अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना अवधि। इस्तीफा पत्र। बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता। बर्खास्तगी पर, किस अवधि में धन की गणना और भुगतान किया जाना चाहिए
सेवानिवृत्ति पर भुगतान प्राप्त करना खुद की मर्जी- किसी भी कर्मचारी का अधिकार, और इनमें न केवल काम की गई अवधि के लिए वेतन शामिल है, बल्कि कई अन्य शुल्क भी शामिल हैं।
अपने अधिकारों को जानना और उनकी रक्षा करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण कौशल हैं जो आपको नियोक्ता से कानून द्वारा आवश्यक धन की पूरी राशि प्राप्त करने की अनुमति देंगे।
अपनी मर्जी से खारिज करने पर, समाप्ति की प्रक्रिया श्रमिक संबंधीसंस्था के कर्मचारी द्वारा शुरू किया गया।
रूस के श्रम कानून के अनुसार, छोड़ने के इरादे के नियोक्ता को सूचित करने के बाद, आपको एक और दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता होती है, जिसके दौरान उसके पास रिक्त पद के लिए किसी अन्य व्यक्ति को चुनने का अवसर होता है।
रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के आपसी समझौते से, अवधि कम हो सकती है। किसी भी मामले में, बर्खास्तगी के पंजीकरण के लिए पहला दस्तावेज एक लिखित बयान है।
इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए यह ध्यान रखना भी महत्वपूर्ण है कि वह आवश्यक दो सप्ताह के कार्य की समाप्ति तक अपना आवेदन वापस ले सकता है। यह संभावना कानून द्वारा प्रदान की जाती है, इसलिए नियोक्ता को मना करने का अधिकार नहीं है, भले ही उसे पहले से ही एक प्रतिस्थापन कर्मचारी मिल गया हो (सिवाय इसके कि जब एक नए कर्मचारी को मना नहीं किया जा सकता है - उदाहरण के लिए, जब किसी अन्य उद्यम से स्थानांतरित किया जाता है)।
अपने अधिकारों का उल्लंघन करने से बचने के लिए, कर्मचारी को एक लिखित बयान के रूप में भी खारिज करने से इनकार करना चाहिए, जिसे बाद में रोजगार अनुबंध की जबरन समाप्ति के दौरान उसके अधिकारों के उल्लंघन के सबूत के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।
संबंध समाप्त होने पर, एक कार्यपुस्तिका भर दी जाती है और अन्य दस्तावेजों के साथ कर्मचारी को लौटा दी जाती है (उदाहरण के लिए, एक डिप्लोमा उच्च शिक्षा) संगठन में संग्रहीत।
परिवीक्षा के दौरान बर्खास्तगी
एक परिवीक्षाधीन अवधि एक ऐसी अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता मूल्यांकन करता है कि कोई विशेष कर्मचारी स्थिति के लिए कैसे उपयुक्त है, और बदले में कर्मचारी यह मूल्यांकन करता है कि कार्य जिम्मेदारियों के बारे में उसकी अपेक्षाएं वास्तविकता से मेल खाती हैं या नहीं।
परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी की मुख्य विशेषता आवेदन पर विचार करने की छोटी अवधि है। विशेष रूप से, नियोक्ता को तीन दिनों के भीतर आवेदन पर विचार करना चाहिए और इस अवधि में देरी करने का कोई अधिकार नहीं है।
परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि निर्धारित है श्रम समझौताया उससे लगाव।एक सामान्य नियम के रूप में, यह तीन महीने से अधिक नहीं हो सकता। हालाँकि, के लिए नेतृत्व के पद दी गई अवधि 6 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए 2 महीने तक परीक्षण अवधिसिद्धांत रूप में स्थापित नहीं किया जा सकता है, और छह महीने तक के अनुबंधों के लिए अधिकतम अवधिपरीक्षण दो सप्ताह है। उपरोक्त किसी भी मामले में, कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के कारणों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है, और किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।
परिवीक्षा पर कर्मचारियों के पास संगठन के नियमित कर्मचारियों के रूप में अतिरेक भुगतान के समान अधिकार हैं।
कर्मचारी को क्या भुगतान किया जाना चाहिए?
इस बात पर विचार करें कि नियोक्ता को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर अनुमानित भुगतान क्या भुगतान करना होगा।
श्रम कानून के अनुसार इस्तीफा देने वाला कर्मचारी दो का हकदार होता है अनिवार्य प्रकारभुगतान:
- काम की अवधि के लिए वेतन;
- अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा।
वेतनन केवल वेतन, बल्कि अनुबंध या स्थानीय द्वारा निर्धारित सभी शामिल होना चाहिए नियमोंभत्ते, बोनस, आदि। अवकाश मुआवजे (अवकाश वेतन) के संबंध में, स्थिति के विकास के लिए दो विकल्प हैं: कर्मचारी या तो भुगतान के लिए सहमत होता है, या बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेता है। दूसरे मामले में, कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता और वापसी काम की किताबछुट्टी पर जाने से पहले पूरा किया जाना चाहिए।
ऐसी दुर्लभ स्थितियाँ होती हैं जब कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी लेता है - ऐसी स्थिति में वह अस्थायी विकलांगता लाभ का हकदार होता है, लेकिन बीमार दिनों के लिए छुट्टी की अवधि नहीं बढ़ाई जाती है। सामूहिक समझौते के प्रावधान इस्तीफा देने वाले श्रमिकों के कारण अन्य प्रकार के भुगतान के लिए प्रदान कर सकते हैं, लेकिन ऐसे अनुबंध सामान्य नहीं हैं।
अपनी मर्जी से खारिज करने पर विच्छेद वेतनअनुमति नहीं है - श्रम कानून कंपनी के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के मामले में ही इसके भुगतान को नियंत्रित करता है।
उदाहरण के साथ भुगतान की गणना
पेरोल की तैयारी
बर्खास्तगी पर भुगतान किया गया वेतन इस बात पर निर्भर करता है कि उद्यम में किस भुगतान प्रणाली को अपनाया गया है। उदाहरण:
- समय प्रणाली- वी इस मामले मेंवेतन काम के दिनों पर आधारित है। यदि वेतन 25,000 रूबल था, और 22 कार्य दिवसों में से 12 वास्तव में काम कर रहे थे, तो बर्खास्तगी के समय वेतन होगा: 25,000 / 22 * 12 = 13,636 रूबल।
- टुकड़ा प्रणाली- ऐसी व्यवस्था के तहत, यह मायने नहीं रखता कि कर्मचारी ने कितने दिन काम किया है। उनके काम के परिणाम विशिष्ट प्राकृतिक संकेतकों में मापा जाता है, उदाहरण के लिए, निर्मित उत्पादों की इकाइयों में। मान लीजिए कि जिस महीने में रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, कर्मचारी ने 25 उत्पादों का निर्माण किया है, और उनमें से प्रत्येक के लिए दर 400 रूबल है। तब उसका वेतन होगा: 25 * 400 = 10,000 रूबल।
व्यवहार में, किसी भी अन्य भुगतान प्रणाली का उपयोग किया जा सकता है - टुकड़ा-चर, टुकड़ा-प्रगतिशील, बोनस, आदि। हालाँकि, उपरोक्त रूप सबसे आम हैं।
मुआवजे की गणना
के लिए मुआवजे की गणना अप्रयुक्त छुट्टीअधिक समय लेने वाली प्रक्रिया है - एकाउंटेंट अक्सर इसके लिए विशेष सॉफ्टवेयर का उपयोग करते हैं।
सरलीकृत रूप में, इसे इस रूप में दर्शाया जा सकता है अगला क्रमकार्रवाई:
- छुट्टी देने के लिए कार्य अनुभव का निर्धारण। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी की तारीख से रोजगार की तारीख घटा दी जाती है। 14 दिनों से अधिक के लिए अपने स्वयं के खर्च पर प्रशासनिक अवकाश पर रहने की अवधि को भी सेवा की अवधि से बाहर रखा गया है। यह पूरे महीनों और दिनों की एक निश्चित संख्या को दर्शाता है, जो कि गोल हैं निम्नलिखित सिद्धांत: 15 दिनों से कम - कम, 15 दिनों से अधिक - ऊपर।
- सेवा की लंबाई और रोजगार अनुबंध के प्रावधानों के आधार पर छुट्टी के दिनों की निर्धारित संख्या की गणना।
- गणना मूल्य से वास्तव में उपयोग की गई छुट्टियों को घटाकर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करना।
- औसत दैनिक आय की गणना: पिछले 12 महीनों की मजदूरी को इस अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए घंटों से विभाजित किया गया।
- मुआवजे की गणना।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 08/13/2015 को काम पर रखा गया था और 09/16/2016 को निकाल दिया गया था। उन्होंने अपने खर्च पर छुट्टियां नहीं लीं, जिसका मतलब है कि काम का अनुभव 13 महीने और 10 दिन का था। मुआवजे के प्रयोजनों के लिए, अवधि 13 महीने (राउंड डाउन) होगी।
रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी 36 दिनों के अवकाश का हकदार है, तो उसके कारण होने वाला अवकाश 36/12*13 = 39 दिनों का होगा। वास्तव में, उसने जून 2016 में 15 दिनों का उपयोग किया, तो अप्रयुक्त की संख्या 39 - 15 = 24 दिन है। पिछले वर्ष के लिए मजदूरी 460,000 रूबल की राशि थी, अवधि पूरी तरह से काम करती थी (छुट्टी के समय को छोड़कर)।
तब औसत कमाईप्रति दिन होगा: 460000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) \u003d 1365.19 रूबल, जहां 29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार), 30 संख्या है जून 2016 में दिनों की संख्या, 15 - वास्तव में जून 2016 में काम किए गए दिनों की संख्या। इस प्रकार, अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा होगा: 1365.19 * 24 = 32764.56 रूबल।
भुगतान की शर्तें
लेबर कोड प्रदान करता है कि एक कर्मचारी को सभी भुगतान जो अपनी मर्जी से छोड़ता है, उसके काम के अंतिम दिन किया जाना चाहिए।2016 में, 3 जून 2016 के संघीय कानून संख्या 272-FZ को अपनाया गया था। यह मानक कानूनी अधिनियम 2019 में वेतन के भुगतान की शर्तों को नियंत्रित करता है। याद रखें कि परिवर्तन 3 अक्टूबर 2016 को लागू हुए थे और आज तक मान्य हैं। वर्तमान कानून में संशोधन किए गए, जिसके अनुसार निपटान महीने के अगले महीने के 15वें दिन के बाद वेतन जारी नहीं किया जा सकता है। निम्नलिखित महत्वपूर्ण परिवर्तनों पर भी प्रकाश डाला जाना चाहिए:
- कर्मचारी के लिए नियोक्ता के दायित्व की डिग्री बढ़ाना;
- श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए बढ़ा हुआ जुर्माना;
- बढ़ा हुआ आकार मोद्रिक मुआवज़ावेतन भुगतान की शर्तों का पालन न करने पर कर्मचारी।
आज के हमारे लेख में हम बात करेंगे कि बदले हुए कानून के अनुसार कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को ठीक से कैसे लाया जाए।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2019 में वेतन के भुगतान की शर्तें
2016 में वेतन के भुगतान के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता में परिवर्तन ने कला को प्रभावित किया। श्रम संहिता का 136, जो रूस में वेतन भुगतान की शर्तें निर्धारित करता है। अब तक, इस लेख ने वेतन भुगतान के लिए विशिष्ट तिथियां स्थापित नहीं की हैं। नियोक्ता पर रखा गया एकमात्र दायित्व यह था कि वह हर आधे महीने में कम से कम एक बार मजदूरी का भुगतान करे।
2019 में वेतन भुगतान की शर्तें सख्ती से विनियमित हैं। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, पहले की तरह, हर दो सप्ताह में कम से कम एक बार मजदूरी का भुगतान करना होगा। साथ ही, लेख में अब एक स्पष्टीकरण है कि वेतन का भुगतान अगले महीने के 15वें दिन के बाद नहीं होना चाहिए।
2019 में वेतन भुगतान की विशिष्ट शर्तों को श्रम और सामूहिक समझौतों, आंतरिक नियमों में इंगित किया जाना चाहिए कार्यसूची.
मुझे कहना होगा कि आंकड़ों के मुताबिक, ज्यादातर नियोक्ता अगले महीने की 15 तारीख से पहले ही वेतन दे रहे हैं। हालाँकि, उद्यम के स्थानीय नियमों (IE) और ऊपर सूचीबद्ध अनुबंधों में ये शर्तें शामिल नहीं हो सकती हैं। इसलिए, यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ताओं को उनमें उचित परिवर्तन करना चाहिए।
वेतन और अग्रिम
कानून के अनुसार, अग्रिम भुगतान और वेतन जारी करने के बीच का अंतराल पंद्रह दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।
उदाहरण के लिए, यदि कोई संगठन या व्यक्तिगत उद्यमीकर्मचारियों को 20वें दिन अग्रिम भुगतान जारी करता है, तो वेतन का भुगतान अगले महीने के 5वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए। यदि अग्रिम भुगतान 30 तारीख को जारी किया जाता है, तो वेतन 15 तारीख से बाद में नहीं है। कला के अनुसार, इस भाग में उद्यमों द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, 50,000 रूबल तक की राशि में जुर्माना लगाती है।
इसी समय, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा से पहले मजदूरी जारी करना उल्लंघन नहीं है।
स्थानीय नियमों की जाँच करना
कई उद्यमों में मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें श्रम विनियमों और पारिश्रमिक पर विनियमों में परिलक्षित होती हैं। 2019 में वेतन भुगतान की शर्तों पर कानून इस पर रोक नहीं लगाता है। हालाँकि, जब तक कानून लागू होता है, तब तक भुगतान की शर्तों को इस कानून की आवश्यकताओं के अनुरूप लाया जाना चाहिए।
बदले में, नियोक्ता को कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ स्थानीय नियमों में किए गए परिवर्तनों से परिचित कराना चाहिए।
रोजगार अनुबंधों का सत्यापन
श्रम और सामूहिक समझौतों के साथ स्थिति समान है। उन्हें 2018 में वेतन भुगतान की शर्तों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह संभव है कि उनकी सामग्री पहले से ही नए कानून की आवश्यकताओं का पूरी तरह से अनुपालन करती हो। लेकिन यह संभव है कि अनुबंध अगले महीने की 15 तारीख से बाद में मजदूरी के भुगतान की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, 20 तारीख को। यह भी पता चल सकता है कि अग्रिम भुगतान के भुगतान और मजदूरी के भुगतान के बीच 15 दिनों से अधिक का अंतर है।
विचाराधीन विधायी परिवर्तनों के अनुसार, ये उल्लंघन हैं।
परिवर्तनों के कर्मचारियों को सूचित करना
रोजगार अनुबंध में उचित बदलाव करने के लिए, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की लिखित सूचना भेजना आवश्यक है। नोटिस में विशिष्ट कारणों और आधारों को इंगित करते हुए अनुबंध में परिवर्तन सूचीबद्ध होना चाहिए। इस मामले में, अधिसूचना में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें होनी चाहिए।
उसी समय, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, परिवर्तन किए जाने से दो महीने पहले कर्मचारी को अधिसूचना नहीं भेजी जानी चाहिए।
अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता
अनुबंध को स्वयं संपादित करने के अलावा, इसके परिशिष्ट को समाप्त करना आवश्यक है। समझौता, जो मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें भी तय करेगा।
अनुबंध में परिवर्तन करना और इसके लिए एक नया अतिरिक्त समझौता करना वेतन भुगतान की शर्तों को बदलने के लिए पर्याप्त है। वेतन भुगतान स्थगित करने का आदेश जारी करने की आवश्यकता नहीं है।
समय सीमा के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी
वर्तमान कानून के अनुसार, मजदूरी के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन नियोक्ता के लिए दायित्व को बढ़ाता है। संबंधित प्रावधान कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236। नए कानून के मुताबिक देनदारी बढ़ाई जाएगी।
मुआवजे की राशि बढ़ाना
याद रखें कि विलंबित वेतन के मुआवजे की राशि की गणना कर्मचारी को समय पर भुगतान न की गई राशि के प्रतिशत के रूप में की जाती है। 3 अक्टूबर 2016 से मुआवजे की राशि बढ़ा दी गई है।
3 अक्टूबर 2016 तक, देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा बैंक ऑफ रूस पुनर्वित्त दर का 1/300 था। 3 अक्टूबर 2016 से, यह देरी के प्रत्येक दिन के लिए बैंक ऑफ रूस पुनर्वित्त दर का 1/150 है। 2019 में, पुनर्वित्त दर 7.75% है।
प्रशासनिक जुर्माने में वृद्धि
विलंबित वेतन के लिए प्रशासनिक जुर्माना भी 10/3/2016 से उनके मूल्यों में बदल गया है 2019 के लिए प्रासंगिक. नए कानून के लागू होने तक लागू जुर्माने की राशि के साथ उनकी राशि, निम्नलिखित तालिका में दर्शाई गई है:
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जिम्मेदार व्यक्ति |
जुर्माना 03.10.2016 तक |
2019 में लागू दंड |
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उद्यम प्रबंधक |
1000-5000 रगड़। या चेतावनी |
10,000-20,000 रूबल या चेतावनी |
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1000-5000 रगड़। |
1000-5000 रगड़। |
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इकाई |
30,000-50,000 रूबल |
30,000-50,000 रूबल |
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बार-बार भुगतान में देरी |
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उद्यम प्रबंधक |
10,000-20,000 रूबल या 1-3 साल के लिए अयोग्यता |
20,000-30,000 रूबल या 1-3 साल के लिए अयोग्यता |
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10,000-20,000 रूबल |
10,000-30,000 रूबल |
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इकाई |
50,000-70,000 रूबल |
50,000-100,000 रूबल |
यह भी याद रखना आवश्यक है कि यदि कर्मचारियों का वेतन न्यूनतम वेतन से नीचे के स्तर पर निर्धारित किया जाता है तो नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। स्मरण करो कि 2019 में संघीय कानून के अनुसार न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है। इसी समय, कुछ क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी का आकार इस आंकड़े से भिन्न हो सकता है।
यह भी ध्यान दें कि वेतन भुगतान के लिए दंड के अलावा देरइसके अलावा, यदि वेतन न्यूनतम वेतन से कम है तो नियोक्ता जुर्माना लगाने में सक्षम होगा। संगठन के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक होगा। कृपया ध्यान दें कि 1 जुलाई, 2018 तक संघीय न्यूनतम मजदूरी 11,280 रूबल है। हालांकि, अगर स्थापित किया गया है क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी, तो नियोक्ताओं को इस पर ध्यान केंद्रित करने का अधिकार है।
अदालत जाने की समय सीमा
एक अन्य महत्वपूर्ण परिवर्तन उस अवधि में वृद्धि होगी जिसके दौरान कर्मचारी को वेतन भुगतान न करने के संबंध में अदालत जाने का अधिकार है।
अगर पहले किसी कर्मचारी को मुकदमा दायर करने के लिए केवल तीन महीने का समय दिया जाता था, तो अब वह अपना बचाव शुरू कर सकता है श्रम अधिकारवी न्यायिक आदेशवह पल से एक साल के भीतर सक्षम हो जाएगा नियत तारीखवेतन भुगतान।
सामग्री को वर्तमान कानून के अनुसार 02/23/2019 को अद्यतन किया गया था
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बर्खास्तगी की प्रक्रिया कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में होनी चाहिए। सबसे ज्यादा महत्वपूर्ण बिंदुउसी समय, कर्मचारी को देय सभी राशियों का अंतिम निपटान और भुगतान किया जाता है। लेख इस सवाल से संबंधित है कि बर्खास्तगी के बाद उन्हें वेतन कब देना चाहिए।
यह लेख बर्खास्तगी पर गणना के समय से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करता है। सामान्य स्थिति में, बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर ऐसी गणना की जानी चाहिए।
ऐसी परिस्थितियाँ हो सकती हैं जब वह किसी कारण से काम पर नहीं होगा। इस मामले में, जब वह अपने पूर्व नियोक्ता को इसके बारे में याद दिलाता है तो उसे भुगतान प्राप्त होता है। यह अंत के बाद नहीं होना चाहिए अगले दिनइसके बाद।
ऐसा होता है कि पहले अर्जित राशि के बारे में कर्मचारी और बॉस की राय अलग-अलग होती है। इस स्थिति में, उस राशि के लिए निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर अनिवार्य भुगतान प्रदान किया जाता है जिसके बारे में कोई असहमति नहीं है।
बर्खास्तगी के बाद वेतन कब देना है
वैधानिक भुगतान समय कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस होता है।
कुछ मामलों में, गणना के लिए एक अलग तिथि निर्धारित की जा सकती है। यदि वेतन देरी से दिया जाता है तो यह उल्लंघन है। इस मामले में, भुगतान में देरी के दिनों की संख्या के अनुपात में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान किया जाता है।
यदि, अंतिम राशि का निर्धारण करते समय, कुछ विवादित मुद्दे हैं और उन्हें अतिरिक्त रूप से निपटाने की आवश्यकता है, तो भुगतान को दो भागों में विभाजित किया जाता है:
- वह राशि जिसके बारे में कोई असहमति नहीं है;
- भुगतान की जाने वाली धनराशि का एक विवादित हिस्सा, जिसके बारे में अभी तक समस्या का समाधान नहीं हुआ है।
पहले भाग का भुगतान अंतिम कारोबारी दिन किया जाता है, और दूसरे भाग पर विचार किया जाता है (अक्सर यह अदालत जाने से जुड़ा होता है)।
डाउनसाइज़िंग (कंपनी के परिसमापन की स्थिति में) के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी पर, कई भुगतानों का पालन किया जाता है। पहला भाग सामान्य क्रम में है, यानी काम के आखिरी दिन। अतिरिक्त भुगतान एक महीने के बाद और दो के बाद किया जाता है, बशर्ते कि पूर्व कर्मचारीबेरोजगार होना जारी है।
अतिरेक वेतन के लिए, यहां देखें:
अपनी मर्जी से खारिज करने पर
निर्दिष्ट प्रकार की बर्खास्तगी की स्थिति में, सामान्य नियमभुगतान की शर्तों के अनुसार, यानी कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर पैसे का भुगतान किया जाना चाहिए।
छुट्टी पर बर्खास्तगी
यदि कर्मचारी छुट्टी पर है, तो उसे अपनी पिछली नौकरी के लिए आवेदन करने के अगले दिन की तुलना में बाद में अपना पैसा प्राप्त करने का पूरा अधिकार है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में बताया गया है।
किस प्रकार के भुगतान बकाया हैं
ज्यादातर मामलों में, इस स्थिति में, दो भुगतान होते हैं:
- कर्मचारी को बर्खास्तगी के क्षण से पहले अर्जित वेतन प्राप्त करना चाहिए, जिसमें काम पर उसका आखिरी दिन भी शामिल है।
- यदि उसके पास अप्रयुक्त छुट्टियां हैं, तो उसे गणना की राशि में उनके लिए मुआवजा शामिल करना चाहिए।
छुट्टियों के बारे में बात करते समय, आपको निम्नलिखित पर विचार करने की आवश्यकता है। यह माना जाता है कि कर्मचारी को उसके कारण छुट्टियों का उपयोग स्थापित समय सीमा के अनुसार करना चाहिए। आमतौर पर, वर्तमान अवकाश पूर्व निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार जारी किए जाते हैं। इसे संबंधित वर्ष की शुरुआत से पहले पूरा किया जाना चाहिए।
यदि कोई कर्मचारी छुट्टी नहीं लेना चाहता है, तो इस स्थिति को आमतौर पर गैर-मानक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। यदि कई वर्षों में बड़ी संख्या में अप्रयुक्त छुट्टियां जमा हो जाती हैं, तो बर्खास्तगी पर यह एक महत्वपूर्ण राशि हो सकती है।
ऐसे भुगतानों की गणना करते समय, पिछली अवधि के औसत वेतन का उपयोग किया जाता है। हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ हैं, जब बर्खास्तगी पर, संकेतित लोगों के अलावा, अन्य भुगतान मौजूद होने चाहिए।
इसलिए, यदि यह कंपनी तेरहवां वेतन देती है, तो इसे भुगतान में जोड़ना आवश्यक होगा।
बर्खास्तगी के विशेष मामले हैं जब कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के हकदार होते हैं। ये ऐसी स्थितियाँ हैं जहाँ हम बात कर रहे हैंकम करने के बारे में। इसी तरह की स्थिति उद्यम के परिसमापन के दौरान होती है। इस मामले में, नागरिकों के लिए अतिरिक्त राशि प्रदान की जाती है।
गणना करते समय, मासिक भुगतान के बराबर राशि प्रदान की जानी चाहिए। वह एक विच्छेद वेतन है। बर्खास्तगी के बाद, एक महीने के औसत वेतन का एक और भुगतान प्रदान किया जाता है। लेकिन यह तभी किया जा सकता है जब पूर्व कर्मचारी को नई नौकरी नहीं मिली हो।
प्रति माह औसत वेतन का एक और तीसरा भुगतान संभव है। यह उस स्थिति में किया जाएगा जब पूर्व कर्मचारी बर्खास्तगी के पंजीकरण की तारीख से 14 दिनों से अधिक नहीं होने की अवधि के भीतर रोजगार सेवा में पंजीकृत हो।
में आखिरी मामलापैसे का भुगतान किया जाएगा बशर्ते कि रोजगार सेवा से आवेदन किया गया हो और पूर्व कर्मचारी अभी भी बेरोजगार हो।
अन्य प्रकार के भुगतान भी हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह संभव है कि कंपनी के एक कर्मचारी ने एक निश्चित किराए के बदले में एक कार प्रदान की, इसके मूल्यह्रास और रखरखाव की लागतों की भरपाई की। इस प्रकार के भुगतान पर ऋण भी चुकाना होगा।
मामले में जब अतिरेक बर्खास्तगी पर विचार किया जाता है (वही कंपनी के परिसमापन पर लागू होता है), एक कर्मचारी स्वैच्छिक आधार पर बॉस को जल्दी बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकता है। यह आवश्यक हो सकता है यदि उसे ऐसी नौकरी मिल गई है जहाँ वह बहुत लंबा इंतजार नहीं करना चाहता। इस मामले में, वह अतिरिक्त भुगतान का हकदार है।
विशिष्ट स्थिति के आधार पर अन्य भुगतान संभव हैं।
चालान का देर से भुगतान
श्रम संहिता स्थापित करती है कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर मजदूरी के भुगतान की शर्तों पर कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में, बॉस अतिरिक्त मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। हालाँकि, यह प्रजातिविचाराधीन स्थिति में जिम्मेदारी केवल एक ही नहीं है। 
कर्मचारियों को नियामक अधिकारियों के पास संबंधित शिकायत दर्ज करने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, हम श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने के बारे में बात कर सकते हैं)। इस मामले में, मुद्दे पर उस अवधि के भीतर विचार किया जाना चाहिए जो 30 दिनों से अधिक न हो।
इस मामले में, उद्यम के निरीक्षण पर निर्णय लिया जाना चाहिए। यदि भुगतान न करने की पुष्टि की जाती है, तो एक उचित आदेश जारी किया जाएगा, जो पाई गई कमियों को इंगित करेगा और उनके उन्मूलन के लिए समय सीमा निर्धारित करेगा।
जब सुधार के लिए आवंटित अवधि समाप्त हो जाती है, तो एक पुन: जांच की जाएगी, जो निरीक्षकों को यह निर्णय लेने की अनुमति देगा कि नुस्खे में चर्चा की गई सभी समस्याएं समाप्त हो गई हैं या नहीं। यदि उल्लंघनों को समाप्त नहीं किया जाता है, तो निरीक्षक को कंपनी के प्रमुख को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने का अधिकार है।
यदि आवश्यक हो तो पूर्व बॉस पर मुकदमा करने की अनुमति है। हालांकि, एक स्थिति प्रदान करना आवश्यक है जब वह घोषणा करता है कि पूर्व कर्मचारी स्वयं उसके कारण पैसे के लिए नहीं आना चाहता था। न्यायालय द्वारा इस विकल्प पर विचार को बाहर करने के लिए, मामले के पूर्व-परीक्षण समाधान का प्रयास करना आवश्यक है।
ऐसा करने के लिए, आपको देय धन प्राप्त करने का प्रयास करना चाहिए और प्रयास का दस्तावेजीकरण करना चाहिए। यदि उसी समय पूरा भुगतान कर दिया जाता है तो मामला बंद हो जाएगा। यदि नहीं, तो अदालत यथोचित रूप से कह सकती है कि पूर्व-परीक्षण समझौते का प्रयास किया गया है।
के मामले पर विचार करते समय अदालत सत्रयह न केवल देर से भुगतान के साथ-साथ अवैतनिक धन प्राप्त करना संभव है, बल्कि गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा भी है।
नियोक्ता की जिम्मेदारी
दुर्भाग्य से, ऐसी स्थितियाँ हैं जहाँ पूर्ववर्ती बॉसबर्खास्तगी की प्रक्रिया में, किसी भी कारण से, प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को भुगतान नहीं किया। यह उसके कारण या केवल आंशिक रूप से धन का पूर्ण भुगतान नहीं हो सकता है। हालांकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के तहत भुगतान न करना दंडनीय है। 
साथ ही, जिस कर्मचारी के भुगतान में देरी हुई है, उसके लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है। इसकी गणना रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के आधार पर की जाती है। इस लेखन के समय, इसका मूल्य मान्य है, जो 26 मार्च, 2018 को स्थापित और 7.25% के बराबर है।
गणना इस प्रकार है। संकेतित राशि को 300 से विभाजित किया जाना चाहिए (फिलहाल इसका परिणाम 0.02417% होगा) और अवैतनिक निधियों की राशि से गुणा किया जाना चाहिए, और फिर संख्या से पंचांग दिवस(इसमें सप्ताहांत और शामिल होंगे छुट्टियां) देरी।
एक उदाहरण गणना इस प्रकार है। बता दें कि कर्ज की राशि 30 हजार रूबल है। काम का आखिरी दिन 7 मई, 2018 था। ऋण की निर्दिष्ट राशि का भुगतान 5 जुलाई को किया गया था।
मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए, आपको उन दिनों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है, जिनके द्वारा पूर्व नियोक्ता को भुगतान में देरी हुई थी। इसमें शामिल होगा:
- मई में - 26 कैलेंडर दिन;
- सभी जून - 30 दिन;
- जुलाई के 5 दिन।
विचाराधीन अवधि की कुल अवधि 61 दिन होगी।
अब आपको उस राशि की गणना करने की आवश्यकता है जो प्रतिदिन चार्ज की जाएगी। यह 30,000 * 0.02467% = 7 रूबल 40 kopecks प्रति दिन होगा। हम दिनों की संख्या (7.40 रूबल * 61 दिन) से गुणा करते हैं और 451 रूबल प्राप्त करते हैं। 40 k. निर्दिष्ट राशि की गणना करते समय, कानून के अनुसार, अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए।
यह भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित किया जाता है, इसे उद्यम में उपलब्ध सामूहिक समझौते के आधार पर इसे बढ़ाने की अनुमति है। इस तरह के मुआवजे की राशि उद्यम द्वारा जारी स्थानीय नियामक अधिनियम के आधार पर बढ़ाई जा सकती है। कभी-कभी रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया में निर्दिष्ट वृद्धि पर विचार किया जाता है।
छंटनी अक्सर मुश्किल होती है जीवन की स्थिति. हालांकि, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि कर्मचारी के पास अधिकार हैं जो कानून द्वारा गारंटीकृत हैं। उनका उपयोग करने के लिए, आपको उनके बारे में जानना होगा और उनका उपयोग कैसे करना है।
बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को भुगतान के बारे में अधिक जानकारी के लिए, यह कहानी देखें:
प्रश्न पत्र, अपना लिखें
1. किस आवृत्ति के साथ और किन शर्तों पर कर्मचारियों को वेतन देना आवश्यक है।
2. कर्मचारियों को देय अग्रिम राशि का निर्धारण कैसे करें।
3. किस क्रम में गणना और भुगतान किया जाता है बीमा प्रीमियमऔर मजदूरी और अग्रिम भुगतान से व्यक्तिगत आयकर।
"कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करने में मुख्य बात यह है कि उनके कारण राशियों की सही गणना की जाए।" यह कथन केवल आधा सच है: न केवल कर्मचारियों के वेतन की सही गणना करना महत्वपूर्ण है, बल्कि इसे सही ढंग से भुगतान करना भी महत्वपूर्ण है। वहीं, कई लोगों के लिए सबसे बड़ी बाधा कर्मचारियों का अग्रिम भुगतान है। क्या वेतन को अग्रिम भुगतान और अंतिम भुगतान में विभाजित करना आवश्यक है, यदि इसकी राशि पहले से ही कम है? क्या कोई अग्रिम है बाहरी अंशकालिक? अग्रिम राशि की गणना कैसे करें? हम इस लेख में कर्मचारियों को वेतन के भुगतान से संबंधित इन और अन्य मुद्दों पर गौर करेंगे।
मजदूरी के भुगतान की आवधिकता
रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को वेतन देने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है कम से कम हर आधे महीने(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता में "अग्रिम" जैसी कोई चीज बिल्कुल नहीं है: इसके शब्दों के अनुसार, यह महीने के पहले छमाही के लिए मजदूरी है। और "अग्रिम" की व्यापक रूप से इस्तेमाल की जाने वाली अवधारणा एक सोवियत-युग के दस्तावेज़ से आई है, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का 23 मई, 1957 का डिक्री, संख्या 566 "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर" ," जो अभी भी उस हिस्से में लागू है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है। इसलिए, इस लेख में धारणा को सुविधाजनक बनाने के लिए, अग्रिम का अर्थ है महीने के पहले भाग की मजदूरी।
इसलिए, मजदूरी के लिए, भुगतान की आवृत्ति कम से कम हर आधे महीने में निर्धारित की जाती है। उसी समय, कर्मचारियों को अन्य भुगतानों के लिए, उनकी अपनी समय सीमा निर्धारित की जाती है:
- छुट्टी के भुगतान का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए;
- कर्मचारी के जाने के दिन समाप्ति निपटान का भुगतान किया जाना चाहिए।
और यहाँ भुगतान है बीमारी के लिए अवकाशविशेष रूप से मजदूरी के भुगतान से जुड़ा हुआ है: वेतन के भुगतान के लिए निर्धारित लाभ के पुरस्कार के अगले दिन लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि अगला दिन अग्रिम भुगतान की तारीख है, तो इसके साथ लाभों का भुगतान किया जाना चाहिए।
! टिप्पणी:महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए श्रम संहिता की आवश्यकता में कोई अपवाद नहीं है और सभी कर्मचारियों के संबंध में सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है (लेटर ऑफ रोस्ट्रुड दिनांक 30 नवंबर, 2009 नंबर 3528-6-1)। वह है अग्रिम भुगतान करना होगा, शामिल:
- यदि कर्मचारी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी है;
- यदि कर्मचारी ने स्वेच्छा से महीने में एक बार मजदूरी के भुगतान के लिए आवेदन लिखा है;
- यदि नियोक्ता के स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध, आदि। मजदूरी का भुगतान महीने में एक बार किया जाता है। ऐसा प्रावधान शून्य है और लागू करने योग्य नहीं है, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है।
- कमाई की राशि और पारिश्रमिक की स्वीकृत प्रणाली की परवाह किए बिना।
यदि नियोक्ता ने कम से कम हर आधे महीने में कर्मचारियों को वेतन के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं की उपेक्षा की है, तो ऑडिट की स्थिति में श्रम निरीक्षणालयउसे धमकाता है जुर्माना के रूप में दायित्व(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27):
- अधिकारियों के लिए - 1,000 रूबल से। 5,000 रूबल तक
- व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1,000 रूबल से। 5,000 रूबल तक
- के लिए कानूनी संस्थाएं- 30,000 रूबल से। 50,000 रूबल तक
मजदूरी भुगतान की शर्तें
वर्तमान में, श्रम कानून में मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें नहीं हैं, अर्थात, नियोक्ता को उन्हें स्वतंत्र रूप से स्थापित करने का अधिकार है, उन्हें आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध (श्रम के अनुच्छेद 136) में तय करना है। रूसी संघ का कोड)। ऐसा करने में, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
- वेतन भुगतान के बीच का समय अंतराल आधे महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।उसी समय, भुगतान एक कैलेंडर माह के भीतर नहीं होना चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 नंबर 14-2-242)। उदाहरण के लिए, यदि महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी का भुगतान 15 तारीख को किया जाता है, तो दूसरे के लिए - चालू महीने की 30 (31) तारीख को, यदि महीने की पहली छमाही के लिए 25 तारीख को, तो दूसरी छमाही के लिए - अगले महीने की 10 तारीख को, आदि। इसके अलावा, नियोक्ता हर आधे महीने में एक से अधिक बार वेतन भुगतान की आवृत्ति स्थापित कर सकता है, उदाहरण के लिए, हर हफ्ते - यह दृष्टिकोण स्वीकार्य है, क्योंकि यह कर्मचारियों की स्थिति को खराब नहीं करता है और कर्मचारियों की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करता है। रूसी संघ का श्रम संहिता।
- मजदूरी के भुगतान की शर्तें विशिष्ट दिनों के रूप में इंगित की जानी चाहिए, और समय अवधि नहीं (28 नवंबर, 2013 नंबर 14-2-242 रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र)। उदाहरण के लिए: हर महीने की 10वीं और 25वीं तारीख। "10 से 13 तक और 25 से 28 तक" के रूप में ऐसा शब्द अस्वीकार्य है, क्योंकि वास्तव में कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकता का उल्लंघन किया जा सकता है: कर्मचारी 10 तारीख को वेतन प्राप्त होगा, और अगला भुगतान 28 तारीख को होगा, यानी भुगतानों के बीच का अंतराल आधे महीने से अधिक हो जाएगा।
- यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पड़ता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।
! टिप्पणी:नियोक्ता वहन करता है (अग्रिम भुगतान और कर्मचारियों के पक्ष में अन्य भुगतान सहित): सामग्री, प्रशासनिक और कुछ मामलों में आपराधिक भी।
अग्रिम भुगतान
श्रम संहिता में उस अनुपात (राशि) के संबंध में आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं जिसमें मजदूरी के कुछ हिस्सों का भुगतान किया जाना चाहिए। हालाँकि, डिक्री संख्या 566, जो पहले ही ऊपर उल्लेखित थी, प्रदान करती है कि अग्रिम की राशि काम किए गए घंटों के लिए श्रमिक की मजदूरी दर से कम नहीं होनी चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि निर्दिष्ट संकल्प श्रमिकों के वेतन को संदर्भित करता है, अन्य श्रमिकों के संबंध में, एक समान दृष्टिकोण का उपयोग किया जा सकता है।
किसी कर्मचारी को देय अग्रिम राशि की गणना निम्न में से किसी एक तरीके से की जा सकती है:
- काम किए गए घंटों के अनुपात में;
- एक निश्चित राशि के रूप में, उदाहरण के लिए, वेतन के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है।
दूसरे विकल्प का उपयोग करना, एक निश्चित राशि में अग्रिम भुगतान करना, एक महत्वपूर्ण कमी है - संभावना है कि कर्मचारी प्राप्त अग्रिम से काम नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी ने महीने का अधिकांश समय बीमारी की छुट्टी पर, बिना वेतन के छुट्टी पर बिताया, आदि, और उसी समय उसे अग्रिम भुगतान किया गया था, महीने के अंत में, उपार्जित वेतन पर्याप्त नहीं हो सकता है अग्रिम को कवर करने के लिए। इस मामले में, कर्मचारी को एक समस्या है, जिसका प्रतिधारण नियोक्ता के लिए कुछ कठिनाइयों से जुड़ा है।
पहले विकल्प का उपयोग, वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में अग्रिम भुगतान, अधिक बेहतर है, हालांकि एकाउंटेंट के लिए अधिक श्रमसाध्य है। इस मामले में, अग्रिम भुगतान राशि की गणना कर्मचारी के वेतन और महीने की पहली छमाही (टाइम शीट के आधार पर) के लिए वास्तव में उसके द्वारा काम किए गए दिनों के आधार पर की जाती है, इसलिए अग्रिम भुगतान को "स्थानांतरित" करने की संभावना व्यावहारिक रूप से बहिष्कृत है। 8 सितंबर, 2006 के पत्र संख्या 1557-6 में, रोस्ट्रुड विशेषज्ञों ने यह भी सिफारिश की कि अग्रिम भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाए (वास्तविक कार्य किया गया)।
! टिप्पणी:श्रम संहिता नियोक्ता को मजदूरी के प्रत्येक भुगतान के लिए बाध्य करती है (अग्रिम भुगतान सहित) कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करें(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136):
- हे घटक भागप्रासंगिक अवधि के लिए उसके कारण मजदूरी;
- कर्मचारी को उपार्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा निर्धारित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है, क्रमशः वेतन का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतान;
- कटौती के लिए राशि और आधार पर;
- भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।
निर्दिष्ट जानकारी वेतन पर्ची में निहित है, जिसका रूप नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए स्वयं अनुमोदित किया जाता है।
मजदूरी देने के तरीके
कर्मचारियों को वेतन का भुगतान या तो नियोक्ता के कैश डेस्क से नकद या बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, श्रम कानून वेतन के हिस्से (20% से अधिक नहीं) के भुगतान पर रोक नहीं लगाता है, उदाहरण के लिए, तैयार उत्पाद(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 का भाग 2)। इस मामले में, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में मजदूरी भुगतान की विशिष्ट विधि निर्दिष्ट की जानी चाहिए। आइए हम मजदूरी के भुगतान के मौद्रिक रूपों पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।
- नकद में मजदूरी का भुगतान
कैश डेस्क से कर्मचारियों को वेतन का भुगतान निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा किया जाता है:
- भुगतान (फॉर्म टी-53) या पेरोल (फॉर्म टी-49);
- व्यय नकद वारंट (KO-2)।
यदि कर्मचारियों की संख्या कम है, तो प्रत्येक कर्मचारी को वेतन का भुगतान एक अलग नकद रसीद द्वारा निकाला जा सकता है। हालाँकि, एक बड़े कर्मचारी के साथ, सभी कर्मचारियों के लिए एक समझौता (निपटान और भुगतान) विवरण तैयार करना और एक बनाना अधिक सुविधाजनक है आहरण पर्चीबयान पर भुगतान की गई पूरी राशि के लिए।
- बैंक कार्ड में वेतन का स्थानांतरण
मजदूरी के भुगतान की शर्तें गैर-नकद रूपकर्मचारी के साथ सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट होना चाहिए। वेतन हस्तांतरण की सुविधा के लिए, कई नियोक्ता कर्मचारियों के लिए वेतन कार्ड जारी करने और बनाए रखने के लिए बैंकों के साथ उचित समझौते करते हैं। यह आपको एक संलग्न रजिस्टर के साथ एक भुगतान आदेश में मजदूरी की पूरी राशि को स्थानांतरित करने की अनुमति देता है, जो प्रत्येक कर्मचारी के कार्ड खाते में जमा की जाने वाली राशि को निर्दिष्ट करता है।
! टिप्पणी:केवल कर्मचारी की सहमति से और उसके आवेदन में निर्दिष्ट विवरण के अनुसार ही गैर-नकद रूप में मजदूरी का हस्तांतरण संभव है। इसके अलावा, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक विशिष्ट बैंक में "टाई" नहीं कर सकता है: श्रम कानून कर्मचारी को किसी भी समय बैंक को बदलने का अधिकार देता है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी के लिए यह पर्याप्त है कि वह नियोक्ता को मजदूरी के भुगतान के विवरण में बदलाव के बारे में लिखित रूप से सूचित करे, मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले नहीं (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। फेडरेशन)।
मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया
हमने पाया कि कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। इस संबंध में, बहुत से लोगों का एक प्रश्न है: क्या अग्रिम से बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर वसूलना आवश्यक है? आइए इसका पता लगाते हैं। कानून के अनुसार, बीमा प्रीमियम उस महीने के परिणामों के आधार पर अर्जित किया जाना चाहिए जिसके लिए मजदूरी अर्जित की जाती है (खंड 3, अनुच्छेद 15) संघीय विधाननंबर 212-एफजेड)। व्यक्तिगत आयकर के लिए, टैक्स कोड के अनुसार, मजदूरी के रूप में आय की प्राप्ति की तारीख को उस महीने के अंतिम दिन के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके लिए प्रदर्शन किए गए श्रम कर्तव्यों के लिए आय अर्जित की जाती है (अनुच्छेद 223 के अनुच्छेद 2 के खंड 2)। रूसी संघ का टैक्स कोड)। इस प्रकार, अग्रिम से कोई बीमा प्रीमियम या व्यक्तिगत आयकर नहीं लिया जाना चाहिए।
सभी नियोक्ताओं के लिए मजदूरी से बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की शर्तें समान हैं और मजदूरी के भुगतान की तारीख पर निर्भर नहीं करती हैं। वर्तमान में योगदान ऑफ-बजट फंडपेरोल के महीने के बाद के महीने के 15 वें दिन से पहले भुगतान किया जाना चाहिए (खंड 5, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 15)। अपवाद रूसी संघ के एफएसएस में दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा योगदान है - उन्हें पिछले महीने के वेतन का भुगतान करने के लिए बैंक से धन प्राप्त करने के लिए निर्धारित दिन पर भुगतान किया जाना चाहिए (खंड 4, कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 22) -एफजेड)।
बीमा प्रीमियम के विपरीत, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की समय सीमा मजदूरी के भुगतान की तिथि और विधि पर निर्भर करती है:
पेरोल लेखांकन
लेखांकन में, पेरोल, साथ ही व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम, काम किए गए महीने के अंतिम दिन परिलक्षित होते हैं। यह निम्नलिखित प्रविष्टियाँ उत्पन्न करता है:
|
तारीख |
खाता डेबिट | खाता क्रेडिट | |
| माह के पूर्वार्द्ध के वेतन भुगतान की तिथि निर्धारित की गई है | 70 | 50(51) | कैश डेस्क से महीने की पहली छमाही के लिए भुगतान की गई मजदूरी (कर्मचारी कार्ड में स्थानांतरित) |
| महीने का आखिरी दिन | 20(23, 26, 44) | 70 | मजदूरी उपार्जित |
| महीने का आखिरी दिन | 70 | 68 | मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया |
| महीने का आखिरी दिन | 20(23, 26, 44) | 69 | पेरोल बीमा प्रीमियम |
| महीने की दूसरी छमाही के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित तिथि (अंतिम समझौता) | 70 | 50(51) | कैश डेस्क से भुगतान किया गया वेतन (कर्मचारियों के कार्ड में स्थानांतरित) |
| कैश डेस्क से बयान के अनुसार मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित समय सीमा का अंतिम दिन | 70 | 76 | जमा की गई खोई हुई मजदूरी की राशि |
| कैश डेस्क से बयान के अनुसार मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के अगले दिन | 51 | 50 | जमा वेतन की राशि चालू खाते में जमा की जाती है |
| 50 | 51 | जमा वेतन जारी करने के लिए चालू खाते से धन प्राप्त किया | |
| जब कोई कर्मचारी अवैतनिक वेतन के लिए आवेदन करता है | 76 | 50 | जमा मजदूरी जारी की |
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शेष प्रश्न - लेख में टिप्पणियों में उनसे पूछें!
सामान्य आधार
- रूसी संघ का श्रम संहिता
- रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों का कोड
- संघीय कानून संख्या 212-एफजेड दिनांक 24 जुलाई, 2009 "पेंशन फंड में बीमा योगदान पर रूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष"
- रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश 31 अक्टूबर, 2000 संख्या 94 एन "लेखा चार्ट के अनुमोदन पर लेखांकनसंगठनों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियाँ और इसके आवेदन के लिए निर्देश "
- 23 मई, 1957 संख्या 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का निर्णय "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर"
- रोस्ट्रुड पत्र संख्या 3528-6-1 दिनांक 30 नवंबर, 2009
- रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 नंबर 14-2-242
इन दस्तावेजों के आधिकारिक ग्रंथों से कैसे परिचित हों, इस अनुभाग में जानें
♦ शीर्षक: , .उसकी बर्खास्तगी पर कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान का तात्पर्य उन निधियों के भुगतान से है जो बाद में उसके पूरे समय के लिए देय हैं श्रम गतिविधि. इस मामले में, अनुबंध को समाप्त करने के कारणों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आखिरकार, एक नागरिक का वेतन और अन्य आवश्यक भुगतान इस आधार पर निर्भर होंगे। ऐसी स्थिति में, प्रबंधक को यह नहीं भूलना चाहिए कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के साथ पूर्ण समझौता उस दिन किया जाना चाहिए जब कर्मचारी अंतिम बार इस संगठन में कार्य करता है। अन्यथा, बॉस केवल कानून की समस्याओं से नहीं बच सकता।
नींव
बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता रोजगार अनुबंध की समाप्ति के सभी मामलों में किया जाता है। लेकिन केवल इस आधार पर कि कर्मचारी और उसके बॉस के बीच संबंध समाप्त हो जाता है, व्यक्ति को अंत में कितना पैसा मिलेगा यह निर्भर करेगा। श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के मानदंडों के अनुसार, प्रबंधक को अपने काम के अंतिम दिन नागरिक को देय सभी धनराशि का भुगतान करना होगा। और असंभवता के मामले में बाहर ले जाने के लिए यह कार्यविधिनिर्दिष्ट समय पर, आपको अगले दिन ऐसा करने की आवश्यकता है, जब कर्मचारी ने उसके साथ निपटान की मांग प्रस्तुत की। अन्यथा, उल्लंघन किए गए अधिकारों की सुरक्षा के लिए यदि कोई व्यक्ति अदालत जाता है तो प्रबंधन बड़ी परेशानी में पड़ सकता है।
इसे नियोक्ता के अनुरोध पर और स्वयं नागरिक की पहल पर, साथ ही साथ उनके नियंत्रण से परे कारणों से समाप्त किया जा सकता है। इसके अलावा, श्रम समझौते को समाप्त करने की इच्छा अक्सर पारस्परिक होती है। बाद के मामले में, अनुबंध के तहत अंतिम निपटान न केवल व्यक्ति के काम के अंतिम दिन, बल्कि इस क्षण के बाद भी किया जा सकता है।
भुगतान प्रकार
रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारणों के बावजूद, एक अंतिम समाधान आवश्यक है। अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:
- कर्मचारी का वेतन;
- छुट्टी के लिए मुआवजा जिसका उपयोग नहीं किया गया था;
- भाग 1 के पैराग्राफ 2 के तहत समझौते के लिए पार्टियों के बीच संबंध समाप्त होने पर विच्छेद भुगतान
अतिरिक्त प्रकार की वित्तीय सहायता में शामिल हैं: दोनों पक्षों के समझौते द्वारा सेवानिवृत्ति लाभ, साथ ही सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित अन्य प्रकार के भौतिक मुआवजे।
जारी करने और प्रतिधारण प्रक्रिया
यह स्पष्ट है कि सभी देय हैं नकदकर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए। वहीं, उनमें से कुछ को कभी-कभी रोका भी जा सकता है। एक विशेष मामले में, हम छुट्टी के भुगतान के बारे में बात कर रहे हैं जब एक कर्मचारी को छुट्टी के लिए बर्खास्त कर दिया गया था, लेकिन श्रम गतिविधि की अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई थी, और नागरिक ने इस संगठन के साथ अपने रिश्ते को समाप्त करने का फैसला किया और एक पत्र लिखा इस्तीफे का।
लेकिन एक और है महत्वपूर्ण बारीकियाँ. उपयोग की गई छुट्टी के लिए पैसा नियोक्ता द्वारा किसी व्यक्ति के वेतन से उसकी बर्खास्तगी पर वापस नहीं लिया जाएगा, अगर कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के संबंध में उसका काम से प्रस्थान किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी दो महीने के लिए औसत आय की राशि में विच्छेद वेतन का भी हकदार होगा, और अगर उसे नौकरी नहीं मिली, तो तीसरे महीने के लिए। किसी नागरिक की बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता उसकी श्रम गतिविधि के अंतिम दिन होता है। और उसे भुगतान किया जाता है: वेतन, असमय छुट्टी के लिए मुआवजा, विच्छेद वेतन, यदि कोई हो।
अवकाश वेतन की गणना
जिस उद्यम से कर्मचारी को बर्खास्त किया गया है, उसे आवश्यक रूप से उस छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा जो रोजगार की पूरी अवधि के लिए उपयोग नहीं की गई थी। इस घटना में कि कोई व्यक्ति कई वर्षों तक इसमें नहीं रहा है, तदनुसार, भुगतान की राशि इस समय के लिए की जाती है। यदि कोई नागरिक अपनी पहल पर किसी संगठन के साथ रोजगार संबंध समाप्त करता है, और काम की अवधि उसके द्वारा पूरी तरह से पूरी नहीं की जाती है, तो इस मामले में इस्तेमाल की गई छुट्टी के लिए उसके वेतन से कटौती की जाती है। इस मामले में, लेखा विभाग को किसी व्यक्ति के काम के दिनों या महीनों की सही संख्या की गणना करनी होगी।
बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है:
- वार्षिक भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या ली जाती है, उदाहरण के लिए 28। उसके बाद, इसे एक वर्ष में महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, अर्थात 12. फिर परिणामी संख्या (2.33) को महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है। कार्य अवधि में काम किया, उदाहरण के लिए 4.
- 2.33 को 4 से गुणा करने पर 9.32 अप्रयुक्त छुट्टी के दिन मिलते हैं। फिर इस संख्या को दैनिक आय से गुणा किया जाता है, उदाहरण के लिए, 900 रूबल। यह 8388 रूबल निकला। यह वह पैसा है जो किसी व्यक्ति को अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के रूप में देय है। व्यक्तिगत आयकर - 13% - उसी राशि से रोक दिया जाएगा।
कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करने में बॉस को देरी नहीं करनी चाहिए। यह समय पर किया जाना चाहिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किन कारणों से निर्दिष्ट किया गया है श्रम कोड, नागरिक को बर्खास्त कर दिया जाता है।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गणना के नियम
कर्मचारी के कारण सभी भुगतान, बाद वाले को इस उद्यम में अपनी श्रम गतिविधि के अंतिम दिन प्राप्त करना चाहिए। यदि मुखिया निर्धारित समय पर अंतिम समझौता नहीं करता है, तो वह प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करेगा। उसी समय, एक नागरिक को न केवल प्रतिपूरक भुगतान प्राप्त करना चाहिए, बल्कि कार्य के समय के लिए स्वयं वेतन भी प्राप्त करना चाहिए।
भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए, प्रबंधक रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में जुर्माना अदा करता है। इसके अलावा, अगर विच्छेद वेतन के भुगतान में अंतिम निपटान की राशि है राशि से अधिककर्मचारी के वेतन का तीन गुना तो इसमें से भत्ता 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा। अवकाश वेतन का भुगतान करते समय कर भी रोक दिया जाता है।
अपनी पहल पर ध्यान दें
किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को बर्खास्त करने पर अंतिम समझौता उसके अभ्यास के अंतिम दिन व्यक्ति के साथ किया जाना चाहिए नौकरी के कर्तव्यजो भी शामिल है:
- काम के पूरे समय के लिए वेतन;
- छुट्टियों या छुट्टियों के लिए मुआवजा यदि कोई व्यक्ति लगातार कई वर्षों तक वार्षिक आराम के बिना काम करता है।
यहां यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए महत्वपूर्ण तथ्य. यदि एक नागरिक द्वारा छुट्टी का उपयोग किया गया था, लेकिन काम की अवधि पूरी तरह से पूरी नहीं हुई थी, तदनुसार, बाद के अनुरोध पर अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता को अपने पैसे से पहले भुगतान किए गए धन को वापस लेने का अधिकार है।
जब अकार्यशील अवकाश के लिए कटौती करना संभव न हो
कई मामलों में, जो कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं, बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए कटौती नहीं की जाती है। इस श्रेणी में निम्नलिखित स्थितियाँ शामिल हैं:
- नियोक्ता के संगठन का परिसमापन।
- डाउनसाइजिंग।
- एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति जब कोई नागरिक बीमारी के कारण कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है।
- सेना को बुलाओ।
- पूर्व श्रम क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ।
- न्यायालय के आदेश द्वारा पिछली स्थिति में बहाली।
- पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों की घटना पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति।
किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के उपरोक्त किसी भी मामले में, बॉस को उसके काम के आखिरी दिन उसके साथ अंतिम समझौता करना चाहिए और कानून द्वारा देय सभी पैसे का भुगतान करना चाहिए। अन्यथा, व्यक्ति को अभियोजक के कार्यालय और न्यायपालिका में अपने हितों की रक्षा करने का पूरा अधिकार है।
इसकी गणना और आकार
ऐसी स्थिति में जहां नियोक्ता श्रम संबंधों की समाप्ति का आरंभकर्ता है, नागरिक को कुछ मामलों में प्रतिपूरक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इसे अवकाश भी कहा जाता है। इस मामले में, इस भुगतान की राशि दो सप्ताह या मासिक कमाई की राशि में हो सकती है। दो सप्ताह के लिए कर्मचारी के वेतन की राशि में मौद्रिक भत्ता निम्नलिखित मामलों में हो सकता है:
- यदि किसी व्यक्ति की स्वास्थ्य स्थिति उसे इस संगठन में अपनी श्रम गतिविधि जारी रखने की अनुमति नहीं देती है। या जब वह किसी अन्य पद पर जाने से इंकार कर देता है, और बॉस के पास उसे पेश करने के लिए और कुछ नहीं होता है।
- नागरिक की काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ।
- यदि रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं।
- जब किसी व्यक्ति को सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए बुलाया जाता है।
मासिक आय की राशि में, भत्ते का भुगतान किया जाता है:
- कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर;
- संगठन के परिसमापन की स्थिति में।
अन्य परिस्थितियाँ भी स्थापित की जा सकती हैं जब किसी कर्मचारी को ऐसे लाभ जारी किए जाते हैं। फिर भी, बर्खास्तगी पर अंतिम निपटान का भुगतान, प्रतिपूरक भत्ता सहित, व्यक्ति के रोजगार के अंतिम दिन किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इस प्रकार के मुआवजे की गणना करते समय, यदि मौद्रिक भत्ते की राशि कर्मचारी के वेतन से तीन गुना अधिक हो जाती है, तो करों के भुगतान को ध्यान में रखना आवश्यक है। अन्यथा, कोई आयकर देय नहीं है।
अंतिम गणना उदाहरण
एक कर्मचारी जो किसी विशेष संगठन के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करता है, अर्जित धन और अन्य मुआवजे प्राप्त करने का हकदार है, अगर बर्खास्तगी के आधार इसकी अनुमति देते हैं। निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें।
इवानोव, एक कर्मचारी, अपनी मर्जी से उद्यम छोड़ देता है। स्वाभाविक रूप से, इस मामले में, उन्हें रोजगार से पहले तीसरे महीने के लिए विच्छेद वेतन और औसत कमाई का संरक्षण नहीं मिलता है। लेकिन वह हर समय अर्जित धन के भुगतान और छुट्टी के मुआवजे का हकदार है। ऐसी स्थिति में कर्मचारी का अंतिम निपटान फॉर्म टी-61 में किया जाएगा। रोजगार की समाप्ति पर पूरा हुआ।
इवानोव ने अप्रैल में एक बयान लिखा और 19 तारीख को इस्तीफा दे दिया। तदनुसार, उसकी गणना की जानी चाहिए और 1 से 18 तक के काम के लिए पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए। यदि उनका औसत वेतन 20,000 / 22 कार्य दिवस (अप्रैल में उनमें से कई) हैं, तो परिणामस्वरूप प्रति दिन राशि निकलती है - 909.09 रूबल। यह बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है - 18. परिणामस्वरूप, राशि 16363.22 है - अप्रैल के लिए इवानोव का वेतन। इसके अलावा, संगठन पहले इस पैसे पर कर चुकाता है, और फिर लेखाकार नागरिक को अंतिम निपटान जारी करते हैं।
चूंकि एक व्यक्ति अप्रैल में छोड़ देता है, और उसके पास शेड्यूल के अनुसार केवल जून में छुट्टी होती है, और उसने इसका उपयोग नहीं किया, वह मुआवजे का हकदार है। गणना निम्नलिखित क्रम में होती है:
इवानोव ने इस साल 3 महीने और 18 दिन काम किया। लेकिन गिनती 4 फुल जाएगी। दसवें और सौवें तक राउंडिंग नहीं किया जाता है, इसलिए राशि की गणना 28 अवकाश दिनों / 12 महीनों में एक वर्ष = 2.33 दिनों से की जाती है। उसके बाद 2.33*4 (काम के महीने) = 9.32 दिन। और तभी 9.32 * 909.9 (दैनिक आय) \u003d 8480.26 (छुट्टी का मुआवजा)।
इस प्रकार, अंतिम गणना सभी से की जाती है कर्मचारी की वजह सेमात्रा। लेकिन इस मामले में, यह केवल वेतन और छुट्टी के लिए नकद भुगतान है, क्योंकि इवानोव ने अपनी पहल पर इस्तीफा दे दिया। यदि परिसमापन के संबंध में उसे कम या बर्खास्त कर दिया गया होता, तो उसे विच्छेद वेतन भी प्राप्त होता, जो कि सभी धन के साथ भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर)।
मध्यस्थता अभ्यास
वर्तमान में, बहुत सारे पूर्व कर्मचारीअपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए अदालत में आवेदन करें, जो, उनका मानना है कि बर्खास्तगी पर नेता द्वारा उल्लंघन किया गया था। खासकर अगर सवाल नकद भुगतान से संबंधित है जो समय पर और अंदर नहीं किया गया था सही आकारकर्मचारी को जारी किया गया। व्यवहार में, ऐसे मामले भी होते हैं जब नियोक्ता, एक नागरिक के साथ बस्तियां बनाते समय, छुट्टी के लिए उसकी आय से कटौती करते थे जो पहले इस्तेमाल किया गया था। और यह अंततः मुकदमेबाजी और शिकायतों का कारण बना।
आइए अभ्यास से एक रंगीन उदाहरण दें। एक कर्मचारी को एक अतिरेक संगठन से निकाल दिया गया था। सिर ने उसके साथ पूर्ण भुगतान किया, लेकिन पैसे का भुगतान करते समय, उसने छुट्टी के लिए कटौती की, जो पहले से ही नागरिक द्वारा जून में उपयोग किया गया था। इसके अलावा, नियोक्ता द्वारा इस तथ्य के संदर्भ में अतिरेक प्रक्रिया का उल्लंघन किया गया था कि उसने कर्मचारी को उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश नहीं की थी। लेकिन साथ ही, उन्होंने अन्य व्यक्तियों को रिक्त पदों के लिए स्वीकार किया, जो ऐसे कारणों से बर्खास्तगी के उपायों को करते समय करने से मना किया जाता है। अपने अर्जित धन को गिनने और श्रम कानूनों के उल्लंघन का पता लगाने के बाद, पूर्व कर्मचारी बदल गया न्यायिक प्राधिकारबहाली और भुगतान के लिए एक आवेदन के साथ जबरन अनुपस्थितिजो उनके बॉस की गलती से हुआ।
मामले की सभी सामग्रियों पर विचार करने के बाद, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि नियोक्ता ने श्रम संहिता के मानदंडों का पालन किए बिना कटौती प्रक्रिया को अंजाम दिया। इसके अलावा, उन्होंने कर्मचारी के साथ पूरी तरह से गलत गणना की। वह बर्खास्तगी (2016) पर अंतिम निपटान में सफल नहीं हुआ। उसने श्रम संहिता के मानदंडों का घोर उल्लंघन किया, जिसके संबंध में नागरिक को उसके पद पर काम पर बहाल कर दिया गया था, और नियोक्ता ने उसे इस्तेमाल की गई छुट्टी के लिए नैतिक क्षति और मुआवजे का भुगतान किया, जिसे उसने पहले अवैध रूप से रोक दिया था। यही कारण है कि प्रबंधकों को, कर्मचारियों के साथ खातों का निपटारा करते समय, विशेष रूप से सावधान रहने की जरूरत है और उनकी ओर से उल्लंघन की अनुमति नहीं है, ताकि बाद में न्यायपालिका में उनके मामले को साबित न किया जा सके।
