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छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करें. सूत्र का उपयोग करके कार्य अवधि के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें

पेरोल में विशेषज्ञता रखने वाले अकाउंटेंट को अक्सर प्रोद्भवन का सामना करना पड़ता है अवकाश भुगतान.

इसके अलावा, अंशकालिक कर्मचारी को छुट्टी देने, एक नए कर्मचारी जिसने शामिल होने के बाद छह महीने तक काम नहीं किया है, और अन्य दिलचस्प बिंदु जैसे मामले भी हैं।

इस लेख को पढ़ने के बाद, आप सीखेंगे कि 2019 में छुट्टियों की गणना कैसे करें और छुट्टियों के भुगतान की गणना के उदाहरणों से परिचित हों।

विधायी विनियमन

सबसे महत्वपूर्ण मानक दस्तावेज़श्रम के संगठन और पारिश्रमिक के संदर्भ में रूसी संघ का श्रम संहिता है। छुट्टियों का हिसाब देने के लिए इसमें एक पूरा अध्याय है जिसका क्रमांक 19 है।

इसके अलावा, कर्मचारियों को छुट्टी के प्रावधान से संबंधित कुछ मुद्दों को विनियमित करने के लिए, संघीय कानूनऔर रूसी संघ की सरकार के फरमान।

विशेष रूप से, संकल्प संख्या 922“औसत की गणना के क्रम की ख़ासियत पर वेतन»दिनांक 24 दिसम्बर 2007 का निर्णय संभावित समस्याएँऔसत कमाई की गणना के लिए.

बुनियादी स्थानीय अधिनियमउद्यम में, है सामूहिक समझौता, जो संगठन के कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच संपन्न होता है। यह प्रदान करने की सभी मुख्य बारीकियों का वर्णन करता है वार्षिक छुट्टी. अलावा, प्रमुख बिंदुकिसी विशिष्ट कर्मचारी को छुट्टी देने की शर्तें रोजगार अनुबंध में स्थापित की गई हैं।

छुट्टी के प्रकार और उसके प्रावधान की शर्तें

रूसी संघ का श्रम संहिता संगठनों के कर्मचारियों को गारंटी देता है मनोरंजन के निम्नलिखित प्रकार:

• अवैतनिक अवकाश।

पहले दो प्रकार की छुट्टियों का भुगतान किया जाता है। मुख्य अवकाश 28 कैलेंडर दिनों के लिए दिया गया है। किसी संगठन का कोई कर्मचारी छह महीने तक लगातार काम करने के बाद छुट्टी पर जा सकता है।

नियोक्ता को कुछ श्रेणियों के विशेषज्ञों को उनकी सहमति से छुट्टी पर भेजने का अधिकार है, 6 महीने के अनुभव की प्रतीक्षा किए बिनासंगठन में.

• उसके पहले और तुरंत बाद निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधि;
• कर्मचारी जो 3 महीने से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता हैं;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी।

उद्यम में काम के बाद के वर्षों में, कर्मचारी किसी भी समय छुट्टी ले सकता है।

कुछ विशेषज्ञों के लिए स्थापित विस्तारित वार्षिक अवकाश. यह श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के आधार पर प्रदान किया जाता है।

विशेष रूप से, वे हैं:

अतिरिक्त छुट्टियाँऔसत वेतन बनाए रखते हुए, संगठन के कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित स्थापित किए गए हैं:

• सामान्य से विचलन के लिए;
• कार्य की विशेष प्रकृति के लिए;
• अनियमित कार्य घंटों के लिए;
• क्षेत्रों में श्रम के लिए सुदूर उत्तरऔर समान क्षेत्र;
• अन्य कानूनी रूप से स्थापित मामलों में।

उपरोक्त के अलावा, सामूहिक समझौता कर्मचारियों को आराम करने के लिए विशेष अतिरिक्त छुट्टियों का प्रावधान कर सकता है।

छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे की जाती है?

यदि कर्मचारी की सेवा अवधि नियोक्ता के साथ पूरे एक वर्ष है, तो छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करना मुश्किल नहीं होगा। किसी विशेष कामकाजी व्यक्ति के लिए छुट्टी की अवधि रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती है जब उसे किसी पद के लिए काम पर रखा जाता है। आमतौर पर, किसी संगठन में एक साल तक काम करने के बाद, वे इस दस्तावेज़ में स्थापित दिनों की संख्या या उसके आधे दिनों में छुट्टी प्रदान करते हैं।

ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने के एक वर्ष के अंत से पहले छुट्टी का अनुरोध करता है या इस्तीफा देने का फैसला करता है। ऐसे मामलों में, आपको यह गणना करनी होगी कि यह कर्मचारी कितने दिनों के आराम का हकदार है।

इसकी गणना इसके द्वारा की जा सकती है FORMULA:

के = (एम*को)/12,

• K, संगठन में उसके काम करने के समय के लिए देय छुट्टी के दिनों की संख्या है,
• एम - पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या,
• को - काम के प्रति वर्ष स्थापित छुट्टी के दिनों की संख्या।

उदाहरण के लिए।संगठन में कर्मचारी की निरंतर सेवा अवधि 7 महीने है। रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि वह काम के प्रति वर्ष 44 दिनों की छुट्टी का हकदार है। इस समय वह छुट्टी के दिनों की संख्या का हकदार है: (7 महीने * 44 दिन) / 12 महीने = 25.67 दिन।

छुट्टी के दिनों की गणना करते समय, काम किए गए महीनों की संख्या की आवश्यकता होती है निकटतम महीने तक. नियमानुसार गोलाई इस प्रकार करनी चाहिए। दो सप्ताह से कम की अधिशेष राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि अधिशेष दो सप्ताह से अधिक है, तो इसे पूरे महीने में जोड़ा जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 8 अप्रैल को काम शुरू किया। वह उसी साल 19 दिसंबर से छुट्टी मांग रहे हैं। पता चला कि उन्होंने इस संगठन में 7 महीने और 9 कैलेंडर दिनों तक काम किया। इन 9 दिनों को हटा दिया जाता है क्योंकि इन दिनों की संख्या आधे महीने से भी कम है। गणना 7 महीने के निरंतर संचालन के आधार पर की जाती है।

आमतौर पर, छुट्टियों के दिनों की गणना करते समय, आपको एक आंशिक संख्या मिलती है। गणना को आसान बनाने के लिए, कई अकाउंटेंट पूर्ण संख्या में पूर्णांकन का उपयोग करते हैं, हालांकि कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि यह क्रिया कहीं भी अनिवार्य है। यह याद रखना चाहिए कि गोलाई कर्मचारी के पक्ष में की जानी चाहिए, न कि अंकगणित के तर्क के अनुसार।

उदाहरण के लिए, गणना करते समय एक कर्मचारी जितने छुट्टी के दिनों का हकदार है, उसकी संख्या 19.31 दिन थी। 20 दिनों में पूर्णांकन परिणाम।

गणना करते समय किन बातों का ध्यान रखा जाता है

24 दिसंबर 2007 की रूसी सरकार की डिक्री संख्या 922 औसत दैनिक कमाई की गणना से संबंधित मुद्दों को संबोधित करती है। इसमें कहा गया है कि प्रति दिन औसत वेतन की गणना श्रम के पारिश्रमिक से संबंधित सभी भुगतानों को ध्यान में रखते हुए की जानी चाहिए।

उन्हें संबंधित:

1. वेतन। यह आधिकारिक वेतन, टैरिफ दर, टुकड़ा दर पर भुगतान, राजस्व के प्रतिशत के रूप में भुगतान और गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी सहित अन्य।
2. विभिन्न भत्ते और अधिभार. ये सभी प्रकार के प्रेरक हैं और मुआवज़ा भुगतान, उत्तरी गुणांकऔर क्षेत्रीय भत्ते।
3. प्रदर्शन बोनस और अन्य पुरस्कार।
4. श्रम पारिश्रमिक से संबंधित अन्य प्रकार के भुगतान।

औसत वेतन की गणना करने के लिए, आपको केवल उन संचयों को लेने की आवश्यकता है जो काम के वास्तविक समय और वास्तव में किए गए कार्य के लिए किए गए थे। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि औसत दैनिक वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखने की कोई जरूरत नहीं हैनिम्नलिखित आरोप:

• सामाजिक बीमा कोष द्वारा वित्तपोषित लाभ और अन्य भुगतान;
• औसत कमाई के आधार पर किए गए भुगतान (इनमें अवकाश भुगतान, व्यावसायिक यात्रा के दौरान भुगतान शामिल हैं);
• एकमुश्त बोनस जो वेतन से संबंधित नहीं है (कुछ छुट्टियों के लिए बोनस);
• उपहार और वित्तीय सहायता;
• अन्य उपार्जन जो श्रम के पारिश्रमिक से संबंधित नहीं हैं।

रिश्ते में कार्य की अवधिअवकाश गणना में शामिल, वही सिद्धांत लागू होता है। 12 महीने की गणना अवधि में केवल वह समय शामिल होता है जो कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया था।

कुल वार्षिक अनुभव से छुट्टियों की गणना करना निम्नलिखित अवधियों को खारिज कर दिया जाता है:

• वह समय जब कर्मचारी औसत वेतन प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है;
• वह समय जब कर्मचारी चालू या पर था;
• वेतन सहित छुट्टी के दिन, जो विकलांगों की देखभाल के लिए आवंटित किए जाते हैं;
• कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि (अनुपस्थिति, डाउनटाइम, आदि)।

गणना क्रम

अवकाश भुगतान की गणना की अवधि अवकाश से पहले के 12 महीने हैं।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी संगठन के किसी कर्मचारी के पास इस अवधि के लिए वेतन का कोई संचय नहीं होता है या उसने वास्तव में इस समय काम नहीं किया होता है। इस मामले में, गणना का समय गणना वर्ष से पहले के 12 महीनों का होना चाहिए। यदि कोई संचय नहीं है और काम किए गए दिन और छुट्टी से 2 साल पहले, औसत दैनिक वेतन की गणना उस महीने के आंकड़ों के आधार पर की जाती है जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर जाता है।

पूरे समय के साथ काम किया

आदर्श मामला वह है जब कर्मचारी छुट्टी पर नहीं गया या बीमारी के लिए अवकाश. तब उसके काम के घंटे पूरी तरह से पूरे हो जायेंगे।

ऐसी स्थिति में, अवकाश वेतन एक विशिष्ट के अनुसार अर्जित किया जाता है FORMULA:

3जी = 3जी / (12*29.3)

• Zd - औसत दैनिक कमाई,
• Zg - वार्षिक वेतन,
• 29.3 - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या।

श्रम के लिए अर्जित पारिश्रमिक की वार्षिक राशि छुट्टी से पहले के 12 महीनों के लिए अर्जित वेतन को जोड़कर प्राप्त की जाती है।

अधूरे घंटों के साथ काम किया

ऊपर चर्चा किया गया फॉर्मूला उन स्थितियों में छुट्टियों की गणना के लिए उपयुक्त नहीं है जहां कर्मचारी ने 12 बिलिंग महीनों में पूरी तरह से काम नहीं किया है।

यहां आपको दूसरे, अधिक जटिल का उपयोग करने की आवश्यकता है FORMULA:

जेडडी = जेडजी / (एम * 29.3 + डी * 29.3 / डीएन)

• एम - पूर्ण रूप से काम किए गए महीनों की संख्या,
• डी - अकार्य किए गए महीनों में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या,
• दिन - अकार्य महीनों में कैलेंडर दिनों का मानक।

उदाहरण

केस 1. एक कर्मचारी 20 फरवरी से 15 दिन की छुट्टी पर जाना चाहता है. पिछले साल फरवरी से इस साल जनवरी तक उन्होंने बिना किसी रुकावट के काम किया. इस समय के दौरान, उन्हें 198,750 रूबल अर्जित हुए, जिनमें से 13 हजार रूबल उनके पेशेवर अवकाश के लिए बोनस थे। अपनी छुट्टियों की गणना करते समय, आपको इस बोनस की राशि को अपनी कुल कमाई से घटाना होगा। यह 185,750 रूबल निकला। औसत दैनिक वेतन 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 रूबल होगा। परिणामस्वरूप, कर्मचारी को 15 दिनों की छुट्टी के लिए 528.30 * 15 = 7924.50 रूबल प्राप्त होंगे।

केस 2. एक कर्मचारी दिसंबर से 21 दिन की छुट्टी लेता है। बिलिंग अवधि के दौरान, वह मार्च में दो सप्ताह के लिए उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पर और सितंबर में 10 दिनों के लिए छुट्टी पर थे। उसकी कमाई और काम किए गए वास्तविक समय का डेटा तालिका में दिखाया गया है।

महीना	कैलेंडर दिनों में काम किए गए समय की मात्रा	कैलेंडर दिनों में मानक कार्य घंटे	उपार्जित मजदूरी की राशि	अतिरिक्त भुगतान
दिसंबर	31	31	20000
जनवरी	31	31	20000
फ़रवरी	28	28	20000
मार्च	17	31	27000	13000 रूबल। - यात्रा भुगतान
अप्रैल	30	30	20000
मई	31	31	20000
जून	30	30	20000
जुलाई	31	31	20000
अगस्त	31	31	20000
सितम्बर	20	30	30000	18,000 रूबल। - छुट्टी का वेतन
अक्टूबर	31	31	20000
नवंबर	30	30	20000
कुल:	341	365	257000	31000

औसत कमाई की गणना में 257,000 - 31,000 = 226,000 रूबल की राशि का वेतन शामिल होगा। 10 महीने के मानक कार्य समय पर पूरी तरह से काम किया जा चुका है। मार्च और सितंबर में उन्होंने 61 कैलेंडर दिनों के मानक के विपरीत केवल 37 दिन काम किया।

यह पता चला है कि इस कर्मचारी को प्रति दिन औसतन मिलता है: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3/61) = 727.20 रूबल। 21 दिनों के लिए अवकाश राशि होगी: 727.20 रूबल। * 21 दिन = 15271.20 रूबल।

गणना के नियम और उदाहरण निम्नलिखित वीडियो में प्रस्तुत किए गए हैं:

अनुच्छेद 114 श्रम कोडरूसी संघ प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने के अधिकार की गारंटी देता है। आराम के प्रकारों में से एक वह है, जितनी अवधि के लिए कर्मचारी अपने पास रखता है औसत कमाईऔर उसे कार्यस्थल. कैसे गणना करें कि एक कर्मचारी काम की अवधि के लिए, काम के प्रत्येक महीने के लिए कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है - गणना प्रक्रिया और उदाहरण।

प्रत्येक माह काम करने पर कितने दिनों की छुट्टियाँ देय हैं?

कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम अवकाश मानदंड 28 कैलेंडर दिन है। एक कर्मचारी जिसने संगठन में कम से कम 6 महीने तक काम किया है, उसे वार्षिक भुगतान छुट्टी लेने का अवसर मिलता है; काम करने वाले प्रत्येक महीने में छुट्टी की अवधि में 2.33 दिन जुड़ जाते हैं। यह आंकड़ा 31 अक्टूबर, 2008 को रूसी संघ के रोस्ट्रुड के एक व्याख्यात्मक पत्र में घोषित किया गया था। यह आंकड़ा मूल भुगतान अवकाश की वार्षिक अवधि को 12 महीने से विभाजित करके प्राप्त किया जाता है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि नागरिकों की विशेष श्रेणियां हैं जिनके लिए आराम के दिनों की बढ़ी हुई संख्या प्रदान की जाती है। इनमें सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के नाबालिग, शिक्षक और कार्यकर्ता शामिल हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, "उत्तरी अवकाश" के प्रत्येक महीने में छुट्टियों में 4.33 दिन जुड़ जाते हैं।

यह निर्धारित करने के लिए कि कोई कर्मचारी काम करते समय कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है, आपको उसके छुट्टी रिकॉर्ड की गणना करने की आवश्यकता है - यानी, काम का समय जिसके लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का हकदार है।

छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना करते समय किन अवधियों को ध्यान में रखने की आवश्यकता नहीं है

छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना करते समय, निम्नलिखित पर ध्यान नहीं दिया जाता है:

• बिना किसी वैध कारण के काम से अनुपस्थिति का समय (अनुपस्थिति)।
• वह समय जिसके लिए कर्मचारी को स्वच्छता, स्वच्छता और अनुशासनात्मक मानकों और श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के कारण काम से निलंबित कर दिया गया था। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने, अपनी गलती से, अपने मेडिकल रिकॉर्ड को नवीनीकृत नहीं किया है या उसे बिजली और हीटिंग उपकरणों के साथ काम करने का अधिकार देने वाला प्रशिक्षण नहीं लिया है। यदि नियोक्ता के पास कर्मचारी के अपराध को साबित करने वाले दस्तावेज हैं तो छुट्टी के समय की गणना से इस अवधि का बहिष्कार संभव है।
• कर्मचारी कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर है। हालाँकि, यहां हम एक आरक्षण करेंगे कि यदि कोई कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी लेकर अंशकालिक काम करता है, तो उसकी छुट्टी की अवधि की गणना मानक है। कार्य समय के प्रकार को बदलने से छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार पर कोई प्रतिबंध नहीं लगता है।
• छुट्टियों की अवधि "अपने स्वयं के खर्च पर", यानी, कमाई की बचत के बिना, कानून द्वारा स्थापित प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों से अधिक प्राप्त की जाती है। यह नियम उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिन्होंने संगठन में एक साल से कम समय तक काम किया है। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो इन अवधियों को अवकाश अवधि में शामिल किया जाना चाहिए।

कैसे गणना करें कि एक कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टियों का हकदार है

अवकाश अनुभव की गणना कैलेंडर वर्षों से नहीं, बल्कि कार्य वर्षों से की जाती है, गणना समाप्ति की तारीख से शुरू होती है रोजगार अनुबंधऔर प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग-अलग है।

उदाहरण 1।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के पंजीकरण की तिथि 01/10/2016 है। उनका कार्य वर्ष 01/09/2017 को समाप्त हो रहा है। आइए 09/01/2016 तक छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना करें। काम का समय 7 महीने और 21 दिन है। यदि गणना बर्खास्तगी के समय की जाती है, तो 21 दिन पूरे महीने के रूप में माने जाते हैं, यानी कर्मचारी ने पूरे 8 महीने काम किया है।

अर्जित अवकाश दिनों की संख्या की गणना इस प्रकार होगी: 2.33 x8 = 18.64 दिन।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय ऐसी गणना के मामले में, नियोक्ता "नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियम" के अनुसार महीनों की संख्या को 8 तक पूर्ण करने के लिए जिम्मेदार होगा। ऐसी स्थिति में जहां रोजगार अनुबंध की समाप्ति की योजना नहीं है, राउंडिंग में अग्रिम छुट्टी का प्रावधान शामिल होगा।

उदाहरण 2.

आरंभ करने की तिथि श्रमिक संबंधी 05/20/2016. आइए 1 दिसंबर, 2017 तक छुट्टियों के दिनों की संख्या निर्धारित करें। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिनों के लिए दो बार छुट्टी दी गई थी। कर्मचारी का पहला अवकाश वर्ष 19 मई, 2017 को समाप्त हुआ। दी गई तारीख के अनुसार, कर्मचारी की छुट्टी की अवधि 42 दिन थी। हालाँकि, 2017 के दौरान, कर्मचारी 30 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी पर था। 16 दिनों को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए। इससे कार्य महीनों की संख्या घटकर 17 हो जाती है और बीमा अवधि 40 दिन हो जाती है। पहले से दी गई 28 दिनों की छुट्टी को ध्यान में रखते हुए, हमें 12.6 मिलता है, यानी 1 दिसंबर, 2017 तक मुख्य छुट्टी के दिनों की संख्या।

अगर छुट्टी पहले ही मिल जाए तो क्या करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 उन श्रमिकों की श्रेणियों को परिभाषित करता है जिन्हें छुट्टी दी जाती है, भले ही आवश्यक छुट्टी की अवधि अभी तक पूरी नहीं हुई हो। यह अधिकार नाबालिगों, दत्तक माता-पिता, जिनका बच्चा 3 महीने से बड़ा नहीं है, और उनसे पहले की महिलाओं को दिया जाता है प्रसूति अवकाश. नियोक्ता की मंजूरी की आवश्यकता नहीं है.

अन्य मामलों में, अभी तक काम नहीं की गई अवधि के लिए छुट्टी प्रदान करके, संगठन वित्तीय जोखिम उठाता है। यदि कोई कर्मचारी गणना के बाद वेतन की राशि के 20% से अधिक की दर से इस्तीफा नहीं देता है, तो अग्रिम भुगतान की गई अवकाश वेतन की राशि की वसूली करना संभव है। अवकाश वेतन की शेष राशि केवल कर्मचारी की सहमति से ही वापस की जा सकती है।

यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो छुट्टी की अवधि की गणना बर्खास्तगी की तारीख तक की जाती है।

कर्मचारियों को छुट्टियाँ प्रदान करते समय, कई नियोक्ता एक खतरनाक गलती करते हैं। ऐसे मामलों में जहां काम के पहले 6 महीनों की समाप्ति से पहले यह आवश्यक है, वे कानून का उल्लंघन करते हुए 7 दिन की छुट्टी पर सहमत होते हैं। यदि कोई कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश को कई भागों में विभाजित करने के लिए सहमत होता है, तो पहला 14 दिनों से कम नहीं रहना चाहिए।

कैलकुलेटर आपको जल्दी और स्वतंत्र रूप से ऑनलाइन गणना करने की अनुमति देता है मोद्रिक मुआवज़ाकिसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर भुगतान की गई अप्रयुक्त छुट्टी के लिए। फॉर्म के फ़ील्ड भरें और पता लगाएं कि आप अवैतनिक अवकाश के लिए किस भुगतान के हकदार हैं।

के लिए सही गणनाआपको फॉर्म फ़ील्ड सही ढंग से भरना होगा ऑनलाइन कैलकुलेटर. आपको पता होना चाहिए कि पिछले वर्ष के दौरान कितनी आय का भुगतान किया गया था, याद रखें कि क्या बीमार दिन थे पिछले साल, क्या आप व्यावसायिक यात्राओं पर गए थे, छुट्टी ली थी (किसी भी रूप में - वार्षिक, बिना वेतन, मातृत्व, बाल देखभाल, शैक्षिक), क्या आपको काम से निलंबित कर दिया गया था। आपको रोजगार की तारीख भी याद रखनी चाहिए. यह सारा डेटा ऑनलाइन कैलकुलेटर भरने और बर्खास्तगी पर मुआवजे की सही गणना करने के लिए उपयोगी होगा।

का उपयोग कैसे करें?

स्टेप 1- अपनी वार्षिक आय की गणना करें और इसे कैलकुलेटर फॉर्म के पहले क्षेत्र में दर्ज करें (छुट्टी वेतन, लाभ, यात्रा भत्ते न जोड़ें), यदि आपने काम किया है एक साल से भी कम, काम किए गए समय के लिए आय की गणना करें।

चरण दो- रोजगार की तारीख याद रखें और गिनें कि बर्खास्तगी के दिन आपने कितने साल और महीने काम किया, प्रत्येक पूरे वर्ष को 12 महीनों में बदलें, यदि आपने एक महीने में 15 दिनों से कम काम किया है - इसे ध्यान में न रखें, परिणामी मूल्य इसे अवकाश अनुभव कहा जाता है और यह दूसरे क्षेत्र में फिट बैठता है - अवकाश अनुभव की गणना कैसे करें

चरण 3— गिनें कि जब तक आप काम कर रहे हैं, आपने कितने दिनों की वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया है और परिणामी मूल्य को ऑनलाइन कैलकुलेटर के तीसरे क्षेत्र में दर्ज करें।

चरण 4— कैलेंडर पर क्लिक करके बर्खास्तगी का दिन चुनें।

चरण 5- निर्दिष्ट करें कि किन महीनों में काम में रुकावटें थीं, यानी, अक्षमता, व्यावसायिक यात्राएं, किसी भी प्रकार की छुट्टियां जैसी घटनाएं थीं। यदि ऐसी घटनाएँ किसी महीने में घटित होती हैं, तो महीने के कुल दिनों में से अनुपस्थिति के दिनों को घटा दें और उस महीने के बॉक्स में परिणाम दर्ज करें।

यदि उपरोक्त 5 चरण सही ढंग से पूरे हो गए हैं, तो आप कैलकुलेटर में "गणना करें" पर क्लिक कर सकते हैं ऑनलाइन मोडबर्खास्तगी के दिन कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं की गई छुट्टियों के लिए मुआवजे की गणना करता है। आपको परिणाम कैलकुलेटर की अंतिम पंक्ति में दिखाई देगा।

2018 में गणना नियम

मुआवजे की सही गणना करने के लिए कैलकुलेटर के लिए, आपको इस समय कानून द्वारा स्थापित बुनियादी गणना नियमों को जानना होगा।

इस्तीफा देने वाले प्रत्येक कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। अगर वहां कोई है। इसके अलावा, गणना पूरी अवधि को ध्यान में रखती है कार्य गतिविधिअंतिम नियोक्ता पर. पूर्ण मुआवज़ा देने के लिए, यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है, उनमें से कितने का उसने उपयोग नहीं किया, और उसका औसत मासिक आयइस काम पर.

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

यदि कोई नागरिक पूरा करता है श्रम गतिविधियदि वह छह महीने से कम समय तक कंपनी में रहा है, तो उसकी बर्खास्तगी पर मुआवजा भी दिया जाना चाहिए। इसके लिए सबसे पहले यह सही ढंग से नोट करना जरूरी है कि कर्मचारी ने कितने छुट्टियों के दिनों का उपयोग नहीं किया। ऐसा करने के लिए आपको निम्नलिखित जानने की आवश्यकता है।

• किसी नागरिक ने किसी विशेष संगठन में कितने वर्ष, महीने, दिन काम किया।
• छुट्टियों की अवधि की उपलब्धता और वे कितने समय तक चलीं।
• छुट्टी के दिनों की संख्या.
• प्रयुक्त अवकाश दिनों की संख्या.

अवकाश का अनुभव

खैर, वार्षिक भुगतान अवकाश की गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 1 और 2 में सूचीबद्ध नियमों के अनुसार की जाती है। सवेतन अवकाश सीधे सेवा की अवधि पर निर्भर करता है। इसलिए, अवकाश वेतन की गणना के लिए इसकी गणना करते समय, आपको निम्नलिखित सूक्ष्मताओं को ध्यान में रखना होगा।

• कर्मचारी द्वारा काम किये गये सभी घंटे.
• वे दिन जब कर्मचारी उद्यम में पंजीकृत था, लेकिन वास्तव में काम नहीं करता था, उदाहरण के लिए, सप्ताहांत, सवेतन अवकाश, बीमार छुट्टी और आराम के अन्य दिन।
• वे दिन जब कर्मचारी ने बिना किसी गलती के काम किया। उदाहरण के लिए, जब वह नौकरी की तलाश में था, तो उसे निकाल दिया गया या नौकरी से निकाल दिया गया, या उसके नियंत्रण से परे कारणों से काम से हटा दिया गया।
• वह समय जिसके दौरान कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी पर था, लेकिन एक कार्य वर्ष के दौरान दो सप्ताह से अधिक नहीं।

सवैतनिक अवकाश की गणना की प्रक्रिया में ध्यान में रखी गई सेवा की लंबाई की गणना करते समय, आपको निम्नलिखित बिंदुओं को शामिल नहीं करना चाहिए:

• ऐसे घंटे जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम पर नहीं आया।
• जब किसी नागरिक को श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के तहत कामकाजी गतिविधियों से निलंबित कर दिया गया था।
• बच्चे की देखभाल के कारण छुट्टी।

प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए, एक नागरिक को वार्षिक भुगतान अवकाश मिलना चाहिए।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के लिए सूत्र

मौजूद सामान्य सूत्र, जिसकी बदौलत मुआवजे की गणना की जा सकती है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा = कुल गणनादिन अप्रयुक्त छुट्टी* काम किए गए महीनों की संख्या - छुट्टी के दिनों की संख्या।

कानून के अनुसार, पूरे महीने की गणना करते समय कुछ नियम लागू होते हैं। यदि किसी नागरिक ने आधे महीने से कम समय तक काम किया है, तो इस समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि काम के घंटे कम से कम आधे या अधिक हों तो एक महीना पूरे महीने के रूप में गिना जाता है।

यदि छुट्टी कार्य दिवसों में है

उन श्रमिकों के लिए जिनकी छुट्टी कार्य दिवसों में दर्शायी जाती है, तो सब कुछ थोड़ा अलग है। सबसे पहले, आइए देखें कि अवकाश वेतन किसके लिए कार्य दिवसों के रूप में कार्य करता है। ये मौसमी कर्मचारी हैं, या जिनके साथ एक अनुबंध संपन्न हुआ है, जिसकी अवधि दो महीने से अधिक नहीं है। यहां सूत्र पिछले सूत्र के समान है, लेकिन अप्रयुक्त दिनों की संख्या में कुछ संशोधनों के साथ।

भुगतान के समय के संबंध में, प्रत्येक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को पता होना चाहिए कि उसे अपने अंतिम कार्य दिवस पर सभी मुआवजे प्राप्त होने चाहिए। मुआवजे का भुगतान न करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है। जब श्रम निरीक्षणालय को इसके बारे में पता चलता है, तो काम प्रदान करने वाले व्यक्ति पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के भाग 6 के अनुच्छेद 5.27 के तहत जुर्माना लगाया जाएगा। अर्थात्:

• एक कानूनी इकाई को 30 से 50 हजार की राशि का योगदान करना आवश्यक होगा।
• जिम्मेदार अधिकारियों पर 10-20 हजार का बकाया होगा।
• व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा रखने वाले उद्यमियों पर पांच हजार तक का जुर्माना लगाया जाएगा।

अक्सर, श्रम निरीक्षणालय को किसी कर्मचारी द्वारा लिखी गई शिकायत से उल्लंघन के बारे में पता चलता है। यदि नियोक्ता बाद में मुआवजा देता है अंतिम तारीख, फिर इस पैसे के साथ पहले से ही पूर्व कर्मचारीदेय भुगतान में देरी के लिए अन्य मुआवजा प्रदान किया जाता है।

इस प्रकार के भुगतान पूरी तरह से व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं, जो कि अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 3 में टैक्स कोड द्वारा प्रदान किया गया है। नियोक्ता को भुगतान पर कर का भुगतान करने के लिए, थोड़ा समय दिया जाता है, या यों कहें, उसे अवश्य करना चाहिए भुगतान के दिन के अगले दिन से पहले ऐसा न करें। साथ ही, इस प्रकार का मुआवजा अनिवार्य चिकित्सा बीमा, अनिवार्य चिकित्सा बीमा, वीएनआईएम और "चोटों के लिए" बीमा प्रीमियम के अधीन है।

बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना के उदाहरण

कर्मचारी ने 27 सितंबर, 2016 को अपना आधिकारिक कर्तव्य शुरू किया और 4 मई, 2017 को इस्तीफा दे दिया। हालाँकि, उन्होंने कभी भी इसका इस्तेमाल नहीं किया छुट्टियों के दिन. उनका मासिक वेतन 40,000 है, कोई बहिष्कृत अवधि नहीं है, सभी महीने पूरी तरह से काम करते हैं, अपने काम के दौरान उन्हें 296,000 रूबल मिले। यहां आपको यह समझने की जरूरत है कि उसे कितने महीनों के मुआवजे की उम्मीद करने का अधिकार है। 27 सितंबर से 26 अप्रैल तक पूरे सात महीने उन्होंने कर्तव्यनिष्ठा से काम किया। 27 अप्रैल से 4 मई तक का समय आधे महीने से भी कम के बराबर होगा यानी इस महीने का ध्यान ही नहीं रखा जाता है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी की गणना करने के लिए इस मामले में लागू करने के लिए उपयुक्त सूत्र यहां दिया गया है।

Kn = Co * 2.33 दिन - Co.

Kn मुख्य अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हैं। सह पूरे महीनों में अवकाश अवधि की लंबाई है। को, ये वे दिन हैं जब कर्मचारी ने छुट्टी ली थी।

केएन = 7 * 2.33 = 16.31.

यानी 16.31 दिन में मुआवजा देना होगा.

2019 में छुट्टियों के दिनों की गणना - छुट्टियों की गणना कैसे की जाती है इसके लिए एक उदाहरण और एक सामान्य एल्गोरिदम हमारे लेख में पाया जा सकता है। और हां, आपको पता चल जाएगा कि 2019 के बाद से इस गणना में कुछ बदलाव हुआ है या नहीं।

छुट्टी की अवधि की गणना कैसे की जाती है: बुनियादी नियम

• किसी कर्मचारी को छुट्टी पर भेजते समय और उसे अवकाश वेतन जारी करते समय;
• बर्खास्तगी पर या इसके बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान।

दोनों ही मामलों में, छुट्टी के कैलेंडर दिनों की गणना इसके अनुसार की जाती है सामान्य योजना. यह मुख्य मार्ग पर बना हुआ है अवकाश नियम, जो कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115: काम के प्रत्येक वर्ष के लिए, एक कर्मचारी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों के मूल भुगतान अवकाश का हकदार है। एक नियम के रूप में, यह अधिकांश कंपनियों के कर्मचारियों के लिए आराम के लिए प्रदान की गई समय अवधि है।

हमारी वेबसाइट से सामग्री का उपयोग करके अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने की बारीकियों का अध्ययन करें:

• "अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी" ;
• "सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट किया कि अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि की गणना कैसे करें" .

इस प्रकार, छुट्टियों की गणना के लिए कैलेंडर दिनों की गणना करने से पहले आपको जो पहली चीज़ करने की ज़रूरत है वह संगठन में कर्मचारी की सेवा की अवधि निर्धारित करना है।

महत्वपूर्ण! सामान्य तौर पर, कोई व्यक्ति छह महीने तक काम करने के बाद किसी नई जगह पर काम के पहले साल के लिए छुट्टी ले सकता है। लेकिन नियोक्ता के साथ समझौते से आप पहले छुट्टी पर जा सकते हैं। नियोक्ता द्वारा स्थापित अवकाश क्रम के अनुसार किसी भी समय अगले वर्षों के लिए छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं।

सेवा की अवधि की गणना करने के बाद, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि कर्मचारी अवकाश कैलेंडर के अनुसार कितने दिनों की गणना करने का हकदार है। आपको निम्नलिखित से आगे बढ़ने की आवश्यकता है: कैलेंडर दिनों में प्रदान की जाने वाली आम तौर पर स्वीकृत 28-दिन की छुट्टी के साथ, प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारी 2.33 दिनों की छुट्टी (28 दिन / 12 महीने) का हकदार है।

छुट्टी के समय की गणना

हम सेवा की अवधि की गणना उस तारीख से शुरू करते हैं जिस दिन अवकाशदाता को काम पर रखा गया था। दूसरे शब्दों में, गणना कैलेंडर वर्षों के अनुसार नहीं, बल्कि तथाकथित कार्य वर्षों के अनुसार की जाती है।

उदाहरण 1

जिस कर्मचारी को 04/11/2017 को नियोजित किया गया था, उसके लिए पहला कार्य वर्ष 04/11/2017 से 04/10/2018 तक की अवधि होगी, दूसरा - 04/11/2018 से 04/10/2019 तक, वगैरह।

किसी कर्मचारी की कार्य अवधि के लिए छुट्टी के दिनों की गणना करते समय, हम उस समय को ध्यान में रखते हैं जब वह:

• सीधे काम किया;
• वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन उनका पद बरकरार रखा गया;
• अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी पर था (लेकिन प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं);
• काम छोड़ने के लिए मजबूर किया गया अवैध बर्खास्तगीया निलंबन;
• बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण कराए निलंबित कर दिया गया।

इस प्रश्न का उत्तर कि क्या अवकाश वेतन की गणना करते समय अवकाश के दिनों को बाहर रखा जाता है, आंशिक रूप से सकारात्मक है। इसलिए, हम अनुभव से बाहर करते हैं:

• 14 दिनों से अधिक की अवैतनिक छुट्टी की अवधि;
• "बच्चों की" छुट्टियां;
• बिना काम से दूर समय अच्छे कारण.

यदि अवकाश छुट्टी के दिन पड़ता है तो अवकाश अवधि की सही गणना कैसे करें

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 120 एक नियम स्थापित करता है जिसके अनुसार छुट्टी पर पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियां छुट्टी में ही शामिल नहीं होती हैं। व्यवहार में, छुट्टी के दिनों की गणना के लिए 2 विकल्प हैं:

1. छुट्टियों की अवधि इसकी आरंभ तिथि और कैलेंडर दिनों की संख्या से इंगित की जाती है। इस मामले में, कर्मचारी 1 दिन बाद छुट्टी से लौटता है।

उदाहरण 2

कर्मचारी को 03/04/2019 से 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी दी गई थी। 8 मार्च को छुट्टी है इसलिए उन्हें 18 मार्च 2019 को नहीं बल्कि 19 मार्च 2019 को काम शुरू करना चाहिए.

1. अवकाश की अवधि उसकी आरंभ और समाप्ति तिथियों से इंगित की जाती है। इस मामले में, उपयोग किए गए आराम के दिनों को छुट्टियों को घटाकर संबंधित समय अवधि के दिन माना जाता है।

उदाहरण 3

कर्मचारी को दिनांक 03/01/2019 से 03/14/2019 तक अवकाश स्वीकृत किया गया था। कैलेंडर के अनुसार 14 दिन होते हैं, लेकिन इस अवधि के दौरान 8 मार्च की छुट्टी पड़ने के कारण छुट्टियों का उपयोग 13 दिनों का माना जाता है।

में छुट्टियों की गणना करते समय एक महीने से भी कम, आपको काम की अवधि के अंतर्गत आने वाले कैलेंडर दिनों को भी ध्यान में रखना चाहिए, न कि केवल कार्य दिवसों (वास्तव में काम किया गया) को। हां और छुट्टियां, साथ ही सप्ताहांत जो 24 दिसंबर 2007 के सरकारी डिक्री संख्या 922 द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 5 में सूचीबद्ध अवधि के अंतर्गत नहीं आते हैं, उन्हें छुट्टी के दिनों की गणना में शामिल किया जाना चाहिए क्योंकि वे कार्य अवधि के अंतर्गत आते हैं .

छुट्टियों के दौरान बीमारी की छुट्टी के लिए अपनी छुट्टियों को कैसे बढ़ाया जाए, इसका पता लगाएं।

2019 में छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें (उदाहरण)

आइए ऊपर उल्लिखित सूक्ष्मताओं और बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, 2019 में छुट्टियों के लिए बिलिंग अवधि के दिनों की गणना का एक उदाहरण दें।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को 17 जून 2016 को कंपनी में नौकरी मिली।

अपने कार्य काल के दौरान वह:

• 12/04/2016 से 12/12/2016 तक और 02/12/2017 से 02/19/2017 तक बीमार थे;
• 04/07/2017 से 04/13/2017 और 08/24/2017 से 09/13/2017 तक अपने खर्च पर छुट्टियाँ लीं;
• 06/02/2017 से 06/22/2017 तक, 03/30/2018 से 04/19/2018 तक, 08/29/2018 से 09/11/2018 तक सवैतनिक अवकाश पर था।

15 जनवरी, 2019 को, उन्होंने नौकरी छोड़ने का फैसला किया, इससे पहले उन्होंने उन सभी दिनों की छुट्टी ले ली थी, जिनका उपयोग उन्होंने अपने काम के दौरान नहीं किया था।

यह सभी देखें "बर्खास्तगी के बाद छुट्टी की उचित व्यवस्था कैसे करें?" .

आइए देखें कि यदि कंपनी की मानक अवकाश अवधि 28 दिनों की है तो उसे कितने दिनों की सवैतनिक छुट्टी पर भरोसा करने का अधिकार है।

चरण 1. सेवा की अवधि निर्धारित करें।

06/17/2016 से 01/15/2019 तक कुल सेवा अवधि 2 वर्ष 6 महीने और 29 दिन होगी।

हम बीमारी और छुट्टियों की अवधि को नहीं छूते हैं। उन्हें सेवा की अवधि में ध्यान में रखा जाता है जो छुट्टी का अधिकार देता है, गैर-कार्य अवधि के रूप में, जिसके दौरान कर्मचारी के कार्यस्थल को बरकरार रखा जाता है।

आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियों को प्रति कार्य वर्ष 14 कैलेंडर दिनों के भीतर सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है। हमारे पास 2 ऐसी अवधि हैं:

• 06/17/2016 से 06/16/2017 तक कार्य वर्ष के लिए - 7 दिन (04/07/2017 से 04/13/2017 तक);
• कार्य वर्ष के लिए 06/17/2017 से 06/16/2018 तक - 21 दिन (08/24/2017 से 09/13/2017 तक)।

दूसरी अवधि 14-दिन की सीमा में फिट नहीं होती है, जिसका अर्थ है कि 7 दिनों की अतिरिक्त अवधि को सेवा की अवधि से बाहर करना होगा।

इस प्रकार, अवकाश अवधि 2 वर्ष 6 माह और 22 दिन है। 7 दिनों को छोड़कर, पूरे महीनों तक पूर्णांकित करें, और हमें 2 वर्ष और 7 महीने मिलते हैं।

चरण 2. निर्दिष्ट अवधि के लिए कर्मचारी जिस छुट्टी के दिनों का हकदार है, उसकी संख्या घटाएं।

यानी 2 में 56 दिन पूरे वर्षऔर काम के अपूर्ण वर्ष के लिए अन्य 17 दिन (28 दिन / 12 महीने × 7 महीने = 16.33 दिन। संगठन द्वारा अपनाए गए नियमों के अनुसार (स्वास्थ्य मंत्रालय के पत्र में निर्धारित सिफारिशों के अनुसार) राउंडिंग की गई थी और रूसी संघ का सामाजिक विकास दिनांक 7 दिसंबर 2005 क्रमांक 4334-17) कर्मचारी के पक्ष में कुल 73 दिन।

चरण 3. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करें।

अपने काम के दौरान कर्मचारी ने तीन बार छुट्टी ली:

• 06/02/2017 से 06/22/2017 तक. यह अवधि 12 जून को गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाती थी, इसलिए 21 नहीं, बल्कि 20 दिनों के आराम का उपयोग किया गया था।
• 03/30/2018 से 04/19/2018 तक. यहां कोई छुट्टियाँ नहीं थीं और छुट्टियाँ 21 दिनों की थीं।
• दिनांक 29.08.2018 से 09.11.2018 तक. यहाँ भी कोई छुट्टियाँ नहीं थीं और छुट्टियाँ 14 दिनों की थीं।

कुल 18 दिन अप्रयुक्त रहते हैं (73 - 20 - 21 - 14)। उनका कर्मचारी बर्खास्तगी से तुरंत पहले - 21 दिसंबर, 2018 से 15 जनवरी, 2019 तक (नए साल की छुट्टियों सहित) छुट्टी ले सकता है। तो, 2019 में छुट्टियों की गणना - एक उदाहरण विस्तृत विवरण, उत्पादित.

परिणाम

यह लेख कैसे मदद करेगा:हम आपको बताएंगे कि सबसे मुश्किल मामलों में भी अप्रयुक्त आराम के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें।

यह आपकी किससे रक्षा करेगा:आप उन छुट्टियों के दिनों की गणना करते समय सामान्य गलतियों से बच सकते हैं, जब आपके कर्मचारी ने छुट्टी नहीं ली थी। इसलिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करने से भी कोई समस्या नहीं होगी।

एक कर्मचारी किसी कंपनी में 11 महीने काम करने के बाद पूर्णकालिक छुट्टी का अधिकार अर्जित करता है। बेशक, वह कंपनी के लिए छह महीने या उससे भी कम समय तक काम करने के बाद पहले छुट्टी ले सकता है। लेकिन फिर छुट्टियों का कुछ हिस्सा, जैसा कि वे कहते हैं, पहले ही उपयोग कर लिया जाएगा। लेकिन यह निर्धारित करने के लिए कि किसी कर्मचारी ने कितने दिनों का आराम अर्जित किया है, आपको उसकी छुट्टी की अवधि पर विचार करने की आवश्यकता है। यह अच्छा है जब इसमें कर्मचारी द्वारा कंपनी में काम किया गया सारा समय शामिल हो।

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हमारी पत्रिका के सभी ग्राहक हमारी वेबसाइट पर पोस्ट किए गए "त्रुटि-मुक्त वेतन कैलकुलेटर" का उपयोग करके उन दिनों की संख्या की गणना जल्दी और बिना त्रुटियों के कर सकते हैं जिनके लिए एक कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है।

यह लेख कैसे मदद करेगा:आप सीखेंगे कि आप कब और कैसे अपने अधीनस्थों की गलतियों पर चर्चा कर सकते हैं, और क्या आपको अपने बॉस की आलोचना करनी चाहिए। यह सेवा पूरी सदस्यता अवधि के लिए उपलब्ध है।

यदि एक कर्मचारी ने अपने खर्च पर छुट्टियाँ ली हैं तो छुट्टी के दिनों की गणना करने में कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं। या कर्मचारी बच्चों की देखभाल कर रहा था। इसके अलावा, ऐसे मामले भी हैं, जब पूरे 11 महीने काम किए बिना भी, किसी कर्मचारी को पूरी वार्षिक छुट्टी का अधिकार मिलता है।

यह निर्धारित करते समय गलती कैसे न करें कि आपके कर्मचारी ने कितने दिनों का कानूनी आराम छोड़ा है? आइए सभी बुनियादी गणना नियमों पर विचार करें।

छुट्टियों के अनुभव में कौन सी अवधि शामिल हैं?

जैसा कि आप शायद पहले से ही अच्छी तरह से जानते हैं, कार्य वर्ष 1 जनवरी से नहीं, बल्कि रोजगार के दिन से शुरू होता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके कर्मचारी ने 9 नवंबर, 2011 को काम करना शुरू किया, तो उनका पहला कार्य वर्ष 8 नवंबर, 2012 को समाप्त होगा। एक कार्य वर्ष वास्तव में सेवा की वह अवधि है जिसके लिए एक कर्मचारी छुट्टी का हकदार है। अधिकांश मामलों में यह 28 कैलेंडर दिन है।

यदि आपकी कंपनी "सरलीकृत" है

छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में जिन अवधियों को शामिल किया जाना चाहिए, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में सूचीबद्ध हैं (नीचे तालिका देखें)। आइए उनमें से कुछ को अधिक विस्तार से देखें।

अवकाश अवधि में किन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है और किसे नहीं?

अवकाश अवधि में कौन सी अवधि शामिल की जानी चाहिए?	अवकाश अवधि में कौन सी अवधि शामिल नहीं है?
वास्तविक कार्य समय	कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक बिना वेतन के अवकाश का समय
वह समय जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन उसने अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखा	मातृत्व अवकाश का समय
समय जबरन अनुपस्थितिकाम से अवैध बर्खास्तगी या निलंबन और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के मामले में	वह समय जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में दिए गए मामलों में उसे काम से निलंबित कर दिया गया था)
ऐसे कर्मचारी के काम से निलंबन का समय जिसने बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) उत्तीर्ण नहीं की है

बीमारी का समय, साथ ही पिछली छुट्टियाँ भी

छुट्टी की अवधि की गणना करते समय, काम के लिए अक्षमता की सभी अवधियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। और वह समय भी जब व्यक्ति आराम करता था। मान लीजिए जेएससी "रेचनिक" के एक कर्मचारी एस.डी. मकारोव को 4 मार्च, 2011 को नौकरी मिली और 9 नवंबर, 2011 को उसने नौकरी छोड़ दी। अप्रैल में वह 12 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार थे, और सितंबर में वह 14 दिनों की वार्षिक छुट्टी पर थे। इस मामले में, छुट्टी के समय की गणना करने के लिए, बीमारी और छुट्टी के समय दोनों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

अवैतनिक अवकाश

अन्य बातों के अलावा, सेवा की अवधि में स्वयं के खर्च पर छुट्टियों को ध्यान में रखा जाता है, जो एक कार्य वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होती है। वे सभी दिन जब कर्मचारी ने इस सीमा से अधिक बिना वेतन के छुट्टी ली, सेवा की अवधि में शामिल नहीं हैं। यह नियम उन मामलों में भी लागू होता है जहां कार्य वर्ष की पूरी गणना नहीं की गई है। दूसरे शब्दों में, जिस कर्मचारी ने कंपनी के लिए छह महीने तक काम किया है, उसे बिना कोई छुट्टी का समय गंवाए अपने खर्च पर वही 14 दिन बिताने का अवसर मिलता है। आइए जेएससी "रेचनिक" मकारोव के उसी कर्मचारी को लें। लेकिन मान लीजिए कि सितंबर में वह अपने खर्च पर दो सप्ताह की छुट्टी पर थे। इससे बर्खास्तगी पर छुट्टी के समय की गणना प्रभावित नहीं होगी। इस तथ्य के बावजूद कि मकारोव ने पूरे कार्य वर्ष में काम नहीं किया, आपको अपने खर्च पर सभी 14 दिनों की छुट्टियों को ध्यान में रखना होगा।

मातृत्व एवं शिशु देखभाल अवकाश

मातृत्व अवकाश पर बिताया गया समय सेवा की कुल अवधि में शामिल होता है, जो छुट्टी का अधिकार देता है। लेकिन वह अवधि जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर थी, उसे गणना से बाहर रखा गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के अनुच्छेद 9)।

सावधानी से!

वह अवधि जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर थी, उसे अवकाश अवधि की गणना से बाहर रखा गया है।

उदाहरण 1: छुट्टियों के रिकॉर्ड में "बच्चों की" छुट्टियों के समय को कैसे ध्यान में रखा जाए

एम.वी. मोरोज़ोवा को 2 मार्च 2009 को सफायर एलएलसी में नौकरी मिल गई। 8 जून से 25 अक्टूबर 2009 तक वह मातृत्व अवकाश पर थीं। 26 अक्टूबर 2009 से - डेढ़ साल तक के मातृत्व अवकाश पर। द्वारा इस्तीफा दे दिया गया इच्छानुसार 3 अक्टूबर 2011.

ऐसे में 2 मार्च से 25 अक्टूबर 2009 तक की अवधि को ही अवकाश अनुभव में शामिल किया जाना चाहिए।

लेकिन यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर रहते हुए अंशकालिक कार्य करता है, तो ऐसे कार्य की अवधि उसकी अवकाश अवधि में शामिल की जाती है। तथ्य यह है कि ऐसी परिस्थितियों में काम करना किसी भी तरह से वार्षिक छुट्टी की अवधि को सीमित नहीं करता है ज्येष्ठता. यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में निर्धारित है।

अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए किस सूत्र का उपयोग किया जाता है?

पूर्ण वार्षिक अवकाश की अवधि: 12 महीने

इस मामले में, आधे महीने के बराबर या उससे अधिक की अवधि को पूरा महीना माना जाता है। आधे महीने से कम की राशि के अधिशेष को गणना से बाहर रखा गया है। यह प्रक्रिया नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के पैराग्राफ 35 में निर्धारित है, जिसे यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर द्वारा 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित किया गया है।

उदाहरण 2: काम के पहले वर्ष के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना

पी. आई. वोरोनोव को 2 फरवरी, 2011 को पॉलिमर एलएलसी द्वारा काम पर रखा गया था। 6 मई से 7 जून तक, वह बिना वेतन छुट्टी पर थे और 15 नवंबर को उन्होंने इस्तीफा दे दिया। कंपनी में वार्षिक भुगतान अवकाश मानक 28 कैलेंडर दिन है।

2 फरवरी से 1 मई तक की अवधि - यानी पूरे तीन महीने - कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम किया गया था। उन्होंने 8 जून से 7 नवंबर तक यानी अगले पांच महीने तक पूरी तरह से काम किया। नवंबर में अभी 8 दिन और मई में 4 दिन बाकी हैं। साथ ही, आपको गणना में अपने खर्च पर 14 दिनों की छुट्टी भी शामिल करनी होगी। कुल 26 दिन होते हैं, जिन्हें पूर्णांकित करके एक पूरा महीना बनता है।

इस प्रकार, कर्मचारी 9 महीने या 21 दिन (28 दिन: 12 महीने 9 महीने) के लिए मुआवजे का हकदार है।

हालाँकि, अक्सर गणना के परिणामस्वरूप दिनों की पूर्ण संख्या नहीं मिलती है। हालाँकि, यहाँ कोई आधिकारिक पूर्णांकन नियम नहीं हैं। इसलिए, परंपरागत रूप से परिकलित कुल मान दो दशमलव स्थानों के साथ लिया जाता है। आइए हम जोर दें - बिल्कुल अंतिम। तथ्य यह है कि हम एक कर्मचारी को एक महीने में मिलने वाले छुट्टी के दिनों की संख्या को दो अंकों में पूर्णांकित करने की अनुशंसा नहीं करते हैं, यानी गणना में 2.33 दिन (28 दिन: 12 महीने) का उपयोग करते हैं। यदि कर्मचारी एक महीने से अधिक समय तक मुआवजे का हकदार है तो इससे अनुचित विकृतियां पैदा होती हैं।

यदि कंपनी का प्रबंधन दिनों की संख्या को पूर्ण इकाइयों में पूर्णांकित करने का निर्णय लेता है, तो यह अंकगणित के नियमों के अनुसार नहीं, बल्कि ऊपर की ओर किया जाना चाहिए। यानी मान लीजिए 9.33 दिन नहीं, बल्कि 9 दिन का मुआवजा देना नामुमकिन है। अगर हम राउंड अप करें तो 10 दिन तक. इसकी पुष्टि रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का 7 दिसंबर 2005 नंबर 4334-17 का पत्र है।

जिस कर्मचारी ने कम से कम 10.5 महीने काम किया है वह किस प्रकार की छुट्टी का हकदार है?

ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी ने बर्खास्तगी के समय कंपनी के लिए 11 महीने या उससे थोड़ा अधिक समय तक काम किया था। फिर भी, वह पूर्ण अवकाश (नियमों के खंड 28) का हकदार है। बेशक, अगर उसने कभी आराम करने के अपने अधिकार का फायदा नहीं उठाया।

लेकिन क्या होता है जब किसी कर्मचारी को 10 महीने और 18 दिन काम करने के बाद निकाल दिया जाता है? या एक (दो, तीन, आदि) वर्ष 10 महीने और 18 दिन? वह अपने अंतिम कार्य वर्ष के लिए किस मुआवज़े का हकदार है? भी भरा हुआ. आख़िरकार, नियमों के अनुच्छेद 35 में कहा गया है कि कम से कम आधे महीने की राशि के अधिशेष को पूर्णांकित किया जाता है। इसका मतलब है कि हमारे मामले में हमें वही 11 महीने मिलते हैं।

महत्वपूर्ण विवरण

एक कर्मचारी जिसने पिछले कार्य वर्ष में कम से कम 10.5 महीने काम किया है, वह पूर्ण छुट्टी का हकदार है।

उदाहरण 3: यदि कर्मचारी ने पिछले कार्य वर्ष में 10.5 महीने काम किया हो तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना

एन.पी. सेवेरोव को 1 फरवरी, 2010 को वोल्ना एलएलसी में नौकरी मिली और 15 दिसंबर, 2011 को उन्होंने नौकरी छोड़ दी। कंपनी में छुट्टियाँ 28 कैलेंडर दिनों की हैं। कंपनी में अपने काम के दौरान सेवेरोव ने 42 दिन बिताए। उनकी छुट्टियों के अनुभव से कोई भी अवधि बाहर नहीं थी।

प्रथम कार्य वर्ष 1 फरवरी 2010 से 31 जनवरी 2011 तक है। इसके लिए कर्मचारी 28 दिन की छुट्टी का हकदार है. दूसरा कार्य वर्ष 1 फरवरी से 15 दिसंबर 2011 (बर्खास्तगी तिथि) तक है। यह 10 महीने और 15 दिन है. यह आंकड़ा 11 महीने तक का है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी पूरे कार्य वर्ष के लिए मुआवजे का हकदार है।

इस प्रकार, कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों (28 दिन 2 - 42 दिन) के लिए मुआवजे का हकदार है।

यदि किसी कर्मचारी ने बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी ली है तो अप्रयुक्त आराम के दिनों की गणना कैसे करें

अब आइए इस स्थिति पर विचार करें। आइए मान लें कि बर्खास्तगी के समय कर्मचारी ने पूरे एक वर्ष काम किया है और उसके पास वार्षिक छुट्टी के 28 अप्रयुक्त कैलेंडर दिन हैं। वह बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए अनुरोध लिखता है, और कंपनी इस अनुरोध को पूरा करती है। तो, इस मामले में, कर्मचारी को उन 2.33 दिनों की छुट्टियों के लिए मुआवजा देना न भूलें जो पिछले 28 दिनों में जमा होंगे। यानी छुट्टियों के दौरान. आखिरकार, हम आपको याद दिला दें कि इन दिनों को सामान्य आधार पर छुट्टी की अवधि में शामिल किया जाता है, और इस मामले में बर्खास्तगी की तारीख को छुट्टी के आखिरी दिन के रूप में मान्यता दी जाती है।

याद रखने वाली मुख्य बात

1. पिछली भुगतान छुट्टियों का समय, साथ ही बीमारी की अवधि, उनकी अवधि की परवाह किए बिना, छुट्टियों के रिकॉर्ड में शामिल की जाती है।

2. एक कर्मचारी जिसने एक कार्य वर्ष में कम से कम 10.5 महीने काम किया है, वह पूर्ण छुट्टी का हकदार है।

3. आप अपने अवकाश अनुभव में प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए अपने खर्च पर 14 दिनों से अधिक की छुट्टी शामिल नहीं कर सकते हैं।

लेख "ग्लेवबुख" संख्या 23, 2011 पत्रिका में प्रकाशित हुआ था