كيفية ترتيب فترة تدريب في مكان العمل. إجراءات تدريب الموظفين في مكان العمل والبرنامج وشروط المرور
قانون العمللا تحدد ما الذي يشكل فترة تدريب ومن هو المتدرب. استنادًا إلى اللوائح الأخرى التي تنص على إجراءات الخضوع للتدريب (على سبيل المثال ، متطلبات الدولة لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 05 / 06/2008 N 362) ، يمكن فهم أن التدريب يشبه تلقي المعرفة النظرية في منصب معين (مهنة ، تخصص) ، وتعزيز المعرفة النظرية المكتسبة في الممارسة (في مكان العمل).
كلمة "تدريب" مذكورة في قانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند تحديد أسس إبرام عقد عمل محدد المدة. نعم ، عاجل عقد التوظيفيختص بأداء العمل المرتبط مباشرة بالممارسة أو التدريب المهني أو التعليم المهني الإضافي في شكل تدريب داخلي.
فيما يتعلق بفئات معينة من العمال ، يستخدم التشريع بشكل مباشر مصطلح "متدرب ، متدرب":
- المحامي المتدرب ، موظف بموجب شروط عقد العمل المبرم مع تعليم المحاماة (المادة 28 من القانون الاتحادي الصادر في 31 مايو 2002 N 63-FZ "بشأن المناصرة والدعوة في الاتحاد الروسي»);
- يتم تنفيذ تدريب السائقين من فئات معينة (القسم 3 من لائحة التطوير المهني وتدريب السائقين RD-200-RSFSR-12-0071-86-12) ؛
- يجب على الأشخاص المتقدمين لوظيفة كاتب عدل الخضوع للتدريب الداخلي (البند 2 من إجراءات اجتياز فترة تدريب من قبل الأشخاص المتقدمين لشغل وظيفة كاتب عدل ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2000 N 179 وبموجب قرار مجلس إدارة غرفة كاتب العدل الاتحادية بتاريخ 26 مايو 2000) ؛
- يخضع مساعدي ممارسي التحكيم في الإعسار للتدريب الداخلي (البند 1 من قواعد إجراء تدريب كمساعد تحكيم ممارس الإعسار ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 09.07.2003 N 414) ؛
- يتم تدريب العاملين في المجال الطبي والصيدلاني ، بما في ذلك في شكل تدريب داخلي (البند 4 من الإجراء وشروط تحسين المعرفة والمهارات المهنية من قبل العاملين في المجال الطبي والعاملين في الصيدلة ... ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي في 03.08.2012 شمال 66n).
- يتم استخدام آلية التدريب الداخلي أيضًا من قبل سلطات التوظيف لاكتساب خبرة عملية للمواطنين العاطلين عن العمل (قانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" 19.04.1991 N 1032-1).
ولكن يمكن أيضًا تعيينهم كمتدربين في حالات قانونية أخرى:
- العمل بموجب عقد عمل محدد المدة (لمنصب متدرب أو لوظيفة أخرى) لأداء عمل متعلق بالتعليم المهني في شكل تدريب داخلي ؛
- إبرام عقد توظيف الطالب للتدريب من أجل التعليم أثناء العمل ؛
- الممارسة الصناعية للطلاب عند إبرام اتفاقية بين مؤسسة تدريب وشركة مستعدة لقبول المتدرب.
القبول لأداء الأعمال المتعلقة بالتعليم المهني في شكل تدريب داخلي
فن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح بإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظفين إذا كان عملهم مرتبطًا بالتدريب في شكل تدريب داخلي. منذ ذلك الحين في هذه القضيةينص على إبرام عقد عمل ، ثم يجب أن يتوافق مع متطلبات عقد العمل ، الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الوقت نفسه ، لا تلزم تشريعات العمل بقبول منصب "متدرب" على وجه التحديد ، وبالتالي ، يمكن قبول الموظف في وظيفة أخرى منصوص عليها في التوظيفشركات.
لكن للنتيجة عقد محدد المدةيجب على صاحب العمل التأكد من أن العمل الذي يتم تعيين الموظف من أجله يرتبط ارتباطًا مباشرًا بتدريبه المهني وتدريبه.
لا يشير عقد العمل إلى الوظيفة (نوع العمل) فحسب ، بل يؤكد أيضًا على أن العمل المعين للموظف يهدف إلى اكتساب المهارات والقدرات المهنية العملية اللازمة.
بالإضافة إلى ذلك ، في عقد العمل مع المتدرب ، من الضروري تحديد فترة صلاحيته ، والتي يجب أن تتوافق مع مدة التدريب. مصطلح ممكنلا يتم تحديد فترات التدريب بموجب القانون (باستثناء فئات معينة من العمال المشار إليها أعلاه) ، وبالتالي ، يحق لصاحب العمل والموظف ، بالاتفاق ، تحديد مدة التدريب ، وبالتالي مدة عقد العمل.
في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أن فترة التدريب لا تكاد تستمر لسنوات عديدة ، وبالتالي ، فإن فترة التدريب من 3-4 سنوات قد تثير الشكوك لدى المحكمة وهيئات التفتيش إذا تقدم الموظف بها.
بالطبع ، يجب أن يُدفع العمل بموجب عقد العمل هذا بمبالغ لا تقل عن الحد الأدنى لحجمأجور.
إبرام عقد تدريب مهني مع باحث عن عمل
فن. 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إمكانية إبرام اتفاق الطالب مع الموظف. لذلك ، قد لا تقدم لك المنظمة وظيفة ، ولكنك تدرس مع العمل اللاحق في هذه الشركة.
في هذه الحالة ، يجب أن تحتوي اتفاقية الطالب على:
- أسماء الأطراف.
- إشارة إلى المؤهلات المحددة التي حصل عليها الطالب ؛
- التزام صاحب العمل بتزويد الموظف بفرص التدريب ؛
- التزام الموظف بالخضوع للتدريب والعمل بموجب عقد عمل مع صاحب العمل لفترة محددة ؛
- فترة التلمذة الصناعية.
- مبلغ الدفع خلال فترة التلمذة الصناعية.
فن. يشير 199 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن اتفاقية الطالب يجب أن تشير إلى مؤهل محدد.
يتم إبرام اتفاقية الطالب للفترة اللازمة للحصول على هذا المؤهل كتابيًا في نسختين (المادة 200 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم دفع منحة للتلاميذ خلال فترة التدريب المهني ، ويجب تحديد حجمها من قبل الأطراف في اتفاقية الطالب ، ولا يمكن أن يكون أقل من المحدد قانون اتحاديالحد الأدنى للأجور (المادة 204 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقًا لوثيقة التأهيل المستلمة ، يقوم صاحب العمل بإدخال إدخال في دفتر عمل الموظف حول المهنة والتخصص والمؤهلات التي حصل عليها (البند 3.1 من تعليمات ملء كتب العمل، تمت الموافقة عليها بمرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 N 69).
وبالتالي ، خلال فترة الدراسة ، لا تحصل على راتب ، ولكن تحصل على منحة ودفع مقابل العمل المحدد الذي تم القيام به.
الممارسة الصناعية للطلاب
في قاعدة الفن. 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشمل الأشخاص المشاركون في الأنشطة الإنتاجية لصاحب العمل ، بالإضافة إلى الموظفين الذين يؤدون واجباتهم بموجب عقد العمل ، الطلاب الذين يخضعون لممارسة صناعية.
تتم الممارسة الصناعية في المنظمات على أساس العقود المبرمة بينها منظمة تعليميةوالمنظمات (المادة 11 من اللوائح المتعلقة بممارسة الطلاب ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 18 أبريل 2013 رقم 291 (المشار إليها فيما يلي - "اللائحة" 291) ، البند 8 من اللوائح المعتمدة من قبل قرار من وزارة التربية الروسية مؤرخ في 25 مارس 2003 ن 1154).
يمكن أن تتم الممارسة الصناعية بدون أجر إذا كان الطالب على دراية بالإنتاج فقط ، ولكنه لا يعمل النشاط المهني. في هذه الحالة لا داعي لإبرام عقد عمل.
إذا كان الطالب يؤدي العمل مباشرة في مكان العمل ، فيجب إبرام عقد عمل محدد المدة معه (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كاتفاق متعلق بالممارسة) مع دفع مبلغ مناسب لا يقل عن الحد الأدنى الأجر (البند 15 من اللائحة رقم 291). ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، لا تنص تشريعات العمل على التزام صاحب العمل بإبرام عقود عمل مع الطلاب الذين يخضعون للممارسات الصناعية (التعاريف المحكمة العليا RF بتاريخ 03.10.2008 N 89-B08-6).
هذا هو ، إذا حصلت على وظيفة فقط للتدريب ، ثم إن وجودك في المؤسسة مرتبط فقط بالتعرف على العمل وقد لا يتم دفعه.
وبالتالي ، فإن التدريب ينظمه القانون فقط فيما يتعلق بالعاملين في صناعات معينة. في حالات أخرى ، يعتمد تنفيذ التدريب على موافقة الأطراف.
يمكن تأطير التدريب من خلال عقد عمل محدد المدة أو عقد تدريب مهني. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للطالب إجراء تدريب داخلي الممارسة الصناعيةسواء مع أو بدون عقد عمل.
مكان العمل - ممارسة متكررةفي العمل ليس فقط في بلدنا ، ولكن أيضًا في الخارج. مثل هذه الأحداث ضرورية لقبول المهنيين الشباب الذين ليس لديهم خبرة في العمل ، وكذلك لتوظيف العمال في الشركات الكبيرةمع آليات داخلية راسخة للتنفيذ نشاط العمل. تدريب مباشر مع صاحب عمل محتمليسمح له ولمقدم الطلب نفسه باتخاذ القرار واتخاذ القرار الصائب المفيد للطرفين بشأن التعاون.
مفهوم التدريب ، فئات الأشخاص الذين يخضعون له
يتم تنفيذ المرحلة الأولية قبل الدخول إلى الدولة مباشرة في مكان العمل من أجل تعريف الموظف المحتمل بظروف العمل هذه وتفاصيلها وكذلك المبادئ العامةالصحة والسلامة المهنية.
غالبًا ما يكون إجراء التدريب الداخلي في مكان العمل مناسبًا ليس فقط للموظفين والطلاب الوافدين حديثًا الذين تلقوا للتو تعليمًا عاليًا أو ثانويًا. المحترفون الذين يعملون بالفعل في الشركة ، والذين ينتقلون إلى وظيفة جديدة ، إلى المنطقة التي لم يعملوا فيها بعد ولا يمتلكون المهارات المحددة والمطلوبة ، يخضعون أيضًا لاختبارات مماثلة.
بموجب القانون ، يعد التدريب إلزاميًا للأشخاص المتقدمين لشغل وظائف شاغرة في الصناعات ذات الضرر أو ظروف خطرةتَعَب. يبدأ التعرف الأولي على إجراءات العمل في مثل هذه الحالة فقط بعد الإحاطة الأولية.
أيضًا ، غالبًا ما يتم تحديد مصطلح "التدريب" بفترة اختبار. في الحالة الأولى ، بالإضافة إلى أداء الموظف المباشر واجبات العمل، من المفترض أيضًا أنهم يخضعون للتدريب.
وتجدر الإشارة إلى أن التعارف الأولي ليس إلزاميًا لكل متخصص يتقدم لوظيفة. بادئ ذي بدء ، هو مطلوب في الشركات ذات الأنشطة الخطرة ؛ لا يحتاج موظفو المكاتب العاديون في الواقع إلى مثل هذه الاختبارات. ومع ذلك ، قد يتم توفير فرص مماثلة لهم. اللوائح الداخليةشركة صاحب العمل.
ترتيب التدريب: المنصب
كيف يتم التدريب أثناء العمل؟ بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن هذا السؤالينظم بشكل سيء من قبل تشريعات العمل الحالية. التوصية الرسمية الوحيدة هي توقيع عقد محدد المدة مع المتدربين ، وكل شيء آخر حسب تقدير صاحب العمل.
أفضل حل لهذا الأخير هو وضع لائحة منفصلة تحكم التدريب في مؤسسة (شركة). شكل موحدلم يتم تقديم مثل هذا المستند ، لكل صاحب عمل الحق في وضعه وفقًا لتقديره الخاص ، ومع ذلك ، يلتزم معظم ضباط شؤون الموظفين بموقف مماثل. من الناحية المثالية ، يجب أن يتضمن الموقف العناصر التالية:
- الغرض من الممارسة الأولية ؛
- المكان الذي سيعمل فيه المتدرب.
- إجراءات الدفع مقابل أنشطة المتدرب وموجهه ؛
- ترتيب التدريب ؛
- المستندات المنظمة لعمل المتدرب.
يتم وضع الوظيفة مسبقًا ، ويمكن إرفاق قائمة بالمهن التي تنطوي على تدريب داخلي.
تسجيل التدريب: العقد والنظام
مطلوب من المتقدم لوظيفة شاغرة أن يتعرف على مثل هذا المنصب. إذا توصل الطرفان إلى اتفاق مبدئي ، يكتب المتدرب المستقبلي طلبًا للقبول في فترة تدريب (وليس للتقدم لوظيفة) ، ويتم إبرام عقد عمل محدد المدة معه وإصدار أمر بالتسجيل. في أحدث وثيقةمن الضروري احتواء معلومات حول المنسق المعين ، وتوقيت التدريب ، بالإضافة إلى المنصب الذي يشغله المتدرب.
كيف يجب أن يبدو الأمر؟
كيف هو بالضبط التدريب في مكان العمل؟ تم تقديم طلب عينة في المقالة أدناه ، ومن الممكن تمامًا اعتباره أساسًا لأي ضابط شؤون موظفين. يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية:
- التاريخ ورقم الطلب ؛
- روابط لوثائق رسمية (عدد المقالات وعناوينها) ؛
- معلومات عن المتدرب والقيم (من وأين وإلى متى يتم تحديدها) ؛
- بيان الأشخاص المسؤولين (المدير وغيرهم).
تخطيط
كيف يتم بناء برنامج التدريب أثناء العمل؟ مرة أخرى ، لا توجد لائحة واضحة لذلك ، كل الأسئلة تعتمد في الغالب على الوثائق الداخلية لكل منها كيان قانوني. في المصانع و الشركات الكبيرةغالبًا ما يتم تطوير خطة التدريب مقدمًا وتكون مناسبة للعديد من الموظفين في نفس الوقت ، ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يتم تجميع برنامج التدريب الداخلي على أساس فردي من خلال الجهود المشتركة للطرفين - المتدرب والمشرف عليه. 
أنواع
يتم تنفيذ التدريب في مكان العمل ، أي الأداء المباشر لواجبات العمل من قبل المتدرب ، بشكل صارم تحت إشراف أمين المعرض ويتم تسجيله في مجلة خاصة. عند الانتهاء من الدورة التمهيدية ، قد يتم تحديد موعد الامتحانات. هناك نوعان رئيسيان من التدريب:
- خاص. في أغلب الأحيان ، يكون ضروريًا للتخصصات التقنية أو "المعقدة". في عملية التعريف ، يتم تغطية قواعد أداء الواجبات الفورية وقواعد استخدام المعدات وجميع المعدات اللازمة.
- عام (أو تدريب في مكان العمل على حماية العمال). هذا هو أهم نوع من ممارسات الإنتاج ، وهو الإضاءة القواعد الأساسيةوقواعد حماية العمال وتقنيات السلامة. بناءً على نتائج إجرائه ، يتم دائمًا تعيين امتحان ، والغرض منه هو اختبار استيعاب المعرفة المكتسبة.
قضايا الدفع والمدة
ما هو متوسط مدة التدريب في مكان العمل؟ وفقًا للمعايير الواردة في قانون العمل ، تختلف شروط تمريره من 3 إلى 10 أيام عمل ولا يمكن أن تتجاوز أسبوعين. وتجدر الإشارة إلى أنه في بعض الحالات ، قبل التدريب ، قد يكون التدريب مطلوبًا أيضًا ، ولا تؤخذ مدته في الاعتبار في الممارسة العملية.
يحق للمتدرب أيضًا أن يتقاضى أجرًا مقابل عمله ، ويتم تحديد مقدار الأجر في هذه الحالة وفقًا لقواعد قانون العمل. حسب الموقف الرسمي لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور ( اقل اجرتَعَب). من المنطقي أن نفترض أن الموارد المالية المتراكمة ستكون أقل من تلك الخاصة بالمتخصصين العاملين في الولاية الرئيسية. يتم الدفع كدفعة لمرة واحدة في نهاية فترة التدريب.
يجب ألا تتجاوز مدة عمل المتدرب القواعد المنصوص عليها في تشريعات العمل.
الإحاطة بعد التدريب في مكان العمل ليست إلزامية ، وعادة ما يتم إجراؤها قبل بدء الممارسة التمهيدية. بعد الاستماع إليها ، يجب على المتدرب أن يترك ملاحظة حول هذا في مجلة خاصة. في حالة اجتياز الاختبارات النهائية بنجاح ، يحق للمدير التوقيع على أمر قبول في أعمال المتدربين من تلقاء أنفسهم.
إذا كانت النتائج التي تم الحصول عليها غير مرضية ، فقد يتم إيقاف الموظف عن أداء واجباته حتى يتم إعادة الامتحان. لم يتم دفع أي أجور خلال هذه الفترة الزمنية.
المستندات عند الانتهاء من التدريب
ينتهي التدريب في مكان العمل بمراجعة له. يتم إعداد المستند من قبل المتدربين أنفسهم بشكل حر مشروط ويجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
- ما هي الأهداف التي تم تحقيقها نتيجة لنشاط العمل ؛
- المهام التي تم إكمالها بنجاح ؛
- المهام التي لم تكتمل ، والأسباب التي حالت دون ذلك ؛
- قائمة قصيرة بالمهارات والقدرات المكتسبة ؛
- اقتراحات تهدف إلى تحسين سير العمل ، بالإضافة إلى إجراء التدريبات للمتدربين الآخرين.
يقوم المنسق بتجميع الوثائق في نهاية دورة التعريف. تتمثل مهمته في إعداد وصف لمقدم الطلب ، ووصف مدى رضاه عن المهام المحددة أثناء العمل ، وكذلك ترك رأيه حول المتدرب كعامل محترف وشخص. في الختام ، تقدم الخصائص ملاحظات حول ما إذا كان يجب على صاحب العمل قبول مقدم الطلب في الدولة الرئيسية أم لا.
يجب على صاحب العمل أيضًا إصدار أمر بناءً على نتائج التدريب واجتياز الاختبارات للتسجيل في الدولة أو رفض مقدم الطلب هذا.
مساعدة للطلاب
غالبًا ما يتم إجراء التدريب في مكان العمل لطلاب الجامعات والمدارس الفنية. في هذه الحالة يتم إبرام اتفاقية خاصة بين المؤسسة التعليمية والشركة ، ويتم إصدار شهادة خاصة للطالب بناءً على نتائج تجربة العمل. يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:
- الاسم الكامل. المتدرب؛
- توقيت التدريب الداخلي والتدريب أثناء العمل ؛
- معلومات أساسية عن المؤسسة التعليمية التي ترسل المتدرب ، وكذلك الشركة التي تستضيفه.
- وثائق تنظم التدريب ؛
- توقيعات وأختام الأطراف.
في ظروف المنافسة الشديدة في التوظيف ، يستخدم أصحاب العمل تدابير صارمة بشكل متزايد لاختيار الموظفين المحتملين. يعد التدريب الداخلي إحدى طرق الاختيار الشائعة بشكل متزايد في معظم الشركات.
قد يكون الغرض من تنفيذه مختلفًا - اختبار معرفة الموظف ، وتدريبه في الممارسة ، والاختيار أفضل مرشح. ومع ذلك ، من المهم أن هذا الإجراءتم وفقا للقانون. لذلك ، بمزيد من التفاصيل حول إجراءات التسجيل ، وضرورية وميزات الدفع - لاحقًا في المقالة.
لا ينص التشريع على أحكام منفصلة مخصصة للتدريب الداخلي. في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص فقط على إمكانية الانتهاء إذا تم تعيين موظف المدى القصير(أقل من شهرين).
لذلك ، في الشركات التي تمارس مثل هذه الاختبارات عند التوظيف ، يجب أن تكون هناك وثيقة منفصلة تنظم شروط تنفيذها. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون "لوائح التدريب".
أيضًا ، قد يتم تضمين شروط ذلك في الاتفاقية الجماعية ويتم وضعها بموجب أمر منفصل.
يجب تضمين شروط الاختبار في عقد العمل مع موظف معين.
عادة ، يتم إجراء تدريب داخلي في مثل هذه الحالات: 
- للمهنيين الشباب الذين تخرجوا للتو من مؤسسة تعليمية وليس لديهم خبرة العمل التطبيقي. في هذه الحالة ، سيكون التدريب نوعًا من العملية التعليمية ، ولكنه أكثر تحديدًا وتركيزًا على نوع معين من النشاط.
- في منافسة كبيرةلهذا المنصب. يتم ممارسة هذا الخيار من قبل العديد من الشركات الكبيرة والمرموقة عندما يكون لديهم شاغر. في هذه الحالة ، يتم قبول العديد من المرشحين للتدريب ، بعد التخرج ، شخص واحد فقط قد أظهر أفضل النتائج.
- للموظفين الذين يغيرون نوع النشاط. قد يكون لدى هؤلاء المرشحين خبرة عملية عملية ، ولكن في مجال آخر فقط. يتم إجراء الاختبار للحصول على المهارات العملية الموجودة بالفعل عمل جديد.
- وفق شروط اتفاقية الطالب الموقعة. وهذا يشمل الحالات التي يكون فيها المتدربون متدربين من المؤسسات التعليمية. بعد انتهاء الممارسة ، يمكنهم إما مغادرة مكان العمل ، أو الحصول على نوع من الوظيفة هناك.
في بعض الحالات ، يتم استخدام التدريب أيضًا لأغراض غير قانونية تمامًا ، حيث يتم قبول المرشحين للعمل المؤقت المجاني أو الأرخص.
من أجل عدم الدخول في مثل هذا الموقف ، يجب على مقدم الطلب الاهتمام بالحق التوثيقإجراءات.
شروط القبول
بموجب شرط القبول الرسمي للتدريب (أي مع إبرام عقد العمل) ، يخضع المتدرب لجميع الحقوق نفسها التي يتمتع بها الموظفون الآخرون. هذا يعني أنه يحق له أجورلساعات العمل الفعلي ، وإجازات العمل ، وأيام الإجازة ، وما إلى ذلك. وصاحب العمل ملزم أيضًا بدفع جميع الضرائب والاشتراكات عنه. 
أما بالنسبة للواجبات الرسمية ، فهي موصوفة بمزيد من التفصيل في. في أغلب الأحيان ، لا يُعهد إلى المتدرب بأية مهام جادة ، ويساعد فقط في عمل متخصصي الشركة الذين يدرس منهم.
العديد من المؤسسات (على وجه الخصوص) ، عند تعيين موظف للتدريب الداخلي ، قم بتعيين أمين من بين الموظفين الدائمين ، والذي سيكون مسؤولاً عن تدريبه. كما يتم وضع خطة عمل وقائمة بالأسئلة التي يجب أن يدرسها خلال فترة الاختبار للمتدرب.
بعد انتهاء فترة التدريب ، يجب على الموظف كتابة تقرير يوضح فيه ما درسه بالضبط خلال هذه الفترة.
أيضًا ، يجب أن يقدم المنسق تقييمًا لنجاح تدريبه وعمله ، بعد أن أصدر هذا في وثيقة خاصة (غالبًا ما يطلق عليه مراجعة للمتدرب أو استنتاج بناءً على نتائج التدريب).
مدة
لا يحدد التشريع المدة المحددة للتدريب ، بل يحد فقط من الحد الأقصى الفترة المسموح بها. اعتمادًا على كيفية تسجيل الموظف ، قد تكون هذه الفترة: 
- شهرين - في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة ؛
- 3 أشهر - إذا تم تعيين الموظف بشروط فترة الاختبار.
يجب تحديد المدة المحددة في عقد العمل. خلاف ذلك ، سيتم اعتبار المهلة أكبر مقاس. بعد اكتمالها ، يجب على صاحب العمل إما مواصلة العلاقات مع الموظف وإبرام عقد جديد معه ، أو رفض توظيفه في المستقبل.
كلا الطرفين يحق لهذا. الشرط الوحيد في هذه الحالة هو تحذير الطرف الآخر من إنهاء العمل قبل ثلاثة أيام على الأقل (عن طريق كتابة بيان أو إصدار أمر مناسب).
للموظف حق غير مشروط في الإنهاء المبكرولا يلزمه شرح دوافع فعلته وأسبابها.
لكن يجب على صاحب العمل توثيق تضارب المتدرب مع الوظيفة المستقبلية: المذكرات، أعمال ، إلخ.
إجراءات التسجيل
إذا لم يكن لدى الشركة مستندات خاصة تنظم إجراءات إجراء التدريب ، فإن صاحب العمل يحتاج أولاً وقبل كل شيء إلى التعامل مع تصميمها. بعد ذلك ، ستبدو إجراءات التسجيل كما يلي: 
- الحصول على طلب ذي صلة من المرشح. يتم إعداده في شكل حر ، عن طريق القياس مع طلب التوظيف. يشير الجزء الرئيسي فقط من المستند إلى طلب قبول التدريب.
- إبرام عقد عمل محدد المدة. يحدث على أساس الطلب المقدم. تحدد الوثيقة الشروط المحددة للأنشطة المستقبلية: المدة ، الدفع ، المسؤوليات.
- إصدار الأمر. إنه يثبت حقيقة قبول موظف للتدريب ، ويشير إلى أمينه (أو مشرفه) ، وفترة الاختبار وإجراءات الدفع. يتعرف الموظف المؤقت على الأمر المنفذ تحت التوقيع.
- تطوير خطة (برنامج) للتدريب. يعرض القضايا الرئيسية التي يجب على الموظف دراستها ، بالإضافة إلى الأهداف والغايات التي يحتاج إلى تحقيقها. يمكن للمؤسسة إما تطوير قالب لهذا المستند ، أو يكون المدير مسؤولاً عن تجميعه لكل حالة فردية.
بعد ذلك ، يُعتبر الموظف مقبولًا للتدريب ويبدأ مهامه بموجب شروط العقد.
بعد انتهاء المدة ، بناءً على تقرير المتدرب وردود الفعل عنه من القيم ، يتخذ الرئيس قرارًا بشأن وظيفته الإضافية.
ميزات الدفع
عند إضفاء الطابع الرسمي على التدريب ، يكون الدفع لهذه الفترة المتطلبات المسبقةلصاحب العمل. يتم تحديد الحجم بين الطرفين. الخامس تطوعي
.
من الواضح أن مبلغ الدفع للمتدرب سيكون أقل بكثير من المبلغ الذي يدفعه لبقية موظفي الشركة ، لأنه المستوى المهنيفي شك.
لكن في الوقت نفسه ، يحظر على صاحب العمل أن يتقاضى راتبًا أقل من الحد الأدنى للمبلغ الذي يحدده القانون.
ومع ذلك ، غالبًا ما تكون هناك مواقف يتم فيها التدريب بشكل غير رسمي - يُعرض على الموظف ببساطة الذهاب إلى العمل لفترة معينة والدراسة. إذا ، بعد الاختبار في العمل ، لن يتقاضى أجرًا عن هذه الفترة. وفي حالة التوظيف ، من غير المحتمل أيضًا دفع أموال التدريب.
وفي نفس الوقت لن يتمكن مقدم الطلب من الطعن في تصرفات صاحب العمل وإجباره على الدفع لعدم وجود دليل موثق. علاقات العملليس لديه. في كثير من الأحيان ، يحذر أصحاب العمل الموظف المحتملأن التدريب سيكون مجانيًا. لذلك ، يجب عليه هو نفسه تقييم جميع المخاطر المحتملة مسبقًا.
اتخاذ قرار بشأن نتائج التدريب
يمكن اتخاذ القرار النهائي بشأن التوظيف الإضافي للموظف بالطرق التالية: 
- بناءً على مراجعة القيم. كما لوحظ بالفعل ، هذا المستنديتم تجميعها في جميع الحالات تقريبًا وتحتوي على استنتاجات المشرف المباشر على المتدرب عنه. يمكن للمنسق أن يشير بدقة أكبر إلى مدى نجاح الموظف في التعامل مع واجباته والمهام التي لم يستطع إكمالها.
- حسب نتائج الامتحان. يسمح لك بتحديد مدى تعلم الموظف التدريب. قد يتم إجراء الامتحان في أشكال مختلفة: شفهيًا ، كتابيًا ، مع حل المهام العملية. يتم تحديد الطريقة المحددة لتنفيذه على أساس فردي.
- بناء على التقييم الشخصي لصاحب العمل. أثناء فترة التدريب ، غالبًا ما تتاح لصاحب العمل فرصة مراقبة المتدرب بشكل مستقل: تدريبه ونجاحه في العمل وسلوكه في الفريق. وعليه يقرر تركه في الشركة أم لا.
في حالة عدم ملاءمة الموظف لسبب ما وعدم استمرار علاقة العمل معه ، فمن المستحسن أن يكون لدى صاحب العمل أسباب مستندية لمثل هذا القرار. على سبيل المثال، ردود فعل سلبيةمن المنسق ، نتائج امتحانات سيئة ، إلخ. تحتوي المقالة التي كتبها محترفونا على جميع المعلومات حول هذا الموضوع.
كيفية حل مشكلة دفع الإجازة المرضية بعد فصلك - اقرأ.
ما الذي تحتاج إلى تذكره حول تدريب السائقين؟
في أغلب الأحيان ، يتم إجراء تدريب داخلي عندما يتطلب النشاط المستقبلي للموظف بشكل شبه كامل مهارات عملية. مثال ممتازهذه هي مهنة السائق ، الذي لا يحدث قبوله لقيادة السيارة أبدًا دون فترة تدريب. قد يكون هذا بسبب تفاصيل عمل بعض الشركات (على سبيل المثال ، إذا كان من الضروري نقل البضائع الخطرة) ، وزيادة المخاطر في حالة نقل الأشخاص.
مشرعة ومعتمدة برنامج خاصتدريب السائق (بشكل منفصل لكل فئة) ، والذي يوضح بالتفصيل شروط هذا الإجراء.
على سبيل المثال ، يمكن لموجه المتدرب (القيم الفني) أن يكون شخصًا يتمتع بخبرة لا تقل عن 5 سنوات في القيادة.
وفقًا لنتائج الاختبار ، يؤكد السائق ملاءمته المهنية نظريًا وعمليًا ، حيث أن كلا المكونين مهمان لعمله. بناءً على الاختبارات والمقابلات وأنواع الاختبارات الأخرى ، يتم اتخاذ القرار النهائي بشأن تعيينه.
بشرط التصميم الصحيحوالقيام بالتدريب هو خيار مفيد لكلا طرفي علاقة العمل. يتم إعطاء الموظف الفرصة التعليم المجانيواكتساب المعرفة العملية من الزملاء الأكثر خبرة. يمكن لصاحب العمل تقييم عمل الموظف المحتمل مسبقًا قبل التعيين النهائي. إذا نجحت ، يمكن أن تستمر علاقة العمل من خلال إبرام عقد عمل جديد.
لصاحب العمل موظف جديد- هذه مجموعة غير معروفة حتى الآن من المعارف والمهارات التي يمكن أن تكون مناسبة لتنفيذ المهام أو لا. من أجل دراسة الوافد الجديد ، يتم توفير تدريب داخلي - وهذا يشبه اختبار القوة ، لأنك تحتاج دائمًا إلى معرفة من تقبله في الفريق.
فترة التجربة
تفسر الوثائق التنظيمية تعريف كلمة "تدريب" بشكل مختلف.
على سبيل المثال ، يحيل قانون العمل هذا المفهوم إلى المنطقة. كما ورد في الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التدريب في مكان العمل هو التزام صاحب العمل بضمان شروط السلامة وحماية العمل ، وهو إلزامي لكل موظف تم تعيينه حديثًا. في الفقرة 7.2.4 من GOST 12.0.004-90 ، تمت كتابة أن التدريب يجب أن يكون تحت إشراف شخص معين. تتراوح فترة الاختبار من 2 إلى 14 نوبة. ولكن إذا كان مقدم الطلب قد عمل في هذا المنصب لأكثر من 3 سنوات ، فسيتم إلغاء التدريب. بوصة. 1 خطابات لجنة الدولة للاتحاد الروسي رقم 18-34-44in / 18-10 تعطي تعريفها. ووفقا له ، فإن التدريب هو أحد أنواع التدريب الإضافي التعليم المهني، ويعمل على اكتساب المهارات في الممارسة أو تحسين مستواها. كما تقول أن صاحب العمل هو من يحدد مدة التدريب وبرنامجه بنفسه.
إذا كان الموظف لديه أكثر من 3 سنوات من الخبرة في التخصص ، فلا داعي لتخصيص فترة تدريب له.
إن تعيين موظف جديد دون تدريب أمر مشكوك فيه للغاية. لكن القانون لم ينص على وثيقة من شأنها أن تنظم مرور أو دفع فترة الاختبار ، لذلك ينبغي تقرير ذلك رجل أعمال فردي. في الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشير إلى اختبار الموظف المستقبلي قبل أن يبدأ في أداء واجباته الرئيسية. قد لا تتجاوز فترة هذا الاختبار 3 أشهر ، ول المناصب القيادية- 6 اشهر. يجب توضيح هذا البند في عقد العمل. يتم تحديد مدة التدريب من قبل صاحب العمل ، اعتمادًا على تفاصيل الوظيفة.
تسجيل الموظف ، وفقا للفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحدث بموجب عقد عمل محدد المدة. هذا العقد له نفس القوة مثل أي عقد آخر. يدخل الموظف في علاقة عمل مع صاحب العمل ، والتي ، بالطبع ، يجب أن يتم دفع أجرها ماليًا.
الدفع مقابل التدريب
يختلف الدفع مقابل التدريب الداخلي عن الراتب المعتاد فقط في المبلغ. لا يحق للرئيس تحديد أجر المتدرب أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) الذي يحدده القانون. يشار إلى هذا في الفن. 37 الفصل. 2 من دستور الاتحاد الروسي. التدريب غير مدفوع الأجر مخالف للقانون. في عام 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل.
لا يحق للرئيس أن يحدد أجر المتدرب أقل من الحد الأدنى للأجور.
يمكن تقسيم عملية التدريب إلى عدة مراحل:
- استحداث من قبل رئيس المنصب في فترة التدريب. يجب أن تشير إلى توقيت تنفيذه ، وحقوق والتزامات الأطراف ، والمدفوعات ، وشروط المرور الناجح والضمانات اللاحقة للموظف.
- مع طالب وظيفة.
- تحديد برنامج التدريب مع المشرف.
- إبرام عقد عمل محدد المدة مع المتدرب.
- اجتياز فترة تدريب.
- إجراء تحليل لعمل الموظف يقوم بتجميعه من قبل المدير مراجعة مفصلة، تعريف الكفاءة.
- تعيين أو عدم تعيين موظف بناءً على النتائج.
في كثير من الأحيان ، تدخل الشركات في اتفاقيات طلابية مع مختلف الجامعات والمؤسسات التعليمية الأخرى ، والتي بموجبها يتلقى الطلاب خبرة عمليةالعمل في تخصصهم ، ودراسة سير العمل من الداخل وإعداد تقرير ممارسة بناءً على النتائج. لا يتم دفع أجر ممارسة التدريب ، لأن عقد العمل لا يبرم مع المتدربين. إذا تم قبول الطالب في الدولة ، تظهر علاقات العمل الرسمية ، وبالتالي ، المكافأة.
لا يتم دفع أجر ممارسة التدريب ، لأن عقد العمل لا يبرم مع المتدربين.
التدريب هو فرصة للمدير للتعرف على قدرات الموظف المستقبلي ، وتقييم أهميته الحقيقية في مجال الأعمال ، والتنبؤ باحتمالات علاقات العمل. سيسمح لك برنامج التدريب المصمم بشكل صحيح بالكشف الكامل عن جميع مواهب الموظف وكفاءته في العمل والقدرة على الخروج من المواقف الصعبة.
