Cum se trece perioada de probă. Este perioada de probă inclusă în vechimea în muncă. Cum să treci o perioadă de probă la locul de muncă
Tehnica preferată a angajatorului probațiune, care este desemnat să verifice calitati profesionale potential angajat. Potrivit majorității cetățenilor, perioada de probă înseamnă un singur lucru: un angajat poate fi plătit mai puțin și poate fi concediat fără zgomot și praf.
E chiar asa? Înțelegem în articolul nostru.
Nuanțele perioadei de probă: ce capcane au trecut neobservate?
Perioada de probă este o oportunitate pentru angajator și angajat de a se cunoaște mai bine într-o anumită perioadă de timp și de a decide asupra cooperării ulterioare pe termen lung.
Aceasta înseamnă că perioada de probă notorie nu este doar apanajul angajatorului, ci și o oportunitate pentru angajat de a privi mai atent compania în ansamblu: condiții de muncă, personal, performanță. promisiuni salarialeși așa mai departe.
Despre promisiunile salariale
Anunțurile de angajare sunt pline de anunțuri de salariu care sunt stabilite pentru o perioadă de probă. De obicei, această sumă este mult mai mică decât salariul declarat. Este legal?
Potrivit articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul perioadei de probă, prevederile legislației muncii se aplică angajatului. În conformitate cu articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice fel de discriminare este interzis la stabilirea și modificarea condițiilor de remunerare. De asemenea, este ilegal să plătiți un angajat în perioada de probă salariileîntr-o cantitate mai mică decât cea prevăzută personal prin pozitia sa.
Așa că orice promisiuni „după perioada de probă veți primi mai multe” este exclusă. Solicitați să respectați legea. Desigur, vi se poate refuza un loc de muncă deoarece angajatorii nu sunt obișnuiți să respecte regulile. În acest caz, mergeți în instanță fără nicio strângere de conștiință.
Perioada de probă trebuie inclusă în contract de muncă(durata determinata sau nedeterminata).
Cine nu este eligibil pentru o perioadă de probă?
- persoane sub 18 ani;
- tineri muncitori care au absolvit școlile profesionale;
- tineri specialiști după absolvirea instituțiilor de învățământ superior;
- lucrători temporari și sezonieri care încheie un contract pe o perioadă care nu depășește 2 luni;
- persoanele trecute în rezervă din serviciul militar sau alternativ;
- persoanele cu handicap trimise la muncă pe decizia expertizei medicale și sociale;
- lucrătorii transferați la alt angajator sau în altă localitate;
- persoane angajate pe bază de concurență sau pe bază de selecție specială.
Citiți cu atenție această listă și luați în considerare dacă aparțineți uneia dintre aceste categorii și, dacă da, atunci nu vă puteți teme să eșuați perioada de probă - pur și simplu nu o veți avea.
Apropo! Pentru cititorii noștri există acum o reducere de 10% la
Educație juridică, sau cum să nu se îndrăgostească de momeala angajatorului
Să presupunem că ați găsit un post vacant care vă satisface pe deplin nevoile, dar la interviu angajatorul se oferă să treacă printr-o perioadă de probă de 4 luni fără înregistrare oficială. Ce să faci în astfel de situații?
În primul rând, nu vă fie teamă să obiectați și să subliniați nelegitimitatea acțiunilor sale. În al doilea rând, familiarizați-vă cu Codul Muncii al Federației Ruse, în care este scris în alb și negru:
- perioada de probă nu poate depăși 3 luni (mai puțin - vă rog);
- perioada exactă a perioadei de probă trebuie specificată în contractul de muncă la angajare;
- angajatorul are dreptul de a inceta contractul de munca cu salariatul daca acesta nu respecta disciplina muncii;
- salariatul are si dreptul de a inceta contractul de munca cu angajatorul daca nu este multumit de conditiile de munca;
- fiecare parte trebuie să notifice decizie nu mai puțin de 3 zile;
- la concediere, ambele părți trebuie să declare în mod rezonabil pretențiile apărute în cursul muncii;
- angajatorul nu are dreptul de a prelungi perioada de probă convenită în prealabil;
- perioada de absență de la locul de muncă din cauza concediului de odihnă sau a concediului medical nu se iau în calcul la perioada de probă.
Aceasta, desigur, nu este o listă exhaustivă a drepturilor și obligațiilor angajatorului și ale solicitantului, totuși, cunoașterea chiar și a unor astfel de puncte vă va facilita foarte mult viața profesională.
Cum se trece perioada de probă?
Indiferent de ceea ce spune cineva, există anumite reguli cu privire la modul în care trebuie să te comporți în timpul unei perioade de probă dacă vrei să dovedești că ești un angajat bun și conta pe o cooperare pe termen lung.
Dacă nu ați trecut de perioada de probă, atunci nu disperați: eșecurile construiesc caracterul. Trageți concluziile corecte, înțelegeți unde vă aflați părţile slabeși - înainte de auto-îmbunătățire!
Nu întârzia
Regula de fier: esti incepator si trebuie sa te arati ca cel mai disciplinat muncitor. Chiar dacă nimeni nu ține evidența orelor de sosire și de plecare, acesta nu este un motiv pentru a abuza de condițiile oficiale. Ați observat că restul angajaților nu se străduiește la punctualitate, iar șeful vine la serviciu până la ora prânzului? Nu te preocupă în niciun fel.
Nu vă grăbiţi
Dacă ai o mare de idei în cap și un milion de gânduri despre îmbunătățirea și structurarea muncii tale, nu te grăbi să le exprimi. În caz contrar, vei arăta că nu ești de acord cu politica companiei și nu ești mulțumit de ordinea lucrurilor. Chiar dacă acționezi cu cea mai bună intenție, așteaptă cu inovație, s-ar putea să fii înțeles greșit. Și nimănui nu-i plac parveniții.
Pleacă la timp
Există o părere că șefii iubesc dependenții de muncă. Așadar, autoritățile îi iubesc pe cei care își fac față la timp îndatoririlor oficiale. Să nu crezi că „întâlnirile” de noapte târziu la locul de muncă vor adăuga greutate calificărilor tale. Dimpotrivă, va ridica o întrebare legitimă din partea autorităților cu privire la aptitudinea dumneavoastră profesională.
Nu te amesteci cu hrisovul tău în mănăstirea altcuiva
Este nevoie de timp și de un anumit stil de comportament pentru a te alătura unei noi echipe. Mențineți regulile publice și nerostite ale echipei și nu neglijați compania dacă sunteți chemat. Dacă ceva nu vă convine, nu intrați în conflict, ci explicați cu blândețe și delicatețe noilor camarazi că nu susțineți punctul lor de vedere. Nu este nevoie să te urci pe furiș și să-ți rupi cămașa, încercând să demonstrezi ceva.
Nu abuzați de „weekend”
Toată lumea are situații de forță majoră. Și dacă bătrânii își permit să-și ia o zi sau două libere, atunci nu este potrivit ca un nou venit să încerce să-și rezolve treburile personale în detrimentul timpului de lucru. Nimeni nu spune că ar trebui să lăsați nesupravegheată o țeavă sau o sobă spartă cu o scurgere de gaz. Dar astfel de situații ar trebui să fie excepția, nu regula.
Odihnește-te, dar nu uita de muncă
Pauze lungi de fumat și petreceri cu ceai nu vor duce la bine. În primele zile într-un loc nou, încearcă să-ți reducă deplasările la magazin, pauzele pentru o ceașcă de ceai și o țigară: încă nu ai cu cine discuta, așa că lucrează și câștigă-ți o reputație.
Urmând aceste recomandări simple, vă puteți obișnui cu ușurință cu un loc nou și vă puteți dovedi un muncitor conștiincios. Și dacă combinați munca și studiul, atunci nu puteți face fără ajutorul unui serviciu studențesc profesionist care vă va ajuta în orice situație.
Cu tine managerul s-a întâlnit personal și a aprobat candidatura ta. Acum depinde de lucrurile mărunte - să te dovedești într-un loc nou și să atingi acele culmi ale carierei la care ai visat atât de mult!
Dar nu vă grăbiți să faceți planuri de anvergură. Ti s-a dat o luna. Și pentru această lună, sarcina ta nu este doar să te dovedesci, ci și să nu încurci lucrurile. Adesea, nou-veniți fac întreaga linie greșeli, care uneori duc la consecințe triste.
O prietenă bună de-a mea aproape a fost concediată de la serviciu pentru că a trimis scrisoare de afaceri contraparte cu personalul său E-mail. Iar celălalt a fost, totuși, concediat cu probațiune - pentru că a refuzat să meargă la muncă duminică.
La început, vei fi urmărit de toți angajații organizației. Acțiunile tale vor fi vizibile pentru toată lumea. Prin urmare, respecta traditiile si stabilite acum in compania ta.
3. Fii prietenos și deschis
Ai venit la organizație să lucrezi. Acum tu și colegii tăi formați o singură echipă. Și se obișnuiește în echipă să se ajute și să se sprijine reciproc. Nu încercați să vă limitați strict puterile din prima zi de muncă - voi face acest lucru, dar acest lucru nu este inclus în atributii oficiale. O astfel de abordare te va face imediat vulnerabil nu numai în ochii echipei, ci și în ochii angajatorului tău.
La început, cel mai probabil, ți se va desemna un angajat care te va aduce la curent. Această persoană ar trebui tratată cu un respect deosebit. ÎN organizatii comerciale mentoratul este plătit cu foarte multă reticență și, prin urmare, pentru această persoană vei fi cel mai probabil o povară suplimentară. Arată dorința de a ajuta. Nu astepta sa ti se ceara direct sa faci ceva daca tu insuti vezi ca un coleg are nevoie de ajutorul tau.
S-ar părea o regulă evidentă care nici măcar nu necesită vocea cu voce tare. Dar mulți îl neglijează încă din prima zi de lucru. 
Fotografie: Depositphotos
De exemplu, în calitate de gazdă, un începător instalează diverse programe „super importante” precum icq și M-agent pe computerul său de lucru, schimbă setările sistemului și dezactivează software-ul antivirus la propria discreție pentru a „optimiza procesele de lucru”. Consecințele unui astfel de comportament pot fi cele mai imprevizibile.
Ce altceva nu va aprecia angajatorul tău?
- Muzică nedigerabilă care se redă din difuzoarele computerului. Ca opțiune - un angajat cu urechile înfundate. Purtând căști, te izolezi de restul, deși ți se va părea că ești în control total asupra a ceea ce se întâmplă în birou, alți colegi, văzând căștile tale, pur și simplu nu se vor apropia de tine.
- Discutați cu colegii șeful dvs. anterior și practicile organizației.
- Comportament excentric.
- Comunicarea în în rețelele sociale, conversații pe telefon mobil cu prietenii.
- Întârzieri frecvente și solicitări de a pleca devreme de la serviciu.
Ce așteaptă angajatorul de la tine?
În al treilea rând, se așteaptă să vă îndepliniți sarcinile cu înaltă calitate. Dacă jobul necesită inițiativă și responsabilitate, se va aștepta să afișați aceste calități.
Și în al patrulea rând, angajatorul dvs. speră cu adevărat că nu sunteți doar un specialist competent, ci și drept om bun. Disponibilitatea valorilor vieții și durabile principii morale va fi întotdeauna un argument puternic în favoarea ta.
Perioada de probă este o perioadă dificilă pentru un angajat. Acest timp este acordat ție și companiei tale pentru a răspunde la întrebarea - sunteți potriviți unul pentru celălalt? Dacă răspunsul este da, atunci cel mai probabil procesul de adaptare va trece rapid și aproape imperceptibil pentru tine. Dacă, totuși, într-o organizație în care ai primit recent un loc de muncă, ești inconfortabil și incomod, atunci poate nu ar trebui să-ți pierzi timpul prețios cu asta?
Nu-ți fie teamă să cauți compania visurilor tale. La urma urmei, această companie angajează oameni la fel ca tine! Iar celui care bate, mai devreme sau mai tarziu usa i se va deschide.
Potrivit legii, perioada de probă pentru angajații obișnuiți nu poate dura mai mult de trei luni, iar pentru șefii de departamente, contabili șefi, perioada de probă nu poate dura mai mult de șase luni. Angajatorul nu poate prelungi perioada de probă din proprie inițiativă. Cecul poate fi prelungit doar dacă ați luat concediu medical sau concediu în perioada de probă.
În perioada de probă, angajatorul se va uita la tine, iar tu vei evalua noul loc. Dacă șeful tău decide că nu faci o treabă bună, poți fi concediat fără indemnizație de concediere, cu un preaviz cu trei zile înainte de a pleca. Daca intelegi asta nou loc de muncă nu sunteti multumit, nici nu trebuie sa anuntati angajatorul in prealabil. La trei zile după ce ai anunțat decizia de a pleca, trebuie să fii eliberat fără a fi obligat să lucrezi timp de două săptămâni, ca în cazul unei concedieri normale.
Pentru perioada de probă vi se atribuie un salariu care, de altfel, nu poate fi mai mic decât cel specificat în fișa postului. Uneori, angajatorii necinstiți folosesc o perioadă de probă pentru a economisi bani. Un angajat este angajat cu un salariu mic, i s-a promis că salariul va fi majorat după trecerea testului, iar după trei luni angajatului i se spune că nu va fi angajat. Prin urmare, dacă sunteți luat pentru o perioadă de probă fără contract sau sunteți plătit de câteva ori mai puțin decât a promis în viitor, este mai bine să refuzați imediat o ofertă dubioasă.
Reguli de supraviețuire
Atunci când acceptă un angajat, firmele de renume, de regulă, stipulează sfera atribuțiilor sale. Este bine dacă vi se oferă o descriere a ceea ce trebuie să completați în perioada de probă. În acest caz, veți putea să vă planificați timpul și să evaluați obiectiv modul în care vă potriviți locului pe care îl ocupați. Dar chiar dacă nu există instructiuni scrise nu ți s-a dat, există câteva îndrumări care te vor ajuta să treci testul.
Nu fi timid. Nimeni nu se așteaptă ca din prima zi să înțelegi bine toate complexitățile. Prin urmare, nu vă fie teamă să contactați colegii și superiorii dacă nu știți ceva. Desigur, vă puteți da seama de totul singur, dar acest lucru necesită timp și vă reduce productivitatea.
Menține disciplina. Chiar dacă lucrezi cu brio și reușești să faci toată treaba cu bine înainte de sfârșitul zilei de lucru, nu trebuie să pleci devreme sau să iei pauze lungi de masă. Totuși, nu merită nici să stai la birou până târziu pentru a le arăta superiorilor tăi. Angajatorul poate decide că pur și simplu nu aveți suficient timp pentru a face lucrurile în timpul zilei.
Fă-ți prieteni cu colegii. A face acest lucru nu este atât de dificil. Uneori este suficient să nu încalci regulile nerostite care există în echipă. Aruncă o privire mai atentă la modul în care se comportă colegii tăi și încearcă să le copiezi comportamentul. Dacă toată lumea este îmbrăcată strict costume de afaceri, nu veniți la muncă într-un tricou ușor; dacă adunările de ceai sunt acceptate în departament, cumpărați fursecuri pentru toată lumea; dacă situația cu greu poate fi numită sinceră, nu deranjați colegii cu conversații străine.
Nu vă fie teamă să luați inițiativa dar nu-ți impune prea activ părerea. Poate că încă nu ți-ai dat seama de câteva lucruri mici importante, așa că ceea ce ți se pare corect este, evident, sortit eșecului. Cu toate acestea, se întâmplă ca un nou angajat să fie cu adevărat capabil ochi proaspeți să evalueze activitatea companiei și să o îmbunătățească semnificativ, datorită experienței lor anterioare. Dar, în orice caz, înainte de a începe să lucrezi într-un mod nou, merită să te consulți cu superiorii și colegii.
Pe o notă
Angajatorul dumneavoastră nu vă poate acorda o perioadă de probă dacă:
- ai sub 18 ani;
- sunteți însărcinată sau aveți un copil sub un an și jumătate;
- dacă aplici pentru prima dată pentru un loc de muncă în decurs de un an de la absolvirea unei universități sau colegii acreditate de stat;
- a venit la muncă ca urmare a unui transfer de la o companie la alta;
- a primit un loc prin concurs sau ca urmare a alegerilor;
- ai încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni.
Opinie personala
Anna Khokhlova:
Nu mi s-a spus deschis despre perioada de probă, dar eu însumi am un anumit criteriu de care țin cont atunci când vin undeva la muncă: este important să înțeleg dacă mă pot încadra organic în acest proiect sau echipă, cât de confortabil va fi. ca eu sa lucrez acolo.
Concedierea cu probațiune - mit sau realitate? Angajatorul are dreptul să facă acest lucru? Și cum ar trebui să se comporte un angajat pentru a nu fi concediat în perioada de probă? Poate fiecare muncitor măcar o dată în a lui activitatea muncii s-a confruntat cu probleme similare. Și, desigur, fiecare angajator s-a gândit la asta. Să încercăm să ne dăm seama ce este o perioadă de probă și în ce cazuri un angajat poate fi concediat în timpul testului.
Codul Muncii prevede o perioadă de probă?
Perioada de probă este aceeași parte procesul muncii, ca multe alte lucruri, deci, desigur, Codul Muncii Federația Rusă prevede nuanțele perioadei de probă, stabilirea și trecerea acestuia.
1. Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse „Probațiune pentru angajare” reglementează durata perioadei de probă, drepturile angajaților în timpul perioadei de probă, precum și restricțiile privind stabilirea unei perioade de probă.
2. Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse „Rezultatul testului la angajare” prevede în principal problemele concedierii în cazul în care angajatul nu a încheiat perioada de probă, dar abordează și problema finalizarea cu succes teste.
Ce este o perioadă de probă?
O perioadă de probă este o astfel de perioadă, convenită cu angajatul și specificată în contractul de muncă, în care angajatorul află dacă calificările și calitati personale angajaților cu cerințele pe care angajatorul le impune salariaților săi în general și acestei poziții în special.
La rândul său, angajatul în această perioadă poate privi îndeaproape angajatorul, întreprinderea și echipa și poate decide dacă aceste condiții îi convin.
În același timp, perioada de probă din exterior nu diferă de procesul de muncă obișnuit – cu excepția faptului că concedierea în perioada de probă are loc după o procedură simplificată, ceea ce face ca perioada de probă să fie atât de atractivă pentru mulți angajatori.
Perioada de probă se stabilește numai de comun acord cu salariatul. Dacă un angajat refuză să treacă o perioadă de probă, nimeni nu-i poate impune teste.
De ce există o perioadă de probă?
Perioada de probă este într-un anumit sens benefică atât pentru angajator, cât și pentru angajat - pentru ambii este o oportunitate de a se privi și de a decide dacă totul le convine, înainte de a fi prea târziu și este încă relativ ușor să se retragă. La urma urmei, concedierea în timpul perioadei de probă are o procedură simplificată atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
În plus, în perioada de probă, angajatul are posibilitatea de a cere sfaturi de la angajații cu mai multă experiență - deși perioada de probă nu este un stagiu, atunci când curatorul trebuie să patroneze și să sprijine angajatul, angajatul în perioada de probă este în continuare tratat. mai condescendent. Adevărat, pe de altă parte, în această perioadă se uită intens la el și, poate, angajatul nu ar trebui să demonstreze deschis incompetență și să pună prea multe întrebări despre procesul de muncă.
Când se stabilește perioada de probă?
De regulă, este stabilită o perioadă de probă pentru angajații nou angajați - la urma urmei, chiar dacă un astfel de angajat oferă o grămadă de scrisori de recomandare pozitive, din anumite motive el poate să nu fie potrivit pentru acest angajator anume.
O perioadă de probă poate fi stabilită și pentru un angajat care a lucrat deja de ceva timp în această întreprindere, dacă aplică pentru un post superior, sau un post care necesită cu totul alte aptitudini și calități decât cele pe care salariatul le-a demonstrat până acum. În acest caz, ar fi riscant să acceptăm imediat un angajat pentru un post, oricât de bun ar fi palmaresul acestuia, așa că mai potrivit ar fi să se stabilească o perioadă de probă. Desigur, în acest caz, nu se vorbește despre concediere în timpul perioadei de probă - dacă angajatul nu face față testului, el poate pur și simplu să revină la atribuțiile sale în funcția sa anterioară.
p> Exista si anumite categorii de lucratori carora conform legislatiei muncii in general li se interzice stabilirea unei perioade de proba. Acești lucrători includ:
- acceptat prin transfer în baza acordului cu alți manageri;
- care au ocupat o funcție remunerată în urma alegerilor;
- câștigătorii concursului pentru acest post;
- femei gravide;
- femeile care cresc un copil care nu are încă un an și jumătate;
- persoane cu vârsta sub optsprezece ani.
De asemenea, este imposibil să se stabilească o perioadă de probă pentru acei angajați cu care este semnat un contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă de la două luni până la șase luni.
Cum se determină durata perioadei de probă?
Durata, precum și alte nuanțe ale perioadei de probă, de exemplu, procedura de trecere și remunerarea în această perioadă, este stabilită de șeful întreprinderii. Procedura de concediere in perioada de proba este stabilita si de catre angajator, dar in acelasi timp trebuie sa se bazeze pe normele legislatiei muncii.
Toate aceste nuanțe trebuie descrise în documentele interne ale întreprinderii, iar angajatul care ar trebui să treacă perioada de probă trebuie să fie familiarizat cu aceste documente.
Durata obișnuită a perioadei de probă este de la una la trei luni. Angajatorul poate stabili două luni, una și jumătate și toate trei deodată - după cum dorește. Singurul lucru pe care un angajator nu îl poate face este să stabilească o a doua perioadă de probă sau să o prelungească pe prima dacă nu se poate decide asupra aptitudinii angajatului.
În unele cazuri, durata perioadei de probă variază:
- salariaților cu care s-a semnat un contract de muncă pe durată determinată cu durata de la două până la șase luni le este interzis să stabilească o perioadă de probă mai mare de două săptămâni;
- angajaţii care au fost angajaţi posturi de conducere, precum și pentru funcția de contabil șef sau de adjunctul acestuia, perioada de probă poate fi stabilită pentru șase luni. Totodată, trei luni pentru această categorie de lucrători este perioada minimă de probă;
- unii functionari publici pozitii guvernamentale perioada de probă poate fi stabilită pentru o perioadă de la șase luni până la un an.
Desigur, concedierea în perioada de probă a acestor categorii de salariați este posibilă exact din aceleași motive ca și alți salariați aflați în perioadă de probă.
Se poate prelungi perioada de probă?
După cum am menționat mai sus, este interzisă prelungirea perioadei de probă sau stabilirea uneia doua imediat după prima. Dar în acest caz a fost vorba doar de optiune cand angajatorul, in urma rezultatelor perioadei de proba, nu poate decide daca il tine pe salariat la intreprindere sau il concediaza - atunci prelungirea perioadei de proba este cu adevarat imposibila.
Dar trebuie să știți și să vă amintiți că perioada de probă include doar acele zile în care angajatul a fost prezent la locul de muncă. Dacă, în timpul testului, angajatul, de exemplu, a participat la pregătire militară sau a fost bolnav - adică a lipsit efectiv de la locul de muncă, deși motiv bun Aceste zile nu sunt luate în considerare pentru perioada de probă. Prin urmare, dacă în baza contractului perioada de probă se încheie, iar angajatul a „lipit” zile, poate fi emis un ordin de prelungire a perioadei de probă.
Numai în acest caz este permisă prelungirea perioadei de probă.
Sfârșitul perioadei de încercare
Deoarece perioada de probă este stabilită pentru o anumită durată, mai devreme sau mai târziu trebuie să se încheie. La sfârșitul perioadei de probă trebuie luată o decizie.
Concedierea după probațiune
Dacă angajatul, în opinia angajatorului, nu a făcut față perioadei de probă, se emite un ordin de concediere, iar angajatul părăsește întreprinderea. Vom discuta mai detaliat această procedură mai jos.
Finalizarea cu succes a perioadei de probă
În cazul în care salariatul s-a arătat bine în timpul perioadei de probă și îl satisface pe deplin pe angajator în toate privințele, acesta rămâne la întreprindere. Procedura în acest caz este destul de simplă. La încheierea perioadei de probă, salariatul rămâne pur și simplu la muncă, așa cum a lucrat, nu sunt necesare acte.
Există o nuanță dificilă aici: dacă perioada de probă s-a încheiat și angajatorul nu a concediat angajatul, implicit se consideră că angajatul a finalizat cu succes testul. Deci, dacă a existat intenția de a concedia un angajat ca nu a trecut de perioada de probă, nu ar trebui să căscă.
Concedierea la sfârşitul perioadei de probă
La încheierea perioadei de probă, întreprinderea emite un ordin de concediere a salariatului din cauza rezultatului nesatisfăcător al testului. Salariatul pleacă în aceeași zi specificată în comandă. Se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă, decontarea finală se face cu angajatul, Istoria Angajărilor predat lui.
Totodată, angajatul poate cere angajatorului clarificări cu privire la ce anume rezultatul testului a fost nesatisfăcător, așa că merită pregătit un răspuns motivat la această solicitare.
Pensionare înainte de încheierea perioadei de probă
Desigur, în cazul în care devine clar că salariatul nu este potrivit, angajatorul are dreptul să-l concedieze fără a aștepta încheierea perioadei de probă - de ce, dacă totul este deja clar?
Pentru a concedia un salariat în perioada de probă ca având un rezultat slab sau nesatisfăcător, angajatorul trebuie să emită salariatului o notificare scrisă de concediere cu trei zile înainte de data concedierii. După aceea, compania a emis un ordin de concediere. Ordinul trebuie să conțină o trimitere la articolul 71 Codul Muncii- despre concediere din cauza faptului că salariatul nu a făcut față testului.
În plus, este recomandabil să se întocmească un pachet complet de documente care să dovedească incompetența unui angajat, deoarece concedierea unui angajat în timpul unei perioade de probă, totuși, precum și concedierea în baza rezultatelor unei perioade de probă pot fi atacate de către angajatul să ordin judiciar. Prin urmare, este foarte de dorit să înregistrați toate greșelile angajatului în scris: dacă a întârziat la serviciu cel puțin câteva minute - lăsați-l să scrie o notă explicativă, faptul că a întârziat trebuie consemnat în act; nu a finalizat munca la timp - se întocmește un act, angajatul semnează că este familiarizat cu actul și așa mai departe.
Desigur, incompetență sau încălcare disciplina muncii este mult mai ușor de dovedit decât, de exemplu, lipsa abilităților de comunicare a unui angajat sau necurățenia acestuia în raport cu angajații - care poate provoca și concedierea în unele cazuri - dar dacă doriți, totul este posibil. Mai ales dacă echipa această problemă va fi de partea angajatorului.
Concedierea în baza rezultatelor unei perioade de probă, angajatorul nu se poate coordona cu comitetul sindical. În plus, în cazul unei astfel de concedieri, salariatului nu i se plătește indemnizație de concediere.
Pensionare în perioada de probă
Un concediu de două săptămâni, așa cum se întâmplă la concedierea la inițiativa unui angajat, nu este prevăzut în perioada de probă. Indiferent cine inițiază concedierea: angajatul sau angajatorul. În ambele cazuri, dacă concedierea intervine în mijlocul unei perioade de probă, concediul este de numai trei zile. În cazul în care concedierea are loc la sfârșitul unei perioade de probă predeterminate, munca nu este deloc asigurată - angajatul este concediat în ziua încheierii perioadei de probă.
Când o persoană aplică pentru un loc de muncă, este invitată să fie intervievată. Asta în cazul în care nu a lucrat niciodată în această companie. Dacă un potențial angajat trece cu succes interviul, aptitudinile și experiența corespund postului vacant, acesta este angajat. Cu toate acestea, acesta nu este încă succesul final.
Perioada de probă - ce este?
Perioada de probă pentru angajare este perioada în care angajat nou se alătură companiei pentru prima dată și este evaluată de un potențial angajator permanent. Perioada de probă este o șansă pentru ambele părți să înțeleagă:
- Angajatorul - dacă angajatul este potrivit pentru post.
- Pentru angajat - dacă sunt îndeplinite echipa, sarcinile și condițiile de muncă.
Perioada de probă - argumente pro și contra
Lucrul cu o perioadă de probă are avantajele și dezavantajele sale. Angajare și păstrare angajați valoroși- cea mai dificilă sarcină pentru ofițerii de cadre. Introducerea unei perioade de probă este un fel de garanție a angajării unui angajat potrivit. Beneficii pentru angajator:
- Capacitatea de a evalua eficacitatea unui angajat fără riscuri semnificative.
- Dreptul de a înceta perioada de probă fără nicio consecință.
- Lipsa semnificativă investitii financiare(de exemplu, beneficii) până la sfârșitul perioadei de „examinare”.
Există, de asemenea, dezavantaje semnificative:
- Un angajat poate pleca înainte de expirarea perioadei de probă, plecând cu un „nou” post vacant.
- Riscul de risipă financiară dacă:
- angajatul a decis să plece;
- candidatul nu s-a calificat.
Pentru solicitant, perioada de probă este, de asemenea, plină de plusuri și minusuri. Avantaje incontestabile:
- o șansă de a „proba” postul;
- posibilitatea de a vedea compania din interior;
- lipsa obligaţiilor serioase la plecare.
Aspecte nu atât de plăcute:
- salariu redus;
- riscul de a „zbura afară” și de a rămâne fără loc de muncă;
- lipsa unui pachet complet de beneficii.
Pentru a evita aspectele negative atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu perioadă de probă, trebuie să obțineți răspunsuri de la angajator la următoarele întrebări:
- Cât va dura perioada de probă?
- Cine va evalua și când?
- Dacă se oferă un salariu redus în perioada de probă, când va crește?
- Câte persoane au fost duse la testare pentru această poziție, câți au zburat?
- Care sunt responsabilitățile specifice care trebuie îndeplinite?
Înainte de a accepta o perioadă de probă, este important:
- Înțelegeți toți termenii și condițiile.
- Fii dispus să faci mai mult pentru a impresiona.
Lucrul obișnuit este că angajatorii se așteaptă mai mult de la nou-veniți - făcând o muncă care nu are legătură directă cu fișa postului. De exemplu, după ore sau lucruri mici, cum ar fi „a alerga la cafea” și „schimba cartuşul în imprimantă”. Este în regulă dacă este cu moderație. În astfel de situații, capacitatea este testată pentru:
- a fi activ;
- munca in echipa;
- întâlni față în față cu .
Perioada de proba
Perioada de probă trebuie specificată în contractul de muncă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, poate dura până la 3 luni, nu mai mult. În această perioadă, salariatul are toate drepturile în conformitate cu legislația muncii. O perioadă de probă de 6-12 luni poate fi atribuită funcțiilor superioare (director, director de sucursală) și adjuncților acestora, precum și:
- contabil șef;
- politist;
- funcționar public;
- ofițer de drept.
Nu este permisă prelungirea perioadei de încercare. Dacă perioada de probă expiră și salariatul continuă să lucreze, se consideră că a trecut-o cu succes. Unele categorii de solicitanți nu fac obiectul unei perioade de probă:
- femei gravide;
- mame cu copii sub 1,5 ani;
- angajații cu vârsta sub 18 ani;
- angajaţii cu contract de muncă mai mic de 2 luni.
Nu ai trecut de perioada de probă - ce să faci?
A nu trece perioada de probă nu înseamnă sfârșitul lumii. În cazul în care toate problemele au fost discutate înainte de a începe, iar „eșecul” este sincer din partea angajatorului, merită să trecem mai departe:
- mai întâi calmează-te;
- apoi odihnește-te;
- actualizarea CV-ului;
- începe să cauți - jobul de vis este încă să vină!
Cum să renunți la probațiune?
A fi concediat în timpul probațiunii funcționează în ambele sensuri. Legea prevede că salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă în perioada de probă din proprie inițiativă:
- Cu 3 zile înainte de decizia dvs.
- Scrierea unei scrisori de demisie.
Nu este necesar să îi comunicați angajatorului motivele plecării - va fi suficientă o simplă notificare scrisă. Cu toate acestea, există câteva puncte:
- Se lucrează. În cazul muncii permanente, durează două săptămâni. La plecarea spre propria voinţăîn timpul testului se reduce la trei zile.
- Atunci când este concediat în timpul unei perioade de probă, o persoană responsabilă financiar trebuie să transfere toate cazurile către administrator.
Pot fi concediați cu probațiune?
Este posibilă concedierea cu probațiune la inițiativa angajatorului și în legătură cu un rezultat nereușit. Dar trebuie respectate anumite reguli, angajatorul trebuie:
- Stabiliți criterii clare pentru evaluarea unui angajat pentru o perioadă de probă.
- Trimiteți sarcinile de lucru în scris.
- Anunțați cu cel puțin 3 zile înainte de data concedierii.
- Oferiți o explicație rezonabilă a motivului.
