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क्या एक साल में न्यूनतम मजदूरी बढ़ेगी? न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी)। न्यूनतम मजदूरी का भुगतान नहीं करने वालों को क्या खतरा है

न्यूनतम मजदूरी- यह न्यूनतम वेतन (SMIC) है, जिसे संघीय कानून "ऑन द मिनिमम वेज" के आधार पर सालाना रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है। न्यूनतम वेतन की गणना काम के समय के पूरी तरह से काम किए गए मासिक मानदंड के लिए की जाती है, जिसमें कर्मचारी पूरी तरह से श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा करता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, सामान्य कार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

हर साल में न्यूनतम मजदूरी कानून, कानून: "न्यूनतम वेतन पर" में संशोधन किया गया है, जिसे राज्य ड्यूमा और फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित किया गया है, जिसके बाद दस्तावेज़ पर रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। एक नियम के रूप में, न्यूनतम मजदूरी पर कानून में परिवर्तन वर्ष में एक बार होता है, लेकिन 2016 में इस सूचक को दो बार बदला गया था: 1 जनवरी, 2016 से, न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल की राशि 1 जुलाई, 2016 से, न्यूनतम मजदूरी की राशि 7,500 रूबल तक।

रूस में 2000-2017 से न्यूनतम वेतन में परिवर्तन की गतिशीलता।

जिस अवधि से न्यूनतम मजदूरी पेश की गई थी।	न्यूनतम मजदूरी 2000 - 2017 रूसी रूबल में
1 जनवरी, 2017 से	7800
1 जुलाई 2016 से	7500
1 जनवरी, 2016 से	6204
जनवरी 2005 से

2017 में न्यूनतम मजदूरी

2017 में न्यूनतम मजदूरीरूस में - 1 जुलाई, 2017 से इसे 7,500 से बढ़ाकर 7,800 रूबल कर दिया जाएगा। 1 जनवरी, 2017 से, संघीय न्यूनतम मजदूरी अभी भी 7,500 रूबल है (2 जून, 2016 के संघीय कानून संख्या 164-एफजेड द्वारा संशोधित कानून संख्या 82-एफजेड)। न्यूनतम मजदूरी बढ़ाना 1 जुलाई, 2017 से पूरा किया जाएगा - 7800 रूबल तक (19 दिसंबर, 2016 का संघीय कानून संख्या 460-FZ)। 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में 4% की अनुमानित मुद्रास्फीति दर से वृद्धि की जाएगी। वृद्धि 0.89 मिलियन श्रमिकों पर लागू होगी, जिनमें से 72% राज्य नगरपालिका संस्थानों में कार्यरत हैं।

रूस के क्षेत्रों में 2017 में न्यूनतम मजदूरी।

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सेंट पीटर्सबर्ग
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न केवल व्यक्तिगत उद्यमी, बल्कि रूसी संघ के कई नागरिक भी रूसी कानून में विभिन्न परिवर्तनों की सावधानीपूर्वक निगरानी करने का प्रयास कर रहे हैं। महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक न्यूनतम मजदूरी है। और यह एक निष्क्रिय प्रश्न से दूर है कि क्या यह सूचक अगले वर्ष अनुक्रमित किया जाएगा? 1 जनवरी, 2017 से रूस में न्यूनतम वेतन का आकार क्या होगा? न्यूनतम वेतन मजदूरी और लाभों को कैसे प्रभावित करेगा?

ये सभी मुद्दे बहुत प्रासंगिक हैं, क्योंकि न्यूनतम मजदूरी न केवल मजदूरी, करों को प्रभावित करती है, बल्कि बेरोजगारी लाभ और बीमारी की छुट्टी जैसे विभिन्न भुगतानों को भी प्रभावित करती है। हमारे लेख में, हम रूस में 1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन के आकार पर विचार करेंगे और यह नागरिकों को भुगतान और लाभों को कैसे प्रभावित करेगा।

रूसी संघ में 1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन

रूसी संघ में 1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन का आकार नहीं बढ़ाया जाएगा। राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों ने अगले वर्ष 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन में वृद्धि नहीं की। साथ ही, अधिकांश एकाउंटेंट इस तथ्य के आदी हैं कि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि वर्ष की शुरुआत में होती है।

1 जनवरी, 2016 से, न्यूनतम वेतन में वृद्धि की गई थी, और इसका मूल्य, 14 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1 के अनुसार, 376-FZ, 6204 रूबल की राशि थी। 2017 में 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन में कोई वृद्धि नहीं होगी।

2 जून, 2016 के संघीय कानून संख्या 164-एफजेड के अनुच्छेद 1 के अनुसार न्यूनतम वेतन में पिछली वृद्धि जुलाई 2016 में 7,500 रूबल तक हुई थी। इससे लाभ की मात्रा में परिवर्तन हुआ।

1 जनवरी, 2017 से, इस तथ्य के कारण कि न्यूनतम मजदूरी 7,500 रूबल के स्तर पर बनी हुई है, लाभ की मात्रा नहीं बदलेगी।

1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन और मजदूरी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, न्यूनतम वेतन वह न्यूनतम वेतन है जो एक व्यक्तिगत उद्यमी या संगठन को कर्मचारियों को पूरे महीने काम करने के लिए भुगतान करना होगा। उसी समय, कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम राशि प्राप्त हो सकती है (उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता या व्यक्तिगत आयकर की कटौती के कारण)।

इस प्रकार, 1 जनवरी, 2017 से, नियोक्ता कर्मचारी को 7,500 रूबल से कम का भुगतान नहीं कर पाएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के प्रावधानों के अनुसार, कुल वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता, जिसमें शामिल हैं:

• काम के लिए पारिश्रमिक;
• मुआवजा भुगतान (अधिभार और भत्ते सहित);
• प्रोत्साहन भुगतान (बोनस)।

अर्थात्, 1 जनवरी, 2017 से, उपरोक्त भुगतानों की कुल राशि न्यूनतम वेतन - 7,500 रूबल से कम नहीं हो सकती है।

1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन और लाभ

1 जनवरी, 2017 से लाभ की राशि की गणना करने के लिए, 7,500 रूबल की राशि में न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह दो स्थितियों में लाभ की मात्रा को प्रभावित करता है:

1. किसी उद्यम या संगठन में किसी कर्मचारी की सेवा अवधि छह महीने से कम है।

2. कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन से कम है।

1 जनवरी, 2017 और क्षेत्रीय अधिकारियों से न्यूनतम वेतन

1 जनवरी, 2017 से, क्षेत्रों में स्थानीय अधिकारियों को एक विशेष समझौते में अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 में एक नियम है जो इंगित करता है कि क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी का आकार संघीय से अधिक हो सकता है।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन माफ किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, एक उचित इनकार तैयार करना और श्रम और रोजगार समिति की स्थानीय शाखा को भेजना आवश्यक है।

न्यूनतम वेतन से कम वेतन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

ध्यान दें कि यदि 1 जनवरी, 2017 से कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन - 7500 रूबल से कम है, तो नियोक्ता को जुर्माने के रूप में उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ का कानून निम्नलिखित जुर्माना प्रदान करता है:

• एक संगठन के लिए (प्राथमिक पहचान के साथ) - 30,000 से 50,000 रूबल तक;
• एक संगठन के लिए (द्वितीयक पहचान के साथ) - 50,000 से 70,000 रूबल तक;
• संगठन के निदेशक या मुख्य लेखाकार के लिए (प्रारंभिक पहचान के मामले में) - एक चेतावनी या 1,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना;
• संगठन के निदेशक या मुख्य लेखाकार के लिए (माध्यमिक पहचान के मामले में) - 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के मानदंडों के अनुसार, उद्यम के निदेशक या मुख्य लेखाकार को एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है।

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि की योजना है। न्यूनतम मजदूरी में 300 रूबल की वृद्धि होनी चाहिए, और इसका आकार 7,800 रूबल होगा। प्रासंगिक बिल न्यूनतम मजदूरी के 4% के सूचकांक के लिए प्रदान करता है। यह 2017 में मुद्रास्फीति के पूर्वानुमान के कारण है।

वर्तमान में, रूसी संघ में, न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) की दो अवधारणाएँ कानूनी रूप से स्थापित हैं:

संघीय न्यूनतम मजदूरी और

क्षेत्रीय एमआरओ।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 133 और 133.1 (18 जून, 2017 को संशोधित) दो अवधारणाएँ स्थापित करते हैं:

न्यूनतम वेतन, जो पूरे रूसी संघ (संघीय न्यूनतम वेतन) में संघीय कानून द्वारा स्थापित किया गया है, और

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम मजदूरी (क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी)।

1 जुलाई, 2017 को संघीय न्यूनतम वेतन बढ़ाया गया था। अब संघीय न्यूनतम मजदूरी 7,800 रूबल है।

19 दिसंबर, 2016 के संघीय कानून संख्या 460-एफजेड के अनुसार न्यूनतम वेतन में 300 रूबल (7,500 से 7,800 रूबल तक) की वृद्धि की गई थी, "19 जून, 2000 के संघीय कानून संख्या 82-एफजेड के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर" न्यूनतम वेतन पर।"

"अनुच्छेद 1. प्रति माह 7,800 रूबल की राशि में 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन स्थापित करें"

संघीय न्यूनतम वेतन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 द्वारा स्थापित किया गया है।

अनुच्छेद 133। "न्यूनतम मजदूरी की स्थापना":

न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक साथ स्थापित किया गया है और सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं हो सकता है।

संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी निम्न द्वारा सुनिश्चित की जाती है:

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठन - संघीय बजट, अतिरिक्त-बजटीय धन, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन की कीमत पर;

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से वित्तपोषित संगठन - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट की कीमत पर, अतिरिक्त-बजटीय धन, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन;

एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के लिए काम के घंटे के मानक को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

अनुच्छेद 133.1। "रूसी संघ के घटक इकाई में न्यूनतम वेतन के आकार की स्थापना":

रूसी संघ के एक घटक इकाई में, न्यूनतम मजदूरी पर एक क्षेत्रीय समझौता रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम मजदूरी की राशि स्थापित कर सकता है।

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के अपवाद के साथ, रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की राशि रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित की जा सकती है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन का आकार सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों और रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई में सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम मजदूरी की राशि इसके द्वारा सुनिश्चित की जाती है:

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से वित्तपोषित संगठन - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट की कीमत पर, अतिरिक्त-बजटीय धन, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन;

स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठन - स्थानीय बजट, अतिरिक्त-बजटीय धन, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन की कीमत पर;

अन्य नियोक्ता - अपने स्वयं के खर्च पर।

न्यूनतम मजदूरी पर एक क्षेत्रीय समझौते के मसौदे का विकास और इस समझौते का निष्कर्ष रूसी संघ के संबंधित विषय के सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग द्वारा अनुच्छेद 47 द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है "के लिए प्रक्रिया श्रम संहिता के एक मसौदा समझौते का विकास और एक समझौते का समापन"।

न्यूनतम मजदूरी पर एक क्षेत्रीय समझौते के समापन के बाद, रूसी संघ के एक घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय के प्रमुख ने रूसी संघ के इस घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ताओं को आमंत्रित किया और जिन्होंने इस निष्कर्ष में भाग नहीं लिया इसमें शामिल होने के लिए यह समझौता। यह प्रस्ताव इस समझौते के पाठ के साथ आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय का प्रमुख उक्त प्रस्ताव और समझौते के प्रकाशन के श्रम के क्षेत्र में राज्य नीति और कानूनी विनियमन के विकास के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय को सूचित करता है।

यदि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर, रूसी संघ के संबंधित विषय के क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ताओं ने अधिकृत कार्यकारी को इसमें शामिल होने से इनकार करने का एक कारण लिखित रूप से प्रस्तुत नहीं किया है। रूसी संघ के विषय का निकाय, तो उक्त समझौते को इस प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से इन नियोक्ताओं के लिए विस्तारित माना जाता है और उनके द्वारा अनिवार्य निष्पादन के अधीन है। यह इनकार नियोक्ता और इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करने वाले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के बीच परामर्श के एक प्रोटोकॉल के साथ होना चाहिए, और निर्दिष्ट समझौते द्वारा प्रदान की गई राशि के लिए कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन को बढ़ाने के समय पर प्रस्ताव .

यदि नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने से इनकार करता है, तो रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय के प्रमुख को इस नियोक्ता के प्रतिनिधियों और प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधियों को आमंत्रित करने का अधिकार है। रूसी संघ के संबंधित विषय के सामाजिक-श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए त्रिपक्षीय आयोग में पार्टियों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ परामर्श के लिए इस नियोक्ता के कर्मचारी। नियोक्ता के प्रतिनिधि, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि और निर्दिष्ट त्रिपक्षीय आयोग के प्रतिनिधि इन परामर्शों में भाग लेने के लिए बाध्य हैं।

न्यूनतम मजदूरी पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के लिए नियोक्ताओं के लिखित खंडन की प्रतियां रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय द्वारा श्रम कानून के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के उपयुक्त क्षेत्रीय निकाय को भेजी जाती हैं। और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य।

रूसी संघ के प्रासंगिक विषय के क्षेत्र में काम करने वाले एक कर्मचारी का मासिक वेतन और जो एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में है, जिसके संबंध में न्यूनतम वेतन पर एक क्षेत्रीय समझौता भाग तीन और चार के अनुसार लागू है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 48 या जिसके लिए उक्त समझौते को इस लेख के भाग छह - आठ द्वारा स्थापित तरीके से विस्तारित किया गया है, रूसी संघ के इस घटक इकाई में न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है, बशर्ते कि निर्दिष्ट कर्मचारी ने इस अवधि के लिए काम के घंटे के मानदंड को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है।

उपरोक्त संघीय विधायी मानदंडों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 और 133.1) के आधार पर, रूसी संघ के अधिकांश घटक अपने क्षेत्रों में अपने स्वयं के क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का परिचय देते हैं, जो संघीय स्तर पर स्थापित न्यूनतम मजदूरी से अधिक है। (संघीय न्यूनतम मजदूरी)।

मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी इस पर निर्भर करती है:

क्षेत्र में न्यूनतम निर्वाह से,

साथ ही संघीय न्यूनतम मजदूरी से।

चूंकि इन क्षेत्रों में न्यूनतम निर्वाह की तिमाही समीक्षा की जाती है, और 1 जुलाई से, संघीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि की गई है, मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी भी 1 जुलाई, 2017 से बदल गई है।

मास्को में 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन)।

मॉस्को में, न्यूनतम मजदूरी का मूल्य सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर पर निर्भर करता है।

2016-2018 के लिए मास्को त्रिपक्षीय समझौता दिनांक 12/15/2015।

निर्वाह न्यूनतम हर तीन महीने में एक बार स्वीकृत किया जाता है। निर्वाह न्यूनतम में वृद्धि के साथ, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि होती है। मॉस्को में नया न्यूनतम वेतन उस महीने के अगले महीने के पहले दिन से काम करना शुरू करता है जब निर्वाह न्यूनतम पर अगला संकल्प लागू होता है। लेकिन अगर रहने की लागत नहीं बदली है या कम भी हुई है, तो मास्को में न्यूनतम मजदूरी वही बनी हुई है।

पिछले वर्ष की चौथी तिमाही में, मास्को में निर्वाह मजदूरी तीसरी तिमाही (?) के 17,561 रूबल से घटकर 17,487 रूबल हो गई थी। इसलिए, मास्को में न्यूनतम मजदूरी नहीं बदली है और 1 जनवरी, 2017 से 17,561 रूबल की राशि है।

1 जुलाई, 2017 तक, यह हो गया है 17 624 प्रति माह रूबल (बोनस और भत्ते के साथ)। सक्षम आबादी के लिए इस तरह की जीवित मजदूरी मास्को सरकार द्वारा स्थापित की गई थी।

13 जून, 2017 एन 355-पीपी के मास्को सरकार का फरमान "2017 की पहली तिमाही के लिए मास्को शहर में न्यूनतम निर्वाह की स्थापना पर"

मास्को में 17,624 रूबल की राशि में नया न्यूनतम वेतन 1 जुलाई, 2017 से प्रभावी है।

बोनस और भत्तों वाले कर्मचारियों का वेतन न्यूनतम वेतन के इस स्तर से कम नहीं होना चाहिए। इसलिए, पूंजी कंपनियों को कम होने पर कर्मचारियों का वेतन बढ़ाकर 17,624 रूबल प्रति माह करने की आवश्यकता है।

आप क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से बाहर निकल सकते हैं और संघीय न्यूनतम वेतन पर टिके रह सकते हैं। नए निर्वाह न्यूनतम पर मास्को सरकार के फरमान के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर उचित पुनर्वित्त भेजा जाना चाहिए। इनकार मास्को त्रिपक्षीय आयोग को भेजा जाना चाहिए।

यदि कंपनी ने आधिकारिक तौर पर क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को नहीं छोड़ा है और इसका पालन नहीं करती है, तो नियोक्ता को जुर्माने के रूप में उत्तरदायी ठहराया जा सकता है:

संगठन के लिए दंड:

30,000 से 50,000 रूबल तक हो सकता है,

और इस उल्लंघन का बार-बार पता लगाने के मामले में - 50,000 से 70,000 रूबल तक;

निदेशक या मुख्य लेखाकार के लिए जुर्माना:

प्राथमिक उल्लंघन के मामले में - वे चेतावनी जारी कर सकते हैं या 1,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना जारी कर सकते हैं,

अगर दोहराया - 10,000 से 20,000 रूबल का जुर्माना। इसके अलावा, उन्हें एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (CAO RF) के अनुच्छेद 5.27 का भाग 6 "श्रम कानून का उल्लंघन और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य"

मास्को क्षेत्र में 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन)।

1 जनवरी, 2017 से मॉस्को क्षेत्र में 13,750 रूबल की राशि में न्यूनतम मजदूरी लागू है।

30 नवंबर, 2016 एन 118 का समझौता "मास्को क्षेत्र की सरकार के बीच मास्को क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी पर, संघ" मास्को क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन संगठनों के संघ "और मास्को क्षेत्र के नियोक्ता संघ"

2016 में, न्यूनतम वेतन केवल एक बार बदला गया था, इसलिए यह संभव है कि 1 जुलाई, 2017 से मॉस्को क्षेत्र के लिए न्यूनतम वेतन को संशोधित किया जाएगा। अब तक, मॉस्को क्षेत्र में वर्तमान न्यूनतम वेतन - 13,750 रूबल - का उपयोग मॉस्को क्षेत्र के सभी नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है, जिन्होंने जनवरी 2017 में संघीय न्यूनतम वेतन पर स्विच नहीं किया था।

सभी नियोक्ताओं के लिए जिन्होंने न्यूनतम वेतन के क्षेत्रीय मूल्यों को समय पर छोड़ दिया है और 1 जुलाई, 2017 से मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में संघीय न्यूनतम वेतन में बदल गए हैं, न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल होगा।

कर्मचारियों का वेतन कम नहीं हो सकता। अन्यथा, कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में वेतन कैसे बदल गया है

मास्को के नियोक्ताओं के पास वेतन बढ़ाने का कारण है। मास्को ने पिछले एक साल में सभी उद्योगों में वृद्धि दिखाई:

वित्तीय कंपनियों में अधिकतम वृद्धि - प्लस 18.5 हजार रूबल,

सबसे कम, "होटल और रेस्तरां" उद्योग में औसत वेतन में वृद्धि - प्लस 906 रूबल।

मास्को क्षेत्र की कंपनियां अपने कर्मचारियों के वेतन को कम कर सकती हैं।

2016 में मास्को क्षेत्र में, अधिकांश उद्योगों में औसत मजदूरी में कमी आई:

पिछली शताब्दी के 70वें वर्ष से, दुनिया एक आर्थिक संकेतक का उपयोग कर रही है जो न्यूनतम मजदूरी को सीमित करता है। राज्य की नीति के निर्माण और श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए इसका काफी गंभीर महत्व है।

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा का सार

रूस में न्यूनतम मजदूरी एक उपाय है जिसका उपयोग किया जाता है:

• मजदूरी विनियमन;
• अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना;
• अनिवार्य सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्य।

संक्षिप्त रूप में, कम वेतन सीमा को "न्यूनतम वेतन" के रूप में संक्षिप्त किया गया है। यह दो स्तरों पर स्थापित है:

• महासंघ के लिए एक पूरे के रूप में;
• प्रत्येक क्षेत्र में अलग से (संकेतक मूल्य में भिन्न हो सकते हैं)।

01/01/2019 के बाद से, संघीय न्यूनतम वेतन सालाना पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए पूरे देश में सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह की राशि में निर्धारित किया जाता है। इसी समय, यदि संकेतक पिछले वर्ष की तुलना में कम हो गया है, तो इस वर्ष के लिए न्यूनतम मजदूरी समान रहती है।

एक बाजार अर्थव्यवस्था में, नियोक्ता स्वयं कर्मचारियों को वर्तमान स्थिति, लागत और अन्य कारकों के आधार पर वेतन नियुक्त करता है। दुर्भाग्य से, फर्मों और उद्योगों के सभी मालिक आबादी के हितों की परवाह नहीं करते हैं। रूसी संघ में यह कार्य आर्थिक नीति के गठन के हिस्से के रूप में राज्य को सौंपा गया है। इस प्रकार, न्यूनतम मजदूरी मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी में से एक है (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 7, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130, 133)।

महत्वपूर्ण: कुछ भुगतानों और योगदानों को निर्धारित करने के लिए लेखांकन में न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाता है। यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि किसी विशेष मामले में किस संकेतक (संघीय या क्षेत्रीय) को ध्यान में रखा जाता है।

न्यूनतम मजदूरी के आकार को प्रभावित करने वाले कारक

न्यूनतम मजदूरी के भारित मूल्य की गणना विशेषज्ञों द्वारा लगातार की जाने वाली श्रम-गहन प्रक्रिया है।गणना में निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

1. मूल्य निर्धारण के क्षेत्र में सरकार की नीति;
2. मुद्रास्फीति संकेतक (और उनके अनुमान);
3. जनसंख्या की जरूरतें, यानी तथाकथित निर्वाह न्यूनतम (पीएम);
4. आधिकारिक बेरोजगारों और अन्य की संख्या।

ध्यान दें: सूचीबद्ध कारकों द्वारा निर्धारित शुरुआती स्थितियां संघ के कुछ हिस्सों में बहुत अलग हैं। इसलिए, प्रत्येक क्षेत्र के पास आर्थिक स्थिति, न्यूनतम मजदूरी के दृष्टिकोण से अपना उचित और न्यायसंगत स्थापित करने का अवसर है।

क्षेत्र में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी संघीय स्तर पर निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती। यदि क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी स्थापित नहीं की जाती है, तो संघीय न्यूनतम मजदूरी लागू होती है।

लेखांकन में इसका उपयोग कैसे किया जाता है?

न्यूनतम मजदूरी के मुख्य कार्य निम्नलिखित में दिए गए हैं:

ध्यान दें: जुर्माने की राशि न्यूनतम वेतन से संबद्ध नहीं है।

क्षेत्रों द्वारा न्यूनतम मजदूरी का आकार

संघीय स्तर पर, न्यूनतम वेतन वर्तमान में 11,280 रूबल निर्धारित है। अधिकांश क्षेत्रों ने अपने न्यूनतम वेतन के मूल्य को संघीय एक के बराबर कर दिया है, क्योंकि क्षेत्रीय अधिकारियों के पास इस न्यूनतम मजदूरी के स्तर को निर्धारित करने का अधिकार नहीं है। लेकिन देश के ऐसे विषय हैं जो आगे बढ़ गए हैं, अर्थात्, उन्होंने संघीय स्तर से ऊपर के श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए न्यूनतम मजदूरी बढ़ा दी है।

इसमे शामिल है:

• तातारस्तान गणराज्य - 12,000 रूबल। गणतंत्र के कर्मचारियों के लिए, किसी भी स्तर के बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों को छोड़कर;
• उदमुर्त गणराज्य - 12,972 रूबल। क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए;
• अल्ताई क्षेत्र - गैर-बजटीय कर्मचारियों के लिए 13,000, जिला गुणांक को छोड़कर;
• क्रास्नोडार क्षेत्र - 12,030 रूबल। क्षेत्र के क्षेत्र में काम करने वाले श्रमिकों के लिए;
• ब्रांस्क क्षेत्र - 11,300 रूबल। सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों और 12,000 रूबल के लिए। गैर-बजटीय संगठनों के लिए;
• वोल्गोग्राड क्षेत्र - गैर-बजटीय संगठनों के लिए 13,190;
• कैलिनिनग्राद क्षेत्र - 12,500 रूबल;
• कुरगन क्षेत्र - 15% के क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, 12,972 रूबल से कम नहीं;
• लेनिनग्राद क्षेत्र - 12,000 रूबल;
• मास्को क्षेत्र - 14,200 रूबल;
• नोवगोरोड क्षेत्र - 12,130 रूबल। गैर-बजटीय क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए;
• रोस्तोव क्षेत्र - 12,350 रूबल;
• तुला क्षेत्र - 11,932 रूबल। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और 14,100 रूबल के लिए। गैर-बजटीय क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए;
• टूमेन क्षेत्र - 11,342 रूबल। विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में सेवा की लंबाई के लिए जिला गुणांक और प्रतिशत बोनस की गणना के साथ;
• उल्यानोस्क क्षेत्र - 14,000 रूबल। गैर-बजटीय क्षेत्र और मध्यम आकार के व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए;
• मास्को - 20,195 रूबल;
• सेंट पीटर्सबर्ग - 18,000 रूबल;
• सेवस्तोपोल - 11,300 रूबल। गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए।

गणना में न्यूनतम मजदूरी के आवेदन की कुछ विशेषताएं

लेखाकार को सरकार के दोनों स्तरों की सरकारों द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन के आकार को ध्यान में रखना होगा। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि न्यूनतम मजदूरी में सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों सहित विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए अर्जित क्षेत्रीय और प्रतिशत बोनस शामिल नहीं है।

नियम हैं:

1. प्रति माह अर्जित राशि संघीय संकेतक (कार्य के अधिमान्य शासन के अपवाद के साथ) से कम नहीं हो सकती है।
2. क्षेत्रीय मूल्य का उपयोग उन उद्यमों द्वारा किया जाता है जो न्यूनतम मजदूरी समझौते में शामिल हो गए हैं।
3. यदि संगठन त्रिपक्षीय समझौते का पक्ष नहीं बनता है, तो अखिल रूसी न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाता है।

संकेत: आप किसी भी समय संघीय विषय समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।

न्यूनतम वेतन से कम वेतन: किन मामलों में यह संभव है

1. एक कर्मचारी अंशकालिक या अंशकालिक काम करता है। वेतन की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर की जाएगी। एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष निकालना आवश्यक है।
2. वेतन से आयकर की कटौती। कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन पर निर्धारित है, लेकिन कर एजेंट के रूप में नियोक्ता को स्थापित राशि के लिए कर कटौती अर्जित करनी चाहिए।
3. निष्पादन की रिट के तहत मजदूरी से कटौती, उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता के भुगतान के कारण।
4. एक कर्मचारी कई नियोक्ताओं के लिए काम जोड़ता है। इस मामले में, अंशकालिक आधार पर (अधिक नहीं) किराए पर लेना संभव है, इसलिए, वेतन कम या न्यूनतम वेतन का 50% होगा।
5. एक कर्मचारी के वेतन में एक निश्चित वेतन और बोनस (भत्ते) शामिल होते हैं। यदि मासिक मानदंड पूरा नहीं होता है, तो भत्ता (प्रीमियम) नहीं लिया जाता है। नतीजतन, देय वेतन की राशि न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकती है।
6. बीमार छुट्टी पर होना।
7. बिना वेतन के अवकाश पर रहना।
8. कार्यकर्ता चलना।
9. एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करें। इस घटना में कि कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत नहीं, बल्कि सेवाओं या कार्य के प्रावधान के अनुबंध के तहत कार्यरत है। इस मामले में, श्रम संबंध श्रम कानून की आवश्यकताओं के अधीन नहीं हैं और मजदूरी न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकती है।

ध्यान! पूरक समझौते में सभी अतिरिक्त शर्तों और प्रक्रियाओं को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

न्यूनतम वेतन से कम वेतन: 2020 में जिम्मेदारी

यदि उपरोक्त शर्तों को उद्यम में पूरा नहीं किया जाता है और कर्मचारियों को न्यूनतम सीमा से कम वेतन दिया जाता है, तो दंड का पालन किया जाएगा (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के खंड 6)।

जुर्माने की राशि इस पर निर्भर करती है:

• उल्लंघनों की संख्या;
• उद्यम का आकार और कानूनी स्थिति।

1. प्राथमिक उल्लंघन के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।
2. बार-बार उल्लंघन के मामले में - 10-20 हजार रूबल का जुर्माना।

अधिकारियों के लिए:

1. प्राथमिक उल्लंघन के लिए - 10-20 हजार रूबल का जुर्माना।
2. बार-बार उल्लंघन के मामले में - 20-30 हजार रूबल का जुर्माना।

कानूनी संस्थाओं के लिए:

1. प्राथमिक उल्लंघन के लिए - 30-50 हजार रूबल का जुर्माना।
2. बार-बार उल्लंघन के मामले में - 50-70 हजार रूबल का जुर्माना।

1-3 साल की अवधि के लिए अधिकारियों के लिए अयोग्यता भी लागू हो सकती है।

महत्वपूर्ण! रूसी संघ में न्यूनतम वेतन में वेतन, बोनस (भत्ते, वृद्धि) शामिल हैं। इसलिए, वेतन स्वयं न्यूनतम न्यूनतम वेतन (कानून द्वारा अनुमत) से कम हो सकता है, यदि कर्मचारी की कुल मासिक आय, सभी अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन (स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के पत्र) के बराबर है रूस दिनांक 9 जुलाई, 2010 संख्या सं. 14-1/OOG-7353)। ध्यान! 2017 के अंत में, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने स्पष्ट किया कि इस नियम के अपवाद हैं: उत्तरी क्षेत्रीय गुणांक और भत्ते को न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं किया जा सकता (7 दिसंबर, 2017 के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प संख्या 38-पी) ). चूंकि यह गंभीर प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में रहने वाले नागरिकों के लिए सामाजिक न्याय के सिद्धांत का उल्लंघन करता है।

नियोक्ताओं के अन्य वित्तीय दायित्व

न्यूनतम वेतन से नीचे के स्तर पर वेतन अनुपालन बनाए रखने के अलावा, नियोक्ता वेतन को अनुक्रमित करने के लिए भी जिम्मेदार हैं। यह कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 134 और कंपनी के संचालन के क्षेत्र में उपभोक्ता कीमतों की गतिशीलता पर आधारित है। यदि नियोक्ता समय पर मजदूरी को अनुक्रमित नहीं करता है, तो उस पर प्रशासनिक प्रतिबंध लागू हो सकते हैं।

इस प्रकार, 2018 में, टैम्बोव क्षेत्र की संघीय कर सेवा ने क्षेत्र के सभी वाणिज्यिक संगठनों को 2018 में कर्मचारियों के वेतन (और पूर्वव्यापी रूप से) के अनिवार्य सूचकांक का संचालन करने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया। चूंकि कर और वित्तीय विवरणों के विश्लेषण से क्षेत्र में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में स्पष्ट वृद्धि की उपस्थिति में वेतन सूचकांक की कमी के रूप में श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन के कई तथ्य सामने आए हैं।

अंतिम परिवर्तन

2018 के बाद से, न्यूनतम मजदूरी के रूप में इस तरह के एक प्रमुख गणना मूल्य में बदलाव आया है। श्रम मंत्रालय ने इसे 2 चरणों में बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है। 2018 में - सक्षम नागरिकों का 85% तक पीएम लाना। और 2019 में, ये दो मात्राएँ पहले ही बराबर हो चुकी हैं।

दिसंबर 2017 में, राज्य ड्यूमा ने इसी बिल को अपनाया। 1 जनवरी, 2018 से न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल निर्धारित किया गया है। और 1 जनवरी, 2019 से, यह योजना बनाई गई थी कि न्यूनतम वेतन की स्थापना से पहले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए यह हमेशा पीएम के बराबर होगा। हालाँकि, पहले से ही जनवरी 2018 में, इस वर्ष मई तक न्यूनतम वेतन को SM के स्तर तक बढ़ाने का निर्णय लिया गया था। फरवरी में, इसी मसौदे को रूसी संघ की संसद द्वारा एक कानून के रूप में अपनाया गया था।

ध्यान दें: वर्तमान में रूसियों की कुछ श्रेणियों को प्रदान की जाने वाली सामाजिक सहायता न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के साथ कम हो जाएगी।

2018 के पतन में, श्रम और सामाजिक नीति पर राज्य ड्यूमा समिति ने पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए पीएम के स्तर पर न्यूनतम वेतन में वार्षिक वृद्धि पर एक मसौदा कानून को मंजूरी दी। 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11.280 रूबल निर्धारित किया गया था। 2018 की दूसरी तिमाही के लिए पीएम संकेतकों के अनुसार

(न्यूनतम मजदूरी) देश की सामाजिक-आर्थिक गतिविधि की योजना बनाने में निर्धारक संकेतकों में से एक है। कई करों, जुर्माने, जुर्माने की राशि इसके आकार पर निर्भर करती है, और इसका उपयोग विभिन्न सामाजिक लाभों और भुगतानों की गणना में भी किया जाता है। रूसी संघ के एक विशेष क्षेत्र में रहने की स्थिति के आधार पर एक संघीय न्यूनतम मजदूरी है, जो आधार मूल्य और क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी है।

1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन में कोई बदलाव नहीं होगा

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2017 के लिए सरकार की योजनाओं में 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन में 17.3% से 8,800 रूबल की वृद्धि शामिल है। लेकिन पिछले छह महीनों के व्यापक आर्थिक संकेतकों और देश की अर्थव्यवस्था में वास्तविक रुझानों का आकलन करने के बाद, अधिकारियों ने न्यूनतम मजदूरी नहीं बढ़ाने का फैसला किया। इस प्रकार, 2017 की पहली छमाही में न्यूनतम मजदूरी वही रहेगी - 7,500 रूबल। सच है, राज्य ड्यूमा ने 2017 की दूसरी छमाही में पहले से ही न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने का प्रस्ताव दिया था - 1 जुलाई से, लेकिन वृद्धि केवल 4% से 7,800 रूबल की योजना है।

रूसी संघ के विषयों में न्यूनतम वेतन का क्षेत्रीय आकार

रूस के विभिन्न क्षेत्रों में जीवन स्तर और रहने की स्थिति गंभीर रूप से भिन्न है, इसलिए कभी-कभी रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी भिन्न होती है। 2017 में, मास्को में उच्चतम न्यूनतम मजदूरी 17,000 रूबल और मगदान क्षेत्र - 17,300 है, और सबसे कम न्यूनतम मजदूरी वोल्गा क्षेत्र के क्षेत्रों में है, जो 6,204 रूबल से अधिक नहीं है।

2017 में मध्य रूस (सीएफडी) के क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी

क्षेत्र	न्यूनतम मजदूरी
बेलगॉरॉड क्षेत्र	8 694
ब्रांस्क क्षेत्र	6 500
व्लादिमीर क्षेत्र	7 000 6 204
वोरोनिश क्षेत्र	8 787 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
इवानोवो क्षेत्र	8 645
कलुगा क्षेत्र	10 121 (स्तर से बंधे)
कोस्त्रोमा क्षेत्र	9 862 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
कुर्स्क क्षेत्र	9 060 (निर्वाह स्तर से बंधा हुआ) गैर-बजटीय कर्मचारियों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
लिपेत्स्क क्षेत्र	11 888 (निर्वाह स्तर के 1.3 के स्तर से बंधा हुआ) गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 000 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
मॉस्को क्षेत्र	12 500
ओरिओल क्षेत्र	9 778
रियाज़ान ओब्लास्ट	7 500 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 350 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
स्मोलेंस्क क्षेत्र	6 200
ताम्बोव क्षेत्र	7 500 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 240 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
टवर क्षेत्र	7 000 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 000 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
तुला क्षेत्र	13 000 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 10 000 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
यारोस्लाव क्षेत्र	8 021 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 000 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
मास्को	17 300

2017 में उत्तर-पश्चिम (NWFD) के क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी

क्षेत्र	न्यूनतम मजदूरी
करेलिया	13 030 (निर्वाह स्तर से बंधा हुआ) गैर-बजटीय कर्मचारियों के लिए 7 213 (उत्तरी क्षेत्रों के लिए: बेलोमोर्स्की जिला, कालेवाल्स्की जिला, केमस्की जिला, लौखस्की जिला, कोस्तोमुक्षा) 5 796 (अन्य क्षेत्रों के राज्य कर्मचारियों के लिए)
कोमी	6 500
अर्हंगेलस्क क्षेत्र	6 204
वोलोग्दा क्षेत्र	6 204
पस्कोव क्षेत्र	6 204
कलिनिनग्राद क्षेत्र	10 000
लेनिनग्राद क्षेत्र
मरमंस्क क्षेत्र	13 650
नोवगोरोड क्षेत्र	10 778 (निर्वाह स्तर से बंधा हुआ) गैर-बजटीय कर्मचारियों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
सेंट पीटर्सबर्ग	16 000
नेनेट्स स्वायत्त ओक्रग	6 204

2017 में दक्षिण (एसएफडी) के क्षेत्रों द्वारा न्यूनतम मजदूरी

क्षेत्र	न्यूनतम मजदूरी
एडिगेया	6 204
कल्मिकिया	6 204
क्रास्नोडार क्षेत्र	10 443 (निर्वाह स्तर से बंधा हुआ) गैर-बजटीय कर्मचारियों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
अस्त्रखान क्षेत्र	7 350 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
वोल्गोग्राड क्षेत्र	11 878 (निर्वाह न्यूनतम के 1.2 के स्तर से बंधा हुआ) गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
रोस्तोव क्षेत्र	6 204

2017 में उत्तरी काकेशस (NCFD) के क्षेत्रों द्वारा न्यूनतम मजदूरी

2017 में वोल्गा क्षेत्र (VFR) के क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी

क्षेत्र	न्यूनतम मजदूरी
बश्कोर्तोस्तान	6 900
मारी एल	9 251
मोर्दोविया	6 204
उदमुर्त्स्काया	6 204
तातारस्तान	7 309 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
चुवाशिया	6 988 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
पर्म क्षेत्र	10 251 (जीवित मजदूरी से बंधा हुआ)
निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र	9 000 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
ऑरेनबर्ग क्षेत्र	6 204
पेन्ज़ा क्षेत्र	6 204
किरोव क्षेत्र	6 204
समारा क्षेत्र	6 204
सेराटोव क्षेत्र	6 900 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 200 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
उल्यानोस्क क्षेत्र	9 944 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए

2017 में यूराल (यूएफओ) के क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी

क्षेत्र	न्यूनतम मजदूरी
कुरगन क्षेत्र	7 321 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
सेवरडलोव्स्क क्षेत्र	8 862 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 8 862 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
टूमेन क्षेत्र	9 300 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 7 700 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
खांटी-मानसी ऑटोनॉमस ऑक्रग - युगरा	जिला गुणांक और वेतन के प्रतिशत बोनस को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया गया है
चेल्याबिंस्क क्षेत्र	8 300 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 100 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
यमालो-नेनेट्स स्वायत्त ऑक्रग	12 431

2017 में साइबेरिया (एसएफडी) के क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी

क्षेत्र	न्यूनतम मजदूरी
अल्ताई	7 005
बुर्यातिया	6 204
तुवा	6 204
खकासिया	6 204
अल्ताई क्षेत्र	8 116 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
ट्रांसबाइकल क्षेत्र	8 095 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 044 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र	9 544 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए 16 130 (नोरिल्स्क, तैमिर्स्की डोलगानो-नेनेत्स्की नगरपालिका जिला) 14 269 (सेवरो-येनिसी क्षेत्र) 19 009 (इवांकी नगरपालिका जिला) 15 313 (तुरखांस्की जिला) 15 200 (येनिसेस्क)
इरकुत्स्क क्षेत्र	6 204
केमेरोवो क्षेत्र	14 115
नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र	9 030
ओम्स्क क्षेत्र	7 135 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए
टॉम्स्क क्षेत्र	8 581 गैर-बजटीय श्रमिकों के लिए 6 204 सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए