≡× MENIUL

• Reparație
• Reparație
• Design interior
• Despre tot
• Despre instalații sanitare

Va crește salariul minim într-un an? Salariul minim (salariul minim). Ce îi amenință pe cei care nu plătesc salariul minim

Salariu minim- acesta este salariul minim (SMIC), care este aprobat anual de Guvernul Federației Ruse pe baza Legii federale „Cu privire la salariul minim”. Salariul minim se calculează pentru o normă lunară de timp de lucru lucrată integral, cu salariatul îndeplinind în totalitate standardele de muncă (atribuții de muncă). Potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

În fiecare an în legea salariului minim, se modifică legea: „Cu privire la salariul minim”, care este aprobată de Duma de Stat și Consiliul Federației, după care documentul este semnat de Președintele Federației Ruse. De regulă, o modificare a legii privind salariul minim are loc o dată pe an, dar în 2016 acest indicator a fost modificat de două ori: De la 1 ianuarie 2016, salariul minim a fost de 6.204 ruble De la 1 iulie 2016, salariul minim a fost la 7.500 de ruble.

Dinamica modificărilor salariului minim din 2000-2017 în Rusia.

Perioada de la care a fost introdus salariul minim.	Salariul minim 2000 - 2017 în ruble rusești
de la 1 ianuarie 2017	7800
de la 1 iulie 2016	7500
de la 1 ianuarie 2016	6204
din ianuarie 2005

Salariul minim în 2017

Salariul minim în 2017în Rusia - de la 1 iulie 2017, acesta va fi majorat de la 7.500 la 7.800 de ruble. De la 1 ianuarie 2017, salariul minim federal este încă de 7.500 de ruble (Legea nr. 82-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 164-FZ din 2 iunie 2016). Creșterea salariului minim va fi îndeplinită de la 1 iulie 2017 - până la 7800 de ruble (Legea federală nr. 460-FZ din 19 decembrie 2016). De la 1 iulie 2017, salariul minim va fi majorat cu rata inflației prognozată de 4%. Creșterea se va aplica pentru 0,89 milioane de muncitori, dintre care 72% sunt angajați în instituții municipale de stat.

Salariul minim în 2017 în regiunile Rusiei.

Regiunea Federației Ruse
Republica Adygea
Republica Altai
Republica Bashkortostan
Republica Buriatia
Republica Daghestan
Republica Inguşetia
Republica Kabardino-Balkaria
Republica Kalmykia
Republica Karachay-Cerkess
Republica Karelia
Partea de nord a Republicii Karelia
Republica Komi
Republica Crimeea
Republica Mari El
Republica Mordovia
Republica Cecenă
Republica Sakha (Yakutia)
Republica Osetia de Nord - Alania
Republica Tatarstan
Republica Tyva
republica udmurta
Republica Khakassia
Republica Chuvash
Regiunea Altai
Regiunea Transbaikal
regiunea Kamchatka
Regiunea Krasnodar
Regiunea Krasnoyarsk
Teritoriul Krasnoyarsk - Khatanga
Regiunea Perm
Regiunea Primorsky
regiunea Khabarovsk
Regiunea Stavropol
Regiunea Amur
Regiunea Arhangelsk
Regiunea Astrahan
Regiunea Belgorod
Regiunea Bryansk
regiunea Vladimir
Regiunea Volgograd
Regiunea Vologda
Regiunea Voronej
regiunea Ivanovo
Regiunea Irkutsk
Regiunea Kaliningrad
Regiunea Kaluga
Regiunea Kemerovo
Regiunea Kirov
Regiunea Kostroma
regiunea Kurgan
Regiunea Kursk
Regiunea Leningrad
Regiunea Lipetsk
Regiunea Magadan
Regiunea Moscova
Regiunea Murmansk
Regiunea Nijni Novgorod
Regiunea Novgorod
Regiunea Novosibirsk
Regiunea Omsk
Regiunea Orenburg
Regiunea Oryol
Regiunea Penza
Regiunea Pskov
regiunea Rostov
Regiunea Ryazan
Regiunea Samara
Regiunea Saratov
Regiunea Sakhalin
Regiunea Sverdlovsk
Regiunea Smolensk
Regiunea Tambov
Regiunea Tver
Regiunea Tomsk
Regiunea Tomsk - Nordul îndepărtat
Regiunea Tula
Regiunea Tyumen
Regiunea Ulyanovsk
Regiunea Chelyabinsk
Regiunea Yaroslavl
Regiunea Autonomă Evreiască
Regiunea Autonomă Nenets
Regiunea autonomă Khanty-Mansi
Regiunea Autonomă Chukotka
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets
Saint Petersburg
Sevastopol

Nu numai antreprenorii individuali, ci și mulți cetățeni ai Federației Ruse încearcă să monitorizeze cu atenție diferitele modificări ale legislației ruse. Una dintre problemele importante este salariul minim. Și departe de a fi o întrebare inactivă este dacă acest indicator va fi indexat anul viitor? Care va fi mărimea salariului minim de la 1 ianuarie 2017 în Rusia? Cum va afecta salariul minim salariile și beneficiile?

Toate aceste aspecte sunt foarte relevante, deoarece salariul minim afectează nu numai salariile, impozitele, ci și diverse plăți, cum ar fi indemnizația de șomaj și concediul medical. În articolul nostru, vom lua în considerare mărimea salariului minim de la 1 ianuarie 2017 în Rusia și modul în care aceasta va afecta plățile și beneficiile către cetățeni.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 în Federația Rusă

Mărimea salariului minim de la 1 ianuarie 2017 în Federația Rusă nu va fi majorată. Deputații Dumei de Stat nu au majorat salariul minim de la 1 ianuarie anul viitor. În același timp, majoritatea contabililor sunt obișnuiți cu faptul că creșterea salariului minim are loc la începutul anului.

De la 1 ianuarie 2016, salariul minim a fost majorat, iar valoarea acestuia, în conformitate cu articolul 1 din Legea federală din 14 decembrie 2015 nr. 376-FZ, sa ridicat la 6204 ruble. În 2017, de la 1 ianuarie, nu va exista nicio creștere a salariului minim.

Creșterea anterioară a salariului minim, în conformitate cu articolul 1 din Legea federală nr. 164-FZ din 2 iunie 2016, la 7.500 de ruble a avut loc în iulie 2016. Acest lucru a dus la modificări ale cuantumului prestațiilor.

De la 1 ianuarie 2017, din cauza faptului că salariul minim rămâne la nivelul de 7.500 de ruble, valoarea prestațiilor nu se va modifica.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 și salariile

În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim este salariul minim pe care un antreprenor individual sau o organizație trebuie să îl plătească angajaților pentru întreaga lună în care a lucrat. În același timp, angajatul poate primi o sumă mai mică decât salariul minim (de exemplu, din cauza deducerii pensiei alimentare sau a impozitului pe venitul personal).

Astfel, începând cu 1 ianuarie 2017, angajatorul nu va putea plăti angajatului mai puțin de 7.500 de ruble.

În conformitate cu prevederile articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul total nu poate fi mai mic decât salariul minim, care include:

• remunerația pentru muncă;
• plăți compensatorii (inclusiv suprataxe și indemnizații);
• plăți de stimulare (bonusuri).

Adică, de la 1 ianuarie 2017, suma totală a plăților de mai sus nu poate fi mai mică decât salariul minim - 7.500 de ruble.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 și beneficii

Pentru a calcula cuantumul beneficiilor de la 1 ianuarie 2017, trebuie luat în considerare salariul minim în valoare de 7.500 de ruble. Afectează cuantumul beneficiilor în două situații:

1. Vechimea în muncă a unui angajat într-o întreprindere sau organizație este mai mică de șase luni.

2. Salariul salariatului este sub salariul minim.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 și autoritățile regionale

De la 1 ianuarie 2017, autoritățile locale din regiuni au dreptul să își stabilească propriul salariu minim printr-un acord special. Articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o regulă care indică faptul că mărimea salariului minim regional poate fi mai mare decât cea federală.

Se poate renunța la salariul minim regional. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un refuz motivat și să-l trimită filialei locale a Comisiei pentru muncă și ocupare a forței de muncă.

Responsabilitatea angajatorului pentru salariile sub salariul minim

Rețineți că, dacă de la 1 ianuarie 2017 salariul angajatului este mai mic decât salariul minim - 7500 de ruble, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi. Legislația Federației Ruse prevede următoarele amenzi:

• pentru o organizație (cu detectare primară) - de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• pentru o organizație (cu detectare secundară) - de la 50.000 la 70.000 de ruble;
• pentru directorul sau contabilul șef al organizației (în cazul detectării inițiale) - un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble;
• pentru directorul sau contabilul șef al organizației (în cazul detectării secundare) - o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble.

În conformitate cu normele articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, directorul sau contabilul șef al unei întreprinderi poate fi descalificat pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Creșterea salariului minim de la 1 iulie 2017

Creșterea salariului minim este planificată de la 1 iulie 2017. Salariul minim ar trebui să crească cu 300 de ruble, iar mărimea acestuia va fi de 7.800 de ruble. Proiectul de lege relevant prevede indexarea salariului minim cu 4%. Acest lucru se datorează previziunilor privind inflația din 2017.

În prezent, în Federația Rusă, sunt stabilite legal două concepte ale salariului minim (salariul minim):

salariul minim federal și

MRO regional.

Articolele 133 și 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificate la 18 iunie 2017) stabilesc două concepte:

salariul minim, care este stabilit prin legea federală în întreaga Federație Rusă (salariul minim federal) și

salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse (salariul minim regional).

La 1 iulie 2017, salariul minim federal a fost majorat. Acum salariul minim federal este de 7.800 de ruble.

Salariul minim a fost majorat cu 300 de ruble (de la 7.500 la 7.800 de ruble) în conformitate cu Legea federală nr. 460-FZ din 19 decembrie 2016 „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală nr. 82-FZ din 19 iunie 2000” Pe statul minim de plată.”

„Articolul 1. Stabiliți salariul minim de la 1 iulie 2017 în valoare de 7.800 de ruble pe lună”

Salariul minim federal este stabilit de articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 133. „Stabilirea salariului minim”:

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală și nu poate fi mai mic decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă.

Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de:

organizații finanțate de la bugetul federal - pe cheltuiala bugetului federal, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

Salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit în totalitate standardul de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Articolul 133.1. „Stabilirea mărimii salariului minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse”:

Într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Cuantumul salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse poate fi stabilit pentru angajații care lucrează pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

Mărimea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este stabilită luând în considerare condițiile socio-economice și nivelul de subzistență al populației apte de muncă din entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

Valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este asigurată de:

organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

organizații finanțate de la bugetele locale - pe cheltuiala bugetelor locale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

alți angajatori – pe cheltuiala lor.

Elaborarea unui proiect de acord regional privind salariul minim și încheierea acestui acord sunt efectuate de către comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă a subiectului relevant al Federației Ruse, în modul prevăzut la articolul 47 „Procedura pentru elaborarea unui proiect de acord și încheierea unui acord” din Codul Muncii.

După încheierea unui acord regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al unei entități constitutive a Federației Ruse invită angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul acestei entități constitutive a Federației Ruse și care nu au participat la încheierea acest acord să se alăture acestuia. Această propunere face obiectul publicării oficiale împreună cu textul prezentului acord. Șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse notifică organul executiv federal responsabil pentru dezvoltarea politicii de stat și reglementările legale în domeniul muncii cu privire la publicarea propunerii și acordului menționat.

Dacă în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la acordul regional privind salariul minim, angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul subiectului relevant al Federației Ruse nu au depus un refuz motivat în scris de a adera la acesta executivului autorizat. organ al subiectului Federației Ruse, atunci acordul menționat este considerat extins la acești angajatori de la data publicării oficiale a prezentei propuneri și este supus executării obligatorii de către aceștia. Acest refuz trebuie să fie însoțit de un protocol de consultări între angajator și organul ales al organizației sindicale primare care reunește angajații acestui angajator, precum și de propuneri privind calendarul de creștere a salariului minim al salariaților la suma prevăzută de acordul specificat. .

Dacă angajatorul refuză să se alăture acordului regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse are dreptul de a invita reprezentanți ai acestui angajator și reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare care unește angajații acestui angajator pentru consultări cu participarea reprezentanților părților la comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor social-de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse. Reprezentanții angajatorului, reprezentanții organului ales al organizației sindicale primare și reprezentanții comisiei tripartite specificate sunt obligați să participe la aceste consultări.

Copii ale refuzurilor scrise ale angajatorilor de a adera la acordul regional privind salariul minim sunt trimise de organul executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse organului teritorial corespunzător al organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii. și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul subiectului relevant al Federației Ruse și care se află într-o relație de muncă cu un angajator pentru care este în vigoare un acord regional privind salariul minim, în conformitate cu părțile a treia și a patra din Articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse sau pentru care acordul menționat este extins în modul stabilit de părțile șase - opt ale prezentului articol, nu poate fi mai mic decât salariul minim în această entitate constitutivă a Federației Ruse, cu condiția ca: angajatul specificat a elaborat pe deplin norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă).

Pe baza normelor legislative federale de mai sus (articolele 133 și 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), majoritatea subiecților Federației Ruse pe teritoriile lor introduc propriul salariu minim regional, care depășește salariul minim stabilit la nivel federal. (salariul minim federal).

Salariul minim la Moscova și regiunea Moscovei depinde de:

din minimul de existență din regiune,

precum și din salariul minim federal.

Deoarece minimul de existență în aceste regiuni este revizuit trimestrial, iar de la 1 iulie, salariul minim federal a fost majorat, salariul minim la Moscova și regiunea Moscovei s-a schimbat și de la 1 iulie 2017.

Salariul minim (salariul minim) de la 1 iulie 2017 la Moscova

La Moscova, valoarea salariului minim depinde de nivelul de subzistență al populației apte de muncă.

Acordul trilateral de la Moscova pentru 2016-2018 din data de 15.12.2015.

Minimul de existență se aprobă o dată la trei luni. Odată cu o creștere a minimului de existență, urmează o creștere a salariului minim regional. Noul salariu minim la Moscova începe să funcționeze din prima zi a lunii următoare celei în care intră în vigoare următoarea rezoluție privind minimul de existență. Dar dacă costul vieții nu s-a schimbat sau chiar a scăzut, atunci salariul minim la Moscova rămâne același.

În al 4-lea trimestru al anului trecut, salariul de trai la Moscova a fost redus la 17.487 de ruble de la 17.561 de ruble în al 3-lea trimestru (?). Prin urmare, salariul minim la Moscova nu s-a schimbat și s-a ridicat la 17.561 de ruble de la 1 ianuarie 2017.

Începând cu 1 iulie 2017, a crescut la 17 624 ruble pe lună (cu bonusuri și indemnizații). Un astfel de salariu de trai pentru populația aptă de muncă a fost stabilit de guvernul de la Moscova.

Decretul Guvernului Moscovei din 13 iunie 2017 N 355-PP „Cu privire la stabilirea minimului de existență în orașul Moscova pentru primul trimestru al anului 2017”

Noul salariu minim la Moscova în valoare de 17.624 de ruble este în vigoare de la 1 iulie 2017.

Salariile angajaților cu prime și indemnizații nu trebuie să fie mai mici decât acest nivel al salariului minim. Prin urmare, companiile de capital trebuie să ridice salariile angajaților la 17.624 de ruble pe lună, dacă acestea sunt mai mici.

Puteți renunța la salariul minim regional și rămâneți la salariul minim federal. Refuzurile motivate trebuie trimise în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a decretului guvernului de la Moscova privind noul minim de existență. Refuzul trebuie trimis Comisiei Tripartite din Moscova.

Dacă societatea nu a abandonat oficial salariul minim regional și nu îl respectă, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi:

penalizare pentru organizație:

poate varia de la 30.000 la 50.000 de ruble,

iar în cazul detectării repetate a acestei încălcări - de la 50.000 la 70.000 de ruble;

amendă pentru director sau contabil șef:

în cazul unei încălcări primare - pot emite un avertisment sau pot emite o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble,

dacă se repetă - o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. Mai mult, aceștia pot fi descalificați pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Partea 6 a articolului 5.27 „Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii” din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (CAO RF)

Salariul minim (salariul minim) de la 1 iulie 2017 în regiunea Moscova

De la 1 ianuarie 2017, în Regiunea Moscova este în vigoare salariul minim în valoare de 13.750 de ruble.

Acord din 30 noiembrie 2016 N 118 „Cu privire la salariul minim în Regiunea Moscova între Guvernul Regiunii Moscova, Uniunea „Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Moscova” și asociațiile patronale din Regiunea Moscova”

În 2016, salariul minim a fost modificat o singură dată, deci este posibil ca de la 1 iulie 2017 să fie revizuit salariul minim pentru Regiunea Moscova. Până acum, salariul minim actual din regiunea Moscova - 13.750 de ruble - este folosit de toți angajatorii din regiunea Moscovei care nu au trecut la salariul minim federal în ianuarie 2017.

Pentru toți angajatorii care au abandonat în timp util valorile regionale ale salariului minim și au trecut la salariul minim federal, la Moscova și regiunea Moscovei, de la 1 iulie 2017, salariul minim va fi de 7.800 de ruble.

Salariul angajatilor nu poate fi mai mic. În caz contrar, angajatorul va fi tras la răspundere pentru încălcarea drepturilor de muncă ale salariaților.

Cum s-au schimbat salariile la Moscova și regiunea Moscovei

Angajatorii din Moscova au motive să majoreze salariile. Moscova în ultimul an a înregistrat o creștere în toate industriile:

creșterea maximă a companiilor financiare - plus 18,5 mii de ruble,

cel mai puțin, salariile medii au crescut în industria „Hoteluri și restaurante” - plus 906 ruble.

Companiile din regiunea Moscovei își pot permite să reducă salariile angajaților lor.

În Regiunea Moscova, în 2016, salariile medii au scăzut în majoritatea industriilor:

Începând cu anul 70 al secolului trecut, lumea folosește un indicator economic care limitează salariul minim. Are o semnificație destul de serioasă, atât pentru formarea politicii de stat, cât și pentru muncitori și angajatori.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Esența conceptului de salariu minim

Salariul minim în Rusia este o măsură folosită pentru:

• reglementarea salariilor;
• calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere;
• alte scopuri ale asigurării sociale obligatorii.

În formă prescurtată, pragul salarial inferior este prescurtat ca „salariu minim”. Este instalat pe două niveluri:

• în ansamblu pentru federație;
• separat în fiecare regiune (indicatorii pot diferi ca valoare).

Începând cu 01.01.2019, salariul minim federal se stabilește anual în cuantumul minimului de existență pentru populația aptă de muncă din întreaga țară pentru al doilea trimestru al anului precedent. În același timp, dacă indicatorul a scăzut față de anul precedent, atunci salariul minim rămâne același pentru anul acesta.

Într-o economie de piață, angajatorul însuși desemnează un salariu angajaților pe baza situației actuale, a costurilor și a altor factori. Din păcate, nu tuturor proprietarilor de firme și industrii le pasă de interesele populației. Această funcție în Federația Rusă este încredințată statului ca parte a formării politicii economice. Astfel, salariul minim este una dintre garanțiile de stat pentru salarii (articolul 7 din Constituția Federației Ruse, articolele 130, 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Important: Salariul minim este utilizat în contabilitate pentru a determina unele plăți și contribuții. Este necesar să se înțeleagă clar care indicator (federal sau regional) este luat în considerare într-un anumit caz.

Factori care afectează mărimea salariului minim

Calculul valorii ponderate a salariului minim este un proces intensiv în muncă, realizat continuu de specialiști. Următorii factori sunt luați în considerare în calcul:

1. politica guvernamentală în domeniul stabilirii prețurilor;
2. indicatorii de inflație (și estimările acestora);
3. nevoile populației, adică așa-numitul minim de existență (PM);
4. numărul şomerilor oficiali şi altele.

Atenție: condițiile de start determinate de factorii enumerați sunt foarte diferite în anumite părți ale federației. Prin urmare, fiecare regiune are posibilitatea de a-și stabili salariile minime corecte și justificate, din punct de vedere al stării economice.

Salariul minim stabilit în regiune nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit la nivel federal. Dacă salariul minim nu este stabilit în regiune, se aplică salariul minim federal.

Cum se foloseste in contabilitate?

Principalele funcții ale salariului minim sunt prezentate în următoarele:

Atentie: cuantumul penalitatilor nu este asociat cu salariul minim.

Mărimea salariului minim pe regiuni

La nivel federal, salariul minim este stabilit în prezent la 11.280 de ruble. Majoritatea regiunilor au echivalat valoarea salariului minim cu cea federală, deoarece autoritățile regionale nu au dreptul să stabilească nivelul salariului sub acest minim. Dar sunt subiecte ale țării care au mers mai departe, și anume, au ridicat salariul minim pentru anumite categorii de muncitori peste nivelul federal.

Acestea includ:

• Republica Tatarstan - 12.000 de ruble. pentru angajații Republicii, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul de orice nivel;
• Republica Udmurt - 12.972 de ruble. luând în considerare coeficientul regional;
• Teritoriul Altai - 13.000 pentru angajații nebugetari, excluzând coeficientul raional;
• Teritoriul Krasnodar - 12.030 de ruble. pentru lucrătorii care lucrează pe teritoriul regiunii;
• Regiunea Bryansk - 11.300 de ruble. pentru organizațiile din sectorul public și 12.000 de ruble. pentru organizațiile nebugetare;
• Regiunea Volgograd - 13.190 pentru organizațiile nebugetare;
• regiunea Kaliningrad - 12.500 de ruble;
• Regiunea Kurgan - ținând cont de coeficientul regional de 15%, nu mai puțin de 12.972 de ruble;
• Regiunea Leningrad - 12.000 de ruble;
• Regiunea Moscova - 14.200 de ruble;
• Regiunea Novgorod - 12.130 de ruble. pentru angajații din sfera non-bugetar;
• Regiunea Rostov - 12.350 de ruble;
• Regiunea Tula - 11.932 de ruble. pentru angajații din sectorul public și 14.100 de ruble. pentru angajații din sfera non-bugetar;
• Regiunea Tyumen - 11.342 de ruble. cu calculul coeficientului raional și un bonus procentual pentru vechimea în muncă în zonele cu condiții climatice deosebite;
• Regiunea Ulyanovsk - 14.000 de ruble. pentru angajații din sfera non-bugetar și întreprinderile mijlocii;
• Moscova - 20.195 de ruble;
• Sankt Petersburg - 18.000 de ruble;
• Sevastopol - 11.300 de ruble. pentru lucrătorii nebugetari.

Câteva caracteristici ale aplicării salariului minim în calcule

Contabilul trebuie să țină cont de mărimea salariului minim stabilit de guvernele ambelor niveluri de guvernare. De asemenea, trebuie avut în vedere că salariul minim nu include sporurile regionale și procentuale acumulate pentru munca în condiții climatice deosebite, inclusiv în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente.

Regulile sunt:

1. Valoarea angajamentelor pe lună nu poate fi mai mică decât indicatorul federal (cu excepția regimului preferențial de muncă).
2. Valoarea regională este utilizată de întreprinderile care au aderat la acordul de salariu minim.
3. Dacă organizația nu a devenit parte la un acord tripartit, atunci se folosește salariul minim integral rusesc.

Sugestie: puteți semna oricând acordul federal privind subiectul.

Salariu mai mic decât salariul minim: în ce cazuri este posibil

1. Un angajat lucrează part-time sau part-time. Salariul se va calcula proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul muncii prestate. Este necesar să se încheie un acord suplimentar.
2. Deducerea impozitului pe venit din salariu. Salariul salariatului este stabilit la salariul minim, dar angajatorul, în calitate de agent fiscal, trebuie să acumuleze deduceri fiscale pentru suma stabilită.
3. Deduceri din salariu în temeiul unui titlu executoriu, de exemplu, în contul plății pensiei alimentare.
4. Un angajat combină munca pentru mai mulți angajatori. În acest caz, este posibilă angajarea pe bază de normă parțială (nu mai mult), prin urmare, salariul va fi mai mic sau 50% din salariul minim.
5. Salariul unui angajat include un salariu fix si bonusuri (indemnizatii). Dacă norma lunară nu este îndeplinită, atunci alocația (prima) nu se percepe. Ca urmare, valoarea salariului de plătit poate fi mai mică decât salariul minim.
6. Fiind în concediu medical.
7. A fi în concediu fără plată.
8. Mersul muncitorului.
9. Munca in baza unui contract de drept civil. În cazul în care salariatul este angajat nu în baza unui contract de muncă, ci în baza unui contract de prestare de servicii sau de muncă. În acest caz, relațiile de muncă nu sunt supuse cerințelor legislației muncii și salariile pot fi mai mici decât salariul minim.

Atenţie! Toate condițiile și procedurile suplimentare trebuie specificate în acordul suplimentar.

Salariu mai mic decât salariul minim: responsabilitate în 2020

În cazul în care condițiile de mai sus nu sunt îndeplinite la întreprindere și angajații primesc salarii mai mici decât pragul minim, vor urma penalități (clauza 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Valoarea amenzilor depinde de:

• numărul de încălcări;
• dimensiunea și statutul juridic al întreprinderii.

1. Pentru încălcarea primară - o amendă de 1-5 mii de ruble.
2. În caz de încălcare repetată - o amendă de 10-20 mii de ruble.

Pentru oficiali:

1. Pentru încălcarea primară - o amendă de 10-20 mii de ruble.
2. În caz de încălcare repetată - o amendă de 20-30 de mii de ruble.

Pentru persoane juridice:

1. Pentru încălcarea primară - o amendă de 30-50 de mii de ruble.
2. În caz de încălcare repetată - o amendă de 50-70 de mii de ruble.

Se poate aplica și descalificarea funcționarilor pe o perioadă de 1-3 ani.

Important! Salariul minim în Federația Rusă include salariu, bonusuri (indemnizații, creșteri). Prin urmare, salariul în sine poate fi mai mic decât salariul minim minim (permis de lege), dacă venitul total lunar al salariatului, luând în considerare toate plățile suplimentare, este egal cu salariul minim (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 9 iulie 2010 Nr. Nr. 14-1/OOG-7353). Atenţie! La sfârșitul anului 2017, Curtea Constituțională a Federației Ruse a clarificat că există excepții de la această regulă: coeficienții și indemnizațiile regionale de nord nu pot fi incluși în salariul minim (Rezoluția Curții Constituționale din 7 decembrie 2017 nr. 38-P). ). Deoarece acest lucru încalcă principiul justiției sociale pentru cetățenii care trăiesc în zone cu condiții naturale și climatice severe.

Alte obligații financiare ale angajatorilor

Pe lângă menținerea respectării salariilor la un nivel nu mai mic decât salariul minim, angajatorii sunt, de asemenea, responsabili pentru indexarea salariilor. Este prevăzut la art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse și se bazează pe dinamica prețurilor de consum în regiunea operațiunilor companiei. În cazul în care angajatorul nu indexează salariile în timp util, i se pot aplica sancțiuni administrative.

Astfel, în 2018, Serviciul Fiscal Federal al Regiunii Tambov a informat toate organizațiile comerciale din regiune despre necesitatea efectuării indexării obligatorii a salariilor angajaților (și retroactiv) în 2018. Deoarece analiza situațiilor fiscale și financiare a evidențiat numeroase fapte de încălcare a drepturilor lucrătorilor sub forma unei lipse de indexare a salariilor în prezența unei creșteri evidente a indicelui prețurilor de consum în regiune.

Ultimele modificari

Din 2018, o astfel de valoare calculată cheie precum salariul minim s-a schimbat. Ministerul Muncii propune majorarea acestuia în 2 etape. În 2018 - aducerea la 85% din PM al cetățenilor apți de muncă. Și în 2019, aceste două cantități au fost deja egalizate.

În decembrie 2017, Duma de Stat a adoptat un proiect de lege corespunzător. De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este stabilit la 9.489 de ruble. Iar de la 1 ianuarie 2019 s-a planificat ca acesta să fie întotdeauna egal cu PM pentru trimestrul 2 al anului precedent stabilirii salariului minim. Cu toate acestea, deja în ianuarie 2018, s-a decis majorarea salariului minim la nivelul SM până în luna mai a acestui an. În februarie, proiectul corespunzător a fost adoptat ca lege de către Parlamentul Federației Ruse.

Atenție: asistența socială acordată în prezent anumitor categorii de ruși va scădea odată cu creșterea salariului minim.

În toamna anului 2018, Comisia Dumei de Stat pentru Muncă și Politică Socială a aprobat un proiect de lege privind majorarea anuală a salariului minim la nivelul PM pentru trimestrul II al anului precedent. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim a fost stabilit la 11.280 de ruble. conform indicatorilor PM pentru trimestrul II 2018

(salariul minim) este unul dintre indicatorii determinanți în planificarea activității socio-economice a țării. Valoarea unui număr de impozite, amenzi, penalități depinde de mărimea acestuia și este, de asemenea, utilizată în calculul diferitelor beneficii și plăți sociale. Există un salariu minim federal, care este valoarea de bază, și un salariu minim regional, în funcție de condițiile de viață dintr-o anumită regiune a Federației Ruse.

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim nu se va modifica

Trebuie menționat că planurile guvernamentale pentru 2017 au inclus o creștere a salariului minim de la 1 ianuarie cu 17,3% la 8.800 de ruble. Dar după ce au evaluat indicatorii macroeconomici din ultimele șase luni și tendințele reale din economia țării, oficialii au decis să nu majoreze salariul minim. Astfel, în prima jumătate a anului 2017, salariul minim va rămâne același - 7.500 de ruble. Adevărat, Duma de Stat a propus creșterea salariului minim deja în a doua jumătate a anului 2017 - de la 1 iulie, dar creșterea este planificată doar cu 4% la 7.800 de ruble.

Dimensiunile regionale ale salariului minim la subiecții Federației Ruse

Standardul de viață și condițiile de viață în diferite regiuni ale Rusiei sunt foarte diferite, astfel încât salariul minim diferă uneori în unele regiuni ale Federației Ruse. În 2017, cel mai mare salariu minim la Moscova este de 17.000 de ruble, iar regiunea Magadan - 17.300, iar cel mai mic salariu minim este în regiunile din regiunea Volga, care nu depășește 6.204 de ruble.

Salariul minim în regiunile din Rusia Centrală (CFD) în 2017

Regiune	Salariu minim
Regiunea Belgorod	8 694
Regiunea Bryansk	6 500
regiunea Vladimir	7 000 6 204
Regiunea Voronej	8 787 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
regiunea Ivanovo	8 645
Regiunea Kaluga	10 121 (legat de nivel)
Regiunea Kostroma	9 862 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Kursk	9 060 (legat de nivelul de subzistență) pentru angajații nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Lipetsk	11 888 (legat de nivelul de 1,3 din nivelul de subzistență) pentru lucrătorii nebugetari 6 000 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Moscova	12 500
Regiunea Oryol	9 778
Regiunea Ryazan	7 500 pentru lucrătorii nebugetari 6 350 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Smolensk	6 200
Regiunea Tambov	7 500 pentru lucrătorii nebugetari 6 240 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Tver	7 000 pentru lucrătorii nebugetari 6 000 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Tula	13 000 pentru lucrătorii nebugetari 10 000 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Yaroslavl	8 021 pentru lucrătorii nebugetari 6 000 pentru angajații din sectorul public
Moscova	17 300

Salariul minim în regiunile din Nord-Vest (NWFD) în 2017

Regiune	Salariu minim
Karelia	13 030 (legat de nivelul de subzistență) pentru angajații nebugetari 7 213 (pentru regiunile nordice: districtul Belomorsky, districtul Kalevalsky, districtul Kemsky, districtul Loukhsky, Kostomuksha) 5 796 (pentru angajații de stat din alte regiuni)
Komi	6 500
Regiunea Arhangelsk	6 204
Regiunea Vologda	6 204
Regiunea Pskov	6 204
Regiunea Kaliningrad	10 000
Regiunea Leningrad
Regiunea Murmansk	13 650
Regiunea Novgorod	10 778 (legat de nivelul de subzistență) pentru angajații nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Saint Petersburg	16 000
Regiunea Autonomă Nenets	6 204

Salariul minim pe regiuni din Sud (SFD) în 2017

Regiune	Salariu minim
Adygea	6 204
Kalmykia	6 204
Regiunea Krasnodar	10 443 (legat de nivelul de subzistență) pentru angajații nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Astrahan	7 350 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Volgograd	11 878 (legat de nivelul de 1,2 al minimului de existență) pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
regiunea Rostov	6 204

Salariul minim pe regiuni din Caucazul de Nord (NCFD) în 2017

Salariul minim în regiunile din regiunea Volga (VFR) în 2017

Regiune	Salariu minim
Bashkortostan	6 900
Mari El	9 251
Mordovia	6 204
Udmurtia	6 204
Tatarstan	7 309 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Chuvahia	6 988 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Perm	10 251 (legat de salariul de trai)
Regiunea Nijni Novgorod	9 000 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Orenburg	6 204
Regiunea Penza	6 204
Regiunea Kirov	6 204
Regiunea Samara	6 204
Regiunea Saratov	6 900 pentru lucrătorii nebugetari 6 200 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Ulyanovsk	9 944 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public

Salariul minim în regiunile Urali (OZN) în 2017

Regiune	Salariu minim
regiunea Kurgan	7 321 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Sverdlovsk	8 862 pentru lucrătorii nebugetari 8 862 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Tyumen	9 300 pentru lucrătorii nebugetari 7 700 pentru angajații din sectorul public
Okrug autonom Khanty-Mansi - Yugra	se stabileste luand in considerare coeficientul raional si sporul procentual la salariu
Regiunea Chelyabinsk	8 300 pentru lucrătorii nebugetari 6 100 pentru angajații din sectorul public
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	12 431

Salariul minim în regiunile Siberia (SFD) în 2017

Regiune	Salariu minim
Altai	7 005
Buriatia	6 204
Tuva	6 204
Khakassia	6 204
Regiunea Altai	8 116 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Transbaikal	8 095 pentru lucrătorii nebugetari 6 044 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Krasnoyarsk	9 544 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public 16 130 (Norilsk, districtul municipal Taimyrsky Dolgano-Nenetsky) 14 269 (regiunea Severo-Yenisei) 19 009 (districtul municipal Evenki) 15 313 (districtul Turukhansky) 15 200 (Ieniseysk)
Regiunea Irkutsk	6 204
Regiunea Kemerovo	14 115
Regiunea Novosibirsk	9 030
Regiunea Omsk	7 135 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Tomsk	8 581 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public