Что делать при незаконном увольнении с работы? Что такое незаконное увольнение
Решения судов, основанные на применении нормы статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ст. 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Судебная практика
Постановление № 44Г-124/2018 4Г-918/2018 от 29 августа 2018 г.
Верховный Суд Республики Дагестан (Республика Дагестан) - Гражданские и административные
Права, которая позволяет при разрешении спора, связанного с изменением формулировки основания увольнения, признать незаконным приказ об увольнении, который истцом не оспаривался. Согласно п. 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в...
Решение № 2-1433/2018 2-1433/2018~М-1049/2018 М-1049/2018 от 30 июля 2018 г. по делу № 2-1433/2018
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) - Гражданские и административные
Кроме того, согласно положениям гражданского процессуального законодательства иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. В силу ст. 211 ТК РФ, решение суда восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен...
Решение № 2-655/2018 2-655/2018~М-541/2018 М-541/2018 от 30 июля 2018 г. по делу № 2-655/2018
Николаевский-на-Амуре городской суд (Хабаровский край) - Гражданские и административные
На территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда...
Решение № 2-4416/2018 от 30 июля 2018 г. по делу № 2-4416/2018
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) - Гражданские и административные
В частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно п. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской...
Решение № 2-118/2018 2-118/2018~М-107/2018 М-107/2018 от 30 июля 2018 г. по делу № 2-118/2018
Мурашинский районный суд (Кировская область) - Гражданские и административные
Ниже установленного законом значения, необходимого для определения состояния алкогольного опьянения. Ссылаясь на положения Приказа Минздрава России от 18.12.2015 № 933, требования ч.2 ст. 394 ТК РФ, прокурор просить суд признать приказ ООО «Мурашинский фанерный завод» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Разумова М.Н. незаконным, восстановить Разумова М.Н. ...
Решение № 2-389/2018 2-389/2018~М-372/2018 М-372/2018 от 30 июля 2018 г. по делу № 2-389/2018
Сызранский районный суд (Самарская область) - Гражданские и административные
И компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. В обоснование заявленных требований, ссылаясь на положения ст.ст.21,22,84.1, 136,140,237, 394 Трудового кодекса РФ, прокурор указал, что в ходе прокурорской проверки по соблюдению законодательства об оплате труда поступило заявление Антонова В.Ю. по вопросу взыскания задолженности по заработной...
Решение № 2-2063/2018 2-2063/2018~М-301/2018 М-301/2018 от 30 июля 2018 г. по делу № 2-2063/2018
Октябрьский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) - Гражданские и административные
Истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения профсоюзного органа. В связи с нарушением работодателем порядка увольнения ФИО1, его увольнение незаконно. В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный...
Решение № 2-2655/2018 2-2655/2018~М-2609/2018 М-2609/2018 от 30 июля 2018 г. по делу № 2-2655/2018
Центральный районный суд г. Омска (Омская область) - Гражданские и административные
Истца об увольнении. Требование о предоставлении документов с уведомлением об избрании нового директора получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. В ч. ч. 2 и 3 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке...
Белебеевский городской суд (Республика Башкортостан) - Гражданские и административные
Доказано, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в данной части и считает истца подлежащим восстановлению на работе. В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, ...
(Пока оценок нет)
Заключая трудовой договор, каждый человек рассчитывает на получение постоянной заработной платы, а также на то, что со стороны работодателя будут исполняться все условия, прописанные в трудовом договоре.
Ни один работник не застрахован от ситуаций, когда работодатель нарушает Трудовой кодекс. Очень часто работники сталкиваются с незаконным увольнением с работы.
Для восстановления на работе после незаконного увольнения необходимо знать, как проводится данная процедура. В данной статье как происходит восстановление на работе при незаконном увольнении.
Если обратиться к законодательным актам, то в них нет такого понятия как «незаконное увольнение», но это не означает того, что уволить могут без причины. Под незаконным увольнением подразумевается расторжение трудового договора без законных оснований.
Сама процедура расторжения трудового договора должна строго соблюдаться, а узнать о ней можно обратившись к Трудовому кодексу РФ. Всю необходимую информацию можно найти в статьях №71, 77, 81, 234, 278, 336, 357.
Основания
Основания для увольнения должны быть подкреплены законодательно. Если работодатель не ссылается на нормативные акты, то сотрудник, с которым были прекращены трудовые отношения, может обжаловать принятое решение. Основаниями для прекращения сотрудничества с работником может послужить:
- Несоответствие требованиям, выявленное в ходе испытательного срока;
- Желание сотрудника;
- Обоюдное решение обеих сторон;
- Окончание срока действия трудового договора;
- Сокращение штата сотрудников;
- Закрытие предприятия;
- Нарушение трудовых обязанностей;
- Длительное отсутствие на рабочем месте.
Порядок увольнения
Порядок увольнения достаточно прост. Его можно описать следующим образом:
- Сотрудник договаривается с работодателем о расторжении трудового договора или пишет соответствующее заявление;
- Подготавливается приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником;
- Работнику предоставляется приказ для ознакомления, после чего данный факт подкрепляется подписью;
- Производится полный расчет с бывшим работником (выплата зарплаты за отработанные дни, оплата отпуска и выходного пособия);
Выходное пособие выплачивается только тогда, когда увольнение связано с ликвидацией предприятия или сокращением штата.
- Вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
- Вносятся изменения во внутренние документы организации.
Вместе с трудовой книжкой уволенный сотрудник также получает приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ. При необходимости бывший работник может затребовать и другие документы, которые могут понадобиться при дальнейшем трудоустройстве.
Любое нарушение порядка увольнение карается законом. В таком случае решение работодателя можно обжаловать и восстановиться на прежнюю работу.
Что делать работнику
Если в процессе увольнения работодатель отступил от порядка, указанного в Трудовом кодексе, то изданный приказ можно оспорить. В таком случае уволенному сотруднику следует обратиться в государственную инспекцию труда.
Данная организация занимается рассмотрением обращений, связанных с нарушением трудового законодательства. Основными положительными сторонами обращения в данную организацию является:
- Быстрота рассмотрения обращений, связанных с незаконным увольнением сотрудника (решение выносится в течение 15 суток);
- Простота и дешевизна процедуры;
- Возможность привлечь работодателя к административной ответственности в связи с нарушением трудового законодательства.
К минусам можно отнести:
- Малый процент удовлетворенных жалоб, который связан с недостаточным количеством полномочий у работников государственной трудовой инспекции;
- Затягивание сроков рассмотрения жалоб.
Наиболее действенным способом добиться восстановления после незаконного увольнения с работы является подача искового заявления в судебные органы.
Подать иск в суд в связи с нарушением трудового законодательства и незаконным увольнением с работы необходимо в течение 30 дней с издания приказа.
К плюсам задействования судебных органов можно отнести:
- Высокая вероятность удовлетворения иска, которая объясняется большим количеством ресурсов и полномочий, направленных на выявление нарушений при увольнении со стороны работодателя;
- Минимальные затраты. Так как незаконно уволенный работник освобождается от уплаты государственной пошлины финансовые затраты сводятся к минимуму;
- Возможность взыскать в работодателя компенсацию морального вреда.
К минусам можно отнести достаточно большой срок рассмотрения иска, который может затянуться в связи с выяснением обстоятельств нарушения трудового законодательства.
Как обжаловать
Для обжалования приказа об увольнении сотрудника необходимо составить жалобу (при обращении в государственную трудовую инспекцию) или исковое заявление в судебные органы.
Так как наиболее действенным способом добиться справедливости является привлечение судебных органов, то рассмотрим образец иска о незаконном увольнении с работы.
Образец иска
Иск о незаконном увольнении с работы можно условно разделить на 4 части:
- Преамбула;
- Описательная часть;
- Мотивировочная часть;
- Заключение.
Рассмотрим подробнее каждую из этих частей:
- Преамбула. Должна содержать полное название судебного органа, а также данные об ответчике и заявителе;
- Описание. В данной части обозначается причина обращения, и каким образом были было нарушено трудовое законодательство в отношении сотрудника;
- Мотивировочная часть. Включает в себя описание обстоятельств, связанных с нарушением, перечисление нарушенных пунктов ТК РФ, а также доказательства неправомерных действий работодателя. В данной части дополнительно должны содержаться расчеты, на основании которых предъявляются исковые требования;
- Заключение. В конце иска максимально коротко формулируется суть искового заявления. Далее указывается перечень прилагаемых документов, и ставится подпись заявителя.
Ознакомиться с образцом искового заявления вы можете по ссылке:
Как восстановиться
Если в ходе судебного разбирательства было выявлено несоблюдение ТК РФ, и иск был одобрен, то выносится судебное решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.
К исполнению судебного решения работодатель должен приступить сразу же после объявления решения. Согласно законодательству сотрудник должен быть принят на ту должность, с которой был уволен, или принят на аналогичную.
Незаконное увольнение – это нарушение порядка расторжения трудового договора, которое можно оспорить. В этой статье мы на простом языке описали как выявить незаконное увольнение и что делать если уволили.
Подать в суд при увольнении можно только в течении 1 месяца (ст. 392 ТК РФ). Действовать нужно быстро.
Основания для увольнения
Уволить работника можно только по основаниям, указанным в ТК РФ . Их можно посмотреть ниже.
Признаки незаконного увольнения
Увольнение незаконно в следующих случаях:
Срок для подачи иска в суд
Подать в суд при незаконном увольнении с работы можно только в течении 1 месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
По истечении этого срока суд откажет в удовлетворении требований.
Срок исковой давности можно продлить в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.
А как же трудовая инспекция и прокуратура?
Споры о незаконных увольнениях - это индивидуальные трудовые споры (ст. 381 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами и трудовыми комиссиями (ст. 382 ТК РФ). Если Вы не член профсоюза, Ваш выбор - обратиться суд.
Увольнение не является ни уголовным, ни административным правонарушением, пока иное не доказано в суде. Поэтому Прокуратура тоже не сможет помочь до получения судебного решения. И самостоятельно разбирать этот спор Прокуратура также не вправе на основании той же ст. 382 ТК РФ.
Можно подать жалобу в Трудовую инспекцию на увольнение и ее примут. Через месяц придет письмо: "Государственная инспекция труда РФ не рассматривает индивидуальные трудовые споры. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции".
За время, пока Вы будете ждать ответа из Трудовой инспекции или Прокуратуры истечет срок исковой давности - защитить свои права будет уже невозможно. Обращение в Прокуратуру и трудовую инспекцию не прекращает течение сроков исковой давности и не является уважительной причиной для их восстановления - такова судебная практика.
Обязательно обратитесь в суд. Даже если очень хочется подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
Исполнительное производство
По статистике Федеральной службы судебных приставов РФ только 10% судебных решений исполняются работодателями самостоятельно. В остальных случаях необходимо возбуждать исполнительное производство - принуждать к исполнению судебного решения.
Исполнительное производство ведется через Федеральную службу судебных приставов РФ - на основании исполнительного листа, полученного по факту разрешения спора в суде. Если у Вас только денежные требования, то их можно взыскать напрямую через расчетный счет работодателя - также на основании исполнительного листа.
Что можно получить через суд
Незаконно уволенный сотрудник может потребовать в суде:
- Восстановления на работе
- Исправление записи в трудовой книжке
- Выплаты зарплаты за все время судебного процесса. За срок с даты увольнения до даты вынесения судебного решения.
- Выплаты отпускных, начисленных за время вынужденного прогула
- Компенсацию морального вреда
- Оплаты расходов на юридические услуги
При этом в ходе судебного процесса можно работать на другой работе - зарплату за вынужденный прогул суд все равно взыщет. Восстанавливаться на старой работе при этом не обязательно. Неприятную запись в трудовой книжке следует заменить на "увольнение по собственному желанию".
Конфликтные ситуации между работодателем и работником зачастую приводят к увольнению с работы последнего.
Поэтому возникает закономерный вопрос, что делать при незаконном расчете и куда обращаться за восстановлением своих прав?
Основные моменты
Во время временной нетрудоспособности или отпуска нельзя оставить без рабочего места:
- одиноких матерей, воспитывающих подростков;
- женщин, у которых годовалые дети;
- детей-инвалидов.
Что это такое
Увольнение сотрудника считается незаконным, если:
- Присутствует явное нарушение предписаний Трудового кодекса.
- Происходит во время его отсутствия на рабочем месте — больничный, отпуск.
- Нет весомых оснований для .
- Не приняты во внимание гарантии, предписанные законодательством ().
Решив сократить штат сотрудников, работодатель обязан произвести всю процедуру с учетом требований закона:
- заранее уведомить каждого рабочего, попадающего под увольнение;
- предоставить трудовое место лицам, которых рассчитать нельзя.
Нарушение прав рабочих в некоторых случаях становится причиной и судебной тяжбы.
Пострадавший сотрудник может воспользоваться досудебной претензией работодателю о незаконном увольнении.
Затем, обратившись в суд выиграть дело. Он будет восстановлен на рабочем месте, если доказано ущемление его прав работодателем.
Возможные основания для прекращения действия трудового соглашения
У работника есть право разорвать трудовой договор, подав заявление работодателю. При отсутствии документа увольнение признается незаконным.
ТК РФ содержит перечень правовых оснований для расторжения договора о работе:
- Стороны пришли к взаимному соглашению. Увольняющееся лицо пишет соответствующее заявление с просьбой рассчитать его по . Документ подписывает работодатель. Это дает преимущества при постановке на учет в территориальную службу занятости. Расчет пособия производится по должностному окладу, а не минимальному заработку.
- Истек срок трудового соглашения. Исключением может быть продолжение отношений с согласия обеих сторон ().
- Человек не прошел (). Необходимо документально засвидетельствовать.
- Воспитателем совершен аморальный поступок в детском учреждении (ст.336 ТК РФ).
- Работник изъявил желание расторгнуть договор. За две недели он письменно уведомляет об этом руководство (). По согласованию сторон расчет может произойти раньше установленного срока. В последний день выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. До истечения срока сотрудник может передумать и отозвать заявление.
- Начальник утратил доверие к .
- Работодатель рассчитывает сотрудника за нарушение трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ). Трудящийся появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии (алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение). Наличие неоднократного прогула у личности без уважительной причины. Дисциплинарное взыскание не должно быть снято до дня увольнения.
- Не соблюдены правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжелые последствия.
- Административное правонарушение.
- Всех устраивает перевод рабочего на другую должность или на иное предприятие. Подтверждается письменным . Также необходимо приглашение на новую работу или составление на другую должность.
- Служащий разгласил конфиденциальную информацию. Это касается и персональных данных других людей.
- Смена собственника организации послужила причиной для подачи ().
- Изменились условия трудового соглашения. Рабочего они не устраивают ().
- Изменения физического состояния сотрудника. По ему предлагают другую должность. Он письменно отказывается ().
- Аттестация подтвердила недостаточную квалификацию рабочего.
- Работодатель меняет место осуществления предпринимательской деятельности. Рабочему это не подходит ().
- Требуется сокращение штата сотрудников.
- Появились обстоятельства, независящие от сторон ().
- В трудовом соглашении зафиксированы нарушения законодательных актов, касающихся трудоустройства. Продолжение сотрудничества стало невозможным (). Лицо получает единоразовую компенсацию размером с месячный заработок.
Дополнительные условия расторжения трудового соглашения касаются работодателей, спасателей, государственных, муниципальных служащих и военных ().
Основанием становится:
- Пенсионный возраст.
- Разглашение государственной тайны.
- Открытие предпринимательской деятельности.
- Управление коммерческой организацией.
- Участие в споре двух сторон государственного органа.
Для проведения процедуры расчета с места работы необходимы помимо оснований документальное подтверждение фактов.
Чтобы уволить сотрудника, который замечен в состоянии опьянения, нужны:
- акт, с зафиксированными признаками нетрезвого состояния;
- медицинское освидетельствование;
- объяснительная записка нарушителя порядка.
Для расторжения трудового соглашения по причине прогула нужно иметь:
- акт с зафиксированным отсутствием без уважительной причины на работе более четырех часов;
- письменное объяснение прогульщика.
Иногда причиной для расторжения договора могут послужить обстоятельства, на которые не может повлиять ни одна из сторон.
К ним относится :
- Призыв на военную или альтернативную службу.
- Восстановление решением суда на это место прежнего работника.
- Сотрудник должен понести наказание согласно судебному решению.
- о нетрудоспособности личности.
- Смерть одной из сторон.
- Чрезвычайные обстоятельства — масштабная авария, военные действия, стихийные бедствия.
Во всех перечисленных ситуациях последний день работы используется для увольнения.
Законодательная база
Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, изложены в ТК РФ:
- Статья 81 содержит список причин для увольнения.
- оговаривает общую схему процесса.
- прописывает установленные компенсации, срок расчетов, надлежащее оформление.
Что нужно знать о незаконном увольнении работника
Увольнение по основанию, которое не предусматривается или законодательными актами, подлежит оспариванию в судебном порядке.
После дисциплинарного проступка может применяться следующее наказание ():
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
Если суд примет решение, что достаточно было ограничиться первыми двумя методами, тогда разрыв трудовых отношений признают незаконным.
При выборе наказания принимается во внимание тяжесть проступка. Каждый случай индивидуален и рассматривается отдельно.
Законное увольнение оформляется документально:
- руководитель издает соответствующее распоряжение;
- делается отметка в трудовой книжке;
- служащий знакомится с документом и ставит свою подпись.
В некоторых случаях перед аннулированием трудового соглашения работнику предлагают написать .
После ознакомления с решением руководства о разрыве трудового соглашения сотрудник может использовать следующий месяц на то, чтобы восстановить свои права.
Куда обращаться
Для установления справедливости личность, попавшая под увольнение, имеет возможность обратиться в три государственные инстанции:
- Федеральный орган труда.
- Прокуратура.
ТК РФ предусматривает создание государственной инспекции труда, которая бы контролировала соблюдение предписаний трудового законодательства.
Данная структура осуществляет проверки двух видов:
- правовых вопросов;
- соблюдение правил техники безопасности.
Поможет восстановить привилегии уволенной личности правовой инспектор. Суд выносит окончательное решение по спору о нарушении прав рабочих.
Его решение всегда исполняется. Бывают случаи, когда прибегают к помощи судебных приставов для полного исполнения приговора суда.
Судебные инстанции выносят решения по следующим направлениям:
- восстановить на работе;
- изменить формулировку причины увольнения;
- произвести денежную компенсацию размером со среднемесячный заработок;
- компенсировать моральный ущерб.
Органы прокуратуры проводят проверки, связанные с нарушением любого вида законодательства, на основании заявления в прокуратуру.
Их полномочия схожи с обязанностями инспекции труда:
- произвести ;
- привлечь к административной ответственности;
- потребовать устранение нарушений;
- предложить вернуть личности рабочее место ().
Положена ли компенсация
При восстановлении на работе сотрудник имеет право на возмещение ущерба, связанного с незаконным увольнением:
Иногда суд обязывает работодателя изменить формулировку основания для увольнения. Тогда датой реального расторжения трудовых отношений становится дата принятия соответствующего решения.
Если сотрудник официально нашел другое рабочее место, увольнение датируется числом, предшествующим этому моменту.
Средняя зарплата выплачивается за вынужденный прогул. Причина – пострадавший не смог устроиться на новое место из-за неправильной формулировки основания для расторжения предыдущих отношений.
Денежная выдается в случае причинения серьезного вреда рабочему.
Это может быть увольнение без причины, с нарушением установленного порядка по проведению процедуры. Размер выплаты устанавливает суд.
Нюансы для военнослужащего
К военнослужащим относятся и сотрудники органов внутренних дел. Требования, предъявляемые к обеим категориям, идентичны.
Поступление на службу, ее прохождение, прекращение, правовой статус служащего определяются:
- ТК РФ.
Порядок увольнения военных описан внутренними приказами. Документы содержат:
- Перечень должностей.
- Кто осуществляет их увольнение.
- Образцы уведомлений служащих.
Законное увольнение требует наличие следующих факторов:
Судебная практика по сложившейся ситуации
Частые трудовые споры открываются согласно исковому заявлению о признании увольнения незаконным от:
Все расходы на доказательство законности и обоснованности расторжения трудовых отношений ложатся на нанимателя.
Преимущества судебного рассмотрения дела:
Отрицательным моментом является срок рассмотрения искового заявления. Обычно он длится достаточно долго.
Формирование искового заявления в суд
Исковое заявление подается в судебную инстанцию по месту нахождения предприятия.
Устанавливает срок его регистрации государственным органом – не должен пройти месяц со дня получения трудовой книжки.
Правила написания образца претензии:
- Четкое и ясное изложение сути вопроса.
- Указание требования о восстановлении на занимаемой должности, компенсации вынужденного прогула и морального ущерба.
- Предоставление , трудовой книжки, заключенного соглашения, акты привлечения к ответственности. Доказательства фальсификации аргументов работодателя. Характеристики с прежних мест работы.
- Перечисление законодательных актов, дающих право на удовлетворение изложенных требований.
- Приложение всех документов, упоминающихся в заявлении.
Как правильно оценить моральный ущерб
Законодательство не предусматривает четких методов для расчета возмещения за моральный вред. Судья, основываясь только на своем субъективном мнении, принимает решение о компенсации морального ущерба.
Обращение в трудовую инспекцию
Для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности необходимо оформить заявление в федеральную трудовую инспекцию.
При исполнении своих прямых обязанностей инспектор руководствуется следующими нормами ТК РФ:
Обращение в трудовую инстанцию имеет минусы. Инспектор не станет:
- допрашивать свидетелей обеих сторон;
- разбираться в тонкостях спора;
- искать настоящие причины конфликта.
Решение инспектора подлежит обжалованию в судебном порядке до истечения трех месяцев со дня его вынесения.
Порядок написания жалобы:
- Избегать домыслов.
- Не делать оценку происходящего.
- Привести веские доказательства незаконного решения руководства.
- Указать полные данные — ФИО, адрес проживания, место работы.
- Поставить личную подпись (анонимки не рассматриваются).
Недопонимания с работодателем побуждают задумываться: «Что делать при незаконном увольнении с работы?» Трудовые отношения регулируются ТК РФ.
В некоторых случаях статьями УК РФ, внутренними приказами государственных органов. Установить справедливость помогает обращение в судебные органы или трудовую инспекцию.
Решения судов, основанные на применении нормы статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ст. 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора перейти к статье
Судебная практика
Решение № 33-12668/2018 от 27 августа 2018 г. по делу № 2-919/2018
Красноярский краевой суд (Красноярский край) - Гражданские и административные
Зарегистрированы в спорном жилом помещении по месту жительства. Приказом № от Плаксин А.А. уволен из ЗАО «Назаровское» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), в связи с чем, ЗАО «Назаровское» направило в адрес Плаксина А.А. уведомление о расторжении договора найма и освобождении квартиры. Из...
Постановление № 4А-37/2018 от 24 августа 2018 г. по делу № 4А-37/2018
Из материалов проведенной проверки следует, что К.С.А. состоял в должности торгового представителя откуда уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника с 22 мая 2017 года согласно Приказу №...-к от. Согласно представленным листкам нетрудоспособности К.С.А. открыл листы нетрудоспособности №... с...
Постановление № 4А-38/2018 от 24 августа 2018 г. по делу № 4А-38/2018
Верховный Суд Карачаево-Черкесской Республики (Карачаево-Черкесская Республика) - Административные правонарушения
Проведенной проверки следует, что 8 состоял в должности торгового представителя РМ ООО фирма «Меркурий», откуда уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника с 22 мая 2017 года согласно Приказу №...-к от 22.05.2017 года. Согласно представленным листкам нетрудоспособности 18. открыл листы нетрудоспособности №... ...
Апелляционное постановление № 22-1162/2018 22К-1162/2018 от 22 августа 2018 г. по делу № 22-1162/2018
Верховный Суд Республики Дагестан (Республика Дагестан) - Уголовное
Детский сад №-Улыбка» с., в тот же день распоряжением от №-Р по тем же основаниям, то есть в соответствии с п.11 ст. 77 и абзаца 4 части 1 ст. 84 ТК РФ, уволил ее с занимаемой должности. Этими незаконными действиями, Темирбулатов A.M. существенно нарушил ее права и законные интересы, ...
Решение № 11-843/2018 от 20 августа 2018 г. по делу № 11-843/2018
Ростовский областной суд (Ростовская область) - Административные правонарушения
М.А.Г. расторгнут трудовой договор №85/2003 от 04 ноября 2003 года, с ней были прекращены трудовые отношения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, по мнению административного органа, М.А.Г. об изменениях условий трудового договора была ознакомлена 11 января 2018 года письмом от 29 декабря...
Постановление № 44Г-52/2018 44-Г-52/2018 4Г-1418/2018 от 16 августа 2018 г.
Тюменский областной суд (Тюменская область) - Гражданские и административные
Прошел обучение в Департаменте подготовки авиационного персонала ПАО «Аэрофлот». Приказом ПАО «Аэрофлот» от <.......><.......>/л Перевалов С.А. был уволен <.......> по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание). Затраты, понесенные ПАО «Аэрофлот» на обучение Перевалова С.А. по ученическому договору, составили 496 990 рублей, сумма дополнительных затрат, связанных с...
Постановление № 44У-32/2018 4У-189/2018 от 15 августа 2018 г. по делу № 1-37/2017
Апелляционный суд города Севастополя (Город Севастополь) - Уголовное
2015 года о расторжении трудового договора № 7 от 8 октября 2014 года, заключенного между и ФИО12, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ с выплатой, помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, дополнительной денежной компенсации в размере трёх должностных окладов и приказ (распоряжение) ...
Решение № 12-569/2018 от 15 августа 2018 г. по делу № 12-569/2018
Верховный Суд Республики Крым (Республика Крым) - Административные правонарушения
Л.д.26, 27-29). ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПАЛЛАДИУМ ЭНЕРГО» расторгло с гражданином Украины ФИО6 трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в ОП № «Киевский» УМВД России по г. Симферополю была направлена форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового...
