Femeile însărcinate au dreptul la o zi de muncă redusă? Ce prevede codul muncii pentru lucrătoarele însărcinate
Condițiile de muncă ale unei femei însărcinate
Legea stabilește garanții sociale suplimentare pentru femeile însărcinate. Condițiile de muncă pentru femeile însărcinate constau inițial în interzicerea muncii fizice grele și periculoase. Dar aceasta este o ușurare disciplina muncii pentru această categorie de lucrători nu este limitată. Un angajator nu poate concedia o femeie însărcinată fără acordul ei, iar femeile trebuie să fie conștiente de acest lucru.
Ce beneficii de muncă sunt oferite?
Legislativ (articolul nr. 253, Codul Muncii din Rusia) restricționează utilizarea forței de muncă feminine în lucrări periculoase, periculoase sau subterane și activități de transport de greutăți situate în afara norme admisibile. Dar, atunci când o angajată este însărcinată, are dreptul să ceară o reducere activitate fizica. Principalul lucru este că nu există discriminare de gen.
Potrivit unui raport medical și la solicitarea viitoarei mame, angajatorul este obligat să o transfere la un loc de muncă care exclude efectele nocive asupra organismului uman.
Dacă forța de muncă nouă este mai ieftină, atunci plata pentru rezultat nu se schimbă - o femeie primește salariul mediu al funcției din care a fost transferată din cauza sarcinii (articolul nr. 254, Codul Muncii din Rusia).
Până la finalizarea transferului, femeia este eliberată de sarcinile de serviciu cu conservarea salariile.
În plus, este interzis (articolul nr. 259, Codul Muncii din Rusia):
- Utilizarea forței de muncă a gravidelor în ture de lucru de noapte.
- Angajarea orelor suplimentare.
- Direcții de comandă.
- Sunati sambata, duminica si de sarbatori.
Cerințe tehnice pentru munca unei femei însărcinate
Conform standardele sanitare(Rezoluția nr. 32 a Comitetului Sanitar și Epidemiologic) pentru femeile care lucrează în timpul sarcinii se instituie interdicția activităților de muncă care implică o creștere a suprasolicitarii fizice, psihologice, a organismului.
Viicentei mame i se interzice munca:
Forțarea ridicării mărfurilor deasupra umerilor; de la suprafața podelei; cu tensiune musculară în picioare și abdomen; într-o anumită poziție a corpului (ghemuit sau în genunchi, sprijinit pe burtă); cu înclinarea obligatorie a corpului la un unghi mai mare de 15 °.
La mașinile cu picior de comandă.
Pe tehnologie de transport cu un ritm de mișcare predeterminat.
Ducând la o cădere nervoasă și psiho-emoțională.
Interacțiunea cu agenții patogeni.
Dat fiind Radiatii infrarosii deasupra indicatorilor naturali și la o temperatură a suprafețelor de lucru peste 35 °.
Cauzând haine și pantofi umezi, sau trecere în curenți de aer.
Cu schimbări puternice ale presiunii atmosferice.
Dacă la locul de muncă nu există ferestre și surse de lumină naturală.
Dat fiind utilizare permanentă terminale de afișare video și calculatoare.
Acțiunile tehnice pentru o femeie însărcinată sunt selectate ținând cont de următoarea activitate fizică:
- Dacă există o ridicare și deplasare de mărfuri, aceste acțiuni alternează cu alte lucrări, greutatea obiectului ridicat este permisă până la 2,5 kilograme. Dacă rotația nu are loc în timpul schimbului de lucru, atunci greutatea permisă este redusă la 1,25 kilograme.
- La mutarea mărfurilor la o distanță de până la cinci metri de mesele de lucru, greutatea totală a articolelor nu depășește 60 de kilograme pe oră de activitate sau 480 de kilograme pentru tot timpul de lucru.
În îndeplinirea sarcinilor de muncă, viitoarea mamă are voie să efectueze acțiuni simple într-o poziție liberă legate de plierea, împachetarea, sortarea articolelor, dacă procesul de muncă respectă standardele sanitare și igienice.
Puteți concedia o femeie însărcinată numai cu acordul părților, așa că dacă nu doriți să renunțați voluntar, în niciun caz nu semnați nimic.
Cerințe pentru locul de muncă al unei femei în timpul sarcinii
Normele juridice (Rezoluția nr. 32 adoptată de Comitetul sanitar și epidemiologic al Rusiei) stabilesc conditiile necesare creând spațiu pentru activitatea muncii viitoare mamă. Respectă regulile dacă:
- Vă permite să efectuați acțiuni într-un mod și o postură necomprimate, face posibilă schimbarea pozițiilor corpului la cererea lucrătorului.
- Include un scaun pivotant cu spatar reglabil, care are suporturi pentru maini si cap, marginea lombara. Înclinarea spătarului poate fi reglată în funcție de timpul sarcinii, caracteristicile muncii și odihna angajatei.
- Designul său prevede un suport pentru picioare, a cărui înclinare și înălțime este reglabilă la discreția femeii însărcinate.
- Blatul mesei are o adâncitură pentru corp, colțurile sale sunt rotunjite, iar suprafața este mată.
Temperatura optimă în cameră, birou, depozit în care se află o femeie atunci când își desfășoară activitățile de muncă este de 23-25 ° C. Umiditatea este de 40-60%. Consacrarea este maximul admis, nivelul de zgomot nu este mai mare de 60 de decibeli. Fără vibrații și fără radiații ultrasonice. Presiunea atmosferică corespunde parametrilor naturali naturali.
Efectuarea unui transfer în condiții ușoare de muncă
Legislativ (articolul nr. 253 din Codul Muncii din Rusia) se stabilește că trecerea într-o altă funcție are loc la cererea angajatei atunci când aceasta primește un certificat medical, care indică necesitatea modificării parametrilor pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale.
Dacă un angajat își exprimă dorința de a-și schimba obligatii de muncași confirmarea stării sale dosarele medicale(este permis să se întocmească deja la prima vizită la un ginecolog) munca necesară este selectată. După aceea, organizația emite un ordin de a transfera femeia la un alt loc de muncă, de a stabili un nou salariu pentru ea, dimensiune minimă care este egal cu salariul mediu din postul precedent.
O astfel de tranziție este permisă la voința angajatorului. Pentru aceasta, unei femei i se trimite o ofertă de a se muta la un alt loc de muncă. Dacă ea este de acord să schimbe funcția de muncă, atunci se emite un ordin de transfer.
Dupa semnarea comenzii interne se intocmeste un acord aditional la contractul de munca. Este necesar să se modifice contractul de muncă în conformitate cu legea (articolul 72 din Codul Muncii al Rusiei) dacă:
- A avut loc o schimbare temporară în funcția de muncă a angajatului.
- Locul de muncă ei se schimbă.
- Salariile se schimbă.
Dacă există situații în care condițiile de muncă nu permit traducerea viitoare mamă imediat (nu sunt posturi vacante sau femeia nu este calificată), angajatorul o retrage de la muncă menținând în același timp salariul mediu. Suspendarea durează până când transferul devine posibil.
Garanții sociale suplimentare pentru femeile însărcinate
Pe lângă restricția privind condiții dăunătoare muncii, legea prevede următoarele garanții și prestații sociale pentru viitoarele mame:
- Interdicția angajatorului de a concedia fără consimțământul ei (articolul nr. 261 din Codul Muncii din Rusia). Această regulă nu se va aplica în cazul lichidării întreprinderii în care lucrează gravida.
- Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată la solicitarea unei femei și atunci când aceasta furnizează un certificat de sarcină. Această regulă nu se aplică cazurilor de întoarcere a unui angajat temporar absent.
- Prestare indiferent de vechime concediul de odihnă anualînainte de a intra în concediu de maternitate și imediat după părăsirea acestuia.
Stabilirea unui regim preferențial de muncă pentru gravide este o modalitate de a susține rata natalității, de a proteja drepturile femeilor însărcinate.
Angajații site-ului portal vor ajuta la întocmirea corectă a documentelor dacă doresc să-și faciliteze activitățile, pentru a forța managerul să găsească un loc de muncă care îndeplinește cerințele legale.
Sprijinul nostru ne va permite să apărăm drepturile și să protejăm interesele de proprietate în timp ce așteptăm nașterea unui copil. Consultarea pe site este o modalitate de a găsi răspunsuri la întrebările legale de angajare a viitoarelor mamici.
Dacă doriți să fiți concediat în timpul concediului de maternitate, contactați imediat specialiștii noștri.
Consiliere juridică > dreptul muncii> Scurtarea zilei de lucru în timpul sarcinii: când poți conta pe ea?
Ca orice alt angajat al unei întreprinderi, o femeie care așteaptă un copil este protejată de Codul Muncii. Conform acestui set de reguli de funcționare, angajatele însărcinate ale companiei au dreptul de a cere anumite privilegii speciale de la conducerea lor. Acestea includ, de exemplu, orele de lucru mai scurte pentru viitoarele mame.
Dragi cititori! Articolul spune moduri tipice cum să rezolvi problemele juridice. Cazul tău este individual.
În ce caz poate conta o femeie însărcinată pe o reducere a zilei de muncă?
Orice femeie însărcinată are dreptul la o zi de lucru mai scurtă
Prin lege, orice lucrătoare care se află „în poziție” își poate cere pe bună dreptate angajatorul să-și reducă programul de lucru, indiferent de cât de gravidă este.
Pentru a face acest lucru, trebuie doar să furnizați angajatorului o adeverință de la clinica prenatală, care să confirme că petiționarul va deveni în curând mamă.
Orice documente însoțitoare care indică faptul că o reducere a duratei zilei de lucru pentru o anumită angajată este necesară din anumite motive medicale legate de sarcină nu sunt obligate prin lege să fie emise.
În același timp, este important să înțelegem că angajatorul însuși nu are dreptul de a transfera o angajată însărcinată la un loc de muncă cu fracțiune de normă fără acordul ei. Inițiativa în această chestiune vine întotdeauna de la lucrătoarea însăși.
Aceasta înseamnă că dacă în momentul de față prioritatea pentru angajatul în așteptare este câștig material, ea, ca și până acum, își poate îndeplini îndatoririle de muncă patruzeci de ore pe săptămână.
Dacă o angajată însărcinată este interesată să-și reducă ziua de muncă, angajatorul este obligat să îi ofere o astfel de oportunitate. Preocupări această regulă Nu numai institutii publice, dar și întreprinderi private, inclusiv întreprinzători individuali.
Care este principiul reducerii programului de lucru pentru angajatele însărcinate?
Atât organizațiile publice, cât și cele private ar trebui să răspundă nevoilor angajatelor însărcinate
Codul Muncii nu prevede în ce bază și cu câte ore pe săptămână ar trebui redusă timp de lucru pentru gravidă. De obicei, această întrebare se decide prin acord personal între salariată și angajatorul acesteia, adică pe bază individuală.
De obicei, angajatorii oferă viitoarelor mame următoarele opțiuni pentru reducerea programului de lucru:
- reducerea duratei schimburilor zilnice de lucru (de obicei cu o oră);
- reducerea săptămânii de lucru cu zile libere suplimentare (de regulă - nu mai mult de una pe săptămână) și menținerea duratei schimburilor în sine;
- varianta „mixta”, care presupune atat reducerea turelor zilnice de lucru cat si primirea saptamanala a zilelor libere suplimentare
Când este de acord cu una dintre opțiunile de mai sus pentru reducerea programului de lucru, viitoarea mamă ar trebui să țină cont de următoarele:
- Prin lege, angajatorul are dreptul de a reduce salariul unei salariate însărcinate proporțional cu numărul de ore de lucru pe care aceasta le-a refuzat.
- Reducerea timpului de lucru nu afectează acumularea vechimii în muncă.
- La calcul plăți de maternitate pentru o angajată, departamentul de contabilitate ia în calcul suma salariului ei pentru ultimii 2 ani calendaristici. Prin urmare, o scădere a veniturilor ca urmare a unei reduceri a programului de lucru nu poate afecta cuantumul prestației datorate.
- La calcularea duratei prescrise concediu de maternitate pentru o angajată însărcinată nu va fi luat în considerare faptul că a lucrat ceva timp în modul de reducere a programului de lucru.
Pentru unele cazuri speciale, de exemplu când vorbim despre sarcina unui angajat minor sau cu handicap, Codul Muncii al Federației Ruse are instrucțiuni clare cu privire la reducerea programului de lucru.
Îndeplinirea sarcinilor de muncă de către acești lucrători nu ar trebui să le ia mai mult de 35 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, această limitare este legată, mai degrabă, de preocuparea pentru, adesea, sănătate precară angajate din „categoria de risc”, și nu cu însuși faptul sarcinii lor.
Cum pot oficializa reducerea timpului de lucru pentru o femeie însărcinată?
Ajutor de la LCD - un document care va fi necesar
După cum s-a menționat mai sus, pentru a-și dovedi dreptul de a lucra în modul unei săptămâni de lucru scurte, va fi suficient ca viitoarea mamă să viziteze o clinică prenatală și să primească acolo un certificat special care confirmă faptul că este însărcinată.
După aceea, angajata poate, cu conștiința curată, să înceapă să scrie o cerere adecvată adresată șefului organizației sale.
Ce anume ar trebui menționat în această declarație?
Asigurați-vă că indicați câte ore și, de asemenea, în ce mod (reducerea schimbului de lucru, a săptămânii de lucru sau ambele simultan) doriți să vă reduceți timpul de lucru. Definiți clar limitele de timp (de la o săptămână la câteva luni) în care intenționați să lucrați în modul de lucru redus.
Menționați prezența unui certificat medical de la clinica prenatală care să documenteze faptul sarcinii dumneavoastră (va trebui atașat cererii). Este mai bine să pregătiți această petiție în cel puțin două exemplare. Unul - se dă capului, al doilea, cu un semn special de la serviciul de personal despre acceptarea înscrisului spre examinare, va rămâne în mâinile petentei.
Trebuie înțeles că o angajată însărcinată nu are dreptul să înceapă să lucreze pe un program „actualizat” înainte ca angajatorul ei să fi pregătit toate documentele oficiale necesare. Printre ei:
- aplicare la curent contract de muncă Cu descriere detaliata un nou mod de operare și o indicare a salariului stabilit pentru un anumit angajat;
- un ordin special la intrarea în vigoare a modificărilor de mai sus.
Citeste si: Arestarea salariului de către executorii judecătorești
În caz contrar, angajatul poate fi tras la răspundere legal pentru încălcarea regulilor interne program de lucru chiar dacă este însărcinată. Cu toate acestea, dacă angajatorul nu se grăbește să completeze documentația necesară la timp sau chiar îi refuză viitoarei mame dreptul de a lucra pe un program special cu o săptămână de muncă redusă, va fi posibil să-l dea în judecată. Pentru a face acest lucru, o angajată însărcinată va trebui doar să aplice cu o cerere adecvată la inspecția muncii.
Ce drepturi și beneficii au femeile însărcinate și tinerele mame la locul de muncă? Căutați răspunsurile în consultația video:
Procedura de reducere a zilei de lucru pentru angajatele gravide
Pe aceasta pagina:
Legislația Federației Ruse protejează în mod fiabil drepturile femeilor însărcinate. Beneficiile acordate acestei categorii de salariați sunt prevăzute în Codul Muncii. Unul dintre beneficii este formarea unei zile speciale de lucru scurtate. Se instalează doar la inițiativa angajatului.
Baza normativă
Articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat, din motive medicale, poate solicita o reducere a zilei de muncă. Sarcina este un astfel de indiciu. Angajatorul are următoarele obligații față de femeia însărcinată:
- Reducerea duratei schimbului la cererea salariatului.
- Reducerea ratelor de producție, dacă acestea sunt prezente în producție.
- Traducerea în la locul de muncă cu cele mai favorabile conditii.
- Protejarea angajatului de dăunătoare și specii periculoase producție, care poate afecta negativ femeia și fătul.
- Dacă este nevoie de timp pentru ca un angajat să găsească un post adecvat, ea este eliberată de munca periculoasă pe toată perioada, dar primește un salariu întreg.
IMPORTANT!În ciuda modificării programului de lucru, gravida rămâne în salariu integral. Dacă un angajat trebuie să fie supus unei examinări sau unui tratament într-un spital, ea își păstrează locul de muncă și salariul inițial pentru întreaga perioadă.
Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de reducere a schimbului. Se determină în funcție de dorințele indicate în cererea salariatului. Angajatorul poate reduce:
- ture menținând o săptămână întreagă;
- tură și săptămână.
- saptamana mentinandu-se in acelasi timp durata schimbului.
Beneficii similare sunt acordate următoarelor grupuri de persoane:
- Persoanele care au adoptat sau au adoptat copii.
- Persoane cu custodia legală a unui copil sub 14 ani.
- Un angajat care crește un copil cu handicap sub 18 ani.
- Persoanele care îngrijesc rudele bolnave (pentru a primi prestații va fi necesar un certificat medical).
ATENŢIE! Când ziua de lucru este scurtată, nu există nicio deducere a plății de concediu. Vechime in munca taxat neschimbat. Salariul se calculează în aceeași ordine: pe baza orelor lucrate sau a totalității muncii prestate.
În ce cazuri se acordă beneficiul?
Orice femeie însărcinată poate cere o reducere a zilei de muncă, indiferent de cât timp este. Beneficiile pot fi oferite atât în stadii incipiente, cât și în stadii târzii. Indiferent de perioada în care se reduce ziua de lucru, va fi necesară o aviz medical adecvat de la un medic ginecolog. Certificatul obișnuit de la clinica prenatală este suficient. Documente speciale privind cursul dificil al sarcinii, a nu se simti bine nu este nevoie.
Solicitarea de beneficii este un drept, dar nu o obligație, al unui angajat. Daca gravida doreste sa lucreze in continuare ca pana acum, este suficient sa nu solicite reducere de zi la angajator.
IMPORTANT! Aceste reguli sunt relevante pentru orice organizație patronală: instituții bugetare, antreprenori individuali, structuri comerciale.
Particularități
Codul Muncii al Federației Ruse nu specifică numărul de ore cu care ar trebui redusă ziua de lucru. Acest volum este determinat individual: în funcție de dorințele angajatorului și ale însăși femeii însărcinate. De regulă, tura este redusă cu 1-2 ore. Opțiune alternativă- Aranjarea unei zile libere suplimentare săptămânale.
Dacă sarcina este însoțită de unii factori negativi, schimbarea este redusă cu cantitate mare ore. În special, acest lucru este relevant în următoarele cazuri:
- Grupa de handicap 1 și 2 pentru un angajat. Săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 35 de ore.
- dacă salariatul nu a împlinit vârsta majoratului. Se aplică o regulă similară.
ATENŢIE! Reducerea schimbului nu poate afecta durata concediului de odihnă anual sau a decretului.
Procedura de înregistrare
Se pot distinge următoarele etape de reducere a schimbului sau a săptămânii de lucru:
- O femeie însărcinată solicită la o clinică prenatală un certificat de statut.
- Contactați departamentul de resurse umane al companiei.
- Întocmirea unei cereri în scris (la cerere se atașează un certificat medical).
- Lăsând rezoluția pe cerere.
- Întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă în două exemplare și semnarea acestuia de către angajator și angajat.
- Emiterea unui ordin de modificare a programului de lucru.
Ordinul vă cere, de asemenea, să stabiliți procedura de schimbare a statelor de plată.
Exemplu de aplicație
Aplicația nu este standardizată și poate fi făcută în formă gratuită. Cu toate acestea, trebuie să conțină toate informațiile necesare. Când compilați, vă puteți concentra pe următorul exemplu:
Director al Orion LLC
Zaitsev V.B.
de la managerul de proiect
Sidorova E.I.
Vă cer să reduceți tura de muncă cu 1-2 ore din cauza sarcinii în baza articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. În confirmarea sarcinii, anexez un certificat din 08.09.2016 număr de înregistrare 0667785.
/Sidorova/ Sidorova E.I.
La finalul cererii trebuie aplicate semnătura și data întocmirii. Conținutul exact al documentului depinde de dorințele angajatului. De exemplu, poate necesita stabilirea unei săptămâni de lucru de patru zile cu o reducere suplimentară a schimbului cu o oră.
ATENŢIE! Documentul este întocmit în două exemplare. Unul dintre ei rămâne în departamentul de personal, celălalt - în mâinile unui angajat. Pe al doilea exemplar se pune un semn pe înregistrarea cererii în jurnalul corespunzător. Acest lucru este necesar pentru a confirma faptul depunerii hârtiei.
Citeste si: Când este ștampilat un registru de lucru?
Aplicația poate include cerințe suplimentare. De exemplu, dacă o angajată nu dorește să-și scurteze tura înainte de terminarea sarcinii, poate cere modificarea programului de lucru pentru câteva luni sau săptămâni.
Cum se plătesc turele scurte?
Salariile pot fi reduse dacă ziua de lucru este scurtată. Ordinea reducerii sale depinde de principiile de angajamente:
- După numărul de ore lucrate.
- După cantitatea de muncă depusă.
În primul caz, mărimea reducerii este determinată de numărul de ore pentru care a fost redus schimbul. În al doilea caz, o femeie poate menține nivelul anterior de salariu dacă îndeplinește norma prescrisă. Totuși, această rată se reduce și la cererea gravidei.
Prestația nu are aproape niciun efect asupra cuantumului concediului sau plății de maternitate. Totuși, dacă o femeie a lucrat conform unui program de lucru modificat perioadă lungă de timp, suma plăților poate fi ușor redusă.
Acest lucru se datorează faptului că la calcularea concediului de maternitate se ia în calcul salariul mediu pe ultimii doi ani. Pe durata beneficiului, acesta poate scădea, ceea ce va afecta rezultatul final al calculelor.
Ce să faci dacă angajatorul refuză să reducă tura?
Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea prestațiilor necesare unei femei însărcinate. Dacă refuză să schimbe programul, are sens să contacteze inspectoratul de muncă. Dacă după verificare nu se schimbă nimic, ar trebui să mergeți în instanță. Astfel de cazuri sunt tratate fără plata taxelor către lucrători. Nu vă puteți reduce singur tura, deoarece acest lucru poate fi perceput ca absenteism sau întârziere, ceea ce va da motive de concediere.
Cum să scurtezi ziua de muncă a unei femei însărcinate?
Ce trebuie făcut pentru a scurta ziua de lucru pentru o femeie însărcinată?
Sunt pe termen timpuriu sarcină, dar deja începe să simți că lucrezi cu normă întreagă devine din ce în ce mai greu. Vreau să-mi scurtez ziua de lucru cu o oră sau două, dar nu știu ce trebuie făcut. Este suficient să scrieți o cerere adresată angajatorului sau trebuie să faceți demersuri suplimentare?
O femeie însărcinată nu își poate îndeplini întotdeauna îndatoririle în măsura în care ar putea să le facă înainte de sarcină. Și există motive obiective pentru aceasta. Pentru păstrarea sănătății femeilor și a capacității lor de muncă, legislația muncii, printre alte garanții, prevede posibilitatea reducerii programului de lucru.
Partea 1 a articolului 93 din Codul muncii Federația Rusă obligă angajatorul să stabilească o jumătate de normă (în tură) sau cu jumătate de normă saptamana de lucru la cererea unei femei însărcinate.
Din norma de lege rezultă că este suficient ca o femeie să-și declare cumva dorința de a scurta ziua de muncă. Toate celelalte acțiuni trebuie să fie efectuate de către angajator. Dar, în practică, întotdeauna apar întrebări cu privire la modul în care o femeie își exprimă cererea. Cât de mult ar trebui scurtată ziua de lucru, cum ar trebui să fie rezolvată. Cum va fi plătită munca cu fracțiune de normă.
Reduceți ziua de muncă a unei femei însărcinate în trei pași simpli
O femeie însărcinată trebuie să inițieze stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă.
cu cel mai mult într-un mod eficient a-ți transmite angajatorului dorința ta rămâne o declarație scrisă. O femeie însărcinată trebuie să depună o cerere la angajator, care reflectă
- programul de lucru dorit;
- tip de muncă cu fracțiune de normă (luc parțial sau cu fracțiune de normă săptămâna);
- data de la care femeia dorește să își reducă programul de lucru.
Cererea trebuie să fie însoțită de un document care confirmă faptul sarcinii, de exemplu, un certificat de la clinica prenatală.
Angajatorul și femeia însărcinată trebuie să ajungă la un acord cu privire la programul de lucru.
Durata muncii cu fracțiune de normă și care dintre părți o determină nu este stabilită prin lege. Aparent, totul ar trebui realizat prin acordul părților. Nu este clar ce să facă dacă părțile nu se pot pune de acord, iar legea obligă angajatorul să scurteze ziua de muncă pentru o gravidă.
Atunci când părțile se înțeleg între ele, este necesară încheierea unui acord adițional la contractul de muncă, întrucât timpul de lucru este condiția esențială a acestuia.
Angajatorul trebuie să emită un ordin
Angajatorul trebuie să emită un ordin privind instituirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă și să îl familiarizeze cu semnătura salariatului.
După cum puteți vedea, pentru o femeie însărcinată nu este dificil să scurteze ziua de lucru. Femeia însăși trebuie să-și amintească că remunerația se va face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate.
Exemplu de aplicație
Program scurt de lucru pentru femeile însărcinate
Toată lumea știe că discriminarea femeilor la locul de muncă este destul de comună. Unii angajatori, chiar înainte de a angaja o femeie, o obligă să facă un test de sarcină. Astfel de acțiuni sunt ilegale și se pedepsesc conform legii. Principalul lucru este să știți acest lucru și să înțelegeți că proprietarul nu trebuie să refuze în orice moment să angajeze o femeie însărcinată.
În diverse moduri, o femeie însărcinată este hărțuită la locul de muncă, nu doar de superiori, ci și de colegii săi, cărora le sunt transferate unele din atribuții. Dacă trebuie să negociezi pe cale amiabilă cu angajații, atunci doar cunoștințele de drept al muncii funcționează cu superiorii.
Orice femeie insarcinata, fie ca se simte bine sau nu, trebuie transferata la travaliu usor, dar cu acordul scris al ambelor parti. În acest caz, salariile rămân aceleași. Chiar dacă întreprinderea nu are o funcție în care să poată fi transferată o femeie, aceasta este scutită de o povară inutilă. Dar femeile însărcinate își scurtează programul de lucru?
Nu toată lumea știe că o zi de lucru redusă (scurtată) pentru femeile însărcinate este prevăzută de lege. Această problemă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, articolul nr. 93. Acest document normativ precizează că la cererea însăși femeii, proprietarul (director, manager etc.) este obligat să transfere femeia la un loc de muncă cu jumătate de normă sau săptămânal, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii.
Ca orice alt angajat al unei întreprinderi, o femeie care așteaptă un copil este protejată de Codul Muncii. Conform acestui set de reguli actuale, angajatele companiei au dreptul de a cere anumite privilegii speciale de la conducerea lor. Acestea includ, de exemplu, orele de lucru mai scurte pentru viitoarele mame.
Orice femeie însărcinată are dreptul la o zi de lucru mai scurtă
Prin lege, orice muncitor care se află „în poziție” poate cere pe bună dreptate angajatorului să-și reducă ziua de muncă, indiferent de.
Pentru a face acest lucru, trebuie doar să furnizați angajatorului o adeverință de la clinica prenatală, care să confirme că petiționarul va deveni în curând mamă.
Orice documente însoțitoare care indică faptul că o reducere a duratei zilei de lucru pentru o anumită angajată este necesară din anumite motive medicale legate de sarcină nu sunt obligate prin lege să fie emise.
În același timp, este important să înțelegem că angajatorul însuși nu are dreptul de a transfera o angajată însărcinată la un loc de muncă cu fracțiune de normă fără acordul ei. Inițiativa în această chestiune vine întotdeauna de la lucrătoarea însăși.
Aceasta înseamnă că dacă, în acest moment, câștigul material este o prioritate pentru un angajat în așteptare, ea, ca și până acum, își poate îndeplini sarcinile de serviciu patruzeci de ore pe săptămână.
Dacă o angajată însărcinată este interesată să-și reducă ziua de muncă, angajatorul este obligat să îi ofere o astfel de oportunitate. Această regulă se aplică nu numai instituțiilor publice, ci și întreprinderilor private, inclusiv antreprenorilor individuali.
Care este principiul reducerii programului de lucru pentru angajatele însărcinate?
Atât organizațiile publice, cât și cele private ar trebui să răspundă nevoilor angajatelor însărcinate
Codul Muncii nu prevede în ce bază și cu câte ore pe săptămână ar trebui redus orele de lucru pentru femeile însărcinate. De regulă, această problemă este rezolvată prin acord personal între angajat și angajatorul acesteia, adică pe bază individuală.
De obicei, angajatorii oferă viitoarelor mame următoarele opțiuni pentru reducerea programului de lucru:
- durata schimburilor zilnice de lucru (de obicei o oră);
- reducerea săptămânii de lucru cu zile libere suplimentare (de regulă - nu mai mult de una pe săptămână) și menținerea duratei schimburilor în sine;
- varianta „mixta”, care presupune atat reducerea turelor zilnice de lucru cat si primirea saptamanala a zilelor libere suplimentare
Când este de acord cu una dintre opțiunile de mai sus pentru reducerea programului de lucru, viitoarea mamă ar trebui să țină cont de următoarele:
- Prin lege, un angajator are dreptul de a reduce o salariată însărcinată proporțional cu numărul de ore de lucru pe care aceasta le-a refuzat.
- Reducerea timpului de lucru nu afectează acumularea vechimii în muncă.
- Atunci când calculează pentru o angajată, departamentul de contabilitate ia în considerare suma salariului ei pentru ultimii 2 ani calendaristici. Prin urmare, o scădere a veniturilor ca urmare a unei reduceri a programului de lucru nu poate afecta cuantumul prestației datorate.
- La calcularea duratei concediului de maternitate prescris pentru o angajată însărcinată, nu va fi luat în considerare faptul că aceasta a lucrat o perioadă de timp în modul de lucru redus.
Pentru unele cazuri speciale, de exemplu, când vine vorba de sarcina unui minor sau a unui angajat cu handicap, Codul Muncii al Federației Ruse are instrucțiuni clare cu privire la reducerea programului de lucru.
Performanța acestor lucrători nu ar trebui să le ia mai mult de 35 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, această restricție este legată, mai degrabă, de îngrijorarea pentru sănătatea adesea precară a angajaților din „categoria de risc”, și nu de faptul însuși al sarcinii lor.
Cum pot oficializa reducerea timpului de lucru pentru o femeie însărcinată?
Ajutor de la LCD - un document care va fi necesar
După cum s-a menționat mai sus, pentru a-și dovedi dreptul de a lucra în modul unei săptămâni de lucru scurte, va fi suficient ca viitoarea mamă să viziteze o clinică prenatală și să primească acolo un certificat special care confirmă faptul că este însărcinată.
După aceea, angajata poate, cu conștiința liniștită, să înceapă să scrie scrisoarea corespunzătoare adresată șefului organizației sale.
Ce anume ar trebui menționat în această declarație?
Asigurați-vă că indicați câte ore și, de asemenea, în ce mod (reducerea schimbului de lucru, a săptămânii de lucru sau ambele simultan) doriți să vă reduceți timpul de lucru. Definiți clar limitele de timp (de la o săptămână la câteva luni) în care intenționați să lucrați în modul de lucru redus.
Menționați prezența unui certificat medical de la clinica prenatală care să documenteze faptul sarcinii dumneavoastră (va trebui atașat cererii). Este mai bine să pregătiți această petiție în cel puțin două exemplare. Unul - se acordă șefului, al doilea, cu o notă specială de la serviciul de personal privind acceptarea documentului spre examinare, va rămâne în mâinile petentului.
Trebuie înțeles că o angajată însărcinată nu are dreptul să înceapă să lucreze pe un program „actualizat” înainte ca angajatorul ei să fi pregătit toate documentele oficiale necesare. Printre ei:
- o anexă la cea actuală cu o descriere detaliată a noului mod de funcționare și o indicație a salariului stabilit pentru un anumit angajat;
- un ordin special la intrarea în vigoare a modificărilor de mai sus.
În caz contrar, angajata poate fi urmărită penal pentru încălcarea regulamentului său intern de muncă, chiar și în ciuda sarcinii. Cu toate acestea, dacă angajatorul nu se grăbește să completeze documentația necesară la timp sau chiar îi refuză viitoarei mame dreptul de a lucra pe un program special cu o săptămână de lucru scurtată, va fi posibil să o facă. Pentru a face acest lucru, o angajată însărcinată va trebui doar să depună o cerere la inspectoratul de muncă cu o cerere relevantă.
Ce drepturi și beneficii au femeile însărcinate și tinerele mame la locul de muncă? Căutați răspunsurile în consultația video:
Ce trebuie făcut pentru a scurta ziua de lucru pentru o femeie însărcinată?
Sunt la începutul sarcinii, dar deja încep să simt că munca cu normă întreagă devine greu. Vreau să-mi scurtez ziua de lucru cu o oră sau două, dar nu știu ce trebuie făcut. Este suficient să scrieți o cerere adresată angajatorului sau trebuie să faceți demersuri suplimentare?
O femeie însărcinată nu își poate îndeplini întotdeauna îndatoririle în măsura în care ar putea să le facă înainte de sarcină. Și există motive obiective pentru aceasta. Pentru păstrarea sănătății femeilor și a capacității lor de muncă, legislația muncii, printre alte garanții, prevede posibilitatea reducerii programului de lucru.
Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (schimbă) sau cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate.
Din norma de lege rezultă că este suficient ca o femeie să-și declare cumva dorința de a scurta ziua de muncă. Toate celelalte acțiuni trebuie să fie efectuate de către angajator. Dar, în practică, întotdeauna apar întrebări cu privire la modul în care o femeie își exprimă cererea. Cât de mult ar trebui scurtată ziua de lucru, cum ar trebui să fie rezolvată. Cum va fi plătită munca cu fracțiune de normă.
Reduceți ziua de muncă a unei femei însărcinate în trei pași simpli
O femeie însărcinată trebuie să inițieze stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă.
Cel mai eficient mod de a-ți transmite dorința către angajator este o declarație scrisă. O femeie însărcinată trebuie să depună o cerere la angajator, care reflectă
- programul de lucru dorit;
- tip de muncă cu fracțiune de normă (luc parțial sau cu fracțiune de normă săptămâna);
- data de la care femeia dorește să își reducă programul de lucru.
Cererea trebuie să fie însoțită de un document care confirmă faptul sarcinii, de exemplu, un certificat de la clinica prenatală.
Angajatorul și femeia însărcinată trebuie să ajungă la un acord cu privire la programul de lucru.
Durata muncii cu fracțiune de normă și care dintre părți o determină nu este stabilită prin lege. Aparent, totul ar trebui realizat prin acordul părților. Nu este clar ce să facă dacă părțile nu se pot pune de acord, iar legea obligă angajatorul să scurteze ziua de muncă pentru o gravidă.
Atunci când părțile se înțeleg între ele, este necesară încheierea unui acord adițional la contractul de muncă, întrucât timpul de lucru este condiția esențială a acestuia.
Angajatorul trebuie să emită un ordin
Angajatorul trebuie să emită un ordin privind instituirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă și să îl familiarizeze cu semnătura salariatului.
După cum puteți vedea, pentru o femeie însărcinată nu este dificil să scurteze ziua de lucru. Femeia însăși trebuie să-și amintească că remunerația se va face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate.
