≡×قائمة طعام

• بصلح
• بصلح
• تصميم داخلي
• حول كل شيء
• حول السباكة

قانون العمل الذي يمنح إجازة دراسية. إجازة دراسية للتعلم عن بعد

الإجازة الدراسية من قانون العمل - المادة 173 - يشير إلى ضمانات الدولة للتعليم. تختلف إجراءات توفيرها وتسجيلها ودفعها إلى حد ما عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. دعونا ننظر في هذه الميزات في مقالتنا.

متى وكيف يمكن منح الإجازة الدراسية؟

يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى عدة نقاط يجب مراعاتها عند التقدم بطلب للحصول على إجازة فيما يتعلق بالتدريب (يشار إليها فيما يلي باسم OSO):

• لا يمكن أخذ CCA إلا في مكان العمل الرئيسي ؛
• يجب أن تحصل الجامعة على اعتماد الدولة ، والذي يتم تأكيده بشهادة منفصلة من المؤسسة التعليمية أو إدراج البيانات اللازمة في شهادة الاتصال ؛
• يتلقى الموظف تعليمًا مهنيًا عاليًا (يشار إليه فيما يلي باسم VPO) لأول مرة ؛ الاستثناء هو الحال عندما يتم الحصول على HPE جديد بمبادرة من صاحب العمل ؛
• لتلقي CCA ، يجب على الموظف تقديم شهادة دعوة من الجامعة وطلب الإجازة كتابة.

قد يتم تضمين شروط أخرى ل CCA في اتفاق العمل أو الجماعية. كقاعدة عامة ، هذه ظروف "مخففة". وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتقديم CCA فقط في الحالات المنصوص عليها ، وبموجب اتفاق مع الموظف ، يمكن منح الإجازة في حالات أخرى. على سبيل المثال ، يمكنك أخذ إجازة حتى إذا لم يكن لدى المؤسسة التعليمية اعتماد من الدولة.

ما هي مدة وكيف يتم دفع الإجازة الدراسية في 2017-2018

قسط إجازة دراسيةوفقا لقانون العمل ينص على الاختلافات تبعا لشكل التدريب وعلى ما يتم توفير CCA من أجله.

ملحوظة! ينص قانون 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ أنواع مختلفة VPO ، بما في ذلك التعليم وفقًا لمعايير برامج البكالوريوس والمتخصصين والماجستير. موضوع النظر في الفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هي على وجه التحديد هذه الأنواع. ومع ذلك ، قد يكون هناك آخرون وفقًا لمعايير أخرى.

الفروق الدقيقة في مدة ودفع CCA وفقًا للفن. 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي معروضة في الجدول:

	لماذا يتم توفير OSO؟	أقصى مدة CCA	قسط
بكالوريوس ، متخصص ، ماجستير	امتحانات القبول	15 أيام التقويم
	الاعتماد في الاقسام الاعدادية للجامعات	15 يومًا تقويميًا
	الشهادة المتوسطة للتعليم بدوام كامل	15 يومًا تقويميًا
	اجتياز امتحانات الدولة في التعليم بدوام كامل
	إعداد التخرج والدفاع العمل المؤهلواجتياز اختبارات الحالة النهائية في التعليم بدوام كامل
	شهادة متوسطة في العامين الأول والثاني من التعلم عن بعد أو التعليم بدوام جزئي	40 يومًا تقويميًا
	الحصول على التعليم العالي في وقت قصير في السنة الثانية للمراسلة أو التعليم بدوام جزئي	50 يوما
	الشهادة المتوسطة في الدورات الثالثة والتالية في التعليم بالمراسلة أو بدوام جزئي	50 يوما
	شهادة الدولة النهائية للتعليم بدوام جزئي أو بدوام جزئي	تصل إلى 4 أشهر

يعتمد حساب تعويض CCA دائمًا على متوسط ​​الأرباح.

حسب الفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا رغبت في ذلك ، يمكن توفير عامل يدرس غيابيًا أو بدوام جزئي ، أسبوع عمل ، بمقدار 7 ساعات. مثل هذا الحكم مسموح به:

• لمدة تصل إلى 10 أشهر قبل الشهادة النهائية ؛
• بدفع 50٪ من متوسط ​​الدخل عن وقت الإفراج عنه.

هل صاحب العمل ملزم بدفع المصاريف المتعلقة بالتعليم؟

بالإضافة إلى الوقت الذي يقضيه في عملية التعلم ، يتحمل الموظف أيضًا تكاليف أخرى:

• على المواد التعليميةوالبدلات
• السفر من وإلى مكان الدراسة ؛
• لاستئجار مسكن لفترة جلسة (الدفاع) إذا كان مكان الدراسة في مدينة أخرى ... إلخ.

وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعهد صاحب العمل بدفع تكاليف السفر إلى الجامعة والعودة فقط:

• مرة واحدة في السنة
• لطلاب المراسلة ؛
• تخضع لدراسة ناجحة.

ملحوظة! لم يتم شرح المقصود بعبارة "الدراسة الناجحة" على وجه التحديد. لذلك ، إذا نجح الطالب في اجتياز الاختبارات المتوسطة (الشهادات) واستمر في دراسته ، فيمكن اعتبار دراسته ناجحة.

لا يلزم دفع المصاريف الأخرى من قبل صاحب العمل. تعويضات إضافيةقد يتم النص عليها في العقود المبرمة مع الموظفين.

الفروق الدقيقة منفصلة لتوفير ودفع الإجازة

1. يتم إعطاء OCO في أيام التقويم بدون تمديد للعطلات. يتم دفع الإجازات كأيام تقويمية عادية.
2. في حالة العجز عن العمل خلال فترة CCA ، لا يتم تمديدها ، ولا يتم دفع الإجازة المرضية خلال هذه الفترة. إذا انتهى CCA ، ولكن لا يوجد إعاقة ، يتم دفع أيام الإجازة المرضية عندما كان من المفترض أن يعمل الموظف.

1. لا يجوز لصاحب العمل:

• رفض CCA ؛
• نقل OSO ؛
• استبدلها التعويض النقدي.

1. لا تلغي CCA الحق في الإجازة الأساسية. يجوز إرفاق CCA بالإجازة الرئيسية (المادة 177 من قانون العمل).
2. لا ينبغي أن يتزامن OCO مع أي عطلة أخرى. إذا كان الموظف في إجازة أخرى ، فسيتعين مقاطعته (إعادة جدولته) لمعالجة CCA.

كيفية إعادة جدولة عطلة أخرى ، اقرأ المواد .

نتائج

OSO هو ضمان يضمن حق المواطن في تلقي التعليم ، وبالتالي فهو يختلف عن أنواع الإجازات الأخرى. ل التصميم الصحيحوالدفع ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار متطلبات الإجازة الدراسية لقانون العمل والفروق الدقيقة الناشئة عن الخصائص الخاصة لهذه الإجازة.

تعليمات

الشروط الرئيسية لتوفير الإجازة التعليمية ، والمدرجة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، هي استلام أول التعليم المهنيهذا المستوى ، الانتهاء بنجاح من الدورة السابقة ، والحاجة إلى توفير إجازة مصاحبة لاجتياز الامتحانات أو الدفاع عن دبلوم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المطلب الرئيسي للحصول على الحق في إجازة دراسية هو اعتماد الدولة للمؤسسة التعليمية التي يدرس فيها موظفك.

حسب الفن. 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكنك توفير إجازة دراسية ، ولكن لا تدفع مقابلها ، إذا أخذها الموظف لاجتياز امتحانات القبول في الجامعة ، أو إذا كان طالبًا في الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية في التعليم المهني العالي ، ويحتاج إلى إذن لاجتياز امتحانات القبول. من الممكن عدم دفع إجازة دراسية للموظف حتى في الحالة التي يدرس فيها بدوام كامل ويجمع بين الدراسة والعمل ، ويأخذ إجازة لاجتياز الشهادة المتوسطة أو العمل المؤهل النهائي أو اجتياز امتحانات الحالة النهائية.

بالنسبة للموظفين الذين يدرسون أو يلتحقون بالمؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي ، لا يلزمك أيضًا دفع إجازات دراسية إذا أخذوها لاجتياز امتحانات القبول أو اجتياز الشهادة المتوسطة أو لإعداد أعمال التأهيل النهائية والدفاع عنها واجتياز امتحانات الدولة النهائية.

لديك الحق ليس فقط في دفع رسوم الإجازة الدراسية ، ولكن أيضًا ليس من حقك منحها لموظف يدرس في وقت واحد في مؤسستين تعليميتين ومارس حقه بالفعل من خلال تقديم شهادة اتصال من أحدهما.

إذا لم يظهر الموظف حماسًا كبيرًا للدراسة ولم ينجح في اجتياز آخر واحد ، فأنت بذلك الأسس القانونيةيمكنك حرمانه من حق المغادرة والمطالبة بإحضار شهادة من مكتب العميد تؤكد عدم وجود ديون أكاديمية.

مصادر:

• قانون العمل للاتحاد الروسي في الإجازات الدراسية في عام 2019

يتم منح الموظف الذي يجمع بين العمل والتعليم إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. يتم إعطاؤهم لإعداد وتقديم جلسات الامتحانات وامتحانات الحالة النهائية. ولكن هناك عددًا من الحالات التي لا تدفع فيها الشركات مقابل هذه الإجازات.

تعليمات

لا يتم دفع الإجازة الدراسية إذا تلقى العامل تعليماً من المستوى المناسب ليس للمرة الأولى ، أي أن هذا هو بالفعل تعليمه العالي الثاني ، إلخ. وإذا لم يتم النص على هذه الحقيقة في الاتفاقية ، يتم إبرامها كتابةً بين الموظف وصاحب العمل. و لكن في نفس الوقت هذه الأنواعلا تنطبق القيود على الموظفين الطلاب الذين حصلوا بالفعل على تعليم مهني بالمستوى المناسب ويهدفون إلى التدريب بمبادرة من صاحب العمل نفسه. يجب أن تكون هذه الاتفاقية مكتوبة. بمثل هذه الاتفاقية المكتوبة ، يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية ، على الرغم من حقيقة أن هذا التعليم ليس الأول.

كما أن الغياب عن المؤسسة لاجتياز الجلسات والامتحانات لن يتم دفعه للموظف الذي يجمع بين العمل والتدريب في مؤسستين تعليميتين في نفس الوقت ، لأنه وفقًا للقانون ، لا يمكن تقديم الضمانات والتعويضات إلا عند الدراسة فقط إحدى هذه المؤسسات التعليمية. وفي أي منهم اختيار الموظف نفسه. أساس هذا هو الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن تعرف أن أصحاب العمل ملزمون بتوفير إجازات دراسية ، بغض النظر عما إذا كان التعليم الذي يتلقونه مرتبطًا أم لا مسؤوليات العملموظف أم لا ، ولا يلعب دورًا قبل أو بعد بدء التوظيف بالتدريب. حتى الآن ، تعتمد الإجازات على جميع أشكال التعليم تمامًا: مسائيًا ، وبدوام جزئي ، وبدوام كامل ، ودوام مسائي ، وبدوام جزئي.

يجوز لصاحب العمل رفض دفع رسوم الإجازة الدراسية إذا لم يكن لدى المؤسسة التعليمية اعتماد من الدولة. ولكن حتى مع ذلك ، لا يزال من الممكن منح الإجازة إذا كان اتفاق العمل أو الاتفاق الجماعي للمؤسسة يعكس شرط أن منح الإجازات لا يعتمد على حقيقة الاعتماد أو عدم وجوده في المؤسسة التعليمية.

فيديوهات ذات علاقة

مصادر:

• إجازة دراسية في المؤسسة عام 2019

يحق للموظفين الذين يدرسون بنجاح بدوام جزئي والتعليم المسائي في الجامعات ومؤسسات التدريب المهني الثانوي المتخصص والأولي الحصول على تدريب مدفوع الأجر. يحدد قانون العمل مدة الأجر الإضافي أجازة ov لاجتياز الشهادة المتوسطة ، لإعداد الدبلوم ، واجتياز امتحانات الدولة. دفع تعويضات عن أجازةمحسوبة من متوسط ​​الراتب.

تعليمات

ترتيب توفير التدريب للموظف أجازةأ:
- تطلب من الموظف التقدم بطلب إضافي أجازةه مع تطبيق طلب المساعدة. تشير الشهادة إلى تواريخ البدء والانتهاء للامتحانات ، وكذلك عدد الأيام التقويمية ،
- إصدار أمر أجازةهـ - طلب شراء T-6 موحد ، فهو أساس الدفع والدفع أجازةنيويورك تايمز. تعرف على الموظف تحت التوقيع. أدخل حول أجازةالبريد في العامل الشخصي.

ينتج أجازة nyh:
- المبلغ المستحق عن آخر 12 شهرًا
(في الوقت نفسه ، يتم استبعاد تلك المحددة في الفقرة 4 من اللوائح).
- اقسم هذا المبلغ على 12 وعلى 29.4 (متوسط ​​عدد الأيام في الشهر). يتقاضون متوسط ​​أجر يومي.
اضرب متوسط ​​الأرباح اليومية في عدد الأيام أجازةأ. استبعاد من أجازةمبلغ ضريبة الدخل الشخصي ، احتفظ به.

انت تدفع أجازة nye قبل ثلاثة أيام على الأقل من البداية أجازةأ.

فيديوهات ذات علاقة

ملحوظة

يخضع الدفع لجميع الأيام ، بما في ذلك أيام العطلات.

نصائح مفيدة

تُدفع الإجازة الدراسية في مكان العمل الرئيسي فقط.

مصادر:

• اللائحة الخاصة بميزات إجراء حساب المتوسط أجور، موافقة مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم.

الموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة ، قانون العمل الاتحاد الروسيتضمن الإعفاء من العمل للمدة اللازمة لاجتياز الامتحانات والإعداد والدفاع أطروحات. تمرين أجازة، المحسوبة بالأيام التقويمية ، قد تُدفع أو لا تُدفع.

تعليمات

خذ من ، من يخطط للذهاب إلى ، بيانًا عن تدريبه المدفوع أو غير المدفوع الأجر أجازةأ. تأكد من إرفاق التطبيق الخاص بك

يتم التعبير عن مجموعة الضمانات والتعويضات الكاملة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم في تزويدهم بمزيد من وقت الفراغ من العمل للدراسة الناجحة والتدريب المتقدم. تم إنشاؤها بموجب الفصل 26 (المواد 173-177) من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك بموجب القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا". وتعتبر هذه الضمانات والتعويضات خاصة تتعلق بالمؤسسات وتعكس ضمانات إضافية للحق في الراحة لهذه الفئة من العمال.

يمكن للموظف أن يتعلم:

• في مؤسسة للتعليم العالي (معهد ، أكاديمية ، جامعة) ؛
• في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي (كلية ، مدرسة فنية) ؛
• في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي ؛
• في مؤسسة تعليمية مسائية (وردية).

يتم تقديم الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي فقط إذا كانت المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد من الدولة ، وكان الموظف يدرس فيها بنجاح.

وفقا للفن. 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم عندما يتلقون تعليمًا من المستوى المناسب لأول مرة.

يمكن إضافة عطلات إضافية لهذه الفئة من الموظفين بموافقة صاحب العمل والموظف.

الموظف الذي يجمع بين العمل والتعليم في آن واحد في مؤسستين تعليميتين يحصل على ضمانات وتعويضات فقط فيما يتعلق بالتدريب في إحدى هذه المؤسسات التعليمية حسب اختيار الموظف.

بالنسبة للموظفين الذين يدرسون بالمراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي الحاصلة على اعتماد من الدولة ، يدفع صاحب العمل تكاليف السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية المقابلة والعودة مرة واحدة في العام الدراسي ، وبالنسبة للموظفين الذين يدرسون بالمراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي ، 50٪ من الأجرة.

يتم تزويد المتدربين ، عند الاقتضاء ، بما يلي:

• إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ؛
• إجازة بدون أجر.

إجازة إضافية الحفاظ على متوسط ​​الدخلمتاح:

1. عند الدراسة بإحدى مؤسسات التعليم العالي بالمراسلة أو القسم المسائي:

• لاجتياز الاختبارات والامتحانات في العامين الأول والثاني - 40 يومًا تقويميًا ، لكل دورة من الدورات اللاحقة - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان الرئيسي برامج تعليميةفي وقت قصير في السنة الثانية - 50 يومًا تقويميًا) ؛
• لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز الامتحانات النهائية - أربعة أشهر ؛

2. عند الدراسة في إحدى المؤسسات التعليمية للتعليم الثانوي المهني بالمراسلة أو القسم المسائي:

• لاجتياز الاختبارات والامتحانات في العامين الأول والثاني - 30 يومًا تقويميًا ، لكل دورة من الدورات اللاحقة - 40 يومًا تقويميًا ؛
• لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهرين ؛
• لاجتياز الامتحانات النهائية - شهر واحد ؛

3. عند الدراسة في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي: لاجتياز الامتحانات - 30 يومًا تقويميًا في غضون عام واحد ؛

4. عند الدراسة في المساء (مناوبة) بمؤسسة التعليم العام:

• للامتحانات النهائية في الصف التاسع - 9 أيام تقويمية ؛
• لاجتياز الاختبارات النهائية في الصف الحادي عشر (الثاني عشر) - 22 يومًا تقويميًا.

أجازة بدون دفع(المادة 173-176 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

1. عند القبول في إحدى مؤسسات التعليم العالي:

• الموظفون الذين تم قبولهم في امتحانات القبول - 15 يومًا تقويميًا ؛
• الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية لمؤسسات التعليم العالي لاجتياز الاختبارات النهائية - 15 يومًا تقويميًا ؛

2. عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي على أساس التفرغ:

• لاجتياز الاختبارات والاختبارات - 15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي ؛
• لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر ؛
• لاجتياز اختبارات الحالة النهائية - شهر واحد ؛

3. عند القبول في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي للموظفين المقبولين في امتحانات القبول - 10 أيام تقويمية ؛

4. عند الدراسة في مؤسسة تعليمية للتعليم الثانوي المهني في قسم التفرغ:

• لاجتياز الاختبارات والاختبارات - 10 أيام تقويمية في العام الدراسي ؛
• لإعداد العمل المؤهل والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهرين ؛
• للامتحانات النهائية - شهر واحد.

للحصول على ضمانات قانونية قبل المغادرة لحضور جلسة ، يجب على الطالب كتابة طلب وإحضار شهادة مكالمة من مؤسسة ثانوية متخصصة في النموذج المعتمد بأمر من وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2002 برقم 4426. هذه تشير الشهادات إلى المدة التي يحتاج فيها الموظف إلى إجازة. الدليل على أن شخصًا ما قد أجرى الاختبارات حقًا هو شهادة تأكيد ، تملأها إدارة الجامعة أو الكلية أو المدرسة الفنية بعد نهاية الجلسة ويصدق عليها بختم.

إجازة بدون أجر. التنظيم القانونيإجازة بدون أجر مكرس للفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على الرغم من وجودها في القسم الخاص بوقت الراحة ، في الفصل الخاص بالعطلات ، في جوهرها ، فإن الإجازات بدون أجر ليست أيامًا ، نظرًا لأن هذه العطلات مستهدفة. يجوز منح هذه الإجازة للموظف لأسباب عائلية وغيرها أسباب وجيهةحسب بيانه المكتوب. يتم تحديد مدة هذه الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

تختلف الإجازة دون الادخار عن الأنواع الأخرى ، التي رأيناها سابقًا ، في أنها تقدم أولاً بدون أجر ، وثانيًا دون مراعاة. الأقدمية. الشيء الوحيد المشترك بين هذه الإجازات هو أنه في جميع الحالات يحتفظ الموظف بمكان عمله.

ينظم المشرع بوضوح الإجراء ذاته لمنح الإجازة بدون أجر. يمكن تزويده بإذن من رئيس المنظمة ويتم إصداره بالأمر المناسب (التعليمات).

وتشمل هذه:

• المشاركين في العظمى الحرب الوطنية- ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• آباء وأزواج (أزواج) أفراد عسكريون ماتوا أو ماتوا نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة أثناء أداء الواجب الخدمة العسكرية، أو بسبب مرض مرتبط بالخدمة العسكرية - حتى 14 يومًا تقويميًا ؛
• الموظفين في حالات ولادة طفل ، تسجيل الزواج ، وفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية.

هذه القائمة ليست شاملة. في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية ، وقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو المحلية أنظمةقد يتم إصلاح الفئات الأخرى من الموظفين الذين لديهم الحق في إجازة بدون أجر ، وحالات توفيرها. على سبيل المثال ، تم قبول الموظفين في امتحانات القبول في مؤسسات التعليم العالي - ما يصل إلى 15 يومًا تقويميًا ، في المتوسط ​​- 10 أيام تقويمية (الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والنساء اللائي يعتنين بطفل دون سن الثالثة من العمر يحصلن على الحق في المغادرة دون توفير الأجور (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح إجازة إضافية بدون أجر للأشخاص الذين يعتنون بالأطفال.

الموظف الذي لديه طفلين أو أكثر دون سن 14 عامًا ، والموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ، وأم عزباء (أب) تربي طفلًا دون سن 14 عامًا ، يمكن منحها إجازة سنوية إضافية بدون أجر من قبل مجموعة الاتفاق. في وقت مناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة ، يجوز إرفاق الإجازة المحددة ، بناءً على طلب الموظف المعني ، بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل كليًا أو جزئيًا. غير مسموح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية.

في جميع الحالات ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على الإجازة غير مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن الغرض منها ومدتها ، بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. أثناء الإجازة المحددة ، يجوز للموظف مقاطعتها في أي وقت والعودة إلى العمل ، وإخطار صاحب العمل كتابيًا.

خلال فترة الإجازة بدون أجر ، وكذلك أثناء الإجازة مدفوعة الأجر ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف بمبادرته الخاصة (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كل عام في نهاية الربيع ، تبدأ دورة في المؤسسات التعليمية. يأخذ الطلاب العاملون إجازة دراسية خلال هذا الوقت. اقرأ عن ميزات منح ومعالجة إجازة دراسية مدفوعة الأجر في المقال.

يحق للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر (المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بيمين منح إجازة دراسيةلا تعتمد على مبادرتها التي يدرسها الموظف ، ومن يدفع مقابل التدريب ، سواء تم تدريب الموظف على أساس الميزانية أو على أساس تجاري. لا توجد قيود على الحق في إجازة الدراسة والموظفين فترة الاختبار. بعد كل شيء ، وفقًا للجزء 3 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي خلال فترة الاختبار ، تنطبق أحكام تشريع العمل على الموظف.

شروط منح الإجازة الدراسية

تُمنح الإجازة الدراسية وفقًا لعدد من الشروط التي وضعها الفن. فن. 173 - 177 من قانون العمل.

الاعتماد الاكاديمي. يجب أن يكون لدى المؤسسة التعليمية اعتماد من الدولة. تمت الموافقة على شكل شهادة الاعتماد بأمر Rosobrnadzor المؤرخ 11 يونيو 2009 N 1281.

التعليم الأول. يجب أن يكون التعليم الذي يتلقاه الموظف هو الأول بالنسبة له (من هذا المستوى). يعتبر الحصول على درجة البكالوريوس أو الدراسات العليا أو درجة الماجستير بمثابة الحصول على تعليم مهني عالي ثانٍ (الفقرة 2 ، بند 5 ، مادة 6 قانون اتحاديبتاريخ 22.08.1996 N 125-FZ "في التعليم المهني العالي والدراسات العليا").

النجاح في الدراسات. سيتم منح الإجازة لأولئك الذين يدرسون بنجاح. ما هو المقصود بقانون العمل غير ثابت. وبحسب الخبراء ، يتم تأكيد التدريب الناجح بشهادة صادرة عن الجامعة للدورة الحالية. إذا تم إصدار الشهادة للموظف ، فهذا يعني أنه أكمل منهج الفصل الدراسي السابق.

إذا لم يتم استيفاء شرط واحد على الأقل ، لا يزال بإمكان صاحب العمل منح إجازة دراسية للموظف. ولكن فقط إذا تم النص عليه بموجب اتفاق جماعي أو اتفاق عمل (الجزء 6 من المادة 173 ، الجزء 6 من المادة 174 ، الجزء 2 من المادة 175 ، الجزء 2 من المادة 176 والجزء 1 من المادة 177 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

ملحوظة. التعويض النقدي بدلاً من الإجازة الدراسية إذا كان الموظف يستحق إجازة دراسية مدفوعة الأجر ، فلا يمكن استبدالها بتعويض نقدي. هذا الاستنتاج يتبع الجزء 1 من الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينص على أنه يمكن استبدال الإجازة السنوية المدفوعة فقط بتعويض نقدي.

رفض منح الإجازة الدراسية

مؤسستين تعليميتين. إذا كان الموظف يدرس في مؤسستين تعليميتين ، فلا يمكن منح إجازة مدفوعة الأجر إلا فيما يتعلق بالتدريب في واحدة منهما (حسب اختيار الموظف) (الجزء 3 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

طالب مشارك. في وظيفة بدوام جزئي ، لن يتم منح إجازة دراسية مدفوعة الأجر. يمكن للموظف الحصول عليها فقط في مكان العمل الرئيسي (الجزء 1 من المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لاجتياز الاختبارات ، فإن العمال بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، يأخذون إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو إجازة على نفقتهم الخاصة.

طول الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر

تعتمد مدة الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر على التعليم الذي يتلقاه العامل لديك.

في الاتحاد الروسي ، يتم تمييز المستويات التعليمية التالية (الأقسام 31 و 32 من مصنف عموم روسيامعلومات حول السكان ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم معيار الدولة لروسيا بتاريخ 31 يوليو 1995 N 412):

- التعليم العام الأساسي (مدرسة مسائية) ؛

- التعليم المهني الابتدائي (التعليم المهني) ؛

- التعليم المهني الثانوي (مدرسة فنية ، كلية ، كلية) ؛

— تعليم عالى(معهد ، جامعة ، أكاديمية) ؛

- التعليم بعد التخرج (الإقامة ، الدراسات العليا ، الدكتوراه).

مدة الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر لطلاب المؤسسات التعليمية المختلفة المستوى التعليميهو مبين في الجدول.

طاولة.طول الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر

أسباب الإجازة الدراسية	مدة	معيار
الجامعة (استمارة مسائية ومراسلات)
	40 كالوري أيام	الجزء 1 فن. 173 قانون العمل للاتحاد الروسي
اجتياز الدورة في الدورات الثالثة - السادسة	50 كالوري أيام
الدفاع عن الرسالة وتسليمها امتحانات الدولة	4 اشهر
اجتياز امتحانات الدولة	شهر واحد
المدرسة الفنية ، الكلية ، المدرسة (استمارة مسائية ومراسلات)
اجتياز الدورة في الدورتين الأولى والثانية	30 كالوري أيام	الجزء 1 فن. 174 قانون العمل للاتحاد الروسي
اجتياز الدورة في الثالث و الدورات اللاحقة	40 كالوري أيام
الدفاع عن الرسالة وتسليمها امتحانات الدولة	2 أشهر
اجتياز امتحانات الدولة	شهر واحد
مدرسة مهنية
الامتحانات	30 كالوري أيام خلال من السنة	الجزء 1 فن. 175 قانون العمل للاتحاد الروسي
مدرسة مسائية
اجتياز الاختبارات النهائية في الصف التاسع	9 كالوري أيام	الجزء 1 فن. 176 قانون العمل للاتحاد الروسي
اجتياز الاختبارات النهائية في الصف الحادي عشر (الثاني عشر)	22 كال. أيام

ما هو المطلوب للإجازة الدراسية

تؤخذ الإجازة الدراسية بنفس طريقة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. الاختلاف الوحيد هو أنه يتم تقديمه على أساس شهادة اتصال صادرة عن مؤسسة تعليمية.

مساعدة الاتصال

يتكون من جزأين: طلب المساعدة وتأكيد المساعدة. تصدر المنظمة إجازة للموظف على أساس شهادة مكالمة. وتحدد على وجه الخصوص مدة الإجازة الدراسية. يجب ألا يتجاوز القواعد المنصوص عليها في الفن. فن. 173 - 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بعد انتهاء الإجازة الدراسية ، يجب على الموظف إحضار شهادة تأكيد مكتملة للعمل. تثبت شرعية الموظف في إجازة.

تمت الموافقة على نموذج المساعدة:

- لطلاب الجامعات - بأمر من وزارة التعليم الروسية بتاريخ 13 مايو 2003 N 2057 ؛

- لطلاب التعليم المهني الثانوي - بأمر من وزارة التعليم الروسية بتاريخ 17 ديسمبر 2002 N 4426.

تقوم مؤسسات التعليم المهني الابتدائي بتطوير شكل استدعاء الشهادة بشكل مستقل.

بيان الموظف

للحصول على إجازة دراسية ، يجب على الموظف كتابة طلب بأي شكل (يتم تقديم عينة). يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بشهادة استدعاء ، والتي يجب أن تشير إلى الشروط المحددة لمنح الإجازة.

نموذج طلب للحصول على إجازة دراسية

إلى الرئيس التنفيذي

عيادة CJSC البيطرية "فلافي فريند"

ليسيتسين أ.

من مساعد مختبر

خومياكوفا ن.

إفادة

اتوسل منح إجازة دراسيةمع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من 28 مايو إلى 15 يونيو 2012 لمدة 19 يومًا تقويميًا لاجتياز جلسة الامتحان في موسكو أكاديمية الدولةالطب البيطري والتكنولوجيا الحيوية لهم. ك. سكريبين.

التطبيق: دعوة مرجعية بتاريخ 18.05.2012 شمال 1234

خومياكوف ن. خومياكوف

اترك الأمر

يتم إصدار الإجازة بأمر في النموذج N T-6 ، بينما:

- عدم ملء عمود "فترة العمل" ؛

- في ثوان. يجب أن يشير "B" من الأمر إلى "إجازة إضافية بمتوسط ​​الدخل" أو "بدون أجر (تدريب)". والحقيقة أنه لا يوجد في قانون العمل مفهوم "الإجازة الدراسية".

بطاقة شخصية

يجب إدخال معلومات حول الإجازة الدراسية الممنوحة في القسم. الثامن نموذج N T-2. الإدخال في العمود 1 ثانية. يجب أن تكون بطاقات VIII مشابهة للإدخال في القسم. "ب" من أجل منح الإجازة.

تأجيل وتمديد الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر

إجراء منح ودفع الإجازة الدراسية يشبه إلى حد كبير إجراءات منح ودفع الإجازة الإجازة السنوية. لذلك فإن السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان: هل يجوز تمديد أو تأجيل الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر كما هو ممكن مع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر؟ ضع في اعتبارك ، فيما يتعلق بالإجازة الدراسية مدفوعة الأجر ، عدة مواقف يتم فيها تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

الإجازة أثناء الإجازة الدراسية

إذا كان هناك عاطل عن العمل خلال فترة الإجازة الدراسية العطللم يتم تمديد الإجازة الدراسية. يمكن استخلاص مثل هذا الاستنتاج من الجزء 1 من الفن. 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا تنطبق الإجازة الدراسية على وقت الراحة ويتم تقديمها بشكل صارم للأيام المشار إليها في شهادة الاتصال. في الوقت نفسه ، تُدفع الإجازات غير الرسمية التي تقع في إجازة كأيام إجازة (البند 14 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 ق 922).

أصيب الطالب بالمرض أثناء الجلسة

لا ينص التشريع على إمكانية تمديد الإجازة الدراسية في حالة العجز المؤقت خلال هذه الفترة. 29.12.2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة").

تتزامن الإجازة الدراسية مع أيام العطل الأخرى

بواسطة قاعدة عامةلا يمكن للموظف أن يكون في عطلتين في نفس الوقت.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر. إذا بدأت جلسة الفحص خلال الإجازة السنوية ، يجب على الموظف مقاطعة الإجازة الرئيسية ، وتحويل الباقي إلى فترة أخرى بالاتفاق مع صاحب العمل. في هذه الحالة ، تحتاج إلى إصدار أمر لاستدعاء الموظف من الإجازة.

عطلة لرعاية الطفل. إذا كان عمر الموظف أقل من عام ونصف (ثلاث) سنوات ، فيمكن أيضًا منحها إجازة دراسية بشرط أن تقاطع إجازتها الوالدية.

الإجازة الدراسية وتجربة الإجازة

ضع في اعتبارك كيف تعتمد تجربة الإجازة والإجازة الدراسية على بعضهما البعض.

هل وقت الإجازة مطلوب للإجازة الدراسية؟

لا يعتمد الحق في الإجازة الدراسية على طول الفترة الزمنية التي عمل فيها الموظف لدى صاحب عمل معين. على أساس استدعاء الشهادة ، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة في أي وقت.

هل الإجازة المقاطعة تجربة الإجازة؟

الإجازة الدراسية لا تقلل من تجربة الإجازة. يتم تضمين وقت الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر في طول الخدمة ، مما يمنح الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر. يمكن استخلاص مثل هذا الاستنتاج على أساس الجزء 1 من الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الواقع ، أثناء الإجازة الدراسية ، يحتفظ الموظف ، على الرغم من عدم عمله ، بمكان عمله ومنصبه. ومع ذلك ، عند حساب أجر الإجازة ، يتم استبعاد الوقت الذي يقضيه في الإجازة الدراسية من فترة الفاتورة (الفقرة "أ" ، الفقرة 5 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 N 922).

ملحوظة. هل يمكن فصل الموظف في إجازة دراسية؟

على النحو التالي من القاعدة ، الجزء 6 من الفن. 81 من قانون العمل ، خلال فترة الإجازة ، لا يمكن فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (إلا في حالة تصفية المنظمة). تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الإجازات الدراسية.

إذا انتهت فترة الإخطار بالفصل خلال فترة الإجازة الدراسية ، فيجب فصل الموظف في أول يوم عمل بعد انتهاء الإجازة.

تحتوي النسخة الحديثة من قانون العمل على قائمة كبيرة من الشروط والمتطلبات لأخذ الطلاب بدوام جزئي في إجازة مدفوعة الأجر لاجتياز الاختبارات. يجب أن تتضمن هذه الإجازة عدد الأيام اللازمة والكافية للتحضير للجلسة واجتيازها. تنص المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يحق للطلاب غير المتفرغين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إلا في مكان عملهم الرئيسي. في عام 2017 ، لم يتغير إجراء دفع الإجازات للطلاب بدوام جزئي.

إذا جمع الطالب عدة وظائف ، فيمكنه أن يأخذ إجازة في أماكن أخرى غير أساسية ، على نفقته الخاصة. ولكن فقط إذا تم كتابتها عقد التوظيفولهذا يوجد في مكان العمل الشروط اللازمة. خلاف ذلك ، يمكن لصاحب العمل دائمًا رفض الإجازة الدراسية ، وسيكون التغيب أثناء الجلسة مؤهلاً لذلك.

يتم دفع الإجازة الدراسية بشكل قانوني للطلاب غير المتفرغين ، مع مراعاة الشروط المحددة. تنطبق القاعدة على أنواع التدريب:

• مراسلات مسائية أو عن بعد على أساس الجامعة.
• الثانوية المهنية (مدرسة فنية ، كلية ، كلية).
• بداية المساء ، إذا كانت تتم في نوبات.
• العوارية العامة.

يحق للطلاب المسجلين في برامج الدراسات العليا أو الدكتوراه أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أثناء الجلسة. يجب ألا تتزامن الإجازة الدراسية مع أنواع الإجازات الأخرى. لذلك ، إذا كان الطالب موجودًا حاليًا ، فمن أجل الحصول على إجازة دراسية ، يحتاج إلى الخروج من الإجازة السابقة.

متطلبات أخرى للحصول على إجازة مدفوعة الأجر:

• يتلقى الشخص مستوى تعليميًا معينًا لأول مرة ، أي في المستوى الأول العالي أو الثانوي.
• يمكن للطالب أن يتلقى إذا أرسله صاحب العمل للدراسة.
• يجب أن يكون لدى المؤسسة التعليمية ترخيص معتمد من الدولة.
• يمكن الدفع أيضًا في حالات أخرى ، إذا كان مكتوبًا في عقد العمل.
• من خلال التدريب المتزامن في المؤسسات التعليمية من مختلف المستويات ، لا يمكن ترك الإجازة إلا لواحد منها.
• تزود الجامعة الطالب بشهادة دعوة لاجتياز الجلسة.

يجب أن يكون التعليم ناجحًا. ما يعتبر بالضبط دراسة ناجحة ، لا يذكر قانون العمل.

لكن في الحالات العامة دراسة ناجحةيدل لا توجد ديون لفترات الدراسة السابقة.

تحصيل الوثائق اللازمة

للتقدم بطلب للحصول على إجازة لفترة الدراسة ، يجب على الطالب أن يأخذ نموذجًا قياسيًا في إحدى الجامعات أو أي مؤسسة تعليمية أخرى وأن يقدم طلبًا بشكل مستقل.

التطبيق مكتوب باسم صاحب العمل الرئيسي ويحتوي على طلب للذهاب في إجازة في وقت محدد لأسباب محددة (على سبيل المثال ، لاجتياز الدورة الشتوية في جامعة موسكو الحكومية).

في النهاية ، تتم كتابة "أنا أرفق شهادة استدعاء بالطلب" ، موقعة ومؤرخة.

يتم اعتماد نهاية الدورة في جزء خاص من شهادة استدعاء في المؤسسة التعليمية.

يتم تقديم شهادة التأكيد هذه إلى صاحب العمل وتكون بمثابة دليل وثائقي على أن الطالب استخدم الإجازة للغرض المقصود. يحق لصاحب العمل اعتبار عدم وجود شهادة تغيبًا ، ويمكن اتباعه.

عند استلام شهادة استدعاء وطلب كتابي للطالب ، يقوم صاحب العمل بالتخطيط والتوقيع نموذج الطلب رقم T-6 أو النموذج الخاص بك ،عند منح إجازة دراسية للعديد من الموظفين ، يتم استخدام طلب نموذج T-6a.

مبلغ الدفع للإجازة الدراسية

• يتم احتساب مدفوعات الإجازات الدراسية على أساس متوسط ​​المستوى الشهري.
• يتم أخذ جميع أرباح الموظفين للسنة وتقسيمها على 12 شهرًا.
• الرقم الناتج مقسوم على متوسط ​​عدد الأيام في الشهر (وفقًا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يساوي 29.3).
• اتضح .
• يساوي مبلغ أجر الإجازة متوسط ​​الدخل اليومي مضروبا في عدد أيام الإجازة.

يجب دفع جميع الإجازات بموجب القانون في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل حدوثها (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة الإجازات الدراسية ، تكون المدفوعات مستحقة في نفس الوقت ، أي حتى قبل بدء الجلسة.

شروط الإجازة

حسب الفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الطلاب غير المتفرغين مواعيد نهائية معينةالإجازات ، إذا تلقوا التعليم لأول مرة وفي مؤسسة تعليمية حكومية:

1. في السنة الأولى والثانية - 40 يومًا لاجتياز الدورة ؛
2. الدورات الثالثة واللاحقة - 50 يومًا تقويميًا ؛
3. دبلوم الدفاع والاعتماد النهائي - حتى 4 أشهر.

في فترة 10 أشهر قبل بدء امتحانات الحالة النهائية بمبادرة من طالب بدوام جزئي ، المدة أسبوع العمليمكن تخفيضها بمقدار 7 ساعات مع الحفاظ على نصف متوسط ​​الدخل.

إجازة لمدة الدورة عندما يكون تلقي التعليم الثانوي المتخصص أقصر قليلاً. لطلاب السنة الأولى والثانية - 30 يومًا في السنة التقويمية ، وطلاب السنة الثالثة وما بعدها - 40 يومًا. لا يتم إعطاء أكثر من شهرين للدفاع عن الدبلوم والامتحانات النهائية.

العرض في المحاسبة

يجب عمل سجلات الإجازات الدراسية في المحاسبة في القسم 8 من نموذج البطاقة الشخصية للموظف رقم T-2 أو نموذج من التصميم الخاص به. يتم عمل واحد من سجلين حول نوع الإجازة:

1. دفع إضافي وقت الدراسة.
2. تعليمية غير مدفوعة الأجر.

يجب عدم ملء العمودين رقم 2 و 3 الخاصين بفترة العمل ، حيث لا يتم تضمين الإجازة الدراسية في حساب وقت العمل. املأ الحقول الخاصة بعدد أيام الإجازة ، التواريخ الدقيقةبداية ونهاية الإجازة ، وكذلك إشارة إلى رقم وتاريخ الأمر الموقع من قبل المدير.

يتم ملء الجدول الزمني على أساس الاستمارات رقم T-12 أو T-13 خلال فترة الإجازة من خلال وضع رموز خاصة. إجازة دراسية مدفوعة الأجر تتوافق مع الرمز U أو 11.

إمكانية تمديد الإجازة

يمكن للطالب غير المتفرغ تمديد الإجازة الدراسية في حالة المرض أثناء الجلسة. للقيام بذلك ، يحتاج إلى الاتصال به مؤسسة تعليميةوإعداد طلب لزيادة الجلسة طوال مدة المرض. في نفس الوقت ، يتم إصدار شهادة جديدة مع تواريخ أخرى للطالب.

تشير المساعدة إلى مكان العملإلى قسم المحاسبة أو قسم شؤون الموظفين حيث يتم تزويد الموظف ببقية الإجازة.

لكن المدة القصوى للإجازة مدفوعة الأجر لا تزيد.

دعونا نلخص المقال. إجازة مدفوعة الأجر للطلاب بدوام جزئي مضمونة بالكامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن فقط إذا شروط معينة. من بينها - تلقي تعليم من هذا المستوى لأول مرة ، واعتماد الدولة لمؤسسة تعليمية ونجاح الدراسات ، وغياب "ذيول" للدورات السابقة.

أيضًا ، يمكن لصاحب العمل فقط من مكان العمل الرئيسي توفير الإجازة. تم وصف شروط الإجازات الدراسية والفوائد الإضافية للطلاب غير المتفرغين في الفن. 173-176 ح. يعتمد مبلغ الدفع على متوسط ​​دخل الفرد في اليوم.