≡×قائمة طعام

• بصلح
• بصلح
• تصميم داخلي
• حول كل شيء
• حول السباكة

ساعات العمل في أيام العطل. عندما يُسمح بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. الأسس القانونية للدعوة إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع

العمل في العطل ليست المهنة الأكثر بهجة للموظفين ، ومن أجل تحفيزهم ، يمكن لصاحب العمل زيادة الأجور خلال هذا الوقت. ولكن على المستوى التشريعي ، يتم أيضًا تنظيم الأجور في أيام الإجازات ، ويجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الحدود الدنيا المحددة.

ما هي الأيام التي تعتبر أيام العطل

يتم سرد الأيام التي يعتبرها المشرع على أنها إجازات غير عمل في الفن. 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي: 1-8 يناير ، 23 فبراير ، 8 مارس ، 1 و 9 مايو ، 12 يونيو و 4 نوفمبر. في نفس الوقت ، في مناطق معينة ، بناء على طلب الجمعيات الدينيةيمكن أيضًا إعلان أيام أخرى أيام العطل.

شيء آخر يجب مراعاته هو أن العطلات الرسمية يمكن أن تقع في عطلات نهاية الأسبوع. في هذه الحالة ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى أول يوم عمل بعد الإجازة. علاوة على ذلك ، عند حساب الأجور ، عليك أن تتذكر أن يوم العطلة هو الذي يتم تحويله ، وأن مدفوعات الإجازة تقع في التاريخ المحدد باللون الأحمر في التقويم.

أجر عطلة للعمل بنظام الورديات

يتم تنظيم قضايا الدفع مقابل العمل في أيام الإجازات لجميع فئات الموظفين من قبل الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - وعمال النقل ليسوا استثناءً. الفرق بين العمل بنظام الورديات هو أن العطلة في هذه الحالة ليست كذلك عمل اضافيفوق المعتاد ، والتحول المعتاد في إطار الجدول الشهري. كل ما في الأمر أن الجدول قد تم وضعه بطريقة أن شخصًا ما حصل على الوظيفة في الإجازة.

ومع ذلك ، فإن حقيقة أن العمل في إجازة كان متوقعا مسبقا ، ولم يكن نتيجة حالة طارئة ، لا يعني أن هذا لا ينبغي أن يؤثر على الراتب. بواسطة قاعدة عامةيتم دفع أجر ضعف العمل في يوم الإجازة ، وهذه القاعدة هي نفسها بالنسبة لعمال المناوبة ، ويتم تطبيقها بشكل مختلف قليلاً فقط.

للعمل في يوم عطلة عامة ، يتلقى هذا الموظف أجره اليومي / بالساعة (للعمل المنتظم) ، بالإضافة إلى أجر واحد على الأقل يوميًا / بالساعة (للعمل في عطلة). والنتيجة هي دفع تعويضات مضاعفة.

يتم الدفع مقابل الإجازات مع جدول العمل بنظام المناوبات شيئًا مثل هذا: يعمل إيفانوف 10 نوبات شهريًا براتب 30000 روبل (المعدل اليومي 30.000 / 10 = 3000 روبل) ، وعمل في جميع الورديات العشر في الشهر ، ولكن واحدة سقط منهم في عطلة. نتيجة لذلك ، يتلقى 30.000 روبل (راتبه الشهري) + 3000 روبل (السعر اليومي) للعمل في عطلة - ما مجموعه 33000 روبل.

أجور الموظفين العاملين وفق الجدول القياسي

جميع الموظفين الذين يعملون وفقًا للجدول الزمني القياسي يستريحون في أيام العطلات ، لأنهم لا يعملون بالنسبة لهم. لا يمكن استدعاء هذا الموظف للعمل في عطلة إلا بعد طلب مسبق من الإدارة وفقط في حالات الطوارئ. يتقاضى أجرًا للذهاب إلى العمل في إجازة طبقًا لنفس الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بحجم مزدوج.

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجرًا بالقطعة ، يتم تطبيق معدلات العمل بالقطعة المزدوجة في عطلة عامة. على سبيل المثال: تلقى إيفانوف 100 روبل لعمل جزء واحد ، في عطلة تمكن من صنع 10 أجزاء. سيكون الدفع مقابل ذلك 10 × 100 × 2 = 2000 روبل. في يوم عادي ، كان سيحصل على 1000 روبل فقط لنفس القدر من العمل المنجز.

الموظفون الذين تم استدعاؤهم للعمل في عطلة ، والذين يتم دفع أجر عملهم وفقًا لمعدلات الأجور اليومية / بالساعة ، يحصلون على ضعف المعدل في ذلك اليوم. وهنا أيضًا يجب ألا يغيب عن البال أن مثل هذا اليوم لا ينبغي أن يُحسب على أنه يوم عمل في الشهر على الإطلاق.

على سبيل المثال: عمل إيفانوف 21 يومًا في الشهر حيث كان هناك 20 يوم عمل فقط (أي يوم واحد كان عطلة) بمعدل يومي يبلغ 2500 روبل. هذا يعني أنه يحق له في العطلة 2500 × 2 = 5000 روبل ، ولكامل الشهر - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55000 روبل.

العمل الليلي في أيام العطل ودفعه

ميزة أخرى للعمل أثناء الإجازات هي حقيقة أن الموظف يمكن أن يشارك في العمل ليلا. هنا ، عند حساب الأجور ، تؤخذ البدلات في الاعتبار سواء ليلا أو لقضاء عطلة. وفقًا للمرسوم الحكومي "بشأن الحد الأدنى من زيادات الأجور للعمل الليلي" رقم 554 بتاريخ 22 يوليو / تموز 2008 ، فإن الإجابة على السؤال عن كيفية دفع أجر العمل في أيام العطل تكون على النحو التالي: من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 مساءً صباحًا ، 20٪.

هنا مرة أخرى هناك خياران:

1. يحصل الموظفون الذين يأتون إلى العمل في ساعات الليل في عطلة وفقًا للجدول الزمني (أي في إطار قاعدة العمل الشهرية) على مبلغ إضافي قدره 100٪ مقابل الذهاب إلى العمل في عطلة ومبلغ إضافي قدره 20٪ من سعر الساعة ليلا.
2. يحصل الموظفون الذين لم يتم تحديد موعد عمل لهم في عطلة على معدل تعريفة مضاعفة ، مع مراعاة البدل ليلا.

في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن 20٪ هي مجرد الحد الأدنى من مستوى المخصص. قد تجعل إدارة المشروع من مستوى أعلى ، وتحديد مثل هذا القرار في الاتفاقية الجماعية وغيرها قانون محلي.

استبدال الأجر بالإجازة

بدلا من الحصول على التعويض النقديللعمل في عطلة ، يحق للموظف أخذ إجازة. في هذه الحالة ، يتم دفع الإجازة كيوم عادي ، ويتم إلغاء مضاعفة الدفع ، ولا يتم دفع اليوم المحدد.

لم ينظم المشرع إجراء اختيار يوم راحة بدلاً من إجازة عمل ، لكن لا تنس أنه يجب على الموظف إخطار المدير أو قسم المحاسبة من اختياره قبل نهاية الشهر (بعد كل شيء ، بشكل افتراضي ، هو سيتم ببساطة فرض دفع مزدوج). بالإضافة إلى ذلك ، يجب الاتفاق على يوم الراحة نفسه مع الإدارة.

تسجيل العمل في أيام العطل حسب الجدول الزمني 2017-2018

كما ذكر أعلاه ، إذا كان العمل في عطلة بسبب حالة طارئة ، فإنهم يشاركون فيه بأمر كتابي من الرأس. يمكن القيام بذلك ، على سبيل المثال ، في شكل أمر يتم تقديمه إلى الموظف مقابل التوقيع. في هذه الحالة ، سيكون التوقيع بموجب الأمر بمثابة تأكيد في نفس الوقت لموافقة الموظف على الذهاب إلى العمل في عطلة. على الرغم من أنه قد يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه الموافقة في بيان منفصل.

يستخدم الموظف المسؤول عن تسجيل ساعات العمل جدول زمني وفقًا لـ شكل موحد T-13 (منذ 1 يناير 2013 ليس إلزاميًا ، ولكنه لا يزال مطبقًا في معظم المؤسسات) للاحتفال ببدء العمل في عطلة. تعد صحيفة الوقت وثيقة إبلاغ أساسية وتستخدم لاحقًا لكشوف المرتبات.

تجهيز العطلة

وفق قواعد الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقليل مدة يوم العمل السابق للعطلة بمقدار ساعة واحدة. وبالتالي ، إذا كان على الموظف أن يعمل في ذلك اليوم الكمية القياسيةالوقت ، سيتم احتساب الساعة الأخيرة كوقت إضافي. أيضًا ، سيتم اعتبار هذه الساعة وقتًا إضافيًا للموظفين الذين يعملون في نوبات والذين ، بسبب تفاصيل أنشطتهم ، لا يمكنهم إنهاء العمل في وقت مبكر.

يمكن أن يكون التعويض عن هذه الساعة من نوعين:

1. في شكل توفير وقت راحة إضافي (على سبيل المثال ، الذهاب إلى العمل بعد يوم وساعة).
2. على شكل تعويض نقدي ، يتم احتساب قيمته على أساس ساعة العمل الإضافي.

أجر العمل الإضافي يعني أن العامل يتلقى أجرًا واحدًا ونصف الساعة عن أول ساعتين من العمل الإضافي ومضاعفة المعدل لكل ساعة لاحقة.

من الذي يمكن استدعائه للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات؟

قواعد المادة Art. ينظم 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات الانخراط في العمل في يوم عطلة. هناك طريقتان لتنظيم سير العمل هنا:

1. إنتاج مستمر أو خدمة 24/7. في مثل هذه الشركات ، عادة ما يتم بناء عمل الموظفين (كل أو جزء فقط من الفريق) على أساس الوردية.
2. جدول العمل النموذجي هو عندما يعمل الموظفون خمسة أيام في الأسبوع ، ويعملون ثماني ساعات كل يوم. على الرغم من أنه قد تكون هناك خيارات مع ستة أيام في الأسبوع أو يوم عمل ممتد / قصير.

إذا تم ترتيب الموظف للعمل في نوبات ، فعندئذ حتى قبل توقيع عقد العمل ، يتم تحذيره من الحاجة إلى العمل في أيام العطلات ، إذا تم توفير ذلك في الجدول الزمني.

بالنسبة لبقية العمال ، الوصول إلى مكان العملفي عطلة - هذا وضع استثنائي ، لا يمكن تحقيقه إلا بعد صدور أمر كتابي من الإدارة والحصول على موافقة خطية من الموظف نفسه.

مهم! لا يجوز للمرأة الحامل والقصر العمل في أيام العطل الرسمية. لا يُطلب من النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ، والأطفال المعوقين من أي عمر ، والأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال دون سن الخامسة الحضور للعمل في يوم عطلة رسمية إذا لم يكن لديهن موانع طبيةلهذا.

للعمل في أيام الإجازات ، يضمن الموظف الحصول على تعويض. يمكن التعبير عنها في توفير إجازة بدلاً من إجازة عمل أو في مضاعفة أجور الذهاب إلى العمل. يمكن لإدارة الشركة زيادة مبلغ التعويض النقدي وتقديم المزيد من الأجر للموظف. في هذه الحالة ، يجب تحديد الإجراء المقابل لحساب الرواتب في أيام الإجازات في القانون المحلي للشركة. لكن ما تعتبر أيام العطلات في الولاية يتم تحديده فقط على المستوى التشريعي.

رغبة الشركة في الازدهار المالي في الأعمال الحديثةالشروط ، للأسف ، لا تتوافق دائمًا مع التقويم. لذلك ، تضطر الإدارة إلى استدعاء الموظفين بشكل دوري للعمل في أيام غير محددة. ونظرًا للدعوة اللامنهجية للإنتاج ، ستحتاج السلطات إلى موافقة الموظف نفسه ، ولن تكون الحجة الأخيرة في المحادثة هي فرضية أنه يتوقع زيادة الأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات.

العمل في يوم عطلة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يحمي حق العامل في النوم لفترة أطول في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة وعدم التفكير في شؤون الشركة. يسمح لصاحب العمل بإزعاج الموظفين فقط في حالات استثنائية:

1. القيام بالإجراءات اللازمة لمنع أو تخفيف عواقب الحوادث والكوارث.
2. تنفيذ الإجراءات لمنع الحوادث وإلحاق الضرر بالممتلكات.
3. العمل فيما يتعلق بإعلان الأحكام العرفية أو حالات الطوارئ ، بما في ذلك الكوارث الطبيعية.
4. بموافقة الموظفين أنفسهم ، بأمر كتابي من الرئيس.

ولكن حتى في هذه الحالة ، هناك فئات من العمال قد لا تقلق من انتهاك خطط عطلة نهاية الأسبوع الخاصة بهم. لن يتمكن صاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف من استدعاء النساء الحوامل (المادة 259 من قانون العمل) والقصر (المادة 268 من قانون العمل) للعمل الإضافي ، حتى لو أعربوا عن استعدادهم لتولي واجباتهم في أي وقت.

ظروف العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

لكي تتمكن من مقابلة أعضاء الفريق في أيام الراحة ، لا تحتاج فقط إلى العثور على سبب وجيه ، ولكن أيضًا للحصول على رد إيجابي من كل من تمت دعوتهم للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، مصدقًا بتوقيعه بخط اليد. لكن هذه ليست العقبة الوحيدة التي يمكن أن تقف في طريق صاحب العمل الذي يقرر أن الإجازات يمكن أن تنتظر:

سبب العمل في عطلة نهاية الأسبوع	فئة الموظف	متطلبات العمل في عطلة نهاية الأسبوع قانون العمل
التوظيف مدفوع برغبة الإدارة		موافقة كل متخصص على حدة. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج أيضًا إلى سؤال النقابة عما إذا كانت منظمة في المؤسسة.
		بالإضافة إلى تأكيد الرد الإيجابي على عرض العمل ، تحتاج أيضًا إلى النظر في الملف الشخصي والتأكد من عدم وجود موانع طبية للموظف لمثل هذا العمل. بالإضافة إلى ذلك ، ستكون موافقة النقابة إلزامية. من الأفضل أيضًا الحصول على إيصال منفصل يفيد بأن الموظف كان على علم بحقه في عدم الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع.
		مستحيل. بعد السماح لهؤلاء الزملاء بالعمل ، لن يتمكن صاحب العمل من الدفاع عن نفسه أو "إلغاء الاشتراك" من المفتشين.
حالات الطوارئ المدرجة في الفن. 113 ت	الموظفون البالغون دون أي أوضاع "خاصة"	لن يُطلب من الموظف حتى الموافقة. ولكن لتأكيد الظروف الطارئة ، ستكون هناك حاجة إلى دعم وثائقي خطير وإثبات "طارئ" ، على سبيل المثال ، شهادة من غرفة التجارة والصناعة في الاتحاد الروسي.
	المعوقون والآباء والأمهات مع أطفال صغار	اتفاق مكتوب. رأي الاتحاد. تصريح طبي
	النساء الحوامل والقصر	ليس لدى صاحب العمل أسباب أو أسباب وثائقية للاتصال بهم.

بشكل منفصل ، يجب القول أن الحصول على موافقة الموظف ، المنصوص عليها على الورق ومختومة بالتوقيع الشخصي ، قد لا يكون كافياً. بعد كل شيء ، لا يقوم كل موظف بتقييم الوضع بشكل صحيح في المؤسسة وبداية تلك الظروف غير المواتية التي تهدد سلامة الإنتاج وأدائه. يجب أن تكون أي حجج يقدمها صاحب العمل لتبرير الحاجة إلى عودة غير عادية للعمل صحيحة وموثقة (وثيقة من غرفة التجارة أو تقرير التحقيق في حادث).

في معظم الحالات ، يتطلب الانخراط في العمل في أيام الراحة القانونية الحصول على موافقة خطية من الموظف. 113 ت.

في الواقع ، قد ينشأ موقف لاحقًا عندما يكتشف الموظف الذي خدعه صاحب العمل أن الظروف لم تكن كارثية جدًا ، ولم يكن هناك تهديد للإنتاج أيضًا ، واستغل المدير ببساطة استجابة الموظف. في هذه القضيةسيكون لدى الموظف كل الأسباب للاتصال بمفتشية العمل والشروع في التدقيق. ستعتمد عواقب المؤسسة على الأوراق الداعمة التي يمكن أن تقدمها.

كيف يتم الدفع لك مقابل العمل في يوم عطلة؟

إن قاعدة المادة 153 من قانون العمل مطلوبة للمساعدة في التفاوض مع الموظف بشأن العودة غير المتوقعة إلى العمل. هي التي تحدد الحد الأدنى من الضمانات المالية للموظفين ذوي الضمير الحي والخالي من المتاعب. ينص القانون على أن أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع في عام 2019 لن يقل عن ضعف السعر المعتاد لمؤسسة معينة. يعتبر حجم هذا المعدل وطريقة حسابه من اختصاص المؤسسة. عادة ، يتم تطوير هذه التقنية وتثبيتها في الاتفاقية الجماعية ، ولكن يمكن القيام بذلك أيضًا بترتيب منفصل ().

الحد الأدنى لحجمسيكون الدفع الإضافي مقابل العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع 100٪ من السعر العادي المحدد في عقد العمل ، المادة. 153 TK. كما تقول أن صاحب العمل له الحق في إنشاء المزيد عالية المخاطر. تعتمد طريقة الدفع بشكل مباشر على نظام الرواتب المختار.

براتب ثابت

مع الأكثر شيوعًا نظام الرواتبمن المعتاد حساب متوسط ​​الأجر اليومي أو متوسط ​​الساعة بناءً على رقم الراتب الثابت وقاعدة ساعات العمل. يمكن اعتبار ميزة هذا الحساب أن مبلغ الدفع يمكن أن يعتمد بشكل كبير على معيار وقت العمل الذي سيتم أخذه كأساس. على سبيل المثال ، عند العمل في عطلات نهاية الأسبوع في مايو وأغسطس 2017 ، يمكن أن يكون الأجر مختلفًا جدًا:

الراتب - 30000 روبل / شهر

وتجدر الإشارة إلى أن الدولة لم تحدد فترة لحساب "المتوسط" ، لذلك سيصبح كلا الخيارين قانونيًا: في غضون شهر وفي غضون عام. لكن الطريقة الأكثر إنصافًا فيما يتعلق بالموظفين ستظل هي طريقة حساب المعدل السنوي. وبالتالي ، من غير المرجح أن يحقق صاحب العمل وفورات في رواتب الموظفين ، ولكن يمكن أن يقلل بشكل كبير من احتمالية الخلافات بينهم. بعد كل شيء ، سيكون هناك الكثير من المتقدمين للعمل في مايو أكثر من أغسطس.

على "بالقطعة"

سيكون الدفع مقابل العمل في يوم إجازة وفقًا لـ "بالقطعة" مختلفًا أيضًا لكل من ذهب إلى العمل في يوم إجازة. هنا ، يتناسب الاعتماد بشكل مباشر مع الناتج ، بغض النظر عما يتم التعبير عنه (عدد المنتجات أو الأجزاء ، أو حجم الإنتاج ، أو عدد العملاء الذين يتم تقديمهم). يجب أيضًا ضرب المبلغ المتراكم ، بناءً على المخرجات ، في اثنين.

بسعر يومي أو بالساعة

أبسط ومفهوم لكلا الطرفين علاقات العملمخطط الرواتب بالأسعار اليومية أو بالساعة. يشار إلى حجمها في عقد العمل ، ويدرك الموظف جيدًا أنه بمعدل يومي (لمدة 8 ساعات) من 2000 روبل ، سيتلقى 4000 روبل مقابل العمل الضميري في عطلة.

سيكون الحساب أكثر صعوبة في حالة تشغيل المؤسسة على مدار الساعة. في الواقع ، في هذه الحالة ، قد يقع جزء فقط من التحول في عطلة نهاية الأسبوع (من 0 إلى 24 ساعة). هنا ، ستكون الرعاية مطلوبة من ضابط الوقت ، الذي يقوم بإدخال البيانات في نموذج T-13. في الوقت نفسه ، لا ينبغي لأحد أن ينسى التكلفة الإضافية ليلا. إلى الساعات التي يتم قضاؤها في العمل من الساعة 22.00 إلى الساعة 6.00 صباحًا ، يجب إضافة 20٪ أخرى على الأقل من السعر ، الفن. 154 ت. ومع ذلك ، على عكس أحلام العمال ، سيتم احتساب 20٪ من معدل واحد. سوف يتحول إلى شيء مثل هذا:

سعر الساعة - 200 روبل.

في عطلة عمل من 12.00 إلى 24.00

الدفع مقابل الأنشطة اللامنهجية 12 * 200 * 2 + 2 * 200 * 0.2 = 4880.00 روبل.

راحة اضافية

يحتفظ القانون بحق الموظف في اختيار طريقة التعويض عن يوم الإجازة الذي يقضيه في مصلحة صاحب العمل. وفق قواعد الفن. 153 من قانون العمل ، يمكنه أن يختار بشكل مستقل أجرًا مزدوجًا أو إجازة.

ليس كل موظف مستعدًا للتضحية بيوم فراغه والتواصل مع أسرته في أيام العطلات من أجل الحصول على أجر مقابل العمل في يوم عطلة. يميل الكثير إلى اختيار الإجازة بدلاً من المال. هذه الإمكانية منصوص عليها في المادة 153 من قانون العمل. من الأفضل اختيار طريقة لمثل هذا التعويض قبل إصدار الأمر ، فسيكون من الأصح تنسيق يوم راحة محدد للعمل في يوم عطلة وفقًا للتقويم.

كما يحدث غالبًا في الحالات تطبيق عمليأحكام القوانين التشريعية ، في الحياه الحقيقيههناك صراع بين الطرفين. النقطة هي أن الفن. 153 من قانون العمل يشير إلى أن اختيار يوم عطلة للعمل في يوم عطلة هو حق غير مشروط للموظف ، ولكن لا يوجد في أي مكان ما يشير إلى أنه حر في تحديد تاريخه دون اتفاق مع صاحب العمل. توصل إلى اتفاق في هذه المسألةوتثبيته في أمر أو مستند آخر يهم ، أولاً وقبل كل شيء ، الموظف نفسه. بعد كل شيء ، يمكن اعتبار التغيب عن العمل في يوم يحدده الموظف بمفرده بمثابة التغيب عن العمل.

بالنسبة لأولئك الذين يوافقون على تحويل بسيط ليوم الراحة إلى تاريخ آخر ، فإن المعلومات المتعلقة بطريقة الدفع مقابل العمل في يوم إجازة وفقًا لقانون العمل في مثل هذه الحالة ستصبح ذات صلة. لن يحصل الموظف على سعر مضاعف بعد الآن. سيُطلب من صاحب العمل دفع العدد الفعلي لساعات العمل بمعدل واحد. لحظة إيجابيةبالنسبة للموظف ، قد يكون بإمكانه أخذ إجازة ليوم كامل ، حتى لو تم استدعاؤه في عطلة لساعتين فقط.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يفهم الموظف أن المشرع لم يمنح صاحب العمل الحق في تعويض يوم الإجازة الضائع حصريًا مع إجازة. يحق للعامل فقط الاختيار بين الأجر أو الاستبدال بيوم راحة آخر. في الواقع ، قد تصر السلطات لفظيًا على الذهاب إلى العمل في يوم الإجازة. يمكن للموظف اتخاذ مثل هذه الخطوة فقط تطوعيإجباره على رفض المكافئ النقدي أمر غير قانوني.

إجراءات التسجيل

يجب أن تملي الحاجة إلى جمع فريق أو زملاء فرديين في أيام العطلات أو الراحة القانونية من خلال مناسبة أو حادثة خطيرة حقًا. من هذه اللحظة ، تبدأ إجراءات التقدم للعمل في يوم إجازة:

1. مذكرة تصف الظروف أو أسباب إلحاح العمل.
2. التعرف على محتواها للموظفين الذين تم التخطيط للمشاركة.
3. الحصول على موافقة خطية أو رفض. في حالات الطوارئ أو الحوادث أو الكوارث ، يجب الحصول على تأكيد للرغبة في العمل فقط من الموظفين "الخاصين" الذين قد تكون حالتهم الصحية موضع شك ، الفن. 113 ت.
4. نشر الأمر الخاص بالعمل في يوم العطلة. بالإضافة إلى التاريخ والوقت ، فإنه يشير إلى طريقة ومبلغ التعويض عن الإجازة المدمرة (المال أو الإجازة).
5. التعرف على الطلب ليس فقط للمتخصصين الذين سيأتون للعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، ولكن أيضًا لأولئك الملزمين بضمان سلامة العمل ، والقاعدة المادية ، إذا لزم الأمر ، وكذلك حساب الوقت والدفع.
6. إحاطة السلامة وحماية العمل فيما يتعلق بالعمل اللامنهجي أو الميزات غير القياسيةشروط تنفيذه.
7. تسجيل ودفع ساعات العمل.
8. إصدار أمر بوقت تحويل الباقي لمن رفض تعويض نقدي.

في عملية التسجيل ، يمكن إضافة بضع نقاط أخرى ، على سبيل المثال ، عند إصدار أمر عمل للعمل في وقت إضافي أو مستند آخر. يعتمد كل شيء على الفروق الدقيقة في عمليات الإنتاج ، وكذلك على اللوائح المعتمدة من قبل المؤسسة نفسها.

ستكون المستندات الرئيسية لضمان قانونية العمل في أيام العطلات موافقة الموظفين المعنيين وأمرًا مفصلاً بشأن الحاجة إلى العمل وطريقة الدفع.

نموذج خطاب الموافقة على العمل في يوم عطلة

نظرًا لأن الكوارث الطبيعية والكوارث ، لحسن الحظ ، أقل شيوعًا من المواقف الأخرى غير المتوقعة ، يمكن اعتبار الوثيقة الرئيسية التي تعطي الزخم لبدء التخطيط الموضوعي للعمل في عطلات نهاية الأسبوع موافقة مكتوبة من الموظفين لإشراكهم فيه.

من وجهة نظر الأمن أثناء التفتيش أو الصراع ، من الأفضل لموظفي الموارد البشرية إعداد نموذج بيان الموافقة مسبقًا ومطالبة الموظفين الذين تم الاتصال بهم بالتوقيع تحته. يجب ذكره:

• تاريخ الإصدار ويوم الأسبوع ؛
• طبيعة الظروف غير المخطط لها ؛
• إشارة واضحة لا لبس فيها إلى أن الموظف يفهم نطاق العمل ويعطي الضوء الأخضر لمشاركته ؛
• بيانات إضافية تفيد بأن الموظف يتمتع بصحة جيدة وليس له موانع من وجهة نظر طبية ؛
• رغبة في شكل من أشكال التعويض (المال أو الإجازة) ؛
• بيان بأن الموظف قد تم إخطاره وأنه على دراية صحيحة بحقه في رفض الوظيفة المعروضة ؛
• التأكيد على أن خيارات التعويض قد تم شرحها له.

يجب أن يكون مكتوبًا موقعة ومؤرخة.

سيصبح تلقي مثل هذا المستند التفصيلي نوعًا من التأمين لإدارة المؤسسة. ومع ذلك ، يمكن أيضًا استخدام نموذج أبسط. يمكن للموظف التعبير عن موافقته بوضع علامة مناسبة على ذلك في المذكرة حول نطاق العمل المخطط ليوم الإجازة.

يحتل العمل مكانًا مهمًا إلى حد ما في حياة الشخص ، ولا يمكن لأي شخص أن يتجاهل ببساطة طلبًا معقولًا من الإدارة لاجتماع غير مجدول في العمل. لهذا السبب من المهم معرفة أن موافقة الموظف ، بموجب القانون ، لا يمكن ولا ينبغي تركها بدون أجر ، على الأقل بالمعدلات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

محامي بمجلس الحماية القانونية. متخصص في معالجة القضايا المتعلقة النزاعات العمالية. الدفاع في المحكمة وإعداد الدعاوى وغيرها الوثائق المعياريةللسلطات التنظيمية.

وفقًا لتشريعات العمل ، لا يمكن تعيين الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات إلا إذا حصل صاحب العمل على موافقتهم الكتابية. في الوقت نفسه ، هذا ممكن فقط في حالة وجود أي ظروف غير متوقعة أو عمل لا يمكن توقعه مسبقًا ، ويعتمد الأداء الطبيعي للشركة أو فروعها على مدى إلحاح تنفيذها. تم اعتماد مثل هذه التعديلات في عام 2006. ويرجع تقديمها إلى حقيقة أن أرباب العمل الأوائل غالبًا ما أساءوا استخدام حقهم في العمل في عطلات نهاية الأسبوع ووضعوا مواعيد نهائية غير واقعية للعمل أو تضخم الأهداف المخطط لها ، مما أجبر الكثيرين على الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع.

في عطلات نهاية الأسبوع ، من الممكن أداء عمل لا يمكن تعليقه لأسباب تتعلق بالإنتاج ، وإلا فسيترتب عليه أي عواقب سلبية. من بينها ، على سبيل المثال ، يمكن تحديد الحاجة إلى خدمة السكان ، وكذلك إجراء عمليات الإصلاح أو التحميل.

يحق للموظف دائمًا رفض الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، ولا يمكن اعتبار ذلك مخالفة تأديبية.

وتجدر الإشارة إلى أن موافقة الموظف على العمل في عطلات نهاية الأسبوع ليست مطلوبة دائمًا. تنص المادة 143 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من الحالات الاستثنائية:

الوقاية من الكوارث والحوادث (الحرائق والكوارث الطبيعية والأوبئة) وتنفيذ الأعمال لإزالة عواقبها على الفور ؛

الوقاية من الحوادث؛

القضاء على أسباب انتهاكات إمدادات المياه والإنارة وإمدادات الغاز والنقل والتدفئة والصرف الصحي والاتصالات ؛

توفير الرعاية الطبية الطارئة من قبل الطاقم الطبي.

في مثل هذه الحالات ، يكون الموظف ملزمًا بالعمل.

ميزات العمل في عطلات نهاية الأسبوع

لا يمكن القول أن العمل في عطلات نهاية الأسبوع هو ظاهرة سلبية لا لبس فيها للموظف. بعد كل شيء ، وفقًا للقانون ، يتم دفع مثل هذا العمل ضعف المبلغ على الأقل. أو يمكن للموظف بعد ذلك أخذ يوم إجازة في أي يوم عطلة. في الحالة الأخيرةالعمل في عطلة نهاية الأسبوع يُدفع بمعدل مضاعف ، والإجازة لا تُدفع. يمكن للموظف تحديد خيار التعويض لنفسه. لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على أخذ يوم عطلة ، وعدم ممارسة حقه في التعويض النقدي.

حتى إذا كان عليك العمل لمدة ساعة أو ساعتين فقط في يوم إجازة ، فلا يزال الموظف يحصل على يوم عطلة كامل ، والتعويض النقدي مستحق فقط عن ساعات العمل.

خلال العام ، يمكن لصاحب العمل جذب الموظف لمدة لا تزيد عن 12 يومًا. باستثناء الحالات الخاصة المنصوص عليها في المادة 143 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وإذا لم يكن الجذب في يوم إجازة استثناءً ، بل هو قاعدة في الشركة وكان نظاميًا ، فإن صاحب العمل ملزم بإبرام عقد إضافي. الموافقة على عقد العمل ودفع أجور الموظف مقابل العمل بدوام جزئي. خلاف ذلك ، ينتهك صاحب العمل قوانين العمل.

في حالة مخالفة شروط الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، يمكن للموظف في أي وقت التقدم بطلب لحماية حقوقه في تفتيش العملأو مكتب المدعي العام.

العمل في عطلة نهاية الأسبوع حسب قانون العملغير مسموح. ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات عندما يُسمح بإشراك الموظفين في التنفيذ واجبات العملعطلات نهاية الأسبوع بموافقتهم أو بدونها. دعنا نتحدث عنها في مقالتنا.

العمل في يوم عطلة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

لكل موظف الحق في الراحة ، وهو ما ينعكس في أحكام دستور الاتحاد الروسي. في الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يؤكد حق الموظفين في الراحة في أيام العطلات وأيام إجازتهم. يمكن إشراكهم في نشاط عمل إضافي إذا تم الحصول على موافقة كتابية مسبقًا. ومع ذلك ، يجوز للموظفين رفض معالجة إضافية خلال ساعات العمل خارج.

يجب توثيق العمل الإضافي بشكل صحيح. ضروري:

• الحصول على موافقة خطية من الموظف للذهاب إلى العمل خلال الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع ؛
• تعريف الموظف بشروط الخروج ، بما في ذلك الحق في رفض العمل في أوقات فراغه الشخصية ؛
• إخطار الهيئة النقابية (إن وجدت) ؛
• إصدار أمر لأداء العمل الإضافي مع بيان الأسباب والمدة والأشخاص المتورطين.

في بعض الأحيان ، لا يلزم الحصول على موافقة الموظف لأداء واجبات العمل في عطلات نهاية الأسبوع. هذه ممكنة في ظل الشروط التالية وفقًا للفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• إذا كان من الضروري منع حدوث ظروف غير متوقعة يمكن أن تؤدي إلى عواقب وخيمة ، بما في ذلك الحوادث أو الأضرار التي لحقت بممتلكات الشركة ؛
• نشأت الحاجة إلى أداء العمل فيما يتعلق بحالة الطوارئ الناجمة ، من بين أمور أخرى ، كارثة طبيعيةأو الأحكام العرفية.

يتم استثناء النساء الحوامل. لا يجوز لهم المشاركة في مثل هذا العمل (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). فئات أخرى من الموظفين (المعوقون ، النساء اللواتي لديهن أطفال صغار دون سن 3 سنوات) يشاركون في العمل الإضافي فقط بموافقتهم. يحظر استخدامه في عطلات نهاية الأسبوع وعمل القصر.

الخيارات الممكنة للتوظيف في وقت فراغمطلوب التسجيل في الاتفاقية الجماعية وغيرها من القوانين المحلية الداخلية.

سوف تتعلم معلومات حول تنفيذ المستندات المحلية الأخرى في المؤسسة من المقالة "اتفاقية المسؤولية الجماعية - عينة 2017" .

ظروف العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

إذا كانت هناك حاجة للعمل الإضافي ، تصدر الإدارة أمرًا لإشراك الموظفين الذين وافقوا على أداء العمل. يحدد تاريخ الدخول إلى العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع. متى حالات الطوارئيمكن أن يحدث الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بأمر شفهي من الإدارة (قبل إصدار الأمر).

إن أداء العمل في عطلات نهاية الأسبوع من قبل المعوقين أو النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ممكن ليس فقط بموافقتهم الكتابية ، ولكن أيضًا بشرط عدم وجود موانع طبية للعمل الإضافي.

ملحوظة! إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة يصل إلى شهرين ، فلن يكون من الممكن إشراكه في العمل في عطلات نهاية الأسبوع دون الحصول على موافقة كتابية حتى في حالة الطوارئ (المادة 290 من قانون العمل للاتحاد الروسي) .

دفع مقابل العمل في يوم عطلة

لاستخدام الوقت الشخصي الذي يقضيه العمل الإضافي ، يحق للموظفين الحصول على تعويض. لديهم خيار:

• أو أخذ يوم إجازة إضافي والحصول على مدفوعات مقابل العمل في يوم الإجازة بمبلغ واحد ؛
• أو الموافقة على مضاعفة التعويض النقدي بناءً على معدل التعريفة الحالي أو على أساس الدفع بالقطعة (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم دفع أجور الموظفين الذين يحق لهم الحصول على راتب شهري ثابت مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أساس المعيار اليومي أو بالساعة ، إذا لم يتم تجاوز المعيار الشهري لوقت العمل (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم تجاوز حدود وقت العمل لمدة شهر ، يتم احتساب الدفع مقابل نشاط العمل الإضافي في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع بمعدل مضاعف.

إذا طلب الموظف توفير إجازة ، فيجب عليه كتابة طلب مطابق.

قواعد الحساب تعويضات إضافيةخلال عطلات نهاية الأسبوع والعطلات لا تنطبق على أولئك الذين يتضمن جدولهم المعتاد إمكانية العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع: الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، وأعمال المناوبات.

الجميع شروط إضافيةيمكن توضيحها في اللائحة الداخلية الخاصة بالأجور ، وهي إجراءات الملء التي ستتعلمها من المقالة "لائحة أجور العاملين - عينة -2018" .

نموذج خطاب الموافقة على العمل في يوم عطلة

لم تتم الموافقة قانونًا على نماذج المستند التي تؤكد استلام موافقة الموظف على الذهاب إلى العمل في وقت إضافي. لكل مؤسسة الحق في تطوير شكلها الخاص.

يمكن تنزيل عينة من الموافقة المكتوبة للموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات من موقعنا على الإنترنت.

نتائج

في بعض الحالات نشاط العملخلال الفترات المخصصة للراحة (أيام العطل ، عطلات نهاية الأسبوع) ، من الضروري الحفاظ عليها عملية عاديةالشركات. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يجب أن يوافق الموظفون طوعًا على أداء واجبات العمل خارج ساعات العمل. يحظر العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع لبعض فئات الموظفين (النساء الحوامل ، القصر).

وفقًا للجزء 1 من الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، ولكن يجوز لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي . تشمل هذه الحالات أداء العمل غير المتوقع ، والذي يعتمد عليه الأداء الطبيعي للمؤسسة.

للعمل في يوم عطلة ، يجب الحصول على موافقة خطية من الموظف. تنطبق هذه القاعدة على:

• العمل على الوقاية من الكوارث وحوادث العمل والقضاء عليها ؛
• علانية العمل الضروريللقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي أنظمة مركزيةإمدادات المياه الساخنة ، وإمدادات المياه الباردة و (أو) التخلص من المياه ، وأنظمة إمداد الغاز ، والإمداد الحراري ، والإضاءة ، والنقل ، والاتصالات ؛
• يعمل أثناء تطبيق حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية.

الانخراط في العمل في أيام العطل الرسمية لا يهدد النساء الحوامل والقصر وبعض الفئات الأخرى من العمال. إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات للعمل في عطلة نهاية الأسبوع ويسمح بالإجازة فقط بموافقتهم المكتوبة ، وأيضًا إذا لم يكن ذلك محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي (الجزء 7 من المادة 113 من قانون العمل RF).

الإجراء الخاص بجذب العمل في يوم عطلة

تتمثل الخطوة الأولى في الإجراء في إرسال إشعار إلى الموظف حول الحاجة إلى العمل في يوم عطلة. يتم تسجيل الإخطار في مجلة خاصة ويحفظ في المؤسسة لمدة 5 سنوات. إذا رفض الموظف قراءة الإشعار ، فسيتم وضع الإجراء المناسب.

عند الإخطار ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة خطية من الموظف. يمكن إضفاء الطابع الرسمي عليه إما كملاحظة على الإشعار ، أو كبيان منفصل بالموافقة على التعيين في يوم عطلة.

الخطوة التالية هي إصدار الأمر. يتم وضع الأمر بشكل تعسفي وتوقيعه من قبل رئيس المنظمة. يجب أن يتعرف الموظف على هذه الوثيقة مقابل التوقيع. إذا تم إنشاء منظمة نقابية أولية في منظمة ، فيجب تنسيق مشروع النظام مع هذه المنظمة النقابية. يتم تسجيل الطلب في سجل الأوامر (التعليمات) ويتم تخزينه في المؤسسة لمدة 5 سنوات.

يتم الاحتفاظ بمحاسبة وقت العمل عند العمل في يوم عطلة (عطلة) في الجدول الزمني وحساب كشوف المرتبات في شكل موحد (T-12) ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004. رقم 1.

عند تسجيل العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، من الضروري مراعاة مقدار الوقت الذي يجب أن يعمل فيه الموظفون - يوم كامل أو بضع ساعات. يجب أن تنعكس ساعات العمل في الترتيب.

إجراء الانخراط في العمل في يوم عطلة (أيام العطل)

الرياضيون ، إذا كانوا جماعيين أو عقد التوظيف، والاتفاقيات واللوائح المحلية التي تحدد حالات وإجراءات الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات.

يجب تعريف النساء ذوات الإعاقة والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة بحقهن في رفض مثل هذا العمل ضد التوقيع.

يجب أن يكون الإخطار خطيا من نسختين. على نسخة صاحب العمل ، يجب على الموظف التوقيع لتأكيد استلامه لها.

الحصول على موافقة الموظف على مزاولة العمل

يتم كتابة موافقة الموظف كتابة في النموذج صياغاتأو أشار إليها الموظف في الإشعار.

يجوز إشراك الموظف دون موافقته في الحالات التالية:

1) في أداء الأعمال اللازمة لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛

2) عند القيام بعمل ضروري اجتماعيًا للتخلص من الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه الساخنة المركزية وإمدادات المياه الباردة و (أو) أنظمة التخلص من المياه وإمدادات الغاز وإمدادات الحرارة والإضاءة والنقل وأنظمة الاتصالات ؛

3) في أداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد بكارثة (حرائق). أو الفيضانات أو المجاعات أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض للخطر الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.