دور العمل في تنمية الإنسان والمجتمع: الأهمية الاجتماعية والتاريخية للعمل. النشاط العمالي
قدم ك. ماركس وف. إنجلز مساهمة كبيرة في فهم العمل على أنه العامل الرئيسي للعملية الاجتماعية والتاريخية برمتها. يُفهم العمل من قبلهم على أنه نشاط اجتماعي تاريخي حيث يتسبب فيه الناس ، الذين يدركون ظروف وجودهم ، في إحداث تغييرات ليس فقط في الطبيعة ، ولكن أيضًا في أنفسهم وفي علاقاتالتي يدخلون فيها في عملية العمل.
إن إنتاج وإعادة إنتاج الحياة الواقعية ، كما أشار ك.
في عملية العمل ، لا تُخلق السلع المادية فقط لتلبية احتياجات الوجود ، ولكن أيضًا القيم الروحية. في النهاية ، يتطور الشخص نفسه: فهو يكشف عن قدراته ويثري المعرفة. شكل هذا النهج الأساس لتطوير فهم العمل على أنه طريقة الحياة والشكل الأساسي للوجودالفرد والمجتمع. العمل ليس فقط تحول الطبيعة من قبل الإنسان و "الخلق العملي للعالم الموضوعي" ، ولكنه في نفس الوقت "تأكيد الذات للإنسان ككائن عام واعي". 2 إنه في العمل يتجلى الإنسان ويؤكد نفسه على أنه كائن "عام" (اجتماعي) ، مما يخلق الظروف لوجوده وتطوره الروحي.
شكل تفسير العمل الذي قدمه كلاسيكيات الماركسية الأساس لما يسمى "الفهم الديالكتيكي المادي" لتطور الإنسان والمجتمع والتاريخ البشري. وفقًا لماركس ، في جميع مراحل التاريخ ، يشكل العمل الأساس ، وأساس الوجود الاجتماعي البشري ، والذي بسببه يؤثر تطور العمل وتغيره لا محالة في جميع الجوانب حرفيًا. الحياة العامة. من وجهة نظر نظرية العمل الانثروبوجينيسيس، فإن ظهور وتطور الإنسان والمجتمع يرتبط بظهور وتطور العمل. العمل ، يجري وراثيأساس جميع جوانب الحياة الاجتماعية الأخرى ، حدد تاريخيًا فصل الإنسان عن عالم الحيوان ، والمجتمع عن الطبيعة. كتب ف. إنجلز عن هذا الأمر بهذه الطريقة: "العمل هو مصدر كل الثروة ، كما يقول الاقتصاديون السياسيون. إنه حقًا ، جنبًا إلى جنب مع الطبيعة ، يمده بالمواد التي يحولها إلى ثروة. لكنه أيضًا شيء أكثر من ذلك بلا حدود. إنه الشرط الأساسي الأول لكل حياة بشرية ، علاوة على ذلك ، إلى الحد الذي نحن فيه بمعنى معينيجب أن يقول: العمل خلق الإنسان نفسه.
من أجل الفهم الدور الاجتماعي والتاريخي للعملالأحكام الثلاثة التالية في تعاليم ك. ماركس عن العمل مهمة:
1) العمل هو حالة أبدية وطبيعية للحياة البشرية ، وبهذا المعنى فهو مستقل عن الأشكال الاجتماعية المختلفة لهذه الحياة ، على العكس من ذلك ، فهو مشترك بنفس القدر في جميع أشكالها الاجتماعية. 2
2) الشخص هو الرابط المركزي لإنتاجه المادي ، الذي يقوم به ، وبالتالي فإن جميع الظروف التي تؤثر على الشخص كموضوع للإنتاج تؤثر أيضًا على الإنتاج المادي وتحدد هذا الإنتاج بشكل غير مباشر.
3) العمل كطريقة لعلاقة الإنسان بالعالم (ما يسمى بعلاقة العمل "ذات الفاعلية") يحدد أيضًا علاقة الشخص بشخص آخر.
النقطة الأخيرة مهمة أيضًا لـ اقتصاديفهم العمل. في الإنتاج ، الذي يكون دائمًا ذا طبيعة مشتركة ، يؤثر الأشخاص ، بالإضافة إلى التأثير على الطبيعة ، على بعضهم البعض ويرتبطون الناقلين والمبدعين ذوي القيمة.
ماركس فهم العمل بمعنى أضيق مثل إنتاج الأدوات.ومع ذلك ، هنا أيضًا ، العمل ذو طبيعة اجتماعية ، فهو يمثل موقفًا نشطًا للشخص تجاه العالم ، وفي نفس الوقت ، تفاعل المشاركين في هذه العلاقة.
من الناحية الاجتماعية والتاريخية ، يظهر العمل على شكل خلق، عملية إنشاء واحدة جديدة. يتم التعبير عن الطبيعة الإبداعية للعمل في ولادة أشكال جديدة من تنظيم العمل والتعاون الاقتصادي ، والأفكار الجديدة ، وظهور التقنيات التقدمية ، وأدوات العمل الأكثر تقدمًا وإنتاجية للغاية ، وأنواع جديدة من المنتجات ، والتي بدورها ، باعتبارها جديدة و سلع استهلاكية مثالية ، تؤدي إلى تنمية احتياجات الناس. لقد كان إنتاج احتياجات جديدة هو ما دعا إليه ماركس أول عمل تاريخي. يؤثر النمو في مستوى وجودة إشباع الاحتياجات على تكاثر السكان (البشر) ، ورفع مستواهم المادي والثقافي. في نهاية المطاف ، يؤدي تطور العمل إلى التغيير الأشكال الاجتماعيةحياة الناس.
يمكن تمثيل تأثير العمل في تنمية الإنسان والمجتمع بشكل تخطيطي على النحو التالي: الشكل 5.
أرز. 5. أثر العمل على تطور الإنسان والمجتمع
وبالتالي ، فإن نتيجة العمل كعملية اجتماعية أساسية هي ، من ناحية ، تقدم الإنتاج ، ومن ناحية أخرى ، ظهور احتياجات جديدة وتطور الصفات البشرية. هذا الرسم فقط نظرة عامةيعكس آلية التنمية مجتمع انسانيمن خلال تقدم الإنتاج ، ونمو الرفاه المادي والمستوى الثقافي للناس وتطور رجل عام.
وبالتالي ، يمكن تلخيص وظائف العمل في المجتمع على النحو التالي:
1) الوظيفة الأساسية (الإنجابية): العمل بمثابة وسيلة لإرضاء احتياجات الإنسان، تكاثر الإنسان والمجتمع (هذه هي أهم وظيفة وراثية للعمل ، والتي يبدأ بها الوجود الاجتماعي للإنسان) ؛
2) وظيفة إبداعيةيتجلى العمل في ثلاثة جوانب رئيسية: أ) العمل هو خالق الثروة الاجتماعية. ب) العمل عامل في تنمية الشخص الاجتماعي نفسه ؛ ج) العمل هو خالق المجتمع (أحد عوامل التنمية الاجتماعية) ؛
3) الافراج عن وظيفة: العمل هو عامل في تحرير الشخص ليس فقط من عناصر الطبيعة ، ولكن أيضًا من التطور التلقائي للمجتمع ، لأنه في عملية العمل والنشاط الموضوعي ، يتعلم المجتمع قوانين تطوره ويتعلم كيفية إدارتها .
4) وظيفة تشكيل نظام العمل:العمل بمثابة الأساس الهيكلي والوظيفي للاقتصاد والمجتمع ككل.
من حيث القطع التاريخي العام "الأبدي" التنمية البشريةوتجدر الإشارة إلى مساهمة الماركسية في تطوير مسألة المصير التاريخي للإنسان وتطوره الشامل. من حيث الجوهر التاريخي الملموس ، تدرس الماركسية الإنسان على أنه "تراكم" للظاهرة الاجتماعية ، وكظاهرة جزئية وممزقة وغير متطورة في ظروف العداء الاجتماعي. في الجانب المستقبلي ، أشار إلى اتجاه التطور الشامل متعدد الجوانب للشخص كعامل في ظل الرأسمالية بالفعل ، وهو شرط أساسي للتطور الشامل لشخصيته في مجتمع العمل المتحررة. ومع ذلك ، فإن تأثير العمل على هذه العملية معقد ومتناقض. يتم تطوير الشخص كعامل (أي كعامل أو "حامل" للعمالة) بشكل رئيسي في مجال العمل الملموس ، في علاقته بالطبيعة. تطوره كشخصية (موضوع إنتاج ، العلاقات الاقتصادية) يتحدد بالدرجة الأولى من خلال التغييرات في مجال العمل المجرد ، نظام العلاقات الاقتصادية مع المجتمع. في الوقت نفسه ، إذا كانت آفاق تطور الشخص كعامل في مجال عمل معين غير محدودة من حيث المبدأ ومحدودة فقط بدرجة معرفة علميةوإتقان الواقع ، إذن في مجال العمل المجرد ، فإن إمكانيات تطور الشخص كشخص مقيدة بإطار نوع أو آخر من العلاقات الاقتصادية (القيمة).
العمل هو نشاط مفيد للناس يهدف إلى خلق القيم المادية والثقافية. العمل هو الأساس والشرط الذي لا غنى عنه لحياة الناس. التأثير على البيئة بيئة طبيعيةمن خلال تغييره وتكييفه مع احتياجاتهم ، لا يضمن الناس وجودهم فحسب ، بل يخلقون أيضًا ظروفًا لتطور المجتمع وتقدمه.
1. الجوهر الاجتماعي للعمل وطبيعته ومضمونه
أي عملية عمل تفترض مسبقًا وجود موضوع عمل ، ووسيلة عمل ، والعمل نفسه كنشاط لإعطاء موضوع العمل الخصائص الضرورية للفرد.
إن أهداف العمل هي كل ما يهدف إليه العمل ، والذي يخضع للتغييرات من أجل الحصول عليه خصائص مفيدةوبالتالي تلبية احتياجات الإنسان.
وسائل العمل هي ما يستخدمه الشخص للتأثير على أشياء العمل. وتشمل هذه الآلات والآليات والأدوات والتركيبات وغيرها من الأدوات ، وكذلك المباني والهياكل التي تخلق الظروف اللازمة للاستخدام الفعال لهذه الأدوات.
وسائل الإنتاج هي مزيج من وسائل العمل وأشياء العمل.
التكنولوجيا هي طريقة للتأثير على أشياء العمل ، إجراء استخدام أدوات العمل.
نتيجة لاستكمال عملية العمل ، تتشكل منتجات العمل - مادة الطبيعة أو الأشياء أو الأشياء الأخرى التي لها الخصائص الضرورية والتي تتكيف مع احتياجات الإنسان.
عملية العمل هي ظاهرة معقدة ومتعددة الأوجه. الأشكال الرئيسية لمظهر المخاض هي:
- تكلفة الطاقة البشرية. هذا هو الجانب النفسي-الفسيولوجي لنشاط العمل ، معبرًا عنه في إنفاق الطاقة من العضلات والدماغ والأعصاب وأجهزة الإحساس. يتم تحديد تكاليف طاقة الشخص من خلال شدة العمل ومستوى التوتر النفسي العصبي ، فهي تشكل ظروفًا مثل التعب والإرهاق. تعتمد القدرة على العمل وصحة الإنسان والتنمية على مستوى استهلاك الطاقة البشرية.
- تفاعل العامل مع وسائل الإنتاج - أشياء ووسائل العمل. هذا هو الجانب التنظيمي والتكنولوجي لنشاط العمل. يتحدد بمستوى المعدات التقنية للعمالة ، ودرجة ميكنتها وأتمتتها ، وكمال التكنولوجيا ، وتنظيم مكان العمل ، ومؤهلات العامل ، وخبرته ، وتقنيات وأساليب العمل التي يستخدمها ، إلخ. تفرض المعلمات التنظيمية والتكنولوجية للنشاط متطلبات على التدريب الخاص للعمال ، على مستوى تأهيلهم.
- يحدد التفاعل الإنتاجي للعمال مع بعضهم البعض أفقياً (علاقة المشاركة في عملية عمل واحدة) وعمودياً (العلاقة بين القائد والمرؤوس) الجانب التنظيمي والاقتصادي لنشاط العمل. يعتمد ذلك على مستوى تقسيم العمل وتعاونه ، وعلى شكل منظمة العمل - الفردية أو الجماعية ، وعلى عدد الموظفين ، وعلى الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة (المؤسسة).
مشاكل النشاط العمالي هي موضوع دراسة العديد من التخصصات العلمية: فسيولوجيا وعلم نفس العمل ، وإحصاءات العمل ، وقانون العمل ، إلخ.
إن دراسة مشكلة تطور المجتمع مستحيلة دون دراسة الجوهر الاجتماعي للعمل ، والمواقف تجاهه ، لأن كل ما هو ضروري لحياة الناس وتطورهم يتم إنشاؤه بواسطة العمل. العمل هو الأساس لعمل أي مجتمع بشري وتطوره ، وشرطًا لوجود أشخاص مستقلين عن أي أشكال اجتماعية ، وضرورة أبدية وطبيعية ؛ وبدون ذلك ، لم تكن الحياة البشرية نفسها ممكنة.
العمل هو في المقام الأول عملية بين الإنسان والطبيعة ، وهي عملية يتوسط فيها الإنسان ، من خلال نشاطه الخاص ، وينظم ويتحكم في عملية التمثيل الغذائي بينه وبين الطبيعة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن الشخص ، الذي يؤثر على الطبيعة ، ويستخدمها ويغيرها من أجل خلق قيم استخدام ضرورية لتلبية احتياجاته المادية والروحية ، لا يخلق فقط المواد (الطعام ، الملبس ، المسكن) والفوائد الروحية ( الفن والأدب والعلم) ، ولكن أيضًا يغير طبيعته. يطور قدراته ومواهبه ، ويطور الصفات الاجتماعية اللازمة في نفسه ، ويشكل نفسه كشخص.
العمل هو السبب الجذري للتنمية البشرية. يلتزم الإنسان بالعمل في تقسيم الوظائف بين الأطراف العلوية والسفلية ، وتطوير الكلام ، والتحول التدريجي لدماغ الحيوان إلى دماغ بشري متطور ، وتحسين أعضاء الحواس. في عملية العمل ، اتسع نطاق تصورات الشخص وأفكاره ، وبدأت أفعاله العمالية تحمل طابعًا واعيًا بشكل تدريجي.
وبالتالي ، فإن مفهوم "العمل" ليس فئة اقتصادية فحسب ، بل تصنيفًا اجتماعيًا أيضًا ، وهو ذو أهمية حاسمة في توصيف المجتمع ككل وأفراده.
وفاء وظائف العمل، يتفاعل الناس ويدخلون في علاقات مع بعضهم البعض ، والعمل هو الفئة الأساسية التي تحتوي على مجموعة كاملة من الظواهر والعلاقات الاجتماعية المحددة.
العمل الاجتماعي هو القاعدة المشتركة ، مصدر كل الظواهر الاجتماعية. إنه يغير موقف مجموعات مختلفة من العمال ، وصفاتهم الاجتماعية ، التي تظهر جوهر العمل كعملية اجتماعية أساسية. الأكثر اكتمالا كيان اجتماعييتم الكشف عن العمل في فئات "طبيعة العمل" و "محتوى العمل" (الشكل 1).
طبيعة العمليعكس بشكل أساسي جوهره الاجتماعي ، حيث يكون العمل دائمًا اجتماعيًا. ومع ذلك ، يتكون العمل الاجتماعي من عمل الأفراد ، وفي مختلف التشكيلات الاجتماعية والاقتصادية ، تختلف العلاقة بين العمل الفردي والعمل الاجتماعي ، والتي تحدد طبيعة العمل. يعبر عن الطريقة الاجتماعية والاقتصادية لربط العمال بوسائل العمل ، أي عملية تفاعل الشخص مع المجتمع وتعتمد على من يعمل الشخص. يتم تحديد طبيعة العمل من خلال خصائص علاقات الإنتاج التي يتم بموجبها أداء العمل ، وتعبر عن درجة تطورها. إنه يعكس الوضع الاجتماعي والاقتصادي للعمال في الإنتاج الاجتماعي ، والعلاقة بين عمل كل المجتمعات وعمل كل عامل على حدة. لكن الأشكال الاجتماعية للعمل تتحدد بنوع علاقات الإنتاج وتختلف في التشكيلات الاجتماعية المختلفة. من أجل فهم أكثر اكتمالاً للجوهر الاجتماعي للعمل ، من الضروري مراعاة التغيير في طبيعته عندما تتغير التشكيلات الاجتماعية.
تشمل مؤشرات طبيعة العمل شكل الملكية ، وموقف العمال من وسائل الإنتاج وعملهم ، وعلاقات التوزيع ، ودرجة الفروق الاجتماعية في عملية العمل ، إلخ.
محتوى العمليعبر عن توزيع الوظائف (الأداء والتسجيل والتحكم والمراقبة والتعديل وما إلى ذلك) في مكان العمل ويتم تحديده من خلال مجموع العمليات المنفذة. يعكس الجانب الإنتاجي والتقني للعمل ، ويظهر مستوى تطور القوى المنتجة ، طرق تقنيةمزيج من العناصر الشخصية والمادية للإنتاج ، أي يكشف العمل في المقام الأول باعتباره عملية تفاعل الإنسان مع الطبيعة ، وسيلة العمل في عملية نشاط العمل.
يشير هذا إلى التفاعل الوظيفي نفسه ، دون مراعاة العلاقات الاجتماعية التي يدخلها الناس بالضرورة في عملية العمل. محتوى العمل فردي في كل مكان عمل ، ومتحرك للغاية وقابل للتغيير. يتميز ببنية الوظائف المؤداة ، والتنوع (الرتابة) ، ونسبة العناصر المؤدية والتنظيمية ، والإجهاد البدني والنفسي العصبي ، ودرجة التوتر الفكري ، واستقلالية النشاط ، والتنظيم الذاتي للعمل ، ووجود الجدة ( عدم التنميط ، والإبداع) في القرارات المتخذة بشأن عملية الإنتاج ، والمؤهلات ، وتعقيد العمل (مقدار المعرفة بالتعليم العام والتدريب المهني) ، والتقييم الاجتماعي والاقتصادي للعمال الذين يؤدون هذه الأنواعتَعَب.
يؤدي المستوى الذي تم تحقيقه من التقسيم الاجتماعي للعمل إلى ظهور ترابط كامل بين منتجي السلع الأساسية ويتطلب اتصالاً شاملاً بينهم. يصبح عمل المنتج الخاص اجتماعيًا عندما يتم الاعتراف به في السوق من خلال التبادل.
فيما يتعلق بطبيعة العمل ، فإن محتواه هو مفهوم أكثر تحديدًا. يجد هذا مبررًا حتى في حقيقة أن طبيعة العمل (على وجه الخصوص ، التقسيم بين العمل البدني والعقلي) تعبر عن الاختلافات الطبقية ، في حين أن المحتوى يعبر فقط عن التمايز داخل الطبقة.
يتطلب الاختلاف في محتوى العمل عاملين بمستوى غير متكافئ من المعرفة المهنية ، درجات متفاوتهتنعكس المشاركة في إدارة عملية الإنتاج ، بمستوى مختلف من الثقافة العامة ، في هيكل احتياجاته. تؤدي الاختلافات في محتوى العمل إلى اختلافات في مؤهلات العمال ، وتؤثر على موقفهم من العمل ، ومستوى نشاط العمل. إن إثراء محتوى العمل ، وتحسين ظروفه ، يسهل عمل الإنسان ، ويخلق له حافزًا عاطفيًا وفكريًا ، مما يزيد من إنتاجيته ورضاه الوظيفي ، ويساهم في تنمية الفرد.
اعتمادًا على الاختلافات في المحتوى ، يتم تصنيف العمالة إلى:
- الإبداعية والإنجابية (النمطية) ،
- جسديا وعقليا ،
- بسيطة ومعقدة
- التنفيذية والتنظيمية (الإدارة) ،
- منظم ومنظم ذاتيًا.
عمل ابداعييتضمن بحثًا مستمرًا عن حلول جديدة ، وتعريفات جديدة للمشكلات ، وتنوع نشط للوظائف ، واستقلالية وتفرد الحركة نحو النتيجة المرجوة.
يتحكم
النظرية الاقتصادية والنمذجة الرياضية
العمل هو نظام خاص يتكون من ثلاثة مكونات: أشياء العمل هي مادة من الطبيعة ، شيء أو مجموعة من الأشياء التي يؤثر فيها الشخص في عملية العمل بمساعدة وسائل العمل من أجل تكييفها لتلبية الاحتياجات الشخصية. واحتياجات الإنتاج. إذا كانت كائنات العمل تشكل الأساس المادي للمنتج ، فيتم تسميتها بالمواد الأساسية ، وإذا كانت تساهم في عملية العمل نفسها أو تعطي خصائص جديدة للمواد الأساسية ، فعندئذ المواد المساعدة. إلى أهداف العمل بالمعنى الواسع ...
النشاط العمالينشاط مفيد بشكل عام يخلق اتصالًا متبادلًا بين الناس في عملية تحويل مواد وقوى الطبيعة إلى ثروة اجتماعية.
العمل هو نظام خاص يتكون من ثلاثة مكونات:
1) كائنات العمل - هذه مادة من الطبيعة ، شيء أو مجموعة من الأشياء التي يؤثر بها الشخص في عملية العمل بمساعدة وسائل العمل من أجل تكييفها لتلبية الاحتياجات الشخصية والإنتاجية. إذا كانت كائنات العمل تشكل الأساس المادي للمنتج ، فيتم تسميتها بالمواد الأساسية ، وإذا كانت تساهم في عملية العمل نفسها أو تعطي خصائص جديدة للمواد الأساسية ، فإنها تسمى المواد المساعدة. تشمل أشياء العمل بالمعنى الواسع كل ما يتم البحث عنه ، والتعدين ، والمعالجة ، والتشكيل ، أي الموارد المادية، معرفة علميةإلخ. 2)وسائل العمل - شيء أو مجموعة من الأشياء التي يضعها الشخص بينه وبين موضوع العمل والتي تعمل بالنسبة له كقائد للتأثير على هذا الشيء من أجل الحصول على ما يلزم ثروة. تشمل وسائل العمل الأدوات ومكان العمل.
3) مواضيع العمل- يحول الناس في العملية أشياء العمل إلى منتجات بمساعدة وسائل العمل.
المكونات الرئيسية للعمل:
1. يتم تنظيم عمل ألفا بشكل صارم وفقًا لتقنية معينة. في عملية العمل ، لا يتم تقديم أي ابتكارات أو ابتكارات.
2. زيادة العمالة بيتا المنتج النهائي من خلال التطوير المستمر والابتكار وما إلى ذلك.
3. مكون العمل جاما أعلى ترتيبالنهج الإبداعي.
إنتاجية العمل (ألفا): عدد الموظفين في مكان العمل ، وساعات العمل.
من وجهة نظر إدخال عمل بيتا وغاما للابتكارات ، إلخ.
وظائف العمل:
1) التكاثر الاقتصادي للحياة البشرية ؛
2) التكاثر الاجتماعي لظروف الحياة الاجتماعية (الأسرة ، الدائرة الاجتماعية ، الحالة الاجتماعية ، دوافع السلوك).
اقتصاديات العمل جزء من النظرية الاقتصادية العامة ، وهو أمر مهم ل الأنشطة العمليةلإدارة الإنتاج ، حيث تشمل المبادئ العامةتنظيم عمل الأفراد ، يكشف عن المشكلات الإشكالية المتعلقة بالإنتاجية وترشيد العمالة ، وآلية تكوين الأجور ، وما إلى ذلك.
علم اجتماع العمل -يكشف عن العلاقات المعقدة للشراكة الاجتماعية التي تنشأ في عملية الإنتاج والعلاقة بين المجموعات وفئات الأفراد: الدوافع ، والسلوك ، وحالات الصراع ، والتوجهات القيمية ، إلخ.
يعتبر علم الاقتصاد وعلم اجتماع العمل الجانب الاجتماعي للإنتاج ، واقتصاديات العمل من وجهة نظر شكل القيمة ، وعلم اجتماع العمل من وجهة نظر الشكل السلوكي.
ما هو القاسم المشترك بين اقتصاديات العمل وعلم اجتماع العمل:
1. الهدف العام من دراسة النشاط العمالي
2. المشاكل المشتركة
3. موضوع الاقتصاد وعلم الاجتماع لتوجهات قيمة العمل والمصالح والاحتياجات وسلوك الأفراد و مجموعات اجتماعيةوفي ظروف السوق ، كل هذا يجعل من الممكن تشكيل مواقف تجاه العمل وسلوك العمل ، مما يؤثر بشكل عام على إنتاجية العمل.
تصنيف العمالة حسب معايير مختلفة:
اعتمادًا على محتوى العمل ، يتم تمييز أنواع العمل التالية:
1) العمل العقلي والبدني ؛
2) عمل بسيط ومعقد. العمل البسيط هو عمل موظف ليس لديه مؤهلات وتدريب مهني. العمل المعقد هو عمل عامل ماهر بمهنة معينة ؛
3) العمل الوظيفي والمهني. يتميز العمل الوظيفي بمجموعة معينة من وظائف العمل المميزة لنوع معين من نشاط العمل. العمالة المهنيةهي مواصفات العمالة الوظيفية ، وتشكل هيكلًا مهنيًا واسعًا ؛
4) العمل التناسلي والإبداعي. يتميز العمل الإنجابي بمعيار وظائف العمل القابلة للتكاثر ، ونتائجه معروفة مسبقًا ولا تحمل أي شيء جديد. العمل الإبداعي ليس سمة مميزة لكل عامل ، بل يتحدد من خلال مستوى التعليم ومؤهلات العامل والقدرة على الابتكار.
حسب طبيعة العمل هناك:
1) العمل الملموس والمجرّد. العمل الملموس هو عمل عامل معين يقوم بتحويل موضوع من الطبيعة لمنحه فائدة معينة وخلق قيمة استخدام. العمل المجرد هو عمل ملموس متناسب ، وهو يستخرج من عدم التجانس النوعي لأنواع وظيفية مختلفة من العمل ، ويخلق قيمة السلعة ؛
2) العمل الفردي والجماعي. العمل الفردي هو عمل عامل فردي أو منتج مستقل. العمل الجماعي هو عمل الفريق ، وتقسيم المشروع ، وهو يميز شكل تعاون عمل العمال ؛
3) العمالة الخاصة والعامة. العمل الخاص هو دائمًا جزء من العمل الاجتماعي ، لأنه اجتماعي بطبيعته ونتائجه متساوية في القيمة ؛
4) العمالة المستأجرة والتوظيف الذاتي. يحدث العمل المأجور عندما يتم تعيين شخص ما عقد التوظيفلمالك وسائل الإنتاج لأداء مجموعة معينة من وظائف العمل مقابل أجر. ينطوي العمل الحر على وضع يقوم فيه مالك وسائل الإنتاج بنفسه بخلق وظيفة لنفسه.
اعتمادًا على نتائج المخاض ، يتم تمييز الأنواع التالية:
1) العمل الحي والماضي. العمل الحي هو عمل العامل ، الذي ينفقه في لحظة معينة من الزمن. يتجسد العمل الماضي في عناصر من عملية العمل كأشياء للعمالة ووسائل العمل ؛
2) العمل المنتج وغير المنتج. إن نتيجة العمل المنتج هي فوائد عينية ، ونتيجة العمل غير المنتج هي فوائد اجتماعية وروحية لا تقل قيمة وفائدة للمجتمع.
وفقًا لظروف العمل بدرجات متفاوتة من التنظيم ، هناك:
1) العمل الثابت والمتنقل ؛
2) العمل الخفيف والمعتدل والشاق ؛
3) العمل الحر والمنظم.
حسب طرق جذب الناس للعمل هناك:
1) العمل تحت الإكراه غير الاقتصادي ، عندما يتم تضمين الشخص في عملية العمل تحت الإكراه المباشر (العبودية) ؛
2) العمل تحت الإكراه الاقتصادي ، أي الكسب الأموال اللازمةإلى الوجود
3) العمل التطوعي المجاني هو حاجة الفرد لتحقيق إمكاناته في العمل لصالح المجتمع ، بغض النظر عن الأجر.
دور العمل في تنمية الإنسان والمجتمع
تأثيرات العمل:
1. لتنمية القدرات الجسدية والعقلية ، وتجديد المكون الروحي للإنسان
2. إنتاج السلع والخدمات المادية
3. إشباع الحاجات المادية والروحية
4. تطور التقدم العلمي والتكنولوجي في التغيير النوعي في الحاجات فإنه يؤثر على الحاجات الأولية
5. استنساخ الحياة البشرية
6. زيادة الإنتاجية
الخصائص الاجتماعية الرئيسية للعمل هي:
1) الوعي بالأفعال ، لأنه قبل البدء في العمل ، يخلق الشخص مشروعًا في ذهنه ، أي يمثل عقليًا نتيجة العمل ؛
2) ملاءمة الإجراءات ، أي أن الشخص يعرف كيفية إنتاج السلع ، وفي نفس الوقت ما هي الموارد والتكنولوجيا التي ينبغي استخدامها ؛
3) تتجلى فعالية الإجراءات ليس فقط كنتيجة ، ولكن في نتيجة مفيدة اجتماعيًا ؛
4) تتميز الفائدة الاجتماعية للأفعال بتعاون العمل وبواسطة وسائل إشباع ليس فقط الاحتياجات الشخصية ، ولكن أيضًا الاحتياجات الاجتماعية ؛
5) استهلاك الطاقة من الإجراءات ، أي إنفاق الطاقة البشرية في تنفيذ نشاط العمل.
يتجلى دور العمل في تنمية الإنسان والمجتمع في حقيقة أنه في عملية العمل لا يتم إنشاء القيم المادية والروحية فقط لتلبية احتياجات الناس ، ولكن أيضًا العمال أنفسهم يتطورون ويكتسبون. مهارات جديدة ، تكشف عن قدراتهم ، تجديد وإثراء المعرفة. تجد الطبيعة الإبداعية للعمل تعبيرها في ولادة الأفكار الجديدة ، وظهور التقنيات التقدمية ، والأدوات الأكثر تقدمًا والأكثر إنتاجية ، وأنواع جديدة من المنتجات ، والمواد ، والطاقة ، والتي بدورها تؤدي إلى تطوير الاحتياجات.
وبالتالي ، فإن نتيجة نشاط العمل هي ، من ناحية ، تشبع السوق بالسلع والخدمات والقيم الثقافية ، ومن ناحية أخرى ، تقدم الإنتاج ، وظهور احتياجات جديدة ورضاها لاحقًا.
لتنمية الإنتاج وتحسينه أثر مفيد على تكاثر السكان ورفع مستواهم المادي والثقافي.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مثل هذه العمليات تتأثر بشدة بالسياسة والعلاقات بين الدول والأعراق. في العالم ، ليس كل شيء آمنًا كما يبدو في الرسم التخطيطي. ولكن ، مع ذلك ، فإن الاتجاه العام في تطور المجتمع البشري موجه نحو تقدم الإنتاج ، ونمو الرفاهية المادية والمستوى الثقافي للناس ، والوعي بحقوق الإنسان باعتبارها أعلى قيمة على وجه الأرض.
عملية العملوالنتائج الاجتماعية والاقتصادية ذات الصلة للنشاط لا تقتصر على مجال إنتاجها وخدماتها. يبدأ الاقتصاد وعلم اجتماع العمل بمشكلة التكوين قوة العملومع عرضها في سوق العمل.
محتوى العمليميز أنواعًا معينة من نشاط العمل في عملية الإنتاج ويستخدم بشكل أساسي في توصيف العمل الفردي ومكان عمل معين وتخصص أو مجموعة مهنية. إنه يعكس طريقة ربط المنتج بوسائل الإنتاج ، التي يحددها مستوى تطور القوى المنتجة ، والتي يكون الإنسان الرابط المركزي لها.
طبيعة العمليعكس ، أولاً وقبل كل شيء ، طريقة ربط المنتج بوسائل الإنتاج ، بسبب علاقات الملكية السائدة في مجتمع معين ، أي الطبيعة الاجتماعية والاقتصادية للعمل في مجتمع في مرحلة معينة من التطور.
طبيعة العمل يحدد أهداف الإنتاج الاجتماعي ، وفي مجال التوزيع - النسب التي يتم فيها توزيع الثروة الاجتماعية بين طبقات وطبقات المجتمع المختلفة.
يتجلى التفاعل بين محتوى وطبيعة العمل في وجود أشكال غير متجانسة اجتماعيًا واقتصاديًا وتقنيًا مثل العمل البدني والعقلي ، والأداء والإداري ، والمهارة وغير الماهرة. تفرض هذه الأشكال من العمل متطلبات مختلفة لمستوى التعليم العام والمتخصص للعمال ، وثقافتهم المهنية ، وتخلق فرصًا مختلفة لإدراك قدراتهم المهنية والشخصية ، أي أن لها تأثيرات اجتماعية مختلفة على العمال.
من الضروري التمييز بين عمل الفرد والعمل الفردي والعمل الكلي للمجتمع والعمل الاجتماعي.
العمل الاجتماعيهو نشاط مفيد للأشخاص المترابطين من خلال تقسيم العمل وتبادله وتخصصه وتعاونه ، ويهدف إلى خلق فوائد مادية وروحية تهدف إلى إرضاء مفيد للرجلويحتاج المجتمع.
الجانب المادي للعمليعكس علاقة الإنسان بالطبيعة ، ويصفه كعنصر من عناصر القوى المنتجة. ترتبط التغييرات في الجانب المادي بالتغيرات في كائنات العمل ، وأدوات العمل ، والتنظيم وظروف العمل ، ومؤهلات العمال.
الجانب الاجتماعي والاقتصادي للعملالتعبير عن مواقف الناس حول خلق الأشياء ، وتكوين العامل وتنميته. تؤدي التغييرات الأساسية في العلاقات الاجتماعية والاقتصادية إلى تغيير في البنية الطبقية للمجتمع.
يتكون هيكل العمل الاجتماعي الحديث في اقتصاد السوق من العناصر التالية:
1) العناصر المادية للإنتاج (كائنات العمل والأدوات الخاصة بملكية الشركات والدولة) ؛
2) عناصر الإنتاج الشخصية ، قوى الإنتاج (العامل البشري). هذا أولاً وقبل كل شيء المعرفة والخبرة والمهارات ؛
3) الغرض من العمل ، الناشئ عن جوهر العمل (أداء أنواع معينة من العمل ، وتلقي أجر في شكل أجور لهذا ، وتحقيق ربح ، وزيادة الدخل ، وإدراك قدرات تنظيم المشاريع ، وما إلى ذلك) ؛
4) الارتباط بين العناصر المادية والشخصية. شكل محدد للعلاقة بين الموظفين (أصحاب العناصر الشخصية) ورجال الأعمال (أصحاب العناصر المادية) هو الأجروالربح.
5) طرق تنظيم العمل ، حسب الغرض من الإنتاج ، وطريقة الربط بين العناصر المادية والشخصية ، وتقسيم العمل والمنافسة ؛
6) الموقف من العمل. بالنسبة لجزء من السكان ، العمل ليس له قيمة على الإطلاق ، وليس مسألة مهمة. بالنسبة لمعظم الناس ، العمل هو المهنة الرئيسية في الحياة. من بين هذه الفئة ، يكون الموقف من العمل متناقضًا. يمكن لأنواع معينة من العمل أن تجلب الرضا (أو عدم الرضا) عن محتواها وأهميتها الاجتماعية. الموقف من العمل كمصدر لكسب الرزق متناقض ، ويرتبط بالمواجهة بين الموظفين وأرباب العمل لزيادة حصتهم في الدخل.
تنعكس التغييرات في هيكل العمل الاجتماعي في هيكل توظيف السكان حسب قطاعات الاقتصاد والصناعات والمؤسسات وداخلها.
تعبر وظائف العمل الاجتماعي عن التغيير في محتواه بمرور الوقت ، اعتمادًا على مستوى تطور القوى المنتجة:
1) العمل كوسيلة ومقياس لإشباع احتياجات الإنسان ؛
2) العمل كأساس لوجود المجتمع ، ومصدر للثروة المادية ، وعامل في التقدم الاجتماعي ؛
3) العمل كعامل في تطور الشخص نفسه ، كمجال لتأكيد الشخصية.
بالإضافة إلى الأعمال الأخرى التي قد تهمك |
|||
| 3958. | محاكاة الحاسوب في الاقتصاد ، روبوت المختبر | 117.61 كيلو بايت | |
| وزارة التعليم والعلوم والشباب والرياضة في أوكرانيا جامعة النقل الوطنية كلية النقل وتكنولوجيا المعلومات قسم نظم وتقنيات المعلومات نمذجة الكمبيوتر في الاقتصاد عمل المختبر ... | |||
| 3959. | اعتماد حل بمعيار أمثلية المتجه. مشاكل معايير الثراء المثلى | 115.12 كيلو بايت | |
| دعنا ننتقل إلى تحليل تقنيات المعلومات لتطوير لغة عدد من مشاكل تحسين المتجهات.في هذه العملية ، سننظر في الأساليب الأكثر استخدامًا والمهام من نفس النوع. | |||
| 3960. | أنظمة الكشف عن الهجمات وأدواتها الإضافية | 111.35 كيلو بايت | |
| Dopovіd في موضوع: أنظمة الكشف عن الهجمات وأدواتها الإضافية. نظام كشف التسلل (IDS) نظام كشف التسلل (IDS) هو إما نظام برمجيات أو نظام برمجيات ... | |||
| 3961. | التقييم المتكامل لحالة الأرصاد الجوية على طريق جوي | 104.55 كيلو بايت | |
| يوجد في منطقة IPM (برلين) كتلة هوائية باردة غير مستقرة. تقع برلين في الجزء الخلفي من الإعصار ، وفي وسطه ضغط 990. ثم يمر الطريق عبر الجبهة الباردة ، ثم القطاع الدافئ للإعصار ثم عبر الجبهة الدافئة. بين IPM (برلين) و PPM (موسكو) في منطقة مينسك ، يتم تحديد الأحوال الجوية بواسطة السرج. | |||
| 3962. | تقييم مستندات الاستثمار بطريقة المخاطرة بما يعادل الاستثمار | 80.61 كيلو بايت | |
| العمل المخبري №4 تقييم قابلية الاستثمار مع المخاطرة بطريقة تعادل أهمية العمل التلوي. تعرف على طريقة تحليل فعالية الاستثمارات لمساعدة طريقة الاستثمار المكافئ. ملاحظة نظرية قصيرة. طريقة معادلة ... | |||
| 3963. | مشاكل تحسين المعايير الغنية | 73.78 كيلو بايت | |
| روبوت المختبر رقم 2.1. مشاكل تحسين المعايير الغنية. مثال على vikonannya zavdannya. استحث على مضاعف باريتو وقم بإنشاء اختيار من البدائل بناءً على معيار المضاعف الخيار رقم 30. مقدار RAM Criteria f i تختلف عن المعيار Comp_1 Co ... | |||
| 3964. | تنفيذ مولد على أساس EPM7128SLC84 FPGA بواسطة Altera | 381.5 كيلو بايت | |
| عمل المختبر رقم 6 "تنفيذ مولد يعتمد على EPM7128SLC84 FPGA بواسطة Altera" من الدورة التدريبية "المعالجات الدقيقة وأدوات أتمتة البرامج" للطلاب الذين تم تدريبهم بشكل مباشر على "تقنيات الأتمتة وتكامل الكمبيوتر | |||
| 3965. | الأشياء الأساسية والإجراءات في الإسبانية. قواعد اللغة الاسبانية | 380.09 كيلو بايت | |
| الاسم في الإسبانية له جنسان: المذكر والمؤنث ، ورقمان: المفرد والجمع. قد لا يتطابق جنس الاسم باللغة الإسبانية مع جنس الكلمة المقابلة في اللغة الروسية (على سبيل المثال ، كلمة "libro" - ذكر، و "الكتاب" الروسي المكافئ مؤنث). | |||
| 3966. | حزمة تخطيط سوينغ | 379.45 كيلو بايت | |
| روبوت المختبر (حزمة التأرجح - التخطيطات (مدير التخطيط)) السمة الآلية: تأرجح الحزمة - التخطيطات (LayoutManager). Robot Meta: اتبع الروبوت ، أحد مكونات حزمة Swing ، LayoutManager. خطة ريال ... | |||
العمل هو الأساس لعمل أي مجتمع بشري وتطوره ، وشرطًا لوجود أشخاص مستقلين عن أي أشكال اجتماعية ، وضرورة أبدية وطبيعية ؛ وبدون ذلك ، لم تكن الحياة البشرية نفسها ممكنة. العمل هو في المقام الأول عملية بين الإنسان والطبيعة ، وهي عملية يتوسط فيها الإنسان ، من خلال نشاطه الخاص ، وينظم ويتحكم في عملية التمثيل الغذائي بينه وبين الطبيعة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن الشخص ، الذي يؤثر على الطبيعة ، ويستخدمها ويغيرها من أجل خلق قيم استخدام ضرورية لتلبية احتياجاته المادية والروحية ، لا يخلق فقط المواد (الطعام ، الملبس ، المسكن) والفوائد الروحية ( الفن والأدب والعلم) ، ولكن أيضًا يغير طبيعته. يطور قدراته ومواهبه ، ويطور الصفات الاجتماعية اللازمة في نفسه ، ويشكل نفسه كشخص. العمل هو السبب الجذري للتنمية البشرية. يلتزم الإنسان بالعمل في تقسيم الوظائف بين الأطراف العلوية والسفلية ، وتطوير الكلام ، والتحول التدريجي لدماغ الحيوان إلى دماغ بشري متطور ، وتحسين أعضاء الحواس. في عملية العمل ، اتسع نطاق تصورات الشخص وأفكاره ، وبدأت أفعاله العمالية تحمل طابعًا واعيًا بشكل تدريجي. وبالتالي ، فإن مفهوم "العمل" ليس فئة اقتصادية فحسب ، بل تصنيفًا اجتماعيًا أيضًا ، وهو ذو أهمية حاسمة في توصيف المجتمع ككل وأفراده. عند أداء وظائف العمل ، يتفاعل الناس ، ويدخلون في علاقات مع بعضهم البعض ، والعمل هو الفئة الأساسية التي تحتوي على مجموعة كاملة من الظواهر والعلاقات الاجتماعية المحددة. العمل الاجتماعي هو القاعدة المشتركة ، مصدر كل الظواهر الاجتماعية. إنه يغير موقف مجموعات مختلفة من العمال ، وصفاتهم الاجتماعية ، التي تظهر جوهر العمل كعملية اجتماعية أساسية. يتجلى الجوهر الاجتماعي للعمل بشكل كامل في فئات "شخصية العمل" و "محتوى العمل" (الشكل 1 ، انظر الملحق 1). في عملية النشاط العمالي ، يتفاعل الناس ، ويشكلون علاقات اجتماعية. أهمها علاقة الإنسان بالإنسان وعلاقة الإنسان بالعمل. إنها إحدى السمات المميزة لطبيعة العمل. في الوقت نفسه ، ليس الشخص ناقلًا سلبيًا لهذه العلاقات. وإدراكًا لهذه العلاقات في عملية النشاط النفعي ، فهو لا يحول ويملك "جوهر الطبيعة في شكل مناسب لحياتها" فحسب ، بل يغير أيضًا العلاقات الاجتماعية و "يغير طبيعتها الخاصة" وقدراتها الجسدية والروحية ، قواها الأساسية. إذا كان تفاعل الشخص مع وسائل الإنتاج يشكل قدراته ومهاراته المهنية ، فإن الموقف تجاه العمل ، والموقف تجاه بعضهما البعض - صفات اجتماعية معينة. القدرة المهنية، المهارات ، جنبا إلى جنب مع القدرات البدنية للعمال ، تشكل الرئيسي القوة الدافعةإنتاج. ومع ذلك ، فإن نتيجة النشاط العمالي لا تعتمد فقط على مستوى تنمية المهارات المهنية والقدرات البدنية ، ولكن أيضًا ، أولاً وقبل كل شيء ، على كيفية ارتباط الشخص بالعمل. لا يمكن أن يكون الموقف من العمل إيجابيًا أو سلبيًا أو غير مبالٍ (غير مبالٍ ، محايد). لها تأثير هائل على تطور القوى المنتجة وعلى نظام علاقات الإنتاج بأكمله في المجتمع. يكمن جوهر الموقف من العمل في تحقيق إمكانات عمل واحدة أو أخرى للموظف تحت تأثير الاحتياجات الواعية والمصلحة المشكلة. يتميز الموقف من العمل برغبة (أو عدم رغبة) الشخص في تعظيم قوته الجسدية والروحية ، واستخدام خبرته ومعرفته ، والقدرة على تحقيق بعض النتائج الكمية والنوعية للعمل. . النشاط العمالي هو النوع الرئيسي المحدد للنشاط الاجتماعي. يتم التعبير عنها في مشاركة العامل في الإنتاج الاجتماعي و نمو مستمرإنتاجية العمل ، درجة إدراكه لقدراته البدنية والعقلية ، ومعرفته ، ومهاراته ، وقدراته في أداء نوع معين من النشاط العمالي.
يتميز مستوى نشاط العمل بالنتائج المحققة في تحقيق أهداف الإنتاج المحددة (القواعد) ، وتحسين جودة المنتج ، والجمع بين المهن والوظائف بمبادرة فردية ، والتحول إلى خدمة متعددة الآلات وفقًا للمعايير الصناعية والمعايير المشتركة بين القطاعات ، وإتقان ثانيًا والمهن ذات الصلة ، وتحسين استخدام أدوات العمل (المعدات ، والمواد الخام ، والمواد) ، وتقليل الوقت اللازم لإتقان أنواع جديدة من المنتجات والمعدات ، ومساعدة زملاء العمل ، ومراقبة وتعزيز انضباط العمل ، وما إلى ذلك. يتم التعبير عن النشاط الاجتماعي والسياسي في توسيع المشاركة في المجتمع نشاط سياسي، في إدارة الإنتاج. هذه هي المشاركة في مناقشة القرارات الوطنية ، في الهيئات المنتخبة ، في العمل المنظمات العامةوالاجتماعات وتنفيذ المهام العامة ، إلخ. يتجلى النشاط المعرفي والإبداعي في رفع المستوى التعليمي والتأهيلي العام ، وتشكيل فضولي ، والبحث عن الشخصية ، وتأكيد الإبداع في جميع مجالات المجتمع. هذا بحث مستمر عن صيغ جديدة للمشاكل ، والحلول ، والتنوع النشط للوظائف ، وإتقان الأساليب والأساليب المتقدمة للعمل ، وإدخال عناصر جديدة ، تقدمية ، غير مستخدمة سابقًا في عملية العمل ، والمشاركة في الترشيد والاختراع ، وتقديم مقترحات لتحسين الإنتاج والعمل ، والتنفيذ العملي لهما يساعد على تحسين كفاءة الفريق بأكمله. إنه نشاط إبداعي ضروري للغاية في مهنة المعلم.
اليوم ، يتم فرض متطلبات مهنية عالية جدًا على المعلم ، مثل: التعليم العام ، سعة الاطلاع ، الوعي ، القدرة على إجراء دروس شيقة ، التقدم ، إعطاء مهام شيقة ، أن يكون قادرًا على جعل كل درس فعالًا ، والأهم من ذلك أنه لا يُنسى. بالنسبة للمعلم الحديث ، من المهم جدًا ألا نرتاح أبدًا على أمجادنا ، بل المضي قدمًا ، لأن عمل المعلم مصدر رائع للإبداع اللامحدود. الإبداع الاجتماعي هو الشكل الأكثر نضجًا للنشاط الاجتماعي ، وهو أعلى شكل من أشكال النشاط الاجتماعي ، وهو عملية إبداعية تهدف إلى تحويل العلاقات الاجتماعية والواقع الاجتماعي القائمة وخلق أشكال جديدة نوعيًا. إنه ينطوي على تعبئة جميع القوى الفكرية والروحية والجسدية ، ويسمح للفرد بالكشف عن قدراته بالكامل ، وتوجيه الطاقة لتحقيق مصالح المجتمع ، والفريق. إن الموقف المهتم والاستباقي والضمير والإبداعي للعمل له أهمية خاصة في سياق التنشيط العالمي للعامل البشري ، وهو القوة الحاسمة للتقدم الاجتماعي. شخص اجتماعي في سوق العمل
في هذا الصدد ، من المهم الجمع بين المبادرة والاجتهاد ، وأداء الهواة مع الانضباط ، والإبداع مع التقاليد ، والسرعة والحجم مع جودة المنتج الذي يتم إنشاؤه ، وقوة الدوافع الداخلية ، مع مراعاة الإمكانات الحقيقية. أهم مؤشر هو مؤشر الرضا الوظيفي الذي يعكس درجة امتثال العمل للمتطلبات التي يطلبها الموظف منهم. يتكون الرضا عن العمل تحت تأثير حالة الإنتاج الفعلية ومواقف ودوافع الموظف. إذا كان الموظف راضيًا عن العمل ، فإن احتياجاته واهتماماته تتحقق إلى حد كبير. كلما كان العمل أقل أهمية وكلما زادت احتياجات ومصالح العامل تطورًا ، قل رضاه الوظيفي. وفقًا لمؤشرات الموقف من العمل ، يمكن للمرء أن يحكم على كيف أصبح العمل أول حاجة حيوية ، أو قيمة لكل عضو في الفريق ، سواء كان بمثابة وسيلة للتعبير عن الذات ، أو تأكيد الذات ، أو مجرد وسيلة للتعبير عن الذات. إشباع حاجاته المادية.
تأثير العمل على تنمية المجتمع
يتجلى دور العمل في تنمية الإنسان والمجتمع في حقيقة أنه في عملية العمل لا يتم إنشاء القيم المادية والروحية فقط لتلبية احتياجات الناس ، ولكن أيضًا العمال أنفسهم يتطورون ويكتسبون. مهارات جديدة ، تكشف عن قدراتهم ، تجديد وإثراء المعرفة. تجد الطبيعة الإبداعية للعمل تعبيرها في ولادة الأفكار الجديدة ، وظهور التقنيات التقدمية ، والأدوات الأكثر تقدمًا والأكثر إنتاجية ، وأنواع جديدة من المنتجات ، والمواد ، والطاقة ، والتي بدورها تؤدي إلى تطوير الاحتياجات. وبالتالي ، فإن نتيجة نشاط العمل هي ، من ناحية ، تشبع السوق بالسلع والخدمات والقيم الثقافية ، ومن ناحية أخرى ، تقدم الإنتاج ، وظهور احتياجات جديدة ورضاها لاحقًا. لتنمية الإنتاج وتحسينه أثر مفيد على تكاثر السكان ورفع مستواهم المادي والثقافي. هذا هو المخطط المثالي لتأثير العمل على الفرد والمجتمع ، والذي يتم تقديمه في الشكل. 2 (انظر الملحق 2). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مثل هذه العمليات تتأثر بشدة بالسياسة والعلاقات بين الدول والأعراق. في العالم ، ليس كل شيء آمنًا كما يبدو في الرسم التخطيطي. ولكن ، مع ذلك ، فإن الاتجاه العام في تطور المجتمع البشري موجه نحو تقدم الإنتاج ، ونمو الرفاهية المادية والمستوى الثقافي للناس ، والوعي بحقوق الإنسان باعتبارها أعلى قيمة على وجه الأرض. لا تقتصر عملية العمل وما يرتبط بها من نتائج اجتماعية واقتصادية للنشاط على مجال إنتاجهم وخدماتهم. يبدأ اقتصاديات وعلم اجتماع العمل بمشكلة تكوين القوى العاملة وعرضها في سوق العمل.
العمل كمؤسسة اجتماعية
2. دور العمل في حياة الإنسان والمجتمع
في أي تكوين اجتماعي اقتصادي وبنية سياسية للمجتمع ، يحتفظ العمل بأهميته كعامل في الإنتاج الاجتماعي.
تميز النظرية الاقتصادية ثلاثة عوامل للإنتاج: الأرض والعمل ورأس المال. علاوة على ذلك ، فإن الإنتاج في حد ذاته ممكن فقط إذا اتحدت الأرض ورأس المال بالعمل. فقط في عملية النشاط العمالي يتم تحويل الموارد الطبيعية والمادية إلى قيم مادية. بدون العمل ، تفقد الأرض ورأس المال أهميتها كعوامل إنتاج.
يتم التعرف على العمل باعتباره العامل المهيمن ويختلف عن العاملين الآخرين من خلال الطبيعة النشطة للتأثير على المادة المادية ووجود مبدأ بشري وشخصي. يتم تنفيذ النشاط العمالي من قبل الناس ، وبالتالي يحمل العمل بصمة الظروف الاجتماعية والتاريخية.
يحدث تحسين الإنتاج أيضًا إلى حد كبير بسبب العمالة وزيادة إنتاجيته وتعقيد محتواه. للعمالة تأثير كبير على مؤشرات الأداء العامة للمنظمات بما في ذلك مستوى الربح. في نهاية المطاف ، يعتمد رفاهية صاحب العمل والاقتصاد والمجتمع ككل على كفاءة العمل.
العمل ، الذي يشكل الثروة الاجتماعية ، هو أساس كل تنمية اجتماعية. نتيجة لنشاط العمل ، من ناحية ، فإن السوق مشبع بالسلع والخدمات والقيم الثقافية التي تطورت بالفعل حاجة معينة إليها ، من ناحية أخرى ، يؤدي تقدم العلم والتكنولوجيا والإنتاج إلى ظهور احتياجات جديدة ورضاها لاحقًا. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن التقدم العلمي والتكنولوجي نمو الإنتاجية وكفاءة العمل.
لا تقتصر أهمية العمل على دوره في الإنتاج الاجتماعي. يتم أيضًا إنشاء القيم الروحية في عملية العمل. مع نمو الثروة الاجتماعية ، تصبح احتياجات الناس أكثر تعقيدًا ، ويتم إنشاء القيم الثقافية ، ويزداد مستوى تعليم السكان. وهكذا ، يؤدي العمل وظيفة أحد عوامل التقدم الاجتماعي وخلق المجتمع. في النهاية ، بفضل تقسيم العمل ، تشكلت الطبقات الاجتماعية للمجتمع وأسس تفاعلها.
العمل - نشاط هادف واعي لخلق الفوائد المادية والروحية اللازمة لتلبية احتياجات كل فرد والمجتمع ككل - لا يشكل المجتمع فحسب ، بل يشجعه أيضًا على اكتساب المعرفة والمهارات المهنية ، للتفاعل مع الآخرين لتعقيد الاحتياجات. في الطبيعة البشرية نفسها ، كما لاحظ الباحثون ، تم تحديد الحاجة إلى العمل كشرط ضروري وطبيعي للوجود في البداية. يلتزم العديد من العلماء بوجهة النظر القائلة بأن العمل في حد ذاته مصدر للرضا ، مما يجعل من الممكن تحقيق التطلعات الكامنة في الشخص للتعبير عن الذات في العمل. غالبًا ما ترتبط الرغبة في العمل بوعي الفرد بالانتماء إلى مجتمع بشري ، والمشاركة في حياة مشتركة ، وفي التهيئة المشتركة لبيئته الخاصة.
من بين الوظائف الاجتماعية للعمل ، يتم تمييز خلق الحرية أيضًا: يتجلى العمل في المجتمع على أنه "قوة تمهد الطريق للإنسانية للحرية (مما يمنح الناس الفرصة ليأخذوا في الاعتبار مسبقًا العواقب الطبيعية والاجتماعية البعيدة بشكل متزايد". أفعالهم ، هذه الوظيفة ، كما كانت ، تلخص جميع الإجراءات السابقة ، لأنها في العمل ومن خلال العمل ، يتعلم المجتمع كلاً من قوانين تطوره وقوانين الطبيعة ؛ لذلك ، وظائف أخرى ، كما كانت ، " "وجعل وظيفة الخلق الحر للعمل ، والتي هي وظيفة لمزيد من التطور اللامحدود للبشرية ، أمرًا ممكنًا حقًا".
من هذا الفصل يمكننا أن نستنتج الاستنتاج التالي: في الفصل الثاني تمت صياغة دور العمل في حياة الإنسان. لا تقتصر أهمية العمل على دوره في الإنتاج الاجتماعي. يتم أيضًا إنشاء القيم الروحية في عملية العمل. مع نمو الثروة الاجتماعية ، تصبح احتياجات الناس أكثر تعقيدًا ، ويتم إنشاء القيم الثقافية ، ويزداد مستوى تعليم السكان. وهكذا ، يؤدي العمل وظيفة أحد عوامل التقدم الاجتماعي وخلق المجتمع. في النهاية ، بفضل تقسيم العمل ، تشكلت الطبقات الاجتماعية للمجتمع وأسس تفاعلها.
تحليل مشاكل السياسة البلدية في مجال التربية البدنية والرياضة
تأثير الثقافة على تنمية الشخصية
تأثير الصور النمطية الاجتماعية على بنية القيم الاجتماعية المتنوعة الفئات العمرية
في مفهوم ليبمان ، يمكن التمييز بين نوعين من المعرفة ، يعتمد عليهما الشخص عند إدراك أي ظاهرة في الحياة الاجتماعية [الاقتباس من 6 ، ص 69]. بادئ ذي بدء ، هذه معلومات حصل عليها خلال حياته ...
الواجب والمسؤولية كعامل من عوامل العلاقات الاجتماعية
لا يشمل الوعي الأخلاقي التفكير فقط موضوعات هامةالوجود البشري ، ولكن أيضًا الرغبة في الشعور والتفكير والتصرف بالطبع في اتجاه معين ، يتم توفيره من خلال أسمى القيم الأخلاقية ...
منهجية تصنيفات جودة الحياة
السياسة الاجتماعية- مجال التنفيذ العملي لأهم وظيفة للدولة وهي تهيئة الظروف التي توفر لكل فرد من أفراد المجتمع تحقيق احتياجاته ، مع مراعاة منظومة القيم التي يوافق عليها المجتمع ...
التعليم كعامل من عوامل الحراك الاجتماعي
يتميز تحول المجتمع الروسي كعملية ضرورية وحتمية بظهور أنظمة جديدة للتمايز الاجتماعي ...
المجتمع نظام اجتماعي
المؤسسات الاجتماعية (من Lat. Institutum - إنشاء ، مؤسسة) هي أشكال مستقرة تاريخيا لتنظيم الأنشطة المشتركة للناس. هذه هي الدولة والأحزاب السياسية والجيش والمحكمة والأسرة والقانون والأخلاق والدين ...
أساسيات العلوم الاجتماعية والإنسانية
لتوضيح جوهر وسائل الإعلام ، من الضروري توضيح المقصود بوسائل الإعلام. تشير وسائل الإعلام إلى الصحف والمجلات والبرامج التلفزيونية والإذاعية والأفلام الوثائقية ...
حل مشاكل الاتصال لدى كبار السن في المركز الاجتماعي
الاتصال هو عملية معقدة ومتعددة الأوجه يمكن أن تعمل في وقت واحد كعملية تفاعل بين الناس وكعملية معلومات ، وعملية تأثيرهم المتبادل على بعضهم البعض ، وعملية التعاطف والتفاهم المتبادل ...
التفسير الحديثجوهر الصراع الاجتماعي
"اختلفت وجهات النظر حول طبيعة ودور النزاعات في حياة المجتمع باختلاف علماء الاجتماع ، لكنهم جميعًا اعترفوا بدورهم المهم في الحياة العامة. تلعب النزاعات دورًا رئيسيًا في حياة الفرد والأسرة والفريق .. .
كان القرن العشرون قرن الثورة العلمية المنتصرة. تسارعت سرعة STP في جميع البلدان المتقدمة. تدريجيًا ، كانت هناك زيادة متزايدة في كثافة المعرفة بالمنتجات. لقد غيرت التكنولوجيا طريقة إنتاجنا ...
المؤسسات الاجتماعية في المجال الروحي ودورها في المجتمع
في الدراسات الدينية الحديثة ، هناك معايير تقييم مختلفة دور اجتماعيدِين. في علم الاجتماع الماركسي للدين ، يرتبط تعريف الدور الاجتماعي للدين بتأثيره على التقدم الاجتماعي. بعبارة أخرى...
المؤسسات الاجتماعية في المجال الروحي ودورها في المجتمع
إن أحد الأغراض المهمة للمؤسسات الثقافية هو تشكيل آليات (وشروط لها) لخلق ونشر وتطوير معايير وقيم الحياة الروحية. أولاً ، آلية نقل القيم الثقافية وتنميتها ...
علم اجتماع التربية
التعليم هو أهم شرط مسبق لحل المهام الرئيسية للمجتمع ، والدولة ، وفرع معين من الحياة العامة ، شرط ضروريالتكاثر الاجتماعي والنشاط العمالي الناجح ...
التحضر ودوره في حياة المجتمع. التنشئة الاجتماعية البشرية
التحضر (المهندس التحضر ، من الكلمات اللاتينية Urbanus - city ، urbs - city) ، عملية تاريخية عالمية لزيادة دور المدن في تنمية البشرية ، والتي تغطي التغييرات في توزيع القوى المنتجة ...
