• Reparație
• Reparație 
• Design interior
• Despre tot
• Despre instalații sanitare

Angajații care lucrează cu jumătate de normă. Lucru cu fracțiune de normă pentru lucrători cu fracțiune de normă. Introducerea programului de lucru scurtat

Echivalent cu patruzeci de ore. Cu toate acestea, conform standardelor de muncă, unii angajați au dreptul la muncă redusă sau cu jumătate de normă. În ciuda asemănării aparente a numelui, aceste concepte nu sunt identice: sunt folosite conform diverse motiveși au consecințe diferite.

Munca cu fracțiune de normă - ce este?

Prin acord cu angajatorul, anumite categorii de salariați pot lucra în program part-time. Acest lucru este posibil prin reducerea numărului de ore lucrate pe săptămână (de exemplu, de la patruzeci la treizeci) sau prin reducerea numărului de zile lucrate pe săptămână, menținând în același timp durata lor standard (de exemplu, lucru de opt ore de luni până joi).

Plata conform acestui orar se va face fie pentru orele lucrate, fie pentru cantitatea de muncă efectuată. Merită subliniat faptul că acest tip de angajare nu afectează nici concediul, nici calculul, adică concediul, vechimea în muncă, concediul medical și alte plăți vor fi considerate la fel ca pentru o zi completă de lucru (săptămână).

Cine este eligibil pentru munca cu fracțiune de normă?

Următoarele pot solicita transferul la un program cu fracțiune de normă:

• femei gravide;
• creșterea unui copil sub paisprezece ani;
• lucrătorii care cresc un copil cu dizabilități până când acesta ajunge la maturitate;
• angajații care îngrijesc un membru bolnav al familiei.

Reducerea săptămânii (zilei) se stabilește de către aceștia la cererea lor personală, iar angajatorul nu are dreptul de a refuza, indiferent de natura muncii.

Munca cu fracțiune de normă este posibilă și pentru angajații care cresc copii sub trei ani, păstrând în același timp dreptul la beneficii.

Se poate seta munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatului anumită perioadă(de exemplu, până când copilul atinge o anumită vârstă) sau pe termen nelimitat.

Ca și în primul caz, plata se va face în funcție de orele efectiv lucrate (ture), cu menținerea dreptului la concediu complet și adăugând timpul lucrat la vechimea în muncă.

Scurtarea zilei de lucru

Spre deosebire de normă parțială, o zi scurtată este obligatorie, indiferent de dorințele angajatului sau angajatorului, pentru următoarele categorii:

• profesori și lucrători în periculoase și/sau conditii periculoase- 36 ore;
• persoane cu handicap din primul și al doilea grup - 35 de ore:
• angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - 24 de ore.

Ziua de lucru este scurtată cu o oră pentru absolut toți lucrătorii într-o zi prevacant, inclusiv dacă vacanța a căzut în weekend și a fost amânată. În plus, se poate stabili o zi scurtată pentru alte categorii de angajați, de exemplu, cei care lucrează cu materiale contaminate cu virusul imunodeficienței, medici, precum și anumite cazuri, de exemplu, în lunile de vară.

Plata pentru redus timp de lucru acumulate ca pentru orele întregi lucrate. Cu alte cuvinte, un număr redus de ore pentru aceste categorii de angajați este norma, iar doar deficitul acestora va duce la necesitatea recalculării salariilor.

Astfel, conceptele de timp scurtat și incomplet sunt diferite unele de altele. Prima este o variantă a normei, a doua este posibilitatea reducerii acesteia fără a păstra câștigul pentru orele nemuncate.

Cu ritmul modern al vieții, nu este întotdeauna convenabil ca un angajat să dedice întreaga zi muncii și să plătească șefului companiei un salariu întreg. În acest sens, conceptul de „muncă cu fracțiune de normă” a devenit deja ferm stabilit în viața noastră. Angajatul, în timpul alocat, va încerca să-și demonstreze abilitățile și randamentul maxim pentru a merge mai repede acasă, iar directorul va putea economisi mult, deoarece plata se face pentru o anumită perioadă lucrată. Vă vom spune despre calcularea salariilor pentru munca cu fracțiune de normă și vă vom oferi exemple cu sume și afișări.

Conceptul de lucru cu fracțiune de normă

Munca cu fracțiune de normă este un tip de angajare în care timpul de lucru al salariatului este redus, concomitent cu scăderea salariile. Citește și articolul: → „”. Există mai multe opțiuni pentru organizarea acestui tip de activitate:

• reducerea timpului de lucru prin reducerea numărului de ore de lucru;
• menținerea programului de lucru, dar reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână;
• aspect individual specificat în contractul de muncă.

Motivul pentru introducerea muncii cu fracțiune de normă într-o întreprindere poate fi o perioadă de criză, când este necesară reducerea numărului de locuri de muncă, dar managerul nu poate fi de acord cu acest lucru, lăsând toți angajații în condițiile menținerii locului de muncă, dar reducând salariile. Un alt motiv ar putea fi sarcina angajatului sau îngrijirea unei rude grav bolnave care nu poate fi lăsată nesupravegheată mult timp. Sau poate pur și simplu natura muncii angajatului.

Munca cu normă redusă și cea cu fracțiune de normă, deși au o semnificație similară, nu înseamnă același lucru în evidența personalului. Adolescenții care nu au împlinit vârsta de 18 ani și persoanele cu dizabilități lucrează timp de lucru mai scurt. Durata săptămânii lor de lucru nu trebuie să depășească 36 de ore (sau 35,34 prin acord cu managerul), iar angajatul primește salariu pentru 40 de ore de timp lucrat.

La munca cu fracțiune de normă, numărul de ore de lucru se stabilește pe baza unui acord și a unui contract încheiat, iar plata se face proporțional cu timpul lucrat.

Important! O zi scurtă poate fi pentru persoanele sub 18 ani sau pentru cei cu abilități limitate. Lucru cu fracțiune de normă pentru toate celelalte categorii de cetățeni.

Pentru a organiza evidența personalului într-o companie, ofițerii de resurse umane și contabilii începători se potrivesc perfect cu cursul de autor al Olga Likina (contabil M.Management video) ⇓

Modalitati de plata, procedura si formula de calcul

Pentru a afla cum să calculați corect suma plăților, trebuie să înțelegeți clar cum este calculat un anumit tip de salariu.

În plus, salariul poate fi împărțit în:

Principal:

• salariu sau venit pe bucată;
• bonusuri pentru o treabă bine făcută;
• alte suprataxe.

Adiţional:

• plată concediu datoratȘi concediu medical, în caz de incapacitate;
• rambursarea cheltuielilor efectuate în legătură cu călătoriile, cazarea și masa (de exemplu, în timpul călătoriilor de afaceri);
• plăți bonus care nu fac parte din contractul principal de muncă.

Formulele de calcul stabilite se aplică în funcție de formele de remunerare:

1. La plata la bucată, se utilizează următorul calcul: Salariu = costul produselor specificate in contract * volumul produselor produse pe perioada + bonusuri acumulate + alte plati suplimentare - impozit pe venit - alte deduceri.
2. Timpul de plată se calculează folosind formula: Salariu = suma salariului / numărul total zile lucratoare * numarul de zile efectiv lucrate + suma bonus – impozit pe venit indivizii– sume reținute . Citește și articolul: → „”.

Formulele de mai sus sunt relevante atunci când contractul de muncă prevede că condițiile de angajare sunt cu normă parțială și salariatul a lucrat orele cerute.

Când un angajat nu a lucrat pe deplin orele necesare, algoritmul de calcul va fi diferit:

Calculul salariilor la o rată de salariu la o rată de ½ sau ¼:

• Salariu la ½ rata = salariu la rata intreaga*0,5
• Salariu la ¼ rata = salariu la rata intreaga *0,25

Exemplul de calcul nr. 1. Angajat Kovalev A.A. întocmit în baza contractului de muncă, tarif - ½, din 11 noiembrie 2016 la funcția de director vânzări echipamente. Salariul integral pentru acest post este de 25.000, potrivit masa de personal. Calculați salariul pentru mai puțin de o lună.

Mai întâi trebuie să determinați numărul de zile lucrătoare și weekend-uri care au căzut în noiembrie:

• muncitori - 21 de zile;
• weekend - 9 zile.

În perioada 11 noiembrie - 30 noiembrie, salariatul a lucrat 14 zile. În continuare, calculul se efectuează după formula: 25.000 / 21 * 14 = 16.666,67 ruble - salarii pentru perioada 11 noiembrie - 30 noiembrie. Rata lui Kovalev A.A este ½, prin urmare, suma plății va fi:

Salariu pentru noiembrie = 16.666,67*0,5=8.333,34 ruble

În condiții de lucru la bucată, calculul este mult mai simplu. Este suficient să cunoaștem valoarea plății pe unitatea de producție și cantitatea de mărfuri vândute.

Suma minimă de plată

Potrivit articolului 133 din Codul muncii, dacă un salariat a lucrat în întregime timpul stabilit prin contractul de muncă, cuantumul remunerației sale nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim ( dimensiune minimă salariile). De exemplu, în 2016, această cifră la Moscova a fost de 17.561 de ruble. În condiții de muncă la o rată de ½, salariile nu pot fi mai mici de 8.780,50 ruble, adică proporțional cu minimul stabilit:

Salariu = 17.561*0,5 = 8.780,50 ruble

Exemplul de calcul nr. 2. La ferma Podsolnushko Regiunea Krasnodarîn 2016, erau doi angajați: tractorist Klyuev și șofer Petrov. Klyuev este angajat cu normă întreagă și salariul său este de 11.000 de ruble, Petrov lucrează la o rată de jumătate și salariul său este de 5.000 de ruble. Vom stabili dacă datele încalcă plata în suma stabilită legislatia muncii.

Salariul minim in Regiunea Krasnodarîn 2016 a fost de 10.366 de ruble. Salariul lui Klyuev depășește valoare dată, și, prin urmare, conducerea nu îi încalcă drepturile. Dar în ceea ce privește Petrov, acțiunile lor sunt ilegale, deoarece rata lui este ½, atunci valoarea plății nu ar trebui să fie mai mică de 5.183 de ruble.

Merită să ne amintim că salariul minim în diferite regiuni instalat individual. Tabelul arată cum diferă indicatorii. Totul depinde de diferitele niveluri de inflație din diferite regiuni și de costul vieții stabilit. Salariile pentru munca cu fracțiune de normă pot fi mai mici decât salariul minim, dar numai proporțional cu rata.

Zile înainte de vacanță cu lucru cu jumătate de normă

Legislația muncii prevede ca ziua pre-vacatoare să fie scurtată cu o oră. Angajații înregistrați la o rată de 0,5 au, de asemenea, dreptul de a folosi acest privilegiu. Acest beneficiu nu se aplică categoriei de lucrători a căror activitate nu trebuie întreruptă. Angajatorul, la rândul său, poate compensa beneficiile neutilizate cu plăți sau odihnă suplimentară.

Zilele înainte de vacanță sunt zilele dinaintea sărbătorilor oficiale. Lista acestora este stabilită cu mult înainte de începerea anului calendaristic și este disponibilă în orice sursă de informații, împreună cu calendarul de producție. Dacă o sărbătoare oficială cade într-o zi de luni, atunci vineri nu este o zi înainte de sărbătoare.

Ce zile sunt considerate prevacatoare:

1. Această categorie include zilele lucrătoare din ajunul unei sărbători. De exemplu, dacă 23 februarie cade luni, atunci vineri nu se încadrează în această definiție și nu poate fi o zi scurtată.
2. Obiceiurile religioase stabilite în regiunile respective sunt de asemenea considerate sărbători federale. De exemplu, Ziua Părinților din Teritoriul Krasnodar este o zi liberă de mulți ani, prin decret al guvernatorului. Și la Moscova este o zi de lucru obișnuită.

Pentru angajați, când activitatea muncii privind lucrătorii cu fracțiune de normă care se îndoiesc de drepturile lor, codul muncii prevede: angajații înregistrați la ½ tarif au aceleași avantaje și beneficii împreună cu toți ceilalți: dreptul la concediu plătit, angajare vechime în serviciu si altii. Pe baza acestui fapt, angajații cu incomplet zi de lucru de asemenea, lucrează cu o oră mai puțin, dar corect documentarea din acest fapt:

1. Intocmirea unei comenzi prin care se stabileste un program de lucru, care va defini clar acest interval, tinand cont de pauza de masa;
2. În loc de 8 ore lucrate, pe foaia de pontaj trebuie să indice 7, iar pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, în loc de 4, se introduce numărul 3.

Orele suplimentare cu fracțiune de normă

Dacă conducerea decide să o clasifice drept ore suplimentare, atunci este necesar să se păstreze evidențe exacte ale orelor lucrate și, de asemenea, să ia acordul scris al angajatului. Dar companiile fac asta rar, doar când Situații de urgență(inundaţie, incendiu, epidemie), când faptul de a lucra suplimentar este evident.

Merită să reamintim că plata pentru primele două ore, în acest caz, se face la un tarif de o dată și jumătate, iar cele ulterioare la tarif dublu. Dacă munca nu este ore suplimentare, ore suplimentare sunt plătite la tariful obișnuit. Dacă angajatul este întârziat din proprie voință, atunci compania nu este obligată să efectueze plăți suplimentare, doar la discreția managerului. Pentru a clasifica reciclarea în această categorie, inițiativa trebuie să vină de la manager.

Drept urmare, organizațiile recunosc rareori întârzierea unui angajat ca ore suplimentare, în ciuda strictității legislației și a amenzilor mari. La urma urmei, dacă Acest lucru este făcută publică, vinovatul riscă o amendă de până la 50 de mii, sau închiderea organizației pe o perioadă de 90 de zile.

Evaluare 5 Întrebări frecvente privind plata

Întrebarea nr. 1. Cât durează timpul de lucru pentru munca cu fracțiune de normă?

Nu mai mult de 40 de ore pe săptămână.

Întrebarea nr. 2. Are un angajat dreptul la concediu atunci când lucrează cu fracțiune de normă?

Da, angajatul are dreptul la toate drepturile și beneficiile celorlalți angajați.

Întrebarea nr. 3. Cum angajezi un angajat part-time?

Prin ordin al managerului, care se întocmește în baza unui contract de muncă încheiat.

Întrebarea nr. 4. Ce înscriere se face în cartea de muncă atunci când se lucrează cu fracțiune de normă?

Dacă nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs., atunci puteți obține un răspuns la întrebarea dvs. sunând la numere ⇓ Sunați cu un singur clic

Timpul de lucru cu fracțiune de normă este un timp stabilit prin acord între angajat și angajator, mai scurt decât programul de lucru normal sau redus pentru un anumit angajator (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se determină sub formă de muncă cu fracțiune de normă (în acest caz, timpul este redus Munca zilnica, dar numărul de zile lucrătoare pe săptămână rămâne același - 5 sau 6) sau sub forma unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă (când durata schimbului de muncă nu se modifică, dar numărul de zile lucrătoare pe săptămână scade) . De asemenea, este posibil opțiune combinată când scade atât numărul de ore de lucru pe zi, cât și numărul de zile lucrătoare pe săptămână.

Totodată, Codul Muncii nu stabilește numărul minim și maxim de ore (zile) cu care ar trebui redus timpul de lucru „principal”. Această problemă este decisă în comun de angajat și de angajator. De asemenea, menționăm că o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă poate fi stabilită fie atunci când un angajat este angajat, fie ulterior. Iar dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă, atunci munca lui este plătită proporțional cu timpul în care a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestată.

Pe cine este obligat angajatorul să treacă la muncă cu fracțiune de normă?

Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit la inițiativa salariatului. Mai mult, Codul Muncii al Federației Ruse numește anumite categorii de angajați pe care angajatorul nu are dreptul să îi refuze dacă unul dintre ei solicită trecerea la muncă cu fracțiune de normă.

O săptămână de lucru cu jumătate de normă sau o zi de lucru cu fracțiune de normă la inițiativa angajatului este obligatorie (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• femei gravide;
• unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
• persoanele care îngrijesc un membru de familie bolnav cu certificat medical corespunzător.

În acest caz, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă pentru angajat, dar există circumstanțe care nu îi permit să lucreze cu normă întreagă.

Angajații rămași pot fi transferați la muncă cu normă parțială numai dacă angajatorul nu se opune la aceasta.

Munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

Cu jumătate de normă saptamana de lucru angajații (part-time) pot fi transferați la inițiativa angajatorului. Dar numai dacă condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă din întreprindere s-au schimbat, iar acest lucru poate duce la concedieri în masă a lucrătorilor. Apoi, în scopul păstrării locurilor de muncă, angajatorul poate introduce un regim de lucru cu fracțiune de normă de până la 6 luni, ținând cont de opinia organizației sindicale, dacă există unul în organizație (

Un număr de întreprinderi se confruntă cu dificultăți economice în noul an cauzate de lipsa de noi contracte, scăderea volumului producției și vânzărilor și lipsa de capital de lucru. Întreprinderea noastră nu a făcut excepție. Prin urmare, conducerea companiei a decis să reducă costurile cu forța de muncă prin introducerea unui regim de lucru cu fracțiune de normă, având în vedere că angajații au o productivitate ridicată a muncii și își vor face față responsabilităților într-o săptămână de lucru cu jumătate de normă (patru zile). Să luăm în considerare procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă într-o întreprindere.

Administrarea întreprinderii are două modalități - de a formaliza și a plăti timpul de nefuncționare la întreprindere sau de a formaliza un acord cu angajatul pentru a introduce o săptămână de lucru cu fracțiune de normă.

Timp de nefuncţionare la iniţiativa angajatorului; din cauza unor împrejurări independente de voința salariatului sau a angajatorului, aceasta presupune plata în cuantum de cel puțin 2/3 din salariat.

Prin urmare, angajatorii aleg a doua variantă și anunță introducerea muncii cu fracțiune de normă în întreprindere.

Introducerea programului de lucru cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

În acest caz, este imposibil să se introducă un regim part-time din cauza lipsei de profit a organizației, a scăderii volumelor de vânzări sau a unei crize economice.
Legislația muncii, ca motive pentru introducerea muncii cu fracțiune de normă, permite doar modificări ale condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive).

Pentru a evita orice pretenții de la inspecția muncii, conducerea își coordonează decizia cu sindicatul (dacă există) și, de asemenea, anunță autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă cu privire la modificările viitoare ale programului de lucru.

Compania publică Ordin privind introducerea programului de lucru cu fracțiune de normă.

Se acordă tuturor angajaților afirmație, în care solicită o săptămână de lucru cu jumătate de normă.

Atașat la aplicație acord suplimentar la contractul de munca, care prevede:

– se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă;

Merită să se acorde atenție restricției stabilite în ceea ce privește durata regimului săptămânii de lucru cu fracțiune de normă - aceasta nu poate depăși șase luni.

Regimul de muncă cu fracțiune de normă nu afectează durata, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Angajatul are dreptul de a refuza muncaîn regim part-time. Dacă un angajat nu dorește să lucreze cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, atunci contract de muncăîncetat la inițiativa angajatorului pe baza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației sau prin acordul părților. Angajatului i se oferă garanții corespunzătoare și...

Exemple de calcule a salariilor pentru munca cu fracțiune de normă

Exemplul 1

În martie 2014 – 20 schimburi de lucru; în aprilie 2014 – 22 schimburi de lucru; in mai 2014 – 19 schimburi de munca (conform calendarului de productie).

30.000 de ruble/20 de ture x 18 ture lucrate = 27.000 de ruble.

30.000 RUB/22 schimburi x 18 schimburi lucrate = 24.545,46 RUB

30.000 RUB/19 schimburi x 18 schimburi lucrate = 28.421,05 RUB

Exemplul 2

Sergheev A.N. din 17 martie 2014 până la 18 mai 2014 va lucra part-time. Salariul său lunar este de 30.000 de ruble.
În martie 2014 – 159 ore de lucru; în aprilie 2014 – 175 ore de lucru; in mai 2014 – 151 ore lucratoare (conform calendarului productiei).

Salariu martie 2014 va fi:

30.000 de ruble/159 ore x 143 de ore lucrate = 26.981,13 ruble.

Salariu aprilie 2014 va fi:

30.000 de ruble/175 ore x 143 de ore lucrate = 24.514,29 ruble.

Salariu mai 2014 va fi:

30.000 RUB/151 ore x 143 ore lucrate = 28.410,60 RUB

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

O solicitare de a aranja munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatului rareori mulțumește angajatorilor. La urma urmei, asta înseamnă că o persoană va lucra mai puțin, ceea ce înseamnă că nu își va putea îndeplini pe deplin sarcinile. Însă legea vă permite să treceți la o zi sau o săptămână de lucru mai scurtă dacă există motive serioase.

Informații generale

Un cetățean care lucrează al Federației Ruse, în medie, trebuie să lucreze cel puțin 40 de ore pe săptămână. Pentru unele categorii de lucrători (minori, persoane cu handicap etc.) au fost stabilite alte standarde de muncă. Dar pentru majoritatea lucrătorilor, 40 de ore sunt departe de limită, așa că timpul suplimentar este plătit ca ore suplimentare.

Cu toate acestea, orele suplimentare au și limitările sale. Deci, de exemplu, o persoană nu poate lucra mai mult de 4 ore timp de 2 zile la rând. Durata totală a orelor suplimentare de muncă pe an nu trebuie să depășească 120 de ore. Nu este greu de calculat că săptămâna de lucru poate crește cu maximum 16 ore.

Adesea, angajații trebuie să reducă timpul petrecut la locul de muncă din cauza anumitor circumstanțe personale. Legea permite angajaților să se bucure de acest beneficiu. Dar acordul dintre el și supervizorul său imediat trebuie să fie documentat.

Angajatorul poate fie refuza, fie permite reducerea acestei rate. Nu are dreptul de a refuza doar atunci când cererea este exprimată de o angajată însărcinată, o angajată cu un copil mic etc. Dacă un angajat are alte motive pentru reducerea programului de lucru, atunci rezolvarea problemei rămâne la latitudinea managerului.

Decor

Programul de lucru cu fracțiune de normă trebuie să fie formalizat prin lege. Nu este suficient să coordonezi problema cu superiorii tăi și să începi să mergi la muncă conform unui nou program. Fără înregistrare, acesta va fi doar absenteism și un motiv suplimentar de concediere. În ceea ce privește calendarul, managerul poate transfera angajatul la muncă cu fracțiune de normă pentru orice perioadă, de exemplu, o săptămână sau o lună.

Managementul poate reduce timpul în următoarele moduri:

• reducerea numărului de ore de lucru pe zi;
• stabiliți o durată minimă pentru o săptămână de lucru de 5 zile;
• utilizați ambele metode, reducând atât orele, cât și numărul de zile lucrătoare.

ÎN Codul Muncii Puteți găsi doar informații despre numărul maxim de ore de lucru pe săptămână. Standardul minim este cuprins în rezoluția Comitetului de Stat al Muncii, iar la reducerea timpului, acest lucru trebuie luat în considerare. Ziua de lucru, conform acesteia act normativ, trebuie să fie de cel puțin 4 ore. În consecință, o săptămână înseamnă 20 de ore de muncă. Această limită trebuie luată în considerare, deși legea nu interzice nevoile de producție(atunci cand initiatorul este angajatorul) lucreaza 2 ore pe zi sau doar cateva zile pe saptamana.

Citeste si Tipuri de pauze care sunt incluse în programul de lucru și plătite

Atunci când un angajat solicită o reducere a timpului de lucru, el însuși stabilește durata necesară a zilei sau a săptămânii. Dar este posibil ca angajatorul să nu fie mulțumit de acest lucru, așa că trebuie să găsiți un compromis și să reduceți numărul de ore, astfel încât să nu încalce drepturile ambelor părți.

Potrivit legislației muncii, un salariat poate cere șefului o zi de lucru cu jumătate de normă, nu doar atunci când este deja angajat, ci și atunci când aplică pentru un loc de muncă. În primul caz, părțile sunt obligate să încheie un acord adițional la contractul de muncă, care să indice următoarele:

• termenii de reducere a programului de lucru;
• cauză;
• detaliile părților.

Acest document este întocmit în mai multe exemplare, dintre care unul rămâne la subordonat. Dacă un angajat își exprimă cererea în timpul angajării, atunci totul informatie necesara sunt indicate în contractul propriu-zis.

Un angajator poate solicita subordonatului său documente care să confirme necesitatea reducerii programului de lucru. Acesta ar putea fi, de exemplu, un certificat medical (pentru sarcină), certificatul de naștere al unui copil etc.

Angajatul departamentului de resurse umane este obligat să facă modificările corespunzătoare în foaia de pontaj. De regulă, multe întreprinderi folosesc formularul T-12. Dacă angajatul s-a înscris pentru muncă cu fracțiune de normă, atunci în coloanele 4 și 6 trebuie să indicați o literă de cod specială („I”) sau să puneți „01”.

Dacă aceasta este o săptămână scurtă, atunci weekendurile sunt desemnate cu litera „B” sau numerele „26”. La umplere cartea de munca informațiile despre programul de lucru redus nu sunt indicate nici la angajare, nici la concedierea ulterioară a unui angajat.

Afirmație

Pentru a înregistra munca cu fracțiune de normă din inițiativa unui subordonat, este necesară cererea acestuia. Forma documentului nu este stabilită prin lege, așa că puteți utiliza un eșantion adecvat de la departamentul de personal. O cerere de transfer la muncă cu fracțiune de normă trebuie să conțină următoarele puncte:

• durata perioadei în care o persoană are nevoie de muncă cu fracțiune de normă sau o săptămână;
• tipul de program scurt de lucru;
• data de la care va funcționa noul program.

Cererea trebuie întocmită în două exemplare. Un document rămâne la angajator, iar el îl semnează pe al doilea și îl dă angajatului. Dacă un angajat nu deține documente care să ateste un motiv serios pentru reducerea programului de lucru, atunci managerul este obligat să-l avertizeze eventual refuz. Angajatorul are si dreptul de a cere acest document oficial.

Citeste si Nuanțe ale duratei zilei de lucru a unei persoane cu handicap, beneficii și garanții

Ordin

Dacă părțile au convenit să reducă programul de lucru, atunci angajatorul trebuie să emită un ordin de transfer al subordonatului la un nou program. In cazul in care seful va reduce timpul de lucru al unui salariat deja angajat, ordinul se intocmeste in forma libera. Compilatorul trebuie doar să respecte regulile muncii de birou și să indice informații de bază.

Dacă un ordin de transfer la muncă cu fracțiune de normă din inițiativa unui subordonat este emis în timpul angajării sale, atunci angajatorul folosește un formular special T-1.

Salariu

În cazul reducerii programului de lucru, angajatul trebuie să înțeleagă că câștigurile sale vor avea de suferit ca urmare. Cu alte cuvinte, va fi egal fie cu cantitatea de timp lucrat, fie cu cantitatea de muncă realizată. Dar acestea sunt singurele restricții care așteaptă un angajat care lucrează cu fracțiune de normă.

Să spunem că Sokolova P.L. ca manager cu o săptămână de lucru standard de 40 de ore, a primit un salariu lunar de 45 de mii de ruble. În legătură cu îngrijirea unei rude bolnave, a fost transferată la o zi scurtă. Acum, în loc de 8 ore pe zi, lucrează doar 6.

Ce salariu poate primi, să presupunem, pentru octombrie, care are 21 de zile lucrătoare? Pentru a calcula, trebuie să împărțiți 45 de mii de ruble la 40 de ore, apoi să înmulțiți cu 30. 45.000 / 40 * 30 = 33.750 de ruble. Acesta va fi salariul lui P.L Sokolova. pentru octombrie cu lucru cu jumătate de normă. Dacă este necesar să se calculeze salariul mediu, atunci acesta se efectuează într-o manieră standard și ia în considerare plata atunci când este îndeplinită întreaga normă.

Angajatorul nu are dreptul de a scurta concediul de odihnă al unui subordonat compensând săptămâna sa de lucru scurtată cu zile de odihnă. Acest lucru se aplică și concediu medical, pe care angajatorul este obligat să le furnizeze în conformitate cu toate regulile. De asemenea, nu există restricții legate de primele de asigurare, vechimea în muncă etc.

Inițiativa angajatorului

Orele scurtate pot fi stabilite nu numai la cererea unuia sau mai multor angajati. Uneori, acest pas este folosit de organizații în cazul unor probleme sau schimbări economice. proces tehnologic. În primul caz, angajatorul are doar două opțiuni - munca cu fracțiune de normă sau reducerea personalului.