يوم الحفظ العالمي. اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل. تقاليد الاحتفال في روسيا
يتم الاحتفال باليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل لعام 2018 يوم السبت 28 أبريل. منذ خمسة عشر عامًا، تقام فعاليات في جميع أنحاء العالم في هذا اليوم لتعزيز تطوير الأنشطة في مجال الحماية وضمان ظروف عمل آمنة، والحفاظ على حياة العمال وصحتهم.
في البداية، كان لليوم المهم اسم مختلف - "يوم إحياء ذكرى العمال المتوفين" - وتم الاحتفال به لأول مرة في عام 1989 في الولايات المتحدة وكندا بمبادرة من نقابات العمال في مختلف التخصصات.
وبعد سنوات قليلة، أعلنت منظمة العمل الدولية (ILO) عن إنشاء عطلة جديدة - اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل. يظل تاريخ الاحتفال به كما هو - 28 أبريل.
ومن ثم فإن إقامة الفعاليات في هذا اليوم المهم له هدفان:
- لفت انتباه المسؤولين الحكوميين وأصحاب العمل إلى ضرورة مراقبة الامتثال للوائح السلامة؛
- ذكرى أولئك الذين قتلوا في مكان العمل. وفي جوهر الأمر، هذا اليوم هو اليوم الدولي لإحياء ذكرى جميع الذين لقوا حتفهم أو أصيبوا أثناء أداء واجبهم.
المهمة الرئيسية للعطلة هي منع الحوادث في مكان العمل والوقاية من الأمراض المهنية. وفقًا لمنظمة العمل الدولية، يموت ما بين 5 إلى 6 آلاف شخص كل يوم بسبب انتهاكات السلامة وعواقب الأمراض المرتبطة بالعمل. وهذا يصل إلى 2,300,000 حالة وفاة سنويًا. حوالي 350،000 منهم سببها حادث.
وبالإضافة إلى الوفيات، يتعرض كل عام أكثر من 400 مليون شخص للإصابة أو المرض في مكان العمل نتيجة لظروف العمل غير المناسبة.
الأهداف الرئيسية لمنظمة العمل الدولية هي:
- تطوير البرامج التي تهدف إلى حل المشاكل الاجتماعية والعمالية ؛
- اعتماد معايير العمل الدولية ومراقبة تنفيذها؛
- مكافحة البطالة؛
- تطوير وتنفيذ برامج تعزيز التدريب المهني وإعادة تدريب العمال؛
- تطوير وتنفيذ البرامج التي تهدف إلى تحسين ظروف العمل والسلامة.
اليوم العالمي للسلامة والصحة المهنية ليس يوم عطلة، ولكن، بالطبع، في هذا اليوم يتم قبول التهاني من قبل جميع المتخصصين الذين ترتبط أنشطتهم بمراقبة سلامة الحياة في مكان العمل.
ويُطلب من هؤلاء المتخصصين القيام بأنشطة تهدف إلى ضمان ما يلي:
- احتياطات السلامة؛
- صحة مهنية؛
- الصرف الصحي الصناعي.
- السلامة الكهربائية؛
- السلامة من الحرائق.
أنشطة في اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل
عشية العطلة، يقام أسبوع السلامة المهنية لعموم روسيا (ALLW) في روسيا. وتتمثل المهام الرئيسية للأسبوع في تحسين إدارة السلامة المهنية، وكذلك نشر أفضل الممارسات الأجنبية والمحلية في مجال ضمان سلامة العمال. وفي هذه الأيام تقع الأحداث التالية:
- مؤتمرات المتخصصين في السلامة المهنية؛
- المسيرات والمواكب.
- الغوغاء فلاش:
- المؤتمرات والندوات والندوات العلمية والعملية؛
- الخامس المؤسسات التعليمية- دروس لتحسين ثقافة السلامة؛
- التدريبات؛
- المعارض والعروض التقديمية.
- مكافأة أفضل الموظفين، الخ.
معظم الفعاليات ذات طبيعة تعليمية وإعلامية وتهدف إلى لفت الانتباه إلى مشاكل سلامة العمل وضرورة تحسين ظروفها وتحسين الثقافة العامة. نشاط العمل.
وفقًا للوائح منظمة العمل الدولية، يتم تخصيص العطلة كل عام لموضوع يعكس مجموعة من أهم القضايا في مجال السلامة المهنية والوقاية من الأمراض.
| سنة | موضوع |
| 2003 | ثقافة سلامة العمل في سياق العولمة |
| 2004 | ثقافة السلامة المهنية في كل مكان عمل |
| 2005 | ثقافة الصحة والسلامة، وخاصة في صناعة البناء والتشييد |
| 2006 | العمل اللائق – العمل الآمن |
| 2007 | أماكن عمل آمنة وصحية: جعل العمل اللائق حقيقة واقعة |
| 2008 | إدارة المخاطر المهنية |
| 2009 | العمل الآمن هو حق لكل شخص |
| 2010 | إدارة المخاطر والوقاية منها في عالم العمل في ظل الظروف الجديدة |
| 2011 | نظام إدارة السلامة المهنية: الطريق إلى التحسين المستمر |
| 2012 | تعزيز السلامة والصحة المهنية في الاقتصاد الأخضر |
| 2013 | الوقاية من الأمراض المهنية |
| 2014 | السلامة المهنية عند استخدام المواد الكيميائية في مكان العمل |
| 2015 | معًا سنعمل على تحسين ثقافة الوقاية في حماية العمال |
| 2016 | الإجهاد في مكان العمل: تحدي جماعي |
| 2017 | تحسين جمع واستخدام بيانات السلامة المهنية |
تم إعلان يوم 28 أبريل، بقرار من منظمة العمل الدولية، يوم العمال العالمي. وعلى عكس عيد العمال، فإن هذا التاريخ لا يدعو إلى التضامن البروليتاري بين العمال؛ فالمتظاهرون المبتهجون لا يسيرون في الشوارع. يهدف 28 أبريل إلى جذب انتباه المجتمع العالمي بأسره إلى مشاكل حماية العمل التي لم يتم حلها، وكذلك تعزيز ثقافة العمل في جميع مجالات النشاط البشري.
بدأ الاحتفال بهذا اليوم في عام 2003. ومع ذلك، السلف اليوم العالميتعتبر السلامة والصحة المهنية يومًا أمريكيًا لإحياء ذكرى العمال الذين سقطوا، وقد تم عقده لأول مرة في عام 1989. إن الأرقام التي ذكرها المحللون مروعة: فالوفيات والمراضة الناجمة عن الحوادث الصناعية هائلة. لذلك، يجب بالتأكيد على كل عامل عاقل أن يشارك في الأحداث التي تقام في هذا اليوم والتي تهدف إلى لفت الانتباه إلى قضايا سلامة العمل.
تاريخ العطلة
على الرغم من أننا نحصل بمرور الوقت على المزيد والمزيد من الوظائف المتقدمة، إلا أنه يتم استبدال الأشخاص بشكل متزايد بالآلات الذكية، وتتزايد الوفيات في الإنتاج. ولهذا السبب تقرر جعل اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل من أجل التفكير مرة أخرى في الأهداف والوسائل التي يتم من خلالها تحقيقها. جاء قرار إقامة مثل هذه العطلة للعمال الأمريكيين بعد أن اجتمعوا لتكريم ذكرى زملائهم الذين ماتوا في الإنتاج. حدث هذا في عام 1989 وبعد مرور أكثر من 10 سنوات فقط، تم الاحتفال باليوم الدولي للسلامة والصحة في العمل في جميع أنحاء العالم.
في بلادنا
كما هو الحال في جميع أنحاء العالم، أصبح يوم 28 أبريل في بلدنا اليوم العالمي للسلامة والصحة المهنية مؤخرًا. في روسيا، تقام في هذا اليوم فعاليات تتحدث عن أهمية حماية العمال؛ ويتبادل المتخصصون الخبرات في هذا المجال ويخبرون بعضهم البعض عن المنتجات الجديدة في الصناعة. على الرغم من أن مؤسسة النقابات العمالية غير متطورة للغاية في بلدنا، إلا أن حماية العمل يتم الحديث عنها بشكل علني، ليس فقط من قبل العمال أنفسهم، ولكن أيضًا من قبل أصحاب العمل. وهذا يعني أن يوم السلامة المهنية سيقام على المستوى المناسب.
إحصائيات حزينة
وكما أفاد خبراء من الجمعية الدولية للسلامة والصحة المهنية، فإن أكثر من خمسة آلاف شخص يموتون في العمل كل يوم. سبب رئيسيالسبب الذي يجعل اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل يستحق الاحتفال به هو الحد من الإحصائيات الهائلة. إذا لم يتم تخفيض عدد الوفيات في مكان العمل، فإن رقم 350 ألف شخص سنويا لن يكون نهائيا.
شعارات
يقام يوم 28 أبريل من كل عام يوم السلامة المهنية تحت شعار خاص. على سبيل المثال، في السنوات الماضية، دعت المنظمة الدولية للسلامة والصحة إلى الإدارة السليمة للمخاطر في مكان العمل، وأصرت أيضًا على أن العمل الآمن هو حق إنساني بسيط وغير قابل للتصرف.
العالم يحتفل باليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل. ظهرت هذه العطلة منذ وقت ليس ببعيد، في عام 1996، ولكنها تسببت بالفعل في ردود فعل هائلة من الناس العاديينلأن مشكلة الإصابات والوفيات في مكان العمل منتشرة إلى حد كبير.
في الواقع، الفكرة نشأت قبل ذلك بكثير. وفي الولايات المتحدة الأمريكية وكندا، أقيم يوم ذكرى العمال الذين سقطوا لأول مرة في عام 1989. كانت المنظمات النقابية في هذه البلدان تشعر بقلق بالغ من أن عدد الضحايا في مكان العمل كان يتزايد بلا هوادة، وقررت دعوة الجمهور إلى هذه المشكلة.
إحصائيات الضحايا كبيرة جدًا، وتقدم منظمة العمل الدولية الأرقام التالية: يقع أكثر من 270 مليون حادث سنويًا في جميع أنحاء العالم، منها 2-2.5 مليون حادث مميت.
المخاطر تنتظر الناس في كل مكان، بما في ذلك في العمل. الغرض من هذا الحدث بالتحديد هو حماية العمال وتذكيرهم بقواعد السلامة التي يجب اتباعها في مكان العمل.
ولكن ليست الحوادث فقط هي التي تنتظر العمال في العمل. الإجهاد وأرباب العمل عديمي الضمير يسببون أيضًا ضررًا معنويًا لصحة الإنسان. لحماية حقوق العامل، على كل دولة قانون العمل. إذا كان رئيسه مخطئا أو غير ملزم، يمكنك الاتصال تفتيش العملمن أجل استعادة العدالة.
يوجد في أي إنتاج قسم مصمم لضمان سلامة العاملين فيه، لذلك يعتبر يوم 28 أبريل عطلتهم المهنية. عادةً ما يجتمع جميع الموظفين، وتقع على عاتق الشخص المسؤول عن السلامة التحدث عن أهمية الحذر في مكان العمل؛ مسابقات ممتعةمعرفة قواعد السلامة والعرض الافلام الوثائقيةفي موضوع الحذر والانتباه في العمل.
يتم الاحتفال بهذه العطلة سنويًا في أكثر من مائة دولة حول العالم ويظهر المزيد والمزيد من المديرين والعمال العاديين اهتمامًا بأهداف واتجاهات هذا الحدث.
والأهداف التي يسعى إليها الداعمون لهذا الحدث بسيطة ولكنها في غاية الأهمية:
1. تقليل الوفيات والإصابات المرتبطة بالعمل
2. رفع مستوى مؤهلات المسؤولين عن السلامة المهنية.
3. لفت انتباه الجمهور إلى هذه المشكلة، بحيث يبدي كل شخص من جانبه الاهتمام ويستبعد الإهمال في العمل.
4. حل تلك المشاكل التي تتعارض مع سلامة سير العمل.
وأخيرا، يتم الاحتفال بهذا اليوم من أجل تكريم ذكرى الذين ماتوا في العمل وتذكير مرة أخرى بأن الحذر ضروري في عملية العمل، كما هو الحال في مجالات الحياة الأخرى، لأن صحة الشخص وحتى حياته يمكن أن تكون في خطر. حصة.
في 28 أبريل من كل عام، يتم الاحتفال بيوم السلامة والصحة المهنية في جميع أنحاء العالم. كما أن لها اسمًا ثانيًا - يوم صحة العمال العالمي. لقد دخل هذا اليوم في التاريخ منذ عام 2003. وسبق إنشائه يوم إحياء ذكرى العمال الموتى الذي أقيم في أمريكا وكندا (1989) تكريما لذكرى العمال الذين قتلوا أو شوهوا أثناء العمل.
تم تصميم العطلة وعقدها، في المقام الأول، من أجل لفت انتباه المجتمع، وقبل كل شيء، أصحاب العمل إلى خلق ظروف عمل آمنة والقضاء على الوفيات في مكان العمل. ظروف العمل الآمنة في العمل هي الظروف التي لا يشعر فيها الموظف بتأثير الظروف الضارة أو الخطرة أو أن ضرر الظروف لا يتجاوز القاعدة، وهي الظروف التي لا يستسلم فيها الموظف لخطر الإضرار بصحته.
في أي مؤسسة، صغيرة أو كبيرة، يوجد قسم (في مؤسسة صغيرة هذا شخص واحد) مسؤول عن حماية العمال. يجب عليه تعريف الموظف المعين به الوثائق التنظيمية، الذي يحدد جميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والصحية والنظافة والعلاج والمعايير الوقائية وغيرها.
اليوم، يتم تنفيذ العديد من الأنشطة المختلفة لتحسين العمل. ومنظموها هم السلطات المحلية والمنظمات النقابية وأصحاب العمل والمتخصصون في هذا المجال. هناك العديد من المشاكل التي لم يتم حلها وقد تم لفت انتباه الرأي العام إليها في أكثر من مائة دولة. وبحسب الإحصائيات، يموت كل عام وكل يوم 5000 ألف عامل متأثرين بالإصابات والأمراض التي يتلقونها وقت العمل. يموت ويمرض عدد كبير من العمال كل عام في الإنتاج المتعلق ظروف سيئةتَعَب. ولهذا السبب على وجه التحديد، في ظل كسل حماية العمال، من الضروري إثارة وحل مشكلة ظروف العمل الآمنة.
تقام في هذا اليوم العديد من الفعاليات التي تهدف إلى الحفاظ على الثقافة في أي مكان عمل، والدفاع عن حقوق الإنسان في العمل الآمن، والوقاية من الأمراض المهنية. وتدعو هذه الإجراءات إلى توجيه كافة الجهود نحو حماية العمال في كل مكان عمل. ولن نتمكن من تحقيق ذلك إلا من خلال الجهود المشتركة نتائج إيجابية. لقد اجتذبت مثل هذه الإجراءات مؤخرًا اهتمامًا ودعمًا كبيرًا جدًا من كل من المديرين والموظفين في جميع الشركات والمنظمات تقريبًا في روسيا.
ففي نهاية المطاف، تساعد ثقافة حماية العمال في الحد من الوفيات والأمراض بين العمال. أصبح اليوم العالمي للسلامة والصحة حدثًا رسميًا ويتم الاحتفال به في جميع أنحاء العالم. في هذا اليوم، يتم إبداء اهتمام ورعاية كبيرين للأشخاص الذين أصيبوا بجروح خطيرة أثناء عملية العمل، ويكرمون ذكرى العمال المتوفين، ويحثون الجميع على الالتزام الصارم بقواعد السلامة في مكان العمل، ويذكرونهم بعواقب عدم القيام بذلك. الامتثال لهم.
تخرج النقابات العمالية إلى الشوارع حاملة ملصقات وتدعو أصحاب العمل إلى تحسين ظروف العمل. تحظى هذه الإجراءات بالدعم في جميع أنحاء العالم وتجد صدى كبيرًا بين الجمهور بأكمله. في كل عام تتغير شعارات الأفعال، لكن الجوهر يبقى كما هو. كان موضوع حدث 2014 يهدف إلى سلامة العمل في المؤسسات المرتبطة باستخدام المواد الكيميائية. يعتبر هذا اليوم يوم عمل، ولكن تم التخطيط له في الأصل ليكون يوم عطلة إضافي. يتم قبول التهاني بمناسبة اليوم العالمي للسلامة في العمل من قبل التجمعات العمالية في جميع أنحاء العالم.
للأسف، مهنة العمللقد فقدت اليوم مكانتها، ولكن في القرن الماضي كانت ذات قيمة عالية ليس فقط معنويا، ولكن أيضا ماديا. لقد كان الرجل العامل فخر الوطن، ومن الضروري اليوم توجيه كل الجهود لتحقيقه مستوى جديدحتى تصبح الطبقة العاملة نخبة المجتمع. يعود تاريخ العطلة إلى عام 2000. لكن في روسيا بدأ تاريخ هذه العطلة في نهاية القرن التاسع عشر. بينما تم إنشاؤه للتو تفتيش الدولة، والتي تضمنت واجباتها مراقبة ظروف العمل في الإنتاج. تم إيلاء اهتمام كبير لسلامة العمل في الإنتاج.
لقد تم إنشاء الكثير حول قضايا السلامة المهنية الأعمال العلميةو البحث. ومن بين الأعمال المخصصة للنظافة المهنية، المعايير الصحيةو"الجماليات التقنية" وغيرها الكثير. يتم تنفيذ نشاط الشخص العامل في مجالات متنوعة، ولكن في كل مكان من الضروري الامتثال للمعايير الصحية والنظافة، بما في ذلك مجموعة كاملة من التدابير التي تقضي على خطر التعرض لظروف العمل غير المواتية للموظف.
يغطي الصرف الصحي الصناعي أيضًا قضايا ترتيب وصيانة مباني المؤسسة. هناك متطلبات معينة فيما يتعلق بظروف المنطقة ومكان العمل والتدفئة والإضاءة والتهوية. واحد من شروط مهمةيراقب ظروف آمنةالعمل يعني الحفاظ على النظافة الشخصية. هذا يتضمن الوضع الصحيحاليوم والتغذية المتوازنة والراحة في الوقت المناسب وملابس العمل - كل هذا يساعد أيضًا على تقليل الإصابات والأمراض في مكان العمل. قد يؤدي انتهاك هذه القواعد إلى الإضرار بصحة الموظفين وقد يسبب ذلك أمراض معديةأو حوادث أخرى.
يلعب المناخ الصناعي دورًا مهمًا للغاية على صحة الموظف وأدائه. إذا كانت ظروف العمل في دعم الغرفة نظام درجة الحرارةالشخص (درجة حرارة جسمه 36-37 درجة)، فلن تكون هناك ظروف غير مريحة للأداء عملية العمل. وفقًا لـ GOST، تم وضع المعايير المقابلة لدرجة حرارة الهواء والرطوبة وسرعة الحركة والحرارة المقابلة. هناك تصنيف لعوامل الإنتاج الضارة والخطرة. تجاوز المستوى مواد مؤذيةيؤدي إلى تعطيل الوظائف الحيوية للجسم، وليس فقط إلى انخفاض القدرة على العمل، ولكن أيضًا إلى رداءة جودة المنتجات التي يتم إنتاجها.
لذلك، من غير المقبول العمل في مثل هذه الظروف بمرور الوقت، فهذا يؤدي إلى تفاقم المرض (المهني) أو الأسوأ من ذلك، إلى الإعاقة. يدرس علم بيئة العمل هذه العوامل الضارة. يجري العلماء بحث علمي، ما مدى خطورة تأثير المواد الخطرة على جسم الإنسان، وتقسيمها إلى 4 فئات: شديدة الخطورة، شديدة الخطورة، متوسطة الخطورة، ومنخفضة الخطورة. ولكن كل هذا التركيز لا ينبغي أن يتجاوز القاعدة. يمكن استخدامه للحماية من المواد الضارة تطبيقات مختلفةلحماية العينين وأعضاء الجهاز التنفسي وجلد اليدين (أقنعة الغاز وأجهزة التنفس والقفازات وغيرها من الوسائل).
يجب أن تكون بيئة العمل مريحة وجميلة ومتناغمة - هذه القضايا وغيرها المتعلقة بتحسين الإنتاج وراحته وتصميمه تتم دراستها بواسطة العلم - الجماليات التقنية. المنظمات العامة، اتحاد تجاري، وكالات الحكومةبالطبع، وقبل كل شيء - أصحاب العمل ملزمون بتطوير مجموعة من التدابير، والبحث عنها طرق فعالة، حماية صحتك و عمل آمنموظفيهم.
وينبغي أن يكون الامتثال لهذه المتطلبات إلزاميا؛ وسيتم تخفيض مستوى المرض والإصابة والوفاة في مكان العمل. وهذا ما تدعو إليه التجمعات العمالية عندما تحتفل باليوم العالمي للسلامة في العمل كل عام.
ومن أجل لفت انتباه الجميع إلى الحاجة العالمية لتحسين سلامة وصحة العمال الشباب وإنهاء عمالة الأطفال، هذا العام، تحت رعاية اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل (28 أبريل) واليوم العالمي لمكافحة عمالة الأطفال ( 12 يونيو)، حملة سنوية مشتركة تحت شعار: (سلامة وصحة الجيل الجديد).
مذكرة المفهوم
معلومات تمهيدية
ومن أجل لفت انتباه الجميع إلى الحاجة العالمية لتحسين سلامة وصحة العمال الشباب وإنهاء عمالة الأطفال، هذا العام، تحت رعاية اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل (28 أبريل) واليوم العالمي لمكافحة عمالة الأطفال ( 12 يونيو)، الحملة السنوية المشتركة تحت شعار:
"سلامة وصحة الجيل الجديد."
يهدف هذا الموضوع إلى المساعدة في ضمان انتقال الشباب من المدرسة إلى العمل، ومن الطفولة إلى حياة الكبارجرت في بيئة آمنة وصحية.
تدعو الحملة المشتركة إلى زيادة الجهود لتحقيق هدف التنمية المستدامة (SDG) الهدف 8.8 - "الحماية حقوق العمالوتعزيز ظروف عمل آمنة ومأمونة لجميع العمال "بحلول عام 2030 والهدف 8.7 من أهداف التنمية المستدامة - "اعتماد عاجل و تدابير فعالةمن أجل... ضمان الحظر والإزالة أسوأ الأشكالعمالة الأطفال" وإنهاء جميع أشكال عمل الأطفال بحلول عام 2025. إن تحقيق هذه الأهداف للجيل القادم من عمال العالم يتطلب جهداً متضافراً نهج معقدالقضاء على عمالة الأطفال وتعزيز ثقافة الوقاية في مجال حماية العمل.
للعمال من جميع الأعمار الحق في عمل آمن وصحي. هناك 541 مليون عامل شاب (تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا) في العالم - أي أكثر من 15% من إجمالي العاملين قوة العمل، ومعدل إصابات العمل غير المميتة لديهم أعلى بنسبة 40 في المائة من معدل العمال البالغين الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تكون صحة العمال الشباب وحياتهم معرضة للخطر بسبب عوامل الإنتاج الخطرة الموجودة في مكان العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يتمتع الأطفال بالحق في الحماية من جميع أشكال عمل الأطفال. هناك 152 مليون طفل منخرطين في عمالة الأطفال في جميع أنحاء العالم، 73 مليون منهم يعملون في أعمال خطرة، أي في الأعمال الخطرة. التي من المحتمل، بحكم طبيعتها أو الظروف التي يتم تنفيذها فيها، أن تضر بصحة الأطفال أو سلامتهم أو أخلاقهم.
تحسين حماية العمل للشباب، بما في ذلك القضاء على هذه الظاهرة الأنواع الخطرةالعمل، يؤدي إلى تحسين حماية العمل لجميع العمال. وتحسين حماية العمل ورفاهية جميع العمال، بما في ذلك الآباء وغيرهم من الأقارب، سيؤدي إلى تحسين آفاق تطوير حماية العمل للشباب، ويساعد على منع الحوادث والأمراض بين المعيلين ومنع استخدام عمالة الأطفال.
ونظرًا لعوامل الخطر المختلفة التي ينفرد بها العمال الشباب، فإن احتمال تعرضهم للمخاطر في مكان العمل يزداد. قد تكون عوامل الخطر هذه متأصلة في أعمارهم (على سبيل المثال، مرحلة الصحة البدنية والنفسية والاجتماعية والنفسية). التطور العاطفي) أو تعتمد عليه (على سبيل المثال، مستوى المؤهلات، الخبرة، التعليم).
الشباب، كونهم عمالًا، غالبًا ما لا يدركون حقوقهم، ولأنهم أصحاب عمل، فإنهم لا يدركون مسؤولياتهم في مجال حماية العمل ولا يظهرون رغبة كبيرة في التحدث عن المخاطر الموجودة في هذا المجال. ونظرًا لوجودهم إلى حد كبير في القطاعات الخطرة من الاقتصاد ويتعرضون للعوامل الخطرة الموجودة في هذه القطاعات، فإن خطر الإصابات المهنية بينهم يزداد بشكل أكبر.
نظرًا لأن العمال الشباب لا يتمتعون عادةً بمؤهلات مهنية عالية وخبرة عملية وإمكانات للتفاوض، فإنهم في أغلب الأحيان لا يتمكنون إلا من الحصول على مناصب مبتدئة أو تلك التي لا يطالب بها أحد بسبب انخفاض أجوروساعات العمل المفرطة وعدم الموثوقية وطبيعة العمل الخطيرة. ومما يزيد من تفاقم هذا الوضع أن معدل البطالة بين الشباب يبلغ حاليا ثلاثة أضعاف نظيره بين البالغين. بالإضافة إلى ذلك، يعمل العديد من الشباب في الاقتصاد غير الرسمي (78.7% من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 إلى 29 سنة)، حيث يكونون أكثر عرضة لخطر الحوادث والأمراض المهنية لأنهم معرضون لمخاطر مهنية كبيرة ويتمتعون بالحماية الاجتماعية الكاملة. العمال الشباب هم أكثر عرضة بكثير من العمال الأكبر سنا أشكال غير قياسيةالعمالة والتي تتميز بعدم الاستقرار الوظيفي وعدم توفر ضمانات سلامتهم. أولئك الذين يعملون في أعمال مؤقتة، بسبب طبيعتهم قصيرة المدى، لا يتمتعون عادة بإمكانية الوصول الكامل إلى فرص التدريب وتنمية المهارات، وعادة ما يكون لديهم وعي ضعيف بالمخاطر والمخاطر الموجودة في مكان العمل. غالبًا ما يتعين عليهم تغيير مكان عملهم، وبالتالي دائمًا تقريبًا، دون أن يكون لديهم الوقت أو القدرة على التعرف بشكل صحيح على قواعد سلامة العمل في مكان ما، فإنهم يضطرون إلى الانتقال إلى مكان آخر.
ويزداد خطر الحوادث المهنية والأمراض المهنية التي يتعرض لها العمال الشباب بسبب أعمارهم وعدد من العوامل. وهذا يشمل الجنس والإعاقة وحالة الهجرة. يبدو أن الأولاد أكثر عرضة من الفتيات للانخراط في أعمال خطرة والوقوع ضحايا للإصابات المرتبطة بالعمل، ولكن قد يكون هناك بعض التحيز في البيانات لأن الفتيات تميل إلى أن تكون أكثر عرضة للعمل في الاقتصاد غير الرسمي، وغالباً ما يكون ذلك بدون أجر ونتيجة لذلك، يصبح العاملون في الأسرة "غير مرئيين" في الإحصاءات الرسمية، وبالتالي لا يظهرون فيها على الإطلاق. يميل الشباب ذوو الإعاقة إلى أن يكونوا أكثر عرضة لخطر الاستبعاد والعزلة والتسلط والمعاملة غير العادلة، في حين تتاح لهم أيضًا فرص أقل للتعليم والتأهيل. النشاط الاقتصادي. يعاني العمال المهاجرون من أحد أعلى معدلات الحوادث المهنية. تتكون تدفقات الهجرة الدولية حول العالم بنسبة 70% من أشخاص تقل أعمارهم عن 30 عامًا. بالنسبة للعمال المهاجرين، قد يزيد أيضًا خطر الحوادث والأمراض المهنية بسبب الحواجز اللغوية. إذا كان العامل المهاجر لا يتحدث اللغة الشفهية أو المكتوبة للبلد المضيف، فقد يجد صعوبة في الامتثال لقواعد وإجراءات حماية العمل، وقد لا يفهم ملصقات التحذير والمعلومات الموجودة على الحاويات؛ مواد كيميائية. التقاليد الثقافية والخصائص السلوكية، ووضعهم الوظيفي لا يسمح للعمال المهاجرين بالتعبير عن مخاوفهم بشأن سلامة العمل (معظم العمال المهاجرين يعملون في وظائف مؤقتة و عمل موسمي) والحاجة القسرية إلى وضع الأرباح دائمًا في المقام الأول.
بالإضافة إلى التسبب في معاناة إنسانية لا توصف، والحوادث الصناعية و الأمراض المهنيةتتسبب في أضرار اقتصادية كبيرة - بسببها، يخسر الناتج المحلي الإجمالي العالمي 3.94 في المائة سنويًا. بالنسبة للمجتمع، فإن التكاليف المرتبطة بالإصابات الخطيرة التي يتعرض لها العمال الشباب وما يترتب على ذلك من مشاكل صحية طويلة الأجل أكبر بكثير من التكاليف المرتبطة بإصابات مماثلة لدى البالغين. عواقب إصابة عملويصبح الأمر أكثر خطورة إذا تلقاه الشاب في بداية حياته العملية. قد لا يعد العامل الشاب الذي يعاني من حالة صحية طويلة الأمد عضوًا نشطًا في المجتمع ولا يجوز له الاستفادة من تعليمه وتدريبه.
تستثمر العديد من البلدان بكثافة في تشغيل الشباب والتعليم والتدريب وتنمية المهارات وخلق فرص العمل. ومن الأهمية بمكان أن تشمل البرامج الناتجة عن هذه الاستثمارات قضايا السلامة والصحة المهنية. ولضمان ذلك، من الضروري فهم ومعالجة مخاطر السلامة والصحة المهنية التي يواجهها العمال الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 إلى 24 عامًا. تعترف وثائق التشريعات والسياسات بالعمال الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا باعتبارهم مجموعة ضعيفة وتوفر حماية خاصة في ظل عمالة الأطفال ولوائح العمل الخطرة المحظورة، لكن أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا يحصلون على اعتراف قانوني مماثل وحماية لا يحصلون على أجورهم في مكان العمل على الرغم من تعرضهم المستمر لخطر متزايد للإصابة.
لدى منظمة العمل الدولية (ILO) التزام طويل الأمد بتعزيز العمل اللائق وضمان الأمان والسلامة ظروف صحيةالعمل لجميع العمال طوال حياتهم العملية. وهي تلفت الانتباه إلى الحاجة إلى تحسين السلامة والصحة المهنية للعمال الشباب، وذلك لتعزيز فرص العمل اللائق للشباب ودعم الجهود الرامية إلى مكافحة الأشكال الخطرة لعمل الأطفال. ما يقرب من نصف (72.5 مليون) من 151.6 مليون طفل منخرطين في عمالة الأطفال في جميع أنحاء العالم يشاركون في عمالة الأطفال الخطرة. وتتراوح أعمار ما يقرب من 24 في المائة من الأطفال المشاركين (أكثر من 37 مليوناً) بين 15 و17 عاماً. اتخاذ تدابير جدية لتحسين حماية العمل للشباب فائدة مزدوجة- ضمان سلامة وصحة العمال الشباب وتقليل عدد الأطفال المنخرطين في أنواع خطرة من عمالة الأطفال.
ولإنتاج جيل من العمال الأصحاء الذين يمتثلون لمعايير السلامة والصحة المهنية، هناك حاجة إلى الاستعدادات المبكرة، بدءاً بالتواصل مع الآباء والمجتمعات. ولضمان وعي الشباب بالمخاطر وقدرتهم على الدفاع عن أنفسهم، يجب أن يبدأ تثقيفهم حول المخاطر والمخاطر في مكان العمل، وكذلك حقوق العمال، في المدرسة ويستمر من خلال برامج التدريب والتلمذة الصناعية. يحتاج أصحاب العمل، بما في ذلك العاملون في الاقتصاد الرسمي وغير الرسمي والشركات العائلية، إلى ذلك توصيات منهجيةفيما يتعلق بعوامل الخطر التي يواجهها العمال الشباب وفيما يتعلق بمسؤوليات العمل وظروف العمل المناسبة للعمر. وأخيرا، التأكد من أن العمال الشباب الذين يدخلون عالم العمل لأول مرة يمكنهم ممارسة حقوقهم وإسماع صوتهم الرأي الخاصودعمهم وتمثيلهم من قبل المنظمات العمالية مطلوب.
ستساهم الإجراءات الرامية إلى تحسين السلامة والصحة المهنية للشباب في تحقيق الهدف الثامن من أهداف التنمية المستدامة بشأن العمل اللائق والنمو الاقتصادي. وسوف تساعدنا على تحقيق الهدف 8.8 لضمان العمل الآمن لجميع العمال بحلول عام 2030، والهدف 8.7 لإنهاء عمل الأطفال بجميع أشكاله بحلول عام 2025. وتتطلب هذه المهام العمل الجماعي لتحقيق هذه الأهداف. وكالات الحكومةوأصحاب العمل والعمال ومنظماتهم وأصحاب المصلحة الآخرين لخلق ثقافة وقائية تهدف إلى ضمان سلامة الجيل القادم من القوى العاملة العالمية.
الأهداف
تهدف الأنشطة المنظمة في إطار اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل 2018 إلى إطلاع المجتمع العالمي على المخاطر المحددة التي تهدد سلامة وصحة العمال الشباب، وإظهار العلاقة بين خلق بيئة آمنة وصحية للجيل الجديد وتحقيق هدف التنمية المستدامة رقم 8، بما في ذلك إظهار مجالات العمل المختلفة التي يمكن لأصحاب المصلحة الاستثمار فيها لتحقيق تخفيضات حقيقية في الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل بين الشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 15 إلى 24 عامًا). ويتم هذا النشاط على عدة مستويات منها القانونية والسياسية والعملية.
تم تصميم الأحداث المذكورة أعلاه لجمهور متنوع يتكون من ممثلي الحكومة وأصحاب العمل والعمال والمنظمات التي تمثلهم، بالإضافة إلى المنظمات غير الحكومية والمؤسسات الأكاديمية ووكالات الأمم المتحدة الأخرى ومراكز التدريب المهني والعمال الشباب أنفسهم.
وعلى نطاق أوسع، تدعو الحملة إلى بذل جهود متضافرة من أجل:
تشجيع التصديق على اتفاقيات منظمة العمل الدولية المتعلقة بحماية العمل وعمل الأطفال؛
لتعزيز الاستجابات الشاملة - محليًا ووطنيًا ودوليًا - لعمالة الأطفال الخطرة وتحديات السلامة والصحة المهنية الخاصة بالعمال الشباب؛
وضمان التعليم الجيد لجميع الأطفال ودمج السلامة والصحة المهنية في التعليم العام والتعليم المهني والتعليم المهني وبرامج التدريب والتلمذة الصناعية؛
لتطوير قاعدة الأدلة لتحسين السياسات والإجراءات المتعلقة بسلامة وصحة العمال الشباب والأنواع الخطرة من عمالة الأطفال؛
لضمان حصول العمال الشباب على عضوية النقابات العمالية وصوت تمثيلي على طاولة المفاوضات عند مناقشة القضايا التي تؤثر على حماية عملهم؛
أن تأخذ في الاعتبار عامل العزل الخاص للأطفال أنفسهم أصغر سناولفت الانتباه إلى ذلك امر هام، ومنع تورطهم في عمالة الأطفال؛
اتخاذ تدابير ثلاثية حاسمة لمعالجة المشاكل المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية واستخدام عمالة الأطفال في عمل خطيرمع الأخذ بعين الاعتبار تجربة منظمات أصحاب العمل ومنظمات العمال في هذا المجال.
وبشكل أكثر تحديدًا، من أجل تحسين حماية العمل للعمال الشبابوتدعو الحملة مختلف الأطراف، بما في ذلك وكالات الحكومةوأصحاب العمل والعمال ومنظماتهم والمؤسسات الأكاديمية ومنظمات المجتمع المدني، والأهم من ذلك، الشباب ومنظمات الشباب أنفسهم، يعملون معًا لاتخاذ استجابة فعالة من خلال:
1. تحسين جمع وتحليل البيانات المتعلقة بحماية العمل والعمال الشباب؛ 1
2. تطوير ووضع الصيغة النهائية للقوانين واللوائح والسياسات وتنفيذها وثائق التوجيهوتوفير حماية عمل أكثر شمولاً وصحة للعمال الشباب؛ 2
3. بناء القدرات لمساعدة الحكومات وأصحاب العمل والعمال ومنظماتهم على تلبية احتياجات السلامة والصحة المهنية للعمال الشباب؛ 3
4. التكامل دورات تدريبيةبشأن السلامة والصحة المهنية في برامج التعليم العام والتدريب المهني لضمان ظهور جيل جديد من العمال الملتزمين بالصحة والسلامة؛ 4
5. تعزيز الدعوة والتوعية والبحث 5 حول مدى تعرض الشباب للمخاطر والمخاطر في مجال حماية العمل. 6
وبينما يسعى العالم إلى تحسين فرص تشغيل الشباب، يجب علينا أن نضمن حصول الشباب على التعليم والتدريب الذي يحتاجونه للقيام بعملهم. بطرق آمنةدون الإضرار بالصحة، وكان أصحاب العمل على دراية بمسؤولياتهم (فيما يتعلق بالقضاء على عمالة الأطفال وتحسين السلامة والصحة المهنية) وكانوا على دراية بالحاجة إلى معالجة مخاطر محددة تؤثر على العمال الشباب.
وبالتالي، هناك مجال هائل للتعاون بين أصحاب المصلحة بشأن دمج السلامة والصحة المهنية في التعليم العام، وتنمية المهارات والتدريب المهني (نظرا للتركيز العالمي على تشغيل الشباب)، ومساعدة أصحاب العمل على معالجة المخاطر المحددة التي يواجهها العمال الشباب باستخدام نموذج شامل يراعي طبيعة المخاطر وبيئة العمل. وفي القيام بذلك، يجب على الحكومة أن تلعب دورها من خلال دعم هذه الجهود من خلال التشريعات والسياسات الوطنية المصممة خصيصًا.
يعتمد النمو السكاني والإنتاجية والصحة العقلية والبدنية للمجتمع على تكوين أجيال جديدة من العمال الأصحاء الذين يلتزمون بمعايير السلامة. ونحن ندعو جميع الأطراف المهتمة للانضمام إلى حملتنا وإضافة أصواتهم إلى الحركة العالمية لتحسين سلامة وصحة العمال الشباب والقضاء على عمالة الأطفال.
المواد الداعمة7
ملصق شعار الحملة: "سلامة وصحة الجيل الجديد"
كتيب يوضح الأفكار الرئيسية للحملة المشتركة
مقطع فيديو رسوم متحركة مدته 90 ثانية يسلط الضوء على الرسائل الرئيسية للحملة
مراجعة مواضيعية حول تحسين حماية العمل للعمال الشباب
مواد إعلامية لمنظمة العمل الدولية حول المخاطر المحددة التي يواجهها العمال الشباب
"سلامة الشباب في العمل": خطة عمل لتحسين السلامة والصحة المهنية للعمال الشباب (وثيقة وموقع ويب مخصص)
المناطق والبلدان المشمولة:فى العالم
