≡×قائمة طعام

• بصلح
• بصلح
• تصميم داخلي
• حول كل شيء
• حول السباكة

هل سيزيد الحد الأدنى للأجور في عام؟ الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). ما يهدد أولئك الذين لا يدفعون الحد الأدنى للأجور

اقل اجر- هذا هو الحد الأدنى للأجور (SMIC) ، الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي سنويًا على أساس القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور". يتم احتساب الحد الأدنى للأجور لقاعدة العمل الشهرية الكاملة لوقت العمل ، مع استيفاء الموظف لمعايير العمل (واجبات العمل). حسب الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يتجاوز وقت العمل العادي 40 ساعة في الأسبوع.

كل عام في قانون الحد الأدنى للأجور، تم تعديل القانون: "الحد الأدنى للأجور" ، والذي تمت الموافقة عليه من قبل مجلس الدوما ومجلس الاتحاد ، وبعد ذلك يتم التوقيع على الوثيقة من قبل رئيس الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة ، يحدث تغيير في قانون الحد الأدنى للأجور مرة واحدة في السنة ، ولكن في عام 2016 تم تغيير هذا المؤشر مرتين: اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، بلغ الحد الأدنى للأجور 6،204 روبل اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، بلغ الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل.

ديناميات التغيرات في الحد الأدنى للأجور من 2000-2017 في روسيا.

الفترة التي تم فيها تقديم الحد الأدنى للأجور.	الحد الأدنى للأجور 2000-2017 بالروبل الروسي
من 1 يناير 2017	7800
من 1 يوليو 2016	7500
من 1 يناير 2016	6204
منذ يناير 2005

الحد الأدنى للأجور في عام 2017

الحد الأدنى للأجور في عام 2017في روسيا - من 1 يوليو 2017 ، ستزداد من 7500 إلى 7800 روبل. اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، لا يزال الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 7500 روبل (القانون رقم 82-FZ المعدل بالقانون الاتحادي رقم 164-FZ المؤرخ 2 يونيو 2016). رفع الحد الأدنى للأجورسيتم الوفاء به اعتبارًا من 1 يوليو 2017 - ما يصل إلى 7800 روبل (القانون الاتحادي رقم 460-FZ بتاريخ 19 ديسمبر 2016). اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور بمعدل تضخم متوقع يبلغ 4٪. وستشمل الزيادة 0.89 مليون عامل ، 72٪ منهم موظفون في مؤسسات بلدية حكومية.

الحد الأدنى للأجور في عام 2017 في مناطق روسيا.

منطقة الاتحاد الروسي
جمهورية أديغيا
جمهورية التاي
جمهورية باشكورتوستان
جمهورية بورياتيا
جمهورية داغستان
جمهورية إنغوشيا
جمهورية قباردينو - بلقاريان
جمهورية كالميكيا
جمهورية قراتشاي - شركيس
جمهورية كاريليا
الجزء الشمالي من جمهورية كاريليا
جمهورية كومي
جمهورية القرم
جمهورية ماري
جمهورية موردوفيا
جمهورية الشيشان
جمهورية سخا (ياقوتيا)
جمهورية أوسيتيا الشمالية - ألانيا
جمهورية تتارستان
جمهورية تايفا
جمهورية الأدمرت
جمهورية خاكاسيا
جمهورية تشوفاش
منطقة التاي
منطقة عبر بايكال
كامتشاتكا كراي
منطقة كراسنودار
منطقة كراسنويارسك
إقليم كراسنويارسك - خاتانغا
منطقة بيرم
بريمورسكي كراي
منطقة خاباروفسك
منطقة ستافروبول
منطقة أمور
منطقة أرانجيلسك
منطقة استراخان
منطقة بيلغورود
منطقة بريانسك
منطقة فلاديمير
منطقة فولغوغراد
منطقة فولوغدا
منطقة فورونيج
منطقة إيفانوفو
منطقة ايركوتسك
منطقة كالينينغراد
منطقة كالوغا
منطقة كيميروفو
منطقة كيروف
منطقة كوستروما
منطقة كورغان
منطقة كورسك
منطقة لينينغراد
منطقة ليبيتسك
منطقة ماجادان
منطقة موسكو
منطقة مورمانسك
منطقة نيجني نوفغورود
منطقة نوفغورود
منطقة نوفوسيبيرسك
منطقة أومسك
منطقة أورينبورغ
منطقة أوريول
منطقة بينزا
منطقة بسكوف
منطقة روستوف
ريازان أوبلاست
منطقة سمارة
منطقة ساراتوف
منطقة سخالين
منطقة سفيردلوفسك
منطقة سمولينسك
منطقة تامبوف
منطقة تفير
منطقة تومسك
منطقة تومسك - أقصى الشمال
منطقة تولا
منطقة تيومين
منطقة أوليانوفسك
منطقة تشيليابينسك
منطقة ياروسلافل
منطقة الحكم الذاتي اليهودية
Nenets الحكم الذاتي Okrug
أوكروغ خانتي مانسي
أوكروغ تشوكوتكا المستقلة
أوكروج يامالو نينيتس المستقلة
سان بطرسبورج
سيفاستوبول

ليس فقط رواد الأعمال الأفراد ، ولكن أيضًا العديد من مواطني الاتحاد الروسي يحاولون مراقبة التغييرات المختلفة في التشريعات الروسية بعناية. أحد القضايا المهمة هو الحد الأدنى للأجور. وبعيدًا عن السؤال الخامل هل سيتم فهرسة هذا المؤشر العام المقبل؟ ماذا سيكون حجم الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2017 في روسيا؟ كيف سيؤثر الحد الأدنى للأجور على الأجور والمزايا؟

كل هذه القضايا وثيقة الصلة بالموضوع ، لأن الحد الأدنى للأجور لا يؤثر فقط على الأجور والضرائب ، بل يؤثر أيضًا على المدفوعات المختلفة ، مثل إعانات البطالة والإجازات المرضية. في مقالتنا ، سننظر في حجم الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2017 في روسيا وكيف سيؤثر ذلك على المدفوعات والمزايا للمواطنين.

الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2017 في الاتحاد الروسي

لن يتم زيادة حجم الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2017 في الاتحاد الروسي. لم يقم نواب مجلس الدوما بزيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير من العام المقبل. في الوقت نفسه ، اعتاد معظم المحاسبين على حقيقة أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور تحدث في بداية العام.

من 1 يناير 2016 ، تم رفع الحد الأدنى للأجور ، وبلغت قيمته ، وفقًا للمادة 1 من القانون الاتحادي المؤرخ 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ ، 6204 روبل. في عام 2017 ، اعتبارًا من 1 يناير ، لن تكون هناك زيادة في الحد الأدنى للأجور.

حدثت الزيادة السابقة في الحد الأدنى للأجور ، وفقًا للمادة 1 من القانون الاتحادي رقم 164-FZ المؤرخ 2 يونيو 2016 ، إلى 7500 روبل في يوليو 2016. أدى هذا إلى تغييرات في مقدار الفوائد.

اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، نظرًا لأن الحد الأدنى للأجور لا يزال عند مستوى 7500 روبل ، فلن يتغير مقدار المزايا.

الحد الأدنى للأجور من 1 يناير 2017 والأجور

وفقًا للمادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور الذي يجب على رائد الأعمال الفردي أو المنظمة دفعه للموظفين عن الشهر الذي عملوا فيه بالكامل. في الوقت نفسه ، قد يتلقى الموظف مبلغًا أقل من الحد الأدنى للأجور (على سبيل المثال ، بسبب خصم النفقة أو ضريبة الدخل الشخصي).

وبالتالي ، اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، لن يتمكن صاحب العمل من دفع أقل من 7500 روبل للموظف.

وفقًا لأحكام المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون الراتب الإجمالي أقل من الحد الأدنى للأجور ، والذي يشمل:

• أجر العمل
• مدفوعات التعويض (بما في ذلك الرسوم الإضافية والبدلات) ؛
• مدفوعات الحوافز (المكافآت).

أي اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2017 ، لا يمكن أن يكون المبلغ الإجمالي للمدفوعات المذكورة أعلاه أقل من الحد الأدنى للأجور - 7500 روبل.

الحد الأدنى للأجور من 1 يناير 2017 والمزايا

لحساب مبلغ الاستحقاقات اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، يجب مراعاة الحد الأدنى للأجور البالغ 7500 روبل. يؤثر على مقدار الفوائد في حالتين:

1. مدة خدمة الموظف في مؤسسة أو مؤسسة أقل من ستة أشهر.

2. راتب الموظف أقل من الحد الأدنى للأجر.

الحد الأدنى للأجور من 1 يناير 2017 والسلطات الإقليمية

اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، يحق للسلطات المحلية في المناطق تحديد الحد الأدنى للأجور في اتفاقية خاصة. تحتوي المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قاعدة تشير إلى أن حجم الحد الأدنى الإقليمي للأجور قد يكون أعلى من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية.

يمكن التنازل عن الحد الأدنى الإقليمي للأجور. للقيام بذلك ، من الضروري وضع رفض مسبب وإرساله إلى الفرع المحلي للجنة العمل والتوظيف.

مسؤولية صاحب العمل عن الأجور التي تقل عن الحد الأدنى للأجور

لاحظ أنه اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، كان راتب الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور - 7500 روبل ، فقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية في شكل غرامات. تنص تشريعات الاتحاد الروسي على الغرامات التالية:

• لمنظمة (مع الكشف الأولي) - من 30000 إلى 50000 روبل ؛
• لمنظمة (مع الكشف الثانوي) - من 50000 إلى 70000 روبل ؛
• للمدير أو كبير المحاسبين في المنظمة (في حالة الكشف الأولي) - تحذير أو غرامة من 1000 إلى 5000 روبل ؛
• للمدير أو كبير المحاسبين في المنظمة (في حالة الكشف الثانوي) - غرامة من 10000 إلى 20000 روبل.

وفقًا لمعايير المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، قد يتم استبعاد مدير أو كبير المحاسبين في المؤسسة لمدة تتراوح من عام إلى ثلاث سنوات.

زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017

تم التخطيط لزيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017. يجب زيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار 300 روبل ، وسيكون حجمه 7800 روبل. تنص الفاتورة ذات الصلة على مقايسة الحد الأدنى للأجور بنسبة 4٪. ويرجع ذلك إلى توقعات التضخم في عام 2017.

حاليًا ، في الاتحاد الروسي ، تم وضع مفهومين للحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) قانونيًا:

الحد الأدنى للأجور الفيدرالية و

MRO الإقليمية.

تنص المادتان 133 و 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة في 18 يونيو 2017) على مفهومين:

الحد الأدنى للأجور ، الذي يحدده القانون الفيدرالي في جميع أنحاء الاتحاد الروسي (الحد الأدنى للأجور الفيدرالية) ، و

الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي (الحد الأدنى الإقليمي للأجور).

في 1 يوليو 2017 ، تم رفع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. الآن الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 7800 روبل.

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار 300 روبل (من 7500 إلى 7800 روبل) وفقًا للقانون الاتحادي رقم 460-FZ المؤرخ 19 ديسمبر 2016 "بشأن التعديلات على المادة 1 من القانون الاتحادي رقم 82-FZ المؤرخ 19 يونيو 2000" على الحد الأدنى من الرواتب ".

"المادة 1. تحديد الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017 بمبلغ 7800 روبل شهريًا"

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الفيدرالية بموجب المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المادة 133 - تحديد الحد الأدنى للأجور:

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في وقت واحد في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي بموجب القانون الاتحادي ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى الكفاف للسكان الأصحاء.

يتم ضمان الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي من خلال:

المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية - على حساب الميزانية الفيدرالية ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛

المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛

لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف الذي استكمل معايير ساعات العمل لهذه الفترة واستوفى معايير العمل (واجبات العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور.

المادة 133-1. "تحديد حجم الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي":

في الكيان المكون للاتحاد الروسي ، يجوز لاتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور أن تحدد مبلغ الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي.

يجوز تحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي للموظفين العاملين في أراضي الكيان التأسيسي المقابل للاتحاد الروسي ، باستثناء موظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية.

يتم تحديد حجم الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي مع مراعاة الظروف الاجتماعية والاقتصادية ومستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل في الكيان المقابل للاتحاد الروسي.

لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي أقل من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي.

يتم ضمان مبلغ الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي من خلال:

المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛

المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية - على حساب الميزانيات المحلية ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛

أرباب العمل الآخرين - على نفقتهم الخاصة.

تتولى اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل لموضوع الاتحاد الروسي المعني وضع مشروع اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور وإبرام هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها في المادة 47 " وضع مسودة اتفاقية وعقد اتفاقية "لقانون العمل.

بعد إبرام اتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور ، يدعو رئيس الهيئة التنفيذية المخولة لكيان مكوّن من الاتحاد الروسي أصحاب العمل العاملين في إقليم هذا الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي والذين لم يشاركوا في إبرام هذه الاتفاقية للانضمام إليها. هذا الاقتراح خاضع للنشر الرسمي مع نص هذه الاتفاقية. يخطر رئيس الهيئة التنفيذية المخولة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل بنشر الاقتراح والاتفاق المذكورين.

في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي لاقتراح الانضمام إلى اتفاقية الحد الأدنى للأجور الإقليمية ، لم يقدم أرباب العمل العاملون في إقليم الموضوع ذي الصلة للاتحاد الروسي رفضًا مكتوبًا مسببًا للانضمام إليه إلى السلطة التنفيذية المفوضة هيئة موضوع الاتحاد الروسي ، ثم تعتبر الاتفاقية المذكورة ممتدة لأصحاب العمل هؤلاء من تاريخ النشر الرسمي لهذا الاقتراح ويخضع للتنفيذ الإلزامي من قبلهم. يجب أن يكون هذا الرفض مصحوبًا ببروتوكول مشاورات بين صاحب العمل والهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية التي توحد موظفي صاحب العمل هذا ، ومقترحات بشأن توقيت رفع الحد الأدنى لأجور الموظفين إلى المبلغ المنصوص عليه في الاتفاقية المحددة .

إذا رفض صاحب العمل الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية المتعلقة بالحد الأدنى للأجور ، يحق لرئيس الهيئة التنفيذية المخولة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي دعوة ممثلين عن صاحب العمل هذا وممثلين عن الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية الموحدة. موظفو صاحب العمل هذا للتشاور بمشاركة ممثلي الأطراف في اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية - العمل في الموضوع المقابل للاتحاد الروسي. ممثلو صاحب العمل وممثلو الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية وممثلو اللجنة الثلاثية المحددة ملزمون بالمشاركة في هذه المشاورات.

يتم إرسال نسخ من حالات رفض أصحاب العمل الكتابية للانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور من قبل الهيئة التنفيذية المفوضة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي إلى الهيئة الإقليمية المناسبة للهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

الراتب الشهري للموظف الذي يعمل في إقليم الموضوع ذي الصلة في الاتحاد الروسي والمرتبط بعلاقة عمل مع صاحب عمل بموجب اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور سارية المفعول وفقًا للجزأين الثالث والرابع من لا يمكن أن تكون المادة 48 من قانون العمل للاتحاد الروسي أو التي تم تمديد الاتفاقية المذكورة على النحو المنصوص عليه في الأجزاء من السادس إلى الثامن من هذه المادة ، أقل من الحد الأدنى للأجور في هذا الكيان المكون للاتحاد الروسي ، شريطة أن الموظف المحدد قد وضع بشكل كامل معيار ساعات العمل لهذه الفترة واستوفى معايير العمل (واجبات العمل).

استنادًا إلى القواعد التشريعية الفيدرالية المذكورة أعلاه (المادتان 133 و 133.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، تقدم معظم الكيانات التابعة للاتحاد الروسي في أراضيها الحد الأدنى للأجور الإقليمي الخاص بهم ، والذي يتجاوز الحد الأدنى للأجور المحدد على المستوى الاتحادي (الحد الأدنى للأجور الفيدرالية).

يعتمد الحد الأدنى للأجور في موسكو ومنطقة موسكو على:

من حد الكفاف الأدنى في المنطقة ،

وكذلك من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.

منذ مراجعة الحد الأدنى للمعيشة في هذه المناطق كل ثلاثة أشهر ، ومنذ 1 يوليو ، تمت زيادة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، كما تغير الحد الأدنى للأجور في موسكو ومنطقة موسكو منذ 1 يوليو 2017.

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في موسكو

في موسكو ، تعتمد قيمة الحد الأدنى للأجور على مستوى الكفاف للسكان الأصحاء.

اتفاقية موسكو الثلاثية 2016-2018 بتاريخ 2015/12/15.

تتم الموافقة على الحد الأدنى من الكفاف مرة كل ثلاثة أشهر. مع زيادة الحد الأدنى للكفاف ، يتبع ذلك زيادة في الحد الأدنى الإقليمي للأجور. يبدأ الحد الأدنى الجديد للأجور في موسكو في العمل اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي يدخل فيه القرار التالي بشأن الحد الأدنى للكفاف حيز التنفيذ. ولكن إذا لم تتغير تكلفة المعيشة أو حتى انخفضت ، فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو يظل كما هو.

في الربع الرابع من العام الماضي ، انخفض أجر المعيشة في موسكو إلى 17487 روبل من 17561 روبل في الربع الثالث (؟). لذلك ، لم يتغير الحد الأدنى للأجور في موسكو وبلغ 17561 روبل منذ 1 يناير 2017.

اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، نمت إلى 17 624 روبل في الشهر (مع العلاوات والبدلات). أنشأت حكومة موسكو مثل هذا الأجر المعيشي للسكان القادرين على العمل.

مرسوم حكومة موسكو المؤرخ 13 يونيو 2017 رقم 355-PP "بشأن إنشاء حد أدنى للكفاف في مدينة موسكو للربع الأول من عام 2017"

الحد الأدنى الجديد للأجور في موسكو بمبلغ 17624 روبل ساري المفعول اعتبارًا من 1 يوليو 2017.

يجب ألا تقل رواتب الموظفين مع العلاوات والبدلات عن هذا المستوى من الحد الأدنى للأجور. لذلك ، تحتاج الشركات الرأسمالية إلى رفع رواتب الموظفين إلى 17624 روبل شهريًا ، إذا كانت أقل.

يمكنك إلغاء الاشتراك في الحد الأدنى الإقليمي للأجور والالتزام بالحد الأدنى الفيدرالي للأجور. يجب إرسال الرفض المسبب في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي لمرسوم حكومة موسكو بشأن الحد الأدنى الجديد للمعيشة. يجب إرسال الرفض إلى لجنة موسكو الثلاثية.

إذا لم تتخلى الشركة رسميًا عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي ولم تلتزم به ، فقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية في شكل غرامات:

عقوبة للمنظمة:

يمكن أن تتراوح من 30000 إلى 50000 روبل ،

وفي حالة الكشف المتكرر عن هذا الانتهاك - من 50000 إلى 70000 روبل ؛

غرامة للمدير أو كبير المحاسبين:

في حالة حدوث انتهاك أساسي - يمكنهم إصدار تحذير أو إصدار غرامة من 1000 إلى 5000 روبل ،

في حالة التكرار - غرامة تتراوح بين 10000 و 20000 روبل. علاوة على ذلك ، يمكن استبعادهم لمدة سنة إلى ثلاث سنوات.

الجزء 6 من المادة 5.27 "انتهاك تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل" من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (CAO RF)

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في منطقة موسكو

منذ 1 يناير 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور البالغ 13،750 روبل ساريًا في منطقة موسكو.

اتفاقية بتاريخ 30 نوفمبر 2016 رقم 118 "بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بين حكومة منطقة موسكو واتحاد" رابطة موسكو الإقليمية للمنظمات النقابية "واتحادات أرباب العمل في منطقة موسكو"

في عام 2016 ، تم تغيير الحد الأدنى للأجور مرة واحدة فقط ، لذلك من الممكن أن يتم مراجعة الحد الأدنى للأجور لمنطقة موسكو اعتبارًا من 1 يوليو 2017. حتى الآن ، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور الحالي في منطقة موسكو - 13،750 روبل - من قبل جميع أرباب العمل في منطقة موسكو الذين لم يتحولوا إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في يناير 2017.

بالنسبة لجميع أرباب العمل الذين تخلوا في الوقت المناسب عن القيم الإقليمية للحد الأدنى للأجور وتحولوا إلى الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، في موسكو ومنطقة موسكو ، اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، سيكون الحد الأدنى للأجور 7800 روبل.

لا يمكن أن يكون رواتب الموظفين أقل. خلاف ذلك ، سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن انتهاك حقوق العمل للموظفين.

كيف تغيرت الرواتب في موسكو ومنطقة موسكو

أرباب العمل في موسكو لديهم سبب لرفع الرواتب. أظهرت موسكو خلال العام الماضي زيادة في جميع الصناعات:

الحد الأقصى للزيادة في الشركات المالية - بالإضافة إلى 18.5 ألف روبل ،

أقل من ذلك كله ، ارتفع متوسط ​​الرواتب في صناعة "الفنادق والمطاعم" - بالإضافة إلى 906 روبل.

يمكن لشركات منطقة موسكو تحمل خفض رواتب موظفيها.

في منطقة موسكو في عام 2016 ، انخفض متوسط ​​الأجور في معظم الصناعات:

منذ العام السبعين من القرن الماضي ، يستخدم العالم مؤشرًا اقتصاديًا يحد من الحد الأدنى للأجور. إنه ذو أهمية خطيرة إلى حد ما ، سواء بالنسبة لتشكيل سياسة الدولة ، أو بالنسبة للعمال وأرباب العمل.

تنزيل للعرض والطباعة:

جوهر مفهوم الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور في روسيا هو مقياس يستخدم من أجل:

• تنظيم الأجور؛
• حساب مخصصات العجز المؤقت والحمل والولادة ؛
• أغراض أخرى للتأمين الاجتماعي الإجباري.

في الشكل المختصر ، يتم اختصار الحد الأدنى للراتب على أنه "الحد الأدنى للأجور". يتم تثبيته على مستويين:

• ككل للاتحاد ؛
• بشكل منفصل في كل منطقة (قد تختلف المؤشرات في القيمة).

بدءًا من 01/01/2019 فصاعدًا ، يتم تحديد الحد الأدنى الفيدرالي للأجور سنويًا في مقدار الحد الأدنى للكفاف للسكان القادرين على العمل في الدولة بأكملها للربع الثاني من العام السابق. في الوقت نفسه ، إذا انخفض المؤشر مقارنة بالعام السابق ، فإن الحد الأدنى للأجور يظل كما هو لهذا العام.

في اقتصاد السوق ، يقوم صاحب العمل نفسه بتعيين راتب للموظفين بناءً على الوضع الحالي والتكاليف وعوامل أخرى. لسوء الحظ ، لا يهتم جميع أصحاب الشركات والصناعات بمصالح السكان. يُعهد بهذه الوظيفة في الاتحاد الروسي إلى الدولة كجزء من تشكيل السياسة الاقتصادية. وبالتالي ، فإن الحد الأدنى للأجور هو أحد ضمانات الدولة للأجور (المادة 7 من دستور الاتحاد الروسي ، المواد 130 ، 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هام: يستخدم الحد الأدنى للأجور في المحاسبة لتحديد بعض المدفوعات والاشتراكات. من الضروري أن نفهم بوضوح أي مؤشر (اتحادي أو إقليمي) يؤخذ في الاعتبار في حالة معينة.

العوامل المؤثرة في حجم الحد الأدنى للأجور

حساب القيمة المرجحة للحد الأدنى للأجور عملية كثيفة العمالة يقوم بها المتخصصون باستمرار.تؤخذ العوامل التالية بعين الاعتبار في الحساب:

1. سياسة الحكومة في مجال التسعير ؛
2. مؤشرات التضخم (وتقديراتها) ؛
3. احتياجات السكان ، أي ما يسمى بالحد الأدنى من الكفاف (PM) ؛
4. عدد العاطلين الرسميين وغيرهم.

انتباه: شروط البداية التي تحددها العوامل المذكورة مختلفة جدا في أجزاء من الاتحاد. لذلك ، كل منطقة لديها الفرصة لتأسيس حد أدنى للأجور عادل ومبرر من وجهة نظر الوضع الاقتصادي.

لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور المحدد في المنطقة أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد على المستوى الفيدرالي. إذا لم يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في المنطقة ، يتم تطبيق الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.

كيف يتم استخدامه في المحاسبة؟

فيما يلي الوظائف الرئيسية للحد الأدنى للأجور:

انتبه: مبلغ الغرامات غير مرتبط بالحد الأدنى للأجور.

حجم الحد الأدنى للأجور حسب المناطق

على المستوى الفيدرالي ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور حاليًا عند 11280 روبل. ساوت معظم المناطق قيمة الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأدنى الفيدرالي ، حيث لا يحق للسلطات الإقليمية وضع حد للأجور التي تقل عن هذا الحد الأدنى. لكن هناك رعايا في البلاد ذهبوا إلى أبعد من ذلك ، أي أنهم رفعوا الحد الأدنى للأجور لفئات معينة من العمال فوق المستوى الفيدرالي.

وتشمل هذه:

• جمهورية تتارستان - 12000 روبل. لموظفي الجمهورية ، باستثناء موظفي المنظمات الممولة من ميزانية أي مستوى ؛
• جمهورية الأدمرت - 12972 روبل. مع الأخذ بعين الاعتبار المعامل الإقليمي ؛
• إقليم ألتاي - 13000 للموظفين من خارج الميزانية ، باستثناء معامل المنطقة ؛
• إقليم كراسنودار - 12030 روبل. للعمال العاملين في إقليم المنطقة ؛
• منطقة بريانسك - 11300 روبل. لمنظمات القطاع العام و 12000 روبل. للمنظمات غير الممولة من الميزانية ؛
• منطقة فولغوغراد - 190 13 للمنظمات غير الممولة من الميزانية ؛
• منطقة كالينينغراد - 12500 روبل ؛
• منطقة كورغان - مع الأخذ في الاعتبار المعامل الإقليمي بنسبة 15 ٪ ، لا يقل عن 12972 روبل ؛
• منطقة لينينغراد - 12000 روبل ؛
• منطقة موسكو - 14200 روبل.
• منطقة نوفغورود - 12130 روبل. للعاملين في المجال غير المتعلق بالميزانية ؛
• منطقة روستوف - 12350 روبل ؛
• منطقة تولا - 11932 روبل. لموظفي القطاع العام و 14100 روبل. للعاملين في المجال غير المتعلق بالميزانية ؛
• منطقة تيومين - 11342 روبل. مع حساب معامل المنطقة ومكافأة مئوية عن طول الخدمة في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة ؛
• منطقة أوليانوفسك - 14000 روبل. للعاملين في المجال غير المتعلق بالميزانية والشركات المتوسطة الحجم ؛
• موسكو - 20195 روبل ؛
• سانت بطرسبرغ - 18000 روبل ؛
• سيفاستوبول - 11300 روبل. للعاملين من خارج الميزانية.

بعض ميزات تطبيق الحد الأدنى للأجور في الحسابات

يحتاج المحاسب أن يأخذ في الاعتبار حجم الحد الأدنى للأجور الذي حددته الحكومات على كلا المستويين من الحكومة. كما ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن الحد الأدنى للأجور لا يشمل المكافآت الإقليمية والنسبة المئوية المتراكمة للعمل في ظروف مناخية خاصة ، بما في ذلك في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة.

القواعد هي:

1. لا يمكن أن يكون مقدار المستحقات الشهرية أقل من المؤشر الفيدرالي (باستثناء نظام العمل التفضيلي).
2. يتم استخدام القيمة الإقليمية من قبل الشركات التي انضمت إلى اتفاقية الحد الأدنى للأجور.
3. إذا لم تصبح المنظمة طرفًا في اتفاقية ثلاثية ، فسيتم استخدام الحد الأدنى للأجور لعموم روسيا.

تلميح: يمكنك توقيع اتفاقية الموضوع الفيدرالية في أي وقت.

راتب أقل من الحد الأدنى للأجور: في أي الحالات يكون ذلك ممكنا

1. موظف يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. سيُحسب الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل أو حسب حجم العمل المنجز. من الضروري إبرام اتفاق إضافي.
2. خصم ضريبة الدخل من الراتب. يتم تحديد راتب الموظف بالحد الأدنى للأجور ، ولكن يجب على صاحب العمل ، بصفته وكيل ضرائب ، أن يتقاضى خصومات ضريبية للمبلغ المحدد.
3. الخصومات من الأجر بموجب أمر تنفيذي ، على سبيل المثال ، بدفع النفقة.
4. يجمع الموظف بين العمل لدى العديد من أصحاب العمل. في هذه الحالة ، من الممكن التعيين على أساس دوام جزئي (ليس أكثر) ، وبالتالي ، سيكون الراتب أقل أو 50٪ من الحد الأدنى للأجور.
5. يشتمل راتب الموظف على راتب ثابت ومكافآت (بدلات). إذا لم يتم استيفاء المعيار الشهري ، فلن يتم تحصيل البدل (قسط). نتيجة لذلك ، قد يكون مبلغ الراتب المستحق أقل من الحد الأدنى للأجور.
6. أن تكون في إجازة مرضية.
7. أن يكون في إجازة بدون أجر.
8. عامل المشي.
9. العمل بموجب عقد قانون مدني. في حالة عدم توظيف الموظف بموجب عقد عمل ولكن بموجب عقد لتقديم خدمات أو عمل. في هذه الحالة ، لا تخضع علاقات العمل لمتطلبات تشريعات العمل وقد تكون الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور.

انتباه! يجب تحديد جميع الشروط والإجراءات الإضافية في الاتفاقية التكميلية.

راتب أقل من الحد الأدنى للأجور: مسؤولية عام 2020

إذا لم يتم استيفاء الشروط المذكورة أعلاه في المؤسسة وكان الموظفون يتقاضون رواتب أقل من الحد الأدنى ، فسيتم اتباع العقوبات (البند 6 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

مقدار الغرامات يعتمد على:

• عدد الانتهاكات.
• الحجم والوضع القانوني للمؤسسة.

1. بالنسبة للانتهاك الأساسي - غرامة قدرها 1-5 آلاف روبل.
2. في حالة الانتهاك المتكرر - غرامة قدرها 10-20 ألف روبل.

للمسؤولين:

1. بالنسبة للانتهاك الأساسي - غرامة قدرها 10-20 ألف روبل.
2. في حالة الانتهاك المتكرر - غرامة 20-30 ألف روبل.

للكيانات القانونية:

1. للانتهاك الأساسي - غرامة 30-50 ألف روبل.
2. في حالة الانتهاك المتكرر - غرامة 50-70 ألف روبل.

يمكن أيضًا تطبيق تنحية المسؤولين لمدة 1-3 سنوات.

مهم! يشمل الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي الراتب والمكافآت (البدلات والزيادات). لذلك ، قد يكون الراتب نفسه أقل من الحد الأدنى للأجور (الذي يسمح به القانون) ، إذا كان إجمالي الدخل الشهري للموظف ، مع مراعاة جميع المدفوعات الإضافية ، يساوي الحد الأدنى للأجور (خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية روسيا بتاريخ 9 يوليو 2010 رقم 14-1 / OOG-7353). انتباه! في نهاية عام 2017 ، أوضحت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي أن هناك استثناءات لهذه القاعدة: لا يمكن إدراج معاملات المنطقة الشمالية والبدلات في الحد الأدنى للأجور (قرار المحكمة الدستورية بتاريخ 7 ديسمبر 2017 رقم 38-P ). حيث أن هذا يخالف مبدأ العدالة الاجتماعية للمواطنين الذين يعيشون في مناطق ذات ظروف طبيعية ومناخية قاسية.

الالتزامات المالية الأخرى لأصحاب العمل

بالإضافة إلى الحفاظ على الامتثال للراتب عند مستوى لا يقل عن الحد الأدنى للأجور ، فإن أرباب العمل مسؤولون أيضًا عن فهرسة الأجور. تم توفيره في الفن. 134 من قانون العمل للاتحاد الروسي ويستند إلى ديناميات أسعار المستهلك في منطقة عمليات الشركة. إذا لم يقم صاحب العمل بفهرسة الأجور في الوقت المناسب ، فقد يتم تطبيق عقوبات إدارية عليه.

وهكذا ، في عام 2018 ، أبلغت دائرة الضرائب الفيدرالية في منطقة تامبوف جميع المنظمات التجارية في المنطقة بالحاجة إلى إجراء فهرسة إلزامية لرواتب الموظفين (وبأثر رجعي) في عام 2018. حيث كشف تحليل البيانات الضريبية والمالية عن حقائق عديدة تتعلق بانتهاك حقوق العمال على شكل عدم وجود مؤشر للأجور في ظل ارتفاع واضح في الرقم القياسي لأسعار المستهلك في المنطقة.

التغييرات الأخيرة

منذ عام 2018 ، تغيرت هذه القيمة المحسوبة الرئيسية مثل الحد الأدنى للأجور. تقترح وزارة العمل زيادته على مرحلتين. في عام 2018 - تنشئة ما يصل إلى 85٪ من رئيس الوزراء من المواطنين الأصحاء. وفي عام 2019 ، تم بالفعل معادلة هاتين الكميتين.

في ديسمبر 2017 ، اعتمد مجلس الدوما مشروع قانون مماثل. اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 9489 روبل. واعتبارًا من 1 يناير 2019 ، تم التخطيط ليكون دائمًا مساويًا لرئيس الوزراء للربع الثاني من العام الذي يسبق تحديد الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك ، في يناير 2018 ، تقرر رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى SM بحلول مايو من هذا العام. في فبراير / شباط ، اعتمد برلمان الاتحاد الروسي المشروع المقابل كقانون.

انتبه: المساعدة الاجتماعية المقدمة حاليًا لفئات معينة من الروس ستنخفض مع زيادة الحد الأدنى للأجور.

في خريف 2018 ، أقرت لجنة مجلس الدوما للعمل والسياسة الاجتماعية مشروع قانون بشأن الزيادة السنوية في الحد الأدنى للأجور إلى مستوى رئيس الوزراء للربع الثاني من العام السابق. اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 11.280 روبل. بحسب مؤشرات PM للربع الثاني من عام 2018

(الحد الأدنى للأجور) هو أحد المؤشرات المحددة في تخطيط النشاط الاجتماعي والاقتصادي للدولة. يعتمد مقدار عدد الضرائب والغرامات والغرامات على حجمها ، كما يتم استخدامه في حساب المزايا والمدفوعات الاجتماعية المختلفة. هناك حد أدنى فيدرالي للأجور ، وهو القيمة الأساسية ، والحد الأدنى الإقليمي للأجور ، اعتمادًا على ظروف المعيشة في منطقة معينة من الاتحاد الروسي.

اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، لن يتغير الحد الأدنى للأجور

وتجدر الإشارة إلى أن خطط الحكومة لعام 2017 تضمنت زيادة الحد الأدنى للأجور من 1 يناير بنسبة 17.3٪ إلى 8800 روبل. لكن بعد تقييم مؤشرات الاقتصاد الكلي للأشهر الستة الماضية والاتجاهات الحقيقية في اقتصاد البلاد ، قرر المسؤولون عدم رفع الحد الأدنى للأجور. وهكذا ، في النصف الأول من عام 2017 ، سيبقى الحد الأدنى للأجور كما هو - 7500 روبل. صحيح ، اقترح مجلس الدوما رفع الحد الأدنى للأجور بالفعل في النصف الثاني من عام 2017 - من 1 يوليو ، لكن الزيادة مخطط لها فقط بنسبة 4 ٪ إلى 7800 روبل.

الأحجام الإقليمية للحد الأدنى للأجور في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي

يختلف مستوى المعيشة وظروف المعيشة في مناطق مختلفة من روسيا بشكل خطير ، لذلك يختلف الحد الأدنى للأجور في بعض مناطق الاتحاد الروسي في بعض الأحيان. في عام 2017 ، كان أعلى حد أدنى للأجور في موسكو هو 17000 روبل ومنطقة ماجادان - 17300 ، وأدنى حد أدنى للأجور في مناطق منطقة الفولغا ، لا يتجاوز 6204 روبل.

الحد الأدنى للأجور في مناطق روسيا الوسطى (CFD) في عام 2017

منطقة	اقل اجر
منطقة بيلغورود	8 694
منطقة بريانسك	6 500
منطقة فلاديمير	7 000 6 204
منطقة فورونيج	8 787 للعاملين من خارج الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام
منطقة إيفانوفو	8 645
منطقة كالوغا	10 121 (مرتبطة بالمستوى)
منطقة كوستروما	9 862 6 204 لموظفي القطاع العام
منطقة كورسك	9 060 (مرتبطة بمستوى الكفاف) للموظفين غير المدرجين في الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام
منطقة ليبيتسك	11 888 (مرتبطة بمستوى 1.3 من مستوى الكفاف) للعاملين من خارج الميزانية 6 000 لموظفي القطاع العام
منطقة موسكو	12 500
منطقة أوريول	9 778
ريازان أوبلاست	7 500 للعاملين من خارج الميزانية 6 350 لموظفي القطاع العام
منطقة سمولينسك	6 200
منطقة تامبوف	7 500 للعاملين من خارج الميزانية 6 240 لموظفي القطاع العام
منطقة تفير	7 000 للعاملين من خارج الميزانية 6 000 لموظفي القطاع العام
منطقة تولا	13 000 للعاملين من خارج الميزانية 10 000 لموظفي القطاع العام
منطقة ياروسلافل	8 021 للعاملين من خارج الميزانية 6 000 لموظفي القطاع العام
موسكو	17 300

الحد الأدنى للأجور في مناطق الشمال الغربي (NWFD) عام 2017

منطقة	اقل اجر
كاريليا	13 030 (مرتبطة بمستوى الكفاف) للموظفين غير المدرجين في الميزانية 7 213 (للمناطق الشمالية: منطقة بيلومورسكي ، منطقة كاليفالسكي ، منطقة كيمسكي ، منطقة لوخسكي ، كوستوموكشا) 5 796 (لموظفي الدولة في المناطق الأخرى)
كومي	6 500
منطقة أرانجيلسك	6 204
منطقة فولوغدا	6 204
منطقة بسكوف	6 204
منطقة كالينينغراد	10 000
منطقة لينينغراد
منطقة مورمانسك	13 650
منطقة نوفغورود	10 778 (مرتبطة بمستوى الكفاف) للموظفين غير المدرجين في الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام
سان بطرسبورج	16 000
Nenets الحكم الذاتي Okrug	6 204

الحد الأدنى للأجور حسب مناطق الجنوب (الصندوق الاجتماعي للتنمية) عام 2017

منطقة	اقل اجر
أديغيا	6 204
كالميكيا	6 204
منطقة كراسنودار	10 443 (مرتبطة بمستوى الكفاف) للموظفين غير المدرجين في الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام
منطقة استراخان	7 350 للعاملين من خارج الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام
منطقة فولغوغراد	11 878 (مرتبطة بمستوى 1.2 من الحد الأدنى للكفاف) للعاملين من خارج الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام
منطقة روستوف	6 204

الحد الأدنى للأجور حسب مناطق شمال القوقاز (NCFD) في عام 2017

الحد الأدنى للأجور في مناطق منطقة الفولغا (VFR) في عام 2017

منطقة	اقل اجر
باشكورتوستان	6 900
ماري إل	9 251
موردوفيا	6 204
أودمورتيا	6 204
تتارستان	7 309 للعاملين من خارج الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام
تشوفاشيا	6 988 للعاملين من خارج الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام
منطقة بيرم	10 251 (مرتبط بأجر المعيشة)
منطقة نيجني نوفغورود	9 000 للعاملين من خارج الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام
منطقة أورينبورغ	6 204
منطقة بينزا	6 204
منطقة كيروف	6 204
منطقة سمارة	6 204
منطقة ساراتوف	6 900 للعاملين من خارج الميزانية 6 200 لموظفي القطاع العام
منطقة أوليانوفسك	9 944 للعاملين من خارج الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام

الحد الأدنى للأجور في مناطق جبال الأورال (UFO) عام 2017

منطقة	اقل اجر
منطقة كورغان	7 321 للعاملين من خارج الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام
منطقة سفيردلوفسك	8 862 للعاملين من خارج الميزانية 8 862 لموظفي القطاع العام
منطقة تيومين	9 300 للعاملين من خارج الميزانية 7 700 لموظفي القطاع العام
أوكروغ خانتي مانسي - يوجرا	مع الأخذ بعين الاعتبار معامل المنطقة ونسبة المكافأة إلى الراتب
منطقة تشيليابينسك	8 300 للعاملين من خارج الميزانية 6 100 لموظفي القطاع العام
أوكروج يامالو نينيتس المستقلة	12 431

الحد الأدنى للأجور في مناطق سيبيريا (SFD) عام 2017

منطقة	اقل اجر
التاي	7 005
بورياتيا	6 204
تو فا	6 204
خاكاسيا	6 204
منطقة التاي	8 116 للعاملين من خارج الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام
منطقة عبر بايكال	8 095 للعاملين من خارج الميزانية 6 044 لموظفي القطاع العام
منطقة كراسنويارسك	9 544 للعاملين من خارج الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام 16 130 (نوريلسك ، منطقة بلدية تايميرسكي دولجانو نينتسكي) 14 269 (منطقة سيفيرو ينيسي) 19 009 (منطقة إيفينكي البلدية) 15 313 (مقاطعة Turukhansky) 15 200 (ينيسيسك)
منطقة ايركوتسك	6 204
منطقة كيميروفو	14 115
منطقة نوفوسيبيرسك	9 030
منطقة أومسك	7 135 للعاملين من خارج الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام
منطقة تومسك	8 581 للعاملين من خارج الميزانية 6 204 لموظفي القطاع العام