نقاط الضعف ماذا أكتب. ما هي نقاط الضعف التي يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية؟
كما يعلم الكثير من الناس، في معظم المؤسسات، عند البحث عن وظيفة، تحتاج إلى تقديم سيرة ذاتية مكتوبة بشكل جيد. هناك قواعد معينة لملء الاستبيان، ولكن في بعض الأحيان يطلب منك صاحب العمل أن تكتب أشياء غير متوقعة تمامًا - على سبيل المثال، العيوب الشخصية. ويمكن فهمه. كمدير، يجب عليه معرفة أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الموظف الجديد. دعونا معرفة ما الجوانب الضعيفةيمكنك الإشارة إليها في سيرتك الذاتية وفي نفس الوقت تقديمها كمزايا.
لنكون صادقين، فقرة السيرة الذاتية التي تتحدث عن نقاط الضعف لا تظهر كثيرًا. يشترط في المتقدم وصف تفصيليمهاراته وقدراته التي ستساعده في هذا المنصب في هذه المنظمة والتعليم والخبرة العملية.
عيوب كعنصر استئناف منفصل
في معظم الحالات، لا يوفر شرط الحرمان أي شيء. سيترك البعض الأمر فارغًا، والبعض الآخر لن يرغب في قول الحقيقة. في الواقع، هذا العمود رسمي بطبيعته. لذلك يجب أن تأخذ الحشوة على محمل الجد وتحول عيوبك إلى مزايا. يمكن تفسير إغفال هذا العمود على أنه عدم كفاية الذكاء وانعدام الثقة بالنفس.
عند ملء عمود العيوب، كن صادقًا مع نفسك. يجب أن تفهم تمامًا ما هي جوانبك الجيدة والسيئة. والأهم من ذلك، تذكر ذلك في مجتمع حديثيمكن إدراك نفس الجودة من جوانب مختلفة.
تذكر أن هناك فرقًا كبيرًا بين العيب والرذيلة. ولذلك ينبغي الإشارة إلى تلك الجوانب التي لا تتعارض مع العمل. سيكون من الحماقة الإشارة إلى أنك من محبي الكحول والحفلات أو رجل سيدات نبيل أو من محبي المعارك. 
نقاط الضعف في السيرة الذاتية. أمثلة.
سيكون الخيار الجيد هو الإشارة إلى أنك مدمن عمل وتحب العمل. قد يكون هذا سيئاً من ناحية، ولكن يمكنك القول أنك سوف تحصل على متعة كبيرة من عملك المستقبلي، وهذا سيضيف لك عدة نقاط كباحث عن عمل. خيار آخر هو ذكر الدقة في مسائل النظام.
فكر في أنواع العيوب التي تمثل مزايا لمنصب معين - التحذلق بالنسبة للمحاسب، والصمت بالنسبة للمبرمج، والعناد أو الوقاحة بالنسبة لمدير المبيعات، والقلق بالنسبة لوكيل المبيعات، والثرثرة بالنسبة لوكيل المبيعات أو مشغل مركز الاتصال، وما إلى ذلك. على.
ولا تنس الإشارة إلى أنك تعمل باستمرار على تحسين عيوبك وتحاول تصحيحها. لنفترض أنك أقلعت عن التدخين منذ شهرين. لا تتردد في الكتابة عن هذا - فهو سيتحدث عن قدرتك على حل المشكلات والتحرك نحو هدفك. 
يمكن أن يتحول الافتقار إلى المهارات اللازمة (أو الخبرة غير الكافية) لصالحك. "لم أدرس اللغة الإنجليزية إلا بعد التخرج من الجامعة، واعتقدت أنني لا أتذكر أي شيء. لكن في غضون يومين قرأت نصوص شكسبير الأصلية وأعتقد أنني أستطيع التعامل معها».
إذا لم تكن قد فهمت بعد كيفية الإشارة إلى نقاط الضعف في سيرتك الذاتية، فيمكن العثور على عدد كبير من أمثلة التعبئة على الإنترنت.
حتى الموظفين الأكثر خبرة يفكرون دائمًا في نقاط الضعف التي يجب تضمينها في سيرتهم الذاتية. لا ينبغي أن تكون هناك أكاذيب أو صور نمطية هنا - فقد يعمل هذا ضدك. لا تبالغ في الكشف، حتى لا تقلل من فرص حصولك على المنصب المطلوب. استخدم البراعة والمرونة لإقناع صاحب العمل برغبتك في التغيير والفوائد التي تعود على الشركة المستقبلية. 
نصيحة عمليةسيساعدك ذلك على الشعور بالراحة في العمل في يومك الأول
يبدو أن وصف المزايا مهمة صعبة. في الممارسة العملية، اتضح أنه من الصعب سرد أوجه القصور. ينشأ تناقض في رأسي: في سيرتي الذاتية أريد أن أظهر نفسي الجانب الأفضل، وإليكم العيوب... وما العيوب الأخرى؟!
ربما ينبغي حذف هذه النقطة تماما؟
قرر بنفسك، ولكن هنا حجة لصالح ذكر أوجه القصور.
السيرة الذاتية التي تصور مقدم الطلب المثالي أقل مصداقية من النص الذي يستحضر صورة حية. الفطرة السليمة تملي أن كل شخص لديه عيوب. هل تعتقد أنه ليس لديك أي عيوب؟ يتبادر إلى ذهني تخمينان:
- هناك نواقص ولكن المرشح يخفيها بعناية،
- لا يرى مقدم الطلب أي عيوب في نفسه (قلة من الناس لديهم الرغبة في العمل مع أشخاص مثاليين، بصراحة).
الخلاصة: نقاط الضعف تستحق الذكر. وهذا يبين أن:
- أنت شخص حي به عيوب،
- أنت تعرف نقاط ضعفك، مما يعني أنك تتحسن.
وكحجة أخيرة، نستخدم اقتباسًا من أبراهام لنكولن:
الأشخاص الذين ليس لديهم عيوب، لديهم فضائل قليلة.
عيوبي في سيرتي الذاتية - أين أصفها؟
في قسم "الصفات الشخصية". أولا نصف المزايا، ثم نقول بضع كلمات عن أوجه القصور.
كيف تصف؟
في بعض المقالات، يمكنك العثور على توصية: وصف العيوب، ولكن بحيث تبدو وكأنها مزايا. وهذا هو، يمكنك أن تكتب "أنا مدمن عمل متأصل، لا أعرف كيف أرتاح،" على أمل أن يقدر صاحب العمل الكفاءة الدؤوبة.
أي محاولات للتلاعب برأي صاحب العمل أو مدير الموارد البشرية تكون في معظم الحالات محكوم عليها بالفشل. عادةً ما يكون موظفو الموارد البشرية علماء نفس جيدين ويرون من خلال المتلاعبين في الوقت الحالي (حتى لو كان التلاعب غير ضار). من المنطقي أن تكون صادقًا وتظهر نفسك كشخص حقيقي.
وصف نقاط الضعف المتصورة
من الجيد أن تكون قد لاحظت منذ فترة طويلة وجود عيب في نفسك وتعمل على تصحيحه. ثم يمكنك وصف هذا النقص بأمان - وتأكد من إضافة أنك تتحسن وحققت النجاح في هذا المجال.
إذا لم يكن هناك نقص ملحوظ، قم بإجراء بعض التحليل الذاتي. ما الذي يمنعك من أن تكون أكثر إنتاجية؟ فكر فيما يشكو منه مديرك: ربما تغفل عن التفاصيل، أو لا تنظم يوم عملك بشكل فعال، أو تكون عاطفيًا جدًا ويصعب على الزملاء التواصل معك.
إن الوعي بأوجه القصور هو الخطوة الأولى لتصحيحها. لذا فإن القيام بالعمل للعثور عليهم مفيد في أي حال.
النظر في نطاق النشاط
لنفترض أن المحاسب ناتاليا كتبت أنها ليست مجتهدة بما فيه الكفاية ولا تحب ذلك عمل رتيب. أوافق، من الغريب أن يذكر هذا العيب أحد المتخصصين الذين يعملون مع الأرقام والجداول كل يوم، والذين يتطلب عملهم الدقة.
الإخلاص في السيرة الذاتية مفيد، ولكن ليس إلى الحد الذي يجعل عيوب مقدم الطلب تصرخ: "لا تدعوه إلى مقابلة، فسوف يدمر وظيفتك!"
نقاط الضعف في السيرة الذاتية - أمثلة
نقاط ضعف الشخص: كيفية وصفها في السيرة الذاتيةتم التعديل الأخير: 4 يونيو، 2018 بواسطة ايلينا ناباتشيكوفا
لا يطلب منك الجميع إدراج نقاط ضعفك في سيرتك الذاتية. ولكن إذا كان هناك مثل هذا الشرط في النموذج، فإن وضع شرطة خلاله سيكون خطأ. من الأفضل إلقاء نظرة على مثال لنقاط ضعف الشخصية في سيرتك الذاتية.
ماذا اكتب
قبل ملء المربع الذي تريد الإشارة فيه إلى أوجه القصور لديك، فكر في إجابتك. لا تفوتها تحت أي ظرف من الظروف، لأنه الناس المثاليينغير موجود. كقاعدة عامة، يريد المديرون معرفة مدى تقييمك لنفسك بشكل مناسب. إذا كنت لا تعرف ماذا تكتب، فانظر إلى الخيارات المقترحة واختر ما يناسبك.
الصيغة العالمية: حدد سمات الشخصية التي تعتبر ميزة لأداء هذه الوظيفة المحددة، وفي الحياة العاديةيمكن بالفعل اعتباره عيبًا بشريًا.
ويمكن كتابة نقاط الضعف التالية:
- والمباشرة المفرطة، وعادة قول الحقيقة وجهاً لوجه؛
- صعوبة في إقامة اتصال مع الغرباء.
- عدم القدرة على إظهار المرونة في مسائل العمل؛
- مصداقية؛
- زيادة القلق.
- الانفعالية المفرطة والمزاج الحار.
- حب الشكلية.
- الأرق؛
- بطء؛
- فرط النشاط؛
- الخوف من السفر الجوي.
جميع نقاط الضعف المذكورة في سيرتك الذاتية يمكن أن تصبح نقاط قوة إذا نظرت إليها من زاوية مختلفة. مثال على ذلك هو الأرق. ل مندوب مبيعاتأو مدير مبيعات نشط، بل يمكن أن يكون هذا ميزة إضافية. الشيء نفسه ينطبق على الموثوقية. هذه إشارة إلى المدير بأنك قد تكون الشخص الذي سيقوم بكل العمل الإضافي.
ربط نقاط الضعف بخصائص المهن
يجب على جميع المتقدمين التفكير في كيفية كتابة نقاط الضعف الخاصة بي في السيرة الذاتية. على سبيل المثال، قد يكتب المحاسب المستقبلي أو مهندس التصميم:
- عدم الثقة؛
- الدقة المفرطة
- زيادة القلق.
- مطالب مفرطة على النفس.
- الاستقامة.
- التحذلق.
- تواضع؛
- عدم القدرة على الكذب
- صعوبات في إقامة اتصال مع الغرباء.
- احترام الذات؛
- الافتقار إلى المرونة في شؤون العمل؛
- نزاهة؛
- تضخم الشعور بالمسؤولية.
- الافتقار إلى الدبلوماسية.
- فرط النشاط؛
- الثقة بالنفس؛
- الأرق؛
- الاندفاع.
- الحاجة إلى التحفيز الخارجي؛
- عدم الثقة والرغبة في التحقق مرة أخرى وتأكيد جميع المعلومات.
يمكن أن تصبح عيوب مهنة واحدة مزايا لمهنة أخرى.
يمكنك أيضًا الإشارة في سيرتك الذاتية إلى صفاتك السلبية:
- الاستقامة.
- إدمان العمل؛
- حب التواصل المفرط.
يجب على المتقدمين لمنصب المدير الاستعداد قبل ملء هذا العمود. من الأفضل أن تفكر مسبقًا في نقاط الضعف التي يجب تضمينها في سيرتك الذاتية. يمكنك الكتابة إليهم عن سمات الشخصية التالية:
- الانفعالية المفرطة
- التحذلق.
- حب الأشياء الصغيرة؛
- الأفكار حول العمل والتخطيط تشغل معظم وقت فراغك؛
- زيادة الطلب على الآخرين.
ومن الأمثلة الجيدة على ذلك ما يلي:
- عدم القدرة على الرد على الوقاحة بالوقاحة؛
- الميل إلى اتخاذ القرارات بناءً على الرأي الشخصي؛
- عدم الثقة بالناس وحب تأكيد الحقائق.
يفضل بعض المتقدمين الإشارة إلى أنهم:
- الثقة المفرطة؛
- يمكنهم رفع صوتهم إلى مرؤوسيهم؛
- صريحون، يعبرون عن آرائهم دون زخارف محجبة؛
- سريع الغضب؛
- تبحث دائمًا عن تأكيد الكلمات؛
- لديهم شعور متضخم بالمسؤولية.
- عرضة للشكليات وإيلاء الاهتمام المفرط للتفاصيل؛
- منزعج من الفوضى.
- بطيء؛
- لا تحب أن تفعل شيئا لإرضاء الآخرين.
لجميع المناسبات
يخشى الكثير من الناس الكتابة عن أوجه القصور، معتقدين أن صاحب العمل سيرسل سيرتهم الذاتية على الفور إلى سلة المهملات. بالطبع، لا ينبغي أن تكون صريحًا للغاية، لكن لا ينبغي عليك تخطي هذا القسم من الاستبيان تمامًا. وفي هذه الحالة يمكنك الكتابة عن بعض الصفات المحايدة التي لن تؤثر على العمل بأي شكل من الأشكال. بالنسبة للشخص المتقدم لأي وظيفة شاغرة، من بين نقاط الضعف الكامنة يمكن الإشارة إلى:
- الخوف من الطائرات.
- رهاب العناكب (الخوف من العناكب)، vespertiliophobia (الخوف من الخفافيش)، رهاب الأفيديو (الخوف من الثعابين)؛
- الوزن الزائد;
- نقص الخبرة
- العمر (مناسب للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا) ؛
- حب التسوق؛
- حب الحلويات.
هذه المعلومات لا تميزك بأي شكل من الأشكال، فهي تتحدث ببساطة عن مخاوفك أو نقاط ضعفك الصغيرة.
ويمكن ذكر العيوب التالية:
- لا أعبر دائمًا عن أفكاري بدقة؛
- أنا أثق بالناس كثيرًا؛
- عرضة للتفكير.
- كثيرًا ما أقوم بتحليل أخطاء الماضي، وأركز عليها الكثير من الاهتمام؛
- أقضي الكثير من الوقت في تقييم أفعالي.
هذه صفات سلبية، لكن لا ينبغي أن تؤثر على سير العمل.
بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها، يمكنك كتابة نقاط الضعف التالية في سيرتك الذاتية:
- أنا منشغل بالعمل لدرجة أنني أنسى أخذ فترات راحة؛
- لا أستطيع بناء علاقات مع زملائي لأنني لا أحب النميمة؛
- لا أستطيع الرد ردًا على المعاملة الفظة؛
- أنا أمرر باستمرار كل المواقف من خلال نفسي؛
- أسمح للناس بالاقتراب أكثر من اللازم؛
- لا أعرف كيف أقسم؛
- أشعر بالقلق بشكل ملحوظ عندما أضطر إلى الكذب.
الفروق الدقيقة الهامة
يرجى ملاحظة أن هناك عناصر من الأفضل تركها دون الإشارة إليها. لا ينبغي أن تكتب، على سبيل المثال، أنك:
- أحب أن أكون كسولاً؛
- خائف من تحمل المسؤولية؛
- لا أحب اتخاذ القرارات؛
- غير دقيق؛
- غالبا ما يصرف؛
- أنت لا تفكر إلا في راتبك؛
- رومانسيات مكتب الحب.
على سبيل المثال، إذا كتبت عن كسلك في سيرتك الذاتية، فإنك تخاطر بأن يقرر صاحب العمل أنك لا ترغب في العمل.
عند التقدم للحصول على وظيفة، غالبا ما يطلب أصحاب العمل السيرة الذاتية. بعضهم، بالإضافة إلى الخبرة في العمل، معلومات عامةوإدراج المزايا، ويطلب منهم الإشارة إلى نقاط الضعف في الشخصية. وهنا تنشأ معضلة: كيف تكشف بشكل صحيح عن عيوبك في سيرتك الذاتية؟ إذا كنت تعتقد أنه ليس من الضروري الإشارة إليهم على الإطلاق وأنه يكفي وضع شرطة في العمود المقابل، فأنت مخطئ بشدة. لتجنب الوقوع في المشاكل إذا وجدت نفسك في موقف مماثل، اقرأ ما ينصح به متخصصو الموارد البشرية في هذا الشأن.
مميزات كتابة السيرة الذاتية
من ناحية، تعد كتابة بضع كلمات عن نفسك مهمة بسيطة ولا تتطلب معرفة ومهارات خاصة. ومع ذلك، كما تبين الممارسة، فإن أولئك الذين يلتزمون بوجهة النظر هذه غالبا ما يرفضون العمل. لذلك، كلما كانت الشركة التي ترغب في العمل بها ذات سمعة طيبة، كلما زادت أهمية كتابة سيرتك الذاتية بشكل صحيح.
طول السيرة الذاتية لا يسمح بتقديم كمية كبيرة من المعلومات. عادة ما يتم وضعها على 1-2 ورقة كمبيوتر. لذلك، من المهم بشكل خاص أن نلخص بإيجاز معلومات ضروريةوالتي سوف تسلط الضوء على شخصيتك وتجذب انتباه أخصائي الموارد البشرية. عند كتابة نص، قم بوزن كل كلمة واعرض نقاط ضعفك بشكل صحيح.
على سبيل المثال، إذا كنت قلقًا بشأن انتمائك إلى فئة عمرية معينة، فابدأ بالإدراج صفات محترفأو خبرة في العمل. انقل معلومات تاريخ ميلادك إلى نهاية سيرتك الذاتية. أو إذا كانت وظيفتك المستقبلية تتضمن رحلات عمل متكررة، و طفل صغيرتأكد من الإشارة إلى أنك ستتمكن من تركه في رعاية أقاربه أو مربية.
لكي تعكس نقاط ضعفك بشكل صحيح في سيرتك الذاتية، عليك اعتماد بعض القواعد الأساسية.
- من فضلك إنتبه زيادة الاهتمامأسلوب عرض المعلومات. يجب أن يكون النص مكتوبًا بشكل واضح ومفهوم. إذا كنت تستطيع نقل المعلومات أثناء المقابلة طرق مختلفة، فإن ما هو مكتوب سوف يُنظر إليه بشكل لا لبس فيه.
- لا تتجاهل أبدًا العمود الذي تحتاج فيه إلى الإشارة إلى نقاط ضعفك وسمات شخصيتك. قد يؤدي هذا إلى تصنيفك كأشخاص معقدين وغير آمنين، أو اعتبارك شخصًا يتمتع بتقدير كبير لذاتك.
- لا تخافوا أن نكون صادقين. إن الانعكاس الصادق للمعلومات، خاصة فيما يتعلق بنقاط ضعفك، يشير إلى مدى انتقادك لذاتك وتقييم نقاط القوة والضعف لديك بشكل مناسب.
أمثلة على نقاط الضعف
عند ملء العمود الخاص بأوجه القصور الموجودة، خذ وقتك وفكر بعناية في كل عبارة. إذا كنت لا تعرف ما يجب تضمينه، فاطلع على الخيارات أدناه واختر الخيارات التي تصفك. في الوقت نفسه، حاول تحديد سمات الشخصية التي، إذا رغبت في ذلك، يمكن تغليفها بالمزايا.
ومن نقاط الضعف في سيرتك الذاتية، الإشارة مثلاً إلى عادة قول كل شيء بشكل مباشر وصراحة؛ صعوبات في إقامة اتصالات مع الغرباء. فرط النشاط والأرق. العاطفية المفرطة والحساسية وقابلية التأثر. الميل نحو القدرية ، وما إلى ذلك.
حاول تحديد سمات الشخصية التي يمكن تحويلها إلى مزايا إذا رغبت في ذلك.
ومع ذلك، ليست هناك حاجة إلى أن تكون صريحا أكثر من اللازم. أضف إلى واحدة أو اثنتين من السمات المهنية والقليل منها التي لا تلعب دورًا مهمًا فيها نشاط العمل. على سبيل المثال، أذكر أنك تخاف من الطيران أو أنك تعاني من زيادة الوزن. يمكنك أيضًا الإشارة إلى أوجه القصور مثل السذاجة المفرطة أو الميل إلى التفكير أو الفحص الذاتي المتكرر والنقد الذاتي.
من بين نقاط الضعف الاجتماعية، يمكنك أن تكتب أنك لا تتناسب جيدًا مع فريق العمل، لأنك لا تحب القيل والقال، أو لا يمكنك الرد ردًا على السلوك الفظ. مع النهج الماهر، يمكنك حقا تحويل كل عيب إلى ميزة. وإذا كنت تشير إلى الموثوقية من بين سمات شخصيتك الضعيفة، فهذا يصب فقط في أيدي صاحب العمل نفسه، لأنه سيرى فيك شخصًا يمكن تكليفه بمهام العمل الإضافي.
كيفية تقديم نقاط الضعف في الشخصية بشكل صحيح
يمكن أن ترتبط بعض السمات الضعيفة ارتباطًا مباشرًا بخصائص المهنة. لذلك، على سبيل المثال، بالنسبة للمحاسب أو أمين المتجر، فإن أوجه القصور مثل عدم الثقة، والتحذلق، وعدم القدرة على الكذب، وزيادة الشعور بالمسؤولية، ونقص الدبلوماسية والمرونة في شؤون العمل يمكن أن تصبح إيجابية في أنشطة العمل. لكن من الأفضل للمدير أو سمسار عقارات الإشارة إلى فرط النشاط، والثقة بالنفس، والاندفاع، وعدم القدرة على أخذ الكلمة على محمل الجد، والرغبة في التحقق مرة أخرى من المعلومات بأنفسهم.
تجدر الإشارة إلى أنه في كثير من الأحيان الباحثين عن عمليلجأ الناس إلى المكر ويقدمون نقاط قوتهم في سيرتهم الذاتية تحت ستار نقاط الضعف. قبل القيام بذلك، من المفيد أن نزن بعناية عواقب مثل هذه التصرفات. بالطبع، من بين نقاط الضعف لديك، يمكنك الإشارة إلى الرغبة في الكمال أو العمل الشاق المفرط، ولكن ضع في اعتبارك أن صاحب العمل يمكن أن يشك بسهولة في عدم الإخلاص.
الفروق الدقيقة الهامة
الصدق جيد. ومع ذلك، بعض الصفات السلبيةومع ذلك، لا يستحق الإشارة. لا تكتب تحت أي ظرف من الظروف أنك تحب أن تكون كسولًا، أو تخشى تحمل المسؤولية، أو أنك غير قادر على اتخاذ القرارات، أو أنك غير دقيق، أو غالبًا ما تكون مشتتًا، وما إلى ذلك. ليست هناك حاجة للاندفاع كثيرًا عند إدراج نقاط الضعف لديك. يكفي تسمية 2-3 صفات سلبية. لا تستخدم لغة مبسطة ولا تشير إلى الميزات التي تتعارض مع متطلبات المنصب.
لا يطلب منك الجميع إدراج نقاط ضعفك في سيرتك الذاتية. ولكن إذا كان هناك مثل هذا الشرط في النموذج، فإن وضع شرطة خلاله سيكون خطأ. من الأفضل إلقاء نظرة على مثال لنقاط ضعف الشخصية في سيرتك الذاتية.
قبل ملء المربع الذي تريد الإشارة فيه إلى أوجه القصور لديك، فكر في إجابتك. لا تفوتها تحت أي ظرف من الظروف، لأنه لا يوجد أشخاص مثاليون. كقاعدة عامة، يريد المديرون معرفة مدى تقييمك لنفسك بشكل مناسب. إذا كنت لا تعرف ماذا تكتب، فانظر إلى الخيارات المقترحة واختر ما يناسبك.
صيغة عالمية: حدد سمات الشخصية التي تعتبر ميزة لأداء هذه الوظيفة بالذات، ولكن في الحياة العادية يمكن اعتبارها عيبًا بشريًا.
ويمكن كتابة نقاط الضعف التالية:
- والمباشرة المفرطة، وعادة قول الحقيقة وجهاً لوجه؛
- صعوبة في إقامة اتصال مع الغرباء.
- عدم القدرة على إظهار المرونة في مسائل العمل؛
- مصداقية؛
- زيادة القلق.
- الانفعالية المفرطة والمزاج الحار.
- حب الشكلية.
- الأرق؛
- بطء؛
- فرط النشاط؛
- الخوف من السفر الجوي.
جميع نقاط الضعف المذكورة في سيرتك الذاتية يمكن أن تصبح نقاط قوة إذا نظرت إليها من زاوية مختلفة. مثال على ذلك هو الأرق. بالنسبة لمندوب المبيعات أو مدير المبيعات النشط، يمكن أن يكون هذا ميزة إضافية. الشيء نفسه ينطبق على الموثوقية. هذه إشارة إلى المدير بأنك قد تكون الشخص الذي سيقوم بكل العمل الإضافي.
يجب على جميع المتقدمين التفكير في كيفية كتابة نقاط الضعف الخاصة بي في السيرة الذاتية. على سبيل المثال، قد يكتب المحاسب المستقبلي أو مهندس التصميم:
- عدم الثقة؛
- الدقة المفرطة
- زيادة القلق.
- مطالب مفرطة على النفس.
- الاستقامة.
- التحذلق.
- تواضع؛
- عدم القدرة على الكذب
- صعوبات في إقامة اتصال مع الغرباء.
- احترام الذات؛
- الافتقار إلى المرونة في شؤون العمل؛
- نزاهة؛
- تضخم الشعور بالمسؤولية.
- الافتقار إلى الدبلوماسية.
- فرط النشاط؛
- الثقة بالنفس؛
- الأرق؛
- الاندفاع.
- الحاجة إلى التحفيز الخارجي؛
- عدم الثقة والرغبة في التحقق مرة أخرى وتأكيد جميع المعلومات.
يمكن أن تصبح عيوب مهنة واحدة مزايا لمهنة أخرى.
يمكنك أيضًا الإشارة في سيرتك الذاتية إلى صفاتك السلبية:
- الاستقامة.
- إدمان العمل؛
- حب التواصل المفرط.
يجب على المتقدمين لمنصب المدير الاستعداد قبل ملء هذا العمود. من الأفضل أن تفكر مسبقًا في نقاط الضعف التي يجب تضمينها في سيرتك الذاتية. يمكنك الكتابة إليهم عن سمات الشخصية التالية:
- الانفعالية المفرطة
- التحذلق.
- حب الأشياء الصغيرة؛
- الأفكار حول العمل والتخطيط تشغل معظم وقت فراغك؛
- زيادة الطلب على الآخرين.
ومن الأمثلة الجيدة على ذلك ما يلي:
- عدم القدرة على الرد على الوقاحة بالوقاحة؛
- الميل إلى اتخاذ القرارات بناءً على الرأي الشخصي؛
- عدم الثقة بالناس وحب تأكيد الحقائق.
يفضل بعض المتقدمين الإشارة إلى أنهم:
- الثقة المفرطة؛
- يمكنهم رفع صوتهم إلى مرؤوسيهم؛
- صريحون، يعبرون عن آرائهم دون زخارف محجبة؛
- سريع الغضب؛
- تبحث دائمًا عن تأكيد الكلمات؛
- لديهم شعور متضخم بالمسؤولية.
- عرضة للشكليات وإيلاء الاهتمام المفرط للتفاصيل؛
- منزعج من الفوضى.
- بطيء؛
- لا تحب أن تفعل شيئا لإرضاء الآخرين.
يخشى الكثير من الناس الكتابة عن أوجه القصور، معتقدين أن صاحب العمل سيرسل سيرتهم الذاتية على الفور إلى سلة المهملات. بالطبع، لا ينبغي أن تكون صريحًا للغاية، لكن لا ينبغي عليك تخطي هذا القسم من الاستبيان تمامًا. وفي هذه الحالة يمكنك الكتابة عن بعض الصفات المحايدة التي لن تؤثر على العمل بأي شكل من الأشكال. بالنسبة للشخص المتقدم لأي وظيفة شاغرة، من بين نقاط الضعف الكامنة يمكن الإشارة إلى:
- الخوف من الطائرات.
- رهاب العناكب (الخوف من العناكب)، vespertiliophobia (الخوف من الخفافيش)، رهاب الأفيديو (الخوف من الثعابين)؛
- الوزن الزائد؛
- نقص الخبرة
- العمر (مناسب للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا) ؛
- حب التسوق؛
- حب الحلويات.
هذه المعلومات لا تميزك بأي شكل من الأشكال، فهي تتحدث ببساطة عن مخاوفك أو نقاط ضعفك الصغيرة.
ويمكن ذكر العيوب التالية:
- لا أعبر دائمًا عن أفكاري بدقة؛
- أنا أثق بالناس كثيرًا؛
- عرضة للتفكير.
- كثيرًا ما أقوم بتحليل أخطاء الماضي، وأركز عليها الكثير من الاهتمام؛
- أقضي الكثير من الوقت في تقييم أفعالي.
هذه صفات سلبية، لكن لا ينبغي أن تؤثر على سير العمل.
بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها، يمكنك كتابة نقاط الضعف التالية في سيرتك الذاتية:
- أنا منشغل بالعمل لدرجة أنني أنسى أخذ فترات راحة؛
- لا أستطيع بناء علاقات مع زملائي لأنني لا أحب النميمة؛
- لا أستطيع الرد ردًا على المعاملة الفظة؛
- أنا أمرر باستمرار كل المواقف من خلال نفسي؛
- أسمح للناس بالاقتراب أكثر من اللازم؛
- لا أعرف كيف أقسم؛
- أشعر بالقلق بشكل ملحوظ عندما أضطر إلى الكذب.
يرجى ملاحظة أن هناك عناصر من الأفضل تركها دون الإشارة إليها. لا ينبغي أن تكتب، على سبيل المثال، أنك:
- أحب أن أكون كسولاً؛
- خائف من تحمل المسؤولية؛
- لا أحب اتخاذ القرارات؛
- غير دقيق؛
- غالبا ما يصرف؛
- أنت لا تفكر إلا في راتبك؛
- رومانسيات مكتب الحب.
على سبيل المثال، إذا كتبت عن كسلك في سيرتك الذاتية، فإنك تخاطر بأن يقرر صاحب العمل أنك لا ترغب في العمل.
ومن المعروف أنه لا توجد ظواهر أو أحداث من شأنها أن يكون لها نتائج إيجابية أو سلبية فقط، ولذلك يجب أن يكون لكل عامل من عوامل البيئة الخارجية أو الداخلية تقييم شامل لآليات ونتائج التأثير. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التحليل البيئي يتم بواسطة أشخاص معينين يمكنهم تقييم الأحداث والظواهر بشكل مختلف وتطوير مناهج مختلفة فيما يتعلق بسلوك المؤسسة في ظروف معينة. لا تزال هناك قاعدة أساسية: تحتاج إلى تحليل العوامل الخارجية و البيئة الداخليةفي علاقاتهم واعتمادهم.
التوازن الاستراتيجي هو تركيبة معينةيؤثر سلبا وإيجابيا على العوامل التي تؤثر على نشاط المؤسسة (التهديدات والفرص)، والتي توجد بشكل موضوعي في البيئة الخارجية للمؤسسة ويتم تغييرها ذاتيا من قبل المديرين، مع نقاط القوة والضعف النسبية في أداء المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، تنشأ أكبر التهديدات عندما يتم فرض التطور السلبي للوضع في البيئة على نقاط الضعف في المؤسسة؛ بيئة خارجية، عملية أو ظاهرة إيجابية تتاح فيها للمؤسسة الفرصة لإثبات وجودها نقاط القوة. من الضروري تحديد التهديدات في الوقت المناسب من أجل منع حدوث أزمة في المؤسسة، ومعرفة الفرص المحتملة تجعل من الممكن الكتابة مسبقًا لاستخدامها الأكثر فعالية.
إن رسم توازن استراتيجي في الأدب الغربي يسمى تحليل SWOT.
يتم استخدام الخصائص العامة لنقاط القوة والضعف في المؤسسة في تحليل SWOT
الفوائد الداخلية المحتملة
نقاط الضعف الداخلية المحتملة
مزايا تنافسية(التفرد)
أهم سمات الكفاءة فيما يتعلق ببعض الأنشطة
مكانة قوية في قطاعات معينة من السوق، وقائد معروف
منافس قوي في السوق (استخدام المبادرة العدوانية)
استراتيجية هجومية أو استراتيجية خاصة أخرى، "مجموعة استراتيجية" مبررة
تعزيز النمو في عدد مجموعات المستهلكين المستهدفة أو ولائهم
وعي فوق المتوسط بظروف السوق
معرفة أهم المجموعات الإستراتيجية وإمكانيات الحماية من المنافسين
التركيز على قطاعات السوق سريعة النمو
عدم القدرة التنافسية الحقيقية
الهجمات المستمرة من المنافسين الرئيسيين (يتفاقم الوضع التنافسي)
فقدان المركز التنافسي نتيجة لذلك.
انخفاض متوسط معدل النمو
- الافتقار إلى بعض المهارات الأساسية للمنافسة بفعالية
نقص الموارد المالية، وعدم كفاية الربحية
فقدان السمعة بين المستهلكين
"الرعاية" في تطوير المنتجات أو التخصص الضيق أو التنويع غير المبرر
العمل في مجموعة استراتيجية تفقد أساسها، وأوجه القصور في الأنشطة الاستراتيجية
الضعف في المجالات التي تتمتع بإمكانات سوقية عالية، وعدم الاهتمام الكافي بالبحث والتطوير
تمايز المنتجات، والتنويع المبرر
المنافسة لخفض التكاليف
ارتفاع متوسط الربحية و
موارد مالية كافية
مهارات تسويقية فوق المتوسط
مهارات تكنولوجية ومبتكرة أعلى من المتوسط
الإدارة الإبداعية وريادة الأعمال
احتياجات السوق المدروسة جيدًا
القدرة على تحقيق قدرات مهارات الموظفين التنافسية
صورة شريك موثوق
- عدم اتخاذ إجراءات لتخفيف الضغوط التنافسية
نظام توزيع ضعيف
الإنتاج مع ارتفاع التكاليفقدرة الشيخوخة
أحجام الإنتاج صغيرة جدًا بحيث لا تؤثر على وضع السوق أو كبيرة جدًا - يبدأ "مرض الشركات الكبيرة".
الافتقار إلى مهارات إدارية محددة حقيقية، ونقص المواهب
"مبتدئ" في مجال الأعمال التجارية، ولم تثبت سمعته بعد
إجراءات استراتيجية تم اختيارها بشكل سيئ وغير مبررة بشكل كاف (بما في ذلك نقل السوق)، والافتقار إلى فهم واضح للتوجهات الاستراتيجية للتنمية
عدم وجود موقف قوي للتعامل مع التهديدات
الفرص والتهديدات الخارجية العامة للمؤسسة المستخدمة في تحليل SWOT
لتطوير الاستراتيجيات، لا يكفي ذكر تأثير بعض العوامل البيئية. لضمان بقاء المؤسسة في منظور نقابي طويل الأجل، من الضروري التنبؤ بالاتجاهات في تطوير الفرص والعواصف الرعدية. يتم تأكيد حقيقة ضرورة إجراء التحليل والتنبؤ بالاتجاهات في وقت واحد من خلال قائمة مراحل إجراء تحليل SWOT (الجدول 2.15).
ضرورة المعالجة مناطق واسعةالمعلومات تحدد مسبقا استخدام مختلف أساليب إحصائيةتحليل البيانات: طرق فردية ومتعددة العوامل، طرق وصفية واستقرائية، طرق تحليل التبعية، طرق تحليل العلاقات. في العديد من المؤسسات، عند تطبيق تحليل SWOT، يتم استخدام تحليل الانحدار والتباين والتمييز والعامل والتحليل العنقودي على نطاق واسع. ويعتمد استخدام طريقة معينة على مستوى قياس المتغيرات التابعة والمستقلة، فضلا عن محتوى الظاهرة أو المشكلة التي هي موضوع التحليل. تضمن جودة التحليل الذي يتم إجراؤه موثوقية التوقعات المبنية على أساسها (انظر القسم 2.7).
المراحل الرئيسية لتطبيق تحليل SWOT
تحليل الوضع الحالي (التشخيص)
التحليل المستقبلي (التوقعات)
1. تحليل الحرجة الداخلية و عوامل خارجية
2. تقييم العوامل الخارجية (الخبرة)
5. التنبؤ باتجاهات التنمية لكل عامل خارجي (مختار).
3. التقييم العوامل الداخلية(خبرة)
4. من نحن وما هي مميزاتنا التنافسية (عيوبنا)؟
