≡×МЕНЮ

• Ремонт
• Ремонт
• Вътрешен дизайн
• За всичко
• Относно ВиК

Характеристика на водача за награждаване с благодарствено писмо. Как се пише справка за награждаване с почетна грамота

В момента характеристиките на служителите са доста популярен документ. В края на краищата, той помага на ръководителя на организацията да оцени личните и професионални качества на служител, когато той е нает или освободен от работа. Много работодатели измислят този документ, позовавайки се на установената форма.

Защо е необходим този документ?

Въз основа на този документ е невъзможно да се номинира служител за награда; той е придружител на писмената позиция на ръководителя на предприятиетоотносно трудовото възнаграждение на работник, който поема професионално участие в полза на дружеството. Характеристики за поощряване на длъжностно лице се счита за документ за оценка, където се записва информация за неговата трудова дейност, професионални постижения, бизнес и лични качества.

Ако този документ е създаден за ръководен служител, тогава е необходимо да се посочат способностите в управлението, организацията и формирането на работен екип, който е станал стабилен и сплотен.

Въпреки оценъчните характеристики на характеристиките, за да насърчи служителя, той има официален характер. Това отразява заслужените действия на работника по отношение на компанията, представена за поощрение.

Документът е съставен в писмена форма, в официален бизнес стил, тоест без корекции, неточности, словесни повторения, неясноти и други грешки.

Структура на документа

Характеристиките на длъжностното лице обикновено се състоят от следните раздели:

Подписва такъв документ изпълнителен директоркомпании. Прекият ръководител се подписва, ако документът е местен. Когато е необходимо да се награди служител, предпоставкав характеристиките ще има фирмен печат.

Правила за проектиране

Основните видове характеристики са:

• вътрешни;
• външен.

Първият тип е свързан с представянето на служител за награда, осигурени от корпоративното ръководство, и работи в рамките на компанията. Помага на големите организации да повишат мотивацията на своята работна сила.

Подобен характеристиките се съставят във всякаква форма, тъй като законодателството не предоставя конкретни подробности и препоръки за регистрация.

Формирането на външни характеристики за работник се извършва от конкретно предприятие, ако е изпратено искане за тяхното предоставяне. Този документ може да е необходим на следните структури:

• полиция;
• образователни институции;
• правителствени агенции;
• общини.

Основни правила за попълване на характеристики на служители, номинирани за награда.

Компетентно съставеното описание се доказва от наличието в документа на следните точки:

1. Заглавия, в които трябва да въведете името, изходящия номер на документа, след което той трябва да бъде подписан от ръководителя и съставителя, а също и подпечатан. На това място трябва да се посочи датата на създаване.
2. След името трябва да се посочи фамилията на служителя, както и собственото име, бащиното име, годината на раждане, семейното положение, информацията за децата.
3. След това се въвеждат данни за кариерата на наградения служител: датата, на която е назначен, на какви позиции е бил, награди, бонуси, лично участие в процеса на развитие на компанията.
4. По-долу са преките характеристики на служителя, списък положителни странинеговият характер, изразяващ се в точност, внимателност, висока квалификационна степен, знания чужди езиции други знаци.
5. Последният параграф записва целта, за която се съставят характеристиките. По правило е необходимо да се награди длъжностно лице за трудовите му заслуги. Можете да посочите, че документът е предназначен за мястото на искане. Когато този документ се изисква от определена структура, няма да е излишно да се отбележи името на тази организация.

Вътрешни характеристики за издаване на удостоверение на работник се изписват на лист хартия формат А4 в свободен текст. Ако това е държавен формат, тогава този документ трябва да се състави с помощта на официална фирмена бланка.

Процедурата за попълване на този формуляр е подходяща за големи предприятияи частни предприемачи.

Списък на основните действия:

1. След като посочите подробностите за организацията, трябва да отбележите името на документа.
2. След това преминете към попълване на въпросника, състоящ се от: позиция на служител; неговото фамилно име, име, бащино име; семейно положение; информация за деца; годината на раждане; декларации за образование и минала трудова дейност.
3. Следващата стъпка е описание на всички длъжности, заемани от служителя през периода на неговата работа, както и заслуги и лични качества.
4. Съществуващите награди на служителя са изброени по-долу и се въвежда по-конкретна информация относно информацията, посочена по-горе. При връчване на държавна награда е необходимо да се отбележи кога е издадена наградата, името и кой я е предоставил.
5. След това се съставя обобщение на представената информация. Според които те решават как да бъде награден чиновник: с грамота, титла или по друг начин.

Кой пише характеристиката?

Вътрешните характеристики за наградите се формират от началниците:

• подразделения;
• отдели;
• клонове;

Този документ се съставя и от генералния или изпълнителния директор на предприятието, включително прекия ръководител на номинирания за награда служител.

Високият статус на длъжностното лице, подписало характеристиката, придава стойност на този документ. Той потвърждава услугите на служителя към ръководството на компанията. Когато такъв документ е възложен на счетоводител, за да го възнагради за работата му, той се изготвя от главния счетоводител или ръководителя на организацията.

Заключение

Характеристиките са официален документ, който отразява качествата на длъжностното лице в личен и професионален план. Той съдържа информация за всички заслуги на служителя, неговите знания и опит в работата му. Играе важна роля при назначаване на служител на ново място на работа. Благодарение на такава хартия е по-лесно за работниците да получат желаната позиция.

Образец - Подаване за награждаване с диплома на Министерството на информацията на Република Беларус (от 11 септември 2008 г.)

ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТ

ДА СЕ НАГРАЖДАВА С ПОЧЕТНА КАРТА НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ИНФОРМАЦИЯТА НА РЕПУБЛИКА БЕЛАРУС

1. Фамилия, собствено име, бащино име ____________________________________________________

2. Длъжност, месторабота _____________________________________________________

3. Дата, месец, година на раждане ____________________________________________________

4. Образование_

5. Общ трудов стаж ________________________________________________________________

Трудов стаж в индустрията ________________________________________________________________

Трудов опит в този екип ________________________________________________

6. Информация за награди и стимули, включително награди от Министерството на информацията на Република Беларус (какво, кога) _____________________________________

7. Характеристики, посочващи заслугите, за които се представя за награждаване с Почетна грамота на Министерството на информацията на Република Беларус __________________

________________________________________________________________________________

Примерни характеристики на служител (главен счетоводител)

ХАРАКТЕРИСТИКА

за главния счетоводител на LLC "Рога и копита"

Петров Петър Петрович

Петров П.П. роден през 1900 г., завършва Московския държавен университет през 1917 г Държавен университетсъс специалност „Еленовъдство” и висше образование.

От 1918 г. до днес работи в Horns and Hooves LLC на следните длъжности: секретар на управителя, ръководител на отдела за персонал. По време на работата си се е доказал като квалифициран специалист. Той е истински професионалист, умело ръководи поверения му отдел и се радва на заслужено уважение сред служителите.

П.П. Петров непрекъснато увеличава своите професионално ниво: изучава законодателни и регламентипо въпросите на работата с документацията, чете специална литература по въпросите на работата с официални документи, поема отговорно и сериозно изпълнението на служебни и други задължения, възложени му от ръководството.

Ръководството на организацията изтъква постоянното желание на П.П. Петрова към професионално израстване: този служител в момента получава нов професионално образованиесъс специалност право.

Многократно е награждаван с поощрителни грамоти за добросъвестно отношение към труда.

В общуването с колегите е внимателен и приятелски настроен. По време на работата си реализирах конкретни предложениякойто предостави благоприятно влияниеза работата на фирмата.

Характеристиките са издадени за представяне на място за заявка.

Как да напиша справка за служител за награда?

Почти всеки мениджър на всяко предприятие поне веднъж в живота си е бил изправен пред необходимостта да напише справка за характер на служител: да премине сертифициране, да се запознае с неговия професионални качестваили да бъде номиниран за награда.

Задължително се съставя характеристична справка на служител за награждаване.

Форма и съдържание на характеристиките на служителите за награди

Но ако ние говорим за, например за държавна награда, характеристиката попада в държавния стандарт R 6.30-2003 (който регулира писането работна документация), тъй като става официален документ, предаван на трети страни.

Процедурата за съставяне на характеристики на служител за награди

Кой пише характеристиките

Форма за характеристики

Такава справка трябва да бъде изготвена на официалната бланка на предприятието, заверена с печата и подписа както на непосредствения ръководител на служителя (и ако справката е направена не от него, а от служител на отдела по човешки ресурси, тогава от подпис на съставителя) и от ръководителя на предприятието.

Подробности за профила на служителя

В началото на документа трябва да посочите неговото име, референтен номер и да посочите личните данни на служителя:

• фамилия, собствено име и бащино име
• длъжност
• година на раждане
• Семейно положение
• информация за образованието
• информация за трудова дейност преди постъпване в това предприятие.

Информация за кариерното израстване на служителите

Следното показва кариерния път на служителя в това предприятие с Кратко описаниевсички етапи на кариерата и изброяване на професионалните, бизнес и личните качества на служителя. Можете накратко, но сбито да опишете формирането на професионалист в едно предприятие.

Информация за награди, звания и постижения

Характеристиките на служителя за наградата трябва да поставят специален акцент върху съществуващите награди, сертификати и звания. Необходимо е също така да се посочат проектите, в които служителят е участвал (или може би е бил автор), да се опише приносът на лицето, номинирано за наградата, за развитието на предприятието, да се изброят всички трудови постижения и разработки (ако те бяха някак си отбелязани, това също трябва да посочите).

Ако служителят има такива научни трудове, сертификати за участие в научни и професионални конференции - това също трябва да бъде посочено в описанието.

Лични качества на служителя

Би било добре да се отбележат и положителните личностни качества на служителя: почтеност, комуникативност, доверието, с което се ползва сред екипа и др.

В характеристиките на служителя за наградата също е необходимо да се посочи по каква причина се планира наградата.

Посока на работа

Общ трудов стаж - _____ година(и)

Трудов стаж в Министерството на отбраната на Русия - _____ години (години)

ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТ

да бъде награден с Почетна грамота

Министерство на отбраната Руска федерация

1. Фамилия, собствено име, бащино име _______________________________________

2. Длъжност, месторабота изцяло! .

________________________________________________________________

________________________________________________________________

3. Пол ______________ 4. Дата на раждане ________

5. Място на раждане ________________________________________________

________________________________________________________________

6. Какви държавни награди и ведомствени знаци

присъдени отличия и година на присъждане ______________________

7. Домашен адрес _______________________________________

________________________________________________________________

8. Характеристики, показващи различията (заслугите) на лицето, на което се представя

награда: _________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Молба за награждаване с почетна грамота

В предприятията във всички сфери на дейност съществува практика за използване на морални и материални стимули за служителите. Как е структурирана тази система в конкретна организация и колко често се използва зависи от мениджъра и администрацията. Най-често служителите получават компенсация под формата на бонуси. Но един от видовете морално насърчение е възнаграждаването почетна грамота. Процедурата не изисква съгласието на синдикалния комитет на предприятието и е инициатива на ръководството.

Процедурата за прилагане на морално насърчаване

Основополагащият документ, който най-общо ще определя провеждането на съответните дейности, критериите и условията за оценяване на служителите и начините за тяхното награждаване е нормативен актза местна употреба, разработена от специалистите по човешки ресурси на предприятието - „Наредби за стимулиране на служителите“.

Документът установява момента, в който настъпват определени обстоятелства, в резултат на които работодателят придобива задължението да прилага насърчителни мерки. Например, под формата на връчване на почетна грамота на служител, който съвестно изпълнява своите трудова дейноств една организация в продължение на 20 години.

Ръководителят на отдела, в който директно работи служителят, който заслужава повишение, трябва да подготви молба за награда с почетна грамота този проблем. Въз основа на този документ се съставя презентация и се представя на главното ръководство за одобрение. В повечето случаи тази процедура е формална, тъй като администрацията едва ли ще бъде против подобно събитие. Директорът/ръководителят на организацията подписва заявлението. Документът трябва да съдържа информация за наградения служител: старшинство, кратък списък със заслуги, участие в живота на екипа и др.

Периодът, за който се подава заявлението през кадрово обслужване, се определя от местния акт „Наредба за стимулиране на служителите“. При липса на условия срокът е две седмици или повече.

Въз основа на представянето на предприятието, от името на ръководителя, трябва да бъде издадена заповед за награждаване на такъв или такъв служител с почетна грамота. Формулярите на почетните грамоти се изработват типографски, така че остава само да се въведе необходимия текст.

Фактът на връчване на почетна грамота на служител се записва в личното му досие: служител на отдела по човешки ресурси прави съответен запис в трудова книжка, по смисъла на чл.191 от Кодекса на труда. Такива знаци се отнасят до отличителни знаци и впоследствие се вземат предвид при присвояването на званието „Ветеран на труда“.

Процедурата по връчване на почетна грамота се извършва на общо събрание на екипа, в тържествена обстановка. В допълнение към моралните стимули обикновено се практикува използването на материални награди, където размерът на бонуса се определя от „Правилника за стимулиране на служителите“ или от инструкции на администрацията на предприятието.

Изтеглете образец на заявление за награждаване с почетна грамота (Размер: 25.0 KiB | Изтегляния: 7643)

Формулярът или статията не са актуални? Моля, щракнете!

Текстовото описание за връчване на почетна грамота е примерен документ, съставен в официален бизнес стил. Представен е възможно най-кратко и точно.

Текстът съдържа следната информация:

• Заглавие на документа;
• информация за служителя;
• оценка на професионални или лични качества;
• целта на написването на документа;
• Дата на изготвяне;
• Пълно име и длъжност на лицата, заверили референцията.

Характеристиките се съставят на лист А4 с фирмените означения на фирмата. Текстът на документа се съставя от непосредствения ръководител на лицето, фигуриращо в характеристиките, или от служител на отдела за човешки ресурси.

Освен това вътрешни характеристикиза награди също има външна форма. Например, този документ може да се изисква за представяне за награда в министерството или друга държавна агенция.

В този случай като основа се използва стандартът R 6.30 – 2003, установен на федерално ниво, който описва всички основни правила за изготвяне на документи от този тип.

Характеристика на служител за награждаване - пример

В рамките на статията ще бъдат разгледани характеристиките на главния счетоводител за присъждане на почетен сертификат и парична премия в рамките на компанията:

Характеристика

Петрова Полина Павловна има висше образование икономическо образование. Трудов стаж в областта на счетоводството - 25 години. Петрова П. П. работи във фирма Елбрус от февруари 2000 г. На длъжност главен счетоводител от 2005г. През това време се утвърждава като инициативен, отговорен и съвестен ръководител и служител. Петрова П.П. непрекъснато се стремят към повишаване на квалификацията. В екипа на Петров П.П. се уважава. Приятелски настроен към колегите.

За дългогодишния й трудов стаж и успешна работа Ви моля да насърчите П.П.Петрова. грамота и парична награда.

Справката трябва да бъде заверена от ръководителя на организацията и служител от отдела за човешки ресурси. Освен това ще трябва да поставите печата на организацията.

Работодателят често трябва да прибегне до различни видовенасърчаване на своите служители. Това е необходимо, за да изразим благодарност към съвестния служител и да го вдъхновим да върши отлична работа в бъдеще. В такива случаи се извършва и с почетни грамоти.

За особени заслуги служител може да бъде награден и от по-високи органи. Когато номинира служител за почетна грамота, работодателят трябва да събере цял набор от документи, включително справка.

Особеността на тази характеристика е, че тя обикновено има положителен характер и е необходима, за да се отбележи:

• съвестна работа на работното място
• особени заслуги в трудовата дейност
• високи морални качества

Трябва да се отбележи, че представянето на която и да е награда не играе роля. Това е просто мнението на ръководството на предприятието за необходимостта от възнаграждение на отделен служител за неговите услуги в областта на неговата дейност, изразено в писмен вид. Следователно не трябва да включвате изрази като „достоен за награда“ или „заслужава насърчение“ в текста.

Документът трябва да има оценъчен характер. В допълнение към постиженията в работата, бизнеса и личните качества на служителя, препоръчително е мениджърът да наблегне на здравословното сплотеност на екипа, умелото управление и организация на производството.

Видове характеристики

Характеристиките са различни, в зависимост от причината за писане и адреса, на който се изпраща всяка от тях. Но в различни видовеНяма фундаментална разлика между такъв документ.

Всяка характеристика има универсален характер на представяне на информация, но с определени нюанси, свързани с трудови задълженияи постижения.
Например характеристиките на човек, занимаващ се с интелектуална дейност, ще бъдат малко по-различни от тези на механик или дървосекач.

От една страна, характеристиките могат да бъдат разделени на 2 вида:

1. Вътрешен. Приготвя се и се съхранява в предприятието. Необходимо е например при награждаване на служители с почетни грамоти в самото предприятие, за други методи за насърчаване или критика, при изкачване по кариерната стълбица, .
2. Външни, които трябва да бъдат прехвърлени на организация на трета страна, като образователна институция, правоприлагащи органи или Съдебен, банка. Или когато служител, след като напусне дадено предприятие, кандидатства за работа в друга организация.

Това са външните характеристики, които се пишат за служителя, когото висшите власти, включително министерството, решиха да наградят с почетна грамота. Освен това, положителна характеристикаот мястото на работа играе важна роля за органите по настойничество при осиновяване на дете.

Характеристиката може също да бъде:

1. Обслужване. Най-често срещаният тип. Съставя се по искане на висши органи, за по-висока или по-отговорна длъжност, за награда или наказание. Той показва целия път на кариерата на служителя, напредъка през него кариерна стълба, опит, ниво на квалификация, постижения в професията.
2. производство. Съдържа информация за трудовия стаж на служителя, длъжността, която заема, естеството на неговите задължения и условията на труд. Изисква се да се впише обемът на извършената от него работа и ефективността на дейността му. Най-често такива характеристики се изискват за предоставяне на лечебни заведения, диспансери, за медицински и социални прегледи, медицински трудови комисии и медицински прегледи.
3. Психологически. Необходимо е, ако на работното място е необходимо да се проучи професионално личността на служителя. Решен лични качества. Те спомагат за създаването на по-благоприятни условия на труд, което позволява по-висока възвръщаемост и производителност.

Общи правила за писане на текст

Поради липсата единни изискванияхарактеристиката може да се окаже твърде формална или, обратно, твърде субективна.

Преди да започнете да пишете, трябва да установите с каква цел се пише характеристиката, към какъв тип (външен или вътрешен) принадлежи.

Например, ако се изисква характеристика за бивш служител, тогава трябва да се съсредоточите върху позицията, за която кандидатства на новото място. Необходимо е да се опишат конкретни постижения на работното място, ако новият човек ще заема същата или подобна позиция.

Когато съставяте документ, трябва да се консултирате с тези, които работят в пряк контакт с този служител, както и с него.
Служителят има право да се запознае със съдържанието на документа, да прави промени или допълнения към него и да добавя своята гледна точка (част 6 от член 89 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Няма единни изисквания и формуляри за съставяне на характеристики. Има общоприети правила и изисквания, въпреки че самият документ трябва да бъде съставен във всякаква форма.

Трябва да бъдат изпълнени следните условия:

1. Придържайте се към официалния бизнес стил на писмото.
2. Изпратете информация от трета страна. Използвайте сегашно време, ако лицето работи в това предприятие, а минало време - за вече.
3. Изисква се обективност и достоверност на информацията.
4. Важното е липсата на емоции и чувства, сдържаност и конкретност. Тоест, трябва да зададете конкретни въпроси и да им отговорите: къде сте учили, какво сте внедрили, какво сте постигнали, какво сте подобрили, какво сте публикували.
5. Недопустимост на високоспециализираната лексика.

Как да кандидатствам

Характеристиките обикновено се записват в стандартен лист A4. Ако предприятието има собствена бланка, описанието трябва да бъде написано на такъв формуляр. Допускат се два варианта: печатен и ръкописен. Не се препоръчва превишаване на препоръчителния размер на спецификацията: една страница е достатъчна. Не се използват съкращения.

Документът обикновено се съставя от прекия ръководител, който познава добре служителя или. В някои случаи справката може да бъде написана от лицето, което кандидатства за наградата.

1. Име на документа (пишете с главни буквидумата "характеристика").
2. Вписват се лични данни, дата на раждане, степен на образование, заемана длъжност.
3. Оценяват се професионални и служебни качества, продължителност на работа на дадено място и професионално израстване.
4. Характеризират се бизнес и морални качества, служебни постижения, принос в развитието на предприятието и заслуги.
5. Отбелязва се наличието на награди и повишения.
6. Естеството на взаимоотношенията с ръководството и колегите.
7. Посочва се за какво е предназначена характеристиката и къде се изпраща.

В края трябва да поставите датата на писане, подпис и пълното име на лицето, което съставя документа.
Подписът трябва да бъде положен от ръководителя на предприятието или лицето, на което е предоставено такова правомощие. Необходим е печат. Документът се изготвя в два екземпляра: единият остава при работодателя, другият се прехвърля по предназначение.

Ако клиентът на спецификацията е самият служител, тогава преди да пишете, препоръчително е да попитате защо се пише този документ и кои точки се нуждаят от специално внимание.

В случай, че е необходима характеристика за присъждане на почетна грамота, е необходимо да се съсредоточите върху трудовите успехи и постижения на лицето, неговите научни или иновационни дейности.

Задължително е да се посочат тези положителни чертии способности, които помогнаха на служителя да достигне определени висоти, да получи награди и насърчение.

Компоненти на формуляр на документ

Ако служителят ще бъде награден от по-висок орган, например министерство или регионални комитети, за специални заслуги и постижения в кариерата му, тогава ще бъде разработена характеристика на външната форма.

За да попълните такъв документ, той беше разработен държавен стандарт R 6.30-2003 с единни правила и изисквания. Унифицираният формуляр изисква следната информация:

1. Подробности за фирмата, която издава описанието: телефонни номера, юридически и имейл адреси.
2. Заглавие на документа (с главни букви), със задължително посочване на съдържанието.
3. Номера и дати на изписване, според номерацията на предприятието.
4. Данни за профила на служител.
5. Професионални, бизнес и нравствени качества, повишаване на професионалното ниво.
6. Подробно описание на постиженията и откритията, изпълнение на проекти и иновационни дейности.
7. Участие в семинари и конференции.

Задължителната лична информация за служителите включва:

• Дата на раждане
• ниво на образование (образователни институции и дипломи)
• Семейно положение
• работен опит
• наличие на награди, звания, стимули
• публикации и научни трудове

Какво не трябва да има в описанието

Администрацията не трябва да използва или разпространява лични данни, различни от тези, свързани с неговата сфера на работа. Тоест незаконно е да се въвежда информация за политически или религиозни възгледи и убеждения, условия на живот, семеен живот, синдикални или социални дейности.

Следователно, ако човек многократно пие алкохолни напитки V на публични места, тогава това е негов личен въпрос, който е забранено да се споменава в описанието.

Или е член обществена организация, например относно защитата на правата на животните, това също не е от значение за характеризирането.

Обективността се състои в това, че не трябва например да се пише, че човек е отговорен и задължен, ако е повторил дисциплинарни меркиили се установи, че неправилно изпълнява задълженията си.

Преди да въведе всякакъв вид поверителна информация, служителят трябва (чл. 9, част 4 от Закона за личните данни).

Изключение правят случаите, когато това е разрешено от закона (член 88 от Кодекса на труда на Руската федерация) или характеристиката е необходима, за да се предотврати заплаха за живота и здравето на самия служител.
Нарушение на закона за лична информацияще доведе до глоба до 50 000 рубли за администрацията на предприятието.

Характеристики на гледача

Писането на справка за характер на гледач има свои собствени характеристики, свързани с неговите професионални отговорности. От една страна, тя може да се класифицира като работни специалности, които не изискват използването на екстензивни умствени способностии научни знания.

От друга страна, мениджър доставки е административен служител, мениджър на средно ниво, под чието командване има цял персонал от обслужващ персонал. От неговата добре координирана работа зависи благоприятната работна и психологическа атмосфера в предприятието.

За да координира умело действията на персонала и дейностите на други отдели, мениджърът по доставките трябва да има страхотно организационни умения, аналитичен ум, способност за разработване на производствена стратегия и тактика.

Ефективното ръководство от опитен и знаещ мениджър гарантира гладкото функциониране на цялата организация.

Освен това е изключително важно гледачът да знае как да се разбира с хората, да намери взаимен езики разбиране за осигуряване на оптимална психологическа атмосфера, така че дори чистачката на нейно място да върши работата си с удоволствие.

Примерни характеристики за награда

МКОУ „СОУ № 4 с. Красив"

Характеристика за връчване на почетна грамота на пазач

Супрунов Сергей Василиевич, роден през 1965 г., работи като гледач от 1998 г. Има средно специално образование. Общият трудов стаж е 32 години, трудовият стаж в тази институция е 19 години.

Супрунов С. В. е инициативен, съвестен работник. По време на работата си в тази институция се утвърждава като отговорен, изпълнителен ръководител на икономическия отдел. Сергей Василиевич е в състояние да поеме отговорност за резултатите от работата си.

Постига отлично представяне в рамките на описание на работатаи собствените си усилия винаги действа в сътрудничество с всички структури на училището.

Структурата на дейностите, установена от пазителя, позволява на всички отдели и отдели да си взаимодействат бързо и ефективно.

Дискусия: 2 коментара

Всичко трябва да е кратко и по същество. Забелязах обаче, че всяка организация си има свои индивидуални изисквания. И ако някои се задоволяват с малка характеристика, тогава за други е необходима разширена. три листа, не по-малко.

Отговор

Вероятно човек е доволен, че работата му не е останала незабелязана и му се дава почетна грамота. Ще има ли тази награда материално значение за него, ще се отрази ли по някакъв начин на размера на пенсията му?

Отговор