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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अग्रिम राशि। नए नियमों के अनुसार अग्रिम भुगतान और वेतन जारी करना: अवधि और राशि। पेरोल अग्रिम गणना

इस साल वेतन जारी करने की प्रक्रिया में बदलाव होंगे. और नए नियमों के उल्लंघन के मामले में नियोक्ता को पहले से ज्यादा जुर्माने की उम्मीद है.

जब नवप्रवर्तन लागू होंगे तो वास्तव में क्या बदलेगा? किन नियमों में संशोधन की आवश्यकता है? 2017 के लिए पेरोल तिथियां क्या हैं? इस सब के बारे में और भी बहुत कुछ इस लेख में पढ़ें।

अग्रिम भुगतान और वेतन: नई और निश्चित शर्तें

इस साल जून में, मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों को विनियमित करने वाले कानून में संशोधन किए गए थे। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में संशोधन किया गया है। अब तक, यह पुराने संस्करण में काम करता है, जो इन भुगतानों के लिए कोई सख्त समय सीमा प्रदान नहीं करता है। इसमें केवल इतना कहा गया है कि नियोक्ता द्वारा पारिश्रमिक "कम से कम हर आधे महीने में" दिया जाना चाहिए।

दस्तावेज़ के नए पाठ में, यह प्रावधान संरक्षित है, और महीने में दो बार कर्मचारी को धनराशि भी जमा की जाती है: एक अग्रिम भुगतान और वास्तविक "वेतन"। 3 अक्टूबर 2016 से, जब नवाचार लागू होता है, एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण जोड़ा जाता है: कंपनी के कर्मचारी को लेखांकन के तुरंत बाद महीने के 15वें दिन से पहले पैसा प्राप्त करना होगा।

पहले - यह संभव है, बाद में - यह असंभव है। लेकिन ऐसे मामले में भी जब कानून का औपचारिक रूप से पालन किया जाता है, आंतरिक नियमों, सामूहिक समझौते या अन्य नियामक दस्तावेजों में आवश्यक रूप से एक और केवल सटीक दिन दर्ज किया जाना चाहिए जब कर्मचारी को अर्जित धन प्राप्त होगा।

एक बहुत ही महत्वपूर्ण बारीकियां! मान लीजिए कि कंपनी का प्रबंधन प्रत्येक महीने की 14 तारीख को वेतन जारी करता है, और यहां तक ​​कि इस आइटम को आवश्यक दस्तावेजों में भी शामिल करता है। और अग्रिम भुगतान दस दिन पहले किया जाता है। इसे कानून का उल्लंघन माना जाएगा, क्योंकि एक और दूसरे भुगतान के बीच बराबर दिन गुजरने होंगे, यानी महीने को बिल्कुल दो भागों में बांटना होगा। हमारे मामले में, अग्रिम 29 तारीख को पड़ेगा। इस शर्त का उल्लंघन करने पर जुर्माना लगाया जाएगा.

दस्तावेज़ीकरण परिवर्तन

2017 में वेतन भुगतान की शर्तों में रूसी संघ के श्रम संहिता में बदलाव के लिए संगठनों के कई दस्तावेजों में बदलाव की आवश्यकता थी। दस्तावेज़ जो अग्रिम भुगतान और भुगतान की तारीख तय करते हैं, वे श्रम विनियम, पारिश्रमिक पर विनियम, सामूहिक समझौता हो सकते हैं। उनके आधार पर, कर्मचारियों के साथ विशिष्ट रोजगार अनुबंध तैयार किए जाते हैं।

कंपनियों के प्रबंधन को कम से कम समय में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के नए संस्करण के प्रावधानों को उन प्रावधानों के साथ सत्यापित करने की आवश्यकता है जो अब तक संगठन के स्थानीय नियमों में शामिल किए गए हैं। और सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध नवाचारों से परिचित कराना भी आवश्यक है।

प्रत्येक व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में परिवर्तन पहले कर्मचारी को एक लिखित नोटिस भेजकर करना होगा। पत्र में उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए जिनके लिए सामग्री भुगतान के समय में परिवर्तन किए गए हैं। और कानून के अनुसार इन सूचनाओं को भुगतान आवंटित करने की नई प्रक्रिया लागू होने से दो महीने पहले या अधिक सटीक रूप से भेजा जाना आवश्यक है। यानी कंपनी के प्रबंधन को 3 अगस्त 2016 (3 अक्टूबर से दो महीने पहले) से पहले श्रम संहिता में बदलाव के बारे में अधीनस्थों को सूचित करना था।

एक और आवश्यक कदम: रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष, जो मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें निर्धारित करेगा। जब यह आवश्यकता पूरी हो जाती है, तो उचित आदेश जारी करना भी आवश्यक नहीं है: एक बार प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से नई जानकारी के बारे में सूचित किया जाता है।

दंड

अक्टूबर 2016 से वेतन भुगतान की शर्तों का उल्लंघन करना असंभव है। भुगतान में देरी पर जुर्माना भरना पड़ता है। पहले इन्हें सजा के तौर पर मुहैया कराया जाता था, लेकिन अब यानी 3 अक्टूबर 2016 से ज्यादातर मदों में जुर्माने की रकम बढ़ गई है। इसलिए, समय सीमा के प्राथमिक उल्लंघन के लिए, मुखिया को पहले की तरह चेतावनी दी जा सकती है। लेकिन उन पर 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना भी लगाया जा सकता है। तुलना के लिए: पहले यह सज़ा 1-5 हजार रूबल "अनुमानित" थी। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, जुर्माने की राशि समान रही: 1000-5000 रूबल। कंपनियों के लिए, यह भी वही रहा: 30,000-50,000 रूबल।

बार-बार उल्लंघन के मामलों में नियामक अधिकारियों का रुख और भी सख्त है। फर्म के मुखिया को एक से तीन वर्ष की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है। या 20,000-30,000 रूबल का जुर्माना। पिछले 10,000-20,000 रूबल के मुकाबले। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, इस स्थिति में पहले 10,000-20,000 रूबल की "कैंची" प्रदान की गई थी। अब से, अधिकतम राशि बढ़कर 30 हजार रूबल हो गई है। कंपनियों के लिए, प्रारंभिक "निर्गम मूल्य" वही रहता है, 50 हजार रूबल, और ऊपरी पट्टी पिछले 70,000 से बढ़कर 100,000 रूबल हो गई है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2017 में वेतन भुगतान की शर्तें सिक्के का केवल एक पहलू हैं। समय सीमा के बारे में शिकायतों के अलावा, निरीक्षकों और स्वयं कर्मचारियों के मन में वेतन के आकार के बारे में प्रश्न हो सकते हैं। कानून के अनुसार, यह न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। आज न्यूनतम वेतन 7500 रूबल है। और कुछ क्षेत्रों में तो इससे भी अधिक. जो संगठन इस विनियमन का पालन नहीं करता है उसे 30,000-50,000 रूबल का जुर्माना लगाने का अधिकार है।

कर्मचारियों के प्रति दायित्व

लेकिन वह सब नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 236 किसी उद्यम या संगठन के कर्मचारियों को सीधे देर से भुगतान के लिए दायित्व भी स्थापित करता है। और अक्टूबर 2016 से इसे अपग्रेड भी कर दिया गया है।

अक्टूबर 2016 तक, देर से भुगतान के लिए कर्मचारियों को मुआवजे की गणना देरी के प्रत्येक दिन के लिए बैंक ऑफ रूस की पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में की गई थी। 3 अक्टूबर 2016 की तारीख से, गणना रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 के संकेतक पर आधारित है। यानी रकम दोगुनी होगी.

आइए पिछले सूत्र का उपयोग करके गणना करें। प्रारंभिक डेटा इस प्रकार हैं: 10,000 रूबल की राशि में ऋण, 5 दिनों की देरी, 10.5% की देरी अवधि के लिए पुनर्वित्त दर।

हम मानते हैं: 10,000 रूबल। × 10.5% / 300 × 5 = 17.5 रूबल।

उसी इनपुट के साथ, 3 अक्टूबर के बाद की गणना इस प्रकार है: 10,000 रूबल। × 10.5% / 150 × 5 = 35 रूबल। याद रखें, यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए है।

दावों का विस्तार

जैसा कि आप देख सकते हैं, कंपनियों के कर्मचारी, कार्यालय कर्मचारी और अन्य कर्मचारी अब समय पर पारिश्रमिक के मामले में अधिक सुरक्षित हैं। 3 अक्टूबर 2016 से वेतन भुगतान की शर्तें निर्दिष्ट की जाएं। नियोक्ता के लिए कानून द्वारा निर्धारित सभी शर्तों का पालन करना थोड़ा अधिक कठिन होगा।

इसके अलावा, उसी दिन से, इस साल 3 अक्टूबर से, अदालत में दावा दायर करने की अवधि काफी बढ़ गई है। पहले, विचार-विमर्श और निर्माण के लिए व्यावहारिक रूप से कोई समय नहीं था: दावे को भुगतान की तारीख से तीन महीने के भीतर अदालत में भेजा जाना था, जो "गैरकानूनी" निकला।

अब सीमाओं का क़ानून एक वर्ष तक बढ़ गया है। यानी उस कर्मचारी के लिए कितना समय बचा है जिसके संबंध में उल्लंघन हुआ है। यह नवाचार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 में दर्ज है।

इन नंबरों को याद रखें

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम आपका ध्यान सबसे महत्वपूर्ण आंकड़ों की ओर आकर्षित करते हैं:

• निपटान माह के बाद महीने का 15वां दिन - वेतन के दूसरे भाग के भुगतान की समय सीमा;
• देरी की अवधि के लिए सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर का 1/150 - वेतन में देरी के एक दिन के लिए मुआवजा भुगतान;
• 1 वर्ष - किसी कर्मचारी के लिए विलंबित वेतन के लिए मुकदमा दायर करने की समय सीमा;

• न्यूनतम वेतन से कम वेतन निर्धारित करने पर 50,000 रुपये का जुर्माना। . भुगतान के समय के संबंध में कानून का बार-बार उल्लंघन करने वाली कंपनी के लिए 100,000 रूबल एक नई सजा है।

लेख टिप्पणियाँ

2016-2017 में नई वेतन भुगतान शर्तें

3 जून 2016 के नए संघीय कानून संख्या 272-एफजेड ने 2016 में वेतन भुगतान की शर्तों में संशोधन किया। परिवर्तन 3 अक्टूबर 2016 को प्रभावी होंगे। वर्तमान कानून में संशोधन किए गए, जिसके अनुसार वेतन निपटान माह के बाद महीने के 15वें दिन के बाद जारी नहीं किया जा सकता। निम्नलिखित महत्वपूर्ण परिवर्तनों पर भी प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• कर्मचारी के प्रति नियोक्ता के दायित्व की डिग्री बढ़ाना;
• श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जुर्माना बढ़ाया गया;
• वेतन भुगतान की शर्तों का पालन न करने पर किसी कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे की राशि बढ़ा दी गई है।

आज की हमारी सामग्री का उद्देश्य नियोक्ताओं को इन परिवर्तनों के लिए समय पर तैयारी करने में मदद करना है। हम इस बारे में बात करेंगे कि बदले हुए कानून के अनुसार कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को ठीक से कैसे लाया जाए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वेतन भुगतान की नई शर्तें 2016

2016 में वेतन भुगतान की शर्तों में रूसी संघ के श्रम संहिता में बदलाव से कला प्रभावित हुई। श्रम संहिता का 136, जो रूस में वेतन भुगतान की शर्तें निर्धारित करता है। अब तक, इस लेख ने वेतन भुगतान के लिए विशिष्ट तिथियां स्थापित नहीं की हैं। इस अनुच्छेद में नियोक्ता पर एकमात्र दायित्व यह था कि वह हर आधे महीने में कम से कम एक बार वेतन का भुगतान करे।

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अक्टूबर 2016 से वेतन भुगतान की शर्तें विनियमित की जाएंगी। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, पहले की तरह, हर दो सप्ताह में कम से कम एक बार मजदूरी का भुगतान करना होगा। साथ ही, लेख अब स्पष्ट करेगा कि वेतन का भुगतान अगले महीने की 15वीं तारीख से पहले नहीं होना चाहिए।

3 अक्टूबर 2016 से वेतन भुगतान की विशिष्ट शर्तों को श्रम और सामूहिक समझौतों, आंतरिक श्रम नियमों में इंगित करना होगा।

मुझे कहना होगा कि आंकड़ों के अनुसार, अधिकांश नियोक्ता अगले महीने की 15 तारीख से पहले ही वेतन का भुगतान कर रहे हैं। हालाँकि, उद्यम (IE) के स्थानीय नियमों और ऊपर सूचीबद्ध अनुबंधों में ये शर्तें शामिल नहीं हो सकती हैं। इसलिए यदि आवश्यक हो तो नियोक्ताओं को इनमें उचित परिवर्तन करना चाहिए।

वेतन और अग्रिम

कानून के अनुसार, अग्रिम भुगतान और वेतन जारी करने के बीच का अंतराल पंद्रह दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि कोई संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी 20 तारीख को कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान जारी करता है, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 5 तारीख से पहले नहीं किया जाना चाहिए। यदि अग्रिम भुगतान 30 तारीख को जारी किया जाता है, तो वेतन 15 तारीख के बाद का नहीं है। कला के अनुसार, इस भाग में उद्यमों द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 में 50,000 रूबल तक का जुर्माना शामिल है।

साथ ही, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा से पहले वेतन जारी करना उल्लंघन नहीं है।

स्थानीय नियमों की जाँच करना

कई उद्यमों में मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तें श्रम विनियमों और पारिश्रमिक विनियमों में परिलक्षित होती हैं। नया 2016 वेतन समय कानून इस पर रोक नहीं लगाता है। हालाँकि, जब तक कानून लागू होगा, भुगतान की शर्तों को इस कानून की आवश्यकताओं के अनुरूप लाया जाना चाहिए।

बदले में, नियोक्ता को कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध स्थानीय नियमों में किए गए परिवर्तनों से परिचित कराना चाहिए।

रोजगार अनुबंधों का सत्यापन

यही स्थिति श्रम और सामूहिक समझौतों के साथ भी है। उन्हें 2016 में वेतन भुगतान की नई शर्तों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह संभव है कि उनकी सामग्री पहले से ही नए कानून की आवश्यकताओं का पूरी तरह से अनुपालन करती हो। लेकिन यह संभव है कि अनुबंध अगले महीने की 15 तारीख के बाद वेतन के भुगतान की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, 20 तारीख को। यह भी हो सकता है कि अग्रिम भुगतान और मजदूरी भुगतान के बीच 15 दिनों से अधिक का अंतर हो।

विचाराधीन विधायी परिवर्तनों के अनुसार, ये उल्लंघन हैं। नियोक्ता को 3 अक्टूबर 2016 तक रोजगार अनुबंधों में उचित परिवर्तन करना होगा।

परिवर्तनों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना

रोजगार अनुबंध में उचित परिवर्तन करने के लिए, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की लिखित सूचना भेजना आवश्यक है। नोटिस में विशिष्ट कारणों और आधारों को दर्शाते हुए अनुबंध में बदलावों की सूची होनी चाहिए। इस मामले में, अधिसूचना में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2016 में मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें शामिल होंगी।

वहीं, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, परिवर्तन किए जाने से दो महीने पहले कर्मचारी को अधिसूचना भेजी जानी चाहिए। इस प्रकार, 3 अक्टूबर 2016 तक रोजगार अनुबंध में संशोधन करने के लिए, कर्मचारियों को अधिसूचना 3 अगस्त 2016 से पहले भेजी जानी चाहिए।

अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

अनुबंध को संपादित करने के अलावा, इसमें एक परिशिष्ट समाप्त करना भी आवश्यक है। समझौता, जो 2016 में वेतन भुगतान की नई शर्तें भी तय करेगा।

अनुबंध में बदलाव करना और उसमें एक नया अतिरिक्त समझौता करना मजदूरी भुगतान की शर्तों को बदलने के लिए पर्याप्त है। वेतन भुगतान स्थगित करने का आदेश जारी करने की कोई जरूरत नहीं है.

समय सीमा के उल्लंघन के लिए दायित्व

वर्तमान कानून के अनुसार, वेतन भुगतान की शर्तों का उल्लंघन नियोक्ता के लिए दायित्व बनता है। संबंधित प्रावधान कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236। नए कानून के मुताबिक देनदारी बढ़ जाएगी.

मुआवज़े की राशि बढ़ाई जा रही है

याद रखें कि विलंबित वेतन के मुआवजे की राशि की गणना कर्मचारी को समय पर भुगतान न की गई राशि के प्रतिशत के रूप में की जाती है। 3 अक्टूबर 2016 से मुआवजे की रकम बढ़ा दी जाएगी.

फिलहाल, देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा बैंक ऑफ रूस की पुनर्वित्त दर का 1/300 है। 3 अक्टूबर 2016 से, देरी के प्रत्येक दिन के लिए यह बैंक ऑफ रूस पुनर्वित्त दर का 1/150 होगा।

प्रशासनिक जुर्माने में वृद्धि

10/3/2016 से वेतन में देरी के लिए प्रशासनिक जुर्माना भी बदल गया है। नए कानून के लागू होने तक लागू जुर्माने की रकम के साथ उनकी रकम निम्नलिखित तालिका में दिखाई गई है:

50,000-100,000 रूबल

यह भी याद रखना आवश्यक है कि यदि कर्मचारियों का वेतन न्यूनतम वेतन से नीचे के स्तर पर निर्धारित किया जाता है तो नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। याद रखें कि फिलहाल संघीय कानून के अनुसार न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है। वहीं, कुछ क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन का आकार इस आंकड़े से भिन्न हो सकता है। 2017 के लिए न्यूनतम वेतन अभी तक निर्धारित नहीं किया गया है। आप इस पृष्ठ पर समाचार का अनुसरण करके पता लगा सकते हैं कि यह कैसा होगा।

यह भी ध्यान दें कि समय सीमा के बाद वेतन का भुगतान करने पर जुर्माने के अलावा, यदि वेतन न्यूनतम वेतन से कम है तो अतिरिक्त नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है। संगठन के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक होगा। याद रखें कि 1 जुलाई 2016 से संघीय न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है। हालाँकि, यदि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्थापित किया गया है, तो नियोक्ताओं को इस पर ध्यान केंद्रित करने का अधिकार है।

न्यायालय जाने की समय सीमा

एक और महत्वपूर्ण बदलाव उस अवधि में वृद्धि होगी जिसके दौरान किसी कर्मचारी को वेतन का भुगतान न करने के संबंध में अदालत जाने का अधिकार होगा।

यदि पहले कर्मचारी को मुकदमा दायर करने के लिए केवल तीन महीने का समय दिया जाता था, तो अब वह वेतन भुगतान की समय सीमा की तारीख से एक वर्ष के भीतर अदालत में अपने श्रम अधिकारों की रक्षा करना शुरू कर सकेगा।

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टिप्पणियाँ

"क़ानून के अनुसार, अग्रिम भुगतान और वेतन जारी करने के बीच का अंतराल पंद्रह दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए"
इस आवश्यकता को कानून में शब्दशः कैसे वर्णित किया गया है? या क्या यह बेतुके रूप से तैयार किए गए वाक्यांश "कर्मचारियों को कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए" की एक स्वतंत्र व्याख्या है।
जो मेरी राय में हास्यास्पद है. तथ्य यह है कि शब्द "शायद ही कभी", "अक्सर" घटनाओं की आवृत्ति को दर्शाते हैं। और आवृत्ति समय की प्रति इकाई घटनाओं की संख्या से निर्धारित होती है। वे। "हर आधे महीने में कम से कम एक बार" होना चाहिए था। और "हर आधे महीने में एक बार" का मतलब यह नहीं है कि घटनाएँ ठीक 15 दिन बाद घटित होनी चाहिए। मुझे ऐसा लगता है कि हर आधे महीने में एक बार 01 से 15 की अवधि में एक बार और 16 से 30 (31) की अवधि में एक बार होता है।

सर्गेई, नमस्ते. यह आवश्यकता संशोधित रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित है। 3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 272-एफजेड का शाब्दिक अर्थ है: “मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। वेतन के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर स्थापित की जाती है जिसके लिए यह अर्जित किया जाता है। वे। कानून कहता है कि कम से कम हर आधे महीने में एक बार, और हर आधे महीने में एक बार नहीं। आधा महीना 15 दिन का होता है.

जमा राशि के आकार की गणना के संदर्भ में 2017 की शुरुआत में कोई कार्डिनल परिवर्तन नहीं थे, इसलिए यह पिछली 2016 योजना के अनुसार निर्धारित किया जाता है: कर्मचारी द्वारा काम किए गए वास्तविक समय के अनुपात में।

मासिक आय का अग्रिम भुगतान, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 और इसमें कर्मचारी को महीने के काम किए गए आधे हिस्से के लिए धन हस्तांतरित करना शामिल है। बाकी का भुगतान महीने के दूसरे भाग के बाद किया जाता है। इस प्रकार, विधायक महीने में कम से कम दो बार नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच समझौते पर जोर देता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता 2017 के अनुसार वेतन का कितना प्रतिशत अग्रिम करें?

इस संबंध में श्रम संहिता कोई विशिष्ट ब्याज दरें स्थापित नहीं करती है। यह केवल यह इंगित करता है कि कर्मचारी को महीने में कम से कम दो बार वेतन में कटौती करनी होगी।

इस मामले में अग्रिम भुगतान, आय की कुल राशि का 50% होगा, लेकिन कर कटौती 13%/2 (दो आधे महीने) = 7.5% (एक आधे के लिए) को ध्यान में रखते हुए। तो, अग्रिम भुगतान का प्रतिशत 42.5% (50% - 7.5%) है।

लेकिन ब्याज की एक निश्चित राशि या तो रोजगार अनुबंध में या उस संगठन के स्थानीय कृत्यों में निर्धारित नहीं है जहां व्यक्ति काम करता है, केवल काम के लिए भुगतान की आवृत्ति स्थापित की जाती है।

यह भी पढ़ें: किसी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने से कैसे रोकें

2017 में नए नियमों के तहत मजदूरी का अग्रिम भुगतान

2016 में, संघीय कानून द्वारा श्रम कानून में बदलाव किए गए: कामकाजी नागरिकों को अग्रिम भुगतान की गणना के लिए प्रक्रिया और शर्तों को समायोजित किया गया। अब कंपनी के एक कर्मचारी को प्रति माह कम से कम दो बार काम के लिए पारिश्रमिक मिलना चाहिए, जबकि प्रत्येक 15 वां कार्य दिवस वह दिन होना चाहिए जब अग्रिम भुगतान किया जाता है, लेकिन नियोक्ता के विवेक पर इसे पहले भी निर्धारित किया जा सकता है।

2017 में वेतन अग्रिम भुगतान कितना है?

2017 में वेतन के अग्रिम भुगतान का कितना प्रतिशत सभी कर्मचारियों के लिए चिंता का विषय है, इसका सामयिक मुद्दा काम की अवधि के अनुपात में गणना की जाती है। यदि 30 दिनों की पूरी आय 100,000 रूबल है, तो 15वें दिन तक अग्रिम 50,000 रूबल के बराबर होगा। लेकिन यह आयकर के बिना है (13%)।

व्यक्तिगत आयकर के साथ, राशि की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

15 दिनों के लिए अग्रिम भुगतान 43,500 रूबल होगा।

2017 में अग्रिम भुगतान और वेतन के लिए नई शर्तें

नई समय सीमाएँ वास्तव में सामने आई हैं। यह हर 15 दिन में होता है. प्रबंधक महीने के किसी भी दिन वेतन का आधा भुगतान करने का दिन निर्धारित कर सकता है, जब तक कि पहले भाग और दूसरे भाग के बीच का अंतर 15 दिनों से अधिक न हो।

यदि अग्रिम कटौती का दिन एक दिन की छुट्टी है, तो पैसा उनसे पहले पहले कार्य दिवस पर जारी किया जाना चाहिए। इसलिए, श्रमिकों के पारिश्रमिक की रूपरेखा विधायक द्वारा स्थापित की जाती है, और नियोक्ता एक विशिष्ट संख्या चुनता है।

क्या मुझे वेतन के अग्रिम भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा?

व्यक्तिगत आयकर कर्मचारी द्वारा मासिक अवधि के लिए अर्जित कुल राशि पर लगाया जाता है। इसे 13% पर परिभाषित किया गया है और अब तक इसमें कोई बदलाव नहीं हुआ है। अग्रिम से, आयकर नहीं रोका जाता है, लेकिन व्यक्तिगत आयकर इसकी राशि में परिलक्षित होता है, क्योंकि अग्रिम कटौती व्यक्ति की आय की अंतिम राशि को ध्यान में रखते हुए बनाई जाती है, जो 13 प्रतिशत कर की कटौती के बाद बनी रहती है।

वेतन अग्रिम आवेदन नमूना

आवेदन पत्र का विवरण:

• सफ़ेद शीट पर टाइप किया हुआ या हस्तलिखित पाठ;
• दाईं ओर, शीट के केंद्र से शुरू - पताकर्ता (कार्य के स्थान का नाम, बॉस का पूरा नाम, पता शामिल है) और आवेदक (नाम, पता);
• नीचे - केंद्र में: शब्द "कथन";
• पैराग्राफ इंडेंट के साथ, सामग्री भाग, इसे किसी भी तरह से तैयार किया जा सकता है, केवल यह महत्वपूर्ण है कि यह स्पष्ट हो कि आवेदक क्या चाहता है और किस आकार में है;
• अपील के कारणों को इंगित करने की सिफारिश की जाती है, क्योंकि वे कर्मचारी के संबंध में अग्रिम भुगतान प्रक्रिया स्थापित करने की आवश्यकता के प्रबंधक के दृढ़ विश्वास में योगदान करते हैं;
• अंत में, एक प्रतिलेख, एक तारीख के साथ एक हस्ताक्षर चिपका दिया जाता है।

वेतन से अग्रिम भुगतान का आदेश - नमूना

उद्यम में सभी संगठनात्मक मुद्दों का समाधान उस व्यक्ति द्वारा जारी किए गए आदेशों के रूप में किया जाता है जो इसका प्रमुख होता है। इसलिए, अधीनस्थों के लिए काम के लिए अग्रिम भुगतान प्रक्रिया स्थापित करने के लिए, नियोक्ता इस बारे में एक आदेश बनाता है।

इसे संगठन में स्थापित स्थानीय कृत्यों की तैयारी के नियमों के अनुसार, कार्यालय के काम के आम तौर पर स्वीकृत नियमों और दस्तावेजों की तैयारी को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जाता है। उसे कंपनी के कुछ अधिकृत कर्मचारियों के साथ अनुमोदन प्रक्रिया से भी गुजरना होगा।

इस प्रकार, अग्रिम भुगतान के रूप में पारिश्रमिक की कई बारीकियाँ हैं और इस मामले में प्रबंधन टीम की अच्छी नियामक जागरूकता की आवश्यकता है।

वेतन भुगतान की शर्तों पर आदेश का एक नमूना लिंक पर पाया जा सकता है:

रूसी संघ के श्रम संहिता 2017 के अनुसार वेतन अग्रिम की राशि

सोवियत काल से, हर कोई जानता है कि एक महीने के वेतन में हमेशा दो भुगतान शामिल होते हैं: एक अग्रिम भुगतान और शेष वेतन। इसके अलावा, अग्रिम का आकार हमेशा दूसरे भुगतान से कम था। तो वेतन का कितना प्रतिशत अग्रिम हो सकता है, इसका भुगतान कैसे और कब किया जाता है? सामग्री विषय पर जानकारी प्रदान करेगी।

2017 में वेतन अग्रिम भुगतान कितना है?

चूंकि अग्रिम भुगतान आधे महीने के वेतन का हिस्सा है, तो इसका आकार किसी भी तरह से उस महीने में काम किए गए समय के लिए देय वेतन से कम नहीं होना चाहिए। इसका आकार सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करते समय संगठन के प्रबंधन और ट्रेड यूनियन के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। रूस के श्रम मंत्रालय की दिनांक 02/03/2016 की सिफारिशों में भी यही कहा गया है, जिसमें कहा गया है कि अग्रिम भुगतान की राशि (शुरुआती 15 दिनों के लिए वेतन) का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया समय होना चाहिए ध्यान में रखा। आदर्श रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता 2017 के तहत वेतन अग्रिम का आकार करों को छोड़कर, प्रति माह कमाई की आधी राशि पर निर्धारित किया जाना चाहिए।

वास्तव में, अग्रिम भुगतान की राशि कई कारणों से एक साथ इतने आकार तक नहीं पहुँचती है:

• सबसे पहले, कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए सभी भत्ते और बोनस का भुगतान नियोक्ताओं द्वारा मूल वेतन की शर्तों के भीतर किया जाता है।
• दूसरे, नियोक्ता के एकाउंटेंट जानबूझकर रोजगार अनुबंध में अपने कर्मचारियों को भुगतान की गई अग्रिम राशि को कम आंकते हैं।

तो हमारे समय की वास्तविकताओं में, अधिकांश संगठनों और उद्यमों में अग्रिम राशि मूल मासिक आय के स्तर के 25-30 प्रतिशत के स्तर पर है।

2017 में अग्रिम भुगतान और वेतन के लिए नई शर्तें - नवीनतम परिवर्तन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2017 में वेतन का कितना प्रतिशत? 2016 में, रूसी विधायिका ने मुद्दे की शर्तों और प्रतिशत दोनों को बदल दिया। नए नियमों के तहत यह तारीख अगले महीने की 15 तारीख तक सीमित है. देश भर में मजदूरी के भुगतान में लगातार देरी के संबंध में, श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए जुर्माना और कमाई जारी करने के समय में विसंगति के लिए मुआवजे की राशि एक ही समय में बढ़ा दी गई थी। कानून में नए संशोधन 3.10 को लागू हुए। 2016, ताकि इस तिथि तक सभी संगठनों को नियमों की सामग्री की जांच करनी होगी, जिसमें श्रम कानून और सामूहिक समझौतों के मानदंड शामिल हैं।

वेतन और अग्रिम भुगतान कैसे किया जाता है?

कानून में नवीनतम संशोधन के अनुसार, वेतन और अग्रिम भुगतान के बीच 15 दिनों से अधिक का समय नहीं होना चाहिए। ऐसी स्थिति में जहां कोई संगठन, उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान जारी करता है, उदाहरण के लिए, 20 तारीख को, तो कर्मचारियों को आने वाले महीने की 5 तारीख से पहले वेतन का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। या यदि अग्रिम भुगतान 25 तारीख को किया जाता है, तो वेतन 10 तारीख के बाद नहीं होगा। इसका मतलब यह है कि वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाएगा, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में दिया गया है। निर्दिष्ट समय अंतराल के उल्लंघन के मामले में, संगठन पर 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का पाठ डाउनलोड करें

यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ताओं को निर्दिष्ट अवधि से पहले वेतन का भुगतान करने का पूरा अधिकार है, क्योंकि यह किसी भी तरह से मौजूदा कानून का उल्लंघन नहीं करता है। जब किसी कर्मचारी को तत्काल कुछ धनराशि की आवश्यकता होती है, और वेतन का दिन अभी करीब नहीं है, तो वह प्रबंधन से उसे कुछ पैसे अग्रिम भुगतान करने के लिए कह सकता है, और बाद में इस राशि पर काम किया जाएगा। आवेदन लिखित रूप में किया जाना चाहिए - वेतन के मद में धन प्राप्त करने के लिए एक आवेदन लिखा जाता है। यदि आवेदन पर सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो एक आदेश तैयार किया जाता है, जिसके आधार पर कर्मचारी का अनुरोध संतुष्ट किया जाएगा।

अग्रिम भुगतान के लिए नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड करें

अग्रिम वेतन की गणना कैसे करें?

कई श्रमिकों के लिए एक निश्चित भुगतान का भुगतान करना अपेक्षाकृत आसान होता है, जबकि अग्रिम राशि की गणना करना बहुत मुश्किल नहीं होता है।

मान लीजिए किसी कर्मचारी का वेतन 60,000 रूबल है। वेतन कर 7800 रूबल के बराबर होगा। (60,000 x 13%). अग्रिम भुगतान चालू माह के 15वें दिन किया जाता है। रोजगार अनुबंध के अनुसार, अग्रिम भुगतान उसके भुगतान की तारीख पर काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर जारी किया जाता है, जबकि भुगतान की तारीख इस महीने काम किए गए घंटों में शामिल नहीं है। इसमें से अप्रैल 2017 का अग्रिम भुगतान कर्मचारी को 15 तारीख को जारी किया जाना चाहिए और इसकी राशि 26,100 रूबल ((60,000 - 7800) 20 x 10) होगी, जहां 20 अप्रैल में कार्य दिवसों की संख्या है, और 10 है नंबर काम कर गया.

क्या बिना अग्रिम भुगतान के महीने में एक बार वेतन देना संभव है?

महीने में एक बार वेतन देना मना है, भले ही कर्मचारी खुद इसके लिए कहे। श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारियों को कम से कम हर आधे महीने में (यानी महीने में 2 बार) वेतन देना होगा और इस नियम का कोई अपवाद नहीं है। यह कला में कहा गया है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, और कानून का उल्लंघन करने वाला नियोक्ता भौतिक दायित्व वहन करता है, जो नियोक्ता को जुर्माने की धमकी देता है, जिसकी अधिकतम सीमा 50,000 रूबल है।

वेतन में पारंपरिक रूप से दो भाग होते हैं, जिनमें से पहले को अग्रिम भुगतान कहा जाता है। आइए रूसी संघ के श्रम संहिता 2019 के अनुसार वेतन अग्रिम के आकार के बारे में बात करें, साथ ही इसकी सही गणना कैसे करें, इसका भुगतान करें और कर का भुगतान कैसे करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता 2019 के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक या श्रम समझौते (अनुच्छेद 136 के भाग 6) द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान करना आवश्यक है। रूसी संघ का श्रम संहिता)। यानी आपको महीने में कम से कम 2 बार सैलरी देनी होगी।

वेतन का पहला भाग - काम किए गए महीने की पहली छमाही को कहा जाता है अग्रिम रूप से.

हम आपको बताएंगे कि रूसी संघ के श्रम संहिता 2019 के अनुसार वेतन के लिए पूर्व भुगतान की राशि क्या होनी चाहिए और इसकी गणना कैसे की जाए।

ध्यान!श्रम मंत्रालय ने वेतन गणना के नियमों में बदलाव किया है। अब आपको अधिक श्रमिकों को भुगतान करने की आवश्यकता है। यूएनपी अखबार के विशेषज्ञों ने यह पता लगा लिया कि अब वेतन की गणना कैसे की जाए।

रूसी संघ के श्रम संहिता 2019 के अनुसार अग्रिम भुगतान: वेतन का कितना प्रतिशत

श्रम संहिता में ऐसे मानदंड शामिल नहीं हैं जो वेतन के प्रतिशत के रूप में अग्रिम की विशिष्ट राशि निर्धारित करते हैं। हालाँकि, 23 मई, 1957 संख्या 566 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद का वर्तमान निर्णय "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को वेतन देने की प्रक्रिया पर" यह निर्धारित करता है कि पहली छमाही के लिए जमा राशि की राशि सामूहिक समझौते के समापन पर नियोक्ता और ट्रेड यूनियन के बीच समझौते द्वारा महीने का निर्धारण किया जाता है, जबकि अग्रिम की न्यूनतम राशि काम किए गए घंटों के लिए कर्मचारी की मजदूरी दर से कम नहीं होनी चाहिए।

वहीं, श्रम मंत्रालय ने अपने पत्र दिनांक 3 फरवरी, 2016 संख्या 14-1/10/बी-660 में बताया कि महीने की पहली छमाही के लिए वेतन की राशि का निर्धारण करते समय, वास्तव में काम किया गया समय कर्मचारी द्वारा या उसके द्वारा वास्तव में किए गए कार्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यह पता चला है कि नियोक्ता को कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान करना होगा, अपने विवेक से वेतन भुगतान की शर्तें निर्धारित करनी होंगी - वेतन का प्रतिशत या एक निश्चित राशि चुनना।

आदर्श रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता 2019 के अनुसार वेतन पर अग्रिम राशि का आकारयह कर्मचारी की प्रति माह कमाई का आधा यानी 50 प्रतिशत है।

मजदूरी पर विनियम (टुकड़ा)

2019 में वेतन अग्रिम की गणना

इसलिए, जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, महीने की पहली छमाही के लिए अग्रिम भुगतान पर विचार किया जाता है - 1 से 15 तारीख तक। आइए गणना का एक उदाहरण दें।

पूरी तरह से काम की अवधि के लिए वेतन पर अग्रिम की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी का वेतन - 40,000 रूबल। रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि अग्रिम भुगतान का भुगतान अग्रिम भुगतान की तारीख पर काम किए गए वास्तविक घंटों से किया जाता है, लेकिन अग्रिम भुगतान का दिन काम किए गए वास्तविक घंटों में शामिल नहीं होता है। अप्रैल 2019 में - 22 कार्य दिवस, 1 से 14 तारीख की अवधि में - 10 कार्य दिवस। काम के वास्तविक घंटों के लिए अर्जित 18,181.82 रूबल। (40,000 रूबल / 22 दिन x 10 दिन)। व्यक्तिगत आयकर की राशि 2364 रूबल होगी। (18,181.82 रूबल x 13%)। 15 अप्रैल, 2019 को देय अग्रिम भुगतान की राशि RUB 15,817.82 है।

श्रम मंत्रालय ने 10 अगस्त, 2017 के पत्र संख्या 14-1/बी-725 में बताया कि कर्मचारियों को काम किए गए घंटों के अनुपात में वेतन का पहला भाग प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, अग्रिम की गणना न केवल वेतन से की जानी चाहिए, बल्कि भत्तों और अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए की जानी चाहिए, जो महीने के काम के परिणामों पर निर्भर नहीं करते हैं।

टिप्पणी किए गए पत्र में, श्रम मंत्रालय ने राय व्यक्त की कि वेतन का पहला भाग काम किए गए घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। ऐसा नियम यूएसएसआर संख्या 566 के मंत्रिपरिषद के संकल्प में है, लेकिन दस्तावेज़ उस हिस्से में मान्य है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 08.09.2006 संख्या 1557-) 6). इसका मतलब यह है कि श्रम मंत्रालय की राय का पालन करना और काम किए गए घंटों के लिए अग्रिम भुगतान पर विचार करना सुरक्षित है।

डिक्री संख्या 566 से यह पता चलता है कि अग्रिम भुगतान की गणना टैरिफ दर से की जानी चाहिए, यानी प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को ध्यान में रखे बिना एक निश्चित वेतन से। श्रम मंत्रालय की राय अलग है. अधिकारियों का मानना ​​​​है कि महीने की पहली छमाही के लिए, कर्मचारी रात में काम के लिए मुआवजे के साथ-साथ हानिकारक परिस्थितियों में काम करने, पदों के संयोजन के लिए भत्ते, पेशेवर कौशल आदि का हकदार है। (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र) दिनांक 18.04.17 क्रमांक 718).

2019 में अग्रिम भुगतान से व्यक्तिगत आयकर के भुगतान पर अधिकारियों के स्पष्टीकरण पर विचार करें। वस्तुगत आय सहित, कैसे रोकना है और कब स्थानांतरित करना है। अग्रिम भुगतान से व्यक्तिगत आयकर: कब भुगतान करें>>

बोनस, ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त वेतन, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम को वेतन के पहले भाग की गणना में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। कंपनी इन भुगतानों की गणना महीने के अंत में करेगी और अंतिम निपटान पर कर्मचारी को भुगतान करेगी।

बोनस, अतिरिक्त भुगतान, सप्ताहांत पर काम के लिए वेतन पर अग्रिम गणना का एक उदाहरण

कंपनी वेतन का पहला भाग 20 तारीख को और अंतिम भुगतान 5 तारीख को जारी करती है। एक एकाउंटेंट का वेतन - 42,000 रूबल। सितंबर में 21 कार्य दिवस हैं। समय सीमा - 168 घंटे। प्रति दिन वेतन - 2000 रूबल। (42,000 रूबल : 21 दिन)। 15 सितंबर को कर्मचारी ने रात में काम किया और 18 और 19 तारीख को उसने कैशियर की जगह ले ली। कैशियर का वेतन - 33,600 रूबल। रात्रि पाली के लिए 20% - 400 रूबल की दर से अधिभार। (42,000 रूबल: 168 घंटे × 8 घंटे × 20%)। 25% - 800 रूबल की दर से कैशियर के काम के लिए। (33,600 रूबल: 168 घंटे × 8 घंटे × 2 दिन × 25%)। महीने के अंत में, कंपनी ने बोनस अर्जित किया - 5,000 रूबल।

पहला भाग। 1 सितंबर से 20 सितंबर तक कर्मचारी ने 14 दिन काम किया. वेतन - 29,200 रूबल। (2,000 रूबल × 14 दिन + 400 रूबल + 800 रूबल)।

दूसरा हिस्सा। 20 सितंबर से 30 सितंबर तक, कार्य दिवस - 7. वेतन - 19,000 रूबल। (2,000 रूबल × 7 दिन + 5,000 रूबल)।

यदि कंपनी दो महीने से अधिक समय तक न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करती है या बिल्कुल भी भुगतान नहीं करती है (आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 का भाग 2) तो निदेशक की जांच की जा सकती है। नेता पर जुर्माना लगाया जा सकता है, सुधारात्मक श्रम के लिए भेजा जा सकता है या जेल भी भेजा जा सकता है।

राज्य या निजी उद्यमों में श्रम गतिविधियाँ करते समय, कर्मचारी किए गए कार्य के लिए वेतन जारी करने के हकदार होते हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, नियोक्ता का दायित्व महीने में दो बार देय धनराशि का भुगतान करना है।

महीने के पहले भाग में कर्मचारियों को वेतन का जो हिस्सा दिया जाता है उसे अग्रिम भुगतान कहा जाता है। इसका आकार, साथ ही विशिष्ट भुगतान तिथियां, सामूहिक रूप से निर्धारित नियमों द्वारा या अन्यथा स्थापित की जाती हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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कुछ नियोक्ता, किसी न किसी कारण से, अपने कर्मचारियों को महीने के किसी दिन एक बार में पूरी देय धनराशि का भुगतान कर देते हैं। हालाँकि, ऐसे कार्य श्रम कानून के मानदंडों के विपरीत हैं और जुर्माना लगाया जा सकता है।

अवधारणा का सार

श्रम संहिता में अग्रिम की अवधारणा की कोई परिभाषा नहीं है, हालांकि, इसमें कहा गया है कि एक महीने के लिए आवंटित वेतन निधि को कम से कम दो भागों में विभाजित किया जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी महीने में कम से कम दो बार काम की वास्तविक राशि के लिए धन जारी करने के हकदार हैं। पैसे का वह हिस्सा जो मासिक अवधि की पहली छमाही में भुगतान किया जाता है उसे पारंपरिक रूप से अग्रिम कहा जाता है।

2020 में वेतन का कितना प्रतिशत अग्रिम होगा, इसका प्रश्न विधायी स्तर पर स्पष्ट रूप से तय नहीं है। भुगतान के लिए कोई समय सीमा भी निर्धारित नहीं है।

सामाजिक विकास मंत्रालय और संघीय कर सेवा के पत्र कुछ हद तक स्थिति स्पष्ट करते हैं। पहला संगठन लगभग समान भागों में धन अर्जित करने की सलाह देता है, जबकि दूसरा अग्रिम राशि का निर्धारण करते समय कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखने की सलाह देता है।

इस प्रकार, वास्तव में काम की अवधि के लिए लगभग दो बराबर राशियों के भुगतान के लिए, पहला भुगतान लगभग महीने के मध्य में किया जाना चाहिए। रोस्ट्रुड विशेषज्ञ एक ही राय रखते हैं, जो अनुशंसा करते हैं कि अग्रिम भुगतान प्रत्येक माह के 15वें-16वें दिन के आसपास किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 3 फरवरी, 2020 की अपनी सिफारिशों में, कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए, महीने के पहले 15 दिनों के लिए अग्रिम भुगतान अर्जित करने की भी सलाह दी है। आदर्श विकल्प यह है कि अग्रिम राशि को मासिक वेतन की कुल राशि के आधे से मेल किया जाए।

व्यवहार में, अक्सर अग्रिम थोड़ी कम राशि में दिया जाता है, क्योंकि वेतन का मुख्य भाग जारी होने तक सभी निर्धारित भत्ते और बोनस अर्जित हो जाते हैं। इसके अलावा, अक्सर रोजगार अनुबंधों में अग्रिम भुगतान की राशि को जानबूझकर कम करके आंका जाता है।

इस प्रकार, व्यवहार में, अधिकांश उद्यमों में अग्रिम का आकार कुल मासिक आय के एक तिहाई से अधिक नहीं है।

कानून में हालिया बदलाव

2020 में, घरेलू विधायकों ने उन शर्तों को बदल दिया जिनमें अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए, साथ ही इसका आकार भी। विशेष रूप से, कर्मचारियों को उनके वेतन का पहला भाग प्रत्येक माह के 15वें दिन से पहले प्राप्त होना चाहिए। यह नियम इस तथ्य के कारण पेश किया गया था कि नियोक्ता अक्सर अर्जित धन के संचय में देरी करते थे। साथ ही, श्रम संहिता के प्रावधानों के उल्लंघन के लिए जुर्माना बढ़ा दिया गया।

मुख्य नवाचार मानक का उद्भव था, जिसके अनुसार कर्मचारियों को मूल वेतन जारी होने के अधिकतम 15 दिनों के बाद अग्रिम प्राप्त होना चाहिए। अर्थात्, यदि उद्यम के लिए वेतन अर्जित किया जाता है, उदाहरण के लिए, 10 तारीख को, तो अग्रिम भुगतान 25 तारीख से पहले किया जाना चाहिए। इस सिद्धांत का उल्लंघन करने पर जुर्माना लगने की उम्मीद है, जिसकी राशि 50 हजार रूबल तक पहुंच सकती है।

समय सीमा से पहले वेतन का भुगतान नियोक्ता के अनुरोध पर किया जा सकता है और इसे कानून का उल्लंघन नहीं माना जाता है।

2020 में सैलरी का कितना प्रतिशत होगा एडवांस?

मौजूदा घरेलू कानून इस बात का स्पष्ट जवाब नहीं देता है कि 2020 में अग्रिम वेतन का कितना प्रतिशत होगा। विशेष रूप से, श्रम मंत्रालय के 3 फरवरी, 2020 के पत्र से, कोई केवल यह पता लगा सकता है कि कर्मचारियों को हर महीने कम से कम दो बार किए गए कार्य की मात्रा के लिए देय धनराशि मिलनी चाहिए। साथ ही, यह अनुशंसा की जाती है कि अग्रिम राशि की गणना उस समय को ध्यान में रखकर की जाए जो वास्तव में गणना की गई थी।

व्यवहार में, नियोक्ता या तो महीने की पहली छमाही के दौरान वास्तव में काम किए गए समय से आगे बढ़ते हैं, या वेतन का एक निश्चित प्रतिशत निर्धारित करते हैं, जो अग्रिम के रूप में दिया जाता है। व्यवहार में, यह प्रतिशत आमतौर पर 40-50 होता है।

उपार्जन की विधि और चुनी गई विधि उद्यम के स्थानीय नियमों में से एक में तय की जानी चाहिए। किसी भी विकल्प के लिए, अग्रिम की गणना टाइमशीट के अनुसार की जाती है।

परंपरागत रूप से यह माना जाता है कि अग्रिम राशि कुल मासिक आय के लगभग 50 प्रतिशत के बराबर होती है, लेकिन व्यवहार में यह अक्सर पूरी तरह सच नहीं होता है, मुख्यतः इस तथ्य के कारण कि दूसरा, मुख्य भाग, सभी प्रकार की राशियों को जोड़ता है बोनस, भत्ते, बोनस और अधिभार की।

गणना के तरीके

अग्रिम राशि की गणना लेखांकन विशेषज्ञों द्वारा निम्नलिखित विधियों में से किसी एक का उपयोग करके की जाती है:

• श्रम समझौते द्वारा स्थापित संपूर्ण वेतन की राशि को एक महीने में कार्य दिवसों के मानदंड से विभाजित करके, उसके बाद महीने के पहले दिन से अग्रिम भुगतान की तारीख तक काम किए गए दिनों की मात्रा से गुणा किया जाता है।
• विनिर्मित उत्पादों की इकाइयों की संख्या को टुकड़ा दर से गुणा करके (उद्यम में टुकड़े-टुकड़े वेतन प्रणाली का उपयोग करते समय)। राशियों की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अग्रिम भुगतान से व्यक्तिगत आयकर नहीं काटा जाता है।
• सभी अधिभारों और अधिभारों के साथ टैरिफ दर की राशि को 0.5 के कारक से गुणा करके। इस मामले में, अग्रिम भुगतान की गणना छुट्टियों और सप्ताहांतों को ध्यान में रखे बिना की जाती है, जो अक्सर कर्मचारियों के लिए लाभहीन होता है, क्योंकि कुछ महीनों में (विशेष रूप से, जनवरी और मई में) अग्रिम भुगतान कम होगा।
• टैरिफ की राशि को निर्धारित भत्ते और अधिभार के साथ काम के घंटों के मौजूदा मानक से विभाजित करके, इसके बाद महीने की पहली छमाही के लिए काम किए गए समय की दर से गुणा किया जाता है।

इस घटना में कि महीने की शुरुआत में कर्मचारी काम पर मौजूद नहीं था, उदाहरण के लिए, छुट्टी के सिलसिले में, वह अग्रिम भुगतान का हकदार नहीं है। यदि अनुपस्थिति आंशिक थी, तो अग्रिम की राशि की गणना महीने के पूरे आधे हिस्से के लिए देय अग्रिम की राशि की गणना करके की जा सकती है, और फिर इसे कार्य समय के आधे महीने के मानदंड से विभाजित करके और इसे समय से गुणा करके किया जा सकता है। वह वास्तव में काम किया गया था।

विभिन्न निरीक्षण निकायों की ओर से गड़बड़ी को रोकने के लिए, कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों में किसी विशेष उद्यम में अग्रिम भुगतान की गणना की बारीकियों को समझाने वाले एक खंड को शामिल करने की सलाह दी जाती है।

उदाहरण

मान लीजिए कि किसी उद्यम के एक कर्मचारी को 50 हजार रूबल का वेतन दिया जाता है, जिसमें से व्यक्तिगत आयकर का 13 प्रतिशत काटा जाता है, यानी 6.5 हजार रूबल। प्रत्येक माह की 15 तारीख को उसे अग्रिम भुगतान किया जाता है।

रोजगार अनुबंध के प्रावधानों के अनुसार, अग्रिम भुगतान की राशि की गणना उस समय के आधार पर की जाती है जो वास्तव में धन के संचय की तारीख से पहले गणना की गई थी, उनके भुगतान के वास्तविक दिन को ध्यान में रखे बिना।

इस प्रकार, महीने की पूरी तरह से काम की गई पहली छमाही के लिए, उदाहरण के लिए, सितंबर में, उसे निम्नलिखित अग्रिम भुगतान का भुगतान किया जाएगा: (50,000 - 6,500) / 22 * ​​10 = 47 हजार 45 रूबल। गणना को सरल बनाने के लिए, उद्यम आमतौर पर व्यक्तिगत आयकर को छोड़कर, पूरे वेतन के आधे की राशि में अग्रिम भुगतान निर्धारित करते हैं।

भुगतान नियमों के उल्लंघन के लिए प्रतिबंध

श्रम संहिता के प्रावधान सभी उद्यमों या व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए अग्रिम भुगतान अनिवार्य बनाते हैं। उसी समय, नियोक्ता को महीने के लिए देय वेतन की राशि को दो से नहीं, बल्कि अधिक बार विभाजित करने का अधिकार है, एक निश्चित अवधि के बाद कर्मचारियों द्वारा अर्जित धन का भुगतान करना, उदाहरण के लिए, हर 10 दिनों में।

साथ ही, नियोक्ता को भुगतान की संख्या को घटाकर एक करने का अधिकार नहीं है, अन्यथा वह दंड के अधीन है। विशेष रूप से, जो अधिकारी पहली बार कानून का ऐसा उल्लंघन करते हैं, उन पर 1,500 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। इस घटना में कि नियामक अधिकारी बार-बार इस तरह के उल्लंघन का पता लगाते हैं, जुर्माने की राशि बढ़कर 20 हजार रूबल हो जाती है।

घरेलू श्रम कानून के मानदंडों के व्यवस्थित उल्लंघन से प्रबंधक को एक से तीन साल की अवधि के लिए उसके पद से बर्खास्त किया जा सकता है।

कानूनी संस्थाओं के लिए सबसे गंभीर दंड प्रदान किए जाते हैं। इसलिए, यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी पहले उल्लंघन पर 1.5 हजार जुर्माने से छूट सकता है, तो कंपनी को 30 से 50 हजार तक का भुगतान करना होगा। बार-बार उल्लंघन के लिए जुर्माने की राशि व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 10-20 हजार रूबल और कानूनी संस्थाओं के लिए - 70 हजार रूबल तक बढ़ जाएगी।

ध्यान!

• कानून में बार-बार बदलाव के कारण, कभी-कभी जानकारी जितनी जल्दी हम इसे साइट पर अपडेट कर सकते हैं, उससे कहीं अधिक तेजी से पुरानी हो जाती है।
• सभी मामले बहुत व्यक्तिगत हैं और कई कारकों पर निर्भर करते हैं। बुनियादी जानकारी आपकी विशिष्ट समस्याओं के समाधान की गारंटी नहीं देती।

कर्मचारियों को वेतन कम से कम हर आधे महीने में दिया जाना चाहिए - इस प्रावधान में कला का भाग 6 शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। एक नियम के रूप में, महीने के दौरान भुगतान दो भागों में किया जाता है: पहले को अग्रिम भुगतान कहा जाता है, और बाकी को वेतन कहा जाता है। उनके भुगतान की शर्तें रोजगार अनुबंध, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती हैं।

जब अग्रिम भुगतान लिया जाता है, तो यह 2017 में वेतन का कितना प्रतिशत होना चाहिए? भुगतान के दोनों भाग बराबर होने चाहिए या नहीं? अग्रिम की गणना कैसे की जाती है? यदि अग्रिम भुगतान नहीं किया गया तो क्या होगा? हम अपने लेख में इन और अन्य प्रश्नों पर विचार करेंगे।

अग्रिम भुगतान

कला की आवश्यकताओं के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, अग्रिम भुगतान और वेतन के बीच का समय अंतराल लगभग 15 दिन है। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित शर्तों के भीतर महीने के अंत से पहले अग्रिम भुगतान करते हैं। किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, उसे स्थापित वेतन तिथियों से परिचित होना चाहिए।

वेतन पर अग्रिम जारी करने के लिए बिलिंग माह का 15-16वां दिन क्रमशः इष्टतम माना जाता है, वेतन बिलिंग माह के बाद महीने के पहले-तीसरे दिन आता है। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने बाद की तारीखों से बचने की सिफारिश की (पत्र दिनांक 25 फरवरी, 2009 संख्या 22-2-709): महीने की शुरुआत से काम पर रखे गए कर्मचारियों के संबंध में, देर की तारीखों में अग्रिम भुगतान का परिणाम होगा कला का उल्लंघन. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, क्योंकि अग्रिम भुगतान और उनके वेतन के बीच का अंतराल कानूनी आधे महीने से अधिक होगा।

महीने की पहली छमाही के लिए वेतन का भुगतान करने के दायित्व की अनदेखी करके, नियोक्ता कानून का घोर उल्लंघन करता है। अग्रिम की अनुपस्थिति को वेतन के देर से भुगतान के रूप में माना जा सकता है, जिसके लिए कर्मचारी नियोक्ता से मुआवजे की मांग करने के हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136), और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता इसके लिए प्रावधान करती है। ऐसे उल्लंघनकर्ताओं के लिए निम्नलिखित जुर्माना (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के खंड 6):

• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक,
• अधिकारियों के लिए 10,000 से 20,000 रूबल तक,
• एक संगठन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

एडवांस वेतन का कितना प्रतिशत होता है?

कानून इस प्रश्न का सीधा उत्तर नहीं देता है। उदाहरण के लिए, अग्रिम राशि का आकार यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के दिनांक 23 मई, 1957 संख्या 566 के संकल्प में कहा गया है कि इसकी न्यूनतम राशि कर्मचारी के काम करने के समय की मजदूरी दर से कम नहीं होनी चाहिए। श्रम संहिता यह भी निर्दिष्ट नहीं करती है कि अग्रिम भुगतान की गणना कैसे की जाए, यह वेतन का कितना प्रतिशत होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 3 फरवरी, 2016 के एक पत्र संख्या 14-1/10 / वी-660 में बताया कि नियोक्ता न केवल महीने में कम से कम दो बार वेतन देने के लिए बाध्य है, बल्कि उसे लेना भी चाहिए। इसकी गणना करते समय कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखें।

चूँकि वेतन के प्रतिशत के रूप में अग्रिम अर्जित करने पर कोई विधायी प्रतिबंध नहीं है, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक नियोक्ता निम्नलिखित तरीकों से अग्रिम अर्जित कर सकता है:

• महीने की पहली छमाही के लिए कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए समय (दिन, घंटे) के अनुसार,
• यह स्थापित करें कि वेतन का कितना प्रतिशत अग्रिम है, गणना करते समय काम किए गए घंटों को भी ध्यान में रखें। एक नियम के रूप में, राशि वेतन के 40-50% के भीतर निर्धारित की जाती है, जो आधे महीने के लिए कर्मचारियों की श्रम लागत से मेल खाती है।

उपार्जन की विधि और कार्यप्रणाली स्थानीय नियामक अधिनियम में तय की जानी चाहिए। किसी भी स्थिति में, अग्रिम भुगतान की गणना टाइमशीट के आधार पर की जाएगी।

अग्रिम के आकार के लिए, उसके लिए वेतन का प्रतिशत हमेशा 50% के बराबर नहीं होगा, और यहाँ बताया गया है: अग्रिम की गणना करते समय, कर्मचारी का वेतन, सभी प्रकार के भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, पदों के संयोजन के लिए भुगतान, उसकी अनुपस्थिति में किसी अन्य कर्मचारी को प्रतिस्थापित करने के लिए, आदि। साथ ही, महीने या तिमाही के अंत में अर्जित होने वाले बोनस और विभिन्न बोनस को ध्यान में रखना शायद ही संभव है - इस मामले में, दूसरा "वेतन" हिस्सा हमेशा अग्रिम से अधिक होगा।

पेरोल अग्रिम गणना

अग्रिम अर्जित करते समय, नियोक्ता पर उससे व्यक्तिगत आयकर को एक साथ रोकने का दायित्व नहीं होता है - यह शेष कमाई का भुगतान करते समय किया जा सकता है, क्योंकि आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख महीने का आखिरी दिन है, और कर रोकने की तारीख वह दिन है जिस दिन वेतन का भुगतान किया जाता है। लेकिन इस मामले में, अभी भी एक उच्च जोखिम है कि कर्मचारी, बिना रुके व्यक्तिगत आयकर के साथ अग्रिम प्राप्त करने के बाद, महीने के दूसरे भाग में किसी भी कारण से काम पर नहीं जाएगा और कर रोकना संभव नहीं होगा। उसके पास से। अग्रिम भुगतान के लिए बीमा प्रीमियम भी अलग से नहीं लिया जाता है, क्योंकि उनकी गणना महीने के परिणामों के आधार पर की जाती है।

हम उदाहरणों का उपयोग करके अग्रिम भुगतान की गणना के लिए संभावित विकल्पों पर विचार करेंगे।

उदाहरण 1

संगठन ने अग्रिम भुगतान का दिन निर्धारित किया है - मासिक 16 वां दिन, और वेतन का भुगतान अगले महीने की 3 तारीख से पहले किया जाता है। आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार, अग्रिम भुगतान 1 से 15वें दिन सहित वास्तव में कार्य दिवसों के लिए लिया जाता है। 1 मार्च से 15 मार्च 2017 तक, उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, 10 कार्य दिवस थे, और मार्च में कुल 22 कार्य दिवस थे।

50,000 रूबल वेतन वाला एक कर्मचारी। मार्च की पहली छमाही में 8 दिनों तक काम किया और 2 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था। सबसे पहले, आइए मार्च में किसी कर्मचारी के एक कार्य दिवस की लागत की गणना करें:

50 000 रूबल। : 22 दिन = 2272.73 रूबल।

हम कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों के लिए अग्रिम भुगतान की गणना करते हैं:

रगड़ 2272.73 x8 दिन = रगड़ 18,181.84

यदि आप तुरंत व्यक्तिगत आयकर रोकते हैं, तो कर्मचारी को 15,818.20 रूबल प्राप्त होंगे। (18,181.84 रूबल - 13%)।

उदाहरण 2

संगठन द्वारा अपनाए गए श्रम नियमों के अनुसार अग्रिम भुगतान, आयकर काटने से पहले वेतन के 45% की राशि में लिया जाता है। नए कर्मचारी ने 2 मार्च, 2017 को 40,000 रूबल के वेतन के साथ काम शुरू किया। 1 मार्च से 15 मार्च की अवधि के लिए, उन्होंने वास्तव में 9 दिन काम किया।

पूरी तरह से कार्य अवधि के लिए अग्रिम भुगतान होगा:

40 000 रूबल। x 45% = 18,000 रूबल।

हम काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए अग्रिम की गणना करते हैं:

18 000 रूबल। : 10 दिन x 9 दिन = 16,200 रूबल।

व्यक्तिगत आयकर रोकने के बाद अग्रिम राशि 14,094 रूबल होगी। (16,200 रूबल - 13%)।

जैसा कि आप देख सकते हैं, "अग्रिम भुगतान - वेतन का कौन सा हिस्सा है?" प्रश्न का उत्तर देना स्पष्ट है। यह असंभव है: इसका आकार नियोक्ता द्वारा अपनाई गई प्रोद्भवन विधि, कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए समय, अतिरिक्त भुगतान की उपलब्धता, संयोजन के लिए भुगतान, प्रतिस्थापन आदि पर निर्भर करता है। अग्रिम गणना की प्रतिशत पद्धति के साथ भी, आपको यह ध्यान रखना होगा कि कर्मचारियों ने टाइमशीट की साख का उपयोग करके कितने दिनों तक काम किया है।