• بصلح
• بصلح 
• تصميم داخلي
• حول كل شيء
• حول السباكة

المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عينة تطبيق. بعد أي فترة زمنية بعد انتهاء فترة إدخال نظام العمل بدوام جزئي، من الممكن تأسيسه مرة أخرى إذا كانت هناك أسباب كافية. من له الحق في العمل بدوام جزئي؟

يمكن تخفيض يوم أو وقت العمل بمبادرة واتفاق الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على النقل إلى العمل بدوام جزئي بأمر. من الممكن إنشاء مثل هذا النظام أثناء التوظيف وأثناء عملية التوظيف بالفعل. علاقات العمل، إذا نشأت مثل هذه الحاجة.

إذا كان الموظف قد تقدم بطلب للعمل بدوام جزئي

يحق للموظف أن يتقدم إلى المدير بطلب إثبات له:

• نوبة العمل (العمل) بدوام جزئي ؛
• يوم عمل (عمل) بدوام جزئي ؛
• أسبوع العمل غير المكتمل (العمل).

ولا يحق للمدير رفض مثل هذا الطلب إذا تم الاتصال به من قبل:

• الموظفة الحامل
• أحد الوالدين (الوصي أو الوصي) مع طفل يقل عمره عن 14 عامًا؛
• الوالد (الوصي أو الوصي) لطفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛
• موظف يرعى أحد أفراد الأسرة المريض، بشهادة طبية؛
• موظف في إجازة والدية؛
• طالب دراسات عليا يدرس بالمراسلة.

وفي حالات أخرى، يتخذ صاحب العمل القرار بتوفير معاملة لطيفة وفقًا لتقديره الخاص.

العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل.

قد تكون هناك حالات يخطط فيها صاحب العمل من أجل الادخار لإنشاء نظام مخفض يحاول تقليل الخسائر الاقتصادية. في بعض الأحيان يكون هذا هو الخيار الوحيد بالنسبة له لتجنب التخفيضات الهائلة في عدد الموظفين خلال الأوقات الصعبة بالنسبة له. ولكن بغض النظر عن نوايا صاحب العمل، فإن مثل هذه التغييرات ممكنة فقط بموافقة المرؤوس. وفقط إذا كانت التغييرات تمليها التغييرات التنظيمية أو التكنولوجية في ظروف العمل، فسيكون صاحب العمل قادرا على إنشاء جدول زمني مخفض دون موافقة الموظف. ولكن في هذه الحالة، في حالة نشوء نزاعات، سيتعين على صاحب العمل إثبات وجود الظروف المذكورة أعلاه في المحكمة.

تقليل ساعات العمل عند التوظيف

بالفعل في مرحلة التوظيف، عند صياغة العقد، قد يتم توفير نسخة مختصرة وقت العمل.

تقصير ساعات العمل إلزامي للموظفين:

• لا يزيد عمره عن ستة عشر عامًا - ولا يحق له الحصول على أكثر من 24 ساعة في الأسبوع؛
• من السادسة عشرة إلى الثامنة عشرة - بحد أقصى 35 ساعة في الأسبوع؛
• الأشخاص المعوقين من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع؛
• الذين تصنف ظروفهم على أنها ظروف خطرة أو ظروف ضارة بدرجة 3 أو 4 درجات - بحد أقصى 36 ساعة في الأسبوع.

طلب بدوام جزئي: عينة

إذا تم إدخال شروط تخفيض ساعات العمل بعد التوظيف، فيجب أن ينعكس هذا التغيير في الاتفاق بين طرفي علاقة العمل. وبناء على هذه الاتفاقية، يجب على المدير إصدار أمر.

لا يوجد نموذج موحد لمثل هذا الأمر. لذلك، يقوم صاحب العمل بتطويره بشكل مستقل.

يجب أن يحتوي نص هذا الأمر على:

• اسم المنظمة (وفقًا لميثاق الشركة)؛
• اسم ورقم الطلب؛
• تاريخ الطلب
• الأساس القانوني (على أساس أي مادة من قانون العمل) ؛
• جوهر الأمر (بالضبط طول اليوم المحدد، وقت الراحة والطعام، وما إلى ذلك).

يجب أن يكون الموظف الذي تغيرت ساعات عمله على علم بأمر التوقيع.

عينة من أجل إنشاء العمل بدوام جزئي

الدفع مقابل العمل بدوام جزئي

يتم الدفع مقابل العمل بشرط يوم قصير:

• بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف؛
• اعتمادًا على مقدار العمل الذي أكمله الموظف.

يجب أن يعلم صاحب العمل أن العمل لوقت قصير لا يمكن أن يترتب عليه أي قيود على الحقوق والضمانات. وينطبق ذلك على حساب مدة الإجازة مدفوعة الأجر، مدة الخدمةوغيرها من حقوق العمل.

في بعض الأحيان، لا يتطلب صاحب العمل، مع مراعاة تفاصيل النشاط، العمال طوال اليوم. ويقوم بتعيين الموظفين بموافقتهم على أساس عدم التفرغ. يمكن أن يكون هؤلاء عمالًا رئيسيين وعاملين بدوام جزئي. نعم، وقد يكون لدى الموظف ظروف تتطلب منه إنشاء عمل بدوام جزئي.

يتطلب إعداد بطاقة تقرير للعمل بدوام جزئي الامتثال لقواعد معينة. يتم تسجيل مثل هذا اليوم في الجدول الزمني تحت الرمز "NS" أو "25"؛ ويكون اختيار الرمز وفقًا لتقدير الموظف.

من يحق له الحصول على يوم دوام جزئي بموجب القانون؟

هناك عدد من الحالات التي تسمح بالانتقال إلى العمل بدوام جزئي، عندما لا يستطيع صاحب العمل الرفض:

يحق لأم الطفل المريض العمل بدوام جزئي

ميزات الدفع

يتم احتساب الراتب ليوم بدوام جزئي إما للوقت الذي عملت فيه بالفعل، أو لحجم المنتجات المنتجة (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تنعكس طريقة الدفع في عقد العمل. وبناء على الأحكام الأساسية، يتم احتساب الراتب المستحق للموظف الذي يعمل في هذا الوضع.

مثال لحساب راتب موظف بدوام جزئي

محمل أ.ن. تم نقل Seryogin، وهو موظف في شركة Alma LLC، إلى العمل بدوام جزئي. الراتب الشهري لسيريوجين هو 35000 روبل. دعونا نحسب المبلغ الذي سيحصل عليه في أسبوع ويوم عمل بدوام جزئي.

1 خيار الحساب.من 1 أكتوبر إلى 30 نوفمبر 2016، أسبوع العمل هو 4 أيام.

حساب شهر أكتوبر:

في أكتوبر - 18 يوم عمل بدلاً من 22.

الراتب لشهر أكتوبر: 35.000: 22 × 18 = 28.636 روبل.

حساب شهر نوفمبر:

في نوفمبر - 17 يوم عمل بدلاً من 21

الراتب لشهر نوفمبر: 35000: 21 × 17 = 28333 روبل.

2 خيار الحساب.من 1 أكتوبر إلى 30 أكتوبر 2016، يعمل سيريوجين بدوام جزئي لمدة 6 ساعات يوميًا، بدلاً من 8 ساعات.

حساب شهر أكتوبر:

في أكتوبر - 22 ساعة عمل. يوم. لوردية كاملة، هذا هو 176 عاملاً. ساعة. (22 × 8 = 176 ساعة).

بدوام جزئي - 132 ساعة عمل. ساعة. (22 × 6 = 132 ساعة)

الراتب لساعة عمل واحدة: 35000: 176 = 198.86 روبل.

راتب سيريوجين لشهر أكتوبر:

198.86 × 132 = 26.250 روبل.

يتم احتساب الراتب بما يتناسب مع وقت العمل

الوضع القصير

يتم إنشاء النظام المخفض على أساس الموافقة المتبادلة لموضوعات علاقات العمل، وتنعكس جوانبها الرئيسية في الوثيقة (الاتفاقية، العقد، الاتفاقية) (المادة 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن يوم عمل قصير (أسبوع)

تنظم المواد التالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي العلاقة بين صاحب العمل والموظف في ظل ظروف زمنية مخفضة:

في أي الحالات يمكن تحديد يوم مختصر للعمل بدوام كامل؟

عشية العيد هي يوم تحضيري، لذا فإن نسخته المختصرة تمثل فرصة للتحضير للاحتفال. تم إنشاء هذه القاعدة على مستوى الدولة وهي إلزامية.

إذا كان للمؤسسة طبيعة محددة لا يمكن فيها تقصير يوم ما قبل العطلة بساعة واحدة على الأقل، يتم تعويض هذه المرة بأيام إجازة إضافية أو تعويض نقدي.

عندما تكون درجة حرارة الهواء أعلى من المعدل الطبيعي، يتم تقصير يوم العمل أو إيقافه

مع أسبوع عمل مدته 6 أيام، يستمر اليوم السابق للعطلة 5 ساعات.

هناك حالات تتأثر فيها مدة ساعات العمل بعوامل أخرى المتطلبات الصحية. في مؤسسات مختلفة هناك شروط محددة، على سبيل المثال، زيادة نظام درجة الحرارة. إذا تم تجاوز المعيار من +21 إلى +28 درجة، فإن كل نصف درجة من الزيادة يكون هناك انخفاض بمقدار ساعة واحدة.على سبيل المثال، يوفر الجو الذي تبلغ درجة حرارته +30 درجة انخفاضًا يصل إلى 5 ساعات في يوم العمل. الحد الأقصى هو +32.5 درجة مئوية. ويحظر العمل في درجات حرارة أعلى من هذا الحد.

من له الحق في يوم مختصر؟

لا توفر كل مؤسسة معدلًا أسبوعيًا مخفضًا يبلغ 36 ساعة. في بعض الأحيان تتطلب تفاصيل العمل أساليب مختلفة، على سبيل المثال، عند العمل في نوبات، يتم استخدام المحاسبة التراكمية. يتم تخفيض كل أسبوع ثاني بيوم واحد مدفوع الأجر.

يتم توفير تخفيض في وقت العمل لفئات معينة، وترد القائمة في قانون العمل في الاتحاد الروسي:

بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من الفئات الأخرى التي تم تقنين ساعات العمل المخفضة لها بموجب قوانين اتحادية منفصلة. يشير هذا إلى العمال العاملين في مؤسسات الإنتاج أسلحة كيميائيةوالأطباء المشاركون في خدمة المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ومرضى السل، وما إلى ذلك.

فيديو: ظروف العمل وحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة

الأجور والضمانات الاجتماعية

بالنسبة للعاملين في العمل لفترة قصيرة، هناك ضمان في شكل تشريع (على سبيل المثال، المادة 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والذي يضمن أجرًا بنسبة 100٪. في كثير من الحالات الموصوفة أعلاه المرتبطة بنظام مخفف، الحجم الكاملالراتب وجميع أنواع المدفوعات الإضافية المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي واتفاقية العمل، وكذلك في وضع العمل الكامل. يتم الحفاظ على خبرة العمل.

يتم تنفيذ حسابات الرواتب والخصومات الضريبية لهذه الفئة بنفس الطريقة كما في الوضع الكامل.

تسجيل استقبال ونقل الموظفين للعمل لفترة قصيرة

أثناء تشغيل المؤسسة، قد تنشأ مواقف عندما يكون من الضروري إدخال نظام مخفض:

انعكاس الجدول الزمني القصير في عقد العمل

إذا كانت الشركة توظف غالبية الأشخاص في الفئة التفضيلية، فيجب أن ينعكس جدول العمل المخفض في عقد العمل أو القواعد الداخلية لوائح العمل. توفر الوثيقة قائمة بالوظائف الخاضعة لساعات مخفضة ومقدار الوقت المخفض.

جميع شروط وأحكام عقد العمل فردية

كيفية نقل موظف بدوام كامل إلى جدول زمني قصير

إذا كان من الضروري نقل الموظف من العمل بدوام كامل إلى العمل بدوام قصير، فيجب عليك المتابعة بالتسلسل التالي:

نموذج أمر لنقل الموظف إلى يوم عمل مختصر

يتم إصدار الأمر من النموذج القياسيفمن الضروري الإشارة إلى البيانات الشخصية للموظف وتفاصيل جدول العمل.

يتم إعداد نموذج طلب قياسي عند تعيين موظف أو نقله إلى يوم عمل قصير.

النساء الحوامل: دوام جزئي أو تقصير الأيام

مع النساء الحوامل، غالبا ما يتم ارتكاب الأخطاء في التفسير عندما يعتقد أن هؤلاء النساء يحق لهن الحصول على يوم قصير. ينظر هنا فرق جوهري: لا يُسمح للنساء الحوامل إلا بالعمل بدوام جزئي بمبادرة منهن. في هذه الحالة، سيتم تخفيض الراتب على أساس تناسبي مع ساعات العمل ومتوسط ​​الأجر في الساعة.

ولهذا السبب، لا تغتنم النساء الحوامل هذه الفرصة في كثير من الأحيان، ولكن فقط عندما ينصح الطبيب بشدة وإذا كان دفع مبلغ زهيد مقابل ساعات العمل لا يمثل خسارة كبيرة للمرأة. يتيح لك هذا الوضع تقليل الأحمال غير المرغوب فيها.

نموذج طلب للتحويل إلى دوام جزئي بسبب الحمل

الى رئيس التحرير

صحيفة "نوفوستي بلس" الإقليمية

ميلنيكوف ر.ب.

من مراسل

أليشينا آي.بي.

إفادة

أطلب منكم تحويلي إلى عمل بدوام جزئي (سبع ساعات عمل يومية) من 01/06/2015 إلى 30/09/2015 بسبب الحمل.

أرفق شهادة طبية.

28/05/2017 التوقيع

النساء مع الأطفال الصغار - ملامح جدول العمل

ينطبق أسبوع العمل المختصر على الأمهات العاملات لأطفال تقل أعمارهم عن 1.5 أو 3 سنوات. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي وقت العمل لكل أسبوع تقويمي 36 ساعة. ومن الجدير بالذكر أن أسبوع العمل المختصر بموجب المادة. 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعادل كاملاً، مما يعني أنه لن يتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري للأم الشابة.

الخيار الأكثر قبولًا هو العمل بدوام جزئي (حتى 30 ساعة في الأسبوع). ويستمر دفع استحقاقات رعاية الطفل، وسيتم دفع الأجور بما يتناسب مع وقت العمل أو حسب حجم العمل المنجز. وفي الوقت نفسه، يظل الوقت المتبقي من إجازة الأمومة من أصول الأم الشابة، ويمكنها الاستمرار فيها في أي وقت. للقيام بذلك، سيكون كافيا تطبيق بسيط موجه إلى مدير المؤسسة.

إنشاء العمل بدوام جزئي

يمكن تقديم العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل، على أساس مؤقت أو دائم، على أساس فردي أو فيما يتعلق بفريق.

إدخال العمل بدوام جزئي من جانب الموظف وبمبادرة من صاحب العمل (المدير)

يمكن لجميع الكيانات إجراء تغييرات على وضع التشغيل اتفاق العمل. عادة ما يبدأ الموظف إدخال يوم بدوام جزئي إذا كان يحتاج إلى حمل أخف. يحتاج إلى كتابة بيان يطلب فيه تغيير مدة العمل. بعد الموافقة على مثل هذا القرار، تصدر الإدارة أمرًا.

قد يكون أمر إنشاء العمل بدوام جزئي فرديًا بطبيعته

ومع ذلك، هناك أوقات تأتي فيها المبادرة من صاحب العمل. يحدث هذا، على سبيل المثال، بسبب انخفاض الإنتاج في المؤسسة. من أجل منع عمليات التسريح الجماعي للعمال، تخرج الإدارة من الموقف وتدعو موظفيها إلى التحول إلى العمل بدوام جزئي، وتحذر بالضرورة من ذلك قبل شهرين (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في هذه الحالة، يتم إصدار أمر واحد. هنا لم تعد آراء الموظفين تؤخذ بعين الاعتبار. إذا اختلف شخص ما، فإنه يتعرض للفصل تلقائيا (الفقرة 2، الجزء 1، المادة 81).

بسبب ضرورة الإنتاجيمكن تقديم العمل بدوام جزئي للفريق بأكمله، نموذج لإعداد إضافي. قد تختلف الاتفاقياتإلغاء تغييرات وضع التشغيل

تتبع عملية إنهاء العمل بدوام جزئي خوارزمية التقديم العكسي. فإذا كان الأساس مثلاً أمراً، فيصدر أمر بإلغائه والعودة إلى النظام الكامل. إذا تم التوقيع على إضافة إلى عقد العمل، فيجب قبول إضافة جديدة.

نتيجة لمناقشة قضايا تغيير نظام العمل، تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لكل منهم تقريبا هناك مادة من قانون العمل أو قانون آخر. ومع ذلك، في الممارسة العملية، ليس كل شيء ولا يحدث دائمًا ضمن الإطار القانوني، مما قد يؤدي في النهاية إلى ذلك النزاعات العمالية. صاحب العمل الذي لا يمتثل للوائح القانونية يخاطر بأن ينتهي به الأمر كمدعى عليه في المحكمة.وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن المعرفة القانونية للمواطنين المعاصرين قد زادت بشكل كبير؛ فمعظمهم يعرفون حقوقهم ويعرفون كيفية حمايتها.

وتختلف ساعات العمل القصيرة عن العمل بدوام جزئي ويتم تحديدها لغرض الحماية الاجتماعية لفئات معينة تحتاج إليها. يعد العمل بدوام جزئي أداة ملائمة لإدارة عمليات الإنتاج من أجل تحقيق الاستقرار في العمل والخروج من الوضع الاقتصادي الصعب. في المستقبل، سيساعد ذلك في إنشاء الإنتاج وتحقيق نتائج أفضل.

المنشورات ذات الصلة:

لم يتم العثور على إدخالات مماثلة.

يعتبر وقت العمل بدوام جزئي وضع عمل خاص تكون فيه ساعات العمل أقل من المعتاد، أي أقل من 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حتى لو كان كل يوم عمل أقل بـ 12 دقيقة من العمال الآخرين (قرار FAS منطقة الأورالبتاريخ 10 ديسمبر 2008 رقم F09-9217/08-S2 في القضية رقم A71-2756/08).

عند دفع ثمن العمل في مثل هذه الظروف، غالبا ما يكون لدى صاحب العمل أسئلة. إنها مرتبطة بحقيقة أن الكثير من الناس يخلطون بين ساعات العمل بدوام جزئي وساعات العمل القصيرة (الجدول أدناه). كيف يتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت للموظف الذي تم تعيينه بدوام جزئي؟ عند حساب أجر الإجازة، هل من الضروري تقليل متوسط ​​الدخل اليومي بما يتناسب مع ساعات العمل؟ كيف يتم دفع العمل الإضافي للمتخصص الذي يعمل بدوام جزئي؟

الخصائص المقارنة لساعات العمل بدوام جزئي وساعات العمل القصيرة

العمل بدوام جزئي لأم شابة

في كثير من الأحيان، الموظف الذي هو في إجازة أمومة، دون مقاطعة ذلك، بموافقة صاحب العمل، يذهب إلى العمل على أساس دوام جزئي. وفي الوقت نفسه، تحتفظ بالحق في الحصول على مزايا رعاية الأطفال حتى عمر سنة ونصف (الجزء 2 من المادة 11.1 من القانون رقم 255-FZ). لا يضع القانون حدودًا لتقليل ساعات العمل التي يحق فيها للأم الشابة الحصول على مثل هذا المبلغ (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك، لا يجوز للفروع الإقليمية لهيئة الخدمات المالية الاتحادية في روسيا قبول إعانات رعاية الطفل للحصول على الائتمان في الحالات التي يتم فيها تقصير يوم العمل ببضع دقائق فقط. لأنه، بحسب المختصين في المؤسسة، لا يمكن اعتبار هذه المدة ناقصة. على الرغم من أن المحاكم لها رأي مخالف (قرار FAS لمنطقة الشرق الأقصى بتاريخ 19 سبتمبر 2012 رقم F03-3632/2012 في القضية رقم A51-3233/2012، قرار FAS منطقة الأورال بتاريخ 10 ديسمبر 2008 لا F09-9217/08-S2 في القضية رقم A71-2756/08).

عند تحديد ساعات العمل بدوام جزئي لامرأة في إجازة أمومة، فمن الآمن الاستماع إلى توصيات الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا. عند العمل بدوام جزئي، يجب أن يكون يوم العمل (المناوبة) أقصر من المدة المعتادة 1 . ويبلغ طول أسبوع العمل أكثر من 20-24 ساعة بواقع خمسة وستة أيام على التوالي.

بالنسبة للموظف الذي يعمل بدوام جزئي، يحق لصاحب العمل تحديد يوم عمل غير منتظم (خطاب روسترود بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1)

العمل بدوام جزئي للعاملين بدوام جزئي

يحق لصاحب العمل تطبيق العمل بدوام جزئي ليس فقط للموظفين الرئيسيين، ولكن أيضًا للعاملين بدوام جزئي الذين يعملون بدوام جزئي. وهذا يعني أن الدوام الجزئي للعامل بدوام جزئي يمكن أن يكون ساعتين أو ثلاث ساعات في اليوم. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل في الشهر نصف معيار وقت العمل الشهري المحدد للموظفين الرئيسيين (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الحد الأدنى لعدد ساعات العمل في الأسبوع قانون العمللا يحدد (الجزء الثاني من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، يمكن منح العاملين بدوام جزئي دوامًا جزئيًا أو أسبوعًا مع الدفع بما يتناسب مع وقت العمل (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لنتخيل أن المرأة، أثناء إجازة أمومة لمدة تصل إلى سنة ونصف، تعمل بدوام جزئي في وظيفتها الرئيسية وتحصل على وظيفة بدوام جزئي في منظمة أخرى (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبين الوظيفتين، ستعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. في هذه الحالة، تحتفظ أيضًا بالحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي (المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ). وهذا مسموح به لأن القانون لا يتطلب مراعاة إجمالي وقت عمل الموظفة في مكان عملها الرئيسي وبدوام جزئي. وهذا لا يؤثر على الحق في الحصول على إعانات رعاية الأطفال حتى عمر سنة ونصف. علاوة على ذلك، يمكن للموظف اختيار مكان العمل لتلقي هذه الدفعة (الأجزاء 2-2.2 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).

هل يؤثر جدول العمل على حساب الإجازة والأجر المرضي؟

عند حساب أجر الإجازة، ليس من الضروري تقليل متوسط ​​الدخل اليومي بما يتناسب مع ساعات العمل. لدفع ثمن الإجازة، تؤخذ في الاعتبار أرباح الموظف لآخر 12 شهرًا تقويميًا ووقت العمل الفعلي (البندان 4، 12 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922) .

يتم استحقاق استحقاقات العجز المؤقت للعمل بدوام جزئي للجميع الأيام التقويميةوالتي صدرت لها شهادة عدم القدرة على العمل. يتأثر مبلغ المنفعة بمدة خدمة الموظف ومتوسط ​​دخله اليومي (المواد 7 و8 و14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرة 16 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

عدد الأيام التي يعمل فيها الموظف خلال الأسبوع لا يهم إلا في حالة واحدة. عندما، وفقا لنتائج الحساب متوسط ​​الدخللشهر تقويمي كامل أقل الحد الأدنى لحجمالأجر (الحد الأدنى للأجور) المحدد في اليوم الذي بدأ فيه المرض. ثم يتم حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور. وفي هذه الحالة، يتم تخفيض الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع طول ساعات العمل. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل لمدة أربع ساعات، فأنت بحاجة إلى الحصول على 0.5 الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

عند حساب الإجازة المرضية، ضع في اعتبارك الأيام التقويمية التي لم يعمل فيها الموظف وفقًا لجدول دوام جزئي كعطلات نهاية أسبوع عادية (البند 5 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922)

مثال

يعمل Watchman Mikhail V. في شركة Garage LLC بدوام جزئي، 6 ساعات في اليوم، 5 أيام في الأسبوع، وهو ما يعادل 0.75 من الراتب الرسمي. وفق جدول التوظيفالراتب بدوام كامل هو 28000 روبل، و 0.75 مرة الراتب هو 21000 روبل. (28000 روبل روسي × 0.75). يعمل ميخائيل في المنظمة منذ أربع سنوات، ويتمتع بخبرة 9 سنوات في مجال التأمين. بدأت الإعاقة المؤقتة لميخائيل ف. في عام 2013. عدد أيام العجز عن العمل 7. متوسط ​​الدخل لعامي 2011 و 2012 سيكون: 690.41 روبل. (21000 روبل روسي × 12 شهرًا × عامين) / 730 يومًا). يتمتع ميخائيل بخبرة تزيد عن 8 سنوات في مجال التأمين، لذا يحق لاستحقاقات العجز الحصول على 100 بالمائة من متوسط ​​الدخل.

وبالتالي فإن مبلغ استحقاقات العجز المؤقت سيكون: 4832.87 روبل. (690.41 روبل روسي × 7 أيام).

كيفية دفع ثمن رحلة عمل

عند إرسال موظف بدوام جزئي في رحلة عمل، لا تنطبق قاعدة الدفع النسبي المنصوص عليها في المادة 93 من قانون العمل. بالنسبة للأيام التي يقضيها في رحلة عمل، يُدفع للموظف راتب متوسط، والذي يتم حسابه وفقًا للقاعدة العامة (البند 4 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). وفي الوقت نفسه، فإن مقدار البدل اليومي الصادر للموظف لا يعتمد أيضًا على طريقة عمله. بعد كل شيء، البدلات اليومية ليست راتبا، يتم دفعها بالكامل (المواد 167، 168 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 11 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2008 رقم 749).

بالنسبة للموظف بدوام جزئي، احسب راتبك بما يتناسب مع وقت العمل في شهر معين (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

مثال

يعمل فيكتور م. في شركة Volga LLC. منذ 9 يناير 2013، تم منحه أسبوع عمل بدوام جزئي من الاثنين إلى الخميس. وفي الفترة من 2 إلى 5 ديسمبر 2013، تم إرساله في رحلة عمل لمدة أربعة أيام عمل. فترة الفوترة هي آخر 12 شهرًا (من 1 ديسمبر 2012 إلى 30 نوفمبر 2013). لا توجد فترات مستثناة (إجازة، رحلة عمل، إجازة مرضية، التوقف، وما إلى ذلك). راتب فيكتور هو 30 ألف روبل. كل شهر. في ديسمبر 2012، حصل على 30 ألف روبل. خلال 21 يوم عمل. من 1 يناير 2013 إلى 30 نوفمبر 2013 - 265,468.30 روبل روسي. خلال 181 يوم عمل. وهكذا، في المجموع لفترة الفاتورة، بلغت أرباح فيكتور 295468.30 روبل. (265468.30 روبل روسي + 30000 روبل روسي).

متوسط ​​​​الراتب اليومي لفترة الفاتورة هو 1462.71 روبل. (295468.30 روبل روسي: 202 يومًا). وبالتالي، لمدة أربعة أيام من رحلة عمل فيكتور م.، سيكون الدفع 5850.84 روبل. (1,462.71 روبل روسي × 4 أيام).

إذا وقعت رحلة العمل في يوم عطلة من أسبوع العمل بدوام جزئي، فيجب دفعها بمبلغ الراتب المزدوج (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 5 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2008 رقم 749). على سبيل المثال، عندما يذهب الموظف الذي تم تعيين أسبوع عمله من الاثنين إلى الخميس، في رحلة عمل يوم الجمعة (يوم إجازته).

المزايا والضمانات للموظفين بدوام جزئي

يتمتع الموظفون بدوام جزئي بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها أولئك الذين لديهم ساعات عمل عادية (الجزء الثالث من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، بغض النظر عن ساعات العمل وطول يوم العمل، يعمل الموظفون ساعة أقل في يوم العمل السابق للإجازة (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 1 من الإجراء المعتمد بأمر من الوزارة) الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن). في هذه الحالة، يتم دفع هذا اليوم بالكامل. إذا كان من المستحيل تقصير يوم ما قبل العطلة (على سبيل المثال، في منظمة تعمل بشكل مستمر)، فسيتم تعويض العمل الإضافي عن طريق وقت راحة إضافي أو دفعه كعمل إضافي (الجزء الثاني من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

في الحالة التي يعمل فيها الموظف بدوام جزئي طوال اليوم، فإن ساعات العمل بمبادرة من صاحب العمل بما يتجاوز الجدول المحدد هي ساعات عمل إضافية. يتم دفع أجورهم بمعدل متزايد (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خطاب روسترود بتاريخ 1 مارس 2007 رقم 474-6-0).

هل يتم تضمين العمل بدوام جزئي في مدة الخدمة الخاصة للتقاعد المبكر؟

يتم احتساب ساعات العمل بدوام جزئي في فترة التأمين كساعات عمل بدوام كامل. الاستثناء هو الموظفون الذين لهم الحق في الحصول على معاش الشيخوخة المبكر (البند 2 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 يوليو 2002 رقم 516 (المشار إليه فيما يلي بالقواعد رقم 516)). تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة فترات العمل التي يتم أداؤها بشكل مستمر لمدة يوم عمل كامل، بشرط دفع اشتراكات التأمين إلى صندوق التقاعد عن هذه الفترات. لن يفقد الموظف الذي يعمل بدوام جزئي أقدمية خاصة، بشرط أن يكون قد عمل بدوام جزئي ولكن بدوام كامل بسبب انخفاض حجم الإنتاج (البند 6 من القاعدة رقم 516).

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو بدوام جزئي أسبوع العملبناءً على طلب امرأة حامل، أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل يقل عمره عن أربعة عشر عامًا (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة)، بالإضافة إلى شخص يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى في بموجب شهادة طبية صادرة بالطريقة المقررة القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب حجم العمل الذي قام به.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي للموظفين أي قيود على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى.

تعليقات على الفن. 93 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. يشمل مفهوم "العمل بدوام جزئي" كلا من العمل بدوام جزئي وأسبوع العمل بدوام جزئي.

مع يوم عمل بدوام جزئي، يتم تقليل عدد ساعات العمل يوميا مقارنة بما هو مقرر في المنظمة بالروتين أو الجدول الزمني لهذه الفئة من العاملين (على سبيل المثال، بدلا من 8 ساعات - 4 ساعات).

العمل بدوام جزئي يعني تحديد عدد أيام عمل أقل في الأسبوع (أقل من 5 أو 6 أيام). من الممكن أيضًا تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي للموظف مع العمل بدوام جزئي (على سبيل المثال، 3 أيام عمل في الأسبوع، 4 ساعات لكل منهما).

2. بواسطة قاعدة عامةيتم تحديد ساعات العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين في عقد العمل فترة معينةأو دون تحديد مدة ومنصوص عليها في عقد العمل أو في ملحق له. في هذه الحالة، الدخول دفتر العمللا يتم ذلك وفقًا للنظام المحدد.

يعمل العمال بدوام جزئي أيضًا بدوام جزئي. ومع ذلك، فإن مدة عملهم لا يتم تحديدها باتفاق الطرفين، بل من قبل صاحب العمل ولا يمكن أن تتجاوز 4 ساعات في اليوم و16 ساعة في الأسبوع (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3. يجوز تحديد ساعات العمل بدوام جزئي لأي موظف بناء على طلبه وبموافقة صاحب العمل. ومع ذلك، في عدد من الحالات، يجب على صاحب العمل إنشاء مثل هذا النظام دون فشل: بناء على طلب المرأة الحامل؛ أحد الوالدين (وصي، وصي) مع طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا)، بالإضافة إلى شخص يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لتقرير طبي.

إن ضمان الحق في الإنشاء الإلزامي لنظام العمل بدوام جزئي لأحد الوالدين فقط الذين لديهم طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) يعني أنه إذا نشأت الحاجة إلى مثل هذا النظام للوالد الثاني الوالد، يجب عليه حل هذه المشكلة بالترتيب العام، أي. بالاتفاق مع صاحب العمل.

وبالمثل، وبشكل عام، ينبغي حل مسألة العمل بدوام جزئي من قبل أفراد الأسرة الآخرين الذين يرعون أحد أفراد أسرتهم المرضى وفقا لتقرير طبي، إذا كان أحد أفراد هذه الأسرة قد مارس بالفعل التمارين الرياضية، مع الموافقة، والحق في مثل هذا النظام في المعاملة التفضيلية.

بالإضافة إلى ما ورد في الباب الأول من المادة. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لفئة العمال، يلتزم صاحب العمل بتحديد ساعات عمل بدوام جزئي بناءً على طلب شخص معاق، إذا كان هذا النظام ضروريًا له وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي، وهو إلزامي للتنفيذ من قبل المنظمات بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية (المادتان 11 و 23 من القانون الاتحادي " بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي").

يمكن الطعن في رفض صاحب العمل تلبية طلب الموظف في هذه الحالات أمام سلطات حل النزاعات العمالية.

4. العمال بدوام جزئي لديهم نفس الشيء حقوق العمالمثل الأشخاص الذين يعملون بدوام كامل. وبالتالي، يحق للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي الحصول على راتب سنوي كامل و إجازة دراسية; يتم احتساب وقت العمل ضمن مدة الخدمة كوقت عمل كامل؛ عطلات نهاية الأسبوع و العطلالمقدمة وفقا لقوانين العمل ، الخ.

على عكس ساعات العمل المخفضة، والتي تعد مقياسًا كاملاً لمدة العمل التي يحددها القانون شروط معينةالعمل أو فئات العمال (انظر المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والعمل بدوام جزئي ليس سوى جزء من هذا الإجراء. لذلك، في حالة العمل بدوام جزئي، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل أو في حالة الدفع بالقطعة - اعتمادًا على الإنتاج.

يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي ليس فقط بناءً على طلب الموظف ولمصلحته، ولكن أيضًا بمبادرة من صاحب العمل. يمكن الانتقال إلى العمل بدوام جزئي بسبب التغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة للمنظمة لمدة تصل إلى 6 أشهر.

للحصول على معلومات حول إجراءات النقل إلى هذا النظام، انظر التعليق على المادة. 73.

تسمح تشريعات العمل بأنماط عمل مختلفة. واحد منهم هو العمل بدوام جزئي. سوف تتعلم في هذا المقال كيفية إنشاء مثل هذا النظام، وما إذا كان مناسبًا لجميع الموظفين، وما هي أنواع ساعات العمل هذه.

مفهوم وقت العمل. أنواع العمل بدوام جزئي

وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف العمل فيه، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل مسؤوليات العمل، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى التي، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي، المتعلقة بوقت العمل (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . ومع ذلك، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع.

ومع ذلك، في الفن. ينص 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن إنشاء ذلك بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل عمل جزئي. علاوة على ذلك فقد ميز المشرع عدة أنواع من هذه الأوقات:

- العمل بدوام جزئي (المناوبة) - مع هذا الوضع، يتم تقليل مدة العمل يوميًا، على سبيل المثال، يعمل الموظف 6 ساعات بدلاً من 8 ساعات، ولكن يبقى نفس عدد الأيام كما هو الحال مع يوم عمل مكون من 8 ساعات ;

- أسبوع العمل بدوام جزئي - يتم تقليل عدد أيام العمل بينما يظل طول يوم العمل (المناوبة) دون تغيير. على سبيل المثال، عمل الموظف 5 أيام في الأسبوع لمدة 8 ساعات، وبعد إنشاء أسبوع العمل بدوام جزئي، سيعمل 3 أيام فقط؛

- مختلط - يتم تقليل طول يوم العمل (المناوبة) وعدد أيام العمل في الأسبوع. على سبيل المثال، بدلاً من 5 أيام عمل مدة كل منها 8 ساعات، سيعمل الموظف 3 أيام مدة كل منها 5 ساعات. عند العمل بدوام جزئي، يُدفع للموظف بما يتناسب مع الوقت الذي يعمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه .

لمعلوماتك. العمل بشروط دوام جزئىلا يترتب على ذلك أي قيود على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى.

في أي الحالات يتم تقديم العمل بدوام جزئي؟

يحدد قانون العمل دائرة من الأشخاص الذين يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلبهم الكتابي، بوضع جدول عمل بدوام جزئي لهم. وتشمل هذه:

— النساء الحوامل.

- أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا)؛

- الأشخاص الذين يقومون برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي؛

- النساء في إجازة أمومة.

النقطة الأخيرة تثير الجدل بين بعض أصحاب العمل: فهم يعتقدون أن لديهم الحق، وليس الالتزام، في إدخال العمل بدوام جزئي للنساء في إجازة الأمومة. ومع ذلك، فهو ليس كذلك. أصحاب العمل ملزمون بإدخال نظام العمل لهذه الفئة من العمال، وإليكم السبب.

ملحوظة. دعونا نلاحظ أنه ليس فقط الأم، ولكن أيضًا والد الطفل أو جدته أو جده أو أي قريب أو وصي آخر يرعى الطفل بالفعل، له الحق في إنشاء عمل بدوام جزئي (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ).

خلال فترة الإجازة الوالدية، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب) بموجب الفن. 256 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبما أن المشرع أعطى للمرأة الحق في اختيار الذهاب إلى هذه الإجازة أم لا، فيمكنها تركها في أي وقت، ويلتزم صاحب العمل بتزويدها بمكان عملها السابق. وبما أن المرأة أرادت قطع إجازتها والعمل بدوام جزئي، فلا يمكن لصاحب العمل أن يفرض عليها شرط أن تعمل بدوام كامل فقط. خلاف ذلك، فإنها تفقد الحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي - أي، مع هذا الشرط، يؤدي صاحب العمل إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بتشريعات العمل المعمول بها، وبالتالي ينتهك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي وعندما تتقدم الموظفة إلى مفتشية العمل، وسيكون ملزمًا بتحديد ساعات عملها بدوام جزئي.

لمزيد من التنظيم الصحيح لعمل المرأة بدوام جزئي، يمكن الاعتماد على القرار الذي لا يزال ساريًا للجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 أبريل 1980 رقم 111/8-51 . وتنص اللائحة المتعلقة بإجراءات وشروط توظيف النساء اللاتي لديهن أطفال والعمل بدوام جزئي، والتي تمت الموافقة عليها بالقرار المذكور، على قواعد قانونية عامة وخاصة توفر للمرأة ظروفا أكثر ملاءمة للجمع بين مهام الأمومة ووظائف الأمومة. النشاط المهنيوالمشاركة في الحياة العامة.

ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل الدخول عمل جزئيبمبادرة منهم. على وجه الخصوص، الفن. ينص 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذا الاحتمال عندما تؤدي الأسباب المرتبطة بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغيرات في المعدات وتكنولوجيا الإنتاج، وإعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج، وما إلى ذلك) إلى تسريح العمال بشكل جماعي.

للحفاظ على الوظائف في في هذه الحالةيجوز لصاحب العمل تقديم يوم عمل (وردية) بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي، ويجب أن يتم ذلك مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية. يتم تحديد إجراءات أخذ هذا الرأي في الاعتبار بموجب المادة. 372 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ملحوظة! إذا كان هناك تهديد بالتسريح الجماعي للعمال، فمن الممكن تقديم العمل بدوام جزئي لمدة تصل إلى ستة أشهر (الجزء 5 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قبل اتخاذ قرار بإدخال العمل بدوام جزئي، يجب على صاحب العمل إرسال مشروع قانون تنظيمي محلي يحدد مدة ونوع العمل بدوام جزئي، وكذلك فئات العمال الذين يتم تطبيق هذا النظام لهم (ومبرراته) ) إلى الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية التي تمثل مصالح جميع العمال أو معظمهم.

ترسل النقابة، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل من تاريخ استلام مشروع القانون التنظيمي المحلي المحدد، إلى صاحب العمل رأيًا مسببًا بشأنه كتابيًا. إذا لم يتضمن رأي النقابة موافقة على مشروع القانون المحلي أو يتضمن مقترحات لتحسينه، يجوز لصاحب العمل الموافقة عليه أو يلتزم، خلال ثلاثة أيام من تلقي الرأي، بإجراء مشاورات إضافية مع نقابة العمال من أجل للتوصل إلى حل مقبول للطرفين.

إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، يتم توثيق الخلافات التي تنشأ في بروتوكول، وبعد ذلك يحق لصاحب العمل قبول محلي الفعل المعياري. وبعد ذلك يمكن الطعن لدى الجهة المختصة تفتيش الدولةالعمل أو إلى المحكمة. بالإضافة إلى ذلك، يحق للنقابة العمالية بدء إجراء نزاع عمل جماعي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم أيضًا إلغاء يوم العمل بدوام جزئي (المناوبة) أو أسبوع العمل بدوام جزئي قبل الفترة التي تم إنشاؤها من أجلها مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

ولكن ماذا عن أولئك الذين لا يوافقون على العمل بدوام جزئي؟ يتم تقديم الجواب في الجزء 6 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: إذا رفض الموظف مواصلة العمل بدوام جزئي (نوبة) و (أو) أسبوع عمل بدوام جزئي، فسيتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من هذا القانون. وفي هذه الحالة يتم تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات المناسبة.

سننظر في إجراءات إدخال العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل.

يمكن تحديد ساعات العمل بدوام جزئي:

• الموظف عند التعيين . ثم يجب تحديد الشرط الخاص بذلك في عقد العمل معه (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، يجب الإشارة إلى مدة العمل بدوام جزئي في أمر تعيين الموظف؛
• للموظف منذ فترة طويلة عن طريق وضع اتفاقية إضافية لعقد عمله.

يمكن إبرام عقد عمل للعمل بدوام جزئي:

• سواء مع موظف تم تعيينه في مكان العمل الرئيسي أو مع وظيفة بدوام جزئي؛
• سواء إلى أجل غير مسمى أو لفترة محددة.

عقد عمل على أساس دوام جزئي

عند العمل بدوام جزئي، يتم تعيين يوم عمل بدوام جزئي و/أو أسبوع عمل بدوام جزئي للموظف (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أنه في عقد العمل يمكنك الإشارة، على سبيل المثال، إلى أن "الموظف يعمل بدوام جزئي 5 أيام في الأسبوع من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9.00 إلى الساعة 13.00".

ولكن يمكنك فقط تحديد المدة الإجمالية لساعات العمل التي يجب أن يعملها الموظف أسبوعيًا، على سبيل المثال، 20 ساعة. في الوقت نفسه، يتم تحديد الأيام المحددة التي يجب على الموظف فيها الحضور إلى العمل وأداء واجباته الوظيفية بتكرار معين (شهريًا، أسبوعيًا، وما إلى ذلك) من قبل المشرف المباشر للموظف.

بالمناسبة، إذا كان الموظف يجب أن يعمل خلال يوم العمل لمدة لا تزيد عن 4 ساعات في اليوم، إذن استراحة الغداءفلا يجوز أن يُعطى له. ولكن يجب الإشارة إلى ذلك في لوائح العمل الداخلية للمنظمة أو في عقد العمل نفسه مع الموظف (المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

شرط الأجر في عقد العمل

يتم دفع عمل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن في عقد العمل، يُشار إلى راتبه أو معدل التعريفة على أساس المعدل الكامل.