Rata minimă: ce este și cum se calculează. Care este salariul minim
Salariul minim este cel stabilit dimensiune minimă salarii pentru o anumită perioadă de facturare, pe care angajatorul este obligat să le plătească salariatului său și pentru care acest salariat își poate vinde în mod legal forța de muncă. Această sumă este stabilită prin lege sau informal, de exemplu, prin semnarea unui acord între sindicat și angajator. Un astfel de acord se va numi acord tarifar.
În ciuda faptului că salariul minim există în multe țări, nu există o opinie clară cu privire la prejudiciul și beneficiile pe care le poate aduce instituirea lui. În același timp, trebuie menționat că nu toate țările aplică Convenția Organizației Internaționale a Muncii a ONU din 1970 privind salariul minim.
Să luăm în considerare premisele și motivele apariției unui astfel de concept ca salariul minim.
Condiții preliminare pentru apariția salariului minim
În prezent, salariul minim are un impact semnificativ în primul rând asupra muncii lucrătorilor prost plătiți. Inițial, acest tip de reglementare a fost propus ca mijloc de combatere a atelierelor de lucru, deoarece se credea că proprietarii lor, care au putere de piață, ar putea stabili prea mult preț scăzut pentru munca angajatilor sai. Există convingerea că piața nu poate stabili în mod independent un preț „echitabil” pentru forța de muncă a lucrătorilor mai puțin capabili. Din care rezultă că singura cale rezolvarea problemei – modificarea administrativă a structurii salariileși, cu alte cuvinte, redistribuirea veniturilor. Astfel, salariul minim este considerat unul dintre metode existente lupta împotriva sărăciei.
În ciuda faptului că obiectivele salariului minim sunt în general corecte, există dezacord cu privire la capacitatea salariului minim de a le atinge. De la bun început, legile privind salariul minim au fost considerate controversate din punct de vedere politic și au mult mai puțin sprijin din partea economiștilor decât din partea populației țării. Și totuși, în ciuda cantității uriașe de cercetări, beneficiile și costurile salariului minim sunt încă dezbătute.
Teorii pentru stabilirea salariului minim
Viziunea clasică a salariului minim ca unul dintre mijloacele de combatere a sărăciei a fost propusă de George Stigler. Conform teoriei sale, adoptarea unui salariu minim mai mare decât valoarea corespunzătoare punctului de echilibru duce la o creștere a șomajului, datorită faptului că număr mai mare angajații sunt dispuși să lucreze pentru o astfel de remunerație și mai puțini angajatori sunt dispuși să o plătească. În acest caz, salariul minim creează surplus de ofertă forta de munca ceea ce duce ulterior la şomaj. Motivul acestei situații este creșterea artificială a prețurilor minime ale forței de muncă, care, la rândul său, crește costurile organizației. În astfel de condiții, organizația este nevoită să angajeze mai puțini lucrători pentru a menține profitabilitatea afacerii.
Cu alte cuvinte, stabilirea unui salariu minim poate îmbunătăți viața persoanelor ale căror tarife au crescut, dar afectează în același timp și interesele celor care nu au fost angajați.
O serie de economiști, bazându-se pe lucrările lui Piero Sraffa, nu recunosc modelul cererii și ofertei pe piața muncii. Aceștia consideră că un model cu două sectoare a pieței muncii, care reflectă o posibilă mobilitate între sectorul independenților, care nu sunt supuși salariului minim, și sectorul cu salariu minim, face analiza mai corectă. Un alt caz de incorectitudine al teoriei luate în considerare este monopsoniul (piață în care există un singur cumpărător) al angajatorului. În acest caz, tarifele sunt reduse în comparație cu o piață competitivă. Adică, un salariu minim stabilit corespunzător crește ratele fără a reduce ocuparea forței de muncă. În același timp, cu monopsonul nu există date obiective care să stabilească salariul minim de echilibru, iar impactul acestuia asupra ocupării forței de muncă depinde în întregime de specificul decizie politică. ÎN în acest caz, Este mai potrivit să se aplice legislația antimonopol decât salariul minim.
Oamenii de știință iau în considerare trei motive pentru care salariul minim nu afectează angajarea:
- o creștere a salariului minim duce la problema angajării lucrătorilor la o rată mai mare decât cea a lucrătorilor existenți;
- ratele ridicate vor reduce fluctuația personalului și, în același timp, costurile de formare a angajaților;
- costurile lucrătorilor care primesc salariul minim constituie cel mai adesea o parte nesemnificativă din costurile totale și pot fi neglijate.
Avantaje și dezavantaje ale introducerii unui salariu minim
Oponenții existenței salariului minim invocă o serie de motive, în special:
- Salariul minim reduce concurența, împiedică organizațiile să reducă costurile în timpul crizelor, duce la o economie ineficientă, șomaj, creșterea prețurilor,
- cererea de muncă este redusă prin tăierea locurilor de muncă sau reducerea duratei zilei de lucru,
- mai degrabă dăunează întreprinderilor mici,
- conduce la excluderea unui număr de grupuri de pe piața muncii,
- duce la inflație, deoarece afacerea trebuie să compenseze pierderile, care sunt cel mai adesea incluse în preț,
- Salariul minim îi demotivează pe cei săraci să primească educatie suplimentara, asigurându-se că obțin un loc de muncă.
Susținătorii existenței unui salariu minim oferă următoarele argumente:
- Salariul minim îi motivează pe angajați să muncească mai mult,
- nivelul de trai crește pentru segmentele mai sărace ale populației, nivelul de trai crește,
- afacerea trebuie să cheltuiască mai puțin pentru formarea angajaților din cauza fluctuației reduse a personalului,
- consumul este stimulat datorită creșterii masei monetare în mâinile săracilor,
- cheltuielile sociale de stat sunt reduse,
Datorită faptului că există un număr mare de puncte de vedere cu privire la beneficiile introducerii unui salariu minim, au fost efectuate o serie de studii această problemă. Analiza comparativa arată că fondul de salariu mediu al organizațiilor, precum și nivelul de ocupare a forței de muncă, crește mai rapid acolo unde este stabilit salariul minim. Cu toate acestea, alte cercetări arată că prețurile cresc mai rapid în sectoarele reglementate de salariul minim decât în alte sectoare.
Mărimea salariului minim
Salariul minim ar trebui să fie suficient pentru a satisface nevoile vitale ale unui angajat care nu are o sarcină dependentă. Ar trebui să fie suficient pentru a satisface cele mai semnificative sociale și nevoi fiziologice. În acest sens, trebuie să corespundă nivelului minim de existență al unui adult apt de muncă.
Potrivit datelor Eurostat, cel mai mic salariu minim în ianuarie 2015 dintre țările UE a fost stabilit în Bulgaria (184 de euro), iar cel mai mare în Luxemburg (1923 de euro).
În Rusia, salariul minim este determinat de Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82 și acum este de 5965 de ruble. Ultima indexare a salariului minim a fost realizată în 2015. Rata de indexare a fost de 7,4%. De această sumă depind și indemnizațiile de invaliditate temporară dacă angajatul nu a avut experiență de muncă înainte de perioada concediului medical.
În plus, salariul minim este un indicator necesar pentru a calcula nivelul minim al majorității plăților garantate social, adică pensii, burse, beneficii etc. Salariul minim se stabilește pentru toți angajații, indiferent de forma juridică a organizației. Orice angajat care lucrează o lună calendaristică completă nu poate fi plătit sub nivelul stabilit. Organizațiile au dreptul să își stabilească propriul salariu minim, dar acesta nu poate fi mai mic decât cel de stat.
Impozitul pe venitul pe salariul minim se calculează în același mod ca și pe venitul altor angajați. Totodată, contribuabilul are dreptul de a utiliza deducerile fiscale. Cu alte cuvinte, impozitul pe venitul personal este reținut din salariul minim al angajatului cu o cotă de 13%, iar angajatul primește un salariu minus impozitul pe venitul personal.
Daca salariul acumulat la sfarsitul lunii nu depaseste salariul minim stabilit, se produce o plata suplimentara pana la salariul minim. Acest lucru se explică prin faptul că salariul lunar al unui angajat care a lucrat programul standard de lucru în perioada analizată și, de asemenea, a îndeplinit standardele stabilite forța de muncă nu poate fi mai mică decât salariul minim, care este stabilit de legislația federală. Dacă salariul lunar este mai mic, salariatul este plătit suplimentar până la salariul minim. Procedura pentru astfel de plăți suplimentare este stabilită de Guvern.
Este important de menționat că salariul stabilit al unui angajat poate fi mai mic decât salariul minim în cazul în care salariul acest angajat constă din mai multe părți (adică salariu, plăți suplimentare, bonusuri, compensații, indemnizații), iar dacă sunt plătite simultan, salariul salariatului va fi o sumă mai mare decât salariul minim stabilit. Dacă salariatului i se plătește doar un salariu, în acest caz valoarea acestuia nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim.
În cazurile în care un salariat a lucrat cu jumătate de normă, cum ar fi lucrătorii cu fracțiune de normă, salariile se calculează proporțional cu timpul lucrat, în funcție de termenii contractului încheiat. În acest caz, angajatorul nu este obligat să efectueze plăți suplimentare până la salariul minim, prin urmare, atunci când lucrează pe o perioadă incompletă, plata salariatului are dreptul să fie mai mică decât salariul minim; Și valoarea reală a salariilor plătite poate fi mai mică decât salariul minim, deoarece venitul angajatului este considerat a fi valoarea salariilor acumulate, inclusiv impozitul pe venitul personal. 
Salariul minim pentru muncă este determinat nu numai de legea federală, ci și de legile anumitor entități. Dar această sumă de remunerare nu poate fi mai mică decât nivelul de remunerare stabilit la nivel federal se poate modifica doar în sus.
Pe scurt, remarcăm că salariul minim stă la baza stabilirii salariilor angajaților, unul dintre principalele elemente ale reglementării de stat a salariilor în țara noastră. Salariul minim stabilit pentru muncă caracterizează limita inferioară a prețului puterii de muncă și este menit să ofere o recompensă pentru munca de cea mai mică complexitate, care este efectuată în condiții normale.
În timpul unei cine în familie, știrile de la televizor au transmis asta Guvernul crește din nou salariul minim. Recunoașteți, ați auzit deja acest nume, dar probabil că nu înțelegeți pe deplin ce se află în spatele ascensiunii sale proclamate. Ei bine, m-au promovat. Ei bine, mă bucur să aud că nu doar prețurile cresc. Ce oferă această promoție unei gospodine obișnuite? Cert este că salariul minim nu are nicio legătură cu nivelul de subzistență, iar nivelul acestuia este departe de a fi perfect. Deși, poți obține ceva util familiei dacă știi de ce este stabilit salariul minim și în ce domenii se aplică.
Care este decodarea salariului minim
În Rusia, Legea nr. 82 din 19 iunie 2000 este în vigoare. Potrivit legii, salariul minim este salariul minim. Adică, pe teritoriul Federației Ruse, o persoană care lucrează cu normă întreagă nu poate primi mai puțin de acest nivel. Acest lucru se referă cumva mai precis la bugetul familiei.
Pentru prima dată, salariul minim (salariul minim) a fost stabilit în octombrie 1991. Mărimea sa era atunci egală cu nivelul de subzistență și se ridica la 180 de ruble. În fiecare an, această sumă a fost indexată după factorul inflației. Dinamica schimbării este de așa natură încât salariul minim în Rusia în 2016 a ajuns la 6.204 de ruble. Dar costul vieții în țară a depășit deja 9 mii (la Moscova - 14 mii).
Astăzi guvernul își propune să egaleze acești doi indicatori - costul vieții și salariul minim.. Cu toate acestea, economia nu este încă suficient de puternică pentru a atinge acest obiectiv.
Versiunea actuală a Legii nr. 82 prevede că salariul minim este utilizat în două cazuri:
- într-una, suma legală este utilizată pentru calcularea salariilor, ajutoarelor sociale și a concediilor medicale și crește anual;
- în alta este folosită pentru calcularea amenzilor sau taxelor în funcție de salariul minim.
Astfel, valoarea Salariul minim afectează atât veniturile, cât și cheltuielile familiei.
Este salariul minim un salariu sau un salariu?
Când răspundeți la întrebarea din titlu, trebuie să înțelegeți clar asta Relatii de muncaȚara este reglementată de Codul Muncii. Inclusiv salarizarea. Tocmai aici se află discrepanța dintre salariul minim și nivelul de subzistență, pe care guvernul încearcă să o elimine. Articolul 133 din cod prevede că salariul minim nu poate fi mai mic decât nivelul de existență stabilit în țară. in orice caz datorită stării economiei in tara astazi salariul minim este putin mai mult de 6 mii, iar salariul de trai este mai mult de 10!
Revenind la calculul salariilor, observăm că articolul 133 din Codul Muncii indică faptul că salariul lunar al unui angajat nu poate fi mai mic decât salariul minim dacă:
- lucrează cu normă întreagă;
- nu sari la serviciu sau nu ia concediu administrativ (nu se platesc absenteismul si concediile pe cheltuiala proprie);
- dezvoltă o normă (dacă una este stabilită în contract de muncă).
Totodată, articolul 129 din Codul Muncii prevede că salariul este o sumă formată din:
- salariu;
- bonusuri;
- alocații (pentru nocivitate, nord etc.).
Deci, se dovedește că salariul minim nu este doar un salariu simplu. În acest caz, toate plățile trebuie efectuate conform declarației „albe”.
Sfat : dacă cineva din familia dvs. lucrează în baza unui contract de muncă, consultați condițiile de plată - trebuie indicată suma specifică în ruble (nu mai puțin decât salariul minim). Și din moment ce salariul minim se modifică, ofițerii de personal sunt obligați să întocmească acorduri suplimentare în fiecare an pentru a crește salariul, cu excepția cazului în care, desigur, este legat de salariul minim.
Salariul minim pentru amenzi și taxe
Opțiunea de a utiliza salariul minim pentru a calcula impozitele și amenzile pare destul de confuză. Se crede că, în aceste scopuri, salariul minim nu s-a schimbat din 2001 - încă aceleași 100 de ruble. Ce înseamnă?
Până în 2007, în Codurile Penale sau Administrative se putea găsi un astfel de tip de pedeapsă ca amenda, calculată ca multiplu al salariului minim. De exemplu, o amendă de la 10 la 20 de salarii minime. Adică, amenda este de la 1000 la 2000 de ruble (înmulțiți cu 100 de ruble).
Nu veți mai găsi un astfel de concept în edițiile actuale de coduri. În toate articolele în care o amendă este enumerată ca pedeapsă, este indicată o anumită sumă. Dar este totuși egal cu salariul minim. Dacă salariul minim se modifică în forma sa actuală, se va modifica și mărimea amenzilor.
Cine stabilește salariul minim
Tot ce ține de finanțare este adoptat la nivel de stat după următorul algoritm:
- economiștii introduc un proiect de lege la Duma de Stat pentru creșterea sau modificarea salariului minim;
- proiectul este aprobat de Consiliul Federației (dacă nu, merge spre revizuire);
- adoptat prin votul deputaților Dumei de Stat;
- aprobat de președinte și publicat (nu degeaba orice lege federală poartă viza președintelui, iar „antetul” acestuia conține semnele „adoptat” și „aprobat”).
Mai mult, atunci când o lege este adoptată, părțile interesate (deputați sau industriași) au dreptul să facă propriile modificări.
Există un avantaj enorm în procedura de stabilire a salariului minim. În fiecare regiune există asociații de industriași care au dreptul de a înființa marime mai mare Salariul minim în raport cu cel federal. În regiunea Nijni Novgorod, de exemplu, în 2016, asociația a stabilit un salariu minim de 9.000 de ruble pentru lucrătorii nebugetari.
Sfat : căutați pe site-ul administrației regionale Decretul Guvernului din regiunea dumneavoastră (uniunea regională a sindicatelor, asociația industriașilor sau antreprenorilor). Trebuie acceptat la sfârșitul anului trecut pentru anul în curs (octombrie-decembrie). În rezoluție veți vedea salariul minim garantat dvs. (sau al soțului dvs.)..
Ce oferă o creștere a salariului minim?
Pe parcursul ultimilor zece ani, dinamica modificărilor salariului minim este următoarea::
- 2006 – 1100 de ruble;
- din septembrie 2007 – 2300;
- de la începutul anului 2009 – 4330;
- din iunie 2011 – 4611;
- din ianuarie 2013 – 5205;
- din ianuarie 2014 – 5554;
- din ianuarie 2015 – 5965;
- din ianuarie 2016 – 6204.
După cum vedeți, deși nu cu mult, există o creștere a salariului minim. Și dacă luați în considerare că salariul minim stabilit de industriași aproape corespunde nivelului de subzistență, atunci diferența de mărime este deja semnificativă - nu 150-200 de ruble pe an, ci aproximativ o mie!
Ce înseamnă această creștere până la urmă?. În primul rând, indică limita salarială inferioară. Da, din păcate, există muncitori ale căror salarii sunt la acest nivel. De exemplu - o bona grădiniţă sau un portar în regiuni. Fiecare majorare a salariului minim aduce bucurie acestor categorii de muncitori.
Ajutoarele spitalicești și sociale, calculate pe baza salariului minim, oferă și o creștere suplimentară. Prestațiile sociale prezintă un interes deosebit pentru familiile cu venituri mici.
Salariul minim și pensia alimentară. Nuanțe
Din păcate, majoritatea foștilor soți nu înțeleg corect obligațiile lor privind pensia alimentară. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care separarea a urmat un scenariu negativ. Refuzul de a plăti presupusa întreținere fosta sotieîntunecă mintea și nu arată clar că copilul abandonat are nevoie de sprijin financiar. Chiar dacă fostul s-a recăsătorit.
Desigur, sunt multe cazuri când în realitate divorțul a fost ceea ce se numește cazul și fostul sot are dreptate să nu aibă încredere în soția lui abandonată. Dar în acest caz, dacă vrei să rezolvi problema finanțării copilului tău, o poți rezolva în instanță.
Cu toate acestea, printre furnizorii de pensie alimentară se numără foști soți putrezici care iau calea ascunderii veniturilor pentru a nu plăti integral pensia alimentară. Există chiar și cazuri în practică în care lucrătorii egoiști care beneficiază de pensie alimentară renunță la locurile de muncă bine plătite doar din cauza plăților mari de pensie alimentară.
La ce ar trebui să acorde atenție o mamă care primește pensie pentru copii? Mai întâi, găsiți același Decret al Guvernului regional al regiunii în care lucrează fostul soț, menționat mai sus, și aflați salariul minim pentru regiune pentru anul în curs. Înmulțiți-l cu suma dobânzii percepute (pentru un copil - un sfert, pentru doi - o treime, pentru trei sau mai mult - jumătate). Și primiți suma minimă de pensie alimentară.
Esti platit mai putin? Iată ce să faci:
- ia un certificat de pensie alimentară (pentru a arăta cât primești);
- hotărâre judecătorească privind pensia alimentară (procentul din salariu);
- imprimare a Decretului de pe site-ul regional. administrare;
- scrie o plângere la parchet.
Puteți depune o plângere online direct pe site-ul Parchetului General, atașând la acesta scanări ale documentelor. In maxim o luna vei primi un raspuns motivat!
Și nu uitați că salariul minim, a cărui definiție este salariul minim, nu trebuie specificat într-un contract de muncă sau acord de muncă mai mic decât cel stabilit pentru anul în curs! Așa cum expresia „salariu nu este mai mic decât salariul minim” este inacceptabilă - este ilegală, doar numere !
Începând cu anul 70 al secolului trecut, a fost folosit în lume indicator economic limitarea salariului minim pentru munca angajata. Are o semnificație destul de serioasă, atât pentru formație politici publice, și pentru lucrători și angajatori.
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Esența conceptului de salariu minim
Salariul minim în Rusia este un indicator utilizat pentru:
- determinarea cuantumului plăților sociale în anumite cazuri;
- calcularea plăților pentru angajații de concediu medical cu experiență de muncă scurtă;
- calcul contributii obligatorii Cu antreprenori individuali(IP) și cetățeni care desfășoară activități independente.
Pragul salarial inferior este abreviat ca „salariu minim”. Este instalat pe două niveluri:
- pentru federație în ansamblu;
- separat în fiecare regiune (indicatorii pot varia în mărime).
Într-o economie de piață, angajatorul însuși stabilește salariile lucrătorilor pe baza situației actuale, a costurilor și a altor factori. Din păcate, nu tuturor proprietarilor de companii și industrii le pasă de interesele populației. Această funcție în Federația Rusăîncredinţate statului ca parte a formării politicii economice.
Important: Salariul minim este utilizat în contabilitate pentru a determina unele plăți și contribuții. Este necesar să înțelegem clar care indicator (federal sau regional) este luat în considerare într-un caz dat.
Factori care influențează mărimea salariului minim
Calcularea valorii ponderate a salariului minim este un proces intensiv în muncă, desfășurat continuu de specialiști. Calculul ia în considerare următorii factori:
- politica guvernamentală în domeniul stabilirii prețurilor;
- indicatori de inflație (și previziunile lor estimate);
- nevoile populației, adică așa-numitul nivel de subzistență (LM);
- numărul şomerilor oficiali şi altele.
Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Cum se foloseste in contabilitate?
Principalele funcții ale salariului minim sunt prezentate mai jos:
Atentie: cuantumul penalitatilor nu este legat de salariul minim.Tabelul salariilor minime pe regiune
Pentru trimestrul 3 al anului 2017, salariul minim a fost:
- pe cap de locuitor - 10.328 de ruble;
- pentru populația activă - 11.160 de ruble;
- pentru pensionari - 8496 ruble;
- pentru copii - 10181 rub.
| Nume | Dimensiunea în ruble din 01/07/17 | Explicații |
| În toată țara | 7 800,0 | |
| Aceeași mărime | ||
| Moscova | ||
| Republică | Marginile | Regiuni |
| Adygea | Krasnodar | Amurskaya |
| Buriatia | permian | Arhanghelskaya |
| Daghestan | Stavropol | Astrahan |
| Inguşetia | Belgorodskaya | |
| Kabardino-Balkaria | Kirovskaya | |
| Kalmykia | Orenburgskaya | |
| Karachay-Cherkessia | Penza | |
| Crimeea | Rostovskaia | |
| Mordovia | Samara | |
| Osetia de Nord Alania | Smolenskaya | |
| Khakassia | Tverskaya | |
| Tyva | ||
| Chuvahia | ||
| Orașe federale | ||
| Saint Petersburg | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | În sectorul public | |
| Sevastopol | 7 800,0 | Angajații de stat |
| 8 000,0 | ||
| Prin republică | ||
| Bașkiria | 8 900,0 | In productie |
| 7 800,0 | ||
| Altai | 8 751,0 | În sectorul de producție |
| 7 800,0 | Considerat pentru angajații antreprenorilor individuali și producătorilor agricoli | |
| Karelia | 8 900,0 | Pentru producătorii agricoli din districtele Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | Lucrătorii care lucrează la întreprinderile din regiune, cu excepția entităților enumerate mai jos |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta; unele zone |
|
| 7 800,0 | Angajații de stat | |
| Mari El | 9 251,0 | Fabrici de producție |
| 7 800,0 | Buget | |
| Sakha (Yakutia) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tatarstanul | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtia | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Cecenia | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Marginile | ||
| altaic | 9 400,0 | Lucrătorii întreprinderilor extrabugetare |
| 7 800,0 | Angajații de stat | |
| Zabaikalsky | 10 960,0 | districtul Kalarsky |
| 9 499,0 | districtele Tungochensky și Tungiro-Olekminsky | |
| 8 647,0 | Toate întreprinderile producătoare cu excepția sectorului agricol | |
| 11 190,0 | Se aplică lucrătorilor agricoli din regiunea Kalagar | |
| 10 172,0 | Pentru muncitorii agricoli din Tungiro-Olekminsky, districtul Tungokochensky | |
| 7 800,0 | ||
| Krasnoyarsk | 16 130,0 | Lucrătorilor din Norilsk |
| 15 515,0 | districtul Severo-Yeniseisky | |
| 17 687,0 | Formația Municipală Taimyr Dolgano-Nenets | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | districtul Turukhansky | |
| 19 704,0 | cartierul Evenki | |
| 15 918,0 | Ieniseisk | |
| 12 436,0 | Lesosibirsk | |
| 15 545,0 | districtul Boguchansky | |
| 16 042,0 | raionul Yenisei | |
| 15 048,0 | districtul Kezhemsky | |
| 15 918,0 | districtul Motyginsky | |
| 7 800,0 | Angajații de stat | |
| Habarovsk | 11 414,0 | Habarovsk, municipii: Nanaisky, Vyazemsky, Khabarovsk, Bikinsky, numit după Lazo |
| 12 408,0 | În principalele întreprinderi ale regiunii | |
| 14 269,0 | districtul Ayano-Maisky | |
| 15 510,0 | districtul Ohotsk | |
| 7 800,0 | ||
| Kamchatsky | 18 210,0 | districtul Koryak |
| 19 510,0 | districtul municipal Aleutsky | |
| 16 910,0 | Pe tot teritoriul | |
| 7 800,0 | Muncitori care primesc salarii de la trezorerie | |
| permian | P.M | |
| Pe regiune | ||
| Bryansk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vladimirskaya | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgogradskaya | 1,2 RM | Indicator pentru muncitori |
| 7 800,0 | Angajații de stat | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronej | P.M | În contextul persoanelor apte de muncă |
| 7 800,0 | ||
| Ivanovskaia | P.M | În contextul persoanelor apte de muncă |
| 7 800,0 | ||
| Irkutsk | 7 800,0 | Producători agricoli |
| 8 259,0 | Autoritățile municipale | |
| 9 717,0 | Alte | |
| 10 754,0 | Funcționari publici din regiunile aparținând Nordului Îndepărtat | |
| 12 652,0 | Muncitori din alte industrii din regiunile care aparțin Nordului Îndepărtat | |
| Kaliningradskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluzhskaya | P.M | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovo | 1,5 RM | |
| 7 800,0 | ||
| Kostromskaya | P.M | |
| 7 800,0 | ||
| Kurganskaya | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kursk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningradskaya | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipetskaia | 1,2 RM | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | Pentru toți angajații nebugetari, cu excepția districtului municipal North Evensky |
| 20 250,0 | Lucrători din districtul municipal North Evensky | |
| 7 800,0 | În sectorul public | |
| Moscova | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmansk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nijni Novgorod | 9 000,0 | Mici afaceri |
| 9 500,0 | Sector de producție | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorodskaya | P.M | |
| 7 800,0 | ||
| Novosibirsk | 7 800,0 | Se aplică și lucrătorilor din agricultură |
| 9 030,0 | Functionarii publici locali | |
| 10 000,0 | Sector de producție | |
| 7 800,0 | Angajații federali | |
| Omsk | 8 625,0 | Sectorul de producție, excluzând antreprenorii individuali |
| 7 800,0 | Antreprenori individuali și angajați municipali | |
| Orlovskaia | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pskovskaia | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Angajații autorităților municipale și antreprenori individuali | |
| Ryazan | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratovskaya | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Sakhalinskaya | 15 150,0 | Pe tot teritoriul, cu excepția celor enumerate mai jos |
| 18 757,0 | Noginsky, districtele Okha | |
| 20 200,0 | Districtele Kurile de Nord, Kurile, Kurile de Sud | |
| 7 800,0 | Organizații municipale | |
| Sverdlovskaya | 8 862,0 | |
| Tambovskaia | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomsk | 16 500,0 | Se aplică angajaților municipali, lucrătorilor din alte industrii din districtul Aleksandrovsky, districtul municipal Strezhevoy |
| 15 000,0 | Districtele Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, Chainsky, Kedrovoy | |
| 13 500,0 | districtele Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky | |
| 11 250,0 | Seversk | |
| 9 750,0 | Tomsk, unele zone | |
| 7 800,0 | Angajații de la buget | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tyumen | 8 500,0 | Sfera municipală |
| 9 950,0 | Întreprinderi care nu au legătură cu sectorul public | |
| 7 800,0 | ||
| Ulianovskaia | 10 000,0 | Se aplică angajaților întreprinderilor de producție |
| 7 800,0 | Muncitori din alte industrii | |
| Celiabinsk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yaroslavskaya | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Afaceri mici și mijlocii | |
| 7 800,0 | ||
| Okrug autonome | ||
| Khanty-Mansiysk | 7 800,0 | Luând în considerare multiplicatorii nordici |
| Chukotka | 7 800,0 | Luând în considerare multiplicatorii nordici |
| Yamalo-Nenets | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Regiunea Autonomă Evreiască | 7 800,0 | Luând în considerare multiplicatorii nordici |
Câteva caracteristici ale utilizării salariului minim în calcule
Un contabil trebuie să țină cont de câștigurile minime stabilite de guvernele la ambele niveluri de guvernare.
Regulile sunt:
- Valoarea angajamentelor pentru o lună nu poate fi mai mică decât cifra federală (cu excepția condițiilor preferențiale de muncă).
- Valoarea regională este utilizată de întreprinderile care au aderat la acordul de salariu minim.
- Dacă organizația nu a devenit parte la acordul tripartit, atunci se folosește salariul minim integral rusesc.
Salariu mai mic decât salariul minim: în ce cazuri este posibil?
- Angajatul lucrează cu jumătate de normă. Salariul se va calcula in functie de orele lucrate. Este necesar să se încheie un acord suplimentar între părți.
- Salariatul combină munca în mai multe companii. În acest caz, este posibilă angajarea pe bază de normă parțială (nu mai mult), prin urmare salariul va fi mai mic sau 50% din salariul minim.
- Salariul unui angajat include un salariu fix și bonusuri (indemnizații). Dacă norma lunară nu este îndeplinită, atunci bonusul (bonusul) nu se acumulează. Ca urmare, valoarea salariului care trebuie plătit poate fi mai mică decât salariul minim.
Salariul este mai mic decât salariul minim: care este responsabilitatea în 2019
Dacă la întreprindere nu sunt îndeplinite condițiile de mai sus și angajaților li se plătesc salarii mai mici decât pragul minim, vor urma penalități.
Valoarea amenzilor depinde de:
- numărul de încălcări;
- dimensiunea si statut juridicîntreprinderilor.
Pentru antreprenorii individuali și managerii (contabili-șefi) ai întreprinderilor:
- Pentru o încălcare primară - o amendă de 1-5 mii de ruble.
- În caz de încălcare repetată - o amendă de 10-20 mii de ruble.
Pentru persoane juridice:
- Pentru o încălcare primară - o amendă de 30-50 de mii de ruble.
- În caz de încălcare repetată - o amendă de 50-70 de mii de ruble.
Se poate aplica și descalificarea pe o perioadă de 1-3 ani.
Important! Salariul minim în Federația Rusă include salarii, bonusuri (indemnizații, creșteri). Prin urmare, salariul în sine poate fi mai mic salariul minim minim(permis de lege) dacă venitul total lunar al salariatului, luând în considerare toate plățile suplimentare, este egal cu salariul minim. Atenţie! La sfârșitul anului 2017, Curtea Constituțională a Federației Ruse a clarificat că există excepții de la această regulă: coeficienții și bonusurile regionale nordice nu pot fi incluse în salariul minim. Pentru că acest lucru încalcă principiul justiției sociale pentru cetățenii care trăiesc în zone cu condiții naturale și climatice dificile.
Alte responsabilități financiare ale angajatorilor
Pe lângă menținerea respectării salariilor la un nivel nu mai mic decât salariul minim, angajatorii sunt, de asemenea, responsabili pentru indexarea salariilor. Este prevăzut la art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse și se bazează pe dinamica prețurilor de consum în regiunea activităților companiei. Dacă un angajator nu indexează salariile în timp util, i se pot aplica sancțiuni administrative.
Astfel, Serviciul Fiscal Federal din regiunea Tambov a informat pe toată lumea despre necesitatea efectuării indexării obligatorii a salariilor angajaților (și retroactiv) în 2018 organizatii comerciale regiune. Întrucât în timpul analizei impozitului şi situațiile financiare Numeroase fapte de încălcare a drepturilor lucrătorilor au fost relevate sub forma unei lipse de indexare a salariilor în prezența unei creșteri evidente a indicelui prețurilor de consum în regiune. Din 2018, o astfel de valoare calculată cheie precum salariul minim s-a schimbat. Ministerul Muncii propune majorarea acestuia în 2 etape. În 2018 - aducerea la 85% din PM a cetățenilor apți de muncă. Și în 2019 aceste două valori vor fi deja egale.
În decembrie 2017, Duma de Stat a adoptat un proiect de lege corespunzător. De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este stabilit la 9 mii 489 de ruble. Iar de la 1 ianuarie 2019 s-a planificat ca acesta să fie întotdeauna egal cu salariul minim lunar pentru trimestrul 2 al anului anterior stabilirii salariului minim. Cu toate acestea, deja în ianuarie 2018, a fost luată decizia de a crește salariul minim la nivelul salariului minim până în luna mai a acestui an. În februarie, proiectul corespunzător a fost adoptat ca lege de către Parlamentul Rusiei.
Atenție: asistența socială acordată în prezent anumitor categorii de ruși va scădea odată cu creșterea salariului minim.
În toamna anului 2018, Comisia Dumei de Stat pentru Muncă și Politică Socială a aprobat un proiect de lege privind majorarea anuală a salariului minim la nivelul salariului minim pentru trimestrul 2 al anului precedent. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim va fi stabilit la 11.280 de ruble. conform indicatorilor PM pentru trimestrul II 2018
Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.
Abonați-vă la actualizările noastre!
Urmăriți un videoclip despre salariul minim în Rusia
27 septembrie 2017, 16:07 3 martie 2019 13:46 
Salariul minim este o abreviere care înseamnă „salariu minim”. Cu alte cuvinte, acesta este un salariu minim stabilit, sub care niciun angajator din Federația Rusă nu își poate stabili angajatul pentru o lună calendaristică completă și îndeplinirea obiectivelor stabilite.
Cine stabilește ștacheta minimă?
Salariul minim este stabilit la nivel federal, dar regiunile introduc adesea propriile standarde. Singura avertizare este că salariul minim introdus nu poate fi mai mic decât cel federal. Începând cu 1 ianuarie 2018, Guvernul a stabilit salariul minim în valoare de 9.489 de ruble. De exemplu, indicatorul metropolitan regional este diferit și se ridică la 18.742 de ruble, în timp ce în Sevastopol este egal cu cel federal. Standardul este revizuit în medie de 1-2 ori pe an, iar de la 1 mai 2018 este planificată o creștere a salariului minim în țară.
Ce include?
Salariul minim este o garanție că salariatul va primi o anumită sumă pentru luna lucrată, apropiată de nivelul de existență. Standardul salariului minim include:
1. remunerarea muncii, luând în considerare calificările, complexitatea, condițiile și timpul de muncă;
2. diverse compensații;
3. plăți bonus;
4. plăți suplimentare.
Vă rugăm să rețineți că munca cu fracțiune de normă și împlinirea responsabilități suplimentare nu este inclusă în indicatorul salariului minim. Adică, toate orele suplimentare, precum și plățile suplimentare pentru turele de noapte, sunt plătite separat, pe baza următoarelor reguli: primele două ore - o dată și jumătate din salariul angajatului, începând cu a treia - dublul sumei. Pe lângă remunerația materială, la solicitarea salariatului, toate orele suplimentare pot fi înlocuite cu zile de odihnă suplimentară.
Legislație și sancțiuni
Standardele care guvernează salariul minim sunt descrise în Codul Muncii RF, în plus, sunt emise periodic legi și regulamente care reglementează modificările introduse. Salariul de bază nu poate fi mai mic decât salariul minim, așa că dacă înțelegeți că managerul vă încalcă drepturile, trebuie să contactați inspectoratul de muncă (aceasta nu este sfera de influență a parchetului). Încălcările se pedepsesc cu amenzi semnificative, iar activitățile companiei pot fi suspendate pe parcursul procedurilor.
În practică, nu sunt atât de multe contestații, deoarece mai există companii care plătesc salariile „în plic”. Prin depunerea unei reclamații, un angajat al unei astfel de organizații riscă să rămână fără partea gri a câștigurilor sale - de obicei, acesta este modul în care este plătită partea de bonus.
De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble (+1,05%) (Ordinul Ministerului Muncii din 24 august 2018 nr. 550n).
De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. egal cu minimul federal de existență pentru lucrătorii ( legea federală din data de 03.07.2018 Nr. 41-FZ)
Coeficient și bonus procentual pentru munca în regiuni Departe in nordși suprafețele echivalente sunt taxate peste salariul minim, dar nu sunt incluse în acesta.
Masa salariul minim regional 2018 pe regiuni din Rusia. Mai exact, se numește Salariul Minim în Regiuni (MW). Nu toate regiunile au ridicat nivelul salariului minim peste cel federal.
De fapt, salariul angajatului plătit personal poate fi mai mic decât salariul minim regional, deoarece salariul minim se calculează din salariul acumulat, i.e. înainte de reținerea impozitului pe venitul personal. În consecință, cu un salariu acumulat de 1 salariu minim (9.489 de ruble), valoarea plății către angajat în persoană este redusă cu valoarea impozitului pe venitul personal. De asemenea, calculul concediului medical nu poate fi mai mic decât calculul bazat pe salariul minim local.
|
De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. este egal cu minimul federal de existență pentru lucrători (Legea federală din 03.07.2018 nr. 41-FZ).
|
 Orez. Dinamica inflației în Rusia 2000-2017 |
Salariul minim 2019.
Despre mărimea salariului minim și modificările acestuia în 2017 puteți afla în articolul Salariul minim 2017.
Despre salariul minim și modificările acestuia în 2016 puteți afla în articol
