≡×قائمة طعام

• بصلح
• بصلح
• تصميم داخلي
• حول كل شيء
• حول السباكة

كيف يتم فك رموز mrot؟ قانون الحد الأدنى للأجور الفيدرالي. مروت - ما هو بكلمات بسيطة

يخلط بعض الناس بين تكلفة المعيشة والحد الأدنى للأجور. اقل اجرالمثبتة السلطات الاتحادية. يجب على جميع رعايا الاتحاد الروسي الامتثال لها. علاوة على ذلك ، في العديد من المناطق ، يتم زيادة القيم الفيدرالية على حساب الرسوم الإضافية والمعاملات المحلية. يتم تعديل تكلفة المعيشة باستمرار لتعكس ارتفاع أسعار السلع الضرورية للوجود البشري.

كيف يتم حساب الحد الأدنى للأجور؟

اقل اجريمثل الحد الأدنى للأجور الذي يحق لصاحب العمل أن يدفعه للموظفين. وبهذه الطريقة تحمي الدولة المواطنين الفقراء. الآن الحد الأدنى للأجور هو 85٪ من مستوى الكفاف.

يتأثر مبلغ المدفوعات بعدة مؤشرات:

1. بادئ ذي بدء ، يقدر الخبراء معدل التضخم.
2. يعتمد مقدار الحد الأدنى للأجور على عدد العاطلين عن العمل.
3. يأخذ الاقتصاديون بعين الاعتبار مؤشرات نمو الإنتاج التي تؤثر على الوضع المالي للمناطق.

منذ يناير من هذا العام ، لا يمكن لأصحاب العمل دفع أقل من 9489 روبل لموظفيهم.

تؤدي MOT عدة وظائف:

1. المبلغ المدفوع للموظف أثناء المرض يعتمد على حجم هذا المؤشر.
2. بدون الحد الأدنى للأجور ، من المستحيل حساب المدفوعات المستحقة للأمهات الحوامل.

في قسم المحاسبة في أي مؤسسة ، يأخذ المتخصصون في الاعتبار المتطلبات المنصوص عليها في الفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف تغير الحد الأدنى للأجور منذ 1 يوليو 2017

يمكن تقدير ديناميكيات هذا المؤشر لعدة سنوات من الجدول التالي.

اقل اجريعتمد على المدفوعات المختلفة التي يتلقاها الموظف:

• عند حساب راتب الموظف ، يؤخذ راتبه في الاعتبار ؛
• من الضروري معرفة المعاملات المرتبطة بالتعقيد المتزايد للعمل المنجز ؛
• يتأثر مبلغ المدفوعات بمؤهلات المتخصص ؛
• في قسم المحاسبة ، يتم احتساب الراتب على أساس مدفوعات التعويض عن ظروف ضارةتَعَب؛
• قد يتلقى الموظف مدفوعات إضافية مختلفة من صاحب العمل.

الحد الأدنى للأجور من 1 مايو 2019 في روسيا

في 1 مايو 2019 ، من المقرر زيادة الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الحد الأدنى للكفاف. أصبح هذا معروفًا في إحدى الرحلات إلى روسيا كجزء من الحملة الانتخابية لفلاديمير بوتين. في الوقت الحالي ، يبلغ الحد الأدنى للأجور 9489 روبل. ومن المقرر زيادة هذا المبلغ بنسبة 15٪.

وبالتالي ، سيكون الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) اعتبارًا من 1 مايو 2019 11136 روبل.

في 1 ديسمبر 2017 ، اعتمد مجلس الدوما قانونًا تمس الحاجة إليه بشأن رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الحد الأدنى للكفاف في الاتحاد الروسي. قال فلاديمير بوتين إن الاقتصاد يحافظ على ديناميكيات إيجابية "لدينا الفرصة لتحقيق المساواة بين الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى من الكفاف اعتبارًا من 1 مايو. وسنفعل ذلك ".

ما هو مدرج في MRO

في الميزانية و المنظمات الحكوميةيشمل الحد الأدنى للأجور صافي الراتب ، قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات في صندوق التقاعد.

لجميع المنظمات الأخرى قد تشمل:

1. مرتب
2. التعويضات والمكملات الخاصة بالمعالجة
3. مدفوعات الحوافز: الأقساط والمكافآت وما إلى ذلك.

الحد الأدنى للراتب اعتبارًا من 1 يناير 2019

كيف يتم دفع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات؟

الموظف الذي ذهب للعمل في عطلة يمكنه الاعتماد على ضعف الدخل. يدفع صاحب العمل فقط لساعات العمل الفعلية. ساعات عمل الموظف غير ذات صلة.

مهم! يعتمد دخل الموظف بشكل كبير على عدد أيام العطل. يتم زيادة معدلات القطع لهؤلاء العمال بمقدار 2 مرات. الأشخاص الأكثر حظًا هم أولئك الذين يعملون بالساعة. بفضل الإجازات ، يحصل الشخص على كل يوم عمل المزيد من المال(المادة 112 الجزء 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ميزات استخدام الحد الأدنى للأجور عند حساب الإجازة المرضية

كيف يحسب راتب الموظف الذي لم يعمل لمدة شهر كامل؟ سيكون دخله أقل من الحد الأدنى للأجور. لكن هذا مخالف لمتطلبات تشريعات العمل. لحساب مدفوعات الإجازات المرضية ، يستخدم قسم المحاسبة الحد الأدنى للأجور المعمول به في المنطقة.

عدد الأيام في سنة كبيسةلا يتطابق مع القيم المقبولة بشكل عام. بغض النظر عن الطول الفعلي للسنة ، يعتبره الخبراء 730 يومًا. هناك سمات معينة تتعلق بحساب مخصصات الأمومة. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة المبلغ الأساسي الخاضع للضريبة.

في عام 2017 ، تم حساب المدفوعات على أساس حقيقة أن مستوى دخل الموظف كان 755000 روبل. يجب أن يكسب أي موظف يوميًا ما لا يقل عن 311.97 روبل.

يمكن تحديد المبلغ الذي حصل عليه الموظف بناءً على القواعد التالية:

1. إذا عمل أحد المتخصصين لمدة 8 سنوات ، فيمكنه الاعتماد على مدفوعات بمبلغ 100 ٪ من الدخل.
2. ماذا يمكن للأشخاص الذين عملوا من 5 إلى 8 سنوات المطالبة؟ يحق لهم الحصول على مخصصات وهي 80٪ من الراتب.
3. سيتمكن الموظفون الذين عملوا أقل من 5 سنوات من الحصول على مزايا الإجازة المرضية بمبلغ 60٪ من متوسط ​​الراتب.

على سبيل المثال ، قام المدير بإحضار شهادة الإعاقة إلى قسم المحاسبة في المؤسسة. تشير الوثيقة إلى أنه كان مريضًا لمدة 8 أيام. عمل الموظف في المصنع لمدة 6 سنوات. متوسط ​​الدخلفي غضون عامين بلغت 880.000 روبل. يجب ألا يتجاوز راتب الشخص المكاسب الحدية ، وهي 1473000 روبل. نظرًا لأن مدة عمل المدير هي 6 سنوات ، يتم استخدام قيمة 80٪ في الحساب.

سيتم حساب مدفوعات الإجازات المرضية وفقًا للصيغة التالية:

880.000/730 × 80٪ = 964.38 روبل.

كان المدير مريضا لمدة 8 أيام. هذا يعني أن مبلغ المنفعة لهذه الفترة سيكون:

964.38 × 8 = 7715.04 روبل.

كيف سيزيد الحد الأدنى لدخل سكان العاصمة في عام 2019 (جدول)

يمكن تقدير ديناميكيات التغيرات في الحد الأدنى للأجور في العاصمة من خلال الأرقام الموضحة في الجدول.

ما يجب أن يكون الحد الأدنى للدخل لسكان موسكو روبل.
من 1.01.18	18 742
من 07/01/17	17 642
من 01.10.16	17 561
من 01.10.15	17 300
من 01.06.15	16 500
من 01.04.15	15 000
من 01.01.15	14 500

مهم! اقل اجرلموظف يعيش في موسكو قد لا يتطابق مع القيم الفيدرالية. تتم الزيادة في الحد الأدنى للأجور التي يتلقاها سكان موسكو مرة كل ربع سنة. تم توضيح ذلك في اتفاقية أبرمت بين إدارة المدينة والنقابات العمالية المحلية وأرباب العمل الكبار.

ما هو الدخل الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب الحد الأدنى للأجور

في يوليو ، كانت هناك زيادة في الحد الأدنى للأجور. الآن لا يمكن لصاحب العمل أن يدفع للموظفين أقل من 7800 روبل. عند حساب الحد الأدنى للأجور ، يتم أخذ جميع الدخل الذي يتلقاه الموظف في الاعتبار. لا يشمل الراتب الإجمالي الراتب فقط ، بل يشمل أيضًا جميع مدفوعات الحوافز.

على سبيل المثال ، راتب الموظف هو 17800 روبل. تحتاج منه إلى خصم ضريبة الدخل ، وهي 13٪. نقدًا ، سيتلقى الموظف 17800 - (17800 × 13 ٪) = 17800 - 2314 = 15486 روبل.

مهم! عند حساب الرواتب ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن ضريبة الدخل الشخصي تُخصم من الدخل المستحق. في الواقع ، يتلقى الموظف في يديه مبلغًا أقل من الحد الأدنى للأجور.

في أي الحالات يحق للموظف الحصول على مدفوعات إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور؟

عند حساب المزايا للموظفين بدوام كامل ، يجب أن تأخذ في الاعتبار المعنى المحلي SMIC. في بعض المناطق ، يعتمد الحد الأدنى لأجر الشخص على المجال الذي يعمل فيه. الموظف الذي يتقاضى راتبا قليلا جدا قد يتطلب دفعة إضافية. يتم تعديل المؤشرات الإقليمية للحد الأدنى للأجور بانتظام لتعكس ارتفاع الأسعار.

هل يجوز للشخص أن يتقاضى راتباً لا يصل إلى الحد الأدنى للأجور؟

لا تنطبق المعايير المتعلقة بالحد الأدنى للأجور على العاملين بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، يأخذ قادة الأعمال الفن في الاعتبار. 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدد الوثيقة بوضوح النقاط المتعلقة بحساب أجور هؤلاء العمال. يحسب قسم المحاسبة المدفوعات للعاملين بدوام جزئي بناءً على ساعات العمل. يسمح قانون العمل بإمكانية العمل بدوام جزئي. صاحب العمل وفقا لق. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن أن يمنع موظفيها من رعاية الأقارب المرضى.

على سبيل المثال ، تحتاج إلى حساب راتب الموظف الذي يعمل وفقًا لجدول زمني مخفض. يعمل 20 ساعة في الأسبوع. وقت كامل الدخل الشهريموظف سيصل إلى 19430 روبل. يجب أن يعمل الموظف بدوام كامل 40 ساعة في الأسبوع.

هذا يعني أن راتب الموظف سيكون:

19430 × 50 ٪ = 9715 روبل.

كيف يتم حساب أجر الإجازة مع الأخذ بعين الاعتبار التغيرات في الحد الأدنى للأجور

عند حساب أجر الإجازة ، عليك أن تعرف أن متوسط ​​راتب الموظف لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للقيمة. ماذا يحدث إذا لم يصل دخل الموظف إلى الحد الأدنى؟ في هذه الحالة ، يتم إضافة رسم إضافي إلى المبلغ المستحق. يعتمد مقدار المدفوعات على مدة الإجازة. يقع جزء من الإجازة أحيانًا في الفترة التي كان فيها الحد الأدنى القديم للأجور ساري المفعول.

على سبيل المثال ، ذهب شخص في إجازة يوم 28 ديسمبر وكان من المفترض أن يذهب إلى العمل في 11 يناير. الحساب يستثني عطلات نهاية الأسبوع و العطلمن 1 إلى 8 يناير. وفقا للفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فقط 4 أيام عمل الموظف في ديسمبر تخضع للدفع. يتم احتساب مبلغ الإجازة المستحقة مع الأخذ في الاعتبار القيمة القديمة للحد الأدنى للأجور.

من 1 يناير ، كان هناك زيادة في حجم الحد الأدنى للأجور إلى 9489. ذهب شخص للعمل في 9 و 10. يتم تضمين هذه الأيام في أيام الإجازة. تم حسابها بالفعل مع مراعاة القيمة الجديدة للحد الأدنى للأجور.

لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمستوى دخل العامل بدوام كامل أقل من الحد الأدنى للأجور. في عام 2019 ، كان مستواه 9489 روبل. ومع ذلك ، يحاول بعض أصحاب العمل الادخار القوى العاملة. تعاقب الدولة هؤلاء القادة بغرامة تتراوح بين 30 ألف روبل و 50 ألف روبل.

في حالة الانتهاك المتكرر ، قد يزيد مقدار العقوبات إلى 100 ألف روبل. ماذا تفعل إذا كان الشخص يتقاضى راتباً لا يفي بمتطلبات تشريعات العمل؟ قسم المحاسبة في المؤسسة ملزم بضبط راتبه بالزيادة. في المقاطعات أقصى الشمالهناك معاملات متزايدة تؤثر على الحد الأدنى لمستوى دخل الموظفين.

الحد الأدنى للأجور والمزايا

تعتمد المدفوعات التالية على حجم الحد الأدنى للأجور:

• حساب الإجازة المرضية؛
• مدفوعات للمرأة للحمل والولادة ؛
• الأموال التي من المفترض أن تقدم للأمهات اللائي يعتنين بطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة.

يستخدم قسم المحاسبة الحد الأدنى للأجور في احتساب المدفوعات في الحالات التالية:

• إذا كان الموظف قد عمل أقل من 6 أشهر ؛
• الموظف انتهك نظام المستشفى ؛
• الشخص ليس لديه راتب ؛

كيفية احتساب بدل السفر

يعتمد متوسط ​​راتب الموظف الذي يذهب في رحلة عمل على التغييرات في الحد الأدنى للأجور. لا يمكن أن يكون مبلغ دخل الفرد أقل من الحد الأدنى للمستوى.

على سبيل المثال ، تم إعارة موظف إلى موسكو لمدة 3 أيام. بلغ متوسط ​​دخل الفرد 8000 روبل. في هذه الحالة ، يتم احتساب دخل الموظف بناءً على مؤشرات الحد الأدنى للأجور المعمول به في المنطقة.

ما هو الحد الأدنى للأجور الإقليمية؟

وفقا للفن. يمكن لـ 133 شخصًا من رعايا الاتحاد تعديل الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة خصوصيات التسعير في المنطقة. علاوة على ذلك ، في العديد من المجالات ، يتجاوز مستوى الدخل بشكل كبير الحد الأدنى للأجور المحدد على المستوى الاتحادي.

ما هي مسؤولية أصحاب العمل في حالة دفع أجر أقل من أجر المعيشة

تعاقب الدولة رجال الأعمال الذين يستخفون عمدًا بدخل موظفيهم. للتهرب من الامتثال لمتطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية. هذا العام ، يصل مبلغ العقوبات المفروضة على قادة الأعمال إلى 5000 روبل. يدفع رواد الأعمال من القطاع الخاص حوالي 5000 روبل.

في حالة الانتهاك المتكرر ، سيتعين على رئيس المؤسسة دفع غرامات أكبر. مبلغ المدفوعات يعتمد على قرار المفتش. بالنسبة للكيانات القانونية ، يمكن أن يكلف الانتهاك المتكرر 50000 روبل.

يمكن أن يكون انتهاك متطلبات تشريع العمل مكلفًا لمدير المؤسسة. سيصبح تنظيمها موضع اهتمام وثيق من السلطات المالية. التفتيش على أنشطة المؤسسة سيؤدي حتما إلى غرامات إضافية.

كم يتلقى الناس مع الأخذ بعين الاعتبار منطقة الإقامة (جدول)؟

المنطقة التي يعيش فيها الموظف	مبلغ الحد الأدنى للأجور ، وفقًا للوائح المحلية
بارناول	9489 روبل روسي
بريانسك	لا يمكن أن يكون راتب موظفي الدولة أقل من 9550 روبل.
فولوغدا	9489 فرك.
بيروبيدجان	بغض النظر عن المدة الأقدميةيجب أن يتلقى الشخص ما لا يقل عن 12000 روبل.
منطقة تشيتا	راتب الموظفين الذين يعملون في مؤسسات الميزانية هو 9489 روبل. رواتب الموظفين العاملين فيها ظروف صعبةلا يمكن أن يكون أقل من 10960 روبل. في المجال الخاص ، يعتمد دخل الشخص على مكان الإقامة المحدد. يتلقى سكان منطقة كالارسكي 11190 روبل.
منطقة كالينينغراد	في المؤسسات التجارية ، الحد الأدنى لراتب الموظفين هو 11000 روبل. في المؤسسات الممولة من الميزانية ، يتعين عليك دفع ما لا يقل عن 9489 روبل.
كامتشاتكا كراي	يعتمد الحد الأدنى للأجور على المنطقة المحددة التي يعيش فيها الموظف. يتلقى سكان إقليم كورياك 19770 روبل. بالنسبة لمنطقة ألوشيان ، يبلغ الحد الأدنى للأجور 21،180 روبل.
منطقة كراسنويارسك	يحق لسكان نوريلسك الحصول على مدفوعات بمبلغ 16.130 روبل. بالنسبة لمنطقة Severo-Yeniseisky ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 15.515 روبل.
كورسك	لا يحق للتجار من القطاع الخاص دفع أقل من 9804 روبل. ل المنظمات البلديةالحد الأدنى للأجور هو 9489 روبل.
ليبيتسك	9489 روبل روسي
موسكو	من المتوقع أن يزيد السكان الأصليون في العاصمة من الحد الأدنى للأجور إلى 18742 روبل.
منطقة موسكو	في مؤسسات الميزانيةيجب أن تدفع ما لا يقل عن 9489 روبل. في الشركات الخاصة ، لا يمكن أن يكون رواتب الموظفين أقل من 13750 روبل.
منطقة مورمانسك	دخل الموظف العامل في القطاع الخاص 15185 روبل. يتعين على المؤسسات التي تتلقى أموالًا من الميزانية أن تدفع لموظفيها ما لا يقل عن 9489 روبل.
أومسك	9489 فرك.
أورينبورغ	9489 روبل روسي
نسر	10500 فرك.
بينزا	9489 روبل روسي
بيرميان	9489 روبل روسي
جمهورية باشكورتوستان	10913 روبل روسي
القرم	9489 روبل روسي
تتارستان	9489 روبل روسي
روستوف	9489 روبل روسي
سمارة	9489 روبل روسي
سان بطرسبورج	17000 فرك.
ساراتوف	9489 روبل روسي
سفيردلوفسك	9489 روبل روسي

المدفوعات للموظفين لا تعتمد فقط على منطقة الإقامة. يتأثر دخل الشخص بالمنطقة التي يعمل فيها. في قازان ، يتلقى الموظفون ما لا يقل عن 9489 روبل. هذا المستوى من الحد الأدنى للأجور صالح في معظم مناطق الاتحاد الروسي. يحق للمتخصصين الذين يعيشون في أوفا الحصول على راتب قدره 10913 روبل. ترتبط المدفوعات المتزايدة لسكان موسكو بارتفاع أسعار السلع والخدمات. سيحصل سكان العاصمة على 18742 روبل على الأقل.

خاتمة

تقوم الدولة باستمرار بتعديل حجم الحد الأدنى للأجور. في قسم المحاسبة في الشركات ، تؤثر قيمة الحد الأدنى للأجور على نفقات السفر. الإجازات والمزايا تعتمد على هذا المؤشر.

لم تجد إجابة لسؤالك؟ اسأل محامٍ

يعد الحد الأدنى للأجور لعام 2019 في موسكو ومنطقة موسكو مؤشرًا مهمًا للغاية لا يتم استخدامه فقط عند تحديد مبلغ الراتب ، ولكن أيضًا لحساب المزايا المختلفة. لهذا السبب يجب على المحاسبين مراقبة التغييرات في هذا الرقم. دعونا نلقي نظرة فاحصة على الراتب في العاصمة والمنطقة الحضرية ، وكذلك ما يهدد أصحاب العمل الذين يرفضون زيادة الرواتب.

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور في موسكو اعتبارًا من 1 نوفمبر 2018 إلى 18،781 روبل بموجب مرسوم من حكومة موسكو بتاريخ 19 سبتمبر 2018 N 1114-PP.

ديناميات الحد الأدنى للأجور في موسكو لمدة 5 سنوات

	مقدار الراتب ، فرك.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
11/01/2018 - الآن

وتجدر الإشارة إلى أن أجر المعيشة في الوقت الحالي للسكان القادرين على العمل في العاصمة هو 18580 روبل.

الحد الأدنى للأجور لمنطقة موسكو في عام 2019

كما غيّر الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو في 2018 قيمته (اتفاقية الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بتاريخ 1 مارس 2018 رقم 41). الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو:

• من 1 يناير 2019 - 13750 روبل ؛
• من 1 أبريل 2019 - 14200 روبل ؛
• من 1 مايو 2019 - 14200 روبل.

هل يمكن دفع أقل من الحد الأدنى للأجور؟

تخفيض الحد الأدنى للأجور عمداً في منطقة موسكو في عام 2019 ، وكذلك في مناطق أخرى وفي السنوات السابقة ، يعاقب عليه القانون. وفق المادة 133 من قانون العمل للاتحاد الروسي، الراتب الشهري للموظف الذي استوفى قاعدة وقت العمل بشكل كامل واستوفى متطلباته التزامات العمل، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. يتم تحديد أرباب العمل عديمي الضمير الذين يخفضون الأجور من قبل مفتشية العمل خلال عمليات التفتيش المجدولة وغير المجدولة. سيتعين على أصحاب العمل دفع الكثير مقابل الانتهاكات المكتشفة. مبالغ كبيرةالغرامات. وفق المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، سيتعين على المنظمة المخالفة دفع غرامة:

• من 30000 إلى 50000 روبل - للانتهاك الأول ؛
• من 50000 إلى 70000 روبل - للانتهاك المتكرر.

في هذه الحالة ، يجب مضاعفة مبلغ الغرامة بعدد الموظفين الذين تم ارتكاب الجريمة بحقهم. على سبيل المثال ، لموظف واحد مع مرتبأقل من الحد الأدنى للأجور سوف تضطر لدفع 30،000 روبل ، واثنين - 60،000 روبل.

يرجى ملاحظة أنه لا ينبغي أن تخاف من العقوبات المفروضة على أصحاب العمل الذين يتقاضون رواتب أقل من الحد الأدنى للأجور ، ولكنهم بالإضافة إلى ذلك ، يدفعون المكافآت والحوافز ومدفوعات التعويضات بحيث يكون إجمالي أجر الموظف أعلى أو يساوي إلى "الحد الأدنى للأجور".

إذا كان الموظفون يتلقون أقل من المبلغ المحدد ، فيجب على صاحب العمل الاهتمام بزيادة الأجر مقدمًا. لهذا تحتاج:

• إجراء تغييرات على التوظيف;
• ينشر؛
• توقيع اتفاقية إضافية مع الموظفين.

تتميز التنمية الاقتصادية للبلاد بالعديد من المؤشرات. تعتمد طريقة حياة الفرد على المستوى الذي وصلت إليه الدولة. أحد هذه المؤشرات هو الحد الأدنى للأجور. دعونا نحاول معرفة ما هو الحد الأدنى للأجور ، وسبب الحاجة إليه ، وكيف يؤثر على رفاهية المواطنين.

MRO - ما هذا؟

تحديد مستوى الحد الأدنى للأجور ضروري لحساب مقدار الضرائب أو الغرامات أو الرسوم الإضافية.

ما هو MROT؟ هذا هو الحد الأدنى القانوني الذي يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مقابل العمل لمدة شهر كامل. يجب أن يعرف الموظف بهذا الحجم حيث أنه هو الضامن له بشكل نهائي الأجرلن تقيد تحت الحد الأدنى. مبلغ أقل هو انتهاك للقانون. يلتزم صاحب العمل بدفع أجور للموظفين تساوي أو تزيد عن الحد الأدنى للأجور. ستؤدي الانتهاكات إلى مسؤولية إدارية أو جنائية.

ما هي MOT المستخدمة؟

بادئ ذي بدء ، ينظم الحد الأدنى للأجور في روسيا الأجور. يشترط تقييم حق المؤمن عليهم في اشتراكات التقاعد. يستخدم مقدار الحد الأدنى للأجور أيضًا لتحديد مقدار المزايا الاجتماعية. وهذا يشمل مدفوعات الحمل والولادة والإعاقة المؤقتة. رجال الأعمال ، الأشخاص الذين يعملون في مجال قانوني خاص أو غيره من الممارسات ، يدفعون مدفوعات التأمين حسب الحد الأدنى للأجور. هذا يعني أنه إذا زاد الحد الأدنى ، فلن تنمو الأجور بعد ذلك فحسب ، بل ستزداد أيضًا الخصومات من رواد الأعمال. المنظمات التجارية. هذا يؤدي حتما إلى ارتفاع الأسعار.

يعتمد مقدار الضرائب والغرامات على مقدار الحد الأدنى للأجور المعتمد. يتم استخدام الحد الأدنى للأجور في قانون الضرائب والقانون الإداري والقانون المدني كمستوى أولي ، يتم بموجبه مضاعفة دفع العقوبات أو الالتزامات.

كيف يتم تحديد MRO؟

يتم اتخاذ القرار بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور ساري المفعول لفترة معينة في الدولة على المستوى الفيدرالي. السلطات الإقليميةلها الحق في أن تقرر زيادة مبلغ الحد الأدنى للأجور ، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ الذي حددته الحكومة. في هذه الحالة ، يلتزم أرباب العمل في هذا الكيان بدفع الحد الأدنى للأجور للموظفين في المنطقة.

يتم تعديل المبلغ بانتظام للتضخم. من الناحية المثالية ، لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل من الحد الأدنى للكفاف في المنطقة للسكان القادرين على العمل.

تحدد B 133 مصادر تمويل الحد الأدنى للأجور. المورد الرئيسي هو أموال صاحب العمل الخاصة. بالنسبة لمنظمات الميزانية ، يكون المصدر هو ميزانية المستوى المقابل (الفيدرالي أو المحلي أو موضوع الاتحاد).

تعتمد الجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي الحد الأدنى للأجور الفيدرالي ، ويوقعه رئيس الاتحاد الروسي ، ويكتسب قوة القانون الاتحادي. في الكيانات المكونة ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب اتفاقية ثلاثية. يجب تطويره ، بعد التوصل إلى قرار مشترك ، والموافقة عليه:

الحكومة أو الإدارة الإقليمية ؛

نقابة العمال أو اتحادهم الآخر نيابة عن الموظفين ؛

اتحاد الصناعيين ورجال الأعمال نيابة عن أصحاب العمل.

بعد نشر الاتفاقية في وسائل الإعلام الإقليمية وسائل الإعلام الجماهيريةيمكن لأصحاب العمل التعبير عن معارضتهم في غضون شهر (ثلاثين يومًا) عن طريق كتابة بيان إلى الإدارة الإقليمية. إذا لم يتم الإعلان عن الخلاف خلال الفترة المحددة ، فيعتبر أن صاحب العمل يدعم قرار. يظهر الواقع أن مثل هذه الحالات نادرة للغاية.

ما الذي يتضمنه MRO؟

منذ الحد الأدنى للأجور في روسيا أصغر حجممدفوعات نقدية لعمل عامل غير ماهر بدوام كامل. حيث نشاط العمليجب أن تتم في ظل ظروف طبيعية. وتحدد المادة 129 من قانون العمل مكونات هذا الحد الأدنى.

1. الدفع مقابل العمل ، مع مراعاة مؤهلات الموظف وحجم وتعقيد وشروط النشاط.
2. تكلفة إضافية للانحراف عن الظروف العادية (المنطقة الشمالية ، وزيادة مستوى الإشعاع ، وما إلى ذلك)
3. مكافأة ، مكافأة ، حافز.

سيتم فرض رسوم إضافية بشكل منفصل. العمل بدوام جزئي أو معدلات 1.5 لا يعني أن إجمالي الدخل يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور. يجب حساب الحد الأدنى للأجور مع الأخذ بعين الاعتبار عبء العمل الإضافي (نصف الوقت).

الحد الأدنى للأجور والعمل في أيام الإجازات وساعات الليل

العمل الإضافي غير مشمول في الحد الأدنى للأجور. تحدد مواد قانون العمل قواعد الدفع للساعات غير المدرجة في جدول العمل.

تحدد المادة 152 الدفع مقابل ساعات العمل الإضافي (يتم احتساب أول ساعتين بسعر أعلى بمقدار 1.5 مرة ، والساعة التالية - مرتين أكثر). بناء على طلب الموظف تعويضات ماليةيمكن استبداله بإجازة إضافية.

يتميز بميزات الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. إذا نشأت حاجة ملحة ، واضطر الموظف إلى العمل في مثل هذه الأيام ، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بحجم مضاعف. يمكن تحديد المبلغ المحدد للأجور في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات غير الرسمية في اتفاقية جماعية محلية قانون معياريالمعتمدة مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، عقد التوظيف.

المادة 154 مكرسة لقواعد الكسب في الليل. وفقًا لهذا المقال ، يجب على النساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا عدم العمل ليلاً. تنتقل الفئات المتبقية من العمال إلى نوبات ليلية حصريًا بموافقة طوعية. يتم أجر كل ساعة من العمل الليلي بمعدل أعلى من النشاط المهنيفي الظروف العادية. المبلغ المحدد للزيادة يعتمد على عدة عوامل ، لكن يجب ألا تقل عن 20٪ من أجر الساعة أو الراتب الذي يتم احتسابه لكل ساعة عمل ليلاً.

الحد الأدنى للأجور

كما ذكر أعلاه ، فإن الحد الأدنى للأجور يأخذ في الاعتبار المدفوعات النهائية للموظف. إذا كان الشخص يعمل براتب صافٍ دون مدفوعات إضافية ، فعندئذٍ المبلغ الراتب الرسميلا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. إذا تم تطبيق البدلات في شكل تعويض أو حوافز ، فقد يكون الراتب أقل من الحد الأدنى. لكن في هذه الحالة ، يجب أن يتوافق الاستحقاق النهائي مع الحد الأدنى للأجور.

قد يكون مبلغ الدخل المستلم أقل من الحد الأدنى للأجور. الحقيقة هي أن المبلغ المستحق يجب أن يتوافق مع الحد الأدنى للأجور. لكن يتم خصم ضريبة الدخل من النتيجة النهائية فرادى(ضريبة الدخل الشخصية). وفقًا لذلك ، إذا تم استحقاق الحد الأدنى فقط من المبلغ ، فبعد خصم المدفوعات ، سيكون الراتب المستلم أقل من الحد الأدنى للأجور.

الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور ، ماذا تفعل؟

تنص المادتان 129 و 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا كانت الأرباح ، مع مراعاة التعويضات والحوافز ، أقل من الحد الأدنى ، فيجب دفع المبلغ المفقود للموظف. بعد كل شيء ، وفقًا للقانون ، ما هو الحد الأدنى للأجور؟ اقل اجر. وفقًا لذلك ، لا يتم تضمين الرسوم الإضافية للمعالجة وأداء الواجبات في أيام العطلات والساعات الليلية في المبلغ المحسوب. في مثل هذه الحالات ، هناك تمييز بين الموظفين الذين يؤدون أنشطتهم بانحراف عن الظروف العادية ، مقارنة بزملائهم الذين يعملون في ظروف عادية.

يجب أن يكون كل موظف قادرًا على حماية حقوقه. للقيام بذلك ، ابدأ بالتعليم الذاتي. دراسة أحكام القانون. تعرف على الحد الأدنى للأجور ، وما هي قيمته الحالية في منطقة الإقامة.

إذا اقتنع الموظف بالمخالفة ، فيجب رفع دعوى للحصول على تعويض. بدون هذه الوثيقة ، لن يعلم أحد بالانتهاك ولن يُعاقب الجناة. عند إعداد الوثيقة ، سيُطلب من صاحب العمل تعديل الرواتب الرسمية.

هناك عقوبات لخرق القانون. القانون الإداري في المادة 5.27 يتحدث عن فرض غرامة على المسؤولين من 1 إلى 5 آلاف روبل ، ل الكيانات القانونية- من 30 إلى 50 ألف روبل. يمكن تعليق نشاط المؤسسة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

أجر المعيشة والحد الأدنى للأجور

دعنا نحدد معنى مفهوم آخر. مستوى الكفاف (MSW) هو أدنى مؤشر لدخل الشخص الذي يسمح له بالحفاظ على نشاط حياته عند الحد الأدنى في مكان إقامة معين. تسعى الدولة جاهدة إلى معادلة مؤشرات GPM والحد الأدنى للأجور. لكن هذا يتطلب انتعاشًا اقتصاديًا. اليوم ، في روسيا ، الحد الأدنى للأجور أقل بكثير من مستوى الكفاف. إنها تشكل 70٪ فقط من GPM. تشير الإحصائيات إلى أن 13٪ من الروس يحصلون على دخل أقل من مستوى الكفاف ، لأن رواتبهم قريبة من الحد الأدنى للأجور.

القاعدة القانونية

أولاً الحد الأدنى للدفعللعمل منصوص عليه في القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000. من 1 يوليو 2000 ، حدد القانون الحد الأدنى للأجور بمبلغ 132 روبل ، ومن 1 يناير 2001 - 200 روبل. لعام 2016 ، حدد القانون الاتحادي المؤرخ 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ الحد الأدنى للأجور - 6204 روبل.

تتم مراقبة الامتثال للحد الأدنى القانوني من قبل الهيئات المخولة: مكتب المدعي العام ، مكتب الضرائب، تفتيش العمل ، صندوق التأمين الاجتماعي. إذا تم العثور على انتهاكات ، يتم تطبيق العقوبات. تم تحديد هيكلها وإجراءات التقديم في القانون الإداري للاتحاد الروسي. تُفرض العقوبات على المسؤول وعلى المؤسسة نفسها. يتم تغريم المنظمة والمدير ، ويجبر صاحب المشروع والمنظمة على دفع غرامات أو تعليق أنشطتهما لفترة محددة.

الحد الأدنى للأجور والإجازة المرضية

قسط أجازة مرضيةيعتمد على معيارين: الراتب والأقدمية. مع خبرة تقل عن 5 سنوات يصرف 60٪ من الراتب ، مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات - 80٪. يحصل الموظف الذي لديه أكثر من 8 سنوات من الخبرة في العمل على ميزة 100٪. إذا كان الشخص لديه خبرة أقل من ستة أشهر ، وبناءً على الحد الأدنى للأجور ، يتم استحقاق الإجازة المرضية.

الحد الأدنى للأجور الإقليمية

يحق لموضوع الاتحاد أن يعين على أراضيه حدًا أدنى يختلف عن الدولة. في عام 2015 ، تم القيام بذلك في 27 منطقة في روسيا. وتفرض الفقرة 3 من المادة 133 من قانون العمل الروسي شروطا محددة عليهم.

1) يجب أن يكون الحد الأدنى الإقليمي أعلى من الحد الفيدرالي.

2) يجب حساب الحد الأدنى مع مراعاة معدل البطالة الحالي والأسعار والأجور في المنطقة.

3) يجب تشكيل الحد الأدنى للأجور مع مراعاة الحد الأدنى للكفاف.

عادة ، تقوم الكيانات المانحة ، أي المناطق ذات القطاع الاقتصادي المتطور ، برفع الحد الأدنى للأجور على أراضيها. هذا ما تفعله مناطق أقصى الشمال ، لأن أسعارها تمتص بالكامل راتباً زهيداً. الحد الأدنى الفيدرالي للأجور لا يسمح حتى للمرء بالبقاء هناك. تقليديا ، يتم تحديد أحد أعلى الحد الأدنى للأجور في موسكو.

الحد الأدنى للأجور حسب مناطق روسيا

دعونا نقارن بين أعلى وأدنى مؤشرات الحد الأدنى للأجور حسب الموضوعات لعام 2016. منذ يناير ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي عند 6204 روبل. يتم الالتزام بهذا المبلغ في المناطق التالية من الاتحاد الروسي:

الجمهوريات: أديغيا ، بورياتيا ، داغستان ، إنغوشيا ، كالميكيا ، قراتشاي - شركيس ، موردوفيا ، أوسيتيا الشمالية ، تيفا ، أودمورتيا ، خاكاسيا ؛

بريمورسكي كراي

المناطق: أمور ، أرخانجيلسك ، فولوغدا ، كيروف ، أورينبورغ ، بينزا ، بسكوف ، روستوف ، سامارا ، إلخ ؛

أوكروغ ذاتية الحكم: نينيتس ، تشوكوتسكي.

ومن بين الموضوعات التي زاد حجمها الحد الأدنى توزعت الأماكن على النحو التالي:

1) الحد الأدنى للأجور موسكو - 17300 روبل ؛

2) منطقة ماجادان - 17100 روبل ؛

3) منطقة سخالين - 16834 روبل.

وتجدر الإشارة إلى أنه في سيبيريا المقاطعة الفيدراليةالحد الأدنى للأجور في المناطق أعلى في كل مكان تقريبًا من الحد الأدنى للأجور من قبل الدولة. في منطقة إيفينسكي البلدية ، التي تنتمي إلى إقليم أقصى الشمال في إقليم كراسنويارسك ، تم تسجيل أعلى حد أدنى للأجور - 19009 روبل. الحد الأدنى للأجور في موسكو مرتفع بشكل تقليدي.

إحصائيات عن زيادة الحد الأدنى للأجور في السنوات الأخيرة

إن الزيادة في الحد الأدنى للأجور على مر السنين تحدث بالفعل ، لكن زيادتها أقل بعدة مرات من معدل التضخم. قارن الزيادة في الحد الأدنى للأجور منذ عام 2011. اعتبارًا من 1 يونيو 2011 ، بموجب القانون الاتحادي الصادر في 1 يونيو 2011 ، بلغت 4611 روبل. في هذا النموذج ، استمر حتى يناير 2013. وفقًا لقانون 3 ديسمبر 2012 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور وبدأ يساوي 5205 روبل ، أي بزيادة 594 روبل عن السابق.

في كل عام في النصف الأول من ديسمبر ، تم اتخاذ قرارات على المستوى الفيدرالي لرفع الحد الأدنى للأجور. من 1 يناير 2014 ، بدأت تصل إلى 5554 روبل (زادت بمقدار 349 روبل) ، من 1 يناير 2015 - 5965 روبل (زادت 411 روبل).

منذ 1 يناير 2016 ، وصل الحد الأدنى للأجور إلى مبلغ 6204 روبل ، وهو ما يمثل زيادة قدرها 239 روبل مقارنة بالعام السابق. منذ بداية عام 2013 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور بمقدار ألف. قفز معدل التضخم في نفس الفترة مرتين ، لذلك لا داعي للحديث عن تحسين رفاهية الناس.

11/22/2018 ساشا بوكشكة

ما هو الحد الأدنى للأجور؟ لماذا تنقسم إلى فدرالية وإقليمية؟ كيف تتحقق من أن صاحب العمل لا يدفع أقل مما ينبغي؟ نحن نفهم في هذا المقال.

ما هو MROT؟ يشير هذا الاختصار إلى "الحد الأدنى للأجور". بناءً على المعنى ، قد يعتقد المرء أن هذا المؤشر يستخدم من أجل تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى التشريعي. حسنًا ، ببساطة ، الحد الأدنى لأصحاب العمل. لكن كل شيء أكثر تعقيدًا.

كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور؟

اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، سيكون المؤشر مساويًا لمستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل في روسيا ككل خلال الربع الثاني من العام الماضي. أي أن تكلفة المعيشة للربع الثاني من عام 2018 مأخوذة ، وسيكون هذا هو الحد الأدنى للأجور لعام 2019.

الحد الأدنى للأجور 2019 للأجور

لعام 2019 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 11280 روبل.

يجب ألا تقل أجور العمل في جميع المنظمات ، الحكومية وغير الحكومية ، عن هذا المستوى الذي يحدده القانون. تقول بشكل خاص:

"يستخدم الحد الأدنى للأجور لتنظيم الأجور وتحديد مقدار الاستحقاقات للإعاقة المؤقتة. لا يسمح باستخدامه لأغراض أخرى.

أي أنه لا يمكن استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب أي شيء آخر ، فقط لحساب الرواتب ومزايا العجز المؤقت.

في العديد من المناطق الروسية ، كما ذكر أعلاه ، تمت الموافقة على مؤشرها الخاص. يطلق عليه ذلك - الحد الأدنى للأجور الإقليمية. يتم تحديد قيمتها على أساس اتفاقية ثلاثية خاصة بين ممثلي الحكومة وقطاع الأعمال والنقابات العمالية كممثلين للعمال. يجب على أصحاب العمل تحديد أجور لا تقل عن هذا المستوى. ومع ذلك ، فإن المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تمنحهم الحق في التخلي عن المؤشر الإقليمي والتركيز حصريًا على المؤشر الفيدرالي. صحيح أنه لا يمكن القيام بذلك إلا في غضون 30 يومًا بعد النشر الرسمي للاتفاقية الثلاثية.

إذا لم يقم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على رفضه بشكل صحيح ودفع أجور الموظفين أقل مما هو مطلوب في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، يحق للموظفين أو مكتب المدعي العام.

يجب تحديد مستوى الأجور في عقد العمل. إذا كان مكتوبًا أسفل المؤشر الفيدرالي / الإقليمي المعمول به ، فيجب مراجعة شروط العقد وجعلها متوافقة مع التشريعات الحالية.

الحد الأدنى للأجور 2018

اعتبارًا من 05/01/2018 ، بلغ الحد الأدنى للأجور 11163 روبل (وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 03/07/2018 رقم 41-FZ).

الحد الأدنى للأجور للمدفوعات الاجتماعية

يعتمد مقدار المنح الدراسية والبدلات والمدفوعات الاجتماعية الإلزامية الأخرى على حجم الحد الأدنى للأجور. إذا ارتفعت ، فإن هذه الفوائد الاجتماعية ترتفع أيضًا. لكن حسابهم يعتمد على مبلغ أساسي يساوي 100 روبل. تم تحديد ذلك بموجب المادة 4 من القانون رقم 82-FZ.

الحد الأدنى للأجور للضرائب والغرامات

يتم حساب الضرائب والرسوم والغرامات والمدفوعات الأخرى على أساس مبلغ أساسي يساوي 100 روبل.

الأمر نفسه ينطبق على المدفوعات بموجب علاقات القانون المدني. ينص الجزء 2 من المادة 5 من القانون 82-FZ على حساب هذه المدفوعات من مبلغ أساسي قدره 100 روبل. قد تشمل هذه المدفوعات مدفوعات بموجب اتفاقيات لمعاش الحياة السنوية وصيانة الحياة مع أحد المعالين. ومع ذلك ، بموجب مرسوم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي المؤرخ 27 نوفمبر 2008 رقم 11-P ، تم الاعتراف بهذه القاعدة على أنها غير متوافقة مع الدستور والقانون المدني للاتحاد الروسي ، فيما يتعلق بالمدفوعات بموجب عقود مدى الحياة الأقساط السنوية وصيانة الحياة مع المعال. الآن يتم احتساب هذه المدفوعات على أساس الحد الأدنى للأجور لتنظيم الرواتب.

لماذا تحتاج إلى حد أدنى للأجور على الإطلاق؟

قائم على المعايير الدولية، يعتبر الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى ، مما يضمن تلبية الاحتياجات الحيوية الأساسية ليس فقط للعامل ، ولكن أيضًا لأسرته. ومع ذلك ، فإن "قائمة" هذه الاحتياجات ، كقاعدة عامة ، لم يتم تحديدها ، ولكن يشار إلى المعايير الممكنة لتأسيسها.

على سبيل المثال ، ينص ميثاق الجماعة الأوروبية المؤرخ 9 ديسمبر 1989 "بشأن الحقوق الاجتماعية الأساسية للعمال" على ما يلي: يجب أن يحصل العمال على أجور عادلة ، أي كافية لضمان مستوى معيشي لائق (مرضٍ). كما ينص على أنه في حالة الاستقطاعات من الأجور ، يجب اتخاذ تدابير للسماح باستمرار استلام الأموال اللازمةللموظف وأفراد أسرته. تقترح المادة 3 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 131 ، عند تحديد هذا المؤشر ، مراعاة احتياجات ليس فقط العمال ، ولكن أيضًا احتياجات أسرهم ، مع مراعاة مستوى عامالأجور في الدولة ، وتكلفة المعيشة ، والمزايا الاجتماعية ، والمستوى المعيشي المقارن للآخرين مجموعات اجتماعية، الاعتبارات الاقتصادية ، مستوى الإنتاج ، الرغبة في تحقيق العمالة العالية والمحافظة عليها.

وفقًا للميثاق الاجتماعي الأوروبي لمجلس أوروبا (ETS رقم 163) الصادر في 03.05.1996 ، والذي الاتحاد الروسيوقعت في عام 2000 ، ولكن لم يتم التصديق عليها ، من أجل إعمال الحق في أجر عادل عن العمل ، تتعهد الدول بالاعتراف بحق العمال في أجر يوفر لهم ولأسرهم مستوى معيشي لائق. بالطبع يمكن أن يعزى هذا إلى الحد الأدنى للأجور.

لذلك ، وفقًا للقوانين الدولية ، يجب تحديد الحد الأدنى للأجور مع مراعاة مصالح العمال ، وكذلك أفراد أسرهم. لكن المصالح النمو الإقتصاديلا يمكن تجاهله. في النهاية ، فإن الوضع الاجتماعي والاقتصادي للبلد هو الذي يحدد معايير تحديد مستوى الاحتياجات المعيشية الأساسية للعمال.

لا يمكن أن يكون راتب الموظف الذي عمل بشكل كامل مع معيار وقت العمل لمدة شهر أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذا الصدد ، يطرح العديد من أصحاب العمل أسئلة: ماذا تفعل إذا كان الراتب أقل ، وهل يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟

قد يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور

بعد كل شيء ، لا يشمل الراتب الراتب نفسه فحسب ، بل يشمل أيضًا الراتب مدفوعات التعويض(على سبيل المثال ، البدلات المختلفة لظروف العمل) ، وكذلك مدفوعات الحوافز (على سبيل المثال ، المكافآت) (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، إذا حصل الموظف لمدة شهر ، مع مراعاة جميع البدلات والحوافز ، على مبلغ أكبر من أو يساوي الحد الأدنى للأجور ، فلا ينبغي أن يكون لدى مفتشي العمل أو الموظفين أي أسئلة لك.

من المهم ملاحظة أنه بعد اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من الدخل المستحق للموظف ، يتلقى مبلغًا أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإن هذا لا يهدد صاحب العمل.

ملحق للحد الأدنى للأجور

إذا كان راتب الموظف لا يزال أقل من الحد الأدنى للأجور ، فمن الضروري دفع مبلغ إضافي إلى الحد الأدنى للأجور. من 01/01/2018 ، الحد الأدنى للأجور 9489 روبل. (المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2017 رقم 421-FZ). وبناءً على ذلك ، إذا كان أي من موظفيك يتقاضى راتباً (راتب + تعويضات / حوافز) أقل من هذه القيمة ، فيجب زيادة راتبه.

ضع في اعتبارك أنه اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، سيرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11163 روبل. (القانون الاتحادي رقم 41-FZ بتاريخ 7 مارس 2018).

ما يهدد دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور

إذا دفع صاحب العمل أجور موظفيه أقل من معدل الأجور الفيدرالي المعمول به ، إذا اكتشف مفتشو العمل هذه الحقيقة ، فإن صاحب العمل يواجه غرامة (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• إذا كان صاحب العمل كيانًا قانونيًا ، فعندئذٍ بمبلغ 30000 روبل. ما يصل إلى 50000 روبل للمنظمة نفسها ومن 10000 روبل. ما يصل إلى 20000 فرك. لمسؤوليها
• إذا كان صاحب العمل رجل أعمال فردي ، فعندئذ بمبلغ 1000 روبل. ما يصل إلى 5000 فرك.

بالإضافة إلى ذلك ، أرباب العمل الذين يدفعون أجوراً أقل عتبة، السلطات الضريبية مهتمة ، لأن يشتبه في دفع رواتبهم "في مظاريف" وبالتالي إخفاءها الدخل الخاضع للضريبةوعدم دفع ضريبة الدخل. وقد تم إنشاء لجان تقنين القاعدة الضريبية للعمل مع أصحاب العمل هؤلاء.

متى يمكنك قانونًا دفع أقل من الحد الأدنى للأجور؟

هذا ممكن إذا كان الموظف يعمل على أساس دوام جزئي و حقيقة معينة(تشير إلى أيام وساعات العمل) محدد في عقد العمل أو اتفاقية إضافية له (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بعد كل شيء ، يتم دفع الأجور مقابل ساعات العمل الفعلية ، وإذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فقد يكون المبلغ المستحق له أقل من الحد الأدنى للأجور.

جعل الراتب يتماشى مع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، لا تنسَ الإقليمي

إذا كان في الكيان المكون للاتحاد الروسي الذي يعمل فيه صاحب العمل ، تحدد اتفاقية خاصة المبلغ الحد الأدنى للأجور الإقليمية، يجب ألا يقل راتب الموظفين عن هذا المبلغ (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). صحيح ، إذا كان صاحب العمل لا يريد الانضمام إلى هذه الاتفاقية ، فيحق له إصدار رفض كتابي للانضمام. أولئك الذين لم يكتبوا مثل هذا الرفض يعتبرون قد انضموا تلقائيًا إلى الاتفاقية الإقليمية. وبالتالي ، إذا تم دفع الأجور أقل من الحد الأدنى الإقليمي للأجور ، فإن أصحاب العمل هؤلاء يواجهون نفس العقوبات كما لو أن الأجور تدفع أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية.

الحد الأدنى للأجور لا يساوي تكلفة المعيشة

قانون العملثبت أن قيمة الحد الأدنى للأجور لا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى للكفاف المحدد للسكان الأصحاء (