छुट्टी पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। स्वैच्छिक अवकाश के दौरान निकाल दिए जाने के बारे में वह सब कुछ जो आपको जानना चाहिए
किसी कर्मचारी के लिए सबसे अप्रत्याशित क्षण में नौकरी छोड़ने की आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है, जिसमें छुट्टी भी शामिल है। कार्मिक विभाग को विभिन्न स्थितियों के लिए तैयार रहना चाहिए, क्योंकि बर्खास्तगी के निर्णय के कारण परिस्थितियों की प्रकृति भी छोड़ने वाले और नियोक्ता के बीच बातचीत के नियमों को प्रभावित करती है।
एक और छुट्टी: अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के नियम
कई बार ऐसा होता है कि छुट्टी पर जाते समय कर्मचारी कोई शो नहीं करता है मामूली संकेतअपनी नौकरी छोड़ने वाले हैं। लेकिन आराम, ताज़ा छापें, पारिवारिक परिस्थितियाँ और कुछ अन्य कारण उसे जीवन में एक नए मोड़ और छोड़ने की इच्छा की ओर धकेल सकते हैं। यह काफी कानूनी है - इस मामले में कानून किसी भी प्रतिबंध के लिए प्रदान नहीं करता है: एक व्यक्ति जो छुट्टी पर है वह किसी भी समय काम छोड़ सकता है। हालाँकि, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा।
- कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए कि वह आसन्न घटना से चौदह दिन पहले संगठन छोड़ने का इरादा रखता है। यहां इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी काम की प्रक्रिया के दौरान या छुट्टी के दौरान सीधे नौकरी छोड़ता है या नहीं: प्रक्रिया बिल्कुल एक जैसी है। शर्तों में अंतर - केवल प्रबंधन कर्मियों के लिए (उनके पास लंबी नोटिस अवधि है और 1 महीने है) और कर्मचारियों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि(उन्हें नियोक्ता को 3 दिन पहले सूचित करना चाहिए)।
- यदि कर्मचारी ने मेल द्वारा आसन्न बर्खास्तगी का नोटिस भेजा है, तो जिस तारीख से नियोक्ता दो सप्ताह की गणना करेगा वह वह तारीख नहीं होगी जिस दिन आवेदन लिखा गया था, लेकिन जिस दिन पत्र प्राप्त हुआ था। इसलिए, मेल भेजने के लिए कुछ दिन जोड़ें।
ध्यान!अक्सर, लोग "दो सप्ताह पहले चेतावनी" और "दो सप्ताह काम करते हैं" की अवधारणा को भ्रमित करते हैं। ऐसा करने का कोई कानूनी प्रावधान नहीं है। कर्मचारी को केवल नियोक्ता को पहले से सूचित करना आवश्यक है कि वह नौकरी छोड़ना चाहता है। दो सप्ताह के भीतर, बाद वाला सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्ति के लिए एक प्रतिस्थापन ढूंढ सकता है और रिक्त स्थान के लिए उम्मीदवार को स्थिति में पेश कर सकता है।
- नियोक्ता, कानून द्वारा, किसी व्यक्ति को छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है यदि वह किसी अन्य तरीके से लाया या स्थानांतरित किया गया है (उदाहरण के लिए, के माध्यम से) डाक) त्यागपत्र खुद की मर्जी. इसलिए, कर्मचारी सुरक्षित रूप से अपनी छुट्टी जारी रख सकता है, और कार्मिक विभाग और उद्यम के लेखा विभाग को दो सप्ताह में सब कुछ तैयार करना होगा। आवश्यक दस्तावेजऔर गणना।
लेकिन!यदि कर्मचारी और नियोक्ता इस मुद्दे पर स्वैच्छिक समझौते पर आए हैं तो छुट्टी से वापस बुलाना संभव है। यह उन मामलों पर लागू होता है, उदाहरण के लिए, जहां इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को कुछ परियोजनाओं को पूरा करना होगा और अपने मामलों को उत्तराधिकारी को स्थानांतरित करना होगा।
महत्वपूर्ण!नियोक्ता को किसी कर्मचारी को एकतरफा बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, जबकि वह नियोजित कानूनी भुगतान छुट्टी पर है। यह कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल पर ही संभव है।
नियोजित अवकाश के दौरान बर्खास्तगी: अवकाश वेतन गणना
चूंकि, कानून के अनुसार, अवकाश वेतन की गणना की जाती है और छुट्टी से ठीक पहले कर्मचारी को जारी किया जाता है, जब छुट्टी के दौरान खारिज कर दिया जाता है, तो कोई अतिरिक्त भुगतान या मुआवजा नहीं दिया जाता है। अप्रयुक्त छुट्टीउसे नहीं करना चाहिए। लेकिन अगर छुट्टी का पूरी तरह से उपयोग नहीं किया गया था, तो कानूनी पुनर्गणना करना और प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को देय मुआवजा जारी करना आवश्यक होगा। यह उन मामलों पर लागू होता है जहां पिछले वर्ष की छुट्टियां "अधूरी" रहीं। इसी तरह, उसे अपने पूर्व नियोक्ता को कोई धन वापस नहीं करना चाहिए। उदाहरणों का प्रयोग करते हुए याद कीजिए कि यह कैसे होता है।
मातृत्व अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी
एक कर्मचारी की गर्भावस्था अक्सर नियोक्ता के लिए एक पूर्ण आश्चर्य होती है और हमेशा सुखद नहीं होती है। लेकिन जैसे ही गर्भावस्था का तथ्य स्थापित हो जाता है और कर्मचारी चिकित्सा संस्थान से संबंधित प्रमाण पत्र लेकर आता है, उसे अपनी मर्जी के अलावा किसी भी कानूनी तरीके से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।
हालाँकि, रूसी संघ का श्रम संहिता किसी उद्यम के परिसमापन या अपंजीकरण के परिणामस्वरूप मजबूर होने के नियम को बताता है व्यक्तिगत उद्यमीजिनके लिए उसने काम किया। इस मामले में, उसके कारण होने वाले लाभों के भुगतान और भुगतान के लिए सभी जिम्मेदारियों को उसके निवास स्थान पर सामाजिक सेवा में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
एक कर्मचारी को बर्खास्त करना जो माता-पिता की छुट्टी पर है
कानून के अनुसार, नियोक्ता कंपनी को एकतरफा और अपनी पहल पर भी किसी महिला को काम से वंचित करने का कोई अधिकार नहीं है जो किसी भी परिस्थिति में माता-पिता की छुट्टी पर है - कानून विशेष रूप से सुरक्षा करता है यह श्रेणीकर्मचारियों को काम पर रखा।
ऐसे मामलों में अगर स्टाफउसका कार्यस्थलकम किया जाना चाहिए, तो नियोक्ता को दो विकल्पों में से एक को चुनना होगा: या तो युवा मां को किसी अन्य स्थिति में जाने की पेशकश करें जो उसके अनुरूप हो पेशेवर स्तर; या डिक्री के अंत तक उसके पूर्व स्थान को बनाए रखें।
हालांकि, एक विशेष स्थिति है जब मातृत्व अवकाश पर एक महिला की बर्खास्तगी अभी भी संभव है: यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी को बंद कर दिया गया है या जिस उद्यम में वह पंजीकृत है, उसका परिसमापन किया गया है। इस मामले में, बर्खास्तगी संगठन के सभी कर्मचारियों पर लागू होती है, लेकिन नियोक्ता को आसन्न समापन के बारे में कर्मचारियों को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए 2 महीने से कम नहींउसके सामने।
ध्यान! अगर ऐसा होता है जबरन बर्खास्तगीमातृत्व अवकाश, फिर उसके कारण होने वाले लाभों का भुगतान करने का दायित्व FSS को दिया जाता है। इस मामले में, भत्ते की राशि परिवर्तन के अधीन नहीं है।
महत्वपूर्ण!जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, तब तक नियोक्ता के पास अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई कारण नहीं है। हालांकि, एक बार तीन साल का माइलस्टोन बीत जाने के बाद, नियोक्ता किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह ही महिला को नौकरी से निकाल सकता है।
मुझे कहना होगा, शायद ही कभी, लेकिन फिर भी ऐसा होता है कि मातृत्व अवकाश पर एक महिला खुद अपनी नौकरी छोड़ना चाहती है। ज्यादातर ऐसा रहने के दौरान, पारिवारिक कारणों से, निवास स्थान में बदलाव के कारण होता है सबसे अच्छी जगहकाम, आदि इस मामले में कानून इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए कोई प्रतिबंध प्रदान नहीं करता है: प्रक्रिया सामान्य बर्खास्तगी के समान है।
एकमात्र शर्त: अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते समय, इसमें सटीक कारण बताना आवश्यक है। भविष्य में, यह प्रसूति कार्यकर्ता और उस संगठन के बीच असहमति और संघर्ष से बचने में मदद करेगा जिसमें उसने पहले काम किया था।
बिना वेतन के अवकाश: बर्खास्तगी की बारीकियां
अक्सर ऐसे हालात होते हैं जब कर्मचारी, या तो अपनी मर्जी से या नियोक्ता के आदेश से, एक निश्चित अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी पर चले जाते हैं। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह की छुट्टी की अवधि कानून द्वारा सीमित नहीं है। क्या ऐसी स्थिति में किसी व्यक्ति को बर्खास्त करना संभव है?
इसका उत्तर यह होगा: नियोक्ता के आदेश से किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश से बर्खास्त करना कानूनी रूप से असंभव है। हालांकि, जैसा कि सभी नियमों के साथ होता है, अपवाद भी होते हैं। उदाहरण के लिए, बिना वेतन के छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है यदि:
- कार्रवाई समाप्त हो गई है रोजगार अनुबंध;
- बाद में छुट्टी पर जाने से पहले नियोक्ता और कर्मचारी के बीच इस पर एक मौखिक या लिखित समझौता हुआ था;
- कर्मचारी ने खारिज करने की इच्छा की स्वैच्छिक अभिव्यक्ति दिखाई;
- परिस्थितियाँ आ गई हैं कि बल बर्खास्तगी, इस बात की परवाह किए बिना कि पार्टियाँ इससे कैसे संबंधित हैं (उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा के लिए भरती)।
उपरोक्त कारकों के अलावा, अवैतनिक अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण एक व्यक्तिगत उद्यमी का अपंजीकरण या उस उद्यम का परिसमापन है जहां उसने काम किया था।
ध्यान!छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारण चाहे जो भी हों, सभी श्रम कानूनों का पालन करना महत्वपूर्ण है। विशेष रूप से, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित बर्खास्तगी की प्रक्रिया का सख्ती से पालन करना चाहिए। एक नियम के रूप में, के लिए विभिन्न परिस्थितियाँयह वही है: कर्मचारी द्वारा आसन्न बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता की अग्रिम चेतावनी और अंतिम निपटान दस्तावेजों की तैयारी वेतननियोक्ता द्वारा।
महत्वपूर्ण!एक कर्मचारी के विपरीत, एक नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को बर्खास्त नहीं कर सकता है जो अपनी पहल पर मुफ्त छुट्टी पर है। यदि अभी भी ऐसी कोई आवश्यकता है, तो आपको या तो वेकेशनर के साथ बातचीत करने की कोशिश करनी चाहिए, या उसके काम पर जाने की प्रतीक्षा करनी चाहिए और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से प्रक्रिया जारी रखनी चाहिए।
छुट्टी पर जाने के "काम के आखिरी दिन" की बारीकियां
अंतिम कार्य दिवस को उस तिथि के रूप में माना जाएगा जब नियोक्ता को चेतावनी देने के लिए निर्धारित दिन समाप्त हो गए हैं, अधिकांश मामलों में यह 2 सप्ताह है। इस दिन, आपको कर्मचारी के साथ समझौता करने की आवश्यकता है, उसे बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका दें। यदि कर्मचारी अभी तक छुट्टी से नहीं लौटा है और ऐसा करने की जल्दी में नहीं है (आखिरकार, उसे पहले ही निकाल दिया गया है!), स्वाभाविक रूप से, वह समय पर काम की किताब और गणना के लिए नहीं आएगा। इस मामले में, नियोक्ता को कई महत्वपूर्ण बिंदुओं को ध्यान में रखना चाहिए।
यदि किसी कर्मचारी के मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है बैंक कार्ड, और कैश रजिस्टर से, वह वहाँ 5 दिनों से अधिक नहीं रह सकती। अधिक विलंब के साथ, इन निधियों को जमा किया जाना चाहिए (बैंक को लौटाया जाना चाहिए)।
यदि छुट्टी किसी कार्य दिवस पर नहीं, बल्कि सप्ताहांत या छुट्टी के दिन समाप्त होती है, तो गणना और श्रम जारी करने का दिन अगला कार्य दिवस होगा। लेकिन सभी दस्तावेजों में बर्खास्तगी की सही तारीख होगी, जो आदेश में दिखाई देती है, चाहे वह किसी भी दिन हो।
सैद्धांतिक रूप से, एक कर्मचारी कार्य पुस्तिका वापस करने में देरी के लिए नियोक्ता (औसत दैनिक आय) से भुगतान की मांग कर सकता है। इस तरह के परिणाम से खुद को बचाने के लिए, अधिकारियों के लिए यह बेहतर है कि वे इसे सुरक्षित रखें: बर्खास्त व्यक्ति को एक लिखित नोटिस भेजें कि निर्दिष्ट तिथि पर निपटान और श्रम के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता है या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हैं।
इस प्रकार, नियोक्ता के अनुरोध पर, एक नियम के रूप में, विभिन्न प्रकार के अवकाश पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी असंभव है। हालाँकि, कुछ असाधारण मामलों में ऐसा हो सकता है: सभी कानूनी आधारइसके लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित हैं। विवाद से बचने के लिए संघर्ष की स्थितिबर्खास्त कर्मचारियों और नियामक अधिकारियों के साथ, नियोक्ता को अपने सभी कार्यों को लिखित रूप में दर्ज करना चाहिए और कानून द्वारा स्थापित नियमों और विनियमों का ध्यानपूर्वक पालन करना चाहिए।
सामान्य नियम यह है कि नियोक्ता अपनी पहल पर किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता है जो छुट्टी पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। हालाँकि, यदि कर्मचारी ने स्वयं अपनी मर्जी से छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखा है, तो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर कोई रोक नहीं है।
उसी समय, सामान्य तौर पर, कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को 2 सप्ताह के बाद सूचित करना चाहिए, जिसे नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त करने के दिन के बाद से गिना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) . तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी मेल द्वारा आवेदन भेजता है, तो उसके अंतिम कार्य दिवस का निर्धारण करते समय, अग्रेषण पर बिताए गए दिनों को कार्य अवधि में जोड़ा जाएगा।
अपनी मर्जी से छुट्टी पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया
यदि किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान इस्तीफे का पत्र लिखा है, तो उसकी छुट्टी के दिन संभवत: 2 सप्ताह के काम के बंद हो जाएंगे। साथ ही कार्य अवधि के लिए छुट्टियों के दिनविस्तारित नहीं (लेटर ऑफ रोस्ट्रुड दिनांक 05.09.2006 एन 1551-6)। तदनुसार, यह पता चल सकता है कि काम करने के आखिरी दिन कर्मचारी अभी भी छुट्टी पर रहेगा। लेकिन नियोक्ता के लिए, यह कुछ भी नहीं बदलता है: कर्मचारी की छुट्टी के अंत की प्रतीक्षा किए बिना, काम के इस अंतिम दिन कर्मचारी को बर्खास्त करना आवश्यक होगा। यही है, आपको एक बर्खास्तगी आदेश जारी करने, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने और उसके कारण सभी राशियों का भुगतान करने की आवश्यकता होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।
छुट्टी पर होने के कारण कर्मचारी काम के आखिरी दिन उपस्थित नहीं हो सकता है। और अगर भुगतान केवल उसके बैंक कार्ड में स्थानांतरित किया जा सकता है, तो यह कार्यपुस्तिका को स्थानांतरित करने के लिए काम नहीं करेगा। ऐसी स्थिति में, आप कार्यपुस्तिका के लिए संगठन में आने की आवश्यकता की सूचना के साथ कर्मचारी को मेल द्वारा एक पंजीकृत पत्र भेज सकते हैं।
छुट्टी के बाद बर्खास्तगी
यदि आपके कर्मचारी ने आवेदन लिखा है - यह एक अलग स्थिति है। उनकी बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन होगा। हालांकि, छुट्टी से पहले उसे काम की किताब जारी करना और काम के आखिरी दिन उसे भुगतान करना आवश्यक होगा।
सभी कर्मचारियों के न केवल कर्तव्य हैं, बल्कि अधिकार भी हैं, जिनके पालन की गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा दी गई है। इन अधिकारों में से एक यह है कि, वसीयत में, नियोक्ता छुट्टी के दौरान कर्मचारी को खारिज नहीं कर सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। लेकिन कर्मचारी, बदले में, अपने अनुरोध पर छुट्टी के दौरान खारिज करने का अधिकार रखता है, भले ही उसके पास छुट्टी के सभी दिनों का उपयोग करने का समय न हो! इस मामले में, श्रम दायित्वों के साथ रोजगार अनुबंध को कानूनी रूप से समाप्त कर दिया जाता है। लेकिन क्या बिना काम किए छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है? क्या नियोक्ता को अवकाश वेतन का पुनर्गणना करना चाहिए? अनुपस्थिति की छुट्टी सामान्य रूप से कैसे काम करती है? आइए इसका पता लगाते हैं।
छुट्टी के दौरान छंटनी की रिपोर्ट कैसे करें
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1 के अनुसार, एक कर्मचारी जो नौकरी छोड़ना चाहता है, उसे अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए और लिखित रूप में अपना अनुरोध बताना चाहिए। एक कर्मचारी किसी भी समय छुट्टी के दौरान इस्तीफे का पत्र लिख सकता है, लेकिन 2 कार्य सप्ताह के बाद नहीं। यह आवश्यक है ताकि प्रबंधक प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्थापन ढूंढ सके। अगले दिन नियोक्ता को बर्खास्तगी का लिखित नोटिस मिलने के बाद, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक 2 सप्ताह के कार्य समय की गणना शुरू हो जाएगी।
यदि आवेदन फॉर्म में जमा किया गया था पंजीकृत पत्रमेल द्वारा, फिर मेल के माध्यम से आवेदन को वितरित करने में जितने दिन लगे, उतने दिन काम करने के अंतिम दिन में जोड़े जाएंगे। आवेदन प्राप्त करने वाले प्रमुख को एक विशेष पत्रिका में एक संख्या के साथ आने वाले दस्तावेज़ के रूप में दर्ज करना होगा।
सामान्य तौर पर, कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को 2 सप्ताह के बाद सूचित करना चाहिए, जिसे नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त करने के दिन के बाद से गिना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी मेल द्वारा आवेदन भेजता है, तो उसके अंतिम कार्य दिवस का निर्धारण करते समय, अग्रेषण पर बिताए गए दिनों को कार्य अवधि में जोड़ा जाएगा।
बर्खास्तगी की प्रक्रिया कैसी चल रही है?
यदि, कानूनी छुट्टी पर रहते हुए, कोई कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है, तो उसे दो कार्य सप्ताह नहीं करने पड़ सकते हैं, क्योंकि वे उसकी छुट्टी के दौरान पड़ सकते हैं। बॉस को कर्मचारी के आराम के दिन खत्म होने तक इंतजार नहीं करना पड़ता है। वह दो सप्ताह के काम के आखिरी दिन उसे बर्खास्त करने के लिए बाध्य होगा।
बिना काम किए अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान छोड़ना संभव है। इसके अलावा: छुट्टी पर होने के कारण, कर्मचारी काम के आखिरी दिन उपस्थित नहीं हो सकता है। में नियोक्ता नियत समयबर्खास्तगी का नोटिस जारी करना चाहिए। उसी समय, पहले से भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना करना आवश्यक नहीं है।
दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति के बाद, आगे के सहयोग को समाप्त करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है, कार्यपुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है, और व्यक्ति द्वारा अर्जित सभी धन (अवकाश वेतन, अवैतनिक वेतन, बोनस, आदि)। स्थानांतरित हैं। भुगतान उसी तरह से किया जाना चाहिए जैसे पहले किया गया था - नकद या कार्ड पर (अनुच्छेद 84, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 1)।
वापस देने के लिए पूर्व कर्मचारीउसकी कार्यपुस्तिका, नियोक्ता को उससे संपर्क करने और उसे सूचित करने की आवश्यकता है कि सभी दस्तावेज तैयार किए गए हैं। आपको बस उन्हें लेने की जरूरत है और जरूरी नहीं कि बर्खास्तगी के दिन, लेकिन जब कर्मचारी खुद कर सकता है (आप छुट्टी खत्म होने के अगले दिन भी कर सकते हैं)।
छुट्टी के समय कैसे छोड़ें: विकल्प
छुट्टी के समय निकाले जाने के दो तरीके हैं:
- छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, अपनी पहल पर इस्तीफे का विवरण प्रदान करें।
- छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र भेजें।
जब, पहले मामले में, बॉस को किसी कर्मचारी के जाने के बारे में पता चलता है, तो उसे छुट्टी पर जाने के अवसर से इंकार करने का अधिकार है। कानून संगठन के प्रबंधन के पक्ष में होगा, क्योंकि बॉस को अनुमति देने या इसके विपरीत, कर्मचारी को छुट्टी पर नहीं जाने का अधिकार सौंपा गया है (विशेषकर यदि कर्मचारी छुट्टी कार्यक्रम के बाहर छुट्टी पर जाता है)।
दूसरे मामले में, छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते समय, यह याद रखने योग्य है कि कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत है आखिरी दिनछुट्टियाँ। और यदि छुट्टी समाप्त होने से पहले दो सप्ताह से कम समय बचा है, और कर्मचारी छोड़ने का फैसला करता है, तो छुट्टी की समाप्ति के बाद, उसे दो सप्ताह की अवधि को पूरी तरह से कवर करने के लिए इतने दिनों के लिए काम पर जाना चाहिए।
काम बंद किए बिना बर्खास्तगी के अन्य मामले
रूसी संघ का श्रम संहिता दो सप्ताह के काम के बिना छोड़ने का अवसर प्रदान करता है (भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। लेकिन यह केवल असाधारण मामलों में है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति सेवानिवृत्त हो जाता है, एक उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन करने जाता है, या स्वास्थ्य या पारिवारिक कारणों से, वह अब काम पर नहीं जा सकता है। इस स्थिति में नियोक्ता कर्मचारी को नहीं रख सकता है। अनुबंध को समाप्त किया जाना चाहिए, और कर्मचारी को उस अवधि से श्रम दायित्वों से मुक्त किया जाता है, जिस अवधि से उसने आवेदन में संकेत दिया था।
निष्कर्ष:क्या मुझे छुट्टी पर रहते हुए निकाल दिया जा सकता है? केवल नेता के अनुरोध पर - नहीं! कर्मचारी की पहल पर या दोनों पक्षों की आपसी सहमति से - हाँ! आपको कम से कम 2 सप्ताह पहले + 2 सप्ताह काम करने के लिए आवेदन करना होगा। लेकिन अगर अगले दो हफ्तों में कर्मचारी से आवेदन प्राप्त करने के बाद भी वह छुट्टी पर है, तो उसे बिना काम किए निकाल देना होगा।
क्या उन्हें छुट्टी के दौरान निकाल दिया जा सकता है: विभिन्न परिस्थितियाँ
ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें एक बॉस छुट्टी पर होने पर किसी कर्मचारी को निकाल सकता है:
- छुट्टी के दौरान, जिस संगठन में कर्मचारी काम करता था वह अस्तित्व में नहीं रह गया (विघटित या दिवालिया हो गया)। जब कोई उद्यम टूटता है, तो कर्मचारियों को पूरे स्टाफ की आसन्न छंटनी के बारे में अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए;
- बर्खास्तगी की पहल और इच्छा स्वयं कर्मचारी से आती है (हमने पहले ही इस स्थिति का विस्तार से वर्णन किया है);
- पार्टियों के समझौते से छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी। इस मामले में, बॉस और कर्मचारी के बीच दो प्रतियों में एक द्विपक्षीय समझौता किया जाता है - एक नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ। यह बर्खास्तगी के अनुरोध और उस तिथि को इंगित करता है जिससे व्यक्ति अब संगठन में काम नहीं करता है।
कार्यकर्ता की इच्छा आवश्यक है.
यदि वह इसे एक बयान लिखकर व्यक्त करता है, तो अवकाश अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर कोई अन्य प्रतिबंध नहीं है।
विकल्प
कैसे छोड़ें? छुट्टी पर रहते हुए, आप इनमें से किसी एक विकल्प का उपयोग करना छोड़ सकते हैं:
- छुट्टी पर त्याग पत्र लिखना, आपके अपने अनुरोध पर।
पहले मामले में, कर्मचारी तुरंत संगठन नहीं छोड़ना चाहता, लेकिन उसके बाद ही बर्खास्तगी से पहले छुट्टी कैसे बिताएं. कार्य पुस्तिका अवकाश अवधि की शुरुआत से पहले जारी की जाती है।
पैसा भी एडवांस दिया जाता है। कर्मचारी निर्धारित आराम करता है, और बस काम पर नहीं जाता है। लेकिन यह याद रखना चाहिए नियोक्ता कर्मचारी के साथ जाने के लिए बाध्य नहीं है और बाद में बर्खास्तगी के साथ जाने से इंकार कर सकता है.
दूसरा विकल्प, नियोक्ता की इच्छा की परवाह किए बिना, उसे बर्खास्तगी जारी करने के लिए बाध्य करता है. क्या मैं छुट्टी पर रहते हुए इस्तीफे का पत्र लिख सकता हूँ? छुट्टी पर जानेवाला आवेदन लिखने के लिए कम से कम एक दिन काम पर जाना जरूरी नहीं हैजैसा कि बहुतों ने गलत पढ़ा है। यानी समीक्षा, जिस पर अधिकारी आमतौर पर जोर देते हैं, करने की जरूरत नहीं है।
आप नियोक्ता को समझ सकते हैं। छुट्टी पर लिखा गया एक बयान कुख्यात "वर्किंग ऑफ" के लिए एक बाधा है। एक कर्मचारी को अपना व्यवसाय पूरा करने, दस्तावेज सौंपने, किसी अन्य व्यक्ति को प्रशिक्षित करने के लिए कार्यालय में नहीं खींचा जा सकता है। जिस व्यक्ति ने आवेदन लिखा है, वह शांति से अधिसूचना की समय सीमा का इंतजार करता है, और अधूरे काम की चिंता किए बिना दस्तावेजों को उठाता है।
लेकिन रिकॉल पर जोर देना सक्षम नहीं है:
- कोई उत्पादन कारक नहीं है।
- छुट्टियों की सहमति गायब है।
यह वीडियो पहले विकल्प का विवरण देता है, "बाद में बर्खास्तगी के साथ अवकाश।" आपको किस पर ध्यान देना चाहिए और आपको किससे डरना चाहिए? देखने के लिए अनुशंसित:
आवेदन जमा करने की प्रक्रिया और समय सीमा
दस्तावेज़ कब एकत्र करें?
बर्खास्तगी का दिन वही अवधि है जब कर्मचारी को आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करने होंगे:
- श्रम;
- संदर्भ;
- अंतिम भुगतान।
विलंब अमान्य.
नियोक्ता की जिम्मेदारी
श्रम कानून नियोक्ता की मनमानी के खिलाफ सुरक्षा करता हैऔर आपको निम्नलिखित मामलों में प्रशासनिक जुर्माना लगाने की अनुमति देता है:
- आग लगाने से इनकार(आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं)।
- समय सीमा का उल्लंघन.
- कार्यपुस्तिका का न लौटाना.
- देरी से भुगतान.
- प्रमाण पत्र जारी करने में विफलता.
बर्खास्तगी को यथासंभव सही ढंग से जारी करके नियोक्ता के लिए श्रम कानूनों का पालन करना महत्वपूर्ण है।
स्वैच्छिक बर्खास्तगी हमेशा संभव है. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति छुट्टी पर है या अपने कार्यस्थल पर। एकमात्र महत्वपूर्ण चीज कर्मचारी की इच्छा और एक साधारण ब्रेक प्रक्रिया का अनुपालन है श्रमिक संबंधी.
श्रम कानून एक कर्मचारी के साथ रोजगार की समाप्ति पर रोक लगाता है, जबकि वह छुट्टी पर है। लेकिन यह मामला उसकी अपनी मर्जी से या उस फर्म, संगठन या उद्यम के परिसमापन के कारण लागू नहीं होता है जहाँ वह काम करता है। अर्थात्, अवकाश के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति है यदि कर्मचारी स्वयं इसकी कामना करता है।
इसके अलावा कई हैं अच्छे कारण, किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दौरान बर्खास्त करने की अनुमति देना, उदाहरण के लिए, जब पार्टियां रोजगार संबंध समाप्त करने की आवश्यकता पर एक आपसी समझौते पर पहुंचती हैं। मुख्य अवकाश के अलावा, अतिरिक्त, मातृत्व और चाइल्डकैअर भी हैं। इनमें से प्रत्येक मामले में, कंपनी के पास अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, केवल आर्थिक गतिविधि की पूर्ण समाप्ति के साथ। लेकिन कर्मचारी को स्वयं किसी भी समय पद छोड़ने का पूरा अधिकार है, उसे बस कानून की प्रक्रियात्मक और दस्तावेजी सूक्ष्मताओं का पालन करने की आवश्यकता है।
किन मामलों में छुट्टी पर बर्खास्तगी की अनुमति है?
कला के भाग 6 में निर्धारित आधार पर नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है। 81 टीके। आपको उसके छुट्टी छोड़ने का इंतजार करना चाहिए और उसके बाद ही आप उसे नौकरी से निकाल सकते हैं।
जैसा कि हमने पहले ही पता लगा लिया है, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को समाप्त करना असंभव है, जब वह छुट्टी पर हो, नियोक्ता की पहल पर, अतिरेक सहित, अनुपयुक्तता के कारण, और यहां तक कि श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण भी। यह कब संभव है?
- यदि कर्मचारी ने एक बयान लिखा है और खुद को छोड़ना चाहता है;
- यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक लिखित समझौता हुआ है;
- उद्यम की गतिविधि को समाप्त करने के मामले में जहां कर्मचारी पंजीकृत है।
साथ ही, बर्खास्तगी के दौरान अगली छुट्टीइसकी अवधि, या कर्मचारी द्वारा अधूरे काम की परवाह किए बिना अनुमति दी जाती है। इसके विपरीत, कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। और यदि पक्षकारों के बीच कोई मसले अनसुलझे रह जाते हैं, तो उन्हें समाधान के लिए न्यायालय में भेजा जा सकता है। यह अक्सर तब होता है जब एक भौतिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, जब उसने सूची का सही ढंग से संचालन नहीं किया। और उनके आउट होने के बाद एक कमी सामने आई।
जब किसी संगठन का परिसमापन किया जाता है, तो उसके कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में कम से कम दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। अनिवार्य दिवालियापन कार्यवाही के मामले में, कानून चेतावनी अवधि में महत्वपूर्ण कमी की अनुमति देता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति का ऐसा शब्द केवल कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है, जब एक पूर्ण परिसमापन होता है, किसी अन्य कंपनी को संपत्ति के हस्तांतरण के बिना, पुनर्गठन के बिना और अन्य कानूनी तरकीबें जो बेईमान नियोक्ता अक्सर छुटकारा पाने के लिए उपयोग करते हैं उनके अधिकांश अधीनस्थ।
छुट्टियों के दौरान अपनी नौकरी कैसे छोड़ें
एक कर्मचारी के लिए अवकाश और उसकी बर्खास्तगी को संयोजित करने की दो संभावनाएँ हैं। छुट्टी के समय पहला विकल्प बर्खास्तगी है, जब कर्मचारी पहले से ही छुट्टी पर रहते हुए इस्तीफे का पत्र प्रस्तुत करता है। दूसरा विकल्प तब होता है जब कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी मांगता है। इनमें से प्रत्येक विकल्प के साथ, रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया थोड़ी भिन्न होगी।
छुट्टी के समय इस्तीफे के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के बाद, कर्मचारी को अधिकार है, यहां तक \u200b\u200bकि काम पर न जाकर, उसे सौंपे गए दिनों को हटाने के लिए, जिसके बाद उसकी बर्खास्तगी का आदेश प्राप्त करने और उसके हाथों पर गिनती के साथ दस्तावेज प्राप्त करने का अधिकार है। यह सब छुट्टी की अवधि पर निर्भर करता है। यदि यह दो सप्ताह से कम है, तो काम पर रहने के लिए अभी भी कुछ समय की आवश्यकता होगी। आखिरकार, आपको बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले छोड़ने के अपने इरादे के बारे में कानून के अनुसार चेतावनी देने की आवश्यकता है। यदि यह लंबा है, तो आप उम्मीद कर सकते हैं कि छुट्टी के बाद आपको इस कार्यस्थल पर नहीं जाना पड़ेगा (यदि आवेदन के अंत तक कम से कम दो सप्ताह शेष हैं)।
आप नियोक्ता से बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करने के लिए कह सकते हैं। में इस मामले में, अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि कर्मचारी ने पहले ही इसका उपयोग कर लिया है और अवकाश वेतन प्राप्त कर लिया है। रोजगार की समाप्ति का दिन छुट्टी का आखिरी दिन नहीं होगा, बल्कि इसकी शुरुआत से पहले का दिन होगा। यह इस दिन है कि गणना की जानी चाहिए, जारी की जानी चाहिए रोजगार इतिहासआपके हाथों पर। और निर्धारित आराम के बाद, वह अब अपने कार्यस्थल पर नहीं जाता है।
नियोक्ता के पते पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा के एक बयान के साथ एक पत्र भेजने के मामले में, छुट्टी के दौरान काम किए बिना अपनी मर्जी से बर्खास्तगी है। कानून कर्मचारी को छुट्टी के बाद निर्धारित दो सप्ताह को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं करता है, अगर आवेदन दाखिल करने के समय ऐसा या उससे अधिक समय समाप्त होने से पहले रहता है। और किसी भी नियोक्ता को पता होना चाहिए कि किसी कर्मचारी को एक अच्छी तरह से योग्य वार्षिक छुट्टी पर बर्खास्त करना असंभव है, अगर यह कला में निर्धारित नियोक्ता की पहल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।
बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज दाखिल करने की प्रक्रिया
घर पर रहते हुए, या किसी अन्य स्थान पर, एक कर्मचारी संगठन के पते पर अपनी मर्जी से त्याग पत्र भेज सकता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आवेदन को भेजा गया है वैधानिक पताउद्यम। यदि वास्तविक और कानूनी पता मेल नहीं खाते हैं, तो आवेदन को दो प्रतियों में एक साथ दो पतों पर भेजना बेहतर होगा। चूंकि विवाद की स्थिति में (और यह तब उत्पन्न हो सकता है जब नियोक्ता कहता है कि उसे कोई आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है, या यह गलत पते पर भेजा गया था), डिलीवरी की संबंधित मेल अधिसूचना की प्राप्ति की पुष्टि करना संभव होगा एक बहुमूल्य पत्र की।
छुट्टी के दौरान छोड़ना हर कर्मचारी के लिए कानून द्वारा गारंटीकृत अधिकार है। इसलिए, डरो मत कि नियोक्ता आवेदन स्वीकार नहीं करेगा, या उस पर हस्ताक्षर नहीं करेगा।
वैसे, श्रम कानून के मानदंड नियोक्ता को कर्मचारी के इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य नहीं करते हैं। आपको केवल दस्तावेज़ की दूसरी प्रति पर एक चिह्न लगाने की आवश्यकता है, जो आवेदन प्राप्त होने की तिथि पर उस कर्मचारी के हाथ में रहता है जो नौकरी छोड़ना चाहता है। आखिर, साथ अगले दिन, उसके बाद आवेदन पर संकेत दिया गया, चौदह दिन की "वर्किंग ऑफ" की अवधि की गणना की जाती है। यह पता लगाने के लिए कि छुट्टी के दौरान कैसे छोड़ें, आपको नियमों का संदर्भ लेना चाहिए श्रम कोडआरएफ।
श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 स्थापित करता है कि कर्मचारी को उस कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जहां वह काम करता है। स्थिति छोड़ने से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने की एकमात्र आवश्यकता है। कानून किसी भी प्रतिबंध को स्थापित नहीं करता है जो किसी कर्मचारी को उद्यम में रखने की अनुमति दे सकता है। इसके विपरीत, अपने काम के आखिरी दिन कर्मचारी को सब कुछ दिया जाना चाहिए श्रम दस्तावेजऔर गणना। आय और बीमा योगदान के प्रमाण पत्र के साथ एक कार्य पुस्तिका भी शामिल है।
क्या दो सप्ताह तक काम नहीं करना संभव है?
एक कर्मचारी अपने वरिष्ठ अधिकारियों से सहमत हो सकता है और आवंटित समय को पूरा नहीं कर सकता है। इसके अलावा, संहिता का वही अस्सीवाँ लेख केवल कुछ मामलों को सूचीबद्ध करता है जिनमें आप जल्दी छोड़ सकते हैं, और जो किसी भी मामले में मान्य माने जाते हैं:
- सेवानिवृत्ति;
- अध्ययन में प्रवेश;
- श्रम कानून के उद्यम द्वारा उल्लंघन के तथ्य को स्थापित करते समय
में आखिरी मामला, कानून के उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि एक अदालत का फैसला है जिसने कानूनी बल, या एक आदेश प्राप्त किया है श्रम निरीक्षणालय. कर्मचारी के पास अपने अधिकारों का उल्लंघन करने का अधिकार और अधिकार नहीं है क्योंकि वह उच्च प्रबंधन के निर्णय से सहमत नहीं है। यह सूची व्यापक नहीं है। में न्यायिक अभ्यासऐसे स्पष्टीकरण हैं जिनमें मामले जल्दी बर्खास्तगी का कारण कानूनी है। यह, एक नियम के रूप में, करीबी रिश्तेदारों की बीमारी और तत्काल कदम की आवश्यकता की चिंता करता है।
एक तरह से या किसी अन्य, काम के बिना छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी अधिक, नियोक्ता की तुलना में कर्मचारी के लिए अधिक बेहतर है। आखिरकार, उसके पास अपनी छुट्टी लेने का अवसर है, और कुख्यात दो सप्ताह के लिए अपने कार्यस्थल पर नहीं बैठना है। उद्यम, अपने हिस्से के लिए, उसे खारिज करने या गणना और दस्तावेजों को जारी करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि इन कार्रवाइयों से कंपनी को श्रम कानूनों के उल्लंघन के कारण प्रशासनिक दंड लगाने का खतरा है।
पार्टियों के बीच एक समझौता होने पर उद्यम के साथ रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त करना संभव है। दुर्भाग्य से, श्रम संहिता के मानदंड हमें रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया का संकेत नहीं देते हैं, लेकिन श्रम निरीक्षक बताते हैं कि इस तरह के शब्दांकन के साथ न केवल खारिज करना संभव है, बल्कि इसमें इंगित संख्या से भी आवश्यक है कर्मचारी का बयान, या एक लिखित समझौते में, जो रोजगार अनुबंध के लिए परिशिष्ट है। तदनुसार, जब कोई कर्मचारी समझौते में निर्दिष्ट दिन पर छुट्टी पर होता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध भी उसकी अनिवार्य उपस्थिति के बिना समाप्त हो जाता है।
क्या उन्हें मातृत्व अवकाश पर निकाल दिया गया है?
अवकाश का प्रकार है प्रसूति अवकाश. कानून के अनुसार, एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है, उसे उसके अनुरोध पर ही बर्खास्त किया जा सकता है, जब उसने अपनी वसीयत को लिखित रूप में इंगित किया हो। मातृत्व अवकाश के दौरान भी महिला अपना आवेदन डाक से भेज सकती है। एक उद्यम के लिए यह असामान्य नहीं है कि वह केवल एक युवा माँ से छुटकारा पाना चाहता है, उसे कथित तौर पर अपनी मर्जी से एक बयान लिखने के लिए मजबूर करता है। लेकिन यह मामला विवाद समाधान की श्रेणी का है, और दुर्लभ मामलों में इस तरह की बर्खास्तगी को अवैध माना जा सकता है।
युवा माताओं के मन में अक्सर यह सवाल होता है कि माता-पिता की छुट्टी के दौरान कैसे छोड़ें। किसी कठिन समस्या को हल करने के दो तरीके हैं। पहला तरीका उद्यम के साथ एक लिखित समझौता है। दूसरा तरीका यह है कि आप अपने पद से बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ मेल द्वारा एक आवेदन भेजें। माता-पिता की छुट्टी पर होने के कारण कर्मचारी दो सप्ताह के आवश्यक कार्य से भी मुक्त हो जाता है।
अभ्यास का एक मामला: एक युवा मां, जो आवश्यक आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी पर है, को कंपनी द्वारा निकाल दिया गया था। केवल यहाँ, नियोक्ता के अनुसार, बर्खास्तगी का कारण काम करने की स्थिति में बदलाव और एक रोजगार अनुबंध हो सकता है, जिसे कर्मचारी स्पष्ट रूप से स्वीकार नहीं कर पाएगा, क्योंकि यह दूसरे शहर में जाने के कारण है। अदालत ने इस तरह की बर्खास्तगी को अवैध माना, क्योंकि छुट्टी की अवधि के दौरान किसी को भी उसे खारिज करने का अधिकार नहीं था।
