मजदूरी की राशि निर्धारित करें। उद्यम में कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के वेतन की गणना
सरकारहमारे देश में एक गारंटर के रूप में कार्य करता है श्रमिक संबंधी- मजदूरी की गणना की शुद्धता, इसकी प्राप्ति और नियोक्ताओं द्वारा इसके भुगतान की समयबद्धता पर नियंत्रण रखता है। इस प्रक्रिया से संबंधित सभी नियम, साथ ही वेतन के संबंध में कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संबंधों को विनियमित किया जाता है श्रम कोडआरएफ। इसके अनुच्छेद संख्या 136 के अनुसार, सभी कर्मचारियों को महीने में दो बार काम के लिए उचित पारिश्रमिक प्राप्त करना चाहिए। यह स्पष्ट रूप से परिभाषित कानूनी मानदंड की व्याख्या है जिसे अक्सर गलत तरीके से बनाया जाता है: अधिकांश उद्यम अग्रिम भुगतान जारी करने और स्वयं मजदूरी करने का अभ्यास करते हैं, हालांकि रूसी संघ का श्रम संहिता महीने में दो बार मजदूरी जारी करने की बात करता है। तदनुसार, यदि किसी संगठन में कर्मचारी अभी भी एक अग्रिम प्राप्त करते हैं (एक छोटी राशि जिसके द्वारा जारी किए गए वेतन का आकार कम हो जाता है), तो इसके प्रोद्भवन और जारी करने के समय से संबंधित सभी प्रक्रियाओं को सख्ती से निर्धारित और निर्धारित किया जाना चाहिए। स्थानीय विनियामक आंतरिक दस्तावेजों द्वारा, साथ ही साथ बैंक और संघीय कोषागार के साथ सहमति। विशेष फ़ीचरअग्रिम भुगतान - एक निश्चित राशि जो कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या और कर्मचारी के वेतन पर निर्भर नहीं करती है। मासिक अग्रिम के रूप में कर्मचारियों को कितना पैसा मिलेगा यह कंपनी के प्रबंधन द्वारा निर्धारित किया जाता है।
मजदूरी की गणना करने की प्रक्रिया को प्रभावित करने वाले मुख्य कारक के रूप में पारिश्रमिक के रूप
कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक (समय या टुकड़ा काम) के रूप की पसंद राज्य उद्यमसंबंधित सरकारी एजेंसियों के कंधों पर है, जबकि निजी कंपनियों में यह निर्णय प्रबंधन द्वारा किया जाता है। किसी भी मामले में, काम के लिए पारिश्रमिक की गणना और जारी करने की प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी मानदंडों के पूर्ण अनुपालन में किया जाना चाहिए।
समय मजदूरी, जैसा कि नाम से देखना आसान है, कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या के सीधे अनुपात में काम के लिए पारिश्रमिक जारी करने के लिए प्रदान करता है। साथ ही, जारी की गई राशि की राशि कर्मचारी की योग्यता और किसी विशेष के लिए स्थापित जैसे कारकों से गंभीर रूप से प्रभावित होती है कर्मचारी इकाईवेतन। कार्य समय के लिए लेखांकन (बाद में काम किए गए घंटों की संख्या की गणना के लिए) एक अधिकृत कर्मचारी द्वारा रिपोर्ट कार्ड में रखा जाता है। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:
- प्रत्येक कार्य दिवस के लिए काम किए गए घंटों की संख्या;
- रात के घंटों की संख्या (यदि कार्यक्षमता रात में काम के लिए प्रदान करती है);
- छुट्टियों/सप्ताहांत (यदि कोई हो) पर काम किए गए घंटों की संख्या;
- अनुपस्थिति (के अनुसार अच्छे कारण, उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता के कारण, और अनादर के लिए - अनुपस्थिति या कार्य से निलंबन के कारण)।
यह टाइम शीट है जो वेतन की गणना के लिए मुख्य दस्तावेज के रूप में कार्य करती है, इसलिए इसे आवश्यक रूप से टी-13 फॉर्म और कानून की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, सभी उचित विवरण होने चाहिए और सही और सही ढंग से भरे जाने चाहिए।
टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी के रूप में, यह सीधे किए गए कार्य की मात्रा या उत्पादित उत्पादों की संख्या पर निर्भर करता है। गणना प्रक्रिया के भाग के रूप में, निम्नलिखित संकेतकों को आधार के रूप में लिया जाता है:
- निर्मित उत्पादों / प्रदर्शन किए गए कार्यों के लिए उद्यम द्वारा स्थापित मूल्य;
- कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की मात्रा (उसके द्वारा उत्पादित उत्पादन की मात्रा)।
दूसरे पैरामीटर को ठीक करने के लिए, विशेष लेखा दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है, जो साइट फोरमैन, फोरमैन, शिफ्ट पर्यवेक्षकों या अन्य कर्मचारियों द्वारा बनाए रखा जाता है, यदि उन्हें ऐसा कार्य सौंपा जाता है। प्राथमिक दस्तावेजों का रूप, जहां यह संकेतक परिलक्षित होता है, एक नियम के रूप में, उद्यम के प्रबंधन द्वारा विकसित किया जाता है ( सामान्य मानकनहीं)। चूंकि एक विशेष प्रकार के कार्य/उत्पादित उत्पाद की दरें स्थिर हैं, इसलिए श्रमिकों की मजदूरी की गणना करने के लिए, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा या उत्पादन को संबंधित पीस रेट से गुणा करना आवश्यक है।
पारिश्रमिक के इस रूप का एक रूपांतर एक टुकड़ा-बोनस रूप है, जिसमें कर्मचारी की कमाई वास्तव में किए गए कार्य के भुगतान और एक बोनस से बनती है, या तो आउटपुट के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में निर्धारित होती है, या निश्चित होती है। एक अन्य विकल्प अप्रत्यक्ष टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी है, जिसका उपयोग उन कंपनियों द्वारा किया जाता है जिनके पास मुख्य गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक सहायक / सेवा उत्पादन है। इस प्रणाली का सार इस प्रकार है: सहायक उत्पादन श्रमिकों को एक निश्चित प्रतिशत के आधार पर मजदूरी मिलती है कुल राशिमुख्य उत्पादन के कर्मचारियों की कमाई।
कंपनियां जो मुख्य रूप से उत्पादन टीमों को नियुक्त करती हैं, अक्सर उन दरों के आधार पर मजदूरी का भुगतान करती हैं जो बदले में किसी विशेष अवधि में उत्पादित उत्पाद की मात्रा पर निर्भर करती हैं। और ब्रिगेड को एक टुकड़ा प्रणाली के अनुसार मजदूरी मिलती है: प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में पूरी राशि को ब्रिगेड के सदस्यों के बीच विभाजित किया जाता है।
वेज फंड (POT): इसे सही तरीके से कैसे बनाया जाए
पेरोल गणना- अनिवार्य प्रक्रिया, बाद में कर्मचारियों को देय वेतन सही ढंग से जारी करने की अनुमति देता है। एफओटी में निम्नलिखित शामिल हैं:
- पारिश्रमिक की उपार्जित राशि (वस्तु और नकद में) और घंटों के लिए भुगतान काम नहीं किया ( छुट्टियों का अध्ययन करें, नाबालिगों का श्रम, जबरन अनुपस्थिति, डाउनटाइम जो कर्मचारी की गलती के बिना हुआ);
- यदि कोई हो - भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, पारिश्रमिक, प्रोत्साहन और बोनस भुगतान (एकमुश्त बोनस, सेवा की अवधि के लिए भत्ते, वित्तीय सहायता, प्रदर्शन के आधार पर एकमुश्त बोनस, माता-पिता की छुट्टी के लिए भुगतान, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा);
- अगर यह प्रदान किया जाता है - आवास, भोजन, ईंधन और स्नेहक के लिए मुआवजा।
सामान्य तौर पर, संगठन के आधार पर, पेरोल की गणना करने की प्रक्रिया भिन्न हो सकती है, लेकिन अनिवार्य रूप से इसमें ऐसे संकेतक शामिल होते हैं जैसे कार्य समय की नियोजित राशि, टैरिफ दरों पर उत्पादन की मात्रा और टुकड़ा दर। अक्सर, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए पेरोल नियोजन होता है, जिनमें से प्रत्येक अपनी स्वयं की भुगतान प्रणाली का उपयोग करता है। तदनुसार, प्रत्येक पर विनिर्माण संयंत्रकई श्रेणियों के लिए अलग से वेतन कोष की योजना बनाना आवश्यक है:
- प्रबंधक,
- विशेषज्ञ,
- कर्मचारी,
- टुकड़े-टुकड़े करने वाले मजदूर,
- अस्थाई कारीगर।
उसके बाद, कुल वेतन निधि की राशि की गणना योग द्वारा की जाती है।
पेरोल प्रक्रिया की बारीकियां
गणना प्रक्रिया की विशेषताओं को समझने के लिए, पारिश्रमिक के दो विकल्पों पर विचार करना उचित है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार (महीने में दो बार) और स्वीकृत स्थानीय नियमों (अग्रिम भुगतान + वास्तविक मजदूरी) के अनुसार।
पहले मामले में, मजदूरी की सही गणना के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज महीने में दो बार लेखा विभाग को प्रस्तुत किए जाने चाहिए। कराधान और अन्य कटौती के लिए, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 226 के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर और यूएसटी महीने में एक बार देय होते हैं, और पेंशन फंड में दो योगदान होते हैं।
दूसरे मामले में, सभी आवश्यक दस्तावेजों को महीने में एक बार लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है। अग्रिम की गिनती नहीं है वेतन(और, तदनुसार, कराधान की वस्तु), इसलिए, इसे जारी करते समय, न तो कर और न ही सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान किया जाता है। इसके बाद, महीने के परिणामों के अनुसार, एक वेतन अर्जित किया जाता है, जो पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष के लिए करों और शुल्क के आधार के रूप में कार्य करता है।
पेरोल उदाहरण
उदाहरण के लिए, आप समय की कमाई वाले कर्मचारी के काम के लिए पारिश्रमिक की सरल गणना करने का प्रयास कर सकते हैं। बता दें कि उनका वेतन एक महीने में 15 हजार रूबल है, और मानक कटौती का आकार (कानून के अनुसार) - एक महीने में 400 रूबल।
व्यक्तिगत आयकर की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: (वेतन - कटौती (400 रूबल)) x 13/100।
चयनित प्रारंभिक डेटा के साथ, यह इस तरह दिखता है: (15,000 - 400) x 13 / 100 = 1,898 रूबल।
अब, व्यक्तिगत आयकर की गणना करने के बाद, आप कर्मचारी को जारी किए जाने वाले वेतन की गणना कर सकते हैं: वेतन - व्यक्तिगत आयकर:
15,000 - 1,898 = 13,102 रूबल।
प्राप्त परिणाम मान्य है यदि कर्मचारी ने महीने के सभी नियत दिनों में काम किया है, अन्यथा कुल कम होगा। इसकी गणना करने के लिए, आपको पहले कर्मचारी के वेतन के आधार पर काम किए गए दिनों की लागत की गणना करनी होगी। मान लीजिए कि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था और महीने के 21 कार्य दिवसों में से केवल 15 काम करता था।
पहली कार्रवाई: 1,5000 / 21 x 15 = 10,714.29 रूबल।
व्यक्तिगत आयकर की गणना: (10,714.29 - 400) x 13/100 = 1,341 रूबल।
जारी की जाने वाली राशि की गणना: 10,714.29 - 1,341 = 9,373.29 रूबल।
बेशक, अगर कंपनी अतिरिक्त भुगतान प्रदान करती है, अगर कर्मचारी अन्य कर कटौती का हकदार है, तो मजदूरी की गणना करते समय यह सब भी ध्यान में रखा जाता है। साथ ही उपार्जित वेतन से संभावित कटौती।
करों और पेरोल कटौती के बारे में थोड़ा
किसी भी उद्यम में, उपार्जित मजदूरी की राशि और कर्मचारी को अंततः उसके हाथों में मिलने वाली राशि मेल नहीं खाती: दूसरी संख्या कम है। यह इस तथ्य के कारण होता है कि वास्तविक वेतन उपार्जित वेतन और रोकी जाने वाली राशि के बीच का अंतर है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के अनुसार, कई प्रकार की संभावित कटौती प्रतिष्ठित हैं:
- आयकर व्यक्तियों(वर्तमान में यह सभी अर्जित आय का 13% है);
- अन्य कर और पेरोल कटौती;
- किसी कर्मचारी को दिया गया अग्रिम;
- निष्पादन की रिट पर गुजारा भत्ता;
- सामग्री क्षति के लिए मुआवजा;
- बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा (छुट्टी की अवधि के अंत तक किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोक लगाई जाती है, अगर कर्मचारी को पहले ही भुगतान अवकाश मिल चुका है);
- गणना त्रुटियों के परिणामस्वरूप अधिक भुगतान;
- कर्मचारी द्वारा उद्यम के कैश डेस्क को समय पर ढंग से वापस नहीं की गई जवाबदेह राशि;
- ऋण की अदायगी, बीमा प्रीमियम (कर्मचारी के आवेदन के आधार पर) के पक्ष में कटौती।
जारी करने के लिए वेतन की गणना करने से पहले, आपको यह ध्यान रखना होगा कि कर्मचारी के लिए और 18 वर्ष से कम उम्र के प्रत्येक बच्चे के लिए कर कटौती की राशि पर व्यक्तिगत आयकर नहीं लगाया जाता है (यदि हम पूर्ण के बारे में बात कर रहे हैं- टाइम स्टूडेंट, फिर 24 साल तक)। इसके अलावा, नागरिकों की कुछ श्रेणियां आवंटित की जाती हैं, जिनके लिए कुछ कर कटौती प्रदान की जाती हैं।
इस प्रकार, उद्यम के कर्मचारी को अर्जित मजदूरी की राशि प्राप्त होती है, जो सभी कटौती के आकार से कम हो गई है। हालांकि, कर्मचारी को पारिश्रमिक के बिना पूरी तरह से छोड़कर अनिश्चित काल के लिए "पकड़ना" असंभव है, भले ही सभी कटौती कानूनी हों। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कटौती की अधिकतम स्वीकार्य राशि उपार्जित मजदूरी का 20% है। कुछ मामलों में, सीमा 50% तक बढ़ जाती है, लेकिन यह अधिकतम संभव आंकड़ा है, जिसे बढ़ाने के लिए कानून द्वारा निषिद्ध है (भले ही निष्पादन की रिट पर एक निश्चित राशि को रोकना आवश्यक हो)।
तीन कर्मचारी: विभाग के प्रमुख, पेटुखोव, 50,000 रूबल के वेतन के साथ, विभाग के सचिव, बाइकोव, 20,000 रूबल के वेतन के साथ। और 30,000 रूबल के वेतन के साथ विभाग प्रबंधक गुसेव।
गणना निम्नलिखित योजना के अनुसार की जाएगी:
- काम के घंटों के अनुसार वेतन या टैरिफ दर की गणना;
- प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान की उपार्जन;
- व्यक्तिगत आयकर के लिए आवश्यक कटौती का निर्धारण;
- व्यक्तिगत आयकर रोकना;
- बीमा प्रीमियम की गणना;
- मजदूरी से कटौती;
- पेरोल गणना।
संख्या में पेरोल की गणना का एक उदाहरण
कर्मचारियों पर प्रारंभिक डेटा:
पेटुखोव:
- वेतन 50000;
- पुरस्कार 20000;
- सितंबर 15 दिनों में काम किया;
- तीन बच्चे;
- सितंबर 10000 के लिए अग्रिम भुगतान;
- वर्ष की शुरुआत से 560,000 अर्जित किए गए हैं।
____________________________________________
बाइकोव:
- वेतन 20000;
- प्रीमियम 0;
- सितंबर 22 दिनों में काम किया;
- कोई संतान नहीं है;
- सितम्बर अग्रिम 5000;
- वर्ष की शुरुआत से अर्जित 160,000;
____________________________________________
गुसेव:
- वेतन 30000;
- पुरस्कार 10000;
- सितंबर 20 दिनों में काम किया;
- एक बच्चा;
- सितंबर 8000 के लिए अग्रिम भुगतान;
- बाल सहायता - वेतन का 1/3;
- वर्ष की शुरुआत के बाद से 320,000 अर्जित किए गए हैं।
पेरोल तैयारी:
पेटुखोव:
1. वेतन
सितंबर 2015 में, 22 कार्य दिवस थे, लेकिन पेटुखोव ने केवल 15 काम किया, जिसका अर्थ है कि अर्जित वेतन काम के घंटों के अनुरूप होना चाहिए:
वेतन = 50000 * 15/22 = 34090।
- 20,000 का बोनस।
सितंबर के लिए अर्जित = 34090 + 20000 = 54090।
3. कर कटौती
पेटुखोव के तीन बच्चे हैं, उनमें से प्रत्येक एक मानक व्यक्तिगत आयकर कटौती का हकदार है, बशर्ते कि वर्ष की शुरुआत से एक अर्जित आधार पर गणना की गई मजदूरी 280,000 (1 जनवरी, 2016 से 350,000 रूबल) तक न पहुंचे।
01/01/2015 से 08/31/2015 तक पेटुखोव को 560,000 का श्रेय दिया गया, जिसका अर्थ है कि वह व्यक्तिगत आयकर कटौती के हकदार नहीं हैं।
4. व्यक्तिगत आयकर रोकना
व्यक्तिगत आयकर = 54090 * 13% = 7031।
बीमा प्रीमियम का भुगतान कर्मचारी के वेतन से पेंशन कोष, सामाजिक बीमा कोष और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में किया जाता है। बीमा प्रीमियम की गणना मजदूरी की राशि से लेकर व्यक्तिगत आयकर को रोकने तक की जाती है।
पेंशन फंड में योगदान दर 22% है जब तक कि वर्ष की शुरुआत से कुल वेतन 710,000 तक नहीं पहुंच जाता है, इस राशि के ऊपर 10% की दर लागू होती है।
FSS में योगदान दर 2.9% है जब तक कि वर्ष की शुरुआत से कुल वेतन 670,000 तक नहीं पहुंच जाता है, इस राशि से ऊपर कोई योगदान नहीं दिया जाता है।
पेटुखोव के आलोचनात्मक निशान अभी तक नहीं पहुंचे हैं।
- पेंशन फंड में योगदान = 54090 * 22% = 11900।
- एफएसएस में योगदान = 54090 * 2.9% = 1569।
- FFOMS में योगदान = 54090 * 5.1% = 2759।
6. पेरोल कटौती
मजदूरी से, निष्पादन, गुजारा भत्ता, भौतिक क्षति, अग्रिम भुगतान, व्यक्तिगत आयकर की राशि को रोक दिया जाना चाहिए।
पेटुखोव के वेतन से आपको रखने की जरूरत है:
- व्यक्तिगत आयकर - 7031;
- अग्रिम भुगतान - 10000।
7. पेरोल गणना
देय वेतन = 54090 - 7031 - 10000 = 37059।
____________________________________________
बाइकोव:
1. वेतन
सितंबर 2015 में, ब्यकोवा ने 22 दिन काम किया, यानी एक पूरा महीना।
वेतन = 20000।
2. अतिरिक्त प्रोत्साहन भुगतान- ब्यकोवा के लिए प्रदान नहीं किया गया।
सितंबर के लिए अर्जित = 20,000।
3. कर कटौती
बायकोवा की कोई संतान नहीं है और वह किसी अन्य कटौती की हकदार नहीं है।
4. व्यक्तिगत आयकर रोकना
अर्जित मजदूरी से, नियोक्ता को 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा।
व्यक्तिगत आयकर = 20000 * 13% = 2600।
5. बीमा प्रीमियम की गणना
- पेंशन फंड में योगदान = 20000 * 22% = 4400।
- एफएसएस में योगदान = 20,000 * 2.9% = 580।
- FFOMS में योगदान = 20000 * 5.1% = 1020।
6. पेरोल कटौती
बायकोवा के वेतन से आपको रखने की जरूरत है:
- व्यक्तिगत आयकर - 2600;
- अग्रिम भुगतान - 5000।
7. पेरोल गणना
देय वेतन = 20000 - 2600 - 5000 = 12400।
____________________________________________
गुसेव:
1. वेतन
सितंबर 2015 में, 22 कार्य दिवस, लेकिन पेटुखोव ने केवल 20 काम किया:
वेतन = 30000 * 20/22 = 27273।
2. अतिरिक्त प्रोत्साहन भुगतान- 10,000 का बोनस।
सितंबर के लिए अर्जित = 27273 + 10000 = 37273।
3. कर कटौती
गुसेव का एक बच्चा है, जो एक मानक व्यक्तिगत आयकर कटौती का हकदार है, बशर्ते कि वर्ष की शुरुआत के बाद से अर्जित वेतन 280,000 (1 जनवरी, 2016 से 350,000 रूबल) तक नहीं पहुंचा हो।
01/01/2015 से 08/31/2015 तक, गुसेव को 320,000 का श्रेय दिया गया, जिसका अर्थ है कि वह व्यक्तिगत आयकर कटौती के हकदार नहीं हैं।
4. व्यक्तिगत आयकर रोकना
अर्जित मजदूरी से, नियोक्ता को 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा।
व्यक्तिगत आयकर = 37273 * 13% = 4845।
5. बीमा प्रीमियम की गणना
- पेंशन फंड में योगदान = 37273 * 22% = 8200।
- एफएसएस में योगदान = 37273 * 2.9% = 1081।
- FFOMS में योगदान = 37273 * 5.1% = 2199।
6. पेरोल कटौती
गुसेव के वेतन से आपको रखने की जरूरत है:
- व्यक्तिगत आयकर - 4845;
- अग्रिम भुगतान - 8000;
- गुजारा भत्ता 37273 का 1/3 = 12424।
7. पेरोल गणना
पेरोल अकाउंटिंग के विषय को जारी रखते हैं, जो में शुरू हुआ था। आज हम व्यवहार में पहले लिखी गई जानकारी को समेकित करेंगे, पेरोल के एक उदाहरण पर विचार करें।
पेरोल उदाहरण
हमारे उद्यम में पांच कर्मचारी हैं, उनके वेतन की गणना और गणना करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, मई के महीने के लिए, जिसमें 21 कार्य दिवस हैं।
मजदूरी की गणना करने के लिए, हमें प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन, उनके कारण व्यक्तिगत आयकर कटौती और मई में काम करने वाले दिनों की संख्या पर डेटा चाहिए। इसके अलावा, वर्ष की शुरुआत से अर्जित कुल वेतन की जानकारी उपयोगी होगी।
कर्मचारी डेटा:
कार्यकर्ता का अंतिम नाम | वेतन | कटौती | मई में काम किए गए दिनों की संख्या |
| 70000 | 2 बच्चे | ||
| 20000 | 500 रूबल, 1 बच्चा | ||
निकिफोरोव | 24000 | 3000 रूबल, 2 बच्चे | |
| 16000 | 2 बच्चे | ||
| 16000 | 500 रूबल, कोई बच्चा नहीं |
वर्ष की शुरुआत से मई के महीने तक, सभी कर्मचारियों ने पूरे महीने काम किया, हम 15% के बराबर वेतन की गणना के अपने उदाहरण में क्षेत्रीय गुणांक लेंगे। आपको याद दिला दूं कि काम किए गए दिनों का डेटा टाइम शीट से लिया गया है, इस दस्तावेज़ का एक नमूना पाया जा सकता है।
पहले कार्यकर्ता इवानोव पर विचार करें।
1) हम काम किए गए घंटों के लिए वेतन निर्धारित करते हैं
मई में, उन्होंने आवश्यक 21 में से 20 दिन काम किया।
काम किए गए घंटों के वेतन को वेतन के रूप में परिभाषित किया गया है * काम किए गए दिन / 21 = 70000 *
इवानोव को वेतन = 70,000 * 20/21 = 66,667 रूबल मिला।
2) आवश्यक कटौती निर्धारित करें
वर्ष की शुरुआत के बाद से, उन्हें 322,000 रूबल का वेतन दिया गया है, इसलिए वह अब बच्चों के लिए कटौती के हकदार नहीं हैं। आपको याद दिला दूं कि बच्चों की कटौती तब तक वैध है जब तक कि कर्मचारी का वेतन, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से गणना की गई, 280,000 रूबल तक नहीं पहुंच जाता।
3) हम क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए वेतन की गणना करते हैं
वेतन \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 रूबल।
4) हम व्यक्तिगत आयकर पर विचार करते हैं
व्यक्तिगत आयकर \u003d (अर्जित वेतन - कटौती) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 रूबल।
5) हम उस वेतन की गणना करते हैं जो हम कर्मचारी को देंगे:
देय वेतन \u003d उपार्जित वेतन - व्यक्तिगत आयकर \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 रूबल।
इसी तरह, अन्य सभी कर्मचारियों के लिए गणना की जाती है।
सभी पांच कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना और गणना के लिए सभी गणनाओं को नीचे दी गई तालिका में संक्षेपित किया गया है:
| पूरा नाम | वर्ष की शुरुआत से वेतन | वेतन | ओट्राब। मई में दिन | काम के लिए वेतन समय | उपार्जित वेतन | कटौती | व्यक्तिगत आयकर (वेतन - कटौती) * 13% | अदा करना |
इवानोव | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
पेत्रोव | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
निकिफोरोव | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
बुर्कोव | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
क्रेनोव | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
कुल | 154429 | 18646 | 135783 |
व्यवहार में, वेतन की गणना और गणना करते समय, एक प्राथमिक दस्तावेज़ भरा जाता है - एक पेरोल फॉर्म T51, जिसका एक नमूना डाउनलोड किया जा सकता है।
गणना के परिणामों के आधार पर, उपार्जित वेतन की कुल राशि और भुगतान के लिए इच्छित वेतन पर विचार किया जाता है।
बीमा प्रीमियम की गणना
इसके बारे में पिछले लेख में विस्तार से लिखा गया था, हम इस उदाहरण के लिए उनकी गणना करेंगे।
पीएफआर में योगदान \u003d अंतिम अर्जित वेतन * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974।
एफएसएस में योगदान \u003d कुल अर्जित वेतन * 2.9% \u003d 154429 * 2.9% \u003d 4478।
FFOMS में योगदान \u003d अंतिम अर्जित वेतन * 5.1% \u003d 154429 * 5.1% \u003d 7876।
बीमा प्रीमियम की कुल राशि = 33974 + 4478 + 7876 = 46328।
पेरोल लेनदेन
जोड़ | खर्चे में लिखना | श्रेय | ऑपरेशन का नाम |
उपार्जित मजदूरी उत्पादों, सेवाओं, सामानों की लागत के लिए लिखी गई है |
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व्यक्तिगत आयकर के लिए जिम्मेदार |
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कर्मचारी का वेतन भुगतान किया |
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उपार्जित बीमा प्रीमियमउत्पादों, सेवाओं, सामानों की लागत को लिखा गया। |
यह कर्मचारियों के वेतन की गणना और गणना के उदाहरण को पूरा करता है। आपको याद दिला दूं कि वेतन का भुगतान करने के लिए, आपको एक प्राथमिक दस्तावेज भरना होगा - या तो अलग से और
कर्मचारियों के वेतन की गणना करने की प्रक्रिया का प्रश्न कभी भी प्रासंगिकता नहीं खोता है।
उसी समय, लेखाकारों को अधिक सतर्कता बरतनी पड़ती है, क्योंकि सरकार समय-समय पर श्रम कानूनों में संशोधन करती है।
इसलिए, अधिक विस्तार से यह समझना आवश्यक है कि पेरोल फंड क्या है और अगर किसी नए को मंजूरी दी गई है तो उसकी गणना कैसे की जाए टैरिफ स्केलपेरोल के लिए।
मूल जानकारी
उद्यम के स्वामित्व के रूप और कर्मचारी की योग्यता के स्तर के बावजूद, नियोक्ता मासिक आधार पर मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
कर्मचारियों के चले जाने पर भी इस प्रकार की आय का भुगतान किया जाता है। भुगतान की प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।
नतीजतन, मजदूरी को दो भागों में बांटा गया है, जिनमें से पहला वास्तव में एक अग्रिम () है।
निर्धारित तरीके से या हर आधे महीने में अग्रिम भुगतान किया जाता है।
मजदूरी दो प्रकार की होती है:
- समय मजदूरी।
- टुकड़ा मजदूरी।
योजना: प्रणाली और पारिश्रमिक के रूप
चूंकि समय मजदूरी काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करती है, इसलिए नियोक्ता को समय पत्रक रखने की आवश्यकता होती है।
दस्तावेज़ को दैनिक रूप से पूरा किया जाना है। तालिका निम्नलिखित जानकारी प्रदर्शित करती है:
- प्रति दिन काम किए गए घंटों की संख्या।
- रात के घंटों की संख्या।
- छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम किए गए घंटों की संख्या।
- कार्य विराम:
- बीमारी के कारण;
- छुट्टी के संबंध में;
- छुट्टियों के कारण।
टाइम शीट मुख्य दस्तावेज है जो कर्मचारियों के वेतन की सही गणना के लिए जिम्मेदार है। इसलिए, इस दस्तावेज़ को एकीकृत का पालन करना चाहिए।
टाइम शीट में सभी आवश्यक विवरण होने चाहिए और सही ढंग से भरे जाने चाहिए। इसी समय, प्रत्येक कर्मचारी के लिए मजदूरी का विश्लेषणात्मक लेखा-जोखा रखा जाता है।
इसके लिए, उद्यम का लेखा विभाग कर्मचारियों के व्यक्तिगत खातों () का उपयोग करता है। यह दस्तावेज़ प्रत्येक कर्मचारी के लिए उसके आधिकारिक रोजगार के क्षण से शुरू किया गया है।
व्यक्तिगत खाते में भरना पूरे कैलेंडर वर्ष में किया जाता है। उसके बाद, लेखा विभाग पुराने को बंद कर देता है और अगले वर्ष के लिए एक नया खोलता है।
इन दस्तावेजों की प्रतिधारण अवधि 75 वर्ष है। कर्मचारी की आय के बारे में जानकारी निम्नलिखित दस्तावेजों से ली गई है:
- समय पत्रक;
- बीमारी के लिए अवकाश;
- प्रदर्शन सूची;
- अन्य कागजात।
वेतन पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए वेतन की गणना करते समय, उद्यम का विकास होना चाहिए।
कर्मचारी की श्रेणी के आधार पर वेतन यहां प्रदर्शित किया गया है। टुकड़ा-टुकड़ा कमाई के लिए, यह सब प्रदर्शन किए गए काम की मात्रा पर निर्भर करता है।
परिणामस्वरूप, उद्यम को किए गए कार्य और उसकी मात्रा के संबंध में उचित दरों का उपयोग करना चाहिए। कंपनी स्वतंत्र रूप से लेखांकन दस्तावेजों के रूप को विकसित कर सकती है।
निम्नलिखित प्राथमिक दस्तावेज़ों का उपयोग किया जा सकता है:
- पोशाक;
टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी का एक प्रकार टुकड़ा-काम-बोनस मजदूरी है। अंतर इस तथ्य में निहित है कि नियोक्ता अतिरिक्त रूप से कर्मचारी को एक निश्चित या प्रतिशत बोनस का भुगतान करता है।
यदि उद्यम के पास सहायक उत्पादन है, तो वे अप्रत्यक्ष टुकड़े-टुकड़े मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं।
पारिश्रमिक की ऐसी प्रणाली का तात्पर्य मुख्य इकाई के कर्मचारियों की कमाई के प्रतिशत के रूप में सहायक उत्पादन के कर्मचारियों की कमाई से है।
हालाँकि, वेतन के प्रकार की परवाह किए बिना, वेतन निधि की सही गणना निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:
- आय की अर्जित राशि;
- किए गए भुगतान:
- अध्ययन अवकाश के लिए।
- व्यापार बंद होने के कारण।
- मजबूर यात्रा के लिए।
- कार्यरत कर्मचारियों की योग्यता में सुधार के संबंध में।
- वेतन पूरक;
- प्रीमियम भुगतान।
योजना: अधिभार और भत्ते
मजदूरी के भुगतान की पूर्व संध्या पर, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को सूचित करना चाहिए:
- मासिक पारिश्रमिक में क्या शामिल है?
- कर्मचारी को अर्जित सभी राशियों की राशि पर;
- किस पर और किस आकार में कटौती की गई;
- कुल भुगतान के बारे में।
नियोक्ता एक एकीकृत पेरोल फॉर्म () का उपयोग कर सकता है या अपना स्वयं का नमूना दस्तावेज़ विकसित कर सकता है।
उपार्जित आय का भुगतान कार्य के स्थान पर किया जा सकता है या कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि मजदूरी का भुगतान सप्ताहांत पर पड़ता है, तो आपको इसे सप्ताह के अंतिम कार्य दिवस में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है।
लेखांकन में, कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए उद्यम के व्यय संगठन की सामान्य गतिविधियों से संबंधित होते हैं। कर्मचारियों के साथ बस्तियों के बारे में जानकारी सारांशित करने के लिए खाता 70 "कार्मिकों के साथ बस्तियों ..." का उपयोग करें।
तालिका: बुनियादी तारों
नतीजतन, पेरोल लागत डीटी 20, 26 "उत्पादन लागत" और केटी 70 "कर्मियों के साथ बस्तियां ..." के अनुसार प्रदर्शित की जाती हैं।
परिभाषाएं
| वेतन निधि | यह कुल है धनउद्यम में, जिसे कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है। यह प्रदर्शन किए गए कार्य के परिणाम, मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखता है। |
| वेतन | यह काम के लिए मासिक पारिश्रमिक है जो नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करता है। वेतन की राशि कर्मचारी की योग्यता, प्रदर्शन की जटिलता और शर्तों पर निर्भर करती है। पारिश्रमिक प्रणाली में प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान भी शामिल हो सकते हैं। |
| समय मजदूरी | यह एक प्रकार का कर्मचारी पारिश्रमिक है, जिसमें कमाई की मात्रा वास्तव में काम किए गए समय पर निर्भर करती है। |
| टुकड़ा मजदूरी | यह एक प्रकार का कर्मचारी पारिश्रमिक है, जिसमें कमाई की मात्रा उत्पादित उत्पादों की मात्रा या किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करती है। |
| प्रीपेड खर्च | एक निश्चित राशि जो प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भविष्य के भुगतानों के विरुद्ध भुगतान की जाती है |
| जिला गुणांक | काम के प्रदर्शन में अतिरिक्त लागत और बढ़ी हुई श्रम लागत की भरपाई के उद्देश्य से मजदूरी के संबंध में उपयोग किया जाने वाला एक संकेतक। सबसे अधिक बार, गुणन कारक का उपयोग गंभीर जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में किया जाता है। गुणांक का आकार क्षेत्र के ज़ोनिंग पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, याकुटिया या चुकोटका गणराज्य में गुणांक 2% है। जबकि टूमेन, येकातेरिनबर्ग या पर्म शहरों के लिए, क्षेत्रीय संकेतक 1.15% के स्तर पर निर्धारित किए गए हैं |
| उत्तरी अधिभार | एक संकेतक जो कर्मचारी के वेतन के संबंध में प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। भत्तों की राशि जिलों में कर्मचारी के कार्य अनुभव पर निर्भर करती है। सुदूर उत्तरऔर क्षेत्र जहां श्रम गतिविधि. ब्याज भत्ते लंबी सेवा के लिए पारिश्रमिक सहित सभी प्रकार की कर्मचारी आय पर लागू होते हैं। न्यूनतम आकारअधिभार 30% है, और अधिकतम दर 100% तक पहुँच जाती है |
| पाली में काम | उत्पादन में एक प्रकार का कार्य शेड्यूल, जिसमें काम की शिफ्ट के आधार पर काम के घंटों में बदलाव शामिल है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सोमवार को सुबह 7 बजे से शाम 7 बजे तक और बुधवार को शाम 7 बजे से सुबह 7 बजे तक काम कर सकता है। अगले दिन |
| पदच्युति | एक कर्मचारी या नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार संबंध की समाप्ति। बर्खास्तगी आमतौर पर समाप्ति के साथ होती है रोजगार अनुबंध, कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान और कार्य पुस्तिका जारी करना |
इसमें क्या शामिल होता है
एक कर्मचारी के वेतन में निम्नलिखित भुगतान शामिल हो सकते हैं:
- वेतन;
- टुकड़े के काम से आय;
- बेची गई वस्तुओं की मात्रा से पारिश्रमिक, प्रतिशत के रूप में भुगतान किया गया;
- गैर-मौद्रिक लाभ;
- सार्वजनिक पदों की जगह लेते समय वेतन;
- ओवरटाइम भत्ता;
- लेखक का शुल्क;
- वेतन पूरक;
- मासिक प्रोत्साहन।
हालाँकि, औसत कमाई की गणना करते समय, निम्नलिखित पर ध्यान नहीं दिया जाता है:
- वित्तीय सहायता;
- बीमार छुट्टी का भुगतान;
- भोजन या यात्रा व्यय;
- उपयोगिताओं से जुड़ी लागत;
- बिलिंग अवधि के बाहर प्राप्त आय;
- बोनस जो मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
सामान्य आधार
मासिक पारिश्रमिक की गणना और भुगतान की प्रक्रिया श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है। औसत वेतन की गणना करने के लिए, आपको अतिरिक्त रूप से ध्यान में रखना होगा।
इस मामले में, सैन्य कर्मियों को कमाई का भुगतान आधार पर किया जाता है।
राज्य उन नागरिकों को गारंटी देता है जो मुश्किल में काम करते हैं या रहते हैं वातावरण की परिस्थितियाँके दायरे में प्रदान किया गया
भत्तों की गणना करते समय, आपको भी ध्यान में रखना होगा। सिविल सेवकों के लिए वेतन अनुक्रमण पर आधारित है।
जबकि अन्य नियोक्ताओं को उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों () द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों की आय को अनुक्रमित करना आवश्यक है।
इंडेक्सेशन के लिए संकेत आमतौर पर रूसी संघ की सरकार का एक संबंधित आदेश होता है।
इसके अलावा, यदि आंतरिक दस्तावेज कामकाजी कर्मियों की आय बढ़ाने की प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है, तो, अधिकारियों के अनुसार, नियोक्ता उद्यम के स्थानीय दस्तावेजों में आवश्यक परिवर्तन करने के लिए बाध्य है।
लेखांकन और पारिश्रमिक के लिए प्राथमिक दस्तावेजों के एकीकृत रूपों को मंजूरी दे दी गई है।
कर्मचारी के वेतन से राशि वापस लेने के उद्देश्य से कार्यकारी दस्तावेजों की सूची परिभाषित की गई है।
व्यक्तियों की आय का कराधान और कानूनी संस्थाएंकर कानून के ढांचे के भीतर किया जाता है। तो, आयकर दिया जाता है।
विदहोल्डिंग इंश्योरेंस प्रीमियम के आधार पर किया जाता है। व्यापार लेनदेन को स्थापित क्रम में हिसाब दिया जाता है।
पेरोल प्रक्रिया
मजदूरी की गणना करने की सामान्य प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य द्वारा निर्धारित की जाती है। नियमोंकानून के अनुसार लिया।
हालांकि, कर्मचारियों के मासिक पारिश्रमिक की गणना में कई कारक शामिल हैं जो न केवल वेतन की राशि को प्रभावित करते हैं, बल्कि इसके भुगतान की प्रक्रिया को भी प्रभावित करते हैं। इसलिए, इस सूचक के घटकों पर नीचे और अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।
फॉर्मूला लागू
आप अपने पेरोल की गणना इस प्रकार कर सकते हैं:
वेतन गणना सूत्र:
कहाँ, Zp - मजदूरी,
या - कर्मचारी का वेतन,
डॉ - कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवस,
ओड - दिन काम किया,
पीआर - पुरस्कार,
पीडी - आयकर,
जोर से - रुको।
टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी की गणना करने का सूत्र:
कहाँ, Zp - मजदूरी,
बुध - उत्पादों के लिए टुकड़े की कीमतें,
किप - निर्मित उत्पादों की इकाइयों की संख्या,
पीआर - पुरस्कार,
डीवी - अतिरिक्त इनाम,
पीडी - आयकर,
जोर से - रुको।
रोकथाम में निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं:
- सामग्री के नुकसान की भरपाई के उद्देश्य से राशियाँ।
- कर्मचारी को पुनर्भुगतान प्रदान किया गया।
- कार्यकारी दस्तावेजों के तहत ऋण।
- संघ देय राशि रोकना।
- पेंशन फंड में स्वैच्छिक योगदान।
- गलत तरीके से जारी किया गया धन।
- कर्मचारी के अनुरोध पर अतिरिक्त कटौती।
इसके अलावा, मजदूरी की गणना की विधि की परवाह किए बिना, पहले भुगतान किए गए अग्रिम की राशि को रोकना न भूलें।
वेतन की गणना कैसे करें
एक कर्मचारी के वेतन के लिए पेरोल की गणना करने के लिए, एक लेखाकार को मूल सूत्र का पालन करने की आवश्यकता होती है (उपशीर्षक "लागू करने के लिए सूत्र" देखें)।
यदि उद्यम ने एक नए टैरिफ पैमाने को मंजूरी दे दी है, तो अगले महीने से शुरू होने वाले परिवर्तनों के अनुसार गणना की जाती है।
उत्तरी और क्षेत्रीय गुणांक के साथ
कमाई की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जिला गुणांक वास्तविक कमाई पर लागू होता है, यानी आयकर कटौती से पहले।
इसलिए, लेखाकार, जब मजदूरी की गणना करता है, तो उसे आधिकारिक वेतन और अन्य को जोड़ना होगा कर्मचारी की वजह सेभुगतान और परिणाम को गुणांक के मान से गुणा करें।
मान लीजिए कि एक कर्मचारी को 35 हजार रूबल का वेतन दिया जाता है। येकातेरिनबर्ग के क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक 1.15 है।
पेरोल की गणना निम्नानुसार की जाती है:
हालाँकि, अब आपको आयकर को वापस लेने की आवश्यकता है, जिसे कमाई की प्रारंभिक गणना में ध्यान में नहीं रखा गया था।
इसलिए, एकाउंटेंट को निम्नलिखित करने की आवश्यकता है:
नतीजतन, कर्मचारी 35017.5 रूबल के वेतन का हकदार है। आवेदन के संबंध में उत्तरी भत्ते, तो यहां आपको उस प्रतिशत को ध्यान में रखना होगा जो किसी विशेष क्षेत्र में लागू होता है (उपशीर्षक "परिभाषाएं" देखें)।
सेवानिवृत्ति (स्वेच्छा से)
एक कर्मचारी की बर्खास्तगी खुद की मर्जीरोजगार अनुबंध की समाप्ति का एक प्रकार है। हालांकि, घटना से दो सप्ताह पहले जमा करना होगा।
यदि नियोक्ता दो सप्ताह की छुट्टी के बिना बर्खास्तगी के लिए सहमत है, तो गणना एक दिन में की जा सकती है।
इसलिए, उद्यम के प्रमुख को एक उचित आदेश () जारी करने की आवश्यकता है। एकीकृत रूपआदेश राज्य सांख्यिकी समिति के एक संकल्प में निहित है।
कर्मचारी को आदेश पढ़ना चाहिए और अपना हस्ताक्षर करना चाहिए। कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस रोजगार अनुबंध की समाप्ति की आधिकारिक तिथि है।
मासिक पारिश्रमिक सहित बकाया राशि का भुगतान, औसत कमाईव्यापार यात्रा के दिनों के लिए या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बोनस सीधे बर्खास्तगी के दिन किया जाता है ()।
अंतिम निपटान के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को कर्मचारी को जारी करना चाहिए काम की किताबऔर । राशि की गणना काम किए गए वास्तविक घंटों पर आधारित है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को अपना अंतिम वेतन 01/01/2015 को मिला। आदेश के अनुसार बर्खास्तगी दिनांक 01/21/2015 को हुई।
उसी समय कर्मचारी था वार्षिक छुट्टी 06/16/2014 से 07/17/2014 तक। नतीजतन, पेरोल की गणना 01/01/2015 से 01/21/2015 तक की अवधि के लिए की जाएगी।
जबकि दिनों की गणना अप्रयुक्त छुट्टी, जिसका अर्थ है कि छुट्टी का वेतन 07/18/2014 से 01/21/2015 की अवधि के लिए किया जाना चाहिए।
अगर छुट्टी के बाद
उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान बर्खास्तगी () का अधिकार है। छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी को बरकरार रखता है कार्यस्थलऔर औसत कमाई।
इसी समय, अन्य प्रकार की छुट्टियां हैं जो मजदूरी की गणना के तरीके और उनके आकार को प्रभावित कर सकती हैं। इसमे शामिल है:
पैटर्न: अवकाश
विभिन्न प्रकार की स्थितियों की अनुमति नहीं है तुलनात्मक विश्लेषणउनमें से प्रत्येक। इसलिए, हम मूल वार्षिक भुगतान अवकाश के बाद वेतन की गणना के तरीके पर विचार करेंगे।
मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने 14 की छुट्टी ली पंचांग दिवस 09/15/2015 से 09/28/2015 तक। जबकि महीने के बाकी दिनों में वह पूरी तरह से काम करता है।
एक कर्मचारी का वेतन 25 हजार रूबल है। पेरोल के लिए अधूरा महीनानिम्नानुसार उत्पादित:
नतीजतन, कर्मचारी 13636.36 रूबल की राशि में कमाई का हकदार है।
गणना उदाहरण
अग्रिम या वेतन की सही गणना कैसे करें, यह समझने के लिए, आपको विचार करने की आवश्यकता है व्यावहारिक उदाहरण. मान लीजिए कि एक कर्मचारी एसएन क्रेवत्सोव एक साल के लिए रोसेलमाश उद्यम में काम कर रहा है।
एक कर्मचारी का मूल वेतन 30 हजार रूबल है। महीने में दो बार मजदूरी दी जाती है। अग्रिम भुगतान 10 तारीख को किया जाता है, और वेतन का दूसरा भाग अगले महीने की 3 तारीख को भुगतान किया जाता है।
निपटान का महीना अप्रैल 2019 होगा, जहां 22 कार्य दिवस और 8 दिन की छुट्टी होगी। अग्रिम भुगतान की गणना 1 से 10 अप्रैल तक की जाएगी।
इसलिए कर्मचारी के पास सिर्फ 8 कार्य दिवस होंगे। गणना इस प्रकार की जाती है:
हालाँकि, यहाँ आयकर को रोकना आवश्यक हो जाता है, जिसे अग्रिम की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था।
इसलिए, लेखाकार को निम्नलिखित कार्य करने की आवश्यकता है:
इस प्रकार, कर्मचारी 15,191 रूबल की राशि में वेतन का हकदार है। यदि उद्यम में अग्रिम भुगतान 40% है, तो गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए:
वेतन के दूसरे भाग की गणना निम्नानुसार की जाती है:
नतीजतन, कर्मचारी 14,100 रूबल के वेतन का हकदार है।
उभरती हुई बारीकियाँ
मजदूरी की गणना करते समय, निम्नलिखित प्रश्न समानांतर में उठते हैं:
- करों को रोकने की प्रक्रिया क्या है।
- 13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है.
- अगर किसी कर्मचारी का शिफ्ट वर्क शेड्यूल है तो क्या करें।
- शिक्षक के वेतन की गणना की प्रक्रिया क्या है।
कर काटना
कर्मचारी को भुगतान करना नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। इसके अलावा, एक कर एजेंट के रूप में, कंपनी को कर्मचारी के मुनाफे () से आयकर रोकना चाहिए।
रूसी नागरिकों के लिए कर की दर प्राप्त आय की राशि का 13% है ()।
अर्जित मजदूरी की कुल राशि से महीने में एक बार आयकर रोक दिया जाता है। इसलिए, अग्रिम से अलग कोई व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है।
कर्मचारी को वेतन जारी करने के अगले दिन की तुलना में रोके गए कर की राशि को बजट में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।
राशि 13 वेतन
तेरहवां वेतन एक प्रकार का बोनस है जो वर्ष के अंत में दिया जाता है। बोनस पर निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। कानून ऐसे प्रोत्साहनों की गणना के लिए एक तंत्र प्रदान नहीं करता है।
इसलिए, इस प्रकार के भुगतानों को सामूहिक समझौते या बोनस पर प्रावधान द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए।
प्रोत्साहन राशि की गणना एवं भुगतान कलैण्डर वर्ष की समाप्ति के बाद ही किया जा सकेगा। आम तौर पर 13 वेतन का आकार कर्मचारी के मासिक वेतन के बराबर होता है।
शिफ्ट के काम से कैसे निपटें
कंपित कार्य अनुसूची का उपयोग आमतौर पर उन उद्यमों में किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि वैधानिक कार्य घंटों से अधिक होती है।
शिफ्ट का काम अक्सर काम के घंटों () के सारांशित लेखांकन की शुरूआत के साथ होता है।
इसलिए, उद्यम के प्रबंधन को वितरित करना चाहिए काम का समयकर्मचारियों को इस तरह से कि मासिक संकेतक काम के घंटे (176 घंटे) के मूल मासिक मानदंड से कम नहीं है।
ऐसे उद्यमों में, आमतौर पर एक शिफ्ट शेड्यूल विकसित किया जाता है, जिसके अनुसार एक पंक्ति में दो शिफ्टों में काम करने की अनुमति नहीं है ()।
आठ घंटे का चार्ट इस तरह दिखता है:
बारह घंटे की शिफ्ट का शेड्यूल इस तरह दिखता है:
पेरोल काम किए गए वास्तविक घंटों पर आधारित है। प्रति घंटा की दर निम्न सूत्र का उपयोग करती है:
कहाँ, Zp - मजदूरी,
कोच - काम किए गए घंटों की संख्या,
पीएस - प्रति घंटा की दर।
दैनिक दर निम्न सूत्र का उपयोग करती है:
कहाँ, Zp - मजदूरी,
कोच - काम किए गए दिनों की संख्या,
पीएस - दैनिक दर।
शिक्षक वेतन की गणना कैसे करें
में बजट संस्थानवेतन प्रभावित हो सकता है ज्येष्ठताऔर शिक्षक योग्यता।
श्रम मुआवजे की संरचना में आमतौर पर शामिल हैं:
- आधिकारिक वेतन;
- स्कूल मापदंडों के संबंध में हानिकारक स्थितियांश्रम;
- मुआवजे के भुगतान की उपलब्धता;
- सुदूर उत्तर के संबंध में क्षेत्र का स्थान;
- बढ़ते गुणांक;
- अन्य संकेतक।
एक्सेल में शिक्षक वेतन गणना का उदाहरण:
पेरोल के मुद्दे पर श्रम कानून की समीक्षा को समाप्त करते हुए, कुछ को याद करना आवश्यक है प्रमुख बिंदु. महीने में दो बार वेतन दिया जाता है।
मजदूरी की सही गणना के लिए जिम्मेदार मुख्य दस्तावेज टाइम शीट है।
यदि आय के आधार पर गणना की जाती है आधिकारिक वेतन, तो कंपनी ने एक स्टाफिंग टेबल विकसित की होगी।
