• بصلح
• بصلح
• تصميم داخلي
• حول كل شيء
• حول السباكة

Tk rf فواصل. ما هي مدة استراحة الغداء وفقًا لقانون العمل

طبعة جديدةفن. 108 قانون العمل للاتحاد الروسي

خلال يوم العمل (وردية) يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهو أمر غير مشمول بوقت العمل. القواعد الداخلية جدول العملأو قد ينص عقد العمل على أنه لا يجوز منح فترة الراحة المحددة للموظف إذا كانت المدة المحددة له عمل يومي(وردية) لا تتجاوز أربع ساعات.

يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.

تعليق على المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهي غير مشمولة في وقت العمل.

يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة (المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تعليق آخر على الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. وفقا للفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير استراحة للراحة والوجبات خلال يوم العمل (المناوبة). ويترتب على ذلك أنه يجب منح استراحة بغض النظر عن طول الوردية. وقد التزمت الممارسة المتبعة في السنوات السابقة بقاعدة أنه إذا لم يتجاوز طول يوم العمل أو المناوبة ست ساعات ، فيمكن إنجاز العمل دون انقطاع. يجب أن يُنظر إلى هذه الممارسة على أنها تتعارض مع الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، إذا تم تنفيذ العمل خلال نصف يوم العمل أو في فترة أقصر (مع العمل بدوام جزئي) ، فإن عدم تقديم استراحة لا يتعارض مع متطلبات الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2. بما أن الاستراحة للراحة والوجبات ، غير المدرجة في ساعات العمل ، لا يمكن أن تقل عن 30 دقيقة ، يجب تضمين فترات الراحة التي تقل عن نصف ساعة في ساعات العمل.

3. يمكن للموظف استخدام استراحة للراحة والوجبات وفقًا لتقديره الخاص (انظر المادة 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها). للموظف الحق في المغادرة خلال فترة الراحة من مكان العمل ومن إقليم المنظمة.

الإنسان ليس آلة. إنه غير قادر على العمل دون توقف. يحتاج لتناول الطعام وشرب الشاي والتمدد.

كم مرة يمكن أن يصرف انتباهك عن واجباتك دون المخاطرة بتوبيخ شديد؟ من الذي يحق له الحصول على فترات راحة إضافية على أساس يومي؟

استرح في العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

في روسيا ، يتم تحديد الفواصل المنظمة بقواعد شفافة إلى حد ما. تنقسم جميع فترات الراحة المنصوص عليها في القانون منطقيًا إلى نوعين - غير مدفوعة الأجر ومدفوعة الأجر.

فترات راحة غير مدفوعة الأجر

فترات راحة مدفوعة

في بعض الأحيان ، لا تسمح ظروف العمل للموظفين بتناول الغداء في الأوقات العادية. في مثل هذه الظروف ، تتم الموافقة على تضمين ما يلي في ساعات العمل والإجازات المدفوعة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي:

الموظفون الذين يعملون خلال موسم البرد في الهواء الطلقأو في أماكن مغلقة غير مدفأة ، وكذلك لرافعات تعمل في عمليات التحميل والتفريغ ، والعاملين الآخرين في الحالات الضروريةيتم توفير فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة ، والتي يتم تضمينها في ساعات العمل.

عمال أمهات الأطفال الصغار(تحت سن سنة ونصف) ولكن يحق لها المغادرة عدة مرات في اليوم لإطعام الطفل. يجب توفير فترات راحة لهم كل 3 ساعات على الأقل ، لمدة 30 دقيقة على الأقل لكل منهم. إذا كان هناك طفلان أو أكثر ، يجب ألا تقل مدة الراحة عن ساعة واحدة.

يتم دفع فترات التوقف التكنولوجية. مدتها تعتمد بشكل مباشر على طبيعة العمل. على سبيل المثال ، مع التفاعل المستمر مع محطات عرض الفيديو ، يجب أن يصرف الأخصائي عن الشاشة لمدة 10 دقائق كل 45-60 دقيقة من العمل. هناك حاجة إلى عشر دقائق مجانية لاستعادة التركيز.

استراحات الشاي ، المعتمدة في معظم المكاتب ، ليست ثابتة في تشريعات العمل. كقاعدة عامة ، يقود العمال الشاي طالما سمح لهم ضميرهم بذلك.

خلال يوم العمل (وردية) يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهو أمر غير مشمول بوقت العمل. يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.

المشورة القانونية في إطار الفن. 108 قانون العمل للاتحاد الروسي

رومان مشيهين

أنا أعمل في AvtoVAZ كمشغل للبطاريات لمدة 12 ساعة من 2 إلى 2 ، منذ وقت طويل كان هناك كشك ، الآن ليس لدينا ، نعمل في ورشة العمل ، لا يمكننا تسخين الطعام بهدوء وشرب الشاي عطلات نهاية الأسبوع ، حيث لا توجد غلاية وثلاجة وميكروويف. قالوا للسيد ، كان مثل الطبل ، إلى أين يذهب ليشتكي؟

إيغور ترياشكين

كم من الوقت يجب أن يأخذ العامل للراحة وتناول وجبة خفيفة؟

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

إيجور تشوخوف

يمكن لعامل المناوبة المغادرة مكان العمللاستراحة الغداء؟

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

فاليريا شيستاكوفا

أخبرني كم من الوقت يجب أن ينقضي بين الغداء والعشاء إذا كنت أعمل في الخدمة وجدول عملي هو يوم ، ثلاثة

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

• • رد المحامي:

    المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - فترات الراحة والوجبات أثناء يوم العمل (المناوبة) ، يجب منح الموظف استراحة للراحة وتناول وجبات لا تزيد عن ساعتين و 30 دقيقة على الأقل ، وهي ليست كذلك المدرجة في وقت العمل. يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يتعذر فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.

إيجور ميكيفوروف

هل هناك فترات راحة خلال ساعات العمل غير الغداء؟ هل يوجد أي شيء عن هذا في قانون العمل؟

• رد المحامي:

  المادة 108- فترات الراحة والوجبات خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب منح الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهو ما لا يدخل في وقت العمل. يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يتعذر فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية. المادة 109- استراحات خاصة للتدفئة والراحة أنواع معينةيوفر العمل للموظفين أثناء ساعات العمل فترات راحة خاصة بسبب التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمالة. وتحدد لوائح العمل الداخلية أنواع هذه الأعمال ومدة وإجراءات منح هذه الاستراحات. يحصل الموظفون الذين يعملون في موسم البرد في الهواء الطلق أو في أماكن مغلقة غير مدفأة ، وكذلك اللوادر المنخرطة في عمليات التحميل والتفريغ ، والموظفون الآخرون ، إذا لزم الأمر ، على فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة ، والتي يتم تضمينها في ساعات العمل . يلتزم صاحب العمل بتوفير معدات الغرف للتدفئة وبقية الموظفين.

إيجور ليتكين

وأي مادة يجب الرجوع إليها في قانون العمل لجمهورية كازاخستان

• 108 مقالة

ياروسلاف كوكين

مع يوم عمل مدته 12 ساعة من 8 إلى 12 ، هل هناك استراحة غداء بموجب قانون العمل؟

• رد المحامي:

  المادة 108 من قانون العمل للاتحاد الروسي. استراحات للراحة ووجبات الطعام خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب أن يحصل الموظف على استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهو أمر غير مشمول في وقت العمل. وقت منح استراحة ويتم تحديد مدتها المحددة بموجب أمر العمل الداخلي أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يستحيل فيها ، وفقًا لظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يكون صاحب العمل تلتزم بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.

• بناء على المادة 108 من قانون العمل الاتحاد الروسي(يشار إليه فيما بعد - TC) "خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب أن يحصل الموظف على استراحة للراحة وتناول وجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، والتي في ...

بوريس بروسيلوف

• رد المحامي:

  تنص المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن فترات الراحة والوجبات على ما يلي: "خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب منح الموظف استراحة للراحة وتناول وجبات لا تزيد عن ساعتين و 30 دقيقة على الأقل ، التي لم يتم تضمينها في وقت العمل. يتم تحديد وقت توفير الراحة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. انظر إلى عقد العمل الخاص بك ، ماذا يقول عن استراحة الغداء؟ بالمناسبة ، يمكنك قضاء استراحة الغداء خارج العمل.

جوليا ليبيديفا

قل لي كم من الوقت يجب أن تكون الراحة لمدة 8 ساعات في يوم العمل. كم من الوقت يجب أن يكون هناك استراحة لمدة 8 ساعات عمل في اليوم ، قمنا بأخذ استراحة 2 في اليوم لمدة 5 دقائق ، دون احتساب الغداء ، والغداء 45 دقيقة. قل لي من يعرف.

• رد المحامي:

  المادة 108- استراحات للراحة والوجبات

كريستينا ياكوفاليفا

إذا كان العمل واقفًا ، فهل هناك أي معايير لاستراحة "الجلوس والراحة"؟ أين وإلى متى. إذا كان هناك بالطبع ..

• رد المحامي:

  قانون العمل غير موجود منذ فترة طويلة ، هناك قانون العمل ، وفيه تنص المادة 108 على أن استراحة الراحة والطعام إلزامية ، وتتراوح بين 30 دقيقة. مدة تصل إلى ساعتين ، تحددها اللوائح الداخلية ، ووقت الراحة غير مشمول في ساعات العمل. أي أن كل "الجلوس والراحة" يؤدي إلى زيادة الوقت الذي يقضيه في العمل.

لودميلا تاراسوفا

لماذا لم أحصل على أجر أجازة مرضية؟. مرضت في 30 يوليو ، وفي 1 أغسطس بدأت إجازتي السنوية مدفوعة الأجر حتى الأول من سبتمبر. أعمل كطاقم تقني في مدرسة ثانوية كازاخستانية. تزامنت مع إجازة ، لكن يمكنني أخذ إجازة مجانية بعد التخرج إجازة العملهل هو قانوني؟

• رد المحامي:

  وفقًا للفقرة 17 من القواعد ، لا تُدفع استحقاقات العجز المؤقت: - لأيام العجز المؤقتة التي تدخل في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. بعد العودة إلى العمل وفقًا للمادة 108 من قانون العمل ، يمكنه كتابة طلب مكتوب لتمديد الإجازة لعدد الأيام "المرضية" التي وقعت في الإجازة. يمكن لصاحب العمل تمديد الإجازة.

ستانيسلاف كرومسكوي

كم يجب أن يكون لدى الشخص العامل في الإنتاج وقت للراحة كل ساعة

• رد المحامي:

  المادة 108. فترات الراحة والوجبات [قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية] [الفصل 18] [المادة 108] ساعات العمل غير مشمولة. يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.

غريغوري بريميروف

كم من الوقت مخصص قانونيًا لتناول طعام الغداء مع عبد لمدة 10 ساعات. يوم؟. كم من الوقت مخصص قانونيًا لتناول طعام الغداء مع عبد لمدة 10 ساعات. يوم؟

• رد المحامي:

  وفقًا للمادة 108 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب منح الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهو أمر غير مدرج في وقت العمل. وفي الوظائف التي يستحيل فيها ، بحسب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.

الكسندرا؟ كوفاليفا

هل يسمح للموظف بالراحة خلال وردية عمل لمدة 24 ساعة. شكرا لك مقدما على إجابتك.

• حسب الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب أن يحصل الموظف على استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، والتي خلال ساعات العمل لا ...

• • رد المحامي:

    المادة 108. فترات الراحة والوجبات [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 18] [المادة 108] ساعات العمل غير مشمولة. يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.

ايلينا مولشانوفا

يرجى توضيح عدد فترات الاستراحة (الدخان) يوم العمل وماذا تشير؟ يعتقد صاحب العمل أنه يجب علي العمل طوال العشر ساعات ، وتستند جميع حسابات المعايير إلى 10 ساعات ، ويجب ألا يكون هناك استراحات دخان ، فأنا أعمل كسائق.

• رد المحامي:

  قانون العمل: المادة 108. فترات الراحة للراحة وتناول الطعام خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب أن يحصل الموظف على استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهو أمر غير مشمول في وقت العمل. . المادة 224 تحديد فترات راحة في ساعات العمل ...

يفجيني ندوبوزين

لدي يوم عمل مدته 12 ساعة ، ووجبتان غداء لمدة نصف ساعة ، يغلقون ويدفعون 11 ساعة ، هل هذا قانوني؟

• رد المحامي:

  المادة 108. فترات الراحة والوجبات [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 18] [المادة 108] ساعات العمل غير مشمولة. يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.

انطون بتروخين

سؤال لمن يعمل 12 ساعة في اليوم (ليلاً - نهاراً - يوم عطلة). فى أي وقت تتناول وجبة الغداء؟ السيد أخبرني أنني لا أتناول الغداء.

• رد المحامي:

  كيف هو "لا غداء"؟ ، كثيرا. دع رئيس العمال يقرأ قانون العمل - "المادة 108. فترات راحة للراحة وتناول الوجبات أثناء يوم العمل (المناوبة) ، يجب أن يحصل الموظف على استراحة للراحة وتناول وجبات لا تزيد عن ساعتين و 30 دقيقة على الأقل ، وهي غير مشمول في وقت العمل تحدد لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل وقت الراحة ومدتها المحددة ، وفي الوظائف التي يتعذر توفيرها بسبب ظروف الإنتاج (العمل) استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام أثناء وقت العمل. وتحدد لوائح العمل الداخلية قائمة بهذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ". على سبيل المثال ، كان لدينا البند التالي في اللوائح الداخلية: يتم تقديم الغداء في موعد لا يتجاوز 4 ساعات من بداية المناوبة ، وفي موعد لا يتجاوز 4 ساعات قبل نهاية المناوبة. لذلك يستفيد رؤسائك من الأمية القانونية لمرؤوسيهم.

كارينا دوروفيفا

حيث كتب عن وقت تناول وجبة خفيفة في 8 ساعات لعبد. يوم بدون استراحة غداء؟

• رد المحامي:

  قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 108. فترات الراحة والوجبات أثناء يوم العمل (المناوبة) ، يجب أن يحصل الموظف على استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهي غير مشمولة في وقت العمل. يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. (في محرر. قانون اتحاديبتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ) في الوظائف التي يتعذر فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.

كسينيا بيلوسوفا

لدي يوم عمل ست ساعات. أقسمها إلى 4 ساعات قبل الغداء وساعتين بعد الغداء ، والغداء 1.5 ساعة. هل هذا قانوني

• رد المحامي:

  قانون العمل في الاتحاد الروسي: المادة 108. فترات الراحة والوجبات أثناء يوم العمل (المناوبة) ، يجب منح الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين و 30 دقيقة على الأقل ، وهي غير مشمولة في وقت العمل. يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

أنتونينا جوكوفا

وقت استراحة الغداء ومدته محددان في قانون العمل ؟. في أي وقت يجب أن يكون الغداء وفي أي وقت؟ هل يستطيع الرئيس بأمره تحديد الوقت والمدة؟

• رد المحامي:

  قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 108. فترات الراحة والوجبات أثناء يوم العمل (المناوبة) ، يجب أن يحصل الموظف على استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهي غير مشمولة في وقت العمل. يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006) في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بتوفير الموظف مع إتاحة الفرصة للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية. ما لم يكن ترتيب الموافقة على PVTR.

غريغوري باريكوف

كيف يتم حساب يوم العمل 8 ساعات؟ الساعة 8 + 1 ساعة الغداء = الساعة 9 أو الغداء موجود بالفعل في الساعة 8 = ثم اتضح. بأي صيغة: 1f- 8 + 1 \ u003d 9 2f- 7 + 1 \ u003d 8 كيف نحسب بشكل صحيح (الغداء لدينا ساعة واحدة بالضبط)

• رد المحامي:

  يتكون يوم العمل من 8 ساعات عمل ولا يشمل استراحة الغداء. المادة 108. فترات الراحة والوجبات [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 18] [المادة 108] ساعات العمل غير مشمولة. يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.

ياكوف خنكين

قل لي رقم المقال من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحق في استراحة الغداء. أنا مهتم بهذا .... أنا أعمل لدى تاجر خاص بموجب عقد ... هل لي الحق في تناول الغداء حسب قانون العمل للاتحاد الروسي وكيف يمكنني قضاء وقتي ... أحتاج إلى أرقام المقالات حتى أتمكن من اللجوء بكفاءة إلى السلطات التي لديها مزاعم حول هذا ... لذا فإن العمل على هذا النحو ، أجلس وأتناول الطعام ، وحتى قبل أن يتم تناول نصف الطبق ، يتصلون بي لمواصلة العمل ، وآتي لتناول المزيد من الطعام ، وقد تبرد كل شيء بالفعل ... بطريقة ما تبين بشكل غير عادل. . ليس لدي غداء عادي

• رد المحامي:

  108 من قانون العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي واستراحة الغداء: ما تحتاج إلى معرفته في روسيا ، يعتبر الغداء هو الاستراحة القانونية الوحيدة تقريبًا للراحة خلال أيام العمل. ما هو الوقت الذي يبدأ ، وكم يستمر ، وهل يمكن التخلي عنه لصالح تقليص يوم العمل؟ استراحة الغداء الخاصة بك هي الوقت الشخصي لكل موظف ، والذي يمكنه التصرف فيه وفقًا لتقديره الخاص. نظرًا لأن الغداء هو أحد أنواع الاستجمام ، في هذا الوقت يُعفى الموظف من أي منها واجبات العمل. كما يحق له مغادرة المكتب وممارسة عمله - زيارة الطبيب ، ونادي اللياقة البدنية ، وتحديد مواعيد لا تتعلق بالعمل ، ومقابلة الأصدقاء - ولكن فقط أثناء استراحة الغداء ، دون تسجيل ساعات العمل. مهم! إذا لم يُسمح لك بمغادرة مكان العمل أثناء فترة الراحة ، فسيتم تضمين هذا الوقت في يوم العمل ويجب أن تدفع بشكل منفصل. بداية الاستراحة في السابق ، كان قانون العمل الحالي ينص على أنه لا يمكن منح الاستراحة إلا بعد أربع ساعات من بداية اليوم. اليوم ، لا يحدد القانون بدقة الوقت الذي يجب أن يذهب فيه الموظف لتناول الطعام. كقاعدة عامة ، يتم تنظيم حدود الغداء من خلال اللوائح الداخلية أو عقد العمل ، والذي يتم إبرامه بشكل منفصل عند التقدم للحصول على وظيفة. في العديد من الشركات ، تحدث فترة الراحة من الساعة 12:00 إلى الساعة 15:00 - خلال هذا الوقت ، يحق للموظف المغادرة لتناول طعام الغداء. مهم! النساء اللواتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف ، بالإضافة إلى وقت الغداء ، يحصلون على فترات راحة إضافية لإطعام الطفل - لا تقل عن ثلاث ساعات ولا تقل عن 30 دقيقة لكل منهما. يمكن إضافة فترات الراحة هذه بموجب اتفاقية مع صاحب العمل إلى وقت الغداء ، بالإضافة إلى تلخيصها ونقلها إلى بداية أو نهاية يوم العمل. يتم تضمين استراحات التغذية في ساعات العمل وتدفع في مبلغ متوسط ​​الدخل. مدة الغداء وفقًا لقانون العمل ، يمكن أن تستغرق استراحة الغداء من 30 دقيقة إلى ساعتين ، في حين أنه من المهم تذكر أن هذه الساعات لا يتم دفعها. وبالتالي ، إذا كان يوم عملك ثماني ساعات ، فسيتم إضافة وقت الغداء إلى جدولك الزمني. على سبيل المثال ، إذا أتيت إلى المكتب بحلول الساعة 10.00 ، فعندئذٍ ، مع مراعاة ساعة واحدة من الغداء ، يجب أن ينتهي يوم عملك في الساعة 19.00. إذا لم يُسمح لك بمغادرة مكان العمل أثناء فترة الراحة ، فسيتم تضمين هذا الوقت في يوم العمل ويجب أن تدفع بشكل منفصل. عادة ما يتم تحديد بداية الغداء ومدته عقد التوظيفلذلك ، إذا كنت ترغب في ترك العمل قبل نصف ساعة ، مع تقليل استراحة الغداء إلى نصف ساعة ، ناقش هذه النقطة مع صاحب العمل مسبقًا عند التقدم لوظيفة. مهم! من المستحيل التخلي تمامًا عن استراحة الغداء لصالح تقليل يوم العمل. هذه الممارسة هي انتهاك لقانون العمل ، الذي ينص على أن كل موظف يجب أن يرتاح أثناء النهار.

إيفان كوناكوف

إذا كنت أعمل بدون استراحة غداء و 11 ساعة ، فكم مرة وكم من الوقت يمكنني مغادرة مكان العمل وفقًا لقانون العمل؟

• رد المحامي:

  المادة 108 من قانون العمل. "فترات الراحة والوجبات": ... في الوظائف التي يتعذر فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بتوفير مع إتاحة الفرصة للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.

إيفان فيبرينتسيف

مرحبًا ، أعمل في جدول عمل MTS من 9 إلى 6 ، يقول الوكيل الفرعي للنقطة أنه يجب أن أتناول الغداء لمدة 10 دقائق. لكن ليس لدي الوقت! كيف أكون ، لأن هذا مخالف للقانون

• رد المحامي:

  المادة 108 من قانون العمل للاتحاد الروسي. استراحات للراحة ووجبات الطعام خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهو أمر غير مشمول في وقت العمل. يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال ، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام ، من خلال لوائح العمل الداخلية.

ستانيسلاف موخوفيكوف

هل من الممكن في العمل تقسيم يوم العمل إلى نصفين دون موافقة ، مع تناول الغداء في الساعة 3 صباحًا؟

• رد المحامي:

  المادة 108 من قانون العمل. "فترات الراحة للراحة والوجبات": خلال يوم العمل (المناوبة) ، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهو أمر غير مشمول في العمل وقت ...

إيفان فوتيف

مرحبًا ، هل يمكنك إخباري إذا كان هناك استراحة أثناء العمل. الحقيقة هي أن جدتي تعمل كمضيفة مرحاض 6 ساعات 6 أيام في الأسبوع ، أي لا يُسمح لها باستراحة غداء ، لكنها لا تحصل حتى على فترات راحة قصيرة ، لأنها تعمل بمفردها ، ولا يمكنها ترك خزانة الملابس لمدة ثانيًا ، وهو ما يمثل مشكلة في غضون 6 ساعات ، هل يوجد مثل هذا الشرط يلزم أصحاب العمل بتوفير استراحة قصيرة مؤقتة ، شكرًا مقدمًا

• رد المحامي:

  قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 108. فترات الراحة والوجبات أثناء يوم العمل (المناوبة) ، يجب أن يحصل الموظف على استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهي غير مشمولة في وقت العمل. يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم وضع قائمة بهذه الأعمال ، وكذلك أماكن للراحة وتناول الطعام ، من قبل لوائح العمل الداخلية للمنظمة.

غالبًا ما يسأل رواد الأعمال والموظفون المبتدئون السؤال التالي: "كيف تنظم وقت عمل الشركة بشكل صحيح من أجل العمل بأكبر قدر ممكن من الكفاءة ، ولكن في نفس الوقت لا تنتهك متطلبات القانون". كما نعلم ، فإن أي شخص له حق مكفول قانونًا في الحصول على استراحة. يجب الإشارة إلى هذا المعيار في جدول العمل ، مع الإشارة إلى كل من وقت البدء والانتهاء للراحة المنصوص عليها. في هذه المقالة ، سوف نحلل ما هوفترات راحة أثناء ساعات العمل حسب قانون العمل ، ما الذي يحدد قيمتها وكيف تعمل هذه القاعدة بشكل عام في الشركات ذات ساعات العمل المختلفة.

استراحة الغداء

لاحظ أن ما يسمى "استراحة الغداء" ليس وقتًا مخصصًا للأكل حصريًا ، إنه مجرد اسم تاريخي. عادة ما يتم إجراؤه في الساعة 13-14 ، والذي يتزامن مع الغداء ، ولهذا السبب تمسك الاسم به.

لا يجب أن تكون الاستراحة لتناول طعام الغداء.

انتباه:لا يجب إنفاق الوقت المخصص حصريًا على الأكل - لا يمكنك تناول الطعام على الإطلاق ، ولكن يمكنك استخدامه لتلبية احتياجاتك. في الوقت نفسه ، يجب تضمين الغداء في الجدول إذا تم تنفيذ العمل وفقًا للجدول الزمني الكلاسيكي.

هذا المفهوم تنظمه عدة مواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. ينص القسم 100 على أن إدارة الشركة مطالبة بتدوين قاعدة الانقطاع في جدول الولاية أو في اتفاقية العمل / الجماعية. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بتحديد ساعات الخروج لتناول "الغداء" والخروج منها ، حتى لا يكون هناك تناقضات.
2. تتحدث المادة رقم 108 عن حقيقة أن أي موظف له الحق في أخذ استراحة طوال اليوم. كما يوضح أيضًا الحد الأدنى / الأقصى لمدة "الغداء" الممكنة ويسرد الحالات التي لا يُسمح فيها على الإطلاق.
3. تصف المادة 109 الحالات الفردية المتعلقة بالموظفين العاملين فيها ظروف صعبة. يشير إلى مقدار الوقت المسموح به لفترات الراحة للتدفئة ، إلخ.
4. المادة # 224 في السؤالحول كيفية قيام صاحب العمل بحل المشكلات مع الموظفين الذين يعانون من مشاكل صحية ، وكذلك مع الموظفين ذوي الإعاقة من مختلف الفئات.
5. تنظم المادة رقم 258 الأحكام المتعلقة بـاستراحة للراحة والوجبات أثناء ساعات العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي للأمهات العاملات اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 18 شهرًا. قد يأخذون عدة فترات راحة لإطعام أطفالهم ورعايتهم ( هذا السؤالسننظر إليه بعد قليل).

ساعات عمل مختلفة

بعد ذلك ، ضع في اعتبارك مسألة مقدار وقت الفراغ المستحق للأشخاص الذين يعملون لساعات غير متساوية. في روسيا ، هناك نوعان من المتغيرات الأكثر شيوعًا ليوم العمل: ثماني ساعات واثنتي عشرة ساعة. ينص القانون على أنه يجب تحديد الباقي بدقة في لوائح الشركة وتطبيعها على أساس اللوائح الداخلية ، والملاءمة وقواعد القانون. "الغداء" يستمر من نصف ساعة إلى ساعتين ، ومدته ينظمها رئيس الشركة.

لاحظ أن فترات الراحة في العمل ومدتها 8 ساعات في اليوم لا تختلف في الأساس عن الساعة الثانية عشرة ، أي من وجهة نظر القانون ، فهما متماثلان تمامًا. حتى إذا كان الشخص يعمل ليل نهار ، أي 24 ساعة ، فإن الجدول الزمني ينظمه صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن وقت الفراغ يجب أن يكون على هذا النحو بشكل عام.

انتباه:وقت الغداء ليس وقت العمل مع كل العواقب المترتبة على ذلك. خلال هذه الفترة ، يمكن للعامل مغادرة الشركة ، وممارسة عمله ، والعودة إلى المنزل ، وزيارة المتاجر ، وما إلى ذلك. الشيء الرئيسي هو عدم كسر النظام - إذا استمرت فترة الراحة من 13-00 إلى 14-00 ، فلا يمكنك المغادرة في وقت أبكر وتأتي بعد الوقت المحدد.

قد يكون لبعض الشركات جداول زمنية متعددة. مهما كان الأمر ، لا يحق لصاحب العمل انتهاك متطلبات القانون - حتى لو تم تناول عدة "وجبات غداء" ، لا يمكن أن تقل مدة كل منها عن نصف ساعة ، والمدة الإجمالية للجميع لا يمكن أن تكون فترات الراحة أكثر من 120 دقيقة خلال يوم العمل ، بغض النظر عما إذا كانت ورديةك 8 أو 12 ساعة.

لا يتم خصم استراحة تصل إلى 30 دقيقة من وقت العمل

يرجى ملاحظة أن فترات الراحة القصيرة خلال ساعات العمل لا تعتبر راحة في حد ذاتها. بمعنى أنه إذا كانت لدى الشركة قاعدة تقضي بوقف دخان لمدة 5 دقائق كل ساعة ، فلا يمكن اعتبار هذه الدقائق الخمس " وقت فراغوتجاهلهم عند حساب ساعات العمل. إذا كانت الفاصل أكثر من 30 دقيقة ، فإن القاعدة تبدأ في العمل. للمدير الحق في تعيين وقت "الغداء" بشكل مستقل اعتمادًا على راحة العمل والقواعد المقبولة وعوامل مختلفة. علاوة على ذلك ، يمكنه تقسيم وقت عدم نشاط الموظفين بحيث لا يكون هناك فترات توقف: على سبيل المثال ، إذا كان هناك مساعدان للمبيعات في قسم ما ، فإن أحدهما يستريح من 12 إلى 13 ، والثاني من 13 إلى 14 ، أثناء العمل قسم لا يتوقف.

العمل بدون راحة

لذلك أنت تعرف بالفعلكم عدد فترات الراحة التي يجب أن تكون لمدة 12 ساعة عمل؟ وما هي المدة الإجمالية خلال المناوبة. الآن دعنا نفكر في الحالات التي يمكن أن تنطبق فيها القاعدة القائلة بأن "الغداء" في الشركة لا يعمل. إذا لم توفر العملية فرصة للعمال لمقاطعة الوردية ، فقد لا يكون هناك غداء. على سبيل المثال ، إذا كان هناك شخص واحد فقط يعمل في المحل ، وفطامه يؤدي إلى حقيقة ذلك نقطة البيعيجب أن تغلق ، تفقد العملاء. لاحظ أن شرط تنفيذ العمل دون انقطاع يتم مناقشته بالضرورة أثناء التوظيف. إذا عملت الشركة في البداية على الغداء ، ثم قررت التحول إلى العمل بدونه ، فيجب الاتفاق على هذه المشكلة مع الموظفين. يجوز لهم رفض العمل في مثل هذه الظروف والاستقالة مقابل تعويض.

أيضًا ، يجب أن تكون النقابة العمالية مهتمة بمثل هذا النمط من العمل. إذا كانت الأسباب قوية ، يتم تمرير القرار ، ولكن إذا حاول صاحب العمل توفير المال على حساب حقوق العامل ، فإن هذا القرار غير شرعي ويمكن الطعن فيه. على سبيل المثال ، يمكن للعامل الاتصال تفتيش العملوبعد ذلك يتم تعيين شيك يصدر له غرامة. إذا لم يوفر صاحب العمل وقتًا للراحة ، فإنه ملزم بتزويد الموظف بمكان وفرصة لتناول الطعام أو الراحة في مكان العمل.

هناك خيار ثان قد لا يوجد فيه- يعمل الشخص بدوام جزئي أو في ظروف دوام جزئى(الموظف موجود في مكان العمل حتى الساعة 4). بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، ليست هناك حاجة لتوفير وقت الغداء ، ولكن يحق لصاحب العمل توفيره لهم ، لأنه لا يزال غير مدفوع الأجر. وبناءً على ذلك ، يُحرم العاملون بدوام جزئي الذين يعملون على نفس المبدأ من الحق في تناول الغداء.

انتباه:لا يُمنح المستقلون والموظفون الذين يعملون من المنزل مثل هذا الوقت نظرًا لحقيقة أن صاحب العمل لا يمكنه التحكم في ساعات العمل الحقيقي. يوزعون أوقات عملهم بشكل مستقل ويقررون وقت الراحة أو تناول الطعام.

فواصل إضافية

كما تعلم بالفعل ،الحد الأدنى للراحة والوجبات أثناء يوم العمل 30 دقيقة. ولكن في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل توفير أنواع أخرى من "فترات التوقف المؤقت" لموظفيهم ، إذا كانوا يندرجون في فئة منفصلة ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه:

1. الأمهات اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 18 شهرًا. إذا ذهبت المرأة إلى العمل ، فيحق لها بموجب القانون الحصول على استراحة "غداء" كل ثلاث ساعات لمدة 30 دقيقة على الأقل. إذا كان للمرأة طفلان من هذا العمر (أو أكثر) ، تزداد مدة الوجبة إلى 60 دقيقة).
2. يتم تنفيذ العمل بشكل خاص أو ظروف صعبة. الناس يعملون في البرد أو القيادة عمل شاقمطلوبة لتلقي إضافيةاستراحة الغداء دافئ ، محمي من ظاهرة طبيعيةمكان. تعتبر هذه الفترات الزمنية وقت عمل ولا يتم حسابها عند حساب ساعات العمل.

يجب تضمين الفاصل في جدول المؤسسة

في الحالتين الأولى والثانية ، ترتبط الفترات الزمنية بساعات العمل ويتم دفعها وفقًا لذلك. في الوقت نفسه ، لا يؤثر وقت الغداء نفسه راحة اضافية. على سبيل المثال ، امرأة لديها طفل أقل من سنة ونصف تعمل وفقًا للجدول الزمني من 8 إلى 17 عامًا مع استراحة غداء من 12 إلى 13. وفي الوقت نفسه ، يجب أن يكون لديها وقت لإطعام الطفل من 11 إلى 11 عامًا -30 ومن 14 إلى 14-30 ، بالإضافة إلى الراحة ، ستستفيد أيضًا من الاستراحة من 12 إلى 13. وفي الوقت نفسه ، لا يحق للرجال الحصول على "العشاء" والمشي فقط للحصول على ساعة. إذا كان الرجل أبًا أعزب ، فيمكن لصاحب العمل مقابلته في منتصف الطريق وتوفير ساعات إضافية ، لكن هذا ليس كذلك الشرط المطلوب. بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى أن الأشخاص الذين يعانون من معاقكما يحق لهم الحصول على راحة "طويلة" ، وكذلك الأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية. للقيام بذلك ، يجب عليهم تزويد صاحب العمل بوثيقة مناسبة مع توصيات من الطبيب.إذا لم يقدم الموظف وثيقة ، يحق لصاحب العمل رفض ساعات إضافية. كما أنه غير مسؤول عن عدم تقديم "غداء" للأشخاص ذوي الإعاقة إذا لم يبلغوا عن مرضهم وأكدوا عليه.

في تواصل مع

يحتاج جميع الموظفين إلى فترات استراحة من التدخين أثناء ساعات العمل ، لأنه لا يمكن لأي شخص العمل باستمرار طوال الوردية بأكملها. خلال فترة الراحة ، يمكنك الاسترخاء ثم البدء في العمل بطاقة مضاعفة. وسنخبرك بالمقدار الذي يجب إعطاؤه للتوقف المؤقت ، وعدد المرات التي يمكن للموظفين أن يأخذوها ولأي غرض.

تم تخصيص العديد من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي لفترات الراحة أثناء ساعات العمل.

في الفن. ينص 108 على أن لكل موظف الحق في الحصول على استراحة لتناول الطعام والراحة إذا كانت مدة مناوبته أكثر من 4 ساعات ، مع فترة أقصر ، يمكنك الاستغناء عنها.

يجب ألا تقل المدة الزمنية المخصصة لذلك عن نصف ساعة ، بينما لا يتم تضمينها في يوم العمل. تنظيم بقية الفروق الدقيقة في التوقف عن تناول الطعام متروك لوثائق أخرى.

تنص المادة 109 على فترات راحة للإحماء والراحة. كما يجب تحديد أنواع العمل التي تكون ضرورية من أجلها ، وفقًا لقانون العمل ، من خلال اللوائح الداخلية. لكن يشترط أنه من الضروري توفير فرصة للراحة للعمال الذين يعملون في ظروف درجات الحرارة المنخفضةفي الهواء الطلق أو في الداخل أماكن غير مدفأة. صاحب العمل مطلوب أيضا لتوفير غرف دافئةحتى يتمكن العمال من الإحماء قبل الخروج مرة أخرى في الظروف الجوية القاسية.

التنظيم المستندي للاستراحات

يجب تنظيم فترات الراحة بالتفصيل من خلال اللوائح الداخلية ، والتي تشير إلى وقت تقديمها ، وكذلك المدة التي تستغرقها. تسرد نفس القواعد أيضًا الوظائف التي يستحيل توفير استراحة للراحة والطعام لها. إذا كان العمل واحدًا من هؤلاء ، فسيكون من الضروري إتاحة الفرصة للموظف لتناول الطعام مباشرة خلال ساعات العمل.

لكن استراحة الغداء هي الأسهل. تنشأ صعوبات أكثر بكثير مع تنظيم فترات التوقف الأخرى ، والتي يجب أن تنص عليها القواعد أيضًا. كل الدخان الصغير ينقطع ، استراحات الشاي والمشي على طول الممرات - إذا تم قمعها بشكل حاسم ، أو إذا كان الموظفون لا يزالون مؤهلين للحصول عليها. يعتمد ذلك على تفاصيل العمل ، لكن المادة 109 من قانون العمل تتحدث عنها. غالبًا ما تكون هذه الاستراحات مطلوبة إذا كان العمل عبارة عن عمل مكتبي وينطوي على تفاعل مع جهاز كمبيوتر - على سبيل المثال ، تطبيق لـ اللوائح الصحيةوتوصي القواعد بإجراء تغيير في العمل باستخدام الكمبيوتر وبدونه. وفقًا لذلك ، إذا لم يكن هناك مثل هذا التناوب ، يحتاج الموظف إلى فترات راحة منتظمة ، ويتم تضمينها في ساعات العمل.

لقد وصفنا حقوق الموظفين ، وسيكون من الجميل أن يستخدموها ، وليس أكثر ، ولكن في الواقع ، يعمل الجميع بعوائد مختلفة ، ويميل البعض أيضًا إلى الراحة أكثر من اللازم. في كل مؤسسة ، يتعين على الإدارة التعامل مع مشكلة الانقطاعات غير المنضبطة التي تقلل من كفاءة العمل. يجتمع الموظفون ببساطة في غرفة تدخين أو في مكان آخر ، غالبًا في مجموعات ، ولا يعملون لفترة طويلة ، بحجة أن لديهم استراحة قانونية. بمرور الوقت ، يزداد عدد فترات الراحة ومدتها فقط ، ويمكن أن تستمر لفترة أطول من العمل نفسه. من الصعب للغاية محاربة مثل هذه الانتهاكات ، خاصة وأن المثال السيئ معدي ، وإذا ظهر العديد من هؤلاء العمال ، فإن معظم الباقين سيبدأون قريبًا في إهمال واجباتهم بدرجة أو بأخرى - سينخفض ​​مستوى انضباط العمل.

لمنع ذلك ، تحتاج إلى تنظيم فترات الراحة بشكل صارم ووقف الحماس المفرط لهم من جانب الموظفين. مدتها الإجمالية عمل مكتبيعلى الكمبيوتر في غضون 40-80 دقيقة مع الطول القياسي ليوم العمل.

يجب تحديد هذه المعلمات في الأمر ، إذا لزم الأمر ، يمكن إضافة أوامر منفصلة من الإدارة إليها. يتعرف الموظفون على جميع هذه المستندات ، ويوقعون عليها ، ويقرون أنهم يعرفون ويقبلون القواعد ، وبعد ذلك سيكون عدم امتثالهم محفوفًا بها اجراءات تأديبية. يمكن أن تؤدي الانتهاكات المنهجية حتى إلى الفصل.

في القواعد ، يمكن تحديد فترات الراحة إما بإشارة صارمة إلى الوقت ، على سبيل المثال ، عن طريق تعيين استراحة لمدة 10 دقائق في نهاية الساعة كل ساعتين: من 9:50 إلى 10:00 ، من 11:50 إلى 12:00 وما إلى ذلك ، أو عائم. يكون الخيار الأول أكثر ملاءمة للتحكم في الموظفين إذا كان الانضباط لا يصل إلى المستوى المطلوب. إذا اتضح أن الساعة 10:20 بالفعل ، وهم في غرفة التدخين ، فلن يتمكن المخالفون من القول بأنهم وصلوا للتو ، لأنه من الواضح أن هناك ضبط الوقتالذي يجب أن يكونوا فيه. الخيار الثاني مناسب للشركات الأكثر ديمقراطية ، ولكن حتى في هذه الحالة ، يمكنك استخدام خدمات تتبع الوقت لأجهزة الكمبيوتر ، والتي يمكنك من خلالها المراقبة حتى لا يرتاح الموظفون كثيرًا.

يعتبر التدخين مسألة منفصلة ، فليس من قبيل الصدفة أن يطلق على الاستراحة استراحة للتدخين ، ولكن لأنه في كثير من الأحيان يطلبها الموظفون المُدخِّنون. في الوقت نفسه ، ليس من الحقيقة أن مثل هذا الموظف سيأخذ فترات راحة أقل لاحتياجات أخرى ، ونتيجة لذلك ، في الواقع ، سيتم تقليل الوقت المفيد الذي يقضيه أكثر. لا يتم توفير فترات انقطاع للدخان وفقًا لقانون العمل - ونعني الآن وقت التدخين - مما يعني أنه يمكنك مكافحتها بحرية. هناك طرق مختلفة للقتال:

• حظر التدخين داخل حدود المؤسسة - محفوف بحقيقة أن الموظفين سيضطرون إلى تركها ، بل وخسارة أكبر للوقت ؛
• الغرامات؛
• حوافز لغير المدخنين ؛
• زيادة طول يوم العمل للمدخنين - ثم يتم قبول فترات الراحة للتدخين على قدم المساواة مع البقية ، ولكن هؤلاء الموظفين الذين يستخدمونها يضطرون إلى البقاء في المكتب لفترة أطول.

أنواع فترات الراحة في العمل

يمكن تقسيم فترات الراحة للعمل وفقًا لعدة معايير. لذا وبحسب نطاق الاختصاصات فهي:

• عام - تنطبق هذه على كل موظف ؛
• متخصص - أي يتعلق فقط بفئات مختارة ، على سبيل المثال ، الأمهات المرضعات أو ممثلات بعض المهن ، الذين ترتبط حاجتهم إلى فترات توقف بخصائص ظروف العمل.

قسم آخر هو بالضرورة ، حيث توجد فترات توقف:

• إلزامي - يجب تثبيتها ، وإذا لم يقدمها صاحب العمل ، فقد يكون هذا هو سبب الإجراءات ؛
• موصى به - يتم تثبيتها بناءً على طلب صاحب العمل نفسه.

أخيرًا ، يتم أيضًا تقسيم فترات الراحة حسب ما إذا كانت مدرجة في ساعات العمل ، مدفوعة الأجر أم لا. كل شيء بسيط هنا - هناك فواصل متضمنة فيه ومستبعدة.

للراحة والطعام

المدة الزمنية المخصصة للوجبات ، وفقًا للقانون ، هي 30-120 دقيقة.

يعتمد ذلك على طول يوم العمل ، وإذا كان هذا هو الوردية القياسية لمدة ثماني ساعات ، فعادةً ما يتم إعطاء ساعة للراحة. قد تكون هناك حاجة إلى زيادة إذا كانت منطقة تناول الطعام بعيدة عن المكتب وتستغرق وقتًا للوصول إليها ومنها. أو من الضروري أن يعود الموظف إلى المنزل - يتم تنظيم هذه اللحظات بالاتفاق مع صاحب العمل ، ونلاحظ مرة أخرى أن هذا الاستراحة غير مشمول في ساعات العمل ، أي على سبيل المثال ، إذا استمر يوم العمل 10 ساعات ، والغداء 2 ، ثم الوقت من العمل قبل نهاية الوردية سيكون 12 ساعة. في الوقت نفسه ، نظرًا لعدم دفع ساعتين من وقت الغداء ، يمكن للموظف استخدامها كما يشاء - ليس من الضروري تناول الغداء والراحة.

يتم توفير استراحة للوجبات تقريبًا في منتصف الوردية ، لذلك إذا استمرت 8 ساعات ، فمن المستحسن إعطائها 4 ساعات بعد بدئها. وهذا ما تنص عليه اللوائح الداخلية أيضًا - من الممكن حدوث تحول في اتجاه أو آخر ، ولكن ضمن حدود صغيرة ، على سبيل المثال ، توفيره بعد ثلاث أو خمس ساعات من بدء هذا التحول.

للتدفئة والاسترخاء

هذا النوع من الراحة منصوص عليه في المادة 109 من قانون العمل وينتمي إلى الاستراحات المتخصصة. تم توفيرها للموظفين الذين يعملون عليها هواء نقيأو في غرف غير مدفأة في درجات حرارة منخفضة. إذا انخفض مقياس الحرارة إلى أقل من سالب 10 ، فيمكنك العمل دون انقطاع لمدة 10 دقائق ، في درجات حرارة منخفضة - 5. يجب أن يتبع ذلك استراحة في غرفة دافئة لمدة 10 دقائق. يتم تضمين كل هذه الفترات في وقت الدفع. يتطلب القانون أن تتجاوز درجة الحرارة في منطقة الاسترخاء 21 درجة مئوية ، كما أنه إلزامي لتوفير الفرصة لتدفئة اليدين والقدمين. بالإضافة إلى ذلك ، يتم وضع غداء ساخن إذا تم تنفيذ العمل في درجات حرارة منخفضة ، وبعد ذلك يمكن بدء العمل في موعد لا يتجاوز 10 دقائق.

لتغذية الطفل

إذا كانت العاملة لديها طفل لم يبلغ من العمر سنة ونصف ، فيجب إعطاؤها الوقت لإطعامه. يمكن استخدامه كل ثلاث ساعات ، ومدة التوقف عن العمل نصف ساعة. في بعض الأحيان ، إذا كانت هناك مثل هذه الظروف (على سبيل المثال ، تمت إزالة مكان الإقامة من مكان العمل) ، فقد تستمر فترة الراحة لفترة أطول. تزداد مدته أيضًا إذا كان هناك رأي طبي مناسب. إذا كان هناك العديد من الأطفال في العمر المحدد ، فإن وقت إطعامهم يزيد إلى ساعة.

في يوم العمل القياسي ، يلزم استراحة اثنين من هذا القبيل لمدة ساعة واحدة. يمكن للموظف كتابة بيان حول الانضمام إلى هذه الاستراحات إلى الغداء ، أو حول نقلها إلى بداية اليوم ونهايته ، أي تقليل يوم العمل على نفقته. صاحب العمل ملزم بذلك ، وهذه المرة ، بغض النظر عما إذا كان يتم أخذها عدة مرات في اليوم ، أو يتم تلخيصها ، يجب أن تدفع.

إذا لم تتم تربية الطفل الذي لم يبلغ السن المحددة من قبل والدته ، ولكن من قبل والده أو أقاربه الآخرين ، وما إلى ذلك ، فيتم منحهم هذه الامتيازات أيضًا.

للإستخدام الشخصي

يُترك إنشاء مثل هذه الفواصل لتقدير صاحب العمل ، أي أنها اختيارية. ومع ذلك ، لا يزال يوصى بها ، ومن المستحسن تثبيتها لراحة الموظفين. يتم تنظيم مثل هذه التوقفات الصغيرة في اللوائح الداخلية والاتفاقية الجماعية ، ويتم تضمين وقتها في وقت العمل ، وعادة ما لا تزيد مدتها الإجمالية في اليوم عن 20-25 دقيقة.

عند العمل على الكمبيوتر

إذا كان الشخص يعمل على جهاز كمبيوتر ، فهذا يتطلب ضغطًا على الجسم ، بالإضافة إلى أنه يؤدي إلى نشاط عضلي غير كافٍ. لتصغير تأثير ضار، يشرع لمثل هذا العمل أن يأخذ فترات راحة منتظمة - مرة واحدة في الساعة لمدة 10-15 دقيقة ، يمكن خلالها لأي شخص الإحماء أو المشي. من المهم ، بالطبع ، ألا يصرف انتباه الموظفين الآخرين ، ولكن لا يمكن حظر هذه الراحة بحد ذاتها.

من بين أمور أخرى ، سيسمح لك هذا الاستراحة باستعادة التركيز الكامل عند العودة إلى العمل ، ونتيجة لذلك ستسير الأمور بشكل أسرع.

يتم تعيين معلمات محددة للكسر عند العمل في ظروف مجهود بدني مرتفع اعتمادًا على موضع وطبيعة الأحمال. وهي بلا شك إلزامية وتدخل في أجرها. من التوصيات العامة ، تجدر الإشارة فقط إلى أن الفترات الفاصلة بين فترات التوقف المؤقت تستغرق عادةً وقتًا أطول ، ولكن فترات الراحة نفسها تكون أيضًا أطول بحيث يكون للجسم وقتًا للراحة ، على سبيل المثال ، 20 دقيقة كل ساعتين. لكن كل هذا يتوقف على نوع العمل المحدد ، لأنه ليس دائمًا مرتفعًا النشاط البدنييمكنك العمل بدون استراحة لمدة ساعتين.

تلخيصًا لما قيل ، نسرد بإيجاز قواعد مهمة، مما سيساعد على تحقيق تنظيم واضح لفترات التوقف في الإنتاج وعند العمل في المكتب:

• يجب أن يكون لدى الموظفين جدول عمل وراحة منظم بشكل واضح ، مع الإشارة إلى جميع فترات التوقف المؤقت الممكنة. إذا لزم الأمر ، يتم تحديث المستندات أو إدخال عناصر جديدة فيها أو إزالة العناصر غير ذات الصلة.
• عند تطوير نظام ما ، يجب أن يسترشد المرء بطبيعة العمل ، ومدة يوم العمل ، وكيف تتناوب أيام العمل وأيام الإجازة ، وعوامل مماثلة.
• يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بالوثائق التي تنظم الإيقاف المؤقت.
• يتم التحكم في فترات الراحة وفقًا لنظام مدروس جيدًا ، والذي يتم توصيله بوضوح إلى كل موظف.

لا ينبغي نسيان أهمية الراحة ، فالتوقفات الدورية تسمح لك بالحفاظ على لياقتك البدنية ، وتركيز انتباهك بشكل أفضل وإعطاء إنتاجية أكبر من العمل دون انقطاع. ومع ذلك ، يجب أن يتم تنظيمها بوضوح حتى لا يكون هناك احتمال لسوء المعاملة.

سوف تكون مهتمًا