece zile de „lucrare liberă”. Pentru a vă da seama cum să renunțați corect în timpul vacanței, ar trebui să vă referiți la reguli Codul Muncii RF.
Articolul 80 din Codul Muncii stabilește că salariatul are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu firma la care lucrează. Singura cerință este să anunțați angajatorul cu două săptămâni înainte de a părăsi postul. Legea nu stabilește nicio restricție care ar putea permite menținerea unui angajat în întreprindere. Dimpotrivă, în ultima zi de muncă angajatului trebuie să i se acorde totul acte de munca si calcul. Inclusiv un carnet de muncă, împreună cu certificate de venit și contribuții la asigurări.
Este posibil să nu lucrezi două săptămâni?
Angajatul poate fi de acord cu superiorii sai si sa nu lucreze timpul alocat. În plus, același articol al optzecilea din Cod enumera doar câteva cazuri în care vă puteți demisiona anticipat și care sunt considerate valabile în orice caz:
- pensionare;
- admiterea la studii;
- la stabilirea faptului de încălcare a legislaţiei muncii de către întreprindere
ÎN acest din urmă caz, confirmarea faptului de încălcare a legii este o hotărâre judecătorească care a căpătat putere juridică, sau o ordonanță inspecția muncii. Angajatul însuși nu are autoritatea și dreptul de a considera drepturile sale încălcate doar pentru că nu este de acord cu decizia conducerii superioare. Lista de mai sus nu este exhaustivă. ÎN practica judiciara Există clarificări în ce cazuri motivul concedierii anticipate este legal. Aceasta se referă de obicei la boala rudelor apropiate și la necesitatea unei mutari urgente.
Într-un fel sau altul, concedierea în vacanță fără a lucra într-o măsură mai mare, este de preferat pentru angajatul însuși decât pentru angajator. La urma urmei, are ocazia să-și ia vacanța și să nu stea la locul de muncă timp de cele două săptămâni notorii. Societatea, la rândul ei, nu are dreptul să nu-l concedieze, sau să refuze să emită calcule și documente, întrucât aceste acțiuni amenință societatea cu impunerea de sancțiuni administrative din cauza încălcării legislației muncii.
Este posibilă rezilierea anticipată a contractului de muncă cu o întreprindere atunci când se ajunge la un acord între părți. Din păcate, normele Codului Muncii nu ne indică o procedură anume de încetare a raportului de muncă, dar inspectoratul de muncă explică că concedierea cu o astfel de redactare este nu numai posibilă, ci și necesară exact prin numărul indicat în cererea salariatului, sau într-un acord scris, care se adaugă la contractul de muncă. În consecință, dacă un salariat se află în concediu în ziua specificată în contract, contractul de muncă cu acesta se reziliază și fără prezența sa obligatorie.
Ești concediată în timpul concediului de maternitate?
Un tip de vacanță este concediu de maternitate. Potrivit legii, o angajată aflată în concediu de maternitate poate fi concediată doar la cererea acesteia, atunci când aceasta și-a exprimat în scris voința. O femeie își poate trimite cererea prin poștă chiar și în timpul concediului de maternitate. Sunt adesea cazuri în care o întreprindere vrea pur și simplu să scape de o tânără mamă, obligând-o să scrie o declarație, presupusă din proprie voință. Dar acest caz se încadrează în categoria soluționării litigiilor, iar o astfel de concediere, în cazuri rare, poate fi considerată ilegală.
Mamele tinere au adesea o întrebare despre cum să renunțe în timpul concediului de maternitate. Există două moduri de a rezolva o problemă complexă. Prima modalitate este un acord scris încheiat cu întreprinderea. A doua modalitate este să trimiteți o scrisoare prin poștă cu o cerere de demitere din funcție. De asemenea, rămânerea în concediu de maternitate scutește angajata de cele două săptămâni de muncă necesare.
Un caz din practică: compania a decis să concedieze o tânără mamă aflată în concediu de maternitate până la împlinirea vârstei cerute. Doar motivul concedierii, în opinia angajatorului, poate fi o modificare a condițiilor de muncă și a contractului de muncă, pe care angajatul în mod evident nu o poate accepta, deoarece aceasta este asociată cu mutarea în alt oraș. Instanța a declarat nelegală o astfel de concediere, întrucât nimeni nu avea dreptul să o concedieze în perioada vacanței.
