नई नौकरी: परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पार करें। परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी. वेतन संबंधी वादों के बारे में
विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि भले ही पहली नज़र में कोई व्यक्ति किसी भी पद के लिए आदर्श रूप से उपयुक्त हो, फिर भी उसके साथ निष्कर्ष निकालें रोजगार अनुबंधपरीक्षण अवधि के साथ. ऐसे में मूल्यांकन करना संभव होगा पेशेवर गुणवत्ताऔर यदि यह नियोक्ता के अनुकूल नहीं है तो अनुबंध समाप्त कर दें। आइए देखें कि क्या है परिवीक्षाकर्मचारी।
सामान्य जानकारी
लेखों पर टिप्पणियों के साथ श्रम संहिता किसी व्यक्ति को किसी विशेष पद के लिए पंजीकृत करने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करती है। भर्ती अक्सर एक लंबी प्रक्रिया होती है. आमतौर पर, नियुक्ति साक्षात्कार के परिणामों पर आधारित होती है। अक्सर, काम पर रखते समय, उसे पेशेवर परीक्षण की पेशकश की जाती है।
हालाँकि, कर्मियों का सबसे सावधानीपूर्वक चयन भी नियोक्ता के लिए जोखिम को समाप्त नहीं करता है। परिणामस्वरूप नया व्यक्ति अपर्याप्त रूप से योग्य या अनुशासित हो सकता है। यह आकलन करने के लिए कि वह उद्यम की आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है, कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने की सलाह दी जाती है। इसे लागू करने के लिए न केवल निर्धारित करना आवश्यक है, बल्कि कानूनी रूप से सही ढंग से एक समझौता तैयार करना भी आवश्यक है। श्रम संहिता, लेखों की टिप्पणियों के साथ, ऐसी शर्तों के साथ रोजगार के लिए कानूनी आधार स्थापित करती है। हालाँकि, अभ्यास में गलतियों से बचने के लिए आपको कुछ बारीकियों को जानना होगा।
कार्यस्थल पर परिवीक्षा अवधि स्थापित करने के सिद्धांत
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह अवधि किसी व्यक्ति के पेशेवर और कुछ व्यक्तिगत गुणों की जांच करने के लिए आवश्यक है। इस मामले में रोजगार कई शर्तों के अधीन है। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:
- उन नियोजित लोगों के लिए एक परिवीक्षा अवधि स्थापित की जाती है जिन्होंने पहले उद्यम में कोई पद नहीं संभाला है। उदाहरण के लिए, यह उन मामलों पर लागू होता है जब किसी विशेषज्ञ को उच्च पद या किसी अन्य विभाग में स्थानांतरित किया जाता है।
- परिवीक्षा अवधि उस समय से पहले स्थापित की जाती है जब कोई व्यक्ति अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है। इसका मतलब यह है कि गतिविधियाँ शुरू करने से पहले उद्यम में एक उचित समझौता तैयार किया जाना चाहिए। यह एक परीक्षण अवधि (एक अलग अनुबंध) के लिए एक अनुबंध है या ये शर्तें सामान्य अनुबंध में फिट होती हैं। अन्यथा, इस समझौते का कोई कानूनी बल नहीं है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि परिवीक्षा अवधि के आवेदन की शर्त न केवल सीधे रोजगार अनुबंध में मौजूद होनी चाहिए, बल्कि राज्य में किसी व्यक्ति के नामांकन के क्रम में भी मौजूद होनी चाहिए। उसी समय, भावी कर्मचारी को अपने हस्ताक्षर से इन तथ्यों से परिचित होने और सहमत होने के तथ्य की पुष्टि करनी होगी। कार्यपुस्तिका में परिवीक्षा अवधि की नियुक्ति पर निशान लगाना आवश्यक नहीं है।
कानूनी पंजीकरण
जैसा कि श्रम संहिता में कहा गया है, परिवीक्षा अवधि केवल पार्टियों के समझौते के अनुसार लागू की जाती है। पंजीकरण की शर्तों का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। मुख्य दस्तावेज़ एक परीक्षण अवधि के साथ एक रोजगार अनुबंध है। अगर सिर्फ आदेश में शर्तें तय की गई हैं तो यह कानून का उल्लंघन माना जाएगा. इस मामले में न्यायिक प्राधिकारपरीक्षण की नियुक्ति की शर्तों को अमान्य मानता है।
मुख्य अनुबंध और आदेश के अलावा, किसी कर्मचारी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया किसी विशेष पद पर नियुक्ति के अनुरोध के लिए सीधे उसके आवेदन में परिलक्षित हो सकती है। यह कहा जाना चाहिए कि नियोक्ता के कर्तव्यों में न केवल अनुबंध और अन्य दस्तावेजों का कानूनी रूप से सक्षम निष्पादन शामिल है, बल्कि भविष्य के कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों, नियमों से परिचित कराना भी शामिल है। आंतरिक नियमनउद्यम में, नौकरी का विवरण। इस तथ्यकर्मचारी अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित करता है। यदि व्यक्ति ने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है तो यह विशेष महत्व रखता है। यदि नियोक्ता को किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए मजबूर किया जाता है जिसने स्थापित अवधि को पूरा नहीं किया है, तो कर्तव्यों के साथ उसके परिचित होने के तथ्य का उपयोग उसे सौंपे गए पद के लिए उसकी अपर्याप्तता की पुष्टि करने के लिए किया जाता है।
वैकल्पिक विकल्प
अक्सर इसके बजाय नियोक्ता ओपन-एंडेड अनुबंधपरीक्षण अवधि के साथ एक निश्चित अवधि का समझौता करें। उनकी राय में, किसी कर्मचारी का ऐसा डिज़ाइन उस स्थिति को बहुत सरल कर देता है जब कोई व्यक्ति निर्धारित कार्यों का सामना नहीं कर पाता है और उसे निकाल दिया जाना चाहिए। निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाएगी, और कर्मचारी अपनी मर्जी से चला जाएगा। हालाँकि, कानून ऐसे समझौते के समापन के लिए कुछ शर्तें स्थापित करता है। इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के अनुसार, जिन कर्मचारियों के लिए ओपन-एंडेड अनुबंध का उपयोग किया जाना चाहिए, उनके लिए प्रदान की गई गारंटी और अधिकारों के प्रावधान से बचने के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्पादन निषिद्ध है। इन शर्तों के अनुपालन के लिए आवेदन करने की अनुशंसा की जाती है विशेष ध्यानउल्लंघनों से निपटने में अदालतें।
सुप्रीम कोर्ट (सुप्रीम कोर्ट) के प्लेनम की डिक्री संख्या 63 (दिनांक 28 दिसंबर, 2006), पैराग्राफ 13
यदि, एक निश्चित अवधि के समझौते को तैयार करने की वैधता पर विवाद पर विचार करते समय, यह पता चलता है कि यह किसी कर्मचारी द्वारा अनजाने में संपन्न किया गया था, तो अदालत अनुबंध के नियमों को अनिश्चित काल के लिए लागू करती है। यदि कोई व्यक्ति कानूनी प्राधिकरण या संबंधित निरीक्षण के लिए आवेदन करता है, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जा सकता है। इस मामले में, कोई परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट नहीं की गई है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, एक व्यक्ति कानून और अन्य कृत्यों के प्रासंगिक प्रावधानों के अधीन होता है, जिसमें स्थापित कानून, सामूहिक समझौते, अनुबंध, स्थानीय दस्तावेजों के मानदंड शामिल होते हैं।
वेतन
रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि के लिए किसी कर्मचारी की गतिविधियों के लिए कम पारिश्रमिक स्थापित करना कानून का उल्लंघन माना जाता है। मानदंड यह प्रदान नहीं करते हैं कि किसी विशेषज्ञ का वेतन इस मामले मेंफरक है। संघर्ष की स्थिति में, कर्मचारी को अदालत में कम भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता की ओर से यह क्षण तय किया जा सकता है विभिन्न तरीके. विशेष रूप से, रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, परीक्षण अवधि के लिए भुगतान की राशि को स्थायी के रूप में दर्शाया जाता है। अवधि के अंत में, विशेषज्ञ के साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो भुगतान में वृद्धि स्थापित करता है। साथ ही कंपनी बोनस पर भी प्रावधान अपना सकती है. इन अतिरिक्त भुगतानों की राशि सेवा की अवधि के अनुसार स्थापित की जा सकती है।
बर्खास्तगी प्रक्रिया
परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी नियोक्ता द्वारा अपनी पहल पर कर्मचारी की सेवाओं को अस्वीकार करने के आधार से संबंधित गारंटी और मानदंडों के अधीन भी होता है। वे अनुच्छेद 81 में प्रदान किए गए हैं। एक रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त आधार शामिल नहीं हो सकते हैं जो कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, इनमें "आवश्यकता" या "प्रबंधन के विवेक पर" के कारण शामिल हैं। ये शर्तें अक्सर अनुबंधों में पाई जाती हैं। हालाँकि, वे कानून का पालन नहीं करते हैं।
छुट्टी
परिवीक्षा अवधि कर्मचारी की सेवा अवधि में शामिल है। यह मूल वार्षिक सवैतनिक अवकाश का अधिकार देता है। परिवीक्षा अवधि के दौरान या उसके पूरा होने के बाद बर्खास्तगी की स्थिति में, इस तथ्य के बावजूद कि व्यक्ति ने छह महीने तक उद्यम में अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया, वह अप्रयुक्त छुट्टी अवधि के लिए मुआवजे का हकदार है। इसे एक कर्मचारी के रूप में उद्यम में रहने की अवधि के अनुपात में नियुक्त किया जाता है।
विशेष स्थितियां
रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, आपको यह जानना होगा कि कानून कई श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए परिवीक्षा अवधि लागू करने की संभावना को बाहर करता है। इसमे शामिल है:
- किसी विशेष पद को भरने के लिए प्रतियोगिता द्वारा निर्वाचित, कानून या अन्य नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार आयोजित किया जाता है।
- जो महिलाएं गर्भवती हैं या जिनके आश्रित बच्चे डेढ़ साल से कम उम्र के हैं।
- 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति।
- उद्यमों के प्रबंधन के बीच सहमति के अनुसार दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में काम करने के लिए आमंत्रित किया गया।
- दो महीने से कम अवधि के अनुबंध के तहत काम के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति और अन्य।
अवधि अवधि
सामान्य मामलों में 3 महीने की परीक्षण अवधि स्थापित की जाती है। प्रबंधकों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों, प्रतिनिधि कार्यालयों, शाखाओं और अन्य संरचनात्मक अलग उपखंडों के निदेशकों के लिए - छह महीने, जब तक कि संघीय कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो। 3-6 महीने के लिए रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं होती है।
इस अवधि में वे दिन शामिल नहीं हैं जब कर्मचारी वास्तव में उद्यम से अनुपस्थित था। उदाहरण के लिए, यह बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता हो सकती है। व्यवहार में, नियोक्ता अक्सर अनुबंध में निर्दिष्ट परिवीक्षा अवधि को बढ़ाने का सहारा लेते हैं। ये कार्य कानून के विरुद्ध हैं. यदि कार्यकाल के अंत में नियोक्ता ने बर्खास्त करने का निर्णय नहीं लिया है, तो कर्मचारी को परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है। कुछ मामलों में, वहाँ है लंबी अवधिअवधि। यह कला द्वारा विनियमित है। संघीय कानून संख्या 79 का 27 और सिविल सेवकों पर लागू होता है।
परिवीक्षा की समाप्ति
अक्सर, अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी उद्यम में काम करना जारी रखता है। इस मामले में, उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है, और रोजगार अनुबंध की आगे समाप्ति सामान्य आधार पर की जाती है। यदि नियोक्ता का मानना है कि व्यक्ति पद के अनुरूप नहीं है, तो अतिरिक्त कागजी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी सामान्य आधार पर काम करना जारी रखता है।
अनुच्छेद 71
असंतोषजनक परीक्षा परिणाम की स्थिति में, किरायेदार को इसकी समाप्ति से पहले अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। साथ ही, उसे अनुबंध समाप्त होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को इस बारे में चेतावनी देनी चाहिए। चेतावनी में ऐसे कारण शामिल होने चाहिए कि नियोक्ता क्यों स्वीकार करता है कि वह व्यक्ति पद के लिए उपयुक्त नहीं है और उसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है। कर्मचारी इस फैसले के खिलाफ अदालत में अपील कर सकता है। असंतोषजनक परिणाम की स्थिति में, ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखे बिना और विच्छेद वेतन का भुगतान किए बिना अनुबंध की समाप्ति की जाती है। यदि नियोक्ता किसी नए कर्मचारी को नौकरी से निकालने का निर्णय लेता है, तो इस मामले में एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना और संबंधित दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है। विशेष रूप से, असंतोषजनक परिणाम की एक अधिसूचना तैयार की जाती है। यह दो प्रतियों में होना चाहिए - कर्मचारी और मुखिया के लिए। दस्तावेज़ हस्ताक्षर के लिए कर्मचारी को सौंप दिया जाता है।
अधिसूचना स्वीकार करने से इंकार करने की स्थिति में नियोक्ता की कार्रवाई
कर्मचारी कागज स्वीकार करने से इंकार कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को कुछ कार्रवाई करनी होगी। विशेष रूप से, उद्यम के कई कर्मचारियों की उपस्थिति में एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है। कर्मचारी-गवाह अपने हस्ताक्षरों से दस्तावेज़ की डिलीवरी के तथ्य की पुष्टि करते हैं, इसे स्वीकार करने से इनकार करते हैं। नोटिस की एक प्रति कर्मचारी के घर के पते पर भेजी जा सकती है। भेजना पंजीकृत मेल द्वारा किया जाता है। यह रसीद की पावती के साथ भी होना चाहिए।
इस मामले में, अनुच्छेद 71 में स्थापित समय सीमा का अनुपालन करना बहुत महत्वपूर्ण है: बर्खास्तगी की सूचना वाला एक पत्र कर्मचारी को सौंपे गए परीक्षण के पूरा होने से तीन दिन पहले डाकघर तक पहुंचना चाहिए। प्रस्थान की तारीख रसीद पर लगी मोहर और नियोक्ता को लौटाई गई रिटर्न रसीद द्वारा निर्धारित की जाती है। अनुबंध की समाप्ति पर दस्तावेज़ में सभी आवश्यक विशेषताएं शामिल होनी चाहिए: तारीख और आउटगोइंग नंबर, अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर, मुहर की एक छाप जो ऐसे कागजात को संसाधित करने के लिए है।
बर्खास्तगी के कारणों का कानूनी रूप से सही शब्दांकन
यह उन दस्तावेजों पर आधारित होना चाहिए जो वैधता की पुष्टि करते हों नियोक्ता द्वारा स्वीकार किया गयासमाधान। जैसा दिखाता है मध्यस्थता अभ्यासअसंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण बर्खास्तगी विवादों पर विचार करने की प्रक्रिया में, नियोक्ता को इस तथ्य की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है कि कर्मचारी पद के लिए उपयुक्त नहीं है। ऐसा करने के लिए, उन क्षणों को रिकॉर्ड किया जाना चाहिए जब कोई व्यक्ति कार्य का सामना नहीं कर सका या अन्य उल्लंघन किए (उदाहरण के लिए, नौकरी विवरण, आंतरिक नियम इत्यादि)।
यदि संभव हो तो कारणों का संकेत देते हुए इन परिस्थितियों को प्रलेखित (रिकॉर्ड) किया जाना चाहिए। साथ ही, कर्मचारी से उसके कार्यों का लिखित स्पष्टीकरण मांगा जाना चाहिए। विशेषज्ञों का मानना है कि अनुच्छेद 71 के तहत बर्खास्तगी पर, कर्मचारी की पद के साथ पेशेवर असंगतता का प्रमाण देना आवश्यक है। यदि वह आंतरिक अनुशासन का उल्लंघन करता है (उसने छोड़ दिया या किसी अन्य तरीके से उद्यम की गतिविधियों के प्रति लापरवाह रवैया दिखाया), तो उसे अनुच्छेद 81 के प्रासंगिक पैराग्राफ के तहत बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए। जिन दस्तावेजों द्वारा नियोक्ता बर्खास्तगी की वैधता की पुष्टि करता है शायद:
- अनुशासन अधिनियम.
- उद्यम में स्वीकृत उत्पादन और समय की आवश्यकताओं और मानकों के साथ काम की गुणवत्ता के गैर-अनुपालन की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़।
- कार्यों की पूर्ति न होने के कारणों पर कर्मचारी के व्याख्यात्मक नोट्स।
- लिखित ग्राहक शिकायतें.
व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन
यह सीधे तौर पर उद्यम की बारीकियों और दायरे पर निर्भर है। इसके आधार पर, विभिन्न आंकड़ों के आधार पर परीक्षण के परिणामों के बारे में निष्कर्ष निकाला जा सकता है। उदाहरण के लिए, उत्पादन के क्षेत्र में, जिसमें विषय (उत्पाद) गतिविधि के परिणाम के रूप में कार्य करता है, गुणवत्ता के स्तर को स्पष्ट रूप से निर्धारित करना संभव है। यदि उद्यम सेवाओं के प्रावधान में लगा हुआ है, तो मूल्यांकन व्यावसायिक गुणकर्मचारी का कार्य ग्राहकों के दावों की संख्या के अनुसार किया जाता है।
बौद्धिक गतिविधि के क्षेत्र में कुछ कठिनाइयाँ मौजूद हैं। इस मामले में, परिणामों का मूल्यांकन करने के लिए, निर्देशों के निष्पादन की गुणवत्ता, अनुपालन समय सीमा, कार्यों की कुल मात्रा की पूर्ति, पेशेवर योग्यता मानकों का अनुपालन। नए कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक इन दस्तावेजों को तैयार करने और भेजने के लिए जिम्मेदार है। इसलिए, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के लिए नियोक्ता से एक निश्चित औपचारिकता की आवश्यकता होती है। हालाँकि, कर्मचारी किसी भी स्थिति में हो सकता है कानूनी आधारनिर्णय के विरुद्ध अपील करें.
अनुबंध समाप्त करने का कर्मचारी का अधिकार
एक कर्मचारी इसका उपयोग कर सकता है यदि परीक्षण के दौरान उसे पता चलता है कि प्रस्तावित गतिविधि उसके अनुरूप नहीं है। उसे अपने निर्णय के बारे में प्रबंधन को तीन दिन पहले सूचित करना होगा। नोटिस लिखित रूप में होना चाहिए. यह नियम कर्मचारी के लिए विशेष महत्व रखता है। यह है क्योंकि संभावित नियोक्तावे कारण जानना चाहेंगे कि आवेदक ने पिछला उद्यम इतनी जल्दी क्यों छोड़ दिया।
अंत में
विधान उन शर्तों को बिल्कुल सटीक रूप से परिभाषित करता है जिनके तहत परिवीक्षा अवधि के आवेदन की अनुमति है। इस तथ्य के कारण कि अक्सर एक नए कर्मचारी को इन संबंधों के ढांचे के भीतर एक ऐसी पार्टी माना जाता है जिसके पास सामाजिक सुरक्षा नहीं है, कानून के नियम उसके लिए कुछ गारंटी स्थापित करते हैं। वहीं, परिवीक्षा अवधि के असंतोषजनक परिणाम के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया काफी औपचारिक है। कानून किसी कर्मचारी के उद्यम के प्रबंधन के फैसले के खिलाफ अदालत में अपील करने के अधिकार को परिभाषित करता है।
ऐसे मामलों में, कार्यकारी निकाय परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना की वैधता, आवश्यक दस्तावेज की कानूनी साक्षरता की गहन जांच करेगा। उद्यम के प्रबंधन द्वारा सभी के साथ अनुपालन का कोई छोटा महत्व नहीं होगा कानूनी पहलुइन रिश्तों के भीतर. इसके आधार पर, नियोक्ता और आवेदक दोनों को व्यक्तिगत रूप से आवेदन की उपयुक्तता और उद्यम में परिवीक्षा अवधि पारित करने की शर्तों को निर्धारित करने का अधिकार है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, मामले संघर्ष की स्थितियाँऐसा कम ही देखा जाता है जहां चयन साक्षात्कार के कई चरणों के परिणामों पर आधारित होता है।
लगभग हर सक्षम रूसी को एक दिन नौकरी ढूंढनी होती है नयी नौकरी. अधिकांश नव-नियुक्त कर्मचारी अपने रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि के अनिवार्य पारित होने पर एक खंड पाते हैं। श्रम कानून कुछ अपवादों का प्रावधान करता है। नियोक्ता कंपनी सैद्धांतिक रूप से कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए परीक्षण अवधि की व्यवस्था करने के अधिकार से वंचित है। दुर्भाग्य से, सभी कामकाजी नागरिक कार्य क्षेत्र में अपने अधिकारों से परिचित नहीं हैं, यह नहीं जानते कि उनका उपयोग कैसे करें और उनकी रक्षा कैसे करें। ऐसी स्थितियाँ बेईमान नियोक्ताओं द्वारा दुर्व्यवहार को बढ़ावा देती हैं।
परिवीक्षा अवधि क्या है
परिवीक्षाधीन अवधि की अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 और 71 द्वारा विनियमित है। परिवीक्षा अवधि नियोक्ता को पेशेवर कौशल का मूल्यांकन करने के लिए आवंटित समय है व्यक्तिगत गुणनव स्वीकृत उम्मीदवार. परिवीक्षा अवधि की अवधि अलग-अलग हो सकती है और यह उस पद के स्तर पर निर्भर करती है जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया था, साथ ही किए गए कार्य की प्रकृति पर भी। नौकरी के लिए आवेदन करते समय परिवीक्षा अवधि की उपस्थिति की शर्त अनिवार्य रूप से काम पर रखे जाने वाले नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती है। बदले में, कर्मचारी को परीक्षण कार्य की इस अवधि का उपयोग उन कारकों का मूल्यांकन करने के लिए करने का भी अधिकार है जो उसके लिए महत्वपूर्ण हैं, उदाहरण के लिए, काम करने की स्थिति, कार्य टीम में मूड, सहकर्मियों और तत्काल पर्यवेक्षक की विशेषताएं। यदि पार्टियों में से किसी एक को पता चलता है कि कुछ उसे पसंद नहीं है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। अनुबंध की समाप्ति की शुरुआतकर्ता कर्मचारी और नियोक्ता दोनों हो सकते हैं।
वीडियो: रोजगार के लिए परिवीक्षा अवधि
क्या परिवीक्षाधीन अवधि सेवा की अवधि में शामिल है?
परिवीक्षा अवधि को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है, और यह रिकॉर्ड कि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि के लिए काम शुरू कर दिया है, कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं किया गया है। रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, उद्यम एक उचित आदेश जारी करता है, जिसके आधार पर किसी विशिष्ट पद पर भर्ती के बारे में कार्यपुस्तिका में एक मानक प्रविष्टि की जाती है।
ताकि एक नवनियुक्त कर्मचारी इस बारे में अनावश्यक चिंता से बच सके कि प्रत्येक विशेष मामले में परिवीक्षाधीन अवधि सेवा की लंबाई में शामिल है या नहीं, उसे पहले ही दिनों में एक हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध प्राप्त करने के लिए हर आवश्यक प्रयास करने की सिफारिश की जाती है। नयी जगह।
परिवीक्षाधीन अवधि इंटर्नशिप से किस प्रकार भिन्न है?
इंटर्नशिप और परिवीक्षाधीन अवधि के बीच का अंतर एक रोजगार अनुबंध के समापन की अवधि है। परिवीक्षा अवधि के मामले में, रोजगार अनुबंध प्रत्यक्ष शुरू होने से पहले संपन्न होता है श्रम गतिविधि, और इंटर्नशिप का तात्पर्य है कि इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाएंगे या नहीं किए जाएंगे। यदि किसी भी स्तर के विशेषज्ञ, निदेशकों और शीर्ष प्रबंधकों तक, परिवीक्षाधीन अवधि ले सकते हैं, तो एक नियम के रूप में, हाल के स्नातक जो पहली बार नियोजित होते हैं, इंटर्नशिप में भाग लेते हैं। ऐसे कर्मचारियों के लिए भी इंटर्नशिप हैं जिन्होंने अपनी गतिविधि के क्षेत्र को मौलिक रूप से बदल दिया है और अभी तक नई प्रकार की गतिविधि में पर्याप्त योग्यता नहीं रखते हैं।
रूसी संघ का श्रम संहिता सूचित करता है कि नियोक्ता को प्रशिक्षु के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करना चाहिए। अन्यथा, इंटर्नशिप उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया, साथ ही इसकी सामग्री और वे शर्तें जिनके तहत इंटर्नशिप को सफलतापूर्वक पूरा माना जाता है, प्रत्येक संगठन में व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती हैं। प्रासंगिक नियम उद्यम के स्थानीय दस्तावेज़ीकरण में तय किए गए हैं।
वीडियो: इंटर्नशिप क्या है
परिवीक्षाधीन अवधि
प्रवेश परीक्षा की अवधि पद, कार्य की प्रकृति और अन्य के आधार पर भिन्न हो सकती है आंतरिक स्थितियाँजिस कंपनी में कर्मचारी कार्यरत है।
अधिकतम एवं न्यूनतम परिवीक्षा अवधि
अधिकांश मामलों में, सामान्य पदों के लिए, परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं रह सकती।के लिए कर्मचारियों को नियुक्त किया गया नेतृत्व की स्थितिछह महीने की अवधि में प्रबंधन जांच के अधीन हैं। यदि परिवीक्षा अवधि की शर्त शामिल है निश्चित अवधि के अनुबंधदो से छह महीने के बीच, ऐसी परीक्षण अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती। किसी भी कारण से काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि, साथ ही वे दिन जब कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था, को परिवीक्षा अवधि के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है।
क्या परीक्षण अवधि बढ़ाई जा सकती है?
कुछ मामलों में, नियोक्ता परिवीक्षा अवधि की अवधि बढ़ाने की पहल कर सकता है। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, नए कर्मचारी के लिए परीक्षण अवधि बढ़ाने की आवश्यकता तब उत्पन्न हो सकती है, यदि काम की सहमत अवधि के बाद, नियोक्ता यह सत्यापित करने में सक्षम नहीं है कि उम्मीदवार का योग्यता स्तर आवश्यकताओं को पूरा करता है, या यदि नियोक्ता यह निश्चित नहीं है कि टीम में नए कर्मचारी का अनुकूलन सफल रहा। कार्य की परीक्षण अवधि बढ़ाने की वैधता के संबंध में दो विरोधी राय हैं।
समीक्षाधीन अवधि बढ़ाने पर प्रतिबंध के समर्थकों में, विशेष रूप से, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा शामिल है। पहले से संपन्न अनुबंध में इस तरह के जोड़ को शून्य माना जाएगा, क्योंकि इसका मतलब पहले से सहमत शर्तों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति में गिरावट होगी (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 02.03.2011 एन 520-6-1 और देखें)। हालाँकि, संघीय कानून इस नियम से कुछ अपवादों की अनुमति देते हैं। इसलिए, 17 जनवरी 1992 एन 2202-1 के संघीय कानून "अभियोजक के कार्यालय पर" के प्रावधानों के अनुसार, अभियोजक के कार्यालय की सेवा में प्रवेश करने वाले नागरिक छह कैलेंडर महीनों के भीतर परिवीक्षा अवधि का विस्तार प्राप्त कर सकते हैं। पार्टियों का समझौता. साथ ही, लेनदेन के लिए दोनों पक्षों की सहमति से अतिरिक्त रूप से नियुक्त परीक्षण अवधि का भी दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। अक्सर, इसके लिए मुख्य अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते का उपयोग किया जाता है।
श्रम कानून विशेषज्ञ जो परिवीक्षा अवधि के विस्तार को वैध मानते हैं, अपनी स्थिति इस प्रकार बताते हैं। सामान्य नियमरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 में निर्धारित संशोधन की अनुमति देता है कुछ शर्तेंपार्टियों के आपसी समझौते से रोजगार अनुबंध। साथ ही, श्रमिकों की प्रत्येक श्रेणी के लिए, श्रम परीक्षणों की अधिकतम अवधि कानूनी रूप से स्थापित की जाती है। इस प्रकार, यदि नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि बढ़ाने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त हुई है, तो वे मुख्य श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता कर सकते हैं। इस समझौते की मुख्य शर्त यह होगी कि विस्तारित परीक्षण अवधि इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कानून में निर्दिष्ट शर्तों से अधिक नहीं होगी।
परीक्षण अवधि की शीघ्र समाप्ति
परिवीक्षा अवधि की शीघ्र समाप्ति तब संभव है जब नियोक्ता परीक्षण परीक्षणों के दौरान विशेष सफलता के लिए स्वीकृत कर्मचारी को पुरस्कृत करना चाहता है। परिवीक्षा अवधि के विस्तार के साथ, इसकी शीघ्र समाप्ति के लिए उचित आवश्यकता होती है प्रलेखनऔर दोनों पक्षों की सहमति. नियोक्ता और कर्मचारी परिवीक्षा अवधि की शीघ्र समाप्ति पर एक समझौते में प्रवेश करते हैं (17 मई, 2011 के श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा एन 1329-6-1 द्वारा स्पष्टीकरण देखें)।
इसके अलावा, परीक्षणों को जल्दी समाप्त करने के कई अन्य कारण भी हैं। ये कारण कार्यस्थल में कर्मचारी की गतिविधियों के प्रत्यक्ष परिणामों से संबंधित नहीं हैं:
- कर्मचारी को उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन के लिए भर्ती कराया गया था;
- कर्मचारी को निरंतर देखभाल की आवश्यकता वाला एक रिश्तेदार मिला;
- नव नियुक्त कर्मचारी ने गर्भावस्था या डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चे की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान किए।
कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना और पारित होने की विशेषताएं
नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, परिवीक्षा अवधि पारित करने की प्रक्रिया निर्धारित करने में कुछ विशेषताएं हैं। इन श्रेणियों में, विशेष रूप से, सार्वजनिक सिविल सेवक, मौसमी कार्यकर्ता, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति शामिल हैं।
सिविल सेवकों के लिए परिवीक्षा अवधि के संगठन की विशेषताएं संघीय कानून "राज्य पर" के अनुच्छेद 27 द्वारा विनियमित होती हैं सिविल सेवा रूसी संघ". मामले में जब किसी नागरिक को पहली बार सिविल सेवा में स्वीकार किया जाता है, तो उसके लिए कार्य की परीक्षण अवधि की अवधि एक से बारह महीने तक भिन्न हो सकती है। में अनुभव वाले पेशेवरों के लिए राज्य संरचनाएँकिसी अन्य राज्य संगठन से स्थानांतरण के क्रम में नए पद पर नियुक्त होने पर परिवीक्षा अवधि की अवधि एक से छह महीने तक होती है। एक से बारह महीने तक ऐसे सार्वजनिक पद पर नियुक्त कर्मचारी का भी परीक्षण किया जा सकता है, जिसे स्वीकार करने और बर्खास्त करने का निर्णय केवल रूसी संघ के राष्ट्रपति या सरकार द्वारा ही लिया जा सकता है। यदि नियोक्ता परीक्षण के परिणामों को असंतोषजनक मानता है, तो कर्मचारी के साथ सेवा अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। समाप्ति के कारणों को दर्शाने वाला एक उचित लिखित नोटिस कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति की तारीख से तीन दिन पहले प्राप्त होना चाहिए।
सीज़न के लिए कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध अक्सर छोटी अवधि में भिन्न होते हैं। दो से छह महीने तक चलने वाले अनुबंध के लिए, किसी कर्मचारी की दक्षताओं की जाँच की अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती। यदि अनुबंध दो महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो सैद्धांतिक रूप से परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती है।
अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, विभिन्न स्थितियाँ संभव हैं जब परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति सामान्य नियमों द्वारा विनियमित होती है, साथ ही जब परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति सैद्धांतिक रूप से अवैध होती है। विशेष रूप से, यदि कोई कर्मचारी किसी ऐसी कंपनी में अंशकालिक रूप से कार्यरत है जो उसका मुख्य नियोक्ता नहीं है, तो उसे इस कंपनी में सामान्य आधार पर परिवीक्षा अवधि सौंपी जा सकती है। यदि कर्मचारी एक उद्यम में दो समान गतिविधियों को संयोजित करने की योजना बना रहा है, तो परिवीक्षा अवधि की नियुक्ति अवैध होगी, क्योंकि कर्मचारी पहले ही अपनी क्षमता साबित कर चुका है।
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परिवीक्षा पर विनियमन
कानून को एक अलग परिवीक्षा प्रावधान के निर्माण की आवश्यकता नहीं है, हालांकि, कई कंपनियां ऐसे स्थानीय जारी करने का अभ्यास करती हैं मानक अधिनियम. यह दस्तावेज़ नव नियुक्त कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि आयोजित करने की प्रक्रिया का यथासंभव विस्तार से वर्णन करता है। विशेष रूप से, इससे आप यह पता लगा सकते हैं कि परिवीक्षा अवधि के लिए कार्य तैयार करने के लिए कौन बाध्य है, कौन, किस समय सीमा में और किन सिद्धांतों के अनुसार परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण करने वाले उम्मीदवार की सफलता का मूल्यांकन करता है, इत्यादि। निम्नलिखित एक नमूना परिवीक्षा विवरण है।
परिवीक्षा पर विनियमन. नमूना।
1. सामान्य प्रावधान.
1.1. परीक्षण अवधि है अंतिम चरणकिसी रिक्त पद के लिए उम्मीदवार की व्यावसायिक उपयुक्तता का आकलन करना।
1.2. परिवीक्षा अवधि का उद्देश्य कार्य वातावरण में सीधे उसे सौंपी गई गतिविधि के साथ विशेषज्ञ के अनुपालन की जांच करना है।
1.3. परिवीक्षा अवधि तीन माह से अधिक नहीं होगी।
1.4. परिवीक्षा अवधि की अवधि रोजगार अनुबंध और रोजगार के क्रम में इंगित की गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68, 70)।
1.5. परिवीक्षा अवधि में अस्थायी विकलांगता की अवधि और अन्य अवधि शामिल नहीं है जब कर्मचारी अच्छे कारणों से काम से अनुपस्थित था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।
1.6. परीक्षण अवधि को कम से कम 1 महीने की अवधि तक कम किया जा सकता है। परिवीक्षा अवधि को कम करने का आधार विश्वविद्यालय के रेक्टर (या प्रथम उप-रेक्टर) का निर्णय है, जिसकी पुष्टि संतोषजनक परीक्षण परिणामों से होती है।
1.7. यदि परीक्षण का परिणाम असंतोषजनक है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी विश्वविद्यालय प्रशासन की पहल पर ट्रेड यूनियन निकाय की सहमति के बिना और विच्छेद वेतन के भुगतान के बिना, "जैसे कि वह उत्तीर्ण नहीं हुआ" शब्दों के साथ की जाती है। परीक्षण" (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 71)।
1.8. यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परिवीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है। रोजगार अनुबंध की बाद की समाप्ति केवल सामान्य आधार पर की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)।
2. परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण करने का आदेश.
2.1. नव नियुक्त कर्मचारी के काम पर आने के पहले दिन, तत्काल पर्यवेक्षक:
2.1.1. स्थितियों के बारे में जानकारीपूर्ण चर्चा आयोजित करता है व्यावसायिक गतिविधि(परिशिष्ट 3);
2.1.2. नए कर्मचारी को कार्य विवरण से परिचित कराता है। कर्मचारी अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित करता है कि वह नौकरी विवरण से परिचित है, इसमें सूचीबद्ध कार्यों को पूरा करने के लिए सहमत है कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ. कर्मचारी को कार्य विवरण जारी किया जाता है। कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित एक प्रति तत्काल पर्यवेक्षक के पास रहती है;
2.1.3. कर्मचारी को प्रभाग के विनियमों और प्रभाग की गतिविधियों और कर्मचारी की गतिविधियों को विनियमित करने वाले अन्य स्थानीय कृत्यों से परिचित कराता है।
2.1.4. एक क्यूरेटर की नियुक्ति करता है - इकाई का एक कर्मचारी जिसने कम से कम छह महीने तक इस पद पर काम किया हो या इकाई का सबसे योग्य कर्मचारी हो, और उसकी अनुपस्थिति में, पर्यवेक्षण तत्काल पर्यवेक्षक या इकाई के प्रमुख को सौंपा जाता है;
2.1.5. यदि किसी संरचनात्मक इकाई के प्रमुख या उप-रेक्टर के पद के लिए स्वीकृत कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित की जाती है, तो इस इकाई का सबसे योग्य कर्मचारी या कोई अन्य उच्च प्रबंधक, तत्काल पर्यवेक्षक और इकाई का प्रमुख - संकाय का डीन , संबद्धता द्वारा उप-रेक्टर, या विश्वविद्यालय के रेक्टर को क्यूरेटर नियुक्त किया जा सकता है।
2.2. परिवीक्षा का संगठन.
2.2.1. परिवीक्षा अवधि को पारित करना एक में हो सकता है (यदि, परिवीक्षा अवधि के पहले महीने के दौरान सफल काम के साथ, बाद को घटाकर 1 महीने कर दिया गया था) या दो चरणों में (यदि परिवीक्षा अवधि कम नहीं की गई थी)।
2.2.2. नए कर्मचारी के साथ तत्काल पर्यवेक्षक, काम पर जाने के बाद पहले तीन दिनों के दौरान, उसके अनुसार एक कार्य योजना तैयार करता है नौकरी का विवरणपरिवीक्षा अवधि के पहले महीने के लिए (परिशिष्ट 1)। एक नए कर्मचारी की कार्य योजना को इकाई के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है, कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है और संबद्धता के लिए उप-रेक्टर (रेक्टर या मुख्य लेखाकार) के साथ सहमति व्यक्त की जाती है। योजना कर्मचारी और तत्काल पर्यवेक्षक के पास होनी चाहिए।
2.2.3. परिवीक्षा अवधि के पहले महीने की समाप्ति से तीन दिन पहले, तत्काल पर्यवेक्षक, क्यूरेटर और कर्मचारी निर्धारित लक्ष्यों (कार्य योजना) के साथ प्राप्त विशिष्ट परिणामों के अनुपालन पर चर्चा करते हैं।
2.2.4. परिवीक्षा अवधि के पहले महीने की समाप्ति से एक दिन पहले नहीं, तत्काल पर्यवेक्षक परिवीक्षा अवधि के पहले महीने के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त परिणामों (परिशिष्ट 2) पर एक सूचनात्मक और विश्लेषणात्मक नोट तैयार करता है और निष्कर्ष देता है "परीक्षा उत्तीर्ण की और परिवीक्षा अवधि को 1 महीने तक कम किया जा सकता है" या "परीक्षा उत्तीर्ण नहीं हुई, परीक्षण अवधि वही रहती है।" यदि परिवीक्षा अवधि एक महीने से अधिक नहीं है, तो निष्कर्ष "परीक्षा उत्तीर्ण" या "परीक्षा उत्तीर्ण नहीं हुई" दिया जाता है। निष्कर्ष को यूनिट के प्रमुख और संबद्धता (रेक्टर या मुख्य लेखाकार) द्वारा उप-रेक्टर के साथ सहमति दी जाती है और आगे के काम के लिए कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
2.2.5. यदि परिवीक्षा अवधि को घटाकर 1 माह नहीं किया गया है तो अगले चरण की शुरुआत में शेष अवधि के लिए कर्मचारी की कार्य योजना भी खंड 2.2.2 के अनुसार तैयार की जाती है। इस प्रावधान का. परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से 7 दिन पहले, तत्काल पर्यवेक्षक, क्यूरेटर और कर्मचारी कार्य योजना के साथ प्राप्त विशिष्ट परिणामों के अनुपालन पर चर्चा करते हैं। तत्काल पर्यवेक्षक परीक्षण उत्तीर्ण करने के बाद के चरण के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त परिणामों पर एक सूचना और विश्लेषणात्मक नोट तैयार करता है, और एक निष्कर्ष देता है "परीक्षा उत्तीर्ण की" या "परीक्षा में असफल"। निष्कर्ष पर विभाग के प्रमुख और संबद्धता के उप-रेक्टर के साथ सहमति व्यक्त की जाती है और परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से 5 दिन पहले आगे के काम के लिए कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
2.2.6. परिवीक्षा अवधि पारित करने की मूल योजनाएँ और सूचना और विश्लेषणात्मक नोट्स कार्मिक विभाग को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं और कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में संग्रहीत किए जाते हैं।
अनुप्रयोग:
1. परिशिष्ट 1. "परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी की कार्य योजना।"
2. परिशिष्ट 2. "परिवीक्षाधीन अवधि के परिणामों पर सूचना और विश्लेषणात्मक नोट।"
3. परिशिष्ट 3. "कार्यात्मक कर्तव्यों के स्तर निर्धारित करने के लिए मैट्रिक्स।"
4. परिशिष्ट 4. "काम पर जाने के समय कर्मचारी के साथ साक्षात्कार की योजना।"
मान गया:
प्रथम उप-रेक्टर __________________________
मानव संसाधन के मुखिया ______________________
वकील _____________________________________
कर्मचारियों की ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष _______________
परिशिष्ट 1।
"सहमत" "अनुमोदन"
उप-रेक्टर विभागाध्यक्ष
_______________________ ________________________
"____" ________________ 200__ "___" ______________ 200__
किसे परिवीक्षा पर नहीं रखा जाना चाहिए
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कामकाजी नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, परिवीक्षाधीन अवधि सिद्धांत रूप में स्थापित नहीं की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4 देखें)। इन विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों में, विशेष रूप से, निम्नलिखित शामिल हैं:
- उद्यम के कानून या स्थानीय कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार आयोजित प्रतियोगिता के माध्यम से रिक्त पद को भरने के लिए चुने गए व्यक्ति। ऐसी परिस्थितियों में परिवीक्षा अवधि की नियुक्ति घटना को भड़का सकती है श्रम विवाद.
- जो महिलाएं गर्भवती हैं या डेढ़ साल से कम उम्र के एक या अधिक बच्चों का पालन-पोषण कर रही हैं, जबकि बच्चे सजातीय और गोद लिए गए दोनों हो सकते हैं।
- अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी।
- स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद काम के पहले स्थान में प्रवेश करने वाले नागरिक व्यावसायिक शिक्षास्नातक की तारीख से एक वर्ष के भीतर.
- नागरिकों को सवैतनिक कार्य के लिए निर्वाचित कार्यालय के लिए चुना गया।
- कंपनियों के प्रमुखों के बीच सहमति के अनुसार नागरिक दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में नई नौकरी में जा रहे हैं।
- नागरिक जिनके साथ दो महीने से अधिक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।
कानून लाभार्थियों की श्रेणियों के अन्य मामलों के लिए भी प्रावधान करता है:
- नागरिक जिन्होंने सफलतापूर्वक प्रशिक्षण पूरा कर लिया है और उस नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है जिससे उन्हें प्रशिक्षित किया गया था;
- वैकल्पिक सिविल सेवा में कार्यरत नागरिक;
- पूर्व नियोक्ता संगठन के परिसमापन या पुनर्गठन के कारण स्थानांतरण द्वारा नए पद पर नियुक्त सिविल सेवक।
यदि नियोक्ता ने अनजाने में विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों में से किसी एक कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि की स्थापना की है, अर्थात, ऐसे कर्मचारी के लिए जिसके लिए परिवीक्षा अवधि सैद्धांतिक रूप से स्थापित नहीं की जा सकती है, तो यह तुरंत आवश्यक है, जैसे ही लाभार्थियों से संबंधित तथ्य पता चला है, रोजगार पर अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने के लिए, जिसमें एक ऐसी शर्त निर्धारित की जाए जो परिवीक्षाधीन खंड को रद्द कर दे। यह किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, जब किसी नवनियुक्त कर्मचारी में गर्भावस्था का पता चलता है। नियोक्ताओं को यह याद रखना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के उल्लंघन के लिए उन्हें प्रशासनिक और, कुछ मामलों में, आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।
एक कर्मचारी को परिवीक्षा पर बनाना
किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के अनिवार्य उत्तीर्ण होने की शर्त के साथ काम पर स्वीकार करते समय, नियोक्ता को सभी आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना होगा और रोजगार अनुबंध में शामिल करना होगा, जिसमें नए नियुक्त कर्मचारी के लिए प्रारंभिक परीक्षणों की उपलब्धता पर एक खंड भी शामिल है। अन्यथा, श्रम विवाद और मुकदमेबाजी उत्पन्न हो सकती है।
परीक्षण अवधि के साथ रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें
रोजगार अनुबंध में एक खंड होना चाहिए जिसमें कहा गया हो कि कर्मचारी को योग्यता की पुष्टि के लिए परिवीक्षा अवधि से गुजरना होगा। परीक्षण अवधि के लिए कोई अलग अनुबंध नहीं हो सकता। कुछ नियोक्ता पहले इंटर्नशिप समझौते पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करते हैं। ऐसा व्यवहार नियोक्ता की बेईमानी का प्रतीक है। कानून के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध काम पर प्रवेश की तारीख से तीन दिन के भीतर तैयार किया जाना चाहिए। तीन महीने की परीक्षण अवधि वाला एक नमूना रोजगार अनुबंध लिंक से डाउनलोड करना आसान है।
वीडियो: लोकप्रिय परिवीक्षा प्रश्न
परिवीक्षा अवधि के लिए दायित्व समझौता
परिवीक्षा अवधि के दौरान, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के प्रावधान जो मानदंड निर्धारित करते हैं, कर्मचारी पर लागू होते हैं श्रम कानून. तदनुसार, किसी कर्मचारी के साथ परिवीक्षा अवधि के दौरान ही दायित्व पर एक समझौता किया जा सकता है, यदि ऐसी कोई आवश्यकता है और पद उन पदों की सूची में आता है जिसके लिए इस तरह के समझौते का निष्कर्ष अनिवार्य है।
परिवीक्षा के लिए असाइनमेंट
परिवीक्षा असाइनमेंट कई उद्देश्यों को पूरा करता है। सबसे पहले, एक विशेष रूप से तैयार किया गया कार्य एक नए कर्मचारी को नई जगह पर अपने कार्यों को बेहतर ढंग से समझने और गति प्राप्त करने में मदद करता है। दूसरी ओर, कंपनी इस कार्य का उपयोग नव नियुक्त विशेषज्ञ के व्यावसायिकता के स्तर का आकलन करने के लिए करती है। तथ्य यह है कि किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है जिसने स्पष्ट साक्ष्य आधार और उसकी अक्षमता के दस्तावेजी सबूत के बिना परीक्षण अवधि का सामना नहीं किया है, इसलिए, नियोक्ता कंपनी में परीक्षण अवधि के दौरान कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन किया जाना चाहिए बहुत गंभीरता से लिया जाए.
कार्य की प्रकृति के आधार पर परीक्षण कार्य की सामग्री भिन्न हो सकती है।ऐसे कार्य में, आवश्यकता के रूप में, सबसे विस्तृत निर्देशों का पालन करना शामिल हो सकता है, उदाहरण के लिए, साथ काम करने के लिए नकदी - रजिस्टरऔर रचनात्मकता के लिए जगह छोड़ें। सामान्य तौर पर, कार्य में इस पद के लिए और समग्र रूप से कंपनी के लिए सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को शामिल करने की अनुशंसा की जाती है। परीक्षण अवधि के लिए एक नमूना असाइनमेंट नीचे दिए गए चित्रण में दिखाया गया है।
परिवीक्षा अवधि के कार्य में वे आइटम शामिल हो सकते हैं, जिनका कार्यान्वयन प्रबंधन के लिए सबसे महत्वपूर्ण है।
किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने पर परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने की विशेषताएं
किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करते समय, एक परिवीक्षा अवधि स्थापित की जा सकती है यदि इस नई स्थिति में कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कर्तव्य कंपनी के भीतर उसकी पिछली गतिविधियों से मौलिक रूप से भिन्न हों। दुर्भाग्य से, ऐसी स्थिति आम है जब किसी कर्मचारी को उच्च पद पर स्थानांतरित होने पर परिवीक्षा अवधि से गुजरने की पेशकश की जाती है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता का ऐसा व्यवहार कानूनी नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार परीक्षण अवधि अनिवार्य नहीं है और इसे केवल नए कर्मचारियों को ही सौंपा जा सकता है। जिस कर्मचारी को पदोन्नति मिली है, उसे उसकी पिछली स्थिति में वापस किया जा सकता है या बर्खास्त किया जा सकता है यदि नई स्थिति के साथ उसकी असंगतता का तथ्य सामने आता है।
परिवीक्षाधीन अवधि और उसके स्टाफिंग का परिणाम
पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के अधीन स्वीकार किया जाता है, उद्यम का कार्मिक विभाग एक उचित आदेश जारी करता है। परिवीक्षा अवधि के अंत में, कंपनी नए कर्मचारी की परीक्षण अवधि उत्तीर्ण करने में सफलता या विफलता की पुष्टि करने वाले विशेष दस्तावेज जारी करती है।
परिवीक्षा अवधि रिपोर्ट
कई उद्यमों ने आज परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले कर्मचारी द्वारा परिवीक्षा अवधि बीतने पर अंतिम रिपोर्ट बनाने की प्रथा को अपनाया है। ऐसी रिपोर्ट में, कर्मचारी निम्नलिखित प्रश्नों का खुलासा करता है:
- कर्मचारी को काम के दौरान जिन कठिनाइयों और समस्याओं का सामना करना पड़ा, जिन तरीकों से उसने उन्हें हल करने का प्रयास किया;
- कर्मचारी सौंपे गए कार्यों में से कौन सा पूरा करने में सक्षम था;
- कर्मचारी काम के दौरान किन कार्यों का सामना करने में विफल रहा और किन कारणों से;
- कर्मचारी ने अपने काम के दौरान क्या सीखा?
एक विस्तृत रिपोर्ट कर्मचारी और उसके तत्काल पर्यवेक्षक दोनों को काम का बेहतर विश्लेषण करने में मदद करेगी। परिवीक्षा अवधि के अंतिम दिन नहीं, बल्कि पहले से ही रिपोर्ट तैयार करने की सिफारिश की जाती है।इस मामले में, कोई भी पा सकता है कमज़ोर स्थानकाम में और निर्णय लेने से पहले उन्हें खत्म करने का समय है। नीचे दिया गया चित्रण परीक्षण अवधि में कार्य पर एक रिपोर्ट का एक उदाहरण दिखाता है।
रिपोर्ट को विभिन्न तरीकों से स्वरूपित किया जा सकता है।
सत्यापन अवधि के बाद कर्मचारी के लक्षण
कर्मचारी की विशेषता तत्काल पर्यवेक्षक या संरक्षक है जिसने परीक्षण अवधि के दौरान नए कर्मचारी के साथ काम किया। यह दस्तावेज़ इंगित करता है कि विशेषज्ञ पद ग्रहण करते समय जानता था और सक्षम था, परीक्षण अवधि के लिए उसे कौन से कार्य सौंपे गए थे, कार्य कार्यों को करने के दौरान उसने खुद को कैसे दिखाया, क्या ताकतें और कमजोर पक्षव्यक्तित्व का प्रदर्शन किया. विशेषता सामान्य निष्कर्षों, पूर्वानुमानों और अनुशंसाओं के साथ समाप्त होती है।
परिवीक्षा अवधि बीतने पर निष्कर्ष
कुछ कंपनियों ने परिवीक्षा अवधि के पारित होने पर कॉलेजियम निर्णय लेने की प्रथा को अपनाया है। कर्मचारी की योग्यता और उसकी उपलब्धियों का मूल्यांकन उन सभी विशेषज्ञों और प्रबंधकों से किया जाता है जिनके साथ उसने परीक्षण के दौरान काम किया था। अंतिम निर्णय तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा किया जाता है, लेकिन यह अभ्यास आपको राय की पूरी श्रृंखला को ध्यान में रखने और नए कर्मचारी की पूरी तस्वीर प्राप्त करने की अनुमति देता है। प्रलेखित निर्णय को परिवीक्षा अवधि के बीतने पर निष्कर्ष कहा जाता है।
निष्कर्ष को उस रूप में तैयार किया जा सकता है जिस रूप में इसे किसी विशेष उद्यम में स्वीकार किया जाता है।
सफल समापन पर परिवीक्षा अवधि की समाप्ति पर आदेश
सफल समापन पर परिवीक्षा अवधि समाप्त करने का आदेश जारी करना अनिवार्य नहीं है। कर्मचारी बस आगे भी उद्यम में काम करना जारी रखता है।
कर्मचारी द्वारा परिवीक्षा अवधि पारित करने में विफलता के मामले में नियोक्ता की कार्रवाई
परिवीक्षा अवधि न गुजारने के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। एक कर्मचारी, नियोक्ता के दृष्टिकोण से, अपनी योग्यता के स्तर की पुष्टि नहीं कर सकता है, नहीं कर सकता है आम भाषासहकर्मियों के साथ, श्रम अनुशासन का उल्लंघन हो सकता है या व्यवसाय के लिए कुछ अप्रिय स्थितियों का उद्भव हो सकता है। किसी भी स्थिति में, कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को सिर्फ इसलिए नौकरी से नहीं निकाल सकता क्योंकि वह किसी तरह से उसे पसंद नहीं करता है। परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी को वस्तुनिष्ठ तथ्यों और दस्तावेजी साक्ष्यों द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए जो पुष्टि करते हैं कि कर्मचारी वास्तव में उसे सौंपी गई गतिविधियों का सामना नहीं कर सकता है। इस तरह के दस्तावेजी साक्ष्य में परीक्षण अवधि के लिए एक कार्य योजना, परीक्षण अवधि बीतने पर एक रिपोर्ट, तत्काल पर्यवेक्षक से ज्ञापन, सहकर्मियों और ग्राहकों से प्रतिक्रिया शामिल हो सकती है। यह न केवल कर्मचारी को यह समझाना बहुत महत्वपूर्ण है कि परिवीक्षा अवधि को पारित क्यों नहीं माना गया है, बल्कि इन स्पष्टीकरणों के साथ उसकी सहमति प्राप्त करना भी बहुत महत्वपूर्ण है। अन्यथा, बर्खास्त कर्मचारी अदालत में आवेदन दायर कर सकता है। यदि कंपनी बर्खास्तगी के निर्णय को सही ढंग से उचित ठहराने में विफल रहती है, तो कर्मचारी को वापस लेना होगा, और उसके द्वारा किए गए सभी खर्चों की भरपाई की जाएगी, जिसमें उस अवधि के लिए खोई हुई मजदूरी भी शामिल है जब कर्मचारी को बर्खास्त माना गया था।
नकारात्मक परीक्षा परिणाम के कारण बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को बर्खास्तगी से तीन दिन पहले संबंधित अधिसूचना प्राप्त होती है। कुछ मामलों में, नियोक्ता के साथ समझौते से, बर्खास्तगी उसी दिन हो सकती है, यानी बिना किसी काम के।
वीडियो: परिवीक्षा अवधि पार न करने पर बर्खास्तगी
परिवीक्षा अवधि के दौरान एक कर्मचारी के पास क्या अधिकार और दायित्व हैं?
परिवीक्षा अवधि पारित करने की शर्त के तहत स्वीकार किए गए कर्मचारी के अधिकार और दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं और अन्य कामकाजी नागरिकों के अधिकारों और दायित्वों से अलग नहीं होते हैं। परिवीक्षाधीन कर्मचारी निम्नलिखित प्राथमिकताओं का हकदार है:
- वेतन, बोनस, ओवरटाइम काम के लिए भत्ते का समय पर भुगतान, साथ ही अन्य प्रोत्साहन भुगतान, यदि कोई हो, अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किया जाता है;
- अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी तक पहुंच और बीमा भुगतान प्राप्त करना।
- अपने स्वयं के खर्च पर अवैतनिक छुट्टी का उपयोग या भविष्य की छुट्टी के कारण दिनों का उपयोग, जबकि नियोक्ता को कानून के अनुसार छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है (यदि निर्णय श्रम के अनुच्छेद 128 के विपरीत नहीं चलता है) रूसी संघ का कोड);
- बच्चे के जन्म पर पांच अवैतनिक दिनों तक की छुट्टी प्राप्त करना;
- के लिए बर्खास्तगी अपनी इच्छापरीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले किसी भी समय।
नई कर्मचारी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:
- रोजगार अनुबंध की शर्तों की पूर्ति;
- नौकरी विवरण के अनुसार कार्य दायित्वों का प्रदर्शन;
- अनुपालन श्रम अनुशासनऔर नियोक्ता कंपनी के आंतरिक नियम, साथ ही अग्नि सुरक्षा आवश्यकताएँ।
क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी या छुट्टी लेना संभव है?
परिवीक्षा पर मौजूद कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान बीमार छुट्टी लेने का अधिकार है। प्रमुख की अनुमति से, परिवीक्षा अवधि के दौरान, आप अपने खर्च पर छुट्टी ले सकते हैं, साथ ही भविष्य में भुगतान की गई छुट्टी के कारण भी छुट्टी ले सकते हैं। यह समय परीक्षण अवधि और वापसी पर शामिल नहीं है कार्यस्थलपरीक्षण अवधि के दिनों की उलटी गिनती फिर से शुरू हो गई।
बीमार अवकाश भुगतान की राशि कर्मचारी की सेवा की अवधि और इस औसत दैनिक कमाई के आधार पर निर्धारित की जाती है। ज्येष्ठतालेखांकन कार्यपुस्तिका से सीखा जा सकता है, और कमाई इस बात से प्रभावित होती है कि वेतन किस प्रकार प्रभावित होता है वर्तमान कार्य, और एक ही स्थान पर भुगतान, जिसका 2-व्यक्तिगत आयकर प्रमाणपत्र का उपयोग करके मूल्यांकन करना आसान है।
एक कर्मचारी जो बीमार छुट्टी पर है और परिवीक्षा अवधि छोड़ना चाहता है उसे पहले बंद करना होगा बीमारी के लिए अवकाश. बीमारी की छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना गैरकानूनी है। इसके अलावा, नियोक्ता को भुगतान करना होगा अस्पताल कर्मचारीबर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर, बशर्ते कि कर्मचारी को इस दौरान नई नौकरी न मिली हो।
क्या किसी गर्भवती कर्मचारी को परिवीक्षा पर नौकरी से निकालना संभव है?
एक कर्मचारी की बर्खास्तगी, जिसने परिवीक्षा अवधि के दौरान पाया कि वह एक बच्चे की उम्मीद कर रही थी, अवैध है यदि यह नियोक्ता की पहल पर होता है। एक गर्भवती महिला को केवल उसके स्वयं के अनुरोध पर ही नौकरी से हटाया जा सकता है।इसके अलावा, एक गर्भवती कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि की नियुक्ति ही नाजायज है। गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि होने पर, परिवीक्षा अवधि को संपन्न रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते द्वारा रद्द किया जाना चाहिए।
परिवीक्षा पर वेतन
परिवीक्षाधीन अवधि पर एक कर्मचारी वेतन का हकदार है, जिसमें से नियोक्ता आयकर सहित बजट में सभी अनिवार्य करों का भुगतान करने के लिए बाध्य है। कई रूसी उद्यम आधिकारिक पंजीकरण के साथ "सफेद" धन में अपने वेतन भुगतान का केवल एक हिस्सा पेश करके करों का भुगतान करने से बचने की कोशिश कर रहे हैं। दुर्भाग्य से, कर्मचारी अक्सर उनके लिए ऐसी प्रतिकूल परिस्थितियों से सहमत होते हैं। कई नियोक्ता परीक्षण अवधि के सफल समापन पर वेतन वृद्धि के वादे के साथ परीक्षण अवधि के लिए कम वेतन की पेशकश भी करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के दृष्टिकोण से, ऐसा प्रस्ताव भी वैध नहीं है, लेकिन शायद ही कोई कर्मचारी इस कारण से नियोक्ता के साथ संघर्ष में प्रवेश करने का निर्णय लेता है।
वीडियो: परिवीक्षाधीन वेतन
कर्मचारी और नियोक्ता के लिए परिवीक्षा अवधि के फायदे और नुकसान
परिवीक्षा अवधि कानून द्वारा प्रदान की जाती है ताकि रोजगार अनुबंध के समापन में शामिल दोनों पक्षों को एक-दूसरे का मूल्यांकन करने का अवसर मिले और यदि आवश्यक हो, तो न्यूनतम नुकसान के साथ भाग लें। इस अवसर को कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए एक पूर्ण लाभ माना जा सकता है। परिवीक्षा अवधि से बर्खास्त होने पर, एक कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं होती है, और नियोक्ता के पास साक्षात्कार में न केवल अपने शब्दों से, बल्कि व्यवहार में भी उम्मीदवार के गुणों का मूल्यांकन करने का अवसर होता है।
कर्मचारी के लिए नुकसान के बीच यह तथ्य है कि कई नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के लिए कम वेतन की पेशकश करते हैं। दूसरी ओर, नियोक्ता को एक नए कर्मचारी को किसी पद से परिचित कराने और उसके कौशल और क्षमताओं का परीक्षण करने के लिए अतिरिक्त संसाधन आवंटित करने की आवश्यकता के कारण बढ़ा हुआ बोझ उठाना पड़ता है।
परीक्षण मोड में काम करते समय, एक कर्मचारी को कुछ मनोवैज्ञानिक असुविधा का अनुभव हो सकता है, क्योंकि उसके कार्यों का परिणाम इस नौकरी में उसका भविष्य निर्धारित करता है। नियोक्ता कंपनी, एक नए कर्मचारी के साथ एक समझौता करते हुए, हमेशा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के तहत बर्खास्तगी पर मुकदमेबाजी का जोखिम उठाती है।
सामान्य तौर पर, सकारात्मक और का संतुलन नकारात्मक पक्षपरिवीक्षा अवधि का आवेदन दोनों पक्षों को अपने लिए सबसे बड़े लाभ के लिए इसका उपयोग करने की अनुमति देता है।
में रोजगार के लिए परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण करने की आवश्यकता रूसी कंपनियाँवैकल्पिक है. रूसी संघ के श्रम संहिता के दृष्टिकोण से। हालाँकि, कई नियोक्ता इस अवसर का उपयोग नए कर्मचारी का उचित अध्ययन करने के साथ-साथ उसके वेतन पर कुछ पैसे बचाने के लिए करते हैं, कम से कम उसके काम के पहले महीनों में। कर्मचारी इस आवश्यकता को हल्के में लेते हैं और नियोक्ता पर अपनी शर्तें थोपने का प्रयास नहीं करते हैं। इस प्रकार, परिवीक्षाधीन अवधि की अवधारणा दृढ़ता से कार्य अभ्यास में प्रवेश कर गई है और पूरे रूस में सक्रिय रूप से उपयोग की जाती है।
परिवीक्षा पर बर्खास्तगी - मिथक या वास्तविकता? क्या नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार है? और किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी से न निकाले जाने के लिए कैसा व्यवहार करना चाहिए? शायद प्रत्येक कर्मचारी को अपने कार्य अनुभव में कम से कम एक बार इसी तरह की समस्याओं का सामना करना पड़ा हो। और निःसंदेह, प्रत्येक नियोक्ता ने इसके बारे में सोचा। आइए यह पता लगाने का प्रयास करें कि परिवीक्षा अवधि क्या है और किन मामलों में किसी कर्मचारी को परीक्षण के दौरान निकाल दिया जा सकता है।
क्या श्रम संहिता परिवीक्षा अवधि का प्रावधान करती है?
परिवीक्षा अवधि भी वही हिस्सा है श्रम प्रक्रिया, कई अन्य चीजों की तरह, इसलिए, निश्चित रूप से, रूसी संघ का श्रम संहिता परिवीक्षा अवधि, इसकी स्थापना और पारित होने की बारीकियों को निर्धारित करता है।
1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 "रोज़गार के लिए परिवीक्षा" परिवीक्षा अवधि की अवधि, परिवीक्षा के दौरान कर्मचारियों के अधिकारों के साथ-साथ परिवीक्षा अवधि की स्थापना पर प्रतिबंध को नियंत्रित करता है।
2. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 71 "भर्ती करते समय परीक्षण का परिणाम" मुख्य रूप से बर्खास्तगी के मुद्दों को निर्धारित करता है यदि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है, लेकिन इस मुद्दे को भी संबोधित करता है सफल समापनपरीक्षण.
परीक्षण अवधि क्या है?
परिवीक्षा अवधि एक ऐसी अवधि है, जो कर्मचारी के साथ सहमत होती है और रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट होती है, जब नियोक्ता को पता चलता है कि क्या कर्मचारियों की योग्यता और व्यक्तिगत गुण उन आवश्यकताओं के अनुरूप हैं जो नियोक्ता सामान्य रूप से और इस पद के लिए अपने कर्मचारियों पर लगाता है। विशेष रूप से।
अपनी ओर से, इस अवधि के दौरान कर्मचारी नियोक्ता, उद्यम और टीम को भी करीब से देख सकता है और तय कर सकता है कि ये स्थितियाँ उसके अनुकूल हैं या नहीं।
साथ ही, बाहर से परिवीक्षा अवधि सामान्य श्रम प्रक्रिया से भिन्न नहीं होती है - सिवाय इसके कि परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी एक सरल प्रक्रिया के अनुसार होती है, जो कई नियोक्ताओं के लिए परिवीक्षा अवधि को इतना आकर्षक बनाती है।
परिवीक्षा अवधि केवल कर्मचारी के साथ समझौते से निर्धारित की जाती है। यदि कोई कर्मचारी परिवीक्षा अवधि पारित करने से इनकार करता है, तो कोई भी उस पर परीक्षण नहीं थोप सकता है।
परिवीक्षा अवधि क्यों है?
परिवीक्षा अवधि एक निश्चित अर्थ में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए फायदेमंद है - दोनों के लिए यह एक-दूसरे को देखने और यह तय करने का अवसर है कि क्या सब कुछ उनके अनुरूप है, इससे पहले कि बहुत देर हो जाए और इससे पीछे हटना अभी भी अपेक्षाकृत आसान है। आखिरकार, परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए एक सरल प्रक्रिया होती है।
इसके अलावा, परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी को अधिक अनुभवी कर्मचारियों से सलाह मांगने का अवसर मिलता है - हालांकि परिवीक्षा अवधि एक इंटर्नशिप नहीं है, जब क्यूरेटर को कर्मचारी को संरक्षण और समर्थन देना चाहिए, परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी को अभी भी इलाज किया जाता है अधिक कृपालु ढंग से. सच है, दूसरी ओर, इस अवधि के दौरान वे उसे गहनता से देख रहे हैं, और, शायद, कर्मचारी को खुले तौर पर अक्षमता का प्रदर्शन नहीं करना चाहिए और कार्य प्रक्रिया के बारे में बहुत सारे प्रश्न नहीं पूछने चाहिए।
परिवीक्षा अवधि कब स्थापित की जाती है?
एक नियम के रूप में, नए नियुक्त कर्मचारियों के लिए एक परिवीक्षा अवधि निर्धारित की जाती है - आखिरकार, भले ही ऐसा कर्मचारी अनुशंसा के सकारात्मक पत्रों का एक पूरा समूह प्रदान करता है, किसी कारण से वह इस विशेष नियोक्ता के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है।
एक ऐसे कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि भी निर्धारित की जा सकती है जो पहले से ही इस उद्यम में कुछ समय के लिए काम कर चुका है, यदि वह किसी उच्च पद के लिए आवेदन करता है, या किसी ऐसे पद के लिए जिसके लिए कर्मचारी द्वारा अब तक प्रदर्शित किए गए कौशल और गुणों की तुलना में पूरी तरह से अलग कौशल और गुणों की आवश्यकता होती है। इस मामले में, किसी कर्मचारी को तुरंत किसी पद के लिए स्वीकार करना जोखिम भरा होगा, चाहे उसका ट्रैक रिकॉर्ड कितना भी अच्छा क्यों न हो, इसलिए परीक्षण अवधि स्थापित करना अधिक उपयुक्त होगा। बेशक, इस मामले में, परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी का कोई सवाल ही नहीं है - यदि कर्मचारी परीक्षण का सामना नहीं करता है, तो वह बस अपनी पिछली स्थिति में अपने कर्तव्यों पर वापस लौट सकता है।
पी> श्रमिकों की कुछ श्रेणियां भी हैं जिनके लिए श्रम कानून के तहत सामान्य तौर पर परीक्षण अवधि स्थापित करना निषिद्ध है। इन श्रमिकों में शामिल हैं:
- अन्य प्रबंधकों के साथ समझौते के तहत स्थानांतरण द्वारा स्वीकृत;
- जिन्होंने चुनाव के परिणामस्वरूप वेतनभोगी पद ले लिया है;
- इस पद के लिए प्रतियोगिता के विजेता;
- प्रेग्नेंट औरत;
- महिलाएं ऐसे बच्चे का पालन-पोषण कर रही हैं जो अभी डेढ़ साल का नहीं हुआ है;
- अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति।
उन कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करना भी असंभव है जिनके साथ दो महीने से छह महीने की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं।
परिवीक्षा अवधि की अवधि कैसे निर्धारित की जाती है?
अवधि, साथ ही परिवीक्षाधीन अवधि की अन्य बारीकियाँ, उदाहरण के लिए, इसे पारित करने की प्रक्रिया और इस अवधि के दौरान पारिश्रमिक, उद्यम के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती है। परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया भी नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है, लेकिन साथ ही यह श्रम कानून के मानदंडों पर आधारित होनी चाहिए।
इन सभी बारीकियों को उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में वर्णित किया जाना चाहिए, और जिस कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण करनी है, उसे इन दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए।
परिवीक्षा अवधि की सामान्य अवधि एक से तीन महीने तक होती है। नियोक्ता दो महीने, डेढ़ महीने और तीनों को एक साथ निर्धारित कर सकता है - जैसा वह चाहता है। यदि कोई नियोक्ता कर्मचारी की उपयुक्तता पर निर्णय नहीं ले पाता है तो केवल एक चीज जो नियोक्ता नहीं कर सकता है वह है दूसरी परिवीक्षा अवधि निर्धारित करना या पहली को बढ़ाना।
कुछ मामलों में, परिवीक्षा अवधि की लंबाई भिन्न होती है:
- जिन कर्मचारियों के साथ दो से छह महीने तक चलने वाले निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं, उन्हें दो सप्ताह से अधिक की परिवीक्षा अवधि निर्धारित करने से प्रतिबंधित किया गया है;
- जिन कर्मचारियों को प्रबंधकीय पदों के साथ-साथ मुख्य लेखाकार या उनके डिप्टी के पद के लिए नियुक्त किया गया है, उन्हें छह महीने की परिवीक्षा अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है। वहीं, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए तीन महीने न्यूनतम परिवीक्षा अवधि है;
- नागरिक सार्वजनिक पदों पर कुछ कर्मचारियों को छह महीने से एक वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रखा जा सकता है।
बेशक, इन श्रेणियों के कर्मचारियों की परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी ठीक उसी आधार पर संभव है जैसे परिवीक्षाधीन अवधि के अन्य कर्मचारियों की।
क्या परीक्षण अवधि बढ़ाई जा सकती है?
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, परिवीक्षा अवधि को बढ़ाना या पहले के तुरंत बाद दूसरा स्थापित करना निषिद्ध है। लेकिन इस मामले में, यह केवल उस विकल्प के बारे में था जब नियोक्ता, परिवीक्षा अवधि के परिणामों के बाद, यह तय नहीं कर सकता कि कर्मचारी को उद्यम में छोड़ना है या उसे निकाल देना है - तो परिवीक्षा अवधि का विस्तार वास्तव में असंभव है।
लेकिन आपको यह जानना और याद रखना होगा कि परिवीक्षा अवधि में केवल वे दिन शामिल हैं जब कर्मचारी कार्यस्थल पर मौजूद था। यदि, उदाहरण के लिए, परीक्षण के दौरान, कर्मचारी ने सैन्य प्रशिक्षण में भाग लिया था या बीमार था - अर्थात, वह वास्तव में कार्यस्थल से अनुपस्थित था, यद्यपि अच्छा कारणइन दिनों को परीक्षण अवधि में नहीं गिना जाता है। इसलिए, यदि अनुबंध के तहत परिवीक्षा अवधि समाप्त हो जाती है, और कर्मचारी के पास "छूटे हुए" दिन हैं, तो परिवीक्षा अवधि बढ़ाने के लिए एक आदेश जारी किया जा सकता है।
केवल इस मामले में ही परिवीक्षा अवधि बढ़ाने की अनुमति है।
परिवीक्षा की समाप्ति
चूँकि परिवीक्षा अवधि एक निश्चित अवधि के लिए निर्धारित है, देर-सबेर इसे समाप्त होना ही है। परिवीक्षा अवधि के अंत में, एक निर्णय लिया जाना चाहिए।
परिवीक्षा के बाद बर्खास्तगी
यदि नियोक्ता की राय में कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि का सामना नहीं किया है, तो बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है, और कर्मचारी उद्यम छोड़ देता है। हम इस प्रक्रिया पर नीचे अधिक विस्तार से चर्चा करेंगे।
परिवीक्षा अवधि का सफलतापूर्वक समापन
इस घटना में कि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि के दौरान खुद को अच्छा दिखाया है, और नियोक्ता को सभी मामलों में पूरी तरह से संतुष्ट करता है, वह उद्यम में बना रहता है। इस मामले में प्रक्रिया काफी सरल है. जब परिवीक्षा अवधि समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी बस काम पर रहता है, क्योंकि उसने काम किया है, किसी दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है।
यहां एक पेचीदा बारीकियां है: यदि परीक्षण अवधि समाप्त हो गई है और नियोक्ता ने कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला है, तो डिफ़ॉल्ट रूप से यह माना जाता है कि कर्मचारी ने सफलतापूर्वक परीक्षण पूरा कर लिया है। इसलिए यदि किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि पार नहीं करने के कारण बर्खास्त करने का इरादा था, तो आपको जम्हाई नहीं लेनी चाहिए।
परिवीक्षा अवधि के अंत में बर्खास्तगी
जब परिवीक्षा अवधि समाप्त हो जाती है, तो कंपनी परीक्षण के असंतोषजनक परिणाम के कारण कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करती है। कर्मचारी आदेश में निर्दिष्ट उसी दिन छोड़ देता है। कार्यपुस्तिका में एक उचित प्रविष्टि की जाती है, कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता किया जाता है, रोजगार इतिहासउसे सौंप दिया.
उसी समय, कर्मचारी नियोक्ता से स्पष्टीकरण मांग सकता है कि वास्तव में परीक्षा परिणाम असंतोषजनक था, इसलिए इस अनुरोध के लिए एक तर्कसंगत प्रतिक्रिया तैयार करना उचित है।
परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से पहले सेवानिवृत्ति
बेशक, इस घटना में कि यह स्पष्ट हो जाता है कि कर्मचारी उपयुक्त नहीं है, नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के अंत की प्रतीक्षा किए बिना उसे बर्खास्त करने का अधिकार है - क्यों, अगर सब कुछ पहले से ही स्पष्ट है?
किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान खराब या असंतोषजनक परिणाम दिखाने पर बर्खास्त करने के लिए, नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिन पहले कर्मचारी को बर्खास्तगी की लिखित सूचना जारी करनी होगी। इसके बाद कंपनी ने बर्खास्तगी का आदेश जारी कर दिया. आदेश में आवश्यक रूप से श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 का संदर्भ होना चाहिए - इस तथ्य के कारण बर्खास्तगी पर कि कर्मचारी परीक्षण में विफल रहा।
इसके अलावा, किसी कर्मचारी की अक्षमता को साबित करने वाले दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज तैयार करने की सलाह दी जाती है, क्योंकि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, साथ ही परिवीक्षाधीन अवधि के परिणामों के आधार पर बर्खास्तगी के खिलाफ अपील की जा सकती है। कर्मचारी अदालत में. इसलिए, कर्मचारी की सभी गलतियों को लिखित रूप में दर्ज करना अत्यधिक वांछनीय है: यदि वह काम के लिए कम से कम कुछ मिनटों के लिए देर से आया था - तो उसे एक व्याख्यात्मक नोट लिखने दें, देर से आने का तथ्य अधिनियम में दर्ज किया जाना चाहिए; समय पर काम पूरा नहीं किया - एक अधिनियम तैयार किया जाता है, कर्मचारी हस्ताक्षर करता है कि वह अधिनियम से परिचित है, इत्यादि।
बेशक, श्रम अनुशासन की अक्षमता या उल्लंघन को साबित करना बहुत आसान है, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के संचार कौशल की कमी या कर्मचारियों के प्रति उसकी अस्वच्छता - जो कुछ मामलों में बर्खास्तगी का कारण भी बन सकती है - लेकिन यदि आप चाहें, तो सब कुछ संभव है। खासकर यदि इस मामले में टीम नियोक्ता के पक्ष में है।
परिवीक्षा अवधि के परिणामों के आधार पर बर्खास्तगी, नियोक्ता ट्रेड यूनियन समिति के साथ समन्वय नहीं कर सकता है। इसके अलावा, ऐसी बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।
परिवीक्षा पर सेवानिवृत्ति
परिवीक्षा अवधि के दौरान दो सप्ताह की कार्य-अवकाश की व्यवस्था नहीं की जाती है, जैसा कि किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी पर होता है। भले ही बर्खास्तगी की पहल कौन करे: कर्मचारी या नियोक्ता। दोनों ही मामलों में, यदि बर्खास्तगी परिवीक्षा अवधि के बीच में होती है, तो कार्य-अवकाश केवल तीन दिन का होता है। यदि बर्खास्तगी पूर्व निर्धारित परिवीक्षा अवधि के अंत में होती है, तो काम करने का कोई प्रावधान नहीं है - कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के दिन बर्खास्त कर दिया जाता है।
इंटरव्यू सफल रहा, मनचाही नौकरी मिल गयी.
लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता. गंभीर संगठन और कंपनियाँ जो नए लोगों को अपने कर्मचारियों में स्वीकार करती हैं, बिना किसी असफलता के, उनके लिए एक परीक्षण अवधि निर्धारित करती हैं। परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पार करें? अगर आप इस नौकरी में पैर जमाना चाहते हैं तो आपको "परीक्षा" पास करनी होगी।
द्वारा श्रम कोडकर्मचारियों के लिए आरएफ परिवीक्षा अवधि तीन महीने तक चल सकती है। कर्मचारियों - प्रबंधकों और लेखा विभागों के प्रमुखों के लिए, परीक्षण छह महीने तक के लिए निर्धारित है। नियोक्ता को अपने विवेक से परिवीक्षा अवधि बढ़ाने का अधिकार नहीं है। सत्यापन अवधि बढ़ाना तभी संभव है जब परीक्षण के दौरान व्यक्ति ने बीमार छुट्टी ली हो या छुट्टी पर गया हो।
इस दौरान नेता की नजर नवागंतुक पर है. वह अपने पेशेवर गुणों, समय की पाबंदी, सटीकता आदि का मूल्यांकन करता है और नौसिखिया को नई जगह की आदत हो जाती है। सहकर्मियों से मिलें, उनकी क्षमताओं का आकलन करें. इस दौरान आप समझ सकते हैं कि ऐसी नौकरी आपके लिए उपयुक्त है या आपको कोई दूसरी जगह तलाशनी चाहिए।
यदि प्रबंधन आपमें इस पद के अनुरूप एक पूर्ण, योग्य कर्मचारी देखता है, तो मान लें कि परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण हो गई, और आप राज्य में बने रहेंगे।
लेकिन अगर बॉस आपके प्रयासों, कौशल और सहयोग की इच्छा को नहीं देखता है, तो उसे विच्छेद वेतन का भुगतान किए बिना आपको नौकरी से निकालने का अधिकार है। वह आपको बर्खास्तगी से केवल 3 दिन पहले चेतावनी देने के लिए बाध्य है। कई बार नए लोग खुद ही चले जाते हैं। वे समझते हैं कि ऐसा काम उन्हें शोभा नहीं देता, ख़राब टीम, अत्यधिक आवश्यकताएँ आदि। साथ ही, प्रबंधन को पहले से चेतावनी देने की कोई बाध्यता नहीं है।
आपके प्रस्थान की घोषणा के बाद, उन्हें आपको दो सप्ताह तक रुकने या काम करने के लिए बाध्य करने का कोई अधिकार नहीं है। वे साधारण बर्खास्तगी के अधीन हैं। परिवीक्षा अवधि बीतने के बाद ही कानूनी रोजगार पर विचार किया जाता है। इसलिए, आप पर अधिकारियों का कुछ भी बकाया नहीं है।
आप परिवीक्षा अवधि के दौरान वेतन पाने के हकदार हैं। यह रिक्ति घोषणा में दर्शाए गए से कम नहीं होना चाहिए। कभी-कभी नियोक्ता वेतन बचाने के प्रयास में अनुभवहीन नवागंतुकों को धोखा देते हैं। यह बताया गया है कि परीक्षण विषय का वेतन देय नहीं है, या वेतन जितना होना चाहिए उससे कम होगा। और जब तीन महीने समाप्त हो जाते हैं, तो कर्मचारी को सूचित किया जाता है कि वह इस पद के लिए उपयुक्त नहीं है। यह अवैध है। इसलिए सावधान रहें. नई नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले श्रम कानून पढ़ लें। कंपनी की प्रतिष्ठा के बारे में पूछें.
यदि आप परीक्षण अवधि के लिए सहमत हैं, तो एक अनुबंध की आवश्यकता है। अनुबंध में नियम और शर्तें पढ़ें. यदि प्रबंधन के साथ पहली बैठक में आपको कुछ अजीब लगा या किसी समझौते को समाप्त करने से इनकार कर दिया गया, तो बिना किसी हिचकिचाहट के ऐसे प्रस्ताव को छोड़ दें।
कर्मचारियों को स्वीकार करते समय, प्रतिष्ठित संगठनों को अपनी जिम्मेदारियाँ सही ढंग से निर्धारित करनी चाहिए। या इंटर्नशिप के लिए किसी वरिष्ठ का प्रतिनिधित्व करें। यदि वे आपको सब कुछ विस्तार से बताएं तो अच्छा है। समय की योजना बनाने, मूल्यांकन करने और बलों को वितरित करने का अवसर मिलेगा। पता करें कि क्या आप इस पद के लिए योग्य हैं। यदि कोई स्पष्टीकरण नहीं था, तो सिद्ध सलाह का पालन करें।
- प्राकृतिक व्यवहार. अपने आप को बहुत शर्मीले या उन्मुक्त व्यक्ति के रूप में न दिखाएं। लोगों का मूल्यांकन संचार के पहले क्षणों से किया जाता है। सभी स्थितियों में स्वयं बने रहें। बेझिझक अनुभवी सहकर्मियों से मदद लें। आख़िरकार, काम की सभी पेचीदगियों को एक दिन में समझना असंभव है। जिज्ञासु कर्मचारियों की सराहना की जाती है. लेकिन जिज्ञासु बनो. अपने कार्यक्षेत्र में अनुभव की पूर्ण कमी न दिखाएं।
- अनुशासन। यदि आप सफलता की राह पर हैं, तो सब कुछ समय से पहले करें, किसी विशेषज्ञ के कौशल को अच्छी तरह से दिखाएं, अपनी नाक न मोड़ें और अनुशासन के मानदंडों का उल्लंघन न करें। कार्यस्थल से जल्दी न भागें. अपने आप को लम्बा मत खींचो दोपहर के भोजन का अवकाश. लेकिन आपको कार्यालय में देर तक जागने की भी ज़रूरत नहीं है। अधिकारी इसकी सराहना नहीं करेंगे, बल्कि सोचेंगे कि आपके पास अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए समय नहीं है काम का समय.
- टीम में रिश्ते. सहकर्मियों से मित्रता महत्वपूर्ण बिंदुकामकाजी माहौल में. यदि आप मिलनसार व्यक्ति हैं, शर्मीले नहीं हैं, तो यह मुश्किल नहीं होगा। अपने सहकर्मियों के व्यवहार पर नज़र रखें। आप भी अच्छा व्यवहार करें. तब तुम सफेद कौआ और उपहास का पात्र नहीं बनोगे। अपने कपड़ों की शैली से मेल खाएँ। उनकी शैली से मेल करें. अगर हर कोई औपचारिक पतलून या स्कर्ट पहन रहा है तो जींस पहनकर न आएं। पहले कार्य दिवस पर, जीवन से एक दिलचस्प कहानी, जगह का एक किस्सा आदि के साथ अपने सहकर्मियों का दिल जीतें। मिठाइयाँ खरीदें और सभी को चाय पिलाएँ। बेशक, अगर यह अधिकारियों द्वारा निषिद्ध नहीं है। दखल देने वाले और बातूनी बोर न हों। किसी को जज मत करो. अन्यथा, आप गपशप (गपशप) के रूप में प्रतिष्ठा प्राप्त करेंगे।
- पहल दिखाओ. बेझिझक अपनी व्यक्तिगत राय व्यक्त करें। किसी अत्यावश्यक समस्या का समाधान प्रस्तावित करें। एक नौसिखिया पक्ष से कर सकता है, ताज़ा आँखेंफर्म के प्रदर्शन का मूल्यांकन करें। और पिछले अनुभव के आधार पर इसमें सुधार के उपाय सुझाएं। लेकिन प्रबंधन की सलाह के बिना कुछ भी न करें. शायद कंपनी को कुछ सुधारने की आपकी उत्सुकता की ज़रूरत नहीं है. ले रहा स्वतंत्र कार्रवाईबस अपने बॉस को नाराज करो।
परीक्षण अवधि के अंत में आपका सफल परिणाम पूरी तरह आप पर निर्भर है। धैर्य रखें और आगे बढ़ें!
पर नई नौकरी की तलाश, एक योग्य रिक्ति खोजने के लिए बहुत प्रयास किए जाते हैं, एक साक्षात्कार पास करेंऔर एक योग्यता परीक्षण, और अंततः सुनें: "हम सोमवार को 9:00 बजे कार्यस्थल पर आपका इंतजार कर रहे हैं।" ऐसा प्रतीत होता है कि इस समय आप यह विश्वास करते हुए आराम कर सकते हैं कि वांछित कार्य की सभी बाधाएँ दूर हो गई हैं। लेकिन अभी और भी बहुत कुछ आना बाकी है परिवीक्षा अवधि गुजर रही है- कोई कम महत्वपूर्ण अवधि नहीं, जो संगठन में बाद के सफल कार्य के लिए भी महत्वपूर्ण है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, परिवीक्षा अवधि कर्मचारी द्वारा सौंपे गए कार्य के अनुपालन की जांच है, जो पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है और रोजगार अनुबंध में इंगित की जानी चाहिए।
परिवीक्षा अवधि के दौरान सफलता न केवल आपके काम की कर्तव्यनिष्ठा में है, बल्कि इस बात में भी है कि आप कितनी सक्षमता से टीम में प्रवेश कर सकते हैं। इसलिए काम पर प्रोबेशन कैसे पास करें? नीचे परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण करने के 10 नियम आपको ऐसा करने में मदद करेंगे।
परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण करना:
1. देर मत करो
क्या आपने देखा है कि आपके नए सहकर्मी विशेष रूप से समय के पाबंद नहीं हैं, और बॉस आमतौर पर दोपहर के भोजन के लिए कार्यालय आते हैं? शायद। लेकिन यह वैसा ही व्यवहार करने का कोई कारण नहीं है। आप एक नौसिखिया हैं और आपको अपने आप को यथासंभव अनुशासित दिखाना होगा, भले ही कोई आपके आगमन के समय पर ध्यान न दे। देर तक आना आपकी आदतों में बिल्कुल भी शामिल नहीं होना चाहिए और परिवीक्षा अवधि के दौरान तो और भी अधिक, आप आराम नहीं कर सकते।
2. अपना समय लें
क्या आप पहले ही दिन अपने वरिष्ठों को प्रभावित करना चाहते हैं और यह साबित करना चाहते हैं कि आपको किसी कारण से काम पर रखा गया है? जल्दी मत करो, देख लो. पहल अच्छी है, लेकिन किसी को भी नए लोगों को पसंद नहीं आता है और नया बॉस आपसे तुरंत नवीनता के बजाय परिश्रम और अनुशासन की अपेक्षा करता है। इसके अलावा, यदि आप तुरंत अपने विचारों को बढ़ावा देना शुरू कर देते हैं, तो आप जानबूझकर दिखाते हैं कि आपको कंपनी में स्थापित आदेश पसंद नहीं है, और इस तरह टीम को आपके खिलाफ खड़ा कर देते हैं।
3. नाम लिखो
स्वीकार करें कि आपका नाम और चेहरा तुरंत याद नहीं किया जाएगा, लेकिन इसके विपरीत, आपको जितनी जल्दी हो सके अपने सभी सहकर्मियों को "सीखने" की ज़रूरत है। चौकस लोगहर कोई आपको पसंद करता है, इसलिए नाम, पद और कार्यालय संख्या लिखें, और जितनी बार संभव हो "क्षमा करें" के बजाय लोगों को उनके पहले नाम से संबोधित करने का प्रयास करें।
4. समय पर निकलें
बॉसों को काम में व्यस्त रहना पसंद है, लेकिन अगर आप तुरंत काम पर देर से काम करना शुरू कर देते हैं, तो इससे संदेह पैदा होने की संभावना अधिक होती है। क्या आप आवंटित समय के भीतर अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असफल हो रहे हैं? या क्या आप बस मुफ़्त में इंटरनेट सर्फ करने जा रहे हैं? या हो सकता है कि किसी कारण से आप ऑफिस में अकेले रहना चाहते हों? किसी भी स्थिति में, यह आपको प्रभावित नहीं करता है। हां, जोशीला होना जरूरी है, लेकिन तभी जब यह वाकई जरूरी हो। किसी भी उद्यम में "आश्चर्यजनक" सीज़न होते हैं, और बाकी समय एक कार्यसूची और एक सामान्यीकृत कार्य दिवस होता है।
5. "अपना चार्टर" भूल जाओ
किसी और के मठ के बारे में कहावत याद है? वह काम की नई जगह पर पूरी तरह से लागू होती है। तो वह पहले से ही समय पर है परिवीक्षा अवधि बीत रही हैटीम में शामिल होने के लिए, इसके सार्वजनिक और अघोषित नियमों को बनाए रखना आवश्यक है और यदि आपको इसमें आमंत्रित किया जाता है तो कंपनी की उपेक्षा न करें। यहां तक कि अगर आपको कुछ पसंद नहीं है, तो विद्रोह न करें, इसे अपने तरीके से धीरे और नाजुक ढंग से करने का प्रयास करें, लेकिन इसका दिखावा न करें, क्योंकि आपके "साहस" की निश्चित रूप से सराहना नहीं की जाएगी।
6. दिखावा मत करो
कोई भी आपको ग्रे माउस बनने के लिए मजबूर नहीं करता है, लेकिन आपको नए सहयोगियों को तुरंत झटका नहीं देना चाहिए। चमकीले परिधानों के बहकावे में न आएं, फैंसी मेकअप न करें उपस्थितिव्यक्तिगत हो सकता है, लेकिन किसी भी स्थिति में झटका नहीं लगना चाहिए। पूर्ण आत्म-अभिव्यक्ति का हकदार होने के लिए, आपको पहले सहानुभूति या कम से कम अपने सहकर्मियों का सम्मान जीतना होगा। आपके निष्कर्ष निकालने की प्रतीक्षा करें निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधजब तक टीम आपकी अभ्यस्त न हो जाए, और उस क्षण तक, उन्हें परेशान न करने का प्रयास करें आत्म-प्रचार और आत्म-प्रचार.
7. पोछा मत करो
क्या आपके लिए नई जगह पर तालमेल बिठाना मुश्किल है? क्या आप डरते हैं कि आप ऐसा नहीं कर पाएंगे? आपकी याद आ रही है पुराना काम? जो भी बात आपको परेशान कर रही है, उसके बारे में आपके नए सहकर्मियों को पता नहीं चलना चाहिए. अपना अवसाद न दिखाएं, स्थितियों के बारे में शिकायत न करें और यह याद करके आह न भरें कि "वहां कितना अच्छा था।" अन्यथा, देर-सबेर आपके वरिष्ठों से एक प्रश्न उठेगा: यदि आपको यहाँ इतना बुरा लग रहा है, तो आप क्यों आए?
8. एक "रोबोट" बनें
हां, हम सभी इंसान हैं, और हम सभी की व्यक्तिगत समस्याएं हैं। लेकिन, दुर्भाग्य से, हर किसी को उन्हें अलग-अलग तरीके से हल करना होगा। इसलिए, पुराने समय के कर्मचारियों ने निश्चित रूप से अपने वरिष्ठों का विश्वास जीत लिया है और वे "अपने तरीके से" एक या दो दिन के लिए छुट्टी ले सकते हैं। एक और बात परिवीक्षा पर एक नौसिखिया है, उसने अभी तक एक आदमी होने का अधिकार अर्जित नहीं किया है, और यदि उसका बच्चा बीमार पड़ता है या सीवर टूट जाता है, तो उसे काम पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना स्थिति को "समाधान" करना होगा। यदि वास्तव में कुछ असाधारण हुआ है, तो बॉस को सब कुछ समझाएं और खोए हुए समय को काम में लगाने का वादा करें। और यह स्पष्ट कर दें कि इस तरह की घटनाएं अपवाद हैं, नियम नहीं।
9. बात मत करो
काम के घंटों के दौरान वृद्ध लोगों को भी व्यक्तिगत बातचीत की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। सबसे पहले, यह ध्यान भटकाता है, और दूसरे, यह आपके आस-पास के उन लोगों को परेशान करता है जो काम कर रहे हैं जबकि आप चैट कर रहे हैं। और जब परिवीक्षा अवधि बीत रही हैऐसी विलासिता और भी अधिक अप्राप्य है। याद करना - वाचालता, वाचालता, वाचालताबुराई!
10. विवेकपूर्वक आराम करें
काम से छोटे-छोटे ब्रेक लेना सामान्य बात है। सभी लोगों को आराम की जरूरत है और सभी बॉस इस बात से अच्छी तरह वाकिफ हैं। हालाँकि, जब आप "पक्षी के अधिकार पर" कार्यालय में हों, तो बेहतर होगा कि आप अपने आराम से किसी को परेशान न करें। धूम्रपान अवकाश में देरी न करें, चाय पार्टियों में शामिल न हों, अपने काम के कंप्यूटर पर सॉलिटेयर गेम न खेलें। हां, सबसे पहले आपको कड़ी मेहनत करनी होगी, लेकिन उसके लिए यह एक परीक्षण अवधि है - आपसे किसने कहा कि यह आसान होगा?
और सबसे महत्वपूर्ण बात - यह मत भूलो कि न केवल आप कंपनी के संबंध में परीक्षण अवधि से गुजरते हैं, बल्कि कंपनी भी आपके संबंध में परीक्षण अवधि से गुजरती है। याद रखें कि आप एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ हैं, आपके रोजगार के अवसर केवल इस कंपनी तक ही सीमित नहीं हैं। यह रवैया आपके अवसरों को बेहतर बनाएगा:
आपका संभावित नुकसानइसकी भरपाई व्यावसायिकता से कहीं अधिक होगी;
आत्मविश्वासपूर्ण व्यवहार, आत्म-सम्मान से सुसज्जित, स्वयं व्यावसायिकता के रूप में माना जाता है;
यह एक आश्वस्त और दृढ़ स्थिति में है कि आप सहजता से व्यवहार की वह रेखा चुनते हैं जो न केवल कंपनी में सफल प्रवेश में योगदान देगी, बल्कि पेशेवर और कैरियर विकास (पदोन्नति, पदोन्नति) इस में।
आपकी परिवीक्षा अवधि के लिए शुभकामनाएँ!
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